隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源管理實訓報告篇一

xx月xx日，我來到了陌生而遙遠的城市來參加我的實習工作,。在來xx城市之前，我是下了很大的決心,，也鼓足了的很多的勇氣,，因為，這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市,，對于我即將開始的新工作和新生活,，我感覺到了很多的未知和不安。但是最后，我依然選擇來到了這里,，選擇來追逐自己的夢想,。

在來到xx城市之后，我才感覺自己的渺小,，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的,。且不說新工作我能不能適應(yīng)，就是這突如其來的快節(jié)奏生活,，我都有點適應(yīng)不過來,。

在進入到公司之后，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多,。公司里的每一個人都鉚足了勁,，都使勁的往前沖,，使勁的往前趕,，如果我有一絲的松懈和一時的放松，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏,，跟不上這里生活的節(jié)奏,。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的。一開始,，我在工作上犯了很多的錯誤,，也受到過很多次的打擊，但是一次次的打擊,，更加激起了我要努力奮斗的心,。我光努力還不夠，我要找準方法,，要更加有效率的工作,，我要比其他同事都優(yōu)秀，才有可能不會被這個公司所淘汰,。所以,，我開始連續(xù)加班，即使是節(jié)假日,，我也通宵達夜的工作,。通過三個月的努力和堅持，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活,，才開始讓我的工作有了一絲起色,。

回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程，雖然我收獲了很多,，但是任有很多地方都需要我去加強和完善,。我會在下一階段里，繼續(xù)改正自己的缺點，完善好自己不足的地方,。

歲月靜好,，但時光總是不經(jīng)用。實習期已經(jīng)結(jié)束,，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程,，我要在這所城市找尋自己的夢想，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能,，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn),，變得更加的優(yōu)秀和強大。

人力資源管理實訓報告篇二

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關(guān)心,、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作,，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.,；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學習、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由.體分享，失敗由.體共同分擔,?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功,。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源管理實訓報告篇三

今天是實習培訓的最后一天,，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),。授課的是人力資源部的孫蜀老師。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期,，職業(yè)中期和職業(yè)晚期,。

在職業(yè)前期，我們要學會自己做事,，被同時認可,，獲得成功和失敗的經(jīng)驗，正確認識自我,。這個階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性,，在某個領(lǐng)域形成技能,，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗,，處理混亂和競爭,，處理工作和家庭的沖突，學習自助,，準確的自我定位,。

職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間,，個人及小可能提高也可能不變或者降低,。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新，培訓和指導(dǎo)的能力,，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,，開發(fā)更廣闊的工作視野。要求我們表達中年的感受,，重新思考自我與工作,，家庭，社會的關(guān)系,，減少陶醉,。

在每個人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個很重要的角色,，公司提供信息和制度,，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓師的選拔,。制度方面,，規(guī)定不同職位的培訓制度，內(nèi)訓師制度,。開放崗位競爭制度,，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度,。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率,，大量的培訓機會，有助于個人能力的擴展,。公平的競爭機制是能者上,，庸者下。雙向調(diào)動,，部門內(nèi)部崗位輪調(diào),。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1、責任為中心

2,、結(jié)果為導(dǎo)向

3,、工作為首選

4,、理性為基礎(chǔ)

5、服務(wù)為靈魂

6,、品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即,，最小成本，最大效益,；以此為生,，精于此道；細微之處,，做的專業(yè),；勤勉太多，竭力付出,；核心能力,；難以取代。

最后老師給我們每個人一個忠告,，做事要先做人,。

永遠自信的人——執(zhí)著成就未來

必不可少的人——展現(xiàn)你的價值

有影響力的人——改變從我開始

值得信賴的人——堅持誠信為先

受人尊重的人——自尊緣于贊美

青春常駐的人——奉行終生學習

敢于擔當?shù)娜恕熑钨x予使命

一生幸福的人——態(tài)度決定一生

人力資源管理實訓報告篇四

在短短一個月實習中，我選擇的崗位,，是人力資源專員,，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷,。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報,、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應(yīng)聘人員等等,。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開始去的一兩個星期,，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況,，這樣才能夠把最好的,、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單,。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整,，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗、學歷......

