人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

保安公司市場調(diào)研分析篇一

一,、公司簡介

云南大眾保安服務(wù)有限公司坐落于總?cè)丝跀?shù)237萬,，享有“世界茶城、妙曼普洱,、養(yǎng)生天堂”之稱的普洱,，成立于一九九八年，是全國第三家;云南省第一家公安系統(tǒng)清商改制后成立的民營保安服務(wù)公司,。經(jīng)過十三年的發(fā)展,，取得了良

好的經(jīng)濟效益和社會效益。隨著外部發(fā)展環(huán)境的變化,，市場競爭日益激烈,，如何繼續(xù)保持優(yōu)勢地位，如何繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)的“航標”作用,，我愿與各位同仁一道,，共同商榷，共謀公司可持續(xù)發(fā)展,，以促進“平安茶城”建設(shè),、打造西部“一流保安企業(yè)”。

1,、公司服務(wù)范圍：

我公司服務(wù)范圍涵蓋保安門衛(wèi),、巡邏、犬防,、武裝押運,、守護、隨身護衛(wèi),、人群控制,、技術(shù)防范(技防工程設(shè)計、安裝,、110聯(lián)網(wǎng)報警,、gps全球衛(wèi)星定位系統(tǒng))、安全咨詢,、防偽印章生產(chǎn),、保安消防器材銷售、保安職業(yè)技能培訓(核發(fā)職業(yè)資格證書)等,，是一家多功能綜合性的保安服務(wù)企業(yè),。

2、市場占有情況：

至今我公司下設(shè)六個縣級分公司,、三個縣級片區(qū)大隊,、一個全資子公司，在普洱市一區(qū)九縣有包括政府職能部門、公安機關(guān),、金融,、保險、郵政,、電力,、通信、交通,、醫(yī)療,、學校等行政和企事業(yè)單位及賓館、酒店,、廠礦,、企業(yè)、工程單位,、個體工商戶等在內(nèi)的275家客戶單位,，聯(lián)網(wǎng)報警網(wǎng)點352個。

3,、保安隊伍現(xiàn)狀：

我公司成立至今,，經(jīng)過20xx年的不斷發(fā)展壯大，目前注

二,、行業(yè)競爭對手調(diào)查

1,、自建保安組織情況：

目前，我市自建保安組織只要有：物業(yè)自建保安,、商場自建保安,、酒店自建保安、集貿(mào)市場自建保安,、高校護衛(wèi)隊等，總?cè)藬?shù)近千人,。

2,、自建保安組織給我公司帶來的優(yōu)、劣勢分析：

在單位自建保安人員中,，有一部分能夠按照相關(guān)規(guī)定的要求進行設(shè)置并履行職責;還有相當一部分單位聘用的退休職工,、社會閑雜人員與單位有裙帶關(guān)系的人員等。這些自建保安組織未經(jīng)任何部門審查和批準,，其雇傭的人員未經(jīng)培訓和政審就上崗,，存在很大隱患，“自建保安”侵犯公民人身權(quán)利等違法犯罪案件不時見諸報端,，群眾和社會影響極壞,。自建保安人員的著裝也比較混亂，主要有：迷彩服、仿警服及單位自制的特色服裝等,。由于自建保安自由發(fā)展,、組織無序、秩序混亂,，所以讓社會大眾對保安員產(chǎn)生歧視,、不信任心態(tài)。然而,，我公司隸屬公安機關(guān)監(jiān)管,，實行市場化、規(guī)范化運作,，嚴格準入,、培訓制度，企業(yè)社會影響力,、認知力,、品牌效應(yīng)較高，所以與自建保安組織形成了很鮮明的對比,?？蛻魡挝恢灰槐容^就定會選擇我們的保安員。

三,、我公司保安市場存在的主要問題

雖然近年來我公司在規(guī)模,、體制、資金,、保障方面取得了長足的進步,，但與日益發(fā)展的經(jīng)濟和人民群眾的安全需求相比，還存在許多亟待解決的問題,。

