總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)員工行為準則標語 企業(yè)員工行為準則弟子規(guī)總結(jié)篇一

（1）按公司規(guī)定穿著服裝,，整潔得體,，衣扣整齊，不敞胸露懷,，不挽袖挽褲,。

（2）佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

（3）佩戴手飾不過于華麗,，化妝不濃妝艷抹,，指甲不過長或過于修飾。

（4）衣物,、鞋子不臟污不堪,。

（5）保持頭部、面部,、雙手清潔,，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面,，不披頭散發(fā),。

（1）騎車上下班路遇領導、同事,、朋友,，要自覺下車，主動使用文明用語熱情問候,。

（2）不遲到,、不早退、不曠工,，有事及時請假,，不影響工作。

（3）按規(guī)定時間提前上班以便從容不迫地做好準備工作,。

（4）臨近下班,，安心工作,，不心浮氣躁。

（5）下班時要把工作區(qū)域的工具,、物品整理定位存放,。

（1）服從領導的安排，盡職盡責干好工作,。

（2）工作時間不大聲喧嘩,、談笑，不影響其他同事的工作,。

（3）工作中態(tài)度不要蠻橫,、高傲、目中無人,、不狐假虎威,。

（4）工作時不要講與工作無關的廢話。

（5）工作態(tài)度要積極,、向上,、不怕臟、不怕累,、不怕吃苦,。

（6）嚴格遵守崗位紀律，需離開崗位時,，要經(jīng)領導同意并在黑板上登記,。

（7）對于每天的每一件事都認真細致的干好，做到日事日畢,，日清日高,。

（1）接聽電話時要神清氣爽，欣喜爽快,，使用文明用語,。

（2）接聽電話時要隨時備妥紙筆，正確靈活地應對,。

（3）轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確,。

（4）不與對方聊談冗長無用的話,。

（5）使用電話時,，要輕拿輕放，加以愛惜,。

（1）與人談話,，要簡潔明了，不羅嗦,。

（2）言談措辭要恰如其分,，懂得正確的造詞用句,，自覺使用文明用語。

（3）講話時要斟酌,，不講臟話,、粗話，不盛氣凌人,，適當應用敬語,、謙遜語、莊重語,。

（4）不陰陽怪調(diào),，亂喊亂叫。

（5）與領導和長者談話,，要恰當?shù)厥褂米鸱Q,。

（6）工作時間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼,。

（7）舉止要文雅大方,，不粗俗。

（8）不吸煙,，少喝酒,，不隨地吐痰，不亂扔雜物,，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi),。

（9）不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木,，不踐踏草皮,。

（1）上下車時，讓領導或長者先上下車,，乘車時主動為老弱病殘讓座,。

（2）并肩路過大門、窄路,、樓梯等時,，要讓領導和長者先行。

（3）在公司內(nèi)對有職務的領導要稱呼職務名稱,，不要指名道姓,。

（4）在共同就餐時，要讓長者和領導坐到上首,。

（5）對待客人要笑容可掬,、和藹可親、禮貌熱情,、態(tài)度謙恭,，不要蠻橫無理,。

（6）遇到外來客人，無論找誰,，都要熱情接待,，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。

（7）遇到客人時,，要主動向前跟客人打招呼,。

（8）當訪客離去時，要以適當方式向?qū)Ψ降绖e,。

（1）說話辦事要講信用,，言必行，行必果,。

（2）按時交納電話費,、手機費和各項應交稅費，按時歸還借欠款項和物品,，按規(guī)定辦理各種必要的證照等,。

（3）孝敬父母，尊長愛幼,，尊重領導,，團結(jié)同事。

（4）參加任何會議都主動關閉手機,，坐姿端正,，聚精會神，不瞌睡,，不交頭接耳,，避免影響會場秩序。

（5）對領導安排的事情或為他人承辦的事情要及時復命或給予答復,。

（1）使用公司電話,，要言簡意賅，不長時間占用,，打外線私人電話,，要自覺交費。

（2）使用公司車輛辦私事要自覺交費,。

（3）不擅自使用公司的簿本紙張等物品,。

（4）不假公濟私，不使用公司的工具,、設施或占用工作時間干私事,。

（5）愛護,、節(jié)約使用公司財物,，不故意破壞,，不鋪張浪費。

（6）不要把與工作無關的私人物品和寵物帶到公司,。

企業(yè)員工行為準則標語 企業(yè)員工行為準則弟子規(guī)總結(jié)篇二

1 ,、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事,。

3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作,。

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部,，否則視為貪,。

1 ,、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件,、技術配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等,。

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站,、看與工作無關的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領取應登記名稱,、數(shù)量，并由領取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。

3 ,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

1 、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者

2 、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者

3 ,、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變,，勇于負責，處理得當者

7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3 ,、貪挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4 、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表,、人事資料者

