總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

呼叫中心工作總結(jié)篇一

優(yōu)質(zhì)服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線,，我們堅信只有得到用戶的支持和信賴,，公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去，服務質(zhì)量的好壞關鍵在人,，只有建立起一支素質(zhì)優(yōu)良,、作風過硬的隊伍才是做好呼叫中心工作的關鍵。

因而,，我們首先要求員工在思想和行動上對服務意識,、服務理念、服務態(tài)度等都要有全新的認識和理解,，同時還要掌握一定的專業(yè)知識,，只有具備了一定的有線電視專業(yè)知識，有了好的服務意識和理念才能更好為用戶服務,。由于呼叫中心剛剛成立,，某些方面還不夠規(guī)范。因而,，我們十分注重呼叫中心員工規(guī)范服務方面素質(zhì)的提高,，在參加公司組織的系統(tǒng)學習的同時，組織員工對通用禮儀,，專業(yè)服務禮儀以及《黑龍江廣電網(wǎng)絡伊春分公司客服電話服務規(guī)范》等都采取了集中與分散相結(jié)合的方式進行了系統(tǒng)學習,。同時采取工作期間同事之間相互監(jiān)督找不足，對照“《規(guī)范》”找不足等靈活方式,，力求提高員工素質(zhì),，達到規(guī)范服務。

呼叫中心的成立,，目的是為了提高我市有線電視行業(yè)的服務質(zhì)量,。因而用戶滿意才是我們的出發(fā)點和落腳點,。

首先，我們實現(xiàn)了二十四小時全天候接聽客服熱線電話服務,，從電話的接聽到工單的處理和回訪都嚴格按照《黑龍江廣電網(wǎng)絡伊春分公司客服電話服務規(guī)范》執(zhí)行,，規(guī)范了接線員的禮貌文明用語，在用戶咨詢報修時,，熱情服務,、耐心細致的聽取和了解情況，及時給予解答并做好記錄當時解決不了的問題及時派工,，上門服務,，服務結(jié)束時由用戶在派工單上簽字，對服務進行評價,，不但有效的起到了監(jiān)督作用,，也使服務質(zhì)量得到了大幅的提升。

同時我們還實行了用戶回訪制度,，不但使各運營維護中心的服務情況能夠得到及時反饋,，而且還能與用戶建立起良性的溝通渠道，能夠在第一時間了解客戶的需求和服務意愿,，對用戶的滿意程度得到及時的了解,。市長專線和各林業(yè)局投訴分別進行單獨記錄，對事情的詳細經(jīng)過,，處理過程和結(jié)果都有詳細記錄,，來自林業(yè)局的投訴做到了件件有回訪，件件都滿意,。到目前,，還沒有接到一起來自市長專線的電話投訴。

呼叫中心成立以來,，處理問題及時有效,，客戶的滿意率達95%以上，報修率,、投訴率明顯下降,，用戶服務工作的實效性得到大大提高。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計是做好服務的后續(xù)工作,，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，為上級管理部門提供詳實可靠的數(shù)據(jù)參考，對于進一步提高服務質(zhì)量,，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展具有積極的意義,。

我們設立了《伊春運營維護中心維護安裝小組工單完成情況展示板》對派發(fā)的工單數(shù)量、完成情況,、滿意度等數(shù)據(jù)進行了詳盡的展示和統(tǒng)計,，不但使各項數(shù)據(jù)一目了然,，也為上級領導的決策提供了參考。

由于我中心成立的時間比較短,，在經(jīng)驗、技巧,、人員配備,、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié)和查找不足,，并在工作中不斷的加以改善,，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展。主要有以下方面：

1,、在硬件基礎設施方面,，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象，請公司酌情給予解決,；2,、由于我們中心剛剛建立，員工工作經(jīng)驗不足,，所以在初期的工作中不能迅速,、有效判斷出問題的根源、給用戶以及時的答復,，另外在與各部門協(xié)調(diào)解決客戶問題的時候,，協(xié)調(diào)能力方面有所欠缺。3,、員工的專業(yè)知識有所欠缺,，對用戶的有些問題無法提供專業(yè)解答。

