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公司規(guī)章制度免費(fèi)篇一

1,、為加強(qiáng)辦事處的管理，使辦事處的工作科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，特制定本規(guī)定,。

2、凡辦事處的設(shè)立和管理,，均適用本規(guī)定,。

3、辦事處要堅(jiān)持公司的營(yíng)銷策略,，勇于開拓,，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，求實(shí)高效,，為完成公司制度

1、辦事處的設(shè)立,、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制由公司核批。

2,、辦事處是營(yíng)銷部的分支機(jī)構(gòu)，由營(yíng)銷部直接管理,。

3、辦事處的職責(zé)：

1）確定區(qū)域的銷售目標(biāo)及促銷戰(zhàn)術(shù)組合,，并報(bào)營(yíng)銷部批準(zhǔn)后實(shí)施；

2）在營(yíng)銷部的指導(dǎo)下,，制定具體的實(shí)施計(jì)劃,，并報(bào)營(yíng)銷部批準(zhǔn)后實(shí)施；

3）負(fù)責(zé)本區(qū)域的營(yíng)銷管理工作,；

4）負(fù)責(zé)本區(qū)域的f級(jí)人員的招聘,、培訓(xùn)、考核,、晉升等工作；

5）負(fù)責(zé)本區(qū)域信息的收集,、整理、分析和傳遞工作,；

6）負(fù)責(zé)組織或幫助代理商組織各種產(chǎn)品促銷活動(dòng),；

7）公司臨時(shí)指派的任務(wù)。

4,、辦事處實(shí)行業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)制,，主管負(fù)責(zé)全面工作。

5,、辦事處會(huì)議制度：

1）辦事處負(fù)責(zé)人每年12月上旬、6月上旬回公司召開全國(guó)銷售會(huì)議,；

2）辦事處及其下各地業(yè)務(wù)人員每季度第1月的上旬召開區(qū)域銷售會(huì)議,；

3）辦事處所在城市的業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每周五下午召開周會(huì)；

4）臨時(shí)會(huì)議由通知確定,；

5）會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)工作,，交流經(jīng)驗(yàn)，研究問題,，制訂計(jì)劃,，落實(shí)任務(wù),。

6）除全國(guó)銷售會(huì)議由銷售總監(jiān)主持外，辦事處會(huì)議應(yīng)由辦事處負(fù)責(zé)人主持,，負(fù)責(zé)人不在時(shí),，指定他人主持；

7）會(huì)議總結(jié)應(yīng)及時(shí)傳至公司,。

6,、辦事處應(yīng)按要求及時(shí)向公司報(bào)送如下資料：

1）周報(bào)表：下周工作計(jì)劃表、本周工作總結(jié)表,、客戶資料卡,、銷售周報(bào)表、本周總結(jié),；

2）月報(bào)表：下月工作計(jì)劃表,、本月工作總結(jié)表、月度廣告計(jì)劃申報(bào)表及月度銷售促進(jìn)工作表,、銷售月報(bào)表,，月度財(cái)務(wù)報(bào)表；

3）年報(bào)表：年度銷售統(tǒng)計(jì)表,、本年度工作總結(jié),、下年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)報(bào)表,。

1,、辦事處應(yīng)依照人事管理制度加強(qiáng)人事及其檔案管理,，使人事管理工作制化和規(guī)范化。

2,、辦事處負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司任命；一般員工的的調(diào)入,、調(diào)出，應(yīng)由辦事處提出意見,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理正式手續(xù),。

3、辦事處要堅(jiān)持公司的各種管理規(guī)章制度和公司的銷售策略,、方案,、計(jì)劃。辦事處負(fù)責(zé)人任免應(yīng)廣泛聽取辦事處業(yè)務(wù)人員意見,，經(jīng)公司通過(guò)后決定。

4,、辦事處負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制，一般為二至三年,，工作需要可以連任,。

5、辦事處負(fù)責(zé)人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，原則上實(shí)行輪換制，三年輪換一次,，特殊情況可不受年限限制,。

6,、辦事處人員一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，身體健康,，年富力強(qiáng)，素質(zhì)好且具有獨(dú)立工作能力,。

7,、公司按規(guī)定定期向辦事處派駐管理人員進(jìn)行巡回管理,；將新聘員工分期分批地派到辦事處鍛煉,。派駐期一般為6個(gè)月,，期滿后由公司統(tǒng)一安排。派駐的人員不進(jìn)辦事處編制,，薪酬及其他福利由公司負(fù)責(zé)。

8,、辦事處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的親屬不得調(diào)入本辦事處工作,。

9,、公司參照《目標(biāo)管理制度》和《客戶管理制度》對(duì)辦事處人員進(jìn)行考核。

10,、辦事處應(yīng)堅(jiān)持民主原則，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，努力提高全體人員的整體素質(zhì),，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,。

11,、辦事處要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)工作能力,。

1、辦事處應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立,、健全并認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

2,、辦事處應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù),、決算制度，如實(shí)反映財(cái)務(wù)收支情況,。并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行翁對(duì)辦事處工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，不得自行改變補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

3,、辦事處應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的自檢自查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)需要,，對(duì)辦事處財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行檢查指導(dǎo),，堅(jiān)決杜絕違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象。

4,、辦事處應(yīng)加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

5,、辦事處財(cái)務(wù)管理流程：

1）費(fèi)用支出流程

2）貨款回籠流程

6,、處罰：出現(xiàn)下列情況之一的，辦事處負(fù)責(zé)人,、人員應(yīng)予解聘,。

1）違反財(cái)務(wù)制度,，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；

2）拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證,、帳表,、文件資料的；

3）偽造,、變?cè)臁⒅e報(bào),、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿的,；

4）利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng),、騙取公司財(cái)物的,；

5）弄虛作假,、營(yíng)私舞弊，非法謀私,，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的,；

6）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

7）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇二

一,、職工的使用、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

（二）職工的考核

1?？己藰?biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)際的原則,。

2?？己藭r(shí)間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,?？己藘?nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,。績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況,。

4,?？己私M織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

5,。考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法,。第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國(guó)家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,，特制訂本辦法。一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料,、照片、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料,。

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作： 1,、按檔案類別,，制定各類的編號(hào)規(guī)定,；

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4,、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì),；

6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無(wú)保存價(jià)值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五、材料的整理與歸檔期限

1,、行政文書類材料,，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔,。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七,、其他如人事、勞資,、經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充,。

八,、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇三

一,、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益,、形象,、聲譽(yù)的事情,。

三,、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇四

操作部是快遞公司貨物包裹,、快件等進(jìn)出,、分揀、包裝加工,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地是通過(guò)貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁,、是保障貨物的安全性,、準(zhǔn)確性、時(shí)效行的重要部門,。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常,、高效,、持續(xù)的運(yùn)作和管理特制定本制度

1,、熱愛公司,、熱愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守

2,、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛護(hù)公司財(cái)物愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi),、不化公為私

4,、維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5,、準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓

6,、待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7,、服從上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見須先執(zhí)行后反映

8,、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

10,、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11,、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無(wú)謂的閑聊

12,、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

13,、需要調(diào)班,、工休時(shí)須經(jīng)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

15,、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17,、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則

領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

精神建設(shè)提高工作情緒

18、每周例會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),。

1,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦

創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約員工要愛惜公物,、物盡其用反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責(zé)任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6,、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)記錄下來(lái)電者姓名,、電話號(hào)碼來(lái)電目的及其他信息。不要著急耐心聽對(duì)方

講話如果對(duì)方的話不太理解可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍,。登記在電話記錄箋上寫明應(yīng)接電話人姓名來(lái)電者電話號(hào)碼等最后是記錄者的

簽名

7,、電腦維護(hù)、

網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司it部門其他人員不得私自處理

8,、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄

10,、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策涉及公司機(jī)密的須注意保密工作非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11,、文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

1,、提貨領(lǐng)取提貨計(jì)劃單----出車----提取動(dòng)作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2,、操作卸車----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3、出貨裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

一經(jīng)理

1,、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3、研究,、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程,、崗位職責(zé)等高效的工作方式

4,、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

5,、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7,、合理化人員的分配和管理

8,、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10,、保證本部門各種車輛,、設(shè)備,、設(shè)施的正常運(yùn)行

11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13,、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

1,、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4,、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5,、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備,、設(shè)施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12,、與上,、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

