為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

銀行企業(yè)文化建設方案篇1

為推動xx公司安全文化建設，通過安全文化的細微滲透功能,，使全體員工形成安全價值觀的共識和安全目標的認同,，并實現(xiàn)自我行為的有效控制,，不斷提高安全修養(yǎng),，從被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成主動自覺地根據(jù)安全要求采取行為,，制定如下建設方案：

堅持"安全第一,、預防為主、綜合治理"的安全生產方針,，以安全發(fā)展為指 導,，用全新的價值觀念、務實的態(tài)度情感關注安全,，保護環(huán)境,，規(guī)范行為，充分體現(xiàn)生命價值,，通過價值承諾,、制度保障、宣傳教育,、典型示范,、氛圍營造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識,、安全素質,、自我安全防護和相互安全保障的能力。

通過推進安全文化建設,，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景,、安全使 命、安全目標和安全價值觀,，引導全體員工樹立正確的安全態(tài)度和自覺規(guī)范的安 全行為,，從細微的異常中發(fā)現(xiàn)問題，探索規(guī)律，總結改進,，培植有效控制安全生 產過程的自信心,。充分發(fā)揮全體員工的知識、技能和主人翁意識,，追求卓越的安全績效,，縱深防御不安全實踐和安全事故。

1,、充分承擔安全生產的主體責任,，以嚴格的安全生產規(guī)章和程序為基礎， 實現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管符合性要求之上的安全自我約束,，最大限度地減小生產安 全事故風險,。

2、建立明確的追求卓越安全績效的長短期目標和實現(xiàn)目標的全員承諾,， 并將承諾實實在在地付諸實踐,。

3、從安全異常和安全事件中獲取經驗,，分析不足,，并及時改進與這異常和事件相關的所有管理上、技術上的缺陷,，實現(xiàn)公司安全生產的長期持續(xù)穩(wěn)定運 行,。

圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點,，把握著力 點,，在開展創(chuàng)建活動過程中需遵循五項原則：

1、堅持以人為本的原則,。

安全文化建設要正確把握人的本性特征,，遵循 安全管理的基本規(guī)律，推行人情化,、人性化理念,，做到尊重職工、理解職工,、關 心職工,、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理,、履行安全職責,、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創(chuàng)造性,，形成人人講安全,、全員保安全的良性局面,。

2、堅持預防為主的原則,。

掌握安全生產主動權的關鍵所在,，就是要千方百計搞好預防工作,。安全文化建設的根本出發(fā)點,，就是為了提高員工的安全意識， 增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患,、 抵制三違行為,，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態(tài),，做到防患于未然,。

3、堅持齊抓共管的原則,。

安全文化建設時一項牽涉面廣,、影響深遠的系統(tǒng)工程，需要公司從上到下,、方方面面共同發(fā)揮作用,，才能夠迅速推開、持續(xù)推 進,、取得實效,。要建立黨委、董事會統(tǒng)一領導,、班子成員各負其責,、基層單位全 面實施、職能部室協(xié)調配合,、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系,，齊抓 共管,，形成合力。

4,、堅持管教結合的原則,。

安全文化建設的執(zhí)行者和參與者都是職工群眾 這一主體，必須按照安全基礎管理,；又要通過灌輸,、引導、警示等手段,，做好思想教育工作,。倡導安全文化理念，就是要管理,、教育雙管齊下,，堅決克服以罰代 管、以罰代教等簡單粗放的工作模式,，形成依法科學管理,、以德感化教育的良好 機制。

5,、堅持與時俱進的原則,。

隨公司安全生產實際的不斷發(fā)展和變化，安全文化建設的指導思想,、總體目標也要隨之不斷更新和充實,，要 在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、借鑒先進經驗的基礎上,，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念,，不斷創(chuàng)新安全文化建設的工作方法,，實現(xiàn)共性與個性,、形式與內容的協(xié)調統(tǒng)一、完美結合,。

為了加強對安全文化建設的組織領導,，公司成立安全文化建設工作小組。

1,、安全文化建設領導組,。

（1）組長：xx。

（2）成員：xx,、xx,、xx。

（3）辦公室主任：辦公室主要負責安全文化建設工作方案的制定和策劃,、組織,、宣傳,、培訓、 推動,、檢查,、考核等日常工作。

2,、安全文化建設領導組職責,。

（1）負責提煉公司安全文化核心理念、安全愿景,、安全價值觀,、安全目標；

（2）確定安全文化體系建立的模式和推行方法,；制定推行安全文化體系考核 管理辦法,；

（3）組織安全文化理念和體系建設培訓；宣傳安全文化理念,，知道安全文化 體系建設,。

3、部門職責,。

（1）工會負責掌握員工家庭,、生活、工作狀況,，及時為員工排憂解難,。

（2）黨群部負責公司安全文化的推廣宣傳工作，利用廣播,、報紙,、標語、板 報等形式,，營造安全文化氛圍,，使安全文化盡快深入人心。并負責組織工會,、人 事管理部門,、安全管理部門等部門對各部門安全文化建設情況進行督查和考核。

（3）教育管理部門負責安全文化的集中培訓,，提高全體干部,、員工對安全文 化重要性的認識。

（4）安全管理部門負責對各部門安全文化建設情況進行日常抽查和督促,。制作安全文化宣傳牌板,，營造安全文化氛圍。

（5）各支部書記對本范圍內的安全文化建設工作進行組織,、落實,、督促、檢查,。

（6）各單位,、部門行政正職對本部門安全文化建設進行組織落實，技術副職負責組織進行安全文化體系培訓。

（7）各廠部以班組建設為基礎,，把推送安全文化建設的具體措施融入班組安全管理活動中,，加強基礎工作的落實，切實把安全文化融入各項管理工作中,。

企業(yè)安全文化建設要堅持全員參與并貫穿各項安全生產工作始終,，同步部 署、同步實施,、同步檢查推進,，同時結合公司安全生產規(guī)律特點，統(tǒng)籌兼顧,，突 出重點,，有計劃、有步驟,、有針對性地開展,。

1、推進步驟,。

（1）教育管理部門根據(jù)國家《企業(yè)安全文化建設導則》,，擬 定《xx公司安全文化建設方案》，經討論修改后,，報公 司領導審核批準后印發(fā)實施,。（20xx年xx月完成）

（2）進一步細化建設方案（20xx年xx月完成）教育管理部門根據(jù)本方案第三條 "安全文化建設的主要內容"要求，結合公司安全生產實際,，策劃編制需要進一 步細化的安全文化內容,，其他職能部門在規(guī)定的期限內完成職能對應的安全文化內容的編寫任務。

（3）XX年XX月為公司推進安全文化宣傳月,，教育管理部門根據(jù)企業(yè)安全文 化建設要求,，制定方案并指導活動有序有效開展。

（4）全面推進各項工作（20xx年xx月——20xx年xx月）,，新聘和轉崗人員的培訓,、 上崗人員適任資格考核、安全隱患排查治理,、事故和險情的報告,、調查分析和處 理等重點時段、重點領域,、重點部位,、重點環(huán)節(jié)、有針對性地檢驗推進安全文化建設的效果,。

（5）總結經驗,，進一步優(yōu)化建設方案（20xx年XX月）

①根據(jù)審核與評估要素及相應的工作方案規(guī)定,，由安全管理部門組織開展企業(yè)安全文化建設一年來執(zhí)行情況的內部審核。

②企業(yè)負責人主持召開評估會議,，全面評估經過一年來推進企業(yè)安全文化建 設后,，公司安全文化的整體狀況，討論決定是否修改推進安全文化建設方案,。

2,、工作內容,。

（1）安全承諾,。

安全承諾是公司對安全生產問題的何種態(tài)度和行為取向的表達，是由公司公 開做出的,，代表了全體員工在關注安全和追求安全績效方面所具有的穩(wěn)定意愿及 實踐行動的明確表示,。安全承諾的內容必須能夠清晰地表達全體員工所共同擁有 的安全理念、安全政策和安全要求,，一般由安全愿景,、安全使命、安全目標和安全價值觀構成,，是安全文化建設的核心要素,。

