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公司出勤管理制度篇一

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司員工出差、外出請(qǐng)假的管理,， 使本公司員工出差,、外出請(qǐng)假事宜有章可依，特制定本制度,。

第二條 公司員工出差,、外出請(qǐng)假必須依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 本規(guī)定適用公司全體員工,。

第二章 出差,、外出請(qǐng)假報(bào)批程序

1、員工因私請(qǐng)假參見(jiàn)《員工手冊(cè)》(二 00 八年一月版)中《職 工勞動(dòng)規(guī)則暫行規(guī)定》,，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件1),。

2、部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)出差,、外出請(qǐng)假,，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，須填報(bào)《部門(mén)負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)出 差,、外出請(qǐng)假報(bào)批備案表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)批備案表》，見(jiàn)附件 2),。 一周以上的,，應(yīng)書(shū)面報(bào)告經(jīng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職責(zé)替代者,。

3、公司部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)(副主任工程師以上)外出請(qǐng)假,，三天以 上應(yīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，須填報(bào)《報(bào)批備案表》。

4,、團(tuán)隊(duì)(三人及以上)外出請(qǐng)假,，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 2 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，須填報(bào)《報(bào)批備案表》,，并經(jīng) 辦公室辦理備案手續(xù)。安全責(zé)任人應(yīng)明確并切實(shí)負(fù)責(zé),。

5,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)外出請(qǐng)假申報(bào)審批手續(xù)應(yīng)在請(qǐng)假前辦妥。 確因情況特殊的應(yīng)在出發(fā)前向分管領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào),，獲批后方可外出,， 回來(lái)后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 6,、部門(mén)負(fù)責(zé)人出差,，按照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定報(bào)批;部門(mén) 負(fù)責(zé)人出差均需上報(bào)辦公室備案。由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告給總經(jīng)理,，并對(duì) 部門(mén)負(fù)責(zé)人的《出差申請(qǐng)表》存檔,。

第五條 員工出差審批

1、因崗位業(yè)務(wù)工作需要或上級(jí)委派出差,，員工需以書(shū)面或電子 郵件的形式填寫(xiě)《出差報(bào)批表》(見(jiàn)附件3),。申報(bào)內(nèi)容：出差事由、 具體項(xiàng)目,、計(jì)劃出差時(shí)間,、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費(fèi)用方面,， 明確出差任務(wù),。以電子郵件形式報(bào)批的事后須補(bǔ)充書(shū)面報(bào)批表。

2,、員工出差：兩至五天須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，五至十天須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并于出差前填報(bào)《出差報(bào)批 表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

3 費(fèi)用,。

第七條 交通工具的選擇

1,、短途出差可選擇汽車(chē)作為交通工具,，長(zhǎng)途出差應(yīng)選擇火車(chē)作 為交通工具。因特殊情況需乘坐飛機(jī)出差的,，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2、出差經(jīng)費(fèi)的支出有兩種方式：個(gè)人墊付及預(yù)支借款,，如涉及 提前預(yù)支出差費(fèi)用,，則費(fèi)用申請(qǐng)的借款流程按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，具 體參見(jiàn)現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定,。

第四章 出差期間的管理

第八條 出差人員對(duì)其出差工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任,，且出差期間 不得從事與工作無(wú)關(guān)的商業(yè)行為。

第十條 出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù),，遇到 問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話,、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系,。

第十三條 出差期間手機(jī)始終處于開(kāi)機(jī)狀態(tài),，以便能隨時(shí)取得聯(lián) 系。

4 第五章 出差費(fèi)用結(jié)算

第十四條 返回后兩周內(nèi),，須辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。具體報(bào)銷(xiāo)流程 參照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批規(guī)定辦理。

第十五條 借款遵循“前帳不清,，后賬不借”的原則。

第十六條 借款要及時(shí)還清,，員工須在公務(wù)結(jié)束后兩周內(nèi)到財(cái)務(wù) 結(jié)算還款,。 第六章 出差責(zé)任處理 第十七條 有以下行為出差費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，且情節(jié)嚴(yán)重者處予通 報(bào)批評(píng),。

