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人力資源部競聘演講稿篇一

大家好,！我叫xxx,，20xx年參加工作，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,，經(jīng)濟(jì)師職稱。年首批通過考試進(jìn)入農(nóng)行,，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務(wù)主管。

我今天競聘的崗位是人力資源部中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位,、哪個崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。特別是進(jìn)入農(nóng)行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次，我具備擔(dān)任人力資源管理部中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱，具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會,，簡報信息的撰寫與編發(fā)，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對農(nóng)行的整體情況比較熟悉。

多年的工作實踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的'建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力,，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績,。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。

我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從96年起至今,，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗,。我還具有求實認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時,，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗,、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。農(nóng)業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對農(nóng)行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的農(nóng)行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實,、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立農(nóng)行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，農(nóng)行的明天就是個人明天的新觀念,，把為農(nóng)行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為農(nóng)行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅信,，人的一生，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后，請允許我邀請在座的各位評委,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福，為銀川市農(nóng)業(yè)銀行的美好未來祝福,。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家。

人力資源部競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們：

大家好！公司供水排水有限公司人力資源部部長競聘實行公平,、公正,、公開地競爭上崗，這是我公司人事制度的重大舉措,，也是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的有益嘗試,。作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)，我一是擁護(hù),，二是支持,，三是參與,。

首先簡單介紹一下我的個人情況：我叫xxx，現(xiàn)年43歲,，大學(xué)學(xué)歷,，助理會計師職稱，現(xiàn)任人力資源部正職,。1984年至20xx年我在某局機(jī)關(guān)財務(wù)科擔(dān)任出納,；20xx年調(diào)到供水企業(yè)，在辦公室從事科員,；20xx年5月,，調(diào)勞資科先后任副科長、科長,。20xx年4月至今擔(dān)任改制后的人力資源部部長,。

經(jīng)過綜合權(quán)衡，競聘這一職位,，我認(rèn)為我有以下優(yōu)勢：

20xx年參加工作以來，我做過財務(wù)出納,、辦公室科員,、勞資科正職、副職等工作,，多崗位不同工作,，不僅豐富了我的人生閱歷，而且使我積類了豐富的工作經(jīng)驗,，具備了開展工作的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。在以往的工作中，憑借著強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,、認(rèn)真的工作態(tài)度和較強(qiáng)的工作能力,，我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。特別是在公司改制后,，我很快轉(zhuǎn)變了思路,，帶領(lǐng)人力資源部的全體員工，兢兢業(yè)業(yè)為公司的穩(wěn)定過渡做出了一定的成績,。

我熱愛學(xué)習(xí),，謙虛上進(jìn)，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己,。我1987年會計函授中專畢業(yè),；1993年我攻讀了文秘夜大大專，后又取得了助理會計師職稱,、助理政工師職稱,。20xx年至20xx年先后通過了國家職業(yè)資格人力資源管理三級,、二級考試，取得了市勞動保障監(jiān)察員稱號,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),，我提升了自己的理論知識水平，具備了廣博的綜合知識和扎實的人力資源管理專業(yè)知識,。工作中我堅持理論實際,，幾年的人力資源管理的工作，更使我獲得了較多的實踐知識,。

俗話說的好：得人者興,，失人者崩。一個單位如果沒有融洽的內(nèi)部關(guān)系是很難開展工作的,。自從參加工作以來,，我在多個部門工作過，每到一處,，我都積極溝通,、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使各項工作在良好的氛圍中開展,，在和諧的環(huán)境中完成,，這也練就了我較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，為以后更好的開展工作提供了有力保障,。

我個人的性格特點是做事追求完美，無論什么工作,，不干則已,，要干就要追求卓越，力爭達(dá)到一流水平,。這種性格促使我自加壓力,、負(fù)重奮進(jìn)，竭盡全力爭取把本職工作做得最好,。我富有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，一絲不茍,，高效快捷,，講求效率。多年的工作經(jīng)歷,，使我養(yǎng)成了不怕吃苦,、迎難而上、甘愿奉獻(xiàn)的品質(zhì),，造就了勇于承擔(dān)責(zé)任,，永遠(yuǎn)不言放棄的堅強(qiáng)性格,。所有這些，都為做好人力資源部部長的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

