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個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題檢討書(shū)篇一

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個(gè)人思想方面存在的問(wèn)題

黨員們通過(guò)個(gè)人思想方面存在的問(wèn)題的認(rèn)識(shí),，利于黨員們進(jìn)行自我的改進(jìn),，提升黨內(nèi)的風(fēng)氣，下面?zhèn)€人思想方面存在的問(wèn)題是想跟大家分享的,，歡迎大家瀏覽,。

第一篇：個(gè)人思想方面存在的問(wèn)題

監(jiān)獄黨委決定在全獄開(kāi)展學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)。通過(guò)深入學(xué)習(xí)學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)相關(guān)文件精神,，聯(lián)系和對(duì)照自己的思想,、工作、紀(jì)律,、作風(fēng)等方面的實(shí)際,，經(jīng)認(rèn)真查擺，進(jìn)行深刻的自我剖析和自我批評(píng),，找出了自身存在的問(wèn)題,，現(xiàn)將自己在工作、思想,、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題剖析如下：

一,、存在的主要問(wèn)題

1、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，學(xué)得不透,。

對(duì)于理論學(xué)習(xí)，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學(xué)習(xí)和討論，但在現(xiàn)實(shí)中,，忙于業(yè)務(wù)工作,，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺(jué)工作思路不清,、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因,。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒(méi)有把理論的東西與實(shí)際工作中的問(wèn)題結(jié)合起來(lái),，不能很好地運(yùn)用正確的理論來(lái)指導(dǎo)自已的一切,。

2、工作創(chuàng)造性,、創(chuàng)新意識(shí)有待提高,。

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監(jiān)獄工作是一門(mén)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué),，也是一個(gè)邏輯性較強(qiáng)的工作，但監(jiān)獄工作依然需要?jiǎng)?chuàng)新,。在工作中，能夠嚴(yán)格按照既定的監(jiān)獄制度,、方法開(kāi)展各項(xiàng)工作,，但工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，不,，思考問(wèn)題,、開(kāi)展分析首先就先用傳統(tǒng)的管理方法、制度限制了自己的思維,，導(dǎo)致工作只能夠按部就班,、規(guī)范性完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作中亮點(diǎn)不足,，創(chuàng)新不足,，特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯,。

二,、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及根源

通過(guò)開(kāi)展學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真查擺和深刻反思,，認(rèn)為個(gè)人存在的問(wèn)題的原因和根源是：

1,、對(duì)政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足。監(jiān)獄的工作專業(yè)性較強(qiáng),，工作中總是認(rèn)為把專業(yè)知識(shí)學(xué)好就行了,，沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有深層次的認(rèn)識(shí)到公務(wù)員職業(yè)的特殊性。造成在政治理論學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性,、自覺(jué)性,，重專業(yè)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的缺點(diǎn),。

2,、思想解放程度不足。由于在政治理論學(xué)習(xí)上有所不足,，導(dǎo)致思想解放程度不足,。眼界不夠開(kāi)闊，對(duì)先進(jìn)地區(qū),、先進(jìn)思想認(rèn)識(shí),、了解、學(xué)習(xí)程度不夠,。

三,、今后的努力方向

根據(jù)查擺出來(lái)的問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的根源,，對(duì)自己今后的思想,、工作、紀(jì)律,、作風(fēng)有了更加明確的努力方向,。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

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1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)的馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì),，深刻領(lǐng)會(huì)三個(gè)代表重要思想,，并作為今后工作的指南。同時(shí),，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，以及其他相關(guān)的知識(shí)，做到學(xué)以致用,，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，指導(dǎo)工作,。

2、工作上與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓創(chuàng)新,。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新,。二是增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作,，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起,，

從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求,，更踏實(shí)的工作作風(fēng)要求自己,，要精益求精,、追求一流的工作質(zhì)量,，切實(shí)做好每項(xiàng)工作,，不斷提高工作質(zhì)量和效率,。

3、遵紀(jì)守法,，廉潔自律,。在工作和生活中嚴(yán)格遵守十個(gè)嚴(yán)禁,、十個(gè)不準(zhǔn),，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。自覺(jué)遵紀(jì)守法,，在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念,，努力改進(jìn)作風(fēng),，自覺(jué)遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。做一名合格的公務(wù)員,，當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的監(jiān)獄警察,。

第二篇：個(gè)人思想方面存在的問(wèn)題

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社區(qū)日

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益成為人員構(gòu)成身份復(fù)雜、人員素質(zhì)參差不齊，綜合治理難度較大的社會(huì)單元,。各種各樣的利益需求,、社會(huì)問(wèn)題和矛盾糾紛不可避免地出現(xiàn)在社區(qū)。積極采取措施教育引導(dǎo)居民群眾,，促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步,，成為社區(qū)最重要的工作職責(zé)之一。

思想政治工作是黨的一切工作的生命線,，也是社區(qū)教育引導(dǎo)居民群眾的重要途徑、基本方法和有效措施,，在解疑釋惑、理順情緒,、形成共識(shí),、凝聚力量、維護(hù)穩(wěn)定,、促進(jìn)和諧,、傳承文化、推動(dòng)發(fā)展等方面的作用越來(lái)越重要,，地位也越來(lái)越突出,。如何加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)思想政治工作,，已成為當(dāng)前需要認(rèn)真研究的重要課題,。作為社區(qū)思想政治工作者,，要根據(jù)社區(qū)思想政治工作現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前社區(qū)思想政治工作存在的問(wèn)題,，不斷探索做好社區(qū)思想政治工作的新思路。

一,、正確把握社區(qū)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來(lái),，各地社區(qū)普遍對(duì)思想政治工作重要性有了充分的認(rèn)識(shí),，越來(lái)越把思想政治工作放在重要的位置，有效地提高了社區(qū)思想政治工作水平,。就2015年獲得全國(guó)文明城市稱號(hào)的金昌市來(lái)看，主城區(qū)所在地金川區(qū)16個(gè)社區(qū)承擔(dān)了大量的創(chuàng)建任務(wù),其中,，與思想政治宣傳教育工作相關(guān)的項(xiàng)目占了很大比重。為了不斷推進(jìn)全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作,，金川區(qū)各社區(qū)堅(jiān)持把思想政治工作融于平安,、

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文明、和諧等各種創(chuàng)建實(shí)踐活動(dòng)之中,，有效激發(fā)了群眾參與各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的熱情和積極性，為提升市民文明素質(zhì),，加強(qiáng)社會(huì)綜合治理,，構(gòu)建文明和諧社會(huì)奠定了良好的思想基礎(chǔ),。金昌市2009年創(chuàng)建排名尚處在全國(guó)第60位，到2012年排名上升到第32位,，2015年終于以地級(jí)城市綜合排名第10的成績(jī)摘得全國(guó)文明城市桂冠。隨著金昌市全國(guó)文明城市創(chuàng)建活動(dòng)的不斷深化,，金川區(qū)各社區(qū)思想政治工作也得到了不斷加強(qiáng)。

(一)社區(qū)思想政治工作的基本格局初步形成,。各社區(qū)積極探索做好新形勢(shì)下社區(qū)思想政治工作的思路和措施,，初步建立了社區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各工作部門(mén)分工負(fù)責(zé),、齊抓共管,，工青婦組織協(xié)同配合,，干部職工,、網(wǎng)格員一崗雙責(zé)和轄區(qū)單位各負(fù)其責(zé),、全社會(huì)共同參與的社區(qū)思想政治工作格局。一是堅(jiān)持社區(qū)思想政治工作一把手負(fù)總責(zé);二是將社區(qū)思想政治工作融入社區(qū)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中分

工負(fù)責(zé);三是將社區(qū)思想政治宣傳融入社區(qū)各項(xiàng)宣傳活動(dòng)之中突出重點(diǎn);四是將社區(qū)思想政治工作納入網(wǎng)格化管理服務(wù)工作之中全面履蓋;五是將社區(qū)思想政治工作納入轄區(qū)單位區(qū)域化共建工作之中各負(fù)其責(zé),。

(二) 社區(qū)思想政治工作的基本原則逐步明確。思想政治工作的跟本目的是為了促工作,、促和諧,、促發(fā)展，而這一切的核心都是關(guān)于教育人,、引導(dǎo)人,、激勵(lì)人的問(wèn)題。

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各社區(qū)在日常工作實(shí)踐中,，堅(jiān)持把以人為本、服務(wù)群眾的要求貫徹到社區(qū)思想政治工作的全過(guò)程,滲透在社區(qū)思想政治工作的方方面面,。以人為本、服務(wù)群眾的理念得到普遍認(rèn)同,，逐步成了指導(dǎo)社區(qū)開(kāi)展思想政治工作的基本原則。一是工作理念上注重人本化,。始終把社區(qū)居民的根本利益作為思想政治工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，既堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人,、鼓舞人,、鞭策人,又做到尊重人,、理解人、關(guān)心人,、幫助人，不斷滿足居民日益增長(zhǎng)的精神文化需求,，促進(jìn)居民全面發(fā)展,。二是思想教育上體現(xiàn)人性化。開(kāi)展思想政治宣傳教育工作時(shí)堅(jiān)持貼近居民,，貼近生活，貼近實(shí)際,，處處體現(xiàn)對(duì)居民的服務(wù)與關(guān)愛(ài),尊重居民在社區(qū)自治中的主體地位,，引導(dǎo)居民自覺(jué),、主動(dòng)參與社區(qū)事務(wù),，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展,。三是服務(wù)群眾上區(qū)別個(gè)性化。針對(duì)社區(qū)居民不同對(duì)象的特點(diǎn)和需求,，因人而異、對(duì)癥下藥開(kāi)展思想政治工作,，滿足不同群體的不同需要,。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題檢討書(shū)篇二

一,、存在的問(wèn)題與不足

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高,，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少,，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺(jué)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松,。盡管自己在工作中一直求新,、求變,、求活，但總有一種知識(shí)面窄,、辦法少的感覺(jué)，認(rèn)真分析起來(lái),，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故。

二是深入實(shí)際不夠,，解決實(shí)際問(wèn)題少。自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里，深入基層的時(shí)間少,，特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多,，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問(wèn)題少,，對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。

三是工作有時(shí)心浮氣躁,，急于求成,。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,，處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到,。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面,，工作方法簡(jiǎn)單，不大在意同志們的感受,，給人一種過(guò)于生硬的感覺(jué)。

二,、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高理論修養(yǎng),。首先，要持之以恒,、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí),。學(xué)理論，要抓住實(shí)質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解,。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫,，解放思想，與時(shí)俱進(jìn),，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù),，在專業(yè)知識(shí)方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)通過(guò)活動(dòng)使自己思想能有大的提高,，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),，特別是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì)。

整改時(shí)限：從現(xiàn)在開(kāi)始,，立即行動(dòng)，盡快落實(shí),，長(zhǎng)期堅(jiān)持，不懈努力,。

2、深入基層,，解決實(shí)際問(wèn)題,，提高管理水平。強(qiáng)化大局觀念,，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和使命感,，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè)。

整改時(shí)限：立即行動(dòng),，短中期結(jié)合，力爭(zhēng)早見(jiàn)成效,。

3、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識(shí),，大膽堅(jiān)持原則,，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),努力增強(qiáng)宗旨觀念,，提高服務(wù)意識(shí)。

整改時(shí)限：立即從我做起,，見(jiàn)諸于行動(dòng)，希望大家監(jiān)督,。

總之，通過(guò)考評(píng)活動(dòng),，我們要審時(shí)度勢(shì)，堅(jiān)定信心,，做好自己的本職工作,，抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，始終站在時(shí)代發(fā)展的前列,，解放思想，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn),，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施(二)

一,、存在的問(wèn)題

目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng),、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺,、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大,，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情,。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高,，得過(guò)且過(guò),，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退,，無(wú)所事事，隨心所欲,，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái),，敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是積極主動(dòng)地找事做,，而是消極被動(dòng)地等事做,，對(duì)工作沒(méi)有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,，推一下動(dòng)一下,，不求有功但求無(wú)過(guò)，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念,，對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作,，沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑,，怕麻煩,，因循守舊,，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己,，高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮,，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí),，衙門(mén)作風(fēng)，效率低下,，存在門(mén)難進(jìn),、臉難看、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化,，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事,，對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