①制定安全承諾。

教育管理部門根據(jù)本方案第三條"安全文化建設的主要內容"第1,。1款規(guī)定,，結合"企業(yè)戰(zhàn)略目標、核心價值觀,、企業(yè)精神,、工作理念、企業(yè)道德"及 安全管理體系文件中的"方針,、目標,、措施"等內容，擬定安全承諾,。

②宣傳安全承諾,。

③實踐安全承諾。

（2）行為規(guī)范與程序,。

行為規(guī)范與程序是為實現(xiàn)安全承諾在規(guī)章制度和操作程序方面確立的要求,， 在企業(yè)安全文化建設中處于準則性要素地位，要求必須以適用的標準化的規(guī)范和 程序明確每一位員工,、每一種作業(yè),、每一個崗位，什么標準的行為才是安全的,。 同時,，要讓每一位執(zhí)行者知曉,、理解和尊重，使行為規(guī)范與程序成為全體員工內 部的行為準則,。

①根據(jù)“一崗雙責”的要求,，制定每個工作崗位的“崗位工作說明書”，明確規(guī)定公司所設置的崗位需要履行哪些職責,，公司對該崗位設定了哪些管理要求,。各崗位人員按時做好自己該做的事情并產生成果，要求每一個崗位人員在每天下班前根據(jù)“崗位說明書”和其他工作任務,，對完成情況進行“每日一清”,，達到“日事日畢，日清日高”,。

②在工作實踐中培植貢獻意識,、責任意識和服務意識，每一個崗位人員都應該清楚要使自己的工作得到有效的支持,，應該把工作實踐中得到的數(shù)據(jù),、事實、 判斷,、對策,、直覺和經驗等信息資源與大家共享，與此同時,，還應清楚為保證體系各職能分工的部門能協(xié)調運作,，宄竟能為其他人和（或）其他部門乃至整個團隊貢獻些什么。要培養(yǎng)個人融入團隊的意識,，團隊要成為一個平臺,，而個人在這個 平臺上在為團隊創(chuàng)造價值的同時，體現(xiàn)自身價值,。要進一步加強員工非智力素質 的培養(yǎng),，特別是敬業(yè)精神、服務服從意識,、高度責任感意識和組織紀律性的遵守規(guī)則意識,。

（3）安全行為激勵,。

安全行為激勵是企業(yè)安全文化保障性要素，通過有效的激勵引導全體員工的 安全行為和安全態(tài)度，培養(yǎng)安全自我約束工作習慣,。

①進一步完善獎罰并重的激勵機制,。

在公司現(xiàn)行的安全管理獎懲辦法的基礎上,，進一步細化健全安全績效評價制 度,，從"安全結果、安全質量,、業(yè)務技能和知識,、工作安排與執(zhí)行,、成本控制、 工作服從與配合,、貢獻意識和個性特質"等方面設置每個崗位適當時間間隔的安 全績效評價制度,，并使之與薪酬掛鉤。

安全業(yè)績考核要堅持“成效與不足”,、“顯績與潛績”相結合,，注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足，注重有利于發(fā)現(xiàn)每一個人的長處,，發(fā)現(xiàn)他在哪 方面工作做的好,，哪些方面通過學習和改進些什么就可以做的更好，注重為保持持續(xù)發(fā)展所做的基礎工作,，應克服只專注于別人的短處,，如同醫(yī)生診斷專找毛病。

②制定安全行為激勵制度應把握的五項要求,。

審核和評估安全績效時，應采用消極指標和積極指標,，充分考慮單純使用消極指標容易挫傷員工的積極性,，積極指標可以補充負面消極的影響，給員工帶來 正面的積極影響,，是對員工工作成績的認可,，可以成為激勵員工持續(xù)改進的強大 動力。

要建立相應的制度,，保障,、鼓勵和培養(yǎng)員工具備挑戰(zhàn)不安全實踐和安全缺陷的責任心和能力，這種激勵方式會給領導層,、管理層帶來更多工作量和更高的工 作質量要求,，對生產安全事故的縱深預防將產生巨大效果。

建立有效的獎懲機制,，應補充完善三個方面的內容：一是工作業(yè)績考核時,， 應設立專門項目考核安全行為表現(xiàn)；二是查找分析安全上的差錯時,，要側重讓他 吸取教訓,，改正錯誤；三是補充完善對輕微"小事故"的免于處罰規(guī)定,，防范員工在事故發(fā)生后的刻意隱瞞以保護不受處罰,，造成問題沒有得到真正解決。

建立安全生產事故約談制度,，發(fā)生較大及以上等級安全生產事故的單位主要行政負責人由總經理或分管安全的副總經理對其進行約談,。

完善安全生產榜樣或典型制度,，為員工設立生動具體的標桿等，營造安全行為和安全態(tài)度的示范效應,。

（4）安全信息傳播與溝通,。

安全信息傳播與溝通是企業(yè)安全文化建設的媒介要素，及時準確全面的安全 信息傳播和有效溝通是安全文化這一 "看不見的手"來引導全體員工的安全態(tài)度 和安全行為的重要手段,。

①信息的傳播和溝通是營造安全文化氛圍,，構造公司特色安全文化表現(xiàn)形式 的重要手段。從形式上分類,，可分成被動接受和主動參與兩種,，被動接受式傳播形式上有：發(fā)放各種刊物和材料、設立宣傳專欄,、播放相關安全生產題材等,；主 動參與式的傳播形式有：安全文化活動、知識競賽,、技能比賽,、論文征集等。

②每年至少一次邀請相關院校專家學者到公司做專題講座,，進一步增進外界 對公司的了解和認同,。

（5）自主學習與改進。

“自主學習與改進”是企業(yè)安全文化建設的績效改進要素,，企業(yè)安全文化的建設過程實際上就是一個不斷學習和改進的過程,，建立自主學習和改進的動態(tài)機制，從自己和他人的安全經驗中主動尋找改進機會,，從實踐到理論,，再由理論到實踐，安全文化建設才能是真實有效的,。

①建立自主學習與改進機制,，一是要強調培訓內容除有關安全知識和技能外，還應包括對嚴格遵守安全規(guī)范的理解,，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的后果,，只有理解了這一些深刻的道理，才能真正 改變員工的安全態(tài)度,；二是要強調安全學習不僅是安全知識和經驗的學習,，也不 僅是開展實際操作的訓練，更重要的是學習來自于公司內部所發(fā)生的安全事件作 為負面的經驗加以總結,，提煉規(guī)律,，應用到類似的場合和部位。

②建立培訓效果考核表制度,，量身訂做每項培訓項目的培訓目標,，明確培訓對象從該項目培訓中應學會什么,，跟蹤培訓效果以確認受訓人員是否有所收獲。 每一期培訓結束時要組織受訓人員評價授課方式方法,，聽取受訓人員對下一期類 似培訓項目的要求,。

（6）安全事務參與。

安全事務參與是企業(yè)安全文化建設的責任性要素,，要盡最大可能鼓勵員工參 與安全相關事務,，主動分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關系,，使員工的良好 安全態(tài)度和安全行為形成自身內在的習慣,。

①企業(yè)安全文化建設是一個持續(xù)的、與全體員工密切相關的管理組織,，是實 現(xiàn)從管理文化向文化建設延伸,，從感性文化向理性文化的延伸，不是階段性和僅由領導去推動的,。

②要有打持久戰(zhàn)的心理準備,，花大量的時間、精力和物資對員工開展培訓教 育,，提高認識,，確保全體員工都應明確認識到：員工對安全事務的參與是落實責 任的最佳途徑。

③建立安全生產規(guī)章制度,、安全生產事故調查分析、安全管理體系內審,、有效性評價和管理復查,、生產一線職工代表參與機制,。

（7）審核與評估,。

審核與評估是企業(yè)安全文化建設的判斷要素，定期對企業(yè)安全文化建設的效 果進行審核,，定期對企業(yè)安全文化的狀況進行判斷,，達到及時糾正偏差，為進一 步完善安全文化建設方案提供依據(jù),。

