心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

外出交流心得體會篇一

一是優(yōu)勢互補,，整合資源謀發(fā)展,。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式下,，農(nóng)民有土地有技能有經(jīng)驗，卻沒有系統(tǒng)的知識儲備,，且市場敏銳度不高,，導致農(nóng)業(yè)產(chǎn)出不高，農(nóng)產(chǎn)品滯銷等,。農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的興起很好的解決了這些問題,。我們參觀的長興許長蔬菜專業(yè)合作社，是一個農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社運作模式的典范,。合作社將農(nóng)民的土地集中整合,，再以同樣的價格承包給農(nóng)戶種植蘆筍，并實行產(chǎn)前,、產(chǎn)中和銷售一條龍服務,。合作社統(tǒng)一開溝定值、統(tǒng)一供種,、統(tǒng)一肥料農(nóng)藥使用,、統(tǒng)一生產(chǎn)技術、統(tǒng)一銷售,，確保產(chǎn)品從種植,、生產(chǎn)、銷售全過程的質量安全,。這樣下來,，農(nóng)戶的資金問題解決了，技術煩惱沒有了,，生產(chǎn)成本降低了,，產(chǎn)量提高了，也不用擔心銷售不出去了,。

二是改進技術,，靠科技推動發(fā)展。說起農(nóng)業(yè),，我們大部分人都會想到“日出而作,，日落而息”,，“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民形象,。葉興乾教授在課堂上給我們觀看了美國土豆收割加工過程的視頻,，讓我感嘆不已，美國的農(nóng)業(yè)機械化水平已實現(xiàn)了土地耕種,、整地,、播種,、田間管理、收獲,、加工等全過程機械化,。當我國的農(nóng)民在田間揮汗如雨時，美國農(nóng)民正坐在帶空調的舒適的駕駛艙中聽著音樂干農(nóng)活,。以前我們不明白為何美國1%的農(nóng)民養(yǎng)活了美國3億人還有糧食出口,，主要得益于它高度的農(nóng)業(yè)機械化水平。我們也正在努力提高農(nóng)業(yè)機械化水平,，努力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),。我們參觀的八里店智慧農(nóng)業(yè)示范基地便是我國國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地。智慧農(nóng)業(yè)充分利用計算機技術,，將gis,、物聯(lián)網(wǎng)技術、云計算,、智能計算引入農(nóng)業(yè)管理,，對土地、空氣等作物生長環(huán)境實時監(jiān)控,。如：八里店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合區(qū)的豐溢特種說過精品園,，安裝了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能控制系統(tǒng)，對養(yǎng)殖池塘增氧,、投飼進行智能化管理,，既節(jié)省了勞動力、降低了成本,，有提高了科學化養(yǎng)殖水平,。

三是開拓思維，以創(chuàng)新引領未來,?！扒笫莿?chuàng)新”是浙江大學的校訓精神，浙江成為全國經(jīng)濟發(fā)展的龍頭,，地區(qū)經(jīng)濟活躍,，這些都離不開浙江人的銳意創(chuàng)新、開拓進取的精神。學習的最后一天,，德清縣的副縣長跟我們分享德清縣深化農(nóng)村產(chǎn)權制度改革的做法與成效,，他講到最重要的一個做法就是創(chuàng)新，像實行農(nóng)村土地所有權,、承包權,、經(jīng)營權“三權分置”，探索新的種養(yǎng)模式,，等等,。讓我印象最深的是他們探索出來的種養(yǎng)結合模式,，“稻蝦共生”,，“稻魚共生”，“稻鱔共生”,，“稻鱉共生”,，等等。新型種養(yǎng)模式以種促養(yǎng),，以養(yǎng)補種,，綜合利用，循環(huán)發(fā)展,，提高了土地利用率,，既有效保護了生態(tài)環(huán)境，又有力促進了農(nóng)民增收,。以稻鱉共生為例,，利用鱉治蟲，鱉糞作肥料,，稻谷全程不施肥不打藥,，鱉生長在原生態(tài)棲息場所，又提高了憋的產(chǎn)品質量,。在稻鱉共生模式下,，畝產(chǎn)鱉達200公斤，畝產(chǎn)稻谷達300公斤,，畝產(chǎn)值達3萬元,，比純稻種植經(jīng)濟效益增加30%以上。

