總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇一

在學(xué)校教務(wù)的工作安排下,，按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真專研教材,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，把課標(biāo)、教參與實(shí)際操 作能力有機(jī)結(jié)合,，按時(shí)完成了規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),，并確立以學(xué)生為主體，全面提高學(xué)生的知識(shí)和技能 ,，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力,，從而使學(xué)生在基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等方面的能力不斷得到提高 ,。

認(rèn)真制定教學(xué)工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，積極參加學(xué)校組織的師德,、校本教研,、新課標(biāo)、教育技術(shù) 培訓(xùn),、科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)等培訓(xùn)學(xué)習(xí),，每次學(xué)習(xí)都能提前。安排好工作,，做到學(xué)習(xí),、工作兩不誤。

此外,，在教學(xué)中我非常注重與學(xué)生之間的情感交流,，尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知能力，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn) 識(shí)本民族文化,，鼓勵(lì)他們大膽探索和創(chuàng)新,，并結(jié)合本民族文化內(nèi)容進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，取得很好的效果。

在課余時(shí)間里,，我不斷加強(qiáng)理論研究,，撰寫教育教學(xué)論文，還創(chuàng)建了個(gè)人博客,，把平時(shí)的教育工作 ,、教學(xué)得失、聽(tīng)課感受,、培訓(xùn)心得,、教學(xué)困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和同行交流分享、共同進(jìn)步,，還豐富了 業(yè)余生活,。[ ]

在新的一年中，加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)錘煉,，不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)校的發(fā)展作出自己的 貢獻(xiàn),。

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇二

2號(hào))文件精神,，制定了實(shí)施意見(jiàn)，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實(shí)施考核測(cè)評(píng)工作,。

1、xxxx年2月10日,，召開(kāi)全體工作人員大會(huì),，組織學(xué)習(xí)《中共成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關(guān)于做好全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員xxxx年度考核工作的通知》。對(duì)我辦考核測(cè)評(píng)工作進(jìn)行安排,，發(fā)放《公務(wù)員年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作和職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題,，明確奮斗方向,，如實(shí)填寫《登記表》。

2,、xx年2月16日,，信息化辦公室黨支部組織全體人員開(kāi)展了績(jī)效考核專題會(huì)議。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行述職,，向大家匯報(bào)自己履行職責(zé)情況;二是單位其他人員根據(jù)各自的責(zé)任分工自我剖析,，認(rèn)真總結(jié)工作中的成績(jī)，同時(shí)查找了自己在工作,、學(xué)習(xí),、生活中存在的不足,，明確今后努力方向，認(rèn)真寫好個(gè)人總結(jié)材料,，每位同志實(shí)事求是作出評(píng)議,，單位參加評(píng)議率達(dá)100%。三是充分開(kāi)展群眾評(píng)議,，充分討論每位同志xx年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)指出了不足之處，幫助同志明確努力方向,，在工作中改正不足,。四是采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，推選出xxxx年領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名,、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次一名,。五是召開(kāi)信息化辦公室考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)會(huì)議，綜合民主測(cè)評(píng)情況,，提出考評(píng)等次意見(jiàn),。

《領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核民主測(cè)評(píng)表》和《xxxx區(qū)xxxx年度考核民主測(cè)評(píng)表》填寫完畢，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，由單位綜合科統(tǒng)計(jì),，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)監(jiān)督，民主評(píng)議測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布,。單位應(yīng)到在編人員xxx名,，實(shí)到xxx名，全部參加了測(cè)評(píng),。xxx同志經(jīng)考核上報(bào)為優(yōu)秀等次人選,，xxx同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱職,，無(wú)不稱職或基本稱職人員,。并且將績(jī)效考核結(jié)果在單位進(jìn)行公示。

通過(guò)開(kāi)展考核工作,，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出了努力的方向,，激勵(lì)了斗志,，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),，恪盡職守,，努力為我區(qū)的信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇三

