時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇一

20xx年9月按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓(xùn)地方并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺礦,。10月17日我?guī)ьI(lǐng)首批40名大中專學(xué)生來到神東分公司補連塔礦培訓(xùn)。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下,，培訓(xùn)工作取得了圓滿的成功。現(xiàn)就這半年的工作總結(jié)一下,。

煤礦是專業(yè)性很強的高驚險行業(yè),。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息，與補連塔礦有經(jīng)驗的前輩交流,，利用媒體別斷擴展信息,。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓(xùn)機構(gòu)積極配合對我們公司的40名大學(xué)生進行了安全教育，經(jīng)過多次和補連塔礦領(lǐng)導(dǎo)的座談,，詳細理解各位代課老師說課以及我和大伙兒經(jīng)驗的交流,，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大伙兒努力學(xué)習(xí),，嚴格要求自己,，虛心向老師和同事們請教，仔細學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。經(jīng)過孫老師安全培訓(xùn)教育,，運專心理學(xué)，使職員提高安全技能,，安全意識，消除僥幸心理,，杜絕違章行為,。新的安全治理理念：培訓(xùn)中，教師介紹了一些新的安全治理理念,，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念,、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全,、妨礙人的安全行為的因素,、人的安全素養(yǎng)分析、事故心理學(xué),、事故損失分析,、現(xiàn)代安全治理技術(shù)、安全治理的科學(xué)手段,、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全治理理念給人耳目一新的感受，我作為張家峁一名技術(shù)骨干,，要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的治理技術(shù)和辦法，在實際工作中進行靈便運用,。堅持以人為本,，強化治理，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的別安全行為,，杜絕各種適應(yīng)性違章行為,，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓(xùn)人員未來真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實的基礎(chǔ),。

下班后我利用換班和飯后的一些珍貴時刻組織大伙兒一起討論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流,，別僅學(xué)習(xí)專業(yè)的技能，相互交流怎么于同事和諧相處,，榮耀于同事怎么共分享。一具籬笆三個樁,，一具好漢三個幫,，良好的同事關(guān)系是事業(yè)別可缺少的依照地，很難想像一具在同事中間孤立無援的人,，可以把工作做得出色，得同事者才干得事業(yè),。我與我們的后備軍打成一片,，凝結(jié)起一具團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗集體。如今煤炭市場受金融風(fēng)暴的妨礙,，政府制定的指導(dǎo)價格和自發(fā)形成的市場價格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的妨礙，但對我們的培訓(xùn)工作過程沒有帶來任何的負面妨礙,。

張家峁礦立即要投產(chǎn),，經(jīng)過這段時刻和培訓(xùn)人員一起在補連塔狂的學(xué)習(xí)，有倆個法則我們別能違背：一具是別斷地自創(chuàng)工具,，成為“自帶工具的人”,，另一具是別斷地“拿來”工具，因為我們別可能成為“自帶所有工具的人”,。明年我們回去未來,，我們在補連塔礦所見、所聞,、所感和所學(xué)到的知識,，先進的安全理念、安全文化和治理經(jīng)驗將和其它倆個培訓(xùn)基地的相互交流,，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧進展貢獻力量,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇二

今學(xué)期我擔(dān)任歷史教學(xué)。由于教學(xué)經(jīng)驗尚淺,。所以,，我對教學(xué)工作別敢怠慢,，仔細學(xué)習(xí)，深入研究教法,，虛心向前輩學(xué)習(xí),。經(jīng)過一具學(xué)期的努力，獵取了不少珍貴的教學(xué)經(jīng)驗,。以下是我在本學(xué)期的教學(xué)事情總結(jié),。

教學(xué)算是教與學(xué)，兩者是相互聯(lián)系,，別可分割的,，有教者就必定有學(xué)者。學(xué)生是被教的主體,。所以,，了解和分析學(xué)生事情，有針對地教對教學(xué)成功與否至關(guān)重要,。最初接觸教學(xué)的時候,，我還疑惑得了解學(xué)生對教學(xué)的重要性，不過用心研究書本,，教材，想方設(shè)法令課堂生動,，學(xué)生易同意,。

