無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇一

a、建議有4個(gè)以上員工（老外貿(mào)1,，中外貿(mào)1,，初級(jí)外貿(mào)2）的外貿(mào)部，這樣才

會(huì)有競(jìng)爭,、考核,、激勵(lì)機(jī)制,；

b、由外貿(mào)經(jīng)理來評(píng)估業(yè)務(wù)員的能力和敬業(yè),，具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)在下面,；

c、外貿(mào)人員離職必須提前一個(gè)月向外貿(mào)經(jīng)理提出,，在總經(jīng)理同意后離職申請(qǐng)單,，若員工與公司簽定合同的，則有關(guān)離,、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行,。

考慮到國外買家的工作時(shí)間跟國內(nèi)工作時(shí)間的時(shí)差問題，特調(diào)整公司外貿(mào)部作息時(shí)間如下：

上午：09:30－11:30工作

中午：11:30－13:30休息

下午：13:30－17:00工作

晚上：17:00－18:00休息

晚上：18:00－20:30工作

以上工作時(shí)間共計(jì)8個(gè)小時(shí)/每天,，如果有特殊情況,，需向公司老板請(qǐng)假說明；

外貿(mào)部所有業(yè)務(wù)員在進(jìn)公司后,，工作期間的連續(xù)6個(gè)月如果沒有出單子（以到款為準(zhǔn)）,，將被換崗位，如果沒有達(dá)到公司要求（但工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀）,，公司可以考慮給第二次機(jī)會(huì),；

1、底薪+提成+補(bǔ)助

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇二

1,、 向總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作,。

2、 領(lǐng)導(dǎo)本部門做好各項(xiàng)安全培訓(xùn)及考核,。

3,、 領(lǐng)導(dǎo)本部門制定消防安全制度及消防工作計(jì)劃，并組織落實(shí),。

4,、 代表部門參與新、改,、擴(kuò)建工程的消防方面的設(shè)計(jì)審查和工程驗(yàn)收,。

5、 定期組織消防安全檢查及消防演習(xí),，參與安全生產(chǎn)檢查,。

6、 負(fù)責(zé)組織有關(guān)消防安全的國家法令法規(guī)的收集和存檔,。

7,、 根據(jù)各工種的身體素質(zhì)要求，做好新入廠員工的身體檢查工作,。

8,、 建立員工健康管理制度,，定期組織員工進(jìn)行健康檢查。

9,、 參與重傷以上工傷事故的調(diào)查處理,，組織對(duì)工傷病人治療期間的護(hù)理工作。

10,、負(fù)責(zé)組織人員協(xié)助勞動(dòng)部門做好對(duì)工傷、職業(yè)病人員的醫(yī)療鑒定工作,。

11,、執(zhí)行勞動(dòng)法，做好勞逸結(jié)合和工時(shí)管理,。

12,、負(fù)責(zé)本部門車輛管理，做好車輛年度驗(yàn)審工作,，做好駕駛員的安全教育工作,。

13、對(duì)新員工入廠安全教育培訓(xùn)的效果好差和記錄的完整性負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

14,、對(duì)由于管理不嚴(yán)引起的本公司的重大火災(zāi)事故負(fù)直接管理責(zé)任。

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇三

一,、市場(chǎng)營銷部是商品房銷售管理的第一責(zé)任部門,。

二、市場(chǎng)營銷工作以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目標(biāo),，營銷人員必須發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神,，具有責(zé)任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù)。

三,、售房有形市場(chǎng)是公司精神文明建設(shè)的窗口,，營銷人員要做到誠實(shí)守信、規(guī)范交易,、熱情服務(wù),，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。

四,、市場(chǎng)營銷部在新建項(xiàng)目開盤前,，應(yīng)認(rèn)真作出切實(shí)可行的營銷方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。在實(shí)施過程中,，銷售價(jià)格未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更,。

五、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會(huì)同市場(chǎng)營銷部計(jì)算,，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測(cè)量復(fù)核后,，列出明細(xì)表，雙方工作人員書面確認(rèn)無誤后,，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),、財(cái)務(wù)部備案。在預(yù)售過程中不得擅自變更,。

六,、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，互相配合,、言行一致,，向顧客介紹商品房時(shí)要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大,、范圍廣,、影響深、效果好,。

