總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇一

作為醫(yī)療單位，醫(yī)院的核心競爭力是人才的競爭,，人才競

績效管理注重過程管控,，我院的績效管理工作一把手親自

20xx年我院在績效管理實效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟指標，今年全年總收入381萬元,，同比去年增長了11萬元,，根據(jù)醫(yī)院績效獎金分配辦法,，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績效獎金54萬元,，同比增長四萬元。今年車輛燃油節(jié)約8200元,，辦公耗材節(jié)約120xx元,，設備維修節(jié)約7300元，餐旅費節(jié)約5500元,，全年共計節(jié)支：38300元,，這是績效管理工作取得的顯著成果。

績效考核,，打破了大鍋飯的分配模式,，績效把醫(yī)院管理重心向工作量大、工作風險高,、技術性強的臨床一線崗位傾斜,，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制,。兩年來,，績效管理在不斷總結(jié)與完善中激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和主動性，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運行,，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措,。具體內(nèi)容為：

一、實行按勞取酬,，指標細化,。各臨床科室結(jié)合本科室工作特點，將醫(yī)療護理工作量,、病人病情輕重及工作技術難度等各項要素進一步細化,，使各崗位有了明確的量化考核辦法，這種細化把個人績效和獎金直接掛鉤,，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制,，使醫(yī)護人員不再為工作量大,，工作負荷重斤斤計較，而是在工作能力與業(yè)務技術上下功夫,，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面,。

二、實行按崗設酬,，即按不同崗位工作性質(zhì)設置不同崗位系數(shù),，使崗位和薪酬緊密結(jié)合，實施按能力上崗的績效考核分配辦法,，能者上,，庸者下,，使業(yè)務骨干真正發(fā)揮作用，形成傳幫帶梯隊建設，使醫(yī)護人員個人業(yè)務能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn),，促進了醫(yī)院人才隊伍的整體發(fā)展,。

三,、實行優(yōu)績優(yōu)酬,，把績效分配與工作質(zhì)量、病人滿意度,、同行評價相掛鉤,，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的考核分配辦法，同時把績效考核與個人發(fā)展相結(jié)合,，個人的績效考核將納入個人考核檔案,，這與個人崗位聘任、年度個人評優(yōu),、進修學習以及晉升職稱直接相關,，形成個人激勵和醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣,。

醫(yī)院績效考核實施兩年來,，初見了一些成效，職工從中得到了實惠,，嘗到了甜頭,，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升，這也為我院明年績效工作推進增長了信心,，20xx年我院將在縣企管辦指導設立新的管理目標,，使醫(yī)院更上一個新臺階。為塔河縣的經(jīng)濟發(fā)展增添新動力,。

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一年的時間很快過去了,，在一年里，我在院領導,、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡,、報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,。堅持“以病人中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作,。

始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨,。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，全年沒有請假,、遲到、早退現(xiàn)象,。能遵章守紀,、團結(jié)同事、求真務實,，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事,。

在醫(yī)療實踐過程中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不利用工作之便謀取私利,，不索要患者及其親友的財物,，不開具虛假醫(yī)學證明，不開大處方,、不開人情方,。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥，不多收,、亂收和私下收取費用,。能及時準確的完成病歷,、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷,、治療,。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教,，自覺的做到感性認識和理性認識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力,。積極參加在職培訓，刻苦專研業(yè)務技術,，努力學習新知識,、新技術，提高專業(yè)技術水平,。增強責任意識,，在這一年工作中無任何醫(yī)療事故及不良行為記錄。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇二

在這一年中,，我時時處處以一名人民教師的標準嚴格要求自己,，以創(chuàng)新教育方針為指導，以教好學生,，讓學生全面發(fā)展為己任,，踏踏實實，任勞任怨,。為使今后更好地開展工作,，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓,，先將本人在這一年來的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下,。

一年來，我時時處處不忘加強思想政治學習,。嚴格要求自己,，處處做同志們的表率，發(fā)揮模范帶頭作用,。一年來,，我從不因故請假,，遲到，曠工,。不怕苦,，不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作之中,。

一年來,，我服從學校領導的分配，認真完成學校交給的各項工作任務,。在教學中,，我虛心向老教師請教，認真鉆研新大綱,、吃透教材,，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新等能力,。另外，本人在搞好教學工作的同時,，還很注重教學經(jīng)驗的積累,。發(fā)表教學論文1篇。

在搞好工作的同時,，我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬領導及同事,，真誠的對待每一位同志,。

在這一年的工作中，我得到了學校領導,，教師們及學生們的好評,。但是，檢查起來,，所存在的缺點毛病也是不少的,，還需今后努力改正。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論知識的學習還是欠缺,，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,，可是個人能力還有待提高，學生成績進步不是很快,。今后,，我一定在校領導及全體同志們的幫助下,，加強學習，提高工作能力,，使自己的思想和工作都能更上一個臺階!

教師績效考核個人工作總結(jié)篇三

基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核總結(jié)根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案》,，依據(jù)----衛(wèi)生局、----財政局下發(fā)的《關于開展--年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的通知》(----醫(yī)院績效考核工作總結(jié)【--】35號)精神,，對我院--年度基本公共衛(wèi)生服務項目開展情況進行自查自評,，現(xiàn)對--年-月至--年-月的工作做總結(jié)以下：

一.制定出高效、實用的檢查方案

1.通過有關部門,，取得與轄區(qū)內(nèi)各自然村(居)委會聯(lián)系,，通過村(居)委會先在村里廣播，加強宣傳,，告知服務內(nèi)容,，使村民(特別是35歲以上的村民)愿意接受服務，然后由我院派出醫(yī)療隊伍到各村對符合條件的對象進行體檢;然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案;

2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)以外醫(yī)療機構(gòu)確診的高血壓,、糖尿病患者,，通過轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生，了解當?shù)氐母哐獕?、糖尿病患者情況,，并登記在冊，然后再去核對和建立健康檔案;