一方面，學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對較弱,，剛到一具新的學(xué)習(xí)環(huán)境,，同學(xué)們還別能習(xí)慣。另一方面,，有的同學(xué)比較活躍,，上課氣氛積極，但中等生,、差生占較大多數(shù),，尖子生相對較少。所以,，說得太深,，沒有照應(yīng)到整體，我備課時也沒有注意到這點,，所以教學(xué)效果別如理想,。從此能夠看出，了解及分析學(xué)生實際事情,，實事求是,，具體咨詢題具體分析,，做到因材施教，對授課效果有直接妨礙,。這算是教育學(xué)中提到的“備教法的并且要備學(xué)生”,。這一理論在我的教學(xué)實踐中得到了驗證。

教學(xué)中,，備課是一具必別可少,，十分重要的環(huán)節(jié)，備學(xué)生,，又要備教法,。備課別充分或者備得不行，會嚴峻妨礙課堂氣氛和積極性,，曾有一位前輩對我說：“備課備不行,，倒別如別上課，否則算是浪費心機,?！蔽抑赖絺湔n的重要性，所以,，每天我都花費大量的時刻在備課之上,，認仔細真鉆研教材和教法，別中意就別收工,。盡管辛苦,，但事實證明是值得的。

歷史這一門學(xué)科,，對學(xué)生而言,，既熟悉又困難，在如此一種大環(huán)境之下,，要教好歷史,，就要讓學(xué)生愛慕歷史，讓他們對歷史產(chǎn)生興趣,。否則學(xué)生對這門學(xué)科產(chǎn)生畏難情緒,，別愿學(xué)，也無法學(xué)下去,。為此,，我采取了一些辦法，算是盡量多說一些歷史人物故事,，讓他們更了解歷史,，更喜歡學(xué)習(xí)歷史。

經(jīng)過一具學(xué)期的努力,，期末考算是一種考驗,。不管成績高低,，都體現(xiàn)了我在這學(xué)期的教學(xué)成果。我知道到這并別是最重要的,，重要的是在本學(xué)期后怎么自我提高,，怎么共同提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。所以,，不管怎么樣辛苦,，我都會努力，多咨詢,，多想,，多向前輩學(xué)習(xí)，爭取進步,。

以上算是我在本學(xué)期的教學(xué)工作總結(jié),。由于經(jīng)驗頗淺，許多地點存在別腳,，希翼在以后的生活里,，能在各位領(lǐng)導(dǎo)老師，前輩的指導(dǎo)下,，取得更好成績,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇三

20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神,，堅持“三并重”原則,，借助培訓(xùn)體系平臺，不斷完善措施,，優(yōu)化管理，真抓實干,，注重效果,，積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù),，教育教學(xué)水平也隨之提高,。

建立了多項培訓(xùn)管理制度，完善了辦班程序,，指導(dǎo)制定了月度,、季度培訓(xùn)計劃。制定了20xx年度總計劃,，并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃,。

按照獨立創(chuàng)新的原則，自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員,、瓦斯檢查員,、爆破員,、小絞車司機、信號把鉤工,、井下電鉗工等15個工種的考試題庫,，安全不斷增強了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。

(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況

截止到十一月份,，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期,，共培訓(xùn)職工1530人次，除第二期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外,，其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn),，十期共完成全年計劃的126%;新工人崗前培訓(xùn)6期，培訓(xùn)職工240人次,。通過對各期不合格人員補考, 進而達到了全員培訓(xùn)率100%,，培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn),，全礦753人通過了崗前考試,。

2.特殊工種培訓(xùn)9期，培訓(xùn)職工577人次,。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)學(xué)員265人。 各月培訓(xùn)具體內(nèi)容:

1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫：75人

1月6日-10日電鉗工,、機電檢修工培訓(xùn)：64人

2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進行春節(jié)復(fù)產(chǎn) 前培訓(xùn),，共培訓(xùn)1030人。

(其中包括老工人753人;新工人277人)

3月2日----24日(分批次進行培訓(xùn)) ①安全檢查工,，共培訓(xùn)26人;電鉗工激勵工資考前上機練習(xí)55人,。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓(xùn),，共98人,。

4月6日-10日主提升司機培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫，共27人,。

4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫,，共58人

5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，分早,、中,、零點班利用班前會的時間，共培訓(xùn)：574人,。