時(shí)光飛逝,，本人于20xx年x月x日擔(dān)任天然氣分公司新市區(qū)管理站人事績(jī)效主管一職,，至今在這里工作已近半年,，在單位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)下，以及同事的支持協(xié)助下,，自己積極努力,，順利地完成了下半年的工作。有進(jìn)步也有不足,，為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo),，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作總結(jié)如下。

(一)學(xué)習(xí)制度,，規(guī)范工作流程

自入職以來(lái),，首先嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛,、謹(jǐn)慎,、律己”工作態(tài)度。并對(duì)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí),，充分了解掌握制度內(nèi)容,，同時(shí)對(duì)公司相關(guān)流程規(guī)范進(jìn)行了解掌握。為人事管理工作做好基礎(chǔ),。

(二)了解人員結(jié)構(gòu),，完善人事檔案管理

了解本管理站的人員情況，了解科室人員配置及各崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容與職責(zé),，及時(shí)更新整理員工信息資料,，對(duì)照公司崗位編制調(diào)整管理站員工變動(dòng)情況，按月向分公司編制提報(bào)本管理站的《花名冊(cè)》,、《定崗定編表》及《人員異動(dòng)表》,。并陸續(xù)為29名勞務(wù)派遣員工與xx名新入職員工辦理轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)合同簽訂工作。

(三)薪酬福利管理

按照分公司要求,，按月及時(shí)進(jìn)行工資表,、月報(bào)造冊(cè)提報(bào)工作。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪資管理辦法,，準(zhǔn)確認(rèn)真完成勞務(wù)派遣工資,、計(jì)件工資計(jì)算。并做好工資條的發(fā)放工作與員工薪酬問(wèn)題解釋工作,，使得員工存在的疑惑得到及時(shí)解答,，保障員工工作熱情。按要求完成第三季度,、第四季度安保值班,、加班費(fèi)、通訊費(fèi)的統(tǒng)計(jì)造冊(cè)工作,。完成新入職員工計(jì)件工資計(jì)算培訓(xùn)工作,，使其了解工資構(gòu)成,，鼓勵(lì)其在今后工作中多勞多得。完成20xx年高溫費(fèi),、采暖費(fèi)造冊(cè)貼票工作,。完成員工生日福利發(fā)放、體檢安排等工作,。

(四)規(guī)范員工考勤管理

按照公司考勤管理辦法及請(qǐng)休假審批辦理流程,，嚴(yán)格審查各科室考勤登記與管理情況，定時(shí)檢查各科室是否存在虛報(bào)考勤,、拖延考勤登記的情況,，對(duì)月末考勤進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并監(jiān)督各科室嚴(yán)格登記員工調(diào)休,、值班,、加班等情況。嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪年休假的審批,、臺(tái)帳登記工作,，嚴(yán)格執(zhí)行員工婚喪假、病假核實(shí)審批工作,。對(duì)請(qǐng)休假不辦手續(xù),、手續(xù)不完整的，及時(shí)督促補(bǔ)辦或予以處罰,。

(五)績(jī)效管理

嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核辦法,，協(xié)助、督促各個(gè)科室,、班組管理人員做好第三季度,、第四季度人員人事評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持公平客觀,、實(shí)事求是的考核原則,，從工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度等多層面進(jìn)行考核,，做好考核結(jié)果的反饋與溝通,，加強(qiáng)員工對(duì)考核的認(rèn)識(shí)，以鼓勵(lì)增強(qiáng)員工自信心和提高業(yè)務(wù)能力為目的,。為管理站進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)利用人力資源,，提高管理水平做好基礎(chǔ)。對(duì)考核資料做統(tǒng)一管理保存,，對(duì)考核成績(jī)分析匯總形成臺(tái)帳進(jìn)行提報(bào)、保存,。