七,、在銷售商品房屋工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設(shè)立銷售帳本,、房屋預(yù)訂登記本、房屋移交登記本,、售后服務(wù)登記本,；認(rèn)真簽訂和及時(shí)發(fā)放房屋預(yù)售協(xié)議書、房屋買賣合同,、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書,。

八、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),，月底及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)銷售情況,，及時(shí)報(bào)表。

九,、房屋銷售后,，要及時(shí)將預(yù)售協(xié)議書、買賣合同,、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理,。

十,、所有購房款必須由市場(chǎng)營銷部于收款當(dāng)日交財(cái)務(wù)部，存至指定銀行帳戶,，嚴(yán)禁公款私存,。

十一、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務(wù),，負(fù)責(zé)從介紹房屋,、交款、貸款,、結(jié)算,、簽訂合同、房屋移交,、維修等等營銷過程中的全部工作。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機(jī)密,，確保商品房價(jià)格、戶型,、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露,。

十三、除完成銷售任務(wù)以外,，營銷人員要服從部室的安排,，完成部室交給的其它工作任務(wù)。

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇四

我一直礙于提及“團(tuán)隊(duì)”二字,，因?yàn)槲覀冎袊吮恢肛?zé)為世界上最沒有團(tuán)隊(duì)精神的一群人,，一個(gè)中國人是英雄，一群中國人就變成狗熊了,。這話雖有點(diǎn)夸張甚至過分,，但我沒有足夠的勇氣去反駁，因?yàn)槲覀冊(cè)趫F(tuán)隊(duì)精神方面確實(shí)做得不夠好,，而且這種不好的東西還根植于每個(gè)中國人深層的,。思維意識(shí)中，想去改變并不容易,。

中國是一個(gè)崇尚英雄的民族,，所謂“成者為王，敗者為寇”,、“寧做雞頭,，不做鳳尾”都是提倡人們要“不甘人后，爭做人上人”,，要“赤手打天下”,。這種過度的,、缺乏信仰的個(gè)體競(jìng)爭，必然導(dǎo)致人們之間的不信任,、不誠信和抵觸,，甚至相互拆臺(tái)、相互算計(jì),。

不良的基因一直伴著每代中國人血脈相傳,，看看我們從小受到的教育：小學(xué)就會(huì)選出學(xué)生干部協(xié)助老師工作，有大隊(duì)長三條杠,，有中隊(duì)長二條杠,，有小隊(duì)長一條杠，袖標(biāo)往小胳膊上一帶多威風(fēng),、多神氣,，放學(xué)了也是雄赳赳氣昂昂的排在隊(duì)伍的第一位，對(duì)自己的同學(xué)指手劃腳,、威風(fēng)八面,；到期末會(huì)有“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”之類的評(píng)比活動(dòng),，小學(xué)如此,、中學(xué)如此、大學(xué)也如此,、步入社會(huì)還是如此,，大家只關(guān)注優(yōu)秀、只贊許精英,，而往往忽視平凡,。

有朝一日我們也廣泛設(shè)立“團(tuán)結(jié)獎(jiǎng)”、“協(xié)作獎(jiǎng)”,、“平凡獎(jiǎng)”,、“樸實(shí)獎(jiǎng)”,，那我們的民族會(huì)更優(yōu)秀,、更卓越,、更強(qiáng)大。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)意識(shí)太重要了,，對(duì)部門如此,，對(duì)企業(yè)如此，對(duì)地方如此,，對(duì)整個(gè)國家還是如此,。因此，對(duì)于飾品連鎖加盟企業(yè)來說，建立一支高效的,、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)才能確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中戰(zhàn)無不勝,、攻無不克。遠(yuǎn)卓品牌機(jī)構(gòu)通過長期珠寶和飾品行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，總結(jié)出一套團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和大家探討,。

有這樣一則廣為流傳的故事，故事大體內(nèi)容是說,，從前有個(gè)村子缺水,，離村子最近的一處水源也有相當(dāng)一段路程，村里人都用木桶去這處水源挑水,，每天一次剛夠家庭一天的用水量,，后來大家發(fā)現(xiàn)有一個(gè)人整天在挖渠，就問他為什么挖渠,，那人回答挖渠為了解決用水的問題,，渠挖通了，水自然就來了,。這反映了兩種不同的思維,，一種是沒有整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)打算，目光短淺,、得過且過；另外一種思維恰恰相反,，他有著大思維和大境界,，看得長遠(yuǎn)，凡事不著急,、不慌亂,，心理都有個(gè)譜。企業(yè)用人也是這個(gè)道理,，要先建渠后引水,。

