報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

合理化建議總結(jié)報(bào)告篇一

安全型工作班組

與生產(chǎn)現(xiàn)場工作班組一樣，辦公室安全同樣值得重視。首先做到安全責(zé)任明確，辦公室指定負(fù)責(zé)人，應(yīng)熟知自己的安全責(zé)任,，每年簽訂個(gè)人安全責(zé)任書,，安全員應(yīng)做到人員落實(shí),、責(zé)任到位,。其次防火,，防電，地震火災(zāi)等大型災(zāi)難的緊急避讓措施應(yīng)齊備,，辦公室設(shè)備安全使用方法應(yīng)明確。最后安全工具管理應(yīng)到位,，有專人進(jìn)行定期維護(hù),。室內(nèi)必須配備消防器材，辦公室內(nèi)人員應(yīng)熟練掌握器材使用方法,。

學(xué)習(xí)型工作班組

辦公室內(nèi)應(yīng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,，有針對(duì)性的確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期討論,，檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度,，真正做到工作中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中工作，使全體員工的工作技能滿足科技的發(fā)展。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),。參加省電力工會(huì)網(wǎng)上“創(chuàng)爭論壇”或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),。

節(jié)約型工作班組

辦公室內(nèi)從節(jié)約每一張紙，每一度電，每一分錢開始,，做到節(jié)約節(jié)能精神深入人心,。夏季空調(diào)應(yīng)設(shè)置在26度以上,；燈具等做到隨手關(guān)燈,。在可節(jié)能設(shè)備上貼上節(jié)能提示卡,，比如水龍頭上提示“節(jié)約用水”,，打印機(jī)上提示“節(jié)約用紙”建立完善具體的節(jié)約實(shí)施方案。

和合型工作班組

俗話說眾人拾柴火焰高,，一個(gè)文化氛圍濃厚,，和諧友愛的團(tuán)體是工作效率得以保障的前提。建立和合型工作班組是推動(dòng)公司建設(shè)的基本動(dòng)力,。首先要經(jīng)過探討,，形成員工共同愿景，提升精神,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),。其次，多組織文化活動(dòng),，促進(jìn)班組和諧穩(wěn)定,。最后，加強(qiáng)民主管理,。

合理化建議總結(jié)報(bào)告篇二

加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)建設(shè)是強(qiáng)化企業(yè)安全基礎(chǔ)管理的重要組成部分,。實(shí)現(xiàn)班組規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，是夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ),，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)健環(huán)節(jié),。下面,，我就生產(chǎn)生活中如何筑牢班組文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展談幾點(diǎn)個(gè)人的想法,。

一,、規(guī)范選拔機(jī)制，提升管理能力,。首先要完善班組長任用機(jī)制,。明確班組長任用標(biāo)準(zhǔn)條件,、產(chǎn)生辦法和聘任方法，規(guī)范班組長選拔程序,，選拔優(yōu)秀的班組長,。其次要健全班組長人才激勵(lì)機(jī)制。拓寬用人渠道,，把班組長納入企業(yè)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃,，積極從優(yōu)秀班組長中選拔人才，有條件的要送到高等院校培養(yǎng),。鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層班組鍛煉,，推優(yōu)評(píng)先要向基層班組長傾斜，并應(yīng)占有一定比例,。

二,、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí),。樹立員工的安全意識(shí)，是企業(yè)安全文化建設(shè)的中心任務(wù),。堅(jiān)持以人為本的安全管理方針,，營造“人人關(guān)注安全”的良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式,，積極開展切合實(shí)際,、體現(xiàn)班組特色的安全文化活動(dòng)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)法制意識(shí),，培養(yǎng)安全生產(chǎn)價(jià)值觀,，落實(shí)職工群眾安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)和舉報(bào)權(quán),，實(shí)現(xiàn)班組人員從“要我安全”到“我要安全”的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變,，提升主觀安全生產(chǎn)意識(shí)。

