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有效員工績效考核方案篇一
為規(guī)范公司對員工的考察與評價,，特制定本制度,。
二、考核目的
1,、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的,、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制.
2,、及時,、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績,，發(fā)現(xiàn)問題,，為下一階段工作的績效改進做好準備。
3,、為同方中層管理,、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權(quán)重調(diào)整）以及相關(guān)的教育培訓(xùn)提供人事信息與決策依據(jù)。
4,、將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程,，在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平臺,，以增進管理效率。
三,、考核原則
1,、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù),；
2,、以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則,；
3,、以全面、客觀,、公正,、公開、規(guī)范為核心考核理念,。
四,、適用對象
本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經(jīng)營管理類專業(yè)技術(shù)類人員設(shè)計(分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核)。另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
1,、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工
2,、連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上
3、兼職,、特約人員
五,、各類考核時間排定表
考核類別考核時間 復(fù)核時間考核終定時間
年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日
年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日
轉(zhuǎn)正考核按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行
晉升考核按公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行
注：1、考核時間主要是指由各業(yè)務(wù)部門,、職能部門主管與下屬就績效表現(xiàn),，績效改善計劃，新的績效目標共同進行討論的時間
2,、人事復(fù)核時間主要由人事決策委員會對有爭議的考核結(jié)果及員工申訴的事件進行調(diào)查了解和仲裁
3,、考核終定時間是人力資源部將考核結(jié)果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間,。
4,、年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現(xiàn)進行考核，年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核,。
六,、考核體制
考核實行直接主管評估部屬，部門主管復(fù)評制,。人力資源部對員工考核有政策制度咨詢,、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查等職能,。人事決策委員會（由公司總裁,、常務(wù)副總裁,、相關(guān)副總裁、人力資源部總經(jīng)理及相關(guān)部門主管組成）是同方公司員工考核政策的最終仲裁機構(gòu),。具體權(quán)限見下表：
考核對象初評（員工自評后）匯總部門復(fù)核
分公司副總級總經(jīng)理,、相關(guān)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
分公司總工分公司總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
分公司總經(jīng)理人力資源部、企管部,、財務(wù)部人力資源部主管副總裁,、相關(guān)副總裁、公司總裁
職能副總級職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
考核對象初評（員工自評后）匯總部門復(fù)核
職能總經(jīng)理員工自評人力資源部主管副總裁
分公司副總經(jīng)理以下人員的考核
部門經(jīng)理級主管副總經(jīng)理分公司人事總經(jīng)理,、相關(guān)職能總經(jīng)理
部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定
為了提高餐廳后廚產(chǎn)品及管理水平,，增強后廚產(chǎn)品開發(fā)力，成功上桌率,，團隊凝聚力,，著力打造一支能做好的產(chǎn)品，能創(chuàng)新,，能快速地出餐,；并讓顧客滿意度達100%地合格率，特對本餐廳后廚主管給予以下考核,。
1、新進后廚主管須三個月后考核合格轉(zhuǎn)正,，前幾個月都是學(xué)習(xí)實習(xí)期,，只享受公司基本待遇。
考核內(nèi)容如下：