3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出高血壓,、糖尿病患者，然后再建立健康檔案;還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,通過檢測血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓,、糖尿病患者;醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查,檢出高血壓,、糖尿病患者

4.通過健康教育,促使患者或35歲以上人群主動檢測血壓或血糖,發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者

5.關于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：

①.與轄區(qū)內(nèi)各自然村(居)委會聯(lián)系，通過村(居)委會發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者,，由轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案;

②.通過我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況,，并登記在冊，然后再去建立健康檔案;

③.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出精神疾病患者,，然后再建立健康檔案;還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者

6.關于孕產(chǎn)婦的體檢和建檔工作：

①.加強與轄區(qū)內(nèi)的婦幼保健員聯(lián)系，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產(chǎn)婦信息;

②.在我院婦產(chǎn)科門診及住院部就診的孕婦,，做好體檢和建檔工作;

③.我院再根據(jù)情況,，聯(lián)系有關部門，統(tǒng)一到各村(居)委會為孕產(chǎn)婦辦理保健登記及孕檢,，并預約好下次孕檢時間和地址,。

二.取得成績

65歲以上老年人建檔數(shù)--人，健康管理率為--%，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔,，電子建檔率--%;高血壓人數(shù)建檔數(shù)--人,，高血壓管理率為--%，高血壓規(guī)范管理率為--%,高血壓管理人群血壓控制率為--%,，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔,，電子建檔率為--%;糖尿病人數(shù)建檔數(shù)--人，糖尿病管理率為--%,，糖尿病規(guī)范管

理率為--%,糖尿病管理人群血壓控制率為--%,，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔，電子建檔率為--%;重性精神病患者人數(shù)建檔數(shù)--人,，規(guī)范管理率為--%,，已全部網(wǎng)上錄入國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng);孕產(chǎn)婦人數(shù)建檔數(shù)--人，早孕建冊率,、產(chǎn)后訪視率,、產(chǎn)前健康管理率均為--%。

三.新做法和亮點：

1.加強專業(yè)人員的培訓,，提高工作強度;

2.加強了宣傳,，提高了村民的參檢意識;

3.按照去年的實施方案，加強了同有關部門的聯(lián)系,，并結(jié)合了“兩癌”檢查,，大幅度的增加了下鄉(xiāng)的頻率;

4.繼續(xù)認真執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金管理辦法，加強資金管理,，明確資金使用范圍,，確保該資金的安全合理使用。

四.專項資金使用情況

我院按照有關規(guī)定為轄區(qū)內(nèi)群眾提供基本公共衛(wèi)生服務,，并認真執(zhí)行財務制度,，加強資金管理，對于按規(guī)定免費提供的基本公共衛(wèi)生服務項目,，沒有以任何形式向城鄉(xiāng)居民收費,。我院按規(guī)定使用補助資金，根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務補償標準,，將補助資金用于相關的人員支出，以及開展基本公共衛(wèi)生服務所需的必要耗材等公用經(jīng)費支出,。

--年-月至--年-月我院共收到基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金----元,，其中本區(qū)財政配套----元，上級專項資金----元,。該資金共支出----元,，其中用于人員經(jīng)費支出----元;材料費支出----元;維修費----元;其他公用經(jīng)費支出----元;公用經(jīng)費中辦

公費支出----元、培訓費----元,、勞務費----元,、其他費用----元,。

五.存在問題

1.宣傳還不完全到位，村民參檢意識還不夠強烈,，有時候造成體檢時間延長;

2.體檢環(huán)節(jié)有時候銜接不夠緊湊,，導致效果不高;

3.醫(yī)院投入的人力、物力高,，時間跨度長,，工作人員高度疲勞;

4.醫(yī)院工作任務繁重，要加強慢性病的隨訪工作,。

六.解決辦法

1.加強宣傳,，加強村民健康意識教育;

2.加強醫(yī)務人員的培訓，提高自身的業(yè)務水平和服務態(tài)度;

3.加強與有關部門的聯(lián)系,，特別是進一步取得政府和村委的支持配合,，提高工作效率;

4.加強慢性病的隨訪工作，提高隨訪工作效率,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇四

在過去的時間里,，在局領導的關心和幫助下，在科室同事的支持下,，無論是思想水平還是業(yè)務水平都有了一定的進步,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強政治思想學習,。

加強政治理論學習,，是堅定理想信念、是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉,。在過去的時間里,，我自覺提高學習積極性，以積極的態(tài)度認真學習和領會黨的路線和各項方針政策,，及時把思想認識統(tǒng)一到中央的精神上來,，并以此指導個人的言行。樹立了“只為成功找方法,，不為失敗找理由”的個人工作信念,，端正態(tài)度，積極工作,。

二,、完成本職崗位工作的情況。

一是在日常工作中,，協(xié)助分管局長處理機關日常政務和事務,，負責重要會議的組織并落實會議決定事項的督辦;

二是對全局公文進行管理，重要文件的起草、審核及政務信息,、新聞宣傳,、機要、保衛(wèi),、保密,、檔案、文印管理,、接待信訪等工作進行監(jiān)督;

三是對全局政務公開工作負責實施和監(jiān)督,。對現(xiàn)代化建設和計算機網(wǎng)絡負責，對全局固定資產(chǎn)及車輛的使用,、維修負責,。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習,、積極工作,、一絲不茍，為我局工商行政管理工作的發(fā)展貢獻自己的力量,。

第二季度工作總結(jié)

在局領導的正確指導和科室同仁的支持和幫助下,，在過去的時間里，自己的思想水平和業(yè)務能力都有了提高,，現(xiàn)將過去一段時間的工作情況總結(jié)如下：

一,、積極學習，提高思想,。

在日常工作中,，能夠有意識的不斷發(fā)現(xiàn)問題，通過學習和思考來解決問題,，在這個過程中,，不斷地提高自己，充實自己;在業(yè)余時間,，主動關心國家大事,，自覺閱讀相關書籍，不斷汲取有用的知識,，擴大自己的知識面,，提高自己的思想水平。

