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廣告公司的管理制度篇一
1、公司員工宿舍每間房屋計(jì)劃住4人,，由各工程部安排,，統(tǒng)計(jì)花名冊交經(jīng)營部備案,。
2,、每間宿舍選舍長1人,，負(fù)責(zé)對(duì)員工入住,、退宿,、費(fèi)用分?jǐn)偟热粘９ぷ鞴芾?、安全管理,、設(shè)施維修維護(hù)管理,、室內(nèi)衛(wèi)生和規(guī)范管理,、房屋周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔保持等工作；
3、員工宿舍實(shí)行公寓化管理,。公司安排3名清潔人員，負(fù)責(zé)日常宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清理,、洗衣房管理,。
住宿人員每月繳納住宿費(fèi)__元,，每月電費(fèi)由員工所在部門承擔(dān),；
二,、宿舍入住管理規(guī)定
員工申請(qǐng)入住宿舍必須同時(shí)具備以下條件：
1,、已被公司批準(zhǔn)入職,；
2,、身體健康,，無任何傳染性疾病及無不良嗜好,。
四,、宿舍管理
1,、宿舍舍長負(fù)責(zé)維持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房間電器,、供水設(shè)施使用狀況,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)修,。嚴(yán)禁任何人留宿外來人員,。晚上9：00以后謝絕客人來訪,，并要求來訪人員離開宿舍,。
2,、住宿員工采用輪流衛(wèi)生值日方式負(fù)責(zé)室內(nèi)地面,、衛(wèi)生間的清潔,，把垃圾裝入垃圾袋后放到樓下垃圾筒內(nèi),。每周五中午抽時(shí)間組織全體室員開展大掃除,，對(duì)地面,、衛(wèi)生間,、墻壁及頂棚、門窗,、洗衣池,、柜子,、桌子,、空調(diào),、床上用品,、生活用品等全面清潔并注意保持,。每周五下午公司經(jīng)營部將對(duì)大掃除情況進(jìn)行檢查評(píng)分,。
五,、宿舍設(shè)備設(shè)施維修管理
1,、宿舍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障需維修,、更換時(shí),，由舍長上報(bào)經(jīng)營部,，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行維修,。
2,、設(shè)備設(shè)施維修,、更換前,，舍長應(yīng)鑒定,、劃分責(zé)任,，并注明損壞原因,。如屬于設(shè)備老化,，由公司負(fù)責(zé)更換,；如屬于人為損壞的,，其維修,、更換費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān),，具體責(zé)任人無法確認(rèn)的,，由該房間全體人員分?jǐn)偂?/p>
六,、住宿員工行為規(guī)范及違規(guī)處罰規(guī)定
1,、實(shí)行輪流值班衛(wèi)生制度,，住宿員工每天起床后要自行整理好床鋪，整齊疊放好被子及床上物品,，由舍長檢查是否規(guī)范；個(gè)人物品一律要存入在個(gè)人專用柜,；保持宿舍衛(wèi)生,，不要隨地吐痰,，不亂扔垃圾雜物,，垃圾要及時(shí)清理裝入垃圾袋內(nèi),，不準(zhǔn)掃到樓道內(nèi)或隱藏在室內(nèi),；嚴(yán)禁亂拉繩索及在墻壁上打鐵釘,。違反本規(guī)定,，經(jīng)勸導(dǎo)不改的，罰款10元/次,。宿舍管理員每周對(duì)宿舍內(nèi)務(wù)檢查不少于3次,，在每月21日前對(duì)上月衛(wèi)生檢查情況宿舍分類進(jìn)行匯總,， 每月評(píng)比前3名和后3名,，分別獎(jiǎng)懲60元,、50元,、40元,；
2,、個(gè)人行為（如看視聽資料,、唱歌等）不得干擾同室人員的正常作息,；不得在樓道及房間內(nèi)大聲喧嘩,、吵鬧,；違反本規(guī)定,，經(jīng)勸導(dǎo)不改的,，罰款20元/次,；
3,、未經(jīng)宿舍管理員許可,，不得隨意將外來人員帶入宿舍,。嚴(yán)禁留宿外來人員；有客人來訪的,，須在晚上9：00分前送離宿舍。違反本規(guī)定,，留宿外來人員的罰款100元/次,；違規(guī)3次以上的取消住宿資格,。留宿異性的立即開除,。
4,、除有關(guān)人員查房,、檢修外,，任何男性不得進(jìn)入女宿舍,，女員工不得進(jìn)入男宿舍,；員工親友來訪,，除父母外,，男性不得進(jìn)入女宿舍,，女性不得長時(shí)間（超過兩小時(shí)）逗留,；
5,、禁止在宿舍內(nèi)酗酒,、吵鬧滋事,、聚眾,。違者罰款100元/次,；違規(guī)3次以上的取消住宿資格。情節(jié)嚴(yán)重者移交有關(guān)部門處置,。
6,、愛護(hù)公司財(cái)物,，對(duì)宿舍內(nèi)配備設(shè)施（如桌子,、椅子,、電風(fēng)扇,、門窗,、柜子,、床鋪等），本公司以完好狀態(tài)交與員工,，員工對(duì)物品要正確使用、妥善保管保養(yǎng),。如有疏于管理或惡意破壞,，由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),，并視情節(jié)輕重論處。凡公司物件出現(xiàn)有損壞,，又無人承擔(dān)責(zé)任的,，損壞物件的維修費(fèi)則由各宿舍員工平均承擔(dān),。
7,、嚴(yán)禁出入無人宿舍,，未經(jīng)同意嚴(yán)禁擅自翻動(dòng),、使用他人物品,。違反本規(guī)定的,，第一次予以警告,，第二次罰款100元,；因此事被罰款3次取消住宿資格,。
8,、除在宿舍樓內(nèi),，不得穿拖鞋、或穿背心,、打赤膊,、穿奇裝異服等違反員工行為規(guī)范的行為進(jìn)入廠區(qū),，違者罰款50元/次,；違規(guī)3次以上取消住宿資格,。
9,、宿舍內(nèi)不允許做飯,。不得私自亂拉電線,，不得在宿舍內(nèi)存放并使用電爐,、煤氣爐,、酒精爐、熱得快,、電熱毯等電器，違者予以沒收用具并罰款100元/人次,；違規(guī)3次以上取消住宿資格。
10,、不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內(nèi),，違者罰款100元/次,；違規(guī)3次以上的取消住宿資格,。
11,、個(gè)人物品要擺放整齊,，現(xiàn)金,，本人證件,、各種卡,、貴重物品等個(gè)人財(cái)產(chǎn)要妥善保存好,，不隨意放置,，丟失責(zé)任自負(fù),。離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源,，鑰匙不得隨意借給他人,，違者罰款20元/次,。
12,、住宿員工不得私自隨意調(diào)換房間,、多占床位,，若有更改,，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,，報(bào)公司經(jīng)營部重新備案,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整,、調(diào)換房間或床位,。違者罰款50元/次,。對(duì)于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特殊情況除外）的員工,，公司將收回床位，取消該員工住宿資格,，另行安排人員入住,。
13,、禁止在樓道,、走廊內(nèi)擺放雜物,，不得往窗外亂扔雜物,、垃圾,、煙頭,。違者罰款50元/次,。
