總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

下半年工作總結(jié)1000字左右篇一

在經(jīng)理的領(lǐng)導下,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本知識并鉆研，才能更好的與客戶溝通,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，才能得到自己一直想要達到的目標。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強與同事的交流，與大家一起解決工作上的情緒問題,，多進行思想交流,。

(一)要定期進行自我審視。以改正自己的缺點,，并加強專業(yè)技能,。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底!但是還沒有做到“忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，”這些。但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。在工作的同時,，我比過往明白了為人處事的道理,，也明白了，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了,。

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些等待我解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面

1,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2、本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是,，公司的制度公開不遵守,，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

下半年工作總結(jié)1000字左右篇二

在過去的半年里，我保安部以腳踏實地的工作作風,，求真務實的工作態(tài)度,，積極創(chuàng)新，不斷提高,，全面地完成了今年上半年的各項任務,。

總的來看，我們上半年來的工作有許多好的方面,，也有許多不足,，為了能在今后工作中，揚長敝短,，特對今年上半年工作總結(jié)如下：

在各級領(lǐng)導的指導下,，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成今年上半年的安全保衛(wèi)任務,。在這半年里未發(fā)生一起重大責任事故,，消防設施、設備的完好率全年達到了100%,。為酒店各部門進行消防安全培訓,。真正起到了保駕護航的作用。

實行績效考核是我們酒店從嚴治企,、強化管理的需要,，是落實目標責任制的強有力依據(jù)。我部門結(jié)合自身的特點,，將員工的工資,、獎金與員工個人的工作表現(xiàn)等直接掛鉤，通過不斷完善的激勵機制限度的發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。涌現(xiàn)了許多感人的事例,。

員工以部門為家的同時,，部門也堅持貼近、關(guān)心員工,，急員工之所急,，想員工之所想。

現(xiàn)在旅游服務行業(yè)人才競爭尤為激烈,，只有充滿優(yōu)秀的人員,，才能使酒店的經(jīng)營蒸蒸日上。部門在留住優(yōu)秀人員的同時,，加強了對全體員工的培訓力度,。先后進行了兩次較為集中的理論和實踐培訓。平均每個月利用業(yè)余時間的培訓達到10個課時,。在每次早班下班后,，沒有一個人離開，而是主動留下來參加培訓,。通過對員工的培訓和再培訓,，加強了各員工的酒店意識、禮節(jié)禮貌,、治安消防各方面的知識,。進一步規(guī)范了崗位操作，針對在指揮車輛,、開拉車門等服務上各別人員存在的操作中不甚規(guī)范的毛病,，統(tǒng)一了標準。為客服務的思想明顯得到加強,，如能主動幫助住宿客人搬運行李，幫助客人看管遺留在停車場內(nèi)的手提包等等,?？腿酥笨湮冶０?7咳嗽狽綹窀呱校為我們酒店、部門贏得了榮譽17

由于安保行業(yè)工作的特殊性,，客人的需求常常與我們的工作要求發(fā)生矛盾,，有些客人不理解，常發(fā)生辱罵保安員,，甚至做出一些過激的行為,。我部保安員，堅持以“客人是服務的對象”為宗旨,，耐心仔細地做好工作,，對于客人的辱罵從不還口，而是盡量讓客人得到一次愉快地消費,。

我們在做好為客服務的同時,，也做好對內(nèi)部的服務工作,。為了使各項活動順利的進行，我部門人員盡心盡職,，放棄休息時間,，對各項活動進行安全保衛(wèi)，圓滿完成了總公司機關(guān)所交給的任務,。

下半年工作總結(jié)1000字左右篇三

20xx年,，我結(jié)合分管的電商部、前廳部,、督導部,，努力做好“經(jīng)營”、“管理”和“服務”這三個方面的工作,，具體如下,。

經(jīng)營工作的兩項核心內(nèi)容是努力增加營收和全力控制費用。那么,，圍繞全酒店6300萬經(jīng)營目標,，電商部的工作目標 是要努力超越總經(jīng)理室下達的1000萬任務（門票700萬，客房300萬）,。具體工作計劃：

