演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德演講稿篇一

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系各位考試都了解了么？今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為考生做一個(gè)規(guī)范的知識(shí)梳理,，更多精彩請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng),！

會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo),、相同的調(diào)整對(duì)象,，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切,。

1.兩者作用上相互補(bǔ)充,、協(xié)調(diào)。

2.兩者內(nèi)容上相互借鑒,、吸收,。

會(huì)計(jì)法律制度中含有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，同時(shí),，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款,。

會(huì)計(jì)法律制度通過國家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性;

會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性,，具有很強(qiáng)的自律性,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的'外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界,，具有較強(qiáng)的主觀性,。

會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序由國家立法部門或行政管理部門制定、頒布和修改的,，其表現(xiàn)形式是具體的,、明確的、正式形成文字的成文條例,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,，日積月累,，約定俗成。其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定,，也有不成文的規(guī)范,，較高層次的職業(yè)道德，存在于人們的意識(shí)和信念之中,。

會(huì)計(jì)法律制度由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施;

會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國家法律的要求,，又需要會(huì)計(jì)人員的自覺遵守。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德則以善惡為標(biāo)準(zhǔn)來判定人們的行為是否違背道德規(guī)范,。

成績(jī)公布

考試成績(jī)一般在考試結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)開始陸續(xù)對(duì)外公布,。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試在七個(gè)工作日能知道成績(jī)。

合格標(biāo)準(zhǔn)

試卷滿分為100分,，合格分?jǐn)?shù)60分(2015年云南會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)每科55分,2016年新疆會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)分為a類標(biāo)準(zhǔn)和b類標(biāo)準(zhǔn),。a類標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)所有考生，單科合格標(biāo)準(zhǔn)為55分,，財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德,、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化三科目須同時(shí)合格;b類標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)維吾爾族,、哈薩克族,、柯爾克孜族、蒙古族,、塔吉克族,、錫伯族、藏族,、烏孜別克族,、俄羅斯族、達(dá)

斡

會(huì)計(jì)職業(yè)道德演講稿篇二

一、思想上積極上進(jìn),。能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加公司組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并不斷總結(jié)自己思想上的不成熟觀點(diǎn)，向著做一個(gè)有魅力的奧捷人靠攏。其次,，通過廣播,。電視,。報(bào)紙,。書刊認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)前國家政策及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為今后的工作,，生活等鋪一條正確的路線圖,。

二、工作中兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責(zé),。勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來,，我在工作中能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),，積極主動(dòng)，勤勤懇懇,，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無怨言,。在行動(dòng)上自覺實(shí)踐為公司服務(wù)的宗旨,，用滿腔熱情積極，認(rèn)真細(xì)致地完成好每一項(xiàng)任務(wù),，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)會(huì)法律,。法規(guī)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé),，自覺按規(guī)章操作,。自己在目前工作崗位上已工作了十余年，經(jīng)過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。

三、業(yè)務(wù)上不斷積累,，提高素質(zhì),。隨著新形式對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人十分注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累,。積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,。在工作之余,，擠出時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于財(cái)會(huì)工作的有關(guān)法律。法規(guī),。方針,。政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定,，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、部門了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,，并據(jù)以作出經(jīng)濟(jì)決策,、進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理提供真實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,。

做好工作是關(guān)鍵,，在工作崗位上我首先從三個(gè)方面做起。

1,、用心,。

在目前的形式下，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求越來越高,，而用心工作始終是會(huì)計(jì)工作的命脈,。工作態(tài)度塌實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)決遵守公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和管理制度,。平時(shí)還注重對(duì)電腦和電算化會(huì)計(jì)工作有關(guān)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí),，使自己在日常工作中達(dá)到事半功倍的效果。能夠熟練掌握財(cái)務(wù)工作流程,，做到條理清晰,，帳實(shí)相符，從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證,，從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和存檔都達(dá)到了正規(guī)化,。標(biāo)準(zhǔn)化。做到了全面,。及時(shí),。準(zhǔn)確的反映。

