演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

領班競聘演講稿篇一

大家好!

我叫________，是前臺的一名服務員，我演講的題目是“假如我是領班我會怎么做”。

首先,，我要感謝領導給了我這樣一個學習的機會，給了我一個展現(xiàn)自我的舞臺,，我相信,，我能行!

今天我要向著領班的這個職位沖刺，我心目中的好領班我認為應該具備以下幾個方面：

一,、 個人思想強

二,、專業(yè)技能強

三、作風紀律嚴

四,、一定的溝通技巧

五,、應變能力強

六、完成好任務

我認為作為一個好領班,，他所起到的作用是巨大的,，他不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁，做好主管的左右手,，他也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人，他還需要具備觀察力,，能夠在第一時間里把握員工的心態(tài),，做好溝通，當然對________酒店的規(guī)章制度能熟知并理解,，要有一定的執(zhí)行和解決問題時果斷的思維方式等,，我可能在某個方面還有所欠缺，可是我會努力學習用心去做,。我相信我能行,，我一定會做好的! 如果我是前臺的領班，我會這樣做：

1,、 每天提前到崗,，檢查當班人員的儀容儀表,。

2、 了解當天的入住情況和預住情況,，查看交接本,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3,、 掌握預訂情況和當天房情,，根據(jù)當天到達及離店客房名單最大限度的銷售客房。

4,、 確保入住登記詳細,，準確清晰，檢查負責本部門的安全衛(wèi)生工作,，負責安排重點賓客的接待和重要留言的落實檢查。

5,、 參與接待工作,，有效的解決客人投訴和本部門有關問題，搞好與其他部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系,。

6,、 做好與樓層的協(xié)調(diào)工作，確保房態(tài)準確無誤,。

7,、 督促員工及時檢查在住客人押金交付情況，杜絕逃單現(xiàn)象發(fā)生,。

8,、 做好當日預訂未到的客人信息，反饋工作,。

9,、 督促檢查臨近下班前本日工作小結，重要事項整理并交接班等工作,。

10,、 做好領導及經(jīng)理交代的其他工作。

如果我當了這個領班后,，前臺一定會有一個新的面貌,，請領導相信我的能力，我能行,，一定行!

領班競聘演講稿篇二

尊敬的各位評委老師,，親愛的家人們：

大家好!

“夜空因繁星而美麗，人生因相遇而美好”,。

首先,，在這里感謝x總為咱們公司建立了競聘體制,。90管理系統(tǒng)的導入，讓我看到了公司給咱們基層管理員一次成長,、勵練,、學習的機會，我不想錯過這次學習,、勵練與成長的好機會,，所以我參加了咱們總店的競聘，我的競聘崗位是樓面主管,。

我叫__,，今年25歲、于__年7年從事酒店工作,。工作期間x經(jīng)理曾教導我“欲學做事,、先學做人，欲學管理,、先學吃苦”在咱們公司的這段時間里,，我既學到了怎么做事，同時也在學怎么做人,。

如果我競聘成功,、我展開的工作重點將會從以下幾點做起：

一、執(zhí)行經(jīng)理指令,、具體落實各項工作,。一身作則、身先士卒,、起表率和模范作用,。

二、當好一個負責人,、經(jīng)常觀察分析樓面的情況,、調(diào)整好員工的情緒、安排好輕重緩急的事物,，時刻做到“與時消息,、與時偕行、與時俱進”,。

三,、推動90管理系統(tǒng)方案、順利實施,。

今后我會更努力做好員工與酒店連接的橋梁與紐帶,，以團結協(xié)作、互幫互助為準則,，充分發(fā)揮咱們總店的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，在者我自身也會不斷學習,、不斷去充電來彌補自身的缺點、發(fā)揮自身的優(yōu)點,。我堅信在劉總的正確帶領下,，我們艷陽天旺角必再創(chuàng)輝煌。

在此感謝領導給我這次演講的機會,，請相信我能勝任這個工作,。

謝謝!

領班競聘演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!

感謝商城為我們提供了這次公平競爭的機會,，也感謝各位評委為我的演講進行評判,。

我這次競聘的崗位是__領班。

首先做一下自我介紹：我叫__,，今年23歲,，高中學歷，畢業(yè)武漢技術學院

之所以競聘這個崗位,，是基于對這個崗位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇,。在這近一年的工作中，我對的領班工作職責,、職能,、工作范圍都非常的熟悉,，自從到我__就嚴格要求自己,，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi),，不出任何差錯,，優(yōu)質的完成任務。

各位評委都知道,，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關的事情,，所處理的都是維系日常運行__的基礎保障工作，是__重要的工作,。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn),，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標,，才能去努力,，只有通過努力才能成功的。

假如我競聘成功了,，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質量開始,。俗話說的好，態(tài)度決定一切,。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質量的,。在工作中，嚴格要求自己,，認真做好本職工作,，當好領導的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關系,。對待工作有敬業(yè)精神,，工作踏踏實實，時刻為企業(yè)著想,，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值,。