(六)員工社保辦理

自入職以來(lái),，完成了員工王瑞平的工傷認(rèn)定申請(qǐng),、傷殘等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)、工傷費(fèi)用審核報(bào)銷工作,。完成員工巴xx的傷殘等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng),、工傷費(fèi)用審核報(bào)銷工作。并經(jīng)過(guò)多次往返社保局,，現(xiàn)已熟悉了解工傷申請(qǐng)報(bào)銷等工作的具體流程與需要的材料,。同時(shí)為員工做好社保相關(guān)問(wèn)題的解答工作，方便員工醫(yī)療報(bào)銷,、一卡通辦理等事宜,。

(七)人員需求與培養(yǎng)

提高對(duì)管理站新入職員工、年輕員工的關(guān)注與重視,，加強(qiáng)對(duì)其的培養(yǎng)與鍛煉,，使其在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高自身素質(zhì),，盡快成為管理站的中堅(jiān)力量,。在了解管理站各科室業(yè)務(wù)情況與人員情況的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與各科室領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，協(xié)助其完成20xx年管理站人員需求計(jì)劃的申報(bào)與崗位調(diào)整工作,，同時(shí)為20xx年管理站組織機(jī)調(diào)整做以充分準(zhǔn)備。為管理站人員優(yōu)化配置,、人才培養(yǎng)工作做好基礎(chǔ),。

(八)其他工作

督促各科室嚴(yán)格按照公司要求，積極完成班組安全培訓(xùn),、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,。

在過(guò)去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),，但也存在著許多不足,，我將積極努力改正不足，做好今后的工作：

(一)工作態(tài)度方面

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,，做事常粗心大意,，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細(xì),、認(rèn)真才能保證減少工作中的失誤,。所謂細(xì)節(jié)決定成敗,，今后必將注重細(xì)節(jié),，腳踏實(shí)地,，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事 ,。

(二)辦事效率方面

思想上認(rèn)識(shí)明確,，行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對(duì)每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié),，是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義,，例如按時(shí)提報(bào)的工資表,，考核表等，一旦工作效率低造成提報(bào)延誤,，將影響到上級(jí)公司的工作安排,。為提高工作效率，今后我將加強(qiáng)與分公司的溝通聯(lián)系,，加強(qiáng)同事間的默契,，并按周做好工作計(jì)劃與安排，日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決,。確保今后的工作不受影響或少受影響。

(三)主動(dòng)性方面

經(jīng)過(guò)近半年的學(xué)習(xí)與鍛煉,，明白許多工作只有積極主動(dòng),，才能從容自如，要不然會(huì)疲于奔命,，忙于應(yīng)付,。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦,，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖,，各部門和個(gè)人的事情同樣不推委,、不敷衍，能解決及時(shí)解決,，不能解決及時(shí)匯報(bào),。同時(shí)做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作,。

(四)專業(yè)素質(zhì)方面

管理工作中要求的是細(xì)致化,、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,，對(duì)各項(xiàng)工作流程,、標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握，今后將積極學(xué)習(xí)燃?xì)饧瘓F(tuán)的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，努力提高自身專業(yè)素質(zhì),，管理技巧，認(rèn)真履行職責(zé),，進(jìn)一步完善管理站績(jī)效考核,、人才培養(yǎng)體系，進(jìn)一步優(yōu)化人員配置,，積極協(xié)助各科室做好員工培訓(xùn)活動(dòng),，協(xié)助經(jīng)理制定適應(yīng)于管理站發(fā)展的新措施、新規(guī)定,、新辦法,，進(jìn)一步提高管理站管理水平。

在這半年的工作中不斷的摸索,，不斷的積累經(jīng)驗(yàn),。所以無(wú)論是在個(gè)人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，同時(shí)對(duì)管理站有了初步的了解,，現(xiàn)將自己對(duì)工作中的一些建議匯報(bào)如下,，謹(jǐn)供領(lǐng)導(dǎo)參考：