2,、創(chuàng)新,。

對(duì)武漢公司和湖南公司的各項(xiàng)精神及方針政策能夠認(rèn)真體會(huì)，并聯(lián)系到自己的工作實(shí)際中堅(jiān)決支持和貫徹執(zhí)行,，正確體會(huì)各項(xiàng)政策的內(nèi)涵,，在本質(zhì)上發(fā)掘新理論、新辦法,、新層次,，適應(yīng)新要求。

3、負(fù)責(zé),。

加強(qiáng)個(gè)人責(zé)任心培養(yǎng),，認(rèn)真履行好自己的會(huì)計(jì)職能，勇于負(fù)責(zé),，敢于負(fù)責(zé),，具備較強(qiáng)的責(zé)任心把自己的工作做好。在工作中,，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),，積極主動(dòng),，勤勤懇懇,，毫無怨言，已基本較好地勝任本職工作并不斷自我總結(jié)工作中的成敗得失,，以高度的熱情和責(zé)任感完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

四、存在的問題和今后的努力方向

回顧一年來的工作,，雖說取得了一定的成績(jī),，但也存在著許多不足之處:一是學(xué)習(xí)不夠踏實(shí);二是處理棘手事情信心不夠，需進(jìn)一步改進(jìn);三是開創(chuàng)性的工作開展的不多,。

針對(duì)以上問題,，在今后的工作時(shí)間里，我將加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，苦干,、實(shí)干，努力提高工作質(zhì)量和效率,，進(jìn)一步提高自身素質(zhì),，尋找差距，克服不足,，在今后的工作上取得更大的進(jìn)步,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)研報(bào)告5

會(huì)計(jì)職業(yè)道德演講稿篇三

：本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況,，明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中，社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展,，會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算,、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,，占據(jù)十分重要的地位,。近年來，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展,。為此，本文在研究中,，首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析,；其次，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題,，及具體原因,；自后，重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施,。

：會(huì)計(jì),；職業(yè)道德；綜合能力

自對(duì)外開放深入實(shí)施后,，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多,，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析,，能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中十分重要的人才,，通過對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié)，報(bào)表分析等,，對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展,，具有重要影響。現(xiàn)階段,，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中,，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低,，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展,。為此，本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害,、問題,、原因及對(duì)策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展,，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，具有一定的現(xiàn)實(shí)研究?jī)r(jià)值和意義。

1,、干預(yù)國家經(jīng)濟(jì)政策

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在,，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展,，具有一定的干預(yù)性。通過對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析,，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力,。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù),，對(duì)國家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控，具有重要的依據(jù)性作用,。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中,，存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作,，將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性,，從而影響國家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。

2,、影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在,，不僅干預(yù)了國家經(jīng)濟(jì)政策,，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下,，逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的分析,，明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下,，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來,，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中,，普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題,，尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中,，忽視了會(huì)計(jì)的重要作用,，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

1,、監(jiān)守自盜

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對(duì)普遍。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中,，通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)為,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)，享樂主義和拜金主義膨脹,，過度關(guān)注金錢利益,，在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下,，會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失,，存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象,，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,，在工作中利用職能的便利，挪用公款,，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)損失,。由此能夠看出，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平,。

2、弄虛作假

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中,，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,，同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同,，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足,。弄虛作假主要體現(xiàn)在,，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià),，忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性,，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告,，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同,。此外，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象,，根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在,，極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展,。

1、缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析,，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏,。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》,、《總會(huì)計(jì)師條例》等?，F(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少，其法制環(huán)境相對(duì)較差,。同時(shí),，雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主，但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性,，部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后，存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象,。此外,，會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為，制定出相應(yīng)的懲處方案,，懲處執(zhí)行力度不足,。由此可見，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏,，在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題,，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。

