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公司規(guī)章制度篇一
施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的基本要求
1、必須佩戴好安全帽,。進(jìn)入施工現(xiàn)場,,必須戴好安全帽,并系好下頜帶,,行走時(shí),,注意頭上、腳下,、眼前,,以防碰頭、絆倒,、滑倒,、撕拉掛扯,不要踩地上的釘子,尤其是拆下的模板上的釘子,。
2,、注意穿著,。施工現(xiàn)場禁止穿拖鞋,、涼鞋及硬底和易滑的鞋,禁止赤腳及穿大腳褲,,對女同學(xué)而言,,還要禁止穿高跟鞋、裙子,。不要穿好的衣服及肥大的衣服,,最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
3,、嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。實(shí)習(xí)中應(yīng)嚴(yán)格遵守施工單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,,禁止在施工現(xiàn)場打鬧,、嬉戲、追逐,、奔跑,。
4、施工現(xiàn)場設(shè)有警戒標(biāo)志的地區(qū),,不得進(jìn)入,。注意施工現(xiàn)場的各種警示標(biāo)志,紅色表示禁止,,停止(防火),,用于禁止標(biāo)志,含義是不準(zhǔn)或制止人們的某種行動(dòng);黃色表示警告,,注意,,用于警告標(biāo)志,含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險(xiǎn);藍(lán)色表示指令,,必須遵守的規(guī)定,,用于指令標(biāo)志,含義是必須要遵守的意思;綠色表示提示,,安全狀態(tài),、通行,用于提示標(biāo)志,,含義是示意目標(biāo)的方向,。
5、嚴(yán)禁跨越正在運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)電設(shè)備和起重卷揚(yáng)機(jī)的鋼絲繩、拖拉線和其他危險(xiǎn)物,。發(fā)現(xiàn)起吊物過來,,應(yīng)及時(shí)避讓,禁止在起吊物下面停留,、觀望和穿行,。
6、在高空作業(yè)時(shí),,嚴(yán)禁往下或向上拋投材料和工具物品等;不準(zhǔn)坐在腳手架防護(hù)欄桿處休息,。
7、嚴(yán)禁擅自操作和玩弄機(jī)電設(shè)備,,不準(zhǔn)擅自亂摸亂動(dòng)現(xiàn)場的各種開關(guān)和閥門,。嚴(yán)禁在井字架吊籃內(nèi)乘人上下,不準(zhǔn)在井架內(nèi)行走,,嚴(yán)禁乘坐非載人電梯上下,。
8、在倉庫,、木模間,、油漆間及易燃易爆場所,絕對禁止吸煙和明火作業(yè),。
9,、注意在臨時(shí)蓋板和陽臺、樓板,、屋面,、井架口等臨邊圍欄,樓梯口,、電梯口,、預(yù)留洞口、通道口等處的安全,,不得隨意靠近,。
10、嚴(yán)禁進(jìn)入黑暗處,,尤其是樓面上的黑暗處,,務(wù)必做到看不清楚的地方不去,以防不測而造成意外事故發(fā)生,。
11,、五個(gè)不準(zhǔn)踏①陽臺口;②石棉瓦、油氈屋面;③出線;④屋面沿口;⑤磚墻上面,。
公司規(guī)章制度篇二
班前安全活動(dòng),,是安全管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是提高職工安全意識,做到遵章守紀(jì),,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑,。班組必須做好此項(xiàng)活動(dòng)。
1.每個(gè)班組每天上班前15分鐘,,由班長認(rèn)真組織全班人員進(jìn)行安全活動(dòng),,總結(jié)前一天安全施工情況,結(jié)合當(dāng)天任務(wù),,進(jìn)行分部分項(xiàng)的安全交底,,并做好交底和記錄。
2.對新工藝,、新技術(shù)、新設(shè)備或特殊部位的施工,,應(yīng)組織對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的學(xué)習(xí),。
3.對班前使用的機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具,、安全防護(hù)用品,、設(shè)施、周圍環(huán)境等要認(rèn)真進(jìn)行檢查,,確認(rèn)安全完好,,才能使用和進(jìn)行作業(yè)。
4.班組長每月5日前要將上個(gè)月安全活動(dòng)記錄交給安全員,,安全員檢查登記并提出改進(jìn)意見之后交資料員保管,。
施工現(xiàn)場急救措施
現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時(shí),傷員送往醫(yī)院救治前,,在現(xiàn)場實(shí)施必要和及時(shí)的搶救措施,,是醫(yī)院治療的前期準(zhǔn)備。
公司規(guī)章制度篇三
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,,用人單位制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,,且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
即公司修改處罰條例的內(nèi)容,,必須經(jīng)過前述的民主程序和公示告知程序,。
如果規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定,民主,、公示程序已經(jīng)履行完畢,,那么即使員工不愿意簽署,也不影響該規(guī)章制度的效力。
實(shí)踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制度的一種方法,,如果員工拒絕簽收,,那么用人單位應(yīng)當(dāng)通過其他方法使員工知悉。
規(guī)章制度的內(nèi)容,,應(yīng)符合國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,其中有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定,,不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),。在實(shí)務(wù)中最常見的就是,很多用人單位規(guī)定,,入職不滿三個(gè)月的不能辭職,。這樣的規(guī)定與法律相沖突,即使制定了也不合法,。勞動(dòng)者辭職的,,在試用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可,。
合理性就更容易理解了,。例如,用人單位的員工手冊規(guī)定,,上班玩手機(jī)超過5分鐘的即可辭退,。辭退員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情,必須是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度才能辭退員工,,僅玩手機(jī)5分鐘就辭退員工,,明顯這一規(guī)定失去合理性,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第(二)款的規(guī)定,,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,,提出方案和意見,,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,,通過協(xié)商予以修改完善。
規(guī)章制度的作用就是要對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力,,對于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的制度,,不能任由用人單位說了算,否則這樣制度的規(guī)章制度可能會嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者利益,,讓雙方的利益嚴(yán)重失衡,。因此,就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會,、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商,,這是一個(gè)民主的程序。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第(四)款規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
實(shí)務(wù)中,,公示的方法是多種多樣的,關(guān)鍵是如何保留公示的證據(jù),。例如,,勞動(dòng)者入職時(shí),讓勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀規(guī)章制度,,然后讓勞動(dòng)者在相同版本的規(guī)章制度頁面簽字,,并保留好;或者組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度的內(nèi)容,,保存好學(xué)習(xí)的簽到表,、時(shí)間、記錄,、考核規(guī)章制度的試卷,。
只有遵守上述三點(diǎn),用人單位制定的規(guī)章制度才是合法有效的,。不過,,目前在實(shí)務(wù)中,有的規(guī)章制度制定,,沒有第二項(xiàng)程序,。但是,只要規(guī)章制度內(nèi)容不違法,,并且合理的,,又向勞動(dòng)者進(jìn)行送達(dá)和公示的,,正常情況下法院或仲裁委也會認(rèn)可該規(guī)章制度的效力。
制度就是公司的法律,,制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險(xiǎn),,跟這兩個(gè)目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處,。
公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便,、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程(注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一),制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程,,最重要的莫過于人,、財(cái)、物的管理,,業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開,,梳理出人事招聘、任免,、考勤等工作流程,;資金的流轉(zhuǎn)流程;商品或物料的管理流程,。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的過程,,要找到可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn);例如,,人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同是否簽訂,,工傷保險(xiǎn)是否生效,這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷的損失,;資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),;商品物料的轉(zhuǎn)移上,在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證,,如此等等,,需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程,,例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個(gè)部門的審批,,并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立,保險(xiǎn)是否生效等可能存在風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng),;在公司資金管理上,,應(yīng)當(dāng)做到收支分離,財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離,,賬與實(shí)的管理分離,;在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證。
如果說流程是枝干,,制度則是充實(shí)枝干的枝葉,。在流程完善的基礎(chǔ)上,,需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,例如,,新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程,,就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負(fù)責(zé)人員,,簽訂合同的時(shí)間選擇,、書面合同的審批、簽約后合同的管理,、簽約后在什么條件下員工可以入職,,例如對于危險(xiǎn)性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險(xiǎn)生效后入職,避免無保險(xiǎn)覆蓋的風(fēng)險(xiǎn),。
制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉,,公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化,業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化,、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整,。
公司規(guī)章制度篇四
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大,,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,制定本公司的管理制度大綱,。
一,、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二,、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)、破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的技能,、管理水平,,來不斷完善公司的經(jīng)營和管理體系,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司實(shí)行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇,并會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來不斷提高員工待遇,;公司為員工提供公平的競爭機(jī)制,,多勞多得,。
五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),,提高工作效率,。提倡厲行節(jié)儉,反對鋪張浪費(fèi),,倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揮集體創(chuàng)造精神,,增加集體凝聚力和向心力,。
六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對任何違反公司規(guī)章制度的行為,,予以追究。
公司規(guī)章制度篇五
1,、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),,生產(chǎn)必須安全,安全促進(jìn)生產(chǎn),。
2,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),是安全第一責(zé)任人,。
3,、定期進(jìn)行安全大檢查,要求做到群管,、群防,、群查、群治的安全工作方針,,確保無安全事故,。
4、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識教育,,考核合格者方可上崗,。