現(xiàn)代的人力資源管理,，已經(jīng)與以往的通常意義上的勞動人事管理規(guī)則有很大區(qū)別了，對此人力資源部必須實施以尊重人的個性,，重視人的知識和智慧,，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性為主體的新的人力資源管理模式，以使人力資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng),，與企業(yè)發(fā)展的規(guī)模,、速度相協(xié)調(diào)一致，從而實現(xiàn)人才增長與企業(yè)發(fā)展的同步進(jìn)行,。人力資源部部長之職不僅僅是一個具有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的重任，如果通過了此次競聘,，我將不負(fù)重托,，不負(fù)眾望，不辱使命,，勤奮工作,，把領(lǐng)導(dǎo)和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一番事業(yè)的機(jī)遇,。

多年的工作經(jīng)歷，使我認(rèn)識到同事之間,，支持,、諒解和友誼比什么都重要。在團(tuán)結(jié)方面,，我一定要擺正位置,，正確認(rèn)識和看待自己。在生活上多關(guān)心同事,，做到多理解,，多鼓勵、多支持,。工作上嚴(yán)格根據(jù)上級要求及時制定工作計劃和相關(guān)工作措施,，切實履行指導(dǎo)，協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、服務(wù)職能，保證各項工作有條不紊地開展,，努力不斷開創(chuàng)工作的新局面,。

首先,，先我將根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，分析好公司目前人力資源的需求和供給情況,，建立一套科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,，著眼于實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)預(yù)先準(zhǔn)備所需人才和提供強(qiáng)有力的人才保障，并為公司人力資源管理活動提供指導(dǎo)性的建議,。

其次,，抓好目標(biāo)計劃的制定制定本部室的年度工作計劃，做到年有工作要點,，季有工作安排,，月有情況通報要將總體目標(biāo)與突破工作項目結(jié)合起來。

再次,，建立健全人力資源部的各項管理制度,，編制部部門職能和崗位說明書，財務(wù)部副部長競聘,，明確崗位職責(zé),，使每個人都知道自己該干什么，怎樣干,；制定勞動紀(jì)律的管理流程,，安排負(fù)責(zé)人專項管理，強(qiáng)化風(fēng)紀(jì)意識,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，促進(jìn)服務(wù)工作效率和規(guī)范化服務(wù)水平的提高。

四是推行績效考核,，建立激勵機(jī)制,。按照人員責(zé)任分工情況，將個人德,、能,、勤、績進(jìn)行量化考核,，根據(jù)考核情況與獎金掛鉤,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有真才實干,，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。同時，我將進(jìn)行科學(xué)的崗位分析,，職位評價與排序,，進(jìn)一步建立健全合理合法、科學(xué)可靠的薪酬制度,，確保通過良好的激勵約束機(jī)制,，真正實現(xiàn)利益分配的透明、公平,、公正,，充分發(fā)揮大家的積極和創(chuàng)造性。

五是建立人員招聘錄用系統(tǒng)和調(diào)配安置管理系統(tǒng),。做到把優(yōu)秀,、合適的人才招納進(jìn)來，并使適用的人放在合適的崗位,，充分發(fā)揮人盡其才,、才盡其用。

最后,，積極做好公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，財務(wù)部長競聘報告醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。

人是企業(yè)的核心和動力,，是xx公司在日趨激烈的競爭中立于不敗之地的重要保證。培訓(xùn)就是生產(chǎn)力,，學(xué)習(xí)就是競爭力,。人才培訓(xùn)計劃是人力資源管理的重要內(nèi)容，為此,，將根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要,、戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)的培訓(xùn)能力，開展針對性強(qiáng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略想適應(yīng)的培訓(xùn)活動,。設(shè)置新進(jìn)人才培訓(xùn)計劃；專業(yè)人才培訓(xùn)計劃,、部門主管培訓(xùn)計劃,、一般人員培訓(xùn)計劃等的項目。并建立企業(yè)培訓(xùn)與員工自我培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制,，實現(xiàn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工共同的價值觀的體現(xiàn),，是維系企業(yè)員工的一條無形精神紐帶,。

良好的企業(yè)文化，有利于從根本上調(diào)動全員為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神。對此,，財務(wù)部長競聘我將在人力資源管理上充分注意與企業(yè)文化的融合與滲透,，明確公司提高經(jīng)濟(jì)效益，使公司健康,、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo),，根據(jù)公司的實際情況，做好基礎(chǔ)性的調(diào)查研究,，以公司目前發(fā)展面臨的突出問題為突破口,，做好企業(yè)文化建設(shè)的切入點，營造我們公司獨特的企業(yè)文化,。有效結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治工作,，用價值觀、信念武裝職工,，使職工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺行動,，使公司獲得強(qiáng)大凝聚力和向心力。

