人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

我為公安工作獻一策篇一

成都監(jiān)檢組

1,、1.1問題一：關于公司人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本,，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念,，把品德、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看,，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的,，那么公司是很難或者根本就留不住員工,。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展,，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,，為員工制定發(fā)展規(guī)劃,，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標,。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度,，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。首先管理人員必須明白考核工作的重要性,，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決,，使績效考核發(fā)揮其真正的作用,，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中,，應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準,，完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀明確的考核標準,，定量考核，用數(shù)據(jù)說話

2.對會計工作的意見及建議

加強現(xiàn)代會計工作的幾點建議現(xiàn)代會計是以憑證為依據(jù),、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng),、全面、綜合地反映,、控制在生產(chǎn)過程的資金運動,，旨在提高經(jīng)濟效益,，以提供會計信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和價值管理活動。

隨著社會經(jīng)濟和科學技術發(fā)展,，近年來,，會計工作發(fā)展變化很迅速,，在會計內(nèi)涵,、核算方法、會計工作組織,、現(xiàn)代新技術的運用等方面，呈現(xiàn)了一些新的特征及新變化,。一、現(xiàn)代會計工作的現(xiàn)狀隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題,，對會計工作提出了許多新的更高要求。

特別是新出臺的《會計法》,，加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度,，對提高會計工作質(zhì)量,、推動會計工作規(guī)范化的有力保障。但是,，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不尚完善,，監(jiān)督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題,，主要表現(xiàn)：一是條線管理之弱化。

法律和制度出于條而行于塊,，內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領導,，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,，塊強線弱；二是執(zhí)法檢查之彈性化,。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境,、關系等各種因素而不同；三是執(zhí)業(yè)保護不善,。

會計專業(yè)實行持證上崗已有多年,，但仍有一些無證,、無學歷人員占著崗位，影響會計工作的知識性,、嚴肅性和會計工作質(zhì)量；四是會計工作業(yè)績宣傳上有偏差,。輿論宣傳導向重效益輕執(zhí)法。

在介紹企業(yè)財務人員先進事跡時,，有關企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是,，而在維護法紀,、頂住壓力,、如實反映事實的報道卻少得可憐,，財會人員若主動暴露了存在的問題,，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持,、保護。二,、加強現(xiàn)代會計工作的幾點建議加強經(jīng)濟管理,，嚴格規(guī)范會計工作,，保證會計信息質(zhì)量,，是經(jīng)濟工作的一項重要內(nèi)容,。

為了更有效地發(fā)揮會計在經(jīng)濟工作的作用,，加強工作，建議如下：一是進一步深化會計改革,。要繼續(xù)貫徹好各項財務制度和“會計法”，保證制度和法的真正落實,。

各級財政部門,、主管會計工作人員,，要深入一線，研究存在的各種問題及情況,，指導和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財務人員要充分運用新的核算方法,，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應有的作用，進一步深化企業(yè)財務會計工作的改革,。會計人員管理,、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計管理的職能,、方式仍需進一步轉(zhuǎn)變。

因此,，必須積極創(chuàng)造條件,，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新的會計管理體制,。二是繼續(xù)加強會計法制建設。

加強會計法制建設,，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計管理職能,，保證會計規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳,、學習,、貫徹會計有關法規(guī),，采取切實措施，認真查處會計規(guī)則中的違法違紀行為,，保證會計工作做到有法可依，違法必究,。

在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時，積累經(jīng)驗,，使會計法的各項規(guī)定具體化,，進一步完善以會計法為中心的會計法規(guī)體系,。三是加強發(fā)展會計電算化事業(yè)。

實現(xiàn)會計工作手段的現(xiàn)代化,，是推行會計改革，充分發(fā)揮會計管理職能的重要保證,。高新技術信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,、效益的競爭、市場的競爭,，關鍵在于信息的競爭。