1,、防范手段發(fā)展緩慢，整體架構(gòu)滯后于市場形勢,。人

防方面：隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,，人力防范的局限性日益突出?？蛻舻陌踩枨髢?nèi)容更廣,、要求更高，傳統(tǒng)意義上的“看家護院”式的服務(wù)方式無法與之相匹配,。提供服務(wù)的“人”易受自身素質(zhì),、周邊環(huán)境等因素影響制約，工作中難免造成失誤,，使保安服務(wù)風險增大,。受區(qū)域性限制,，客戶資源有限，人防市場捉襟見肘,。人防服務(wù)中員工的工資,、待遇、保險等成本上漲幅度遠大于保安服務(wù)費上漲幅度,，人防收益日趨微薄,。技防方面：引進技術(shù)，提升社會治安安全防范科技含量是當今社會公共安全的發(fā)展趨勢,，走人防,、技防相結(jié)合的企業(yè)發(fā)展路子已經(jīng)成為我公司全體員工的共識，目前我公司只在部分高檔小區(qū)及商家建立了區(qū)域安防報警系統(tǒng),，總體防范

2,、市場調(diào)研、反饋力度不夠,。保安服務(wù)合同運行機制

不規(guī)范,。一是缺乏前期的市場調(diào)研。比如哪個小區(qū)應(yīng)配備保安,，哪個單位該動員安裝監(jiān)控設(shè)備等,，應(yīng)由專門的部門去做前期調(diào)研。而現(xiàn)在采取的往往是“守株待兔”,，坐等上門的方式,，造成市場拓展步伐緩慢。二是缺乏有效的客戶反饋機制,。目前公司的決策者獲得客戶信息資料多數(shù)是由公司人員匯報,，其時效性、祥實性必然打折扣,，不能真實地反映客戶信息,。這在一定程度上影響了決策者對市場形勢的判斷，易造成決策失誤,。三是缺乏運用合同規(guī)則的能力,。目前，公司的管理人員與客戶的溝通,，往往是靠人際關(guān)系，而非契約關(guān)系,。解決合同中的問題更多的是通過私人感情,，而非公事公

3、保安隊伍不穩(wěn)定,，隊伍整體素質(zhì)較低,，保安服務(wù)水

四,、我公司保安服務(wù)市場創(chuàng)新發(fā)展的建議

1、正確認識保安隊伍的地位和作用,，重視保安隊伍的

2,、采取有效措施，積極促進公司的發(fā)展,。通過有效途

3,、加強培訓教育工作。抓好對保安員的崗前和崗位培

4,、實行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念,。找準市場角色定位，在經(jīng)

5,、培養(yǎng)善于開拓市場的人才,，改善服務(wù)渠道狹窄，保

6,、 轉(zhuǎn)變觀念,，強化治安輔助力量建設(shè)。保安服務(wù)業(yè)作

7,、以市場為導向,，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念。要按照政府組

8,、堅持以人為本,，狠抓企業(yè)文化建設(shè)。文化是一筆無形資產(chǎn),。企業(yè)的硬管理和軟管理同等重要,，堅持以人為本，把人置于經(jīng)營活動的中心地位,。努力提高保安員思想道德和科學文化素質(zhì),，切實保障其各項合法權(quán)益，充分調(diào)動工作的積極性,、創(chuàng)造性,，培養(yǎng)員工的使命感、責任感,，發(fā)揚團隊精神,，使公司充滿生機和活力。

9,、減輕保安的后顧之憂,。尋求地方財政在安排專項資金時，應(yīng)考慮撥付給保安員住房費用,，通過個人交一點,、企業(yè)出一點,、財政貼一點的方式，解決保安人員的住房問題,，為長期從事保安工作的人員提供經(jīng)濟住房,，免除保安人員的后顧之憂。

10,、以服務(wù)為宗旨,，加快產(chǎn)業(yè)化進程。堅持正確的經(jīng)營方向,，以人性化服務(wù)為基本宗旨,，貼近客戶、服務(wù)客戶,，拓寬保安服務(wù)領(lǐng)域,，確立有特色的服務(wù)項目。加速實現(xiàn)保安服務(wù)業(yè)由人力型向技術(shù)型,、綜合型,，由單一型向集約型轉(zhuǎn)化。做大做強,，形成規(guī)模效益,。

11、以市場為平臺,，建立一套與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的經(jīng)營,、管理機制。打破區(qū)域性限制,，通過收購,、拓展周邊城市，激活保安服務(wù)市場,，使公司向現(xiàn)代化,、集團化發(fā)展。