二,、存在問(wèn)題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端,。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗,，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣,，工資上做好做壞一個(gè)數(shù),，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號(hào)”,，甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩,、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾,，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度,，沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒(méi)有形成“能者留,，平者讓,，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,，苦樂(lè)不平,，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù),，工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感,，沒(méi)有目標(biāo)追求，沒(méi)有精神寄托,。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開(kāi)局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚(yú)船,，可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,，過(guò)慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈,，我行我素,，拜金主義思想嚴(yán)重，過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失,。有的對(duì)工作心不在焉,，人在曹營(yíng)心在漢，上班時(shí)間擅離職守,，拿國(guó)家的工資,，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家,，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

三,、幾點(diǎn)對(duì)策

1,、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子,、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位,。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用,、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新的典范,，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面,。

2,、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制,，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng),、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向,。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng)，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng),。通過(guò)扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制,。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門(mén)組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開(kāi)展督查,，通報(bào)督查情況,，實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制,。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性,。

3,、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，要嚴(yán)把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題,，用好的作風(fēng)選人,，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,，善于抓落實(shí)的干部，能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部,，群眾公認(rèn)的干部,，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),，堵死“熬官”,、“混官”、“跑官”的口子,，敞開(kāi)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出的路子,。要加大干部“出口”力度，對(duì)作風(fēng)不良,、群眾反映大的干部,，采取誡免談話、行政處分,、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,，形成正氣上升、邪氣無(wú)存的良好用人導(dǎo)向。

4,、立足根本點(diǎn),，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí),。一是思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度,、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面,，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會(huì)交流制度;三是在工作作風(fēng)方面,，實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問(wèn)制度,、考勤考核查崗制度,、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度,、民主生活會(huì)議制度,、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;五是在生活作風(fēng)方面,，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度,、規(guī)范制度,、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來(lái)抓，形成震懾力,，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施(三)

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)江總書(shū)記的“三個(gè)代表”的重要思想,，使自己對(duì)“三個(gè)代表”的豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)有了比較深刻的理解,，學(xué)教活動(dòng)對(duì)照檢查階段已基本結(jié)束,，在第二階段按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真反思了幾年來(lái)自己在黨性修養(yǎng),、宗旨觀念,、群眾觀念、工作作風(fēng),、工作方法,、廉潔自律、履行崗位職責(zé)等方面的存在問(wèn)題，并深挖了思想根源,，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ),。

一、存在問(wèn)題

1,、黨性修養(yǎng)不夠

(1)在對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上,，存在著自覺(jué)性不高，認(rèn)識(shí)程度不到位,、時(shí)緊時(shí)松問(wèn)題,。對(duì)黨的理論知識(shí)掌握不系統(tǒng)，理解不深,。理論功底不厚,、修養(yǎng)不夠，在思想和行動(dòng)上與黨員的標(biāo)準(zhǔn)特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距,。(2)不能時(shí)時(shí)處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,、不能夠把自己所從事的每項(xiàng)工作都與建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的偉大事業(yè)、與實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),，政治敏感性不強(qiáng),，政治鑒別力不高。(3)運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”的重要思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法指導(dǎo)自身工作實(shí)踐的能力還很低,。

2、黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)

主要表現(xiàn)：在實(shí)際工作中,，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥,，讓咋干就咋干，習(xí)慣于就工作抓工作,，對(duì)于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，把自己所從事的每項(xiàng)具體工作都與實(shí)踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來(lái)，想群眾之所想,、急群眾之所急,、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠,。

3,、群眾觀點(diǎn)樹(shù)立不牢

主要表現(xiàn)在：(1)對(duì)“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認(rèn)識(shí),，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾,。(2)有時(shí)對(duì)來(lái)訪的群眾缺乏耐心,。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實(shí)想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少,，不自覺(jué)地疏遠(yuǎn)了同群眾的關(guān)系,、群眾觀念有所淡化。

4,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)

主要表現(xiàn)：(1)對(duì)自己分管的工作,，缺乏腳踏實(shí)地、一桿子扎到底的精神,，往往靠召開(kāi)會(huì)議,，發(fā)個(gè)通知來(lái)推動(dòng)工作。習(xí)慣于在機(jī)關(guān)坐著辦公;(2)沒(méi)有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，掌握第一手材料,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題,，為基層,，企業(yè)排憂解難。

5,、工作方法老化

主要表現(xiàn)：(1)工作中習(xí)慣于按部就班,、循規(guī)蹈矩，有時(shí)工作頭緒一多,，有不分輕重緩急,，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性,，沒(méi)有新意,。(2)對(duì)于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合部和切入點(diǎn)，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中,，以“三個(gè)有利于”為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，為企業(yè)基層多解決一些實(shí)際問(wèn)題，如何做到一般工作有保證,，重點(diǎn)工作有所突破研究的不多,，做得不夠。

6,、廉潔自律尚有不足

雖然沒(méi)有明顯違反《準(zhǔn)則》的問(wèn)題,，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象，如：(1)有礙于情面接受吃請(qǐng)的問(wèn)題,。(2)對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識(shí)別能力還不高，有時(shí)竟把個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私,、貪污腐化行為看成是有“本事”,、“瀟灑”,、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)的自覺(jué)性還不夠高,。

7,、崗位職責(zé)沒(méi)有完全履行到位

主要表現(xiàn)在：(1)對(duì)自己所分管的工作關(guān)心、過(guò)問(wèn)的少;(2)平時(shí)只注重抓業(yè)務(wù)工作,，缺少對(duì)下屬政治上的關(guān)心,、生活上的幫助、工作上的指導(dǎo);(3)工作中指手劃腳的時(shí)候多,，身先士卒,，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。

二,、原因分析

1,、講學(xué)習(xí)不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問(wèn)題的根本原因,。自己沒(méi)能從“沒(méi)有革命的理論,，便沒(méi)有革命的行動(dòng)“這一高度充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)理論的重要意義。由于認(rèn)識(shí)上的不到位,，導(dǎo)致自己對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,，效果不明顯。對(duì)馬列主義的基本原理懂得只是一知半解,，有時(shí)學(xué)一點(diǎn)也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時(shí)“抱佛腳”,，應(yīng)付門(mén)面，更談不上用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法去分析解決工作的實(shí)際問(wèn)題，用其改造自己的主觀世界,。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,。

2、“三觀”改造不徹底

由于自己放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí),，對(duì)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)理解的不深不透,，沒(méi)有能夠很好地運(yùn)用馬克思主義的科學(xué)理論對(duì)自己的思想激濁揚(yáng)清,，在改造客觀世界的同時(shí)改造好自己的主觀世界。

3,、黨的群眾路線堅(jiān)持的不夠好

由于自己在工作作風(fēng)上仍存在著不深入,、不扎實(shí)的問(wèn)題，黨的群眾路線堅(jiān)持得不夠好,，所以沒(méi)有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè),，虛心向人民群眾學(xué)習(xí),，傾聽(tīng)群眾的呼聲和反映，知民所想,、察民所慮,、親民愛(ài)民、為民所急的群眾觀點(diǎn)逐漸淡化,。既疏遠(yuǎn)了與人民群眾感情,，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開(kāi)展。

4,、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高

由于自己忽視了政治理論學(xué)習(xí),，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標(biāo)準(zhǔn)不高,。雖然沒(méi)有明顯違反黨紀(jì)國(guó)法的行為,，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過(guò)去比,，用黨性,、黨的先進(jìn)性來(lái)衡量，呈“滑坡”之勢(shì),，隨著時(shí)間的推移,，自己在本局任副職時(shí)間已達(dá)12個(gè)年頭，在如何對(duì)待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài),，但同時(shí)也降低了對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn),，上進(jìn)心和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)逐漸減弱，反映在工作上只求“過(guò)得去”,，不求“過(guò)得硬”,。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩,，捅漏子就行,，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神。工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施(四)

近期按照上級(jí)要求及我?！丁笆丶o(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》相關(guān)安排,，校黨委組織我校全體黨員教師,，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神,，開(kāi)展了部署動(dòng)員會(huì),、專題學(xué)習(xí)會(huì)、民主生活會(huì),、民主討論,、集中培訓(xùn),、個(gè)人自學(xué)、撰寫(xiě)體會(huì),、小組討論等多種方式認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定篇目。

在黨性分析,、民主評(píng)議會(huì)議以后,，根據(jù)同志們提出的意見(jiàn)和建議，特別是黨組織反饋意見(jiàn)后,，我結(jié)合自身的情況,，又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析,，以期達(dá)到自我教育,、自我提高、自我完善,、修正缺點(diǎn),、增強(qiáng)黨性的目的。現(xiàn)將本次“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的心得體會(huì)

總結(jié)

一,、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

要不斷堅(jiān)持把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在各項(xiàng)工作的首要位置,，將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際,，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn),。利用閑暇時(shí)間，繼續(xù)以正在開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，以徹底解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為切入點(diǎn),，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的系列重要講話以及中央和省市縣委的有關(guān)會(huì)議精神，不斷用新知識(shí),、新文化武裝自己的頭腦,，創(chuàng)新工作方式方法，開(kāi)創(chuàng)性工作,，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性,，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際,，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，使自己始終保持堅(jiān)定的黨性,，堅(jiān)守政治方向,、政治立場(chǎng)、政治言論,、政治行為,。

二、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)用結(jié)合只有做到學(xué)以致用,，才能真正的為黨、為群眾,、為學(xué)生辦好事,，服好務(wù)。具體而言,，就是立足本職工作,，愛(ài)崗敬業(yè)，在“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的要求約束下,，培養(yǎng)強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感,，自覺(jué)成為黨組織決策的執(zhí)行者和維護(hù)者，增強(qiáng)服從意識(shí),，嚴(yán)以律己,，認(rèn)真履職，切實(shí)把上級(jí)的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好,、落實(shí)好,。做好教育

教學(xué)

三,、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，增強(qiáng)宗旨意識(shí)

要堅(jiān)持把“守紀(jì)律、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”的總要求落實(shí)到各項(xiàng)教育教學(xué)和班級(jí)管理工作之中。一要牢固樹(shù)立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想,，著力解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難,、迷茫。二要深入學(xué)生之中與學(xué)生及時(shí)有效的溝通，搞好調(diào)查研究,，掌握第一手資料,，謹(jǐn)防自以為是，消除師生之間的隔閡,。

四,、要進(jìn)一步培養(yǎng)自覺(jué)意識(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。要不斷堅(jiān)持把理論自覺(jué)、制度自覺(jué)和黨性修養(yǎng)作為自己的終生必修課,。自覺(jué)用黨的先進(jìn)理論和科學(xué)發(fā)展觀來(lái)武裝頭腦，用唯物辯證法來(lái)認(rèn)識(shí),、分析教育教學(xué)工作,、班級(jí)管理和政治生活中出現(xiàn)的各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題和現(xiàn)象;自覺(jué)加強(qiáng)和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀(jì)國(guó)法教育,、社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育;自覺(jué)加強(qiáng)世界觀的改造,，在實(shí)踐中不斷錘煉自己的黨性修養(yǎng);自覺(jué)參加黨內(nèi)組織生活,，主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),。

五,、要進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識(shí)

作為教育工作者應(yīng)該在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要抗得起誘惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重,、自警,、自省、自勵(lì);要加強(qiáng)道德修養(yǎng),，樹(shù)立正確的人生觀,、世界觀、價(jià)值觀,，追求積極向上的生活情趣,，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,，盡心盡力把搞好本職工作,。

六、要進(jìn)一步堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效

要堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)。要努力做到善于克服消極思維,、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,，破除急躁情緒，迎難而上,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作;樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念,、效率觀念、質(zhì)量觀念,，今天能辦的事不拖到明天,，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間解決問(wèn)題;要求學(xué)生做到的事情,，自己率先做到;善于從政治,、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己,，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念,、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新,，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面,。