三,、學習培訓后的意見建議

通過本次學習培訓,，我見證了地處沿海發(fā)達地區(qū)的浙江在人才隊伍培養(yǎng)、基礎設施建設,、產(chǎn)業(yè)培育壯大,、城鄉(xiāng)建設提質、文化發(fā)展繁榮、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美,、人民生活殷實,、社會和諧穩(wěn)定等方面的先進經(jīng)驗和做法，我覺得作為地處內陸地區(qū)的岳陽,，雖然經(jīng)濟社會發(fā)展水平與浙江城市有一定的差距,，但我們也有自己的優(yōu)勢和特色，“他山之石可以攻玉”,，我們完全可以學習借鑒浙江發(fā)展的先進理念和做法,，加快岳陽經(jīng)濟社會發(fā)展，努力把岳陽建設成為湖南經(jīng)濟社會發(fā)展新的增長極,。

一是要不斷解放思想,。思想是行動的指南?？茖W的思想能夠推動和促進社會實踐的發(fā)展,。我們要認真抓好各級領導干部這個“關鍵少數(shù)”，不斷提高其思想境界和水平,，面對經(jīng)濟新常態(tài),，要敢于用新的思維、新的方法,、新的手段來面對和解決新的問題,，不斷推動岳陽經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。

二是要發(fā)揚擔當精神,?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。作為新時期的領導干部要勇立時代潮頭,，敢于干事,、敢于擔責，敢于給有知識,、有能力,、有干勁，能做事,、會做事,、做得成事的干部舞臺和機會，讓他們在“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的新環(huán)境下大顯身手,。

三是要勇于真抓實干。工作是干出來的,。美好幸福的生活要靠智慧的大腦和勤勞的雙手來實現(xiàn),。我們要發(fā)揚求真務實精神，一心一意謀發(fā)展，滿腔熱情干事業(yè),。少些浮躁,、少些虛妄，多做實事,、多謀實績,，用自己的實際行動為岳陽新增長極建設添磚加瓦，建設岳陽更加美好的明天,。

外出交流心得體會篇二

在此次交流中,，我們12位同事先后到北京杰威公司總部進行了友好交流與學習，參觀了天津市規(guī)劃展覽館,，并到北京杰威曾做過企業(yè)文化的特變電工股份有限公司(簡稱特變電工)等企業(yè)參觀座談,，受益頗多。

一,、特變電工的“可靠”文化

8月14日上午我們一行12人在北京杰威呼延輝的帶領下前往特變電工考察,，還未踏入公司大門,，就透過車窗看到了在特變電工辦公大樓門外有幾位身著統(tǒng)一制服,，雙排站立迎接我們的接

待人員，下車后簡單交流一番,，便由特變電工李總帶領我們參觀特變電工展廳,。經(jīng)講解，我們了解到特變電工總部位于新疆吉昌市,，并在遼寧,、天津、山東等地設有九個現(xiàn)代化制造基地,。公司擁有中科院士五名,，博士及博士以上學歷兩千余人，員工總數(shù)達兩萬余人,，平均年齡為三十三歲左右,。作為變壓器行業(yè)首家上市公司，是全球變壓器產(chǎn)能的企業(yè)之一,。目前集團業(yè)務遍布世界各地,，已經(jīng)成為中國政府指定在輸變電領域開展對外經(jīng)濟技術合作和對外援助項目建設的企業(yè)集團。這樣一個產(chǎn)值已達400多億的跨國集團,，誰能想到在二十世紀初期還只是一個蝸居在新疆小鎮(zhèn)瀕臨倒閉的小作坊,，短短三十余年能變成世界五百強企業(yè)之一，全體員工的努力與付出功不可沒,，也與他們一直秉承“誠則立,、和則興、簡則明、變則通,、廉則榮”的理念,，通過企業(yè)文化建設改變固有的思想觀念和員工行為也有很大的關系，由此,，我深刻體會到企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要性,，其中的很多經(jīng)驗和智慧結晶也值得我們借鑒深思。