a,、 學(xué)習(xí)公司營運中心后廚“六化,、一執(zhí)行”的工作作風(fēng)，落實好現(xiàn)代酒店餐飲管理（六常法）的運用及規(guī)范,。
b,、 學(xué)習(xí)好公司的企業(yè)文化及營業(yè)部菜品制作標準流程。同事的崗位職責(zé)等,。
c,、 調(diào)查周邊同行的菜品質(zhì)量，結(jié)合本餐廳的特色不定期地研發(fā)新產(chǎn)品,，從菜式,，味型、顏色都必須按公司營業(yè)部的標準研發(fā),。
d,、 考勤上準時上下班，不遲到,，不早退,、不請假,，不曠工，（如有病假需縣級以上醫(yī)院出示證明）,，服從上級安排,，不說同事閑話，挑撥離間,、儀容儀表端莊大方,，產(chǎn)品美觀可口，以點帶面地進行管理,。
e,、 帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，不泄露公司的商業(yè)機密,，一切以大局出發(fā),，以公司利益為重，勤儉節(jié)約,，團結(jié)各個部門同事,。
f、 按時按量地完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù),，包括（毛利,、成本、純利）等項目,。理論考試及實作考試95分
g,、 認真教授本餐廳后廚員工業(yè)務(wù)技能技巧，培訓(xùn)出優(yōu)秀的廚房團隊技師,。著力打造一支能做實研發(fā)的團隊,。
h、 本餐廳后廚員工流失率不超過2%,。
2,、考核合格后，后廚主管進入第二階段考核期,，時間為六個月,；由自己申請考核，公司營運中心評估認定,；如考核合格后,，后廚主管享受行政級主管待遇，底薪原有基礎(chǔ)上加200元,，提成另計,；并享受公司其他優(yōu)厚待遇，提成待遇按照公司實際任務(wù)掛鉤進行核算,，也可以進行3項獎勵,。
a,、熟練運用并落實公司營運中心的“6化、一執(zhí)行”方案,，現(xiàn)代酒店餐飲管理六常法細分做到100%到位,。
b、公司企業(yè)文化菜品做的非常到位,，一月時間內(nèi)無2次以上顧客間接投訴菜品質(zhì)量口味問題,，一月之內(nèi)至少研發(fā)3款新菜并且成功促銷。
c,、主人翁意識強,，團隊建設(shè)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)水平高,，同事工作激情度高,。
d、后廚員工流失率不超過1%,。
e,、能準時完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)和菜品研發(fā)任務(wù)，后廚的毛利必須控制在60——65%左右,，不能過高,，不能過低。成本控制好,。
f,、團隊認可你的管理水平度在85%以上，公司領(lǐng)導(dǎo)認可你的工作作風(fēng)100%,。
3、行政級后廚主管晉級須（一年）申請考核,，考核合格后,，底薪加500元，以后底薪停止加,，但業(yè)績提成落實高標準,。
考核如下：
a、本餐廳后廚的毛利控制的好,，是嚴格按照公司營運中心的標準來做到的,，團隊建設(shè)穩(wěn)定，員工流失率控制在1%,。
b,、每年被公司營運中心評為優(yōu)秀管理團隊（六次）以上的。并且“六化,、一執(zhí)行和現(xiàn)代酒店管理六常法”做的非常好,，檢查無3次劣跡的,。
c、按時完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)及新品開發(fā)任務(wù)的,。
d,、團隊肯定你的管理水準方法，上級肯定你的工作作風(fēng),。
e,、團隊建設(shè)優(yōu)良，堅實,。理論考試及實作考試100分
f,、以上落實好了，該部門根據(jù)實際價值提成,，以下為公司初步定制的考核方案,，以后以本餐廳本部門實際情況定制。（江北店）
后廚第一月：40萬 第二月：32萬 第三月:36萬
第四月：28萬 第五月：33萬 第六月：38萬
第七月：37萬 第八月：40萬 第九月：50萬
第十月：40萬 第十一月：40萬 第十二月：40萬
注：如過每月完成任務(wù),，后廚主管獎勵1000元,，超額完成均按超額利潤的5%提成。
為了加強,，對廚師隊伍的考核管理力度,，提高廚師廚藝水平，更好的滿足廣大員工的用餐需求,，特制訂如下考核辦法,。
一、管理原則和目標
以人性化管理為原則,，以大眾伙食為主題,，促進廚師廚藝水平的提高，滿足員工的飲食需求,。
二,、考核小組
組 長：王順利 副組長：呂志雄 成 員：陳 超 蒙志偉
三、考核細則
按照技能,、平時表現(xiàn),、員工意見三個方面對廚師每月進行百分考核。
1. 技能（70分）
分為理論知識（15分）,、實際操作能力（55分）
（1）理論知識考核采用口頭問答的方式進行,。理論知識包括窗口打飯時的文明用語、《食堂職工個人衛(wèi)生制度》,、《食堂衛(wèi)生安全制度》共五道題,，每題3分，共15分。
（2）實際操作能力考核,。以大眾菜肴為主進行實際操作,，體現(xiàn)在平時的菜品制作商，考核小組進行統(tǒng)一考核,。
2,、平時表現(xiàn)（10分）
平時表現(xiàn)由伙管員和主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核。
（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，如對布置的工作不予理睬,、不接受、公然頂撞,，一次扣一分,。
（2）不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，如所負責(zé)的范圍衛(wèi)生不潔,，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,。
（3）上班時儀容儀表不整潔，一次扣0.5分,。
（4）上班時間內(nèi)串崗,、在操作間吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,。
