時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇一

為加強對培訓教育的工作管理,，提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,，使培訓工作能夠有效地促進公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的達成,，特制訂本計劃。

本計劃的制訂依據(jù)主要是20xx年度公司發(fā)展戰(zhàn)略及具體工作安排,、各部門培訓需求調(diào)查匯總,、gsp等相關法律法規(guī)的要求等。

1,、培訓原則

(1)按需培訓,、學用結(jié)合的原則。

(2)一級二級培訓密切配合、通力協(xié)作的原則,。

(3)公司內(nèi)部培訓為主,、外部培訓為輔的原則。

(4)加強培訓效果反饋,，根據(jù)公司實際情況及時調(diào)整相關內(nèi)容的原則,。

(5)培訓內(nèi)容必須有益于公司利益和公司發(fā)展的.原則。

2,、培訓方針

以“終身學習,、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進” 的企業(yè)文化為基礎,，以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點,，建立“全面培訓與重點培訓相結(jié)合、自我培訓與講授培訓相結(jié)合,、崗位培訓與專業(yè)培訓相結(jié)合”的全員培訓機制，促進員工發(fā)展和企業(yè)整體競爭力的提升,。

3,、培訓要求

(1)滿足公司未來業(yè)務發(fā)展需求。

(2)滿足企業(yè)文化建設的需求,。

(3)滿足中層管理人員以及后備人員發(fā)展的需要,。

(4)滿足企業(yè)內(nèi)部自我培訓技能提高的需求。

(5)滿足企業(yè)內(nèi)部培訓制度發(fā)展和完善的需要,。

1,、培訓體系和培訓時間

建立并不斷完善的公司培訓組織體系與業(yè)務流程，確保培訓工作高效率地正常運作,，保證本年內(nèi)為所有管理層提供不少于20小時,、員工不少于12小時的業(yè)務和技能培訓。

2,、培訓重點內(nèi)容及課程

(1)初級管理人員的管理技能培訓;

(2)gsp等相關法律法規(guī)要求的培訓;

(3)流程培訓;

(4)安全管理培訓;

(5)新員工入職培訓,。

3、培訓師隊伍

選拔并培養(yǎng)有潛質(zhì)的培訓師,，擴大并有效管理內(nèi)部培訓師隊伍,，對學員進行調(diào)查和意見收集，確保培訓師的勝任能力和培訓的實際效果,。

1,、20xx年新員工培訓課程總體計劃

新員工入職培訓是每個進入企業(yè)的新員工必須參加的項目。分為兩個方面：第一是新員工到企業(yè)報到之日進行簡單的入職培訓,、勞動關系培訓;第二是公司定期和不定期統(tǒng)一組織的新員工培訓,，內(nèi)容為企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化,，組織架構(gòu),，規(guī)章制度,、相關法律法規(guī)等。

2,、20xx年在職員工培訓課程計劃 (培訓計劃表)

1,、培訓效果評估

對于培訓，不定期收集學員意見,，做培訓效果評估,，并完成“培訓評估匯總表”,，并及時與講師溝通交流,，作為培訓師持續(xù)改進的依據(jù)。

2,、二級培訓控制

人力資源部進行部門二級培訓指導,，促使部門完成培訓任務，并對部門的二級培訓效果進行檢查,，完善二級部門培訓檔案,。

面對20xx年，我仍xxxx公司這支隊伍將再次破浪前行,，我也將站在這支隊伍里為船長當好參謀，為領航人提供信息,，為掌舵者做好服務,。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇二

根據(jù)《xx省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定》,、《xx市教育局關于進一步推進校本培訓工作的通知》和《xx縣中小學（幼兒園）校本培訓管理細則》精神,，在市縣教研部門的指導下，以“教學質(zhì)量提升”為核心,，以“學為中心”視域下“學科關鍵能力”及相應教學模式的研究為龍頭,，整合教學教科研工作，力爭精細化管理,，精細化教研，推進課堂變革,，從而提升教師素養(yǎng),，促進學生全面發(fā)展。