5、酒庫,、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,嚴(yán)禁使用明火燒焊,,要有嚴(yán)格的防火安全措施,,要有明顯的禁火標(biāo)志,室內(nèi)要保持良好的通風(fēng),,降低空氣中的酒精濃度,。
6,、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?;蛴挟愇?,必須立即關(guān)閉電源、掛牌,、停機(jī)檢查,、維修,不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。
7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩,、洗衣服,。
8、車間,、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火、燒飯,,非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。
9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,,并妥善保管,。
10、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng),,不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,,更不能用銅絲代替,不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備,。
11,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
12,、事故發(fā)生后“三不放過”
(1)事故原因不清不放過;
(2)事故者及廣大職工不受教育不放過,;
(3)沒有防范措施不放過,。
公司規(guī)章制度篇六
一、基本原則
1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家
政策法規(guī)
和公司規(guī)章制度,。
2,、員工的一切職務(wù)行為,,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。
3、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作,。
4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),,不能從事下列活動(dòng):
1、以公司名義考察,、談判,、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C明3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4,、代表公司出席公眾活動(dòng)
三,、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,,若發(fā)生回扣或傭金的,,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污,。
六,、保密義務(wù):
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,,大方得體,,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),,女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹,。
二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔
四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,,xx公司",,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
五、禁止在工作期間串崗聊天,,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。
六、遵守電話使用規(guī)范,,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,,禁止利用辦公電話閑聊。
七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,,并節(jié)約使用,。
八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。
九,、未征得同意,,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,,資料持有人必須按規(guī)定保存。
十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,,不得拖延、推諉,、拒絕,;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理,。
十一,、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,,并且合理,按規(guī)定辦。
2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù),。
3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。
獎(jiǎng)懲一,、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級,,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),,重視團(tuán)體利益,,有具體事跡者
2、研究創(chuàng)造成果突出,,對公司確有重大貢獻(xiàn)者
3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,,采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動(dòng),,表現(xiàn)優(yōu)秀者
5、節(jié)約物料,、資金,,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
8,、為社會做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者
9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者
三、懲罰條件
1,、違法犯罪,,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,,謀取非法利益,,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
3、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
4,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、人事資料者
5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),,制造事端,查證確鑿者
7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),,造成損失者
10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,,浪費(fèi)公物者
11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
12、工作時(shí)間擅離工作崗位,,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者
15,、對有期限的指令,,無正當(dāng)理由而未如期完成者
16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者
17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者
19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),,將作為優(yōu)先考慮對象:
(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(dòng)
(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會
(3)職務(wù)晉升、加薪
(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚(yáng)一次
4,、表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,,記過三次等于大過一次,。
5、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),,填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,,公司員工及各子公司中級以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,,記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批,。
6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,需書面通知本人,,酌情公布,,同時(shí)記錄備案,,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。
辭職管理:
1、公司員工因故辭職時(shí),,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批,。
2、收到員工辭職申請報(bào)告后,,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。
4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,,辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。
5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),,領(lǐng)取薪金。
6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,,并進(jìn)行員工信息資料置換。
辭退管理,;
1,、公司提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》,,員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù),;員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。
2,、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),,影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換,。
薪酬福利
制度第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1,、原則:以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),,遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。
2,、適用對象:本公司所有正式員工。
3,、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資)、崗位工資,、
績效工資
,、提成工資、獎(jiǎng)金,。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定,。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
4,、工資制度
(1)年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。
(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資,。
(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計(jì)時(shí)工資制,。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資績效工資計(jì)時(shí)工資。
(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。
5、公司按月支付薪酬,,,。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放,。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資,。
二、調(diào)整機(jī)制
1,、公司
薪酬管理
是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行"市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪",,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議,。
2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
(3)職級變更,。員工職級發(fā)生變動(dòng),,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中,,工作績效低下者,,將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,,以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn)。
3,、崗位薪金晉級,,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1,、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a,、元旦(公歷1月1日)
b,、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二,、初三)
c,、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日,、3日)
d,、國慶節(jié)(公歷10月1日,、2日,、3日)
e、婦女節(jié)(3月8日,,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,,難產(chǎn)135天。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育,。
(5)男員工護(hù)理假7天,,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理,。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,,具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的,,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,,未能休以上(3)—(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。
2,、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
3,、賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元,。
(2)正式員工直系親屬去世,,公司將致奠儀人民幣300元。
4,、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。
6,、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
員工權(quán)益一,、勞動(dòng)安全
1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。
2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,,當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),,應(yīng)撤離至安全地帶。