此次外出考察交流,，主要的目的是學習和借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗,，做到“真學、真信,、真懂,、真用”，在延安城投今后的實際工作當中,，特變電工從困境中艱難跋涉并一步步走出困境,，最終實現(xiàn)資產(chǎn)達到百億的過程，其中有很多值得借鑒的東西,。在此,，重點分析其“思”和“變”的過程。

俗話說“思為行之先”,，所謂“思”就是思想觀念,，特變電工之所以能夠擺脫困境，首先在于思想觀念的更新,，他們結合企業(yè)當時的實際,，以公正廉明為核心，實行先進的企業(yè)經(jīng)營理念,，落實責任,，明確目標，大膽的使用年輕干部以擺脫困境,，在此過程中,，逐漸積淀形成了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻,、特別能學習”的“四特精神魂魄”。無形的企業(yè)文化為企業(yè)注入了活力,，領導上行下效,，員工干勁十足，企業(yè)從此步入飛速發(fā)展的軌道,。在飛速發(fā)展的過程中,，緊緊的抓住不同時期的各種機會,，不斷的借鑒國內外先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，思新求變,，不斷調整優(yōu)化內部結構組合,，最終成為了以“可靠”(產(chǎn)品可靠、員工可靠,、企業(yè)可靠)為核心理念的企業(yè)文化,，屹立在集團的金字塔上。

特變電工的成功不是偶然,，而是在正確方向指引下,，在上層領導的大毅力、大決心下,，在企業(yè)員工共同為之無私奉獻,，努力工作的氛圍下，凝聚成繩,，各司其職,，象釘子一樣破開重重阻礙，最終牢牢的站穩(wěn)了腳跟,。

二,、北京杰威的“鹿”文化

北京杰威成立于1994年，專注于品牌戰(zhàn)略和企業(yè)文化咨詢服務,。迄今為止,，為涉及房地產(chǎn)、能源,、教育、商業(yè)零售業(yè)等十多個領域的180多個客戶提供了專業(yè)化的品牌整體解決方案,，并使得大多數(shù)客戶逐漸成長為行業(yè)的翹楚?，F(xiàn)已擁有不同業(yè)務子公司的品牌溝通資源整合服務機構，旗下包括品牌營銷顧問,、服裝,、文化環(huán)藝等子公司，并在西安,、內蒙古,、海南、蘇州等地設有分公司,。從事業(yè)務涉及企業(yè)文化和品牌管理咨詢,、ci導入、市場營銷策劃,、媒體代理,、印刷發(fā)行,、展覽展示、服裝設計加工,、環(huán)境工程等業(yè)務,。目前擁有一支高水平的專業(yè)團隊，碩士研究生以上學歷占70%,，專業(yè)涵蓋戰(zhàn)略,、管控、品牌文化,、市場營銷,、平面設計等領域。

北京杰威經(jīng)過20年的創(chuàng)業(yè),、發(fā)展,、壯大，始終保持“勇敢才有希望,，行動始終成功”的創(chuàng)業(yè)激情,，始終恪守“完善自我，成就他人”的核心價值觀,，始終承當“為世界杰出華商筑品牌之路,，引文化之航”的神圣使命，為成為“全球信賴的品牌整包服務商”而勇往直前,。

杰威的品牌形象代言人是梅花鹿,。他代表了杰威人的機智勇敢、熱情善良,、快速反應和立即行動,。杰威人永遠像梅花鹿一樣保持警醒，謙虛謹慎,、充分溝通,，團隊協(xié)作，踐行承諾,、圓滿完成客戶的每一個重托,。

