我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

醫(yī)院禮儀培訓(xùn)心得體會篇一

護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)包括兩層含義：一是根據(jù)護(hù)士職業(yè)道德的基本規(guī)范和具體要求進(jìn)行的反省、檢查,、自我評價,、自我剖析;二是護(hù)士人員在護(hù)理崗位上形成的舉止、風(fēng)貌,、儀表,、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界,。因此，護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)是通過對護(hù)士職業(yè)道德原則,、規(guī)范的認(rèn)識和體驗,，使護(hù)士人員形成穩(wěn)定的、能區(qū)別職業(yè)行為中的善良與丑惡,、高尚與卑鄙,、誠實與虛偽等方面的內(nèi)心信念，并將內(nèi)心信念運(yùn)用于工作實踐,，在實踐中自覺調(diào)節(jié)護(hù)士個人的行為,，使之符合護(hù)士職業(yè)道德的一般要求和特殊要求。無論在有人或無人監(jiān)督的情況下都能自覺地按照護(hù)士職業(yè)道德原則,、規(guī)范行事;自覺接受道德教育。

認(rèn)識自我,，就是作為主體對自身的認(rèn)識,、對自己與周圍環(huán)境的認(rèn)識。護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)中的自我認(rèn)識,，包括對自己工作能力,、工作水平的認(rèn)識和對護(hù)士職業(yè)中人際關(guān)系能力的認(rèn)識。

正確認(rèn)識自己的能力和水平,，是人們從事職業(yè)活動的先決條件,。護(hù)士人員要對自己的長處、短處,、優(yōu)勢和劣勢等,，都要有比較客觀的、全面的估價,，這樣才能有熱愛本職工作到干好本職工作,。過高估計自己的能力，追求不切實際的職業(yè)目標(biāo),，結(jié)果會一事無成：反之,，過低地評價自己的實際水平，也容易造成畏縮不前,，不見成效,。正確認(rèn)識自我，有利于正確處理職業(yè)中的人際關(guān)系,。人的職業(yè)活動總是與職業(yè)內(nèi)部,、外部的人際相聯(lián)系。只有處理好人際關(guān)系,，才能成為受歡迎的人,。正確認(rèn)識自己的長處和短處,，是與人相處的前提。護(hù)士人員要從自己的工作經(jīng)歷和切身體會中去認(rèn)識自己,。如果每個護(hù)士人員在自己的崗位上以最適合的工作方式去從事自己能夠做好的工作,，護(hù)理工作效率就會大大提高。護(hù)士認(rèn)識自我要通過媒介,，以認(rèn)識他人為中介,，把對他人的認(rèn)識當(dāng)作一面對比鏡，從中更好的認(rèn)識自己,，努力找出自己的差距和不足,，注意傾聽他人對自己的評價，虛心向同行學(xué)習(xí),，促使自己不斷進(jìn)步,。

在護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)方面，嚴(yán)格要求自己是一個具有優(yōu)秀職業(yè)道德品質(zhì)的護(hù)士人員的重要特征,。護(hù)士天天和病人打交道,，提供耐心、細(xì)心,、親利力的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是護(hù)十人員的職責(zé);經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)的法規(guī),、制度和先進(jìn)的護(hù)理質(zhì)量規(guī)范要求，不斷地提升護(hù)理質(zhì)量的`規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，是護(hù)士人員走向國際化的行為標(biāo)準(zhǔn)：從點滴做起,，從細(xì)微處著手，是護(hù)士人員養(yǎng)成職業(yè)榮譽(yù)感的良好品質(zhì)保證,。在工作中,，時時嚴(yán)于律己，把握好是非界限,，自覺地運(yùn)用各種制度約束自己的言行,，不僅做到自己遵紀(jì)守法，還能督促單位其他醫(yī)護(hù)人員遵紀(jì)守法,，共同捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán)和人格的尊嚴(yán),，確保護(hù)士護(hù)理質(zhì)量。

