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企業(yè)部門規(guī)章制度篇一

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第9條 員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽收,。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責任等,。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的,。

(3)嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上,。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的,。

(6)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的,。

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于,。

a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作,。

b,、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作。

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,。

(4),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,。

(2)患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

(4)應征入伍,，在義務服兵役期間的,。

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用,。

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理,。

(3)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,。

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的。

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外),。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第25條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制,、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第29條 員工加班加點應由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假,，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

(1)婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天。

(2)喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(3)產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天,。

(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假,。對員工應休未休的年休假天數(shù),，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇,。

第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資,、獎金,、津貼和補貼。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天,，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班,，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的，公司應給予方便,。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資,，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第39條 公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者,，為本人基本工資的80%,。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。

第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。

員工因私事請假,，事假期間公司不發(fā)放工資。

第44條 有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅,。

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費。

(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用,。

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,。

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,。

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇二

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應該注秘密字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理,。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復英蓋章。

三,、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打櫻各部門草擬的文件,、合同、資料等,，由各部門自行打櫻打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

九,、文印人員必須按時、按質(zhì),、按量完成各項打字,、傳真、復印任務,，不得積壓延誤,。工作任務繁忙時，應加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關(guān)人員校對清楚。

十,、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任,。

十一,、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二,、公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理,。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

十六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月,，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

考勤制度

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇三

一、員工守則

(一) 管理人員必須保持服裝整潔,，儀表端莊,、精神飽滿。

(二) 對待住戶,、訪客,、同事和各階層人士，均應以禮相待,，保持彼此間良好關(guān)系,。

(三) 必須嚴格遵守公司輪值時間，按時上下,、班(交接班),，不得無故遲到、早退,。

(四) 管理人員不得在當值時間內(nèi)為個別住戶做職責范圍以外及對私人服務的工作,。

(五) 管理人員不得參與樓宇買賣或租賃事物，若業(yè)主,、住戶提出要求,，應請其直接向公司咨詢。

(六) 大廈負責人應該執(zhí)行公司之各項指標,，并定期召開該大廈各級員工的會議,，向公司做定期工作匯報。大廈員工應服從大廈負責人之工作調(diào)配及崗位編排,。

(七) 不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為,。

(八) 不得假借公司名義或利用職權(quán)對外做有損公司聲譽或利益之行為。

(九) 不得向業(yè)主,、住戶或與公司業(yè)務有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物,、賞錢。

(十) 所有公物不得用于私人方面,，不得故意疏忽損壞公司財務，對各公物如有損壞,，須負責賠償,。

(十一) 雨雪天氣，各員工必須依時當值,，監(jiān)守崗位,，并按照公司所頒布之指示進行防風防雨工作。

(十二) 必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事。

二,、管理公司

(一) 按照規(guī)定時間當值,，不可擅離職守。

(二) 在當值時不得飲酒,、吸煙,、打瞌睡、閱報,、看書,、聽收音機或與同事閑談、開玩笑,。

(三) 每日上班時間,，必須穿著公司規(guī)定的制服及佩帶員職員工作證，完成自己的崗位職責,。巡視各層樓宇及走火通道,，巡視時需特別留意大廈清潔及有否損壞、破舊須要維修的地方,，并進行登記,，如遇有不尋常事件應立即處理、記錄并及時向上級報告,。

(四) 臺風或暴雨期間,，管理人員必須按公司所頒布的員工共值程序上班，做好一切防風防雨工作,，以保護公共財產(chǎn),。

(五) 服從上級指導，完成所指定工作,。

(六) 留意各種公用設(shè)備有否被破壞或涂污,，并通知有關(guān)人員修理和清除，必要時須協(xié)助維修工作,。

(七) 執(zhí)行各項任務時,，必須要有禮貌，謹記“服務至上,，禮貌第一”,。

(八) 如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷,、暈倒等,，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。

(九) 熱情接待來訪人員,，詳細記錄住戶投訴,，并迅速處理,。不屬于自己職責范圍的，則立即通知有關(guān)人員處理解決,。處理情況立即向上級報告,。

(十) 管理處須設(shè)置急救藥品，如繃帶,、藥棉及搶救藥品等,。

(十一) 大廈公共地方之鑰匙，如：電機房,、機房,、泵房等，必須小心存放,，以備緊急時使用,。若有需要外接鑰匙時，必須登記借用人姓名及身份證,，用后及時歸還,。

三、保安工作

(一)必須明了和掌握大廈內(nèi)各種保安設(shè)施之操作和效能,。例如：對講機,、警鐘、密碼鎖,、閉路電視等,。更須善用以有設(shè)施，以免減弱防盜效果,，特別強調(diào)大門必須緊閉,，住戶出入可自備防盜門鑰匙或密碼鎖，訪客則可用對講機,。嚴禁大門敞開,，防止壞人有機可乘。

(二)應熟悉大廈內(nèi)各住戶,、識記住戶之姓名,、年齡、家庭成員,、職業(yè)及聯(lián)絡電話,。此等資料必須保密，不得泄露,。

(三)與住戶保持密切聯(lián)絡,，以便就保安問題，經(jīng)常交換意見和互通消息,。

(四)各更管人員交接時應傳達防盜信息,，做好交接班記錄，以備核查,，務令保安人員高度警惕,。

(五)嚴禁借推銷之人士進入大廈。尤其是自稱公務人員或公共機構(gòu)人員,，更應查驗身份證,、文件，如有疑問,，應致電有關(guān)機構(gòu)查詢,。

(六)應有禮貌詢問進入大廈的來訪客人，登記身份證或工作牌照,。如有懷疑,，應用對講機與有關(guān)住戶聯(lián)系。如訪客攜帶可疑物品時,，更需提高警覺,。

(七)當值管理人員至少每兩小時巡樓一次(但不固定時間)，以免壞人乘隙而入,。巡樓時必須有警覺性,，特別注意樓梯、走廊,、電表房及其他隱蔽地方,、通道等，以確保無可疑人物匿藏大廈內(nèi)伺機作案,。留意公眾地方之間邊暗角,，后巷水渠側(cè)、水箱底是否預先暗藏盜竊工具等,。

(八)如聽到住戶呼救或發(fā)現(xiàn)可疑人物,，須立即報警并封閉大門及通道，以待警方人員到場處理,。切勿采取魯莽行動而不知會警方,。

(九)切記管理人員只有一般市民之拘捕權(quán)，并無搜查權(quán),。因此拘捕疑犯后,，應盡快交公安部門處理。

(十)詳細記錄各有關(guān)政府部門電話,，以便需要時尋求協(xié)助,。

(十一)若發(fā)生罪案，應采取下列步驟協(xié)助破案,。

1. 立刻報案,，并留在現(xiàn)場制公安人員到達,，遇有傷員(被害人、案犯)應立即搶救和監(jiān)護,。

2. 切勿移動,、也不許他人移動、觸摸,、踐踏現(xiàn)場物品,，協(xié)助公安部門保留證據(jù)，方便調(diào)查工作,。

3. 切勿開動風扇,、冷氣機或其他電器用具，以免證據(jù)破壞,。

4. 禁止任何人在現(xiàn)場走動,，以方便公安部門到現(xiàn)場調(diào)查。

5. 向公安人員提供有關(guān)罪案詳情,，如案發(fā)經(jīng)過,，與本案有關(guān)人物之相貌、衣著,、有關(guān)之車牌號及壞人逃走方向,。

四、公共衛(wèi)生

(一)清潔工人必須依時清潔大堂,、走廊,、樓梯、電停車場及天臺等公用地方,。

(二)勸喻各住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊,、樓梯等公用地方，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道,。

(三)如發(fā)現(xiàn)有雜物棄置于走廊,、天臺或樓梯間，應勸喻住戶自行搬往附近的垃圾收集站,。如無法找到住戶除清潔工人清理外,，并登記在管理處記事簿內(nèi)，向上級報告,。

(四)如發(fā)現(xiàn)天臺,、天井或公用地方積存污水，應立即清理,，以免蚊蟲滋生,。

(五)如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理,。

(六)勸喻住戶淋花時要特別小心,，勿將水淋到陽臺外面,，以免影響下層和下面行人。

(七)如發(fā)現(xiàn)空調(diào)滴水或發(fā)出大量熱氣或噪音時,，勸喻住戶從速處理,，以免影響鄰居和市容衛(wèi)生。并根據(jù)城管條例,，影響市容者，處以罰款,。

(八)如有需要,，通告或口頭勸喻住戶切勿拋垃圾出窗外，既影響衛(wèi)生,，又可能打到過往行人身上;也不得將可引致淤塞之雜物投入廁盆及污水渠內(nèi),。

(九)若上層住戶之水喉或水管破爛而導致下層天花板滲水，則通知上層住戶修理,，如無結(jié)果,，則應詳細記錄及請示上級處理。

(十)如有不顧公共衛(wèi)生的住戶,，經(jīng)屢次勸告仍不改善,，應做詳細記錄并報告上級和有關(guān)衛(wèi)生部門。

五,、電梯

(一)電梯發(fā)生故障停留空中時,，乘客按響緊急呼救鈴后，值班人員應立即通知保修人員迅速修理,，同時用電梯內(nèi)對講機善言安慰被困乘客,，請其耐心等待，切勿自行開啟電梯門,，以免發(fā)生危險,。

(二)勸喻用電梯搬運物件者，不可超重,，防止造成事故,。

(三)乘用電梯人數(shù)過多時，應維持秩序,，指導分批搭乘,，以免超載發(fā)生危險。

(四)住戶應留意,，切勿讓幼兒單獨搭乘或進入電梯,，以免發(fā)生危險。

(五)保安值班人員時刻注意閉路電視,，警惕壞人惡意破壞電梯或梯內(nèi)設(shè)備,。

(六)經(jīng)常清除電梯門路軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾,，以免影響梯門開關(guān)。

(七)如發(fā)現(xiàn)電梯有震蕩,、不正常的聲音或電梯有損壞時,，應急時通知保修人員進行修理。當修理人員到達時,，管理人員應詳述電梯不妥之處,，以便研究毛病，一切詳細情況,，必須詳細記錄送管理處,。

(八)狂風暴雨時，如發(fā)現(xiàn)機房頂或接近電梯的門窗有滲水時,，應即盡量阻止雨水進入電梯槽,，暴風雨后，必須根治漏水情況,。

(九)電梯槽底有積水時,，應及時報告上級處理，同時研究水的來源,，及早修理,。

(十)凡有水進入電梯，應即停止使用,，以免觸電,，并設(shè)法將電梯升高至較安全的地方。

(十一)電梯機房鑰匙及電梯門鑰匙,，除修理人員或保安消防人員外任何人不得使用,。

(十二)電梯每年“年檢”一次，并取得年檢合格證,。 (十三)沖洗走廊及樓梯時,，勿讓水流入電梯內(nèi)，以免損壞電梯設(shè)備,。

(十四)火警發(fā)生時,，勸喻住戶切勿搭乘電梯，因電梯可能隨時停在半途,，將人困于電梯內(nèi),，被困者可能因濃煙而致命。

(十五)經(jīng)常檢查電梯機房是否有足夠的通風,，溫度是否過高,，氣窗玻璃是否完整。機房門須特別上鎖，加上“不準擅闖”之類的告示牌,。

(十六)電梯內(nèi)求救警鐘,、電風扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導致窒息,。

六,、電力系統(tǒng)

(一)修理電氣設(shè)備，應聘請持證的合格技師,。

(二)應明了大廈各種電力供應的設(shè)備所在,。如：大廈的電力總制、用戶的電路分線,、保險絲,、消防電泵制等，并且明了其緊急開關(guān)的操作程序,。同時必須購置后備保險絲、消防總制,、電表及各水泵制等,，以備急修時使用。

(三)如部分用戶電力中斷,，應由管理處派人檢查修理大廈供電系統(tǒng),，如屬住戶室內(nèi)設(shè)備故障，應由住戶自行請人處理,，管理處可提供適當協(xié)助,。

(四)全座樓宇電力突然中斷，應先檢查大廈之總制是否正常,，如屬于正常則與供電公司聯(lián)系詢明情況,。

(五)公共使用的電力設(shè)備，如：電梯,、總制走廊及電梯之電燈,、水泵及消防系統(tǒng)之電線等應經(jīng)常檢查，如有損壞或過熱現(xiàn)象,，應立即派人修理,。

(六)接到供電公司通知停電時，應即帖出通告,，清楚列明日期,、時間及受影響設(shè)備，如供水系統(tǒng),、室內(nèi)電器以便住戶有所準備,。公共照明、電梯不停，由大廈自備發(fā)電機供電解決,。停電完畢后,，貼出恢復供電通告，并檢查各系統(tǒng)是否恢復正常,。

(七)經(jīng)常檢查,、保養(yǎng)弱電系統(tǒng)，如：大廈與各戶的對講系統(tǒng)和電梯監(jiān)視系統(tǒng)必須保持完好正常運行,。發(fā)現(xiàn)問題立即修理,。

(八)在大廈出入口處，應備有充電式緊急照明系統(tǒng),。

(九)大廈內(nèi)的總制房,、機房、及各層的電表均應保持整潔,，不得放置雜物,。

(十)大廈供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng)，以保證安全正常的供電,。

七,、消防

(一)消防中心值班人員必須熟練掌握消防中心各種設(shè)備的操作使用，并應熟練其他消防設(shè)備的使用,。

(二)組織大廈員工學習消防知識,，熟悉和掌握各種消防設(shè)備的操作使用。組織員工進行消防設(shè)備的使用訓練,，使其成為大廈合格的義務消防隊員,。

(三)值班人員(包括管理人員)須經(jīng)常檢查防火設(shè)施等，如有損壞和失效時,，應立即修理和更換,。

(四)利用通告、圖片等形式使住戶了解如何使用消防設(shè)施和消防設(shè)備,，以備應急,。

(五)每日上班時檢查天臺、前后樓梯,、走廊,、走火通道等，千萬不可有阻塞情況發(fā)生,。

(六)教育和制止孩童不要玩火和燃放煙花,、爆竹等物品，避免引起火警,。

(七)留意公用電線,，如有破損和不符合規(guī)定時，應立即修理和更換。

(八)留意擅自將住宅改為工廠的單位,，尤其是原料與制品容易著火者,，當發(fā)現(xiàn)住戶有大量易燃物品時，即刻查詢是否有特許證明和安全措施,，沒有時,，當即令其搬走(搬出大廈外)，并盡快報管理處和公司,。

