總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y了,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇一

一、主要工作情況

1,、重視理論學習,，堅定政治信念，明確服務宗旨,。認真學習^v^理論,、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，積極參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料,，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本,，執(zhí)政之基，力量之源,，是推進建設中國特色社會主義的根本保證,，通過深刻領會其精神實質(zhì)，用以指導自己的工作,。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，公道正派，堅持原則,，忠實地做好本職工作,。

2、加強業(yè)務學習,，提高工作能力,，努力開展實施工作計劃，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務知識,，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導,，向?qū)＜艺埥虒W習，提高自己的業(yè)務能力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，積極學習有關經(jīng)濟、政治,、科技,、法律等最新知識，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際,。在實際工作中，把政治理論知識,、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野，拓寬思路,，豐富自己,，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求,。

3,、勤奮干事，積極進取,。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，做到腿勤、口勤,，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚，協(xié)助領導建立健全各項制度,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置,、來人接待、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證,。

4、成績斐然,，爭取長足進步,。

幾年來,，堅持工作踏實，任勞任怨,，務實高效,，不斷自我激勵，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了一定成績,。

二、 存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的工作能力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。

三,、 今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習,，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短,，發(fā)奮工作,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇二

一、活動內(nèi)容：

買200送200

買300送300 (以此類推)

二,、滿200以上即可抽獎(200以上每多100元多抽獎一次)

三,、獎品

一等獎：價值1180波司登蠶絲被

二等獎：價值399電飯煲

三等獎：價值198茶具

幸運獎：若干(保溫杯、旅行套,、化妝包,、毛巾套......等等等)

四、購買預售禮包：即可獲得30元代金券兩張(滿100立減30元)

五,、參加活動品牌介紹

1.優(yōu)妮洗護：

優(yōu)妮起源

由法國發(fā)理學博士yunegish創(chuàng)建的傳奇護發(fā)品牌

優(yōu)妮創(chuàng)立于20__年,，由法國發(fā)理學博士yunegish創(chuàng)建,，在創(chuàng)始人yunegish的領導下，優(yōu)妮一直致力于提供專業(yè)的極度頑固受損頭皮頭發(fā)修護解決方案,，為女性打造健康美麗的秀發(fā),。在全球，萬千女性在優(yōu)妮幫助下獲得由內(nèi)而外的健康秀發(fā),，也因此,，優(yōu)妮開始受到全世界的關注和推崇，優(yōu)妮代表著高檔,、專業(yè),、品質(zhì)和可靠。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇三

自樣品組x月份成立以來,，得到了各位領導和同仁的大力支持,。在制作工藝和質(zhì)量方面取得了一定的成績。但也暴露出了缺點和不足?，F(xiàn)總結如下：

從平時的樣品制作流程來看,，樣品組成員對線路板的結構以及原理和相配套的器件不太了解，有時會有元器件插錯和反插現(xiàn)象,。明年需要加強這方面的培訓,。

樣品組作為獨立的一個小生產(chǎn)線，應該有自己獨立生產(chǎn)的空間,。目前的生產(chǎn)數(shù)量較大,，而自己的生產(chǎn)空間越來越小，造成附料沒有地方存放,，制作時使不出自己全部的能量,。希望明年逐步改善。

拒目前為止,，共計制作樣品xx只,。月均xx點。數(shù)量多,，而材料不齊全,，是造成定單交貨延期的主要原因。希望明年能夠的到領導和采購部的大力支持,。

拒生產(chǎn)新產(chǎn)品以來而知,，新產(chǎn)品比較難制作。有些特殊的要求不是很了解,，造成很多的問題需要樣品組的人員解決,，給樣品組人員帶來很大的壓力。希望以后的新產(chǎn)品開發(fā),，由開發(fā)人員出具具體的技術要求和生產(chǎn)要求,。有必要時,，請開發(fā)人員以及相關人員到場指導。

新的一年即將開始,，希望各位領導和相關人員一如既往的支持樣品組的工作,，做到樣品先行，樣品優(yōu)先,。我們自己會用飽滿的熱情迎接新的一年,。及時完成樣品，保證樣品的質(zhì)量,，給公司贏得最大的利益,！

金店工作總結1月份 金店工作總結篇四

我與20xx年10月3號入職，至今工作以三個多月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,，我邊學習，邊工作,，有進步也有不足,。自入職以來，我主要負責人事的一些簡單工作,。自入職以來我就自己負責的一些人事工作作出簡單的總結,、

1、建立人事檔案

2,、通訊錄,、考勤表

3,、請假單,、工資發(fā)放表

4、公司規(guī)章制度,、管理制度

工資發(fā)放及辦公室的采購工作,。

12月份公司進行人員的招聘，這一個月預約面試人數(shù)20人以上,，實際面試人員不低于10人,，但由于公司于應聘人員在一些方面無法達成共識，以至今只覓得兩位人員,。

通過多次預約面試基本了解了面試人員想要了解的事情,，以及通過面試更多的了解到了面試的技巧和工作流程及各項事項安排，自身方面得到了很大的提高,。學到了不少東西,，對公司各項人事政策也有了更深的了解,。在一些工作中也出現(xiàn)過不少錯誤，我會在以后的工作中不斷改進,，爭取做到最好,。

在公司三個月以來我是邊學習，邊工作,，對于我的能力我知道自己還是有很多不足的地方,，但我會在接下來的時間里不斷學習提高自己的工作效率，更加努力的在今后的工作中完成自己的本職工作,，與領導交給我的其他工作,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇五

回首今年，是播種希望的一年,，也是收獲碩果的一年,，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下,，在我們xxx全體同仁的共同努力下,，取得了可觀的成績。

作為一名店長我深感到責任的重大,，多年來的工作經(jīng)驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業(yè)的管理者,；二是要有良好的專業(yè)知識做后盾,；三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察,，用心去與顧客交流,，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作，團結好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數(shù),，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4、以身作則,，做員工的表率,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境；

其次,，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求；要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化,，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們店,。

面對明年的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理,；

2.對內(nèi)加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質(zhì)；

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

4.加強和各部門、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇六

從8月11日入住以來,，營銷工作取得了一定的成績,，基本上完成了兩家公司的既定目標，但也存在不少的問題,，為了更好的完成項目的營銷工作,、實現(xiàn)雙贏，雙方結成真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關系,，特對階段性的工作進行總結,。

針對以前的工作，從四個方面進行總結：

一,、xx公司xx項目的成員組成：

營銷部銷售人員比較年青,，工作上雖然充滿干勁、有激情和一定的親和力，但在經(jīng)驗上存在不足,，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。通過前期的項目運作，銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高,，今后會通過對銷售人員的培訓和內(nèi)部的人員的調(diào)整來解決這一問題,。

由于對甲方在企業(yè)品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導致營銷部的資源配置未能充分到位,，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流,，這一問題已得到了解決。