針對上述問題,，我們決心在今后的工作中努力做到：1,、加強學習打牢基礎；2,、完善各項規(guī)章制度,，建立健全競爭激勵機制；3,、建立問題庫,。將常見、棘手的問題分類歸納,，在工作中做到提前預防,，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑；3,、加強檔案管理,。對問題庫,、電話記錄、工單,、咨詢投訴登記等進行檔案化管理以便于檢索和數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計實行常態(tài)化,。對各運營維護中心的報修率,、投訴率、各類故障占所報修問題的比率等進行詳細的統(tǒng)計,，做到月月有統(tǒng)計,，月月有報表，為領導的管理和決策提供及時準確統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

20xx年即將過去,，新的一年即將到來。20xx年呼叫中心全體員工決心在總公司和市公司的正確領導下,，將以飽滿的工作熱情,，優(yōu)質(zhì)高效的服務，為公司樹立起良好的窗口服務形象,！

呼叫中心工作總結(jié)篇二

時光荏苒,，日月如梭，不知不覺間招生工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,，真是時不我待,，詳細回顧20xx年呼叫中心的招生工作，有酸,，有甜,，有苦，有辣,。由于領導的支持和呼叫中心所有工作人員的用心,，呼叫中心的第一年工作才能順利的完成。在這炎熱的夏季收獲了屬于我們的果實,。20xx年的招生工作,，不管是在數(shù)量上還是在質(zhì)量上均居于河北省民辦院校之首，我們甚至超過了20多所國辦院校,。我們很欣慰的是取得了這樣的成績,，當然其中也有遺憾。

呼叫中心始建于20xx年11月份,。20xx年6月1號正式投入使用,，至今這四個月來，因為是高校的首家呼叫中心,，沒有任何經(jīng)驗可談,，所以呼叫中心的人員就開始摸著石頭過河了,。呼叫中心的這套金訊通呼叫中心招生系統(tǒng)具有的功能很豐富，如排隊分組,，自動語音導航,，來電彈屏，外撥任務分派,、錄音,，監(jiān)控，數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表,、系統(tǒng)知識庫等功能。呼叫中心設有八個坐席,，開通著八個qq,，八部400電話接待考生咨詢。主要工作就是接待qq咨詢,，400電話咨詢和對參觀的學生和qq咨詢的學生進行電話回撥,。20xx年咨詢量總計qq咨詢量4577個、400電話咨詢量3662個,、電話回撥量3668個,。

20xx年5月呼叫中心開始了在學校招聘學校學生假期勤工儉學，五月十五日對合格的學生進行了金訊通呼叫系統(tǒng)使用培訓,。然后在五月的中下旬,，又對呼叫中心的員工進行了學校招生的基本業(yè)務培訓。因為招生中心東娟老師精心培訓也造就了十六個較為專業(yè)的坐席人員,。十六個坐席人員就是呼叫中心的第一批員工,。

回顧20xx呼叫中心的工作，呼叫中心的員工秉著急考生之所急,，想考生之所想的原則完成了這三個月的緊張的招生工作,。其中有欣慰也有遺憾。現(xiàn)在總結(jié)如下：

1,、首先我認為作為呼叫中心的員工保持熱情是很重要的,，保持熱情也就是增強服務意識，服務好是吸引生源的重要保障呼叫中心的各個員工做到了,，無論考生什么時候打電話,，就是在晚上十點的時候咱們的工作人員還是在很熱心的解答著考生的問題。我堅信以熱情,、耐心,、全方位的解答是學生對學校形成偏好的關鍵之一，是學校對外宣傳的窗口,，展示了學校的形象,。

2,、呼叫中心培訓上，做到了詳細,，對學校的招生政策,、基本設施情況、教學管理情況,、學生管理情況,、后勤服務情況、畢業(yè)生就業(yè)情況等全方位的去培訓,，不留任何死角,。但學生打過來電話的時候，無論是什么問題,，呼叫中心的工作人員都能詳細的為考生及考生家長進行解答,。我們的工作人員知道，是關乎所有考生前途和命運的大事,，不能馬虎,，沒有任何松懈的理由。

3,、呼叫中心是八個坐席,，十六位坐席人員。從早七點到晚十點上班,，全天為考生解答問題,，讓考生能夠體會到學校以人為本，全心全意為學生考慮,。所以每兩工作人員要使用一臺電腦,。為了不失工作出現(xiàn)脫節(jié)，呼叫中心負責人為工作人員建立了交接班表,。使兩班人員都知道對半做了什么工作,，他完成了什么任務，還有什么沒有完成,，需要自己完成的,，在這個表上都是一覽無余的。從而出現(xiàn)了和考生商量好的事情,，哪怕不是自己的班,，也沒有出現(xiàn)差錯，這樣更好的為考生服務,。