借市縣教研部門“教學常規(guī)”措施的推進平臺，落實教學常規(guī),，保證校本教研效率,。

1.組織開展《xx市小學各學科教學新常規(guī)》專題學習會。

2.研究新常規(guī),、新設計,。以“學習活動”為要素，改進備課,、上課教學環(huán)節(jié),。要求各教研組、老師結(jié)合學?！皩W為中心視域下學科關鍵能力”研究這個課題,，圍繞學科關鍵能力，取舍,、整合教學內(nèi)容,，設計學生關鍵學習活動，并結(jié)合市縣的備課要求,，對備課常規(guī)進行統(tǒng)一明確地規(guī)定,，切實提高課堂效率。

3.加強課堂教學常規(guī)管理,。一是結(jié)合學生學習常規(guī)問卷調(diào)查，對教師的課堂教學常規(guī)進行反饋調(diào)研,。二是加強隨堂聽課,，隨機抽取各層次教師聽隨堂課，并檢查備課情況,。

1．推進龍頭課題研究

（1）繼續(xù)聘請專家跟進指導,，深入學科課堂，做進一步深入研究,。

（2）繼續(xù)開辟教師論壇,，碰撞思想，分享做法,。

（3）各教研組圍繞學校龍頭課題選擇專題在備課,、課例研討等方面開展主題研究。要求各學科圍繞一個主題策劃一次主題展示活動,，包括上課,、評課、介紹,、互動等,。

2．借助專家力量，完善課程規(guī)劃。

（1）立足校本聘請專家跟進指導,，完善各學科課程進行頂層設計與規(guī)劃,。

（2）分學科由團隊內(nèi)各學科骨干牽頭，具體細化學科課程方案,。

（3）繼續(xù)打造精品化校本課程,，開展系列深入研討，積累典型課例,，為更好推進實施提供一手材料,。

1．繼續(xù)開展教學面對面活動。立足本校優(yōu)質(zhì)資源,，加強名師對面對面團隊的'引領作用,，要求語文、數(shù)學,、英語,、科學等學科專至少安排1次的教研活動時間供名師面對面活動。研究主題由各學科帶頭人確定好,，提早做好計劃安排,，并向?qū)W校申請各級各類展示平臺。

2．整合學科素養(yǎng)提升行動和校本培訓,，探索主題研討項目管理,，加強校本培訓過程管理，優(yōu)化校本培訓博客建設,。繼續(xù)開辟教師論壇,，開展好“一師一優(yōu)課”活動，促教師專業(yè)成長,。

3．組織參加各類評比,，做好擇優(yōu)推薦工作。

（1）在校優(yōu)質(zhì)課評比的基礎上推薦相關老師參加各學科市縣優(yōu)質(zhì)課優(yōu)質(zhì)課評比和教師基本功比賽,，并發(fā)揮面對面名師團隊的作用為參賽教師做好充分的參賽準備,。

（2）認真推進市教研院聯(lián)合市電教館舉辦的“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動,。學校成立各學科指導組,，推薦各學科老師選好題，備好課,，磨好課,，并在省教育平臺上報名登記曬課。

（3）鼓勵教師積極撰寫論文,、課題等,，提升教師科研素養(yǎng),，并做好擇優(yōu)推薦參賽工作。

1．制度保障：學校成立了校本培訓領導小組,，對校本培訓開展工作進行跟蹤指導,，確保校本培訓的正常開展。同時教師培訓工作與教師職稱評定和年度考核緊密掛鉤,。

2．資金保障：對培訓所需資金,，每學期學校都進行充分預算，保證老師的正常培訓,。

1．通過加強課堂教學常規(guī)管理使教學質(zhì)量得到保障,；

2．課題研究更深入，課程建設更完善,；

3．提升教師的教學能力及科研能力,，助推其專業(yè)成長。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇三

