在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇一

第一條為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定試用于公司辦公室,。

第三條員工工作時間為早上9:00至下午5:00,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知,。午餐時間為中午12:30至1:30分。

第四條公司辦公室員工一律實行上,、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督,。

第五條所有員工上、下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上,、下班打卡,，并負責將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部,，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資,。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須向公司領(lǐng)導請示，待批準后方可外出辦事,，否則一律按遲到或曠工處理,。

第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過15分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分,。

第十條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%，達5次者扣發(fā)100%的工資,，并給予警告處分一次,。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的.50%,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者,，公司給予開除處理,。

第一條員工每周按輪休表休息。

第二條員工全年政府指定假日:

1、元旦xx天;

2,、五一勞動節(jié)xx天;

3,、國慶節(jié)xx天;

4、春節(jié)xx天;

5,、婚,、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定;

6,、探親假工作滿一年者,，視路途遠近而定5-7天;

第三條事假

2、全年累計事假不得超過12天,，超時為曠工,，特殊情況按公司制度處理;

3、事后請假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情,，經(jīng)公司領(lǐng)導查明屬實后準予補假,。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣;

第四條病假

1,、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天申請,，經(jīng)領(lǐng)導批準后,，轉(zhuǎn)交人事部登記;

4、當月請病假一天者,，本薪照給,。(超出一天以上按事假4項處理);

5、不按上述規(guī)定請假者,，均以曠工處理;

第五條員工請假批準權(quán)限

員工請假必須事前向公司領(lǐng)導說明;

第六條員工公出

員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;

第七條加班

1,、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效;

2、平日加班根據(jù)工作需要,，經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效;

第八條遲到

凡遲到者均按公司規(guī)定,，1%/次扣除工資。

第九條早退

凡早退者均按公司規(guī)定,，1%/次扣除工資,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇二

1.進入辦公室必須著裝整潔。

2.在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話、臟話。

3.愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4.不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5.各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合。

7.不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1.參會時，不遲到,、不早退;有病,、有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2.學生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作,。

3.每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4.各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認真,、廣泛聽取每位成員的意見。

1.值班人員必須按時到辦公室,。

2.接待來訪同學,，處理當日事務(wù)，了解同學宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3.工作中必須熱情,、禮貌、認真的原則,。

4.在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。

1. 綜合協(xié)調(diào)

1.2 搞好信息服務(wù)工作,，為公司領(lǐng)導制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠規(guī)劃提供相關(guān)信息;

1.3 負責組織、承辦公司有關(guān)會議,，并形成和發(fā)布會議紀要;

1.5 負責匯總,、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促;

1.6 完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作,。

2. 公文處理

2.1 負責公司內(nèi)外文件的收發(fā),、簽閱、辦理和歸檔;

2.2 負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草,、制文和發(fā)文;

2.3 負責公司內(nèi)外文件資料的打印,、復印;

3. 檔案管理

3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷,、歸檔,、分類、保管和保密工作;

3.2 負責公司執(zhí)照,、印章的管理,，嚴格使用程序和手續(xù)。

4. 后勤服務(wù)

4.1 負責公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算;

4.2 負責公司辦公用品的購買,、登記和發(fā)放;

4.3 負責公司報刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送;

4.4 負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度,，維修和安全工作;

4.5 負責公司總部安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

4.6 負責領(lǐng)導和總部員工的后勤保障工作;

4.7 負責公司對外接待工作,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇三

1．嚴格執(zhí)行學校作息制度,，按時上下班，做到不遲到,、不早退,、不曠教，有病有事請假,。

2．辦公期間,，不和其他處室無公務(wù)聯(lián)系，不串崗,、空崗,。

3．保持安靜，不大聲喧嘩,，不做與工作無關(guān)的事情,；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、看碟片和上網(wǎng)聊天,；辦公時間不在辦公室睡覺,。

4．不擅自將學生留在辦公室,，找學生談心必須開門。

1．各室應(yīng)建立,、健全衛(wèi)生值日制度,，值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生,，保持窗明幾凈,。

2．全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔紙屑,、煙頭,、雜物，不隨地吐痰,。

3．辦公室內(nèi)整潔有序,，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊,；保持墻面整潔,，不亂涂亂貼，不亂釘他物,，做到布置合理,。

