我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧,，我們一起來看一看吧,。

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇一

千百年來，人們對于成功的追求總是孜孜不倦,。成功秘訣在哪兒,？獲得成功的人就總結(jié)出許多成功要方供后來追求成功的人學(xué)習(xí)、借鑒,，不乏有“失敗是成功之母”,、“勤奮+靈感=成功”、“高智商是成功的先決條件”可美國作家弗拉爾,。凱普所著《沒有任何借口》深深觸動了我,。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來一貫遵循的原則，是西點軍校傳授給每一位新學(xué)員最重要的理念,。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù),，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口。秉承這一理念,，西點軍校畢業(yè)生在各行各業(yè)中取得驕人的業(yè)績,。

千萬別找借口！在現(xiàn)實生活中,，我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù),，而不是去尋找任何借口的人。在他們身上,，體現(xiàn)出的是一種對理想,、對任務(wù)的使命感、責(zé)任感,，是誠實,、是敬業(yè)、是一種完美的執(zhí)行能力,。

林肯小時候,，其母親就教育兒子在做事時要“盡自己全部的力量去完成”。有一次,，林肯在處理公司一項業(yè)務(wù)時,，怎么都想不出最好的應(yīng)對方法,，十分沮喪。他回家對母親絕望地訴說：“這一次,，我是做不好了,，我要被上司解雇了，這次業(yè)務(wù)對公司太重要了,，我怎么就做不好了呢,，我完了！”母親靜靜地聽完兒子的抱怨,，等兒子冷靜下來,，母親問兒子：“你真的決定，你盡全部的力量去完成了嗎,？”“是的,。”兒子悲傷地低著頭,，母親笑笑對兒子說：“孩子,，你已經(jīng)盡力了，問心無愧,，放松自己吧,！”兒子聽母親這么一說，停止了悲哀,，陷入沉思,。過了一會兒，兒子抬起頭,，堅定地對母親說：“母親,，我沒有盡全力?！薄叭グ?，盡全力，你一定會成功,?！焙髞恚挚贤ㄟ^各種渠道,，終于談成業(yè)務(wù),，獲得成功。由此可見成功是不需要各種理由,，是要盡自己全部力量去完成的,。

“那個孩子太傻，我無法教好他,?！?/p>

“他的家長從來不配合我的教育,，我管不了他?！?/p>

“我沒有那么多精力,。”

上班遲到了,，會有路上堵車,、今天家里事太多等借口；業(yè)務(wù)拓展不開,、工作無業(yè)績,，會有制度不行、政策不好或我已經(jīng)盡力了等借口,；事情做砸了有借口，事情沒有做,，有借口,。

其實，在每一個借口背后,，都隱藏豐富潛臺詞,，借口只是讓我們逃避責(zé)任和困難。這本書《沒有任何借口》看似冷漠,，缺乏人情味,，但它卻可以激發(fā)一個人最大極限的潛力。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù),。

《沒有任何借口》所體現(xiàn)出的是一種負責(zé)敬業(yè)的精神,，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力,。這是一個要自己全力以赴去做事情的動力,，追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識，更不能讓借口成為拖延的溫床,。我清楚的知道,，工作上我要做的第一件事，就是了解,、學(xué)習(xí)如何把一件事情作對,，其次是努力、正確的付出代價,，努力地去實行,，沒有任何借口。

世界上最遠,，又最近的距離就是人的思想,；改變你的思想,，就等于改變你的人生?！稕]有任何借口》給予我們的就是一種思想,、一種觀念、一種習(xí)慣,，是我們每一位優(yōu)秀教師和追求成功的人所應(yīng)具備的基本素質(zhì)與思想,。