5 ,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務機密者

6 ,、謾罵、毆打同事領導,，制造事端,，查證確鑿者

7 、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,，造成損失者

10 ,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者

11 ,、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12 、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者

13 ,、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15 ,、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者

16 、拒不接受領導建議批評者

17 ,、無故不參加公司安排的培訓課程者

18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。

2 ,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升,、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見

3 ,、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次

4 、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。

5 ,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 、各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

企業(yè)員工行為準則標語 企業(yè)員工行為準則弟子規(guī)總結(jié)篇三

第一條 制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準,，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德,。

第二條 形成積極進取的企業(yè)文化氛圍,，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象,。

第三條 遵守國家法律法規(guī),，建立團結(jié),、奮進、文明,、自律,、誠信、務實的員工隊伍,。

第四條 通過自主管理,，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。

第五條 愛崗敬業(yè),，立足于自身崗位,，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學習與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻,。

第六條 樹立安全第一意識,，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境,，保證自身,、他人及設備的安全。

第七條 科學創(chuàng)新,，在工作崗位上不斷學習探索,，積極研究開發(fā)新的科學技術和管理辦法,，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善,，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

第八條 踏實進取,，始終保持科學務實和積極進取的工作精神,，加強學習、努力工作,，不斷提高自身綜合素質(zhì),，具備自信的業(yè)務處理能力。

第九條 遵章守紀,，遵守國家各項法律法規(guī),，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解,、執(zhí)行命令指示,。

第十條 文明誠信，言談舉止文明大方,，塑造良好個人形象,，堅持實事求是的原則，以誠信為本,，力戒浮夸與形式主義,。

第十一條 勇于負責,，盡最大的努力追求工作領域中的第一，能勇于承擔重任,，對工作結(jié)果負責,。

第十二條 樂于奉獻，時刻以公司利益為重,，在工作上不計個人得失,，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪,。

第十三條 顧全大局,，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應及時與公司領導及相關部門協(xié)商,，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決,。

第十四條 團結(jié)和睦，正確處理上,、下,、同級關系，在工作中相互支持,，生活中關心理解,，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。

第十五條 尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績,，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松,、愉快,、合作的氣氛。

第十六條 保守秘密,，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營,、管理、技術等方面的信息資源,，做到嚴守企業(yè)秘密,。

第十七條 中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：

(一)十個修養(yǎng)：

(1)心胸開闊,，能容納不同意見;

(2)謙虛好學,，能及時接納新觀念;

(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;

(4)誨人不倦,，能耐心教導屬下;

(5)心地坦蕩,，行為光明磊落;

(6)言行禮貌，能微笑常在;

(7)守弱處低,，能嚴于責己;

(8)克己奉公,，能以大局為重;

(9)知恩感恩,，有高度責任心;

(10)寵辱不驚，能克志克行,。

(二)十個規(guī)范：

(1)完整理解自己的崗位標準,，保證自己所承擔的職責全面履行落實;

(2)完整準確界定下屬的.工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;

(3)充分理解認同同級同事的工作價值,，及時回應兄弟部門的工作請求和上司的工作協(xié)調(diào)安排;

(4)向下溝通,，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;

(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;

(6)通過目標實現(xiàn)管理,，目標標準和目標措施同時確立認同;

(7)定期跟蹤下屬工作過程,，對下屬的工作失誤承擔主要責任;

(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;

(9)準確把握下屬的優(yōu)點長處,，及時激勵下屬;

(10)時刻牢記組織目標和發(fā)展道路,，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。

(三)十個守則：

(1)不越級授權(quán),，不越級指揮;

(2)不越級報告,，可越級申訴;

(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;

(4)不假公濟私,，侵占企業(yè)組織和利益;

(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;

(6)不陽奉陰違,，無謂順從討好上司;

(7)不和稀泥，不做是非不分的事;

(8)不傳小道消息,，不信小道消息;

(9)不議論同事和上司的人格人品;

(10)不拉幫結(jié)派,，搞小團體主義。

(四)十個表率：

(1)關心下屬,，下屬疾苦想在前;

(2)理解他人,，他人利益放在前;

(3)承擔責任，險事難事沖在前;

(4)遵紀守法,，約束自我行在前;

(5)克勤克儉，費用投入省在前;

(6)信心十足,，工作愉快笑在前;

(7)禮貌待人,，“請”和“抱歉”說在前;

(8)遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前;

(9)讀書學習,，提升修養(yǎng)做在前;

(10)注重形象,，儀表儀容亮在前。

(五)十個常思考：

(1)上司的指示要求常思考;

(2)上司的期望希望常思考;

(3)自己的工作目標常思考;

(4)自己的工作職責常思考;

(5)下屬的困難問題常思考;

(6)下屬的發(fā)展需求常思考;

(7)他人的不同意見常思考;

(8)常用工作方式效率常思考;

(9)他人的恩遇和幫助常思考;

(10)公司賦予的責任常思考,。