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人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇一

1,、建立完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬,、績效考核,、培訓發(fā)展、員工關系,、企業(yè)文化等各項人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣,，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項,。

任職要求：

1、40歲以下,，人力資源相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗,，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4,、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力、團隊領導力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇二

工作職責:

1,、在總經(jīng)理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2,、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

3,、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

5,、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

6,、負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8,、負責就人力資源管理與外部單位,、政府有關單位的工作聯(lián)絡;

9、負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調,、處理,。

任職資格:

1、人力資源,、旅游管理等相關專業(yè),，本科學歷;

2、十年以上人力資源,、行政綜合管理經(jīng)驗,，其中八年以上海洋館、大型主題公園,、旅游景區(qū)相關人力資源工作經(jīng)驗,。

3、具有一定的溝通協(xié)調能力,、組織能力,、寫作能力、演講能力,、培訓能力,、解決問題的能力，有親和力,、較強的責任感和敬業(yè)精神,。

4、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)勞動法,、合同管理、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。

5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、組織架構設計、職位管理,、職位評估,、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇三

工作職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求,，及時規(guī)劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案,。

3,、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系,、任職資格體系的實施跟進落地,，并對最終的實施結果負責。

4,、根據(jù)公司行業(yè)特征,，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道,，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求,。

5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃,，負責維護健康和諧的勞資關系,，規(guī)避勞動風險;

6、負責人力資源發(fā)展體系建設,，建立和完善公司人力資源管理政策、制度,、流程及工具表單,。

崗位要求：

1、國家統(tǒng)招全日制人力資源,、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

3,、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理,，對企業(yè)管理,、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

5、能夠快速融入公司文化,，具備高情商,，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,，抗壓能力強。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇四

崗位職責：

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，健全人力資源的各項規(guī)章制度,，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

3,、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵,、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,，確保人才隊伍的穩(wěn)定性,，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動,，塑造維護,、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

5,、負責人力資源成本的核算和控制,，編制年度費用預算;

任職要求：

1,、大學本科以上學歷，人力資源,、工商管理等相關專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

3,、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃,、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調能力;

5,、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī),，具有突發(fā)事件的應對處理能力;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇五

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施;

2,、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理,、組織建設等方面建議;

3,、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程,，并組織實施;

4,、拓展、維護,、建設,、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

5,、建立研發(fā),、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

6,、建立人力資源開發(fā)制度,，組織實施人才選拔、培養(yǎng),、使用,、管理工作;

7、加強企業(yè)文化建設,、引導員工深知,、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

8,、抓好人力資源基礎管理,，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9,、其他人力資源相關工作事項,。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源相關專業(yè);

2,、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī),，能夠結合實際情況加以運用;

4,、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;

5,、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇六

職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中,、長期人力資源發(fā)展計劃;

2,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3,、負責部門團隊管理,，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1,、人力資源,、企業(yè)管理,、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷,。

3、熟悉人力資源相關法律法規(guī),，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;

4,、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力,、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.,、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力,、較強的分析解決問題的能力,、公關能力;

6、工作嚴謹負責,，良好的敬業(yè)精神,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇七

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系,，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4,、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作,，根據(jù)公司年度招聘計劃,，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃,，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6,、參與職位管理,、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7,、完成員工工作考核,、激勵等工作;

8、配合組織企業(yè)文化活動,，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1、30-40歲,，人力資源管理,、心理學,、企業(yè)管理、法學類等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、招聘管理、薪酬設計,、績效管理及人才體系建設等技能,，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

4,、具備優(yōu)秀的溝通能力,、公文寫作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力;

5,、有強烈的責任心和主動性,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇八

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作;

2,、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施,，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查,、考核執(zhí)行情況;

4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息,，就異常情況提出處理意見;

5,、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作,，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作

任職要求：

1,、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè),，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗,，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理工作,，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，精通人力資源管理各個職能模塊,，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3,、具有戰(zhàn)略性,、策略化的思維,，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

4,、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、親和力及團隊領導能力,，具有很強的責任心,、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇九

1,、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作,。

2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構,、崗位編制設置等信息,，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性,、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;

4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊,、權責手冊,、職位管理體系、崗位說明書等,。

5,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略,、薪酬策略,、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求,，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃,、培訓計劃等;

7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關策略,、定崗定編計劃,、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案,，報公司領導及集團進行審批;

8,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、對招聘渠道開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富、質量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3,、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;