加強會計電算化事業(yè),，重點做好以下4項工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃,，以引導我國的會計電算化事業(yè)有計劃,、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會計電算化管理體制,，逐步把我國的會計電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道,；加強會計軟件市場管理,，搞好商品化會計核算軟件評審工作,，推動我國會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓,，培養(yǎng)一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。四是提高會計人員素質(zhì),。

會計人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何,，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養(yǎng),、評價、選拔會計人才的機制,，調(diào)動他們的積極性。

抓好在職會計人員培訓,，貫徹多形式,、多渠道,、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方針，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下,，支持各地區(qū),、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時,，研究制定會計職業(yè)道德規(guī)范，加強會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育,，全面提高人員素質(zhì),。

（趙海權）。

3.“我為公司發(fā)展獻計獻策”該怎么寫

如何獲取經(jīng)濟效益,，是公司一切經(jīng)濟活動的出法點和基本目標,。

圍繞這個大目標，樹立成功意識,，認識其特性,，找出提升經(jīng)濟效益的途徑，不懈努力,，才可以達到理想的成效,。公司是國民經(jīng)濟的組成部分，公司的經(jīng)營業(yè)績好與差,，直接影響到國民經(jīng)濟的發(fā)展，影響到一個國家的社會經(jīng)濟秩序穩(wěn)定,。

公司的經(jīng)濟效益增長,，方能保證國家的財政目標實現(xiàn),。公司經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定與上升,，才能實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標,，才有實力實施人才戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和市場擴張戰(zhàn)略,，才有實現(xiàn)公司財富最大化的物質(zhì)基礎。

實現(xiàn)優(yōu)良的經(jīng)濟效益是提升公司信用必須破解的課題,。因此,，如何保證公司實現(xiàn)和提升經(jīng)濟效益,，是國家、公司投資人,、經(jīng)營者,、職工,、債權人、相關各方共同關注的熱點,。

一、實現(xiàn)經(jīng)濟效益的必要性經(jīng)濟效益是考核公司一切工作成功與否的經(jīng)濟尺度,。公司生產(chǎn)的目的是為社會提供所需求的商品,，同時也是公司在為社會服務的同時實現(xiàn)其自身的價值--財富最大化,。

公司通過運用生產(chǎn)資料儲備、生產(chǎn)（加工）,、銷售、收回貨款--這些循環(huán)往復,、周而復始的運營,，不斷運用資金，組織生產(chǎn),，通過市場交換,、競爭、拼博,，實現(xiàn)引進人才、改善裝備,、引進先進技術和工藝，實現(xiàn)市場的占有和擴張,，生產(chǎn)符合社會總需求的商品,，收回售貨款,，去除制造、生產(chǎn)成本和稅金后,，其所得部分就形成了利潤。利潤總額,，計算,、交納所得稅后,，就形成了凈利潤。

凈利潤是公司擴大再生產(chǎn)的主要資金來源部分,。有了利潤，投資者才有信心擴大生產(chǎn)規(guī)模,，才有資金進行技術更新,，提高生產(chǎn)能力,；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機遇,；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發(fā)展獻計獻策獻青春,；才能抗御通貨膨脹等經(jīng)濟風險，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地,。

實現(xiàn)利潤,、經(jīng)濟效益上升,，是得到國家和社會公眾產(chǎn)業(yè)政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產(chǎn)發(fā)展的真正體現(xiàn),，更是投資人、經(jīng)營者和職工傾心盼望,、為之奮斗的基本目標,。二,、公司效益低迷的負面影響如果公司經(jīng)濟效益低迷，低效運營或經(jīng)營虧損,，給社會、公司和職工可能帶來的危機,、危害是沉痛的。

1,、若公司低效或虧本經(jīng)營,，就會缺少資金向國家繳納所得稅,，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張,，必然會影響到國民經(jīng)濟總目標的實現(xiàn)。2,、若公司低效或虧本經(jīng)營，就不能達到預定的經(jīng)營成果,，缺少資金補充股本和公積金,，無法實現(xiàn)公司財富最大化,，必然會削弱公司抗御財務風險的能力。