(一)嚴(yán)格組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事調(diào)整流程與發(fā)文

隨著公司的不斷發(fā)展,，各管理站的業(yè)務(wù),、人員不斷增加，組織架構(gòu)與人員不斷調(diào)整優(yōu)化,，管理站內(nèi)的部門更名,、兼并、撤銷,，人事職務(wù)任免,、調(diào)撥，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)工作制度與流程,，嚴(yán)格辦理交接,、審批等程序，并及時(shí)通過(guò)書(shū)面通知通告等發(fā)文形式對(duì)各站,、管理站各部門予以傳達(dá)告知,。避免調(diào)整過(guò)程中業(yè)務(wù)交接不清，信息不對(duì)稱等問(wèn)題出現(xiàn),，給工作帶來(lái)不變,。

(二)完善統(tǒng)一文檔編制管理

由于公司的不斷發(fā)展，組織機(jī)構(gòu)不斷擴(kuò)大，各分公司,、各管理站,、各職能處室間業(yè)務(wù)往來(lái)、業(yè)務(wù)對(duì)接十分平凡,，由于部分文件,、表格形式的不統(tǒng)一，造成一些業(yè)務(wù)傳遞,，對(duì)接過(guò)程的不統(tǒng)一,，使得一些事物辦理過(guò)程變得復(fù)雜，效率低下,。望公司加強(qiáng)這一方面管理,，統(tǒng)一完善文檔的編制與標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)對(duì)接流程,，同時(shí)加強(qiáng)無(wú)紙化辦公的建設(shè)與投入,。

(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí)

員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步不一定只局限于集中授課的培訓(xùn)形式，所謂“三人行必有我?guī)煛?，每個(gè)人所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域必從在差異,，如果通過(guò)一些活動(dòng)，彼此間得到探討與交流,，不僅能夠相互學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平，同時(shí)增進(jìn)員工之間的感情交流,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),，培養(yǎng)彼此默契，以此提高工作效率,。

(四)重視員工培養(yǎng),、人才儲(chǔ)備

管理站人員結(jié)構(gòu)的參差不齊，老員工占據(jù)大多數(shù),，管理站平均年齡偏大,，隨著管理站的不斷壯大，這些老員工,、老技術(shù)骨干已顯力量單薄,，如果不通過(guò)有效的人才培養(yǎng)體系，不加強(qiáng)年輕員工的學(xué)習(xí)培養(yǎng),，那么年輕員工不能夠迅速成長(zhǎng)起來(lái),，管理站將面臨技術(shù)人才“斷層”的局面。

(五)完善績(jī)效考核與激勵(lì)

績(jī)效考核不能很好的落實(shí),，考核過(guò)程中不能客觀準(zhǔn)確的給予員工評(píng)價(jià),，一些老員工思想上的惰性逐漸體現(xiàn)出來(lái),，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)士氣，破壞管理氛圍,，使得管理站一些工作嚴(yán)重受到影響,。建議公司加強(qiáng)績(jī)效考核頻次，加強(qiáng)崗位職責(zé)學(xué)習(xí),，完善細(xì)化崗位績(jī)效考核指標(biāo),，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。同時(shí)明確員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)辦法,，提高員工工作積極性,。建議管理站之間增加一些技術(shù)比武等活動(dòng)，既能提高員工技能,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，又能實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì),。

(六)完善薪酬制度,，提高企業(yè)內(nèi)部公平

員工不只是關(guān)注薪酬絕對(duì)水平——薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，更關(guān)注薪酬的相對(duì)水平——內(nèi)部的公平性,。內(nèi)部的不公平性對(duì)員工的傷害最大,。所謂“不患寡而患不均”， 希望進(jìn)一步完善薪酬管理制度,，減少或避免員工入職時(shí)間差帶來(lái)薪酬上的巨大差異,，同崗位工種間薪酬上的巨大差異。

