人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、充分研究教育培訓(xùn)市場(chǎng),，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)績(jī)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標(biāo)并指導(dǎo)實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)組織搜集教育市場(chǎng)信息,、組織分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢(shì),、產(chǎn)品形式等，并對(duì)同行業(yè)者教學(xué)資源,、產(chǎn)品形式等進(jìn)行研究和分析;

3,、提出市場(chǎng)分析報(bào)告;研究與分析各品牌的競(jìng)爭(zhēng)格局，策劃品牌產(chǎn)品概念,、競(jìng)爭(zhēng)策略,，指導(dǎo)各品牌細(xì)化、落實(shí)與實(shí)施;

4,、深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供有效參考依據(jù);

5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶(hù)反饋,，挖掘用戶(hù)需求,，推動(dòng)產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠(chéng)度、用戶(hù)粘性,，落實(shí)公司戰(zhàn)略要求;

6,、負(fù)責(zé)對(duì)外合作與交流，對(duì)制定和實(shí)施各類(lèi)線下市場(chǎng)活動(dòng),，增加潛在客戶(hù)基礎(chǔ);

任職資格:

1.5年以上教育產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)或渠道管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)教育培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

2.具有教育行業(yè)市場(chǎng),、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方面的工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉教育市場(chǎng),，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力;

3.熟悉教育行業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作,，有開(kāi)拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理工作，對(duì)營(yíng)運(yùn)工作進(jìn)行整體的把握和部署;

2,、負(fù)責(zé)制訂各階段營(yíng)運(yùn)計(jì)劃,，部署和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),、考核及培養(yǎng);

4,、負(fù)責(zé)定期收集和分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為制訂購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)策略提供有效數(shù)據(jù)支持;

5,、負(fù)責(zé)制訂,、分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

6,、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理工作的規(guī)劃,，優(yōu)化營(yíng)運(yùn)制度和流程，建立規(guī)范高效的商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系;

7,、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，具有5年以上大型商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉大型商場(chǎng)或購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)模式及商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)作程序;

3,、精通商業(yè)運(yùn)作流程,，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確評(píng)估及分析購(gòu)物中心經(jīng)營(yíng)情況,，制訂營(yíng)運(yùn)計(jì)劃,，培養(yǎng)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)，能夠定期收集和分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),，為購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)策略的制訂提供有效的數(shù)據(jù)支持;

4,、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、市場(chǎng)分析能力和經(jīng)營(yíng)政策把握能力,，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)政策,、市場(chǎng)信息及行業(yè)品牌動(dòng)態(tài)始終抱持高敏感度;

5、具備全面把控商業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃的能力,，能夠有效制訂營(yíng)運(yùn)方針,、策略以及階段性營(yíng)運(yùn)計(jì)劃及目標(biāo)并跟蹤落實(shí);

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本,、利潤(rùn),、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé),，達(dá)成月度,、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

2,、對(duì)區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé),，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料,、設(shè)備,、清潔、安全操作,、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3,、傳達(dá)公司的政策和制度;

4、對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查,，及時(shí)反饋相關(guān)建議;

5,、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋店長(zhǎng),，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;

6、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力,，從而提升門(mén)店的各項(xiàng)指標(biāo)。

補(bǔ)充說(shuō)明：

1,、熱愛(ài)餐飲行業(yè),，具有餐飲行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn);

2、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3,、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

4,、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

5,、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛,，可以承受較大工作壓力,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，建立規(guī)范,、高效的管理體系及工作流程,，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

3、根據(jù)公司方針和部門(mén)需要,，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位,，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

4,、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度,。

任職資格：

1,、四年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2,、知識(shí)面廣,，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

3,、極強(qiáng)的管理能力,、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，可以承受較大工作壓力,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)發(fā)展年度戰(zhàn)略規(guī)劃及達(dá)成情況;

2,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常的營(yíng)運(yùn)整體管理工作;

