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員工管理規(guī)章制度的意義篇一

1,、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個部門所有員工,。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：員工在工作時間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號,。

2、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3、辦公室不定時到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用,。

5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用,。

8,、由公司安排休假。

9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時間和返回時間,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇二

1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）,。

2,、打卡后開始上班，上班時要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。

3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒有做好的地方要讓其處理,，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無誤簽字后才可以下班離崗。

4,、工作中遇到問題要做好記錄,，寫在交班本上，便于以后查詢,。

5,、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好,。

6,、上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄,，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理,。

7,、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

8,、早班工作人員要做好全場的臺面清潔,，包括臺面、鍵盤,、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次,。

9,、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉,。地面上有煙頭,、紙屑等垃圾要及時清理。

10,、晚班要多注意安全防盜問題,，多巡場，負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍,，打掃時注意把椅子移出來,，打掃完再放回去。

員工管理規(guī)章制度的意義篇三

1,、根據(jù)公司工作計(jì)劃,，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收,、接管、移交等其它工作,。

3,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施,，消防安全,，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。

4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集,、存放,，認(rèn)真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比,，并按公司制訂的獎懲方案實(shí)施獎懲,。

6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況,，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財(cái)務(wù),。

7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪,，投訴,，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作，如不能及時處理的問題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作,。

8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報(bào)警,，并及時啟動事故處理程序,，降低損失。

9,、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點(diǎn),；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置,、性能和使用要求,。

2、在當(dāng)班期間,，對小區(qū)治安,、消防、車輛,、物資,、人員出入管理負(fù)總責(zé)。

3,、負(fù)責(zé)排班,，對保安執(zhí)勤,、巡邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查,，并嚴(yán)格考勤,。

4、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定）,，對不稱職的`保安的辭退,、除名有建議權(quán)。

5,、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團(tuán)結(jié),。

6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、熟悉保安業(yè)務(wù),，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,。

2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)。

3,、嚴(yán)格交接班制度,，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

4,、在當(dāng)班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù)，禁止看書報(bào),、打瞌睡,。

5,、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。

6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問,，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報(bào)。

7,、對單元,、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止,；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理,。

8,、檢查、發(fā)現(xiàn),、報(bào)告并及時消除各種不安全隱患,。()防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能，做到熟練使用,，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救,。

10、指揮,、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序,，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū),。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

停車場管理員屬保安編制,，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度,。

2,、指揮車輛停放、駛離,；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報(bào)告班長,。

3,、車輛停放、若已租（購）車位的,、應(yīng)安排其定位停放,；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置,，注意留出車道,。

4、車輛駛離時,，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜。

5,、車輛停放和駛離時,，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6,、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能、位置,，做到會使用,；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報(bào)警的同時按行動預(yù)案積極撲救,。

7,、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。

8,、禁止在停車場內(nèi)抽煙,，動火。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作,。

2,、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。

3,、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào),。

4、及時收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息,。

5,、定期進(jìn)行滅蟲除害。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電,、供水,、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn),。

2、24小時輪流值班,，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理,。

3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料,，嚴(yán)禁公物私用,。

4、在維修過程中,，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度,，并實(shí)行業(yè)主簽字,，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。

6,、嚴(yán)格交接班制度,，作好值班記錄。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算,，報(bào)表、對賬工作,，報(bào)客戶部經(jīng)理審核,，做到月清月結(jié),，準(zhǔn)確無誤。

2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報(bào)告客戶部經(jīng)理,。

3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積,，水,、電、氣表情況,，掌握管理費(fèi),、水、電,、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,。

4、做好抄水,、電,、氣、表和費(fèi)用的收繳工作,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低、減,、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

5、配合水,、電,、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電,、氣行為及時上報(bào)管理負(fù)責(zé)人或水、電,、氣部門處理,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法,。

2,、定期進(jìn)行滅蟲除害。

3,、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報(bào),。

4,、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

5,、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇四

1,、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀(jì)錄,，做為核算薪資的依據(jù),。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元,；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效,；主任級以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3,、員工上下班必須親自打卡,，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效,，并做開除處理（舉報(bào)者給予30元獎勵）,。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄,，且無相關(guān)證明,，則按曠工處理。第二天可以上報(bào)，否則無效,。