1,、未執(zhí)行審批及報(bào)批流程;

4、凡部門(mén)負(fù)責(zé)人出差違反管理規(guī)定,，或未提前進(jìn)行報(bào)批,、差旅 費(fèi)不予以報(bào)銷(xiāo)，并將追究責(zé)任,。

第七章 附則

第十八條 公司原來(lái)的《關(guān)于公司部門(mén)負(fù)責(zé)人外出(因公,、因私、 節(jié)假日)請(qǐng)假規(guī)定的通知》(滬申巖司〔2015〕16 號(hào))同時(shí)廢止,。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

第二十條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0 責(zé)任

各部門(mén)主管,、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

●工作時(shí)間: - 每周工作五天,，

每天8小時(shí),，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后,，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施,。

午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段),。

●打卡: 員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次),。

●公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。

出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.

●請(qǐng)假: 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到人力資源部登記

如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

●遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

特別條款: 在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資,。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

d: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

d: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

4.2 曠工

●連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告",。

●在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

公司出勤管理制度篇二

1,、廚政部工作人員上,、下班時(shí)，必須打考勤,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名,。

3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開(kāi)工作地,。

4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客,，看書(shū)報(bào)，下棋,、打私人電話,，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天,、不得哼唱歌曲,、小調(diào)。

5,、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,。請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請(qǐng)事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位,。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

7、根據(jù)工作需要,，需廷長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計(jì)時(shí)銷(xiāo)假處理,。

8、婚假,，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工,。

1、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證,。服裝要干凈,，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服,。

2、上班時(shí)間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋,、水鞋、涼鞋,。

3,、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn),，禁止著工裝進(jìn)入前廳,。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳,。

6、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行,。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除,。

2,、地面天花板、墻璧,、門(mén)窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,，所有孔、洞,、縫,、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4,、工作廚臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕。

5,、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,，并將生熟食物分開(kāi)處理、刀,、菜墩,、抹布等必須保持請(qǐng)清潔、衛(wèi)生,。

6,、食物應(yīng)保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生,、并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開(kāi)儲(chǔ)放，防止食物間串味,。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,。

8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜,，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10,、員工工作時(shí),，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子、勺子等工具取用,。

11,、在廚房工作時(shí)，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐、打噴嚏等要避開(kāi)食物,。

12,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩,。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢,，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲(chóng)劑應(yīng)與洗滌劑分開(kāi)放置，并指定專人管理,。

14,、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等,。

15有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

公司出勤管理制度篇三

1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說(shuō)明：

1.1本管理規(guī)定將與新修訂的《工資制度大綱》配套執(zhí)行，由企管部負(fù)責(zé)實(shí)施,。本規(guī)定解釋權(quán)在企管部,。

1.2適用對(duì)象：

公司所有員工。

1.3從本規(guī)定被批準(zhǔn)生效之日起,，原公司相關(guān)規(guī)定作廢,。但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項(xiàng)，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定,。

2.考勤管理規(guī)定：

2.1正常工作時(shí)間：

本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度,。

2.2考勤項(xiàng)目規(guī)定：

2.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,；

2.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,；

2.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守,；

2.2.4遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均視為曠工,，不到半天者按曠工半天處理,，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推,。

2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不用打卡外的一律實(shí)行上下班打卡制度,。需員工本人打卡。

2.2.6.事假：?jiǎn)T工個(gè)人因私事請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,，即為事假,。

2.2.7.病假：?jiǎn)T工個(gè)人因病請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為病假,。

2.2.8.法定假：國(guó)家法定節(jié)假日,、婚嫁、喪假,、探親假等,。

2.2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假,。

2.2.10.倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準(zhǔn)的員工加班,，員工可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)，也可對(duì)抵倒休,。