4,、通過對公司的人力資源及崗位診斷,，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門,、員工的考核,，確保績效順利進行,。

任職資格

1. 本科以上學歷,，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

2. 擅長招聘模塊,、績效考核模塊,，并具備實際操作經(jīng)驗;

3. 以結果為導向，擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;

4. 具有較好的抗壓能力,，可以加班,，可以為每一個崗位搶時間,，踏實務實，較強的表達能力,、協(xié)調溝通能力和感染力;

5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，以及良好的團隊合作精神;

6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十一

職責：

1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

2.負責建立和完善cdmo相關人力資源管理體系;

3.負責cdmo業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導;

4.負責cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃,、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導;

5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負責員工管理,、預防風險,、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負責人力資源對外公共關系開發(fā)、維護與其他管理實務的開展;

8. 完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學歷,，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗,，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐,，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

3. 精通人力資源管理理論知識,，掌握相關勞動法律,、法規(guī)，熟練應用培訓開發(fā),、人才選拔,、薪酬設計、績效考核等專業(yè)技能,，對員工關系管理有成功經(jīng)驗;

4. 很強的溝通,、協(xié)調、激勵,、團隊領導能力,，大局觀、責任意識強,，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標管理與計劃管理,，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十二

崗位職責

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,，責任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十三

職責：

1,、全面負責人力資源部的各項工作;

2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負責組織進行崗位分析,，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責,、崗位設置和人員編制計劃;

4,、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系,，績效與培訓體系;

5,、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,，制定人工成本預算,，并進行控制;

8、組織部門內部的員工培訓,、考核,，并指導和監(jiān)督下屬工作;

9、協(xié)助企業(yè)文化建設;

10,、完成上級領導交辦的其他事項,。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業(yè),，全日制本科及以上學歷,，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源相關政策法規(guī),，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3,、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

4,、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力;

5,、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6,、善于思考，抗壓能力強,，口才好,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十四

職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3,、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,，確保人力資源工作順利正常進行;

5,、組織、主持公司重大會議,、周例會,，并形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務,。

任職資格

1,、本科及以上學歷，人力資源,、管理等相關專業(yè);

2,、5年以上工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理能力,，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力,，組織協(xié)調能力,，溝通能力與解決復雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,，有親和力，很強的激勵,，溝通,，協(xié)調，團隊溝通能力,，責任心,，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十五

【職責】：

1,、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù),，交接財務資料;

3,、負責會議的準備和通知

4,、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5,、負責公司的招聘以及安排面試

6,、上傳下達公司的發(fā)文

【任職資格】：

1、全日制大?；蛞陨蠈W歷,，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

2,、做事情嚴謹,，細心;

3、熟練運用office等辦公軟件,，有一點的文字編輯能力;

4,、工作仔細認真、責任心強,、為人正直,，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好,，氣質佳,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十六

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、執(zhí)行公司人才配置,、人才培訓,、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進,、儲備,，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,，并在全集團進行推動落地;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度,，組織指導各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結果。

任職要求：

1,、40歲以下,，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關工作經(jīng)驗,，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊,，精通其中2-3模塊,，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

3、優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調能力,、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力,，悟性高;

4,、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十七

職責:

1,、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構,、招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進人才，控制人力資源成本;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系,，建設公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷,。

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4、具有組織架構搭建經(jīng)驗,、期權激勵,、薪酬福利體系、招聘,、組織文化建設等經(jīng)驗,，有良好的人際交往、組織協(xié)調能力,，以及解決復雜問題的能力;

5,、有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調與團隊領導能力，有激情,，有較強的工作抗壓能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十八

職責:

1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革

2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設,，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度,、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

3) 執(zhí)行國內公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃,，并負責落實和監(jiān)督

4) 管理及控制人力資源成本,，審核各人力資源相關費用支出

5) 協(xié)調公司相關信息的傳達工作

6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效,、培訓體系,，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門,、崗位職責說明書

8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關系,、了解員工動態(tài),、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評,、任免,、崗位調配、薪酬,、獎懲方面的建議

11) 檢查,、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

12) 領導或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業(yè)

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗,，擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關法律法規(guī),、政策,，能正確應用于管理

3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總經(jīng)理崗位職責篇十九

職責:

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實,，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4,、指導子公司人力資源工作開展,。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2,、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng),、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī),、人事政策;

4,、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力,。