（5）不節(jié)約能源,，如發(fā)現(xiàn)浪費行為，一次扣0.5分,。
（6）上班期間干私活,，不團結(jié)同事，挑撥離間,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。
3、員工意見（20分）
員工意見由伙管會定期收集,、匯總,，員工對廚師的投訴意見安以下標準進行扣分：
（1） 原材料搭配不合理，一次扣1分
（2） 菜油用量不達標,，一次扣1分
（3） 肉用量不達標,，一次扣1分
（4） 菜口感過咸,，味精過濃,，醬油味過重等情況，一次扣2分
（5） 菜品顏色不美觀,，出現(xiàn)灰黑,、鍋巴、粘糊等狀，一次扣2分
（6） 打飯時對員工態(tài)度惡略,，對員工合理要求不予理睬的,，一次扣5分
（7） 對員工意見沒有及時改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
4,、加分
為了增加花色品種,，更好的滿足廣大員工的用餐需求，伙管會鼓勵廚師進行創(chuàng)新,，新增的花色品種由廚師上報伙管員,，并由考核小組討論確有推廣價值的，每個加5分,。
5,、獎懲辦法
廚師每月考核成績分為優(yōu)秀、良好,、較差三檔,，每月考核總分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好,，80分以下為較差,。其中考核成績優(yōu)秀的員工每人每月獎勵現(xiàn)金50元，良好的不予獎懲,，成績較差的罰款50元,。
為進一步加強醫(yī)院的制度建設(shè)，強化醫(yī)院管理,，明確工作職責(zé),，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的醫(yī)院管理宗旨,。內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象,，進一步提高社會效益和經(jīng)濟效益,，更好地完成上級下達以及本院的各項工作任務(wù)。使管理規(guī)范化,，制度化,、程序化。結(jié)合我院實際情況,，經(jīng)院委會研究決定,，在區(qū)衛(wèi)生局制定績效考核基礎(chǔ)上制定此方案。
一,、行為準則
(一)道德守則
1,、牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,，樹立正確的人生觀、價值觀,，熱愛中國共產(chǎn)黨,，熱愛祖國，熱愛人民,，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),。
2、崇尚科學(xué),，開拓進取,，團結(jié)合作，勇于奉獻,，自覺承擔(dān)為人民健康服務(wù)的社會義務(wù)和責(zé)任,。
3、遵守診療技術(shù)操作規(guī)范,，合理檢查,，合理用藥，科學(xué)施治,。
4,、恪守職業(yè)道德，一視同仁,，全心全意為患者服務(wù),。
5、文明行醫(yī),，不以職業(yè)牟利,，不向患者索要饋贈，不開搭車藥,，搭車檢查,，拒收“紅包”，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為,。
6,、注重醫(yī)患溝通，保護患者知情權(quán)和隱私權(quán),，關(guān)心,、愛護、理解,、尊重患者,。
7、遵紀守法,，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別,，客觀、真實,、及時書寫醫(yī)療文書,，依法出具有關(guān)醫(yī)學(xué)證明，依法開展診療活動,。
8,、勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)水平,。
9、履行職責(zé),，隨時接受應(yīng)對突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務(wù),。
10、履行社會義務(wù),，積極參與社會公益活動,，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識。
(二)行為守則
1,、在醫(yī)療場所或診療活動中應(yīng)著裝工作裝,，佩戴胸卡(標明姓名、科室,、職務(wù)或職稱等),。
2、儀表端莊,，衣帽整潔,。男醫(yī)務(wù)人員不留胡須、長發(fā),，不穿背心,、短褲、拖鞋等,；女醫(yī)務(wù)人員不濃妝艷抹,，不留長指甲，著裝忌雹露,、透,。
3、提倡講普通話,，語言溫和,、清晰、親切,、通俗,，使用尊稱,。
4、使用文明用語,。
5,、工作期間不進行非醫(yī)療性活動，不大聲喧嘩,、聚眾聊天,，不在醫(yī)療場所及公共場所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動,。
6,、診查患者時態(tài)度和藹、神態(tài)自然,，親切耐心,，舉止優(yōu)雅。
7,、診療行為體現(xiàn)人文關(guān)懷,，注意保護患者隱私，檢查前,、后規(guī)范洗手,，冬天要先暖手后檢查。
8,、嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理核心制度。
9,、客觀,、真實、準確,、及時,、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改,、偽造,、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料,。
10,、進行試驗性臨床醫(yī)療，需經(jīng)醫(yī)院批準并征得患者或家屬同意,，并簽署知情同意書,。
11、在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療爭議時,，醫(yī)務(wù)人員須立即向科室責(zé)任人報告,，同時依法按程序處理,，并向患者耐心解釋說明，防止矛盾激化,。