第一,、兩個星期中還學到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的,。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài),、語言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議,，做一些會議記錄,，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等,。

一晃,，時間就到了,，只是約好的一個月學習時間，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學的，想知道的東西都來不及學了,。我想,，或許，在以后的深造中,，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目,，因為這個工作開始吸引我了。

這次時間短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們 在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關(guān)系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過,，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的,，那才是智慧。許多人可以擁有知識,，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。

第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了,。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學的是工商管理,，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實習之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明,，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中,，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處,，既然認識到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活,，充實自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會很長,。因此,，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志,、國內(nèi)外新聞等,，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己,。

每次要提到的都是實習的時間短,，雖短，啟發(fā)卻也深,。

在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會,。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，在實習中我拓寬了視野，增長了見識,，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ),。 啟發(fā)太多了，短短的時間,，很多感概,，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作,、學習,、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力,。

人力資源管理實訓報告篇五

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心,、幫助下,，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作,，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理,；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況予以匯報:

一,、德載重任 、匯鑄永恒 ,，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務(wù)實,、品質(zhì)、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立,。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

二,、給予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

三,、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享,，失敗由集體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功,。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

這個學期又結(jié)束了，作為五月初才來人力資源部報到的新人,，還有很多的方面沒有接觸到,。在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐,。

工作感想：

雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間,，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷。大家一起工作,，學習并進步,。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志,。每個人都能積極參與其中,，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗，親如兄弟,。加入社聯(lián)的日子,，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著,。工作中經(jīng)常遇到新問題,，所以不斷思考。經(jīng)常認識新的同學,，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意,，從中能學會到不同的知識，這就是社聯(lián),。社聯(lián)給了我一個平臺,，一個自我提升各方面能力的平臺。

但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善,。

問題：（1）討論的效率不高

經(jīng)常能看到大家在討論這活動應(yīng)該怎么搞,，那活動需要怎么弄。但是討論來討論去,，我覺得并沒有多大實質(zhì)性的進展,。我覺得好的討論是大家在一定的基礎(chǔ)上進行的。如果你一言,，我一語,，看似討論的很熱烈，但討論完了,，估計過后就忘了討論了什么,。即使有什么有價值的建議也容易被忽略,。

建議：以后如果是要部門自己辦活動，就一定要找一個人負責寫策劃,，定下主基調(diào),。先一個人寫就夠了，人多了,，一人一句影響辦事效率,。然后把策劃拿出來大家一起討論一下，主要是商量一下有什么可以改善的,，可行性的分析,，預(yù)計產(chǎn)生的效果，有沒有什么其他的方法,。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來,，以免之后忘記。然后再修改策劃就可以了,。

我覺得在負責部門不同工作的人中,，應(yīng)選出主要負責的人，什么事都最好有一個管理的人,。我覺得這樣可以提高效率,。

（2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善

我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議，她說相同或類似的問題,，一會會服部來問，一會調(diào)研部又來問,。有時財務(wù)部本應(yīng)找秘書長的事,，就偏偏會找會長進行協(xié)商。

這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下,，還造成了協(xié)會會長不必要的麻煩,。

建議：由辦公室負責，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）,，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復(fù)相同的重點,，最后再交還各部門。

暮色降臨,，繁華落盡,。漫步在寂靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人平靜,，腦海中思索著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段充滿激情的時光,，對什么都充滿好奇。通過來掃樓的蓉姐她們,，我知道了人力,。于是,，我決定報了它。不為別的,，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部,。

一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪,。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候,，我只能偶爾插下嘴。最后好不容易擠出一個活動,，緊接著就是上臺答辯了,。當一個問題回答之后，我立刻就后悔了,，怎么會回答得這么草率呢,？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結(jié)束后,，我終于送了口氣：解放了,。

當“花花師姐”打來電話時，我先愣了一下,，緊接著是一陣喜悅,。幸運女神又一次垂青了我。是的,，我進了,！有時絕地重生更加讓人興奮。

曾經(jīng),，我是一個兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書的高中生。現(xiàn)在進入大學看著人力的前輩,，我認識到差距,。周博的健談、蓉姐的干練,、宇晨的老成,、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象,。很高興能進入這樣一個部門,，這是一份光榮！這也是一個平臺-——一個學習的平臺,。