總之,，黃金有價,，信心無價。有了最寶貴的信心財富,，一個行業(yè)才會懂得努力拼搏和自強不息,。雖然我們還存在很多問題，諸如監(jiān)督工作不到位,，培訓機制不健全,、技術(shù)含量低、人員匱乏,，保安員待遇低,、從業(yè)素質(zhì)不高等因素，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展,，但我們?nèi)匀豢梢钥吹轿覀冇匈Y歷,、有經(jīng)驗的老總在為保安事業(yè)忙碌著，可以看到幾千名基層保安員兢兢業(yè)業(yè)于本職崗位上,。堅定信心,，讓我們從現(xiàn)在開始行動起來，積極籌劃,，未雨綢繆,，抓住《保安服務(wù)管理條例》的實施優(yōu)勢，把我們的保安事業(yè)做大做強,。

保安公司市場調(diào)研分析篇二

一. 中國的保安市場

在西方一些發(fā)達國家保安服務(wù)人員和警察的比例一般為3：1,，最高達6：1，而目前我國保安服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員和警察的比例平均不到1：2,。一些相對經(jīng)濟比較發(fā)達的城市如上海,，廣州，北京等保安與警察的比例也不過是3：1,，相對國外發(fā)達國家的6：1市場還有相當大的空間,。

中國公安大學犯罪學教研教授，法學博士王大偉認為：中國的警力是世界最低的,，中國的警力只有萬分之十二左右,。西方國家一般為萬分之三十五左右，近三倍的差距,，也就是說中國的一個警察等于干西方的三個警察的活,。

中國破案率問題比較敏感，在中國一般不公開,。我們根據(jù)已披露的相關(guān)資料知道,，上世紀90年代中國的破案率保持在60%左右的水平。世界上先進國家的破案率大概在70%左右,。從上個世紀80年代以來,，中國刑事發(fā)案數(shù)每年平均增長14%左右，在這樣一個基數(shù)最大且犯罪率日益增長的社會環(huán)境中,，警察力量的不足所帶來的治安維護缺位將成為國家和社會岌待解決的一個社會問題,。保安人員的增長是對中國警力不足的一個有效補充，對維護社會治安等方面起到了不可忽視的作用,。20xx年保安隊伍為公安機關(guān)提供破案線索9.4萬余條,，協(xié)助公安人員抓獲犯罪嫌疑人10.7萬余人，為國家集體和個人挽回經(jīng)濟損失13.2億余元,。

二. 中國現(xiàn)有的保安服務(wù)公司

雖然中國的保安業(yè)已經(jīng)走過了20個年頭,，但其自身發(fā)展規(guī)模,，服務(wù)質(zhì)量，市場規(guī)范,，監(jiān)管體制等方面還存在著不少突出問題,。一定程度上制約了保安服務(wù)業(yè)的進一步發(fā)展。突出的問題是;公安機關(guān)“管辦合一”,，服務(wù)單一,，“黑”保安個人素質(zhì)不高，專業(yè)性差,。下面我們來逐個了解中國現(xiàn)存的保安服務(wù)性質(zhì),。

第一是;隸屬國家公安機關(guān)組建和監(jiān)管的各地區(qū)保安服務(wù)總公司

目前他們在國內(nèi)處在一個壟斷地位。因為在保安服務(wù)管理辦法草案中第一章第六條明確規(guī)定“保安服務(wù)公司只能有公安機關(guān)組建,，省市公安廳批準,，并經(jīng)當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊。所以現(xiàn)在在全國各地區(qū)大家所看到的保安公司,，說白了就是公安機關(guān)的一個下屬單位,。雖然表面看起來是以企業(yè)的形式做市場化運作，但還是擺脫不了中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)的模式,，并且在管理,，招聘，市場運作等方面都是受到國家相關(guān)部門的管制與約束,，在這樣的一個”管辦合一“的體制下變成了由行政主導的保安市場,，不僅較為容易導致保安公司養(yǎng)尊處優(yōu)的惰性心態(tài)，而且競爭對手的缺席也極為容易導致保安服務(wù)水平和質(zhì)量難以提高,。

第二種是大型企業(yè)內(nèi)部成立的保安部門,，像一些大型企業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)公司,，大型超市等因為公司的發(fā)展需要成立了保安部門,，配備相應(yīng)的管理人員。因為只是一個公司的部門加上管理上的不足,，缺少專業(yè)的一體化培訓,，這些部門不可避免的會出現(xiàn)一些難以控制的問題。像保安員工流動性大,，專業(yè)防范意識差,，專業(yè)培訓機制不健全，這些問題是容易引起保安人員的法律意識薄弱,，沒有辦法去衡量行使權(quán)利的度,。往往因為忠于顧主而發(fā)生防衛(wèi)過激等社會安全問題，給企業(yè)帶來難以避免的問題和麻煩。