所謂建渠引水主要是指老板對(duì)企業(yè)的發(fā)展有清醒的認(rèn)識(shí)和清晰的藍(lán)圖，為了配合企業(yè)的發(fā)展,，做好職能部門劃分,、崗位職責(zé)規(guī)劃以及崗位要求和績效考核。在此基礎(chǔ)上,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,，配備不同的合適的人。而不是看到所謂的合適的人,，不管三七二十一招進(jìn)來再說,，后來發(fā)現(xiàn)只是閑人一個(gè)，并不是企業(yè)真正需要的人,。

首先,，先建渠后引水能夠幫企業(yè)招到合適的人,。對(duì)企業(yè)老板來說，他很清楚現(xiàn)階段企業(yè)需要配備怎樣的人,？企業(yè)需要的合適的人的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？企業(yè)應(yīng)該通過什么方式來找到這部分人？對(duì)求職者來說,，當(dāng)他看到企業(yè)流程規(guī)范,、做事到位，也會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信心,，留下來安心工作的概率也就大增,。

其次，先建渠后引水能夠減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，降低企業(yè)成本,。從某種意義上，先建渠道后引水使企業(yè)老板處于強(qiáng)勢(shì)的控制地位,，他很清楚需要什么樣的人,，這樣的好處是企業(yè)能夠恰到好處的找到合適的人，而不是最優(yōu)秀的人,，從而弱化了個(gè)人對(duì)企業(yè)的影響力,，減少企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)合適的人代表了合適的待遇,，讓企業(yè)花去的每一分錢都物有所值,，降低了企業(yè)的經(jīng)營成本。當(dāng)然企業(yè)需要的合適的人一定是具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)并能夠掌控的人,。

招來了合適的人該怎么用呢,？如何發(fā)揮出他們最大的價(jià)值呢？管理和領(lǐng)導(dǎo)到底哪個(gè)更重要,，更切合當(dāng)前的飾品加盟企業(yè)呢,？

我們先把管理和領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡單的界定，管理的特點(diǎn)是：利用制度管人,；層級(jí)比較多,，每個(gè)部門會(huì)有負(fù)責(zé)人和普通員工的區(qū)別；執(zhí)行命令是自上而下,。而領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是：在制度管人的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)老板的人格魅力,；只有兩個(gè)層級(jí)除了老板就是員工，員工只有老員工和新員工之分,，并沒有上下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,；所有的指令都由老板直接發(fā)出，組織架構(gòu)是個(gè)圓，老板在中間,，員工圍著老板轉(zhuǎn),，聽老板調(diào)遣。

現(xiàn)階段,，飾品加盟企業(yè)更應(yīng)該采用領(lǐng)導(dǎo)的方式運(yùn)作企業(yè),，理由如下：

其一，飾品加盟企業(yè)規(guī)模普遍較小,，一般老板一個(gè)人能夠照顧到,，使老板領(lǐng)導(dǎo)成為可能。

其二,，領(lǐng)導(dǎo)的方式有利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),。因?yàn)槠放萍用似髽I(yè)的員工一般比較年輕，都朝氣蓬勃,、充滿斗志,，在他們上面隨便安個(gè)頭，會(huì)讓他們很不服氣：有什么了不起啊,，不就是比我早進(jìn)公司幾天嗎,，能力還沒有我強(qiáng)呢！這就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)的不團(tuán)結(jié),。而老板直接領(lǐng)導(dǎo),，想不服氣也不行。

其三,，領(lǐng)導(dǎo)的方式提高效率,。每個(gè)員工都是直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通，省去了中間環(huán)節(jié),，提高企業(yè)運(yùn)作效率。

“棒打出孝子,，嚴(yán)師出高徒,。”這是中國人一貫的思維模式,，對(duì)人的教育也以懲罰,、負(fù)面警示為主，以獎(jiǎng)勵(lì),、正面引導(dǎo)為輔,。很多公司也是這樣，動(dòng)不動(dòng)就是處罰,。領(lǐng)導(dǎo)也是,，如果哪天領(lǐng)導(dǎo)要找你談話，那你得小心了，肯定什么事沒做好,，又得挨批了,。