①建立每季度一次的安全文化建設狀況評估制度,，從"安全承諾的理解熟悉 和尊重、行為規(guī)范和程序的執(zhí)行,、安全信息傳播的時效及溝通順暢,、安全行為激 勵效果、自主學習與改進績效,、安全事務參與落實"等方面,，書面評估企業(yè)安全文化建設的現(xiàn)狀,、優(yōu)點及缺點，制定下一步的措施等,。

②建立每年一次的年度審核制度,，從落實安全文化建設7個一級要素的情況進行全面審核，形成審核報告,，綜合評價建設效果,，提出是否進一步改進方案 的意見和建議。

③公司領導應組織安委會全體成員對評估報告和審核報告進行討論分析和 評價,，形成決議后由安委會辦公室告知相關單位,。

1、加強組織領導,。

推進企業(yè)安全文化建設是一項長期,、艱巨和復雜的工 作任務，必須建立領導機制,，明確職能,，確保從決策計劃、組織制度,、物資投入,、 人員選拔和培養(yǎng)等各個方面給予支持，必須確立具體負責推進安全文化建設的職能部門和有關人員,。

2,、抓好協(xié)調推進。

著重抓好“三個結合”：

一是安全文化建設要與體系持 續(xù)有效運行相結合,。推進安全文化建設必須有堅實的安全管理體系為基礎和保障,，安全文化建設可以促進或制約安全管理體系的運行效果。

二是安全文化建設要與安全生產日常工作相結合,，只有在日常的安全生產過程中,，員工的安全態(tài)度和安全行為才能最真實地表現(xiàn)出來，脫離了日常安全生產,，安全績效的評價會大打折扣的,。

三是安全文化建設要與精神文明建設相結合，精神文明建設的宗旨是樹立正確的人生觀和價值觀,，而安全文化建設的全過程主要是圍繞著引導員工安全態(tài)度和安全行為這一主線開展工作,，兩者之間有著內在的密切聯(lián)系。

3,、著力突出重點,。

安全文化建設不同于安全管理，安全管理的基本過程是約束人，以產生服從行為為特征,，而安全文化建設的基本過程是引導人,，以產 生自覺行為為特征。因此,，不論我們采取哪些措施,，都要有針對性地深入分析研宄不同環(huán)境、不同崗位,、不同年齡,、不同性別、不同文化程序等情況下人的安全態(tài)度狀態(tài),，把握安全態(tài)度的真實程度,、對癥下藥，有的放矢地進行態(tài)度的引導和轉變工作,，使職工的安全態(tài)度和安全行為符合公司要求,。要抓好五個著力點：

一要以廣大職工為著力點，牢固樹立“職工是企業(yè)安全文化建設的土壤”這一理念,，始終把廣大職工作為安全文化建設的主體,，引導職工踴躍參與實踐，逐漸形成自覺提高安全素養(yǎng)的氛圍和環(huán)境,。

二要以長遠建設為著力點,，尊重文化形成客觀規(guī)律，消除急功近利的思想,，把安全文化建設作為一項系統(tǒng)工程,，一步一個腳 印地做好"培育、倡導,、形成"的各項具體工作,。

三要以融入建設為著力點，將 安全文化融入企業(yè)總體文化和各項工作之中,，在企業(yè)總體理念、形象識別,、工作目標與規(guī)劃,、崗位責任制制定、生產過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面,、各個環(huán)節(jié) 融入安全文化的內容,，時時、處處,、事事要體現(xiàn)安全文化,。

四要以綜合建設為著力點，要充分認識到職工知識基礎、技術能力,、管理水平在企業(yè)安全文化建設中的制約作用,，把企業(yè)安全文化的宣傳教育與職工技能、管理培訓緊密結合,，在職工提高綜合知識與業(yè)務技能的同時提高安全素質,。

五要以個性建設為著力點，從本單位和職工崗位實際出發(fā),，加強安全文化的倡導,、學習、普及,，著力在得到廣大職工的認可,、接受上下功夫，培育創(chuàng)造出具有企業(yè)鮮明個性,、適應企業(yè)發(fā)展的安全文化,。

4、強化監(jiān)督檢查,。

具體負責推進安全文化的職能部門要切實加強過程的監(jiān)控和指導,，及時解決推進過程中出現(xiàn)的突出問題，并定時向公司領導匯報工作 進展情況,。

5,、加強輿論引導。

公司各部門,、單位要充分利用各種載體,，大力宣傳安全文化建設的指導思想、工作目標,、主要內容,。把公司的安全愿景、安全使命,、 安全目標和安全價值觀滲透到每個崗位,、每個員工，增加推進安全文化的積極性 和主動性,，總結宣傳安全生產的典型案例,，營造安全發(fā)展的良好氛圍。

銀行企業(yè)文化建設方案篇2

咸寧xx公司自成立以來,，依靠自身實力,，社會地位及其影響力不斷得以提升與增強，在弘揚xx文化上有了良好的開端,。為了進一步提高咸寧xx的社會知名度,、企業(yè)美譽度、團隊忠誠度，充分依托利用通界高速這一在通城家喻戶曉的重點工程項目,，使咸寧xx與通界高速在廣大民眾中產生必然聯(lián)想,，從而抬高公司的品位。同時,，讓xx文化在咸寧本土能落地生根,，傳承發(fā)展，特制訂本規(guī)劃方案,。

旨在大力宣傳貫徹xx文化,，使其深入人心，耳濡目染,，潛移默化地影響人,，教育人，塑造人,，增強員工的歸屬感,、使命感、榮耀感,，喚醒文化自覺,，融入到日常工作生活當中。同時高位打造xx強勢品牌,，提高xx與通界高速的關聯(lián)性,，讓外界了解xx，讓xx盛名遠播,，讓xx及xx人令人刮目相看,。總之,，要達到內強素質,，外樹形象的宣教目的。

以xx文化為引領,，堅持科學發(fā)展觀,，倡導全體職員認真學習貫徹xx文化，結合日常管理及中心工作,、創(chuàng)優(yōu)爭先,、黨建、工會,、青工婦等工作實際，落實,、踐行核心價值觀,，加大宣傳教育力度，對內武裝頭腦、統(tǒng)一思想,、規(guī)范行為,，對外強化識別、贏得認同,、求得共識,、增強美譽，形成共建共享xx文化的文化氛圍,，并堅持求真務實,，行之有效的原則,，使xx文化真正成為指導公司運營管理工作的精神動力與意識形態(tài),，從而在我公司能一以貫之地持續(xù)發(fā)展。

主要是通過建設學習陣地,、搭建交流平臺,、辦好傳播載體、營造互動窗口,、開展文體活動,、舉辦培訓講座等重要途徑與方式予以展開。

具體方式方法有：

1,、從公司本部辦公樓到項目部全面導入xx統(tǒng)一形象的VI系統(tǒng),，據(jù)此進行規(guī)范設計與布置。如招牌,、制度,、標語等。

2．主辦宣傳欄,、展板,、墻報等多種形式的企業(yè)文化陣地建設，充分展示組織及個人形象與風采,，并使之成為大家學習與交流的園地,。

3、建好圖書閱覽室,、員工活動室,、電子教室等，建設學習型,、知識型組織,。

4、辦好《咸寧xx》內刊,，以簡報形式,，季刊或雙月刊,，設置新聞動態(tài)、管理課堂,、員工之家,、文藝副刊、xx人風采,、工程前沿等主要欄目,。向內部及相關渠道免費投放。

5,、建設內部網站,，掛在xx局總部下面作為其分支網頁，并與行業(yè)有關網絡媒體,、地方網絡媒體等進行鏈接,，讓外界更好地了解我公司。

6,、攝制紀錄專題片與形象片,，不僅在電視頻道上予以展播，還可以向有關方面贈送光碟,，或在合適的重要場合連續(xù)播放,。

7、編印xx文化讀本,。

8,、設計印發(fā)一年一度的宣傳畫冊。

9,、運用好媒體組合,，如有償聯(lián)辦或爭取政府支持，以重大事件與活動為由頭,，策劃新聞題材,，充分利用媒體進行通訊報道以吸引受眾視聽，提高上鏡率,，擴大社會關注度,，增強公信力與影響力，可與咸寧電視臺,、通城電視臺,、咸寧日報、南鄂晚報,、《今日通城》,、通城信息網開展合作，同時,，以專欄專版協(xié)辦,、活動贊助,、冠名承辦等方式進行軟文宣傳。