2,、會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足

在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中,，會(huì)計(jì)人員的綜合能力，對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展,，具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面,。其一,，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生,，對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低,，無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二,，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄,。受學(xué)歷和見識(shí)的影響，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯,，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注,。其三，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),。企業(yè)在發(fā)展過程中,，并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足,，缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí),，由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

1,、建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因,，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面,，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī),。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款,，制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款,。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，從不同程度上完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī),。另一方面,，進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析,，明確其內(nèi)容的完善性,。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定,。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上,，針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題，明確具體的職能和責(zé)任,，將責(zé)任分配到個(gè)人,，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外,，要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī),，制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制，以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度,。

2,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng),。第一,，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視,，在聘用時(shí),，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等,。通過筆試,、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解,。其二,，應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過條幅,、公告說是群公示的方式,，向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注,。第三,，應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),，對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn),，從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，明確會(huì)計(jì)具體工作,，由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,。

目前，我國經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì),。在此新的發(fā)展環(huán)境下,，會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言,，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德,，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等，具有重要的意義,。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題,，本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析,。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面,，展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析，并從上述指標(biāo)角度出發(fā),，重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究,，為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,，提供寶貴的建議。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德演講稿篇四

在會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展中,，職業(yè)道德是十分重要的,，那么相關(guān)的論文應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編分享給大家的關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文,，希望對(duì)大家有幫助,。

在我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,，隨著近年來改革開放的推進(jìn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問題——“倫理困境”,。本文集中圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源,、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對(duì)“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析,，試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在,。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

針對(duì)“倫理困境”進(jìn)行的研究,，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒?。?999年時(shí)，美國社會(huì)工作協(xié)會(huì)（nasw）倫理守則（1996）修訂委員會(huì)主席fredericg,。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過一個(gè)定義：倫理困境,，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對(duì)于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對(duì)立與沖突;社會(huì)工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當(dāng)某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了,。倫理困境的出現(xiàn),，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì)工作過程中的必然產(chǎn)物,。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突,、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對(duì)象所決定的。在倫理困境中,，專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺(tái),，專業(yè)服務(wù)對(duì)象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì)計(jì)行業(yè)中,，倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等,、會(huì)計(jì)服務(wù)的效用與效率、競(jìng)爭(zhēng)與誠信等問題上,。在具體會(huì)計(jì)工作中,，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是，不做也不是”的情形,，在互不相容中難以抉擇,，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境,。

1,。思維誤區(qū)

在現(xiàn)階段，自從改革開放以來,，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革,。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下,，也遭受了巨大的沖擊,。因此，在這個(gè)過渡時(shí)期,，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱烁门c時(shí)代背景進(jìn)行接軌,，也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解,，新體制也還未形成的階段之中,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識(shí)也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員會(huì)認(rèn)為,，趁著現(xiàn)在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形,，不用那么較真，待制度完善定型之后,，再循規(guī)蹈矩也不遲,。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。

2,。從屬性地位

近年來,，我國各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢(shì)。特別是中小型企業(yè),，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快,。但是，就在這不斷加快的過程中,，受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系,。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài)，變得對(duì)于企業(yè)的命令言聽計(jì)從,。正是在這種從屬性關(guān)系之下,，使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位，處在對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中,。這樣,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來越多的造假賬,、偷稅漏稅與會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,。

3。溝通不暢

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),，需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行,。而準(zhǔn)則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的,，與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)中,，時(shí)常會(huì)陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì)面臨一些備受爭(zhēng)議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù),。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),，不與外界進(jìn)行溝通,，這樣，就在“倫理困境”之中,，越陷越深了,。

所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎(chǔ)的。因此,，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,，首先，也必須要從基礎(chǔ)的理論建設(shè)開始,。目前我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的.內(nèi)容就是那么簡(jiǎn)單的幾條,，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)際操作中出現(xiàn)的具體復(fù)雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此,，我們需要重塑會(huì)計(jì)道德倫理體系,，鼓勵(lì)更多的人去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)倫理理論以及對(duì)會(huì)計(jì)倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究,，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系,。