研究表明正面激烈的作用比負(fù)面警示的作用大得多，因此,，在公司規(guī)章制度的設(shè)定中,，在和員工的當(dāng)面溝通中，企業(yè)老板都應(yīng)該以鼓勵(lì),、贊揚(yáng)為主,，這樣員工才不會(huì)產(chǎn)生抵觸的情緒，才會(huì)放松心態(tài),、放下包袱輕松應(yīng)戰(zhàn),，企業(yè)也才能得到快速的發(fā)展。

培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資,，培訓(xùn)是員工最大的福利,。飾品企業(yè)必須要做好員工培訓(xùn)和員工的職業(yè)規(guī)劃，才能確保團(tuán)隊(duì)更有士氣,，才能確保團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力,，也才能夠確保團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定，因?yàn)?，員工的滿足感和對(duì)企業(yè)的歸屬感來自于兩方面,，除了得到合理的報(bào)酬，最重要的是得到重視和認(rèn)同,，得到自身能力的提升,。

做好上述四大類事情，飾品企業(yè)就能夠打造一支能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，飾品企業(yè)也才能實(shí)現(xiàn)業(yè)績的高速成長,。

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇五

保潔專責(zé)在物業(yè)管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保潔人員的管理和工作安排等,，具體職責(zé)如下:

（一）,、熟悉服務(wù)轄區(qū)內(nèi)辦公、生產(chǎn),、住宅區(qū)環(huán)境及各類物業(yè)設(shè)施設(shè)備情況,。

（二）、負(fù)責(zé)制定保潔員工作制度,。

（三）,、負(fù)責(zé)制定保潔工作標(biāo)準(zhǔn)。

（四),、負(fù)責(zé)制定保潔員工作管理制度(包括招聘,、錄用,、辭退等）。

（五）,、經(jīng)常深入辦公,、住宅、生產(chǎn)場(chǎng)所檢查保潔服務(wù)質(zhì)量,，有權(quán)下達(dá)整改意見并限期改正,。

（六）、負(fù)責(zé)愛國衛(wèi)生宣傳和疾病防治工作,，定期檢查分公司的防鼠,、滅蠅、滅蚊等工作,。

（七）,、定期檢查指導(dǎo)分公司對(duì)辦公、生產(chǎn),、住宅區(qū)的消毒,、消殺工作。

（八）,、負(fù)責(zé)愛國衛(wèi)生考核達(dá)標(biāo)工作,。

（九）、完成公司交辦的其他工作,。

綠化專責(zé)在物業(yè)管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，對(duì)辦公、生產(chǎn),、住宅區(qū)的綠化工作實(shí)施全面管理,，為業(yè)主創(chuàng)建并保持治人的生活環(huán)境。主要職責(zé)如下:

（一）,、熟悉辦公,、生產(chǎn)、住宅區(qū)的綠化概況,，指導(dǎo)檢查各分公司的綠化,、美化、管理維護(hù)工作,。

（二）、指導(dǎo)各綠化專責(zé)提高綠化養(yǎng)護(hù)管理的知識(shí)和技能,，熟悉花草樹木品種特 性和栽培管理方法,，掌握花木病蟲害的防治方法，正確并熟練使用園林機(jī)具,。

（三）,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定分公司全年的綠化,、美化方案，并征得業(yè)主同意,。

（四）,、負(fù)責(zé)制定分公司對(duì)綠化水泵、電機(jī),、噴淋設(shè)備及其他器材,、工具的使用管理辦法。

（五）,、負(fù)責(zé)定期巡視辦公,、生產(chǎn)、住宅區(qū)的綠化情況,，并提出整改意見,，督促實(shí)施。

（六）,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司物業(yè)小區(qū)綠化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作,。

（七）、完成公司交辦的其他工作

水暖電維修專責(zé)在物管部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)檢查對(duì)辦公,、生產(chǎn)、住宅區(qū)的物業(yè)進(jìn)行維修,、改造及保養(yǎng),，監(jiān)督檢查維修工的日常工作，確保辦公,、住宅區(qū)內(nèi)物業(yè)管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，具體職責(zé)如下:

（一）、熟悉掌握工民建的相關(guān)知識(shí),，負(fù)責(zé)編制工程預(yù)決算方案,。

（二）、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分公司制訂各類物業(yè)維修及養(yǎng)護(hù)的實(shí)施方案,。