二,、營銷部的工作協(xié)調(diào)和責權明確

由于協(xié)調(diào)不暢,，營銷部的很多工作都存在著拖沓、扯皮的現(xiàn)象,，這一方面作為xx公司的領導,，我有很大的責任。協(xié)調(diào)不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致,，久而久之雙方會在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧,，頗有些積重難返的感覺，好在知道了問題的嚴重性,，我們正在積極著手這方面的工作,，力求目標一致、簡潔高效,。

但在營銷部工作的責,、權方面仍存在著不明確的問題，我認為營銷部的工作要有一定的權限,，只履行銷售程序,，問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低,，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響,，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權明確,、工作程序清晰的制度,，是我們下一步工作的重中之重,。

三,、關于會議

會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內(nèi)容,，但是無論我們公司內(nèi)部的會議還是與開發(fā)公司的會議效果都不是很理想,，這與我們公司在會議內(nèi)容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的。現(xiàn)在我們想通過專題會議,、領導層會議和大會議等不同的組織形式,，有針對性的解決這一問題,，另外可以不在會上提議的問題,，我們會積極與開發(fā)公司在下面溝通好,，這樣會更有利于問題的解決。

四,、營銷部的管理

前一階段由于工作集中,、緊迫，營銷部在管理上也是就事論事,，太多靠大家的自覺性來完成的,，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理，這潛伏了很大的危機,，有些人在思想上和行動上都存在了問題,。以后我們會通過加強內(nèi)部管理、完善管理制度和思想上多交流,，了解真實想法來避免不利于雙方合作和項目運作的事情發(fā)生,。

以上只是粗略的工作總結，由于時間倉促會有很多不是之處,，希望貴公司能給于指正,，我們會予以極大的重視，并會及時解決,，最后祝雙方合作愉快,、項目圓滿成功。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇七

20__年就快結束,，回首這一年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的20__年即將臨近,。可以說,，年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度個人工作情況總結如下：

一,、虛心學習，努力工作

進入公司初期經(jīng)過安全培訓,。讓我意識到去現(xiàn)場最先主要到的一點便是安全,。在現(xiàn)場安全永遠是第一位的,，因為生命是如此的脆弱。安全事故在施工現(xiàn)場并不是很罕見的,。作為年輕的我們,，做事，工作很重要,，可是前提是,，保證生命安全。要謙虛好學,，不懂就要問,，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚,。學會做人,，要有責任心，要敢于承擔責任,，千萬不要怕犯錯誤,，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的,，畢竟大家都是凡人,，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔責任，能不能在犯錯之后有所收獲,，能不能吸取教訓,。最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：“怠惰”當人熟識了一個環(huán)境,，就很容易產(chǎn)生怠惰,。

其實，在生最大的敵人不是別人也不是環(huán)境,，而是自己,。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么,。目前自己做的是什么,，明確自己的位置，找準自己的方向才可以努力前行,。像一個凡人那樣活著,，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考,，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰(zhàn),。

二、認真履行職責,，突出工作重點,。

（一）車間成立了技術攻堅克難小組,，為解決技術難題共同建言獻策。

（二）公司成立了白銀中天共青團,，積極組織活動,，踴躍報名參加。

（三）在崗位上準確,、清晰,、完整的記錄生產(chǎn)情況,，崗位設備及系統(tǒng)運行是否正常,，并及時處理缺油、跑冒滴漏等常見故障,。

（四）協(xié)助班長處理領導安排的任務,。

三、主要經(jīng)驗和收獲

在巡檢工作這一年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）在巡檢的崗位上,，熟悉了基本工作內(nèi)容,，能夠獨立完成領導安排的任務。

（二） 學習了車間整個工藝流程,；

（三） 學會了主控的控制操作,。

（四）主動融入班組，處理好各方面的關系,，在新的環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài),。

（五）加強了與車間員工的交流，做好溝通,，這樣在有問題出現(xiàn)的時候,，我們能夠配合密切，共同解決難題,。

四,、在工作中正確認識自己，積極適應

（一）公司在管理制度方面積極倡導提出合理化建議,，給予現(xiàn)金獎勵,。充分發(fā)揮管理人員及全體員工在企業(yè)生存發(fā)展過程中的重要作用。

（二）經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象,。還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其責任心是如何的重要,。

（三）在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求提高自己的工作能力和思想境界,。

五、存在的不足

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對新的東西學習不夠多,，應該更加注重化工專業(yè)技術，消防安全工程師,，注冊化工工程師等專業(yè)技術性人才發(fā)展的培養(yǎng),，在工作上取締憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2、本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，容易激動，工作上不能全力以赴,，公司的制度不遵守,，要在思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和形象。

3,、加強部門與部門之間溝通協(xié)調(diào)配合,，消除工作中出現(xiàn)的效率低、質(zhì)量差的現(xiàn)象,，提高執(zhí)行力,。

最后，感謝公司領導,、感謝車間領導對我的關懷,，為我提供這么好的機會與場所，為我積累經(jīng)驗增強自身工作能力做好了鋪墊,。我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),，精益求精，全力做好所有工作,。為了白銀中天的美好明天努力奮斗,！

金店工作總結1月份 金店工作總結篇八

這一學期很快行將接近尾聲了，轉(zhuǎn)瞬我們就要成為大二的先生,。至今我們一同在一個部門度過了整整一年的時間,，亦是是轉(zhuǎn)眼即逝的。

下半學期的我,，還是老樣子,，只管沒有做出什么突出的貢獻，但是還是踴躍參加每一次的會議,。開會時候,，和部長開一些無傷大雅的玩笑。還是那樣輕松的氛圍,。但是我們心里都是知道的,，下學期開始我們可以一同聚集在一同的時候就少之又少了。這樣開心的畫面也不知道還會出現(xiàn)幾次,。記得以前還不是很喜愛開例會,，但是后來漸漸開始珍惜起開會的時間了。收獲最多的還是在部門外面獲得的這份勾結的友情,。

這學期,，少了很多抱怨。由于每次有很困難的事情,，都是部長幫我們處理了,，余下的都是憑仗我們的自愿,。很多我們部門的同窗都付出了引人注目的貢獻的，很低調(diào),，但是很致力,，為社團的是一忙就是忙很長的時間。有時在很熱的天氣還要去很遠的新區(qū)去拉贊助,。從他們身上,，我看到了什么叫默默付出，什么叫致力,，也給了我很大的震撼,。看到了比我們承擔的更多的,。

這學期,，感到最無余的就是沒有為社團做出多少貢獻。沒有做很多事,，過的比較平平淡淡,。原來的那種動力在始終減退。缺乏的是那股奮斗,、踴躍的沖勁,。有一種退步的感覺。但是時間已通過去了,，有些遺憾,。沒有將本人的那種弦給繃緊，自己放松和自己懶惰了,。

只管不能夠重新來過,，值得慶幸的是即便我們不是一個班的，但是就是由于我們是一個部門的,，見面還可以打一聲招呼,，足矣。想想有許多曾經(jīng)分配給我的任務起始還可以做的更好,，許多部門開會時的筆記也可以做的更全,，很多無心思的活動我還沒來得及參加。在社團聯(lián)外面當干事感覺還沒有開始,，卻已經(jīng)匆匆的完結了,。最需求提升的如今發(fā)現(xiàn)其實不是那些所謂的能力，而是一種態(tài)度,。是一種解決成績的態(tài)度,，是一種有擔當?shù)膽B(tài)度。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇九