2.3考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：

2.3.1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假,。每月以三天事假為上限，如當(dāng)月沒(méi)有事假記錄,，員工將得到全勤工資獎(jiǎng)勵(lì),。請(qǐng)一天事假，則扣除全勤工資的三分之一,。以此類(lèi)推,，事假滿三天，將不再享受全勤工資,。

2.3.2. 遲到,、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外,。

2.3.3.曠工： 曠工一天扣三天績(jī)效工資,，且不再享受全勤工資；當(dāng)月累計(jì)曠工二天者,，取消當(dāng)月績(jī)效工資,。

2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罰款三十元,，重犯者給予辭退。

2.4.請(qǐng)假制度：

員工申請(qǐng)事假,、病假、婚嫁,、喪假,、探親假、年休假,、.倒休假等都要填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”,，逐級(jí)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假,，否則視為曠工,。原則上三天以內(nèi)休假，主管總監(jiān)批準(zhǔn)即可,。三天以上休假申請(qǐng),，須經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.5.病假管理規(guī)定：

員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，否則視為曠工。

每日病假應(yīng)按當(dāng)月出勤日合計(jì),、平均計(jì)算扣除績(jī)效工資,。病假累計(jì)超過(guò)5天者，除扣除累計(jì)績(jī)效工資外,，還要扣除全勤工資,；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資和全勤工資,。

連續(xù)5天以上之病假須報(bào)總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn)方可生效；

3.加班管理規(guī)定：

3.1. 符合下述情況之一的,，可安排加班：

3.1.1. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的,。

3.1.2. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的,。

3.2.加班申請(qǐng)制度：

3.2.1.部門(mén)安排加班須填寫(xiě)《職工加班申請(qǐng)單》,，申明加班時(shí)間,、加班理由，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字,，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作,。

3.2.2.各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班,，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工作申請(qǐng)加班,，不應(yīng)批準(zhǔn)加班,，應(yīng)由該部門(mén)自行安排處置。

3.2.3.每月考勤員將部門(mén)考勤表送交企管部時(shí),，應(yīng)匯總《職工加班申請(qǐng)單》一并送交,，以備企管部核對(duì)申報(bào)。

3.3.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.加班時(shí)間計(jì)算單位一律按小時(shí)計(jì)算,。

3.3.2.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律以員工5.7元/小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù),。

3.3.3.工作日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×1.5

周日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×2

法定節(jié)假日的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×3

3.4.加班倒休規(guī)定：

3.4.1.根據(jù)公司《工資制度大綱》，允許員工以個(gè)人意愿安排加班倒休,，或部門(mén)合理安排加班倒休,。

3.4.2.每月企管部經(jīng)核對(duì)部門(mén)考勤報(bào)表和《職工加班申請(qǐng)單》后下發(fā)“倒休證”，由員工個(gè)人保存,。

3.4.3.員工倒休時(shí)應(yīng)在“休假申請(qǐng)單”的.假別上注明倒休,，并交相應(yīng)倒休時(shí)間的“倒休證”，隨每月部門(mén)考勤報(bào)表上繳企管部統(tǒng)一銷(xiāo)毀,。

3.4.4“.倒休證”發(fā)放時(shí)應(yīng)注明加班類(lèi)別：工作日加班,、假日加班、節(jié)日加班,。

3.4.5“.倒休證”結(jié)算成加班費(fèi)：

原則上“.倒休證”可以每半年結(jié)算一次,，半年后可以依據(jù)員工個(gè)人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過(guò)一年,，即一年內(nèi)要節(jié)清,。

4.年休假規(guī)定：

年休假是公司給予員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同,。

4.1. 享受年休假的天數(shù)：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假,，但最多不超過(guò)15天,。

4.2.“年休假證”的發(fā)放：

公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證”。 “年休證”的最小單位為半天（4小時(shí)）。

4.3.年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)使完,，逾期視為自動(dòng)放棄,。

6.相關(guān)文件：

《工資制度大綱》；《職務(wù)工資額基準(zhǔn)表》

1. 人員范圍：除高管,、保安保潔及置業(yè)顧問(wèn)外所有公司正式員工,。

2. 有效加班認(rèn)定：雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排并確認(rèn)后認(rèn)定為加班工作日,。

3. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)10元,，最高每日不超過(guò)80元，如遇國(guó)家法定節(jié)假日,，按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

4. 其他事項(xiàng)：未納入補(bǔ)助范圍的員工如遇加班,，可進(jìn)行調(diào)休,。

二、公司遲到,、早退,、曠工處罰制度

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到,、不早退,、不曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元,；10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，每次扣除20元,；遲到或早退2小時(shí)以上者按曠工處理,，扣除本人日工資的200%；當(dāng)月累計(jì)曠工5天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,，公司予以辭退。

2015年8月4日

一,、目的：為規(guī)范工作制度,，加強(qiáng)加班審批管理，特制定本規(guī)定,。

二,、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1,、加班的認(rèn)定

1）公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),，不作加班處理,。

2）公司實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,，特殊崗位的上班時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對(duì)于因工作需要的加班,，必須事先辦理加班審批手續(xù),，作為日后核算加班費(fèi)的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的,，其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不作加班處理,。

2、各部門(mén)加班的申報(bào)審批權(quán)限

1）工作日加班,，各部門(mén)需在實(shí)際加班的當(dāng)天上午12：00前,，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班,，各部門(mén)需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午14：00前,，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班,，各部門(mén)需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午14：00前,，把經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

5）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在《加班申請(qǐng)單》上要加以額外的說(shuō)明,。

6） 員工加班均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

3,、本制度自頒布之日起實(shí)行,。

行 政 部

2015年8月23日

公司出勤管理制度篇四

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算,。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算,。

◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤,；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明者,；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

◆遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過(guò)十次（含十次）者,，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

◆曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資,；曠工一天者,，罰款100元，并扣除一天固定工資,；累計(jì)曠工二天者,，罰款200元，并扣除兩天固定工資,；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者,，視為自動(dòng)離職。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時(shí)間規(guī)定

1

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六,，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng),、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00,。

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗,。

2

c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén),，各部門(mén)為分管部門(mén),。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén),、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核,。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請(qǐng)假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后,，方可休假,。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！艄悍苍诠ぷ髦幸虬l(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。

◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個(gè)月的假期。

第10條 相關(guān)規(guī)定

◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),，每發(fā)生一人次（天）扣款50元,。

◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行,。

◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）,、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間）,，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

◆產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門(mén)主管請(qǐng)假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

附：《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

具體請(qǐng)假方法：

第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型,、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由,，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存,。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第二步：門(mén)店店長(zhǎng),、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容,，如有打開(kāi)我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn),。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第三部：零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣,。

第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批,。

所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn),。

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

一,、工作時(shí)間

1,、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

2,、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

4,、 遲到一小時(shí)之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍）,，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處,；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5,、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

6,、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分,；每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

二,、事假管理方法

1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過(guò)5天,。

2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,，超時(shí)為曠工,。

3、 事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次,，超3次者則視為曠工。

4,、 員工無(wú)故曠工者,，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金,。

5,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資,，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣,。

三、病假管理方法

1,、 因病請(qǐng)假一天者,，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記,。

2,、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無(wú)效）,。

3、 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限。

4,、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資,。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核）

5,、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論。

四,、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、1－3天由直屬核準(zhǔn)。

2,、4－6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

五,、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者,，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2,。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退,。

第二類(lèi)遲到,；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到3次者,，視同第二類(lèi)遲到一次,。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡,，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到,。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元,。

考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退,，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

制定目的：

為規(guī)范員工出勤,，準(zhǔn)確核算員工工資,，特制定此制度。

適用范圍及施行日期：

本制度適用于公司全體員工,。自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

規(guī)范事項(xiàng)：

一、考勤管理

（一）考勤機(jī)管理

1,、考勤機(jī)管-理-員確定,。

（1）考勤機(jī)管理部門(mén)為公司行政事業(yè)部，管-理-員由部門(mén)經(jīng)理指定,。

（2）如考勤機(jī)管-理-員出現(xiàn)崗位調(diào)轉(zhuǎn)或離職時(shí),，考勤機(jī)的使用及管理必須作為工作交接的一項(xiàng)工作。