總之,，在這次“守紀(jì)律、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)中，我受益匪淺,，我深深體會(huì)到了開(kāi)展“守紀(jì)律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的重大意義和現(xiàn)實(shí)作用,，從這次活動(dòng)中也學(xué)到了很多，查擺出了很多自己在“四風(fēng)”方面的若干問(wèn)題,，并提出了切實(shí)可行的解決方案,。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下,，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，振奮精神,，加倍努力，切實(shí)做到守紀(jì)律,、講規(guī)矩,，為我校改革發(fā)展創(chuàng)新和跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的正能量。

干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背,。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性,、重品行、作表率,，時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,，不忘黨紀(jì)國(guó)法,，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

當(dāng)前,，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問(wèn)題，部分干部權(quán)欲重,、效率低,、亂作為，只有“唱功”沒(méi)有“做功”,。主要表現(xiàn)：一是得過(guò)且過(guò)不作為,。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快，近年來(lái),，年齡超過(guò)35歲的干部很少能得到提拔,，部分干部由此感到仕途無(wú)望、心灰意冷,，身在位而心不在位,，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,。二是不擇手段亂作為,。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具，他們有選擇性地做上級(jí)或群眾交給的工作,，對(duì)于不能取得利益的事,，愛(ài)理不理。對(duì)于有利益的事,，搶著辦,，爭(zhēng)著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益,。三是濫造政績(jī)假作為,。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒(méi)有真正地了解當(dāng)前需要解決什么,，群眾的困難是什么,，為了急于向上級(jí)展示自己的能力，不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，是否違反群眾意愿,，大上特上“政績(jī)工程”。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子,，留給群眾一個(gè)壞樣子,。四是疲于應(yīng)付無(wú)作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求活”的心態(tài),，對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子,。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上,，講求左右逢源，上下溝通,，成天忙碌于吃喝接待,，斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間,。

當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問(wèn)題直接影響和損害黨的形象和威信,，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對(duì)策予以克服,。

一,、提高干部素質(zhì)，增加干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在原動(dòng)力,。一是通過(guò)學(xué)理論,，改進(jìn)工作方法。抓好干部理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，增強(qiáng)干部以理明事,、以事明理的水平，提高干部觀察問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、處理問(wèn)題的能力，創(chuàng)新工作思路,、改進(jìn)工作方法,。二是通過(guò)學(xué)法律,，提高依法行政水平。依法行政是每個(gè)干部必須具備的基本功,。有些干部作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題,，是因?yàn)楦刹坎欢ǎ灰婪?，?zhí)法犯法造成,。只有堅(jiān)持學(xué)法依法，才不會(huì)以粗暴的態(tài)度對(duì)待群眾,，才不會(huì)與群眾爭(zhēng)利益,。三是通過(guò)學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng),。有一技之長(zhǎng)的干部,，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎,。干部學(xué)技術(shù)是時(shí)代的要求,，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門(mén)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課,，開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)等,，激勵(lì)干部掌握一門(mén)以上專業(yè)技術(shù)。這樣才能增強(qiáng)干部為民服務(wù)的本領(lǐng),，拓寬與群眾溝通的渠道,。

二、健全管理機(jī)制,，加大干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實(shí)制度,，是長(zhǎng)期持久地抓好改進(jìn)干部作風(fēng)的主要措施,。在實(shí)踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理,，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)數(shù)字化,。二變精神激勵(lì)為精神與物質(zhì)雙重激勵(lì)管理，實(shí)現(xiàn)干部待遇差別化,。三變注重形式的虛幻管理為講求實(shí)效的務(wù)實(shí)管理,，實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)強(qiáng)硬化。四變只獎(jiǎng)不罰的管理為恩威并重的綜合管理,，實(shí)現(xiàn)管理手段多樣化,。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化,。

三,、加強(qiáng)文化建設(shè),，提升干部作風(fēng)建設(shè)的外部牽引力。在干部中倡導(dǎo)一種積極的,、強(qiáng)勢(shì)的“勤廉文化”,，做到大興四種風(fēng)氣：一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度,、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,、靠典型引路、輿論宣傳營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，提高干部政策理論水平和科學(xué)文化水平;二是大興求是之風(fēng),，以政治的堅(jiān)定性、理論的指導(dǎo)性,、思想的適應(yīng)性,，工作的能動(dòng)性來(lái)要求，從而提高理論聯(lián)系實(shí)際,，解決實(shí)際問(wèn)題的能力;三是大興創(chuàng)新之風(fēng),，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新，從而開(kāi)創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績(jī);四是大興落實(shí)之風(fēng),，狠抓各項(xiàng)方針政策的落實(shí),，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，狠抓責(zé)任的落實(shí),，形成抓落實(shí)促發(fā)展的大好工作局面,。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題檢討書(shū)篇三

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問(wèn)題

十八大以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與政治態(tài)勢(shì)發(fā)生了深刻變化,，一方面經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)走向了穩(wěn)增長(zhǎng),、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓創(chuàng)新,、促開(kāi)放的新常態(tài),，另一方面政治態(tài)勢(shì)走向了反腐敗、講規(guī)矩,、履責(zé)任,、重法治的新格局，為當(dāng)代中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動(dòng)力機(jī)制,，開(kāi)創(chuàng)了新型活力源,，贏得了國(guó)內(nèi)民眾的高度贊譽(yù)和國(guó)際社會(huì)的廣泛矚目。

與此同時(shí),，在官場(chǎng),，諸如“不貪不占,，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事,，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類(lèi)的“官員不作為”現(xiàn)象,，時(shí)有發(fā)生。一些媒體在報(bào)道此現(xiàn)象時(shí),，簡(jiǎn)單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起,，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊(duì)伍身上。故,，分層分類(lèi)地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實(shí)質(zhì),，厘清造成認(rèn)識(shí)混亂、“藥方”亂開(kāi)現(xiàn)象的根源,，對(duì)癥下藥,，是尋求治本之策的有效路徑。

認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)

改革開(kāi)放以來(lái),，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，服務(wù)型政府理念逐漸落到實(shí)處,。但是,，長(zhǎng)期以來(lái)，由于對(duì)公共權(quán)力缺乏有效的制約,，對(duì)公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位,，對(duì)政府與市場(chǎng)邊界缺乏有效的劃分，對(duì)高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督,，對(duì)官員政績(jī)考核缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,，導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式既造就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運(yùn)作,、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場(chǎng)心態(tài)等現(xiàn)象,。

官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的，需要分層分類(lèi)區(qū)別對(duì)待,。據(jù)我觀察，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象,。

1,、官員角色定位不明或錯(cuò)位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

在當(dāng)代中國(guó)的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系,，由于所處的地位和方位不同,，其承擔(dān)的角色與功能自然不一。

如,，在地方層級(jí),，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系,，地方政府又是其組成部門(mén)的決策機(jī)關(guān)。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色,，不再具有決策功能,。從縱向?qū)用婵矗胤近h委與地方政府既是各自上一級(jí)組織體系的執(zhí)行體系,，又是下一級(jí)組織體系的決策體系,，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。在黨組織體系中,，各級(jí)常委會(huì)承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中,，作為行政首長(zhǎng)的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定,，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能,，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。

因此,，分析“官員不作為”現(xiàn)象,，一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別，分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別,，防止因角色定位不明與錯(cuò)位而“亂打板子”,，或者在追責(zé)時(shí)找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。

2,、程序,、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

現(xiàn)代政府的運(yùn)作形態(tài)有行政服務(wù)、運(yùn)作項(xiàng)目與管制政策三大類(lèi),。無(wú)論是行政服務(wù),、運(yùn)作項(xiàng)目，還是行政審批,、管制政策,，都需要遵循一定的管理程序和運(yùn)作流程，實(shí)行相應(yīng)的時(shí)效性與透明性規(guī)定,。在實(shí)際工作中,，由于程序、流程與規(guī)則不透明,，缺乏剛性約束,，而且因?yàn)橘Y源有限，那些選擇性強(qiáng),、運(yùn)作空間大,、自由裁量權(quán)高的項(xiàng)目，容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生,。如今因“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等高壓式反腐做法,，導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂,，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序,、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”,。

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問(wèn)題

當(dāng)前，對(duì)一些干部不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題議論較多。最近,，我就這一問(wèn)題做了些調(diào)研,。從調(diào)研情況看，不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來(lái)已久的老問(wèn)題,，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問(wèn)題,。老問(wèn)題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識(shí)不高,、能力素質(zhì)不強(qiáng),、問(wèn)責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等?，F(xiàn)在之所以議論的多了,，一方面是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風(fēng)”,、反腐敗力度不斷加大,，這一問(wèn)題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批,、招商引資,、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等方面。

行政審批方面:

大家普遍反映,，教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實(shí)門(mén)好進(jìn)了,、臉好看了,，但辦事仍然難，某些方面甚至比過(guò)去更難了,。在一家企業(yè)調(diào)研時(shí)，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長(zhǎng),，雖然有政務(wù)大廳,，但還得挨個(gè)部門(mén)跑,，有時(shí)一件事要跑七八個(gè)部門(mén)，有的部門(mén)要蓋十幾個(gè)章,。有個(gè)企業(yè)聽(tīng)說(shuō)我們調(diào)研,，專門(mén)準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門(mén)對(duì)運(yùn)送風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)備等事項(xiàng)審批速度慢,，護(hù)送費(fèi)收取不合理,。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識(shí)較差,，對(duì)需要提交什么材料不一次性告知,，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映,，過(guò)去正常辦理的事項(xiàng),，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦,，層層請(qǐng)示匯報(bào),，坐等上級(jí)指示。還有的企業(yè)雖然話沒(méi)說(shuō)透,，但聽(tīng)話聽(tīng)音,，從中還是可以感覺(jué)到對(duì)現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因,，我們分析在于:一是辦事的制度,、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過(guò)去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過(guò)去了,、手續(xù)能省就省了,，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦,，無(wú)疑增加了辦理環(huán)節(jié),，延長(zhǎng)了辦理時(shí)間。二是有的干部覺(jué)得管得嚴(yán),、風(fēng)險(xiǎn)大,，干得不好要被問(wèn)責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩,，不敢創(chuàng)新,、不敢突破，要么多一事不如少一事,，能推就推,、能躲就躲。三是過(guò)去有的干部辦事時(shí)得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好,，現(xiàn)在管得嚴(yán)了,，辦事就沒(méi)動(dòng)力，往往是按部就班,、拖到最后,。四是個(gè)別干部本來(lái)就“不干凈”，心里有鬼,，怕被舉報(bào),，不敢擔(dān)當(dāng)。

招商引資方面:

大家普遍反映,，現(xiàn)在各級(jí)對(duì)招商工作都很重視,、抓得很緊，但確實(shí)越來(lái)越難干了,。這既有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，企業(yè)新增投資動(dòng)力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動(dòng)性不高有關(guān),?？陀^條件不好是事實(shí)，但主觀努力的程度不同,，結(jié)果差異很大,。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動(dòng)中,，針對(duì)上半年招商引資降幅較大的實(shí)際,，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的6個(gè)招商團(tuán)隊(duì)，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù),、明確方向,，主動(dòng)到長(zhǎng)三角、珠三角等地上門(mén)對(duì)接,，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)正常干工作,，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動(dòng)努力,，一味怨天尤人或坐等機(jī)遇,，勢(shì)必會(huì)雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實(shí)際到位資金同比下降超過(guò)三成,，且仍未提出有效的應(yīng)對(duì)措施,。大家覺(jué)得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條:一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過(guò)了粗放增長(zhǎng)階段,，投資時(shí)不只看資源,，還要看環(huán)境;地方招商的門(mén)檻也高了,，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選,，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局,。二是過(guò)去有的地方只要是能招來(lái)商、引來(lái)資,，什么條件都敢開(kāi)、什么優(yōu)惠都敢給,，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了,，不敢輕易許諾了。三是覺(jué)得“八項(xiàng)規(guī)定”抓得太緊,，招客商跑項(xiàng)目時(shí)請(qǐng)吃送禮管得嚴(yán)了,，工作不好開(kāi)展。四是隨著“三公”經(jīng)費(fèi)不斷壓縮,，外出招商時(shí)交通,、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過(guò)去有所下降,，工作積極性下降了,。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮，怕被別人說(shuō)成“傍大款”,，影響不好,，給自己惹麻煩。