1．辦公室內(nèi)所有人員具有安全意識，下班后或無人時要關(guān)閉門窗,，不在辦

公室內(nèi)存放現(xiàn)金和貴重物品,。

2．愛護辦公室的.公物，不私自帶走公物,。期初,、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況，因管理不當造成財產(chǎn)損失的,，按價賠償,。

3．不得將辦公室鑰匙交給學生，非辦公室人員無工作聯(lián)系不得隨意進入,。

4．節(jié)約用水用電,，嚴防各類事故發(fā)生。燈具,、風扇,、電腦、空調(diào),、飲水機等電器設(shè)備在無人使用或監(jiān)守的情況下要及時關(guān)閉電源,。

1．辦公室內(nèi)全體成員團結(jié)向上，同事之間相互尊重,、相互關(guān)心,、相互幫助,，不談?wù)撍碎L短，不做不利于學校大局的事,。

2．全室人員談吐文明,，注意坐姿，注意細節(jié),，以身作則,，為人師表。

3．不隨便挪用他人桌椅和辦公品,，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜,，公用物品用后隨即放回原處。

4．不讓學生隨便進辦公室,，帶學生到辦公室談話或處理問題,，每次最多不超過3人，以不影響其他教師辦公為原則,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇四

1,、禁止在辦公室喧嘩、嬉向鬧,、吸煙,，吃東西。

2,、工作時間早上8：0012：00,，13：305：30。遲到1分鐘一元,，超過半小時扣當天工資,，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資,，超過三天的當自動離職,，扣除當月工資。

3,、在辦公室里要講文明講禮貌,，同事之間要互相尊重。

5,、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉,，門窗鎖固好。

6,、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦,、打印機、傳真機,、電話等）,，下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機密文件類保管好防止泄漏,。愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

7,、工作人員都必須提高警惕,，重要的文件、資料要及時入檔保存,，個人存放文件,、資料要妥善保管，不要亂放亂丟,，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意,，禁止亂動他人一切資料或用品,。

8、辦公室的鑰匙,、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員,。違者發(fā)生一切事故由本人負責。

9,、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶,，人離時注意關(guān)鎖門窗。

10,、個人的現(xiàn)金,、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,，以防被盜,。

11、不準亂接電源,，人離時注意關(guān)閉電源,，認真做好防火工作

12、遵守工作時間不遲到早退,，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍,。不許損壞公司設(shè)施。

13,、服從上級的安排,，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服,。

14,、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室,，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用,。

15,、晚上7點除加班外人員，必須鎖門,，關(guān)電源,，不得在辦公室逗留。

16,、得用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情,。

17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴懲不待,。望家要遵守條款,，以司為首，愛司如愛家,。

18,、有未盡事宜，各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復,。

19,、解釋權(quán)歸總裁辦公室。

1,、認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策和國家,、省,、市的勞動保障法律法規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位,、為職工,、為社會服務(wù)的原則。正圈理嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系,，既要按勞動保障政策辦事,，又要為服務(wù)對象提供熱情服務(wù)。

2,、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原則,。想群眾所想，群眾所需,，與服務(wù)對象建立起平等,、理解、和諧的關(guān)系，按照職責范圍,，解決他們的困難和問題,。

3、堅持現(xiàn)實與發(fā)展相結(jié)合的`原則,。服務(wù)內(nèi)容,、標準和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實施,，又要著眼于未來勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展,，不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)措施,。

4、堅持公開,、公平,、求實的原則。服務(wù)內(nèi)容,、標準,、時限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾,，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效,，不作表面文章,。

5、堅持逐級負責,、層層落實和領(lǐng)導干部帶頭的原則,。按照各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標,，工作落實到人,，責任到人。各處領(lǐng)導干部要做到公正用人,、團結(jié)聚人,、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層,、深入群眾,，及時研究解決實際問題，以自己的模范行動團結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工,，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù),。

6、干部職工要堅持四項基本原則,。堅定,，業(yè)務(wù)精通,，作風務(wù)實，牢固樹立“公仆”意識和局觀念,，克己奉公,，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德,，努力學習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識,，具有勝任本職工作的能力，嚴格履行工作職責,。

7,、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到,、早退,。工作時間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的活動。

8,、在業(yè)務(wù)工作中,，不得違黨紀、國法和政令,，以及各項規(guī)章制度,，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行；工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語,；不準與服務(wù)對象吵嘴,、打架，鬧無原則糾紛,。