20xx年我將不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步,，嚴(yán)格要求自己,，在實(shí)踐中不斷的積累與提高，在工作中取得更好的成績(jī),。最后,，誠(chéng)懇的感謝公司給予我發(fā)揮特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì),，愿公司的明天更美好,。

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇四

在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù);在工作中遇到不懂的問(wèn)題,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),，不斷提高自己各方面能力,，希望能盡早為我院做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,，初涉職場(chǎng),，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正,，但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

在此,，特將我xx年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)路線,、方針,、政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定,。用理論知識(shí)武裝自己的頭腦,，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究,、思考和解決工作中遇到的問(wèn)題,，使自己能夠在腳踏實(shí)地追求理想的實(shí)踐中，不斷提高自己,。

勤奮敬業(yè),，始終堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)，認(rèn)真遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下,，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展診療業(yè)務(wù),，三年來(lái)在門診運(yùn)用專業(yè)知識(shí)正確處理普放與ct患者,。全年工作順利圓滿，無(wú)差錯(cuò)事故,，受到領(lǐng)導(dǎo),、同事及患者的好評(píng)。

不斷結(jié)合自身實(shí)際,，積極鉆研業(yè)務(wù)方面的知識(shí),。在三年間我順利通過(guò)了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并完成了放射性工作人員的相關(guān)技術(shù)與輻射防護(hù)的相關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),。拿到了臨床工作的相關(guān)資格證件,。

在這三年的時(shí)間，通過(guò)努力,，我在思想和工作上都有了新的進(jìn)步,，同時(shí),，我也清醒的認(rèn)識(shí)到，我還存在著很大的不足,，與其他同事相比還存在著很大的差距;比如理論水平還有待提高,，業(yè)務(wù)技能還有待加強(qiáng)等等。因此,，我在今后的工作中,，不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,，進(jìn)一步提高自己的科室業(yè)務(wù)知識(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)工作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí),、進(jìn)取,、完善自己這三年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多,，看到我院的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，和我院一起成長(zhǎng),。在此我鄭重提出轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xxx創(chuàng)造價(jià)值,，同我院一起奔向美好的未來(lái)!

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇五

各科室,、部門:根據(jù)浦東新區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，20xx年度工作人員的年度考核與績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行,，現(xiàn)對(duì)考核工作通知如下:一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本,、客觀公正、民-主公開(kāi),、注重實(shí)績(jī)的原則,，建立以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)的科學(xué),、合理、規(guī)范的考核辦法,，激勵(lì),、引導(dǎo)工作人員加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，積極工作,，努力提高工作效能,，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升.

二、考核對(duì)象本實(shí)施意見(jiàn)考核對(duì)象為本單位除黨政正職以外的在編在冊(cè)人員,，有特殊情況的依上級(jí)通知要求執(zhí)行.

三,、考核內(nèi)容全面考核工作人員德、能,、勤,、績(jī)、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé),，對(duì)工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量,、工作效率,、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德,、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)、廉潔自律,、服務(wù)對(duì)象滿意度等方面進(jìn)行考核.

四,、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作.(一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):張黎明,、宋忠良組員:唐佑銘,、蔡衛(wèi)軍、胡鳳玉,、褚敏,、倪忠妹、嚴(yán)軍峰(二)考核工作小組組長(zhǎng):唐佑銘副組長(zhǎng):嚴(yán)軍峰組員:唐軍民,、李燕,、夏勤華、李文源,、張平,、衛(wèi)群

五、考核程序

1,、召開(kāi)會(huì)議.組織全校教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，明確年度考核工作的目的意義,、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求.

2,、員工自評(píng).員工根據(jù)考核指標(biāo)同時(shí)按照崗位職責(zé)和要求,，對(duì)一年來(lái)的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫個(gè)人工作小結(jié),，并填寫《年度考核登記表》.

3,、部門評(píng)議.根據(jù)實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)小組室評(píng)議及部門評(píng)議.

