隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板精選5篇一

用人單位(甲方)

職工(乙方)

甲方因工作需要臨時招用工作人員,，乙方申請應(yīng)聘,。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工,，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一,、合同期限：

本合同自年月日至年月日止。

二,、工作任務(wù)：

乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三,、勞動紀(jì)律：

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極完成工作,。

四,、勞動的時間與勞動報酬：

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,。原則上不安排乙方加班,，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后,，適當(dāng)加班,。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月,，上班時經(jīng)考核,，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄,。

3,、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班,，且發(fā)基本工資,，不發(fā)考核獎。

4,、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五,、勞動保護和勞動條件：

1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，切實做好乙方工作期間中的安全與健康,。

2,、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，可以提出批評,，并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

六,、終止解釋勞動合同條件：

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工傷負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

(6)學(xué)校因教學(xué),、管理,、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)重失職,，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，本人可以提出解除勞動合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同,，或者違反國家政策法規(guī),，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4、任何一方需要解除勞動合同,，應(yīng)提前30天書面通知一方,。

七、違反合同責(zé)任：

一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償,。

八,、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。

九,、本合同期限滿自行終止。

十,、本合同書一式三份,，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

年月日年月日

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板精選5篇二

用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：

用人單位(甲方)名稱：

單位類別：

法定代表人：職務(wù)：

單位所在地：

勞動者(乙方)姓名：年齡：出生日期：

性別：民族：文化程度：何種技能：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：(宅)(手機)

戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()

居民身份證號碼：郵政編碼

現(xiàn)住址：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同生效之日起,，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系,，乙方為甲方的臨時合同工。

本合同自年月日至年月日止,。

本合同生效日期年月日

第三條工作任務(wù)和勞務(wù)條件：

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要,，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞動保護的規(guī)定,，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生,、工作環(huán)境,、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查,。

(三)乙方工作時間,、方式,、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第四條勞動報酬及社會保障：

(一)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則,，結(jié)合工作價值,，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的'勞動報酬為()元(人民幣)/月(大寫：),。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金,。個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核,，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

第五條勞動紀(jì)律：

(一)乙方嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律。認(rèn)真履行義務(wù),。如有違紀(jì)以及違反甲方的規(guī)章制度的,，由甲方給予批評、教育,。情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方可按勞動法有關(guān)規(guī)定解除合同。

(二)甲方必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)并負責(zé)對乙方進行思想,、紀(jì)律、安全生產(chǎn)教育,，切實維護乙方的合法權(quán)益,。

第六條勞動合同終止、解除的條件：

(一)勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2,、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事原工作。

3,、因違法,、瀆職、失職給單位造成損失的,。

4,、被勞動教養(yǎng),、判刑的、勞動合同自行解除,。

5,、年度考核結(jié)果為不稱職的。

6,、臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的,。

7、不服從工作安排的,。

(三)乙方因自身原因,，需要解除合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請,，并做好工作交接后方可離崗

(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力,、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

2、甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

第七條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

甲乙雙方在履行合同中,，發(fā)生勞動爭議糾紛的，按國家有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定處理,。

第八條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：

第九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

(簽字或蓋章)

年月日 年月日

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板精選5篇三

用人單位(甲方)

職 工(乙方)

甲方因工作需要臨時招用工作人員,，乙方申請應(yīng)聘,。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工,，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一,、合同期限

本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

二,、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三,、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極完成工作。

四,、勞動的時間與勞動報酬

1,、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后,，適當(dāng)加班,。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月,，上班時經(jīng)考核,，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元,，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄,。

3、在假期若教師上課需用膳,，食堂人員也需上班,，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎,。

4,、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放,。

五、勞動保護和勞動條件

1,、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2,、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評,，并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

六,、終止解釋勞動合同條件

1,、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,，用人單位可以提出解除勞動合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

4)無理取鬧,，打架斗毆者;

5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學(xué)校因教學(xué),、管理,、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

7)嚴(yán)重失職,，對用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，本人可以提出解除勞動合同：

1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī),，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4,、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知一方,。

七,、違反合同責(zé)任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八,、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九,、本合同期限滿自行終止,。

十、本合同書一式三份,，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

年 月 日 年 月 日

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