三,、完善規(guī)章制度,，嚴(yán)格按章辦事。要建立,、健全班組各種規(guī)章管理制度,，如質(zhì)量管理、目標(biāo)管理,、考勤制度等,。明確班組內(nèi)的工作職責(zé)、任務(wù),、程序等,，并形成制度,，使每一位班組人員都能嚴(yán)格執(zhí)行，按章辦事,。長此以往,，各項(xiàng)制度將得到進(jìn)一步完善，班組成員的執(zhí)行力度得到有效提升,，安全生產(chǎn)得到有效保證,，企業(yè)也會(huì)因此逐步實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化和工作管理系統(tǒng)化

四,、加強(qiáng)安全管理,，實(shí)施獎(jiǎng)懲考核。提高班組管理水平,，必須堅(jiān)持以人為本,。要善于做思想政治工作，用理想信念教育職工,，用形勢任務(wù)激勵(lì)職工,，用美好前景振奮職工，使班組人員同心協(xié)力,，增強(qiáng)班組凝聚力,；要尊重職工，關(guān)心職工,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，切實(shí)幫助職工解決各類問題。此外,，班組管理一定要實(shí)施獎(jiǎng)懲考核制度,。使獎(jiǎng)勤罰懶、公開透明,、多勞多得的機(jī)制在班組內(nèi)部得以落實(shí),。要按照“公正、公平,、公開”的原則,，積極開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)班組活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)有佳的班組人員進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，以鼓勵(lì)其發(fā)揮更大的能效,，為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對(duì)于表現(xiàn)不佳的人員,，要對(duì)其進(jìn)行鼓舞和教育,，充分調(diào)動(dòng)積極性，使其在工作中發(fā)揮最大的能動(dòng)性,。

班組建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),，我們要通過健全完善班組安全生產(chǎn)責(zé)任制,、激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)班組安全教育等方式,，不斷提高企業(yè)的安全管理水平,，有效遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，為維護(hù)葫蘆島市安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出貢獻(xiàn),！

“廉潔從業(yè),，干凈做事”是國電的廉潔文化理念。筑牢做人之基,，做好以德養(yǎng)廉的表率,，歷來也不是文字所表達(dá)的這樣輕松。翻閱時(shí)下報(bào)刊,，收看各檔新聞,，一些徇私舞弊、貪贓枉法的案例時(shí)有發(fā)生,。在這一個(gè)個(gè)案例面前,，追溯其蛻化變質(zhì)的軌跡，往往是由思想松懈,、不加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,、缺失監(jiān)督而造成。俗語說“公生明,，廉生威”，可見公正公平與廉潔是有連帶關(guān)系的,。比如一個(gè)做官的人,，首先他必須先廉潔，才會(huì)公平,，因此而做到辦事無私心,，干工作不偏心。反之,，則一切恰恰相反,。強(qiáng)化監(jiān)督，雖說必不可少,，而制度的健全,，則更是重中之重。規(guī)范的制度從來都是唯一準(zhǔn)繩,，而絕不能當(dāng)成是松緊帶,。嚴(yán)格按照制度行事。才能真正震懾那些心存僥幸和邪念的意志薄弱者,，更要做到查處一件,，教育一片,，查處一人教育一群，強(qiáng)化監(jiān)督,，有效防止權(quán)力失控,，從而確保黨風(fēng)、政風(fēng),、社會(huì)風(fēng)氣以一種良好的狀態(tài)在軌運(yùn)行,，這既是企業(yè)之福、社會(huì)之福,，又是民生之福,、國家之福。

當(dāng)然,，在這里我們更不能忽視人文因素,。每個(gè)人都是自己行為的法人代表，而制度的建立,，是讓人試圖把法律制度的威懾力量化成日常生活工作中行為規(guī)范的自覺,。而人作為這個(gè)制度下即受約束又受保障的生物體，就需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷的提高自身修養(yǎng),，建立一套理

性的社會(huì)價(jià)值觀和文化心理。在此筆者認(rèn)為,，要想“廉潔從業(yè),，干凈做事”，作為人的因素,，應(yīng)從以下的“四自二不”做起,。