2,、考勤機(jī)管-理-員職責(zé),。

考勤機(jī)管-理-員主要負(fù)責(zé)考勤機(jī)的使用，包括考勤軟件維護(hù),、每月考勤導(dǎo)出,、考勤機(jī)數(shù)據(jù)清理等工作。

（1）新員工考勤編號(hào)錄入,。

考勤機(jī)管-理-員于新員工入職當(dāng)日為員工錄入指紋或發(fā)放門(mén)禁卡,，并將新員工姓名、考勤編號(hào),、部門(mén),、職務(wù)、入職日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，填寫(xiě)《新員工考勤編號(hào)登記表》（附件二）,，按人力事業(yè)部的要求,，在每月的指定日期將統(tǒng)計(jì)匯總后的電子版考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)送至人力事業(yè)部。

（2）考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出,。

1）考勤機(jī)管-理-員在每月的指定日期10：00前將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出,，若需清除考勤機(jī)數(shù)據(jù)，考勤機(jī)管理人員必須在確保數(shù)據(jù)完整導(dǎo)出且經(jīng)人力勞資專員確認(rèn)后方可清除,。

2）考勤機(jī)管-理-員在每月的指定日期15:00前將考勤記錄發(fā)至被考勤員工的所屬部門(mén)經(jīng)理，各部門(mén)核實(shí)是否存在員工已按時(shí)出勤但未錄入指紋的情況,，如存在,，需于第二天16:00前將情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部，如人力勞資專員核實(shí)考勤期間發(fā)現(xiàn)有未打上卡現(xiàn)象,，且部門(mén)未提報(bào)說(shuō)明的,，按曠工處理。

3）對(duì)于因停電等突發(fā)事故導(dǎo)致考勤機(jī)異常,，考勤數(shù)據(jù)無(wú)法導(dǎo)出的,，管-理-員必須第一時(shí)間通知行政部，由行政部負(fù)責(zé)解決,，不得擅自處理,。對(duì)于出現(xiàn)考勤機(jī)異常，考勤數(shù)據(jù)完全丟失無(wú)法恢復(fù)的,，行政部門(mén)必須當(dāng)日上報(bào)情況說(shuō)明及解決意見(jiàn),，經(jīng)公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部作為考勤依據(jù)。

（二）打卡管理

1,、全體員工必須嚴(yán)格按照上,、下班時(shí)間在指定考勤機(jī)進(jìn)行信息錄入。

2,、員工如因指紋無(wú)法被考勤機(jī)識(shí)別等情況而導(dǎo)致當(dāng)日無(wú)法正?？记冢芍量记跈C(jī)管理人員處進(jìn)行手工簽到,。

3,、如指紋考勤員工因指紋淺等原因長(zhǎng)期無(wú)法指紋考勤，需由考勤機(jī)管理人員上報(bào)工作請(qǐng)示單,，申請(qǐng)此員工以簽到記錄為考勤依據(jù),，經(jīng)分管副總批示后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部執(zhí)行。

4,、如指紋考勤員工因指紋臨時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題不能進(jìn)行打卡考勤的,，可到行政部進(jìn)行手工簽到。

5,、手工簽到考勤的員工必須如實(shí)按照自己的出勤情況簽到,，不得弄虛作假。如當(dāng)日請(qǐng)假未出勤仍然簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照請(qǐng)假天數(shù)的'雙倍扣除工資,。

6,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的每日去向必須全面掌握，員工外出公務(wù)必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意知曉,，如查崗時(shí)員工不在工作崗位且部門(mén)負(fù)責(zé)人不知曉該員工具體去向及所辦事情,，視為該員工曠工。

（三）加班管理

1,、公司不提倡加班,，要求員工在白天8小時(shí)內(nèi)提高工作效率，當(dāng)日工作當(dāng)日完成,、按時(shí)下班,，保證員工休息時(shí)間。