護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)對護(hù)士人員來講是無止境的,，可以說生命不息,，道德修養(yǎng)不止。護(hù)士職業(yè)道德修養(yǎng)的最終目的,，在于把職業(yè)道德原則和職業(yè)道德規(guī)范逐步地轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),，從而將職業(yè)實踐中對職業(yè)道德的意識情感和信念上升為護(hù)士職業(yè)道德習(xí)慣。一個真正懂得“修養(yǎng)”的人,，應(yīng)該始終抱著活到老,、學(xué)到老,、修養(yǎng)到老的堅定精神。在工作中堅持從大處著眼,，從細(xì)微處著手,，從現(xiàn)在做起，從點滴做起,，在護(hù)士平凡的工作崗位上培養(yǎng)出良好的職業(yè)道德修養(yǎng),。從而更好地服務(wù)于患者、服務(wù)于社會,、共筑和諧,。

醫(yī)院禮儀培訓(xùn)心得體會篇二

此次培訓(xùn)班有來自全省二級以上醫(yī)院護(hù)理部主任64人，護(hù)士長108人,。授課老師有衛(wèi)生部醫(yī)政司護(hù)理管理處郭燕紅處長,、《中華護(hù)理雜志》主編劉蘇君、安醫(yī)大一附院院長朱啟星,、蚌埠醫(yī)學(xué)院一附院院長陳余清以及國內(nèi)知名護(hù)理專家及省內(nèi)部分醫(yī)院管理專家,、護(hù)理專家，同時安排有豐富臨床經(jīng)驗的護(hù)士長進(jìn)行臨床實踐教學(xué),。

此次培訓(xùn)采取階段性、遞進(jìn)式的理論與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式,。首先是第一階段的專業(yè)及崗位相關(guān)知識培訓(xùn)20天,。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論、理論和社會學(xué),、心理學(xué),、教育學(xué)、循證醫(yī)學(xué)以及護(hù)理科研,、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計等相關(guān)知識與方法,，課程結(jié)束后即進(jìn)行理論考試。大家都稱此為魔鬼式培訓(xùn);緊接著便進(jìn)入緊張的第二階段的崗位實踐4周,。崗位實踐內(nèi)容："以病人為中心"的整體護(hù)理及管理,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)(臨床護(hù)理示范工程)、護(hù)士長崗位職能,、病房科學(xué)管理,、護(hù)士人力資源合理使用、風(fēng)險防范,、和諧團(tuán)隊建設(shè)等,，完成前兩個階段任務(wù)后進(jìn)入學(xué)用結(jié)合講評及考核階段。

通過近兩個月系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和規(guī)范化崗位培訓(xùn)并經(jīng)嚴(yán)格的理論考試和綜合考評后本人順利取得了由省衛(wèi)生廳頒發(fā)的崗位培訓(xùn)證書和省護(hù)理學(xué)會頒發(fā)的成績合格證明,。由于本人努力學(xué)習(xí),，成績優(yōu)異,，有幸成為16位優(yōu)秀學(xué)員之一，并獲得省護(hù)理學(xué)會頒發(fā)的優(yōu)秀證書,。

通過培訓(xùn)班20天的系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)及1個月的規(guī)范化臨床崗位實踐,，我了解了很多最新最前沿的護(hù)理管理理念及護(hù)理管理相關(guān)的社會學(xué)、組織學(xué),、心理學(xué),、教育學(xué)、循證醫(yī)學(xué)等學(xué)科的理論知識;培養(yǎng)了科學(xué)的制定工作計劃以及創(chuàng)新思維的能力;提升了觀察,、分析,、界定問題的能力以及與他人溝通、協(xié)調(diào),、構(gòu)建和諧團(tuán)隊的能力;掌握了對科室人,、財、物科學(xué)的管理特別是對科室人力資源的管理,，如合理彈性排班,、分層次使用護(hù)士、護(hù)士積極性,、創(chuàng)造性的培養(yǎng)等,，使自己增長了見識，拓寬了眼界,，為以后的工作奠定了良好的基礎(chǔ),。