認真貫徹落實教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》,、《基礎教育課程改革綱要（試行）》的精神,，按照縣教育局的統(tǒng)一要求，積極探索以學校為主要培訓基地,、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢，實現(xiàn)培訓內(nèi)容,、培訓模式的校本化,，促進教師專業(yè)成長和生命活力，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1,、建立主動參與、開放高效,、滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓體系，使我校的校本培訓逐步科學化,、規(guī)范化,、系列化。

2,、更新教育觀念,，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良,、結(jié)構(gòu)合理,、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型教師隊伍,，培養(yǎng)一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。

所有在職教師（50周歲以下,，截止日期：xx年9月）均需參加培訓和考核，提倡,、鼓勵50歲以上的教師參加,。

學年總培訓學時不少于80學時。

1,、師德培訓

以鄧小平“三個面向”教育思想為指導,，以“三愛”教育為主線，對教師進行政治思想教育,、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì),。建立新型的師生關系,，強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象,。以優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主,，同時結(jié)合優(yōu)秀教師的事跡作為活教材，進行學習和反思,，提高教師愛崗敬來,、樂于奉獻的精神品質(zhì)。

2,、現(xiàn)代教育理論培訓

認真學習教育理論,，結(jié)合新課程改革的指導思想、改革目標及相關政策等,。重點以教研組為單位,，以課程改革為核心內(nèi)容，以《特殊教育課程改革綱要》,、《學科課程標準》的學習和對新課程改革教學中問題的研究為主要內(nèi)容,，搜集、整理相關課改信息,，組織學習,、研討交流，使理論與教學實際相結(jié)合,，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段。

3,、教育教學技能培訓

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓,，包括個案研究的能力,、教學設計的能力、科學運用教學評價的能力,、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓。特別是任教三年內(nèi)的新教師,，要加大培訓的力度,。

4、校本培訓

⑴教材知識培訓：教材知識過關訓練內(nèi)容為目前學校正在使用的學科教材,，其中小學低段為一年級,、高段為四年級、初中學段為七年級各學科教材,。

①做課后題

a,、每位代課教師應在進行上課前將所有的課后題練習一遍。

b,、完成基礎年級課后練習題（低段一年級,、高段四年級）。

②畫教材知識結(jié)構(gòu)圖

a,、教師們在進行新課前應將教材熟讀于心,，畫教材結(jié)構(gòu)圖，了解教材的重難點,，能夠在課堂上做到有的放矢,。

b、畫出基礎年級課后練習題（低段一年級,、高段四年級）,。

③錯題積累

各任課教師把所帶年級學生容易出錯的題目進行記錄，能夠在新一輪的教學中做到提前講解,，避免學生再次出錯,。

⑵教法培訓

學校將以課堂教學為基礎，圍繞“教學能手展示——教學新手匯報——全體教師賽教”的步驟,，全面對學校一線教師進行教法培訓,。

⑶基本功培訓

①智障學生管理知識培訓

通過啟智教研組組長進行每周一次的知識講座，全面提高啟智教師對于智障學生管理教育的水平,。

②手語訓練

繼續(xù)加強聽障教師的手語水平,，延續(xù)上學年每周手語練習過關考核的做法,，再指定兩位手語水平高的教師進行每周一次的手語講座,，每學期安排一次手語大賽，通過教,、學,、練,、賽等一系列的活動，使我校聽障教師的手語水平再上一個新臺階,。

③“三字兩畫（話）一機”培訓

繼續(xù)落實全體教師的“三字兩畫（話）一機”的培訓,，堅持每天中午保證培訓時間一小時，每周培訓五天,。學期底每位教師要完成毛筆字作業(yè)兩本,、鋼筆字作業(yè)一本、簡筆畫作業(yè)一本的作業(yè)量,。本學期結(jié)束,，力爭2/3教師都能取得四個計算機模塊證書。