二,、全力做好自己的本職工作,。

在工作中，能夠主動協(xié)助主任做好事務性的工作,，對于辦公室用品的采購能夠做到購買計劃及時申報，辦公用品管理規(guī)范，爭取在滿足辦公需要的基礎上盡量節(jié)省開支;負責管理“四防安全”,，在法定節(jié)假日之前,，對全局各辦公室進行檢查，清理隱患,，保證安全;負責機關衛(wèi)生管理,、協(xié)助主任組織會議、機關外聯(lián);對機關用車進行協(xié)調(diào),、分配管理等,。

在未來的工作中，我還將繼續(xù)努力學習,，見賢思齊,，不斷充實自己，不斷提高自己,，爭取將自己的本職工作做的更好,。

作為一名工商系統(tǒng)的新兵，在過去的日子里,，我深深感受到了局領導和同事對我的關心和愛護,，在他們的支持和幫助下，我不斷成長,，無論是思想上還是業(yè)務能力上都有了一定的進步,，現(xiàn)將過去一段時間的工作情況總結(jié)如下：

一、主動學習,、不斷積累,、思想水平得到進一步提高。在過去的時間里,，我在工作中學習,，在業(yè)余時間里學習，向老同志學習,，向書本學習,，學習法律條款，汲取辦案經(jīng)驗,，提高業(yè)務能力,，改善思維方法，在探索中學習,，在學習中思考,，在思考中積累，在積累中不斷進步,。

二,、努力做好本職工作,。

一是做好公章的管理，嚴格執(zhí)行公章管理制度,，規(guī)范使用公章行為;二是協(xié)助主任做好政務性的工作：綜合調(diào)研,、信息宣傳、政務公開,、機關文秘,、機關機要、統(tǒng)計,、文件傳閱等日常性工作;三是做好檔案的歸檔管理工作,，對紙質(zhì)檔案按照規(guī)定統(tǒng)一、規(guī)范歸檔,，對電子資料按類別進行統(tǒng)一的存儲,，避免遺漏和丟失。在未來的工作中,，我將一如既往的努力學習,，無論是在思想水平上還是業(yè)務能力上，不斷積累,、充實和提高自己,，履職盡職，做好本職工作,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇五

今年以來,，烏蘇市民政局在市委、政府的正確領導下,，在烏蘇市績效考核領導小組辦公室的具體指導下,，認真貫徹市委三屆七次全委擴大會議精神，進一步轉(zhuǎn)變干部作風,，提升執(zhí)政效能,，強化績效考核。通過建立完善科學合理的績效管理體系和考核評估機制,，創(chuàng)新管理體制,，有力地促進了烏蘇市民政局貫徹落實市委、政府決策部署的主動性和積極性,，機關和干部作風明顯改進,，執(zhí)政效能明顯提升，服務質(zhì)量明顯提高,，履職能力明顯增強,，保障和改善民生的各項舉措更加務實。

一,、高度重視,，加強組織領導

烏蘇市民政局黨支部高度重視提升執(zhí)政效能建設,，加強績效考核工作，把它作為加強機關作風建設,，轉(zhuǎn)變職能,，提高工作效率，完成年初烏蘇市民政工作會議確定的20xx年民政工作奮斗目標和工作任務的重要保障措施,。一是加強組織領導。成立了烏蘇市民政局績效考核工作領導小組,，領導小組下設辦公室,，專門負責績效考核日常工作。二是加強思想教育,，提高認識,。通過加強學習，教育引導干部職工深刻理解和認識加強績效考核工作的重要性和緊迫性,，統(tǒng)一思想,，提高認識，形成了人人關心,、積極參與績效考核和機關效能建設的濃厚氛圍,。三是緊密聯(lián)系民政工作實際，做到了“四個結(jié)合”和“四個一起”,。把加強績效考核與履行“以民為本,、為民解困、為民服務”民政宗旨結(jié)合起來,，與鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果結(jié)合起來,，與黨風廉政建設和反腐敗工作結(jié)合起來，與糾正部門和行業(yè)不正之風工作結(jié)合起來,，與開展廉政風險防范管理工作結(jié)合起來,。堅持把提升執(zhí)政效能，加強績效考核與民政業(yè)務工作一起部署,、一起檢查,、一起考核、一起落實,。四是局黨支部多次召開專題會議,，學習貫徹市委、政府和烏蘇市績效考核領導小組的工作部署,，研究烏蘇市民政局開展績效考核工作活動事項,。

二、制定實施方案,，明確目標任務和方法步驟

在深入學習,、廣泛征求意見,、充分發(fā)揚民主、集體討論研究的基礎上,，結(jié)合烏蘇市民政局實際,，制定印發(fā)了《烏蘇市民政局績效考核的實施細則》、《烏蘇市民政局績效考核工作制度》等文件,，進一步明確了實施提升執(zhí)政效能,，加強績效考核工作指導思想、總體要求,、工作任務,、方法步驟和具體措施，把績效考核工作任務分解落實到每個科室和全體工作人員,，將各科室,、各單位和全體工作人員的效能建設納入目標化管理。

三,、認真組織實施,，確保取得實效

(一)抓學習教育，提高班子和干部隊伍的整體素質(zhì),，打造“學習型”機關,。局黨支部始終把學習作為提高干部素質(zhì)、做好民政工作的重要前提,，在提高干部職工思想道德素質(zhì),、理論政策水平、科學文化水平和工作創(chuàng)新能力上狠下功夫,，采取有效措施,，長抓不懈。

一是完善了黨支部學習制度,，并狠抓落實,，收到了良好的效果。

二是健全學習制度,，精心制訂學習計劃,，確保學習的經(jīng)常性和連續(xù)性，營造了濃厚的學習氛圍,。

三是注重學習方式的靈活性,，堅持集體學習與自學相結(jié)合，定期學習與平時學習相結(jié)合,，理論學習與業(yè)務學習相結(jié)合,，通過撰寫學習筆記、心得體會,，組織討論等措施,，保證了學習的質(zhì)量和效果,。