4,、呼叫中心的任務分配的很詳細，每個坐席人員登陸一個石家莊路工職業(yè)學院的qq，完成系統(tǒng)分配的任務,。坐席班長在下班之前把第二天外撥任務導入系統(tǒng),，坐席人員登陸自己賬號時，系統(tǒng)會自動將任務分配給坐席人員,，這樣更便于任務的及時完成,。遺憾也是存在的，因為呼叫中心第一年建立,，對于金訊通系統(tǒng)更是一無所知,，經(jīng)過軟件培訓，還是不能全面的使用這套多功能的系統(tǒng),。遺憾就是20xx年的招生工作只是用了系統(tǒng)中的一部分功能如來電彈屏,、外撥任務分配、來電信息統(tǒng)計,、知識庫等,，但是其中的概率及轉(zhuǎn)化率上沒有更好的利用。所以希望明年的招生中能夠全方位的應用系統(tǒng),，減少不必要的人力的開支。

在今年的工作中,，我們腳踏實地走了下來,，回望整個招生工作，淚水,，汗水交接在一起,。在招生過程中提高自己的工作能力，并取得了相應的工作成果,。我感覺招生是個良心活,，咱們不能把學生帶過來就什么都不管了，招生就像一個廠品,，我們可以把它分成是售前,、售中、售后三個階段,，也以因此我堅持這一原則,，今年我所招來的學生在理工學院都安心學習，都為了自己的理想,、目標而奮斗,。以上是我今年的工作簡單陳述，肯有不足,，請領導斧正,。無論過程中是欣慰還是遺憾。前車之鑒后事之師，希望對明年的招生工作更加順利,。

呼叫中心工作總結(jié)篇三

20xx年4月,，集團公司重新改制，成立了西寧供水熱線雛形,。9月進行了人員調(diào)整,，均經(jīng)過嚴格培訓、考核,，擇優(yōu)后上崗,。“西寧市供水集團客服熱線”——一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了,。公司領導對我們熱線寄予厚望,，期待著我們以全新的企業(yè)形象和傲人的業(yè)績在本市服務行業(yè)中脫穎而出，達到一流水平,。

在集團公司各級領導的親切關懷指導下,、在各相關部門的大力支持下、在全體員工的共同努力下,，20xx年我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,，順利的渡過了改制期并取得了一定的成績。但是由于組建時間不久,，仍然存在一些問題?，F(xiàn)將我客服熱線20xx年的工作進行總結(jié)匯報，并將明年的工作進展計劃匯報如下,。

（一）取得成績

1,、積極推進、落實行動,，完善嚴謹客服熱線工作流程,；自客服熱線成立以來，全體職員在企業(yè)文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識,、服務理念,、服務態(tài)度等都有全新的認識和理解。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強,、口語化嚴重,、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待客戶的每通電話按照制定的工作流程執(zhí)行，有一個飛躍的進步,。從“接聽—受理—交辦—督辦—跟進—回訪”以及后期客戶滿意度調(diào)查,，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的后顧之憂,，都付出了極大的努力,。

自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效，客戶的滿意率攀升，投訴率直線下降,。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高,。

2、用心用情,，關愛客戶,，提供優(yōu)質(zhì)服務；

優(yōu)質(zhì)服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線,，也是我們集團公司的生命線,。我們堅信只有繼續(xù)得到客戶的支持和信賴，我集團公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去,。作為客服熱線,，我們每天的工作主要是：對外受理客戶訴求、對內(nèi)進行交辦協(xié)調(diào),。我們的服務就是企業(yè)形象的縮影,，服務態(tài)度和服務質(zhì)量的好壞直接影響集團公司的聲譽。我們的全體員工從內(nèi)心深處樹立服務意識,，本著“優(yōu)質(zhì)供水,，精誠服務”的宗旨，發(fā)揚“嚴謹,、協(xié)作,、進取、卓越”的精神,，急客戶所急、想用戶所想,，以實際行動體現(xiàn)“親情服務”,、“微笑服務”，真正做到為客戶排憂解難,。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢,、主動積極協(xié)調(diào)各個部門工作，認真聽取各方面意見建議,，在學習中學會總結(jié),，不斷改進提高服務，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴,，樹立了良好的企業(yè)形象,。