(九)勸告拜神的住戶小心燃點香燭,，并制止住戶在走廊燃燒香紙。

(十)如發(fā)現(xiàn)某戶有濃煙冒出或火燒濃味,，又無人開門時,，如能及時撲滅,，應盡快使用滅火器及消防設(shè)備撲滅,。否則電“119”報案,。

(十一)若發(fā)生火警，即電“119”報案,，同時按動警鈴,，通告住戶疏散，在安全的情況下,，使用滅火筒或滅火喉設(shè)法施救。

(十二)火警發(fā)生時,，勸喻住戶切勿搭乘電梯,。

(十三)切勿將放火門打開，以免萬一發(fā)生火警時,，濃煙散播及火勢蔓延,。

(十四)報案時，必須清楚說明現(xiàn)場地址,，報案人姓名及管理處電話,。

(十五)所有消防裝置，應由認可的消防監(jiān)查單位每年最少檢查一次,。

八,、氣體燃料泄漏

(一)如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時，應立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源,。

(二)打開氣體燃料泄漏單位及附近有關(guān)住戶的門窗,，使樓宇空氣流通。

(三)切勿吸煙,、點火,、按動門鈴、電開關(guān)等任何電制及電器。

(四)管理員應立即關(guān)閉單位系統(tǒng)的氣體燃料總制,，阻止氣體燃料繼續(xù)泄漏,，查找泄漏地點，迅速進行修理,。必要時,，電話通知氣體燃料公司或撥“119”報警。

(五)“用手拍門”的方式通知住戶氣體燃料泄漏事件,，請住戶關(guān)閉氣體供應制,，打開門窗使空氣流通，并要求協(xié)助通知其他住戶實施上述一,、二,、三步驟。如情況嚴重,，應通知住戶撤離,。

九、樓宇結(jié)構(gòu)及維修

(一)樓宇結(jié)構(gòu)如被更改或破壞,，對該樓宇的安全有重大影響時,，管理員應予以注意，并向上級報告,。

(二)如住戶擅自拆建墻壁,、增開窗戶、或加建建筑物,，如外墻鐵籠,、檐壁、平臺或在天臺上加蓋小棚屋時,，應予以制止并向上級報告,。

(三)天花板或外墻有漏水，應即通知單位主管及有關(guān)住戶修理,。

(四)在巡邏時發(fā)現(xiàn)下列情況,，應立即向上級報告并研究修理方案進行修理：

1. 墻壁或天花板有明顯裂縫或水泥爆裂;

2. 氣窗的玻璃爆裂;

3. 樓梯邊的欄桿松拖;

4. 防火門及消防設(shè)備損壞;

5. 內(nèi)外墻壁批蕩脫落。

(五)住戶安裝的鐵閘掩出走廊,、阻塞通道,，應予以制止并報告上級。

十,、停車場管理

(一)車管員必須認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定,，禮貌待人。熱情服務,，保證車輛安全,，維護車場良好的行車秩序,。

(二)車輛進場后，必須按指定位置停車,、排列整齊,，不得阻塞通道，認真檢查車型,、車牌號,，，避免出現(xiàn)差錯,。

(三)了解和掌握車主的車型姓名,、年齡、職業(yè),、工作單位,、居住樓層、座號等等以便與識別,。

(四)汽車,、摩托車必須購買車輛綜合保險，便于丟失后向保險公司索陪,。未買“車輛綜合保險的,，本車場不予停放保管。

(五)本停車場實行有償停車保管服務,，必須嚴格遵守財經(jīng)紀律,，經(jīng)濟手續(xù)清楚，做到錢票相符,，日清月結(jié),。

(六)嚴禁載有易燃、易爆和有毒有害物品的車輛進場停放保管,，以免發(fā)生意外。如有車輛違反此規(guī)定進場,，應即令其開出車場,，立即報告管理處或公安機關(guān)進行處理。

(七)車管員交接班時必須認真交接：如清點停車場內(nèi)車輛有多少,，時租車的停車計時票的張數(shù),、現(xiàn)金點清，并詳細登記,，雙方簽字負責,。

(八)車管員值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即報告班長或管理處,，并注意事態(tài)發(fā)展,。交接班時叮囑接班人注意,，并記錄在交接登記簿上，同時將其他注意的事項必須記錄在登記簿上,，以備查,。

(九)車管員必須認真執(zhí)行收費制度，堅持原則,，不得徇私舞弊,，如不開票停車或亂收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定嚴肅處理,。

(十)保持停車場內(nèi)清潔衛(wèi)生,，每日必須清掃一次。

十一,、有關(guān)廉潔條款

(一)良好及有效的大廈管理工作有賴于住戶及業(yè)主的合作和各級管理人員的信心及支持,。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作,，使環(huán)境能進一步改善,，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。

(二)凡受雇于大廈從事執(zhí)行大廈事物者,，包括管理人員,、保安員、清潔工人,、修理人員,、經(jīng)理等人，均屬大廈的職員,。故執(zhí)行工作期間均受本工作守則的約束,，不得索取或接受任何利益。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇四

黨建目標管理制度

為了不斷增強黨的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，使學校黨建工作走向制度化、規(guī)范化,，做到從嚴治黨,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，特制定本管理制度,。

1,、思想建設(shè)方面

(1)學校支部要積極組織黨員學習、宣傳,、貫徹黨和國家的各項方針,、政策。用鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)一全體黨員的思想,。

(2)用《黨章》規(guī)范每個黨員的行動,，把端正黨風，提高黨員素質(zhì)工作落到實處,。

(3)發(fā)揚主人翁精神,，關(guān)心集體，勤政為民,。

(4)堅持個人服從組織,，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級,，全黨服從中央的原則,。堅決同黨中央保持高度一致。

2,、制度建設(shè)方面

(1)每個黨員要嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》,，履行黨員的權(quán)利和義務，工作在先,，享樂在后,。

(2)堅持“三會一課”制度，每月召開一次支部大會,，每兩月召開一次支委會專題研究黨建工作,。每周全體黨員集體組織政治學習，以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和黨的章程以及黨的路線、方針,、政策為主要內(nèi)容,。因工作在外不能參加集體學習的同志也要堅持自學。

(3)抓好黨員管理和黨風黨紀教育,，按照上級黨組織的要求,，開好領(lǐng)導干部和全體黨員的民主生活會。對照共產(chǎn)黨員量化考核標準,，搞好黨員民主評議,。在職黨員參評率要達到100%。

(4)嚴格執(zhí)行計劃生育國策,，不超計劃生育。

(5)自覺遵守各項規(guī)章制度,。

3,、組織建設(shè)方面

(1)堅持民主集中制原則，各總支成員要按各自的分工,，積極開展工作,。

(2)支部要建立四冊,、四簿，即“黨員花名冊”,、“入黨積極分子登記冊”,、“黨費收繳登記冊”、“黨員活動室財產(chǎn)登記冊”,、“黨員學習記錄簿”,、“黨員大會記錄簿”、“支委會記錄簿”,、“黨員活動室活動記錄簿”,。

(3)發(fā)展黨員要遵照“堅持標準，保質(zhì)保量,，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的方針，做好入黨積極分子的考察,、培養(yǎng)和教育,，做到成熟一個發(fā)展一個，不搞突擊,，嚴格按照發(fā)展黨員程序辦事,。

(4)做好預備黨員的培養(yǎng)工作，力爭全部按期轉(zhuǎn)正;對已申請入黨的積極分子加強培養(yǎng),，嚴格按照程序要求接納,。

4、作風建設(shè)

圍繞教育教學工作,，認真抓好思想政治教育,，支持和協(xié)助行

政領(lǐng)導開展工作，增強黨員服務意識,、奉獻意識,，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，務實工作,，不斷創(chuàng)新,，提高工作效率。

(1)支部成員要帶頭轉(zhuǎn)變作風,，抓好職工的思想政治工作,，把支部真正建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

(2)黨員特別是黨員領(lǐng)導干部,，要帶頭搞好團結(jié),，工作中相互支持，相互補臺,，密切配合,，自覺維護集體領(lǐng)導權(quán)威,。

(3)遵守規(guī)章制度，工作不推諉扯皮,、不當老好人,。

(4)勇于開展批評和自我批評。

(5)熱愛集體,，關(guān)心同志,，愛護公物，厲行節(jié)約,。堅決同腐敗行為作斗爭,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇五

為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據(jù)省,、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神,，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制度：

1,、業(yè)務進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館,、閱覽室或網(wǎng)絡系統(tǒng)進行自培自練;同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓,。

內(nèi)容包括：

2,、分層培訓、整體推進制度：針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際情況,，進行分層培訓,。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓,、名師培訓,，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進,、環(huán)環(huán)相扣,。

3、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間,，確定主題,，由專人主講，學習教育教學理論,，最新教改動態(tài),，探討教育教學體會;組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓,，三課匯報課,、研究課、示范課，活動和課題研究,。

4、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊,，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理,。

5,、學分登記制度：參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定,，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應的學分,。

6、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理,，定期或不定期進行抽查,。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習,、勤鉆研,、勤反思。

7,、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料,，做好建檔工作，將課程理念,、教學觀,、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來,，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的'積累,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇六

第一章 總 則

一、為了加強經(jīng)營管理和會計核算工作,，根據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《施工企業(yè)會計核算辦法》、公司章程和總公司財經(jīng)管理制度及國家其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司經(jīng)營特點,，特制定本制度。

二,、本公司設(shè)置獨立的會計機構(gòu),，配備必要的會計人員，辦理公司的財務會計工作,。

三,、財務部門要依法合理籌措資金，并有效使用資金。既要做到廣泛籌集資金和組織資金來源,，滿足工程施工和日常行政辦公需要,，又要降低籌資成本，有效使用資金,，提高資金使用效率,。

四、財務管理部門應明確財務會計人員的崗位,、職責分明,、實行崗位責任制。

五,、按照科學管理的要求,，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和內(nèi)部財務審批制度，明確內(nèi)部審批權(quán)限,，強化內(nèi)部控制,。企業(yè)所有重大財務收支活動，均應實行執(zhí)行與監(jiān)督行為相結(jié)合,。執(zhí)行與監(jiān)督人員相分離的原則,，有牽制、有稽核,。對企業(yè)資金調(diào)度,、財務運作和可能對企業(yè)財務狀況產(chǎn)生影響的經(jīng)濟活動，必須形成由總經(jīng)理與財務總監(jiān)實行聯(lián)合簽署方為有效的制度(簡稱聯(lián)簽制度,，下同)凡涉及到重大資金調(diào)度,、財務運作和可能對企業(yè)財務狀況產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟活動必須報請董事會批準。

六,、凡不符合制度要求,，違反財經(jīng)紀律的各項開支，財會人員

必須堅持原則,，有權(quán)抵制并向總經(jīng)理與財務總監(jiān)匯報,。

七、正確反映經(jīng)營成果和財務狀況,，依法繳納稅收,，并接受財稅部門和主管部門的檢查和監(jiān)督。

八,、財務部門應按照要求認真編制企業(yè)各項財務預算,，為加快實行全面預算管理辦法打下基礎(chǔ)。年度財務預算的編制要體現(xiàn)“真實性,、完整性,、嚴肅性,、先進性”原則，根據(jù)年度預算的目標,，分解指標,、明確職責、落實責任,，并按照分級管理的要求加強檢查和考核,，以確保財務預算的有效實施。

九,、認真做好財務管理的基礎(chǔ)工作：

(一) 做好完整的原始記錄，各項經(jīng)濟業(yè)務都應及時做好完整的原始記錄,，確保原始記錄的及時,、準確、真實,。

(二) 健全計量驗收交接制度,，各項財產(chǎn)物資的進出消耗，都要經(jīng)過嚴格的計量驗收,，做到手續(xù)齊全,，計量準確。

(三) 做好財產(chǎn)清查工作,，定期或不定期進行財產(chǎn)清查,，及時處理各種財產(chǎn)物資的盤盈、盤虧,、毀損,、報廢，做到賬實相符,、賬賬相符,。

十、根據(jù)權(quán)責發(fā)生制的原則進行會計核算,。

十一,、收益和成本費用的計算應當互相配比。一個時期內(nèi)的各項收入和成本費用,，應在同一個時期內(nèi)登記入賬,，不應脫節(jié)，提前或延后,。

十二,、各項資產(chǎn)應按實際成本計價。

十三,、企業(yè)采用的會計處理方法,，前后各期必須一致，不得任

意改變，如有改變,，應經(jīng)總經(jīng)理室,、公司董事會同意，并報主管財稅機關(guān)審批或備案,。

十四,、財務經(jīng)理以外的財務人員調(diào)動工作或因故離職時，必須由財務經(jīng)理派人員監(jiān)交,，財務經(jīng)理調(diào)動工作或因故離職時,，必須由公司總經(jīng)理派人員監(jiān)交，在移交過程中必須辦好交接手續(xù),，不得中斷會計工作,。

十五、企業(yè)應嚴格按照《會計檔案管理辦法》的要求妥善保管會計檔案,，加強對會計檔案的管理,，未經(jīng)財務總監(jiān)和總經(jīng)理同意，其他部門人員和外來人員不準借閱會計檔案,。

第二章會計核算

一,、公司的會計核算工作應符合中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和本制度的規(guī)定,。

二,、公司的會計核算應當劃分會計期間(月)。

三,、公司的會計年度為每年1月1日起至12月31日止,。

四、公司發(fā)生的各項經(jīng)濟事項,，均應有合法的憑證,，并經(jīng)有關(guān)人員審核簽名。會計憑證,、會計賬簿,、會計報表等各種會計記錄，都必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行登記,，做到記錄準確,、內(nèi)容完整、手續(xù)完備,、方法正確,、符合時限。

五,、公司采用借貸記賬法,。

六,、公司的一切會計憑證、會計賬簿,、會計報表,，應當用中文書寫。

七,、公司采用人民幣為記賬本位幣,。對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務所收付的貨幣，如與記賬本位幣不一致時,，除折合為記賬本位幣外,，還應按實際收付的貨幣記賬。