5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn),，共：34人。

5月12日---15日,，5月17日---20日分批次對刮板司機,、皮帶司機進行培訓(xùn),，共32人。

5月22日---24日針對縣局培訓(xùn)文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓(xùn)練,，共培訓(xùn)12人,。 6月--- 與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講,、籃球,、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月安全活動月應(yīng)知應(yīng)會知識,、(采煤,、掘進、通風(fēng),、機電,、防治水)專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽,。

7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓(xùn),，采用演示教學(xué)，觀看視頻,。共培訓(xùn)：516人

10月20日-11月18日組織20xx新進工人再培訓(xùn)265人,。 同時，班前班后會等有效時間,，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),，將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。

規(guī)范信息化管理,，建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔,。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表,、培訓(xùn)點名冊及成績單,、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理,，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

根據(jù)四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的權(quán)限,，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn),，持有效證件上崗率始終達到100%。

參加三級以上機構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn)34期,，共計187人次,。已完成下達計劃的110%。參加縣局安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)班2期,，共培訓(xùn)16人,，已完成全年計劃的124%,。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人，完成計劃的117%,。另：參加公司特殊工種培訓(xùn)18期,，共計204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期,，共4人;中專班組織兩期考試,，共計參加77人次。

為促進轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)強化培訓(xùn)管理,，提高辦學(xué)質(zhì)量,，搞好安全服務(wù)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署決定,，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)骨干教師多次召開專題會議,。通過交流經(jīng)驗，聽取學(xué)員對教學(xué)效果的反饋,，從而分析存在的問題,，達成共識。隨時調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署,，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)條件,、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。

積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施,，通過創(chuàng)新教學(xué)方法,，改進教學(xué)管理體制，努力提高教師授課水平,。采取師生互動,、教學(xué)相長、職工表達,、教師講評,、電化教學(xué)等教學(xué)方法，激勵學(xué)員動眼,、動腦,、動口、動手的積極性,，使之寓教于樂,，深入淺出，通俗易懂,。為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐,。

培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調(diào)研活動，分析各種災(zāi)害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料,，從其產(chǎn)生根源切入,，提出整改意見措施。

1.專職教師少,，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細化,，培訓(xùn)教師有待增加。

2.生產(chǎn)任務(wù)較緊,，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突,，這對 培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間,。

3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低,，許多知識不能很好銜接,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參加“機考”的難度也較大,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇四

回顧20xx年培訓(xùn)工作,，我們馬營煤礦培訓(xùn)辦公室持之以恒貫徹落實公司建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨,，在職工培訓(xùn)工作中不斷的積累經(jīng)驗,，查找不足。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年共舉辦內(nèi)部培訓(xùn)21次,。其中,，質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%,，共計112學(xué)時，參訓(xùn)人員300余人次,。外培30余次,，主要為辦證培訓(xùn)。

內(nèi)訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn),、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度,；

2,、重點培訓(xùn)：災(zāi)害預(yù)防與處理、專業(yè)技能e

3,、新員工崗前培訓(xùn)

4、職工全員上崗再培訓(xùn)

外培主要包括以下幾類：

1、安全資格證b類安全管理人員培訓(xùn)：參訓(xùn)人員有生產(chǎn),、技術(shù),、一通三防、機電,、運輸,、地測,、調(diào)度,、等部門負責(zé)人和采煤、掘進,、機電,、運輸區(qū)隊長,；

2、安全資格證c類培訓(xùn)：參訓(xùn)人員為采煤,、掘進,、機電、運輸,、通風(fēng)班組長,；

3、特殊工種培訓(xùn)：有爆破工,、安全檢查工,、監(jiān)測工、井下電鉗工,、瓦斯檢查工,、采煤機司機、綜掘機司機,。

4,、《職業(yè)資格證書》培訓(xùn)：從業(yè)人員。

二,、培訓(xùn)工作分析

（一）取得的成績：

1,、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)質(zhì)量,、培訓(xùn)次數(shù)及接受訓(xùn)練的人員數(shù)量等各方面，都有了較大的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系。以往,，我礦培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年培訓(xùn)辦公室在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，依據(jù)公司有關(guān)培訓(xùn)精神，投入大量精力,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,，在多次征求各科室意見后,，全面提升我礦培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓(xùn)活動,，基本達到了對本礦井各類特種作業(yè)人員所要求的配備數(shù)量。