一個人要干好自己的工作，不論做什么,，都應(yīng)該竭盡全力,。從每天、每時,、每刻的每句話,、每個動作、每件小事開始,，改變看問題的角度,，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務(wù),、每一件小事及遇到的困難,，多花時間去尋找解決的方案，多做實事,，讓自己變得更加自信和樂觀,；以頑強的毅力、必勝的信心,，不斷地,、自覺地激發(fā)自己的內(nèi)在價值和潛能。讓工作中沒有借口,，人生中沒有借口,，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人,！

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇二

最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》,，對我的以后的工作態(tài)度和方式產(chǎn)生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓(xùn),，沒有借口作為美國無數(shù)名將的搖籃,，西點軍校在美國就意味著獨一無二，學(xué)校對學(xué)員最大的教育就在于勇敢面對,，沒有借口,，把每件事情做到最好，盡善盡美,。

一,、公司,、企業(yè)需要員工牢記職責(zé)，忘記借口,。無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力,，盡責(zé)做好每一件工作。我們員工在企業(yè)中也不是打工者,，企業(yè)是給了我們夢想的土壤,，讓我們在企業(yè)發(fā)揮自己全部的才能，和企業(yè)一起成長,，最后取得成就,。所以我們在接到事情的時候，是我們展現(xiàn)自我才能,，發(fā)揮自我價值的時候,，所以我們要做好自己份內(nèi)的每一件事情。在每個崗位發(fā)揮自己的價值,。

二,、對于企業(yè)要懷有忠誠，公司給了自己發(fā)揮才能的平臺,，我們利用公司的資源培養(yǎng)自己，展現(xiàn)自我,，對于公司培養(yǎng),，我們要懷有感恩的心。對于能力,，公司更加希望每個員工對公司擁有歸屬感,，公司應(yīng)該像每個人的家一樣，每個人都應(yīng)該希望自己的家更加美好,。關(guān)心每一個同事,，盡自己所能幫助每一個人，讓大家感受到家的溫暖,。

三,、勇敢的面對每一件事，充滿自信,。在這個社會上,，并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利，有很多的磨難和門檻,，我們要直面這些失敗,，這些不順利的事，成功者和失敗者最大的區(qū)別就在于細節(jié),，細節(jié)決定成敗,，成功的人不懼怕失敗,，沒有借口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找借口,。失敗是有原因的,，失敗是成功之母，我們只有不斷從失敗中總結(jié),，從失敗中進步,，劉邦自與項羽爭霸以來，一敗再敗,，但是他從未氣餒,，從未一蹶不振，而是不斷擴大自己的實力,，招攬人才,，再看項羽一味驕縱，一有小敗就追究他人責(zé)任,，不進行反思自我,，連唯一謀士范增，也被其氣死,，結(jié)果終于落得離心離德,，烏江自刎。無數(shù)古人的例子告訴我們,，最后的成功者一定是歷經(jīng)失敗并從成功有所獲得的人,，絕不是一味找借口，一味推卸責(zé)任的人,。我們作為企業(yè)新時代的員工一定要勇敢面對責(zé)任,，勇于擔(dān)當，為企業(yè)盡自己的一份力,。

四,、要有紀律和服從的意識，對于一個人而言,，沒有紀律和約束力是極為可怕地,，士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性也無法成功,。一個人成功的人一定是自律的人,，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加強進步,，而庸人總是徘徊在該與不該上,。我們應(yīng)該服從安排，努力完成任務(wù)，做到最好,。

借口永遠是懦夫的,，他們不知道自己為什么會失敗，做為一個合格的員工,，我們要拒絕借口,，不斷進步，最終取得成功,。

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇三

最近有幸百度了美國作家杰伊,。瑞芬博瑞所著的《沒有任何借口》。全書分為四個部分共27篇文章,，就誠實,、執(zhí)行、責(zé)任,、敬業(yè)進行了詳細的闡述,。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,，是西點軍校傳授個每一位新生的第一個理念,。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學(xué)子在任何一個團體里都發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力,。他們具有強烈的責(zé)任心,、榮譽感和紀律意識，自信,、誠實,、主動、敬業(yè),，從各方面去正確認識自己，從而在個體或團隊里都可以成為信賴和能承擔(dān)重任的人,。