通過此次學(xué)習(xí)使我從內(nèi)心認(rèn)識到作為一個護(hù)理管理者一定要具備高尚的職業(yè)道德、良好的管理素養(yǎng),，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，要不斷的增強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，提高心理承受能力和情緒控制力,，學(xué)會應(yīng)用現(xiàn)代管理學(xué)理論知識和方法解決護(hù)理管理工作中的實際問題,，而我們護(hù)士長作為基層管理者是科室的帶頭人、領(lǐng)頭雁,，雖然職位并不顯赫,，擔(dān)負(fù)的重任不同一般，護(hù)士長要從單純的經(jīng)驗型走向科學(xué)的多元化管理之路,，就必須不斷學(xué)習(xí),、不斷探索、不斷總結(jié)經(jīng)驗,、不斷開闊視野,、不斷更新知識、不斷更新觀念,，這樣才能提高護(hù)士長的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，提高護(hù)士長的素質(zhì)修養(yǎng),，在自己平凡而艱辛的護(hù)理崗位上充分體現(xiàn)護(hù)士長的核心競爭力和人格魅力。

通過此次學(xué)習(xí),，我們一定要學(xué)以致用,，要借鑒上級醫(yī)院科學(xué)的管理模式、先進(jìn)的護(hù)理技能和以人為本的服務(wù)理念應(yīng)用于臨床中,，努力營造高品質(zhì)的服務(wù)和人文關(guān)懷的醫(yī)院文化氛圍,，立足病人切身利益，為廣大患者提供超期望值的服務(wù),。這里我想引用一位老師說的話："一個人的價值決定一個人的態(tài)度,，一個人的態(tài)度決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的成敗",。在護(hù)理服務(wù)體系中,，我們首先要理念培植：運(yùn)用海爾精神———用戶永遠(yuǎn)是對的，一切落后最根本的原因就是理念的落后,，其次是營造理性環(huán)境：質(zhì)疑態(tài)度,，創(chuàng)新思維，超越思維,，改進(jìn)意識,，領(lǐng)先意識，富集效應(yīng)9月23日----25日,，在院領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下,，人事科組織、部署中層干部管理培訓(xùn)會,，我作為年輕的護(hù)士長有幸參加了此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

此次培訓(xùn)會選在遠(yuǎn)離醫(yī)院的太白山下舉行,。剛一下車,，映入眼簾的是藍(lán)藍(lán)的天、綠綠的山,、清澈的河水,，優(yōu)雅的環(huán)境、清新的空氣頓時洗去了我旅途的疲憊,。脫離緊張的工作環(huán)境,，使得每一位參會人員的身心都得到徹底放松，能全身心的投入到學(xué)習(xí)中來,，從而達(dá)到培訓(xùn)的目的,。由此可見院領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)會的用心良苦，從中也不難看出院領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的理解和關(guān)心,、體貼,。

此次培訓(xùn)會的.內(nèi)容十分的豐富,，讓我收獲頗豐。開幕式上魚書記講到：“藍(lán)云的事跡和我院__年民主評議醫(yī)療機(jī)構(gòu)方案評比的具體內(nèi)容,，其中包括：依法執(zhí)業(yè),，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，收費情況,，醫(yī)療服務(wù),，不良風(fēng)氣的處理等”。藍(lán)云的事跡讓我深深感覺到,，作為一名醫(yī)務(wù)工作者那種崇高的職業(yè)情操和無私的奉獻(xiàn)精神,，他將鞭策我在今后的工作中更加的努力，視病人如親人,，盡最大可能為患者服務(wù),，給他們無微不至的關(guān)懷。有了民主評議,，對醫(yī)院,、對科室都是一項新的挑戰(zhàn)，就要求從我做起,，從現(xiàn)在做起,。作為科室的管理者要有緊迫感。

院長的講話更是豐富多彩,，涉及到各個方面,，包括：工作、學(xué)習(xí),、生活等等,。院長的講話使我深深的體會到：

(1)、醫(yī)療職業(yè)是神圣的,，但也是高風(fēng)險的,。常言道“常在河邊走，哪有不濕鞋”,，就要求我們醫(yī)生,、護(hù)士在治病救人過程中要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，合理的治療方案,。作為科室的管理者一定要把好最后關(guān),，有絕對的應(yīng)變能力，一旦出事要有正確的應(yīng)對措施,。