9,、不得以任何借口對應(yīng)提供的服務(wù)項目推諉、扯皮,，刁難服務(wù)對象,；不得拒絕服務(wù)對象提出的合理意見、建議和要求,。

10,、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不得用公款吃喝玩樂,；不準在工作和值班時間打撲克,、玩游戲；工作日中午不準飲酒,；不準接收服務(wù)對象贈送的禮金,、禮品或有價證券；在業(yè)務(wù)工作中不準巧立名目亂收費。

11,、不準利用職權(quán)或工作便利條件為自己,、為親友或小團體謀取私利；不準侵犯人民群眾的利益,，損害人民政府的形象,，破壞與人民群眾的關(guān)系。

12,、對群眾咨詢和提出的意見要求認真負責,，嚴格按照政策規(guī)定、工作程序和時限要求給予明確的答復,，應(yīng)辦理的`要及時辦理,。

13、干部職工上崗要著裝整潔,、儀表端莊,、舉止端莊，做到熱情服務(wù),，禮貌待人,，耐心周到，文明用語,。

14,、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標牌,，辦公物品擺放要整齊有序,，工作證牌要定位放置。工作職責和服務(wù)內(nèi)容,、程序、標準等制度要掛板上墻,，實行政務(wù)公開,，接受人民群眾的監(jiān)督。

1,、上班時著裝整齊,、服裝統(tǒng)一、坐姿端正,。樹立良好的公司形象和個人形象,。

2、辦公室謝絕吸煙,、嚴禁聲喧嘩,，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境,。

3,、未經(jīng)許可，員工不得隨意進入辦公室,，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理,。維護辦公室的權(quán)威性。

4,、辦公室須有專人值班,，不得空缺。負責接聽電話,，接發(fā)傳真和來接待,。

5、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,，包括打入的電話,。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說,。

6,、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請謝謝對不起再見。

7,、辦公室傳真機,、復印機由專人負責，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修,。不得用傳真機撥打電話,，不得傳真復印個人資料。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇五

二,、保持安靜,，不大聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的事情(如：嬉戲打鬧,、干私活,、

三、教師辦公室放置物品規(guī)范有序,，私人物品全部進柜,，保持墻面清潔，不能在

四,、辦公室應(yīng)做到整潔有序,，不亂堆亂放，室內(nèi)物品,、桌上資料放置整齊,，各室

五,、教師辦公室內(nèi)不準吸煙，校園內(nèi)不得吸游煙,。

六,、全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔紙屑,、煙頭,、雜物，不隨

七,、教師辦公室內(nèi)不得開無人燈,，開空調(diào)時不開窗

八、提倡節(jié)約用水用電,，嚴防各類事故的發(fā)生,，燈具、風扇,、電腦等電器設(shè)備在

九,、辦公室內(nèi)所有人員要有安全意識，下班后或無人時要關(guān)閉門窗,，不在辦公室

十,、愛護辦公室的.公物，不私自將公物帶走,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇六

1,、辦公室財產(chǎn)保管。如有借出物品,，一定要登記并及時催還,。

2、將工作內(nèi)容及時登記在日志上,。收到請柬,、文件時，必須及時通知相關(guān)人員并及時登記備忘,。做好交接工作：做了什么事,，那些事已經(jīng)處理，那些事情還需要處理,，請記在值班日志中。

3,、按時到崗,，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生,，不得在辦公室喧嘩,、吵鬧,，營造良好的工作環(huán)境。

4,、有領(lǐng)導前來會議,，要主動打招呼、倒茶,，熱情接待,。

5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導,，見到老師要尊敬稱呼,。

6、接聽電話時,，主動客氣應(yīng)接相關(guān)工作,，面向不同部門、單位,、人,、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師,，急事馬上匯報,，并作好記錄。

7,、值班必須簽到,，代班的同學需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假,。

8,、下班時要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器,。

9,、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。

10,、熟悉本部門工作情況,，嚴禁在辦公室做與值班無關(guān)的事。

11,、培養(yǎng)后備干部：相關(guān)工作建檔和部門工作運行情況,、開展情況，負責人加強業(yè)務(wù)指導,。

12,、本制度自__年x月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認真貫徹,，嚴格執(zhí)行,！

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇七

辦公室管理制度

第一章 總 則 一,、 為了加強辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責,，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標準化,、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實際情況,，特制訂本制度,。

二、 本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定,。 三,、 切合公司實際，根據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫相應(yīng)的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務(wù)有效開展,。