人力的日子

人因忙碌而充實,。一次次例會、一次次活動充實著我的生活。聆聽對于青澀的我是一個很好的學習過程,，所以每一次例會都是那么充滿意義,！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末,。而不時的,，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)驗,，提出自己的建議,。當然，也正如宇晨所說的：要多思考,。學而不思則罔,，思而不學則殆。大一的一年是聆聽的最多的,，同時也是思考的最多的,。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理,，也很有趣,。大一當干事，不斷地學習前人的經(jīng)驗,，掌握學習能力,；大二當主管，成為部門的中流砥柱,，專研實干能力,；大三當部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人,，學習領(lǐng)導(dǎo)能力,。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁復(fù)雜,，這期間有痛苦、有歡笑,，有成功的掌聲,，也有失敗的低落。但重要的是,，沒有人把活動當成一場兒戲,。當聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候，我被深深的觸動了,，因為那份汗水,！

所思所感

“我們學到了什么？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題,。這也正是加入部門的初衷,。的確,，我學到了什么？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進,。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力,。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定,。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下,。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間,。是的,，在他們身上我知道了激情。

十分羨慕那些主席和部長們,，何時能夠像他們那樣,，出口成章、文不加點,；何時能創(chuàng)意連連,、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢,！要學的還多著呢,！

淺談社聯(lián)及人力

一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解,?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃發(fā)展，但感覺也有些許不足,。就談?wù)勗谙碌囊恍\薄的看法,。

對于人力——一個行政部門，我們應(yīng)該迎來一個專業(yè)化,、制度化,、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息交流平臺,，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知,。對于一些資料，可以在北區(qū),、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點,，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領(lǐng)取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結(jié)果（就是有點山寨）,。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義,。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，最好可以弄成一個系列活動,，不能頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開,，有一種混亂的感覺,。有時，一兩個人累的半色不活,，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等,，我們可以形成一種制度,。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧!

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身,。大一下學期,，我思考了很多,，有部門的,，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是,，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過,，竭盡全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹,?！备鎰e青澀的大一，我們迎來嶄新的一年,。就讓我充滿激情,，好好地活這一年吧！

人力資源管理實訓報告篇六

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：（1）組織辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作，（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作,；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.,；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于.團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是.團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于.團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道.,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由整體分享，失敗由整體共同分擔,?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)]個人的成功,。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源管理實訓報告篇七

人力資源是第一資源。在知識經(jīng)濟時代,，實現(xiàn)科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵在于人,。人力資源將成為經(jīng)濟社會發(fā)展的核心載體、第一資源和第一推動力,。人力資源管理是有效開發(fā)和利用人力資源,，實現(xiàn)人力資源的合理配置,，在有限的程度上開發(fā)和利用人力資源，有效激勵員工,，保持資本的競爭優(yōu)勢,。

大三第一學期，在楊老師的指導(dǎo)下,，學習了人力資源管理概論,、工作分析、人力資源規(guī)劃,、招聘,、選拔與聘用、組織與調(diào)配,、薪酬管理,、績效考核、人力資源培訓與開發(fā),、職業(yè)生涯管理,、勞動關(guān)系管理、企業(yè)人力資源保障等理論知識,。同時,，通過參與不同模塊的培訓，我們不僅可以體驗人力資源管理方法和技能的培訓,，還可以為我們提供掌握,、分析和解決人力資源管理基本問題的機會，從而驗證人力資源管理理論,。

通過這學期人力資源管理課的案例分析培訓,，我進一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容。人力資源管理主要包括人力資源管理概論,、崗位分析,、人力資源規(guī)劃、招聘,、選拔與聘用,、組織與調(diào)配、薪酬管理,、績效考核,、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理,、勞動關(guān)系管理,、企業(yè)人力資源保障等。簡單來說,，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,，對人力資源的獲取,、開發(fā)、維護和利用進行計劃,、組織,、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理,。

（a）人力資源管理介紹

培訓項目：

1、八種人的安排,。

2。解決“付強油漆廠”問題,。

分析：

1,。對于新兵的八種表現(xiàn)類型，你首先要明確自己屬于哪種類型,；然后分析一下如果我的員工有這種類型的人員怎么安排,；最后分析在另一個工作環(huán)境中是否會有同樣的安排。

2,。付強油漆廠供應(yīng)部負責人史蒂文在員工激勵方面體現(xiàn)了哪些激勵理論,，如何解決油漆廠的獎金分配問題？

啟示：人力資源管理的核心問題是把合適的人放在合適的位置,。實現(xiàn)“適位適配”,，人盡其才。

同樣,，獎金的分配也要根據(jù)員工的表現(xiàn)來考核,，獎金的多少決定了員工的積極性；增加獎金數(shù)額,，讓員工覺得公司對他們很重視,，給他們自豪感，工作效率自然會上去,。