(2),、注重專業(yè)的精益求精。醫(yī)療技術(shù)的不斷革新，迫使我們不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，開展新業(yè)務(wù),。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步,，驕傲使人落后。取得暫時成就算不上什么,，作為科室管理者要有遠(yuǎn)見意識,。

(3)、先做人后做事,。

做為醫(yī)務(wù)人員我們不能一味的只追求個人利益而失去做人的準(zhǔn)則,，開大處方，用本不該用的高回扣藥品和器材,，作為管理者我一定用作人的基本原則要求個人和帶動本科室人員嚴(yán)格履行醫(yī)德規(guī)范,，自覺做到根據(jù)病人實際需要選用合理的藥品和器材，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來改變社會對我們醫(yī)務(wù)人員的偏見,。

(4),、處理好人際關(guān)系。醫(yī)院是個小社會,，在工作中要善于團(tuán)結(jié)同事,，不要斤斤計較，要有廣闊的胸懷,，接納不同的意見,。尊敬師長，分清師就是師,，兄則是兄,，不可今日稱師，明日道兄,。要善于運(yùn)用溝通技巧,，處理好上下級關(guān)系、平級關(guān)系,，用我的真誠贏得各部門,、各級人員對手術(shù)室工作的大力支持,。

交大一附院財務(wù)部趙平副部長從醫(yī)療經(jīng)濟(jì)核算與薪酬分配方面給我們上了一堂精彩的科學(xué)核算知識培訓(xùn),，使我認(rèn)識到：醫(yī)療機(jī)構(gòu)除了運(yùn)用高超的醫(yī)療技術(shù)治病救人，還要在眾多的競爭中求得發(fā)展,，那么效益則是最好,、最有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在合理收費的約束下,，如何創(chuàng)收是每一位科室領(lǐng)導(dǎo)者值得深思的問題,。目前,，我院每天手術(shù)量在30臺左右，如何拓展服務(wù)項目需要我們認(rèn)真思考,。作為手術(shù)室副護(hù)士長,，應(yīng)該隨時捕捉各臨床科室專業(yè)拓展前沿信息，積極學(xué)習(xí)手術(shù)配合的最新技能和方法,，在為病人優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時達(dá)到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的再提高,。

醫(yī)院禮儀培訓(xùn)心得體會篇三

自去年年底開始，在管理處領(lǐng)導(dǎo)的精心組織下,，對無錫東收費站全體職工進(jìn)行了手勢語言的文明禮儀培訓(xùn),，并在現(xiàn)場收費過程中進(jìn)行了“溫情在xx”文明禮儀活動，眾所周知,，文明服務(wù)是窗口工作的最形象表現(xiàn),。

xx高速公路是xx第一條高速公路，是xx的東大門,，不僅是全省的經(jīng)濟(jì)大動脈,，更是體現(xiàn)xx人文精神風(fēng)貌的文明大通道，如今,，在“您好”工程的基礎(chǔ)上,，又引入了手勢語言，把“溫情xx”的服務(wù)理念帶給過往的'司乘人員,，使司乘人員每每過往收費站區(qū)時都有賓至如歸的感覺,。

將手勢語言形成習(xí)慣，也不是那么簡單的事情,，由于xx高速公路車流量大,，無錫東收費站更是如此，要對每一位司機(jī)展示手勢語言也是很累的,，加上個別司機(jī)看到后不但不高興,，反而給了一個白眼，有的司機(jī)甚至還回應(yīng)不如不收錢好,，等等不理解的狀況也是時有發(fā)生‘

在這種情況下,，為了“溫情在xx”文明禮儀活動的順利開展，雖然車流量大,，我還是堅持為每位司機(jī)服務(wù)時都使用手勢語言,，當(dāng)然，一種習(xí)慣改掉難,，形成也不容易,，并非一朝一夕。

在工作中暴露出來的一些不足之處，蔣站長,、管理員和班長都耐心的提點和指導(dǎo)我,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我將逐步改進(jìn)工作中的行為習(xí)慣,，使之逐步向規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。

文明服務(wù)沒有最好,，只有更好,，在努力建設(shè)和諧社會的今天，我將和其他收費員一起,，樹立“溫情xx,、和諧錫東”的服務(wù)理念，共創(chuàng)溫情,、和諧,、文明的xx之路。