10,、鼓勵內部人員積極撰寫各種體裁、題材的稿件,，向相關報刊上投稿發(fā)表,，提高公司見報率。

11,、積極參與本地及行業(yè)內的有關文化活動,，如春晚、競賽,、聯(lián)誼,、公益等。

12,、主辦征文,、征稿、座談,、比賽,、講座等主題活動。

13,、采取請進來形式開展相關培訓講座,，如：邀請公司企業(yè)文化部專職人員來公司講解xx文化，請管理專家就員工管理等課題進行主講,；采取走出去的形式組織相關人員外出參觀,、學習與考察。

通過領導支持,、全員參與,、上級重視、專家指導,，在共同努力下,，力爭我公司在企業(yè)文化建設方面實現(xiàn)以下目標：

1、二至三年內在xx局系統(tǒng)內獲得企業(yè)文化建設先進單位,。

2,、在一至兩年內在湖北省乃至全國行業(yè)內獲得企業(yè)文化建設的相關榮譽

3、所主辦的內刊,、網站等三年內獲得xx局及有關領域獲得優(yōu)秀企業(yè)內刊,、網站稱號

4、年內內部投稿及通訊報道評比進入局系統(tǒng)及省市級先進行列,。

5,、年內信息稿件,、通訊報道見報率力爭全局前列。

6,、年內各級各類活動參與數(shù)不少于二次,，在各級各類公開活動中參與獲獎率30%以上。

7,、在黨建,、創(chuàng)優(yōu)爭先等專項工作中取得先進。

8,、二年內發(fā)起主辦一次市級或局內,、行業(yè)內企業(yè)文化交流會或高峰論壇。

1,、成立咸寧xx企業(yè)文化中心或宣傳組,，歸口為綜合部，安排專人專班開展工作,。

2,、在公司辦公大樓正面玻璃幕墻上安裝“咸寧xx+LOGO”的發(fā)光招牌，以吸引過往人流特別是銀山廣場游玩市民的眼球,，贏取一度被物流局搶占風頭的招牌效應,。

3、在公司內部及項目部選拔培養(yǎng)一批通訊員,、聯(lián)絡員,，兼職成為基層宣傳干事。負責收集提供工作信息,、素材及資料,，并擬稿、薦稿與組稿,。

4,、成立團組織，發(fā)展團員,，開展青年活動,，并參加各級優(yōu)秀團員評選。

5,、吸收發(fā)展積極分子入黨,，并鼓勵參評各級優(yōu)秀共產黨員。

由于本人對公司情況了解不夠全面深刻,，對xx文化尚在學習實踐中,，以上僅為工作設想，難免存在諸多不妥及疏漏之處,。

敬請領導指正并批示,。

銀行企業(yè)文化建設方案篇3

瑜伽起源于印度,，流行于世界。在印度有著淵遠的歷史,，在古印度婆羅門體系中與其有密切的關系,。在印度人們相信通過瑜伽可以擺脫輪回的痛苦，實現(xiàn)內在的自我與宇宙的和諧,。

瑜伽的含義：是“結合”,，有自我實現(xiàn)的含義。不可否認的是練習瑜伽確有許多好處：

1.調節(jié)生理,，達到平衡。瑜伽強調身體是一個廣大系統(tǒng),，而通過瑜伽的體位法,，調息等方法，可以調節(jié)整個器官的生理器官,，達到強身健體的目的,。

2.消除緊張，平靜內心,。瑜伽完全呼吸法,，打坐和各種體位法，調節(jié)神經系統(tǒng)達到消除緊張,。

3.修身養(yǎng)性,，特別功法，特別功效,。 瑜伽提倡一種健康生活態(tài)度,，加強超越自我的練習，使人充滿自信,，另外瑜伽對塑型失眠,、焦慮和關節(jié)炎等癥都有非常好的功效。

目前在南昌大學（前湖校區(qū)）瑜伽學生聯(lián)合會于20xx年10月15日正式成立,，極具年輕和活力于一體,。同時不可避免的是，遭遇到諸多的誤解和不少人還不是很清楚瑜伽的好處,。例如：有許多人認為瑜伽只是女生練的活動,；有人認為練瑜伽得要很好的柔韌性；更有些人認為瑜伽的動作都太簡單了等等,。

剛剛成立的協(xié)會,，亟需要擴大協(xié)會的影響力，吸納一批優(yōu)秀的新成員,，也需要將瑜伽的精神,，益處讓更多的人受益,。讓更多的人了解

瑜伽、練習瑜伽,、愛上瑜伽,。

響應素質教育的號召，豐富校園文化生活,，讓更多的人了解瑜伽,，練習瑜伽，愛上瑜伽,，受益于瑜伽,。擴大瑜伽協(xié)會的影響力，為今后能夠為社聯(lián)出更高質量的節(jié)目,，為學校展示更豐富,、更高水平、更具有生命力的社團豐采,。

（一）,、由負責人申請大學生活動中心作為活動場地，確定公開課的時間是xxxx年xx月xx日xx點到xxxx年xx月xx日xx點,，授課老師XXX,。

（二）、制作宣傳海報和橫幅,，并有工作人員貼海報和掛橫幅,。

（1）宣傳海報20張，橫幅5*0.5m的要5條,，宣傳單600份,。

（2）用展板在商業(yè)街口、九食堂,、一食堂各貼一張宣傳海報,，剩余的就貼在各宿舍的樓梯口展板。

（3）橫幅分別掛在橋頭,、九食堂對面,、醫(yī)學院兩條、休閑廣場,。橫幅掛三天就有掛橫幅的同學收好,，放在社聯(lián)辦公室。

（4）人員的安排：

1.海報由三名同學制作好,，并由四名同學利用中午的空閑時間貼在各樓棟及主要位置,。

2.橫幅設計由活動負責人制定，并由三名同學負責每天橋頭的橫幅，兩名同學負責天健園的橫幅,，三名同學負責醫(yī)學院的橫幅,。

3.宣傳單掃樓式的發(fā)放。休閑廣場附近樓棟由四名同學負責,，

天健園由三名同學負責,，醫(yī)學院三名同學負責，每人50份宣傳單,。

（三）,、在公開課的前一天（XXXX年XX月XX日）準備好150張瑜伽墊。由兩名同學負責登記借來的瑜伽墊,，并做好標示,。

（四）、在公開課前一小時工作人員要到場做準備工作,。由四名同學負責檢查安全設施和音響設備,，整理場地，貼好標簽和圖示,。安排兩名同學在在門口迎接。

（五）,、由一名同學負責兩位主持人選擇,。老師的邀請及出場費由兩名同學負責。

（六）,、由兩名同學負責投影儀,，兩名同學負責公開課過程中的背景音樂、視頻（要能和老師授課內容相匹配）,。話筒,、音響、服裝由三人負責,。

（七）,、安排5-10名工作人員負責突發(fā)事件的預防，維護現(xiàn)場秩序,，組織人員進場,，以及瑜伽練習的監(jiān)督和保護。

（1）主持人宣講開場白,。（5分鐘左右）

（2）老師教授瑜伽課,，并簡述注意事項。（80分鐘左右）

（3）主持人詳細解說練習瑜伽的注意事項,。（5分鐘左右）

（4）現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)“五小五禮”,。（5-15分鐘）

（5）瑜伽的表演。（8-10分鐘左右）

（6）會長上臺退場感謝。（2-3分鐘）

注：詳細信息見附錄1

（1）送老師回去退場,，引導學生順序退場,。

（2）活動結束后，有負責現(xiàn)場音樂同學負責投影儀整理,。

（3）整理場地,，退場。

（4）登記瑜伽墊的同學確認瑜伽墊,，收好,。第二天送回，并謝謝他/她,。

橫幅5*25元=125,。00元

宣傳單600*0.08元=48。000,、元 老師出場費：100.00元

租話筒,、音響、服裝,、投影儀費用：0.00元 共計：473.00元

銀行企業(yè)文化建設方案篇4

企業(yè)文化建設是理性改良和感性突破的結合,，它的本質是價值觀的革命，它的核心是價值觀的統(tǒng)一,。在企業(yè)文化的建設過程中,，組織成員通過不斷地自我檢討，對自身的慣性思維模式,、行為方式進行反思,、改進，然后達到自我完善和自我超越的目的,。

