合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同通知書 篇一

同志：

就職于XX部,，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續(xù),。

特此通知,。

XXX

20xx年XX月XX日

解除合同通知書 篇二

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》。現(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：

1,、合同期滿之日終止,，不再續(xù)訂勞動合同。

2,、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。

3,、試用期內(nèi)的解除,。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

4,、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動,。請你回答是否愿意。（如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意）,。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同,。解除時間為______年______月______日,。

6、其他原因結束勞動關系,。結束勞動關系時間：______年______月______日,。對以上終止或解除意見無異議時,，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續(xù)：

（1）工作業(yè)務交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元,，經(jīng)濟補償金______元,，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取,。

（3）社會保險金已交至______年______月止,。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關證件的處理意見：______

（6）其他需辦結的手續(xù)：______

全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止,，解除勞動合同證明書》,。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇三

收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

1,，當事人合法權益,，比如說經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

2,，如果發(fā)生勞動爭議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理,，可能錯過申請時效,；

3，不辦理解除勞動合同的手續(xù),，當事人的社保等,，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納,；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后,，不管當事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動合同,。

下面是正確解除,。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么,，可能會發(fā)生損害,。你權益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時說你擅自提前走人,，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動者的權利,，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益,，你提出解除勞動合同,。是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者,。承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動,。合同的決定（或通知）后,，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除,。勞動合同的證明，否則不良單位,。會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資。及相關經(jīng)濟補償,。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明,，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因）,，決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日；

2,、請公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任,；

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位,。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權益受侵害時,。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付,，包括拖欠、克扣工資及加班報酬,，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者,?？梢灾苯又鲝垼笳咝枰獎趧硬块T責令后,。仍不支付才能主張,。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,，你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱,。

解除勞動合同通知書 篇四

依據(jù)《勞動合同法》第40條,，第41條相關規(guī)定，甘肅xx商貿(mào)有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）,。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

□勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

□企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20xx年x月x日解除,。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1,、您薪金結算至20xx年x月x日。

2,、此種情形下,，公司需要支付給您相當于償金，共計x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甘肅xx商貿(mào)有限責任公司

20xx年x月x日

單位解除勞動合同通知書 篇五

第（ ）號

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達（ ）,、留置送達（ ）、郵寄（ ）,、媒體公告（ ）,、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：

日期：

解除勞動合同通知書 篇六

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、地方政策規(guī)定,，本單位即日向你發(fā)出本通知書,，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

1,、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止,。

2、解除事由：

□ 試用期間,，不符合錄用條件,，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律,；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；

□ 患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作,；

□ 勞動者申請辭職,，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他,。

3,、待遇結算及工作交接：

□ 本年度內(nèi),，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費,、績效、獎金,、津貼）,、依法應得的經(jīng)濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元,； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費,、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝,、工具）。

4,、勞動者簽字或捺印后,，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的,，簽收之日即為送達,；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日,，視為送達,。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務的,，雙方無其他爭議,。

5、本通知書一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同通知書 篇七

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九（大寫）項情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除,。

1,、經(jīng)當事人協(xié)商一致；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的,；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

,；6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的,；8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作,；10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

2月26 日

解除勞動合同通知書 篇八

xxx：

由于xx,，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金xx元,，醫(yī)療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元,。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇九

解除勞動合同通知書怎么寫,？解除勞動合同通知書的格式是怎樣的,？中國人才網(wǎng)小編給大家推薦一篇參考范文！

第( )號

同志：

您于 年 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除,。

1,、 經(jīng)當事人協(xié)商一致；

2,、 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、 勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立→www.baihuawen.cn←或者續(xù)訂勞動合同的,。

7、 勞動者被依法追究刑事責任的,；

8,、 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9,、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

10、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的,；

11,、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇十

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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