四是大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密結(jié)合民政工作實際和自身實際,，在學習中增新知,，在實踐中探新路，在學用結(jié)合中創(chuàng)造性地開展工作,，不斷提高黨員干部運用政策的能力,、依法行政的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和用創(chuàng)新的辦法解決實際問題的能力,，努力在結(jié)合民政工作實際貫徹落實科學發(fā)展觀上見成效,，在促進烏蘇市發(fā)展、構(gòu)建和諧烏蘇上見成效,。通過學習，提高了干部的政治素養(yǎng)和理論水平,，堅定了理想信念,，強化了宗旨意識、大局意識和發(fā)展意識,。

(二)抓制度建設,，建立績效考核工作的長效機制。根據(jù)烏蘇市民政局實際,，制定了《烏蘇市民政局工作規(guī)則》,，修訂完善了《黨支部會議制度》、《局長辦公會議制度》,、《崗位責任制》,、《首問責任制度》、《服務承諾制度》,、《一次性告知制度》,、《限時辦結(jié)制度》、《責任追究制度》,、《民政干部行為規(guī)范》,、《檔案管理制度》、《文件傳閱和行文制度》,、《信訪工作制度》和《考勤制度》等規(guī)章制度,，用制度管人管事，做到了機關各項事務有章可循,。優(yōu)化了行為規(guī)范,、運作協(xié)調(diào)、公開,、廉潔高效的政務環(huán)境,，有力地促進了效能建設,，提高了工作效率。同時,，狠抓勤工作,，機關上下形成了嚴謹、務實,、和諧,、高效的工作作風。

(三)抓依法行政,，優(yōu)化服務環(huán)境,，打造群眾滿意的服務型機關。依法行政是機關作風建設最根本的任務,，也是開展績效考核工作的重要保障,。我們堅持服從中心、服務發(fā)展,，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，著力打造依法行政、公平有序,、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境,。一是組織人員參加行政執(zhí)法考試，努力做到職權(quán)法定,。二是堅決糾正重管理輕服務,、重檢查輕指導、重處罰輕規(guī)范的傾向,，自覺擺正履行民政職責與服務烏蘇市經(jīng)濟發(fā)展的關系,。三是增強干部職工為經(jīng)濟建設服務，為基層服務,，為民政對象服務的工作理念,，在干部職工中牢固樹立服務是宗旨、執(zhí)法是手段,、發(fā)展是目的的思想,。四是努力改善服務態(tài)度，堅決杜絕了“門難進,、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象。

(四)抓政務公開,，增強民政工作的透明度,。按照政務公開工作的公示程序、承諾程序、追究程序等內(nèi)容,，重點圍繞行政決策,、行政審批、退役士兵安置,、財務支出,、依法辦事及群眾關注的熱點、難點問題進行全面的公開,，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督,。

(五)心系民生，服務群眾,，切實維護人民群眾的根本利益,。在工作中，烏蘇市民政局把維護廣大人民群眾的根本利益作為制定政策,、開展工作的出發(fā)點和落腳點,，特別是高度重視城鄉(xiāng)困難群眾、弱勢群體,、優(yōu)撫對象,、孤寡老人、五保對象和孤殘兒童的生活保障,，切實維護了民政對象的合法權(quán)益，促進了社會公平,，緩解了社會矛盾,。一是實施低保動態(tài)管理，全市共有城市低保戶5302戶,，10955人,，發(fā)放城市低保資金1954.37萬;共有農(nóng)村低保戶2719戶，3890人,，發(fā)放農(nóng)村低保資金273.85萬,。二是加快建立物價聯(lián)動機制，進一步解決城鄉(xiāng)困難群眾生活問題,。三是提升城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助水平,。四是認真開展救災減災工作。五是認真落實優(yōu)撫安置政策,。六是認真開展孤殘兒童疾病免費治療,，全市共篩查孤殘兒童105名，實際開展手術康復孤殘兒童38例,，其中腦癱兒童16例,，唇腭裂兒童5例，斜疝兒童7例。七是全面落實孤兒基本生活保障制度,，完成全市孤殘兒童信息建檔,，全市孤殘兒童105名，其中集中供養(yǎng)孤兒8名,，社會散養(yǎng)孤兒97名,，制定孤兒基本生活發(fā)放制度，并按照社會散養(yǎng)孤兒每人600元/月和集中供養(yǎng)孤兒900元/月的標準逐月發(fā)放到位,。八是加大流浪未成年人救助保護力度,，建成兒童福利院及流浪未成年人救助保護中心，并切實發(fā)揮作用,。九是加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度,，按照自治區(qū)加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按時發(fā)放80歲以上老人生活津貼,。

(六)認真處理人民群眾來信來訪,。在信訪工作中，本著群眾利益無小事的原則,，認真對待來信來訪群眾,，對涉及民政工作和職能的，及時為來信來訪者解決問題,。對不屬于民政工作職能范圍的,，及時向群眾說明情況，做好解釋工作,。共接待信訪50余人次,，認真處理了群眾反映的退役士兵安置、生活困難等熱點,、難點問題,。

四、開展績效考核取得的成效

通過扎實有效地開展績效考核活動,，切實調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性,，機關工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效能顯著提高,，保證了各項工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn),。

一是強化了作為意識。 通過開展績效考核活動,，使廣大民政干部樹立了“以民為本,、為民解困、為民服務”的民政工作理念,。在烏蘇市民政局機關內(nèi)部形成了不計名利,、任勞任怨、奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍,。

二是強化了創(chuàng)新意識,。通過開展績效考核活動，增強了民政干部的進取心,，使之樹立起良好的創(chuàng)新意識,，做到學習上先人一步，思路上高人一籌,，工作上快人一拍,。

三是強化了效能意識。通過開展績效考核活動,，使民政干部樹立了民政工作無小事的思想,，努力在提高服務效能上下功夫，努力創(chuàng)建效能型機關,、服務型機關,。