身為我延安城投的一員，在杰威公司交流的時間里,，學習著,，也在反思著。杰威公司身為品牌戰(zhàn)略和企業(yè)文化咨詢公司,，躋身全國前列水平,，并不是偶然，有許多值得學習參考的閃光點,。在杰威公司所見的員工,，身上所散發(fā)出的精氣神是飽滿的,，人人都在充實而忙碌的工作著。杰威公司的成功是全員公司的成功,，杰威公司的榮譽也是全員的榮譽,。在發(fā)展的道路上每一位員工都是功不可沒的。正如企業(yè)文化所要解決的核心問題一樣,，杰威公司所形成的文化素養(yǎng)在每一個人身上都能充分的體現(xiàn)出來,。在深入人心的文化氛圍中，全員都有著共同的價值觀,、趨同的思維方式,，都在向著一個方向前行。

“學習多成長,開窗長見識”,，我慶幸能在延安城投企業(yè)文化推廣的重要時期接觸到像特變電工這類優(yōu)秀企業(yè),，在特變電工交流學習的過程中，我了解到的不僅是他們成功的經(jīng)驗,，更是我們延安城投未來通過“融創(chuàng)”文化的深入開展取得新輝煌的方法,，這讓我堅定了“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡睦砟?。我堅信只要找準問題，對癥下藥,，相信撥開云霧見天日的時光將不會久遠,，“融聚資源、美麗圣地”的使命我們有信心承擔,。

外出交流心得體會篇三

十分感謝領導給我這次外出學習的機會,，透過這短短的40天時光，培訓雖很短,，從中學到的知識卻使我受益匪淺,，感觸頗多，使我更深刻的認識到這份職業(yè)的精辟之處,，在很大程度上開拓了我的眼界、增強了自我的業(yè)務潛力,，認清了自身與其它銀行員工所存在的差距,，明確了自我今后的學習發(fā)展方向，為今后的學習和業(yè)務技能培訓奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將外出培訓學習所學總結如下：

1,、業(yè)務技能方面有了進一步提高：

前期因為沒有理論大家訓練熱情比較高，明著是以集訓隊為一體,，可暗地里都是以個自利益為重,，都想做到,。三所銀行共有二十幾人，分組練習還好,，可一到晚上自由時光大家都爭著到訓練室練操作,，場地少，人員多,，每次為練都不開心,，在練每項操作的同時，大家都付出了許許多多,，有人從蕩板上摔下來過,，有苦有甜大家都很認真，這些我從來沒有見過的,。平時在科里上班覺得沒啥,，可隨著環(huán)境與事態(tài)的改變，不由得感覺自我像是進了一個沒有硝煙的戰(zhàn)場,，時刻會有人出此刻你身邊,，告訴你：你被淘汰了。分部領導委派__主任給我們做指導,，從細小至微處抓起,，怎樣樣和客戶溝通，怎樣走路,，就連走路多一步少一步都不行,，讓我們平時看起來無關緊要的東西，讓x主任一扣是漏洞百出,，剛開始弄的我們都不會走路了,，盡管這樣可大家還是認認真真一遍一遍的練習。我相信任何成果都要有艱辛的付出,，任何困難都難不倒有恒心的人,，滴水穿石就是這個道理。

2,、理論知識得到充實：

以前看書的時候總想著看完就完了,，也就是為了應付某個考試而看，可透過這次培訓,，使我認識到醫(yī)學領域里的理論知識就好比蓋房子打的地基一樣,，需要相當?shù)睦喂獭⒃鷮?。是任何科研與操作的先決條件,，要求相當?shù)膰乐敚画h(huán)扣一環(huán),，時光對于每個人都是公平的,，就看你用來做什么,，用賈主任的一句話，員工要的是全面的發(fā)展,，不能只依靠領導指揮我們去執(zhí)行,，在理論上也要充實自我，如果單是這樣那要員工有什么用了?，F(xiàn)代網(wǎng)絡信息化這么發(fā)達,，客戶的金融意識提高，客戶提出的問題,，你回答的不全或者是答不出來,，人家上網(wǎng)一查比你明白的還多，你說丟不丟人,，讓客戶想這員工連這點都不懂,，這對我們的員工整體印象會大打折扣，所以必須要加強理論學習,，把理論真正運用到實際當中,，那定會得心應手。