泰勒曾提到“第一流的工人”,。人們認為所有的工人都是一流的工人。如果工人不能成為一流工人,，那是因為管理者沒有找到最適合工人的崗位,。所以，把所有的工人都培養(yǎng)成一流的工人,，是管理者的第一職責,。

經(jīng)常聽到老板對員工不滿，但從人力資源管理的角度來說：沒有不好的員工,，只有不好的老板,。學習人力資源管理,，你應(yīng)該學習

從人力資源管理的角度看待問題。樹立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的,。

（二）工作分析

實訓項目：

1,、針對特定的職位進行職位分析。

2,、撰寫職位說明書,。

分析：

1、學習片段寫實：選擇一天的學習活動進行真實記錄,，用工作日志形式記錄,；

2、工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段,；

3,、撰寫職位說明書，內(nèi)容包括：基本資料,、工作內(nèi)容,、任職資格說明、工作環(huán)境,、考核標準等方面,。

啟示：工作分析是一項技術(shù)性很強的工作，需要做周密的準備,，還需科學的,、合理的操作程序，包括：計劃（選擇分析樣本,，確定職位分析的目的）,、設(shè)計（調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息）、收集（運用職位分析技術(shù)收集與工作相關(guān)的信息）,、分析（整理和分析與工作相關(guān)的信息）,、結(jié)果（形成職位分析結(jié)果）、應(yīng)用（核對與應(yīng)用職位分析結(jié)果）,。

工作分析的結(jié)果是要用職位說明書來表達的,，是用文件形式來表達職位分析的結(jié)果。

（三）招聘,、甄選與錄用

實訓項目：

1,、編制人員招聘需求表。

2,、編寫招聘廣告,。

3、撰寫《面試通知書》。

分析：

1,、編制人員招聘需求表,，表中應(yīng)包括申請部門、崗位名稱,、需求人數(shù),、需求時間、現(xiàn)有編制,、工作地點,、需求理由、招聘渠道建議,、崗位需求,、薪酬待遇、人力資源部意見,、用人部門負責人意見等方面,。

2、編寫市場營銷助理的招聘廣告,，在招聘啟事中應(yīng)包括公司簡介、工作描述,、任職資格,、應(yīng)聘的程序、應(yīng)聘的截止日期,、聯(lián)系方式等方面,。

3、撰寫《面試通知書》內(nèi)容表達清晰,，語言簡練,。書中英表明應(yīng)聘的單位、崗位,，明確時間,、地點、交通方式,、聯(lián)絡(luò)方式,、面試要求等，確認可否參加面試等內(nèi)容,。

啟示：員工招聘的規(guī)范化,、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道；在科學的人力資源甄選中,，是按照難易和成本大小來排布的,，這樣既能使整個招聘成本最小化，又能充分滿足組織招聘的需求；而員工錄用工作相對于企業(yè)的招聘和甄選來說顯得不那么重要,，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié),，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感,，減少他們對新環(huán)境的`適應(yīng)時間,，幫助他們迅速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率,。

（四）組織調(diào)配

實訓項目：

1,、填寫員工到職單。

2,、填寫員工調(diào)動晉升申報表,。

分析：掌握運用員工管理方面的知識，依據(jù)編制員工管理相關(guān)表格,，包括員工到職單和員工調(diào)動晉升申報表,。

啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務(wù)技能，根據(jù)給出的背景材料,，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動晉升申報表,；并且作為人力資源部專員，要將組織調(diào)配表教會給企業(yè)的每一位員工,，尤其是新員工,，做到人盡職責。

（五）薪酬管理

實訓項目：

1,、計算員工的加班費,。

2、計算員工的工資單價,。

3,、計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單,。

分析：運用薪酬分析的方法,，掌握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)分析與計算,。作為人力資源專員,，這在以后的工作中是常用的。

啟示：有效考評是設(shè)計薪酬激勵機制的基礎(chǔ),。薪酬管理的目標：確保企業(yè)的勞動力,；有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展；促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧,。