3,、若公司低效或虧本經(jīng)營，就沒有寬裕的資金按期兌現(xiàn)負債承諾,，支付應付的經(jīng)濟往來，也缺少資金進行技術改造,，其生產(chǎn)能力則難以上升，想占領或擴張市場,，必然會力不從心,。4,、若公司低效或虧本經(jīng)營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件,。

職工的勞動環(huán)境、福利不改善,，怎么能發(fā)揮職工愛崗敬業(yè)的創(chuàng)造性？怎么能留住人才,？沒有人才，公司怎么能體現(xiàn)創(chuàng)造和生氣,？由此可以看出：公司虧本或低效運營,，所形成的負面影響比通常暴露出來的要多得多,。三、提升公司經(jīng)濟效益的途徑1,、建立公司經(jīng)濟運行機制，必須把考核經(jīng)濟目標,、經(jīng)濟效益作為重點，達到領導重視,，全員參與,，會過程控制,，適時糾偏，科學調(diào)整,，和諧發(fā)展。

2,、充分利用各項資源，搞好經(jīng)濟核算,。公司要確立科學的人才發(fā)展計劃,，充分認識科學技術是第一生產(chǎn)力的作用,，對各類人才進行愛崗敬業(yè)教育，以提升經(jīng)濟效益作為人才引用和執(zhí)業(yè)教育的出發(fā)點,；對機械設備、資金要充分計算,、分析運用，機械設備要更新改造,，資金要管好用活,，儲備資金要訂立專項制度,，專門崗位實施管理，存貨要定期清核盤點,。

杜絕資產(chǎn)流失、控制資產(chǎn)減值,，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常的需求，增強抗險的能力,。3、嚴格控制費用支出,。

控制費用支出的出發(fā)點是：該支的合法支出,，按時足額結算支付；不合理不合法的支出必須堅決抵制,。如管理費中的稅項（印花稅、土地,、房產(chǎn),、車船使用稅、契稅等）,，涉及到職工利益的“五險一金（養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、意外傷害保險、住房公積金）”,、職工教育經(jīng)費,、工會經(jīng)費,、勞動保護經(jīng)費、安全生產(chǎn)經(jīng)費等必須按章,、按實、按時列支,。

合理合法的費用支出,，不但可以提升公司形象,，還可以節(jié)省滯納金等費用；應該由職工負擔的水,、電費、房租費用,、個人的商業(yè)保險費用等開支,，則不能在單位費用中開支。費用開支要建立規(guī)章制度,，實行監(jiān)督，不能讓非生產(chǎn)性開支蠶食干部職工辛勞動勤創(chuàng)造的社會財富,。

4、駕馭債務是公司降本增效的又一項有效策略,。債務資金是公司資本金的補充,。

在資本運作的市場經(jīng)濟浪潮中，科學負債可以提供維持公司正常生產(chǎn)需要的資金,。但過量負債、特別是在銀行過量貸款,，會產(chǎn)生不小的利息費用。

在產(chǎn)成品銷售不暢,、資金回收拖延的情況下,，則可能會給公司資金造成財務危機,，甚至影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。管理債務的目的,，就是要達到優(yōu)化資金管理,，積極吸收、利用短期債務資金維持公司正常生產(chǎn)的需要,。

用別人的錢為公司創(chuàng)利、用明天的錢為今天辦事,，而不能讓債務變成公司的包袱。5,、科學運用管理技術,，積極組織公司收益是提升公司經(jīng)濟效益的基本保證,。

4.為公司發(fā)展建言獻策征文

貫徹落實區(qū)公司工作會議精神，以“與時俱進,、轉(zhuǎn)型調(diào)整,、積極進取,、協(xié)調(diào)發(fā)展”十六字方針為指引，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，從公司工作實際出發(fā)，重新審視本職工作,，拓展新思路,、新方法,，增強工作和學習的主動性和責任感，主動適應新形勢下的發(fā)展要求,，加快轉(zhuǎn)型調(diào)整,，為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展多做貢獻，征文要求1,、主題明確。