八,、賬簿分類為日記賬,、明細分類賬和總分類賬三種主要賬簿及各種必要的輔助賬簿。

九,、記賬原則為權(quán)責發(fā)生制。凡是本期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生的費用,，不論款項是否在本期收付,，都應當作為本期的收入和費用入賬凡是不屬于本期的收入和費用，即使款項已在本期收付,，也不應當作為本期的收入和費用處理,。

十、收入和費用的計算應當相互配合,。同一會計期間所取得的收入以及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費用，應當在在同一會計期間登記入賬,。

十一,、公司的財產(chǎn)應當按實際成本核算，除另有規(guī)定外,，公司不得自行調(diào)整賬面價值,。

十二、應當劃分資本支出和收益支出的界限,。

十三,、采用的會計處理方法，前后期必須一致,，不得任意改造變,。如有改變應經(jīng)董事會同意并報當?shù)囟悇諜C關(guān)備查，自新的會計年度開始變更,，同時變更會計年度的會計報告中加以說明,。

十四,、流動資產(chǎn)，包括現(xiàn)金,、銀行存款,、有價證券、應收和預付款項以及存貨等,。包括現(xiàn)金,、銀行存款、有價證券,，應當分別核算,應收和預付款項,，應當按應收賬款和其他應收款等分別核算;預付款項，應當按預付貨款(預付定金)和待攤費用等分別核算;存貨應按原材料,、產(chǎn)品,、包裝物和低值易耗品等分別核算。

十五,、現(xiàn)金和銀行存款應分別設(shè)置日記賬,，并按不同貨幣分別設(shè)賬登記。

現(xiàn)金日記賬的賬面余額,，應逐日與實際庫存核對相符,。銀行存款日記賬的賬面余額，應與銀行對賬單核對,，至少每月核對一次,，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，調(diào)節(jié)相符,。

十六,、有價證券包括準備在一年以內(nèi)變現(xiàn)的股票和債券，應當按實際支付的款項登記入賬,。實際支付的款項含有已宣告發(fā)放的股利或應計利息的,，應將這部分股利或利息金額作為暫付款項，通過其他應收款賬戶核算,。

十七,、應收和預付款項應當按不同貨幣分別設(shè)賬登記，并及時催收,、清償,，定期與對方核對清楚，對不能收回的應收賬款應查明原因,，追究責任,，確定無法收回的，經(jīng)嚴格審查,，報董事會或總經(jīng)理批準后,，沖抵壞賬準備,。

十八、存貨,，是指庫存的,、在用的和在途的各種材料、包裝物,、低值易耗品,、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品等,。

公司的存貨應按實際成本記賬,，外購材料、包裝物,、低值易耗品的實際成本,，包括買價、運輸費,、裝卸費,、包裝費、保險費,、運輸途中的合理損耗,、入庫前挑選整理費用等。公司的各項存貨的收發(fā)領(lǐng)退,，應根據(jù)實際數(shù)量及時辦理會計手續(xù),，并設(shè)置有數(shù)量,、金額的明細賬逐項逐筆登記,。對于各種在途材料、物品應進行明細核算,，并隨時檢查到貨情況,。

存貨應定期進行盤點，每年至少盤點一次,，發(fā)現(xiàn)盤盈,、盤虧、毀損,、變質(zhì)等情況,，應由有關(guān)部門查明原因，寫出書面報告,，經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準后及時處理,，并應在年度決算前清理完畢。材料,、包裝物,、低值易耗品等的盤虧或盤盈及毀損,，除應由過失人賠償外，應作為當期費用處理,。由于自然災害造成的損失,，作為營業(yè)外支出處理。

存貨盤點方式,，采用永續(xù)盤存制,，又稱賬面盤存制。

十九,、固定資產(chǎn),，是指使用年限在一年以上，單位價值在20xx元以上(包括20xx元)的房屋及建筑物,、機械設(shè)備,、運輸工具和其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具,、工具等,。不屬于生產(chǎn)、經(jīng)營主設(shè)備的物品,，單位價值在20xx元以上,，并且使用期限超過2年的，也可作為固定資產(chǎn),。

根據(jù)上述規(guī)定制定固定資產(chǎn)目錄,，作為核算的依據(jù)，并報當?shù)囟悇站謧洳?。公司固定資產(chǎn)的分類參照國家郵電施工企業(yè)的有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本公司特點分房屋、建筑物,、專用設(shè)備,、通訊設(shè)備、運輸工具五大類,。

固定資產(chǎn)應按原價登記入賬,。作為投資的固定資產(chǎn)，以投資時合資各方議定的價格作為原價;購進的固定資產(chǎn),，以進價加運輸,、裝卸、保險等費用作為原價;需要安裝的固定資產(chǎn)的原價還應包括安裝費用;進口的固定資產(chǎn)原價,，應包括按規(guī)定支付的關(guān)稅和工商統(tǒng)一稅;自制自建 的固定資產(chǎn),，以制造或建造過程中所發(fā)生的實際支出作為原價。

固定資產(chǎn)折舊,，采用直線法平均計算,，并根據(jù)電力企業(yè)和集團有關(guān)規(guī)定,，制定分類折舊年限和估計殘值率、分類折舊率,。財務部根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的賬面原值和月折舊率,，按月計算折舊。當月交付使用的固定資產(chǎn),，應當自次月起計算折舊,，當月內(nèi)停止使用的固定資產(chǎn)也自次月起停止計算折舊。固定資產(chǎn)折舊提足后,，仍可使用的,，不再計提折舊。提前報廢的固定資產(chǎn)也不補提折舊,。

固定資產(chǎn)的購入,、出售、清理,、報廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,，都要辦理會計手續(xù)，設(shè)置固定資產(chǎn)明細賬進行核算,，并應建立嚴格的管理制度,。變動的固定資產(chǎn)于次月將變動說明書報公司董事會或總經(jīng)理.固定資產(chǎn)每年至少盤點一次，對盤盈,、盤虧,、毀損的固定資產(chǎn)，應由部門查明原因,，寫出書面報告,，經(jīng)嚴格審查，按董事會規(guī)定報經(jīng)批準后及時處理,，并應在年度決算前處理完畢,。

二十,、籌建期間所發(fā)生的費用(指從簽訂合同之日起至開始生產(chǎn)為止)所發(fā)生的費用(包括為公司籌建前期準備所發(fā)生的各項費用,，不包括購置固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的支出以及應計入工程成本的利息支出)，按合同規(guī)定和合資章程有關(guān)規(guī)定,，應作為長期待攤費用入賬,。在開始生產(chǎn)后，按國家財稅規(guī)定進行分攤或一次性入生產(chǎn)成本,。

二十一,、流動負債，包括短期借款,、應付款項,、預付貨款和預提費用等,。

應付款項應當按應付賬款、應付工資,、應交稅金,、應付股利和其他應付款等分別核算。有多種貨幣的流動負債,，還應按不同的貨幣分別設(shè)賬登記,。

職工獎勵基金及福利基金視同流動負債進行核算。

二十二,、所有者權(quán)益,，包括實收資本、資本公積,、儲備基金,、企業(yè)發(fā)展基金和未分配利潤等，應分別核算,。

實收資本是指投資人按合同約定實際繳入的出資額,。合資各方應按合同規(guī)定的資本總額、合資比例,、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。公司則應按根據(jù)實際投入的資本進行核算,，并于收到后及時辦理記賬手續(xù),。

現(xiàn)金投資，按照實際收到或存入合資企業(yè)開戶銀行的金額和日期,，作為資金的記賬依據(jù),。

建筑物、機器設(shè)備,、材料物資等實物投資,，應按合同規(guī)定和合資各方協(xié)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單中所列金額和收到實物的日期作為記賬的依據(jù)。

各方的投資,，應中華人民共和國政府批準的注冊會計師驗證并出具驗資報告后,，由公司據(jù)以發(fā)給出資證明書。

二十三,、健全原始記錄,，實行定額管理，嚴格計量檢驗和物資收發(fā)退制度,，加強成本,、費用的管理和核算。

一切與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出，都應計入成本,、費用,。凡應由本期負擔而尚未支出的費用，應作為預提費用計入成本,、費用;凡已支出的費用,，應由本期和以后各期分擔的費用，應作為待攤費用,，分期攤?cè)氤杀?、費用。

生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，所耗用的各項材料,，應按實際耗用數(shù)量和賬面單價計算，列入成本,、費用,。

應付工資的核算應根據(jù)核定的工資標準、工資形式,、獎勵津貼以及公司的考勤記錄,、工時記錄等有關(guān)記錄，計算員工工資,，計入成本,、費用;按規(guī)定支付中方員工的各項公積金和國家對員工的各項津貼，也應列入成本和費用,。

應按規(guī)定的成本項目和費用項目分別匯集,，項目建設(shè)期間應匯集在建工程所發(fā)生的各項工程建設(shè)費用、生產(chǎn)運行期間應匯集生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項費用,。

管理費用,，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費,、董事會費,、顧問費、訴訟費,、交際應酬費,、稅金(包括房產(chǎn)稅、車輛使用稅,、印花稅等),、場地使用費,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費,、無形資產(chǎn)攤銷、其他資產(chǎn)攤銷、壞賬損失,、職工培訓費,、研究發(fā)展費和其他費用。

分清本期成本,、費用和下期成本,、費用的界限，不得任意預提和攤銷費用;分清公司內(nèi)部各部門成本和費用的界限,、分期產(chǎn)品之間的費用界限,。

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，工程成本核算采用工號法,。

加強對成本,、費用的控制，建立責任成本制度,，編制成本,、費用計劃，財務部嚴格按計劃進行資金預算,，并定期考核計劃執(zhí)行情況,、分析成本、費用上升和降低原因,，并采取必要措施,，努力降低成本、費用,。

二十四,、當月實現(xiàn)的銷售收入應全部記入本月賬內(nèi)，并應相應結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本和費用,。銷售收入,、成本和費用入口徑必須一致，不能只記收入,，不記成本,，也不能只記成本，不記銷售收入,。

當月收到以前年度的銷售收入時,，應相應結(jié)轉(zhuǎn)以前年度的成本和費用，并在當月財務分析中予以說明,。

二十五,、凈利潤為營業(yè)利潤加營業(yè)外收支凈額減所得稅。 營業(yè)利潤為主營業(yè)務收入減去營業(yè)成本后的毛利,，再減管理費用和財務費用,，加上其他業(yè)務利潤,、減其他業(yè)務支出的凈額。

營業(yè)外收支凈額為營業(yè)外收入減營業(yè)外支出的凈額,。營業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤盈,、處理固定資產(chǎn)收益、罰款收入等;營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧,、處理固定資產(chǎn)損失,、罰款支出、損贈支出和非常損失等,。

公司的利潤按月計算,，在年度內(nèi)，采用表結(jié)法,，年度終了,，采用賬結(jié)法。

儲備基金經(jīng)批準可用于彌補虧損和增加資本,，企業(yè)發(fā)展基金經(jīng)批準可用于增加資本,，否則賬面金額不得減少。職工獎勵基金和福利基金應當用于公司員工的非經(jīng)常性獎勵或各項福利,。

提取儲備基金,、生產(chǎn)發(fā)展基金和職工獎勵基金后的利潤，為可分給投資人的利潤,。

年度終了,，按照合同、章程有關(guān)規(guī)定,，并根據(jù)當年實現(xiàn)的利潤或虧損和以前年度未分配利潤或未彌補的虧損,，編制利潤分配方案，提交董事會討論決定后據(jù)以記賬;列入當年決算,。

二十六,、公司的外幣業(yè)務，是指對記賬本位幣---人民幣以外的貨幣進行的款項收付,、往來結(jié)算以及計價等業(yè)務,。

公司的外幣賬戶，包括外幣現(xiàn)金,、外幣銀行存款,、以外幣結(jié)算的債權(quán)(如應收賬款)和債務(如應付賬款、應付工資,、應付股利),，應與非外幣的各該相同賬戶分別設(shè)置，并分別核算,。

公司對外發(fā)生外幣業(yè)務時,，無論增加或減少,，均應采用當日市場匯率折合為記賬本位幣，即人民幣記賬,。月終,，各種外幣賬戶的外幣余額,，應當按照月末市場匯率折合為記賬本位幣,，即人民幣金額。因匯率不同而出現(xiàn)的差額,，作為匯單損益,，計入當期損益。

二十七,、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,，自頒布之日起執(zhí)行。

二十八,、本制度解釋權(quán)在公司計劃財務部,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇七

一、考核范圍

各科工作崗位的科級及科級以下工作人員,，駕駛員考核另行規(guī)定,。

二、考核內(nèi)容

(一)業(yè)務工作

主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況,。

(二)共性工作

主要包括參加政治業(yè)務學習,、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況;機要保密,、計劃生育,、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生,、社會治安綜合治理,、內(nèi)保值班情況;精神文明建設(shè)、遵紀守法,、廉潔自律,、工作作風情況。

三,、考核方式

考核工作在考核工作領(lǐng)導小組的組織下,，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進行,。

(一)日常考核

日?？己税窗俜钟嬎?，其中業(yè)務工作占60%,，共性工作占40%。

1,、業(yè)務工作,。考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)日?？己嗽u分標準,，對工作人員的業(yè)務工作情況進行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼?。

2、共性工作,?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)日常考核評分標準,，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總,，匯總情況記入《日常考核記錄表》,。

《日?？己擞涗洷怼酚煽己斯ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導小組進行匯總,。

(二)民主測評

民主測評成績按百分計算,。考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)市委組織部和市政府公務員管理部門的安排部署,，組織進行,。具體程序如下：

1、被考核人員總結(jié)年度工作情況,，填寫《年度考核表》;

2,、召開全體工作人員會議，被考核人員進行述職,，述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和存在的不足;

3,、組織民主測評，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進行測評,。民主測評按縣級干部(a票)占50%,、中層正職(b票)占30%,、其他人員(c票)占20%的比例計算得分。

四、考核結(jié)果的計算及運用

考核結(jié)果實行百分制,，分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位,。

被考核人員總分數(shù)=日常考核得分×60%+民主測評得分×40%。

考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀,、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。

五,、組織領(lǐng)導

成立由主任任組長,，各分管領(lǐng)導任副組長，有關(guān)科負責人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導小組,，負責機關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導;領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在綜合科,，具體負責考核工作的日常事務。

六,、日?？己嗽u分標準

(一)業(yè)務工作

1,、盡職盡責完成本職工作,，無扣分情況的，得60分,。其中,，宣傳工作占10分。

2,、工作中有創(chuàng)新,，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組認定,，可適當加1-5分,。