5,、員工上班中途請假或臨時加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時間打卡記錄計(jì)算,。無論加班或請假,，一律打卡。

1,、曠工一天者,，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》,。

2,、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元,；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時,，《含2小時》當(dāng)?shù)V工一天,；

(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批,，假條報(bào)辦公室,。

(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日）,，需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批。

(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計(jì)算,，超過二小時按一日計(jì)算,。

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。

③病假無薪資,，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎金。

④員工因工負(fù)傷須休假者,，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇五

一,、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。

二,、服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

三,、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四,、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不損公利己,。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

六,、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

七、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

八、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

九、清潔工作中,，不得妨礙客人的行動,。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時，應(yīng)先停止工作,，面帶笑容,，退出等待，并對客人致歉,。

十,、工作中，應(yīng)時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶,，不得與客人發(fā)生爭吵,。

十一、樹立全局觀念,，員工之間要團(tuán)結(jié)一致,，相互協(xié)作，互相幫助,，和睦相處,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇六

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率,，特制定本公司員工規(guī)章制度,，具體實(shí)施細(xì)則:

1、實(shí)行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改,，另行通知）,。

2、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊狀況務(wù)必說明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。

3,、有特殊狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期,。

4,、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn),。

7、員工對待客戶就應(yīng)禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情,。

8,、員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，用心開拓進(jìn)取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競爭潛力。

9,、員工就應(yīng)在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10,、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈,、整潔。外出員工因特殊原因不能及時到,，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備,。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12,、本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司,。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行,，望各位員工共同遵守,。

______________公司

_______年_______月_______日

員工管理規(guī)章制度的意義篇七

第一條

為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊,。

第二條

制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工,。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條

員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條

員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條

員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條

本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條

勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退。

第十四條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條

勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條

家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條

員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條

員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條

員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，*公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第二十三條

上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條

考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條

考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

員工管理規(guī)章制度的意義篇八

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚??；

5、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短,，個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二、落實(shí)專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字,，晨檢表要求真實(shí)、準(zhǔn)確,。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下,；

2,、指甲過長，個人衛(wèi)生不符合要求的,，責(zé)令其搞好個人衛(wèi)生后上班,。

3、患有凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4,、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時,，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇九

1、廚房人員上下班嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤時間,，具體如下：上午08：30——12：30,；下午14：30——17：30、以上時間指沒有招待情況下的正常上下班時間,，有招待的以實(shí)際時間為準(zhǔn),，需要買菜的，上午上班時間延長到9：00,。

2,、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者,，罰款20元/次,，30分鐘以上者按曠工處理，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理

3,、廚房人員月休四天（周六日不允許休班）,，休班期間若有招待需隨叫隨到，不允許推諉,，休班可順延,。

4、上班時應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,，如會客,，看書報(bào)，下棋,、打私人電話等,。

5、因個人原因需請假的應(yīng)提前一天到后勤部報(bào)備,，否則按照曠工處理,。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除

2,、定期清洗油煙設(shè)備

3,、工作廚臺、櫥柜及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕

4,、食物應(yīng)在工作臺上_作加工，并將生熟食物分開處理,，_,、菜墩、抹布等必須保持清潔,、衛(wèi)生

5,、食物應(yīng)保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生,，并于清洗后分類用包裝袋包緊，生,、熟食物應(yīng)分開存放，切勿將食物在生活常溫中放置太久

6,、在廚房工作時,，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽,、吐,、打噴嚏等要避開食物

7、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清潔

8、廚房清潔工作應(yīng)做到隨時清掃,，

1,、廚房工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，以保_食品衛(wèi)生的安全性,。

2,、每位當(dāng)班員工嚴(yán)格遵守作息時間，提前10分鐘到崗,，做好當(dāng)班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