第二章

職責范圍

二,、 負責辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作,。 三、 負責公司文件管理,、辦公用品管理,、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作,，保證各項事務(wù)有序開展,。

四、 協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系,，為各部門工作開展提供相應(yīng)的服務(wù),。

五、 負責公司對內(nèi),、對外公共關(guān)系的維護和改善,，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。

六,、 收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達各種指令，及時做出整理,，當好領(lǐng)導參謀,。 七、 協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他工作,，如：名片印制、收發(fā)傳真等,。

第三章 工作規(guī)范 一,、 辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范,、言語規(guī)范,、行為規(guī)范，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行,。

二,、 辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。

第四章 辦公室事務(wù)管理

第一條 管理要點 1,、 為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化、科學化,，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。 2,、 文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件,、公司各類制度文件、外部傳真文件,、政策指導類文件,、各類合同文件等,。 3,、 制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,，統(tǒng)一頁眉,、頁腳,，寫明公司全稱及文件性質(zhì),；正文部分寫明題目,、時間,、發(fā)文部門,、內(nèi)容等信息,；措辭規(guī)范，表達無歧義,。

4,、 根據(jù)文件屬性、類別,，對所有文件進行編號,，根據(jù)編號定期歸檔，做好相應(yīng)的文字記錄,，以備查閱,。

第二條 制度規(guī)范

1,、 文件的起草、收發(fā),、打印,、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行,。

2,、 公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在辦公室人員，各部門一律不得自行向上,、向下發(fā)送正式文件,。 3、 公司對內(nèi)公開文件由辦公室人員責起草和審核,，總經(jīng)理簽發(fā),；各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負責起草，辦公室主管負責審核,，審核無誤后辦公室打印,，打印后送回起草部門校對，校對無誤方可正式打印,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

4、 凡寄至公司的文件,、傳真等,，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。

5,、 機密文件由辦公室主管保管,，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報表提交給部門主管,。

6,、 各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù),，對有密級程度的文件,，需辦公室主管審批，總經(jīng)理批準后方可借閱,。

7,、 辦公室管理人員對文件借閱情況進行登記，做好借閱記錄并限期清退,。

8,、 按時間、內(nèi)容、部門,、名稱等內(nèi)容分門別類進行整理,，附件、批件,、定稿等資料收集完全,，存檔備案。半年一小清,，年終一大清。

9,、 根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀,，需上報辦公室主管簽字批準，按照文件管理制度進行處理,。

第五章 文書管理制度規(guī)范

1,、 根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書,，張貼公示學習,。 2、 辦公室發(fā)出的學習文書,，需附上學習進度表,；閱讀者需認真學習并簽名備注。 3,、 按時間,、內(nèi)容等降序排列，整理歸檔,，堅持平時歸檔與年終歸檔相結(jié)合,，對照編號列出整理清單。 4,、 根據(jù)文書的時效性和保存的`價值性,，對文書進行整理銷毀；須總經(jīng)理審批同意,，方可銷毀,。 5、 辦公室負責人為第一責任人,，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告,，若未查明原因,，則由辦公室負責承擔。

6、 違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處,。

第六章 檔案管理制度

第一條 管理要點

1,、 為了維護檔案的真實性和可查閱性，使檔案管理更科學,、更專業(yè),，及時分類、整理,、編輯,、傳遞文書資料，提高檔案管理質(zhì)量與效率,。

2,、 檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料,、其他應(yīng)存檔的信息資料,。

3、 根據(jù)文書整理和文件整理編號,，對對應(yīng)資料進行相應(yīng)的歸檔,、整理、備注,，并存入專門的檔案文件柜保管,。

第二條 制度規(guī)范

1、 定稿等,。

2,、 料集中整理，并貼上標簽,。

3,、 堅持平時歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結(jié)合,，對照編目,，列出清單。

4,、 各部門需借閱相關(guān)檔案,，須由辦公室主管簽字，審核通過后方可借閱,，不得抄錄,、復制或借出。 5,、 檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定,，履行保密手續(xù),，特別是員工個人信息、公司圖片等主要資料的保管,，確保檔案安全與完整,。

第一條 管理要點 1、 為了加強辦公用品管理,，規(guī)范辦公用品管理各項程序,，節(jié)約辦公經(jīng)費，提高利用效率,。 2,、 辦公用品管理人員負責辦公用品的處理和管理工作，權(quán)責一致嚴格要求,，無私自挪用現(xiàn)象,。