四是強化了服務意識。在績效考核活動過程中,，我們從為民政對象服務出發(fā),，急其所急，想其所想,。實行了服務承諾制度,。按照依法行政、公開辦事,、簡化程序,、熱情服務的原則，向基層及辦事群眾做出服務時限承諾,，自覺接受群眾監(jiān)督，提高辦事效率,，樹立和維護了民政部門良好的社會形象,。

五、存在的問題和不足

烏蘇市民政局績效考核工作雖然取得了一些成績,，但是與市委,、政府的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是績效考核工作需要進一步鞏固完善,、積累經(jīng)驗,。

二是績效考核工作在部分干部職工的思想上還未引起高度的重視，仍然存在滿足于現(xiàn)狀,，得過且過的現(xiàn)象,。

今后我局將進一步加強績效考核工作，提升執(zhí)政效能，確保民政工作落到實處,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇六

一年來,，我鎮(zhèn)嚴格按照黨的群眾路線活動要求，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出工作目標及相關精神,，認真落實《x年x鎮(zhèn)(場)績效管理考評辦法(試行)》的通知要求，建立健全相關制度,，各項工作取得了長足的發(fā)展?，F(xiàn)將x年績效管理工作總結(jié)如下：

一、重在精心部署,，營造績效評估濃厚氛圍

(一)強化組織領導,，提高思想認識

鎮(zhèn)黨委、政府對績效評估工作高度重視,，我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領導小組,。宣傳、組織,、紀檢,、婦聯(lián)和有關工作目標及數(shù)據(jù)采集的責任單位為成員。領導小組下設辦公室,，對全鎮(zhèn)的各站,、辦、所以及14個村委會進行績效評估,，促進黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風,，提高服務水平，做人民滿意的公仆,。

(二)精心制定方案,，夯實工作基礎

黨委、政府按照細致,、周密,、有效的原則，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況及時制定了《x年績效評估工作方案》,，在方案的實施中,，做到“四個突出”：一是突出機制創(chuàng)新，按照縣政府的要求,，我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風建設提高工作效能,，更好服務發(fā)展的有效機制。二是突出工作銜接,。在工作目標的制定中,，注意與年初工作責任制相互銜接,，注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接，使整個方案更加符合我鎮(zhèn)的要求,，更加體現(xiàn)了工作實際,。三是加強監(jiān)督管理。結(jié)合“x村干部目標責任制”,，加強對績效評估過程的監(jiān)督管理,，嚴格規(guī)范考核程序，指標考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進行整改,，并進行全程跟蹤,，服務、督查組隨時進行督查,。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務的完成,。四是突出績效改進?？冃гu估領導小組對各站,、辦、所以及14個村委會工作和服務情況進行檢查,，按工作完成情況打分,，對工作不得力進度慢的進行通報，對存在的問題,，給予追究責任,，促進整改，推進工作,。

(三)全面動員部署,，扎實推進工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢,，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會,，并制定具體實施方案，下發(fā)到各站,、辦,、所，以及14個村委會,，使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識，明確目標,，明確責任,，明確方法，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展,。

(四)細化績效指標,，加強量化考核

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務的分解,，每項任務都有明確的領導責任人、完成時限,、分管領導,、辦事干部、責任人,，將各項任務分別細化,，以便打分量化考核。

二,、重在完成目標,，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展

按照年初確定的發(fā)展目標任務，我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標,。x年,，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預計達到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項目7700萬元，人均純收入10500元,。

(一)招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)招商引資的實際，x完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等建設項目,。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設

x結(jié)合當?shù)貙嶋H,，“立足生態(tài),，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”,，促進牧業(yè)園區(qū)建設，全年吸引外資1000萬元,，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處,。

一是x商x到x村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處,，建標準化羊舍8棟投入資金300萬元。

二是x村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍4棟投入資金200萬元;

三是引進項目資金新建x村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍6棟投入300萬元;

四是引進遼寧客商來x村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處，建羊舍4棟,，投入資金200萬元,。牲畜交易市場建設吸引域外資金400萬元，在x村新建牲畜交易市場一處,。

(二)新農(nóng)村建設取得新進展

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進玉米,、谷子,、辣椒、棉花,、蓖麻等種植項目近10個,，建立了14大產(chǎn)業(yè)基地,，新建庭院經(jīng)濟示范屯1個，糧食作物種植面積26000公頃,，糧食生產(chǎn)再上一個臺階,，全年總產(chǎn)量達到9萬噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎設施建設力度,。在繼完成了x,、x村3萬畝高標準農(nóng)田項目建設任務的基礎上，今年積極協(xié)調(diào)上級有關部門,，爭取到x,、x村高標準農(nóng)田建設項目，預計投入資金規(guī)模1500萬元,，20__年開始動工,。全年新打抗旱井104眼，新增水澆地面積700公頃,，實施節(jié)水增糧205個單元,，面積34627畝，居全縣第一位,。今年新增農(nóng)機用戶170戶,，新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8戶，機械滅茬10.2萬畝;深松整地作業(yè)4.5萬畝,，機械播種32.8萬畝,，機械收獲17.4萬畝，保護性耕作0.8萬畝,。

三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設,。采取置換、租賃,、入股等方式,，引導土地合理流轉(zhuǎn)，走集約化,、產(chǎn)業(yè)化,、機械化發(fā)展路子，目前,，已整合連片耕地130公頃,，新建家庭農(nóng)場一個。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設不斷完善,。全鎮(zhèn)成立了近30個專業(yè)合作社,，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖,。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只，豬存欄4650頭,，牛存欄3450頭,，禽發(fā)展到35萬只，重點建設養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個,牧業(yè)專業(yè)合作社31個,，牲畜交易市場2處,，鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個。加大了疫情防治力度,，全年沒有發(fā)生一起重大疫情,，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進一步改善,。今春,，今年林地清收20__多公頃，全年完成造林面積432.4公頃,，完成綠化村屯4個,。健全了管護隊伍，落實了管護責任,，強化管護措施,，確保了新栽樹木成活率和保存率達到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度,。一是全面加強村屯環(huán)境衛(wèi)生整治,，14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個屯都設立了保潔員,，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善,。二是在繼x村、x村,、x村修建圍墻后,，今年x村投入資金60萬元，新修圍墻7.8公里,，全年維修道路130公里,，方便了群眾出行。