3、受到國家,、省,、市級表彰的，分別加5分,、3分,、2分。因一項工作受到重復表彰的,，按最高等次表彰加分,，不重復計算。

4,、超額完成年度宣傳工作任務的,，按下列標準加分(一稿多投的，按照最高標準加分,，不重復計算)：

(1)在國家,、省、市級報刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的,，每發(fā)表一篇分別加3分,、2分,、1分;發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分,、1.5分,、1分。

(2)在國務院法制辦,、_省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的,，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分;發(fā)表信息稿件的,，每發(fā)表一篇分別加1分,、0.5分。

5,、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務和領(lǐng)導交辦事項的,，視情況扣1-10分。

6,、未按時報送重點工作督查事項進展情況的,，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣0.5分;未按時完成重點工作督查任務的,，每發(fā)生一次,，科負責人和具體承辦人各扣2分;未完成重點工作督查任務，或完成任務質(zhì)量不高,，影響單位政務考核事項成績的,，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣5分以上,，直至取消評先樹優(yōu)資格,。

7、工作不規(guī)范,，不按工作程序和制度辦事,，導致工作失誤或出現(xiàn)差錯的，當事人一次扣1分;造成較壞影響的,，除按有關(guān)規(guī)定處理外,，科負責人和直接責任人一次各扣2-5分。

(二)共性工作

1,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，無扣分情況的,，得40分,。

2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的,，每次加2分,。

3、拾金不昧,、見義勇為,、扶貧濟困等受到社會好評，為單位爭得榮譽的,，加2分,。

4、無故不參加單位組織的會議,、政治業(yè)務學習和其他集體活動的,，每缺勤一次扣2分。

5,、考核工作領(lǐng)導小組成員對工作人員遵守機關(guān)辦公制度情況進行不定期檢查,。遲到、早退,、脫崗,、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;未請假或請假未獲批準擅自離崗視為曠工,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

6、服務態(tài)度不好,，辦事拖拉,，造成不良影響的，一次扣1分,。

7,、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，貽誤工作或造成較壞影響的,，扣2分。

8,、違反建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的有關(guān)規(guī)定,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的,，扣2分,。

9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的,，一次扣1分,。

10、不服從領(lǐng)導，不維護團結(jié),，與他人發(fā)生爭吵的,，一次扣5分;遇事以大局為重，主動避免爭執(zhí)的,，一次加5分,。

(三)否決事項

凡有下列情況之一的，取消評先樹優(yōu)資格：

1,、違法違紀或工作出現(xiàn)嚴重失誤,，造成較壞影響的。

2,、本年度曠工累計超過1天,，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。

3,、不遵守工作紀律,，工作時間炒股，參與打撲克,、下棋,、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的,。

4、廉政建設(shè),、計劃生育,、社會治安綜合治理、信訪,、保密工作等方面出現(xiàn)問題的,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇八

酒店食品安全管理制度范本

(一)食品安全綜合管理制度

1、嚴格遵守《食品安全法》及國家有關(guān)食品安全的法律,、法規(guī),，確保提供的食品安全衛(wèi)生。

2,、依法亮證經(jīng)營,，不超許可范圍經(jīng)營，不超出供餐能力承接聚餐活動,。保證食品安全,，接受社會監(jiān)督，承擔社會責任,。不擅自變更加工布局及場所用途,，新、改、擴建加工場所或變更許可內(nèi)容,，先經(jīng)過監(jiān)管部門審查通過再進行,。

3、成立食品安全管理小組,，餐飲業(yè)法人是本單位食品安全第一責任人,，配備專兼職食品安全管理員。

4,、食品安全管理員負責對食品生產(chǎn)經(jīng)營全過程的食品安全狀況實施內(nèi)部檢查管理,，督促檢查食品安全制度的落實情況，積極預防和控制食品安全事件,，嚴格落實監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求,，并做好相關(guān)記錄。

5,、各崗位負責人,、主管人員每天在部門內(nèi)開展崗位自查，食品安全管理員每天在操作加工時段進行一次以上食品安全檢查,，食品安全管理小組每周進行1次食品安全全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出限期改進意見,，做好檢查記錄,。

6、依法制定并落實食品安全事故應急處置方案,，關(guān)注社會食品安全預警提示,，積極預防和控制食品安全事件。

(二)從業(yè)人員食品安全知識培訓制度

1,、食品生產(chǎn)、經(jīng)營,、餐飲人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓并經(jīng)考核合格后,，方可從事餐飲服務工作。

2,、認真制定培訓計劃,，在食品藥品監(jiān)督管理部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員進行食品安全知識,、職業(yè)道德和法制教育的培訓以及食品加工操作技能培訓,。

3、餐飲服務食品人員的培訓包括負責人,、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員,，初次培訓時間分別不少于20、50、15課時,。

4,、新參加工作人員包括實習工、實習生,、必須經(jīng)過培訓,、考試合格后方可上崗。

5,、培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合,，定期考核，不合格者離崗學習一周,，待考試合格后再上崗,。

6、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,，將培訓時間,、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,，以備查驗,。

(三)從業(yè)人員健康檢查制度

1.食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作,。

2.食品生產(chǎn)經(jīng)營人員持有效健康合格證明從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3.凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核,，化膿性或者滲出性皮膚病及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病,，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4.凡檢出患有以上“五病”者,，要立即叫其調(diào)離原崗位,，禁忌癥患者及時調(diào)離率100%。

5.凡食品從業(yè)人員手部有開放性,、感染性傷口,，必須調(diào)離工作崗位。

(四)從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

1.從業(yè)人員必須進行健康檢查和食品安全知識培訓,，合格后方可上崗,。

2.從業(yè)人員必須認真學習有關(guān)法律法規(guī)和食品安全知識，掌握本崗位的衛(wèi)生技術(shù)要求,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，嚴格衛(wèi)生操作,。

3.嚴格科學的洗手：操作前、便后以及與食品無關(guān)的其他活動后應洗手,，先用消毒液消毒,，后用流動水沖洗。

4.從業(yè)人員不得留過長指甲,、涂指甲油,、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙,、吃東西,、隨地吐痰，不得穿工作服入廁,。

5.從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏,、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為，不得用手抓取直接入口食品,，用勺直接嘗味,，使用后的操作工具不得隨處亂放。

6.從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生形象,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)梳理整齊置于帽后,。

7.從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項食品安全管理制度,。

(五)食品采購索證驗收記錄制度

1、采購食品,、食品原料,、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品要到許可證照齊全有效、有相對固定場所的食品生產(chǎn)經(jīng)營單位,。向固定供貨商采購食品的,，要簽訂采購供貨合同。

2,、從食品生產(chǎn)單位,、批發(fā)市場采購的，要查驗留存供貨商資質(zhì)證明(許可證,、營業(yè)執(zhí)照)和產(chǎn)品檢驗合格證明(生肉禽類應有檢驗合格證明);從固定供貨商(含個體經(jīng)營戶)采購的，要查驗留存供貨商的資質(zhì)證明,、每筆供貨清單等;從合法超市,、農(nóng)貿(mào)市場采購的，要查驗留存購物清單;使用集中消毒式餐飲具的,，要查驗留存供貨廠家營業(yè)執(zhí)照及消毒合格證明,。證明資料為復印件者,，要由供應者蓋章或簽字確認。

3,、建立采購記錄臺賬,，如實記錄產(chǎn)品名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期,、供貨者名稱及聯(lián)系方式,、進貨日期等內(nèi)容。

4,、按照產(chǎn)品品種,、進貨時間先后次序有序整理、保存采購記錄及相關(guān)資料,，記錄,、票據(jù)的保存期限不得少于2年。

5,、采購食品時應進行感觀檢查,，不得采購腐敗變質(zhì)、摻雜摻假,、霉變生蟲,、污染不潔、有毒有害,、有異味,、超過保質(zhì)期限的食品及原料，不得采購外觀不潔,、破損,、包裝標簽不符合要求或不清楚、來源不明的食品,，以及病死或死因不明的畜禽,、水產(chǎn)品及其制品。

6,、所采購的預包裝食品及食品添加劑標簽要求應符合《中華人民共和國食品安全法》第42條,、47、48和66條的規(guī)定,。

(六)食品倉儲管理制度

1,、設(shè)專人負責管理，建立驗收,、發(fā)放登記,。做到先進先出,，易壞先用。腐敗變質(zhì),、發(fā)霉生蟲等異常食品和無有效票證的食品不驗收入庫,。及時檢查和清理變質(zhì)、超過保質(zhì)期限的食品,。

2,、做好食品數(shù)量、質(zhì)量合格證明或檢疫證明的查驗工作,。在食品購銷臺帳上詳細登記產(chǎn)品名稱,、供銷單位、購銷數(shù)量,、產(chǎn)品批次,、保質(zhì)期限和相關(guān)證件是否齊全，相關(guān)證件證明及臺帳記錄應當保存2年以上備查,。腐爛變質(zhì),、發(fā)霉生蟲、有毒有害,、摻雜摻假,、質(zhì)量不新鮮的食品，無許可證的生產(chǎn)經(jīng)營者提供的食品,、未索證的食品不得驗收入庫,。

3、食品與非食品不混放,，食品倉庫內(nèi)不存放殺鼠劑,、殺蟲劑、洗滌劑,、消毒劑等有毒有害物質(zhì),，不存放個人物品和雜物。

4,、各類食品按類別,、品種分類、分架擺放整齊,，做到離地10厘米,、離墻10厘米存放于貨柜或貨架上。

5,、散裝食品盛裝于容器內(nèi),，并在貯存位置標明食品的名稱、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期,、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容。

6,、肉類,、水產(chǎn)、蛋品等易腐食品冷藏儲存,。用于保存食品的冷藏設(shè)備貼有明顯標志(原料,、半成品、成品,、留樣等),。肉類、水產(chǎn)類分柜存放,，生食品,、半成品、熟食品分柜存放,，不生熟混放,、堆積或擠壓存放。

7,、定期對冷藏設(shè)備除霜(霜薄不超過1cm),、清潔和保養(yǎng)，冷藏溫度保持在0-10℃,，冷凍溫度保持在-1--20℃,。

8、倉庫內(nèi)保持通風干燥,，設(shè)置紗窗,、排風扇、防鼠網(wǎng),、擋鼠板等有效防鼠,、防蟲、防蠅,、防蟑螂設(shè)施,，保持倉庫清潔衛(wèi)生，倉庫內(nèi)禁止抽煙,。

9,、貯存、運輸和裝卸食品的容器,、工具和設(shè)備安全,、無害，保持清潔,，符合保證食品安全所需的保溫和冷藏條件,，不得將食品與有毒,、有害物品一同運輸。

(七)食品添加劑使用管理制度

1,、禁止采購使用違法《食品安全法》第四十八條,、第六十條規(guī)定的食品添加劑。

2,、餐飲服務必須對食品添加劑實行專人采購,、專人保管、專人領(lǐng)用,、專人登記,、專柜保存的管理制度。

3,、采購食品添加劑必須索取供應商有效合法的《食品生產(chǎn)許可證》或《食品流通許可證》,、《營業(yè)執(zhí)照》復印件，產(chǎn)品檢驗報告等合格證明,。查驗添加劑包裝是否完整,，標簽是否標注了“食品添加劑”，并標明生產(chǎn)廠名,、廠址,、品名、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期限,、規(guī)格、生產(chǎn)許可證號,、質(zhì)量標準等,。采購進口食品添加劑應有中文標簽或說明書，必須索取進口檢驗合格證明,。

4,、食品添加劑的使用必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》規(guī)定的品種及其使用范圍、使用量,。應當使用計量器稱量添加劑,，不得用手或容器隨意添加。添加劑使用完畢,，及時將添加劑放入密閉容器中包裝,，防止吸潮變質(zhì)。

5,、采購和使用食品添加劑應建立臺帳,，如實查驗和記錄食品添加劑的名稱、規(guī)格、數(shù)量,、生產(chǎn)日期(批號),、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式,、進貨日期等內(nèi)容,。

6、使用的食品添加劑必須符合食品安全標準,，不得使用國家禁止使用的食品添加劑;不得憑經(jīng)驗隨意擴大使用范圍和使用量。不得為掩蓋食品腐敗,、變質(zhì)或以摻雜,、摻假、偽造為目的而使用食品添加劑,。

(八)粗加工管理制度

1,、食品原料粗加工必須在粗加工間(區(qū)域)內(nèi)操作，排水溝出口設(shè)置網(wǎng)眼孔徑小于6毫米的金屬防鼠類網(wǎng)罩,。

2,、分設(shè)肉類、水產(chǎn)類,、蔬菜原料加工洗滌區(qū)或池,，并有明顯標志。食品原料的加工和存放在相應位置進行,，不混放和交叉使用,，加工肉類、水產(chǎn)類的操作臺,、用具和容器與蔬菜分開使用,，并有明顯標志。

3,、粗加工前認真檢查待加工食品,，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)、超過保質(zhì)期或者其他感官性狀異常的,，不加工和使用,。

4、蔬菜類食品原料按“一擇,、二洗,、三切”的順序操作，徹底浸泡清洗干凈,，做到無泥沙,、雜草、爛葉。

5,、做到刀不銹,、砧板不霉，定位存放,，整齊有序,，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。加工結(jié)束后及時清潔地面,、水池,、加工臺、工用具,、容器,，切菜機、絞肉機等機械設(shè)備用后拆開清洗干凈以備再次使用,。

6,、及時清除垃圾，垃圾桶每日清洗,，保持內(nèi)外清潔衛(wèi)生,。

7、不在加工清洗食品原料的水池內(nèi)清洗拖布,。

(九)烹調(diào)加工管理制度

1,、在制作加工過程中發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的食品及食品原料，不加工使用,。用水水質(zhì)符合gb 5749《生活飲用水衛(wèi)生標準》規(guī)定,。

2、熟制加工的食品要燒熟煮透,，其中心溫度不低于70℃,，油炸食品要防止外焦里生;使用禽蛋前先清洗、消毒外殼;豆?jié){,、四季豆等生食有毒食物按要求煮熟燜透;謹慎提供貝類,、海螺類以及深海魚的內(nèi)臟;油炸食品時避免溫度過高、時間過長,，隨時清除漂浮的食物碎屑和底部殘渣,，煎炸食用油不得連續(xù)反復煎炸使用?；疱伒炔秃笫Ｓ嘤徒乖俅斡糜谑称芳庸?。