4,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。之前的培訓(xùn)都只是教師講,，學(xué)員被動的去聽,，培訓(xùn)效果不很理想，根據(jù)這一情況,，我礦積極探索培訓(xùn)方式,，先后采用影像教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn),、安全知識問答,、重大事故案例分析等多種形式，調(diào)動學(xué)員的積極性,，提高了教學(xué)質(zhì)量,。

（二）存在的問題和不足

1、宣傳力度不足,，培訓(xùn)的重要性沒有深入人心,，部分員工對培訓(xùn)工作不理解，認為培訓(xùn)占用了他的私人時間,，不配合公司培訓(xùn),，上課講話、開小差,、不記筆記,、遲到、早退,、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生,。

2,、培訓(xùn)形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高,，其不足主要集中在實際操作上,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。

4,、在20xx年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡,，更是需要20xx年去大力改善,。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。

6,、培訓(xùn)條件差，無專用培訓(xùn)教室,，培訓(xùn)設(shè)施及培訓(xùn)教材短缺,，培訓(xùn)資金配備不足都是制約提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。

1,、加強宣傳,，加大培訓(xùn)力度,。

加強培訓(xùn)宣傳工作，提高員工思想認識,，使培訓(xùn)的重要性深入人心,，使員工認識到培訓(xùn)是公司給予員工的最大福利。加大培訓(xùn)力度,，深化培訓(xùn)工作,，更科學(xué)、更合理的安排下一步培訓(xùn)工作,，從多方面,、多角度、多層次的安排全方位的培訓(xùn)課程,。

2,、改進培訓(xùn)理念，加大培訓(xùn)力度

挖掘有技術(shù)的工人聘為培訓(xùn)教師,，注重實踐操作,，增加實際操作的培訓(xùn)比例，使理論與實踐結(jié)合,，提升培訓(xùn)效果,。

3、加大管理力度,，增強處罰威懾力,。

在明確培訓(xùn)考勤管理的前提下，對違規(guī)員工的違規(guī)行當(dāng)天給予確認,，次日即給予扣除考核成績,。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工,，實行不定期開展會后點名工作,，嚴厲打擊投機取巧者。

4,、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),，進一步豐富培訓(xùn)資源。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求,，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源,，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓(xùn)信息，擴大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,。

5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

在公司內(nèi)部深挖潛力,，鼓勵擁有專業(yè)技能的員工成為兼職講量師，增加培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。

6、我礦新辦公區(qū)正在籌建中,，培訓(xùn)教室,、培訓(xùn)設(shè)施在20xx年將能夠配齊。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇五

9月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故,，10月9日,，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設(shè)礦井（包括新建,、兼并重組整合,、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設(shè)進行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求,，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓(xùn),，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓(xùn)工作，現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)主要工作

1,、安全思想培訓(xùn)

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育,、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學(xué)習(xí)方針、政策,，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。通過安全法制教育,，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，使全體職工依法進行安全生產(chǎn),，依法保護自身安全與健康權(quán)益。通過典型經(jīng)驗及案例教育,，可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè),、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念,。

2,、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)

1）、主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,，一般安全技術(shù)知識教育,、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識,、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識,、體系運行中的有關(guān)事宜等,。通過教育，提高生產(chǎn)技能,，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識,，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別,、預(yù)防和處理，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識,，防止受危險因素的危害,。

2）、對全礦職工進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專題培訓(xùn),，使其熟練掌握井下透水預(yù)兆及其它相關(guān)知識,，增強在可能發(fā)生水害威脅時的應(yīng)變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，加大防治水害的安全專項投入,，認真執(zhí)行水害防治“預(yù)測預(yù)報，有疑必探,，先探后掘,，先治后采”的十六字原則和“防、堵,、疏,、排、截”五項綜合治理措施,，做到防患于未然,。

3、安全管理理論和方法的培訓(xùn)

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。

二,、安全培訓(xùn)存在的.問題

安全培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓(xùn)。

2,、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。

三,、主要措施

1,、加強宣傳，提高認識,，增強工作責(zé)任感,。

2、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，確保培訓(xùn)各項工作落到實處,。

3、加強和改進學(xué)風(fēng),，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

四、對下一步工作意見建議

1,、繼續(xù)強化培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

2,、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。質(zhì)量,。

3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,，開展各種形式多樣,、內(nèi)容新穎、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到提高安全生產(chǎn)的意識，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的,。