第三種是我們常稱的“黑保安”,，他們是一些小單位或小企業(yè)自己臨時從社會上招募的人員,。從業(yè)門檻底，人員素質(zhì)差,，公司甚至沒有專門管理人員,，更談不上專業(yè)的培訓和管理。保安人員的工資底,，社會保障差也是“黑保安”的突出問題。在全國的一些大中型城市,，保安的月工資平均在1100元到20xx元之間,，但在一些地區(qū)的“黑保安”平均工資不到700元。諸多原因?qū)е乱恍﹩挝坏摹昂诒０病卑l(fā)生監(jiān)守自盜,，亂用職權(quán),，甚至會發(fā)生一些刑事案件給社會帶來了不良影響，同時也給中國的保安行業(yè)的聲譽抹了黑,。

二;民營化企業(yè)與外企及國內(nèi)傳統(tǒng)保安企業(yè)的優(yōu)劣

隨著保安市場的開放,，未來市場將呈現(xiàn)三足鼎立的局面。即由個人及團體合資的民營化公司與國外企業(yè)及國內(nèi)傳統(tǒng)保安企業(yè)之間的競爭,。(當然考慮某些原因我們先拋開合資企業(yè)不談)誰的市場定位準,，誰更了解中國的市場，誰的管理模式運營機制更適合中國的國情,，誰將搶的市場的先機,，誰將在中國市場占主導地位。

1; 國外企業(yè)進入中國無疑具備強大的優(yōu)勢地位,，先進的管理概念,，一流的技術(shù)設(shè)備，上百年的管理經(jīng)驗,，這些無疑都是國內(nèi)企業(yè)在短期內(nèi)難以達到的一個目標,，那么國外企業(yè)就沒有他們劣勢嗎?回答是肯定的，國外的企業(yè)進入中國的市場也要有一個適應(yīng)的過程,，而且外企的成本和市場定位較高,，國內(nèi)的一些企業(yè)在短期也無法接受高標準高收費的服務(wù)方式，短期內(nèi)難以達到一個市場和諧,。二是外企是以人防加技防為主,，相當一部分高科技含量的裝備國內(nèi)企業(yè)難以接受且國內(nèi)的法律也有相應(yīng)的制約。公安部治安管理局副局長馬維亞目前就表示,，雖然中國的保安市場開放了,，但國外的一些公司要從事武裝押運等服務(wù)是禁止的，也就是說最能夠體現(xiàn)外企優(yōu)勢和價值的項目在中國卻無法開展，相信這一條款在不久的將來會廢除,，但同時也給了國內(nèi)的企業(yè)更多的準備時間,。再者水土不服也將是外企在中國面臨和克服的首要問題!

2. 隨著市場的全面開放，國家公安部門將退出“管辦合一”的舞臺,，原有的保安公司將脫離國家公安部門的庇護,，以獨立存在的形式融入市場自由運營機制中，能否獨立生存,，怎樣在競爭中求生存,，能否在短時間內(nèi)改善傳統(tǒng)的機制來適應(yīng)新的競爭市場將是這些公司所面臨的巨大壓力。

傳統(tǒng)的保安服務(wù)公司所處的優(yōu)勢是幾十年的發(fā)展經(jīng)驗和原有的公司架構(gòu),，這些基礎(chǔ)的條件是新進入保安行業(yè)的保安公司所必須要建立和經(jīng)過的,。但這些優(yōu)勢相對國外公司來說還是屢顯稚嫩，傳統(tǒng)的發(fā)展模式和市場定位必須在短時間內(nèi)得到有效改善以達到適應(yīng)新的市場化競爭的目的,。傳統(tǒng)的保安公司也有其自身發(fā)展的硬傷,。比如說人員素質(zhì)，在原有的政府管辦的體制下,，政府安排了一大批下崗職工,，以解決政府就業(yè)的難題，在上海隨處可見40歲以上甚至更高年齡的“元老”級保安,，這些人大部分來自“4050工程”人員,，雖然說他們在自己的崗位上也是盡職盡責，但在遇到一些突發(fā)事件時,，在處理和應(yīng)對問題上還是力不從心的,，這樣的人員素質(zhì)不僅影響了公司形象，同時也阻礙了公司的發(fā)展,。這些將是原有保安公司在短期很難解決的一個內(nèi)部問題,。