（六）績效考核

實訓項目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評辦法,。

分析：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評項目也有所不同。就企業(yè)管理人員而言,，除了要進行日常工作行為考評外,，重點應(yīng)當在領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力,、工作績效,、責任感、協(xié)調(diào)溝通,、授權(quán)指導(dǎo),、品德言行、成本意識等方面進行考評,。除了對員工的工作績效進行全面考評,，還應(yīng)當對日常行為進行考評。主要的考評項目包括出勤情況和獎懲情況等,。

啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷發(fā)展的循環(huán)過程,，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效計劃,、績效輔導(dǎo),、績效考核與結(jié)果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用,，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率,，而其核心是績效考核?？冃Ч芾淼闹贫刃砸蠊芾碚弑仨氈贫üぷ饔媱澞繕耍仨殞T工的工作進行評價,，必須與下屬充分地討論工作績效,，并幫助下屬提高績效。這個過程能幫助管理者掌握管理的技巧,，養(yǎng)成科學的管理習慣,，幫助員工提高工作效率，限度地開發(fā)潛能,，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實,，從而提升企業(yè)整體管理水平。

（七）人力資源培訓與開發(fā)

實訓項目：編制培訓計劃

分析：為公司設(shè)計一個為期三天的新員工培訓計劃,。培訓計劃應(yīng)包括方案背景,、培訓定位、培訓目標,、培訓內(nèi)容,、費用預(yù)算、培訓制度、培訓評估方案幾項內(nèi)容,。其中培訓內(nèi)容至少應(yīng)包括培訓項目,、培訓形式方法、培訓時間安排,。

啟示：許多國際型的知名企業(yè),，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)管理模式,。正確認識人力資源的培訓與開發(fā),，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的意義，以及企業(yè)如何進行培訓與開發(fā),，從而評估這項工作對于不用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來的成本耗費,。

（八）勞動關(guān)系管理

實訓項目：如何訂立、履行,、變更,、解除與終止勞動合同

分析：在勞動關(guān)系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書,、勞動變更協(xié)議,、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟示：現(xiàn)實中,，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實,，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同，在當前勞動力供求關(guān)系基本處于資方的背景下,，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇,，而少有討價還價的余地。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章”,，通過這學期的人力資源管理實訓，使我了解了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，鍛煉了實際操作能力,，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫助?？傊?，人力資源的學習需要我們不斷積累經(jīng)驗，還需要我們多多聽取他人的意見,。

人力資源管理實訓報告篇八

為期半月的寒假實踐,，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉。

要認真學習業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說,，首要任務(wù)就是要學習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取。

人力資源管理實訓報告篇九

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學生認識社會,、適應(yīng)社會,、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐 能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié) 提升，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向,。

1,、通過實習，讓學生接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ),。

2,、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì),。

3,、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況,，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量,。

1,、由實習單位有關(guān)負責人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置,、人員配置,、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律,、工作指標等情況,。

2、由實習單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容,、工作程序,、工作方法、工作制度等情況,，并在學生實習過程中加以指導(dǎo),。

3、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況,，包括教育程度,、學歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成,、職稱構(gòu)成,、人才引進、人才流動等情況,。

4,、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置,、人才檔案庫建設(shè)與管理,、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測,、人才建設(shè)規(guī)劃 等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

5,、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況,，包括相關(guān)政策、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

6,、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

7,、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括模式,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

8、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況,，包括政策,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

9,、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核,、評價、獎懲,、升降的政策,、制度、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

10,、完成實習單位安排的其他工作任務(wù)。

我的專業(yè)是人力資源管理,，我的實習工作是人員招聘,。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實,，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色,，從學生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)，這樣可避免無聊,，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研，有所領(lǐng)悟,。

大學四年生活即將結(jié)束,，畢業(yè)實習作為大學生涯的最重要實踐經(jīng)歷，我充分利用了這次機會,，為今后的工作奠定了堅實基礎(chǔ),。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源管理實訓報告篇十

對于我來說,，為期半個月的寒假實習,，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說，首要任務(wù)就是要學習,、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中進取。

我國人力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源管理實訓報告篇十一

1 實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，讓我們在實際中體會理論,，運用理論,，受益匪淺，同時打開了視野,，增長了見識,，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式,，調(diào)整心理,，各方面都做好充分準備，去適應(yīng)社會,，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己。