“沒有任何借口”看似冷漠,、缺乏人情味，給人一種刻薄冷漠的感覺,，似乎是在告訴我們對上級要求無條件服從,，不能尋找任何理由，似乎也只能適合在軍隊等特殊團隊實行,?？勺x完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù),，而不是為沒有完成的任務(wù)去尋找借口,，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作是，不能僅限于盡了心也盡了力,，而應(yīng)是要全力以赴,。

書的題目《沒有任何借口》，所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多,。它不僅僅是西點軍校對所有學(xué)員提出的一個口號,，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種負責(zé),、敬業(yè)的精神,。而在現(xiàn)實生活中，我們所缺少的正是這種精神,。例如：有些人上班遲到了,，會以家中有事或者交通堵塞為借口；某些工作沒干好,，會以任務(wù)過重,、身體不適或者其他種種借口。在生活中有了問題或犯了錯誤,，我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任,，去面對問題，如何更好的解決問題,，而總是去想方設(shè)法的為自己的過失尋找或多或少,、或合理或不合理的理由和借口，最終的目的都是為了推卸自己的責(zé)任,，為自己的過失開脫,。

當借口成了一面合理的擋箭牌，這本身就是一種不負責(zé)任,，缺乏責(zé)任的態(tài)度,。長此以往有害而無益，因為各種各樣的借口可找,，我們就會疏于努力,，不在想方設(shè)法去爭取成功。對我們而言,，無論做什么事情,，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上,，都要對自己的工作負責(zé),。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞,，完美的執(zhí)行時不需要任何借口的。正如書中所說“任何借口都是推卸責(zé)任,，在責(zé)任和借口之間,，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度”,。我們有一個基本原則可用,，而且永遠活用，就是永遠不放棄,，永遠不要尋找借口為自己開脫,。尋找分析解決問題的方法，多花時間去尋找解決方案,、多進行分析研究,，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實事,，多求實效,，才是最有效的工作原則,。

可以說，讀了《沒有任何借口》后,，我沒有過多的古今慨嘆之感悟,，因為沒有翩翩之聯(lián)想，卻有一絲感動蒙于心頭，平靜的心境撩起一絲漣漪，讓我的感恩之心更加強烈和濃厚,，感恩于工作,、感恩于幫助過你和批評過你亦或是你的對手和討厭你的人,。因為他們對我的成長應(yīng)該說有很大的推動和促進作用,，使我更快更好的成長,、成熟,。

一本好書對一個人的成長和激勵、促動以及改變著有至關(guān)重要的作用,，我想這也是倡導(dǎo)多讀書,，讀好書的理由之一吧,，讀完《沒有任何借口》這本書可以說對我來說是一種無聲的激勵和勸勉,。

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇四

“沒有任何借口”,，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則,，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學(xué)員要想盡辦法完成任何一項任務(wù),，而不是為沒有完成任務(wù)尋找借口,，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行本事,，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責(zé)敬業(yè)的精神。秉承這一理念,，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就。秉承這一理念,，眾多著名企業(yè)建立了自我杰出的團隊,，創(chuàng)造了千秋大業(yè),。

美國職業(yè)演說家,、咨詢專家,、美國職業(yè)訓(xùn)練與發(fā)展中心創(chuàng)始人費拉爾·凱普,，根據(jù)在西點軍校的親身經(jīng)歷，美國陸軍特種部隊指揮官的親身體會,，多家著名公司獨立董事和職業(yè)培訓(xùn)專家的實踐經(jīng)驗,，編著的《沒有任何借口》，是對上述理念最完美詮釋,，被譽為最完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀本,。