⑷開展生活技能展示活動

繼續(xù)積極開展以生活為核心的.技能教學,，如開設生活語文,、生活數(shù)學、生活適應等生活化課程,。繼續(xù)開展“我有一雙勤勞的手”等生活技能教學和活動,，讓學生在校學會自理生活，學習掌握一定的技能,，養(yǎng)成健康,、積極、向上的心態(tài),，形成良好的習慣,。我們還將采取“一月一個主題，一月一次展示”的活動形式,，開展生活技能展示活動,，通過一個月的訓練使學生學會一項生活技能，然后在月末舉辦的“我有一雙勤勞的手”展示活動中進行現(xiàn)場展示,。教師根據(jù)學生殘疾程度的輕重和個別化教育計劃中的目標評定該生生活技能的等級,，登記并存入個人檔案袋。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇四

以課程改革為中心,，以深化教學研究為動力,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為目標，努力提高民工子女學校教師課堂教學能力,、教育科研能力,；結(jié)合市級課題積極開展教學方法和學習方式的研究，深入發(fā)揮骨干教師作用,，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良、教學基本功過硬的教師隊伍,，開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,。

1,、切實加強校本培訓力度，教師的全員培訓率達100%,。

2,、抓好教師隊伍建設，加強教師業(yè)務跟蹤管理,，積極鼓勵青年教師爭當教學骨干,。

3、抓好教研組特色建設,，教研組活動要扎扎實實地開展課堂教學觀察,，營造濃厚的教研氣氛。

4,、組織參加“各級各類論文,、案例評比活動，提高教師總結(jié)經(jīng)驗的能力,。

5,、將“師徒結(jié)對”,、“教研組活動”,、“課題研究”相結(jié)合,，舉行各類課堂教學活動,，不斷提高教師教學水平。

1,、深化校本研修,，創(chuàng)設特色教研組,。

協(xié)助教導處對教研組實施有效的管理,，在教研活動中充分發(fā)揮組長和組員兩支隊伍的作用,，確保組長認真組織，組員全力參與,。提升教研活動的質(zhì)量,，突出“研”字，有課題的教研組,，要圍繞教研組的課題開展系列研討活動,。使教研組繼續(xù)成為教科研隊伍的中堅骨干力量，為開展群眾性科研起到輻射和指導作用,，本學期教研組要把集體備課,、精品課的研討、教學案例的撰寫等做為重點工作,。

2,、創(chuàng)建學習型、研究型的教師組織。

本學期要求教師人人讀好一本書,，并在其它資料上摘錄有價值的文獻片段，注明出處,，學校組織教師間互相交流學習,，努力營造一個人人搞課題研究、人人寫論文的良好格局,，規(guī)定每位年青教師要寫一篇科研論文,。

3、舉行各種賽課活動,，提高教師課堂教學能力,。

①開展青年教師“人人一堂好課”的教學展示活動，提高教師課堂教學的駕馭能力,，要求教師具備全新的知識儲備,，做好知識的傳播者和能力的培養(yǎng)者。

②外出學習歸來的“匯報課”活動,。讓外出學習聽課的教師根據(jù)現(xiàn)場聽課的記錄或教學理念,，為同學科的教師現(xiàn)場模擬名師的課堂，實現(xiàn)名師課堂的再現(xiàn),。要求聽課教師做現(xiàn)場模擬而且讓他們把現(xiàn)場聽課的反思與感想以專題講座的形式匯報給其他教師,，形成互動式的.學習氛圍，及時地將學習所得向全體教師輻射,，培養(yǎng)出一批理論與實踐雙贏的立足本校的“課改專家”,。

4、繼續(xù)加強基礎教育新課程的師資培訓,。

結(jié)合新課程改革,，以教研組為單位開展豐富多彩、扎實有效的教研活動,。搞好各科教師的學科培訓,，增強教師重新學習、反思調(diào)控的自覺性,，縮短教師理念與行為相脫節(jié)的現(xiàn)象,，鼓勵教師大膽探索，形成個性化的教學風格,。以品牌學科,、先進教研組等評比活動為載體，組織各項評比競賽活動,，促進教師的參與和提高,，培養(yǎng)年輕教師。每位教師要上好一堂公開課，寫好一個教學反思,。