3,、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,,接到預(yù)警信號后,在確保生命安全的前提下,,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,。
二、權(quán)利保障:
1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),,公司對這些權(quán)利予以尊重和保障,。
2、對下列情況,,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:
(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,;
(2)對處理決定不服;
(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,;
(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為,;
3、申(投)訴方式:
(1)逐級申訴或向公司人事部門,、集團(tuán)監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴,;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
(3)《申(投)訴書》必須具名,,否則可能難以得到解決,。
(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。
(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴,。
公司規(guī)章制度篇七
第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、福利的重要
依據(jù),,員工上下班必須指紋打卡考勤。
第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理,。
第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對異??记诩凹偾闆r進(jìn)行申報(bào)。
第四條各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控,,并按照規(guī)定及時(shí)審批員工
的異??记?。
第一節(jié)考勤分類說明
第五條公司實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時(shí)間為:上午8:30—11:30,,下午13:00—18:00,。
第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到,簽到次數(shù)為兩次,,即上班和下班各一次,。
第七條上班不得遲到與早退。
第八條1.遲到:超過上午8:30到崗,。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部,。每月遲到兩次以上者,從第三次開始處罰,。2.早退:早于下午18:00離崗,。扣款規(guī)定遲到,、早退每次罰款30元:每月遲到,、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰(即從第3次開始計(jì)算處罰),并且每月遲到,、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評一次,。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上(含5次),,按曠工一天處理,。
第九條如有下列情形之一,均按照曠工處理,。 1.未請假或者請假未批準(zhǔn),,不到公司上班;2.用不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造請假證明;3.其他等同于礦工的行為,。
第十條1小時(shí)以上,,2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天;3小時(shí)以上為曠工一天,。
扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資,,曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資,。
第十一條事假須提前填寫請假申請單,,遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部,得到批準(zhǔn)后按請假處理,,但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字,,將請假單交給行政部方能生效,否則按缺勤處理。超過1天的事假:必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效,。
(2)月累計(jì)事假超過5天,,當(dāng)月沒有考核工資,全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績效,;連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天,,或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天,公司有權(quán)解聘,。
第十三條病假應(yīng)事先填寫請假單,,病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明,將病假證明黏貼于請假單后,,由上一級主管簽字,,三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字,并將請假單交給行政部方能生效,,否則按照曠工處理,。如病情突發(fā)不能上班,須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管,,上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù),。(2)月病假天數(shù)在6-10天(或連續(xù)請病假達(dá)6-10天)病假扣除計(jì)
(3)月病假天數(shù)在11-20天(或連續(xù)請假達(dá)11-20天)病假扣除計(jì)算
(4)月病假天數(shù)在20天以上(或連續(xù)請病假1個(gè)月級以上),病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付,。
(5)年累計(jì)病假達(dá)到30天,,公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十四條患職業(yè)病,、因工負(fù)傷,、因工致殘,必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷,、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證,,并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn),,可按照工傷假考勤,。因工負(fù)傷或患職業(yè)病,傷,、病愈后復(fù)發(fā),,經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定,,確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的,,可按照工傷對待。
第十五條工傷休養(yǎng)期間,,工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放,。
第十六條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,。
第十七條符合晚婚年齡(女23歲,,男25歲)且雙方均為初婚登記,可享受晚
婚假15天(含3天法定婚假),。
第十八條婚嫁包含公休假和法定假,。
第十九條再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,。
第二十條休婚嫁須事先填寫請假單,,持結(jié)婚證書原件,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽
字,,將請假單交給行政部方能生效,。婚假要求自結(jié)婚登記一年內(nèi)修完,,
不休者不予補(bǔ)償,。
第二十一條直系親屬(包括父母、配偶,、子女及岳父母或公婆)死亡,,可請喪
假3天,祖父,、祖母,、外祖父、外祖母死亡,,可請一天喪假,。
第二十二條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,原則上,,懷孕1~3個(gè)月期間,,累計(jì)有
不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4~6個(gè)月期間,,每月有1次檢查時(shí)間,;7~9個(gè)月期間,每2周有1次檢查時(shí)間,,超過9個(gè)月,,每周有1次
檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天,。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的
規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外,,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。女職
工正常生育的產(chǎn)假為98天,;難產(chǎn)的增加15天,,多胞胎生育的每多
生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天,。
第二十三條男員工妻子生育(符合國家生育政策),,給予三天帶薪陪護(hù)假。
第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假,。規(guī)定如下:1,、工作滿一年,每年帶薪休假時(shí)間為5天,;
公司規(guī)章制度篇八
1,、嚴(yán)格遵守公司制度,維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品,。
2,、掌握、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格,、性能,、產(chǎn)品特色,了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息,,并要不斷的提高自己的專業(yè)知識,,精益求精。
3,、負(fù)責(zé)公司的制圖工作,,運(yùn)用專業(yè)知識,設(shè)計(jì)出獨(dú)特的效果圖,,促進(jìn)業(yè)務(wù)簽單的順利進(jìn)行,。
4、積極完成公司交予的設(shè)計(jì)工作,,同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通,,準(zhǔn)確領(lǐng)會客戶的要求,設(shè)計(jì)方案力求做到新穎,,布局合理,,新潮,適應(yīng)時(shí)代潮流,。
5,、如業(yè)務(wù)員要設(shè)計(jì)方案,以業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字為準(zhǔn),。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在,,可以電話核準(zhǔn),然后補(bǔ)簽,。否則設(shè)計(jì)人員有權(quán)拒絕設(shè)計(jì),。
6,、積極主動(dòng)的進(jìn)行標(biāo)書設(shè)計(jì)以前,先會同業(yè)務(wù)人員和報(bào)價(jià)員進(jìn)行詳細(xì)的交流和溝通,,嚴(yán)格按照標(biāo)書上的要求,,細(xì)致認(rèn)真的進(jìn)行設(shè)計(jì)以后,并再三審核規(guī)格,,圖片,,數(shù)量,報(bào)價(jià),,絕對的做到無差錯(cuò),。
7、積極主動(dòng)搜尋網(wǎng)上的最新行業(yè)信息,,及時(shí)的整理和匯總成資料,,交給業(yè)務(wù)經(jīng)理。
8,、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)公司以為的設(shè)計(jì)方案,,妥善拒絕外來公司的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求。
9,、負(fù)責(zé)維護(hù)微機(jī),,打印機(jī)等設(shè)備的正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,,微機(jī)內(nèi)的各種資料,,要求分清條理,以便公司查閱資料及時(shí)準(zhǔn)確,。
10,、每天清理設(shè)計(jì)室的衛(wèi)生,做到清潔,,衛(wèi)生,,有條理。
1,、嚴(yán)格遵守公司制度,,嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示,對公司的產(chǎn)品進(jìn)行報(bào)價(jià),、成本核算,、落單,并對此備案,,以便今后查找,。
2、掌握、熟悉公司的產(chǎn)品性能,,特色,,報(bào)價(jià),公司介紹等,,搜尋和了解同行的價(jià)格資料,,以及產(chǎn)品特色、質(zhì)量,、性能比,為總經(jīng)理決策提供參考,。
3,、負(fù)責(zé)對有客戶要求的業(yè)務(wù)人員詢價(jià)和設(shè)計(jì)方案,先要同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通,,了解客戶的產(chǎn)品定位,,領(lǐng)會客戶的設(shè)計(jì)要求,以及評估客戶也認(rèn)同的競爭對手的底牌,,對業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)人員提出合理性的建議,。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)人員對標(biāo)書的設(shè)計(jì),、選圖,,先要熟透標(biāo)書上的產(chǎn)品要求,規(guī)格,,數(shù)量,,再同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通,了解競爭對手詳細(xì)情況,,進(jìn)行科學(xué)的市場分析,,然后匯總詳細(xì)資料上報(bào)總經(jīng)理,等總經(jīng)理下達(dá)決策了標(biāo)書的標(biāo)的指示以后,,再進(jìn)行合理的分配產(chǎn)品報(bào)價(jià),,做到認(rèn)真,細(xì)致,,嚴(yán)謹(jǐn),,杜絕出現(xiàn)數(shù)量,規(guī)格,,圖片,,總價(jià)跟單價(jià)的誤差,以及嚴(yán)格出現(xiàn)沒有達(dá)到標(biāo)書上的一切要求,。
5,、負(fù)責(zé)落實(shí)公司定單的下單任務(wù),根據(jù)總經(jīng)理的指示,,跟廠家的聯(lián)系和接洽,,嚴(yán)格把關(guān)好定單的數(shù)量,,規(guī)格,質(zhì)量要求,,交貨期,。如果其中出現(xiàn)什么任何問題,及時(shí)地向跟總經(jīng)理匯報(bào),,以便盡早解決,。
6、登記備案每次下單的廠家,,以及廠家生產(chǎn)的數(shù)量,,金額,交貨期信用度,,質(zhì)量情況,,并匯報(bào)給總經(jīng)理,以便領(lǐng)導(dǎo)為今后下單提供參考,。
7,、負(fù)責(zé)定單的付貨安排,及時(shí)的通知業(yè)務(wù)人員和安排安裝人員,,完善售后服務(wù)工作,,并及時(shí)建檔成交的客戶資料。
8,、負(fù)責(zé)公司的新員工招聘及相關(guān)事物處理,,協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理對新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
9,、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工考勤,做好員工的遲到,,早退,,請假,曠工等記錄,,月末為公司財(cái)務(wù)提供員工出勤統(tǒng)計(jì)表,,并上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字,然后交給會計(jì)備案,,作為發(fā)放工資及獎(jiǎng)金的依據(jù),。