爭(zhēng)取項(xiàng)目資金方面:

有些干部反映,，現(xiàn)在爭(zhēng)取項(xiàng)目資金時(shí)不得不“跑”,，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是,，一些上級(jí)部門(mén)在分配項(xiàng)目資金時(shí),，不是看實(shí)際情況、客觀需要,，而是看誰(shuí)“跑”得多“跑”得勤,，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是,，過(guò)去在“跑”的過(guò)程中覺(jué)得請(qǐng)吃頓飯,、送點(diǎn)特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象,，容易拉近感情,，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,，也請(qǐng)不出來(lái),、送不出去,，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”,，左右為難,。還有一些地方只注重爭(zhēng)取、不注重使用,，調(diào)研中了解到,，有的縣上級(jí)撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好,，導(dǎo)致錢(qián)趴在賬上花不出去,。

對(duì)以上現(xiàn)象，要深入分析,，辯證看待,。一方面，要看到其中的積極變化,。比如,，服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng)，一些干部過(guò)去習(xí)慣被圍著,、捧著,，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對(duì)上門(mén)辦事的群眾,，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識(shí)有所增強(qiáng),，過(guò)去一些地方工作時(shí)片面追求速度、忽視程序,，常是未批先建,、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦,，速度可能沒(méi)以前快,，但風(fēng)險(xiǎn)降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識(shí)有所增強(qiáng),，過(guò)去有的干部把敢踩紅線,、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力,、敢擔(dān)當(dāng),，現(xiàn)在對(duì)權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了,。對(duì)這些變化,，不能認(rèn)為是不作為、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng),，而應(yīng)正面評(píng)價(jià),，加以鼓勵(lì)。另一方面,，也要看到確實(shí)存在不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象,，但這不是反“四風(fēng)”,、反腐敗造成的。之所以存在這些問(wèn)題,，有的是認(rèn)識(shí)上有偏差,，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展,，怎么干都不會(huì)錯(cuò);有的項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好,，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因?yàn)椴涣?xí)慣,，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難,，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳,，整日感嘆“官不聊生”;有的是因?yàn)榕路稿e(cuò)，面對(duì)反“四風(fēng)”,、反腐敗的高壓態(tài)勢(shì),，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對(duì)之道,，消極被動(dòng)適應(yīng);有的是因?yàn)檎彝修o,，一些干部本身就不愿干不會(huì)干，就以執(zhí)行制度為借口,，以嚴(yán)格程序?yàn)榛献?，想方設(shè)法為自己開(kāi)脫。

我們認(rèn)為,，強(qiáng)力抓作風(fēng),、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí),、主動(dòng)適應(yīng)“新常態(tài)”,，鞏固支持積極變化，堅(jiān)決糾正消極現(xiàn)象,，努力在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

一要持之以恒狠抓作風(fēng)。

現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,，實(shí)際上是部分干部面對(duì)“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對(duì)策”,，本身就是作風(fēng)問(wèn)題,。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因,，解決認(rèn)識(shí)上的偏差以至錯(cuò)誤,，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問(wèn)題不回避,，敢于直面,、積極解決;明確規(guī)定的辦理時(shí)限是最低要求，實(shí)際工作中應(yīng)力求提前,，并將提前了多少作為考核獎(jiǎng)勵(lì)的主要指標(biāo),。二是對(duì)一些具體問(wèn)題，要列出具體表現(xiàn),，逐條制定措施,，作為第一批教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和第二批活動(dòng)整改落實(shí)的重點(diǎn)，促使干部積極作為,、勇于擔(dān)當(dāng),。

二要堅(jiān)定不移深化改革。

解決不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，歸根結(jié)底要靠改革,。一是自治區(qū)要進(jìn)一步深化行政審批各種收費(fèi)改革,，要盡可能多取消、少下放,。二是對(duì)項(xiàng)目資金分配中“跑”的問(wèn)題,，要改革分配方式，該給誰(shuí)的就給誰(shuí),，而不是多“跑”多得,。對(duì)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達(dá)指標(biāo),、分配任務(wù),，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn),，誰(shuí)干了就扶持誰(shuí),，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上,，而不是到區(qū),、市,、縣“跑”上。三是對(duì)有些辦事效率不高的問(wèn)題,，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段解決,，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門(mén)獲取信息后自動(dòng)甄別確定,，辦理婚姻登記所需證明可通過(guò)部門(mén)間聯(lián)網(wǎng)獲取信息,，企業(yè)一些審批事項(xiàng)也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路,，努力減少以至不讓法人,、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù),、民生事項(xiàng)清單,，依托信息化手段再造流程，實(shí)現(xiàn)信息共享,，方便辦事,。

三要健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

要進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情，對(duì)一心為公敢于干事的,，要撐腰打氣,，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱,、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實(shí),、力度大、成效好的干部,，同時(shí)及時(shí)問(wèn)責(zé)不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，加大懲治力度,，形成正確導(dǎo)向;制定能調(diào)動(dòng)各層次、各年齡段干部積極性的措施,，使廣大公務(wù)員都有奔頭,。

一、精神懈怠,、不思進(jìn)取,，不想擔(dān)當(dāng)作為

1、有等靠思想,。對(duì)中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,，思想懶惰，態(tài)度消極,，行動(dòng)遲緩;貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況,，不研究具體落實(shí)措施,，上下一般粗，大而化之,、沒(méi)有實(shí)效;對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事,、得過(guò)且過(guò);對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動(dòng),、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件,、會(huì)議紀(jì)要;有了文件,、會(huì)議紀(jì)要，還要等上級(jí)調(diào)度,，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗(yàn)。

2,、有守?cái)偹枷?。工作?biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化,，只求過(guò)得去,、不求過(guò)得硬，工作平推平擁,。有的小富即安,、小成即滿，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道,，看不到與先進(jìn)地區(qū),、先進(jìn)單位的差距,，看不到工作中存在的問(wèn)題，自我感覺(jué)良好，裹足不前,。有的守著自己的“一畝三分地”,，在崗位上無(wú)所作為,，混天數(shù)熬日頭,，面對(duì)先進(jìn)無(wú)動(dòng)于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊,。

3,、有享受思想。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活,、吃好玩好，飽食終日,、無(wú)所用心,，出工不出力，人在心已散,。特別是一些接近退休年齡的干部,，自我感覺(jué)付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣,、歇歇腳”了,，追求安逸舒適，做事打不起精氣神,，進(jìn)取精神消退,。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累,，有的不愿分管安全生產(chǎn),、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對(duì)長(zhǎng)期積累和歷史遺留的問(wèn)題,，不愿“理舊賬”,，靠時(shí)間消化矛盾;還有的部門(mén)“一把手”，主動(dòng)請(qǐng)調(diào)到二線崗位,，不想沖在一線,，只求清閑一點(diǎn),。

4,、有旁觀思想。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,、“甩手掌柜”,，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦,，誰(shuí)也沒(méi)有靠上抓落實(shí),，最后工作落了空。有的喜歡指手畫(huà)腳,、評(píng)頭論足,，只當(dāng)評(píng)論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干,?；鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤?hào)子,，不到水中用力劃船”,。

5、有功利思想,。沒(méi)有利益好處的事,，不愿干、往外推,。特別是面對(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律約束,，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬?cái)?，有些部門(mén)和干部覺(jué)得無(wú)利可圖,，辦事慢騰騰，消極怠工,。有的對(duì)上級(jí)部署要求,，根據(jù)部門(mén)和個(gè)人利益進(jìn)行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,，不合意的就推托或變通,。有的成天自我設(shè)計(jì)、斤斤計(jì)較,，過(guò)于看重個(gè)人待遇,，覺(jué)得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了,，就感到?jīng)]干頭,、沒(méi)盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子,。

6,、有本位思想。有的推進(jìn)改革不積極,，不愿下放權(quán)力,。對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)，明放暗不放,，形放實(shí)不放,，依然用行政的“手”干預(yù)市場(chǎng)的“手”，面對(duì)權(quán)力清單,、負(fù)面清單,、責(zé)任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在,。有的部門(mén)表面上審批“瘦身”,，實(shí)際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”,。有的對(duì)需多個(gè)單位協(xié)作完成的工作,，不愿主動(dòng)參與、不愿牽頭,。有的大局觀念,、合作意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職責(zé)邊界上的事推諉扯皮,、互踢皮球,，對(duì)全局性、整體性任務(wù)不愿出面,、不愿多做,，能推則推，能躲就躲,。

二,、心存顧慮，畏首畏尾,，不敢擔(dān)當(dāng)作為

1,、怕決策失誤，不敢大膽拍板,。有的該決策的不決策,，該拍板的不拍板，過(guò)度謹(jǐn)慎,，工作節(jié)奏慢了下來(lái),。有的對(duì)一些過(guò)去正常辦理的事項(xiàng)，怕出問(wèn)題,、不敢辦,，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本來(lái)自己能夠單獨(dú)拍板的事,，非要召開(kāi)會(huì)議研究研究,，看似作風(fēng)民主、決策民主,，實(shí)際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān),。

2、怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破,。有的面對(duì)改革發(fā)展任務(wù),，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒(méi)有先例的事不敢干,，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭,。有的面對(duì)困難和矛盾,，瞻前顧后，患得患失,，凡事先想退路,，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn),。

3,、怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動(dòng)干事,。有的害怕“挑水多,、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”,、“為了不出事,、寧可不干事”。有的面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,，故意視而不見(jiàn)，聽(tīng)之任之,。有的對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中涉及的土地征用,、房屋拆遷等問(wèn)題，擔(dān)心出亂子,，不敢下決心推,，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項(xiàng)目遲遲沒(méi)有進(jìn)展或進(jìn)展緩慢。

4,、怕惹麻煩,，不敢直面群眾。有的對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題或信訪,，心存顧忌,，擔(dān)心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度、不正面回應(yīng),、不積極解決,。一些同志談到，有些信訪問(wèn)題本來(lái)并不復(fù)雜,，就是由于回避矛盾,、躲避群眾，錯(cuò)失了解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī),。

5,、怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則,。有的奉行“干不成事不要緊,、至少別得罪人”的思想，愛(ài)惜羽毛,，明哲保身,。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管，動(dòng)了別人的“奶酪”,，損害個(gè)別人的利益,，將來(lái)會(huì)丟選票，選擇了“低調(diào)行事”,。有的明知干部有問(wèn)題也不敢開(kāi)展批評(píng),，想的是如何捂著蓋著，大事化小,、小事化了,。

6、怕炒作曝光,，不敢“出頭露面”,。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開(kāi)展工作,，不善于應(yīng)對(duì)媒體,、處置焦點(diǎn)問(wèn)題。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點(diǎn),，擔(dān)心被人盯上,、被翻舊賬，引出其他問(wèn)題,。還有的干部與企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮,，怕被說(shuō)成傍大款，招來(lái)閑話說(shuō)不清,，對(duì)個(gè) 人影響不好,，不再去主動(dòng)服務(wù)了。

7,、怕?lián)?zé)任,，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部,，以沒(méi)有明文規(guī)定為借口,，該辦的事不辦或慢辦，該落實(shí)的 5

打折扣,。有的部門(mén)在辦理項(xiàng)目審批時(shí),，害怕承擔(dān)第一個(gè)蓋章的責(zé)任，幾個(gè)部門(mén)的審批事項(xiàng)互為前置,，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào),。

三、能力不足,，辦法不多,，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為

1、對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng),、不深入,，看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，不能正確判斷分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,，對(duì)深化改革,、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求，特別是對(duì)當(dāng)前應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的政策研究不夠,、理解不深,，導(dǎo)致工作深不下去、打不開(kāi)局面,。有的認(rèn)為不唯 gdp就是不要 gdp,，強(qiáng)調(diào)發(fā)展質(zhì)量就不能要求發(fā)展速度，產(chǎn)生了“應(yīng)當(dāng)慢慢來(lái),、不用著急”的片面認(rèn)識(shí),。