5,、以校本培訓為依托，全面提升學校師資隊伍的整體水平,。

我們要通過多渠道,、多層次、多角度的校本培訓,，打造一支觀念新,、教藝精、底蘊厚,、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍,，強化校本培訓力度，根據(jù)教師實際需要進行“分層培訓,、分類指導,、逐步提高”。以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點,，把新理念、新教材,、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。圍繞“課堂教學有效性”的專題培訓，組織全體教師完成好培訓任務：完成培訓作業(yè),；摘錄有關理論,；點評一個案例；撰寫一個案例,；設計實踐一堂教研課,。

6、內(nèi)部挖潛,，做好名師帶動工程,。

安排好本學期“師徒活動”的內(nèi)容，啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗,，也可通過示范課展示教學技能，切實讓青年教師從中受益,。

7,、加強校本培訓的管理。

校本培訓要加強層級管理，就是各個管理層要各司其職,，各負其責,。校本培訓管理主要有三個層次：

一是校級決策層，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向,；

二是培訓執(zhí)行層，教科室主任的主要職責是：在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平,。

三是教研組基礎層，教研組長主要職責是：動員組織本組教師參加培訓,，主持以組為單位的教科研活動,。

（時間安排）

學校集中開展校本教研活動安排表：

周次培訓日期培訓主題、內(nèi)容培訓形式主講人地點

8月27日——29日暑期師德培訓講座,、觀看,、討論本校、馬鞍池小學

19月2日多媒體的操作和維護講座多媒體教室

59月30日語文課堂教學的有效性教學研討多媒體教室

710月14日如何做案例研究交流多媒體教室

910月28日科學課堂教學的有效性教學研討多媒體教室

1111月13日市教壇宿將觀點講座專家講座多媒體教室

14待定待定專家講座多媒體教室

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇五

1,、繼續(xù)鼓勵教師參與教師學科素養(yǎng)提升行動,，做好校本教研活動；

2,、鼓勵,、支持教師參加各類教科研活動；

3,、開展各類技能培訓,，促進教師的專業(yè)發(fā)展。

1.繼續(xù)開展集體備課及一人一課活動,。

2.專題講座交流,。

3.發(fā)動教師參與各類論文撰寫、課題申報及研究,。

措施：

1. 鼓勵教師參與各類各級比賽,；

2.每次活動開展做到有計劃有記錄。

預期效果：

1.各項活動順利開展

2.教師參加各類評比獲取好成績

校本培訓月行事歷

年月

時間

活動內(nèi)容

責任人

參加對象

xx.3

3.1-3.31

1,、校本培訓會暨校本培訓內(nèi)容布置,。

2、校本培訓計劃制定,。

3,、期初教學常規(guī)檢查（教學計劃）。

教科室

全體教師

xx.4

4.1-4.29

1、集體備課

2,、講座

教科室

全體教師

xx.5

5.1-5.30

1,、開課活動。

2,、講座,。

3、集體備課

教科室

全體教師

xx.6

6.1-6.30

1,、先進教師經(jīng)驗交流講座,。

2、集體備課

3,、學校校本培訓總結(jié),。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇六

各培訓教學部（室）：

為進一步提高培訓中心績效管理水平，促進工作精細化,，及時發(fā)現(xiàn)培訓教學及管理中存在的問題,，有效落實20xx年績效管理實施辦法，推動各項工作取得更好成績,，現(xiàn)制定《培訓中心20xx—20xx學年第一學期工作檢查計劃》,，具體事宜安排如下：

檢查時間

牽頭部室

檢查內(nèi)容

受檢部室

參檢人員

9月—10月

培訓室

教務室

培訓、教學工作

各培訓

教學部

中心領導,，培訓室,、教務室負責人及相關工作人員

11月—12月

總務室

綜合辦公室

安全衛(wèi)生及設備設施管理、綜合治理工作,、勞動組織管理等

各部（室）

中心領導,，總務室、綜合辦公室負責人及相關人員

1,、各牽頭部室須按計劃認真組織實施,。

2、檢查具體時間,、內(nèi)容,、參加人員由牽頭部室確定。

3,、牽頭部室做好工作檢查記錄,，檢查結(jié)束后匯總檢查情況，并將檢查結(jié)果報綜合辦公室（電子版）,。

4,、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在培訓中心績效考核報告中予以明確并由相關職能管理部室提出意見，在績效考核中予以兌現(xiàn),。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇七

為繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞長春市教育局20xx年中小學教師繼續(xù)教育工作會議有關文件精神,，加大“對話式校本教研”，“開展教師專業(yè)發(fā)展型學校建設二期工程”,，建立教師專業(yè)發(fā)展檔案,，特制訂我校優(yōu)質(zhì)人力教育資源校本培訓工作計劃。具體內(nèi)容

1．繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)人力教育資源開發(fā)管理力度,，開展教師活動,，充分發(fā)揮骨干教師培訓師的作用。使教師成為榮譽的圣臺,。

2．實施打造名師工程,。每學期期初安排1-2次全員培訓。促進骨干教師向研究型,、學者型教師轉(zhuǎn)化,。并適當安排外出學習提高。

3．繼續(xù)全面深入開展教師開放課等級認定活動,。設計,、試講,、開放,、聽課、評課,、反思,，各個環(huán)節(jié)要抓到實處，并注意經(jīng)驗材料的積累,。力圖通過教育教學實踐活動,，加速提高我校教師專業(yè)發(fā)展水平。

4．繼續(xù)加強教師學習團隊建設,。培養(yǎng)教師團隊合作意識,。鼓勵互幫互學。建設教師信息交流平臺,。繼續(xù)開展教師學習,、讀書活動。

5．繼續(xù)建設好教師專業(yè)發(fā)展博客檔案,，開展教師博客教研,。這種方式的好處是交流互動性更強，更持久,，使“對話式校本教研”不受時空限制,。優(yōu)習網(wǎng)博客還可發(fā)表課堂精彩視頻片段。為督促工作開展,，年末對優(yōu)秀博客教研組給以獎勵,。

6．加強教育科研工作,，重點開展校本課題研究，同時,，引領鼓勵教師積極參加更高級別的課題研究,。形成愛科學，研究問題的良好風氣,。具體校本課題規(guī)劃要點有：

二類校學困生的教育轉(zhuǎn)化問題,，

怎樣加快青年教師成長

老教師發(fā)展瓶頸問題

影響團隊合作的`原因及對策

怎樣預防校園惡性暴力事件

怎樣提高學校的核心競爭力

優(yōu)質(zhì)人力資源開發(fā)的長效性研究、

教師的職業(yè)倦怠研究

怎樣加強集體備課,，利用團隊合作,，提高教師實施新課程中的工作效率

怎樣利用學案提高學生的學習效率等等

7．加強校本培訓文化建設，重視校園文化的傳承,，搞好?？庉嫞蛯W校教育,、教學資料匯編工作,。作好公開課資料、攝像光盤管理工作,。

8．配合市繼教辦搞好教師學科培訓,、教材培訓工作。

9．關注教師心理健康,，開展心理健康培訓

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇八

根據(jù)學校工作要點和縣培訓中心的活動安排,，以學校發(fā)展為主題，繼續(xù)深入實施新課程改革,，全面提高教育教學質(zhì)量,，提升學校辦學品位。新學期重點開展各級課題的研究工作,，狠抓青年教師培養(yǎng)工作,，抓好集體備課、高效課堂教學的討論和研究,，同時加緊校本課程的開發(fā)和實施,，努力促進學校教教育和教研工作的持續(xù)、和諧發(fā)展,。

（一）繼續(xù)有效地開展常規(guī)教研活動,。

1、有效開展教研組活動,。每單周開展大組教研組活動活動,，以主題方式進行，一個學期至少四個主題,，教研記錄要真實詳細,。每月28日前向教研室回報1篇科組教研工作亮點,。