3、 辦公用品保管實行“日清月結(jié),，出入庫等量、年終查存統(tǒng)計”原則,。 4,、 辦公用品的采購，應(yīng)進行多方比較,，保證性價比和質(zhì)量,，擇優(yōu)選用，合理開支,。

第二條 制度規(guī)范 1,、 公司辦公用品的采購、保管,、發(fā)放和辦公設(shè)備的入庫登記由辦公室全權(quán)負責,。 2、 辦公用品購置應(yīng)遵循以下程序：每月27號之前各部門將所需辦公用品報至辦公室,，辦公室根據(jù)各部門的需求計劃和月末辦公用品清算單中的物品實際庫存和用量,，做出采購計劃，經(jīng)部門主管批準,，財務(wù)部簽字后方可采購,。對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理,，但必須經(jīng)部門主管批準,。

3、 根據(jù)物品所屬類別,，對辦公用品進行及時出入庫登記,，注明名稱、數(shù)量、規(guī)格,、單價,、出入庫時間等，做到賬物相符,。

4,、 各部門申領(lǐng)的辦公用品需及時發(fā)放，并做好填表記錄,；因特殊情況急需領(lǐng)用未填表登記,，事后須及時補填。

5,、 任何人未經(jīng)允許,，不得私自挪用辦公用品。

6,、 辦公室建立公司固定資產(chǎn)總賬,，每年進行一次匯總普查。

7,、 管-理-員定期對辦公用品進行盤查,，核實庫存，保證出入庫等量,。

第八章 會議管理制度

第一條 管理要點

1,、 為了提高會議質(zhì)量，促進有效溝通,，提高行動能力,，進而規(guī)范會議管理。

2,、 根據(jù)公司實際及具體的情況,，確定會議召開的必要性。

3,、 清楚會議召開目的,，合理安排時間，做到少而精,，講究高效原則,。 4、 會議負責人有效的控制會議,，明確會議召開與否的界限,；提高會議主持人控制會議進程的能力與水平，保證會議實效,。

5,、 按照制度規(guī)定,，嚴格會議管理，參會人員準時參加會議,，并遵守會議紀律,。

6、 會議組織者審時度勢,，明確會議要點,，做好一切準備工作。

第二條 制度規(guī)范 1,、 收集會議議題,，根據(jù)選定的議題收集會上所需資料，擬定會議時間,、地點等做好會議通知工作,。 2、 會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護,，辦公室負責做好相應(yīng)的會議記錄,。 3、 辦公室根據(jù)參會人員的發(fā)言狀況及相關(guān)事項,，及時整理好會議記要或者會議決議,，打印并張貼。

第一條 管理要點 1,、 為了營造一個良好的工作環(huán)境，樹立公司形象,，保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進行,。

2、 按照規(guī)定,，清潔人員完成所有規(guī)定項目,，并達到相應(yīng)潔凈標準。

1,、 清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間、會議室,、地板及其他納入在內(nèi)的區(qū)域,。

2、 按照排班安排,，輪流打掃清潔,，辦公室人員負責衛(wèi)生檢查工作。 3,、 清潔衛(wèi)生實行衛(wèi)生責任制,，辦公室管理人員負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，及時做好相應(yīng)的督察。 4,、 由辦公室管-理-員不定時對清潔衛(wèi)生進行維護,，保證地面整潔，茶水供應(yīng),，洗手間的整潔和衛(wèi)生紙供應(yīng)等工作,。

5、 未按要求清潔者,，按照規(guī)定予以處罰,。 第十章 日常事務(wù)管理

（一） 接待管理 第一條 來客接待是行政事務(wù)的重要組成部分，為使接待工作規(guī)范有序,，維護公司的良好形象,，對接待工作做具體的要求。 第二條 以主動,、熱情,、禮貌為原則，接待人員應(yīng)落落大方,，以禮相待,。按照接待要求，嚴格自己要求,，做到言行,、禮儀規(guī)范。

第三條 接待人員問清來者意圖,，引領(lǐng)其見所需見的人員,，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作,。