“四自”即自重、自律,、自檢,、自省。每個(gè)生命都是獨(dú)立而有尊嚴(yán)的個(gè)體,，只有自己看重自己尊重自己,，知道自己該做什么，不該做什么,，摒除內(nèi)心的私欲,，方能清清白白，坦坦蕩蕩,。德為為政之本,，做人之基。切不可理解成“得為為政之本”,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要想清清白白做官,，必須先堂堂正正做人,。要理解到做官一時(shí)，做人一世,。不為官易,，不為人難。常懷自律之心,，切記以慎促廉,。物先自腐，而后蟲生,。牢記為人民服務(wù),，而不是為“人民幣“服務(wù)，樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀,，在講道德講官德上明確做人做官的方向,，為廉政建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。切不可懷有僥幸之心,，即使一時(shí)得逞,，也是“雖有術(shù)，但終有限”,。而且在廉政建設(shè)事業(yè)上,，也只有硬立地，而沒有軟著陸,。甚至有時(shí)官位的夭折,，只是外在的悲涼，而人性的泯失,，才是無形的內(nèi)傷,。

“二不”即不比較，不計(jì)較,。要樹立正確的權(quán)力觀,，用事實(shí)用行動(dòng)做好以身踐廉,。更要認(rèn)識(shí)到權(quán)力就是責(zé)任,，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必問責(zé),。權(quán)力不是與他人進(jìn)行物質(zhì)的攀比,，也不是衡量人生成就的唯一籌碼，不要急于把自己的目光投放到旁人身上,，盡可能的讓眼睛在自己的身上多停留一下,，畢竟反省自己比解剖別人更容易一些。要保持勤儉節(jié)約的作風(fēng),，牢記成由謙遜敗由奢,，不效仿排場,，不攀比闊氣，要把得住原則,，守得住正氣,，少一點(diǎn)形式主義，多一點(diǎn)實(shí)干精神,，不立志官做得比天大,，而立志事做得比天高?？偠灾?，面對(duì)誘惑、利益讓人不敢下手,，要靠法律,；讓人無法下手，要靠制度,；讓人心都不動(dòng),，則要靠道德。所以希望大家要常常自重以慎獨(dú),，處處自律以慎權(quán),，時(shí)時(shí)自檢以慎微，刻刻自省以慎欲,。不斷的充實(shí)自己,，完善其身，并正確的認(rèn)識(shí)到“清正廉潔”永遠(yuǎn)是一個(gè)正常社會(huì)的主流價(jià)值觀,。正所謂,；人因寡欲常顏好，官為清廉夢亦閑,。胸中有度是非明,，心底無私天地寬！

合理化建議總結(jié)報(bào)告篇三

對(duì)惠州市惠城區(qū)云山派出所調(diào)研

合理化建議書

曾祥高河源市和平縣公安局貝墩派出所副所長

第十六期培訓(xùn)班派出所類三中隊(duì)069號(hào)學(xué)員

按照廣東省公安機(jī)關(guān)基層所隊(duì)長學(xué)校的安排,，我到惠州市惠城區(qū)云山派出所進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研,。通過交流座談、考察調(diào)研,，對(duì)云山派出所開展“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”的開展情況有了更深的了解,，學(xué)到了他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。云山派出所是一個(gè)戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的集體,，從隊(duì)伍管理,、安全防范、打擊犯罪等都做得相當(dāng)出色。但同時(shí)也存在一些不足,，針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題,，對(duì)云山派出所的業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍管理提出以下幾點(diǎn)建議：

一、隊(duì)伍建設(shè)方面

（一）針對(duì)任務(wù)重,，警力不足,，實(shí)行警力合理調(diào)配。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍管理,，充分發(fā)揮工作的最大效率,。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率,，針對(duì)新形勢對(duì)信息化的要求,，加大民警信息化應(yīng)用力度。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍政治思想教育,。

二,、公安業(yè)務(wù)工作方面

（一）完善社會(huì)治安防控體系建設(shè)，擴(kuò)大視頻監(jiān)控的范圍和密度,，充分發(fā)揮防控體系的作用,。

（二）針對(duì)當(dāng)前治安防控工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，比如群體性事件多發(fā),，扎扎實(shí)實(shí)做好基礎(chǔ)工作,，健全預(yù)警機(jī)制。

（三）針對(duì)人口流動(dòng)加快,，社會(huì)治安日趨復(fù)雜,，加強(qiáng)對(duì)外來人口的管理。

二○一一年十一月三日