3、直接入口熟食品要盛放在經(jīng)過消毒的容器或餐具內(nèi),。用于餐飲加工操作的工具,、設(shè)備無毒無害,，標志或者區(qū)分明顯，做到分開使用,，定位存放,，用后洗凈，保持清潔,。

4,、烹調(diào)后至食用前需要較長時間(超過2小時)存放的食品，要及時采用高于60℃熱藏或低于10℃冷藏,。

5,、直接入口食品、食品原料,、半成品分開存放,，隔餐隔夜熟制品經(jīng)充分再加熱后方可使用。

6,、灶臺、抹布隨時清洗,，保持清潔,。不用抹布揩已消毒的碗碟，滴在碟邊的湯汁用消毒布揩擦,，及時清洗抽油煙機罩,。

7、工作結(jié)束后,，調(diào)料品加蓋,，工具、用具洗刷干凈,，定位存放,，灶上、灶下地面清洗沖刷干凈,，不留殘渣,、油污，不留衛(wèi)生死角,，及時清除垃圾,。

(十)餐飲具清洗消毒保潔管理制度

1、餐具,、飲具和盛放直接入口食品的容器,、工具使用前按照要求洗凈消毒，不使用未經(jīng)清洗,、消毒的餐飲具,。

2、不重復使用一次性使用的餐飲具，不使用國家明令淘汰使用的一次性發(fā)泡餐飲具等不符合安全標準的餐飲具,。

3,、直接入口使用的餐飲用具、清洗餐飲具的洗滌劑,、消毒劑符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準并按要求留存票證,。

4、設(shè)置專用的餐飲具清洗,、消毒,、保潔區(qū)域(或?qū)ｉg)及設(shè)備，餐飲具清洗消毒水池專用,，不與清洗食品原料,、拖布等混用。

5,、從業(yè)人員掌握正確的清洗消毒方法,，嚴格按照“除殘渣、洗滌劑洗,、清水沖,、熱力消、保潔”的順序操作,。餐飲具首選熱力方法進行消毒,，使用化學藥物消毒的至少用“一沖刷、二消毒,、三沖洗”的程序進行,，并徹底清洗干凈，防止藥物殘留,。

6,、消毒后的餐飲具表面光潔、無油漬,、無水漬,、無異味、無泡沫,、無不溶性附著物,，符合有關(guān)消毒衛(wèi)生標準。

7,、清洗消毒后的餐飲具,，及時放入專用密閉式餐飲具保潔柜(間)保存。保潔柜有“已消毒”標記,，柜內(nèi)潔凈,、干爽,，不存放其他物品。已消毒和未消毒的餐飲具分開定位存放,。

8,、每餐收回的餐飲具立即進行清洗消毒，不隔餐隔夜,。洗刷消毒結(jié)束,，及時清理衛(wèi)生，做到內(nèi)外清潔,。

9,、定期檢查消毒設(shè)備、設(shè)施,，采用化學消毒的定時測量有效消毒濃度,，并做好記錄。

(十一)餐廳衛(wèi)生管理制度

1,、餐廳,、包間隨時保持整潔，餐具擺臺后或顧客就餐時不清掃地面,。餐具擺臺超過當次就餐時間尚未使用的要回收,。

2、發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供食品確有感官性狀異?；蚩梢勺冑|(zhì)時，餐廳服務人員應當立即撤換該食品,，并同時告知有關(guān)備餐人員,，備餐人員要立即檢查被撤換的食品和同類食品，做出相應處理,，確保供餐安全,。

3、銷售直接入口食品使用專用工具傳遞,，專用工具消毒后使用,，定位存放。傳遞食品與收款分開(專人,、專用工具),，防止交叉污染。

4,、供顧客自取的調(diào)味品,，符合食品安全所必需的貯存和使用要求，做到及時更換,，防止過期,、發(fā)霉,。

5、未經(jīng)消毒的餐飲具不擺臺上桌,。

6,、配備充足的用餐者專用洗手設(shè)施，有符合要求的餐具保潔設(shè)施,，提供的毛巾,、餐巾等符合食品安全要求。

7,、端菜手指不接觸食品,，分餐工具不接觸顧客，遞小毛巾用夾具,，用后及時收回清洗消毒,，用過的餐飲具及時撤回，并清潔臺面,。

8,、及時做好臺面、桌椅及地面的清掃工作,，盛裝垃圾的容器密閉,，垃圾及時處理，做好“三防”工作,，保持整潔衛(wèi)生,。

(十二)食品留樣制度

1、重要接待活動和大型餐飲聚餐超過100人(或食堂)供應的食品成品實行留樣,，并由專人負責,。

2、每餐,、每個品種留樣量不少于100g,，分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內(nèi)，在冷藏條件下存放48小時以上,。

3,、留樣食品取樣不得被污染，貼好食品標簽,，待留樣食品冷卻后,放入0—10℃專用冰箱內(nèi),，并標明留樣時間、餐次,，并做好留樣記錄,，包括留樣日期、時間,、品名,、餐次,、留樣人。

4,、留樣食品按期限要求保留,食品樣源(餐廳,、食堂、攤點等)進餐者如有異常,，立即封存,，送食品安全檢測部門查驗。

5,、食品留樣冰箱內(nèi)嚴禁存放與留樣食品無關(guān)的物品,。

6、重要接待活動留樣冰箱要上鎖,。

(十三)預防食品中毒制度

1.豆?jié){,、四季豆等生食有毒菜果，必須煮熟煮爛方能發(fā)售,。

2.馬鈴薯(土豆)發(fā)芽時,，因芽內(nèi)含有龍葵素，必須將芽徹底挖掉,，才可進行烹調(diào)食用,。

3.未煮紅熟透的海產(chǎn)品，不得食用,，熟透的海蝦,、海蟹應一次或當天食用，如有剩余,，放涼后立即妥善冷藏,，再次食用前要加熱煮透。

4.夏秋季多發(fā)細菌性食物中毒,，要注意食物加工消毒及炊具、餐具消毒,。

5.嚴防發(fā)生投毒事件,。外部人員不得隨意進入食品加工出售間，注意炊事人員的思想建設(shè),，及時化解矛盾,，以免發(fā)生過激行為。

6.食品倉庫,、加工間不得存放任何有毒,、有害物質(zhì)。

7.食堂內(nèi)不得有員工住宿,、午休房間,。

8.如懷疑有事物中毒發(fā)生時,，應迅速上報食品藥品監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門和上級主管部門,，采取及時有效措施進行救治,。

(十四)餐廚廢棄物處置管理制度

1、餐廚廢棄物分類放置,，存放在有蓋的容器中,，做到日產(chǎn)日清。

2,、廢棄食用油脂按《中華人民共和國食品安全法》,、《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》等法律、法規(guī)進行管理,。

3,、廢棄食用油脂存放在標有“廢棄油脂專用”字樣的專用密閉容器內(nèi)，專人負責管理,。

4,、廢棄食用油脂只能銷售給經(jīng)相關(guān)部門許可或備案的廢棄油脂加工單位和從事廢棄物收購的單位，不得銷售給其他單位和個人,。

5,、建立餐廚廢棄物臺賬，詳細記錄餐廚廢棄物的種類,、處置時間,、數(shù)量、收購單位,、用途,、聯(lián)系人、電話,、地址,、收貨人簽字等情況，并長期保存?zhèn)洳椤?/p>

6,、不用未經(jīng)無害化處理的餐廚廢棄物喂養(yǎng)畜禽,，不隨意傾倒、排放廢棄食用油脂,。

7,、嚴禁亂倒亂堆餐廚廢棄物，不將餐廚廢棄物直接排入公共水域或倒入公共廁所和生活垃圾收集設(shè)施,。

(十五)食品安全事件處置報告制度

1,、成立食品安全事件應急處置小組，負責處置調(diào)查發(fā)生的食品安全事件,。組長由單位法人代表擔任,。

2,、發(fā)生食品安全事件或可疑事件時，發(fā)現(xiàn)或者接到報告的人員,，立即向單位的食品安全事件應急處理小組報告,。

3、采取緊急處置措施：

①立即停止食用可疑食品;封存廚房及有關(guān)原料倉庫,，封存被污染的食品及用具;追回已售出的可疑食品,。

②將食物中毒病人及時送往當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)進行救治。

③收集,、保全食物中毒病人食用過的所有剩余食物及當餐所用原料,、輔料等;收集、保全食物中毒病人的嘔吐物,、排泄物等,。

4、食品安全事件應急處置小組在知道該事件起2小時內(nèi)以最快捷的通訊方式報告當?shù)厥称匪幤繁O(jiān)管部門和衛(wèi)生部門,。

5,、報告內(nèi)容包括食品安全事件發(fā)生的時間、地點,、單位,、中毒人數(shù)和，病人主要癥狀,、可能發(fā)生的原因和采取的應急措施等,。

6、協(xié)助配合食品藥品監(jiān)管部門和衛(wèi)生部門查明食品安全事件原因,。

7,、食品安全事件處置聯(lián)系電話：(餐飲單位電話和法人電話)

120急救指揮中心：

食品藥品監(jiān)督管理局：5427359

疾病預防控制中心：

(十六)餐飲服務食品安全管理員制度

1、本單位的法定代表人(負責人)為食品安全第一責任人,，食品安全管理員由專(兼)職人員負責,，協(xié)助法定代表人(負責人)負責本單位的食品安全管理工作。

2,、制定食品安全管理制度和崗位責任制度,，指導從業(yè)人員履行崗位職責，并對執(zhí)行情況進行督促,、檢查。

3,、組織從業(yè)人員進行健康檢查,，建立健康檢查檔案，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)離直接接觸入口食品工作崗位,。

4,、組織從業(yè)人員參加食品安全法規(guī)和崗位操作技能培訓,，建立培訓檔案。

5,、檢查食品加工過程的衛(wèi)生狀況,、操作規(guī)范的執(zhí)行情況，每日有檢查記錄;對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見,。

6,、對原料、食品添加劑的采購驗收工作,、成品的留樣工作進行管理,。

7、建立食品安全管理檔案,，保存各種檢查記錄,。

8、接受和配合食品安全監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查,，并如實提供有關(guān)情況,。9、對發(fā)生的食品安全事故按照應急預案采取措施,，并及時報告食品安全監(jiān)督管理部門,，協(xié)助調(diào)查處理。

10,、與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作,。

(十七)面食糕點制作管理制度

1、設(shè)置制作間和燒烤間,，如需分裝,，應另設(shè)涼凍和分裝間，分裝間的設(shè)置和操作按專間要求進行,。

2,、加工前認真檢查各種食品原料，如米,、面,、黃油、果醬,、果料,、豆餡以及做餡用的肉、蛋,、水產(chǎn)品,、蔬菜等，如發(fā)現(xiàn)生蟲、霉變,、異味,、污穢不潔的不使用。

3,、做餡用的肉,、蛋、水產(chǎn)品,、蔬菜等原料按照粗加工管理制度的要求加工,，蔬菜要徹底浸泡清洗，易于造成農(nóng)藥殘留的蔬菜浸泡20分鐘左右,，再沖洗干凈,。

4、分設(shè)制作區(qū)和成品區(qū),，各種工具,、用具、容器生熟分開使用,，用后及時清洗干凈定位存放,，避免生熟混放。

5,、成品糕點存放在專柜內(nèi),，做到通風、干燥,、防塵,、防蠅、防鼠,、防毒,，含水分較高的帶餡糕點存放在冰箱。奶油類原料按貯存要求低溫存放,。含奶,、蛋的面點制品在10℃以下或60℃以上的溫度條件下儲存。

6,、使用食品添加劑,，要執(zhí)行《食品添加劑使用管理制度》。

7,、各種食品加工設(shè)備,，如絞肉機、豆?jié){機,、和面機,、饅頭機等用后及時清洗干凈,，定期消毒。各種用品如蓋布,、籠布、抹布等要洗凈晾干備用,。

8,、加工結(jié)束后及時清理面點加工場所，做到地面無污物,、殘渣,、面板清潔，各種容器,、用具,、刀具等清潔后定位存放。

(十八)食品制作專間管理制度

1,、食品制作專間內(nèi)加工的食品包括涼菜,、生食水產(chǎn)品、裱花糕點,、水果拼盤等,，為獨立的隔間。

2,、食品制作專間操作人員應指定專人,，其他人員不得隨意進出。個人生活用品及雜物不得帶入食品制作專間,。

3,、食品制作專間操作人員穿戴整潔工作衣帽，頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi),，不留長指甲,，不涂指甲油，不戴首飾;在預進間按照規(guī)范并將手洗凈,、消毒;工作時戴口罩和一次性手套,。

4、食品制作專間室內(nèi)溫度不得超過25°c,，有獨立的空調(diào)設(shè)施;每次(餐)使用前要進行空氣和操作臺消毒,，使用紫外線燈消毒的，應在無人工作時開啟30分鐘以上;有完好的防蠅,、防塵,、防污染設(shè)施。

5,、食品制作專間的刀具,、案板,、容器、加工設(shè)備等用具必須專用,。制作涼菜,、生食水產(chǎn)品的用具要分開，用前消毒,，用后洗凈,，保持清潔。砧板做到三面光潔(面,、邊,、底)。水產(chǎn)品要單獨設(shè)清洗水池,。

6,、供加工涼菜用的蔬菜、水果等食品原料必須洗凈消毒,，未經(jīng)洗凈處理的不得帶入食品制作專間,。

7、加工熟食鹵菜要先檢查食品質(zhì)量,，原料不新鮮不加工,。熟食鹵菜要在另間加工，加工后進食品制作專間改刀配置,。制作肉類,、水產(chǎn)品類涼菜拼盤的原料，應盡量當餐用完,，剩余尚需使用的存放在專用的熟食冰箱內(nèi)冷藏或冷凍,。

8、各種涼菜現(xiàn)配現(xiàn)用,，盡量當餐用完,，隔餐隔夜的改刀熟食及冷盤涼拌不能再做涼菜供應。

9,、各種涼菜裝盤后不可交叉重疊存放,，傳菜從食品輸送窗口進行，禁止服務員直接進入食品制作專間端菜,。

10,、裱花用食品添加劑必須是允許使用的品種,，并在允許使用量和使用范圍內(nèi)使用,。

11,、加工結(jié)束后，將剩余食品冷藏,，及時清理專間,，保持清潔狀態(tài),。

(十九)食品衛(wèi)生綜合檢查制度

1.制訂定期或不定期衛(wèi)生檢查計劃，全面檢查與抽查,、自查相結(jié)合,，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。