2、教師撰寫教學反思記錄,、教案隨堂反思,。期末有5篇反思在組內(nèi)交流，每個教案有隨堂反思記錄,。

3,、認真開展課堂教學的公開課、聽課,、評課活動

加強教師之間特別是組內(nèi)教師之間相互聽課和學校中層以上領導推門聽課的工作力度,。學校要求每位教師每學期至少聽課20節(jié)以上，組長要30節(jié)以上,。

本學期公開課主要以達標課,、示范課、研究課開展活動,。新教師上達標課,，教學經(jīng)驗豐富的教師帶頭上示范課，同學科開展“同課異構(gòu)”,、一課一研等研究課活動,。每個科任教師每學年上一節(jié)公開課。校級公開課開展評與研兩項教研活動,，評課做到“七評”：評教學思想,、評教學目標,、評教學程序,、評教學方法、評教學特色,、評教學效果,，評教師素養(yǎng)。研課做到“一課一研”,，即一課一個研究主題,，主要研究實現(xiàn)“高效教學”的有效途徑為主。組長把校級公開課“一課一研”主題擬好列入組計劃中,，及時將研究情況進行案例總結(jié)并發(fā)送到臨中教研網(wǎng),。

校級公開課的安排：語文、數(shù)學,、英語三大組每學期7次,，物化生政史地5次，圖音體,、信息（含通用）各3次,。其他公開課的任務安排回備課組,。不管校級還是組內(nèi)公開課的教師課前認真寫好本堂課教案、說課稿,，課后第二天寫好該節(jié)課的教學反思,。組長收好教案說課稿評價表（三張）、反思交到教研室,。每學期組長通過公開課活動,，及時對教學進行存在的`問題進行2次診斷，寫好書面材料匯報教研室,。

4,、加強集體備課活動的開展

每雙周開展一次集體備課做到定時間、定地點,、定內(nèi)容,、定主備人，定中心發(fā)言人,。集體備課主要以主備人說課為主,。備課組長提前安排集體備課內(nèi)容，并確定主備人,。集體備課程序有：

1,、個人初備。年級備課組長擬定課題,，年級每位科組教師個人初步備課,；

2、集體研討,。由年級備課組長組織,，全體科組教師研討。每位教師都要發(fā)言,，充分發(fā)揮備位組員的智慧,。

3、完善教案,。根據(jù)集體研討形成良好的教案,。

4、效課反饋,。每個教師按照擬定的教案上課,，通過學生的反映及測評檢查效果。

5,、課后反思,。用集體備課教案上課，上完課后要及時寫教學反思,。

6,、組長做好備課記錄,，收集集體備課教案備教研室檢查。

備課組開展考后教研活動,。備課組長牽頭組織做好考后試卷分析,，各位老師提前準備考試題。出題人說明出題的范圍,、分值,、考察意圖、考點分布等,。再次由大家一起商討各題得分情況,。進一步研究學生暴露的問題，最后寫出閱卷報告,，并研討相應的教學策略,。

（二）積極開展課題研究和校本課程的開發(fā)。

根據(jù)各教研組的實際情況,，從“以校為本”校級小課題做起,，力爭人人都有課題任務，鼓勵青年教師撰寫論文,、積極參加各類教學相關的比賽,，把每周的教研活動如：經(jīng)驗交流，教學研討,、集體備課,、授課評課等方面檔案進行細化和整理，其成果都可作為課題研究工作的一部分,，使老師們在工作中學會課題研究的過程和方法,，使教學與研究共同成長。各科組推選有效教學實驗能手,。語文,、數(shù)學,、英語各4—5人,、其余科組2—3人。有效教學實驗能手要有目的開展高效教學研究,。

有計劃,，有步驟地開展校本課程的開發(fā)和研究工作，編寫的教材應以滿足學校教學需要為目的,，重點放在學生個性發(fā)展和學校特色建設方面,，體現(xiàn)校本課程的特點，符合我校學生發(fā)展的需要,。學校要加大投入,，引導教師自覺研發(fā)校本課程,。