3、員工在每日下班前必須認(rèn)真做好各自部門的衛(wèi)生,、不留死角,。

4、各部門每日下采購單時做到嚴(yán)格計(jì)算,，即保_日常使用又不至于存放太久,。

5、各部門接受貨物是嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān),，不新鮮,、不合格的貨物不接收,，勉強(qiáng)接收出現(xiàn)菜品投訴由當(dāng)事人買單并進(jìn)行處罰200元。

6,、各部門的員工當(dāng)班期間不得私自串崗,。

7、各部門人員嚴(yán)格服從部門主管的管理和分配的各項(xiàng)任務(wù),。

8,、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜。

9,、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住,，保持衛(wèi)生和溫度。

10,、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾,，保持地面潔凈、無積水,、無油垢,。

11、不得在洗菜池,、洗手池內(nèi)清洗拖把,。

12、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好,，所有該入_箱的原材料及時入_箱,。

13、加強(qiáng)每位員工的節(jié)水節(jié)電意識,，在工作允許的情況下能關(guān)掉的設(shè)備及時關(guān)掉,，保_節(jié)能。

14,、_箱每日一小清,，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜,，生熟分開,。

15、各部門合理使用各自的_箱,，所有物品擺放整齊,，并在_箱上貼上存放的物品的標(biāo)牌。

16,、每餐完畢各部門及時清理垃圾,，所有垃圾桶保_內(nèi)外清潔。

1,、每天上班前必須刮胡須,；嚴(yán)禁留長指甲,；頭發(fā)長度不得蓋住衣領(lǐng)和耳根。

2,、每天上班前必須更換工裝,，工作中保持工裝整潔；進(jìn)入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝,，保證工裝整潔干凈,。

3、進(jìn)入廚房必須著防滑黑色皮鞋,，黑襪子,，而且皮鞋必須擦亮。

4,、廚師帽必須在內(nèi)沿標(biāo)注自己的姓名,，嚴(yán)禁隨意丟棄。

5,、廚房員工在未著工裝的情況下,，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房操作間。

6,、嚴(yán)禁酒后上班，以及工作中飲酒,。

7,、嚴(yán)禁將與工作無關(guān)以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如香煙,，零食和其它自帶食品,。

8、工作中嚴(yán)禁撥打私人電話,，使用手機(jī)只能用于工作聯(lián)系,。

9、嚴(yán)禁使用手機(jī)上網(wǎng),，發(fā)送短信及玩游戲,。

10、嚴(yán)禁在工作中接待私人來訪客,。

11,、嚴(yán)禁帶領(lǐng)外來者參觀廚房。

12,、無論發(fā)生任何事情,，嚴(yán)禁在廚房內(nèi)奔跑。

13,、廚房地面不準(zhǔn)有水,、油,、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn),，立即通知管事部人員清理,。

14、嚴(yán)禁在工作中聊天,，打鬧以及談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容,。

15、嚴(yán)禁工作時間內(nèi)看報(bào)紙,，雜志以及與廚房工作無關(guān)的書籍,。

16、工作餐時間不得超過半小時,，每次工間休息不得超過15分鐘,，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。

17,、工作中如需離開廚房（包括工作餐,、去衛(wèi)生間、工間小憩）,，必須將手中工作交接給同事,，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗,，且無工作交接,，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理,。

18,、嚴(yán)禁坐在工作臺以及工作間任何設(shè)施上面。

19,、嚴(yán)禁穿工裝離開酒店,，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。

20,、嚴(yán)禁開小灶,。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級主管同意,，且有三名員工同時在場情況下,，方可品嘗，并且對品嘗結(jié)果與同事分享,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十

1,、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班,，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元。

4,、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工,，扣罰50元,，嚴(yán)重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

5,、安排加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰50元,。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰30元,。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者,，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者,，作開除處理,。

7、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元,。

8,、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處,；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假、喪假,、病假,，視情況處理）。

9,、缺勤（請假）時間,，須扣減底薪工資；有加班時間的,，按平時加班計(jì)時工資計(jì)算,，但不給予抵扣缺勤時間。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放,。