根據(jù)公司的實際情況,，結合企業(yè)文化建設的輔導計劃，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平,，增強企業(yè)核心競爭力,，促進企業(yè)發(fā)展的積極作用，特編制本企業(yè)文化建設規(guī)劃方案,。

通過企業(yè)文化的建設,，統(tǒng)一企業(yè)思想，規(guī)范員工行為,，營造企業(yè)活力,，激發(fā)工作熱情，提振員工信心,。對內,，增強團隊的凝聚力和員工的工作效率,，對外，提升企業(yè)的美譽度和對優(yōu)秀人才的吸引力,。進一步提升企業(yè)的核心競爭力,，促進企業(yè)績效的持續(xù)、健康增長,。

我們公司隨著“二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進,，企業(yè)管理已經實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉變，并開始逐漸進入“文化管人”的階段,。

“人”作為我們公司的第一資本,，所以，在企業(yè)文化建設的過程中我們必須堅持“以人為本”的管理思想,，重視人的價值,，逐步培養(yǎng)和凝聚一批能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的職業(yè)經理人隊伍，打造一批能夠成為企業(yè)文化“傳播者,、感召者,，踐行者”的中高層管理人員，把員工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的追隨者,。

努力營造人才成長的條件和環(huán)境,，全力促進企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值。在員工自我價值實現(xiàn)的同時,，能夠不斷為企業(yè),、為顧客創(chuàng)造價值，達到個人價值和企業(yè)價值的共同實現(xiàn),。

1、堅持實事求是,、服從戰(zhàn)略的原則

企業(yè)文化建設必須要根據(jù)公司的實際狀況,，一切從實際出發(fā)，講求實效,，不喊口號,，不搞形式主義。

企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,。如果脫離了企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃去搞企業(yè)文化,，這樣的文化就會成為“無根之木、無源之水”,，豈但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,，還會給企業(yè)的發(fā)展帶來干擾和阻礙。

所以,，我們的企業(yè)文化建設一定要依托企業(yè)的戰(zhàn)略部署和具體工作進行,，從企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展方針、管理模式,、人員狀況等實際情況出發(fā),。

2、堅持以人為本,，開放融合的原則

“愛你的員工吧,，他會百倍的愛你的企業(yè)”，用感恩的心態(tài),，包容,、接納每一位員工。在企業(yè)文化建設的過程中,，要始終把打造優(yōu)秀的精英團隊,，建設高素質、綜合能力強,、執(zhí)行高效的員工隊伍作為我們的中心任務,。

堅持“一切以客戶為中心，聚焦創(chuàng)新,，關注員工”,，通過企業(yè)文化建設，營造“團隊協(xié)作,、創(chuàng)新務實”的企業(yè)內部環(huán)境,。

3、堅持循序漸進,、不斷創(chuàng)新的原則

企業(yè)文化建設就是通過不斷地宣傳,、引導，滲透企業(yè)理念,，規(guī)范員工行為,，所以，在這個過程中,，我們一定要從公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度來統(tǒng)籌,、規(guī)劃企業(yè)文化建設的工作，要按步驟,、分階段,、有重點的推進，注重質量,，求真務實,。

企業(yè)文化宣導的工具、方式,、方法要切合實際,，不斷創(chuàng)新,，與時俱進，要有我們公司的特色,，要滿足各層次,、各部門、各崗位員工的具體需求,。

充分利用現(xiàn)代的媒體功能,，實現(xiàn)企業(yè)文化宣導的一體化、專業(yè)化,、個性化,。

4、堅持引導適應,、統(tǒng)一協(xié)調的原則

企業(yè)文化建設不可能一蹴而就,，它是一個不斷調整、完善,、滲透的過程,，在企業(yè)文化推行的過程中，我們要導入“PDCA管理循環(huán)”工具,，對每一個具體的計劃,、方案進行不斷地檢討,、提高,，以保證文化推行的有效性,、適應性。

企業(yè)文化建設要跟企業(yè)各職能部門的業(yè)務相聯(lián)系,，正確處理文化建設和部門工作的關系,，協(xié)調好公司戰(zhàn)略和部門目標的關系。

企業(yè)文化建設就是從精神,、制度,、行為、物質各個文化層面,，結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，通過規(guī)范,、提升,、推進各項文化建設，在公司的愿景,、使命,、價值觀以及各項理念的滲透下，實現(xiàn)企業(yè)長遠,、健康的發(fā)展,。

1,、精神文化層面

根據(jù)對我們公司現(xiàn)有企業(yè)文化理念、制度的挖掘,、提煉和梳理,，形成了我們公司的愿景、使命,、核心價值觀,、企業(yè)精神、經營理念,、管理理念,、人才觀、質量觀,、創(chuàng)新觀,、學習觀、市場觀,、團隊觀等系列的理念識別系統(tǒng)（MI體系）,。

對這些相關的理念進行大力的弘揚，使其成為公司全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)核心理念,，塑造企業(yè)的靈魂,。

通過宣傳教育，使之為全體員工所熟知,、認同,，并內化到行為上。且要求管理層級員工（職員）對理念程度掌握在98%以上,，生產層級員工（職工）對理念程度掌握在95%以上,。

2、制度文化層面

建立,、健全企業(yè)完善規(guī)范的管理制度體系和科學有效的績效考評體系,。對不符合企業(yè)文化核心理念和企業(yè)發(fā)展客觀要求的制度進行修訂，對不切實際的要及時廢止,，讓公司的每一項制度都可以落實到每個崗位,、每個環(huán)節(jié)、每個人,，而不是“掛在墻上的制度”,。加大對制度文化的建設力度，從而有效規(guī)范企業(yè)的管理行為,，在“以人為本”的原則指引下,，形成依法、依規(guī)治企,，提高企業(yè)整體的管理水平 ,。

3,、行為文化層面

通過前期MI體系的建立，把理念導入到員工的行為當中,，規(guī)范員工行為,，讓企業(yè)文化真正落到實處。對員工行為的規(guī)范,，除了要在制度上保證,，還要有一套可量化的員工行為考核標準。

根據(jù)公司發(fā)展的實際,，結合行業(yè)特點,，對現(xiàn)有的《員工行為規(guī)范》進行完善和延展。對該項工作的開展,，我們要參照公司的BI體系,，完善企業(yè)的行為宣言、行為公約,、行為準則,、行為規(guī)范。

具體來說,，行為文化作為企業(yè)文化建設的支撐體系,，我們需要從六個方面進行展開

①安全文化。建立體制科學,、機制靈活,、考核嚴格,、運轉高效、行為規(guī)范且具有公司特色的安全文化體系,。通過逐步灌輸,、滲透“以人為本,，規(guī)章第一”的安全理念,，形成“預防為主，防治結合”的安全觀念文化,；“遵章守紀,，規(guī)范操作”的安全行為文化；“科學嚴謹,，具備實操”的安全制度文化,；“設施完備,，標準規(guī)范”的安全保障文化,，并通過安全生產管理和安全教育培訓，實現(xiàn)安全生產的目的,。

②執(zhí)行文化,。沒有執(zhí)行，一切的規(guī)章,、指令都是虛的。我們應該在企業(yè)文化建設中,，不斷提升全體員工的大局意識,、責任意識,、團隊意識,、執(zhí)行意識，通過執(zhí)行文化的建設,，讓崗位職責明確,，工作流程清晰,，目標設定精準,，實現(xiàn)執(zhí)行有力,，行動高效的企業(yè)作風。

③班組（團隊）文化,。班組作為企業(yè)管理的基礎單元，我們要提升企業(yè)的執(zhí)行能力,，保障安全生產,，就必須要夯實這個基礎，對班組文化的建設就是通過班組文化教育和管理體系,，提高班組成員的素質和技能,，提高他們的團隊意識和協(xié)作能力,，增強他們的紀律觀念,。