10、負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購,,做好進(jìn)出帳的明細(xì)表,,轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)人員備案,并做好申領(lǐng)的登記工作。
11,、負(fù)責(zé)把關(guān)公司的簡介,,圖片,資料,、公司人員的名片管理和申領(lǐng)登記工作,,以及編號領(lǐng)用的合同,但必須有業(yè)務(wù)經(jīng)理審核并簽字,,轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處存檔,,杜絕流失公司資源,泄露公司機(jī)密,。
12,、負(fù)責(zé)安排客戶參觀工廠的聯(lián)系和協(xié)助業(yè)務(wù)人員對客戶的接待,嚴(yán)格遵守公司制度,,維護(hù)公司形象和公司產(chǎn)品,。
13,、負(fù)責(zé)電話接聽,,做好記錄工作,并及時(shí)地轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員,,如果有事外出,,授權(quán)相關(guān)人員接聽記錄。
14,、負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,,負(fù)責(zé)離職人員的資料和辦公用品的收回。
15,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事物以及協(xié)助業(yè)務(wù)人員需要的幫助,。
1、嚴(yán)格按照總經(jīng)理的指示,,負(fù)責(zé)公司的資金和財(cái)產(chǎn)管理,,并協(xié)助內(nèi)勤工作。
2,、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備,,數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,,按期報(bào)帳,。
3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,,分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,,考核資金使用效果,,及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀,。
4,、妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿,、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料,。
5、負(fù)責(zé)公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì),,日常財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,,各類銷售業(yè)績報(bào)表的編制,進(jìn),、銷,、存計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理。
6,、熟悉公司各類合同,、財(cái)會資料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,應(yīng)對各種檔案進(jìn)行嚴(yán)格保密,。
7,、審核匯總統(tǒng)計(jì)原始記錄資料,保證統(tǒng)計(jì)臺帳的真實(shí)情況,,及時(shí)報(bào)送總經(jīng)理,。
8、對外提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料和財(cái)務(wù)報(bào)告,,對有關(guān)財(cái)務(wù)工作的一切法律行為負(fù)責(zé),。
9、負(fù)責(zé)核算公司員工的工資,,獎(jiǎng)罰金,,業(yè)務(wù)提成,呈報(bào)給總經(jīng)理批示,。
10,、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確提供定單客戶所需要的公司臺頭,稅號,,開戶行,,銀行帳號等必需的資料,,并要核對客戶收到的資料的是否清晰,做到準(zhǔn)確無誤,。
11,、負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān)好發(fā)票的管理,在開發(fā)票前,,同業(yè)務(wù)人員溝通,,要再三審核發(fā)票上所需的品種,數(shù)量,,規(guī)格,,金額,臺頭,,稅號,,地址,電話,,開戶行,,銀行帳號等資料,如有異議,,要馬上跟客戶溝通澄清,。杜絕犯低級的錯(cuò)誤,影響公司的形象,。
12,、完成總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作,。
1,、嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)制度,認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時(shí)送存銀行,,不透支現(xiàn)金,,不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。
3,、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目,,嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。
4,、嚴(yán)格支票管理制度,,編制支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,,方可生效,。
6,、配合會計(jì)做好各種帳務(wù)處理。
7,、總經(jīng)理或其他主管交付的其他工作,。
1、嚴(yán)格遵守公司制度,,統(tǒng)一著裝,,訓(xùn)練有素,全心全意的為客戶服務(wù),,維護(hù)公司形象,。
2、接到內(nèi)勤人員的安排,,以主人翁的態(tài)度,,用自己的專業(yè)安裝技術(shù),積極主動(dòng)的去完成付貨和安裝任務(wù),。
3,、嚴(yán)格按照合同上的交貨期,數(shù)量,,質(zhì)量及圖紙要求,,將家具安裝到位。
4,、在安裝過程中,,盡量減少噪音,影響他人,,并要時(shí)刻保持現(xiàn)場的保潔工作,,做到井然有序,有條不紊,。
5,、在安裝和搬遷的過程中,要認(rèn)真,,細(xì)致,,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木S護(hù)好公司產(chǎn)品,減少不必要的損失,。
6,、安裝工作完成以后,立即做好產(chǎn)品的清潔保養(yǎng)工作,,并記錄安裝過程的詳細(xì)情況,,然后通知業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員跟客戶進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收合格以后,,請客戶在驗(yàn)收單上簽字確認(rèn),,如有異議,,給業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員提出合理性建議,以便決策最佳解決方案,,直到客戶滿意為止,。
7、當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時(shí),,由內(nèi)勤負(fù)責(zé)安排,,以售后為主,售后人員沒有理由拒絕,,所有責(zé)任或投訴由內(nèi)勤負(fù)責(zé),,售后人員協(xié)助內(nèi)勤找出原因及解決辦法。
8,、應(yīng)用自己專業(yè)的知識,,告知客戶怎樣維護(hù)產(chǎn)品的保養(yǎng),注意事項(xiàng),,使客戶感覺公司認(rèn)真,,負(fù)責(zé),專業(yè)的印象,,提高公司的信譽(yù),。
9、對大單客戶實(shí)行月品質(zhì)跟蹤工作,,主動(dòng)詢問產(chǎn)品的使用狀況,,對出現(xiàn)的問題及時(shí)維修,服務(wù),,并用書面文字記錄呈報(bào)內(nèi)勤出存檔,。
公司規(guī)章制度篇九
第1條
為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合公司的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度。
第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)
第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)
第4條
本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工),。
第5條
本規(guī)章制度適用于公司所有員工,,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第7條
公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工,。
第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。
第11條
員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,,必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司,。
公司錄用員工,,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第13條
公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條
公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。
第15條
勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,,按5年服務(wù)期等分出資金額,,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第16條
公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月,。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,,并算作本公司的工作年限。
第17條
公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第18條
勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效,。
第19條
勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,,從其約定。
第20條
在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外,。
深圳戶口的員工,,男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年,且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,,可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同,,但公司不同意續(xù)延的除外。
第21條
公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,,包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。
第22條
員工有下列情形之一的,,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職,,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條
有下列情形之一,,公司提前30天書面通知員工,,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、
市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?;贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加100%,。
第24條
員工有下列情形之一,,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條
公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,,違約金的約定,,遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第26條
非公司過錯(cuò),,員工提出解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。
知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。
第27條
有下列情形之一,,勞動(dòng)合同終止:
(1)、勞動(dòng)合同期滿,,雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第28條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),
女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第29條
勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,提前30天通知員工,,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第30條 公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第31條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂),。
依本規(guī)定第23條(1),、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),,員工月平均工資低于公司月平均工資的,,按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第32條
公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第33條 員工每天正常上班時(shí)間為:
上午 8:00~12:00,,下午 13:30~17:30
第34條
公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天,。
第35條
員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第36條
員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日;
(2)休假日: 元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。
第37條 員工的其他假期如下:
(1),、年休假:
工作滿一年未滿五年者5天,,滿五年未滿十年者7天,,滿十年未滿二十年者10天,,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2),、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)、喪 假:
員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),,可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn) 假:
女員工生育,,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,,
每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5),、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,,在年休假期間安排探親,,不再另行休探親假,。