打鐵先要自身硬,。如果我能夠競聘成功,，我將努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，勤奮學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)能力,，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。在為xxx公司的事業(yè)的奮斗中樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復(fù)雜的社會里把握好人生之舵,，校正好人生航向,。把一顆赤誠的心奉獻(xiàn)給xxx公司。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評委們,，記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡,，也不喜歡“量才適用”,，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費,，“量才適用”容易讓人自滿,、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能,，促進(jìn)工作的創(chuàng)新,，從而達(dá)到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的,。如果各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同仁給我一個“小材大用”的機(jī)會,，我將盡我所能，做好自己的工作,！請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我,，支持我，考驗我,！,。

謝謝大家！

人力資源部競聘演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！我叫xxx，35歲,，1999年7月畢業(yè)于xx財經(jīng)學(xué)院財政金融系,，全日制大學(xué)本科學(xué)歷，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,，英語四級,。同年有幸進(jìn)入了xxx這個大家庭，1999年7月至2000年1月在xxx從事會計柜員,，20xx年1月至20xx年1月從事xxx,，20xx年2月至今在人力資源部從事xxx工作。

首先,，我具備良好的個人品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神。無論是在哪個崗位,，我都牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。作為一個入黨10年的老黨員,，都能以較高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

其次，我具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。在校期間,，年年均獲一等獎學(xué)金；在攻讀碩士期間,，學(xué)習(xí)成績在40多人的班上總排名前3名,。在人力部工作期間,，在履行本職崗位職責(zé)之余,，密切關(guān)注本部門其他板塊工作的進(jìn)展情況，對薪酬、人事數(shù)據(jù)研究較有心得,；同時參與了會計出納部組織的主管考試,，取得了上崗資格證。

1,、從事人力資源干部管理具體工作11年,，較為全面系統(tǒng)地熟悉和了解本崗位的工作流程與工作準(zhǔn)則，有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗,；

2,、熟悉國家的人力資源政策法規(guī)和本單位的人力資源規(guī)定，做到了主動學(xué)習(xí)掌握,，心中有數(shù),。

3、工作責(zé)任心,、適應(yīng)能力強(qiáng),，肯鉆研，有創(chuàng)新意識,，有一定的文字駕馭能力,。

首先是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)本崗位相關(guān)的政策、法規(guī),，開拓思維,、實事求是，與時俱進(jìn),，不斷提高自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二是樹立三種意識：一種是服務(wù)一線意識。任何時候都要樹立后臺管理部門為前臺一線服務(wù),、為廣大干部員工服務(wù)的經(jīng)營理念,。一種是合規(guī)管理意識?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。這也在人力資源中層人員管理崗的職責(zé)所在,。三是模范帶頭意識。人力資源部是紀(jì)律制定與監(jiān)督部門,，部門人員要經(jīng)得起考驗,，以身作則，遵守行規(guī)行紀(jì),，起模范帶頭作用,。

三是在具體專業(yè)上,，繼續(xù)履行現(xiàn)有本崗位職責(zé)，盡可能從行政事務(wù)性工作釋放出來,，從人力資源規(guī)劃角度出發(fā),，定期制作中層人員人力資源月報、年報即進(jìn)行人力資源盤點,，分析中層人員各類別結(jié)構(gòu),，特別是年齡、學(xué)歷層次,、職位配置等情況,，適時提出管理人員的梯隊建設(shè)、調(diào)整交流等合理化建議,；研究引入關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi與平衡記分卡bsc,，探索中層人員的考核評價機(jī)制，確?？己丝疾斓目茖W(xué)性,、客觀性。

最后,，不管我的競聘成功與否,，我都將謙虛謹(jǐn)慎，鍥而不舍,，服從安排,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。

我的演講完了，謝謝大家,。

人力資源部競聘演講稿篇四

各位評委,、同事們：

上午好！首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機(jī)會。競聘人xx,，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，20xx年xx月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位,，因為我具有以下優(yōu)勢,。

近幾年，我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，踏實做事,，誠實待人，堅持原則,，公正地看待問題,，處理問題，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng)。

參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是:

1,、堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。

向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗,，不斷充實自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

2,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。

深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

3、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法,，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系，包括員工招錄,、干部任用,、考核管理、人才激勵,、教育培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

4,、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實,，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

5,、立足本職，時時了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達(dá)到上下同心，及時提出人力資源管理的改進(jìn)建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

6、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,，共同奮進(jìn)，為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！