一、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平

作為一名部門主管,，首先，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好、管好下面的人員,。這對我來說,，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們部門的工作提出了新的要求,，因此，過去的一年里,，我們部門不斷的加強學習,，全體人員從思想上都取得救了很大的進步。全員素質(zhì)有所提高,。

二,、員工管理，要做好了員工的管理,，指導工作,，在工作中，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,。要求嚴格按廠規(guī)廠紀執(zhí)行。

三,、生產(chǎn)計劃,，業(yè)務方面：

全年共完成生產(chǎn)訂單738萬雙，銷售額達42830萬元,，1月至9月,，在溫州市區(qū)成立了鞋樣開發(fā)襄陽，總銷售量達20萬雙樣品,。

四,、品質(zhì)管理

對品質(zhì)標準的認識：我們做品質(zhì)工作的經(jīng)常強調(diào)品質(zhì)保證，其實任何品質(zhì)問題的發(fā)生,，責任的歸屬與技術,、品管、生產(chǎn)三個部門完全脫不了關系的。無非是做三件事：

1》.要知道什么是好,，什么是不好,。

2》.要知道為什么好，為什么不好,。

3》.要知道怎樣預防不好,，怎樣才能做好。

無論是產(chǎn)線的前段與后段,，我們對已經(jīng)形成品質(zhì)的產(chǎn)品進行檢驗驗證,，現(xiàn)在我們生產(chǎn)部對一些客訴與經(jīng)常在檢驗中發(fā)生的問題做了匯總的檔案，那么現(xiàn)在我們檢驗一些產(chǎn)品時就可以直接調(diào)出檔案來參考,，這樣一來對我們品質(zhì)管理的工作就起了很大的幫助,。

五、安全生產(chǎn)管理

工廠安全生產(chǎn)管理上,，做的不是很好,，全年度工傷事故率偏高，共發(fā)生_____起工傷事故,，主要原因是宣傳力度不到位,，責位要求不分明，員工自我保護意思差,。

通過20_年的總結,，我有幾點感觸同時也是20_年的一個計劃：

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì),、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個員工，如果你努力的工作,，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán),。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十

會員營銷閉環(huán)講解

營銷方案詳解

2天課程主講金店客流池的搭建與數(shù)智化運營管理,，加上珠寶企業(yè)數(shù)智化交流會，

：中國·蘇州 10 月 27-28 號

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（費用含報名費,、記事本、學習資料,、茶歇）

識別下方二維碼報名

轉(zhuǎn)發(fā)本文章至微信朋友圈1小時,，

2、清理客戶欠費名單,，并與各個相關部門通力合作,，共同完成欠費的催收工作。

3,、核對保險名單,，與保險單位辦理好交接手續(xù)，完成對我單位職工的意外傷害險的投保工作,。

4,、做好20xx年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并及時送交相關主管部門,。

1,、迎接單位評估，準備所需財務相關材料,，及時送交辦公室,。

2、為迎接審計部門對我單位帳務情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱,。

3按照單位部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作,。

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。

2,、及時收回單位各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行,，從無坐支現(xiàn)金,。

3、根據(jù)會計提供的依據(jù),，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費,。

4、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經(jīng)手人,、驗收人、審批人簽字方可報帳）,，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十二

有人說時間飛逝如光箭，現(xiàn)在我終于體會到了,。不知不覺中我都來公司一年了,，為了更好的促進工作，我現(xiàn)將這一年來我個人工作總結匯報如下：

在剛進公司那時,，一直都是在緊張的學習服務用語,、工作頁面的操作和普通話的加強練習。那時,，班長說我的“您好的好字說的不正確,，后來一直重復加緊練習這個字。到了星期五我們新員工集體考試時,，聽到班長說“嘿,，你的“好”字已經(jīng)克服了啊!”心情好是開心。

是的,，都說細節(jié)決定成敗,，很多人都會不以為然而去忽略它?？善鋵嵨覀兠刻觳⒉恍枰龆嗝炊嗝创蟮氖虑?，只要我們把自己工作上的每一個細節(jié)都堅持細心做好了，就是一件很了不起的事了,?？荚囍螅@個星期終于我們新來的幾位同事都不負先前的努力,，而獲得了工作頁面實際操作的批準了,。對于這個消息，都讓我們新來的同事有些迫不及待了,。

可是往往好多事情我們都以為一切只要開始了,。只要什么都準備好了,。一切就不會有問題了，可是結果…卻總不是我們想象中的那么好,。平時幾個新同事一起模擬練習的時候,，都覺的可以了，不會有問題了,。剛開始一坐到電腦前面,，一聽到電話聲響就或多或少的有些許緊張，而一緊張就會有時忘記了及時按下應答主叫,，有時候會忘記了及時看下面溫馨提示,。還好服務用語及操作沒什么問題，不過也因為前面的緊張而影響了操作速度,。

后面跟新來的同事們交流和老同事們請教時才知道,，原來多數(shù)同事都有過這樣的過渡期，或多或少都會有些緊張的,。就像我們班長陳超說的那樣,，凡事只要調(diào)整好心態(tài)，沒什么我們做不好的,。是的,，我絕對不會允許自己這么簡單的事情都不能做好，相信自己一定能行!后來我試著每次坐電腦前面的時候就深呼一口氣,，然后調(diào)整好心態(tài),，慢慢的次數(shù)多了，就感覺一切都習慣了,，工作程序也就自然而然了,。

經(jīng)過緊張的全體話務員的考試后，我們終于可以單獨的上班了,。雖然因為緊張,，考試的結果并不是自己的表現(xiàn)?？蛇@并不會影響我日后的工作,，我相信我一定會一直堅持公司的原則在日后的工作里加強學習，并努力做好自己的本份工作,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十三

一年來,，在局各位領導的正確領導下，在同志們的幫助下,，本人能認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，堅持四項基本原則,，認真履行崗位職責，工作認真負責,，為領導分憂,，積極做好自己的本職工作，較好地完成領導交辦的各項任務?，F(xiàn)將一年來的工作小結如下：

能深入系統(tǒng)地學習馬克思列寧主義,、^v^思想、^v^理論以及十八大會議精神,，使本人在思想上,、政治上、理論上都有不同程度的收獲,，個人的精神面貌,、工作作風都有了新的變化。

遵守工作紀律,，維護機關形象 工作中,，我做到了以不遲到早退，每天上班總是提前到達,，參加局機關組織的種類學習活動,。認真履行崗位職責，工作中有請示有匯報,，不越位,，不錯位，勤勤懇懇,，團結同志,，不拉小集團，不打小報告,，不陽奉陰違,，不做有損集體和他人的事，做事光明磊落,，時刻以高標準嚴格要求自己,，有力地維護了機關形象。