深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:
(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。
(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的,,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,,從第二年起每年增加15日,,但最長不超過90日。
第39條
員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇,。
第40條
公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。
工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第41條
員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,,小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第42條
按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),,支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資,。
第43條 休息日安排員工加班,,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第44條
公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第45條
公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第46條
公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第47條
員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,,為本人工資的70%;工齡十年以上者,,為本人工資的80%。
第48條
員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,,停發(fā)病假工資,,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,,為本人工資的60%。
第49條
病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第50條
因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,公司可以要求員工賠償,
并可從員工本人工資中扣除,,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第51條
員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間,工資照發(fā),。
員工因私事請假,,公司不予發(fā)放工資,。
第52條
有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3),、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4),、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)、員工請事假而減發(fā)的工資,。
(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第53條
公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第54條
公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險(xiǎn),,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇,。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第55條
公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第56條
公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,,掌握本崗位的安全操作技能,。
第57條
公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),,法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。
第58條
公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。
法律、法規(guī),、
規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第59條
員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)、按時(shí)上班,、下班,,不得遲到、早退;
(2),、必須自己打卡,,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)、因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4),、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);
(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的,,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;
(7),、未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處;
(8),、員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9),、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第60條
員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2),、敬業(yè)樂業(yè),,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3),、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)、工作期間,,忠于職守,,不消極怠工,不干私活,,不串崗,,不吃零食,不打鬧嬉戲,,不大聲說笑,、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5),、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,,不亂丟煙頭雜物,,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)、愛護(hù)公物,,小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,,不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物;
(7),、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,,節(jié)約用水,、用電、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8),、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,,不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;
(9)、關(guān)心公司,,維護(hù)公司形象,,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10),、上班時(shí)間一到即刻開始工作,,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;
(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(12),、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第61條
(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,,方可投入使用;
(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3),、設(shè)備使用過程中,,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,,不得擅自盲目動(dòng)作;
(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)、工作場所和倉庫的消防通道,,必須經(jīng)常保持暢通,,不得放置任何物品;
(6)、對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;
(7),、維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9),、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,,不得隨意亂放;
(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,,吸煙要在指定場所,,并充分注意煙火。
(11),、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等,確認(rèn)火,、電,、氣的安全,關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第62條
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第63條
員工品行端正,,工作努力,,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),,關(guān)心公司,,服從安排,足為其他員工楷模者,,給予通令表揚(yáng),。
第64條
對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,,另給予記功,、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1),、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具有成效,,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(3),、遇有災(zāi)變,,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,,處置得當(dāng),,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4),、敢于同壞人,、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,,使公司避免重大損失的;
(5),、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第65條
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,,
嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為:警告、記過,、罰款,、辭退四種。
第66條
員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),,批評教育無效的,第一次口頭警告,,第二次以后每次書面警告1次,,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;
(4),、擅離職守或串崗的
(5),、消極怠工,上班干私活的;
(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾,,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(8),、未經(jīng)批準(zhǔn),,上班時(shí)間會客或打私人電話的;
(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者,,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;
(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的';
(14),、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,,阻塞消防通道的;
(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(16),、工作時(shí)間,,與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;
(17),、工作時(shí)間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第67條
員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),,批評教育無效的,每次記過1次,,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,,予以辭退:
(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;
(2),、無理取鬧,,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3),、利用工作或職務(wù)便利,,收賄賂而使公司利益受損的;
(4),、上班時(shí)間打牌、下棋的;
(5),、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;
(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第68條
員工有下列情形之一,,
經(jīng)查證屬實(shí),,批評教育無效的,予以辭退:
(1),、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;
(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3),、違反操作規(guī)程,,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,,浪費(fèi)原材料,,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、盜竊,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)、違反公司保密制度,,泄露公司商業(yè)秘密,,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第69條
員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
對員工的罰款,,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
第70條
為了維護(hù)公司利益,,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。
第71條
本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。
第72條
可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊等等。
第73條
可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。
第74條
任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。
第75條
嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料,、檔案的登記、借用和保密制度,,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,,借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。
第76條
秘密文件,、資料,、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí),,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。
第77條
員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。
第78條
員工調(diào)職或離職時(shí),,必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案或其他東西,,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,,不得隨意移交給其他人員,。
第79條
公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,,保密的內(nèi)容,、范圍、權(quán)利,、義務(wù),、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。
第80條
未經(jīng)公司同意,,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第81條
公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、
競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過
3年,競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。
第82條
宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐;
第83條
保持宿舍清潔衛(wèi)生,,不得亂丟果皮雜物,,不得亂倒飯菜,,不得往樓下倒水,、拋物。
第84條
未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),,不得私自調(diào)換床位,,不準(zhǔn)留宿外人。
第85條
上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺關(guān)水龍頭,。
第86條
晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息,,并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈,。
不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架、打架,、賭博;嚴(yán)禁異性同宿,。
第88條
伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,,衣著整潔,不隨地吐痰,,經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁、炊具,、餐具,,將米、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈,。
第89條、
伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),,盡量公平均勻,。
第90條
憑公司飯卡用餐,非本公司員工,,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),,一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。
第91條
遵守秩序,,文明就餐,自覺排隊(duì),,不得插隊(duì)擁擠,,不得吵鬧喧嘩。
嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。
必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;
第94條
愛護(hù)公物,,講究衛(wèi)生,,不得故意損壞餐桌、炊具,、餐具,,不隨地吐痰,不亂倒飯菜,。
第95條
嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙、喝酒,、嬉戲,、吵架、打架,。
第96條
本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定,,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。
第97條
本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第98條
本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),,
通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。
第99條、
本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過,,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案,,且已向全體員工公布。
全體員工閱讀后簽名,,并以此作為已向員工公示的證明,。
第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效。
公司規(guī)章制度篇十
為了確保本工程的順利進(jìn)行,,按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù),,公司特制定以下管理制度,望廣大職工共同遵守,、切實(shí)執(zhí)行,。
一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,,聽從公司管理人員的指揮和安排,,服從建設(shè)單位、施工單位,、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查,。
二,、認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》,,遵紀(jì)守法,,爭做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)禮貌先進(jìn)員工,。
三,、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間,按時(shí)上,、下班和晚休,、不得遲到和早退、有事要請假,、不得擅離職守,。
四、嚴(yán)禁打架斗毆,、賭黃,,若有違犯者,,不論情由,均處以1000元罰款,,其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,,送交司法部門處理,。
五、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,,尋釁鬧事,、故意制造事端均處以500元罰款,其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,,并開除當(dāng)事人,。
六、禮貌用語,、講禮貌、講禮貌,、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、求實(shí)創(chuàng)新。
七,、對工地材料,、設(shè)備、機(jī)械,、工具,、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù),不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財(cái)物),。禮貌工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù),。對有意損害公共財(cái)物者,賠償原物價(jià)值的200%,。對不按操作規(guī)程操作,、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護(hù)公物,、人人有責(zé),。
八、工地用電要注意安全,,所有用電線路,、電器、接電,、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線,,他人不得私自亂動(dòng)亂接,。否則引起的一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故,,均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持(上崗證)的專業(yè)人員操作,,操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作,他人不得隨意亂開亂動(dòng),否則一切后果自負(fù),。安全駕駛、禮貌操作,。
九,、工地所有員工必須樹立安全第一的思想,嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作,,確保安全施工,。堅(jiān)持預(yù)防為主,防消結(jié)合的原則,,杜絕火種,、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場。
十,、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽,,嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,,高空作業(yè)必須系好安全帶,,嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,若有違章操作,,所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,,公司概不負(fù)責(zé),其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,,均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,,其后果由本人負(fù)責(zé)自理,,公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班,,平平安安下班,。
十一、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自我所攜帶的行李,、物品,。嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物,,若有發(fā)現(xiàn),,不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理,。遵紀(jì)守法,、做禮貌吏者。
十二,、工地應(yīng)做到禮貌施工,,要求同事之間禮貌用語,搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,,施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持衛(wèi)生良好,,施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條,做好工地容貌及個(gè)人容貌完全貼合禮貌工地的標(biāo)準(zhǔn),。講禮貌禮貌,、樹良好風(fēng)氣。
十三,、工地所有員工,、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物(機(jī)具,、工具,、用具、設(shè)備,、車輛,、鋼化,、生活用品,、辦公用品等),如有損壞,、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,,設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔,。
十四,、嚴(yán)格遵守禮貌工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀(jì)律,、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,。語氣和諧、團(tuán)結(jié)友愛,。
十五,、為了公司榮譽(yù)和職工利益、以上各條款,,望廣大員工切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守,,以充分體現(xiàn):人人為我、我為人人,!
公司規(guī)章制度篇十一
第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,,按時(shí)上班下班,不得代打考勤,,發(fā)現(xiàn)代打考勤者,,一次處罰20元。
第二條工作要做到有計(jì)劃,、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。
第三條工作中不扯閑話,,不要隨便離開自己的崗位。
第四條離開座位時(shí)要整理桌子,,凳子擺放到桌子下,,未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,每次處罰20元,。
第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話,,不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,每次處50元,并由店長落實(shí)違規(guī)人員,,該人員如若再犯,,則直接以開除處理。
第七條公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施,,如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞,,一律照價(jià)賠償。
第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道,,必須規(guī)范使用,、按時(shí)刷新,刷新量未達(dá)標(biāo)者,,一次處罰20元,。
第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密,,僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用,,不得出賣信息,不得私自走單,、飛單,,如有違規(guī)者,,處罰500元,并以開出處理,,如觸犯國家法律法規(guī)者,,依法追究法律責(zé)任。
第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源,,系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效,,違本條者,初次處罰100元,,并公司通報(bào),,如再次違,則處罰200元,,并以開除處理,。
第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔,洽談完畢后,,應(yīng)立即整理,,如未及時(shí)整理者,一次處罰20元,。
第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,,店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻,并保持房源墻的整齊,。
第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,,不得聲喧嘩。
第十四條下班時(shí),,文件,、文具、用紙等要整理,,要收拾桌子,,椅子歸位,,關(guān)好門窗,,檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù),,記錄在本子上,。
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。辦公用品和文件不得帶回家,,需要帶走時(shí)必須得到許可,所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書柜中,。違本條規(guī)定者,,每次處罰10元。
第十四條重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔,。