4、組織考核.學(xué)?？己斯ぷ餍〗M在員工自評(píng)和部門評(píng)議的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,，并將結(jié)果上報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組.

5,、確定考核結(jié)果并公示.學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核.審定結(jié)果需公示5個(gè)工作日，接受員工監(jiān)督.員工對(duì)考核結(jié)果有異議的,，可在公示期間向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的,，可在接到復(fù)核結(jié)果的15天內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴.

6,、結(jié)果反饋及上報(bào).學(xué)校考核小組將綜合評(píng)價(jià)結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核對(duì)象,，被考核對(duì)象應(yīng)簽署意見(jiàn).學(xué)校將績(jī)效考核結(jié)果上報(bào).

六,、考核結(jié)果和比例考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次.優(yōu)秀等次人數(shù)，不得超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的15%,，被評(píng)為市文明單位且上年度未使用過(guò),，可提高優(yōu)秀比例到18%(采用去尾數(shù)法計(jì)算).根據(jù)教育局核定的人數(shù)與比例，本年度我?？稍u(píng)優(yōu)秀人數(shù)26人;行政獎(jiǎng)勵(lì)(記功和記大功)的人選,，應(yīng)在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員中產(chǎn)生，記功,、記大功人數(shù)合計(jì)不超過(guò)優(yōu)秀人數(shù)的30%(我校記功,、記大功人數(shù)不超過(guò)7人)，且記大功人數(shù)不超過(guò)優(yōu)秀人數(shù)的10%(我校記大功人數(shù)不超過(guò)2人)(采用去尾數(shù)法計(jì)算).

七,、考核日程

1,、10月24日，召開(kāi)全體教職工會(huì)議,，公布《上海市臨港科技學(xué)校20xx年終考核工作實(shí)施方案》,，布置年度考核工作;

2,、10月27日—10月31日，教職工撰寫個(gè)人工作小結(jié),，并填寫《年度考核登記表》(a4紙應(yīng)正反面一張紙打印,，網(wǎng)上下載);

3、10月28日,，學(xué)?？己私M成員會(huì)議;

4、11月7日中午12點(diǎn),，各學(xué)習(xí)組內(nèi)交流,、評(píng)議、打分,，個(gè)人上交《年度考核登記表》,，各學(xué)習(xí)組長(zhǎng)將《年度考核登記表》和評(píng)議匯總表上交校務(wù)辦公室;

5、11月10日,，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M在員工自評(píng)和部門評(píng)議的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，并將結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組;

5,、11月11日學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核;

6,、11月12日年度考核結(jié)果公示;

7,、11月17日，學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報(bào).

八,、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù).

1,、工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,，且符合規(guī)定的其他任職條件的，具有晉升崗位等級(jí)的資格.

2,、工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,，可從次年1月1日起正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),，作為發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù).

3,、工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)50%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),，并進(jìn)行誡勉談話,，限期改進(jìn)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，下一年度不得晉升薪級(jí)工資.

4,、工作人員年度考核被確定為不合格等次的,，不發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，下一年度不得晉升薪級(jí)工資,，且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個(gè)崗位等級(jí)聘任.

5,、工作人員當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,，予以解聘.

6、各單位對(duì)年度考核中因在處分期內(nèi)未定等次的人員,，扣發(fā)50%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì).

7,、各單位對(duì)考核優(yōu)秀者，可以給予行政獎(jiǎng)勵(lì).行政獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,、記大功.記大功的應(yīng)從嚴(yán)掌握,，由各單位報(bào)上級(jí)主管部門確定.對(duì)受行政獎(jiǎng)勵(lì)人員必須詳細(xì)填寫"行政獎(jiǎng)勵(lì)審批表"(一式兩份)，記大功人員同時(shí)上報(bào)不少于800字的事跡材料.

8,、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)列支.