（三）,、負(fù)責(zé)各分公司大、中修項(xiàng)目的計(jì)劃審核,、報(bào)批,、管理等工作。

（四）,、熟悉辦公區(qū),、住宅區(qū)內(nèi)樓宇房屋的分布情況，結(jié)構(gòu)類型,，地上地下管道的走向,、分布等,。

（五）、定期抽查各分公司對(duì)大中修項(xiàng)目計(jì)劃的落實(shí)及水暖電的養(yǎng)護(hù)維修工作,，并提出整改意見,，督促落實(shí)。

（六）,、指導(dǎo)分公司對(duì)各類維修人員的培訓(xùn)工作,。

（七）、完成公司交辦的其他任務(wù),。

保安專責(zé)在物業(yè)管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和屬地派出所的指導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司保安專青的工作。職責(zé)如下:

（一）,、熟悉系統(tǒng)內(nèi)主要辦公場(chǎng)所,、生產(chǎn)、住宅區(qū)的地理情況和分布位置,。

（二）,、負(fù)責(zé)制定分公司各類保安人員的管理辦法。

（三）,、組織召開治安工作會(huì)議,，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)綜合治理指示精神,，并督促落實(shí),。

（四）、不定期檢查分公司的綜合治理,、保安工作情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（五）,、加強(qiáng)與業(yè)主的聯(lián)系,，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（六）,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)處理各類鄰里糾紛,，配合派出所開展專項(xiàng)嚴(yán)打工作。

（七）,、定期組織檢查防盜系統(tǒng),、報(bào)警系統(tǒng)和自動(dòng)監(jiān)視系統(tǒng)，確保其隨時(shí)處于完好狀態(tài),。

（八）,、完成公司交辦的其他任務(wù)。

工程項(xiàng)目專責(zé)在經(jīng)營發(fā)展部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各類大,、中型工程基建項(xiàng)目進(jìn)行管理和實(shí)施，主要職責(zé)如下:

（一）,、負(fù)責(zé)對(duì)外工程項(xiàng)目的公關(guān)和業(yè)務(wù)的承攬,。

（二）、負(fù)責(zé)各類大,、中型工程項(xiàng)目合同的草擬,、標(biāo)書的制作等。

（三）,、負(fù)責(zé)審核各類工程項(xiàng)目的概,、預(yù)算管理。

（四）,、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的報(bào)批,、竣工驗(yàn)收工作。

（五）,、負(fù)責(zé)對(duì)施工的全過程進(jìn)行管理,，主管工程的安全質(zhì)量。

（六）,、負(fù)責(zé)審核各類工程的施工計(jì)劃和全過程管理標(biāo)準(zhǔn),。

（七）、負(fù)責(zé)編制公司全年的工程項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,。

（八）,、完成公司交辦的其它工作。

經(jīng)營開發(fā)專責(zé)在經(jīng)營發(fā)展部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各類經(jīng)營項(xiàng)目開發(fā)的管理工作,，主要職責(zé)如下:

（一）、負(fù)責(zé)制定公司中長期經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,。

（二）,、負(fù)責(zé)各類經(jīng)營項(xiàng)目的前期調(diào)研和論證，并提出可行的方案,。

（三）,、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的報(bào)批、開發(fā)等前期工作,。

（四）,、負(fù)責(zé)對(duì)新開發(fā)項(xiàng)目的交接工作。

（五）,、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營項(xiàng)目的監(jiān)督檢查和考核,。

（六）、完成公司交辦的其它工作,。

物業(yè)管理考核專責(zé)在物業(yè)管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)保安,、保潔、綠化,、維修等各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查,、考核，并有權(quán)提出整改意見和建議,，并將考核結(jié)果上,。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)如下:

（一）,、協(xié)助業(yè)主制定切實(shí)可行的物業(yè)管理考核辦法和考核細(xì)則,。

（二）、人監(jiān)督檢查物業(yè)管理考核辦法的貫徹執(zhí)行情況,。

（三）,、負(fù)責(zé)起草《物業(yè)管理服務(wù)合同人并負(fù)責(zé)和業(yè)主達(dá)成雙方認(rèn)可的合同意向。

（四）,、遵照國家,、地方物業(yè)管理收費(fèi)依據(jù)，按物業(yè)管理服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容,、深度測(cè)算物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