2,、如部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確實(shí)需要加班,，則必須上報(bào)紙件加班申請(qǐng)單，加班單要明確加班人員,、時(shí)間,，并經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不可隨意安排加班,。人力事業(yè)部根據(jù)加班申請(qǐng)單填報(bào)的加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi),。

3、各部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)時(shí)需將加班當(dāng)日考勤記錄與加班申請(qǐng)單一并上報(bào),，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部,，報(bào)件及各層級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)需認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審核,。人力事業(yè)部勞資專員核對(duì)后隨當(dāng)月工資一起發(fā)放,。

二、工資核算管理人

（一）新入職員工信息人事管理系統(tǒng)維護(hù)

1,、人力事業(yè)部將準(zhǔn)確無(wú)誤的《新員工登記表》電子版轉(zhuǎn)至勞資專員處,。

2、勞資專員根據(jù)新員工登記表內(nèi)容將新員工信息錄入人事管理系統(tǒng),。

（二）調(diào)轉(zhuǎn)員工系統(tǒng)維護(hù)

1,、人力事業(yè)部考核專員將經(jīng)考核負(fù)責(zé)人簽字后的當(dāng)月崗位變動(dòng)人員名單紙件、電子版轉(zhuǎn)至勞資專員,。

2,、勞資專員根據(jù)崗位變動(dòng)人員名單內(nèi)容對(duì)應(yīng)調(diào)整人事管理系統(tǒng)信息。

（三）離職員工系統(tǒng)維護(hù)

1,、人力事業(yè)部考核專員將經(jīng)考核負(fù)責(zé)人簽字后的當(dāng)月離職人員名單紙件,、電子版轉(zhuǎn)至勞資專員,。

2、勞資專員根據(jù)離職人員名單內(nèi)容對(duì)應(yīng)調(diào)整人事管理系統(tǒng)信息,。

（四）離職員工工資制作

1,、勞資專員接到離職員工離職交接單2日內(nèi)，根據(jù)離職交接材料中的考勤數(shù)據(jù)計(jì)算離職當(dāng)月的基本工資,，其中標(biāo)明實(shí)際出勤天數(shù),、遲到早退次數(shù)、保險(xiǎn)公積金扣款等項(xiàng)目,。已單獨(dú)制作當(dāng)月離職工資的員工不重復(fù)出現(xiàn)在當(dāng)月在職員工工資表中,。

2、財(cái)務(wù)部根據(jù)勞資專員制作的離職員工工資明細(xì)表發(fā)放離職員工當(dāng)月工資,。

考核條款：

一,、各考勤機(jī)管理部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更考勤機(jī)管-理-員的,，部門(mén)經(jīng)理按《行政管理辦法》乙類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,；考勤機(jī)的使用及管理工作未進(jìn)行交接或因交接不清造成數(shù)據(jù)丟失的，部門(mén)經(jīng)理按《行政管理辦法》乙類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

二,、考勤機(jī)管理人員對(duì)原始考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行改動(dòng)或者擅自調(diào)整考勤機(jī)時(shí)間的，按《行政管理辦法》乙類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

三,、擅自安裝考勤軟件，責(zé)任人按《行政管理辦法》丙類(lèi)有關(guān)條款執(zhí)行,，同時(shí)其部門(mén)經(jīng)理按《行政管理辦法》丁類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

四、因人為原因?qū)е驴记跈C(jī)損壞的,，責(zé)任人按《行政管理辦法》丁類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,，并承擔(dān)賠償責(zé)任。行為惡劣者,，如屬于主動(dòng)破壞行為的,，按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行，解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

五、集團(tuán)信息部負(fù)責(zé)考勤機(jī)的設(shè)備維護(hù),、相關(guān)培訓(xùn)等工作,。考勤機(jī)管-理-員未按要求操作造成數(shù)據(jù)丟失,，責(zé)任人按《行政管理辦法》乙類(lèi)有相關(guān)款執(zhí)行,。