2.各餐飲部的衛(wèi)生管理組織負責本部的各項衛(wèi)生檢查制度的落實,，每天在操作加工時段至少一次衛(wèi)生檢查,，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時告知改進，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查,。

3.廚師及各崗位負責人,、主管人員要跟隨檢查、指導,，嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序,，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣。

4.衛(wèi)生管理組織及衛(wèi)生管理員每周1-2次對各餐飲部位進行全面現(xiàn)場檢查,，同時檢查各部的自查記錄,，對發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出限期改進意見,，做好檢查記錄,。

5.檢查中發(fā)現(xiàn)的同一類問題經(jīng)二次提出仍未改進的，提交有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定處理,，嚴重的交食品藥品監(jiān)督管理部門按有關(guān)法律法規(guī)處理,。

(二十)投訴處理制度

一、顧客投訴的接受

1,、遇有賓客投訴時須有禮貌,、耐心地接待。應懷著同情心聆聽賓客訴說,，必要時可禮貌地詢問,，但切忌打斷賓客的講話。

2,、表示出對賓客投訴的關(guān)心,，使賓客平靜下來。

3,、仔細聆聽或向賓客了解投訴的原因,，詢問投訴的內(nèi)容、原因,、發(fā)生時間,、地點,、涉及人員、賓客要求等,，并盡量留下賓客的聯(lián)系資料,。

4、顯示決斷力,。站在賓客的立場上表示同情 ,，真誠地向賓客致歉，并正面回答客人問題(要注意語言技巧),。

5,、充分意識賓客的自尊心。

二,、賓客投訴的記錄及調(diào)查

1,、了解賓客的最初的需要和問題的所在。

2,、找有關(guān)人員進行查詢,，了解實際情況。

3,、投訴賓客的姓名,、有關(guān)內(nèi)容記錄要準確具體。

4,、調(diào)查認真細致,，對待賓客投訴要保持冷靜、不推諉,、不爭辯,、不怠慢、專心致志為賓客解答問題,。

三,、告訴賓客處理問題的方法

1、積極尋求解決辦法,，盡量滿足賓客要求,。

2、事實調(diào)查清楚,，提出處理辦法后,，耐心轉(zhuǎn)告投訴人，征求投訴人對處理的意見,，不得強迫賓客接受,。

3、按協(xié)商后雙方認可的辦法解決賓客問題,。

4,、如遇無效投訴應耐心向賓客解釋,，需要時作出相應的處理，在不損害企業(yè)利益的前提下“把對讓給賓客”,。不要對無法辦到的事作出承諾,。

5、如遇有效投訴,，即企業(yè)方面原因引起的投訴,，要主動承擔責任并表示歉意，不使顧客情緒進一步惡化,。投訴處理人在折扣權(quán)限下,，可以減免一定金額，如報損等;但如果超出權(quán)限金額,，需要向更高級別的管理人員要求授權(quán);通常在給顧客補償?shù)臅r候,，就會在送鮮花、水果,、飲料、禮品或者房間升級等福利上考慮,，盡量避免直接作折扣,。

6、把將要采取的措施告訴投訴者,，并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

四、對處理問題的過程做追蹤檢查,。

一旦賓客選擇了解決方法便即刻開始工作,，同時關(guān)注處理的進展情況并做追蹤檢查，并將追蹤檢查回訪情況如實記錄登記《顧客投訴記錄表》上以備查,。

(二十一)小型餐飲服務單位食品安全管理制度

1,、食品安全綜合管理制度。合法亮證經(jīng)營,，不超許可范圍,、超供餐能力制售食品，不擅自變更加工布局及場所用途,，依法承擔法律責任,，接受社會監(jiān)督。餐飲單位法人或負責人是食品安全第一責任人,，配備食品安全管理員,，對食品生產(chǎn)經(jīng)營全過程實施內(nèi)部檢查管理并記錄，積極預防和控制食品安全事件,，嚴格落實監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求,，建立本單位食品安全管理檔案,。

2、從業(yè)人員管理制度,。建立從業(yè)人員健康檔案,，從業(yè)人員持有效健康證明上崗，患有痢疾,、傷寒,、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,，以及患有活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員，不從事接觸直接入口食品的工作,。工作時穿戴整潔的工作衣,、帽，保持個人衛(wèi)生,，分餐直接入口的食品前,，戴好口罩、使用專用分餐工具,。組織從業(yè)人員參加食品安全知識培訓,，并建立培訓檔案。

3,、食品采購索證驗收制度,。必須到許可證照齊全的合法食品生產(chǎn)經(jīng)營單位采購食品及其原料、食品添加劑,、和一次性餐飲具,、洗消劑等食品相關(guān)產(chǎn)品。從食品生產(chǎn)單位,、批發(fā)市場采購的,，查驗留存供貨商資質(zhì)證明(許可證、營業(yè)執(zhí)照)和產(chǎn)品檢驗合格證明(生肉禽類應有檢疫檢驗合格證明);從固定供貨商(含個體經(jīng)營戶)采購的,，查驗留存供貨商的資質(zhì)證明;從合法超市,、農(nóng)貿(mào)市場采購的，留存購物清單,。建立進貨索證索票臺賬,。不采購、使用非食品原料,、過期,、變質(zhì)或標簽不符合要求、來源不明、病死或死因不明的畜禽,、水產(chǎn)及其制品加工食品,。

4、烹調(diào)加工管理制度,。熟制食物須燒熟煮透,，中心溫度不低于70℃;冷凍肉類在烹調(diào)前要完全解凍;直接入口熟食品要盛放在經(jīng)過消毒的容器或餐具內(nèi);烹調(diào)后至食用前需要較長時間(超過2小時)存放的食品，要及時采用高于60℃熱藏或低于10℃冷藏;隔餐隔夜熟制品經(jīng)充分再加熱后方可使用;蔬菜烹調(diào)程序：一洗二浸三燙四炒,。灶臺,、抹布隨時清洗，保持清潔,。在制作加工過程中發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的食品及食品原料,，不加工使用。用水水質(zhì)符合gb 5749《生活飲用水衛(wèi)生標準》規(guī)定,。

5,、環(huán)境設(shè)施管理制度。加工場所面積與冷藏等設(shè)施數(shù)量與供應的食品品種,、數(shù)量相適應,，有相應的防霉、防塵,、防蠅,、防鼠、防蟲,、消毒、更衣,、盥洗,、采光、照明,、通風,、洗滌設(shè)施。水池,、操作臺,、工用具、功能區(qū)分類使用,、標識清楚,，設(shè)備正常使用。垃圾桶加蓋防止溢漏,，下水道加蓋保持暢通,，加工場所內(nèi)外衛(wèi)生保持清潔干爽，不在加工場所內(nèi)飼養(yǎng)活禽畜,。

6,、餐飲具清洗消毒制度,。餐飲具必須經(jīng)有效的清洗消毒后方可使用。盛裝生食和熟食的容器必須分開,，消毒后的餐具放置于專用保潔柜保存,。使用集中消毒企業(yè)餐飲具的，要向供應商索取營業(yè)執(zhí)照,、消毒合格證明,，不使用無執(zhí)照、無標簽的集中消毒餐飲具,，不使用國家明令淘汰使用的一次性發(fā)泡餐盒等不符合食品安全標準的餐飲具,。

7、食品添加劑管理制度,。不違法添加硼酸,、硼砂等非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑，使用的明礬,、泡打粉,、小蘇打、臭粉等食品添加劑包裝標簽上注明中文“食品添加劑”字樣,，含檸檬黃,、日落黃等合成色素的吉士粉、油性色素等不添加到面粉,、糕點,、肉類加工。食品添加劑使用人要熟悉使用知識,、由專人管理,、專柜存放、有稱量工具和使用記錄,。

8,、食品貯存管理制度。食品存放要隔墻離地,、分類分架,，保持通風干爽、清潔,，定期檢查清理,。食品倉庫專用，不存放有毒,、有害物品(如殺鼠劑,、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等)及個人用品,，庫房有防鼠,、防霉、防塵,、防蟲設(shè)施,。

9、餐廚廢棄物處置管理制度,。餐廚廢棄物分類放置,，存放在有蓋的容器中，做到日產(chǎn)日清,。廢棄食用油脂按《中華人民共和國食品安全法》,、《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》等法律、法規(guī)進行管理,，廢棄食用油脂存放在標有“廢棄油脂專用”字樣的專用密閉容器內(nèi),，專人負責管理，只能銷售給經(jīng)相關(guān)部門許可或備案的廢棄油脂加工單位和從事廢棄物收購的單位,，不得銷售給其他單位和個人,。

10、食品安全事件處置制度,。有疑似食品安全事故發(fā)生時,，應迅速組織患者到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)救治，上報食品藥品監(jiān)管部門和衛(wèi)生部門,，停止生產(chǎn)銷售可疑食品,，保留可能導致食品安全事故的食品及其原料、工用具和現(xiàn)場,，積極配合監(jiān)管部門進行調(diào)查處理,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇九

一、工作制度

1.及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務任務單,并落實安排好餐桌

2.接受客人的臨時訂座.

3.負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.

4.儀容鄭潔,不擅離崗位.

5.解答客人提出的有關(guān)飲食,飯店設(shè)施方面的問題,收集有關(guān)意見,并及 時向餐廳主管反映.

6.婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的'客人進餐廳就餐.

7.根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.

8.保證地段衛(wèi)生,做好一切準比.

9.在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚.并熱情替客人聯(lián)系或介紹到其 他的餐廳就餐.

二,、服務員崗位職責

1.按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作.

2.確保所有餐具,玻璃器皿等清潔,衛(wèi)生,明亮,無缺口.桌布,餐巾干 凈,挺括,無破損,無污跡.

3.儀容整潔,不擅自離崗.

4.勤巡臺,按程序提供各種服務,及時收撤餐具,勤換煙蠱.擅于推銷酒 水飲料.

5.按服務程序迎接客人入座酒席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令 菜點.

6.開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作.

7.熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等.

8.做好餐后收尾工作.

三,、跑菜員崗位職責

1.做好營業(yè)前潔凈餐具,用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便.

2.準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工 作.

3.了解菜式的特點,名稱和服務方式,根據(jù)前臺的時間要求,準確,迅速 地將各種菜肴送至前臺.

4.了解結(jié)賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.

5.協(xié)助前臺服務員做好餐前準備,餐后服務和餐后收尾工作.

6.協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān),如裝盤造型,菜的冷熱成都等.

7.協(xié)助前臺服務員,溝通前后臺的信息.

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十

為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，由一人出資設(shè)立x有限公司(以下簡稱“公司”),，特制定本章程。

第一章 公司名稱和住所

第一條： 公司名稱：x有限公司

第二條： 公司住所：xx市xx區(qū)路號xx室

第二章 公司經(jīng)營范圍

第三條： 公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工,、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料,、家紡制品,、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。

第三章 公司注冊資本

第四條 公司注冊資本：人民幣拾萬元,，由股東一次足額繳納額,。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司,。

第四章 股東的名稱、出資方式,、出資額

第五條 股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時間

貨幣 人民幣10萬元

第六條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書,。

第五章 股東的權(quán)利和義務

第七條 股東享有如下權(quán)利：

(1) 了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;

(2) 選舉和被選舉為執(zhí)行董事;

(3) 依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

(4) 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);

(5) 有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務報告;

第八條 股東承擔以下義務：

(1) 遵守公司章程;

(2) 按期繳納所認繳的出資;

(3) 依其所認繳的出資額承擔公司的債務;

(4) 在公司辦理登記注冊手續(xù)后,，股東不得抽回投資;

第六章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第九條 公司不設(shè)股東會,。 股東行使下列職權(quán)：

(1) 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(2) 選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

(3) 選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;

(4) 審議批準執(zhí)行董事的報告;

(5) 審議批準監(jiān)事的報告;

(6) 審議批準公司的年度財務預算方案,、決算方案;

(7) 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(8) 對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(9) 對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(10) 對公司合并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事項作出決議;

(11) 修改公司章程;

股東作出上述決定時,，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條 公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負責,，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務,。

第十一條 執(zhí)行董事對股東負責,，行使下列職權(quán)：

(1) 向股東報告工作;

(2) 執(zhí)行股東的決議;

(3) 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(4) 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(5) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(6) 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(7) 制訂公司合并,、分立,、變更公司形式、解散的方案;

(8) 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

(9) 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務負責人及其報酬事項;

(10) 制定公司的基本管理制度;

(11) 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條 公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)：

(1) 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施執(zhí)行董事的決議;

(2) 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(3) 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

(4) 擬訂公司的基本管理制度;

(5) 制定公司的具體規(guī)章;

(6) 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務負責人;

(7) 決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(8) 執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條 公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿,，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(1) 檢查公司財務;

(2) 對執(zhí)行董事,、經(jīng)理行使公司職務時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

(3) 當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正。

(4) 向股東提出提案;

(5) 對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟;

(6) 公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十四條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理,、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事,。

第七章 財務,、會計,、利潤分配及勞動用工制度

第十五條 公司應當依照法律,、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度,，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告,，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 勞動用工制度按國家法律,、法規(guī)及國務院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 公司的解散事由與清算辦法

第十八條 公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算,。

第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

(1) 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

(2) 股東決議解散;

(3) 因公司合并或者分立需要解散;

(4) 依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或者被撤銷;

(5) 人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條 公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算,。清算結(jié)束后,，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記，公告公司終止,。

第九章 股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應由股東作出決議,。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的,，同時應向公司登記機關(guān)做變更登記,。

第二十二條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

第二十三條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準,。

第二十四條 公司章程條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準,。

第二十五條 本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的。

第二十六條 本章程一式叁份,，股東一份,，公司留存一份,，并報公司登記機關(guān)備案一份。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十一

第一章目的

第一條為了保護公司生活和生產(chǎn)環(huán)境,，防治污染,，保障職工身體健康，確保全面完成污染減排指標,，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并逐步實現(xiàn)清潔生產(chǎn),，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條山東長運鈣業(yè)有限公司