3.隨著開放時日到來，更多的人將會參與到這一新興行業(yè)中來,，政策給了創(chuàng)業(yè)者一個新的市場,。未來幾年由個人或團體組建的保安公司將會像雨后春筍般出現(xiàn)，這些新的公司在未來將不可避免的面臨 市場的考驗,。一是來自外企的高端挑戰(zhàn),，二是來自傳統(tǒng)保安公司的優(yōu)勢打壓，那么怎樣在這樣的環(huán)境下求得生存,，怎樣在打壓的中間找到自己的市場,，怎樣準確的做好自身的市場定位。將是直接影響新生保安公司生與死的重要因素,。

面對中國傳統(tǒng)的保安公司,，民營企業(yè)的優(yōu)勢在于,，自主多變的管理模式，靈活有效的市場的定位,，這些都是傳統(tǒng)保安公司在短期內(nèi)極難改善的一個內(nèi)部問題,。

相信在未來良好的市場環(huán)境中，中國本土的保安公司也會涌現(xiàn)出象it 業(yè),、百度,、阿里巴巴這樣世界知名的國際化企業(yè)。當然相應(yīng)的也會涌現(xiàn)出象馬云,、李彥宏這樣的行業(yè)精英,。 三;未來開辦保安公司，企業(yè)組建架構(gòu)與發(fā)展定位

1. 一流的管理團隊

管理團隊是企業(yè)的核心,，企業(yè)組建當初選擇好具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊是企業(yè)競爭成功的基本保障,。雖然說資金是基礎(chǔ)，但是沒有人才,，即使有再多的資金也難以達到發(fā)展的目的。國內(nèi)相關(guān)行業(yè)在管理中所欠缺的是先進的管理理念和優(yōu)秀的管理團隊,。

2.準確的市場定位

新組建的公司面臨內(nèi)憂外患的局面,。怎樣在夾縫中求生存?其實能夠認識自身的優(yōu)勢找到外企與國內(nèi)傳統(tǒng)保安公司之間的市場定位是關(guān)鍵。市場定位準確了,，才不至于走太多的彎路,。企業(yè)的目標定位明確才可以減少探索的風險性。其實,，外企進駐中國市場后與傳統(tǒng)行業(yè)之間是存在著一個很大的斷層,，這一塊就是新建公司的巨大市場，我們可以理解為中高檔市場,，像外企公司,，高檔酒店。

新建保安公司靈活多變的管理模式,，也是企業(yè)競爭與發(fā)展的法寶,，多元化發(fā)展以主導業(yè)務(wù)帶動特色服務(wù)是未來保安公司必將探索的方向，也就以傳統(tǒng)的保安服務(wù)帶動具有企業(yè)特色的像保鏢,、臨時會場,、會議特定場所的安全。演唱會,、大型會展的安全保障,，以及與旅游業(yè)、影視業(yè)的相關(guān)合作與服務(wù),，在體現(xiàn)特色的過程中又提高了知名度,。

3.專業(yè)的培訓體制

保安企業(yè)在“以人為本”的管理形式中體現(xiàn)最為突出,，在相對不發(fā)達的中國保安業(yè)，人防占到了絕大部分,，數(shù)量巨大的公司保安員工,，在管理和培訓上是整個企業(yè)的關(guān)鍵。光做市場定位保安員工素質(zhì)跟不上,，長期以往會給企業(yè)帶來致命的打擊,，保安公司應(yīng)制定有效的培訓體制，選拔優(yōu)秀的培訓人才,，在保安員的招聘上把握好質(zhì)量關(guān),、標準關(guān),以及保安人員的政治審查都是重要環(huán)節(jié)。通過專業(yè)的培訓團隊對員工進行身體及法律法規(guī)等全方位的專業(yè)培訓后才安排保安員上崗,。這樣可以有效的提高公司的服務(wù)質(zhì)量,，無形中便提高了公司的形象，加之有效的管理,，合理的員工待遇保障,，公司在市場競爭中具備了一定的實力。

以上所談到的這些只是個人在工作中的一點體會,，作為一家可以在市場上生存和壯大的企業(yè)還要具備相當多的條件,，像強大的后勤保障、有效合理的規(guī)章制度,，靈活多變的服務(wù)方式都會在一家成熟的企業(yè)中得到體現(xiàn),，相信未來的中國保安市場會朝著一個良性的健康的方向發(fā)展。當然我們更相信國內(nèi)會出現(xiàn)我們自己的本土的國際知名保安企業(yè),。