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等）,，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任,。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，對未明確事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理,；員工應(yīng)盡職盡責(zé),，精誠合作，敬業(yè)愛崗,，積極進(jìn)取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3,、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告，超過3次的給予辭退處理,。

4,、工作消極、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理,。

5,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

6,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,；若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

7,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔,。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門,、廁所,、窗戶、生產(chǎn)線,、零件臺,、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒,。廢圖紙、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,。

10,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。

1,、提供國家法定的有薪假期。

2,、除有薪假日外,，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班,。

4,、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度,。

1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告,、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）、停工,、開除,、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開除。

2,、對堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng),、獎勵（50-1000元）,、加薪、加級等,。3次表揚(yáng)可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十一

1,、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作,。

2,、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，按時供應(yīng)學(xué)生,、教職工飯菜。

3,、工作人員工作時間一律著工作服,，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市,。切實(shí)做好防火,、防電、防爆,、防毒工作,。

4、努力提高炒菜技術(shù),，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù),。要控制燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜,。每周及時預(yù)告好菜譜,。

5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則,，關(guān)心集體,，堅(jiān)特原則，做到超市用碗,、盤一律不外借,。

6、做好學(xué)生開水供應(yīng)工作,，保證保暖桶的清潔,，學(xué)期結(jié)束,，保管好保暖桶及底架。

7,、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生,，做到一天一小掃，一月一大掃,。必須遵守衛(wèi)生公約,，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次,。

8,、節(jié)約用水、用電,、用煤,、用柴，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn),，如有損失,，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任,。

9,、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元,；

10、同志之間要相互團(tuán)結(jié),，工作不斤斤計(jì)較,，做到既明確分工，又相互協(xié)作,。

11,、不斷改善服務(wù)態(tài)度，虛心聽取就餐人員意見,，努力提高服務(wù)質(zhì)量,，改進(jìn)超市工作。

12,、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章,，注重自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行,，不得參與社會歪風(fēng)邪氣,，對有損學(xué)校形象，參與社會歪風(fēng)邪氣的,。,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)稍輕的，學(xué)校將予以批評教育,，并在期末獎勵中扣除50-200元的獎金,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。

13,、健全超市人員年度、學(xué)期考核制度,，做到有獎罰,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十二

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到,，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長,，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理,。曠工半天,，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天,，免兩天工資或辭退,。

2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的，須向店長請假批準(zhǔn),。

3,、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者,，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1,、員工實(shí)行倒班制，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動,、收貨或盤點(diǎn)等特殊情況需要加班時,，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不服從安排的將予以辭退。

2,、員工每月休假3天,，超過一天免去當(dāng)月全勤獎。

1,、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理,。

2、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定,，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特殊情況需要存在的,，須由店長批準(zhǔn),，否則按偷盜處理。

3,、員工平時出入超市一律走出口,，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。

4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。

5,、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理,。

6,、員工在工作中，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2,、3將免去本組的全部獎金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止,。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品,，每天清點(diǎn)并與庫存進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。

7,、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。

1,、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打，時間最多10分鐘,。

2,、員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物,。員工購物一律到指定收款臺交款。

3,、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。

4、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報(bào),。

5、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可,。

7、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天,。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談,。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點(diǎn),。

10,、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退,。

11、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人,，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答,，不準(zhǔn)說不知道或不清楚,。

3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車,，幫助顧客,。

4、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的,，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退。

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20xx年xx月xx日

員工管理規(guī)章制度的意義篇十三

為加強(qiáng)小區(qū)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,，發(fā)揮效益，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量,，特制定以下行為規(guī)范：

1,、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率,；

2、員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，上班不遲到，不早退,，不準(zhǔn)中間私自離崗,，外出辦公說明去向；

3,、講究禮貌,，注重儀容。員工服裝莊重,、大方,、整潔；

4,、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,，不得隨意丟棄雜物；

5,、愛護(hù)公共財(cái)物,，節(jié)約用水用電；

6、重視防水,、防盜和安全生產(chǎn),；

7、辦公時間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧,，高聲喧嘩和爭吵；

8,、接待客戶時,，要做到熱情周到，細(xì)心聽取客戶意見