2 實習任務(wù)及內(nèi)容

2.1 實習任務(wù)

1.做好實習筆記,。

2.聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考，多請教,。

3.總結(jié)實習中所學的知識及心得體會,，完成實習報告。

2.2 實習內(nèi)容

剛進公司時,，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手，更談不上管理,。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，開始對部門對業(yè)務(wù),，對職位職責有所了解,，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：1,、工作流程的了解,；2、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉,；3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；4,、與上司,、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的,，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解,，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色,，要不就還

會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短,，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對工作有了一定的感性和理性認識,。

3 實習心得與收獲

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催,?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，

自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙,，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少,。我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好,，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

通過實習,，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系,，這些都很益于我們以后的工作。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用,，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律,，學習這些企業(yè)組織和管理知識,，鞏固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力,，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。

人力資源管理實訓報告篇十二

1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑,，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說,。通過實習，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識,，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性,，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實,，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變,，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：xxxx

3.實習時間：xxxx

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印,、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作,，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯,、發(fā)送、接受,、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。

在內(nèi)部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準備,。

(二)人力資源相關(guān)工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作,。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息，負責招聘面試,，督查招聘的進程,。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理,、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預(yù)約、錄用,、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案、考核,、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告等等,。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷,，每一項工作都必須嚴謹對待。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候,，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù),。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放,、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結(jié),、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，更多的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習計劃,，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應(yīng)手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo),，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說,，更多的是一份期待和躍躍欲試,。

人力資源管理實訓報告篇十三

我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況,，熟知人力資源管理招聘的一般流程,，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察,，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主,，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔,，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求,，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備。

針對應(yīng)屆大學生的市場需求,，我組進行了相應(yīng)的考察,，目前65%以上的企業(yè)以大專或本科的文憑要求為招聘標準,，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢,，逐漸擺脫了金融危機的影響。

另外,，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研,，我們對企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻,，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗,；而一些單位青睞于專科生,。不少企業(yè)“名牌”,、黨員情結(jié)嚴重，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法,。但對于大部分大學生,，提高動手能力是根本。對于應(yīng)聘者,，準備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題,，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印,，浪費了大量的時間,，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前,，可是由于準備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去,。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準備工作，準備好一定數(shù)量的簡歷,，針對于自己的情況進行有選擇的投放,；同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也鍛煉了我自主實踐能力,，培養(yǎng)了我團隊合作意識,，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段,，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景,，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向,。

人力資源管理是一門新興的專業(yè),，它的發(fā)展前景不容小覷。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生,，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點,，加深對本專業(yè)的理解，注意理論聯(lián)系實際,，在夯實專業(yè)基礎(chǔ),，提升專業(yè)能力的同時，更應(yīng)加強實際操作能力,。在平時的學習中,，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具，把所學到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中,。通過一系列卓有成效的實習項目，我從講座中加深認識，從實踐中分析得失,，從考察中總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié),，概括為以下三個方面。人力資源管理者的基本素質(zhì)要求人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師,，陽光,、溫馨、健康,、樂活是人力資源管理者的特質(zhì),。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對個人品性要求較高,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法。另一方面,，一個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力,；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力,、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力,。

建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)我們不難發(fā)現(xiàn)，與外企較為完善的人力資源

管理體系相比,，我國企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足,。而在講座中，我們認識到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化,，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源管理的首要工作,，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行,，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境,，會使人力資源管理更加有效率。人力資源作為企業(yè)管理的一部分,，通過或利用企業(yè)文化進行管理,，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界,。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系,，為企業(yè)的人力資源管理提供了文化基礎(chǔ)和共同的價值方向。作為人力資源管理者,，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘,、培訓、績效管理,、報酬體系等工作的各個方面,，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ),。人力資源管理的發(fā)展方向利用課余時間,，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項目當中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中,，也就是說,，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用,，同時還要講究投資回報率,。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。

在我國，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題,。為達到這個目的,，這其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新,，包括企業(yè)文化的重塑與再造,，包括團隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培養(yǎng)等等,。但是,，這要求人力資源管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)別對待不同崗位人員的不同貢獻價值,。也就是人們所說的崗位價值系數(shù),。大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說,，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段,，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來,。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來,。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)貢獻價值最大的職族,。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體,。天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學生,，我們要正視學科弱勢,，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識,；也要直面當前嚴峻的就業(yè)形勢,，正確應(yīng)對各種考驗和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動力,，堅信未來掌握在自己手中,！在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。作為龐大的人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié),，人員的招聘是最復(fù)雜的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響,。