3、注重合作,，齊心協(xié)力,，以團隊精神合力共創(chuàng)服務品牌；客服熱線肩負著西寧地區(qū)客戶對與用水的各類咨詢、報修,、報漏等等,，每日的工作量是非常大的，但我們的客服人員本著“政府放心,、用戶滿意,、員工樂業(yè)”的企業(yè)理念，在工作中一絲不茍,、在工作中相互幫助,、相互學習，齊心協(xié)力共同建造一支高效,、團結(jié),、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的年輕向上的團隊。對于我們來說,，每一份成績是大家通過共同努力獲得的,。

（二）存在的不足

在過去的3個多月里，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績,，但由于我中心成立的時間比較短,，在經(jīng)驗、技巧,、人員配備,、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié),、調(diào)研,，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展,。主要有以下方面：

1,、在硬件基礎設施方面，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象,，我們會跟相關的上級,、物資部門進行聯(lián)系，盡快解決該問題,，對于我公司的發(fā)展起到有利的促進作用,；

2、由于我們中心剛剛建立,，員工沒有多少工作經(jīng)驗,，所以在初期的工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源,、給用戶以及時的答復,，另外在與各部門協(xié)調(diào)解決客戶問題的時候,，協(xié)調(diào)能力方面有所欠缺。

3,、我中心人員雖都很積極努力,，但在大量的工作當中，我中心員工有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況,，員工的專業(yè)知識有所欠缺,，對用戶的訴求無法提供專業(yè)解答。

4,。之所以出現(xiàn)以上的2,、3的問題，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”,、“協(xié)調(diào)意識”以及專業(yè)理論方面的培訓,，現(xiàn)在基本上各個行業(yè)都有客服熱線，成熟的行業(yè)對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制,，通過專業(yè)的培訓我們才能給用戶提供專業(yè)的服務,。

對于我中心20xx年的發(fā)展，我們?nèi)w人員深知我們?nèi)沃氐肋h,，必須從意識上樹立服務意識,、必須建立有效地服務規(guī)范體系，另外要加強員工的業(yè)務理論知識的培訓,，我們會著手這一系列的工作,，力爭我中心能在20xx年為我集團的發(fā)展起到舉足輕重的作用。具體計劃如下：

（一）打牢工作基礎,。讓全體員工通過各類學習,、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識，掌握扎實的專業(yè)知識,，為優(yōu)質(zhì)服務奠定理論基礎,。

（二）通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平,，以優(yōu)質(zhì)服務取勝,，打造一支精英團隊,。

（三）完善管理制度,，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制,，制定更為有效的績效考核辦法,。

（四）及時發(fā)現(xiàn)問題，保障我們中心的正常運營,。將常見,、棘手的問題分類歸納,，在工作中做到提前預防，建立問題庫,，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑,。

綜上所述，20xx年我們呼叫中心初步建立,，雖取得了一定的成績,，但還有很多不足之處。在20xx年,，我們將本著“用戶至上,、集團發(fā)展為先”目的，不斷總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,、不斷完善各方面的不足,，為集團發(fā)展貢獻我們的力量。

呼叫中心工作總結(jié)篇四

4月,，集團公司重新改制,，成立了西寧供水熱線雛形。9月進行了人員調(diào)整,，均經(jīng)過嚴格培訓,、考核，擇優(yōu)后上崗,?！拔鲗幨泄┧瘓F客服熱線”&mdsh&mdsh一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了。公司領導對我們熱線寄予厚望,，期待著我們以全新的企業(yè)形象和傲人的業(yè)績在本市服務行業(yè)中脫穎而出,，達到一流水平。

在集團公司各級領導的親切關懷指導下,、在各相關部門的大力支持下,、在全體員工的共同努力下，我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,，順利的渡過了改制期并取得了一定的成績,。但是由于組建時間不久，仍然存在一些問題?，F(xiàn)將我客服熱線的工作進行總結(jié)匯報,，并將明年的工作進展計劃匯報如下。

(一)取得成績

1,、積極推進,、落實行動，完善嚴謹客服熱線工作流程,；自客服熱線成立以來,，全體職員在企業(yè)文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識,、服務理念、服務態(tài)度等都有全新的認識和理解,。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強,、口語化嚴重、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待用戶的每通電話按照制定的工作流程執(zhí)行,，有一個飛躍的進步,。從“接聽&mdsh受理&mdsh交辦&mdsh督辦&mdsh跟進&mdsh回訪”以及后期用戶