2、思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí),，存在慣性思維和路徑依賴,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問(wèn)題,、辦事情,，面對(duì)新常態(tài)、新要求,，感覺(jué)這也不舒服,、那也不得勁,，面對(duì)困難束手無(wú)策。有的同志談到,，以往各地為了加快發(fā)展,，在招商引資項(xiàng)目建設(shè)中，實(shí)行稅收,、非稅收入和財(cái)政收入支出優(yōu)惠及考核中進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等政策,，增強(qiáng)吸引力、調(diào)動(dòng)積極性,，現(xiàn)在都不允許了,，許多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了,。

3,、對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足,。有的簡(jiǎn)單把工作推進(jìn)慢,、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于政策調(diào)整,、體制機(jī)制等外部因素,，不能從自身找原因;有的學(xué)習(xí)憑個(gè)人興趣，對(duì)工作相關(guān)的新知識(shí),、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒(méi)有積極性,。比如，有的對(duì)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉,、不了解,，跟進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí)，有的對(duì)金融,、信息產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代物流等方面知識(shí)不足，有的對(duì)培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì),、智能制造等思路視野不寬，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機(jī)”,。

4、對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作,，主動(dòng)研究不夠,，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策,、領(lǐng)導(dǎo)出主意,。比如,，在項(xiàng)目審批上，過(guò)去為了加快速度,，經(jīng)?！跋壬宪?chē)后買(mǎi)票”，現(xiàn)在這些辦法不能用了,，但對(duì)如何合理簡(jiǎn)化審批流程,、壓縮審批時(shí)限,，既嚴(yán)格程序,，又保證進(jìn)度，用心思考和探索不夠,。有的對(duì)如何激發(fā)調(diào)動(dòng)干部的積極性,、創(chuàng)造性，缺乏方向感,、理不清頭緒,，更不明白如何擔(dān)當(dāng)、如何推動(dòng),、如何發(fā)力,。

5、唱功好,，做功差,，談戰(zhàn)略頭頭是道，做起來(lái)束手無(wú)策,。有些干部把紙上談兵當(dāng)作能力,，搞“假大空”、坐而論道,，推進(jìn)工作只打雷不下雨,，光說(shuō)不練，不見(jiàn)實(shí)招,，畫(huà)餅充饑,，表面上雷厲風(fēng)行、大張旗鼓,，內(nèi)心卻不關(guān)心工作的實(shí)效,，不關(guān)心是否對(duì)群眾有益。

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問(wèn)題

黨的十八大以來(lái),，習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng),、善于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng),，要擔(dān)負(fù)起黨和人民所賦予的偉大使命,，然而仍有個(gè)別地區(qū),、少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，屢屢頂風(fēng)作案,，會(huì)所歪風(fēng),、變相福利、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。筆者認(rèn)為,，想要徹底根除“四風(fēng)”頑疾，就應(yīng)首先清楚導(dǎo)致干部不敢當(dāng)?shù)脑?，從而?duì)癥下藥徹底解決領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)難題,。

缺失信仰，價(jià)值觀念錯(cuò)亂,，不善擔(dān)當(dāng),。造成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蛴泻芏啵科渌枷朐蚴瞧渥谥家庾R(shí)淡薄,，政治信仰不堅(jiān)定,，面對(duì)各種誘惑攪擾時(shí)，價(jià)值觀念發(fā)生錯(cuò)亂造成的,。當(dāng)前我國(guó)既處于全面發(fā)展的重要機(jī)遇期,，又處在社會(huì)矛盾沖突的凸顯期，社會(huì)各種思想價(jià)值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢(shì),，各項(xiàng)利益關(guān)系,、分配方式日益多樣化，身處多種社會(huì)關(guān)系之中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的身份更是多重的,，他們既是中國(guó)共產(chǎn)黨的黨員,，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負(fù)責(zé)人，還是日常家庭生活中的自然人,，在面臨不同身份,、不同角色發(fā)生沖突、產(chǎn)生矛盾時(shí),，特別是在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時(shí),，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部往往會(huì)“不淡定”，不能正確處理當(dāng)中利害關(guān)系,，價(jià)值觀念極易發(fā)生偏差,，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而導(dǎo)致其出現(xiàn)畏首畏尾,、裹足不前,、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題,。

缺失黨性,，群眾意識(shí)不高，不想擔(dān)當(dāng),。當(dāng)下,，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”,、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象,，及“不求有政績(jī)，但求無(wú)過(guò)失”的懶政心理,，歸其主觀原因是其黨性淡薄,、群眾意識(shí)不高，不想擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),。在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部看來(lái),，和自己的面子,、位子,、車(chē)子、票子,、房子相比,，黨的利益、群眾利益,，都是浮云可有可無(wú),。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來(lái)“丟面子、打板子,、抓辮子,、挪位子”，是得不償失的,，是不能接受的,。有了這樣的想法，發(fā)生不想擔(dān)當(dāng),、不愿擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象就可以理解了,。沒(méi)有真正將黨的利益、國(guó)家利益,、群眾利益作為最高行動(dòng)準(zhǔn)繩的領(lǐng)導(dǎo)干部，都是在思想深處藏著極端“個(gè)人主義”不良思潮的,。在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)，這樣的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，更不是稱職的共產(chǎn)黨員。當(dāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將極端“個(gè)人主義”凌駕于黨,、國(guó)家和群眾利益之上時(shí)候，他必然會(huì)或遲或早地走上與黨和人民對(duì)立之路的,，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)的自私行為也是必然發(fā)生的。

缺失能力,，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),，不會(huì)擔(dān)當(dāng),。敢于擔(dān)當(dāng)不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部具有真才實(shí)學(xué),、真知灼見(jiàn)能夠擔(dān)負(fù)起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當(dāng)下個(gè)別地區(qū),、個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一些任務(wù)重,、阻力大,、困難多的重點(diǎn)、難點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中畏首畏尾,、優(yōu)柔寡斷，難有作為,、難有建樹(shù)，一切唯領(lǐng)導(dǎo),、唯文件,、唯指示行事、辦事,，沒(méi)有自己的主張和見(jiàn)解，究其原因是其對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不自信,，對(duì)自己處理問(wèn)題的方式方法不自信,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn),。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想擔(dān)當(dāng)，而是缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，不能?dān)當(dāng),、不會(huì)擔(dān)當(dāng)，尤其是在面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的各種矛盾激化,，突發(fā)事件頻發(fā)的今天,，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法,、老手段來(lái)拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子,、票子，甘心于當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，得過(guò)且過(guò)混日子，擔(dān)負(fù)不起工作所賦予的各項(xiàng)職責(zé),、任務(wù)。

缺失監(jiān)督,，獎(jiǎng)懲力度不夠，不愿擔(dān)當(dāng),。從現(xiàn)行各項(xiàng)政治制度和政策層面來(lái)分析，并不是所有政策,、制度都是有利于敢于擔(dān)當(dāng)干部脫穎而出的。如在一些地方存在著的干部考察任用時(shí)，對(duì)票的理解不夠,、對(duì)民意分析不到位,，簡(jiǎn)單以票取人用人，認(rèn)為得票高的就一定好,、不高的就一定差的認(rèn)識(shí)偏差問(wèn)題;個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)干部存在偏見(jiàn)，認(rèn)為他們總“惹事”不聽(tīng)組織的話,，因而對(duì)他們不支持,、不鼓勵(lì)，甚至是排斥的問(wèn)題;對(duì)干部特別是年輕干部求全責(zé)備,，以成敗論英雄，不允許失敗,，不允許糾正錯(cuò)誤的問(wèn)題;把選拔使用干部當(dāng)做福利待遇，論資排輩,，看年頭提拔，把不出錯(cuò)當(dāng)做晉升選拔的重要條件的問(wèn)題;對(duì)于創(chuàng)新型,、實(shí)干型干部缺少應(yīng)有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問(wèn)題，都一定程度上挫傷了敢于擔(dān)當(dāng)干部的干事熱情,。還有在個(gè)別單位工作分工不合理，權(quán)力過(guò)分集中,，一把手就是“天”，說(shuō)的話就的聽(tīng),，不聽(tīng)就是沒(méi)能力，同時(shí)又缺少有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致副職,、一般干部缺乏應(yīng)有“位置”,，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)不大，使他們想負(fù)責(zé)沒(méi)有事做,，敢碰硬沒(méi)有權(quán)力，想創(chuàng)新缺少機(jī)會(huì),，從而一步步走向不愿擔(dān)當(dāng)?shù)木车亍?/p>相關(guān)熱詞搜索：;

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題檢討書(shū)篇四

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問(wèn)題

現(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格,，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職,，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非,，只講世故。信奉多栽花,、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”,，不講原則,、不顧真理,，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō),，只聽(tīng)他人怎么講,，或看書(shū)面材料怎么寫(xiě)，就是不看事情本身的是非曲直,。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身,，置危害黨的事業(yè),、損害群眾利益于不顧,。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切,，自私自利，損人利己,。

二是不講有為，只求無(wú)過(guò),。在其位不謀其政,，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行,，推諉扯皮、敷衍塞責(zé),，致使小事拖大,，大事拖炸,。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰,，影響前程，甚至丟官罷職,。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實(shí),。

三是不講批評(píng)，只講和氣,。習(xí)慣于當(dāng)老好人,、講一團(tuán)和氣，對(duì)問(wèn)題不敢說(shuō)不敢講,。有的當(dāng)面不說(shuō)、背后說(shuō),，平時(shí)不說(shuō)、關(guān)鍵時(shí)候亂說(shuō),。對(duì)同志不關(guān)心、不愛(ài)護(hù),、不幫助，內(nèi)心陰暗,，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò),，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人,，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng),，只圖諉過(guò)。做事怕?lián)?zé)任,，患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過(guò)，事情做得好了,，都是自己考慮周全、安排得當(dāng),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受,，做得不好都是他人重視不夠、操作不力,，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外,，似乎與自己毫無(wú)關(guān)系,，毫無(wú)責(zé)任感,。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí),、進(jìn)取意識(shí)，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。如果該干的事不干,、該負(fù)的責(zé)不負(fù),，遇到困難繞道走,、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退,，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè),、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展,。針對(duì)這些現(xiàn)象和問(wèn)題，習(xí)總書(shū)記審時(shí)度勢(shì),，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求,，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和“兩個(gè)百年”目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措,。黨員干部應(yīng)自覺(jué)把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

二,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求

簡(jiǎn)單地說(shuō)，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任,，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫,，責(zé)無(wú)旁貸地挺身而出,，全力履行自己的義務(wù),。每個(gè)人都有自己的角色，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng),。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì),。“順境逆境看襟度,，大事難事看擔(dān)當(dāng)”,，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì),，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量,，一種不辱使命的氣概。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格,、必要的履職能力,、過(guò)硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等,，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),。正如習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，黨的干部必須堅(jiān)持原則,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍,，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng),。這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng),。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任,。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一,、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明、較真碰硬,，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終,、善作善成。為了黨和人民的事業(yè),，要敢想、敢做,、敢當(dāng)，做到守土有責(zé),、守土盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性,。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀,，在根本原則問(wèn)題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn)、方法正確分析問(wèn)題,，始終與黨中央保持一致。在大是大非問(wèn)題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度,。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放,，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移。在社會(huì)思想多樣,、多元、多變的新形勢(shì)下,，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的,，制度模式,、發(fā)展方向等重大原則問(wèn)題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的,、現(xiàn)實(shí)的,。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_，要敢于站出來(lái)說(shuō)話，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語(yǔ),，。