由于本人年輕,，參加工作又晚,，在單位工作的經(jīng)驗不足，工作中時有遇事考慮不周的地方,，有時得罪了人自己都全然不知,，加之本人性情直爽，喜歡逗樂,，給人不夠嚴肅的感覺,，同時由于自身水平有限,，工作中總有不盡人意之處。我相信有各位領導和“老民政”的支持,、幫助和理解,，我一定會克服缺點，彌補不足,，做一個優(yōu)秀的工作人員,。

總之，一年來在領導和同志們的幫助下,，本人在工作作風上比往年有了轉(zhuǎn)變,，工作也盡職盡責做了一些，但仍存在一定的差距,。今后一定要繼續(xù)加強理論和業(yè)務學習,，提高自身素質(zhì)，把本職工作完成得更好,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十四

第三季度,，某物業(yè)公司緊緊圍繞上級公司總體部署，以三基建設為契機,，不斷銳意改革,，實現(xiàn)管理工作跨越發(fā)展，按照上級指示精神,，積極規(guī)范內(nèi)部管理,，狠抓安全服務，扎扎實實開展各項工作,，公司保持健康,、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好局面,。

一,、三季度主要工作

(一)做實“三基”工作，夯實企業(yè)發(fā)展基礎

按照上級公司工作布置和要求,，某物業(yè)公司把“三基”工作作為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略性任務擺在重要位置,，將三基工作為總抓手，準確查找問題,，明確解決措施,，狠抓執(zhí)行落實，以提升人員素質(zhì),、強化工作作風,，確保隊伍穩(wěn)定和諧，保證公司持續(xù)科學發(fā)展。三季度主要以“人的基本素質(zhì)提升”為核心內(nèi)容,，大力開展“三基”工作,，突出團隊精神教育;突出員工隊伍素質(zhì)提升;突出黨建思想政治工作宣傳。

一是認真貫徹學習集團公司領導干部會議精神,，成立三基工作領導組，下設基層建設,、基礎工作,、基本素質(zhì)三個推進小組。在對公司物業(yè)服務現(xiàn)狀綜合分析的基礎上,，制定內(nèi)容詳盡的三基工作實施方案和總體安排推進計劃表,。

二是基層深入開展針對三基工作的“學精神、找差距,、定措施,、上水平”活動。黨支部號召觀看“三基”建設主題宣傳片,，部門組織員工認真學習,，利用近一個月時間在全公司內(nèi)部自下而上全員尋找差距、深挖細查,、剖析問題,，提出解決辦法。

三是組織三基工作專題會,，領導組深入基層現(xiàn)場,，開展以“職責明確、制度完善,、管理有序,、訓練有素、工作高效,、監(jiān)督有力”為主線的崗位責任制大檢查活動,，摸清基層現(xiàn)狀，幫助解決問題,。

四是公司倡導和鼓勵開展具有特色的先進做法,。在內(nèi)部，形成部門召開周工作會制度,，及時傳達上級指示精神;檔案分類管理,，設兼職檔案員維護;重新審視崗位職責和工作內(nèi)容，補充完善制度規(guī)范;管理人員分析工作重點與難點,，梳理基礎管理存在的癥結;表彰與宣傳基層工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人物和典型事跡等等,。公司集中整理三基工作亮點，以案例點評下發(fā)的方式,，把來自基層的好經(jīng)驗在全公司范圍內(nèi)廣范推行,。

五是加強基層隊伍建設,，深入開展“五型五好班組”活動，引導員工“善于向?qū)嵺`學習,、用典型引路”,，直觀了解目視化管理在生產(chǎn)、安全中的應用,，切實推進公司hse管理體系,。組織部分管理骨干到某地進行參觀學習，吸取極具借鑒意義的安全經(jīng)驗分享,，學習規(guī)范的崗位操作流程,，觀摩先進的生產(chǎn)作業(yè)流程，達到快速提高技能的目的,。多種多樣的學習培訓活動,，為員工提供了更多學習機會，增強了員工查找差距的自覺性,，在學習經(jīng)驗的同時更明確了今后工作的努力方向,。

(二)做細監(jiān)督檢查活動，提高服務管理水平

為了強化員工責任心,，提高整體服務質(zhì)量,，三季度，公司加大檢查力度,，嚴格監(jiān)督人員在崗,、禮儀規(guī)范、內(nèi)務管理,、操作規(guī)程,、職責執(zhí)行等情況，確保服務統(tǒng)一標準規(guī)范,。

一是通過“聽,、查、看,、講,、問”等方式監(jiān)督檢查各物業(yè)現(xiàn)場員工實際工作狀態(tài)?！奥牎?，就是聽取各崗位員工日常工作內(nèi)容及建議等匯報;“查”，就是檢查各物業(yè)現(xiàn)場制度規(guī)范是否完善,，檔案記錄是否齊全,，服務行為是否規(guī)范，工作質(zhì)量是否達標;“看”，就是查看工作環(huán)境,、員工精神面貌和工作狀態(tài),，保證內(nèi)務整潔，工作熱情高;“講”,，就是向現(xiàn)場負責人提出統(tǒng)一標準的管理要求,，定期開展實際崗位技能培訓工作，為基層員工講解崗位配置,、具體職責,、工作劃分、安全注意事項等等;“問”,，就是檢查詢問員工對崗位職責、工作技能應知應會情況,，了解員工掌握理解程度,，調(diào)整完善制度規(guī)范，逐步形成 “用制度管權,、按制度辦事,、靠制度管人”的有效機制，構建內(nèi)容科學,、程序嚴密,、配套完備、有效管用的制度體系,，提高業(yè)務水平,。

二是公司組織不定期聯(lián)合開展雙休日、節(jié)假日期間的值班保安工作情況抽查工作,，提高了保安工作積極性,，做到“人人都在崗，崗位均有職”的良性工作體系,，通過監(jiān)督檢查及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,，梳理工作流程，杜絕了工作環(huán)境“臟,、亂,、差”，崗位輪換值班時間不明確,，記錄填寫不規(guī)范,，制度不健全等現(xiàn)象。通過督導,、談話,、交流等多種方式培養(yǎng)員工作自覺性和主動性，提高工作效率和員工整體素質(zhì)，確保服務質(zhì)量,。

(三)做好消防安全管理工作,，確保企業(yè)穩(wěn)定運行

三季度，以“提高從業(yè)人員安全素質(zhì),、強化安全意識”為切入點,，以安全教育為重點，扎實開展了形式多樣的安全服務宣傳教育工作,。

一是加大宣傳和教育培訓工作力度,。各部門召開安全會議普及消防安全知識，認真貫徹消防安全法律法規(guī),、安全操作規(guī)程,，增強消防安全意識和自防自救能力。部門負責人認真分析員工思想動態(tài),，弘揚“消防安全時時抓”的管理理念,，結合各己工作實際有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵,、交流談心等不同形式的安全思想教育工作推動企業(yè)安全文化融合,。