六,、員工必須本人進(jìn)行打卡考勤，禁止員工互相代替打卡,，禁止將門(mén)禁卡借給外來(lái)人員使用,。部門(mén)經(jīng)理必須認(rèn)真嚴(yán)格做好考勤監(jiān)督工作，避免代打卡和考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確現(xiàn)象的發(fā)生,。如未按此執(zhí)行,，打卡人、被打卡人按《行政管理辦法》甲類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

七,、如因人為原因偽造考勤簽到簿的，責(zé)任人按《行政管理辦法》乙類(lèi)有相關(guān)款執(zhí)行,，情節(jié)嚴(yán)重者按照《行政管理辦法》甲類(lèi)予以開(kāi)除,。

責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任并上報(bào)解決意見(jiàn)，并按《行政管理辦法》戊類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

九,、如因各配合部門(mén)提報(bào)信息有誤報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象導(dǎo)致人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)有誤,、工資計(jì)算有誤,，由配合部門(mén)提報(bào)責(zé)任人承擔(dān)全責(zé)并上報(bào)解決意見(jiàn)，并按《行政管理辦法》戊類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。如因人為原因?qū)е氯耸孪到y(tǒng)數(shù)據(jù)錄入有誤,、漏人等現(xiàn)象，由錄入人承擔(dān)全責(zé)并上報(bào)解決意見(jiàn),，責(zé)任人按照《行政管理辦法》戊類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

十、員工在下班時(shí)間后無(wú)具體工作,，不能在公司逗留,。如未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

十一,、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意安排員工加班,，責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。 十二、集團(tuán)及各分公司行政部匯總資料（排班表,、考勤數(shù)據(jù)等）必須認(rèn)真審核,，如因?qū)徍瞬粐?yán)導(dǎo)致提報(bào)內(nèi)容有誤的，責(zé)任人按《行政管理辦法》己類(lèi)相關(guān)條款執(zhí)行,。

十三,、集團(tuán)及分公司行政部每月上報(bào)的手工簽到簿,，若無(wú)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽字，將按虛報(bào),、瞞報(bào)考核,，相關(guān)責(zé)任人按甲類(lèi)予以開(kāi)除。

十四,、人力資源部對(duì)簽到簿審核不嚴(yán),，出現(xiàn)審核錯(cuò)誤等情況，導(dǎo)致工資發(fā)放錯(cuò)誤的直接審核人需承擔(dān)相應(yīng)考勤人員的相應(yīng)工資,。

十五,、出現(xiàn)本制度已明確考核條款外的其他違紀(jì)行為，責(zé)任人參照《行政管理辦法》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十六,、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，有關(guān)責(zé)任人要承擔(dān)全部損失,。

附件：

1,、《考勤機(jī)管-理-員變更申請(qǐng)表》

2、《 公司 月新員工考勤編號(hào)登記表》

3,、《 公司/部門(mén) 月員工考勤簽到》

4,、《 部 月實(shí)際排班表》

5,、《 部 月計(jì)劃排班表》

6,、《 公司 月出勤天數(shù)少于7天及以下員工明細(xì)》

7、《加班申請(qǐng)單》

8,、《xx分公司內(nèi)部員工出入登記表》

集團(tuán)人力資源部

2015年6月12日

一,、工作時(shí)間

因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改,，將另行通知,。

2、三班倒,、兩班倒,、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車(chē)間主任上報(bào)到人事管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤,。如無(wú)上報(bào),，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無(wú)效或失實(shí)，由車(chē)間主任承擔(dān)責(zé)任,。

二,、考勤

1、日?？记诓捎萌四樧R(shí)別的方式,，一天考勤四次：早晨上班時(shí)(7:30以前),、中午下班時(shí)（11:30-12:00）、中午上班時(shí)（13:00-13:30）,、下午下班時(shí)（17:30以后）,。

2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。

（1）在上班規(guī)定時(shí)間5-15分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理,；在下班規(guī)定時(shí)間5-15分鐘內(nèi)考勤,，按早退處理。