(三)人口,、資源,、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐

人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作,。我鎮(zhèn)對計劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%,，符合條件的再生育夫婦實行出生缺陷干預到位率100%。計劃生育政策符合率達94.7%,，人口自然增長率2‰,，國免任務70對,，完成71對。

(四)勞動就業(yè)和社會保障得到新加強

今年,，全鎮(zhèn)共勞務輸出5539人次,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3877人，實現(xiàn)勞務收入4501萬元,。

通過民政救濟幫扶,，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶，發(fā)放22萬元;優(yōu)撫對象32名,，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元,，低保戶1115戶，發(fā)放低保補助177.95萬元,。

通過開展“x動”,，全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對子121對，幫扶資金3萬余元,。

(五)社會各項事業(yè)取得新進步

教育事業(yè),。今年通過企業(yè)墊付、財政撥款籌集資金1500萬元,，新建x小學,，其中，教學樓建筑面積4600平方米,，宿舍樓3700平方米,，食堂800平方米。去年,，x中學考入一中25人,，升學率超過40%，居全縣初中組之首,，小升初在全縣名列第二,，我鎮(zhèn)對教育事業(yè)的重視獲得縣委、縣政府的肯定,。

文化建設,。x年我鎮(zhèn)加大對文化基礎設施的投入，新建文化廣場3處,。

安生生產(chǎn),。自我鎮(zhèn)開展“平安x活動,實行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，各村,、站辦所每月19日上報安全報表,，隱患排查落實到人，實行專人包保，形成了以制度管人管事,。加大對社會治安管控,，刑事發(fā)案率為零，群眾對社會治安滿意率達到98%,，為人民的安居樂業(yè)保駕護航,。

三、重在持續(xù)改進,，充分發(fā)揮績效評估應有作用

我們高度重視績效評估結(jié)果的運用力度，增強導向作用,，圍繞評估中出現(xiàn)的問題,，加大督促，加強整改,，真正做到“以評促改,、以評促進、以評促優(yōu)”,，扎實推進工作進展,。

(一)突出落實整改。根據(jù)我鎮(zhèn)績效評估領導小組的結(jié)果對績酬掛鉤中存在的問題制定整改措施,，做到認識到位,、措施到位、責任到位,、整改到位,。并要求在整改中做到：以發(fā)展為主要標準，以群眾滿意度為依據(jù),，以機制創(chuàng)新解決難題能力為閃光點,，鼓勵創(chuàng)造性工作，提升辦事效率,，營造氛圍,，增進加強效能建設的共識和合力。

(二)強化績效督查,。圍繞目標工作進展情況,，組織開展督促檢查。要求各站,、辦,、所、村委會上報目標任務完成情況,，對目標任務未完成進度的,，督促查找原因，采取有效措施，保證目標任務按時間進度完成,。為促進項目工作落實,，由黨委、政府領導帶隊,，對全鎮(zhèn)項目工作情況進行專項督查,，及時總結(jié)項目建設中的典型，推廣經(jīng)驗,，同時發(fā)現(xiàn)項目建設中的存在問題,，采取有效措施，加快項目建設步伐,。

(三)重視成果應用,。建立激勵約束機制，加大績效評估結(jié)果應用力度,，增強導向作用,。績效考評為優(yōu)秀的給予通報表揚,，工作人員年度考核定為優(yōu)秀,，對績效評估后三名的通報批評，績效評估結(jié)果作為黨員,、干部工作實績的重要依據(jù),，并與干部使用、評先評優(yōu),、物質(zhì)獎勵掛鉤,，對績效突出的予以表彰和獎勵。

總之x年我鎮(zhèn)績效評估工作在縣政府的領導下取得了令人滿意的成績,，通過績酬掛鉤這種措施增強了黨員,、干部為民辦實事，辦好事的工作意識,，充分調(diào)動了黨員,、干部工作的積極性，增強了黨員,、干部的執(zhí)政能力,，推動了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇七

本人自20xx年大學畢業(yè)后一直在本單位從事臨床醫(yī)療工作,，作為一名外科住院醫(yī)師，在考核期內(nèi)認真履行了自己的工作職責,，踏實工作,、恪守敬業(yè),，現(xiàn)述職如下：

一、道德紀律：

在這一年的工作中,，遵守黨紀國法,、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，恪守醫(yī)德,，牢記的“為人民服務”的宗旨,。能夠做到處處為病人著想，廉潔行醫(yī),，拒收紅包,，合理用藥，杜絕大處方,、濫檢查,，自覺抵制不正醫(yī)風。多從患者的立場考慮,，不做損害患者利益的事情，堅決維護醫(yī)院的利益,。對待患者一視同仁,，嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范、不搞特殊對待,。

二,、業(yè)務素養(yǎng)：

作為住院醫(yī)師，在工作中認真負責,，遇到疑難問題,，虛心求教，同時不斷總結(jié)和提高,。在病房中認真管理在床病人,，密切觀察病情變化，及時調(diào)整用藥,，指導患者改變生活方式,，培養(yǎng)良好生活習慣，利于疾病恢復,，降低疾病復發(fā)和再發(fā)等;學會在實踐中提高自己,，在輔以設備檢查的同時，注重體格檢查和病史詢問,，提高疾病診斷正確率;能夠熟練地處理多發(fā)病,、常見病，參加危重病人搶救,，如脾破裂及腎臟破裂,、感染性中毒性休克等,，盡最大可能挽救了患者生命，受到患者好評,。值得一提的是,，在科主任的指導下，我成功治愈了一位在上級醫(yī)院多次轉(zhuǎn)診均被誤診的壞疽性闌尾炎,、后腹腔膿腫的患者,。