（五）、接受物業(yè)管理主管部門及政府有關(guān)部門的精神,，上級(jí)管理部門的指示,，貫徹指導(dǎo)分公司的物業(yè)管理服務(wù)工作。

（六）,、接受業(yè)主對(duì)物業(yè)管理工作的監(jiān)督和意見,，并督促服務(wù)部門及時(shí)改正。

（七）,、負(fù)責(zé)對(duì)分公司物業(yè)管理服務(wù)工作進(jìn)行定期和隨機(jī)考核檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理。

（八）,、指導(dǎo)分公司開展有效的社區(qū)文化活動(dòng),，配合甲方兩個(gè)文明建設(shè)的開展。

文秘檔案員在綜合部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，從事文件的起草,、信息的收集和檔案的管理等，主要職責(zé)如下:

（一）,、撰寫公司的各種文件,、信函、計(jì)劃、決議,、報(bào)告,、宣傳稿件等。

（二）,、負(fù)責(zé)各種相關(guān)信息的收集,、整理和分析，報(bào)總經(jīng)理參閱,。

（三）人負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集和整理，建立規(guī)范的檔案管理,，以備查閱,。

（四）、召集公司會(huì)議,，做好會(huì)議記錄,，并協(xié)助綜合部主任檢查工作落實(shí)情況。

（五）,、負(fù)責(zé)公司各種文件的傳閱,、分類、歸檔,。做好資料的保密工作,。

（六）、安排各種來訪接待,，處理信函,、電話、電報(bào)等,，并做好記錄工作,。

（七）、完成總經(jīng)理直接交辦的其它事項(xiàng),。

勞資,、社保專責(zé)在綜合管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資,、社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作,。主要職責(zé)如下:

（一）、負(fù)責(zé)上級(jí)及公司內(nèi)部有關(guān)人事,、勞資,、社保政策的貫徹執(zhí)行。

（二）,、負(fù)責(zé)檢查國家,、自治區(qū)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門及公司內(nèi)部有關(guān)人事的勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí),。

（三）,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司臨時(shí)用工的招聘、解聘,、勞動(dòng)合同的管理工作,。

（四）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類專業(yè)技術(shù)人員的考核,、晉升工作,。

（五）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職工的勞動(dòng)工資管理工作及員工請(qǐng)假,、考勤,、公休等管理工作。

（六）,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職工的各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作,。

（七）、負(fù)責(zé)解答分公司對(duì)各類社會(huì)保險(xiǎn)問題的咨詢,。

（八）,、辦理公司內(nèi)部職工各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、轉(zhuǎn)移等工作,。

（九）,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

教育培訓(xùn)專責(zé)在綜合部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)公司的全體從業(yè)人員進(jìn)行技能,、職業(yè)道德、作風(fēng),、服務(wù)等多方面的培訓(xùn),，具體職責(zé)如下:

（一）、負(fù)責(zé)制定公司的年度,、季度,、月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督促貫徹實(shí)施,。

（二）,、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）,、人負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn),，針對(duì)不同的崗位，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn),。

（四）,、負(fù)責(zé)職工的思想作風(fēng)培訓(xùn)，按照上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，定期開展政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高職工的思想作風(fēng)和職業(yè)道德,，樹立統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量,。

（五）,、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)從業(yè)人員服務(wù)方式的培訓(xùn)和提高，樹立天凈物業(yè)的服務(wù)品牌,。

內(nèi)勤接待人員在綜合部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要從事公司內(nèi)部的接待和服務(wù)性工余作，主要職責(zé)如下:

（一）,、負(fù)責(zé)公司來人來訪的接待和安排工作,。

（二）、負(fù)責(zé)辦公室的報(bào)刊,、雜志、文件等的整理工作,，字(三人負(fù)責(zé)公司辦公室,、會(huì)議室等場(chǎng)所的衛(wèi)生管理等工作。

（四）,、負(fù)責(zé)公司召開會(huì)議的準(zhǔn)備工作及會(huì)場(chǎng)的布置,、會(huì)務(wù)的服務(wù)工作。

（五),、負(fù)責(zé)(總）經(jīng)理辦公室文件資料的整理工作,。

（六）、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購,、發(fā)放工作,。

（七）、綜合部主任臨時(shí)交辦的其它工作,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，履行下列職責(zé):

（一）、根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。

（二）,、按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目,。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目,。