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問(wèn)題

(一)形式主義方面,。一是政績(jī)觀有偏差,。工作有時(shí)候急于求成，注重轟動(dòng)效應(yīng)和吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球,，在基層陣地建設(shè)上，重建設(shè),、輕管理,，只顧眼前出成績(jī),，不考慮村里負(fù)債的化解和陣地的使用率,。我曾要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個(gè)600平方米以上的陣地建設(shè)亮點(diǎn)村,，每個(gè)村花費(fèi)都在80萬(wàn)元以上，可建好后使用率低,，作用沒(méi)有很好發(fā)揮,，村里還背負(fù)了幾十萬(wàn)的債務(wù),，這也是我功利心在作怪,。二是理論學(xué)習(xí)不深入。擠時(shí)間學(xué)和堅(jiān)持學(xué)的自覺(jué)性,、主動(dòng)性不強(qiáng)。習(xí)慣于將理論學(xué)習(xí)視為讀文件,、翻報(bào)紙、寫(xiě)體會(huì),、搞座談等，形式上很豐富,，實(shí)際效果不明顯。對(duì)馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法研究不深,，不能辯證的思考和解決問(wèn)題。有時(shí)候滿足于從推動(dòng)工作的角度實(shí)用性地學(xué)習(xí),，由于自己多年從事人事工作，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面知識(shí)缺乏，總覺(jué)得組織部長(zhǎng)抓黨建,、選干部、配班子是本職,，其他和自己關(guān)系不大，有不愿學(xué),、不想學(xué)的思想,。三是深入基層,，解決實(shí)際問(wèn)題不夠,。到縣上工作快2年了，全縣51個(gè)村,，去過(guò)的還不到40個(gè)。即使下去也是走馬觀花轉(zhuǎn)一圈,，深入農(nóng)村解決實(shí)際問(wèn)題少。分管的“訪惠聚”工作由于深入不夠,，管理不到位，工作進(jìn)展不平衡,，有的工作組住村不謀事,，組員出現(xiàn)脫崗,、混日子的現(xiàn)象，影響了整體工作成效,。四是抓工作不深入不扎實(shí)。對(duì)于上級(jí)安排的工作,，習(xí)慣于照抄照搬，缺乏細(xì)化,、實(shí)化、本地化的辦法和措施,。特別是完善基層干部拴心留人保障機(jī)制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的措施和辦法,，致使鎮(zhèn),、村干部不能安心扎根基層,、走讀現(xiàn)象突出，人員與事務(wù)管理不相匹配,，基層人員少、任務(wù)重的現(xiàn)象又有升級(jí),。這也是我謀事不實(shí)的表現(xiàn)。

(二)官僚主義方面,。一是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé),，有時(shí)回避一些矛盾和問(wèn)題，尤其在管理干部上,，缺乏有效地干部管理約束機(jī)制,，不能做到嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格監(jiān)督,。對(duì)個(gè)別班子和干部存在的小問(wèn)題視而不見(jiàn),，該提醒的沒(méi)提醒，該談心的沒(méi)談心,。由于黨員干部教育管理不嚴(yán)，出現(xiàn)鎮(zhèn),、村干部套取惠農(nóng)補(bǔ)貼,，侵占群眾利益的現(xiàn)象,，嚴(yán)重傷害了群眾感情,。二是密切聯(lián)系群眾不到位,，有官本位思想,。對(duì)班子和干部情況掌握不夠深,，很少主動(dòng)了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)和意愿,，特別是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部的工作和生活情況了解不深,，關(guān)心不夠，到現(xiàn)在還有個(gè)別科級(jí)干部叫不上名字。關(guān)心群眾疾苦不夠,，我們學(xué)習(xí)的“阿同汗”王桂珍老人，她的女兒女婿因病無(wú)法工作,，至今享受低保。她也是用撿破爛的微薄收入,，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人。她的事跡我們宣傳了多年,，但直到今年我才知道她的家庭實(shí)際情況，這也說(shuō)明我對(duì)模范黨員關(guān)心不夠,，了解不多,，沒(méi)有像焦裕祿那樣把群眾當(dāng)親人,，公仆情懷不深,。三是解決實(shí)際問(wèn)題能力不強(qiáng)。由于基層經(jīng)驗(yàn)缺乏,，在處理解決農(nóng)村基層組織出現(xiàn)的一些問(wèn)題上感覺(jué)束手無(wú)策，存在畏難情緒,，特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性強(qiáng)的措施,，農(nóng)村普遍存在后繼乏人現(xiàn)象，個(gè)別村幾年選不上合適的黨支部書(shū)記,，只能靠外派和掛職解決,，村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,，致使基層黨組織服務(wù)群眾,、化解糾紛的能力得不到提高,，農(nóng)村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決,，導(dǎo)致小事拖大、越級(jí)上訪的事件逐年增多,，這些問(wèn)題的出現(xiàn)也說(shuō)明我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的信心不足。

(三)享樂(lè)主義方面,。一是工作創(chuàng)新不足。對(duì)照焦裕祿精神“吃別人嚼過(guò)的饃沒(méi)味道”,，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干,，別人怎么干就怎么干,，指導(dǎo)推進(jìn)工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、辦法不多,。按照“五好”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中,，停留在感性階段，定性考察,，滿足于“眼睛看、耳朵聽(tīng),，干部評(píng)”，不能結(jié)合實(shí)際提出合理的考評(píng)辦法和措施,，存在考核失真,、評(píng)價(jià)失準(zhǔn)的現(xiàn)象，不但在干部的推薦上會(huì)出現(xiàn)偏差,，對(duì)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和政府工作效率的提高也有一定的影響,。二是安逸思想嚴(yán)重,。安于現(xiàn)狀,，得過(guò)且過(guò),，工作不忙的時(shí)候,，想的更多的是和朋友聊聊天,、讓自己補(bǔ)補(bǔ)覺(jué),，全身心撲在工作上的時(shí)間和精力相對(duì)減少,，“時(shí)不我待,、只爭(zhēng)朝夕”的責(zé)任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團(tuán)圓,，和朋友聚會(huì)，有時(shí)縣委安排周六,、周日加班,、開(kāi)會(huì)和調(diào)研，心里還是有抵觸情緒,。對(duì)比焦裕祿“敢叫日月?lián)Q新天”的精神，自己在奮斗精神上明顯不足,。三是有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻(xiàn)的精神少了,、求回報(bào)的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了,，生活中追求節(jié)儉的少了。存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，沒(méi)有必要像以前那樣“縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”了,，自己吃好點(diǎn)穿好點(diǎn)都是正常的錯(cuò)誤思想。工作和生活中還有講面子,、講排場(chǎng)、攀比的現(xiàn)象,。

(四)奢靡之風(fēng)方面。一是公務(wù)消費(fèi)有違規(guī)現(xiàn)象,。在一些公務(wù)接待中，有接待超標(biāo),、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，尤其在接待疆外的客人時(shí)存在“接待不上水果,、不放酸奶、不送本地土特產(chǎn),，不夠熱情，不能盡地主之誼”的狹隘思想,。雖然八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)了，但個(gè)別時(shí)候還抱僥幸心理,，有在農(nóng)家樂(lè)超標(biāo)接待的情況。二是廉潔自律做的不到位,。工作用車(chē)變成了自己的專車(chē)，自己不用時(shí)別人也不能用,，有時(shí)公車(chē)私用，送孩子辦私事,。還有讓辦公室人員打掃宿舍衛(wèi)生的情況。逢年過(guò)節(jié)有贈(zèng)送和接受土特產(chǎn)現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面，主動(dòng)或被動(dòng)參與宴請(qǐng),，吃了一些“人情飯”，這些歸根結(jié)底還是沒(méi)有做到嚴(yán)以律己,、嚴(yán)以修身。三是艱苦樸素的意識(shí)有所淡化,。對(duì)分管部門(mén)單位和部門(mén)在勤儉辦會(huì),、按標(biāo)準(zhǔn)接待以及經(jīng)費(fèi)管理等方面監(jiān)督、管理不到位,，有超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象,。

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問(wèn)題

擔(dān)當(dāng)精神，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的黨性覺(jué)悟,、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)。正如習(xí)總書(shū)記所言,，“95年來(lái)，我們?nèi)〉玫囊磺谐删?，是一代又一代中?guó)共產(chǎn)黨人同中國(guó)人民接續(xù)奮斗的結(jié)果”。穿越革命戰(zhàn)爭(zhēng)的硝煙,，經(jīng)歷建設(shè)激情的洗禮，把握改革時(shí)代的脈動(dòng),，共產(chǎn)黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔(dān)當(dāng)精神。當(dāng)前,，我們黨的主要任務(wù)就是在2020年全面建成小康社會(huì)，這是當(dāng)代共產(chǎn)黨人必須擔(dān)負(fù)起的使命,。

為官避事平生恥,。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、使命和品德,。好干部貴在敢擔(dān)當(dāng),，不敢擔(dān)當(dāng)就不是好干部,。新的歷史時(shí)期，看一個(gè)干部稱不稱職,，是不是“好干部”，關(guān)鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍,，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關(guān)頭是挺身而出,，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔(dān)責(zé),，還是推諉塞責(zé);在歪風(fēng)邪氣前是堅(jiān)決斗爭(zhēng),，還是消極對(duì)待。

“學(xué)者政之出,，政者學(xué)之施?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn),，首先要善于學(xué)習(xí),。知識(shí)就是力量。讀書(shū)可以增長(zhǎng)才干,，對(duì)于每個(gè)黨員干部來(lái)說(shuō)，能不能做到堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),，不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)題，而且是一個(gè)政治責(zé)任問(wèn)題,。干部只有注重學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，才能在面對(duì)困難時(shí)有解決的棒法、有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷學(xué)習(xí)，才能克服浮躁之風(fēng),、浮夸之風(fēng),，努力讓心沉下來(lái)，把身子彎下去,，不被華而不實(shí)的東西所蒙蔽，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),，摸清實(shí)情干實(shí)事,。

強(qiáng)化能力提升擔(dān)當(dāng),，提升依法行政的能力是關(guān)鍵。法治是現(xiàn)代社會(huì)和諧的基礎(chǔ),。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅(jiān)守法治,，做知法、懂法,、守法、護(hù)法的楷模與表率,。提升運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)工作的能力，需要黨員干部,，在宏觀決策上增強(qiáng)法律意識(shí)，在具體工作中堅(jiān)持依法辦事,，努力以法治凝聚改革共識(shí),、規(guī)范發(fā)展行為,、促進(jìn)矛盾化解、保障社會(huì)和諧,，確保推動(dòng)都市區(qū)建設(shè)的每一項(xiàng)工作，都依法依規(guī),、合法合規(guī)，經(jīng)得起社會(huì)的監(jiān)督,，能得到群眾的認(rèn)可。

領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。橋的價(jià)值在于承載，人的價(jià)值在于擔(dān)當(dāng),。敢于擔(dān)當(dāng)是一種膽識(shí)、一種魄力,，需要無(wú)私無(wú)畏的勇氣，在急難險(xiǎn)重面前帶頭勇挑重任,，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把擔(dān)當(dāng)精神內(nèi)化于心,、外化于行,，把心思用在干事業(yè)上,，把精力用在抓工作上，勇于面對(duì)群眾的批評(píng),。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)要當(dāng)?shù)谝回?zé)任人，在第一時(shí)間到達(dá)第一現(xiàn)場(chǎng),、掌握第一手情況、作出正確的處置,，才能真正贏得群眾的尊重,。

各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者,、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者,、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者,，努力形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力營(yíng)造鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，健全完善鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫葯C(jī)制，著力解決好“為官不為”的問(wèn)題,，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，使勇?lián)?dāng),、敢作為在干部隊(duì)伍中形成風(fēng)尚。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題檢討書(shū)篇五

擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題整改措施

篇一：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題整改措施

黨的十八大以來(lái),，習(xí)近平總書(shū)記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，并將敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部五條標(biāo)準(zhǔn)之一,。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格,，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé),、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問(wèn)題,。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，要求每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考為何敢于擔(dān)當(dāng),、為誰(shuí)敢于擔(dān)當(dāng)、為什么不敢擔(dān)當(dāng),、如何善于擔(dān)當(dāng),、怎樣為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題,。

為何敢于擔(dān)當(dāng)

黨的十八屆三中全會(huì)開(kāi)啟了全面深化改革的新征程,，這場(chǎng)自上而下的深刻變革,，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭,、勇于進(jìn)取,，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定,、旗幟鮮明;面對(duì)深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅(jiān);觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局時(shí)敢于亮劍,、破除阻礙;面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于較真、狠抓嚴(yán)管,。但從現(xiàn)狀看,，部分黨員干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神弱化,，一事當(dāng)前,，不是首先想如何擔(dān)責(zé)任、作貢獻(xiàn),，而是計(jì)較個(gè)人得失,，遇到矛盾繞道走，碰到問(wèn)題不敢抓,，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敢闖;得罪人的事不干，討人嫌的話不說(shuō);只要不出事,，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散,，某些地方正氣難張的重要原因,。敢于擔(dān)當(dāng),，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補(bǔ)齊的精神短板，最應(yīng)養(yǎng)成的官德官風(fēng),。歷史責(zé)任要求我們敢于擔(dān)當(dāng)，黨心民望呼喚我們敢于擔(dān)當(dāng),。習(xí)近平總書(shū)記大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢w現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的強(qiáng)烈歷史責(zé)任感,，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