圍繞公司發(fā)展的中心任務,，從公司發(fā)展和員工工作的實際出發(fā)，就有關網(wǎng)絡建設,、加快業(yè)務發(fā)展、加強經(jīng)營管理,、加強隊伍建設,、提高服務水平及企業(yè)文化建設,、內(nèi)控制度遵循、員工培訓提升,、應對市場競爭等方面提出操作性較強的意見和建議。同時也可從員工怎樣樹立與公司同舟共濟,、攻堅克難的主體意識,；如何擔當技術業(yè)務先鋒，怎樣支持和配合公司在轉(zhuǎn)型調(diào)整中出臺的各項改革措施等,，為迎接公司新發(fā)展建言獻策。

我為公安工作獻一策篇二

首先,、必須加強隊伍建設，提高基層交警執(zhí)法水平,。執(zhí)法質(zhì)量是交警執(zhí)法管理的生命線,，我們必須引領基層交警規(guī)范執(zhí)法行為,、提升執(zhí)法質(zhì)量，才能向執(zhí)法規(guī)范化靠攏,，提高基層交警執(zhí)法水平呢？措施如下：

一是認真提高民警的文明,、規(guī)范執(zhí)法能力。在日常工作中,，要求全體民警積極做好路面執(zhí)勤崗位,、事故處理崗位,、的規(guī)范執(zhí)法工作。同時進行考核,，以提高民警的執(zhí)勤執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法程序,，切實做好交通違法行為、交通事故的處理工作,，從而進一步規(guī)范了民警的執(zhí)勤執(zhí)法工作。在工作中,，要求民警在執(zhí)勤執(zhí)法時,，做到用語規(guī)范和文明,，禮貌糾違,，嚴禁態(tài)度粗暴,，出現(xiàn)冷、硬,、橫,、推等行為,，從根本上杜絕不文明執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生。

二是提高民警執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范辦案的工作能力,。大隊在日常工作中，積極采取以會代訓的方式,，組織全體民警加強對《道路交通安全法》、《交通警察執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》等法律法規(guī)的學習和培訓,。并緊密結合開展“一口清”的訓練，進一步強化對民警的日常執(zhí)勤執(zhí)法工作,，并定期或不定期對民警現(xiàn)場處罰進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改。

三是提高民警遇突發(fā)事件和交通事故快速反應辦案能力,。要不定期對全體民警進行快速反應和處理突發(fā)事件的能

力培訓，制定了突發(fā)事件預案和交通事故快速處置預案等措施,，提高預警能力,。同時,，大隊要求民警對交通事故現(xiàn)場和突發(fā)事件現(xiàn)場，要趕在第一時間內(nèi)迅速保護好第一現(xiàn)場,，并采取逐級上報的措施，妥善進行處置,，杜絕發(fā)生群體性事件和有影響事件,。

四是積極構建和諧警民關系，提高民警全心全意為人民服務的能力,。從加強對民警的思想教育入手，讓民警真正領會交管工作的出發(fā)點和落腳點,，并組織民警集中進行學習教育，使民警正確處理好嚴格執(zhí)法與執(zhí)情服務的關系,，切實增強“立警為公、執(zhí)法為民”的服務理念,，不斷推動民警隊伍建設和各項業(yè)務工作的開展,，以此促進交通安全管理工作全面邁上新水平,，積極構建和諧警民關系。

五是加強警務綜合平臺培訓,，提高民警的計算機應用能力。大隊積極開展警務綜合平臺應用培訓,，提高民警的計算機應用的能力，大力推進信息化建設,。要求民警通過培訓能夠熟悉掌握機動車,、機動車駕駛人,，以及接處警、巡邏執(zhí)勤等信息采集,；駕駛人信息、機動車信息,、交通事故信息、交通違法信息等查詢等,，達到熟練應用法,。使工作在一線的民警,，按照“實戰(zhàn)、實用”的原則,，保證熟練應用違法處理、事故處理,、非現(xiàn)場執(zhí)法、辦公自動化等交通管理業(yè)務系統(tǒng),，確保民警都能熟練使用各類業(yè)務軟件及日常辦公軟件和程序