再就是自己要主動學習，加強自身的修養(yǎng),。一是業(yè)務方面,，包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理。二是個人素質方面,，包括自己的工作態(tài)度,、習慣、心態(tài)等方面,。工作中遇到問題虛心向同事請教,，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環(huán)境,，才能更好的完成自己的工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理,，提高工作質量,，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力,，做到干一行,，愛一行，專一行,。

最后在平時工作和管理過程中,，真正用行動實踐：執(zhí)行制度，從我做起,。海爾總裁張瑞敏也曾經(jīng)說過：“管理的本質不在于知而在于行,。”管理的重點在于執(zhí)行,，這里的執(zhí)行包括三個方面：一是指自己對制度的執(zhí)行,，在執(zhí)行制度時，必須做到不折不扣,，認真執(zhí)行,，二是指對領導安排工作的執(zhí)行,，我要求自己做到及時、認真的完成領導安排的工作,，并對工作的完成情況及時向領導反饋,，三是指自己安排員工的工作是否執(zhí)行，要求員工必須及時反饋工作的進度,，自己要及時跟進進行檢查,。要在管理工作中做到執(zhí)行，必須強調(diào)溝通,，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關部門之間的溝通,。其次，還要落實工作責任,，將每項工作都具體化,、明確化，工作做到日清日結,。

我來__半個月了,，到__，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念,，使自己的素質得到進一步的加強,，我覺的能夠參加這次競聘活動，無論成功與否,，對我都是一次鍛煉,，我堅信，無論面對何種工作,，面對何種困難,，只要有事業(yè)心,、有責任心,，老老實實做人，踏踏實實做實事,，必定會走向成功,。

謝謝!

領班競聘演講稿篇四

一是具有較強的個人素質，善于磨礪自我,。多年來,，我始終堅持用業(yè)績說話，在基層管理工作中,，帶領員工完成a座,、b座開業(yè)籌備等重要工作，多次在公司或部門組織的活動擔任主持人工作,。要求員工做到的自己首先做到,，努力提高業(yè)務技能,，在獲全縣酒店服務技能競賽二等獎，州服務技能競賽獲三等獎,。

二是具有較強的創(chuàng)新意識,，敢于挑戰(zhàn)自我。創(chuàng)新是酒店發(fā)展的生命線,，在工作中我注重創(chuàng)新,，尤其是注重管理機制的創(chuàng)新，比如：實行日常房務管理工作責任制,，把工作責任細化到人;在班組上采取公開競聘的機制,，善于授權給員工，鼓勵他們放手工作,，邀請員工一起參與一些討論,，制定工作思路，激發(fā)他們?yōu)榫频臧l(fā)展建言獻策,。

三是具有良好的管理能力,，勇于超越自我。在領班這個崗位上多年的歷練,，形成了一套較為成熟的管理經(jīng)驗,，在b座負責工作以來，工作氛圍有了較大改善,，員工流失率大大降低,，特別是今年，流失率在5%,。代管的黃星保潔公司員工流失率也相對較低,。

今天參與競聘，我認為自己具備的最大優(yōu)勢是具有很高的工作責任感,，這是做好任何事情的前提,，如果競聘成功，我要從以下幾個方面著手開展工作：

一要收人心,建團隊,，奮力提升酒店核心競爭力,。沒有一流的團隊，就沒有一流的企業(yè),，員工的素質決定酒店的發(fā)展,。首先從抓隊伍、建團隊入手,，加強業(yè)務培訓(制定培訓政策,、確定培訓需要、制定培訓計劃、評估培訓效果),，2,、繼續(xù)實行以員工生日為主題的團隊活動、以增進員工感情的方式來提高團隊凝聚力,，設置特殊貢獻獎勵機制,，在公司薪酬制度之外增加特殊獎勵，營造人員“進得來,、留得住,、干得好“的良好氛圍，為顧客提供更加人性化,、個性化服務,，融合崗位工作，建設全新的酒店經(jīng)營團隊,。