2。健全的會(huì)計(jì)督查體系的建立

“倫理困境”出現(xiàn)的根本原因就在于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員不具備完整的獨(dú)立性,，總是從屬和依附于受雇的企業(yè),，建立一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)督查體系，可以分別對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者兩個(gè)方面進(jìn)行督查,，確保會(huì)計(jì)人員的地位總是獨(dú)立而不依附的存在。（1）咨詢與建議：職業(yè)道德準(zhǔn)則發(fā)布后,，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在他們的日常工作中,，總會(huì)各式各樣的問題。職業(yè)道德準(zhǔn)則本身的確會(huì)為執(zhí)業(yè)人員提供一套框架,，但理論運(yùn)用到實(shí)際中仍然會(huì)存在著許多具體的問題需要解決,。因此，必要的咨詢和建議就不可或缺,。（2）監(jiān)督與檢查：監(jiān)督與檢查是督促會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,，確保職業(yè)道德規(guī)范得遵守的必要手段。對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,，以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，都應(yīng)該適時(shí)的建立相應(yīng)的監(jiān)督體制進(jìn)行不斷督查,，防止出現(xiàn)“倫理困境”的情況。

對(duì)于建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系,，我們還應(yīng)該從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問題加以重視,。會(huì)計(jì)人員作為特殊的從業(yè)人員，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，也要有較高的職業(yè)道德水平,。在教育問題上，可以采用以下多種方式進(jìn)行,，如各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校,，都應(yīng)開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程”等等。

“倫理困境”問題的產(chǎn)生是必然而無法避免的?，F(xiàn)今我國的經(jīng)濟(jì)體制正面臨改革,，新舊體制交替還未完全實(shí)現(xiàn)，因此,，必然會(huì)出現(xiàn)一些法規(guī)制度無法顧及到的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域,。會(huì)計(jì)人員在面臨“倫理困境”時(shí)應(yīng)保持理性態(tài)度對(duì)待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過的,，只要找準(zhǔn)方法,，“倫理困境”自然而然也就被破解?！皞惱砝Ь场钡某霈F(xiàn)是由受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的從屬性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則不完善這二者相結(jié)合所出現(xiàn)的問題,。因此，為了使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員更好的執(zhí)業(yè),，我們必須從這兩個(gè)方面著手進(jìn)行修補(bǔ)與完善,。

[1]周葉。論會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n],。湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),，2002，5（26）,。

[2]劉秀蘭,。會(huì)計(jì)人員的從屬性特征與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n]。西南民族大學(xué)學(xué)報(bào),，2004,，2（25）。

作者簡(jiǎn)介：陶思宇,，男,，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

明 揚(yáng),，男,，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè),。

李宇航，男,，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè),。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德演講稿篇五

干一行愛一行，不管做什么工作都需要我們有基本的職業(yè)道德,。下面是小編帶來的是會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文1500字，希望對(duì)您有幫助,。

首先,，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式,，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件,、重大事件來剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題，這樣可以將枯燥無味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前,，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣,，也可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的,，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做,、不敢做、不想做”的目的,；其次,，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員,，用人單位三位一體的誠信評(píng)估體系,，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠信評(píng)估體系中,，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的`錄用情況,，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用,；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用,，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守,，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳,，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的重要性,，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍,。

要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度,，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人,，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用,，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生,，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開放以后,，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要,，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤,，更重要的是可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控,，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿,，所以建立一個(gè)良好的,、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來說非常重要,。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度,，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容,，并制定屬于企業(yè)自身的一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開,，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作,，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工,，可以極大地減少舞弊的可能性。

要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，我們還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)不誠信,、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理,，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn),，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起,，嚴(yán)肅查處一起,，對(duì)出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處,，進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度,，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的,。與此同時(shí),，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度,，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善,，更加明確并且加重對(duì)會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰,，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人,，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)教育,，使會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做,、不能做”,，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督,，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法,，由社會(huì)組織對(duì)違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施,，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。