其次,，從優(yōu)待警,。

從優(yōu)待警是一個老話題，但在現(xiàn)階段又被賦予了新內(nèi)涵,。我們要抓住從優(yōu)待警這個重要環(huán)節(jié)，最大限度地調(diào)動民警的工作積極性,，激發(fā)民警的工作熱情，使思想政治工作發(fā)揮應有的保障效能,，我認為應做好以下幾方面的工作：

一是從政治上關心民警,。要廢除一切空洞的說教,，為民警的入黨、創(chuàng)模等方面提供良好的平臺,，創(chuàng)造優(yōu)越的條件,，使他們一展其本領和才華，使隊伍中的先進人物和英雄模范脫穎而出,，以帶動整個思想政治工作的全面深入，隊伍建設的健康發(fā)展,。

二、是從生活上關心民警。我們要隨時掌握民警的家庭狀況和思想動態(tài),，從子女上學,、入托,、家里的婚喪嫁娶、生病住院等生活小事上關心民警,，使他們深感思想政治工作無處不在，體會到這個大“家庭”的溫暖,，以激發(fā)工作熱情。

三是從工作上關心民警,。我們要為民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，創(chuàng)造他們發(fā)揮才能的最佳平臺,，特別是民警在執(zhí)法過程中受到不公正的對待之時，我們要拿起法律的武器,，做民警的堅強后盾，以維護民警的合法權益,，激發(fā)他們身處這個大集體之中的自豪感，使思想政治工作發(fā)揮其極大的威力,。

建設一支跨世紀的交警隊伍,，確保道路的安全暢通,，是我們公安機關義不容辭的責任和義務，只要各級公安機關領導認真研究分析隊伍的狀況和問題,，特別是研究新形勢下隊

伍建設面臨的困難和問題，增強抓好隊伍建設的使命感,、緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題,，那么,，我們的隊伍就能永遠立于不敗之地,，就能更好地服務于經(jīng)濟建設，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任,。

我為公安工作獻一策篇三

xx年對于我來說是不平凡的一年。今年,，我第二次通過公務員考試,，在今年的七月份從一名基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成為一名派出所民警,。從警半年來，在縣委,、縣政府和局黨委的統(tǒng)一領導下，我堅持以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行黨中央的有關會議精神，嚴格遵循各項規(guī)章制度,，政治堅定,、執(zhí)法公正,，努力為擔負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護社會長治久安,，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現(xiàn)將我半年來工作情況總結匯報如下：

一,、

作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針,，認真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關精神,，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐,，樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨,，始終保持忠于黨,、忠于祖國、忠于人民的政治本色,，并不斷提高政治、理論,、思想意識、職業(yè)道德,、社會公德等方面的覺悟,，不斷改造自己的主觀世界,，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務能力強的新世紀,、新階段的公安民警。

由于我是非科班出身,，對于公安工作的各項業(yè)務都還不熟悉,，為了更好的做好各項業(yè)務,，我不斷向領導和同志們學習，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè),、無私奉獻,。在工作,、學習和生活中，始終想著自己所做的每一件事,，都事關警察的形象，時刻約束自己,。在實際工作中,，時刻嚴格要求自己，嚴謹,、細致,、盡職盡則,，努力做好本職工作，團結同志,，認真完成各項任務指標。半年來,，在所領導及同志們的關心幫助下,，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人,，圓滿完成了上級交給的各項工作任務，為派出所轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅實的基礎,，有力的凈化了轄區(qū)社會風氣。

今年以來,，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起,，點滴做起,，嚴格要求自己,。更在日(常生活中注意遵守各項規(guī)則制度，每一天上下班,，每一次接處警，每一個案件辦理,，每一次接待群眾,，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精,，不斷提高對自身的要求,，確保紀律嚴明，作風過硬,。