第三章職責

第三條總經(jīng)理是公司最高管理者,，是公司環(huán)境保護工作的第一責任人,，應認真遵守國家環(huán)保法律法規(guī)和方針、政策,，加強環(huán)境保護和污染防治工作,，把環(huán)境保護工作列入公司重要議事日程，不定期召開公司級會議,，解決有關(guān)環(huán)境保護的重大問題,，并對本制度的貫徹落實負領(lǐng)導責任。

第四條公司領(lǐng)導實行環(huán)境保護“一把手”負責制,，對本單位環(huán)境保護工作負責,，制定環(huán)境保護目標，并進行內(nèi)部考核,。組織本單位職工專業(yè)技能培訓,，確保職工按照崗位操作規(guī)程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發(fā)污染事故,。

第五條公司建立適應企業(yè)發(fā)展需要的,、健全的環(huán)境保護管理體系和從事環(huán)境保護工作的專業(yè)或監(jiān)管隊伍，建立健全環(huán)境保護制度,。

第六條公司安全環(huán)保處環(huán)?？曝撠熅唧w貫徹實施國家有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī),、方針和政策,，配合督察室共同推進公司清潔生產(chǎn)工作，對公司環(huán)境保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理,，對各排污單位進行考核,，負責組織對污染事故的調(diào)查，并有權(quán)力提示新建,、改建,、擴建項目的“三同時”工作。

第七條公司生產(chǎn)部門在組織生產(chǎn)過程中,，必須將保護環(huán)境放在重要位置,，確保環(huán)保設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)施同步運行,，并對生產(chǎn)過程中的污染環(huán)境事件負責。

第八條工程管理部門在組織新,、擴、改建項目論證審查時,，要將環(huán)境保護列入項目重要內(nèi)容,，確保環(huán)保“三同時”,，并采用先進適用的污染物治理,、防護技術(shù)。

第九條設(shè)備管理處要將環(huán)保設(shè)施納入生產(chǎn)設(shè)施的統(tǒng)一管理,，確保環(huán)保設(shè)施正常運行,，達到設(shè)計要求，并對環(huán)保設(shè)備的技術(shù)狀況和正常運行負責,。

第十條公司所購原材料要確保優(yōu)先選用清潔,、無害、無毒或低毒的,，以避免在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生污染物,，發(fā)生重大污染事故。

第四章管理

第十一條公司各單位要重視環(huán)境保護,、節(jié)能減排方面知識的宣傳教育,，提高干部職工的環(huán)境保護意識和法制觀念。安全環(huán)保處環(huán)?？曝撠熅幹骗h(huán)保培訓教材,，定期對職工進行培訓。

第十二條安保人員要對公司環(huán)境狀況和環(huán)境保護工作進行統(tǒng)計調(diào)查,，并匯總上報公司領(lǐng)導,。

第十三條公司任何員工都有保護環(huán)境的義務，并有權(quán)對污染,、破壞環(huán)境,、毀壞花草、樹木的行為向公司領(lǐng)導或有關(guān)部門舉報,。

第十四條公司各生產(chǎn)工序應積極采用清潔生產(chǎn)工藝,，努力實現(xiàn)廢物綜合利用。

第十五條公司每年投入相當比例的資金用于污染治理及防治,，新技術(shù)研發(fā)應用,，持續(xù)改善廠區(qū)環(huán)境狀況。

第十六條生產(chǎn)車間必須保證環(huán)保設(shè)施隨生產(chǎn)同步運行,，環(huán)保設(shè)施或設(shè)備進行檢修,，須向設(shè)備機動處,、安全環(huán)保處報告，經(jīng)同意后,，方可實施,。環(huán)保設(shè)施必須嚴格按照操作說明書進行操作。

第十七條加強污水處理設(shè)施的管理,，同時加強節(jié)水管理,，避免浪費水資源現(xiàn)象。

第十八條公司每年邀請環(huán)保局監(jiān)測部門來廠進行監(jiān)測,，持續(xù)改進,，加強對環(huán)境質(zhì)量的監(jiān)督管理。

第十九條公司安全環(huán)保人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場,，對環(huán)保設(shè)施運轉(zhuǎn)使用情況及污染現(xiàn)象進行檢查,、指導，并對職工提出的環(huán)境問題予以答復,，對于存在的環(huán)保問題提出整改意見,，限期整改。

第二十條設(shè)置環(huán)保員,，負責本單位的環(huán)境保護,、節(jié)能減排工作，并定期組織培訓并進行考核,。

第五章建設(shè)項目的環(huán)境管理

第二十一條嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，即新建,、改建,、擴建的基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目,，其環(huán)保設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入使用,。

(一)工程設(shè)計階段,，建設(shè)項目的工藝設(shè)計應該積極采用不產(chǎn)生或少產(chǎn)生污染的新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,，最大限度的提高資源、能源利用率,，從源頭減少污染物排放,，按照“清潔生產(chǎn)”的要求，盡可能在生產(chǎn)過程中把污染減少到最低限度。

(二)建設(shè)項目的環(huán)境治理工藝設(shè)施盡可能采用國家推薦的技術(shù)工藝,，禁止采用落后的淘汰的技術(shù)設(shè)備,。

第二十二條建設(shè)項目的環(huán)境治理資金占項目總投資的比例應不低于國家規(guī)定。

第二十三條未經(jīng)安全環(huán)保處,、設(shè)備機動處等有關(guān)部門的同意,，各單位對現(xiàn)有環(huán)保設(shè)施不得私自拆除、改動,、改造,。

第二十四條對于投入使用的環(huán)保設(shè)施應按照設(shè)計使用說明書定期進行維護，以保證其運行效果,。

第二十五條對于可能產(chǎn)生較大污染的部位,、工藝,，要查找產(chǎn)生污染的原因,，改進工藝操作，加強人員操作,，盡量避免污染,。

第二十六條公司各單位對于新、擴,、改建項目的相關(guān)資料(包括技術(shù)協(xié)議等)必須上報安全環(huán)保處環(huán)?？埔环輦浒浮?/p>

第六章附則

第二十七條本制度由公司安全環(huán)保處負責解釋,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十二

西九吉鄉(xiāng)農(nóng)村干部工作目標管理制度

一,、值班制度。村干部實行輪流值班制,，必須保證村委會辦公室在上班時間有人辦公,，每周要有集中辦公時間，并將值班情況公布于眾,，自覺接受群眾監(jiān)督,。值班人員在值班時要認真履行職責，負責處理各項事務性工作,，不得擅離職守,，不得在值班場地打牌、賭博,，做與工作無關(guān)的事情,。村干部全部外出時，需在公示欄內(nèi)說明去向,。

二,、參加會議制度。村干部參加鄉(xiāng)黨委、政府組織召開的會議,、學習,，以通知時間為準，按時點名,，自覺參加,，做到不遲到，不早退,，未經(jīng)許可不得中途離開,，不無故缺席，請假由會議主持人批準,。

三,、請銷假制度。村干部因集體事情或個人事務外出3天以內(nèi)的,，以書面形式報包村領(lǐng)導及鄉(xiāng)黨委委員,、組織員批準，3天以上者,，外出前必須以書面形式報包村領(lǐng)導,、鄉(xiāng)黨委組織員及黨委書記請假批準，經(jīng)批準后方能外出,，并按請假時限按時歸隊銷假,。

四、綜合目標考核制度,。對鄉(xiāng)黨委,、政府安排下達的各項工作任務，各村要千方百計想辦法,，不折不扣地完成各項工作任務,。鄉(xiāng)黨委、政府對村兩委實行黨建經(jīng)濟綜合目標管理責任制,，按照年目標考核辦法規(guī)定,，視工作完成情況進行考核打分。

五,、村民議事制度,。村民會議和村民代表會議是村民自治活動中最體現(xiàn)民主的主要組織形式，各村必須建立健全村民會議和村民代表會議制度,、村級財務管理制度,、村務(黨務)公開制度，制訂議事規(guī)則,。同時,，要有專門的記錄本，分別對黨支部生活、村民會議,、村民代表會議和村務工作作好完整的記錄,。

六、干部任期承諾制度,。對村委會主任實行任期承諾制,。任期中不能實現(xiàn)承諾的，勸其自動辭職,。對本人既不愿申請辭職,，又不履行職責的，依法予以罷免,。村黨支部委員會成員屆中辭,、免職的，鄉(xiāng)黨委按有關(guān)程序辦理,。村民委員會成員屆中自愿辭職的,，應由本人向村民委員會提出辭職申請，經(jīng)村民代表大會討論并辦好工作移交后方能離任,。對既不寫辭職申請,，也不請假,，在一個月以上不履行職責的村委會干部,，經(jīng)村民會議討論決定，按自動辭職處理,。對嚴重違反國家法律,、法規(guī)而受到處罰和不稱職的村民委員會成員，按規(guī)定依法進行調(diào)整,。

七,、離任審計制度。對村干部實行離任審計制度,。每年年底對村財務進行年度審計,，由鄉(xiāng)村級財務管理辦公室及鄉(xiāng)財政所和村民理財監(jiān)督小組對離任村干部進行審計，審計結(jié)果在黨員大會,、村民會議和村務公開欄予以公布,。對審計出的問題，及時予以糾正;對貪污挪用公款的,，依法追究責任,，觸及刑法的，移交司法機關(guān)處理

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十三

1,、負責在黨委和紀委的`領(lǐng)導下,，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度,、辦法,，并組織實施;

3、負責指導和檢查全行監(jiān)察工作,，檢查,、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策,、決議,，遵守國家法律、法規(guī),、法令,，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項規(guī)章制定的情況;

4、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議,、監(jiān)察室室務會議,、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項;

5,、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理,、查處、審理;

6,、負責簽署和批閱上級來文及信訪件,，負貴組織對部門、員工的審訴及信訪件的核查和處理;

7,、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項,，經(jīng)批準后組織實施;

8、負責主持討論,、擬定對違法違紀人員和有關(guān)責任人員的政紀處分意見,，經(jīng)批準后負貴落實;

9、負責及時了解和掌握本部門人員思想,、工作和生活狀況,，并組織政治和業(yè)務學習，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務素質(zhì);

10,、負責搞好部門協(xié)調(diào),，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導報告 工作;

11、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十四

一,、財會人員必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及《會計人員工作規(guī)則》，堅決觀測國家有關(guān)財經(jīng)工作方針,、政策及各項財務制度,，嚴格執(zhí)行資金管理的審批制度,，嚴肅財經(jīng)紀律。

二,、財會人員必須具備相應的財務專業(yè)知識,，持證上崗，并自覺接受上級財務部門的指導與監(jiān)督,，嚴格按照上級規(guī)定設(shè)置的會計核算,，制定會計報表，建立財務檔案,。

三,、財務經(jīng)費管理應于年初、年末認真做好年度預算和決算工作,，及時將經(jīng)費使用情況向上級報告,，并應定期向教職工代表大會報告經(jīng)費使用情況。

四,、各部門年初應制定相應的經(jīng)費預算,，然后根據(jù)實際情況，由分管校長會同財會人員統(tǒng)籌安排,，下達各部門年度經(jīng)費指標,，計劃用款。

五,、國撥資金及各項開源收入必須入賬統(tǒng)一管理,，專款專用,。在資金管理上嚴格按規(guī)定使用各項專用基金,，不得任意擴大開支范圍和提高標準,。

六,、學校財務活動必須嚴格按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，經(jīng)簽字后的財務活動,，簽字者負有行政責任,。

七、在財務活動中,，執(zhí)行者必須廉潔奉公,，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不得進行有損于學校利益的活動,，一經(jīng)查出將嚴肅處置,，直至開除公職。

八,、物資采購及工程項目嚴格執(zhí)行學校物資采購及招標制度,，任何人不得違反相應的規(guī)定,。

九、在資金管理中,，差旅費報銷,、零星采購報銷等各項支出均按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，原則上在財務活動發(fā)生后一周內(nèi)結(jié)付完畢,。學生代辦費的開支嚴格按上級有關(guān)規(guī)定辦理,。

十、本制度對學校進行的所有財務活動有效,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十五

人事管理制度范本

第一章 總則

第一條 公司人事管理的主管部門為企管部,，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務,。

公司的部門設(shè)置,、人員編制、企管部經(jīng)理的任免,、去留及晉級由總經(jīng)理負責;

公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免,、去留事項由董事會負責,。

第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責如下：

(1) 負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況,，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃,。

(2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作,。

(3) 負責擬訂和修改公司的人事,、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度,，經(jīng)批準后,，負責監(jiān)督執(zhí)行。

(4) 負責擬訂員工崗位薪酬制度,。

(5) 負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,，并組織實施。

(6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,，制定并實施公司的人員培訓計劃,。

(7) 負責組織員工的各種崗位培訓。

(8) 負責公司員工的社會保障工作,。

(9) 負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配,，代表公司處理勞動糾紛。

(10) 負責辦理員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、入職和離退職等人事手續(xù),。

第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工,。

第四條 本制度中所涉及的“員工”,，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘,，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同,。

第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件,，規(guī)范員工和公司雙方的行為,。

第二章 聘用

第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競爭上崗,，崗上競爭”,。

第七條 聘用各級員工應綜合考慮思想、學識,、品德,、能力、經(jīng)驗,、體格等,，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限,。

第八條 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。具體方式由董事會制定,、執(zhí)行,。

各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理負責。

公司其它崗位的聘用,，由企管部人力資源管理部門負責,。

第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置,。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習,，達到“一崗多能”的要求,，以便合并崗位，減少人員,，增加勞動效率,。

第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下：

(1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,，部門主管須根據(jù)實際情況,，認真填寫后，上報企管部,。

(2) 企管部匯總后,，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案,，報總經(jīng)理批準;

(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃,，由企管部負責辦理招聘事宜。

第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門的負責人向企管部提出申請,，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求,，給出審核意見;

企管部審核同意后，會同需求部門,，根據(jù)崗位說明書的要求,，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件;

企管部制定招聘計劃,，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行;

企管部按照批準的崗位要求確定初始人選,，送需求部門審核，確定最終候選者名單;

企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要,，可增加面試的次數(shù)),，并共同決定聘用人選;

企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理;

企管部負責落實崗前培訓,。

第十二條 部門經(jīng)理的聘用,，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行;其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理,、副總經(jīng)理進行,。