滿意度調(diào)查，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的,，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的后顧之憂,，都付出了極大的努力。

自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效,，客戶的滿意率攀升,，投訴率直線下降。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高,。

2,、用心用情，關愛用戶,，提供優(yōu)質(zhì)服務,；

優(yōu)質(zhì)服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線，也是我們集團公司的生命線,。我們堅信只有繼續(xù)得到用戶的支持和信賴,，我集團公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去。作為客服熱線,，我們每天的工作主要是：對外受理用戶訴求,、對內(nèi)進行交辦協(xié)調(diào)。我們的服務就是企業(yè)形象的縮影,，服務態(tài)度和服務質(zhì)量的好壞直接影響集團公司的聲譽,。我們的全體員工從內(nèi)心深處樹立服務意識，本著“優(yōu)質(zhì)供水,，精誠服務”的宗旨,，發(fā)揚“嚴謹、協(xié)作,、進取,、卓越”的精神，急用戶所急,、想用戶所想,，以實際行動體現(xiàn)“親情服務”,、“微笑服務”,，真正做到為用戶排憂解難,。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢、主動積極協(xié)調(diào)各個部門工作,，認真聽取各方面意見建議,，在學習中學會總結(jié)，不斷改進提高服務,，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴,，樹立了良好的企業(yè)形象。

3,、注重合作,，齊心協(xié)力，以團隊精神合力共創(chuàng)服務品牌,；客服熱線肩負著西寧地區(qū)用戶對與用水的各類咨詢,、報修、報漏等等,，每日的工作量是非常大的,，但我們的客服人員本著“政府放心、用戶滿意,、員工樂業(yè)”的企業(yè)理念,，在工作中一絲不茍、在工作中相互幫助,、相互學習,，齊心協(xié)力共同建造一支高效、團結(jié),、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的年輕向上的團隊,。對于我們來說，每一份成績是大家通過共同努力獲得的,。

(二)存在的不足

在過去的3個多月里,，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績，但由于我中心成立的時間比較短,，在經(jīng)驗,、技巧、人員配備,、等方面還存在著一些不足之處,，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié)、調(diào)研,，并在工作中不斷的加以改善,，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展。主要有以下方面：

1,、在硬件基礎設施方面,，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象,，我們會跟相關的上級、物資部門進行聯(lián)系,，盡快解決該問題,，對于我公司的發(fā)展起到有利的促進作用；

2,、由于我們中心剛剛建立,，員工沒有多少工作經(jīng)驗，所以在初期的工作中不能迅速,、有效判斷出問題的根源,、給用戶以及時的答復，另外在與各部門協(xié)調(diào)解決客戶問題的時候,，協(xié)調(diào)能力方面有所欠缺,。

3、我中心人員雖都很積極努力,，但在大量的工作當中,，我中心員工有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況，員工的專業(yè)知識有所欠缺,，對用戶的訴求無法提供專業(yè)解答,。

4.之所以出現(xiàn)以上的

2、3的問題,，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”,、“協(xié)調(diào)意識”以及專業(yè)理論方面的培訓，現(xiàn)在基本上各個行業(yè)都有客服熱線,，成熟的行業(yè)對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制,，通過專業(yè)的培訓我們才能給用戶提供專業(yè)的服務。

對于我中心的發(fā)展,，我們?nèi)w人員深知我們?nèi)沃氐肋h,，必須從意識上樹立服務意識、必須建立有效地服務規(guī)范體系,，另外要加強員工的業(yè)務理論知識的培訓,，我們會著手這一系列的工作，力爭我中心能在為我集團的發(fā)展起到舉足輕重的作用,。具體計劃如下：

(一)打牢工作基礎,。讓全體員工通過各類學習、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識,，掌握扎實的專業(yè)知識,，為優(yōu)質(zhì)服務奠定理論基礎。

(二)通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平,，以優(yōu)質(zhì)服務取勝,，打造一支精英團隊。

(三)完善管理制度,，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制,，制定更為有效的績效考核辦法,。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題，保障我們中心的正常運營,。將常見,、棘手的問題分類歸納，在工作中做到提前預防,，建立問題庫,，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑。

綜上所述,，我們呼叫中心初步建立,，雖取得了一定的成績，但還有很多不足之處,。在,，我們將本著“用戶至上、集團發(fā)展為先”目的,，不斷總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,、不斷完善各方面的不足，為集團發(fā)展貢獻我們的力量,。