首先,，按照20xx年的銷售數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡銷售完成20xx年客房的300萬任務沒有困難,，反之,，為了降低中間商的傭金支出，優(yōu)化渠道商的服務水平,，提升貝迪頤園在網(wǎng)絡的品牌和口碑,，我們計劃降低ota的銷售占比，提高貝迪頤園自建網(wǎng)站的銷售比例和品牌地位,。

其次,，溫泉門票700萬任務的突破需要努力，我們必須創(chuàng)新思路,，開拓渠道,，包括：a、根據(jù)賓客需求進行嚴格的市場細分,；b,、找準能夠在網(wǎng)絡上購買產(chǎn)品的目標客戶；c,、打造新的產(chǎn)品組合上線銷售,；d、發(fā)展優(yōu)質(zhì)的團購網(wǎng)站,；e,、包裝產(chǎn)品和貝迪官網(wǎng),，開展促銷活動。

三,，上半年網(wǎng)絡售房2636間夜,，平均房價800元，但二次消費每間房131,。4元,，每間房帶來的額外收益比為16。4%,，數(shù)值太小,，還有很大的上升空間。如果每間房能夠吸收溫泉消費200元,，餐飲消費200元,，則可以增收70.8萬元。

營收數(shù)據(jù)是實實在在的東西,，要用鐵的紀律來保障任務完成,。我們制定的目標和計劃 要得到落實必須依賴有效的管理措施，而管理工作的核心內(nèi)容在控制職能,，主要內(nèi)容包括督導工作和績效評估,。

首先，督導工作的職責是控制工作標準和服務流程,，它可以使我們有效率的開展管理工作,。督導部在管理工作中起到的作用就是要使董事會和總經(jīng)理室的決策能夠得到貫徹執(zhí)行，具體要求包括：

1,、定量定位制度：按照林總的工作指導,，定量定位是我們酒店標準化建設的基礎工作。包括：物品擺放標準,、清潔衛(wèi)生要求,、責任人、檢查制度等,。

2,、賓客意見和非常態(tài)：通過“事件管理”,，分析問題,、解決問題、保障賓客的合理需求得以滿足,，它是檢驗我們服務質(zhì)量的優(yōu)劣,，以及預防服務質(zhì)量問題發(fā)生的關(guān)鍵工作。

3,、服務質(zhì)量檢查：督導巡查的重點工作是：產(chǎn)品知識,、操作標準和規(guī)范,、對客禮儀、在崗工作狀態(tài)和紀律,，按照林總的要求制定相關(guān)問題的處罰標準和制度,。其次、分析前廳部管理工作中的問題,，我們制定了新的管理目標,。我們需要實現(xiàn)從“思想觀念的轉(zhuǎn)變”到服務提升，再到經(jīng)營收入提高的過程,。那么,，管理思想的轉(zhuǎn)變，需要具備以下三個條件：管理人員的決心,，管理團隊的共識,，以及我們在執(zhí)行管理工作中的步驟和方法。

管理人員,，特別是部門經(jīng)理對于管理工作緊盯不懈的工作態(tài)度和決心 是我們實現(xiàn)工作目標的必要條件：為此,，前廳部按照酒店督導檢查制度的要求，制定和優(yōu)化符合部門運作的督導檢查機制,、問題管理機制（非常態(tài)日志的管理）,，真正的貫徹落實層級督導體系，責任到人,、責任到崗位,。