1、提貨通知的處理記錄,、傳達(dá)等

2、公司mis系統(tǒng)及oa平臺(tái)的操作收,、發(fā)郵件等

3,、異常貨物的處理

4,、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5,、轉(zhuǎn)件的處理

6,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

7,、資料的記錄,、分類詳細(xì)、真實(shí)

8,、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行

9,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11,、與上,、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

1、進(jìn)出港貨物的掃描準(zhǔn)確,、快速

2,、不良貨物的處理安全

3、貨物的分揀準(zhǔn)確,、快速、安全4,、貨物的包裝安全,、快速

5,、辦公用具的使用正確,、維護(hù)

6,、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用正確,、安全

7、工作區(qū)域的維護(hù)清潔,、安全

8,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理

9,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、貨物的搬運(yùn)準(zhǔn)確,、安全、快速

2,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

3,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5,、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作六押車員

1,、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量,、安全

3,、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4,、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨,、出貨動(dòng)作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格,、型號(hào)、品牌,、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確,、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告并做好應(yīng)急工作

8,、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-快遞公司規(guī)章制度

9、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3,、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

4,、車輛的日常清洗、加油,、保養(yǎng)或報(bào)修

5,、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6、愛護(hù)車輛做到車容整潔,、雨后必須馬上做好清潔

整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

7、備好管好隨車工具便于出車時(shí)應(yīng)急使用

8,、正常駕駛車輛預(yù)防車輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛,、疲勞駕駛

10,、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12,、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷

13,、提貨、出貨的相關(guān)工作

14,、車輛進(jìn),、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除若自身無(wú)法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16,、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量,、規(guī)格,、型號(hào),、品牌,、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確、安全

18,、對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19,、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本注重資源節(jié)約

20,、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上,、下班的各項(xiàng)交接事宜

24、上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程,。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主努力做好各項(xiàng)工作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)

某物流公司員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭略

第一章組織架構(gòu)略

第二章聘用制度

1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募,。

1.1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)

1.2需求量大內(nèi)部人力不足

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

3錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件資料

3.1.1錄用通知書

3.1.2居民身份證

3.1.3最高學(xué)歷證書原件

3.1.4資歷,、資格證書或上崗證

3.1.5體檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明

3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證計(jì)生證

3.1.7一寸相片三張,。

3.2填寫《人事資料卡》它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過(guò)程,。

3.3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度,、福利待遇及所屬部門的主管上司發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》并與你簽訂《試用同意書》和《

保證書規(guī)約》

4試用辦妥以上入職手續(xù)后你將接受至少三個(gè)月的試用期在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作,。在此期間你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

5正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系,。

5.2員工入職

提供之證明文件必須真實(shí)如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理甚至開除,。

5.3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位,。531聯(lián)系地址,、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人,。

5.3.3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體,。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制每天工作八小時(shí)每周工作四十小時(shí)每天的工作時(shí)間如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730,。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間依實(shí)際所需訂之,。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2超時(shí)工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休,。

2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者加班原則上安排調(diào)休不另支給加班工資專案核準(zhǔn)者例之,。

2.3加班工資按下列情況計(jì)算

2.3.1工作日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150

2.3.2休息日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200

2.3.3法定日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300234小時(shí)工資率月基本工資÷21.5÷8 3考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間不得無(wú)故遲到,、早退或曠工未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3.2公司實(shí)行打卡制度除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔委托他人或代人打卡,、自行填卡或偽造出勤記錄者經(jīng)查屬實(shí)者該日以曠職論并予以懲處。

4員工于上班時(shí)間內(nèi)因公務(wù)需處出者應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出未按規(guī)定擅離崗位者按曠工論,。

3.5公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、慰唁假等請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡并附上相關(guān)證明文件在不得已的情況下應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打,、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位

簽名更正,。

3.7遲到,、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)否則以曠工計(jì)算。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者含不予計(jì)算遲到扣薪但列入年終績(jī)效考核超過(guò)者按前款遲到或早退處理,。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位未滿者以三十分鐘計(jì)算。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅不到崗者均以曠工論,。

3.8.2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位并按日薪三倍扣罰。383年度內(nèi)曠工累計(jì)三天含以上或連續(xù)曠工三天者作辭退處理。

4廠證管理

4.1廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇五

企業(yè)形象是企業(yè)由內(nèi)而外引起的一種企業(yè)“氣質(zhì)”,。為了有一個(gè)良好的企業(yè)形象,首先,必須有效地糾正企業(yè)中全面的品牌形象,其次,需要培訓(xùn)的員工在文化教育、技術(shù)培訓(xùn),、禮儀和儀表,企業(yè)建設(shè)成為“家”一個(gè)良好的工作環(huán)境和和諧的生活氛圍。讓企業(yè)有公眾形象，產(chǎn)品有品牌形象,，員工有品質(zhì)形象。

第一部分:部門間的連鎖關(guān)系

一,、建立健全組織架構(gòu)(見百仕通手袋公司組織結(jié)構(gòu)圖)

第二，在員工中提倡有效的語(yǔ)言溝通,、身體溝通和文字溝通。讓部門之間的平衡和垂直關(guān)系像鏈條一樣緊密。

第三,，在部門內(nèi)部應(yīng)該有一個(gè)最低和明確的責(zé)任范圍。甚至鼓勵(lì)超出范圍的工作,。你不能只是讓自己做你必須做的事。

第二部分:補(bǔ)充個(gè)人技術(shù)和潛力短板

即業(yè)務(wù)水平:

中小企業(yè)規(guī)模小，對(duì)高素質(zhì)人才缺乏吸引力,。因此,，他們需要挖掘自己的才能,，利用企業(yè)平臺(tái)，讓員工在實(shí)踐和技術(shù)上不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二世。管理潛在的:

所謂管理,，就是對(duì)人力、財(cái)力,、物力的“整合”,。它是企業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)(市場(chǎng)活動(dòng))全面,、系統(tǒng)的人與人之間的互動(dòng)。它是企業(yè)在不斷擴(kuò)張過(guò)程中進(jìn)行成本削減和風(fēng)險(xiǎn)控制的行為,。因此，一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該通過(guò)制度,、人才、激勵(lì)等手段來(lái)提高全體員工的管理水平,，利用開發(fā)出來(lái)的資源為生產(chǎn)和再生產(chǎn)服務(wù),。

第三,創(chuàng)新潛力:

企業(yè)員工一般有兩大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他們可以最大化他們的潛力,。因此，企業(yè)不僅要有一個(gè)能充分發(fā)揮員工才能的平臺(tái),，更要有一個(gè)能培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問題,、制定計(jì)劃,、規(guī)劃業(yè)務(wù)的潛能的舞臺(tái),。

第四,社會(huì)潛力:

由于自身?xiàng)l件的限制,，中小企業(yè)的員工在文化素質(zhì)、溝通潛力,、離職潛力、調(diào)整潛力等方面甚至在禮儀,、儀容,、態(tài)度等方面都存在一定的落差,。因此，企業(yè)不僅要深化對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn),，還要進(jìn)行最基本的道德教育,、修養(yǎng)教育、公關(guān)教育和社會(huì)潛能教育,。

第三部分:工作態(tài)度

1. 的責(zé)任感;

作為企業(yè)的一員,，首先要遵守企業(yè)的紀(jì)律和制度:努力工作，持之以恒;敢于主動(dòng)犯錯(cuò),，有自省的態(tài)度,。這是職業(yè)道德的精神，員工至少應(yīng)該遵守,。

第二,倡議:

企業(yè)需要努力工作,，發(fā)現(xiàn)和解決問題，學(xué)習(xí)和提高員工,。

第三,協(xié)調(diào):

能夠虛心理解他人的批評(píng);能夠理解他人,，主動(dòng)為他人著想;能夠換位思考;能夠協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系,，平衡上下級(jí)關(guān)系。那是生活的領(lǐng)域,。