三、工作成績：

初步統(tǒng)計,，本年度共收治300名患者,，認真完成了病歷書寫和歸檔，經(jīng)過考核和質(zhì)量檢查,，無乙級病歷;作為主刀或助手醫(yī)師完成了約300臺手術;本周期內(nèi)無醫(yī)療差錯,、無醫(yī)療不良事件，無醫(yī)療事故發(fā)生;配合主研人完成了《益腎化瘀通淋口服液改善前列腺電切術后近期并發(fā)癥的應用研究》的科研課題,，已順利通過專家組評審,，并獲得資陽市科技進步獎。積極參加業(yè)務學習和教育培訓,，完成了繼續(xù)教育規(guī)定的學分;年終評優(yōu)活動中,，被科室推舉為20xx年醫(yī)院優(yōu)秀個人。

四,、存在不足：

(一),、沒有按要求完成疑難病例、危重病例的討論;

(二),、對危重癥患者的搶救缺乏經(jīng)驗,，對相關急診急救知識掌握不牢固;

(三)、臨床工作中臨床思維不縝密,，有時疾病診療計劃和方案的不完善,、不及時;

(四)、作為科室質(zhì)控醫(yī)生,，沒有安排好質(zhì)控工作,，沒有認真和保質(zhì)保量按時完成了質(zhì)控工作;

(五)、沒有切實履行醫(yī)院領導交予的文明宣傳員的義務,，沒有完成撰寫時評,、通訊等工作。

五,、未來計劃：

(一),、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)定，執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范和行業(yè)準則,，認真完成醫(yī)院交予的各項工作任務,，做一名好員工;

(二),、服從安排、愛護集體,、尊重同事,，強化協(xié)作，牢固樹立團隊意識,，加強醫(yī)護溝通,，做一名好同事;

(三)、加強學習,、不斷提升自己的業(yè)務修養(yǎng)和能力,，順利通過各項考試考核，積累臨床經(jīng)驗,，撰寫科研論文,，同時積極配合院感、質(zhì)控等檢查工作,，及時整改,，樹立常態(tài)化的醫(yī)療質(zhì)量安全意識，切實為每一位患者提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務,，做一名好醫(yī)生,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇八

為加強機關行政效能建設，改進機關作風,，提高公務人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高辦事效率和行政管理水平,，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部,、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕2號)和《**縣機關工作人員績效考核辦法(試行)》(*發(fā)〔20xx〕24號)文件精神,，**鄉(xiāng)結(jié)合實際，全面組織實施績效考核工作,， 并取得了明顯成效,，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：

一、開展績效考核的基本情況

(一)開展前期調(diào)研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關人員深入站所,、村組開展調(diào)研，就考核對象,、考核內(nèi)容,、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解,，通過調(diào)研，為制定方案打下堅實的基礎,。

(二)成立領導小組

為加強績效考核工作的組織領導,，20xx年11月底，鄉(xiāng)黨委,、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長,、紀檢專干,、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組,，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進,。

(三)制定考核方案

在認真調(diào)研的基礎上,，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責,，細化崗位指標,，20xx年2月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的,、意義和改革對象,、改革內(nèi)容。 20xx年2月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿),，2月15日至20日,，通過召開群眾會、職工大會,、黨政班子會,、黨委會等形式，充分征求意見和建議,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議,，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施,。

**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員(共26人),，不含鄉(xiāng)黨委、人大,、政府主要領導;事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍,。考核資金來源為鄉(xiāng)政府機關工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府主要領導除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制l考核(加分另計),，按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結(jié)合出勤和領導交辦的工作完成情況,，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核,、兌薪，考核分每分值為15元,，考核分低于80分以下視為不合格,，不得領取考核資金?？冃Э己斯ぷ骺偨Y(jié)(四)全面組織實施

20xx年1月起,，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》,，首先明確崗位及崗位職責,，由職工自愿報名、組織考察,、群眾評議的方式來決定各自的崗位,，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名，采取競爭上崗位,，對沒有人報名的崗位由組織研究決定,，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員,，做到人人有崗位,、人人有職責。

二,、20xx年一季度績效考核工資分配情況

20xx年4月1日至5日,，鄉(xiāng)領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資,，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資,，一季度共兌現(xiàn)績效工資420xx元,，平均人均兌現(xiàn)1500元,，最高績效工資1700元，最低1200元,，績效工資差距不大,，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大,。

三,、績效考核中存在的問題和不足

一是考核指標難于細化量化，特別是工青婦等群團組織突出;

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大,、文化偏低,，加之空編較多,，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求;

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

四,、下一步工作打算和意見建議

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;

二是全面細化,、量化指標，根據(jù)指標定分值,、定工資;

三是加強痕跡管理,。

建議：

一是縣直部門對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務人員，出臺相關的考核內(nèi)容,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;

二是縣委,、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金，加大獎勵的力度,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇九

自20xx年績效管理工作啟動以來,，醫(yī)院緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全,、和創(chuàng)造效益為原則,，堅持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手，通過整章建制,，創(chuàng)新機制,、促進管理，20xx年績效管理工作取得了一定成效,，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

作為醫(yī)療單位,，醫(yī)院的核心競爭力是人才的競爭，人才競爭力是通過提高人力資本的價值,，來促進醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益的化,。因此為了充分調(diào)動醫(yī)院員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,。我院根據(jù)縣(局)績效管理活動方案,，以我院工作實際修改我院20xx年績效管理考核細則，把醫(yī)院的臨床,、醫(yī)技,、后勤、公共衛(wèi)生服務四大責任項目進行指標分解,，形成6個二級指標,，12個三級指標，細化量化醫(yī)療工作,，分別落實給全員69名職工,，并明確了責任主體，完成時效，和考核標準,。

績效管理注重過程管控,，我院的績效管理工作一把手親自抓，每周四院領導班子進行業(yè)務大查房,，對各科室績效的方方面面進行督導,，對科主任護士長現(xiàn)場考評現(xiàn)場提問，幫助臨床科室解決工作流程不規(guī)范,、目標分解不到位等問題,，各科室每月針對績效管理進行匯報總結(jié)，同時上報科室人員績效考評打分,，細則的修訂更符合實際工作的運行,，便于更好地實現(xiàn)醫(yī)院的管理目標。