4,、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，努力強化培訓(xùn)管理水平,，為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,，組織好每一期培訓(xùn)班,。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn),。

6,、進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性,、針對性和時效性，嚴把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。

二〇xx年十月二十日

山西長治郊區(qū)三元南耀吉安煤業(yè)有限公司

20xx年復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)工作總結(jié)

安全科

二〇xx年十月二十日

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇六

1.在總公司,、礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，培訓(xùn)中心通過近一年的努力組建與完善,。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓(xùn)中心四級煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)。

2.今年5月又投資12萬余元,，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓(xùn)機構(gòu)標準要求。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓(xùn)中心參加實操技能強化培訓(xùn),；因教師人員的流失,，11月份培訓(xùn)中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓(xùn)工作，全部取證,，擴充到教師隊伍中來,。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進一步推動培訓(xùn)中心的多媒體教學(xué)工作,。

在20xx年初,，培訓(xùn)中心制定了年度培訓(xùn)計劃，確定了目標與方向,。截止12月底,，各項計劃基本完成。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓(xùn)科激勵工資考試的安排,，有三期在培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容上作了稍微的改動。

春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)1030人,，其中舊工人753人,，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)考試全員通過,。112月全年累計培訓(xùn)新工人287人,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)24人；按照年初制定的年度培訓(xùn)計劃共舉辦培訓(xùn)班次10期,，累計培訓(xùn)人數(shù)達864人,。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓(xùn)地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識,，累計培訓(xùn)574人，印發(fā)培訓(xùn)資料1200份,。六月安全活動月,，培訓(xùn)中心又精心組織教師出題、閱卷并排名次,。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽,，采煤、掘進,、通風(fēng),、機電、防治水專業(yè)知識競賽考試,，共有273人報名參加,。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓(xùn)c類人員一期，培訓(xùn)七天，共41人,，并組織了培訓(xùn)考試,。5月11月底共開展手指口述培訓(xùn)三期，主要以九大特殊工種為主,，累計培訓(xùn)286人,。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓(xùn)中心開放電教室,，派專人輪流值班提供上機練習(xí)學(xué)習(xí)考試題庫機會共有163人參加,。

外出培訓(xùn)分為兩塊：一是參加總公司培訓(xùn)科組織的培訓(xùn)；二是參加縣,、地區(qū),、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓(xùn)。

１,、總公司共培訓(xùn)162人

其中班組長57人,，絞車司機19人，水質(zhì)化驗工6人,，安全管理人員8人,，oa辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機及檢修工12人,，供電系統(tǒng)7人,，配電工7人，錨桿操作工8人,，乳化泵司機6,。

２、參加縣,、市,、省煤炭局組織的培訓(xùn)共：244人。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓(xùn)70人,；地區(qū)煤炭局120人,；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓(xùn)中心教師強化培訓(xùn)4人,，教師資格證培訓(xùn)3人,；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風(fēng),、機電,、采煤班組長培訓(xùn)32人。

在柳林四中參加中專學(xué)歷提升班學(xué)習(xí)共計53人,。

職工培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績的主要依據(jù),。09年以前培訓(xùn)檔案管理不太規(guī)范,，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求,，通過近一年的不懈努力,，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓(xùn)考試試卷,、身份證、體檢表,、照片,、學(xué)歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學(xué)歷復(fù)印件）、個人簡歷登記表,。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓(xùn)機構(gòu)”年度建設(shè)檢查評比打分工作,，興無80分，金家莊74.4分,，寨崖底71分,。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上,，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處,，具體有以下幾點:

１、授課教師備課多使用電子版,，按檢查標準需用手寫,，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題；

