隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
解除勞動合同的通知篇一
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工,，送達員工并要求簽收,。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個辦法適用于員工住址較近的情況,。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外，在掛號信寄出一段時間后,，還需要到郵局去確認信件是否送達,，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法,。
如果找不到員工本人,，可以采取登報的方式。其實,，采用這種方法是有一個很重要的前提的`,，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理,，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體,，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登,。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證,，證明我們已經(jīng)將文書送達員工,。
用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當(dāng)處理,，導(dǎo)致送達出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
解除勞動合同的通知篇二
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。
解除您的.理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。
2,、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
3、經(jīng)濟性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于___年___月___日解除,。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計___元,；
2,、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計___元,。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、,；
2,、；
以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。
公司
___年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力,。
解除勞動合同的通知篇三
（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的`相關(guān)手續(xù),。
（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知,！
單位蓋章：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動合同的通知篇四
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（ ）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（ ）依法被追究刑事責(zé)任的,。
2. 非過失性解除
（ ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
您的勞動合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日,；計人民幣【 】元,；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣【 】元,。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.?【 】
2.?【 】
3.【 】
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛,，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
員工簽名：
【 】年【 】月【 】日
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；
（ ）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（ ）依法被追究刑事責(zé)任的。
2. 非過失性解除
（ ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
您的勞動合同于【 】年【 】月【 】日解除,。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元,；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個月工資的經(jīng)濟補償金,，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.【 】
2.【 】
3.?【 】
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
解除勞動合同的通知篇五
2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4,、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7,、嚴重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;
9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;
10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12,、員工已達退休年齡,。
13、其它：_______________
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負,。
特此通知!
(公章或負責(zé)人簽字)：_______________
____________年?________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時,，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同的通知篇六
根據(jù)考勤表顯示,，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今,；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)研究,，擬解除與你們的'勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同,。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由,，工會無不同意見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定,，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同,。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù),，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知,。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