二是抓好消防安全檢查。加強對提供安保服務的辦公樓宇,、設備用房,、庫房、食堂等重點部位用火,、用電及消防器材,、消防通道等方面的安全檢查，加大對重點環(huán)節(jié)的火災隱患排查,，將火災隱患消除在萌芽狀態(tài),。

三是認真做好隱患排查治理工作。每月開展一次消防設備設施,、滅火器材,、車輛、電路隱患排查工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，采取有效措施全力整改，確保日常工作順利進行,。

四是定期組織多種形式的安全監(jiān)督檢查和專項大檢查,。各部門組織開展經(jīng)常性的聯(lián)合安全巡查、自檢自查和重點和難點的抽查工作,。結合三季度的強降水天氣,、高溫天氣以及臺風等氣候災害加強防御措施,，重視假日期間檢查工作的持續(xù)開展。五是建立安全整治長效機制,。實行“邊排查,，邊整治，邊探索”方式,，持續(xù)改進和完善安全管理制度,，確保企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

(四)做精學習培訓工作,，提升人員綜合素能

三季度,，采取多種培訓形式，為企業(yè)營造濃厚的學習氛圍,。

一是重視加強員工在職教育,，采取公司級集中培訓與部門級自選學習相結合的方式，把學習作為關鍵環(huán)節(jié)來抓,。公司持續(xù)組織新入職員工按批次參加崗前培訓,，努力提升整體素質(zhì)。部門堅持每周開展技能培訓和崗位練兵活動,，在學習中堅持做到“五個有”，即有學習時間,、有學習讀本,、有學習紀律、有學習心得,、有討論記錄,，通過學習逐步提高隊伍素質(zhì)。

二是合理利用培訓基金,，制定計劃為有提升空間的員工提供赴外學習實踐的機會,。9月中旬，工程部選派兩名員工到北京參加智能建筑弱電系統(tǒng)集成師課程的進修,，以提高專業(yè)技能,。

三是重點抓好管理層素質(zhì)教育培訓，提高決策和管理水平,。積極響應上級公司號召,，組織骨干人員參加hse體系推進業(yè)務培訓和油田公司職工幫助計劃(eap)培訓講堂，提高管理人員職業(yè)能力和心理素質(zhì),。

通過培訓實踐,，公司不斷加強培訓機構建設，整合行業(yè)培訓資源,，優(yōu)化培訓師資隊伍,，創(chuàng)新培訓手段和方式,，提升人員綜合能力。

(五)做強工程管理工作,，確保設備設施安全運轉(zhuǎn)

三季度,，工程人員準確把握季節(jié)轉(zhuǎn)換、任務增多的關鍵時間節(jié)點,，加強設備設施的維修保養(yǎng)工作,。

一是每月都會定期或不定期對公司所轄辦公樓進行消防、空調(diào),、給排水,、供電等系統(tǒng)的運行進行隱患排查，增加巡檢頻次,，對出現(xiàn)破損,、故障、安全漏洞等現(xiàn)象,，及時督辦處理,。跟蹤監(jiān)測重點部位巡檢和高危設備設施監(jiān)測等工作，詳細填寫設備運行記錄,、巡檢記錄等檔案資料,。

二是組織人員對機房、設備用房,、安全通道,、樓頂?shù)任恢眠M行徹底清理，嚴禁存放易燃易爆品;對開水器,、設備間等處貼示負責人,，落實安全責任。

三是加大對外委單位施工的監(jiān)管力度,，嚴禁違規(guī)操作,。四是加強基礎資料管理工作，對檢查,、維修檔案進行歸類放置,，完善工程運行方面管理流程和制度。

二,、存在的問題

三季度,，通過我們積極努力，取得了一定的工作成績,，但我們也清晰地認識到在公司快速發(fā)展的同時也暴露出一些問題與不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)精細管理能力不強

管理人員對精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，精細化管理理念不夠強,，在有些工作上,，精確意識不高,，分工不明確，工作措施不夠具體,、工作方法還比較單一,， 有些工作還屬于粗放型管理模式。

(二)思想有局限,、缺乏創(chuàng)新精神

工作過于求穩(wěn),，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神,，僅滿足于“步子不大天天走,，成績不大年年有”的思想。

(三)高素質(zhì)人才儲備不足

近年來,，高素質(zhì)人才儲備不足,，成為企業(yè)大踏步發(fā)展所

面臨的一大難題。這一問題的主要原因是在職人員基本知識水平不高,、工作能力有局限,，所以引入和培育高水平的復合型人才成為公司發(fā)展亟待突破的瓶頸。

(四)業(yè)務拓展難度增大

當前,，深入剖析物業(yè)行業(yè)市場,，擴大經(jīng)營開發(fā)的形勢十分嚴峻，拓展空間越來越小,，我們要勇于面對困難,，積極應對挑戰(zhàn)，開發(fā)更多適應市場需求的物業(yè)服務項目,，在宏觀形勢下，這已成企業(yè)分散經(jīng)營風險,、求得生存的必由之路,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十五

我從20xx年考取工人技師以來，在任職過程中,，自己能認真按平時所學的業(yè)務知識開展渠道維護工作,，不斷提高工作質(zhì)量。在工作中嚴格要求自己,，全面完成了職責范圍內(nèi)的工作任務?，F(xiàn)將本人任職發(fā)來的主要工作總結如下：

“學無止境，用到老,，學到老”,。一年來，我提高自己的政治思想素質(zhì),，還搜集了大量的學習資料,，不斷的學習專業(yè)知識,，提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。通過學習,，不僅拓寬了我的知識面,，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產(chǎn)生了濃厚的興趣,！

在平常的工作中,，我以高昂的工作熱情和高度的責任心積極完成單位領導交辦的工作任務，從不講條件,，克服各種困難,，全力以赴為做好渠道維護工作盡職盡責。做為一名工人技師,，我深知自己肩負的責任和重擔,，在工作中對渠道進行認真巡查，消除一切影響渠道安全輸水的隱患,。被評為技師一年來,，我不斷的總結工作經(jīng)驗，摸索出了一些行之有效的工作方法,，與其他職工進行技術探討與交流,，把自己所學到的知識與大家共享，并從別人身上學習自己所不了解到知識,，實現(xiàn)了共同進步,。另外，我經(jīng)常利用業(yè)余時間幫助一些新同志提高技術水平,，為單位發(fā)展做出更大的貢獻,。

總結一年的工作，充滿了艱辛與汗水,，也有取得了一定的成績,，感覺自己無愧于“技師”這個光榮的稱號。在今后的工作中,，我將會更加努力,，展現(xiàn)出技師耀眼的光芒，發(fā)揮出一名技師應有的作用,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十六

今年20xx年8月4日,，我來到了監(jiān)利縣榮鑫房地產(chǎn)評估事務所上班在上班的三個月我主要負責檔案管理，經(jīng)過自己的努力以及同事的幫助,，我對自己的工作漸漸熟悉,，現(xiàn)在已經(jīng)能較好地完成了自己的本職工作，圓滿地完成各項工作任務,?；仡櫧齻€月來的工作,，現(xiàn)總結如下：