第四部分:外觀形象

一,、企業(yè)形象:提升企業(yè)文化，提升品牌優(yōu)勢(shì),，提升工廠外觀風(fēng)格,，展示企業(yè)自身形象。

第二,，培養(yǎng)全體管理者在企業(yè)的素質(zhì),、禮儀、儀容等精神狀態(tài)上的自我約束,。

3.所有員工在工作時(shí)間必須穿制服,。

第四，鼓勵(lì)辦公室工作人員每天多次進(jìn)入車間,。一方面，我們需要深入基層了解員工;另一方面,，我們需要熟悉車間的技術(shù),。

第五，要改善車間和廣場(chǎng)的整潔衛(wèi)生,。一個(gè)整潔干凈的環(huán)境會(huì)讓人們感到放松和快樂,。

第六，企業(yè)是一個(gè)大家庭,，企業(yè)之間應(yīng)該有和諧,、團(tuán)結(jié)、友好的氛圍,。避免形成大團(tuán)伙,、小團(tuán)伙甚至團(tuán)伙。員工之間的共同溝通構(gòu)成了和諧共存的關(guān)系,。

7. 通過(guò)各種方式提高員工的文化素質(zhì),，在語(yǔ)言、行為,、飲食,、儀表等方面形成良好的氛圍。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇六

1,、在車輛維修作業(yè)中,，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)范和三級(jí)檢驗(yàn)制度。

2,、認(rèn)真填寫,、整理車輛技術(shù)檔案和維修檔案,，按規(guī)定簽發(fā)竣工出廠合格證。

3,、維修中堅(jiān)決杜絕使用假冒偽劣配件,。

4、對(duì)維修車輛實(shí)行質(zhì)量保證期制度,，自竣工出廠之日起：

一級(jí)維護(hù),、小修及零件修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20xx公里或者10日；

二級(jí)維護(hù)質(zhì)量保證期為汽車行駛5000公里或者30日,；

整車修理或者總成修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20000公里或100日,。汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

1、車輛送修時(shí),，應(yīng)具有保修內(nèi)容及相關(guān)技術(shù)檔案資料,。

2、業(yè)務(wù)接待人員和檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)對(duì)送修車輛進(jìn)行預(yù)檢,，按規(guī)范填寫《車輛維修檢驗(yàn)單》,。

3、車輛預(yù)檢時(shí),，根據(jù)駕駛員的反映及該技術(shù)檔案和維修檔案,，通過(guò)檢測(cè)或測(cè)試、檢查,，確定基本作業(yè)內(nèi)容,，并告知托修方。

4,、得到托修方確認(rèn)后,，與托修方簽訂維修合同，辦理交接手續(xù),。隨車使用的工具和備用品,，不屬于汽車附件范圍的應(yīng)由托修方自行保管。

5,、調(diào)度人員將維修作業(yè)單下派車間,，車輛進(jìn)入作業(yè)車間。

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

1,、過(guò)程檢驗(yàn)實(shí)行自檢,、互檢和專職檢驗(yàn)相結(jié)合的"三檢"制度。

2,、檢驗(yàn)內(nèi)容為汽車或總成解體,、清洗過(guò)程中的檢驗(yàn)，主要零部件的檢驗(yàn)，各總成組裝,、調(diào)試檢驗(yàn),。

3、各檢驗(yàn)人員根據(jù)分工,，嚴(yán)格依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),、檢驗(yàn)方法認(rèn)真檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄,。

4,、經(jīng)檢驗(yàn)不合格的作業(yè)項(xiàng)目，需重新作業(yè),，不得進(jìn)入下一道工序,。

5、對(duì)于影響安全行車的零部件，一定要嚴(yán)格控制使用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符要求的零部件應(yīng)予以維修或更換,，及時(shí)通知前臺(tái)，并協(xié)助前臺(tái)向車主做好解釋工作,。

6、對(duì)于新購(gòu)總成件,，必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn),，杜絕假冒偽劣配件裝入總成或車輛。

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汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

1,、汽車維修竣工檢驗(yàn)由專職檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)實(shí)施,。

2,、汽車維修竣工檢驗(yàn)內(nèi)容為整車檢查,、檢測(cè)、路試,、檢測(cè)路試后的再檢測(cè)及車輛驗(yàn)收,。

3、修竣車輛竣工檢驗(yàn)嚴(yán)格依據(jù)《營(yíng)運(yùn)車輛綜合性能要求和檢驗(yàn)方法》（gb/t18565-20xx）要求進(jìn)行,。首先進(jìn)行整車外觀和底盤檢查,，檢查合格后進(jìn)行路試，對(duì)于路試中所發(fā)生的不正?，F(xiàn)象,，要認(rèn)真復(fù)查。路試合格后重新進(jìn)行底盤檢查,，確保各項(xiàng)技術(shù)性能合格后由總檢開具出廠合格證,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇七

為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度,。促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定，健康,，快速的發(fā)展,，特制定本規(guī)章制度。

1,、凡聘我公司家政服務(wù)人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2,、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn)。

3,、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗。

4,、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的,，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理。

5,、服務(wù)人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦,。

6,、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人,。

1,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，本公司與客戶雙方在平等,、自愿、公平,、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同。

2,、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目,、時(shí)間、費(fèi)用等,，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。

3、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠(chéng)信為本的宗旨為客戶提供服務(wù),。

4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員,，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過(guò)失給其造成的損失,。

5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資,，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資。

6,、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。

7、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員,，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。

1、遵守國(guó)家法令,，遵守社會(huì)公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和服務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù),；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,；講究職業(yè)道德,。

3、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4,、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說(shuō)話輕走路輕關(guān)門輕、移動(dòng)物品輕拿輕放,。

5,、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間,。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語(yǔ)言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚,，不要不懂裝懂。做事要有程序,，不要丟三落四,。

7、不要打業(yè)主的電話,，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8,、做人要誠(chéng)實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來(lái)賺錢養(yǎng)家的,，不是出來(lái)找麻煩的。

9,、工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。

11,、注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾,。

12、不可把外人帶到業(yè)主家中來(lái),，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。

13、不得在顧客家中看電視,、聽音樂,，喝茶，喝酒,，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的事,。

14、給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí),，要記好明細(xì)賬,，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。

15,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。

16,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款,。

17、外出施工不能留自己的號(hào)碼,，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備。

18,、完成任務(wù)后,，離開顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù),。

1,、出勤天數(shù)控制：?jiǎn)T工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)2元/天,。

2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天,。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付,，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%,，其余部分300天后一次付清,，中途不在預(yù)借工資。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減,。

3,、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散,、不遵守制度,、思想麻痹、鼓動(dòng)他人,、怠慢工作,，有損公司效益及形象的，將予以辭退,。

4,、損壞、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償,；造成返工的活,，一律不計(jì)工資，并如實(shí)修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價(jià)賠償,。

5、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷12月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。

6,、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待,。無(wú)故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。

9,、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活）,，偷賣材料,，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計(jì)算份額）,。

11、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷,，提前離開本單位的不予報(bào)銷。

1,、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件,、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張）,，交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性,。

2、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病,、精神病等,；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者,。

3,、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能,、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù),，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。

4,、職業(yè)保險(xiǎn),、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制，盡可能為客戶,、經(jīng)營(yíng)者,、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn),。

5,、聯(lián)合誠(chéng)信：家庭服務(wù)消費(fèi)者、經(jīng)營(yíng)者,、服務(wù)者三方都要誠(chéng)信,。

首先，經(jīng)營(yíng)者要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，提供誠(chéng)信服務(wù),，對(duì)消費(fèi)者和家政員；其次,，消費(fèi)者得誠(chéng)信消費(fèi),，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理,；再者,，家政人員要誠(chéng)實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè),。

6,、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過(guò)程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決,。

7,、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工化管理,，簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),，提升管理水平,，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇八

1,、為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)物流工作的管理,，做到有章可循，更加科學(xué)合理地進(jìn)行商品物資的統(tǒng)一采購(gòu)和合理儲(chǔ)存,，以保證本公司生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，不斷降低生產(chǎn)成本，減少貨損,，特制定本制度,。

2、本制度從______年______月______日起執(zhí)行,，并由廠長(zhǎng)授權(quán)有關(guān)部門組織實(shí)施,。

1、實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)物資的范圍：生產(chǎn)所用的所有原輔材料,、包裝材料,；儀器、設(shè)備及配件耗材,；試劑,、試藥；五金,、玻璃器皿,；勞保材料、辦公用品等本公司購(gòu)進(jìn)的所有物資,。

2,、生產(chǎn)科的工作職責(zé)：

（1）根據(jù)本公司產(chǎn)品特點(diǎn),，編制產(chǎn)品原輔材料、包裝材料耗用定額,，作為原輔材料,、包裝材料采購(gòu)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（2）根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，編制材料需求清單,。