前廳部的工作標準：

1、服務意識強,；

2,、服務質(zhì)量高；

3,、技能嫻熟,；

4、員工的專業(yè)性,，高素質(zhì),；

5、各崗位的合作流暢,，溝通良好,；

6、員工的服務標準和流程要清晰明確,，缺什么補什么,。

要做到：

1、制定標準和流程,，一定要按照客人的需求,；

2,、要根據(jù)客人需求來調(diào)整服務流程；

3,、管理人員要被訓,，也要培訓員工，要一個個的考核過關(guān),；

4,、團隊的執(zhí)行力“按時、按質(zhì),、按量”完成,；

5、認真的貫徹隨時,、隨地,、隨人、隨事的監(jiān)督檢查,，出現(xiàn)問題的管控方法,，先溝通，然后處罰,。

6,、凝聚力：

7、員工的問題和難處,，意見和想法,。8、部門的核心任務,，崗位的核心工作要清楚,，并且細節(jié)量化，更有利于執(zhí)行,。

第三,、服務工作：服務工作實際上就是為了體現(xiàn)前廳部作為酒店形象窗口和信息中心的重要職能。那么我們需要從以下三個方面開展工作,。

一,、服務意識（彰顯形象窗口職能）：做到積極主動、熱情大方,。前廳接待服務禮儀進行規(guī)范,、量化，執(zhí)行,、監(jiān)督：a,、我們用一個月的時間對各分部操作規(guī)范sop進行分解,，找出容易引起投訴的關(guān)鍵性問題,，制作培訓課件,；再用兩個月的時間集中培訓，在10,。1旺季到來前做好練兵工作,；b、每天下午交班會,，大副用10分鐘時間,，就前廳部溫馨八聲，對客禮讓和問候標準進行培訓,；c,、前廳崗的離崗銜接管理制度，以及前廳引領(lǐng)崗的賓客問詢,、解答,、主動對客服務意識的工作標準，提高服務水平,。

二,、服務質(zhì)量（做好信息中心職能）：做好個性化服務工作：a、重要賓客,、特殊賓客引領(lǐng)入房,，派發(fā)名片；b,、vip客人的個性化服務方案,，客房、餐飲配合共同完成,；c,、提升高價房附加值，除了贈送水果外,，按照賓客的需求和喜好進行客房的提檔升級,；d、賓客檔案的建立,，在沒有賓客信息管理系統(tǒng)支持的情況下,，我們用人工收集信息、手工整理賓客檔案,；特別針對有意見,、投訴和抱怨的賓客，進行持續(xù)性的服務優(yōu)化工作,，保證賓客的忠誠,。

三、團隊精神，要求前廳部全體員工對部門的工作目標和榮譽達成共識,。前廳部存在的三大問題：凝聚力缺失導致部門內(nèi)部的事情你推我趕,，漠不關(guān)心；團隊內(nèi)部沒有共識導致員工不服從,；以及執(zhí)行力存在嚴重扭曲導致工作分配后無法按時,、按質(zhì)、按量的完成,。

團隊精神是保證服務工作得以順利開展和有效銜接的重要因素,。前廳部對于團隊建設的基本要求是：坦誠、合作,、包容,。部門內(nèi)部的工作溝通要積極主動、坦率真誠,；工作配合要有責任,、有擔當、要顧全大局,。

第四,、網(wǎng)絡營銷：

一、市場細分：市場細分能夠真正的找到我們的客戶,。我們將賓客對產(chǎn)品的不同需求,，不同的購買方式分成不同的類別，運用大數(shù)據(jù)的思維方式進行分析,、整理,，明確我們的目標客戶，確定各種銷售渠道,，制定合理的價格體系,，以達到有的放矢的銷售目標。具體的方法如下：

1,、制定各類客戶消費檔案：按照客戶行為習慣,，場合、需求,、使用時間,、品牌忠誠度和消費頻率。a,、場合就是：為什么客戶在貝迪有需要,？目的是什么？是工作,、度假,、親朋聚會,？b、需求：客戶的需求是什么,？五星級品質(zhì)要求,，便宜的價格，酒店環(huán)境等等c,、使用方式：什么時候需要？需要多少,？一個月,、或一個季節(jié)消費一次？提前預定還是自來散客,？客戶一般訂幾間房,？d、我們的回頭客有多少,？等等這些都要分析,。然后就是：

2、整理消費檔案成為客史檔案,。3,、按照客史檔案中不同客戶的消費習慣確定我們的菜品、房間,、spa和保健等產(chǎn)品的特色亮點,，以及我們的定價。

二,、營銷渠道：

1,、網(wǎng)絡營銷分為：第三方的網(wǎng)絡公司（ota），攜程,、藝龍,，大眾點評；以及自建網(wǎng)站和微營銷,。

2,、我們的威脅和挑戰(zhàn)：a、國際和國內(nèi)連鎖酒店集團網(wǎng)絡渠道競爭優(yōu)勢突顯,；b,、ota 酒店中介發(fā)展在壯大、不斷侵蝕酒店客源市場,；c,、單體酒店的市場影響力量可能不斷降低；d,、酒店員工的高流動率,，造成客戶的流失。