14,、養(yǎng)成隨手關(guān)水,、關(guān)電的好習(xí)慣,，主動(dòng)節(jié)約用水用電,。違者罰款10元/人次,。
15,、及時(shí)沖洗便池,，不得將紙巾等雜物或垃圾丟棄在便池內(nèi),，若造成堵塞,，由當(dāng)事人承擔(dān)疏通,、維修費(fèi)用,，并處罰10元/次。
16,、電腦、電視機(jī),、手機(jī)充電器,、臺(tái)燈等需要自備接線板,，應(yīng)在正規(guī)商店購買，一定要有合格證,、商標(biāo),。禁止使用偽劣電器產(chǎn)品,。嚴(yán)禁將電插板放在床單,、被褥上和蚊帳邊，以防火災(zāi),。室內(nèi)電路有異常情況時(shí)，要及時(shí)向宿舍管理人員報(bào)修,。違者罰款20元/次,，查房當(dāng)中發(fā)現(xiàn)違規(guī),、質(zhì)量低劣電器,，大功率的電器,，當(dāng)場予以沒收,。
17,、對(duì)造成火災(zāi)損失者,，依據(jù)公安部門鑒定由責(zé)任者承擔(dān)損失,，對(duì)造成重大損失事故責(zé)任者,，通過公安機(jī)關(guān)將追究刑事,、民事責(zé)任,，并從宿舍清退。
以上各項(xiàng)違規(guī)罰款均由宿舍管理員呈報(bào)經(jīng)營部匯總,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，由各當(dāng)事人交納現(xiàn)金，拒不交納者,，報(bào)公司研究,，取消其住宿資格,，并從其當(dāng)月工資中扣除應(yīng)交納的罰款,。
18、各宿舍員工應(yīng)互相監(jiān)督,，舉報(bào)損壞違紀(jì)行為，凡舉報(bào)屬實(shí)的，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)罰金的50%,。
七,、退宿規(guī)定
1,、住宿員工有下列情況的，公司有權(quán)解除員工住宿資格：
（1）已不符合住宿條件的；
（2）違反相關(guān)管理規(guī)定的,；
（3）解職,、離職或辭退的,。
八、附則
本辦法自20__年6月1日起執(zhí)行,，可在執(zhí)行過程中不斷完善、改進(jìn),。
一、目的
為了規(guī)范公司行政辦公用品采購,，加強(qiáng)對(duì)采購行為的監(jiān)督管理，提高資金的利用效益,，促使采購在公開、公平,、公正的前提下,，依據(jù)質(zhì)量第一、價(jià)格優(yōu)先的原則進(jìn)行,，特制定本規(guī)定。
二,、適用范圍
本制度適用于公司日常辦公用品,、辦公設(shè)施設(shè)備,、辦公家具等實(shí)物資產(chǎn)，以及公司活動(dòng)用品等零星物品的采購,。
三、管理職責(zé)
行政采購專員負(fù)責(zé)行政辦公用品的物資采購
四,、內(nèi)容
（一）申購審批流程
1,、各部門耗材專員按標(biāo)準(zhǔn)配置領(lǐng)用日常辦公用品和設(shè)備，日常辦公用品由行政采購專員定期集中采購,，存于公司庫房。
2,、員工若因工作需要增加標(biāo)準(zhǔn)配置外的其他用品，應(yīng)逐級(jí)申報(bào)審批,。
3、單價(jià)金額100元以上500元以下的物資申購，由使用人或使用部門內(nèi)勤填寫《請(qǐng)購單》,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人,、行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由行政采購專員購買,。
4,、單價(jià)金額500元以上的物資申購，由使用人或使用部門填寫申請(qǐng),，逐級(jí)審核并報(bào)公司省總或省副總批準(zhǔn)后,，由行政購買。
5、涉及金額較大的特殊采購,，除按上述程序?qū)徟?，還應(yīng)交總公司審核。
（二）常規(guī)物資采購方式
1、常規(guī)物資指常用辦公用品,、辦公設(shè)施設(shè)備等物資,。
2、行政負(fù)責(zé)尋找,、甄別、建立常規(guī)物資的長期供貨方,，簽長期合作合同。
3,、每年至少一次對(duì)公司長期供貨商進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括服務(wù),、質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量,、價(jià)格,、售后服務(wù)等情況，不能滿足公司需求的應(yīng)及時(shí)更換,。
4,、采購工作應(yīng)在收到《申購單》、《請(qǐng)示簽》后兩天之內(nèi)完成,。
（三）非常規(guī)物資采購方式
1,、非常規(guī)物資指除開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工程,、預(yù)算、市場推廣專業(yè)采購?fù)夤舅栉镔Y,，如公司活動(dòng)用品等。
2,、根據(jù)需采購物資性質(zhì)、金額大小,、交貨時(shí)間要求等因素，主要采取
三種方式進(jìn)行采購：公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo),、詢價(jià)采購，由行政外勤具體實(shí) 施,。
3、采購工作應(yīng)及時(shí)完成，不得影響工作的正常推進(jìn),。
（四）其它
1,、日常用品完成采購后，應(yīng)及時(shí)到行政內(nèi)勤處辦理登記入庫手續(xù)；其他類采購應(yīng)在使用人處辦理驗(yàn)收手續(xù)。憑入庫或驗(yàn)收簽字到財(cái)管中心辦理財(cái)務(wù)手續(xù),。
2,、及時(shí)準(zhǔn)確地提供所采購物資的維護(hù)保養(yǎng)人名單、地址和電話,，積極聯(lián)系維護(hù)人員上門保養(yǎng)，完善售后服務(wù)。
3,、及時(shí)完善財(cái)務(wù)借款手續(xù),，做到一事一清，在取得票據(jù)的一周內(nèi)在財(cái)務(wù)銷賬,。
4、按公司財(cái)務(wù)管理和合同管理規(guī)定,，金額在(單項(xiàng))伍仟元以上的采購應(yīng)簽訂采購合同，并嚴(yán)格按合同條款執(zhí)行,。
5,、主動(dòng)征求員工對(duì)辦公用品的意見,，及時(shí)調(diào)整和改善品質(zhì),，以滿足辦公需求,。
6,、各公司行政每年至少安排一次對(duì)所購辦公用品的市場詢價(jià)工作,，由非行政外勤人員執(zhí)行,，以監(jiān)督行政采購工作,。
一,、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
二,、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)公司負(fù)責(zé),、對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。
第四條：逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。
三、團(tuán)結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團(tuán)結(jié),，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系。
第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評(píng)與自我批評(píng)
第三條：不搞小團(tuán)體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系,。