第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服,,著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī),、整潔,、完好、協(xié)調(diào),、無污漬,,扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣,。
第十五條冬季工作時(shí)間,必須著深色西裝,、白色長袖襯衣,、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,,西裝外可加深色外套,。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等,,但可不打領(lǐng)帶,。違本條者,每次處罰5元,。
第十六條夏季工作時(shí)間,,必須著深色西褲、白色襯衣,、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋,、靴子,、帶花俏的首飾等,但可不打領(lǐng)帶,。違本條者,,每次處罰5元。
第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者,,每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,,內(nèi)衣不外露,。著西裝時(shí),上衣袋,、褲袋少裝東西,,并做到不挽袖口和褲腳,鞋,、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,。
第十九條儀容自然,、方、端莊,,頭發(fā)梳理整齊,,不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng),,頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),,嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗,修飾文雅,,且與年齡,、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。顏面和手臂保持清潔,,不留長指甲,不染彩色指甲,。
第二十條舉止文雅,、禮貌,精神飽滿,,注意力集中,,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀,;保持微笑,不左顧右盼;坐姿良好,,不翹二郎腿,,不抖動(dòng)腿;站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂,;走路步伐有力,步幅適當(dāng),,節(jié)奏適宜,。
第二十一條與他人交談,要專心致志,,面帶微笑,,語氣親切、誠懇,、謙虛,,語音清晰、語氣誠懇,、語速適中,、語調(diào)平和、語意明確言簡,。提倡講普通話,。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷,再用雙手遞接名片,,看名片時(shí)要確定姓名,,并確定姓名的正確讀法。
第二十二條不要隨意打斷別人的話,。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語,,以免影響與他人交流效果。
第二十三條盡量使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話,、忌語,。
第二十四條本公司接待客戶,采取首站責(zé)任制,先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,,接待時(shí)要求微笑,、熱情、真誠,、周全,,做到來有迎聲,去有送聲,,有問必答,,百問不厭。接待來賓至少要迎三步,、送三步,。
第二十五條來辦理的事情不論是否對口,不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),,快速銜接,,或引導(dǎo)到要去的`部門。
第二十六條使用電話
一接電話時(shí),,要先說“您好”,。再報(bào)公司名稱、自己的姓名,,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為:你好,,xx地產(chǎn)××為您服務(wù)。
二使用電話應(yīng)簡潔明了,。如接的電話是陌生客戶的電話,,則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求,,再約見面約談的時(shí)間
第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。提高安全知識,培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力,。下班后鎖好門店,,如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失,鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任,。
第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,、不隨地吐痰,、不亂丟垃圾,,違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。
第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,,并保持店內(nèi)清潔整齊,,如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈,、地面未打掃干凈,,處罰20元,由店長追究責(zé)任人,。
本規(guī)范為試行,,不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司董事長,。
公司規(guī)章制度篇十二
為了加強(qiáng)管理,,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制定本規(guī)章制度,。
1、全體員工務(wù)必遵守公司章程,,遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、規(guī)定、紀(jì)律,。
2,、嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),;嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù),;嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人為小群眾、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
3,、透過發(fā)揮全體員工的用心性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì),、服務(wù)意識,,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
4,、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,,公司為員工帶給培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊(duì)伍,。
5、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,,多做貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
6、公司為員工帶給平等競爭的環(huán)境和晉升機(jī)會,,鼓勵(lì)員工用心積極,。
7、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,不斷滿足客戶的需求,,超越客戶的期望,。
8、公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理,,為公司發(fā)展提出合理化推薦,,對做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。
9,、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,,帶給應(yīng)有的待遇,,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和聰明才智,為公司多做貢獻(xiàn),。
10,、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇,。
11,、公司實(shí)行“按勞取酬,多勞多得”的分配制度,。
12,、公司推行崗位職責(zé)制,實(shí)行考勤,、考核制度,,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,,反對辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度。
13,、公司提倡勵(lì)行節(jié)約,,反對鋪張浪費(fèi),降低消耗,,增加收入,,提高效益。
14,、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。
15,、公司員工不得挪用公司財(cái)物,,更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。
16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,,未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),,不能從事下列活動(dòng):
1)以公司名義考察,、談判、簽約,;
2)以公司名義帶給擔(dān)保,、證明;
3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息,;
4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
17,、維護(hù)公司紀(jì)律,,對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,都要予以追究,。
18,、公民基本法道德規(guī)范:愛國守法、明禮誠信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn),。
公司規(guī)章制度篇十三
第一條:為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條:規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度,、保密制度、安全制度,、獎(jiǎng)懲制度等,。
第三條:規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。
第四條:公司每周召開一次工作例會,,交流、布置,、協(xié)調(diào),、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會由總經(jīng)理主持,,全體員工參加,。
第五條:公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
第六條:公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。
第七條:每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。
第八條:開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。
第九條:提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力,,是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),,員工必須參加,。
第十條:公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),,公司按比例給予報(bào)銷,,參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休。
第十一條:員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),,其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。
第十二條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,,不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,,視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。
第十三條:有事請假者,,必須填寫請假申請單,,批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng),先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。
第十四條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人同意,,得到公司批準(zhǔn)后方可休假,,不得強(qiáng)行要假。
第十五條:公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,,可以調(diào)整工休時(shí)間,,員工必須服從。
第十六條:新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者,,扣發(fā)當(dāng)月工資。
第十七條:員工辭職,,須提前一個(gè)月提出辭職申請,,同意后方可辦理辭職手續(xù),;自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,,并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。
第十八條:每位員工在公司任職期間,,不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息,、資料。
第十九條:每位員工在公司任職期間,,接觸的所有資料,、文件、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,,均不可泄露,,無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
第二十條:每位員工提出離職時(shí),,應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,,不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。
第二十一條:云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密,,不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,,并迅速采取措施,消除隱患,。
第二十二條:總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強(qiáng)安全防范意識,學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,,掌握安全防范技能,,明確自己的安全防范責(zé)任。
第二十三條:公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購和保管,,并確保取用方便,。
第二十四條:員工上下班或下村、出差,,必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。
第二十五條:員工下村工作,辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,遵守群眾紀(jì)律,。
第二十六條:公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,,保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。
第二十七條:公司財(cái)務(wù)會計(jì)和出納分設(shè),,明確賬,、款的分管責(zé)任。
第二十八條:公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,,必須由董事會決議或董事二人以上簽字。