為誰(shuí)敢于擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求就是擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，這種擔(dān)當(dāng)是為事業(yè)、為人民,、為社會(huì),，而不是為自己,、家人、親友或小團(tuán)體,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部很霸氣,，獨(dú)斷專行,，為私利鋌而走險(xiǎn)，為哥們兩肋插刀,，為小團(tuán)體利益違紀(jì)違法,。這種恣意妄為，與黨和人民要求的敢于擔(dān)當(dāng)背道而馳,。習(xí)近平總書(shū)記倡導(dǎo)的敢于擔(dān)當(dāng)，不是為小我擔(dān)當(dāng),，而是為大我擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)，我的執(zhí)政理念,，概括起來(lái)說(shuō)就是為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,。這深刻詮釋和回答了為誰(shuí)擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。我國(guó)自古就有天下興亡,，匹夫有責(zé)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為國(guó)家,、民族和人民的利益而敢于擔(dān)當(dāng)，始終是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明品格,。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須牢記對(duì)民族的責(zé)任、對(duì)人民的責(zé)任,、對(duì)歷史的責(zé)任，真正以大無(wú)畏的擔(dān)當(dāng)精神走在時(shí)代前列,。身處偉大的變革時(shí)代，共產(chǎn)黨人理應(yīng)有創(chuàng)造歷史的壯志,。盡管在歷史的洪流中個(gè)人微不足道,，但是匯聚在一起,，就能形成強(qiáng)大的力量，擔(dān)當(dāng)起歷史賦予我們的神圣使命,。

為什么不敢擔(dān)當(dāng)

敢于擔(dān)當(dāng),，靠的是信念,，講的是原則，比的是付出,，拼的是智慧。有些人為什么不敢擔(dān)當(dāng)?主要原因是：理想信念迷失,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?思想感情有距離,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑槊袂閼?能力本領(lǐng)恐慌,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì);利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神;制度設(shè)計(jì)有漏洞,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目陀^環(huán)境,。

因理想信念迷失,、思想感情有距離,、能力本領(lǐng)恐慌而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題,。一定意義上說(shuō),，這是對(duì)黨的忠誠(chéng)度問(wèn)題,。戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,，沖鋒在前,，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠(chéng);和平時(shí)期,，敢想敢干，敢抓敢管,，為了真理,、為了事業(yè)義無(wú)反顧,、無(wú)怨無(wú)悔是忠誠(chéng)。沒(méi)有這種忠誠(chéng),，就不配當(dāng)共產(chǎn)黨員,，關(guān)鍵時(shí)刻就可能當(dāng)逃兵,。

因利害關(guān)系有顧慮而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題?，F(xiàn)階段社會(huì)思想價(jià)值觀念龐雜多元，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,，領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)具有多種身份，身處多種社會(huì)關(guān)系之中,。領(lǐng)導(dǎo)干部既是黨員，又是工作,、事業(yè)中的單位人，還是日常生活中的社會(huì)人,。在面臨不同身份可能帶來(lái)的沖突時(shí)，尤其是個(gè)人私利受到影響時(shí),，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾,、裹足不前，不能正確判斷利害關(guān)系,，這說(shuō)到底還是錯(cuò)誤的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀在作怪,。

因制度設(shè)計(jì)有漏洞而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題?，F(xiàn)實(shí)生活中存在這樣一些現(xiàn)象：假冒偽劣屢禁不止,，環(huán)境污染多發(fā)高發(fā)，少數(shù)官員集體腐敗,，部分黨員干部遇事繞道等等。這些現(xiàn)象的原因雖然是多方面的,，但在一定程度上也反映出我們的制度設(shè)計(jì)還不夠完善，制度執(zhí)行還不夠到位,，容易使當(dāng)事者既有擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)之惑,，又有擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n,，從而瞻前顧后，放棄擔(dān)當(dāng),。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的社會(huì)氛圍,，健全考評(píng)體系，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,，同時(shí)通過(guò)追責(zé),、問(wèn)責(zé)等倒逼機(jī)制促使黨員干部切實(shí)擔(dān)起責(zé)任,。

如何善于擔(dān)當(dāng)

共產(chǎn)黨員要有大擔(dān)當(dāng),，就必須在堅(jiān)定信仰、追求真理,、敦品立德上下功夫，不斷提升精神境界,，強(qiáng)化精神支撐，做到富貴不能淫,、貧賤不能移,、威武不能屈,。要提高綜合素質(zhì),，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬本領(lǐng)。要加強(qiáng)綜合修養(yǎng),，不斷增強(qiáng)政治定力，提升文化修養(yǎng),，增強(qiáng)科學(xué)決策、狠抓落實(shí),、調(diào)查研究的本領(lǐng)，力求在任何情況下都能辨得清方向,、想得出辦法,、扛得住壓力、作得對(duì)決策,。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷豐富應(yīng)對(duì)各類(lèi)特殊,、復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu),、增強(qiáng)各種能力,，不斷提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),，牢牢把握主動(dòng)權(quán),。要講究策略方法,，掌握科學(xué)的方法論,，力求事半功倍,，辯證地發(fā)現(xiàn)、分析,、解決問(wèn)題，堅(jiān)持深入調(diào)研,、科學(xué)預(yù)判、謀定而動(dòng),，在實(shí)踐中隨機(jī)應(yīng)變，既不以靈活性損害原則性,，又不以原則性束縛靈活性。要始終相信和依靠群眾,，堅(jiān)持以身作則走群眾路線，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源，為敢于擔(dān)當(dāng)提供強(qiáng)大力量支撐,。將敢于擔(dān)當(dāng)作為制度要求,，嚴(yán)明紀(jì)律,，強(qiáng)化考核，確保在任何情況下都能令行禁止,、落實(shí)責(zé)任。打鐵還需自身硬,。黨員干部要樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向和底線思維,，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么,，需要什么學(xué)什么，使精神境界,、素質(zhì)能力與崗位責(zé)任相匹配，從而實(shí)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)與善于擔(dān)當(dāng)?shù)挠袡C(jī)統(tǒng)一,。

怎樣為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

劉云山同志特別提出：各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者,，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁,。要使更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坑楷F(xiàn)出來(lái)，一靠教育引導(dǎo),，二靠機(jī)制保障。要做到既有導(dǎo)向,、又有底線，促使黨員干部提高忠誠(chéng)度,、強(qiáng)化執(zhí)行力。要從實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，強(qiáng)化制度保障,。要健全完善干部考核任用機(jī)制，大力培養(yǎng)選拔敢抓敢管,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑸橛袀€(gè)性,、敢負(fù)責(zé)而得罪了人、丟了票的干部主持公道,。讓那些愿擔(dān)當(dāng),、敢擔(dān)當(dāng),、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?，讓那些不敢?dān)當(dāng)?shù)睦虾萌恕A滑官難混日子,。要健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)在重大事項(xiàng)和關(guān)鍵時(shí)刻放棄擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部問(wèn)責(zé),，使敢于擔(dān)當(dāng)者理直氣壯、不敢擔(dān)當(dāng)者無(wú)所推諉,。要不斷完善頂層設(shè)計(jì)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把敢于擔(dān)當(dāng)變?yōu)閮?nèi)心深處的價(jià)值追求和行為習(xí)慣,，讓更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出。要營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)環(huán)境,，化解敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫Γ种坪萌酥髁x,，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng),。

篇二：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題整改措施

一、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)針對(duì)性

中國(guó)共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨,，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國(guó)共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命,、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中,，無(wú)數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國(guó)人民心中永遠(yuǎn)的豐碑。現(xiàn)在,，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展,，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非，只講世故,。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則,，不講原則、不顧真理,，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō),，只聽(tīng)他人怎么講,，或看書(shū)面材料怎么寫(xiě),，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人,，明哲保身,，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧,。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切,，自私自利，損人利己,。

二是不講有為,，只求無(wú)過(guò),。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走,，遇到群眾訴求躲著行,，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé),，致使小事拖大，大事拖炸,。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪,，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程,，甚至丟官罷職。假深悟真道之名,，行庸政懶政之實(shí)。

三是不講批評(píng),，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人,、講一團(tuán)和氣，對(duì)問(wèn)題不敢說(shuō)不敢講,。有的當(dāng)面不說(shuō),、背后說(shuō),，平時(shí)不說(shuō),、關(guān)鍵時(shí)候亂說(shuō),。對(duì)同志不關(guān)心,、不愛(ài)護(hù),、不幫助,，內(nèi)心陰暗,，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò),，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)。犧牲他人,，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng),，只圖諉過(guò)。做事怕?lián)?zé)任,，患得患失，沒(méi)有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過(guò)，事情做得好了,，都是自己考慮周全,、安排得當(dāng),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠,、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上,，把自己置身之外，似乎與自己毫無(wú)關(guān)系,，毫無(wú)責(zé)任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí),、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí),，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干,、該負(fù)的責(zé)不負(fù),，遇到困難繞道走,、碰到矛盾踢皮球,、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣,、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問(wèn)題,，習(xí)總書(shū)記審時(shí)度勢(shì),，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措,。黨員干部應(yīng)自覺(jué)把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

二,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求

簡(jiǎn)單地說(shuō),，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任,，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫,，責(zé)無(wú)旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù),。每個(gè)人都有自己的角色,，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng),。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā),，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì)。順境逆境看襟度,，大事難事看擔(dān)當(dāng),，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì),，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量,，一種不辱使命的氣概。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的,，包括高尚的政治品格,、必要的履職能力,、過(guò)硬的工作作風(fēng),、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅(jiān)持原則,、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上,，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋,，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任,。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一,、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明、較真碰硬,，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力,、善始善終,、善作善成,。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想,、敢做,、敢當(dāng),，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé),。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性,，有正確的是非觀，在根本原則問(wèn)題上要旗幟鮮明,。要始終用馬列主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法正確分析問(wèn)題，始終與黨中央保持一致,。在大是大非問(wèn)題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移,、堅(jiān)守不放,，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移,。在社會(huì)思想多樣、多元,、多變的新形勢(shì)下,，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的,、現(xiàn)實(shí)的，制度模式,、發(fā)展方向等重大原則問(wèn)題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的,。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_,，要敢于站出來(lái)說(shuō)話,，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語(yǔ),，。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上,。在矛盾和問(wèn)題面前，不怕事不回避,，要敢于直面相對(duì),。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中,，面對(duì)改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多,，要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的勇往直前的開(kāi)拓精神,，積極尋找克服困難的具體對(duì)策,，解決問(wèn)題的靈丹妙藥,，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對(duì)工作中的具體矛盾,，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁,，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn),。帶著大無(wú)畏的英雄氣概,，主動(dòng)到困難大、矛盾多,、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開(kāi)局面。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出,。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出,，沖鋒在前，豁得出來(lái),、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風(fēng)險(xiǎn),、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人,。緊急時(shí)刻要果斷決策,、從容應(yīng)對(duì),，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮,，突發(fā)事件要查清真相,、安撫民心,。只要我們心系人民，一切為群眾著想,，一切以群眾的利益為重，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù),，凝聚強(qiáng)大的力量,，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻,。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤,，要勇于承認(rèn),，敢于承擔(dān)責(zé)任,，不躲閃,、不回避,、不推諉,。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò),。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的,，就不必過(guò)分自責(zé),。出現(xiàn)失誤并不可怕,，可怕的是不能思其過(guò)改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn),，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失,。古人云過(guò)也，人皆見(jiàn)之;更也,，人皆仰之,，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因,、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤,，從而提升決策能力和工作水平,。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼,、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國(guó)變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國(guó),，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景,。要接過(guò)歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗,，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林，為人類(lèi)作出新的更大的貢獻(xiàn),。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)人民的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，我們的人民熱愛(ài)生活，期望有更好的教育,、更穩(wěn)定的工作,、更滿意的收入,、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境,，期盼孩子們能成長(zhǎng)得更好、工作得更好,、生活得更好,。人民對(duì)美好生活的向往,，就是我們的奮斗目標(biāo)。要不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,，努力解決群眾的生產(chǎn)生活困難，堅(jiān)定不移地走共同富裕的道路,。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)黨的責(zé)任,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，新形勢(shì)下，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問(wèn)題,。尤其是在一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾,、形式主義,、官僚主義等問(wèn)題,，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來(lái),。打鐵還需自身硬。要堅(jiān)持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨，切實(shí)解決自身存在的突出問(wèn)題,，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾,，使我們黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,。