２,、沒有獨立的檔案室,；

3、安全展示牌版不足,，沒有配備投影儀及白板設(shè)備,；

4、最新圖書藏量欠缺,；沒有書刊,、雜志及報架數(shù)量不足；

5,、圖書借閱記錄不真實,。

6,、書柜陳舊,，變形嚴重。

7,、沒有獨立的儀器室（安監(jiān),、機電科、培訓(xùn)中心共用一室）。

8,、儀器種類不齊全,，多數(shù)是淘汰設(shè)備，不可供培訓(xùn)工人使用,。

9,、未有三違人員培訓(xùn)記錄。

通過一年來的努力,，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升,，培訓(xùn)中心在總公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，使安全培訓(xùn)工作落到了實處,，強化了員工的安全意識,，提升了員工的安全技能。在新的一年里,，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,，深化教學(xué)改革，健全完善各項工作制度,，保證培訓(xùn)質(zhì)量,，只要我們堅定信心，把握時機,，以高度的責(zé)任感和使命感,，就一定能把安全培訓(xùn)工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發(fā)展,，安全生產(chǎn)保駕護航,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇七

（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。礦對培訓(xùn)基地按照保四爭三的目標要求,，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件,，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地,，增加學(xué)員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合,，保證四級安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)全面推進,、高位達標。

（二）因地制宜,、注重實效是搞好職工教育的根本目的,。在各項安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求,，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色,，采取235方式與6m模式的全面結(jié)合,，使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn),、提高效益擂鼓助威,、保駕護航的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視,、認識提高是搞好職工教育的力量源泉,。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際,，礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期召開會議，

研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題,，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分,，為我們開展工作提供了力量源泉。

（四）健全機構(gòu),、充實力量是搞好職工教育的組織保證,。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊,、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師,，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理,、學(xué)歷達標,，更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要,。

（五）整章建制,、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》,，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗,、好做法，使各項安全培訓(xùn)有章可循,、有章必循,、違章必究。同時,，按照制度規(guī)定的條款,，以嚴治學(xué)，教考分離,，實行動態(tài)的準軍事化管理,，學(xué)員的自治能力、執(zhí)行能力,、服從能力明顯提高,。

1.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照實際實用,、循序漸進,、逐步完善的原則，我礦狠抓了職?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè),，整合教育培訓(xùn)資源，使之逐步達到模擬教學(xué)現(xiàn)場化,、課堂教學(xué)電教化,、考試考核立體化的現(xiàn)代化辦學(xué)要求。一是狠抓了職?，F(xiàn)代化辦學(xué)設(shè)備的購置,，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺,，教職員工達到了一人一室一機,；

2.培訓(xùn)體系規(guī)范運作

今年以來，按照集團公司培訓(xùn)管理體系貫標要求,，一是修改完善了本礦培訓(xùn)管理體系檢查標準,，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作,。二是教培中心利用自己設(shè)計的每周一課,、每日一題備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)記錄兩個一本通,，規(guī)范區(qū)隊班組培訓(xùn)行為,；利用辦班資料一清單規(guī)范檔案管理，使培訓(xùn)辦班資料一目了然,，防止了缺項漏查現(xiàn)象,。三是認真開展教學(xué)教研，教培中心教師分工負責(zé),，每月下井

或下現(xiàn)場2次,，包保、督促,、指導(dǎo)基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué),，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選,、學(xué)員評教,、教師互評活動，教學(xué)質(zhì)量大大提高,。20xx年,，我礦組織教學(xué)課件評比2次,，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500,、400,、300、200元的獎勵,，教師教學(xué)教研積極性大大提高,。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓(xùn)都按照需求確認設(shè)計策劃實施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)改進程序,，規(guī)范運作,。如：今年初，通過崗位能力差距確認,，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工,、泵站司機對新設(shè)備、新工藝,、新技術(shù),、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題,，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學(xué),，解疑答難，學(xué)習(xí)效果明顯提高,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇八

20xx年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年,，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓(xùn)”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感，認真抓好安全知識培訓(xùn)工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn),，再任職,，先持證，后上崗”的制度,，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ),。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，總經(jīng)理任組長，負責(zé)落實職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級實施”方針，采取“集中培訓(xùn)和專項培訓(xùn)”相結(jié)合,、 “請進來和走出去”相結(jié)合的辦法,，建立了職工培訓(xùn)制度，制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的需要,。

首先,，抓好“三項人員”的培訓(xùn)工作，自20xx年3月份開始,，組織五職礦長到河南理工大學(xué)安培中心進行資格培訓(xùn),，全部合格取得“雙證”，培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名,，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作，從4月開始,，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校,，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共 109名，其中,，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名,，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名,，安全檢查工10名,，瓦斯檢查工12名，探放水工5名,，瓦斯抽放工30名,，爆破工6名；同時,，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓(xùn)授課,，共培訓(xùn)溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次,，發(fā)證238個,，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約26萬元,。