在廉政建設中,，我堅持做到廉潔自律,，嚴格按照上級黨委,、政府的要求約束自己的一言一行,。在工作學習生活中，牢記自己是黨員和人民警察的雙重身份,，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈,、生活圈,、娛樂圈,，自覺維護黨和警察在群眾中的良好形象。

回顧半年的工作,、學習和生活，我發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題：一是學習不夠,。當前,，以信息技術為基礎的公安科技迅速發(fā)展,，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世,。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求,。二是在工作壓力大的時候,，有過畏難情緒,。這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀,、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn),。

針對上述問題,，我為明年確定的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì),。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律,、法規(guī)以及相關政策的深入學習,，增強分析問題,、理解問題、解決問題的實際能力;二是增強大局觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風。努力克服自己的消極情緒,，提高工作質(zhì)量和效率,，積極配合領導同事們把工作做得更好;三是打牢全心全意為人民服務的思想,，腳踏實地的工作。時刻用周部長的四句話為行動指南,，以新世紀、新階段的三大歷史使命為己任,，深入群眾，虛心向人民群眾學習,，不斷豐富警民關系,，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去,。

綜上所述，在半年的工作中我有得也有失,，但是我相信只要找準了自身的差距和不足，在領導的關心和同志們幫助下,，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效率,，真正成為一名便民,、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察,。

我為公安工作獻一策篇四

“二十公”會議對公安工作如何為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務提出了新要求。各級公安機關要把全面貫徹落實“二十公”會議精神作為當前和今后一個時期的首要任務來抓,要以學習貫徹"三個代表"重要精神為動力,，深刻理會周部長“九要九不要”,進一步強化公安機關的職能作用,為長春市改革和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境和良好的治安環(huán)境;為早日實現(xiàn)振興東北老工業(yè)基地做出貢獻。

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???公安工作要服務,、服從于經(jīng)濟建設,，歸根到底，就是服務,、服從于社會的全面發(fā)展與進步。當前影響公安工作的主要問題,，歸納起來有三個：一是觀念問題,，二是素質(zhì)問題,，三是管理問題。這三個方面都是我們主觀認識上的不足,、滯后和偏差。既然問題擺出來了,，就要從主觀上找原因，最后從戰(zhàn)略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平,。這次“二十公”會議充分體現(xiàn)的"立警為公,執(zhí)法為民,以人為本,求真務實"的精神。黨的"十六大"的決定既總結了十三屆二中全會至今的改革經(jīng)驗,，又提出了今后經(jīng)濟體制改革的基本要求和原則，就是“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”,。這“五個統(tǒng)籌”和“五個堅持”把我們總的發(fā)展思路和我們執(zhí)政黨今后的工作方法,、工作態(tài)度和工作精神講得很透徹。當今時代是改革速度最快,、效益最好的時代,，同時也是最艱難的時候。我們只有在看到希望的同時,，認清存在的問題，才有解決的方法,，并由此來確定我們公安工作的思路和方向。

???雖然近年來我市狠抓了維護社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各項工作,，確保了社會大局的持續(xù)穩(wěn)定,；唱響了“人民公安為人民”的旋律,，為經(jīng)濟社會發(fā)展、為人民群眾的生產(chǎn)生活提供了良好服務,；通過組織機關干部下基層結對掛點,、義務巡邏等工作,，推進了機關作風建設，推動了各項工作的深入開展,。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務,、管理、執(zhí)法和監(jiān)督等方面,，都需要進一步改革,，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉(zhuǎn)變,。

???市局的改革工作已經(jīng)從開始的論證、調(diào)研,、制定改革方案到現(xiàn)在召開動員大會，進行徹底的改革,，可以說已經(jīng)取得了初步的成功。作為試點單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象,，其改革后的效果還需實踐的論證,。下一步,，就是全面性的改革，包括縣區(qū)局,、機關的改革等等,。這里，我想先提些想法和意見,，我認為，改革要先從機關做起,。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路,。改革要把握好以下五個原則：