3、會員營銷的好處：我們的費用支出比較,，ota一般是房費的15%（預計傭金每月1萬元,，100個房晚）；而我們?nèi)绻越〞T體系,，給予會員積分,，費用可以控制在5%以內(nèi)。我們要用積分獎勵建立我們自己的忠誠客戶,，而不要把傭金給ota,，去保障ota的忠誠客戶，一舉兩得,。

4,、網(wǎng)絡營銷的開展：網(wǎng)絡營銷的思路和方式：收集中軟和人工統(tǒng)計的賓客信息，分析賓客的需求和購買行為,，并進行市場細分,，運用大數(shù)據(jù)的工作原理對信息進行處理，鎖定我的目標客戶,，最后針對這部分客戶的工作和生活習慣,，針對性的制定網(wǎng)絡營銷系統(tǒng)架構(gòu)。

5,、網(wǎng)絡和會員營銷方式的前景：a,、會員更愿意預訂高房價客房（附加值高）；b,、維護忠誠度的成本更低,；c、使用ota的幾率減少,；d,、可以在完善自建網(wǎng)站和微信平臺的基礎上，實現(xiàn)在線訂的機率增加,。

我認為,，經(jīng)營管理工作最終目標是要落腳到利潤上的。沒有利潤,，即使有最佳的產(chǎn)品,、最好的形象、最優(yōu)秀的團隊,，企業(yè)也難以得到發(fā)展,。我們努力提升企業(yè)的競爭力，做到部門團結(jié),、執(zhí)行力強,、標準和流程能夠細節(jié)量化,，都是為了能夠創(chuàng)造利潤。所以,，努力增加營收,，努力降低成本，這就是我們的奮斗目標,。

下半年工作總結(jié)1000字左右篇四

到今天為止,，我已經(jīng)來這家公司整整半年了，

時間過得又快又慢,，是因為我們有閑有忙的原因吧,，一般都會寫年終工作總結(jié)，但我想半年時間對我而言,，也有很多感慨,。

這份工作是我在大學期間以及大學畢業(yè)后做得最久的一份工作了,，誰也沒想到我現(xiàn)在的工作和之前自己目標的工作完全不同,，但現(xiàn)在看來，又有什么關(guān)系呢,？

我喜歡現(xiàn)在的這份工作,，至少是專業(yè)對口的，做起來還算順手些,，公司的環(huán)境舒適,，同事親切友好，要知道,，雖然現(xiàn)在這座城市發(fā)展迅速,，但和北京上海那些大城市比起來，還是有一定差距的,，所以,，我已經(jīng)很滿足了。

起初,，覺得自己也混入了白領(lǐng)階層的行列中,，有些沾沾自喜，但現(xiàn)在看來,，并沒有我想得那么美好,，并沒有杜拉拉式的生活，理想和現(xiàn)實始終是有差距的,，要不誰還在乎理想了,？

工作內(nèi)容也是一個熟習的過程，表面看似簡單,，一個月基本就能全部拿下,，但真正深層次的東西,，我沒有看到的東西還需要仔細揣摩，慢慢研究,。

工作也不是我想的只要認真努力完成就好了,，還得學會察言觀色，少說多做,，怎樣和同事,、領(lǐng)導相處，這些也都屬于個人工作能力的范圍內(nèi),。我都在慢慢適應,，慢慢體會，慢慢調(diào)整,！

總得來說,，這半年的工作讓我學會了很多東西，學會了堅持,，學會了忍耐,，父母的話牢記心中，也謝謝他們一如既往的支持,，我才能堅持走到今天,，并一直堅持不懈地走下去！

一個半年到了,，又一個半年也很快會到來,，時間真的是無形的殺手呀，所以,，現(xiàn)在的我,，不必再去想太多，必總沉浸在過去,，也不必去想未來會怎樣,？

只要好好把握現(xiàn)在才是最重要的！

下半年工作總結(jié)1000字左右篇五

各位領(lǐng)導各位同事們：

大家好,！

首先,，非常感謝公司給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭,，做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分,。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中的一些感想和大家分享,。非常感謝！