④服務文化,?！皢T工為企業(yè)服務，企業(yè)為員工服務“，通過企業(yè)文化建設讓每個人都必須要樹立一種服務的意識,，一種奉獻的精神,，通過建立和完善服務制度與保障體系,，增強全員服務意識,，讓人人都是活雷鋒,，又讓雷鋒不吃虧,，企業(yè)洋溢服務的氛圍,，樹立企業(yè)良好的形象

⑤廉潔文化,。建立預防教育的長效機制,、反腐倡廉的制度體系,、權力運行的監(jiān)督機制,，形成具有公司特色的懲治和預防腐敗的體系,。通過文化建設,，制度保障來增強各層級管理人員,、采購人員的廉潔意識，加強他們廉潔從業(yè)的自覺性,。

⑥禮儀文化,。在企業(yè)文化建設的過程中，導入中華傳統(tǒng)文化的教育和宣導,，讓公司的每一位成員,，都能在言行舉止、待人接物方面充滿和諧,、儒雅的氣質,，讓每個人都內心平和,，敬天愛人,，并形成一種和諧的企業(yè)文化,，以期達到企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一,，公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一,。

通過上述系列的規(guī)范要求，促進員工的行為養(yǎng)成和規(guī)范形成,，以此來調整和規(guī)范員工在工作、學習,、生活中的一切行為，讓每一個銘普公司的員工烙上銘普的印記,。

4,、物質文化層面

物質文化包括企業(yè)生產、經營,、文化、娛樂等方面的環(huán)境,、條件,、設施等,。嚴格按照公司的VI體系要求,，規(guī)范各種企業(yè)標識（標準名,、標準色,、標準字,、司旗、司徽,、司歌等）營造企業(yè)整體的文化氛圍，提升企業(yè)的整體形象,。

依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)的文化建設規(guī)劃,，有步驟,，有計劃的建立一套務實,、科學,、系統(tǒng)的企業(yè)文化建設體系,，從物質文化,、行為文化,、制度文化,、精神文化四個方面整體推進,，構建一個符合企業(yè)實際,，操作性強的企業(yè)文化規(guī)劃體系，并將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，成為企業(yè)整體規(guī)劃的一部分,。

1、三年發(fā)展目標

①讓具有公司特色,、體現(xiàn)公司核心競爭力的文化理念深入人心,，企業(yè)每一位員工都必須對企業(yè)的理念達到熟記、熟知的程度,，并在具體的行動中自覺踐行，理解并認同企業(yè)的愿景,，有著共同的行動目標和使命感,。

②大力提升企業(yè)的知名度,、信譽度,、美譽度,。企業(yè)標識和品牌形象在內部的認知度要達到100%,，在新老客戶的認知度要達到100%,，在同行業(yè)受眾中的認知度要達到90%.

③公司所有員工,，對公司的愿景,、使命、行為規(guī)范體系,，能做到熟知,。職員類對行為規(guī)范的自覺遵守,，愿景,、使命的理解要達到98%,，職工類對行為規(guī)范的自覺遵守,，愿景,、使命的理解要達到95%

④公司所有員工都認同且能在實際的行動中踐行企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神,，在企業(yè)內外都能以自己是銘普人為傲。

2,、三年工作規(guī)劃

①啟動推進階段（20xx年重點工作）

A,、做好企業(yè)形象識別體系（VI）,，企業(yè)文化理念體系（MI）,，企業(yè)行為規(guī)范體系（BI）的梳理,、歸納,，完成企業(yè)文化核心理念的表述和詮釋。

B,、在各部門建立企業(yè)文化領導體制和工作機制,，建立企業(yè)文化建設的工作網絡,。

C,、在CI體系的基礎上（包括VI,、MI,、BI），制訂《員工行為量化標準》《員工誠信管理檔案》《企業(yè)文化建設考核辦法》《廉潔文化手冊》,。

D、在VI體系基礎上制訂《視覺識別體系手冊》在公司的日常工作和經營活動中全面導入VI體系,，并將其納入到公司的7S稽核內容,。

E,、完成CI體系的導入（包括VI,、MI,、BI）并按照CI體系的整體要求統(tǒng)一企業(yè)標識,，制作企業(yè)理念的各種宣傳掛圖,、文化看板,，讓企業(yè)理念深入人心,，增強企業(yè)文化的感染力,。

F,、在企業(yè)各層級實施企業(yè)文化培訓,，加大對企業(yè)文化理念的宣貫,。初步擬定的培訓內容如下：

⑴中高層人員的培訓內容

a,、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢;

b,、有關企業(yè)文化基本概念的理解;

c,、對企業(yè)文化功能的認識;

d、企業(yè)文化,、企業(yè)管理、企業(yè)經濟效益這三者間的關系,；

e,、《企業(yè)文化手冊》的講解、研討,；

f,、國內外著名企業(yè)的企業(yè)文化個案分析與研討,。

⑵基層員工的培訓內容

a,、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢;

b、有關企業(yè)文化基本概念的理解;

c,、行為規(guī)范在實際崗位中的實施

d,、《企業(yè)文化手冊》的講解,。

說明：基層員工的企業(yè)文化建設要與具體崗位和業(yè)務相結合,，并且要結合部門實際,。

②全面深化階段（20xx年工作重點）

A,、完善各部門企業(yè)文化建設的工作機制和工作網絡,。對在上一年度的優(yōu)秀部門進行表彰,，并作為示范點在全公司推廣,。

B,、實施企業(yè)文化主題年,。從20xx年開始每年圍繞公司的中心工作,，明確一個企業(yè)文化建設的主題,，有計劃,、有步驟的開展文化建設,，落實文化工程,。

C,、制訂系統(tǒng)性的文化推廣系列活動,，采用有效形式,，利用多種渠道,，對企業(yè)文化的核心內涵進行宣貫和推介,，在企業(yè)內部形成濃厚的企業(yè)文化氛圍,。

D,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略部署，開始在各子公司導入公司的CI體系,，以達到在整個銘普實業(yè)各公司規(guī)范、統(tǒng)一的文化體系,，形成企業(yè)合力,。

E,、總結推廣典型事例和模范人物,。對在企業(yè)文化建設過程中涌現(xiàn)的典型事例和模范人物進行深度剖析和大力推廣，多視角,、多層次,、多維度進行文宣,，一方面對企業(yè)文化的優(yōu)秀執(zhí)行者進行正面激勵，另一方面將抽象復雜的理念形成鮮活而深刻的直觀傳播,。

③ 總結提高階段（20xx年工作重點）

A,、基本完成企業(yè)文化理念體系的建設,，并對企業(yè)文化建設的情況做全面評價,。

B,、召開企業(yè)文化建設的研討會,，經驗交流會,。對在企業(yè)文化建設中涌現(xiàn)的先進人物和先進典型,、先進事跡進行表彰，匯編成冊,，作為企業(yè)文化建設的閱讀刊物在企業(yè)內部,、各子公司流通,。

C,、在總結成果的基礎上，進一步提高企業(yè)文化建設的水平和高度,，推進企業(yè)文化建設的持久深入開展，建立符合公司實際和發(fā)展規(guī)律的先進企業(yè)文化,，并著手開始制定下一個三年的文化建設規(guī)劃。

1,、成立企業(yè)文化建設組織、領導,、推廣機構的組織架構（20xx.9）

參照企業(yè)安全組織架構的模式,，分為公司層面、部門層面,。

①組織架構說明：

A、公司層面,。公司董事長為企業(yè)文化建設第一領導人,；總經理為企業(yè)文化建設直接領導人,；企業(yè)文化專員為企業(yè)文化建設具體實施人；各一級部門總監(jiān)為企業(yè)文化建設成員,。

B,、部門層面,?？偨浝頌楦鞑块T企業(yè)文化建設第一領導人,；部門總監(jiān)為部門企業(yè)文化建設的直接領導人；各部門指定專人兼本部門企業(yè)文化建設具體實施人,；部門經理（副經理）為部門企業(yè)文化建設成員,。

②組織成員職責：

A、企業(yè)文化建設第一領導人負責企業(yè)文化建設的統(tǒng)籌,、指導,；對企業(yè)文化建設方向的把握,；對企業(yè)文化建設中各項政策,、方針發(fā)布的簽署。