第三、強基固本,，夯實基礎(chǔ),，抓好新工人培訓(xùn)工作

今年2月、8月,、11月,，公司對新工人進行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn)，8月又進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作,，共培訓(xùn)職工342名,，要求全員培訓(xùn)，持證上崗,，樹立“培訓(xùn)不過關(guān),，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念，每期培訓(xùn)有計劃,、課程表,、點名冊、試卷,、成績,、總結(jié)；每期培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時,，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知,、義務(wù)與權(quán)利,、應(yīng)急救援預(yù)案、五大災(zāi)害處理,，井下避災(zāi)自救互救,、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等,。培訓(xùn)結(jié)束后,，由新密市煤炭學(xué)校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證,，方可上崗,，保證持證率100%。對剛上崗的新工人,，由各單位負責(zé),，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒,、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓(xùn)（師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門登記建檔）,；滿4個月后,，由主管培訓(xùn)部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

第四,、制定計劃，堅持復(fù)訓(xùn),，應(yīng)培盡培 公司制定年度月度季度培訓(xùn)計劃,，全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班，按時舉辦一般工種培訓(xùn)班,，對職責(zé)范圍內(nèi)的一般工種輪訓(xùn)一遍,。在職一般工種年度安全培訓(xùn)，按規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于20學(xué)時,。培訓(xùn)結(jié)束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)重要工種238名,，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓(xùn)，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標,。

第五,、第五、突出重點，抓好專項培訓(xùn)工作 公司積極落實上級文件精神,，抓好專項培訓(xùn)工作,，共舉辦三期專項培訓(xùn)班。5月份上旬,，公司進行了防治水專項培訓(xùn),，7月份進行了瓦斯防治專項培訓(xùn)，請專業(yè)技術(shù)人員,，全員培訓(xùn),；12月進行了班組長專項培訓(xùn)，共培訓(xùn)班長16名,，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓(xùn)提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力,。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓(xùn)，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力 針對平面科室及副職以上管理人員,，主要進行學(xué)歷職稱和團隊建設(shè)方面的培訓(xùn),，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的 能力,。

1,、學(xué)歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學(xué)歷職稱達標培訓(xùn)考試,，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試,，有17名參加各類職稱培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試,。

2,、團隊建設(shè)和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設(shè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，8月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學(xué)習(xí)瓦斯治理經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

由企管部、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式,，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動,。8月24日,，參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名,。同年9月26日,，又獲得河南省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)?，又獲得高級技師職稱,。

1、職工文化素質(zhì)普遍較低,，提高教學(xué)難度越來越大,；

2、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱,，對基層指導(dǎo)力度不夠到位,；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓(xùn)計劃變動頻繁,；

4、無成立主管培訓(xùn)的科室,。

煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)簡短 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)及年度計劃篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年9月按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排協(xié)助聯(lián)系學(xué)員培訓(xùn)地點并于10月10日將首批韓城學(xué)員送到布爾臺礦,。10月17日我?guī)ьI(lǐng)首批40名大中專學(xué)生來到神東分公司補連塔礦培訓(xùn)。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下,，培訓(xùn)工作取得了圓滿的成功?，F(xiàn)就這半年的工作總結(jié)一下,。

為期三個月的培訓(xùn)工作已圓滿結(jié)束，回顧整個培訓(xùn),，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。作為補連塔培訓(xùn)工作的一隊之長,，來到補連塔首先我就主持所有培訓(xùn)人員召開了動員大會,，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作，工作如同戀愛,，要想獲得幸福,，就得學(xué)會愛，這樣才能感受到被愛,，一定要以積極的心態(tài)面對工作,，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜,。11月12日還召開了第一次黨小組會議并且做了詳細的會議記錄,，對黨員提出了更高的要求,，最后發(fā)現(xiàn)他們表現(xiàn)明顯積極，為今后在我們公司進一步做好各項工作打下了很好的基礎(chǔ),。