3,、及時(shí)了解和掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析,，并對(duì)它的前景進(jìn)行預(yù)測(cè),。

任職資格

1、男,，28-45歲,，專(zhuān)業(yè)不限，本科以上學(xué)歷,，電腦操作熟練;

2,、三年以上營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心強(qiáng),、持有駕照,，能適應(yīng)出差,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司擬定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),，編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,、分解及承擔(dān)年度銷(xiāo)售工作指標(biāo);

2、制定整體運(yùn)營(yíng)工作戰(zhàn)略及總體銷(xiāo)售計(jì)劃,，負(fù)責(zé)各門(mén)店市場(chǎng)規(guī)劃,、客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)及任務(wù)達(dá)成;

3、通過(guò)運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標(biāo)的提升,，挖掘用戶(hù),、制定方案，提升公司業(yè)務(wù);

4,、根據(jù)市場(chǎng)反饋情況及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略,，監(jiān)督改善產(chǎn)品質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)手段,、客戶(hù)服務(wù)等問(wèn)題;

5,、制定并完善運(yùn)營(yíng)部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程,，建立規(guī)范,、高效的部門(mén)管理體系;

6、建立有效的員工激勵(lì)制度,，引導(dǎo)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng),，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán)。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司年度總目標(biāo)制定營(yíng)運(yùn)計(jì)劃,，編制年、季,、月度營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)策劃公司年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)方案,，對(duì)所制定的市場(chǎng)策略及實(shí)施情況進(jìn)行督查,、評(píng)判和修正;

2建立和完善、監(jiān)督終端零售管理標(biāo)準(zhǔn)：門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),、陳列標(biāo)準(zhǔn),、終端培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,，形成規(guī)范的零售管理模式,。

3、根據(jù)公司品牌定位及市場(chǎng)流行趨勢(shì),，主導(dǎo)完成每季商品企劃案制定實(shí)施及供應(yīng)鏈整合

4,、綜合分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及行業(yè)情況,，適時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷(xiāo)通路;

5、組織審核項(xiàng)目銷(xiāo)售定價(jià)和銷(xiāo)售策劃方案,、制定產(chǎn)品推廣策略,、品牌戰(zhàn)略計(jì)劃和品牌宣傳方案，以及建立負(fù)責(zé)公司利益及有效運(yùn)營(yíng)體系,。

任職要求：

1,、8年以上品牌女裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、熟悉快時(shí)尚女裝品牌服裝的整體運(yùn)作 ，同時(shí)有豐富的團(tuán)隊(duì)管理,、團(tuán)隊(duì)打造實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),。

3、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)豐富,，策劃能力強(qiáng),，并具有較高的商業(yè)敏感度和時(shí)尚觸覺(jué)，同時(shí)具備出色的資源整合能力,。

4,、較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,、職業(yè)操守,、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,、綜合管理能力和溝通表達(dá)能力,，能承受工作壓力。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定本品牌營(yíng)運(yùn)部整體工作(門(mén)店開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī),、利潤(rùn),、人員計(jì)劃及發(fā)展)方向，并制定具體的行動(dòng)

與實(shí)施方案,。

2,、制定本品牌營(yíng)運(yùn)部階段性工作(門(mén)店開(kāi)發(fā)、店面目標(biāo)等)并確保其完成度,。

3,、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部日常事務(wù)建設(shè)其人才梯隊(duì)，培養(yǎng)員工歸屬感，提升鹽工的向心力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的經(jīng)營(yíng)管理

指標(biāo),。

4,、根據(jù)公司規(guī)章制度及產(chǎn)品策略，定期組織營(yíng)運(yùn)部對(duì)門(mén)店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行調(diào)研分析,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提升整體營(yíng)運(yùn)部業(yè)績(jī)。

5,、開(kāi)拓,、溝通和管理營(yíng)運(yùn)部的外部重要客戶(hù)，維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系,。