一、根據(jù)所領導的安排,，我主要負責檔案管理,，為維護本所利益和各方當事人的合法利益，根據(jù)《房地產(chǎn)估價規(guī)范》和國家,、省,、市的相關規(guī)定，及時做好估價資料整理歸檔,，方便內(nèi)部和外部審核,，并且防范風險或解決有關估價爭議，結合本所實際對檔案做出了相應的管理措施,。

二,、及時對所內(nèi)評估報告進行登記歸檔，并及時對紙質(zhì)檔案資料進行掃描,，轉(zhuǎn)換成電子檔案便于保存,。

在客觀總結成績和經(jīng)驗的同時，也清醒地認識到,，在工作中還存在許多問題和不足：

1,、個人業(yè)務水平有待進一步提高，要加強業(yè)務理論知識學習,；

2,、細心不夠，考慮事情不夠全面,。在考慮問題的時候不夠仔細和全面,，容易忽略很多的細節(jié)問題。

3,、工作經(jīng)驗不足,，常有急功近利及浮燥情緒。

在總結這三個月來得同時也認識到我在檔案管理還存在著不足,，有著進一步提高，對所里的業(yè)務知識也還沒有完全熟悉,，對領導的安排要做到事事有落實,，事事有回應。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十七

為貫徹落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,，加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體素質(zhì)，結合村衛(wèi)生室建設步伐,，結合我鄉(xiāng)的實際情況,，根據(jù)年初制定的培訓計劃,，有計劃、有步驟地對全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進行分期例會培訓,，切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體素質(zhì),，增強農(nóng)村衛(wèi)生所防備、保健,、基本醫(yī)療服務能力?，F(xiàn)總結如下：

我鄉(xiāng)人口3024人，轄7個自然村,，6個衛(wèi)生所,，每月例會及培訓一同進行，為強調(diào)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作的重要性,，并把此項工作作為我鄉(xiāng)為民辦實事的一項重要工作,，是提高鄉(xiāng)村醫(yī)生基本知識、基本技能,、基本素質(zhì)的一項重要舉措,，院領導身體力行，親自參加并督促每次例會培訓的安排和落實,，正是領導的關心,、支持和重視，才使鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作取得了圓滿成功,。

在每期培訓結束后組織考試,，今月6人參加考試，全部及格,，培訓合格率為100%,。

通過培訓，大大提高了學員的知識水平,，提高了應用較新診療技術手段的能力,，使他們的知識得到了充實和更新，知識結構上了一個新臺階,。

1,、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結合上還有一定的差距。

2,、由于鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的年齡,、文化程度和知識結構參差不齊，所以在教學上針對性還不夠強,。

總之,，培訓取得的成功并不一定代表十全十美，我們將再接再勵，不斷地總結經(jīng)驗,，不斷地完善各項治理制度,，不斷地提高培訓教學質(zhì)量，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)培養(yǎng)更多的適用人才,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十八

不知不覺,，自離開真心來到_工作已有近三個月的時間了。在這三個月的時間里,，我也基本完成了一個從市場導向的工作定位向生產(chǎn)導向的工作定位的一種轉(zhuǎn)變過程,，每天不斷重復接觸著相同的工作，簡單而又枯燥,，與我之前所設想的工作內(nèi)容還是有很大的不同的,。

按照目前生產(chǎn)車間組織架構及人員需求而言，我給自己的崗位目標設定與車間之間還是有很大差別的,，現(xiàn)今對于一個新成立不久的車間,，在沒有充足資源可以利用的條件下，簡單的設定生產(chǎn)效率與產(chǎn)量目標,，我個人認為不是十分的合適,，而公司當初招聘我們?nèi)霃S的時候，似乎也沒有很好的界定清楚我們未來的崗位目標,。就如同打仗一樣,，一群沒有經(jīng)過很好戰(zhàn)術訓練的戰(zhàn)士，讓其匆忙上戰(zhàn)場的話,，得到的結果無非兩種：慘敗,，傷亡慘重;慘勝，同樣傷亡慘重,。而同樣,，一個在車間學習了三個月生產(chǎn)的制衣新手，且是在車間自身的生產(chǎn)管理尚未完全運轉(zhuǎn)正常的環(huán)境之下,，想來雖說會有自己很多實際或者異想天開的想法,，實行起來也不會順利或者實行下去也會敗的很慘。本人愚笨,，學習能力有限,，且尚有自知之明之心，不知其他各位與我同樣職位的人員表現(xiàn)如何,，反正目前本人雖有想法,，但不敢說是對生產(chǎn)管理已經(jīng)掌握熟練了，尚若有班組讓我進行嘗試,，也是不敢說能帶出多大的成績來，或者十有八九會更加失敗。但我想說明一點的是,，帶得好班組僅能說明此人在基層管理上很有心得或者本來生產(chǎn)穩(wěn)定且得到的外來資源比較豐富,，帶不好班組也并不說明了組織能力很差做不好其他工作的職位，若是讓牛根生來帶生產(chǎn)線的話,，我想其結果也不會好到哪里去,，畢竟是不同的崗位需要不同層次的人才嘛?？偨?jīng)理帶生產(chǎn)線,，永遠都是一種形式大于內(nèi)容的作秀活動，既浪費了資源又影響了產(chǎn)量,，如此用人的領導我反正是比較少見的了,。

反觀上面的文字，似乎更多的是在為自己訴苦叫屈呢,，但俺之本意卻非如此,，領導之所以會成為領導，我想其識人辨人的能力還是會有的,。咱能力不高水平不到,，但并不妨礙發(fā)發(fā)牢騷不是呵呵，玩笑了!

言歸正傳,，書歸正表,。不知未來在_工作的前景與命運如何，總歸還是應該將在其間工作的經(jīng)歷與感想來記錄下來,，也可算是對我那寶貴的流失掉的三個月時間的一種紀念吧,。不抱怨，不找理由,，事實如此那就如實記錄而已?，F(xiàn)整理如下：

一、工業(yè)園整體感受

1,、人員素質(zhì)普遍不高,。可能是制衣行業(yè)的行業(yè)特點所決定的,，屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),，行業(yè)進入門檻不高且同質(zhì)化競爭激烈，對人員特別是熟練工人的爭奪必然是保證生產(chǎn)正常運行的必然選擇,，從而導致員工的進入幾乎沒有任何門檻,，只要身體健康五體健全，便是全盤接收,，就是員工在生產(chǎn)過程中有不服從安排的情況出現(xiàn),，只要不涉及到法律等很嚴重的情況，一般也不存在辭退的情況。如此無限制條件的人員招聘機制,，在加大了公司管理難度的同時,，其實對生產(chǎn)上的幫助并不大，反而會起到很多的負面影響,。一顆老鼠屎可以破壞一鍋粥我想就是如此道理吧,。建議嚴格人員招入審核程序，在一定試用期內(nèi)建立退出機制,，對不適應生產(chǎn)需要,、工作不踏實、無視勞動紀律的人員,，管理者應嚴格把關,，堅持寧缺毋濫的原則及時加以清理，保證車間人員的整體素質(zhì),。