我從xx年畢業(yè),，做過好幾份工作,，也換過行業(yè),，記得剛從學校畢業(yè)走上的第一個工作崗位上，我們公司的經(jīng)理說過一句話,，他說人從業(yè)的第一份工作很重要,，它能樹立一個人對工作的態(tài)度。這句話我印象非常深刻,。一直不能忘懷,，我是去年8月份踏進世光石材的大門，到現(xiàn)在整整一年的時間,，在這一年里有緊張的壓力,，也有任務完成之后松了一口氣的放松，有一下子好幾個事情等著你去處理焦頭爛額的繁忙,，也有淡季時候無事可干的郁悶,。總之,，這一年是我很開心的一年,，在這一年里學習到了很多以前沒有接觸多的知識，也結(jié)交了很多開心的朋友,，接觸了很多不同類型的人,，讓年屆四十的我,，有了一種沒有被社會這個大課堂淘汰的慶幸,。通過這一年的工作經(jīng)歷，讓我收獲了很多,，學習到了很多,，也總結(jié)很多的經(jīng)驗和教訓。下面把我的感想跟各位匯報一下,，與大家共勉,。

首先我覺得面對工作要有種感恩的心態(tài)。

這個心態(tài)我從2方面給大家做個解釋,。有句話很多人都知道：今天工作不努力,，明天努力找工作?？纯聪旅孀钠撩妹每赡苡X得,，反正我年輕，工作的機會很多,，此處不留爺,，自有留爺處?？赡阌袥]有算算重新開始一份工作你的成本有多少,？重新面對新的工作,，有可能不是原來的工種，那就需要你學習新的知識,，應對新的難題,，花費出比應對老問題更多的精力來適應這個新的環(huán)境?？隙ㄐ碌倪x擇,，意味著放棄老的選擇，意味著你之前的工作,，時間和努力都付之東流,，都是無用功，或許短短的幾個月甚至一兩年不算長,，人工作的黃金時間其實算算也不長,，工作到60歲退休，前20年學習不能工作,，也就40年,，浪費了1年，2,。5%的黃金時間就沒了,，算算不覺得可惜嗎？我之前做的工作跟很多人都見過,，我學美術(shù)的,，每天上下班的魯東大學就是我的母校，做平面設計做了很多年,，過了30歲了,，覺得頭腦遲鈍了老了，不能適應那個日新月異的快速節(jié)奏的生活,，所以才學了個報關(guān)證,，找個合適的機會做了一個海運公司的操作，從此之后徹底改行到了物流這個行業(yè),，開始了新的工作,，你覺得我之前學習的很多知識還有運用的價值嗎？我之前學的很多軟件,，比如photoshoppagemaker等還有價值嗎,？之前投入的時間和精力相對于現(xiàn)在的工作有用嗎？之前工作失誤帶來的經(jīng)驗在這個物流的行業(yè)里算經(jīng)驗嗎,？不搭邊是不是,？那你說算不算是個浪費？如果在這個行業(yè)里你換了新的工作還做這個行業(yè)的話,，我恭喜你,，帶著經(jīng)驗和知識開始新的開始,，如果不是呢？

從另一個角度講,，找準自己的位置,，我經(jīng)常想：如果我不在世光工作，世光是不是會不發(fā)展呢,？我來世光石材之前,，跟著我的一個表姐聽過很多安利的課，里面有句話覺得很有道理：你不做安利的話安利公司照樣發(fā)展,，安利公司發(fā)展了你沒做里面沒有你的一部分,，是你的損失還是安利的損失？放在我們世光石材公司里,，你不在世光干了,，世光照樣發(fā)展，世光發(fā)展壯大了,，沒有你了,，是你的損失還是世光的損失？世光有世光的特色,，快節(jié)奏,，壓力大，繁瑣,，甚至有很多無謂的失誤讓你來挨罵,，話說回來了，一杯茶一張報紙的公務員崗位咱們進得去么,？讓你站柜臺的話,，那個壓力小,，可你去嗎,？咱們發(fā)了新的制服，同事黃倩倩拿出相機給很多同事留下了很精彩的瞬間,，我當天就發(fā)在了同學錄中,，付婷婷放在qq上，為什么,，我們很喜歡很自豪,，雖然辦公的地方遠了很多，但是硬件的環(huán)境好了不少,，我的同學除了夸我年輕之外更多的是夸：哎呀你們公司很氣派嘛,，在這樣的環(huán)境中工作，跟在振華站柜臺相比,，你選擇那個,？不要覺得大學畢業(yè)生沒有站柜臺的,。所以面對挫折，面對繁瑣,，還有什么不能擔當呢,？社會就像一個大機器一樣，世光也是大機器的一個部件,，我們就是這個部件中的一個分子,，在這個位置上，出這個力,，才能體現(xiàn)這個力量的價值,。我在家看過幾年的孩子，跟社會脫節(jié)了好幾年,，按理說帶孩子也有價值,，可是總也找不到自己的位置，人是社會的動物,，只有在社會中才能找到自己的位置,，才能體現(xiàn)自己的能量。很慶幸我在工作的時候加入到了世光這個團體,，我非常感謝隋愛娟,，在我適應這個工作的過程中她給了我很多無私的幫助。再次借助大家的掌聲謝謝她,，她的幫助讓我很快的融入了這個環(huán)境,，讓我丟棄了自己的自卑，讓我覺得我能適應這個工作,。