B,、企業(yè)文化建設直接領導人負責企業(yè)文化建設中各項政策,、方針的最終審核；在第一領導人的授權下對各項政策,、方針的簽署,；對企業(yè)文化建設具體工作的指導；對企業(yè)文化建設各項實施方案的核準,。

C,、企業(yè)文化建設專管員

a、公司層面：企業(yè)文化專員是公司企業(yè)文化建設具體實施人,。負責公司企業(yè)文化建設中各項政策、方針的擬定,；配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略實施各項企業(yè)文化建設工作,；具體實施各項企業(yè)文化建設的政策,、方針在公司及各子公司的落地,；協(xié)同人力資源部對公司與企業(yè)文化建設的相關規(guī)章制度進行審核,、修改,、制訂,；指導各部門企業(yè)文化建設的開展,；對企業(yè)文化建設推進過程中各項工作的檢討,、完善,；對企業(yè)文化建設中各項推廣方案的審核,；協(xié)調人力資源部員工關系專員在有關企業(yè)文化建設過程中涌向的典型事件、模范人物進行宣傳,，組織,、策劃各種企業(yè)文化建設的宣傳活動,；協(xié)調人力資源部培訓專員對企業(yè)文化各項內容的培訓,。

b,、部門層面：各部門指定專人作為本部門企業(yè)文化專管員負責本部門企業(yè)文化建設的具體實施人,。是企業(yè)文化建設中公司企業(yè)文化專員與部門的窗口對接人,；配合企業(yè)文化專員推廣公司各項企業(yè)文化建設的政策,、方針,；具體實施各項企業(yè)文化建設的政策,、方針在本部門的落地；對本部門在企業(yè)文化建設過程中涌向的典型事件,、模范人物進行提報、宣傳,；組織,、策劃本部門的企業(yè)文化建設活動,，并送企業(yè)文化專員審核后報上一級企業(yè)文化領導人核準,。

D,、企業(yè)文化建設成員負責企業(yè)文化建設各項政策,、方針在本部門落地的督導,；配合公司企業(yè)文化專員（企業(yè)文化建設具體實施人）對企業(yè)文化建設各項活動的開展,；對企業(yè)文化建設過程中各政策,、方針,、推廣方案的建議權,。

2,、在各部門組織,、發(fā)動企業(yè)文化大討論（20xx.10）

討論形式由各部門自由開展（例如：辯論會,、讀書會,、演講會等）。討論的內容主要是“三查三看”,。

一查自身優(yōu)點，看清自己的優(yōu)點和長處,，以便于更有利的開展工作和促進自己的成長；

一看優(yōu)良傳統(tǒng),，本部門或企業(yè)存在的優(yōu)秀文化理念和行為方式,。

二查自身差距，尋找自己需要完善的地方以及為人處世的不良行為方式,；

二看管理不足,，本部門或企業(yè)存在哪些影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的錯誤思想觀念,、有待改善的管理模式,、管理方法,。

三查自身定位,，明確自己的職業(yè)定位和職責定位,，把握自己成長和事業(yè)的方向,；

三看未來希望,，在企業(yè)文化建設的宣傳和推廣活動中本部門所擁有的優(yōu)勢和可以發(fā)揮的潛能,。

大討論活動的開展必須在CI體系建設工作全部完成后,，在企業(yè)文化推廣的過程中實施?！叭槿础被顒釉瓌t上部門所有人員都要參與，部門開展完“三查三看”活動后,，要整理,、匯編本部門“三查三看”活動的書面資料給到企業(yè)文化專員，并在《銘普家園》上進行發(fā)表,。

3,、完善銘普文學通訊社（20xx.9）

《銘普家園》自刊行以來,，稿件的來源較窄,，為拓寬稿件來源,，增強員工的參與度,，輻射受眾面，我們有必要在現(xiàn)有的基礎上完善銘普文學通訊社,。

每個部門根據(jù)本部門的人數(shù)比例，必須選派1-5人加入到銘普文學通訊社,。在現(xiàn)有《銘普文學通訊社章程》的基礎上，每位通訊員還有職責和義務配合本部門的'企業(yè)文化專管員,，在本門推行公司的企業(yè)文化,，對本部門的好人好事以通訊稿的方式在企業(yè)內刊上宣傳,。

4,、建好宣傳平臺

A,、利用公司的網站建設,，把公司的網站打造成為企業(yè)品牌推廣和企業(yè)形象提升的窗口,。網站負責人要及時把能夠提升公司形象,，能夠體現(xiàn)公司核心價值觀的各類活動、事跡在網站上宣傳,，以提高公司在客戶、各類受眾中的美譽度,。

B,、利用公司的OA、skype內部網絡系統(tǒng)對企業(yè)文化建設的各項活動,、方案,，公司的愿景,、使命,、價值觀等各理念的宣傳報道,，以提高內部員工對公司企業(yè)文化的印象,。

C、對公司現(xiàn)有的宣傳資料進行整理,、完善,。依據(jù)正邦VI體系的要求，對所有涉及到企業(yè)標識的宣傳圖,、冊,，PPT,、DVD,、word文檔等文字、音像資料進行規(guī)范,，以保證企業(yè)標識的一致性、規(guī)范性,，提高企業(yè)標識的辨識度,。

5、制訂企業(yè)文化建設考核制度（20xx.11月底前完成）

根據(jù)企業(yè)文化建設的總體方案,，分解各部門的企業(yè)文化建設指標，量化目標責任,，制定詳細的年度指標考核表。做到企業(yè)文化建設有檢查,、有督導,、有考核,、有獎懲,。

6,、組織企業(yè)文化培訓

正邦公司的CI系統(tǒng)完整交付之后,，首先由正邦公司進行一次培訓,，再根據(jù)正邦公司的培訓內容,，結合公司的實際狀況，在全公司（包括各子公司）進行輪訓,，讓每一個銘普人都能夠清楚、理解,、認知公司企業(yè)文化的各項內容。

在新進員工培訓中增加企業(yè)文化的培訓內容，讓新員工在入職之日起開始認知公司企業(yè)文化的各項內容。

7,、開展企業(yè)文化推廣活動（20xx.10月、20xx.12月）

爭取在農歷年底開展1-2次的企業(yè)文化推廣活動,。活動的形式可以是運動會,、業(yè)務比賽（崗位技能競賽,、崗位知識競賽、服裝禮儀秀）,、文化節(jié)（演講比賽、辯論會,、書畫展,、文化論壇,、征文比賽等）,、休閑活動（燒烤,、釣魚,、爬山,、品酒會,、企業(yè)選美,、單身聚會等）,、歌舞活動等。

文化培訓和文化活動的推廣,，建議協(xié)調人力資源部的培訓專員,、勞資關系專員去推行,。

附記

行勝于言,。文化只有和行動統(tǒng)一才有意義,。組織文化的偉大不在于口號的漂亮,，而在于組織是否長期堅持自身的基本價值觀，并將它們滲透到整個組織,，形成組織成員共同的心理契約,，自然而然規(guī)范的員工言行,。

任何企業(yè)文化,，如果沒有行動,，就只能成為掛在墻上的文化,，成一種擺飾,。所以,，只有行動才可以讓文化落到實處,，只有行動才可以讓文化煥發(fā)生機,，只有行動才可以讓文化保持永恒的生命力。

銀行企業(yè)文化建設方案篇5

一、指導思想

以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎,，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德,，提高企業(yè)知名度、文明度,、美譽度,，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力、生產力為目的,，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設,，弘揚企業(yè)精神,、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經營者理念與員工觀念和諧,，員工內心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展,。

二,、年度工作目標

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則

1、系統(tǒng)性原則,。2,、實效性原則,。3、以人為本原則,。4,、堅持與時俱進原則,。

四、具體實施辦法

(一),、員工思想導向宣傳工作方面：

1,、成立公司企業(yè)文化建設小組,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。

2、創(chuàng)立公司內部刊物,，具體方案如下：

(1)、創(chuàng)刊理念：進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展;

(2),、刊物形式：雜志;

(3)、刊物規(guī)格：用A4紙進行雙面彩色印刷;