???一是目標設定應求高求遠。目標設定求高求遠就是說要站得高,，看得遠；不站得高看得遠,，不叫改革,，那叫“撓癢”,。要改革就要大刀闊斧；要改革就要給部門和個人帶來一些陣痛,。否則，沒有陣痛,，就是改不徹底,。

???二是調(diào)查研究要求深求透,。調(diào)查研究不是泛泛而談，應求深求透,，各個部門都要在這方面下大力氣。先擺出問題開展調(diào)查研究，然后才出臺改革措施和政策,，包括激勵機制,、監(jiān)督機制,、責任追究機制，這才是根本目的,。我們要解決內(nèi)在的,、直接影響公安工作和隊伍管理的實實在在的問題,。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題,，才能進步提高.如一個管四萬人的中心派出所只有十五個的民警(還有長期病假的),為什么就不能先缺少在機關.這就是實在的問題.

???三是改革措施要求新求實。我們現(xiàn)在的改革是圍繞大形勢的改革,，具體講是要與時俱進，緊密結合本市實際,，結合時代特點,。改革既要求高求遠,，又要立足現(xiàn)實；改革不要超出我市現(xiàn)有的水平,。既要求新，也要求實,，兩者是相互統(tǒng)一的,，要按照不同層次制定改革措施,，而不能好高騖遠，毫無目標,。尤其不能做出許多目前沒有警力和財力跟上的新的承諾.

???四是改革措施運作要求精求快。如何求精求快,？“精”體現(xiàn)在兩方面：在內(nèi)容上是體現(xiàn)在執(zhí)法上,，部門上是體現(xiàn)在基層科、所,、隊上,。能解決這兩個問題,，工作就能更好地開展。這是我們今后若干年內(nèi)工作總的指導思想,。提高總體的執(zhí)法質(zhì)量和水平就體現(xiàn)在基層科,、所,、隊，并圍繞這一實質(zhì)問題抓管理,、抓隊伍。解決基層領導管理水平問題已經(jīng)是迫在眉睫.

???五是配套措施應求穩(wěn)求活,。如我們的警務規(guī)范化建設,，配套措施就跟不上,。如單位和個人不按規(guī)范化建設要求辦，該怎么辦,？如何追究責任,？這些都沒有配套的措施。這些配套措施跟進才是抓落實的根本,，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強管理,，財政體制順了,，裝備上的困難,，慢則兩年，快則一年半,，全部都能解決,。關鍵是我們?nèi)绾嗡愫觅~,、管好家，有計劃地根據(jù)輕重緩急逐步解決?，F(xiàn)在的問題是基層經(jīng)費困難,機關經(jīng)費買高級小車,派出所出警的汽油費也解決不了,而更可怕的是民警的夜班費要靠"掃黃打非"的罰款解決.

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???當前全市公安機關提出堅持執(zhí)法為民,以人民滿意為第一標準,公安機關一是要切實抓好"二十公"會議精神學習，迅速掀起學習貫徹,熱烈討論高潮,。二是要全力維護社會穩(wěn)定,。要貫徹“打防結合,，預防為主”的方針，全面加強社會治安工作,；積極化解矛盾糾紛，依法,、妥善處置件,，保持社會和諧穩(wěn)定,；保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態(tài)勢，落實措施,，鞏固成果,，為人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。三是要堅持立警為公、執(zhí)法為民,，滿腔熱情地解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和問題,，盡心盡力地做好服務經(jīng)濟社會發(fā)展,、服務人民群眾的工作。四是要轉(zhuǎn)變觀念,，從夯實公安基礎工作的高度深化以規(guī)范執(zhí)法為核心的警務規(guī)范化建設，檢驗和完善警務規(guī)范匯編,、規(guī)范化示范教學片,、信息管理系統(tǒng)、規(guī)范化建設等級評定辦法和“一票否決”制度,、檢查標準等五個方面的內(nèi)容在市、縣（區(qū)）公安機關和所隊基層單位的實際運作,。五是要堅持政治建警,、從嚴治警的方針,，全面加強公安隊伍建設，努力建設一支政治堅定,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良,、執(zhí)法公正的公安隊伍。