第二個心態(tài)是把工作上的事情當做自己的事情來做,。我跟我的同學去買衣服，同學都夸我會講價,，能殺價,，我記得我回答她：買衣服是你花錢，這個買衣服的錢,，省下來的部分不是你的就是她的,，你希望是誰的？同比,，公司業(yè)務產(chǎn)生的費用,，不是世光的，就是別的公司的,，那你希望是誰的,？是世光的才會跟我們有關(guān)系，不是石光的，是福全的是山前的,，跟你有關(guān)系嗎,？大河有水了小河才會有水，世光就是條大河,，這條大河滿滿當當?shù)?，我們這些小河才會有水流，是不是這個道理呢,？世光都空了,，公司還會養(yǎng)這么多的人？還分什么單證物流,？當做自己的工作就要當仔細了,，想對待孩子一樣的要考慮周全，凡事“多問一句,，多想一點,，多說一句，多管一事,，不要想這個事情跟我無關(guān),，不出差錯了怎么著都好說，出差錯了查來查去的,，自己不過關(guān)的話總會找到你,，多問一句話，多想一點,，多說一句,，多管一事，信息交替中你多說了,，沒人會說你嘮叨,，但是你少說了，可能就是你的責任,，扒拉到責任了,，意味著公司要掏出銀子來購買你的教訓了，這個錢從咱們公司變成別的公司了,，不要說跟你沒關(guān)系,，最起碼會影響到你的年底獎金吧，我想,。把自己的本質(zhì)工作做好，讓別人挑不出差錯來,，讓別人一說你,，說你做個工作很適合，很出色才好。我們在座的每一個人,，都是世光日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人,。反過來看，我們更要珍惜自己的工作,，我們能在這個崗位工作,，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，世光的崗位是固定的,，員工的需求再多也是有限的,。所以我們要知道：不要當你失去的時候才知道應該珍惜。

第三個心態(tài),，是要有追求,。一個人有一個人價值，并且一個人的價值不是一成不變的,，今天你可能只是個單證員,，但是你的一輩子不可能只是個單證員吧，想要成長,，就需要不停的學習,，不管是不是你的專業(yè)方面的，都要不停止的學習,，見多識廣,，說明這個人在見識的過程中留心了，注意到了以前不知道的東西,，當用到的時候才被人賞識,，用不到也不是損失，對吧,？我很佩服隋愛娟小姐,，工作的經(jīng)歷是不停學習的經(jīng)歷，問什么專業(yè)知識都很專業(yè),。像我們的工作,，跟石材有關(guān)，成為一個全才的人要像丁經(jīng)理學習,，走的遠見的多,。我們走不了那么遠，可以請教啊,。

世光是個大樹,，我們都是樹上的一個樹杈，只有把自己的本質(zhì)工作做好了,，我們這個小樹杈才能旺盛,，每個小樹叢都枝繁葉茂的,，世光這顆大樹才枝繁葉茂,，讓我們完善自己,，建設世光,。

今天我要說的是，大家請把握這個機會吧?，F(xiàn)在的社會那么復雜,，至少在這里我們擁有有片寧靜的天空。大家勤奮努力為公司做出貢獻,，那么你應得的那一份收獲是不會被遺忘的,。