（3）根據(jù)本公司產(chǎn)品銷售趨勢(shì)、生產(chǎn)加工能力,，為降低采購(gòu)成本,，減少采購(gòu)費(fèi)用，會(huì)同銷售,、供應(yīng),、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)檢,、財(cái)務(wù)部門擬訂大宗消耗原輔材料的庫(kù)存儲(chǔ)備安全定額,，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3,、供應(yīng)部門的工作職責(zé)：

（1）向供貨廠商詢價(jià),，篩選供貨單位，報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)審批確認(rèn),。原輔材料,、包裝材料采購(gòu)按gmp供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計(jì)進(jìn)行。

（2）對(duì)經(jīng)廠長(zhǎng)審批確認(rèn)的供貨廠商,，供應(yīng)部門應(yīng)與其協(xié)商,，草擬采購(gòu)合同，然后報(bào)廠長(zhǎng)審批后確認(rèn),。

（3）根據(jù)生產(chǎn)部門報(bào)送的材料需求清單,，核實(shí)倉(cāng)庫(kù)存量，結(jié)合材料庫(kù)存安全定額,，編制材料請(qǐng)購(gòu)單,，報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織采購(gòu)。

（4）采購(gòu)物資運(yùn)抵本公司后,，根據(jù)本公司內(nèi)部控制的流程規(guī)定,，由倉(cāng)庫(kù)簽發(fā)入庫(kù)單或待檢驗(yàn)物資入庫(kù)單，交本公司有關(guān)部門辦理質(zhì)檢,、點(diǎn)數(shù)入庫(kù)手續(xù),，并核銷采購(gòu)計(jì)劃。

（5）對(duì)到貨后付款的材料物資，付款時(shí)審核供貨廠商的結(jié)算憑證,、本公司的入庫(kù)憑證,，經(jīng)審核無(wú)誤后，簽字確認(rèn),，報(bào)送有關(guān)部門及廠長(zhǎng)審批付款,。

（6）對(duì)賒購(gòu)物資在本公司規(guī)定的掛賬結(jié)算日，審核供貨廠商提交的入庫(kù)單,、退貨憑證,，根據(jù)采購(gòu)合同規(guī)定條款，編制掛賬結(jié)算單,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門審核,。

4,、財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)：

（1）做好采購(gòu)合同備案管理工作,。

（2）認(rèn)真審核物資采購(gòu)及銷售的貨款結(jié)算、物資出入庫(kù)手續(xù)制度的執(zhí)行結(jié)果,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

（3）對(duì)貨款結(jié)算憑證進(jìn)行合理性、合法性審核,，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)部門糾正,，避免給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

（4）設(shè)置有關(guān)明細(xì)賬簿,，及時(shí)辦理記賬手續(xù),，做到賬目清楚。

（5）做好與倉(cāng)庫(kù),、采購(gòu),、銷售部門的賬單、賬實(shí)的核對(duì)工作,。

5,、質(zhì)量部門的工作職責(zé)：

（1）與相關(guān)部門配合做好原輔材料、包裝材料的供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計(jì)工作,。

（2）及時(shí)對(duì)入庫(kù)需檢驗(yàn)的原輔材料,、包裝材料進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并發(fā)放報(bào)告單,。

（3）對(duì)不合格的原輔材料,、包裝材料作出相應(yīng)的處理決定。

（4）配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購(gòu)工作,。

6,、倉(cāng)儲(chǔ)部門的工作職責(zé)：

（1）凡購(gòu)進(jìn)的各種物資，必須及時(shí)按入庫(kù)單驗(yàn)收點(diǎn)數(shù)，并填寫實(shí)收數(shù),，及時(shí)記入庫(kù)存臺(tái)賬,。

（2）負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作，做到數(shù)量準(zhǔn)確,、質(zhì)量完好,、確保安全、收發(fā)迅速,、面向生產(chǎn),，服務(wù)周到。

7,、設(shè)備部門的工作職責(zé)：

（1）做好儀器,、設(shè)備、電器及其備品備件的請(qǐng)購(gòu)工作,。

（2）配合倉(cāng)庫(kù)做好有關(guān)物資的入庫(kù)驗(yàn)收工作,。

（3）配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購(gòu)工作。

8,、各部門其他相關(guān)職責(zé)：

（1）各部門按規(guī)定做好所需物資的請(qǐng)購(gòu)工作,，必須填寫請(qǐng)購(gòu)單，報(bào)經(jīng)有關(guān)人員審核,，并經(jīng)廠長(zhǎng),，必要時(shí)集團(tuán)公司審批后，交供應(yīng)部門辦理采購(gòu)事務(wù),。

（2）各部門在請(qǐng)購(gòu)時(shí),，常用易損件及耗材應(yīng)提前做好計(jì)劃，以免在使用時(shí)出現(xiàn)銜接間斷,，由此影響生產(chǎn)進(jìn)度造成的責(zé)任由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

9、采購(gòu)操作流程：

（1）本公司的采購(gòu)業(yè)務(wù)統(tǒng)一由有關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理,，其他部門或人員不得自行采購(gòu),。特殊情況經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)由指定人員辦理。

（2）供應(yīng)部門應(yīng)根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)部門的生產(chǎn)周期安排結(jié)合庫(kù)存物資的數(shù)量,、生產(chǎn)耗用進(jìn)度的實(shí)際需要編制采購(gòu)計(jì)劃,，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（3）供應(yīng)部門根據(jù)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃組織采購(gòu),，除零星采購(gòu)?fù)?，批量采?gòu)業(yè)務(wù)必須先與供貨方簽訂采購(gòu)合同，采購(gòu)合同應(yīng)包括品種,、規(guī)格,、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格,、交貨日期,、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、結(jié)算方式及經(jīng)濟(jì)處罰等項(xiàng)條款,。

（4）采購(gòu)物資運(yùn)到本公司時(shí),，先由供應(yīng)部門對(duì)照核對(duì)采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由倉(cāng)庫(kù)開具《入庫(kù)單》,，入庫(kù)物資交倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行點(diǎn)數(shù)核對(duì),。需要檢驗(yàn)的由倉(cāng)庫(kù)填寫請(qǐng)驗(yàn)單交質(zhì)量部門進(jìn)行取樣檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格的入庫(kù),；不需要檢驗(yàn)的由相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù),，并在入庫(kù)單上簽字確認(rèn)。

（5）無(wú)論是預(yù)付款還是到貨付款,，在結(jié)算付款時(shí)均需由供應(yīng)部門填開《付款申請(qǐng)單》,，連同有關(guān)憑證報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，出納人員方可付款,。

（6）財(cái)務(wù)部門在對(duì)采購(gòu)物品結(jié)算付款時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核《請(qǐng)購(gòu)單》,、《采購(gòu)合同》、《付款申請(qǐng)單》,、《入庫(kù)單》,、《發(fā)票》或《收款收據(jù)》等有關(guān)單證，賬目結(jié)算不清或未按合同規(guī)定期限付款以及不符合稅務(wù)制度規(guī)定的結(jié)算憑證財(cái)務(wù)部門不得辦理審核手續(xù),。

（7）出納人員須在接到經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的付款憑證后辦理付款手續(xù),，付款時(shí)必須認(rèn)真審核是否具備簽章齊全的條件，對(duì)簽章不齊的付款憑證不得辦理付款手續(xù),。若因付款時(shí)間較急,，出納人員可以先以電話請(qǐng)示的方式報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)同意后辦理付款手續(xù)，但必須在廠長(zhǎng)回廠后補(bǔ)辦審批手續(xù),。

（8）采購(gòu)物資除經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)直接交付使用部門使用及管理外,，其他物料、工具等必須先經(jīng)過(guò)倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收后由領(lǐng)用部門辦理領(lǐng)用手續(xù),。

1,、物資驗(yàn)收入庫(kù)：

（1）物資入庫(kù)，保管員應(yīng)親自同交貨人辦理交接手續(xù),，核對(duì)清點(diǎn)物資名稱,、數(shù)量是否一致，如發(fā)現(xiàn)不符現(xiàn)象，可以拒絕入庫(kù),。

（2）物資入庫(kù)后,，需要檢驗(yàn)的應(yīng)先進(jìn)入待檢區(qū)，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入合格區(qū),，更不準(zhǔn)投入使用,。