第四條：不搬弄是非，無中生有,，挑破離間,，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題,。
四,、遵守紀(jì)律
第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無故拒絕、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。
第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到,、早退,，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。
第四條：工作期間要專心工作,、精神振作,、緊張有序,，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事,、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,，不做與工作無關(guān)的事,。
五、誠實(shí)自律
第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄,，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。
六、安全保密
第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計(jì)方案、營銷方案,、管理文件,、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等,，均屬公司機(jī)密,，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí),，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì),。
七、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊,、整潔,。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝,，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語,，不得影響到其他人員工作,。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實(shí)行定位管理,，以便提高工作效率,。
九、愛惜財(cái)務(wù)
第一：不浪費(fèi)水,、電,、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司,。
第三條：愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù),。
十,、bp(獎(jiǎng)罰)制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等,，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款,。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升,。
十一,、員工的離職管理
第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。
第四條：員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。
第五條：員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決。
十二,、員工請(qǐng)休假制度
第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng),。
第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)),。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎(jiǎng),。
第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資。
第六條：公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知,，全員參加。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。
1、目的:
規(guī)范公司人員廠牌,、飯卡,、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求，明確辦理程序和規(guī)定
2,、廠牌辦理規(guī)定
2.1新入職之品檢組長級(jí)以上人員,，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。
2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格,，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌,。
2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元，無舊廠牌不予更換,。
2.4員工如有廠牌丟失申請(qǐng)補(bǔ)辦者,，本人申請(qǐng)組長簽字，主任審批后交人事部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元,。
2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理,，員工不得私自辦理,，人事部除拒絕辦理外，并做罰款10元處理,。
2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理,。
2.7凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時(shí)間辦理者,，一律不予受理,。
3,、飯卡辦理規(guī)定
3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐,，也可不在公司就餐,。在公司就餐人員，在組長處登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡,。
3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除,。
3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用,。
3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡,，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用，若不交回飯卡者,，按整月扣款,。
4、工作服管理規(guī)定
4.1公司新進(jìn)之普通員工,，入職上班半個(gè)后,，由部門組長申請(qǐng)，經(jīng)部門審批,，部門經(jīng)理核對(duì),，人事部批準(zhǔn)，統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服,。
4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用,。
4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同,。
4.4組長級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取,。
一,、員工守則