要認真學習業(yè)務(wù)知識,，以后在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說，首要任務(wù)就是要學習,、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、支部能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

作為人力資源管理專業(yè)的學生,，在具備相應(yīng)管理知識的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的,。為此,，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動合同法的一些知識，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源管理的新特點,，并以他經(jīng)辦的真實案例提醒我們在以后的

工作中要樹立“以人為本,，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源管理理念，同時要增強法律意識,，以避免不必要的勞動糾紛,，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。我國人力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家之間還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。圍繞這一現(xiàn)實背景，規(guī)劃出人力資源管理者的入職計劃在校的大學生要特別重視寫作能力和演講能力,，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域,，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域，特別是外語和計算機方面,，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用,。在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制，包括了招聘管理,、績效管理,、薪酬管理、工作發(fā)展,、激勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系,。

總之,，經(jīng)過這次的認識實習，收獲頗豐,，讓我更深刻地認識到學習的重要性,。讓我知道我以后該怎么努力為我的夢想而奮斗。專業(yè)同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

人力資源管理實訓報告篇十四

xxxx資源有限公司是我系的實習基地,，xxx年第一學期期末在我系預(yù)計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習,。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務(wù)部,，跟著班務(wù)主管xxx老師學習,。

在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情,，具體的如下：

一,、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入,；

二,、整理各期學員的資料，進行分類,、歸檔,、文字錄入；

三,、整理倉庫教材數(shù)目,，將其分類擺放；

四,、開班時候跟進,，負責簽到，派發(fā)書籍等,；

五,、準備上課以及內(nèi)訓的文件、,、簽到表,、飯票、茶水等,；

六,、打印、復(fù)印企業(yè)培訓師,、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,；

七、通知學員開班時間,；

八,、解答學員的關(guān)于開班的各種疑問；

九,、負責發(fā)放準考證,、畢業(yè)證等各種證件,；

十、制作學員的聽課證,；

十一,、與學員保持緊密聯(lián)系等。

在實習中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠信連接,，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學員,，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事,，重實效,；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”,，認真負責,，能很好的完成上面交給的任務(wù)。

現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束,，雖然短短的四十多天時間,，但是我還是獲益不淺，感慨良多,。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：

在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位,。回顧自己在學校的兩年時間里,，工作和學習好像分的不是很清楚,，沒有很系統(tǒng)的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么,，或者是如普遍現(xiàn)象一樣,，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么,，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么,。沒有最基礎(chǔ)的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目,，更上一層樓”,，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己,，充實自己。

有句話說“高度決定態(tài)度,，態(tài)度決定一切”,，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在,。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候,。在那么一點倦怠的空隙里,，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做,。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的,，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做,，盡管有時候只是復(fù)印資料,，整理資料，但是那樣也交教會我很多,。比如復(fù)印,，在實習期間復(fù)印資料也是我的一項比較重要的任務(wù)，其中一個星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機打交道,，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,，回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情,。做一件事情,，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的,。

從我個人的角度來說,，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關(guān)系。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里,，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的,。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦,。我們辦公室一共有七個人,，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣,，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角,，爾諛我詐,，人與人之間還是有真愛在。

非常感謝xxx給我這樣的一個機會,，也非常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們讓我有這樣的機會，使我自己更好地看見自己的不足,，也讓我看見了自己的優(yōu)點,，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助,。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛,，海闊任魚躍”,。

人力資源管理實訓報告篇十五

20xx年xx月xx日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里,，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉,；參加了公司一年一度的“excellence week”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先,，工作要細心,、踏實、積極,、負責,，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法,。跟進,，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西,，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題,，怎么解決,，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展,。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂,，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做,，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關(guān)系,，虛心向別人學習,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我,，在上海四年了,，其實應(yīng)該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學習。

第四,，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者，從頭到尾,，我都還算是比較了解的,，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯,；

b 進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動,，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說,，進行都比較順利，有條理,；

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧,；感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的

卡片，增進了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎,，比如感恩卡,；

b 在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想,，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動,，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的,、新穎的活動,，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié),，也算是為實習畫上一個句號吧,！我想，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確,，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子,，是我人生的一筆財富,。