（3）材料驗(yàn)收合格，保管員按發(fā)票所列的名稱,、規(guī)格型號(hào),、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位,，入庫(kù)單各欄應(yīng)填寫清楚,，交財(cái)務(wù)科計(jì)賬。

（4）不合格品應(yīng)隔離存放,，及時(shí)處理,，嚴(yán)禁投入使用。如工作馬虎,，混入生產(chǎn),，保管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。

（5）驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題,，要及時(shí)通知倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人處理,。

2、物資的儲(chǔ)存保管：

（1）物資的儲(chǔ)存保管原則上應(yīng)以貨物的屬性,、特點(diǎn)和用途分類存放,，并遵照gmp的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）物資的堆放原則：在安全可靠的前提下,，根據(jù)物資特點(diǎn),，做到過(guò)目見數(shù)、檢點(diǎn)方便,、成行成列,、清潔整齊。

（3）倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存,、代保管,、待檢驗(yàn)材料及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失,、報(bào)廢、盤贏,、盤虧等情況,，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告?zhèn)}庫(kù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行原因分析及調(diào)查,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理。

（4）倉(cāng)庫(kù)物資未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出,。特殊情況應(yīng)報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（5）保管員應(yīng)每月對(duì)物資進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn),，報(bào)送廠長(zhǎng)及有關(guān)部門,，保證賬、卡,、物的一致,。

（6）保管員應(yīng)經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查有無(wú)可疑跡象,，要認(rèn)真做好防火,、防潮、防盜工作,，檢查危險(xiǎn)隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

（7）對(duì)于某些特殊物資,，如易燃,、易爆、劇毒等物資,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存保管,。

3、物資的發(fā)放：

（1）物資的發(fā)放應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”的原則,，做到一盤底,、二核對(duì)、三發(fā)料,、四減數(shù)。

（2）所有物資的發(fā)放必須有領(lǐng)料單,，注明所領(lǐng)物資的名稱,、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量,、用途等,，并有領(lǐng)料人和批準(zhǔn)人的簽字，如批準(zhǔn)人外出時(shí)必須電話確認(rèn),，事后補(bǔ)簽,。對(duì)于手續(xù)不全的領(lǐng)料行為保管員可以拒絕發(fā)貨。

（3）發(fā)料必須與領(lǐng)料人當(dāng)面點(diǎn)交清楚,，防止差錯(cuò)出門,。

（4）所有發(fā)料憑證,，保管員應(yīng)妥善保管，不可丟失,。

4,、其他有關(guān)事項(xiàng)：

（1）倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫(kù)人員擅自進(jìn)入,。

（2）倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁煙火,，保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識(shí)，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,。

（3）倉(cāng)庫(kù)設(shè)有防鼠,、防蟲設(shè)施，嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)存放食品,。

（4）保管員應(yīng)做好日常的衛(wèi)生工作,。

（5）保管員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，只有當(dāng)移交手續(xù)辦妥之后,，才能離開工作崗位。

1,、物資使用部門必須依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,、生產(chǎn)管理實(shí)際需要，認(rèn)真填制請(qǐng)購(gòu)單,。對(duì)貪圖省事,、亂報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，造成本公司資金使用浪費(fèi)的,，依照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以罰款,。

2、供應(yīng)部門在確保品質(zhì)的前提下,，必須充分考慮市場(chǎng)變化和庫(kù)存成本等因素,，制定大宗物品的采購(gòu)

方案，落實(shí)供貨單位,。并對(duì)采購(gòu)物品的品質(zhì),、貨款結(jié)算安全負(fù)責(zé)。若因玩忽職守,，造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3,、財(cái)務(wù)部門必須認(rèn)真履行審核監(jiān)督責(zé)任,，對(duì)審核把關(guān)工作不嚴(yán)、不及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)事情真相,，并造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

4、質(zhì)量部門必須對(duì)需要檢驗(yàn)的物料,，依照規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取樣檢驗(yàn),。若發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不符時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告qa負(fù)責(zé)人及采購(gòu)部門（必要時(shí)直接報(bào)廠長(zhǎng)）處理,，嚴(yán)禁對(duì)品質(zhì)不符的外購(gòu)物品放行入庫(kù),。因質(zhì)檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

5,、倉(cāng)庫(kù)對(duì)外購(gòu)物品辦理驗(yàn)數(shù)入庫(kù)手續(xù)，并對(duì)入庫(kù)采購(gòu)物品的數(shù)量負(fù)責(zé),。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告（必要時(shí)直接報(bào)廠長(zhǎng)），同時(shí)妥善保管該批采購(gòu)物品等待處理,。對(duì)倉(cāng)庫(kù)保管員工作馬虎,，未按本辦法規(guī)定操作，造成入庫(kù)數(shù)量短缺的應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

6,、物資在儲(chǔ)存過(guò)程中由于保管不善而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

7,、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患掩瞞不報(bào)而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

8,、未嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料手續(xù)發(fā)料而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇九

第一條,、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度。

第二條,、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條,、本制度適用于本公司全體員工,。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改,、調(diào)整,。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守,。

第一條、員工必須樹立集體主義精神,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條,、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利,。

第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。

第三條,、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址,、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,，并出具身份證原件,、外來(lái)人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說(shuō)明,，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。

第四條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時(shí)辭退,。

第五條、勞動(dòng)合同期滿,，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第一條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)無(wú)故曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第二條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng),。

第三條,、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢,。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條,、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善,、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵,、打架斗毆,。

第一條、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二條,、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日,，每月做一次總核對(duì),，并簽字認(rèn)可。

第三條,、員工因病,、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。

第四條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。

第一條,、公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù),、職稱,、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度,、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定,。

第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍,。

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條,、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè),。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書,，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗,。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條,、牢固樹立“百年大計(jì),、質(zhì)量第一”的方針,，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工,，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排,。不得頂撞,、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議,，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條,、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工,。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施,。

第一條,、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便,。

第二條、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第一條、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第二條,、對(duì)以下員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、維護(hù)本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

4、對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào),，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5,、見義勇為,，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于xx元，最高無(wú)限額,。

第三條,、對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。處分分為警告,、記過(guò)、開除,。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,。

第四條,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的,。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的,。

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物,、隨處大小便的。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰xx元：

（1）當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次,，第三次及其以上的。

（2）非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,。

（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的,。

3,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（2）頂撞、謾罵管理人員的,。

（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,。

（4）因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在xxx元以下的,，

第五條,、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告,、記過(guò),、開除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

1,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的。

2,、損害企業(yè)形象,，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的,。

3,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的。

4,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,。

5,、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的,。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

7,、有意損害公共財(cái)物的。

8,、觸犯國(guó)家刑事法律的,。

9、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的,。

10,、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

11,、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司,。

第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責(zé)任自負(fù),，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十

一.自覺遵守工作紀(jì)律,，做到按時(shí)上班，不遲到,，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的'事,。不擅自離開工作崗位,，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二.努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì),、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三.勤思考，善總結(jié),，為公司發(fā)展出謀劃策,，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行,。

五.愛護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲,、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促,。

六..辦公室要保持整潔,，做到桌上物品、衛(wèi)生工具,、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈、門窗清潔,。

七.節(jié)約用電,，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào),、日光燈,、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗,。

八.同事之間互相關(guān)心,、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處,、真誠(chéng)友愛形成良好的集體氛圍。

九.講文明,，有禮貌,，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十一

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

一,、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、 遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請(qǐng)假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1 ,、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 ,、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察,、談判、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為受人賄賂,。

六、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功,、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過(guò),、記大過(guò)、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3 、挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 ,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、人事資料者

5 、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11 、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15 ,、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17 ,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 2 ,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) ( 3 )職務(wù)晉升、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3 ,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下： (1) 大過(guò)一次與大功一次 (2) 記過(guò)一次與記功一次 (3) 警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4 ,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5 ,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十二

為了加強(qiáng)管理,，規(guī)范公司員工行為,，完善公司的各項(xiàng)工作，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，促進(jìn)公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)章制度。

本規(guī)定適用于本公司工作范圍內(nèi)所有員工,。

1.公司員工應(yīng)注重儀表儀容,，衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù),，對(duì)待客戶或有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員,，使用文明禮貌用語(yǔ)，禁止工作中開低級(jí)玩笑,、講臟話,。