3,、整體形象與心理素質得到加強：

員工的形象對于我們更是十分重要,，它代表著一個人的氣質，品質,，還代表著一個銀行的形象,，第一印象尤為重要能夠使客戶對你產(chǎn)生信任感，在集訓隊時我們從點滴練起,，如何報告,，與客戶溝通的語言聽起來如何的簡潔、親切,、委婉,，動作優(yōu)美利索，如何能節(jié)省時光,，提高效率,，還要時光提醒自我注意自我的形象，不管是比賽時的評委還是平時工作中的客戶及家屬,，都使他們加深對我們的整體印象,。

總之，透過這次培訓學習,，我付出了該付出的時光、精力,，相比我所得到的知識,、經(jīng)驗與感悟,，后者更值。在理論知識和實踐技能方面都有了必須提高,，更重要的是視野的開拓,，思維的拓寬，理念的轉變是我的收獲,?？傮w實現(xiàn)了既定目標，在今后的工作中,，我將結合培訓所得,，使自身工作得到進一步提高，結合我們的實際狀況,，以的方式在我行進行落實發(fā)揚,。

外出交流心得體會篇四

近期，通過外出學習,，使我受益匪淺,，令我豁然開朗。從精彩的講座中,，我們更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，使我們的教育教學觀念進一步的到更新。下面就通過我的學習獲得的三個方面的體會,。

一,、沒有學生的主動參與就沒有成功的課堂教學。

新課程倡導的自主學習,、合作學習,、探究性學習，都是以學生的積極參與為前提,，沒有學生的積極參與,，就不可能有自主、探究,、合作學習,。通過聽課，學生參與課堂教學的積極性,，參與的深度與廣度,，直接影響著課堂教學的效果。每一個學生的發(fā)言是否會引起其他學生的思考,，要看參與是不是主動,、積極，是不是學生的自我需要，要看學生的交往狀態(tài),，思維狀態(tài),，不能滿足于學生都在發(fā)言，而要看學生有沒有獨立的思考,。簡單的問答式,，一問一答，學生好像忙的不亦樂乎,，但實際上學生的思維仍在同一水平上重復,。師生、生生沒有真正的互動起來,，是非常值得注意的一個問題,，應當創(chuàng)設情景，巧妙的提出問題,，引發(fā)學生心理上的知識沖突,，同時，教師要放權給學生,，給他們想,、做、說的機會,，讓他們充分進行思考,，給學生充分表達自己思維的機會。讓學生放開說,，并且讓盡可能多的學生說,。條件具備了，學生自然就會興奮,，參與的積極性就會高起來,，參與度也會大大提高。只有積極,、主動的參與學習過程,，個體才能的到發(fā)展。

二,、在教學活動中,，教師要當好組織者。

教師要充分信任學生,，相信學生完全有學習能力,，把機會交給學生。俯下身子看學生的生活,，平等參與學生的研究,。教師把探究的機會交給學生,，學生就能充分展示再見學習的過程，教師也就可以自如地展開教學活動,。新課程實施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭課堂，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安,。原因是教學過程中，教師面對學生精彩紛呈的學習活動,，還不習慣參與學生的學習過程,，觀察和探究學生的學習方式。應及時了解他們的認知情況,，學生的需要,，沒有真正的被關注。

三,、在教學活動中,，教師要做一個成功的引路人。

一堂課開始,，教師可通過新課導入的設計,、學習氛圍的創(chuàng)設，教材所蘊含的興趣教學因素,，課堂內外的各種資源來喚起學生對新知識的興趣,，讓學生產(chǎn)生學習的意愿和動力。然后,，教給學生探索,、發(fā)現(xiàn)的方法，讓學生會探索,，會發(fā)現(xiàn),。教師除了必須把學生自學作為課堂教學的重要步驟外，還需精心設計每一次自學的目標,，內容,，同時，加強自學方法的指導,。

總之,，在學校的教育改革中，我們應積極投身于新課改的發(fā)展之中,，使學生在新課改中獲得能力的提高,。