6,、協(xié)助營(yíng)運(yùn)相關(guān)支持部門(mén)的工作。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

職責(zé):

1.協(xié)助上級(jí)建立和完善營(yíng)運(yùn)管理體系和營(yíng)運(yùn)工作制度,，統(tǒng)籌統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)管理體系和制度的落地和執(zhí)行;

2.根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)和營(yíng)運(yùn)需求,，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定、審核中心年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和重點(diǎn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施;

3.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完成門(mén)店?duì)I運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)管理與檢查工作;

4.負(fù)責(zé)各門(mén)店公司客服工作的指導(dǎo)和檢查,。

5.新項(xiàng)目,、新業(yè)態(tài)管理制度建設(shè)及新應(yīng)用開(kāi)發(fā)建設(shè)

任職要求：

1.教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.專(zhuān)業(yè)背景：電子商務(wù)、管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.相關(guān)知識(shí)：熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，了解商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn),，現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)及流程,、客戶(hù)關(guān)系管理學(xué);

4.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高端/標(biāo)桿購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，有創(chuàng)新能力;

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)管轄美容院的整體營(yíng)運(yùn)工作，向公司副總經(jīng)理匯報(bào);

2,、按年,、月完成公司每月所訂的各項(xiàng)績(jī)效，達(dá)成營(yíng)運(yùn)管理目標(biāo);

3,、對(duì)部屬管理團(tuán)隊(duì)和員工有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)，提升一線營(yíng)運(yùn)部門(mén)人員的技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力;

4,、協(xié)助制定店面運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)策劃活動(dòng),，對(duì)方案實(shí)施過(guò)程中監(jiān)督、落地和提升反饋等職能,。

任職資格：

1,、美容行業(yè)同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上;

2,、有一定的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;

3,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力;

4,、思想積極上進(jìn)，正向帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，有較強(qiáng)的抗壓能力,。

5、有大型美容院,、規(guī)模連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 對(duì)負(fù)責(zé)門(mén)店的營(yíng)業(yè)額,、成本、顧客滿(mǎn)意度,、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé),，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營(yíng)運(yùn)統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營(yíng)和重大事項(xiàng)的主要決策,。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各階段的營(yíng)運(yùn)目標(biāo),、銷(xiāo)售計(jì)劃，保證完成公司業(yè)績(jī)指標(biāo);達(dá)成月度,、季度,、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);

4. 定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋上級(jí),，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;

5. 了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情,，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本,，降低營(yíng)業(yè)費(fèi)用,，從而確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

6. 與人事部配合招聘、選撥,、獎(jiǎng)勵(lì),、處罰、晉升,、調(diào)動(dòng),、開(kāi)除員工，并負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)工作;

7. 主持定期會(huì)議,，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況,，及時(shí)調(diào)整，完善經(jīng)營(yíng)措施;

8. 熟悉各種推廣手段,，配合品牌各門(mén)店做好相關(guān)活動(dòng)策劃,。

9、其它未完事項(xiàng)及上級(jí)安排

崗位要求：

1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗(yàn),，有麥當(dāng)勞,、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2,、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī),、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識(shí);

3,、具有較強(qiáng)的管理能力,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力,、督導(dǎo)下屬的能力,，執(zhí)行力強(qiáng)，服從工作分配;

4,、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度銷(xiāo)售,、利潤(rùn)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新,，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及利潤(rùn)達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推進(jìn),、提升;

3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,、數(shù)據(jù)分析，市場(chǎng),、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,、核心人才培養(yǎng)與激勵(lì);

5.執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善運(yùn)營(yíng)管理,、業(yè)務(wù)體系,、制度體系建設(shè)。

任職要求：

1.35~40歲,，本科以上學(xué)歷,，營(yíng)銷(xiāo)、管理專(zhuān)業(yè),，擁有工商管理碩士(mba)背景為佳;