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。
3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5,、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。
6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。
二、生活作息
1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：00
下班時(shí)間晚18：00
2）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間早9：00
下班時(shí)間晚17：30
3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。
6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。
8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班,。
1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),；
2）加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。
三,、衛(wèi)生規(guī)范
1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。
3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。
5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。
四,、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2,、新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》,。
3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。
7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。
8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。
9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。
10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。
11,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。
一,、
1、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī),。
2,、員工必須遵守《勞動(dòng)合同》和其他協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。
3,、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度,，不得有任何損害公司利益的行為。
4,、員工在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中,，必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。
5,、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取,、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作技能和技巧,。
6,、員工應(yīng)互相尊重、相互信任,、團(tuán)結(jié)合作,、協(xié)調(diào)配合、履行本崗位職責(zé),。
7,、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù),、技術(shù)秘密,。
8、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益(文體、社會(huì))活動(dòng),。
二,、
1、五個(gè)不準(zhǔn)
(1)不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域大聲喧嘩,、聊天,、嬉戲,、吃零食,、化妝。
(2)不準(zhǔn)串崗,、擅自離崗,，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話,。
(3)不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話,。接聽私話，應(yīng)長話短說,，不得拔打聲訊臺(tái),。
(4)不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報(bào)紙,，玩電腦游戲,、聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料,。
(5)不準(zhǔn)在背后議論別人,，不打聽、傳播別人隱私,，不傳播小道消息,。
2、五個(gè)要求
(1)要求按照服裝換季通知,，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝,，佩戴工作牌，儀表大方,。
(2)要求形象整潔,、清爽，不留胡須,、頭發(fā)不留大鬢角,。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當(dāng),。
(3)要求員工之間在企業(yè)相遇,，互致問侯，如“你好”,。稱呼：姓+職務(wù),。
(4)要求舉止文明,，用語規(guī)范，待人接物得體,。拔打電話,，接通時(shí)請(qǐng)說“您好”;接聽電話時(shí)，響鈴一般一超過3次,，一般用語為：“你好+單位+部門”,。
(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊(duì)，一人一盤,，不代打飯,、不擁擠、不插隊(duì),、不喧嘩,。
3、五個(gè)做到
(1)做到按時(shí)上,、下班,，不遲到，不早退,。
(2)做到團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相尊重，服從上級(jí)調(diào)派指揮,，工作認(rèn)真,、主動(dòng)負(fù)責(zé)、高效及時(shí),。
(3)做到勤儉節(jié)約,、愛司如家，提昌勤儉節(jié)約精神,。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙,，盡量正反兩面使用;節(jié)約每一度電，做到人走燈滅;不虛報(bào)費(fèi)用,、不冒領(lǐng)公物,。
(4)做到辦公室窗明潔凈，各類物品擺放有序,，下班后辦公桌上無雜物,，個(gè)人座椅歸位。
(5)做到上傳下達(dá),，信息暢通,，相互配合，各盡其職，誠信履行崗位職責(zé),。
三,、
1、員工應(yīng)遵守員工管理制度,，忠于職守,、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮,，接受工作調(diào)配,，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。