20xx年我院在績效管理實效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟指標,，今年全年總收入381萬元,，同比去年增長了11萬元，根據(jù)醫(yī)院績效獎金分配辦法,，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績效獎金54萬元,，同比增長四萬元。今年車輛燃油節(jié)約8200元,，辦公耗材節(jié)約120xx元,，設備維修節(jié)約7300元，餐旅費節(jié)約5500元,，全年共計節(jié)支：38300元,，這是績效管理工作取得的顯著成果。

績效考核,，打破了大鍋飯的分配模式,，績效把醫(yī)院管理重心向工作量大、工作風險高,、技術性強的臨床一線崗位傾斜,，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制,。兩年來,，績效管理在不斷總結(jié)與完善中激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和主動性，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運行,，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措,。具體內(nèi)容為：

一,、實行按勞取酬,，指標細化。各臨床科室結(jié)合本科室工作特點,，將醫(yī)療護理工作量,、病人病情輕重及工作技術難度等各項要素進一步細化,，使各崗位有了明確的量化考核辦法，這種細化把個人績效和獎金直接掛鉤,，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制,，使醫(yī)護人員不再為工作量大，工作負荷重斤斤計較,，而是在工作能力與業(yè)務技術上下功夫,，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面。

二,、實行按崗設酬,，即按不同崗位工作性質(zhì)設置不同崗位系數(shù)，使崗位和薪酬緊密結(jié)合,，實施按能力上崗的績效考核分配辦法,，能者上，庸者下,，使業(yè)務骨干真正發(fā)揮作用,，形成傳幫帶梯隊建設，使醫(yī)護人員個人業(yè)務能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn),，促進了醫(yī)院人才隊伍的整體發(fā)展,。

三、實行優(yōu)績優(yōu)酬,，把績效分配與工作質(zhì)量,、病人滿意度、同行評價相掛鉤,，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的考核分配辦法,，同時把績效考核與個人發(fā)展相結(jié)合，個人的績效考核將納入個人考核檔案,，這與個人崗位聘任,、年度個人評優(yōu)、進修學習以及晉升職稱直接相關,，形成個人激勵和醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合,，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣。

醫(yī)院績效考核實施兩年來,，初見了一些成效,，職工從中得到了實惠，嘗到了甜頭,，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升,，這也為我院明年績效工作推進增長了信心，20xx年我院將在縣企管辦指導設立新的管理目標，使醫(yī)院更上一個新臺階,。為塔河縣的經(jīng)濟發(fā)展增添新動力,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇十

這一年里，在院,、科領導的正確領導下,，認真學習馬列主義、*思想,、*理論和“三個代表”的重要思想,，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級組織的認可,。較好的完成了20xx年度的工作任務。

1,、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，不出虛假證明,，不開大處方、不開人情方,。

2,、愛崗敬業(yè)保持良好的工作作風

由于人員的變化，從三月份起,，我工作量增加了很多,，為此我放棄了許多外出學習的機會，堅守崗位;始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨,。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，全年沒有請假,、遲到、早退現(xiàn)象,。在作風上,，能遵章守紀、團結(jié)同事,、求真務實,，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己,。

在這年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。

(2)認真接待每一們病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人,。

(3)認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習《福建省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，認真書寫每一張?zhí)幏?、每一份病案,、按時按質(zhì)完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

教師績效考核個人工作總結(jié)篇十一

四個月的時間如白駒過隙,，20xx年的鐘聲即將敲響?；仡欉^去的日子,，我在院、科領導及同事們的關心與幫助下順利完成了各科輪轉(zhuǎn)的基本工作任務,，并且在思想覺悟方面有了更進一步的提高,。

當我步入了神圣的醫(yī)學學府的那時起,，我曾暗暗宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，恪守醫(yī)德,，刻苦鉆研,，孜孜不倦，精益求精,，全面發(fā)展,。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康盡一點微薄之力”。今天,，我不斷的努力著,。所從事的基層醫(yī)療工作，更使我深深的體會到,，作為一名基層醫(yī)療工作者,，肩負的責任和應盡的職責。按照分工,，擺正位置,，嚴格遵守職責，積極完成本職工作,。團結(jié)同志,、誠懇待人，腳踏實地,，忠于職守,、勤奮工作，一步一個腳印,，認認真真工作,，更好的服務于民眾，完成一名基層醫(yī)療工作者應盡的職責,。

在輪轉(zhuǎn)科室里,，我能夠認真對待科主任及各位前輩給予的每一項工作任務，熱心為患者服務,。嚴格遵守勞動紀律,，保證按時出勤，有效利用工作時間,，堅守崗位,，按時完成工作。我深知作為一名醫(yī)生,，為患者服務,，既是責任，也是義務,。工作之余,，我還努力學習各種法律,、法規(guī)和黨的政策，認真領會上級各部門的會議精神,，認真貫徹黨的基本路線方針政策,，在思想、政治上始終同黨組織保持一致,，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,。 在工作中，我深刻的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件,。我始終努力提高自身的技術水平,，不斷加強理論學習,，通過各種培訓和業(yè)務專業(yè)講座,，并多次參加醫(yī)院組織的新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術以及相關理論學習，從而開闊了視野,，擴大了知識面,。

11月9日是個特殊的日子，因為在這一天我是120急救的備班醫(yī)生,，剛開始我很緊張,，急救病歷書寫得不是很規(guī)范，急救操作也很生疏,，但是隨著老師地耐心講解,，我逐漸學會放松，在執(zhí)行急救任務時頭腦冷靜,，及時地把患者送至醫(yī)院,。

在這段日子的學習工作中，我雖然很努力,，也完成了相應的工作任務和學習目標,，但是還是有很多不足之處：比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，常常有事倍功半的情況;工作中有時過于苛求和較真,，導致有些工作質(zhì)量雖然很高，但是的時效低下;有些臨床操作技能掌握得不是很好,，有待改進之處;病歷書寫也有部分欠缺的地方等等,。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。