2,、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)配合程度還有待加強。_工業(yè)園內(nèi)各廠,，作為整體生產(chǎn)的一部分,，各廠各部門之間理應很好的配合，相互協(xié)作取長補短共同進步,。但可能是由于生產(chǎn)壓力或者其他方面的緣故,，我所見到的情況卻并非如此，各廠為了保證自身生產(chǎn)目標的達成率,，總是會將最得力的人員與最好的設備掌握在自己的手中,。在各車間生產(chǎn)能力平均的情況下，對于生產(chǎn)本身而言,，這本也無可厚非,，但現(xiàn)今的狀況是不同的生產(chǎn)車間其生產(chǎn)能力嚴重的失衡，且老廠會借助其充足的人脈資源籠絡到更多的優(yōu)秀人才,，而對于新廠而言,，處于一種發(fā)展狀態(tài)卻得不到其他廠的有效支援，導致了新廠生存與發(fā)展都受到很大的制約,。其實其中的關鍵在于分廠掌握了整個生產(chǎn)的命脈,，工業(yè)園在整體管控上缺乏必要的話語權，就如同東周列國一般各自為政,，缺乏統(tǒng)一調(diào)配的能力,，進而導致各廠強者更強弱者恒弱。建議公司總部加強對下屬各分廠的管控力度,，逐漸將生產(chǎn)環(huán)節(jié)掌握在自己手中,，改變生產(chǎn)完全掌握在分廠中的現(xiàn)狀,，將工業(yè)園內(nèi)的各種資源進行合理調(diào)配，以滿足不同車間生產(chǎn)階段的需要,。

3,、tps推進任重而道遠。作為集團重點關注推廣的日本tps生產(chǎn)理念,，在各車間的推進程度并不理想。受到諸如經(jīng)驗,、效率,、產(chǎn)量等方面的制約，現(xiàn)階段各班組在具體執(zhí)行tps理念的時候會出現(xiàn)許多不到位的情況,。一條本就不穩(wěn)定的生產(chǎn)線,，各工序本來就不平衡員工也都是新手，若嚴格執(zhí)行起tps單件流的理念,，其必然會很大程度上影響到效率與產(chǎn)量,，但考核領班的其實只是那兩方面的內(nèi)容，為了完成任務目標也只能是將產(chǎn)量堆出來了,，起碼現(xiàn)在我還不知其他更好的辦法,。而今的tps理念在工廠的推廣，更多的是一種形式大于內(nèi)容的作秀活動,，白白的浪費了大量的人力物力,。建議作為一種世界先進的生產(chǎn)管理模式，公司肯定需要繼續(xù)堅定不移的執(zhí)行下去,，但可結合公司目前所處的發(fā)展階段,，將tps理念與生產(chǎn)實際相結合，對領班的考核方式也不能簡單的以產(chǎn)量與效率來進行衡量,，任何事物的產(chǎn)生與發(fā)展其實都應有一個改變的過程,，唯有基層員工特別是基層管理人員對tps有了正確的認識，其才能真正在生產(chǎn)實際中發(fā)揮其應有的作用,。

4,、公司高層經(jīng)營理念不夠清晰且多變。作為整個工業(yè)園的領導層,，我認為其管理理念與方法應該與基層員工有良好的溝通,，讓下屬員工真正明晰公司未來的發(fā)展思路在何方。且作為管理者,，自身的很多決策也應該三思而后行,，業(yè)務接單量與我廠生產(chǎn)能力應該相吻合，否則既影響了貨物的交期又打擊了員工生產(chǎn)積極性,。管理者雖說是應該向老板負責,，但更多的是應該按照自身的思路來進行管理,，切勿總是要受上面老板的指揮，要知道其實很多事情的對錯并不是由職位的高低來決定的,。

二,、生產(chǎn)車間感受

1、管理人員水平有限,。作為車間基層的生產(chǎn)管理人員,，除去對制衣流程掌握熟練外，更應該懂得如何對班組人員進行良好的管控,，畢竟作為勞動密集型行業(yè)的制衣行業(yè),，人才是企業(yè)生存的根本。但涉及到具體的班組管理上,，我發(fā)現(xiàn)其實大多數(shù)領班并不懂得這個道理,，表現(xiàn)如下幾點：很多領班都是從全能工或基層員工中提拔產(chǎn)生的，自身并沒有太多溝通管理的經(jīng)驗,，做了領班之后也仍未完成角色轉(zhuǎn)換,，并未起到基層領班應該起到的領導生產(chǎn)的作用;領班做事風格過于軟弱，不能在員工心中樹立起管理者的權威,，甚至經(jīng)常會出現(xiàn)員工頂撞領班,，而領班卻束手無策的情況;溝通技巧過于生硬，動不動便是大聲責備或是冷言冷語,，讓很多員工都難以接受,，畢竟在正常的生產(chǎn)生活中，彼此的互相尊重還是很重要的;領班工作中未獲得充足的授權,，也是組長未完成自身由領班到組長角色轉(zhuǎn)換的結果,。建議基層管理者的選拔應該從多個方面進行考慮，對制衣程序的了解與熟練程度固然重要,，但還應該看其是否有做好一個管理者的意愿與資質(zhì),，一旦選拔出來當領班的人員，最好不要輕易進行更換,，發(fā)現(xiàn)其有不足之處,，要隨時予以指正，在具體的工作實踐中得到的鍛煉提高才是最真實有效的,。當然除去實踐方面的鍛煉外,，必要的理論知識補充也是很必要的。

2,、人員流失率大,。人員作為制衣行業(yè)的根本，是企業(yè)存在的必要條件,。但在_車間,，人員特別是熟練工人的流失卻是個相當嚴重的不爭事實,。據(jù)我了解出現(xiàn)人員流失的原因有：加班過多，勞動強度大,，難以忍受;工作效率過低,，每月難以拿到獎金，工資較低;管理人員溝通技巧有限,，態(tài)度粗暴,，與員工之間矛盾明顯。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇十九

不知不覺間,，來到xx公司已經(jīng)有3年時間了,，在工作中，其中經(jīng)歷了很多酸甜苦辣,，也認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓,，感謝領導給了我成長的空間,、勇氣和信心。在這幾年的時間里,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：

硫氨段工作自己總結一下,。

1,、由于幾年來對業(yè)務的學習，對相關的流程有了越來越深的認識,。

2,、在工作中，有很多新的技術問題,，但是深知發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的過程，同時也是學習的過程,，再通過不斷的學習和總結,，遇到的問題都得到了很好的解決。

3,、有時候?qū)ぷ髡J識不夠,，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析,，對工作定位認識不足,。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠,，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏,。不過我相信,，會在以后的工作中，我會不斷的學習和思考,，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程,。

1、在工作實踐中,，我參與了許多集體完成的工作,，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識,。在信任自己和他人的基礎上,，思想統(tǒng)一，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克,、戰(zhàn)無不勝。