（二） 報刊收發(fā)整理

第一條 辦公室管理人員按照公司實際需要,，訂閱報刊，做出計劃預(yù)算,，負責辦理訂閱的有關(guān)手續(xù),。

第二條 辦公室管理人員負責每日收取報紙并整理放置在公共閱覽資料架上，報紙,、內(nèi)部刊物可隨意閱覽,，但不得帶出公司或隨意撕剪，閱畢放回原位,。

第三條 任何人不得隨意將公司內(nèi)部刊物挪為他用,。

第四條 報紙每周更換一次，所有報紙每季度處理一次,。

（三） 后勤管理

第一條 為了認真貫徹公司的各種制度,，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主動性,，根據(jù)實際嚴格制度。 第二條 后勤管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作,。

第三條 辦公室人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護,。 第四條 根據(jù)外出工作人員情況，及時督促其按時填寫外出工作時間登記,，如實填寫時間及外出事由,。

第五條 辦公室人員每周進行一次外出工作時間統(tǒng)計，每兩周進行一次考勤匯總統(tǒng)計,，月末根據(jù)外出工作時間登記進行總的考勤匯總,。

（四） 文化宣傳管理

第一條 負責公司內(nèi)部文化活動的宣傳和落實工作，同時負責公司外部的宣傳維護工作,。

第二條 根據(jù)需要,，及時收集信息、加工信息,，做好信息傳遞工作,。

第三條 關(guān)注國家政策法規(guī)，及時記錄政策動向,，制作簡報以供學習,。 第四條 收集與工作有關(guān)的學習資料，豐富大家的知識面,，附上簽閱單進行進度跟蹤,。

（五） 其他事務(wù)

第一條 名片制作、收發(fā)傳真等其他事務(wù),。

第二條 負責公司文書的打印復印工作,。

第三條 負責樹木花卉的養(yǎng)護工作。

第四條 協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他任務(wù)。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇八

學校辦公電腦配備是為全校,、教育,、教研和行政管理服務(wù)的，其目的是利用先進的計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信手段,，實現(xiàn)校園內(nèi)計算機連網(wǎng),、信息資源共享和現(xiàn)代化高效管理，大力提高教育與教學質(zhì)量,，方便教師查閱資料,，電子辦公，了解國內(nèi)外新聞動態(tài)以及學生管理等,。為了加強計算機的高效與安全使用,，學校特制定如下管理制度,。

一、各處室負責人是每個辦公室的計算機的責任人,，即對計算機的保管,、安全、使用,、日常管理負責,，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員管理好本部門計算機。

二,、要愛護電腦設(shè)備,，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持電腦附近的區(qū)域的清潔衛(wèi)生,。

三,、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦，使電腦損壞,，請各操作人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水,。

四、為防止電腦病毒的感染,，請在確認u盤安全的情況下使用,，并及時升級殺毒軟件。

五,、各電腦操作人員不得隨意刪除或修改系統(tǒng)及他人的文件,，不得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼。

六,、教師運用電腦瀏覽網(wǎng)站,，認真了解網(wǎng)上最新教育動態(tài)，作好相關(guān)的信息摘錄,。

七,、在上網(wǎng)時，不得進入一些非法性,、不健康站點,，不得下載一些非法性、不健康內(nèi)容,。

八,、在校園網(wǎng)上，瀏覽其他電腦資料時,，請不要做惡意的破壞或刪除操作,。

九、各辦公室不允許私自改變計算機的各項配置,，不允許私自下載安裝各種外來軟件,，如果有特殊需要,，需向網(wǎng)絡(luò)負責人提出，網(wǎng)絡(luò)負責人有義務(wù)為辦公室的每一臺計算機作維護工作,。

十,、辦公用計算機必須為教育與教學服務(wù)，在上班時間內(nèi)不允許利用計算機玩游戲,、聊天,、聽音樂，以及做其它與教學備課和計算機學習無關(guān)的事,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

十一、在計算機使用完畢后應(yīng)注意斷開所有與計算機相連的電源,，同時作好防塵,、防水的工作。

十二,、嚴禁私自拆卸計算機各個部件或調(diào)換計算機部件,，一旦查出將作嚴肅處理。

十三,、本制度由校長室負責解釋并實施,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇九

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率,，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度:

一,、上班時著裝整齊,、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象,。

二,、在辦公室內(nèi)嚴禁大聲喧嘩，吵鬧,、嚴禁閑聊,。營造良好的工作環(huán)境。

三,、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

四,、愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境

五,、不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

六,、未經(jīng)許可,，員工不得隨意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理,。

七,、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

八,、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天。接撥電話言語盡量簡潔,，做到長話短說,。

九、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好,，請,，謝謝，對不起,，再見,。

十、公司電腦專人使用,，并有保密措施,。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲,、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容,。