煤礦是專業(yè)性很強的高危險行業(yè),。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息，與補連塔礦有經(jīng)驗的前輩交流,，利用媒體不斷擴展信息,。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓(xùn)機構(gòu)積極配合對我們公司的40名大學(xué)生進行了安全教育，通過多次和補連塔礦領(lǐng)導(dǎo)的座談,，詳細理解各位代課老師講課以及我和大家經(jīng)驗的交流,，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會,，大家努力學(xué)習(xí),，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教,，認真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識,，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。通過孫老師安全培訓(xùn)教育，運用心理學(xué),，使員工提高安全技能,，安全意識，消除僥幸心理,，杜絕違章行為,。新的安全管理理念：培訓(xùn)中，教師介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念,、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全,、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué),、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段,、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為張家峁一名技術(shù)骨干,，要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術(shù)和方法,，在實際工作中進行靈活運用,。堅持以人為本,，強化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習(xí)慣性違章行為，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓(xùn)人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實的基礎(chǔ),。

同時在此期間按照我們公司的具體安排結(jié)合補連塔礦的生產(chǎn)制度對22名本科生進行輪崗和18名大專生進行定崗培訓(xùn)，按照綜采一隊和綜采二隊安排學(xué)習(xí)并且抄寫了31402工作面和32301工作面的作業(yè)規(guī)程,。最后進行操作規(guī)程考試全部取的優(yōu)異的成績，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴謹,，對810、822,、824宿舍的一些機電專業(yè)培訓(xùn)人員結(jié)合久益公司7ls7采煤機電氣系統(tǒng)圖多次進行講座學(xué)習(xí),。作為補連塔礦培訓(xùn)工作的決策者和指揮者，具備應(yīng)有的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)歷是客觀要求,，在此期間我有通過一些朋友要來的一些我礦使用設(shè)備的資料下發(fā)給學(xué)員,，使大家可以理論實踐一起學(xué)習(xí)，讓大家互相借鑒,，共同提高,。

綜采隊工作性質(zhì)復(fù)雜，早班檢修,，中班和夜班要搞生產(chǎn)較難管理,。作為培訓(xùn)的負責(zé)人，我從整體上管理的同時,，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產(chǎn)實際第一手資料，親自指揮,、及時處理安全管理、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題,，引導(dǎo)我們公司的員工學(xué)習(xí)井下設(shè)備和管理,，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照措施執(zhí)行，負起責(zé)任,。在32301工作面掛網(wǎng)時，現(xiàn)場蹲點,，配合神東分公司搬家隊圓滿完成任務(wù),。讓我們的隊伍熟悉掛網(wǎng)流程，并且鍛煉了特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的精神,，記得有一天掛網(wǎng)時為了避開周期來壓,，任務(wù)相當(dāng)緊迫我和大家中班夜班連上,，得到了補連塔礦上領(lǐng)導(dǎo)的贊揚,。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓(xùn)人員跟著固定師傅學(xué)習(xí),，對設(shè)備具體部件的結(jié)構(gòu)和原理有所認識和了解,。而生產(chǎn)班的按照自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機電,、設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理以及具體的操作進行了逐步掌握,。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優(yōu)秀培訓(xùn)人員向公司推薦進行重用,，這既為那些能干事,、想干事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質(zhì)較高,，有培養(yǎng)前途的有了更大的動力,。我們公司一支強大的綜采隊伍骨干正在崛起。

下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時間組織大家一起討論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流,，不僅學(xué)習(xí)專業(yè)的技能,，相互交流如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共分享,。一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少的根據(jù)地,，很難想像一個在同事中間孤立無援的人,，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業(yè),。我與我們的后備軍打成一片,，凝聚起一個團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)在煤炭市場受金融風(fēng)暴的影響，政府制定的指導(dǎo)價格和自發(fā)形成的市場價格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的影響,，但對我們的培訓(xùn)工作過程沒有帶來任何的負面影響,。

張家峁礦馬上要投產(chǎn)，經(jīng)過這段時間和培訓(xùn)人員一起在補連塔狂的學(xué)習(xí),，有倆個法則我們不能違背：一個是不斷地自創(chuàng)工具,，成為“自帶工具的人”，另一個是不斷地“拿來”工具,，因為我們不可能成為“自帶所有工具的人”,。明年我們回去以后,，我們在補連塔礦所見,、所聞、所感和所學(xué)到的知識,，先進的安全理念,、安全文化和管理經(jīng)驗將和其它倆個培訓(xùn)基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧發(fā)展貢獻力量,。