作為一名企業(yè)管理人員，通讀該書,，感觸頗多,。

“借口是拖延的溫床”、“借口的實質(zhì)是推卸職責(zé)”,、“不要讓借口成為習(xí)慣”,、“找借口，不如說‘我不明白’”,。,。。,。,。。,，一篇篇切中要害,，語重心長。

曾幾何時，“找借口”,、“找理由”,，成了許多人完不成任務(wù)的擋箭牌，成了許多人理解任務(wù)時的第一反應(yīng),。遇事先強調(diào)一大堆困難,，目的'就是為今后完成不好任務(wù)埋下伏筆。什么時間太緊,、人手太少,、沒有經(jīng)驗、條件不成熟,，凡此種種,。業(yè)務(wù)拓展不力、工作無成績,，會有“政策不好”、“市場疲軟”,、“我已經(jīng)盡力了”等等借口,；事情做砸、未按時完成任務(wù),，仍然借口一大堆,；實在難以找到借口的，還有“沒有功勞也有苦勞”的“理由”,。

職責(zé)心是干好一切工作的基礎(chǔ),，活力是做好所有工作的動力。一個有職責(zé)心的人,，一個充滿活力,、活力四射的人，是不會尋找借口,、編造理由的,。相反，他只會盡心竭力,，千方百計,，不達目的誓不罷休。一個有職責(zé)心的人,，必須是一個成熟可靠的人,，對自我的言行負責(zé)，能把握自我,，做自我的主宰,。一個有職責(zé)心的人，必須是一個有活力的人，樂觀生活,，積極向上,，永不消沉。一個有職責(zé)心的人,，必須是一個堅韌不拔的人,，意志堅定，百折不撓,。

在我們的生活中,，缺少的就是有職責(zé)心的人！

牢記下頭的話吧,，付諸實踐,，或許會助你成功：

“工作就意味著職責(zé)。工作中無小事,。工作是我們要用生命去做的事,，帶著熱情去工作，自動自發(fā)地工作,，努力工作,，優(yōu)劣自有評說。

“負職責(zé)的人是成熟的人,。忠誠是無價之寶,。說謊是最大的罪惡。紀律是敬業(yè)的基礎(chǔ),。懷抱一顆感恩的心,。

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇五

生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出,，不是為自己,，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè),。

正如《沒有任何借口》中所述,，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念,。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就,。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責(zé),、敬業(yè)的精神,，一種服從、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力,。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點軍校的學(xué)生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力,。由于它們具有強烈的責(zé)任心,、榮譽感和紀律意識，自信,、誠實,、主動、敬業(yè),，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人,。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度,，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來,。

因為工作中沒有借口，人生中沒有借口,，失敗沒有借口,，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信,、我們的熱情和積極性,、我們的責(zé)任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化,，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”,，必須用這種文化作為一種引導(dǎo),，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn),。

通過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》,，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握,。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù),，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成,，而不是遇到難題就退縮和推委,，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神,，堅強的毅力和必勝的信念,。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力,，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口,。

它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗,，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程,，使我變得更加自信和樂觀,，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升,。

在對我的上司問話時,，我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經(jīng)也成為了習(xí)慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考,，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式,、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié),，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會,。

作為聯(lián)通的一員，我們要明確自己肩負的責(zé)任和使命,，要懷著一顆感恩的心,，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力,，發(fā)揚郵差弗雷德精神,，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力,，把工作變成一種藝術(shù),，為聯(lián)通的發(fā)展貢獻自己的力量。

沒有任何借口讀書感悟沒有任何借口一書讀后感篇六

“沒有任何借口”是美國西點軍校最重要的行為準則,，其核心是敬業(yè),，責(zé)任，服從,，誠實,。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口,，要做就一定要做成,，無論如何100%完成任務(wù)，這是一種偉大的奉獻精神,，也是一種強調(diào)主動,、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時代精神,。

那么如何做到“沒有任何借口”呢,，書中格蘭特將軍唯一的借口就是：沒有任何借口!故事反復(fù)強調(diào)了格蘭特將軍的絕對服從和絕對完成任務(wù)的決心,，不管任何代價、不管任何困難,，格蘭特將軍只有一個信念,，那就是沒有任何借口的完成林肯總統(tǒng)交給的任務(wù)。

要對誰負責(zé)?