保安公司市場調(diào)研分析篇三

x年12月,，在亞警保安公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下，對北京市保安現(xiàn)駐守單位費用及保安人員穩(wěn)定情況進行了走訪調(diào)研,，一共走訪了3家保安服務(wù)公司,，5家駐守值勤單位，從調(diào)研的情況進行分析,，并對照亞警駐北京軌道指揮中心保安隊的情況情況如下特點：

一,、 調(diào)研單位的駐守隊伍情況：

1、 國貿(mào)大廈：由世紀中保保安隊公司駐守,，保安服務(wù)費用4000元,，合同人數(shù)27人，由單位提供吃住,，保安員月均工資2600元,，單位提供年終獎10萬左右;20xx年人員走失率19%左右;

2、 長城鉆探工程服務(wù)公司,，由開遠保安公司駐勤,，保安服務(wù)費3800 元,，合同人數(shù)量19人，由單位提供吃住,，保安員月均工資2700元,，20xx年人員走失率約63%左右;

3、 工行新街口支行,，由開遠保安公司駐勤,，保安服務(wù)費3300元，合同人數(shù)量95人,，由單位提供吃住,，保安員月工資2300元;20xx年人員走失率約83%左右;

4、 中行朝陽支行：由海淀保安公司駐勤,，保安服務(wù)費2900元,，合同人數(shù)88人，管吃住;隊員工資1800元;20xx年人員走失率約為150%左右;

5,、 物業(yè)小區(qū)的保安隊,，走訪了幾家，保安服務(wù)費基本上

都是2200元—2500元之間,，人員值勤約12小時收入1600元,，人員走失率沒有辦法提及;

二、 走訪單位的情況分析：

1,、 各單位人員走失高，通過對5家駐守單位走訪來看,，20xx年,，各位都存在的人員流失率高的情況，最低流失率19%,，最高的高達150%左右,。人沒流失率高是當前保安企業(yè)存在的一個不爭的事實，也是困繞保安行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸;

2,、 保安員的收入是保安隊人員穩(wěn)定的一個很重要的因素：從調(diào)研的幾家駐守單位情況來看,，收入高的人員相對穩(wěn)定率就高，收入低的人員穩(wěn)定率就低,。

3,、 駐過單位工作環(huán)境是影響人員安心工作：象國貿(mào)地處商業(yè)中心區(qū)，保安值勤的崗位是在寫字樓的內(nèi)部,，工作環(huán)境相對比較好,，接觸的人員又以白領(lǐng)人士為主，而銀行雖然也是在室內(nèi)值守,，但是接觸的人相對復雜,，保安員又都以站立為主,，并且風險相對較大。

4,、 單位的福利在一定成度影響到人員穩(wěn)定,，有些單位為了確保人員的穩(wěn)定，采取了不同的方式,，比如國貿(mào)每年拿出10萬元,，對駐守單位的人員進行獎勵;

5、 收費高低與保安人的形像與直接關(guān)系,，現(xiàn)在駐守單位保安人員的形像收入高的都是以年青人,，而收入較低小區(qū)的保安人員基本上都是以中老年為主，人員的形像基本上無法談起;

三,、 通過走訪了解到的情況與駐守單位保安隊相比較：

1,、 去年，我們亞警駐路網(wǎng)保安隊服務(wù)費3890元,，與其他單位相比,，處于中等水平;

2、 保安隊20xx年人員走失率為31.03%,，相對于其他隊伍來講,，人員穩(wěn)定率保持處于中等水平面;

3、 現(xiàn)在人員的收入分別為1900元,、41人占全隊人數(shù)70.69%;2260元4人占全隊人數(shù)6.90%,、2500元2人占全隊人數(shù)3.45%、2600元4人占全隊人數(shù)6.90%,，四個等級大部分的隊員收入并不是很高,，與其他隊相比較處于中等偏下的水平;

4、 保安員的工作區(qū)域,，與小區(qū)等相同,，但是所采取的值勤方式不同，比小區(qū)保安要求標準要高的多;與其他大廈的保安相比,，北京軌道指揮中心的重要性很高,。隊員要求的責任意識和安全意識要強的多。

以上是我們公司針走訪情況與貴單位保安服務(wù)情況進行的對照比較,，保安作為當前社會安全防范的一支重要力量,，隨著單位對安全服務(wù)的需求，我們公司有能力,，也有信心確保駐守貴單位的一方平安,。