第十三條 凡有下列情形者，不得錄用,。

與集團中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯),。

剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。

被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。

有賭博、吸食記錄者,。

拖欠公款,，有記錄在案者,。

患有精神病或傳染病者。

品行惡劣,，曾被其他單位辭退,、開除人員。

體格檢查不通過者,。

第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則,，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準,，擇優(yōu)錄取,。

第三章 試用

第十五條 新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條 試用期為1-3個月,。

第十七條 新進員工的試用,，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督,。

第十八條 新進員工向企管部報到,，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

第十九條 公司員報到時應交驗的材料：

(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2) 身份證(復印件)

(3) 畢業(yè)證明書(復印件)

(4) 技術(shù)等級證(復印件)

(5) 健康檢查表

(6) 近期免冠1寸半身照片2張

(7) 崗位要求的其他證明材料

第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份,，一份交由企管部存檔,，一份由試用員工自留。

第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者,，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算,，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。

第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者,，可隨時停止試用,，并不可請求任何遣散費或補助。

(1) 品行欠佳,，違反公司有關(guān)規(guī)定;

(2) 申請事假超過規(guī)定;

(3) 經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位;

(4) 發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的;

第二十三條 公司員工辦妥報到手續(xù),，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作,，不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡,，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用,。事先以書面呈準者不在此限,。

第二十四條 試用期的考核

(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”,，根據(jù)自身實際情況,，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),，公正地評分并寫出初核評語,。

(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況,。

(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定,。

a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格;

b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);

c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同,，并核定崗位及相應的崗位薪點數(shù);

d) 考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù);

第四章 服務

第二十五條 公司正式聘用的員工,，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定,、通告,、公告。

第二十六條 員工工作守則包括：

(1) 建立高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司利益為重,，為公司的發(fā)展而奮斗。

(2) 樹立服務意識,，始終面向市場,，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì),、名牌服務,、物超所值”的產(chǎn)品。

(3) 牢記“質(zhì)量第一,、用戶第一”的原則,，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

(4) 具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識,、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

(5) 講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作,。

(7) 保持堅韌不拔的毅力,，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折,。

(8) 善于協(xié)調(diào),、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家,。

(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。

(10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第二十七條 員工行為準則包括：

(一) 忠于職守,，服從領(lǐng)導,，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務,，或兼任其他職務,。

(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精,，以期提高工作效率,。

(四) 不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán),，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 不得攜帶違禁品,、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所,。

(六) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠,。

(七) 未經(jīng)主管或部門負責人的允許,，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室,、倉庫及其他禁入重地;

(八) 工作時間中不準任意離開崗位,，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九) 員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔,。

(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志,、電視,、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險,。

(十一) 通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

(十二) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟,，提高工作情緒,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。

第五章 工資及福利

第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制,，即工資包含崗位工資,、績效工資,、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算,，匯總后結(jié)合薪點值確定工資,。

第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算,，績效工資按季度核算;

第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān),。

第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資,，遇節(jié)假日提前,。績效工資(獎金)按季度發(fā)放,，最遲不晚于下季度第一月末,。

第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施,。

有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定,。

第六章 考勤及假期

第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：

夏季： 8:00-17:00

冬季： 8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責安排。

第三十四條 各班,、組,、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總,，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后報企管部,。

第三十五條 考勤中有關(guān)事項的確認條件如下：

(1) 遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi);

(2) 早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi);

(3) 曠工：

有下列行為之一的：

a) 遲到、早退超過15分鐘的;

b) 當日未到崗,，且無正當理由的;

c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

(4) 病假：

在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘,，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料;

(5) 事假：

事先向主管領(lǐng)導書面申請,，經(jīng)批準后休息的,。請假未滿半小時者，以半小時計算,，累積滿8小時為1日,。

(6) 公假：

有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假的：

(1) 行使選舉權(quán);

(2) 當選代表出席政府、黨派,、工會,、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

(3) 擔任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護人;

(4) 出席勞動模范,、先進工作者大會;

(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

(6) 接受區(qū)級以上獎勵,，參加獎勵大會的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時,。

(7) 福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利假,，包括婚假,、喪假、探親假,、年休假等,，具體標準參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第三十六條 病假(除急診外),、事假,、公假、福利假須事前書面申請,，經(jīng)領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準,，超過1日報主管副總經(jīng)理批準,。

有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》,。

第七章 考核及異動

第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升,、晉級(降級)、提職(降職),、獎金,、罰款的依據(jù)。

第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行,。

第三十九條 員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工,，包括調(diào)動、晉升,、降職,?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理的任免,、調(diào)整由董事會負責。

第四十條 公司根據(jù)工作需要,，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請在公司各部門之間流動,。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況：

(1) 部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人根據(jù)實際情況,，經(jīng)考核后,，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行,。

(2) 部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動,，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門,、人力企管部共同考核后，由企管部申請,，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

第四十一條 員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級;員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的,，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級,。

第四十二條 員工的晉升和降級，除《員工獎懲制度》規(guī)定外,，主要依據(jù)考核成績,、個人技能、工作態(tài)度決定,。

第四十三條 普通員工的晉升和降級,，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定，報企管部批準;部門(副)經(jīng)理的晉升和降級,，需報總經(jīng)理批準;

第四十四條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制,，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。

第八掌 獎懲

第四十五條 公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作,，奮發(fā)向上,，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為,，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標,。

第四十六條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等,。經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品等;榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功,、記大功,、授予先進工作者、勞動模范等;行政獎勵包括晉升,、擴大職權(quán),、參與決策等。

第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分,，經(jīng)濟處罰分為罰款,、扣發(fā)獎金、降薪等;行政處分分為警告,、記過,、記大過、降職,、免職,、辭退、開除,。

有關(guān)獎懲的具體規(guī)定,，見《員工獎懲制度》。

第九章 培訓

第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務深造,，貫徹“一崗多能”政策,，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。

第四十九條 培訓由企管部會同業(yè)務部門,，通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容,，在此基礎(chǔ)上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行,。

第五十條 培訓包括崗前培訓,、在職培訓、專業(yè)培訓三種,。

(1) 崗前培訓為新進員工入職前的培訓,，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

a) 公司簡介,、人事管理規(guī)章的講解;

b) 企業(yè)文化知識的培訓;

c) 工作要求,、工作程序、工作職責的說明;

d) 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓;

(2) 在職培訓：在崗員工的技能培訓,，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要,，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓與外部培訓結(jié)合的方式,，并加以總結(jié),，形成固定的培訓教材;

(3) 專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要,，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。專業(yè)培訓包括：

a) 培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓班

b) 邀請專家進行專項講座

c) 脫產(chǎn)學習

d) 國外深造

第五十一條 為加強培訓管理,，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益,，參加專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”;

第五十二條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果;并據(jù)此決定員工承擔培訓費用的比例,。

培訓的具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》

第十章 解職

第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”,、“退休”、“辭職”,、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種,。

第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定,。

第五十五條 公司員工退休享受退休金,，其辦法另定。

第五十六條 公司員工自請辭職者,，應于30天前以書面形式申請核準,。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處,。

第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種,。

(一)員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職,。

(二)員工有下列情況之一者可命令停職。

1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;

2. 因病延長的假期超過規(guī)定者,。

3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,。

第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況,，酌情予以處理,。

(一)自請停職者，于免除兵役,、預備役后15日內(nèi)報道復職,。否則，以辭退處理,。

(二)因病命令停職者,，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理,。

(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的,，按辭退處理。

(四)因訴訟案命令停職者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后,，可予復職。

第五十九條 公司員工于停職期間,，停發(fā)所有薪酬,，其服務年限以中斷計。

第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度,，可根據(jù)其行為及后果,，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定,，并將辭退及解雇的決定通知工會,。

第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃,，應事先與工會協(xié)商,，共同制定解雇及補償方案。

第六十二條 公司員工離職,，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外,，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職,。財務部憑簽準單辦理有關(guān)結(jié)算,。

第十一章 附則

第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行;

第六十四條 如有未盡事宜,，可由董事會另行補充規(guī)定,，修改時亦同。

第六十五條 本制度由企管部負責解釋,。

企業(yè)部門規(guī)章制度篇十六

總則

第一條為加強公司的財務工作,，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條公司財務部門的職能是:

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度,。

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

(三)積極為經(jīng)營管理服務,，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務、銀行部門了解,，檢查財務工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務部由總會計師、會計,、出納和審計工作人員組成,。

在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務,，必須遵守本規(guī)定。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作:

(一)編制和執(zhí)行預算,、財務收支計劃,、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析:

(四)承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是:

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記賬,、復賬、報賬做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，賬目清楚，按期報賬,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務,、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好公司參謀,。

(三)妥善保管會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

第七條出納的主要工作職責是:

(一)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。

(二)嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金,，不認白條抵壓現(xiàn)金,。

(三)建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

(四)嚴格支票管理制度,，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,，方可生效,。

(五)積極配合銀行做好對賬、報賬工作,。

(六)配合會計做好各種賬務處理,。

(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

第八條審計的主要工作職責是:

(一)認真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度,。

(二)監(jiān)督公司財務計劃的執(zhí)行,、決算、預算外資金收支與財務收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益,。

(三)詳細核對公司的各項與財務有關(guān)的數(shù)字,、金額、期限,、手續(xù)等是否準確無誤,。

(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料,，以便掌握情況,，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù),。

(五)糾正財務工作中的差錯弊端,，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。

(六)針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。

(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

財務工作管理

第九條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止,。

第十條會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料必須真實,、準確、完整,，并符合會計制度的規(guī)定,。

第十一條財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證,。會計,、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字,。

第十二條財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查,，保證賬簿記錄與實物、款項相符,。

第十三條財務工作人員應根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理,，并報送有關(guān)部門。會計報表每月由會計編制并上報一次,。會計報表須會計簽名或蓋章,。

第十四條財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。

財務工作人員對不真實,、不合法的原始憑證,，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正、補充,。

第十五條財務工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告,，并請求查明原因,，作出處理。

財務工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理,。

第十六條財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計,。

出納人員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務賬目的登記工作,。

第十七條財務審計每季一次,。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告,，報送總經(jīng)理,。

第十八條財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù),。

財務工作人員辦理交接手續(xù),，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交,。

支票管理

第十九條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管,。支票使用時須有支票領(lǐng)用單，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字,，然后將支票按批準金額封頭,，加蓋印章、填寫日期,、用途,、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

第二十條支票付款后憑支票存根,，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字),、總經(jīng)理審批,。填寫金額要無誤，完成后交出納人員,。出納員統(tǒng)一編制憑證號,，按規(guī)定登記銀行賬號，原支票領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用單及登記簿上注銷,。

第二十一條財務人員月底清賬時憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應收款,，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足,，逐月延扣以后的工資,，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。

第二十二條對于報銷時短缺的金額,，財務人員要及時催辦,，到月底按第二十一條規(guī)定處理。

凡一周內(nèi)收入款項累計超過10000元或現(xiàn)金收入超過5000元時,，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理,。凡與公司業(yè)務無關(guān)款項,，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。

第二十三條凡1000元以上的款項進入銀行賬戶兩日內(nèi),，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理,。

第二十四條公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字,?？偨?jīng)理外出應由財務人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽,。

現(xiàn)金管理

第二十五條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金:

(一)職員工資,、津貼、獎金;

(二)個人勞務報酬;

(三)出差人員必須攜帶的差旅費;

(四)結(jié)算起點以下的零星支出;

(五)總經(jīng)理批準的其他開支,。

前款結(jié)算起點定為100元,，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定,。

第二十六條除本規(guī)定第二十五條外,，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分,，應當以支票支付;確需全額支付現(xiàn)金的,，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金,。

第二十七條公司固定資產(chǎn),、辦公用品、勞保,、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式,，不得使用現(xiàn)金。

第二十八條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為20xx元,。超額部分應存入銀行,。

第二十九條財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取,，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支),。

因特殊情況確需坐支的，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第三十條財務人員從銀行提取現(xiàn)金,，應當填寫<現(xiàn)金領(lǐng)用單>，并寫明用途和金額,，由總經(jīng)理批準后提取,。

第三十一條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫<借款單>,，經(jīng)會計審核;交總經(jīng)理批準簽字后方可借用,。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款,，在當月工資中扣還。

第三十二條符合本規(guī)定第二十五條的,，憑發(fā)票、工資單,、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證,，經(jīng)手人簽字，會計審核,，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金,。

第三十三條發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核,，經(jīng)手人簽字,，金額數(shù)量無誤，填制記賬憑證,。

第三十四條工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表,，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字,，財務人員按時提款,，當月發(fā)放工資，填制記賬憑證,，進行賬務處理,。

第三十五條差旅費及各種補助單(包括領(lǐng)款單)，由部主任簽字,，會計審核時間,、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字,，填制憑證,，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù),。

第三十六條無論何種匯款,，財務人員都須審核<匯款通知單>，分別由經(jīng)手人,、部主任,、總經(jīng)理簽字。會計審核有關(guān)憑證,。

第三十七條出納人員應當建立健全現(xiàn)金賬目,，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應當日清月結(jié),，每日結(jié)算,，賬款相符,。

會計檔案管理

第三十八條凡是本公司的會計憑證、會計賬簿,、會計報表,、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔,。

第三十九條會計憑證應按月,、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份,、季度,、年起止、號數(shù),、單據(jù)張數(shù),，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章(包括制單、審核,、記賬,、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存,，歸檔前應加以裝訂,。

第四十條會計報表應分月、季,、年報,、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管,，并分類填制目錄,。

第四十一條會計檔案不得攜帶外出，凡查閱,、復制,、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

處罰辦法

第四十二條出現(xiàn)下列情況之一的,，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1-3倍:

(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的;

(二)用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;

(三)未經(jīng)批準,，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;

(四)利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的;

(五)未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的;

(六)保留賬外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的;

(七)違反本規(guī)定條款認定應予處罰的,。

第四十三條出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘,。

(一)違反財務制度,，造成財務工作嚴重混亂的;

(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、賬表,、文件資料的;

(三)偽造,、變造,、謊報、毀滅,、隱匿會計憑證,、會計賬簿的;

(四)利用職務便利，非法占有或虛報冒領(lǐng),、騙取公司財物的;

(五)弄虛作假,、營私舞弊，非法謀私,，泄露秘密及貪污挪用公司款項的;

(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;

(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的,。

附則

第四十四條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公會負責解釋,。

第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效