這個問題實際上是林肯總統(tǒng)尋找人才的過程,，尋找能夠統(tǒng)帥部隊取勝的人才,。放到現(xiàn)在的企業(yè)公司來說，就是尋找沒有借口,，不推卸責(zé)任,，完美執(zhí)行任務(wù)的人才。林肯在尋找人才的時候,，一開始使用一些元老級的人物,，后來發(fā)現(xiàn)不合適，這不是他需要的人才,，不過,，林肯并沒有馬上撤換元老，而是把權(quán)利分給一位新人,，通過對新人進行考核,，不斷地有新人被推選出來，直至找到合適的人才,。

在現(xiàn)實工作環(huán)境中,，像林肯這樣的老板很多,，因為每個老板都希望自己的員工義無反顧,、好不推卸的為自己謀取利益，一個人想要出人頭地,，需要有像林肯這樣的老板,，更需要我們自己的表現(xiàn),，那就是義無反顧,、好不推卸責(zé)任的心態(tài)，沒有這份心態(tài),，老板不會欣賞你,，更不會把權(quán)利分給你，而你也只能抱怨沒有機遇,，平凡的干著小職員的工作,，還一味的埋怨老板不賞識你，其實是你自己埋沒了你自己,。

找到能完成任務(wù)的人,，是每一個組織的目標,，成為能完成任務(wù)的人，使每一個人的目標,。任何人的成功都是來源于自覺自愿的去尋找機會,、發(fā)揮創(chuàng)造力，那些甘于平庸的人,，甘于沉淪的人,，缺少的正是主動執(zhí)行、善于創(chuàng)造機會的能力,，他們不會利用自身改變處境,。自覺自愿是一種美德，它能驅(qū)使一個人在不被吩咐的情況下,，主動地去做應(yīng)該做的事情,，這個世界元對一件事情贈予大獎，包括金錢和榮譽,，那就是自覺自愿,。有些人只有被人催促，才會勉強的去做該做的事情,，這種人大半輩子都在辛苦工作,，但是一生都在責(zé)怨機遇不光臨，其實,，他自己才是機遇的創(chuàng)造者,。還有種人，即使你催促他也不會去做,，這種人,，命運會用一種我們都想象得到的情況等待他，這只是時間問題,，命運之神是很有耐心和時間的,。

克服被動工作的習(xí)慣，每天從事一件明確的工作,，而且不必別人的指示,、督促就能主動完成;每天至少尋找一件與自己無關(guān)的事，并把它做好;每天堅持這種做法,，并直到把它變成習(xí)慣,。任何老板都需要那些主動尋找任務(wù)、主動完成任務(wù),、主動創(chuàng)造財富的員工,。主動就是隨時把握機會，展示超乎他們要求的工作表現(xiàn),，以及擁有為了完成任務(wù),，必要時不惜打破成規(guī)的智慧和判斷力,。

責(zé)任到此，不能再推,，一個人負責(zé)任的唯一方法就是去積極工作,，那些把責(zé)任放在嘴邊，只說不干的人,，他們內(nèi)心沒有責(zé)任感,、不是負責(zé)人的人。在工作中,，每一位員工都要明確自己的職責(zé),，而真正能做到自己完全負責(zé)的卻少之又少，這就是為什么幸運之神老和你擦肩而過的原因,。只要你擔(dān)起了責(zé)任,，你就是老板最需要的員工。很多人只把工作看成一種謀取生存的手段,，忽略了事業(yè)心,，只看到金錢、地位,，忽略了自己的責(zé)任,，這些人永遠都是被動的，在命運的車輪下,，他們必定被拉遠,。