第二十九條:公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,,公司予以嘉獎(jiǎng),并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,,給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。
第三十條:違反公司規(guī)章制度的員工,,視情節(jié)予以500-20xx元的處罰;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。
公司規(guī)章制度篇十四
第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化,、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民,。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定,特制定本制度,。
第二條本制度堅(jiān)持尊重知識,、尊重人才、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰,。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會文明進(jìn)步的原則。
第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織,、受理,、評審和日常管理工作。
第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì),。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(以下簡稱為市科技獎(jiǎng))分為三類:
(一)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),;
(二)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng);
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng),。
從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)@夹g(shù),第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi),。對推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評選1-2名,。
(二)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長簽署。
(三)對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,。
第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對具有創(chuàng)造性,、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級。
(二)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀,。對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金:
1,、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)
2、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元,;項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)
3,、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元;項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評選6-8家,;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元。
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民,。
第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對象必須熱愛祖國??萍?、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn),,并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,,并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名:
(一)科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中,。
第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上,。并具備下列條件之一:
(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝,、新材料,、新設(shè)備和生物新品種)屬于:
1、國內(nèi),、省內(nèi),、市內(nèi)首創(chuàng)的
2、本行業(yè)先進(jìn)的
3,、經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的
(二)具有國內(nèi),、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。
(三)取得國家專利證書(即授權(quán))或申報(bào)的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段,。
(四)市推廣,、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果,。成效顯著的
(五)引進(jìn),、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的
(六)市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè),、重大設(shè)備研制,、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù),、新工藝,。
(七)實(shí)施社會公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中。
(八)從事標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)量,、質(zhì)量,、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查,、環(huán)境保護(hù),、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究,、科技著作(科普)編著等社會公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果,。創(chuàng)造顯著社會效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè):
(一)開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,;
(二)本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上,。
(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。
第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度,。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級推薦和申報(bào):
(一)各縣(市,、區(qū))人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門;
(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門,、院校,;
(三)市直重點(diǎn)企(事)業(yè)可直接申報(bào);
(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名,。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審,。
第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)。
第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評審委員會對推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評審,。
第十六條市科技獎(jiǎng)評審結(jié)果在媒體上公告,。接受社會監(jiān)督。異議期為一個(gè)月,。
第十七條對有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審,。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。
第十八條對公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目,。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng),。
第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人。作為考核,、晉升,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評選一次,。
第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān),。
第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專家評審委員會的組成人員,。
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果,。收回證書,,追回獎(jiǎng)金,剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰,。
第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù),、材料、證明等,。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,。
公司規(guī)章制度篇十五
第一條為加強(qiáng)用氣管理,規(guī)范用氣行為,,維護(hù)使用者和經(jīng)營者的合法權(quán)益,,促進(jìn)燃?xì)馐聵I(yè)發(fā)展。打擊偷竊燃?xì)獾冗`章行為,,強(qiáng)化稽查管理,,保證燃?xì)馄髽I(yè)安全平穩(wěn)供氣,制定本制度,。
第二條落實(shí)好“一表一卡”的管理工作,。在售氣軟件系統(tǒng)中將逾期3個(gè)月未購氣用戶設(shè)為黑名單,組織安檢人員對列入黑名單的用戶逐一進(jìn)行落實(shí),。
第三條對直通,、倒拔表字等竊氣行為按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。同時(shí),,應(yīng)做到:
1,、對利用各種手段偷盜氣的,由安檢人員責(zé)令其立即終止盜氣行為,,并停止供氣,,并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2,、對盜用燃?xì)馇楣?jié)嚴(yán)重的,,申請司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
3,、對刁蠻用戶,、拒不整改用戶及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行處罰,防止燃?xì)赓M(fèi)的流失,。
第四條對未加裝防盜封的用戶,,利用安檢期間進(jìn)行加裝。
1,、如發(fā)現(xiàn)表封有被損壞現(xiàn)象,,及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,并安排人員進(jìn)行入戶檢查,,以確定該用戶是否存在盜氣行為,。
2,、重點(diǎn)對無改管手續(xù),擅自將燃?xì)夤芫€進(jìn)行改動(dòng)的燃?xì)庥脩?,尤其是針對那些將燃?xì)夤芫€進(jìn)行改動(dòng)的燃?xì)庥脩?,一?jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處并責(zé)令改正。
3,、加大對私接熱水器,、采暖爐用戶的查處力度,對拒不整改的用戶報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處,,堅(jiān)決杜絕安全隱患,。
第五條對違章占壓燃?xì)夤芫€的用戶及單位,向其講明占壓燃?xì)夤芫€的危害性,,并通過法律宣傳做通違占戶的思想工作,,爭取其主動(dòng)自行拆除占壓建筑物,確保燃?xì)夤芫€安全輸氣,。
第六條注重對公服及工業(yè)用戶的稽查檢查,,對重點(diǎn)用戶的燃?xì)馐褂们闆r做到及時(shí)掌握。
第七條本制度由運(yùn)營部負(fù)責(zé)解釋,。第八條本制度自頒布之日起實(shí)施,。
第一條對民用戶每年進(jìn)行至少兩次的入戶安全檢查,檢查時(shí)員工要統(tǒng)一著裝,,佩戴公司工作牌,。
第二條確認(rèn)燃?xì)庥脩粼O(shè)備有無人為碰撞、損壞,。如發(fā)現(xiàn)人為或故意損壞情況,,應(yīng)禮貌提醒用戶,注意保護(hù)有關(guān)設(shè)備,,同時(shí)耐心地對用戶進(jìn)行相關(guān)國家法律法規(guī)宣傳,,并將有關(guān)情況上報(bào)公司有關(guān)部門進(jìn)行處理。
第三條檢查管道是否被私自改動(dòng),,是否被作為其它電器設(shè)備的接地線使用,,有無銹蝕,重物搭掛,,膠管是否超長及完好,。對存在的問題向用戶提出整改意見并幫助和監(jiān)督其整改完善。
第四條檢查用氣設(shè)備是否符合安裝要求,,設(shè)備性能是否滿足使用要求,,對不能滿足安裝和使用要求的設(shè)備,必須向用戶講明原因,,提出建議,。
第五條檢查有無燃?xì)庑孤⒃钋皦毫蜌獗磉\(yùn)行是否正常,。第六條對用戶提出的相關(guān)要求和幫助,,應(yīng)提供相應(yīng)幫助。
第七條檢查合格后,,請用戶簽字確認(rèn),,當(dāng)次未能入戶檢查的用戶要詳細(xì)說明原因。
第八條凡是進(jìn)行年檢和日常維修結(jié)束后,,應(yīng)隨時(shí)填寫“用戶使用證”的相關(guān)內(nèi)容及檢查記錄,。
第九條妥善保管各種檢查記錄,以備公司組織人員進(jìn)行查驗(yàn),。
第十條本制度由運(yùn)營部負(fù)責(zé)解釋,。
第十一條本制度自頒布之日起實(shí)施。
第一條為加強(qiáng)公司運(yùn)營人員的服務(wù)質(zhì)量,,提高公司的整體形象,,特制定本制度。
第二條工作人員上崗必須佩戴工作卡,。
第三條對待用戶要主動(dòng)熱情,、文明禮貌。
第四條工作應(yīng)遵循“安全第一,,質(zhì)量第一”的宗旨,。
第五條工作應(yīng)堅(jiān)持利民、便民原則,。
第六條不準(zhǔn)擅自向用戶收取額外費(fèi)用,。
第七條不準(zhǔn)向用戶暗示或提出不合理要求,不準(zhǔn)利用工作之便謀取私利,,不準(zhǔn)向用戶索取或非法收授財(cái)物,。
第八條未經(jīng)審批不得私自為用戶安裝和改裝燃?xì)庠O(shè)施。
第九條不準(zhǔn)要求用戶為其提供勞力,、運(yùn)輸工具及其它形式的便利,。
第十條對待用戶的詢問要耐心解答,不準(zhǔn)用粗暴的語言對待用戶,,不得與用戶發(fā)生爭吵,,要主動(dòng)向用戶講解燃?xì)庠O(shè)施的操作及使用方法。
第十一條安裝期間嚴(yán)格遵守施工紀(jì)律,,不能接受用戶飲料,、水果、食品,、煙酒等各種招待,;禁止擅自動(dòng)用用戶物品,,損壞用戶物品照價(jià)賠償;尊重用戶,,盡量避免影響用戶的日常生活,;安裝期間,除安裝地點(diǎn)外禁止在其他地方逗留,。
第十二條安裝完畢將污染的墻面,、地面打掃干凈,恢復(fù)原貌,。
第十三條本制度由運(yùn)營部負(fù)責(zé)解釋,。
第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。