（三）,、圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金,。

（四）,、做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。

（五）,、定期匯總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況,，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù),。

（六）,、做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作,，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證,，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料,。

（七）,、定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況,，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng),，分析存在問題，查明原因,，及時(shí)解決,。

（八）、統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目,，杜絕資金流失,。

（九）、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作,。

（十）,、保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益,。

（十一）,、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。

公司財(cái)務(wù)出納在財(cái)務(wù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，履行以下職責(zé):

1,、對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

2、嚴(yán)格遵守國家制定的財(cái)會(huì)制度和公司制定的財(cái)務(wù)管理細(xì)則,，按制度管理好公司的銀行存款和庫存現(xiàn)金,；

3,、及時(shí)辦理各種轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金支票,，并交會(huì)計(jì)做帳,；

4、及時(shí)追收各種應(yīng)收的款項(xiàng),，保護(hù)公司利益不受損失,；

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇六

學(xué)生公寓物業(yè)管理各部門主要職責(zé)

1)接受學(xué)生各類服務(wù)信息；

2)協(xié)調(diào)突發(fā)事件,、學(xué)生投訴的處理并做好溝通,；

3)檢查各部門工作記錄，以學(xué)生的角度去發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,；

4)負(fù)責(zé)學(xué)生的入住,、退房接待、管理,、服務(wù)工作,；

5)負(fù)責(zé)各類費(fèi)用的收繳；

6)負(fù)責(zé)整理學(xué)生的檔案,，管理區(qū)域內(nèi)各類文檔,；

7)完善和執(zhí)行各類勞動(dòng)紀(jì)律。

1)負(fù)責(zé)工程管理,，編制設(shè)備設(shè)施維修,、改造工程計(jì)劃,；

2)負(fù)責(zé)部門設(shè)備操作規(guī)程的制定和完善,，保證運(yùn)作良好；

3)制定本部門各崗位的工作職責(zé),、工作流程,、操作規(guī)程和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn),，督導(dǎo),、檢查部門員工的工作和技能；

4)掌握公用設(shè)備,、設(shè)施維修進(jìn)度,，組織落實(shí)維修、改造計(jì)劃,，及時(shí)處理安裝,、維修、保養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問題和學(xué)生對(duì)維修的投拆,；

5)對(duì)設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行安全和操作人員的人身安全進(jìn)行監(jiān)督,；

1)負(fù)責(zé)日常治安保衛(wèi)工作的安排,、執(zhí)行、培訓(xùn),，完整各類記錄,；

2)負(fù)責(zé)消防監(jiān)控、消防安全檢查,；

3)負(fù)責(zé)出入登記,，車輛管理；

4)制定本部門各崗位的工作職責(zé),、工作流程,、操作規(guī)程和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,；

5)負(fù)責(zé)管理公寓內(nèi)郵件,、報(bào)刊的分發(fā)工作；

6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理重大治安事件,。

1)負(fù)責(zé)管理公寓內(nèi)公共部位日常保潔工作的安排,、執(zhí)行、培訓(xùn),，完整各類記錄,；

2)負(fù)責(zé)管理公寓內(nèi)保潔工作的監(jiān)督、檢查,，保持環(huán)境整潔舒適,；

3)負(fù)責(zé)各崗位工作流程、操作規(guī)范考核,；

4)負(fù)責(zé)管理公寓內(nèi)消殺,、垃圾清運(yùn)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)不足之處,，提出整改要求,。

部門管理規(guī)章制度執(zhí)行情況匯報(bào)篇七

要成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的管理者，自己在各方面一定要做得最好,，是團(tuán)隊(duì)的榜樣,，要讓大家對(duì)你信服。要把優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊(duì)中去,，影響到每一位團(tuán)隊(duì)中的成員,，作為一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)的管理者要有海闊天空的胸襟，要有一個(gè)寬容的胸懷,，給別人一次機(jī)會(huì)同時(shí)也是給自己一次機(jī)會(huì),，。用真誠去打動(dòng)每一位成員,。把團(tuán)隊(duì)中的成員當(dāng)作是自己的兄弟姐妹一樣看待,。

把優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化和工作技能,，在實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的傳授給團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，要知道,，要想刀鋒利,，首先要把刀磨快，而豐富的團(tuán)隊(duì)文化和工作技能培訓(xùn),，也是讓團(tuán)隊(duì)成員在工作中把個(gè)人能力發(fā)揮及至的最好方法,。