（三）開展校本研訓，加強教師隊伍建設

1,、加強師德,、教育法規(guī)學習。組織全校教職員工開展師德教育活動,，強化教師職業(yè)道德,。加強教育法規(guī)學習，做到依法執(zhí)教,。

2,、組織各類講座（請進來專家、骨干教師,、校長專題報告活動）,。

3、組織教師結(jié)對幫扶活動,，互相聽課,、互相學習、互相交流,，共同研討,，引導教師開展教育教學業(yè)務學習。

4,、開展網(wǎng)絡研訓,，提高研訓效能。各科組要積極組織教師按時參加省,、縣,、校開展的各科網(wǎng)上研討活動。教師利用博客做好教研資料的上傳,，并對網(wǎng)站有關內(nèi)容加強學習及發(fā)表評論,。

5、開展以“請進來,，走出去”的培訓模式方式,，加強學習交流。

堅持“請進來,、走出去”培訓模式,，提高我校師資隊伍的素質(zhì)，定期外請省內(nèi)外教育專家,、省內(nèi)特級教師,、省級學科帶頭人到本校現(xiàn)身說法；送骨干教師到省外參觀觀摩學習,，跟班學習,。每次外出參觀學習后，教師要寫培訓反思或上示范匯報課,。

6,、完成xxxx年繼續(xù)教育培訓相關工作。

銀行反假培訓工作計劃 幼兒園園本培訓工作計劃篇九

當前信息技術(shù)飛速發(fā)展,，信息化潮流勢不可擋,，擺在廣大教育工作者面前的一項重要任務，是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念,，學習,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和現(xiàn)代教育理念，充分運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,，改革課堂教學,。因此，對教師進行現(xiàn)代教育技術(shù)培訓迫在眉捷,、意義重大,。

一、

1,、掌握電腦的基本使用方法,。

2、熟悉網(wǎng)絡環(huán)境下查找教育教學資料的.方法,，能在網(wǎng)絡上利用bbs,，聊天室，電子信箱等工具進行交流,。

3,、會用相應軟件制作課件，并應用于課堂教學,。

二,、

語文組：每周二晚6：30——8：30、每周六上午8：00——10：00,；

數(shù)學（兼其它）組：每周四晚6：30—8：30,、每周六下午14：00——16：00。

40周歲以下教師必須參加,，40周歲及以上教師自愿參加

l查找資料（文字圖片軟件）,，文檔保存、格式轉(zhuǎn)換,、下載、安裝

l申請、收發(fā)電子郵件郵件客戶端使用

l論壇使用（結(jié)合校園網(wǎng)）校園網(wǎng)站,、網(wǎng)絡使用

l常用網(wǎng)絡軟件使用（qqmsn下載上傳realwinrar）

lauthorware課件制作

lfirework圖形處理軟件

lswish動畫制作軟件

考核方式：考勤制與學分制相結(jié)合,。培訓結(jié)束進行綜合考核，對于考核合格的教師,，頒發(fā)相應的證書和獎勵,。

考核等級為初級和中級，對于語數(shù)教師均通過中級考核的班級,，優(yōu)先配備液晶投影和電腦,。

考核標準：（得分60以上為初級，90分以上為中級）

考核內(nèi)容要求分數(shù)考勤

按時參加培訓,，不遲到不早退,。

20分電腦基礎知識

會用電腦進行一些基礎操作，能運用word等軟件進行文字輸入,、排版,、打印等操作

10分校園網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)應用初級

能在校園網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽信息,，查找資源；能申請電子信箱,，并能收發(fā)電子郵件,；能利用論壇進行簡單交流。

20分中級

熟練運用校園網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)進行各種操作,。能熟練運用論壇進行多方交流,；能積極使用校園網(wǎng)系統(tǒng)；熟練使用電子郵件及相關功能,；熟悉相應網(wǎng)絡工具的使用,。

制作多媒體課件

初級能利用authorware制作簡單課件。

50分中級

能利用authorware和相關圖形軟件,、動畫軟件,，制作具有一定技術(shù)水平、交互性,，界面美觀,、實用大方的課件。