2.公司提倡員工之間團(tuán)結(jié)、友愛,、互助,，不準(zhǔn)相互謾罵、侮辱和誹謗,，更不準(zhǔn)恣事生非,，打架斗毆。

3.公司提倡節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi),，降低消耗，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德,。

4.公司員工在工作時(shí)間禁止飲酒,；公司區(qū)域內(nèi)，裝卸貨物,、送貨過(guò)程中禁止吸煙,；保持辦公區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)整潔,，自覺維護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

5.公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上,、下班,，如遇工作忙，要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，需無(wú)條件服從,。上班時(shí)不準(zhǔn)睡覺、上

網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),，不準(zhǔn)干擾他人工作,，不準(zhǔn)擅離工作崗位。

6.公司員工必須遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),，及公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定,、紀(jì)律,；嚴(yán)禁損害公司的形象、聲譽(yù)；嚴(yán)禁為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

7.公司員工要具有高度的責(zé)任心、態(tài)度端正,，關(guān)心企業(yè),，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁扔貨,、踢貨,、踩貨等行為發(fā)生。

8.公司員工應(yīng)自覺提高防范意識(shí),，貫徹安全生產(chǎn)方針,，杜絕安全隱患，做好公司內(nèi)防火,、防盜等工作,。

9.公司員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

10.公司員工應(yīng)自覺保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁散播未經(jīng)核實(shí)的消息,，對(duì)公司內(nèi)部情況嚴(yán)禁向外透露。

11.為維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為和個(gè)人,，都要予以警告或處以50-500元罰款，納入年終績(jī)效考核,，并追究其主管連帶責(zé)任,，主管違反加倍處罰；年內(nèi)3次或連續(xù)2次違反規(guī)定的,，或情節(jié)嚴(yán)重者,，公司予以開除，并不做任何經(jīng)濟(jì)賠償,。

1.公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,。

2.打卡次數(shù)：一日兩次,，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4.未打卡：因停電,、打卡機(jī)故障未打卡或特殊原因不能打卡的員工，應(yīng)填寫《未打卡登記表》,，注明日期,、上下班時(shí)間、未打卡原因,，并由其主管

簽名確認(rèn),。

5.缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元,，30分鐘以上按0.5天事假計(jì),。

6.曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理,；每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款；凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退,，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

8.病假：?jiǎn)T工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。連續(xù)

休病假三天以上的,，須

提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

9.事假：因私事而不能正常出勤的,，須請(qǐng)事假，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理,。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，休事假每天扣除日工資的100%。

10.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,，為方便員工休息及公司辦公正常,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司調(diào)休時(shí)間,。

(一)司機(jī)

1.堅(jiān)持車輛安全檢查,，按時(shí)保養(yǎng)。每天出車前要預(yù)熱車輛,，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛安全運(yùn)行,，保持車輛常年整潔和車況良好,。因駕駛?cè)宋催M(jìn)行安全檢查造成的車輛損壞，或因此導(dǎo)致延誤送貨,、提貨時(shí)間等情況,，駕駛?cè)素?fù)全部責(zé)任，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200元罰款。

2.司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)

精神,，熟悉交通法規(guī),、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平,，積累行車經(jīng)驗(yàn),。行車時(shí)集中精力，安全駕駛,，文明禮讓,，遵守交通法規(guī),，要確保車上人員及所載貨物的安全,。嚴(yán)禁盲目開車、酒后駕駛,、超速行駛等,。因違章、違規(guī)導(dǎo)致的交通事故,，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任,，延誤交貨時(shí)間的,，賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200元罰款,。（自發(fā)生事故起至事故處理結(jié)束，肇事司機(jī)無(wú)法完成公司派車任務(wù)的,，工資按基本工資發(fā)放）

3.貨物到達(dá)目的地,，觀察和選擇最佳的停車位置。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨,，卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全,。卸貨后關(guān)好貨廂門，車輛方可啟動(dòng),。不遵守流程導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，或因此引起客戶投訴的，駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任,，公司將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處以200元罰款。

4.每次出車回來(lái)后,，將車輛停泊在指定位置,，鎖好方向盤、門窗等,，如實(shí)填寫行車記錄,。因不按規(guī)范停放車輛導(dǎo)致車輛損壞，車上物品丟失等情況,，駕駛?cè)速r償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并處100元罰款。

5.嚴(yán)禁公車私用,，裝載貨物后不得無(wú)故改變行程,，拖延送貨時(shí)間，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將追究駕駛?cè)素?zé)任,，并處200元罰款。

6.載貨出車時(shí),，司機(jī)兼有駕駛員和送貨員的職責(zé),。

(二)送貨員

1.送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨、提貨等工作,，在倉(cāng)庫(kù)裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱,、規(guī)格、數(shù)量等逐一與倉(cāng)庫(kù)人員當(dāng)面點(diǎn)清,，根據(jù)送貨單核對(duì)無(wú)誤后裝車,。工作疏忽導(dǎo)致誤帶,、錯(cuò)帶貨物到送貨廠家的，責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，并處100-200元罰款,。

2.到貨中有區(qū)分卸載情況，送貨員必須確認(rèn)其名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，按送貨地點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后再裝車,，所卸載貨物按入庫(kù)流程放置于倉(cāng)庫(kù)到貨區(qū),。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況，及時(shí)打電話告知主管,。工作失誤造成公司損失的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100-200元罰款,。

3.送貨到客戶處時(shí),，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量等做好交付工作,。因質(zhì)量、規(guī)格,、毀損或其它原因客戶拒收的,，送貨員必須立刻通知公司

領(lǐng)導(dǎo)或主管處理。擅作主張導(dǎo)致公司損失的,，將追究其責(zé)任,，并處100-200元罰款。

4.送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉(cāng)庫(kù),，因特殊原因未拿回的,，須經(jīng)主管同意，方可延后,，但最遲不超過(guò)3個(gè)工作日,；負(fù)責(zé)客戶無(wú)單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作。遺失送貨單據(jù)或公文的,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100-200元罰款,。

5.貨物離開公司后,，如出現(xiàn)損壞,、少數(shù),、丟失等情況,，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失，并處100-200元罰款,。造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，將依法追究其刑事責(zé)任。

(三)庫(kù)管員

1.入庫(kù)

1)資材入庫(kù)時(shí),，庫(kù)管人員要核對(duì)名稱,、規(guī)格、數(shù)量是否與貨單一致,，點(diǎn)收的資材依序整齊擺放在到貨區(qū)內(nèi),，資材入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記,。

2)入庫(kù)的資材按廠家,、品種、資材號(hào)分類上架碼放,，做到合理,，牢固，整齊,，安全不超高,，杜絕不安全因素。設(shè)物料卡,，標(biāo)識(shí)清楚,，并保證卡物一致。

2.保管

1)所有資材每日清點(diǎn),、核對(duì),，每月進(jìn)行盤點(diǎn)，逐項(xiàng)核對(duì),，保持帳,、卡、物三項(xiàng)一致,，如有短缺,，必須限期查清。不定期進(jìn)行

整理,，對(duì)應(yīng)資材數(shù)量,、種類及時(shí)調(diào)整碼放結(jié)構(gòu)。

2)妥善保管好剩余資材,，做好廢舊包裝收集和

整理工作,；用具應(yīng)妥善保管，細(xì)心使用,，確保延長(zhǎng)使用壽命,。

3)做好防火,、防盜、防爆工作,；自覺維護(hù)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，保持庫(kù)內(nèi)清潔、整齊,、空氣流通,；定期檢查庫(kù)存，防止存貨變質(zhì),。

3.出庫(kù)

1)必須在交貨時(shí)間1小時(shí)前準(zhǔn)備好納品資材,。

2)出庫(kù)時(shí)核實(shí)名稱、規(guī)格,、數(shù)量,，做好出庫(kù)記錄，放置于出貨區(qū)內(nèi),，簽字出庫(kù),。

3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨，庫(kù)管人員必須按照物品入庫(kù)流程登記保管,。

4)資材出庫(kù)后須及時(shí)統(tǒng)計(jì)此款剩余物料并上報(bào),。

5)對(duì)于特殊情況（無(wú)送貨單、無(wú)送達(dá)計(jì)劃貨物）出庫(kù)時(shí),，必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)簽字后方可出貨,。