二要拓市場,、推改革，努力提高酒店經(jīng)濟效益,。努力完成考核指標,，提高客房入住率。今年b座房間入住率保持在60%左右,，如何進一步開拓市場空間,，我認為一要抓旅行團隊服務，升級服務標準,，制定旅行團隊接待流程,，做好旅行社客人的接待;二要開拓會議團隊：周一至周四，銷售方向主攻會議團隊;三是灌輸全員營銷意識,，制定散客售房計劃,，(散客入住率為11%，)制定每月的散客銷售數(shù)量,，并給予員工額外的銷售提成,，并健全散客銷售登記制度;四是提高協(xié)議散客的房間價格，協(xié)議散客是整個酒店最大的客源,，b座所占比例高達41%,，要在散客價與協(xié)議散客價之間實行彈性價格;五要增設服務設施,，滿足客人多元化需要,。向公司申請將一樓的乒乓球室、桌球室劃歸客房部管理,，解決大堂客服設施少,、客人疏導難的問題。在使用頻率不高的健身房設置一個土特產(chǎn)專柜,。(此舉不僅能增收,，還能在客人等待入住時起到疏導作用);七要加強對客人的管理,，健全客時檔案，培養(yǎng)忠誠度較高的客戶,。三是減能耗,、促節(jié)能，著力降低酒店運行成本,。繼續(xù)加強物資管理工作,，健全每間房的物資檔案，定期盤查清點,，低耗品專人負責制;能耗方面,，建立節(jié)水、節(jié)電日常檢查制度,，指配專人跟進每月的能耗情況;設施方面,，鑒于b座設施設備較多的問題，設施維修的控制是

關鍵,，設立設施設備問題交接制度,，有專人分管，每項工作安排專人跟進并時時關注,，每月及時公開各類賬務,，讓員工了解每月的各類能耗費用。

四是增品位,、顯文化,，全力提升酒店客房服務檔次。把b座客房定位在滿足中端客戶爭取高端客戶上,，在客房設置上下功夫,，營造更高品位的客房，如在房間內(nèi)增設富有彌勒民族文化特色的裝飾品,，擺放綠色植物增添房間生氣,，節(jié)假日對房間進行節(jié)日特性性布置等，使房間布置更具特色品位,。在房間增設拖鞋擺放數(shù)量和種類,，更好地為客人泡澡提供方便。 酒店最需要什么樣的管理者?我認為最需要的是有高度責任感,、果敢的`創(chuàng)新意識和廣闊發(fā)展視野的人,，而我正屬于這樣的人。在任何崗位上,，我相信用心把事情做好,努力就會得到肯定,。篇二：酒店領班競聘演講稿

領班競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導，各位同事:

大家好!

我叫陳__。20__年10月進入巴蜀風羅湖店,。曾在二樓做過家私員,，現(xiàn)在在三樓做服務員。我今天竟職的是領班一職,。

在羅湖店兩年多來,，無論是在二樓做家私員，還是在三樓做服務員,。我都能在自己的工作崗位上盡職盡責,，兢兢業(yè)業(yè)。以干一 行愛一行的工作態(tài)度,，嚴格要求自己,。

兩年來的工作經(jīng)歷，兩次的崗位變換,，豐富了我的工作經(jīng)驗,，增強了我對工作的適應能力，更重要的是培養(yǎng)了我塌實認真的工作態(tài)度和求實務真的工作工作作風,。

大家都知道,，餐飲業(yè)流動是較大的，而我的工作呢,。時常是一 個人做兩個人,，甚至三個人的事，收臺,，擺臺,，抬家私，倒垃圾,，一點也不含糊,。我尊重，支持領導的工作,，維護他們的威信,，愿當配角，甘做綠葉,，辨證的看待自己的長處和短處,，揚長避短，團結協(xié)作,，我崇敬懂得團結的人,，因為我相信一個孤軍奮戰(zhàn)的人無法托起一 個團隊的重擔，但一個懂得團結的人將為一 個團隊注入生機與活力,。

在工作中我在保證自己工作順利開展好以為,，還輔助領班,，讓樓層的工作順利開展,，貢獻了自己的光和熱,，當然也得到了領導的肯定，得到了07年年度標兵的光榮稱號,，

做好一個領班我認為應該首先認清角色,，擺正位置，行權而不越權,，認真履行好本職工作,，為領導分憂，為員工服務,，以我們巴蜀風的信念為原則,，作為工作的出發(fā)點和落腳點。

人生總是在不斷的挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我,，超越自我中實現(xiàn)自我的價值。我是一個實干主義者,，我相信付出就一定有回報!并且我有信心干好領班這個工作,，信心來源與實力，而我的實力則來源與自身的素質;個人的品質;端正的心態(tài),，以及長期以來的工作經(jīng)驗積累,。

如果在這次競選中，我能過關我衷心感謝領導對我的信任,，感謝同事們對我的支持,，我將拿出年輕人的干勁，以飽滿的熱情投身與工作中,，兢兢業(yè)業(yè);踏踏實實配合好上級領導的工作,，當好上級領導的好助手，認真履行好職責,，努力做好自己的工作,，如果結果不那么盡如人意，我更要用年輕人的勇氣,，去面對失敗,，一如既往地勤奮工作，爭取早日達到讓領導放心,，同事們滿意的標準,，我想這證明我在自我價值的實現(xiàn)路上又邁出了堅實的一步，我為此感到自豪,。

最后我要感謝領導對我的培養(yǎng),，同事們對我的支持,，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，去迎接巴蜀風輝煌,，燦爛的明天,。

謝謝大家!

愛崗敬業(yè)，我無悔的追求