12,、嚴格執(zhí)行(醫(yī)療廢物管理條例)、(醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法),。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭,、刀片等銳器棄置于專用利器盒內(nèi),，敷料、棉球,、棉簽等棄置于內(nèi)襯黃色塑料袋的密閉容器內(nèi),；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內(nèi)并加以警示標識,。
二,、考勤、休班制度,。
醫(yī)院實行定時考勤不定時抽查相結(jié)合,。早8：30分，12點下班,，下午2： 30分上班,，4：30點下班。點名不到者為遲到,，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分,。每月6天休班，經(jīng)科主任同意,。院委會成員向院辦公室交休班條,。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理,，如累計曠班3次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資,。
三、值班期間禁止搞娛樂活動,。
如：打撲克牌,、玩麻將，如發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分,。上班時間不得干私活,，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭吵,，聽從勸解者不追究,，若不聽勸阻,，逐步升級有院內(nèi)外人員參與者，不問誰是誰非,，雙方一律停班,，凡在院內(nèi)打架斗毆，鬧事的,，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資,。對不服從管理的報鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理,，后果自負,。
四、收款室為臨床科室收款的合法科室,，發(fā)現(xiàn)其他科收款為私收款,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。
停職檢查者上報鎮(zhèn)紀委,，衛(wèi)生局紀委處理,，嚴重予以除名。收款室應(yīng)嚴格按省物價局的規(guī)定收款,，收款后開發(fā)票,，項目必須填全填清，杜絕開,，誰違反規(guī)定,，所引起的一切后果自己承擔(dān)。各科室每天對帳,，一日一清,。
五、衛(wèi)生制度
1,、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立講文明,、講衛(wèi)生的風(fēng)尚，做到勤打掃,、勤整理,，保持室內(nèi)外清潔。
2,、積極維護公共財物及辦公室衛(wèi)生,，做到不亂扔紙屑、果皮,、不隨地吐痰,，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物。
3、院內(nèi)衛(wèi)生實行分區(qū)管理制度,，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科,，并責(zé)任到人，各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)保持潔凈,。
4,、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查,，當(dāng)月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底,，扣除該科室責(zé)任人的當(dāng)月績效工資的50%，扣除該科室人員當(dāng)月績效工資的10%,。
六,、藥庫、中西藥房是醫(yī)院的經(jīng)濟重地,。非本科室人員不得隨便出入,。藥品應(yīng)分類擺放,，保持清潔,，同類藥品先進的先賣，近期失效的及時登記,，報藥庫負責(zé)人,，同時報告院長辦。藥庫微機化管理,，不定期抽查藥品,，發(fā)現(xiàn)藥品短缺，扣該科室所有人員當(dāng)月績效工資,。
七,、嚴格財務(wù)管理，實行院長財務(wù)一枝筆,。所有開支報銷均有院長簽字即可報銷,，無院長簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金。否則,，扣除財務(wù)科人員的當(dāng)月績效工資,。
八、婚假15天(包括六天休班),，喪假半月,，產(chǎn)假六個月，其他按有關(guān)文件執(zhí)行,。病假,、意外傷害由對方賠償?shù)模莅嗥陂g一律沒有工資,。經(jīng)調(diào)查核實,，確為病假,，工資照發(fā)，無獎金,、無點名費,，病假工資為區(qū)財政每月對每人的撥款數(shù)額。凡弄虛作假,，開假病歷者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，除停發(fā)工資,，并交區(qū)衛(wèi)生局處理,。事假期間無工資，每月總工資除26天,，休幾天扣除幾天,。
九、每月28號前各科負責(zé)人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定,，否則扣科室負責(zé)人10分,。
十、科室出現(xiàn)醫(yī)療事故,，科室承擔(dān)30%,，其余職工承擔(dān)30%，醫(yī)院承擔(dān)40%,，如因個人原因造成工作不認真一切后果自己承擔(dān),，醫(yī)院不負責(zé)任。
十一,、經(jīng)醫(yī)院同意派出進修人員,，每月450元。
一,、目的
1,、加強物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，提高公司管理服務(wù)水平,，確保落實公司經(jīng)營目標;