6)對(duì)于特殊貨物（新到資材未入庫(kù)，但需馬上送貨等情況）,，庫(kù)管人員應(yīng)予以登記記錄,，與其它庫(kù)存貨物分開碼放。

4.職責(zé)

庫(kù)管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù),、出庫(kù),、保管流程，妥善保存好原始憑證,、各類文件,，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件,、物料帶出,。如未盡到自己的職責(zé)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，并處200元罰款,；對(duì)情況嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。

(四)文員

1.接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；傳真件、郵件的收發(fā)工作,；每日信函、快遞的郵寄,、簽收,。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、

整理工作,。

3.接待來(lái)訪人員,。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

6.按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用業(yè)務(wù)章，并對(duì)其負(fù)責(zé),。

7.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出貨物統(tǒng)計(jì)工作,，做好貨物出入庫(kù)的核對(duì)。

8.做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管,。

9.管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

10.社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng)。

11.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底,。

12.接受其他臨時(shí)工作。

13.文員不履行好自己的工作職責(zé),，造成公司損失的將追究其責(zé)任,，并處100-200元罰款。

(五)主管

1.全面負(fù)責(zé)公司的管理工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作,。

2.全面負(fù)責(zé)全體員工的日常管理工作,，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作,。

3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤,，對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)處理,。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威，規(guī)范員工舉止行為,、禮貌用語(yǔ),、穿著服飾樹立良好的公司形象。

4.全面負(fù)責(zé)公司各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高其使用效率,。

5.定期跟車送貨,，了解駕駛員、送貨員在貨物運(yùn)輸過(guò)程中的操作情況,。

6.將每輛車的信息登記在冊(cè),，確保車輛按時(shí)維護(hù)、保養(yǎng),、審驗(yàn),，保險(xiǎn)到期前繳納。

7.車輛油卡監(jiān)控,，保證合理余額,；加油記錄下載

整理，核對(duì)行駛里程及油耗,。

8.將駕駛員信息登記在冊(cè),，定期檢查相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn),。

9.因監(jiān)管不利,，員工給公司造成的損失，主管承擔(dān)連帶責(zé)任,。

10.主管未盡到自己的職責(zé),，對(duì)公司造成損失的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200-500元罰款,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十三

如果有證據(jù)證明員工違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)合同法可以將其辭退,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果屬于辭職就不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

按照開除員工是有法定條件的,，只有員工嚴(yán)重違法,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的才可以開除,。否則,，就會(huì)違反了勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章。就可以在拿到了公司的辭退單據(jù)后向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,。

1,、員工自己申請(qǐng)辭職與公司辭退是有區(qū)別的，前者一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，后者則有,；

2、公司辭退員工應(yīng)該向員工出具《辭退證明書》,，

3,、如果你不打算在那工作了,，你可以先簽字拿到書面材料后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,；

4、企業(yè)要開除員工是有法定條件的,，只有員工嚴(yán)重違法,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的才可以開除,，具體《勞動(dòng)法》上有規(guī)定,。

職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位可以給予辭退,，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。無(wú)故曠工的，單位可以辭退,，職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法,，則按照規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以給予辭退,，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

規(guī)章制度符合程序規(guī)定，可作為辭退的依據(jù),，另外,，辭退也可依據(jù)法律規(guī)定。解除勞動(dòng)合同,，但要做好程序性的工作,，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生。用人單位曾簽約的勞動(dòng)合同中是否有“違反單位的規(guī)章制度可以被開除，無(wú)需提前通知違章者的類似約定”,，若有,，可以不提前通知本人，若無(wú),，按常理應(yīng)該提前通知本人,；另違者對(duì)單位造成一定損失的，其本人應(yīng)對(duì)單位作相應(yīng)賠償,。

規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定：“違反此規(guī)章制度可以解除合同”,，如果沒有這項(xiàng)規(guī)定，公司肯定不能以此為由解除和你的勞動(dòng)合同,，如果有這樣的規(guī)定還要看規(guī)章制度是否滿足以下條件：

一,，內(nèi)容必須合法合理：

二，必須經(jīng)過(guò)民主程序制定,；

三,，必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

只有符合以上條件的規(guī)章制度才會(huì)被法院認(rèn)可,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。公司可以通知被開除及理由，不服的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果公司的規(guī)章制度不存在違反法律規(guī)定的條款,，且簽訂的勞動(dòng)合同中有該條款，那么就不能要求公司賠償,。

所以,，首先要確定公司所制定的規(guī)則制度其內(nèi)容要符合法律規(guī)定、不存在排除勞動(dòng)者權(quán)益,、損害勞動(dòng)者利用的情況,；規(guī)則制度的制定過(guò)程也經(jīng)了民主程序（如有工會(huì)參與,、向職工或職工代表說(shuō)明過(guò)，聽取他們的意見）,。

規(guī)章制度的公示程序,。如果公司的規(guī)則制度經(jīng)過(guò)公示（如書面公告、網(wǎng)絡(luò)公告,，在招聘錄用時(shí)已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，在勞動(dòng)合同中有規(guī)定了解途徑等），公司已經(jīng)規(guī)則制度接觸與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng),，不需支付賠償金,。但是公司須有員工違反公司規(guī)則制度（嚴(yán)重違規(guī)）的記錄、證明,，并對(duì)規(guī)則制度的內(nèi)容（如什么情況下可以開除員工）符合法律規(guī)定或不違背法律禁止規(guī)定和法律原則,、經(jīng)過(guò)了民主、公示等程序負(fù)有舉證責(zé)任,。否則,，公司將會(huì)陷入被動(dòng)。

公司規(guī)章制度違反勞動(dòng)法的話,什么制度也是廢的,只要不是在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍里被開除的話,就一定要給予賠償,。

一,、確認(rèn)公司規(guī)定是否合法,；

二,、公司規(guī)定的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)；同時(shí)符合上面兩個(gè)條件時(shí),，公司才有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度來(lái)處罰員工,，否則，公司的行為是違法辭退行為,，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金（即工作每滿一年支付兩個(gè)月工資）,。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在實(shí)踐中,，用人單位往往為規(guī)避勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，通過(guò)制定含有“某某行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”內(nèi)容的規(guī)章制度，并以此為依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系,，企圖通過(guò)合法形式達(dá)到單位的非法目的,。那么單位制定的規(guī)章制度是否合法以及如何界定？ 用人單位的規(guī)章制度是否能夠適用于勞動(dòng)者,，要從內(nèi)容和程序上加以考量,，《勞動(dòng)合同法》第五條的規(guī)定，體現(xiàn)了單位制定的規(guī)章制度不僅內(nèi)容上要合法,、合理而且在程序上要經(jīng)過(guò)合法程序產(chǎn)生,。 在程序上要應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且履行公示或者告知義務(wù),。 內(nèi)容上應(yīng)合法,、符合常理。

尤其對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而除名的內(nèi)容的規(guī)定更是如此,，除名應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施,，也只有違反規(guī)章制度屬于嚴(yán)重的情況下才可以出名，而何為嚴(yán)重是不是可以有用人單位自行隨意解釋,，答案是否定的,。嚴(yán)重的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在客觀,、公正的法律的框架內(nèi)來(lái)判定,，而絕非由用人單位隨意解釋并強(qiáng)加于勞動(dòng)者身上；如果單位可以在制定制度,，對(duì)于哪些行為屬于一般違紀(jì)哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì),，哪些嚴(yán)重違紀(jì)行為應(yīng)開除并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等隨意作出規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（ 20xx 年 3 月 22 日 ,，法釋〔 20xx 〕 14 號(hào)）第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),?！本褪钦f(shuō)《人事考核及獎(jiǎng)懲制度》要符合該規(guī)定。企業(yè)沒有出示證據(jù)說(shuō)明當(dāng)事人違反《人事考核及獎(jiǎng)懲制度》就給予解除勞動(dòng)合同,！開除,！那企業(yè)是否違反了勞動(dòng)法！開除需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的同意才行,一般單位是以辭退來(lái)代替的.,。

擁有一套完整的企業(yè)規(guī)章管理制度,，解除勞動(dòng)合同的理由便是“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”。 該員工被開除需要有單位的“解除勞動(dòng)合同通知書”一類的文書,。 首先,，為防止該單位事后以“擅自離職”為由來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,，因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,？公司的運(yùn)行制度存在問題,，讓申請(qǐng)人一人承擔(dān)全部錯(cuò)誤顯然顯失公平！對(duì)方可能舉證失誤的地方 1,、規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度,；