2.20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少5年連鎖商業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉自營(yíng)、聯(lián)營(yíng)商業(yè)模式運(yùn)作,，商業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，有全盤(pán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

4.洞察未來(lái)商業(yè)零售的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài);

5.較強(qiáng)的提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的能力，建立和完善運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力;

6.流利的英語(yǔ)表達(dá)能力;有激情,、開(kāi)拓性,、創(chuàng)業(yè)精神,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1.對(duì)制造相關(guān)部門(mén)的組織架構(gòu),、人力配置及工作標(biāo)準(zhǔn)/流程的優(yōu)化;

2.對(duì)制造相關(guān)部門(mén)主管級(jí)以上人員的選用、培訓(xùn),、考核,、激勵(lì)及流動(dòng)管理;

3.督導(dǎo)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬的選、用,、育,、留管理。

4.負(fù)責(zé)分管部門(mén)的工作進(jìn)行籌,、協(xié)調(diào)及資源配置,，以達(dá)成工作目標(biāo)。

5.規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,，改進(jìn)作業(yè)方法和方式,，提高工作效率。

6.組織進(jìn)行產(chǎn)能分析與評(píng)估,，合理配置人,、機(jī)、物,、法,、環(huán)，充分發(fā)揮資源效能,。

7.督導(dǎo)公司質(zhì)量及環(huán)境管理體系的建設(shè),，完善相關(guān)工作流程及管理制度，定期稽核,、檢查流程及制度的落實(shí)執(zhí)行情況;

8.督導(dǎo)生產(chǎn)及公司其他重要設(shè)備的管理(配置,、維修、維護(hù),、改進(jìn),、選型、驗(yàn)收等),。

9.督導(dǎo)生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)及工藝文件的編制及落實(shí)執(zhí)行,。

10.主導(dǎo)重大生產(chǎn)異常、品質(zhì)異常,、客戶(hù)投訴處理,。

11.對(duì)分管部門(mén)的運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行嚴(yán)格的審核與分析，有效進(jìn)行成本控制,。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定品牌運(yùn)營(yíng)策略及實(shí)施;

2,、 負(fù)責(zé)各門(mén)店整體工作計(jì)劃制定,，部署及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)門(mén)店成本控制及管理,，負(fù)責(zé)建立,、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

3、對(duì)各區(qū)域所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額,、成本,、利潤(rùn)、顧客滿(mǎn)意度等各項(xiàng)綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)全面負(fù)責(zé),，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制;

4,、在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下，建立并完善高效的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng),、管理流程,，負(fù)責(zé)建立健全的內(nèi)部組織系統(tǒng)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;

5,、負(fù)責(zé)研究并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢(shì),，適時(shí)修正階段性工作目標(biāo)，并組織實(shí)施;

6,、對(duì)餐飲經(jīng)營(yíng)有獨(dú)特的想法,，在工作過(guò)程中能提出優(yōu)化管理建議，及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)并督促落實(shí);

7,、根據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況,，組織制定公司整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。

8,、各區(qū)域新店開(kāi)業(yè)前的統(tǒng)籌管理和推進(jìn);

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)

1,、熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求

2、熟悉商場(chǎng)整體運(yùn)作流程,，根據(jù)市場(chǎng)變化提出樓層經(jīng)營(yíng)對(duì)策

3,、熟悉商場(chǎng)所銷(xiāo)售商鋪和商品結(jié)構(gòu)的區(qū)域分布

4、了解商場(chǎng)各類(lèi)商品陳列要求及技巧

5,、能夠通過(guò)對(duì)市場(chǎng)信息的匯總和分析,，了解市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)

6、通過(guò)內(nèi)部的技能培訓(xùn),，讓管理人員有較高的管理水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)

任職資格

1,、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn);5年以上相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場(chǎng)策劃開(kāi)拓工作;

3,、具有良好的職業(yè)道德,，認(rèn)真的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;

4,、具有較好語(yǔ)言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力,。