個(gè)人年度績(jī)效總結(jié)篇六

俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”,，本學(xué)年,，我能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)黨報(bào)黨刊上的文件精神，在思想上,，行動(dòng)上和黨中央保持高度的一致性;《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，并落實(shí)到自己的工作中去,，樹(shù)立高尚的師德,。通過(guò)學(xué)習(xí)，我能在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己的師德修養(yǎng),，勇于解剖自己，分析自己,，正視自己,，提高自身素質(zhì),。

這學(xué)期,，本人擔(dān)任三年級(jí)語(yǔ)文和英語(yǔ)教學(xué)工作。在教學(xué)中,，我能自覺(jué)做到教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材,，積極開(kāi)拓教學(xué)思路,，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論,、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新等能力，努力提高學(xué)生的語(yǔ)文素養(yǎng),。嚴(yán)格執(zhí)行“日練周測(cè)單元過(guò)關(guān)月考”制度,，用錯(cuò)題集來(lái)訂正學(xué)生的錯(cuò)誤。圓滿地完成了教學(xué)任務(wù),。

在我所教的學(xué)科中,，三一班的語(yǔ)文平均分：91.8。

名列全鎮(zhèn)第二名;三一班的英語(yǔ)平均分：95.5,。

名列全鎮(zhèn)第一名;三二班的英語(yǔ)平均分：93.9名列全鎮(zhèn)第二名,。

在工作之余，我還認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，積極參加各種競(jìng)賽活動(dòng),，在08年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書(shū)法組第二名，青年教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽中獲語(yǔ)文組第三名,。在瀘縣小學(xué)英語(yǔ)教師技能大賽中獲三等獎(jiǎng),。

擔(dān)任班主任工作后我費(fèi)盡心思，想盡辦法,，按照《小學(xué)生日常規(guī)則》進(jìn)行班級(jí)管理,，很抓安全、衛(wèi)生,、紀(jì)律,。順利地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)常找學(xué)生談心,，進(jìn)行家訪,，做量的工作，使一些“問(wèn)題”學(xué)生明白是非,，知道了什么該做,，什么不該做，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣,，讓學(xué)生有了良好的集體榮譽(yù),。其次加強(qiáng)班級(jí)板報(bào)的建設(shè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)先進(jìn),。我在班后面的板報(bào)上，開(kāi)創(chuàng)了“學(xué)習(xí)園地”和“雛鷹爭(zhēng)章”欄目;定期評(píng)出優(yōu)秀學(xué)生個(gè)人和小組，張貼在“雛鷹爭(zhēng)章”板報(bào)上,，以發(fā)揚(yáng)先進(jìn);黑板報(bào)定期更換,，內(nèi)容形式要求出新，起到了很好的宣傳教育的作用,。最后設(shè)置班級(jí)小崗位,，加強(qiáng)班級(jí)的常規(guī)管理，本學(xué)期我進(jìn)行了很大的改革：首先是把班級(jí)工作分塊,，設(shè)置23個(gè)小崗位,，每個(gè)同學(xué)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自由認(rèn)領(lǐng)，由班干部和班主任監(jiān)督打分,，作為學(xué)期末對(duì)同學(xué)進(jìn)行評(píng)優(yōu)和綜評(píng)的依據(jù),。通過(guò)努力本年我班主要取得了以下成績(jī)：在第十三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書(shū)法作品獲三年級(jí)組一等獎(jiǎng),。文藝節(jié)目《快樂(lè)的天使》獲中段組二等獎(jiǎng),。在09年春期運(yùn)動(dòng)會(huì)中，獲得中段組團(tuán)體第一名,。在09年春期六一廣播操比賽中獲得第四名,。

作為一名教師，不僅需要努力地工作,，更需要積極參加素質(zhì)教育的實(shí)踐,，不斷地學(xué)習(xí)，不斷的更新教育理念,，不斷的提高自己,，我將在以后的工作中再接再厲！