2、雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法,；

3,、規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,卻不經(jīng)民主程序制定；

4,、規(guī)章制度內(nèi)容雖合法,也經(jīng)民主程序制定,但沒有向員工公示,。上述四種情況中以第四種情況出現(xiàn)的情況較多，企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度齊全,，而且規(guī)章制度的內(nèi)容也符合法律規(guī)定,，員工也確因違反規(guī)章制度并符合規(guī)定的辭退條件。

但是,，企業(yè)對(duì)員工作出辭退決定發(fā)生爭(zhēng)議后,，在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，員工對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定不予確認(rèn),，認(rèn)為企業(yè)沒有采用任何方式予以公示,；而企業(yè)又不能舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定將會(huì)通過(guò)單位任意制定規(guī)章制度的方式來(lái)合法規(guī)避,。勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定將失去法律意義,。

《勞動(dòng)合同法》第五條 用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

二十六條第一款(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。

公司有相關(guān)的規(guī)則制度,，并以規(guī)則制度的規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，員工以不知規(guī)章制度不服處罰而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議是許多用人單位常遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,，作為用人單位需重視并進(jìn)行規(guī)范,、完善。

《勞動(dòng)法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。 《勞動(dòng)法》第八十九條 “用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)：

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

需要補(bǔ)償?shù)那闆r有以下幾種：

本人在職月均工資即按勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,，每滿1年支付相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。適用三種情況

1.用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同）,。

3.勞動(dòng)合同期限屆滿,，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的,。

本市企業(yè)上年月均工資即按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,，每滿1年支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)月平均工資計(jì)算,。

工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算,。

適用情況

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

本單位上年月均工資或個(gè)人在職月均工資

用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。每滿1年支付本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，高于本單位上年月平均工資,，按本人月平均工資計(jì)算,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

適用三種情況

①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，用人單位無(wú)法另行安排工作,。

②勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

③用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件而被裁員。

公司只是依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,，而領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障中心領(lǐng)取的,，與公司無(wú)任何關(guān)系。只有社會(huì)保障中心才有審批權(quán),。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十四

一,、聘用公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式

1,、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員,。

2、對(duì)外招聘：對(duì)外招聘采用媒體廣告,、人才中介機(jī)構(gòu),、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進(jìn)行,。應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》,，甄選資料，確定測(cè)試人員名單;人力資源部門進(jìn)行初試,，初試合格者,，以書面或電話通知復(fù)試;結(jié)合聘用部門對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試及專業(yè)測(cè)試，并做出結(jié)論性評(píng)價(jià);復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核決,。

二、試用期新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn),，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用,，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗,，進(jìn)入試用期,，試用期為1-3個(gè)月。在使用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，員工也可以在使用期內(nèi)隨時(shí)以書面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。

三、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單,，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》,，由主管上級(jí)具體簽署意見并與內(nèi)勤協(xié)調(diào)，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn),。

四,、考勤、加班及請(qǐng)假管理辦法工作制度：

1,、遵守國(guó)家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系,。

3、服從上級(jí)指揮,，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述,，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級(jí)決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

4、準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

5,、上班時(shí)間不得接待私人來(lái)訪,，不得擅離職守,。

6,、下班后、節(jié)假日期間或有特殊,、緊急需要,，服從加班、值日等安排,。

工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作8小時(shí),，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實(shí)行打卡或簽到，方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，如有特殊情況,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可遲到,、早退,、曠工。

考勤管理：上班,、下班各打卡一次,，每日兩次。不具備打卡條件的部門,，實(shí)行簽到(退)制度,，時(shí)間及規(guī)則同打卡。因公出差或外出者應(yīng)填寫《員工外勤單》,。遲到,、早退、曠工的界定及處罰

1,、遲于規(guī)定時(shí)間上班為遲到,。遲到一次處10元罰金。

2,、員工于下班時(shí)間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退,。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資,。

3、員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn),，以曠工論處,。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者,，公司可視情節(jié)辭退員工,，并不予結(jié)算任何工資和提成,。

國(guó)家法定假：五一(三天)、十一(三天),、元旦(一天),、春節(jié)(三天)。

公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定假日按300%支付薪資;公休日加班按200%支付薪資;平常日加班按150%支付薪資,。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下,，確實(shí)完不成工作任務(wù);員工加班時(shí)間在1小時(shí)(含)以上的。員工加班應(yīng)填寫〈加班申請(qǐng)表〉,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效,。

有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償：

1,、未辦理相關(guān)手續(xù),，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班;

2、員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷?/p>

請(qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫"請(qǐng)假單",，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況下,，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

1,、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,、年休假。

2,、扣薪假：事假,、病假。各類休假均不含每周公休假日,，如遇法定節(jié)假日順延,。

1、每周公休假：實(shí)行每周五天工作制,。

2,、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

3,、婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，給假3天;如屬晚婚(男滿25歲，女滿23歲),，給假15天;再婚者不享受晚婚待遇,。

4、產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三年以上的女員工,，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí),，憑證明給假90天;已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn),，一次給假7--30天;員工之配偶分娩,，給假3天。

5,、喪假(1)員工父母,、配偶、子女喪亡給假5天;(2)員工兄弟,、姐妹喪亡給假2天,。

6、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予,。

7,、年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng),。公司正式員工工作1—3年(不含),，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上,，每年年休假10天,。

8、事假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)5天,，年累計(jì)不得超過(guò)10天,。

9、病假：2天(含)以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明,，否則以事假計(jì),。

假期工資：

1、每周公休假,、法定假,、年休假、婚假,、喪假不扣工資;

2,、30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資;30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資

3,、事假期間扣發(fā)全部工資,。

1,、主管級(jí)(含)以下員工請(qǐng)假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn);3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

2,、業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五,、解聘有下列情況之一者,，公司可實(shí)行解聘制度：

1、工作能力不符合崗位要求的;

2,、品行不佳,，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的;

3、不能接受企業(yè)文化,，不適應(yīng)公司管理模式的,。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知,，自告知之日起移交工作,。

六、開除員工有下列情形之一的,，公司將予以辭退：

1,、員工不能勝任其崗位工作者;

2、員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者,。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工,，并于當(dāng)日進(jìn)行工作交接。

3,、無(wú)正當(dāng)理由者,，連續(xù)曠工三日以上者。

4,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的,。

5、嚴(yán)重失職的,，營(yíng)私舞弊的,，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。

七,、離職員工離職應(yīng)提前15日向公司提出書面申請(qǐng),，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。員工離職時(shí)應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交,、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職(調(diào)動(dòng))工作交接表》,，并交內(nèi)勤存檔。如未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離職者,，視為自動(dòng)離職,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

八,、不管是離職,，開除，解聘人員,，根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密原則,，仍對(duì)公司的資料，商業(yè)秘密,，信息,，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十五

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

作息時(shí)間表

上班時(shí)間 8：00

午休時(shí)間12：00——13：30

下班時(shí)間 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月10日(工資發(fā)放日),。

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng),。

(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時(shí)也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺(tái)帳,。

(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運(yùn)輸過(guò)程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。

(6)禮貌接待每一個(gè)客戶,，必須做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品,、國(guó)家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接,，并和用戶解釋清楚。

(6)業(yè)務(wù)員必須要說(shuō)普通話,，接待客戶言語(yǔ)要柔和,，杜絕對(duì)客戶說(shuō)粗話，使客戶來(lái)的高興,，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排,。

3,、配送司機(jī)管理

(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任,，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕。

(3)司機(jī)對(duì)車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動(dòng)機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗。

(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時(shí)刻保持良好營(yíng)運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償,。

(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場(chǎng)，做好清點(diǎn)數(shù)目,，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬,，超限,。

(6)車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作,。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。

(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過(guò)程中通信暢通,。

4.裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、

卸車.并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時(shí)，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時(shí),，要及時(shí)提出，得到認(rèn)可后,，方可裝,、卸車。否則，以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實(shí)，發(fā)放勞務(wù)費(fèi),。

(5)裝卸工對(duì)裝,、卸地點(diǎn)熟悉時(shí)，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開時(shí)，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報(bào)銷),。