要每一個(gè)op成員明白，管理工作是服務(wù)于聊友,，而非高高在上,，是為了鍛煉自己，而非娛樂他人,，不是為了謀個(gè)一官半職去謀取權(quán)力滿足自己私人欲望,。要端正好良好的工作態(tài)度。態(tài)度是成功的關(guān)鍵,。

工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但是管理者和成員之間是要有人性化的，正管理要切身站在成員的立場(chǎng)上思考問題,，想其之所想,，憂其之所憂。及時(shí)的把他們的困難于以解決,，協(xié)調(diào)好成員的工作情緒,，以及建立好上下層之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個(gè)團(tuán)隊(duì)是溫暖的是充滿活力的,。

掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法,，只有有了目標(biāo)才會(huì)有向目標(biāo)前進(jìn)的動(dòng)力。個(gè)人也要給自己訂出計(jì)劃目標(biāo),，這樣才能更加進(jìn)步提高,。

成員在工作中肯定會(huì)遇到各種自己無法應(yīng)付的問題,，作為管理者,，其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通,，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題會(huì)及時(shí)的向上級(jí)匯報(bào)和溝通的工作習(xí)慣,，正管理通過個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，給出現(xiàn)問題的成員一個(gè)最好的解決問題的方法,。

把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),，思想和精神傳達(dá)給每一位自己的成員，同時(shí)也要把下面成員的想法向上級(jí)匯報(bào),，讓團(tuán)隊(duì)自上而下達(dá)到良好的協(xié)調(diào),，整體互動(dòng)的運(yùn)動(dòng)態(tài)勢(shì),。同分類不同房間成員也要能對(duì)其他房間熟悉、了解,，并能在工作中相互配合,，目標(biāo)一至，圓滿完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),。

創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,。遇到問題不去做“和事老”，對(duì)事不對(duì)人,，團(tuán)隊(duì)中處理矛盾最忌諱情緒化,，感情化，要公平公正,，這樣才能讓團(tuán)員真正的服氣,。以后這類事情也會(huì)降低發(fā)生的幾率。

個(gè)性及處事方法,，工作中積極的激勵(lì)他們的潛能,，在工作過程中，由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境,，正管理必須運(yùn)用各種激勵(lì)方法對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行適時(shí)的激勵(lì),，鼓勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性、主動(dòng)性,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力,。

隨著團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，正管理要通過授權(quán)讓團(tuán)隊(duì)成員分擔(dān)責(zé)任,，使團(tuán)隊(duì)成員更多地參與團(tuán)隊(duì)的決策過程,，允許個(gè)人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。如由一名較為出色的副管帶領(lǐng)幾名經(jīng)驗(yàn)不足成員依據(jù)在線時(shí)間組成小組,，積極的把權(quán)力下放到團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員身上,，讓他們積極的去為團(tuán)隊(duì)服務(wù)。通過靈活的授權(quán),，顯示了正管理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的信任,，也給團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)與成長的空間。這種信任可以奠定團(tuán)隊(duì)信任的基礎(chǔ),，也是團(tuán)隊(duì)精神在正管理與團(tuán)隊(duì)之間的體現(xiàn),。積極的引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確的角色定位和責(zé)任分工,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員各自的作用,。每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),，使他們不斷地拓展自己的知識(shí)技能,，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力,。每一項(xiàng)工作的成功，不僅是正管理的成功,，更是所有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員的成功,。

團(tuán)隊(duì)凝聚力是無形的精神力量，是將一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力,，來自于共識(shí)的價(jià)值觀，是團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn),。一般情況下,，高團(tuán)隊(duì)凝聚力帶來高團(tuán)隊(duì)績效。團(tuán)隊(duì)凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員之間的融合度和團(tuán)隊(duì)的士氣,。人是社會(huì)中的人,，良好的人際關(guān)系是高效團(tuán)隊(duì)的潤滑劑。因此,，必須采取有效措施增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的融合度和親和力,，形成高昂的團(tuán)隊(duì)士氣。團(tuán)隊(duì)是開放的,，在不同階段都會(huì)有新成員加入,，高團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員在短期內(nèi)樹立起團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感,，縮短新成員與團(tuán)隊(duì)的磨合期,，在正常工作期間，促使團(tuán)隊(duì)的工作效率大幅提高,。