十一、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng),，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝,。

十二、做好保密工作,，尊重別人隱私和公司制度,。做到不聽、不問,、不傳,。

十三、下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào),，關(guān)窗,，斷電，鎖門,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇十

1,、各處科室負責人應(yīng)對辦公室人員進行日常性的法制安全教育，真正做好辦公室內(nèi)的安全防范工作,。

2,、各處科室工作人員應(yīng)有高度的安全保衛(wèi)意識，妥善保管好公,、私現(xiàn)金及貴重物品,，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方,，謹防失竊,。

3、嚴禁將現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公臺,、櫥,、柜內(nèi)過夜，辦公室不存放儀器,、儀表,。

4、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐,、酒精爐,、熱得快等，確因工作需要使用的,，應(yīng)符合安全要求,。在辦公室內(nèi)使用電取暖等設(shè)備，應(yīng)注意安全,，防止煤氣中毒,、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生,。

5,、辦公桌與門的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用,。嚴禁將鑰匙交給親友使用,。

6、發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)公用物品或個人物品丟失時,，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導報告,，發(fā)現(xiàn)辦公室門,、窗、柜或辦公桌被撬被盜時,，應(yīng)保護好現(xiàn)場，立即向?qū)W校領(lǐng)導或派出所報案,，嚴禁任意翻動東西,。

7、各處科室應(yīng)安排好值日教師,，注意及時關(guān)好門窗,，及時開關(guān)電燈、電扇,、電腦,、飲水機等，平時加強檢查,，有問題及時匯報總務(wù)處,。

8、辦公室人員離室時,，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上,，每天下班最后離室者應(yīng)關(guān)好門、窗,、櫥,、柜，并關(guān)閉所有電器電源,。

公司辦公室的規(guī)章制度有哪些篇十一

一,、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目,，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益,。

二,、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī),、維護國家利益,。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗評標準,，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三,、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作,，,、密切配合。

四,、要積極,、熱情、主動,、誠懇,，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五,、堅持原則,、秉公辦事、自覺抵制不正之風,。

六,、努力學習工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學習,，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議,，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。

第五章財務(wù)管理制度

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

一,、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報帳,。五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

六、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權(quán)條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣,。

九,、一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

資金、現(xiàn)金,、費用管理

十,、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

十一,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

方可購置,。

二十四,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

其它事項

二十六,、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料,。

二十七,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達到最優(yōu)化,。

二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工,、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理,。二十九、自覺接受上級主管,、財政,、稅務(wù)等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度,、改進工作,。

第六章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度。一,、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度,。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七,、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。八、合同對各方當事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十,、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后,，方能正式簽訂,。十一、合同審批權(quán)限如下：

1,、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批,。2、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資,、合作、涉外合同,。3,、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二,、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1,、合同的合法性,。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

2、合同的嚴密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤,。

3,、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失,。

十四、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則,。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行,。

十五,、合同履行完畢的標準,，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準,。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗收合格,、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準,。

在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時,，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商,。

十七、對方當事人提出變更,、解除合同的,，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā),，從嚴控制。

十八,、變更,、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù),。

十九、變更,、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。二十,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一,、變更,、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件,、函電,、電傳等)，口頭形式一律無效,。

二十二,、以變更、解除合同為名,，行以權(quán)謀私,、假公濟私之實，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴懲處。

二十四,、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五,、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十六、處理合同的原則是：

1.堅持以事實為依據(jù),、以法律為準繩,，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準,。

2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當事人友好協(xié)商,，在既維護本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達成協(xié)議,，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截熑我鹋录m紛,，應(yīng)堅持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,，主動承擔責任,，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,，應(yīng)實事求是,，分清主次，合情合理解決,。

第七章安全管理制度

灌輸實施,，現(xiàn)場的安全指揮知識。

2.負責制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項安全制度,，并監(jiān)督實施。

3.領(lǐng)導編制安全技術(shù)改造計劃,，合理安排安全技改經(jīng)費,，并認真組織實施,，保證安全技改經(jīng)費的及時落實,。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設(shè)”工作,。

5.加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理。6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核,，做到持證上崗,。7.牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn),，堅持交接班時必須交清安全情況,。

8.遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度,，制止他人違章操作,。9.按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報領(lǐng)導,，以防事故發(fā)生。

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