(4),、刊物的名字：在全公司內以有獎征集的形式進行征集，經過篩選,，最后報總經理審批實行;

(5)、出版周期：每一個季度出版一期;

(6)關于稿件：稿件以公司內部員工提供為主,，稿件必須堅持“以科學的理論武裝人,、以正確的輿論引導人,、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件內容必須擁護共產黨的領導,，維護公司的根本利益,。建立宣傳工作考核制度,，對被刊登的稿件進行獎勵,，提高員工參與的積極性,，形成一種積極向上的氛圍;

(7),、出版時間：計劃4-5月份出版第一期;

3,、在廠區(qū)內樹立公司企業(yè)文化標識牌,。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經營理念”,、“質量方針”、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成,。

4,、加強車間內部的宣傳導向，在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5S管理方面的宣傳掛圖,。

進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5S管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成,。

5,、提煉公司員工行為規(guī)范,，掛在公司大門口中間的柱子上,。

為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識,、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則,，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上,。此項工作已經進行，3月份前完成,，具體方案另稿,。

6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間,、二車間和機動部的機修房,。

為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢,，提高設備的維修效率,，加強現(xiàn)場5S管理,，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間,、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場。此項工作已在進行中,，3月份前完成，具體方案見另稿,。

7、對焊接車間,、噴圖車間內的標識牌進行整理，統(tǒng)一規(guī)劃,。

焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰,、不夠明顯,，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理,、規(guī)劃,、設計，計劃5月份前完成,。

8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。

每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每天都提醒廣大員工“生產再忙,、安全不忘”,，提高安全意識,，起到一個提醒、激勵的作用,。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。

9,、定時搞好車間的宣傳欄,。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版,，結合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作,、好人好事等。

(二),、開展活動方面

1、一如繼往的搞好公司運動會,，在原有項目基礎上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。

2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。

3,、開展員工技能知識競賽，計劃5,、6月份進行。

4,、在全公司范圍內開展安全知識競賽,，計劃6,、7月份進行。

5,、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽，8,、9月份進行,。

6,、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

(三)、員工溝通

定期建立員工與管理人員面對面的對話,，建立新型員工關系,。

1,、開展新員工座談會、老員工座談會,、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。

2,、人事行政部經常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導,。

3、大力推進員工合理化建議活動,，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進公司的管理,。

4,、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn),、處理員工的意見和矛盾。

銀行企業(yè)文化建設方案篇6

文化是民族的血脈和靈魂,，是人民的精神家園,，是國家發(fā)展的重要支撐,。對于企業(yè)來說,，企業(yè)文化同樣是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力,，是核心競爭力的重要組成部分。只有切實把文化建設放在戰(zhàn)略高度抓緊抓好,，堅持把深化文化建設作為不斷提升企業(yè)綜合實力的重要手段和途徑,，充分發(fā)揮文化的引領作用，切實做到以文化力增強凝聚力,，以文化力驅動生產力，以文化力提升競爭力,，保證企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展。現(xiàn)筆者結合本單位實際,，就加強企業(yè)文化建設提出膚淺的看法。

1.1 對企業(yè)文化建設認識不深刻,、不全面,。觀念決定行為，在企業(yè)文化建設中,，說得多、做得少,，只注重表象,、不注重實效。由于認識不深刻、不全面,，研究探討的少,、落實行動的少,，導致了在管理思想、管理觀念上創(chuàng)新不夠,，致使企業(yè)文化建設遲遲得不到有效推進,。

1.3 全員參與積極性低,。企業(yè)文化建設體現(xiàn)在企業(yè)生產經營活動的全時空,、全方位、全過程中,，需要全員參與。大多數(shù)企業(yè),，職工認識不深刻,，參與的積極性不高，沒有真正把企業(yè)文化落實到每個崗位上,，沒有調動全體職工參與到企業(yè)文化建設之中，還只停留在形式上,，沒有真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用,。

第一,，關于繼承與創(chuàng)新,。企業(yè)文化是繼承和不斷創(chuàng)新的過程,。繼承是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是辯證地揚棄,。要繼承和發(fā)展企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、企業(yè)精神和典型經驗，注意吸收其豐富營養(yǎng)和文化精髓,，著眼未來發(fā)展需要整合和創(chuàng)新原有的企業(yè)精神,、經營管理理念，并賦予新的時代內涵,。第二,，企業(yè)文化建設必須與企業(yè)管理相互融合，要得到企業(yè)全員的認同,。文化管理要與企業(yè)戰(zhàn)略管理相結合,。企業(yè)文化具有導向、約束,、凝聚,、激勵的作用。加強企業(yè)文化建設是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要途徑,。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃一旦大幅度調整,，企業(yè)文化可能無法實現(xiàn)快速轉變。鑒于此,，要求企業(yè)文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略相適應,。加強企業(yè)文化建設，必須形成一套個性鮮明,、內容全面的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。只有文化建設與戰(zhàn)略管理完美結合，才有可能準確把握文化建設的方向,。第三,，樹立企業(yè)管理風格。樹立企業(yè)獨特而嚴格的管理風格,，決定著企業(yè)的命運,。這就需要企業(yè)把企業(yè)精神融入管理中，形成自己的管理觀念,、管理技術和管理手段,。像依法治企、從嚴治企、規(guī)范化管理,、服務承諾制等等通過長時間的實踐,，企業(yè)會形成自己的企業(yè)管理風格。

3.1 愿景目標激勵,。目標是做任何一件事情的清醒劑,。想要做好一件事情，首先必須要有明確而清晰的目標,。愿景目標,，是企業(yè)中每個成員發(fā)自內心的共同目標和最終實現(xiàn)的愿望。田莊選煤廠提出了“建設富有活力品質卓越的千萬噸級選煤廠”的愿景目標,，為將這一目標深入人心,，人人皆知，該廠通過廣播,、牌板,、班前會學習、下發(fā)文件等形式,，大力開展宣傳,，同時要引導職工把個人目標同企業(yè)發(fā)展目標有機地結合起來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力,?？傊瑑?yōu)秀企業(yè)文化融合了企業(yè)及全體職工的價值取向,，是促進企業(yè)進步與發(fā)展的內在動力,。加強企業(yè)文化建設，能夠促進企業(yè)重大決策達成共識,，激發(fā)職工的奮進心,，從而促進企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。

3.2 優(yōu)化管理模式,?？茖W管理屬于制度模式、企業(yè)各單位職能,、崗位職責,、行為準則,、運作程序都實現(xiàn)規(guī)范化,；信息傳遞、各項工作實現(xiàn)了程序化,；現(xiàn)代管理屬于文化模式,，員工的工作都不靠人監(jiān)督，而是自覺履行職責，去完成工作任務,，積極地發(fā)揮自己的潛能,。企業(yè)文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè),，一切基礎的管理制度和規(guī)范,，程序都已經潛移默化為所有員工的職業(yè)習慣。企業(yè)管理者重點關注在實施戰(zhàn)略規(guī)劃,、戰(zhàn)略管理,，這是每個企業(yè)管者追求的最高境界。

3.3 全員素質提升,。職工是企業(yè)的主人,，同時也是企業(yè)文化的主體，以人為本的企業(yè)文化建設,，如果得不到職工的認同,，沒有職工的廣泛參與，就如同無源之水,，必然枯竭,。因此，加強企業(yè)文化建設必須要由全體職工的積極參與和大力支持,。田莊選煤廠秉承“干好本職工作就是人才”的企業(yè)人才理念,，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為先導，以培育崗位帶頭人為重點,，以崗位業(yè)務知識學習,、崗位技能素質提高、崗位職業(yè)行為評價為基礎,，構建起了橫向到邊,，縱向到底的全員職工培訓學習提升網絡，引導和激勵每個職工向高素質,、高技能攀升,，逐步改變知識多少一個樣、技能高低一個樣,、工作績效優(yōu)劣一個樣的狀況,。激勵員工努力掌握崗位業(yè)務知識、練就高超的崗位技能,、奉獻出類拔萃的崗位績效,，為職工崗位成才、人盡其才,，實現(xiàn)價值追求和職業(yè)生涯目標搭建了新平臺,，最終促進企業(yè)持續(xù)健康和諧良性發(fā)展,。