工作中,，很多工作是一起完成的,，在這個工程中，大家互相提醒和補充,，而大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰,。

2、工作的每一步都要精準細致,，力求精細化,，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績,。能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面最大的進步,。

現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置,，問問自己付出了多少,；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算,；遇到風險要及時規(guī)避,，出了問題要勇于擔當。

3,、在工作中,，經(jīng)過實際的教訓,，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前,，一定要對業(yè)務流程很了解,，在工作之前，多辛苦一下,，減少因為自己對工作流程不能很好的表達的原因,，耽誤公司的生產(chǎn)。

在工作中,，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,，也強化了生產(chǎn)的質(zhì)量、成本,、進度意識,；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅,，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,，做出更好的成績。

經(jīng)過這幾年的工作學習,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距,，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急；

在工作時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2,、對流程不夠熟悉；

在工作中,，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是生產(chǎn)很好完成的前提

3,、工作不夠精細化；

平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程,，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結,，但缺少規(guī)律性,，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思,，這樣才能實現(xiàn)精細化,。

4、缺乏工作經(jīng)驗,，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗,；

今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工段有了新的認識,，但在一些細節(jié)上還缺乏認知,，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度,。

5,、缺少平時工作的知識總結；

在工作總結上有了進步,，但仍不夠,，如果每天、每周,、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非,、得與失，會更快的成長,。在以后的工作中,，此項也作為重點來提高自己。

6,、做事不夠果斷,，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象,；

拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點,，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些,，會避免工作上的很多不必要的錯誤,。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的,。進度,、質(zhì)量、成本綜合考慮,，抓主要矛盾,，解決主要問題，隨時修正,。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中,，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求,。

在以后的工作中,，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才,。

金店工作總結1月份 金店工作總結篇二十

一、活動主題

__大酒店開業(yè)慶典儀式

二,、活動時間

20__年6月 日

三,、活動地點

南陽理工學院、文法學院,、10#117室(待定)

四,、活動背景

如何將“__大酒店”的認知影響最大化，把品牌所營造的“勢能”,，轉(zhuǎn)化成其南陽市同行業(yè)中的推動力,，并利用這次開業(yè)大典的契機,，擴大本酒店的知名度,，增加本酒店的美譽度，從而給自己一個好的開端,，是新店開業(yè)要解決的核心問題,。

五、主持人：

六,、參與人員：

1,、大酒店董事會人員以及全體工作人員。

2,、南陽市各大媒體相關人員,。

3、南陽市相關領導嘉賓、宛城區(qū)相關領導嘉賓,。

4,、其他相關生意合作伙伴。

七,、策劃思路：

1,、 精心營造開業(yè)慶典現(xiàn)場的活動氣氛，對目標受眾形成強烈的視覺沖擊力,，提高受眾對該銀行的認知和記憶,。

2、 加大廣告整合宣傳力度,，提升傳播效應和社會影響力,。

3、 開業(yè)慶典現(xiàn)場力求大氣,、時尚,、活躍，極力渲染開業(yè)的喜慶氣氛,。

八,、活動目的及意義

正式宣布酒店開業(yè)，引起南陽市場同行,、目標消費者以及媒體朋友的關注;

讓南陽市場的目標客戶以及競爭對手的潛在用戶進一步充分了解提供的獨特服務,，創(chuàng)造出對體驗的強烈欲望,進一步加強與南陽媒體的互動和交流，為在區(qū)域市場的銷售和推廣營造一個良好的輿論環(huán)境;借助開業(yè)機會,，建立起與南陽市場的相關政府部門和合作伙伴的良性關系,，為后續(xù)的市場經(jīng)營及推廣做好鋪墊。讓人們對__大酒店有一個初步的了解,、認識,。參與人員：市、縣級相關領導,、公司領導,、外界友人、相關媒體,。

九,、現(xiàn)場布置：包括場外布置和場內(nèi)布置：

1、在酒店(10#117)大門兩側(cè)設立迎賓兩名,，用氣球等用品適當布置,。

2、酒店大門上沿掛橫幅一條,，內(nèi)容：__大酒店開業(yè)慶典;

3,、在酒店(10#117)大廳里設置迎賓臺,，設迎賓一名，旁邊有身著喜慶旗袍(可視情況而定)的 名禮儀小姐,，在活動現(xiàn)場引導來賓簽到,、佩帶貴賓花、典禮開始引導來賓入場,、配合儀式;

4,、現(xiàn)場禮儀服務人員 名，負責現(xiàn)場秩序的維護,、給嘉賓倒茶等事項,。

5、主席臺兩側(cè)放置戶外遠程音響一對,，活動開始活動期間播放喜慶音樂和活動開始主持人及相關領導嘉賓發(fā)言講話擴音,。

十、相關慶典布置人員安排：

十一,、開業(yè)典禮實施流程

20__年x月x日：00酒店工作人員到達現(xiàn)場做準備工作,，保安人員正式對現(xiàn)場進行安全保衛(wèi)。

十二,、慶典活動流程：

__:00 活動各項準備工作就緒,，播放喜慶音樂;

__:00 禮儀小姐迎賓(佩帶貴賓花、請領導簽名并引導相關領導和來賓至休息處);

__:00 主持人介紹相關活動情況,， 邀請相關領導和來賓至主席臺前就位;

__:00 主持人宣布__大酒店儀式正式開始,，介紹到場領導及嘉賓。

__:00 第一項： 鳴炮(下載鞭炮音樂代替)

__:00 第二項： 邀請省南陽市相關領導講話;(上臺時配出場樂,，講話時配輕音樂)

__:00 第三項：邀請宛城區(qū)領導致恭賀詞：(上臺時配出場樂,，講話時配輕音樂)

__:00 第四項：酒店董事長或總經(jīng)理表態(tài)發(fā)言,企業(yè)介紹;(上臺時配出場樂，講話時配輕音樂)

__:00 第五項：主持人邀請相關領導為__大酒店剪彩;(禮儀陪同,、放禮花炮,、喜慶音樂)

__:00 第六項：主持人宣布開業(yè)大典勝利閉幕，由酒店董事長或者總經(jīng)理送別相關領導以及嘉賓,。

十三,、預期效果

1、使__大酒店開業(yè)的消息得到廣泛的傳播,，吸引更多的目標消費群體來參加此來次活動,。

2,、加深__大酒店在消費者心目中的印象,。

3、不管是從前期策劃還是從后期執(zhí)行上,，都要力爭做到使這一開業(yè)慶典達到空前轟動的效果,。

4、增強內(nèi)部員工對公司的信心。

5,、在同行業(yè)中做到后來者居上,，成為行業(yè)內(nèi)一匹黑馬

十四、活動預算經(jīng)費

1,、現(xiàn)場布置：條幅,、氣球、禮炮,、禮花等共__元,。

2、請相關領導赴會的車費以及其他花費共__元,。

3,、活動結束給相關嘉賓以及記者贈送的禮品等共__元。