（2）在上班規(guī)定時(shí)間15分鐘后考勤,，按缺勤半日處理,；在下班規(guī)定時(shí)間15分鐘前考勤，按缺勤半日處理,。

（3）當(dāng)天4次考勤記錄不完整,，按缺勤半日至一日處理。

（4）當(dāng)天沒(méi)有考勤記錄,，且沒(méi)有部門(mén)公務(wù)說(shuō)明時(shí),，按缺勤一日處理。

（5）月累計(jì)遲到或早退3次以上（含3次）5次以下,，按缺勤半天處理,；遲到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天處理。

因工作原因不能按時(shí)考勤者,，或遇到不可抗拒外因遲到（如暴風(fēng)雨,、雪；路障,、避險(xiǎn)等）需寫(xiě)明原因,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。如月結(jié)時(shí),，沒(méi)有相關(guān)說(shuō)明及部門(mén)許可,，按缺勤處理。

三,、考核

1,、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次,，扣款5元,。

2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資,，缺勤一天扣除一天工資,。

3,、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車(chē)間主任意愿,，缺勤半天扣15元,，缺勤一天扣30元，月末統(tǒng)計(jì)以《請(qǐng)假條/出門(mén)證》為準(zhǔn),。

4,、月累計(jì)缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工資以外,，對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)日績(jī)效,；月累計(jì)缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工資以外,，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金,。（集體計(jì)件有績(jī)效的班組另行規(guī)定）

5、未經(jīng)部門(mén)申請(qǐng),，自行離崗,，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理,。曠工2日以上,，視同自動(dòng)離職（緊急事故離崗，事后及時(shí)說(shuō)明原因,，不在此范圍內(nèi)）,。

四、其它

1,、公司安排日工崗加班,，可在征得部門(mén)主管同意的情況下進(jìn)行換/調(diào)休,，換/調(diào)休的《請(qǐng)假條/出門(mén)證》應(yīng)交到人事管理,，作為考勤依據(jù)。

2,、法律法規(guī)規(guī)定的病假,、婚喪假等，當(dāng)事人把《請(qǐng)假條/出門(mén)證》交到人事管理,，按相關(guān)規(guī)定考勤計(jì)薪,。

3、懲戒性經(jīng)濟(jì)處罰,，轉(zhuǎn)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用,。對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金扣除后不轉(zhuǎn)。

4,、本規(guī)定自2015年6月1日起執(zhí)行,，原考勤規(guī)定同時(shí)廢止,。其他規(guī)定與此規(guī)定有沖突之處，以此規(guī)定為準(zhǔn),。

******有限公司

2015年5月26日

公司出勤管理制度篇五

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司出勤管理制度篇六

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,，特制定本管理制度,。

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求,。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。

3,、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核,。

第二條人事審批權(quán)限

1、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,，總經(jīng)理任命,。

2、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命,，總經(jīng)理簽批,。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報(bào)

1.1.由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn),、業(yè)績(jī),、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。

1.2.員工晉升申報(bào)到正式任命期間,，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變,。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告,，反饋給相關(guān)部門(mén)。

2,、組織晉升考核評(píng)估工作

2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求,，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

本著對(duì)公司,、部門(mén),、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人,、上級(jí),、下級(jí)、平級(jí),、其他合作部門(mén))考核評(píng)估,。

2.1.3。充分建議原則

針對(duì)極個(gè)別不符合條件,，有重大素質(zhì)隱患,，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升,。

2.2.晉升考核評(píng)估工作流程

2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì),。

2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人,、上級(jí),、下級(jí)、平級(jí),、其他合作部門(mén))考核評(píng)估,。

2.2.3.評(píng)估采用面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行,。

員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核,。

2.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn),。

2.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，由人力資源部主管審批意見(jiàn),，總經(jīng)理簽批。

3,、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告,。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布,。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布,。

第四條注意事項(xiàng)

1、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

3,、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。

4,、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督,、考核的權(quán)利和義務(wù),。

本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草,、解釋,。