2,、員工應(yīng)愛護(hù)公物,、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌,、文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn)。
3,、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，追求經(jīng)濟(jì)效益,。
4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位,，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識(shí)別卡,。
5、員工未經(jīng)許可,，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親胡,。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到上級(jí)主管同意,，并在指定地點(diǎn)會(huì)見,，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。
6,、員工應(yīng)按時(shí)上,、下班，并到本單位(部門)考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名;不得遲到,、早退或曠工,。
7、員工不得在廠區(qū),、車間,、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,，并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。
8,、員工因故必需請(qǐng)假或休假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理,，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位,。
9,、員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的,，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi),，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休,。
10,、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上,，不可越級(jí)報(bào)告,。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴,。
廣告公司的管理制度篇七為了樹立公司良好的整體形象,，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化,，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條工作服的制作和采購：公司統(tǒng)一制作和采購,。
第二條工作服的使用人員：公司全體員工。
第三條工作服的領(lǐng)用規(guī)定,。
一,、數(shù)量：超市營業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝每人壹件,；金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套,，冬春裝一件；一線行管人員(超市店長,、超市主管)及防損隊(duì)員(含隊(duì)長)每人兩套(夏季,、冬季服裝)。
二,、費(fèi)用：所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長,、超市主管),、防損隊(duì)員(含隊(duì)長)的春冬裝由公司統(tǒng)一采購、員工自費(fèi)購買,，服裝費(fèi)用先由公司墊付,、后從員工工資中扣除。所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還(按第五條第三款執(zhí)行),。
三,、新進(jìn)人員入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后,，到綜合辦公室申領(lǐng)工作服,，并做好登記記錄。
四,、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳,，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào),、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息,。
五、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,，三年后再領(lǐng)可參照上述第三條執(zhí)行,。在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失,、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的制作或采購費(fèi)用,。
第四條著裝工作服的要求
一,、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。
二,、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體,。
三,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì),、員工大會(huì),、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服,。
四,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔,、干凈,，清香無異味,。
五、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得。
第五條日常檢查及管理
一,、各部門主管及組長日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,，防損部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
二,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,，每發(fā)現(xiàn)一次扣款10——20元，行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款30——50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理。
三,、主管及組長應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)主管及組長將負(fù)連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款。
四,、營業(yè)員春冬裝工作服在該員工離職時(shí)必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除),。公司統(tǒng)一采購,、自費(fèi)購買的工作服(100元/套以上者)，自購買使用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價(jià)的20%退還,；滿兩年的在職員工按購買服裝總價(jià)的50%退還(含以前退還的金額),；滿三年的在職員工按購買服裝總價(jià)的80%退還(含以前退還的金額)。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。