2,、調(diào)動員工進取性，強化員工的職責(zé)意識和目標導(dǎo)向,，促使員工不斷地改善和提高工作質(zhì)量和工作效率,。
二、適用范圍
1,、公司所有部門;
2,、公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員、試用期員工以外的所有在職員工。
三,、考核周期
分為月度考核和年度考核,。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個月考核周期，年度考核取該年12個月考核結(jié)果的平均值,。
四,、考核原則
1、指標量化考核原則,?？己藢嵭辛炕笜藘?yōu)先原則，難以量化的指標必須具體,?？冃Э己宿k法實施細則2、公平,、公正,、公開原則。
3,、可行性原則,。工作任務(wù)和工作標準是能夠到達的。
4,、績效改善與提升原則,。經(jīng)過與員工進行績效溝通,，幫忙員工全面客觀地了解自身不足和優(yōu)勢,，促進其績效得到改善、提升,。
5,、監(jiān)督和控制原則。對績效考核過程和績效工資二次分配進行監(jiān)督和控制,。
五,、考核結(jié)果的應(yīng)用
1、部門績效考核結(jié)果與部門績效工資總額掛鉤,，作為年底評選優(yōu)秀單位的主要參考依據(jù);
2,、員工績效考核結(jié)果與月度績效獎金發(fā)放、薪資增減,、職級升降,、評選先進的依據(jù)。
六,、考核的組織與職責(zé)
1,、公司設(shè)立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理組成,，總經(jīng)理任組長。職責(zé)：一是負責(zé)對考核工作的指導(dǎo)檢查和監(jiān)督;二是負責(zé)對爭議,、申訴問題的裁定,。
2、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考評小組,。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成,，人力資源部經(jīng)理任組長。職責(zé)主要是負責(zé)組織每月對職能部門,、項目部,、專業(yè)公司計劃重點工作完成情景的審核以及日常工作、臨時工作的抽查,、評分;負責(zé)月度考核結(jié)果的公示,、報批。
七,、考核對象
分為部門考核和個人考核兩部分,。
八、部門考核
(一)考核依據(jù)
1,、公司年度,、月度計劃工作;
2、與公司簽訂的目標管理職責(zé)書;
3,、公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”;
4,、質(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度、標準以及重要的會議決議;
5,、部門工作職責(zé),。
(二)考核資料
1、對項目部的考核資料,。項目部綜合收費(含水,、電費)指標考核按照《項目部提成工資計提分配辦法》執(zhí)行，部門管理業(yè)績按照以下資料進行考核,。
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對公司核定的項目部月度計劃重點工作完成情景進行考核,。
(2)服務(wù)指標(30分)
由公司考評小組按照公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”對項目部進行抽查、評分,。
(3)管理指標(20分)
由公司考評小組從公司財務(wù)指標,、客戶指標、基礎(chǔ)管理指標,、學(xué)習(xí)改善指標四方面進行考核,。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求,，對月度計劃編制的時效性進行考核，由公司人力資源部每月負責(zé)供給,。
以上對項目部考核資料詳見《項目部月度績效考核表》(附件1)
2,、對職能部門專業(yè)公司考核資料
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對職能部門專業(yè)公司月度計劃重點工作完成情景進行考核。
(2)日常工作(40分)
由公司考評小組將職能部門專業(yè)公司日常各項工作列成各項量化指標,，每月對其進行抽查,、評分。
(3)臨時工作(10分)
當(dāng)月公司領(lǐng)導(dǎo)或公司突發(fā)事件臨時安排給部門的重要工作,，如當(dāng)月部門無臨時工作,，分值列入日常工作范圍。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求,，對月度計劃編制的時效性進行考核,，由公司人力資源部每月負責(zé)供給。
以上對職能部門專業(yè)公司考核資料詳見《職能部門專業(yè)公司月度績效考核表》(附件2)
(三)考核結(jié)果與績效工資總額計算
1,、考核結(jié)果與部門績效工資總額兌現(xiàn)的計算系數(shù)
績效成績區(qū)間 對應(yīng)績效工資系數(shù)
分數(shù)>97 1,。1
93≤分數(shù)≤97 1
90≤分數(shù)<93 0.95
87≤分數(shù)<90 0.9
84≤分數(shù)<87 0.85
81≤分數(shù)<84 0.8
78≤分數(shù)<81 0.75
75≤分數(shù)<78 0.7
72≤分數(shù)<75 0.65
69≤分數(shù)<72
分數(shù)<69
級名稱 0.6 0.5 對應(yīng)績效分數(shù)區(qū)間 對應(yīng)績效工資系數(shù) 優(yōu)秀
良好
達標
待改善
不合格 分數(shù)>95 85≤分數(shù)≤95 75≤分數(shù)<85 60≤分數(shù)<75 分數(shù)<60 1.1 1 0.9 按實際分數(shù)對應(yīng)系數(shù)