習(xí)近平同志指出：責(zé)任重于泰山,，事業(yè)任重道遠(yuǎn)。我們一定要始終與人民心心相印,、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗,，夙夜在公，勤勉工作,，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷,。這些語(yǔ)重心長(zhǎng)的話語(yǔ)，充分體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨自覺(jué)的歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)和強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)精神,。

三,、敢于擔(dān)當(dāng)要有過(guò)硬的綜合素質(zhì)

敢于擔(dān)當(dāng)要具備擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)與能力,，做到自身硬。素質(zhì)是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y本,，能力是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱猓⑶抑苯雨P(guān)系到擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,。身無(wú)內(nèi)秀，不知所措;舉措有力,，事半功倍。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼味?，始終堅(jiān)守正確的理想信念，有堅(jiān)守才能有擔(dān)當(dāng),。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚撍仞B(yǎng)，增強(qiáng)道路自信,、理論自信,、制度自信,，有自信才會(huì)有力量,。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o(wú)私情懷，做到一心為公,、事事出于公心，無(wú)私才能無(wú)畏,。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮迫徽龤猓瑤ь^講修養(yǎng),、講道德、講廉恥,，胸懷坦蕩才會(huì)有底氣和膽氣。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬本領(lǐng),，提高科學(xué)決策,、履職盡責(zé)的能力,，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng),。

因此,，作為黨員干部要博學(xué)多思,，做知全局,、懂本行的行家里手,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理,、學(xué)習(xí)毛澤東思想基本問(wèn)題,，特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高運(yùn)用基本理論分析和解決問(wèn)題的能力,。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,、推動(dòng)工作的舉措、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和應(yīng)對(duì)危機(jī)的對(duì)策,。要勤于實(shí)踐，學(xué)會(huì)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),、破解難題，不斷提高科學(xué)思維,、綜合決策和駕馭全局的能力,。要志存高遠(yuǎn),、胸懷全局、革故鼎新,，不墨守成規(guī)、不謹(jǐn)小慎微,，善于從實(shí)際出發(fā)，把政策性和靈活性相結(jié)合,，切實(shí)把黨和政府的決策部署貫徹落實(shí)到位，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。

四、要?jiǎng)?chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

要進(jìn)一步健全規(guī)章制度,，用制度規(guī)范黨員干部的行為。要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活,，倡導(dǎo)批評(píng)和自我批評(píng)，在黨內(nèi)開(kāi)展互幫互助活動(dòng),，提高黨的干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要把擔(dān)當(dāng)精神作為干部教育的重要內(nèi)容,，納入黨校、行政學(xué)院,、干部學(xué)院的日常教學(xué)之中，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)解決當(dāng)干部為什么要擔(dān)當(dāng),、怎樣擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題,，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴,、擔(dān)當(dāng)光榮的社會(huì)氛圍，大力宣傳埋頭苦干,、開(kāi)拓創(chuàng)新,、動(dòng)真碰硬的好干部，宣傳在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前的好干部,，宣傳心系群眾,、愛(ài)民敬民,、不計(jì)個(gè)人得失的好干部,，讓全社會(huì)向他們致敬,、為他們喝彩,。

要重視選人用人的風(fēng)向標(biāo)作用，建立激勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人機(jī)制,。把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，堅(jiān)持把信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔作為好干部的標(biāo)準(zhǔn),，貫穿干部選拔任用工作的全過(guò)程和各方面,。把那些在重大是非面前敢于堅(jiān)持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)的人,，解決問(wèn)題有思路有辦法的人，開(kāi)拓局面卓有成效的人及時(shí)選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者,、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者，為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁,，使講原則,、敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng),、有作為成為黨員干部的共同追求。

敢于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明品格,，是黨員干部的時(shí)代責(zé)任。黨的十八大提出了兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo),，十八屆三中全會(huì)開(kāi)啟了全面深化改革的新征程，面對(duì)繁重而艱巨的歷史任務(wù),，我們要充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神，為黨盡責(zé),、為國(guó)奉獻(xiàn)、為民分憂,，只有這樣才能無(wú)愧于黨無(wú)愧于人民無(wú)愧于時(shí)代。

篇三：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題整改措施

一是思想認(rèn)識(shí)不端正。一些部門(mén)主要負(fù)責(zé)人始終認(rèn)為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀(jì)委(紀(jì)檢組)的事,黨委主要是提要求,、聽(tīng)匯報(bào);有些黨組織負(fù)責(zé)人把一崗雙責(zé)的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律,，對(duì)部下要求的不嚴(yán),，管理約束的不多;有的單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位，只片面注重業(yè)務(wù)工作,，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功,，發(fā)幾份文件,，開(kāi)幾場(chǎng)會(huì)議，簽幾份責(zé)任書(shū);這種認(rèn)識(shí)使得黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨委政府的中心工作相脫節(jié);一些人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察組織查辦腐敗案件會(huì)影響單位發(fā)展,，不重視、不理解,、不支持紀(jì)檢監(jiān)察工作;還有個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任意識(shí)淡化,對(duì)所管轄的單位缺乏監(jiān)督檢查和有效指導(dǎo)，工作開(kāi)展限于打個(gè)電話,，提個(gè)要求,，上報(bào)個(gè)材料,，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),查辦案件、責(zé)任追究等主業(yè)荒廢,不同程度地存在監(jiān)督工作失之于軟、失之于寬,甚至不敢監(jiān)督,、不愿監(jiān)督等情況,。

二是主體責(zé)任不清晰,。黨委(黨支部)是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任主體,，有的單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨委只是領(lǐng)導(dǎo)主體，不是工作主體,，造成黨委只掛帥、不出征的局面。在實(shí)際工作中一些黨委(黨支部)對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作要求在理解上斷章取義,，執(zhí)行上有偏差，責(zé)任制的龍頭作用體現(xiàn)不夠,，普遍存在以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任來(lái)代替黨委(黨支部)的主體責(zé)任，或者由紀(jì)檢監(jiān)察組織來(lái)包辦黨委(黨支部)的主體責(zé)任,，存在定位不準(zhǔn),、責(zé)任不清等問(wèn)題，沒(méi)有把黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái),。工作方法老套,、陳舊，缺乏創(chuàng)新,。工作考核往往也交由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織包辦代替,，落實(shí)責(zé)任制在一些部門(mén)處于黨委掛帥、紀(jì)委出征的狀態(tài),。

三是監(jiān)督責(zé)任未落實(shí)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定指出:各級(jí)紀(jì)委協(xié)助同級(jí)黨委開(kāi)展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核,依職責(zé)開(kāi)展責(zé)任追究工作,。然而在具體工作中,紀(jì)檢監(jiān)察組織在開(kāi)展責(zé)任追究方面面臨較大壓力和阻力,存在不想追究、不愿追究,、不敢追究、難以追究的現(xiàn)象;責(zé)任追究手段常僅限于通報(bào)批評(píng),、誡勉談話和組織處理,較少給予黨政紀(jì)處分;部分紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)本單位的三重一大事項(xiàng)集體決策制度監(jiān)督檢查不力，督促、巡查,、指導(dǎo)所聯(lián)系單位抓好反腐倡廉建設(shè)和效能建設(shè)不到位;基層紀(jì)檢監(jiān)察組織參與的事務(wù)多、檢查多,，甚至有的紀(jì)檢監(jiān)察干部分管了機(jī)關(guān)管理、項(xiàng)目建設(shè),、聯(lián)村聯(lián)戶、黨建,、工青婦,、行政執(zhí)法,、綜治維穩(wěn)等多項(xiàng)工作,，把紀(jì)檢監(jiān)察工作看成了副業(yè),。

四是落實(shí)責(zé)任不到位,。有的部門(mén)和單位制定落實(shí)工作任務(wù)的具體操作辦法不多，工作停留在老套路上,，多年來(lái),貫徹落實(shí)責(zé)任制的主要模式為:年初開(kāi)會(huì)部署,下發(fā)文件責(zé)任分解,年終檢查考核;有的雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上,，一些基層單位存在不結(jié)合本單位工作和崗位工作實(shí)際來(lái)擬定責(zé)任制內(nèi)容的情況，基本是依葫蘆畫(huà)瓢,，照搬照抄,，缺乏針對(duì)性和可操作性，最終導(dǎo)致責(zé)任制的落實(shí)只停留在表面上,，沒(méi)有真正落到實(shí)處，存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況,。

五是廉政教育不明顯。有的部門(mén)自覺(jué)參與黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,、勤政廉政教育、警示教育,、從政道德教育的自覺(jué)性、積極性不高,，還沒(méi)有在全社會(huì)形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚廉政文化氛圍,，力度不夠,、內(nèi)容不深,、堅(jiān)持不力、效果不實(shí),。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員群眾在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了錯(cuò)覺(jué)，片面地認(rèn)為黨風(fēng)廉政教育年年抓,，經(jīng)常搞,，但收效不明顯,，進(jìn)而認(rèn)為黨風(fēng)廉政和反腐敗教育沒(méi)多大作用，有時(shí)花了很大力氣,，然而投入產(chǎn)出比甚微,。

六是制度落實(shí)不經(jīng)常,。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的制度，對(duì)第一責(zé)任人,、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位和部門(mén)都提出了明確的要求。但在部分單位根本沒(méi)有系統(tǒng)地組織學(xué)習(xí)過(guò)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,，談不上對(duì)責(zé)任制度的落實(shí);有些部門(mén)雖然修訂出臺(tái)了不少廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度,，但要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見(jiàn)天日,，更談不上對(duì)照落實(shí),。有的在執(zhí)行制度上時(shí)冷時(shí)熱,、時(shí)緊時(shí)松，缺乏制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和持續(xù)性,。

七是檢查考核不規(guī)范。檢查考核實(shí)質(zhì)上由黨委變?yōu)榧o(jì)檢監(jiān)察組織,與責(zé)任制檢查考核的要求相背離,，公眾參與途徑不夠,，在考核結(jié)果的運(yùn)用上也存在責(zé)任制考核結(jié)果與部門(mén)單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲,、選拔任用脫鉤，存在干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,，考核結(jié)果起不了決定性作用,。

進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的對(duì)策建議,。

一要加大宣傳教育，提高思想認(rèn)識(shí),。

要充分運(yùn)用隴東報(bào)、市區(qū)電視臺(tái),、手機(jī)報(bào)、宣傳欄,、掌中慶陽(yáng)等媒體選登,、播放典型違紀(jì)違法警示教育案例及教育片等,，增強(qiáng)各級(jí)黨委,、紀(jì)委(紀(jì)檢組)履行兩個(gè)責(zé)任的自覺(jué)性，進(jìn)一步明確兩個(gè)責(zé)任,，正確處理好主角與配角的關(guān)系，促進(jìn)兩個(gè)責(zé)任具體化,、規(guī)范化、程序化,，確保各責(zé)任主體主動(dòng)作為，各司其職,。

二要厘清工作職責(zé),，強(qiáng)化三個(gè)責(zé)任,。

一是強(qiáng)化一把手的第一責(zé)任。黨委負(fù)總責(zé),，負(fù)主體責(zé)任,，黨委(黨組)書(shū)記就是第一責(zé)任人,，尤其需要自覺(jué)踐責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),，積極履責(zé)，不敷衍塞責(zé),。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),，對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不力,、不抓不管而導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延，或者屢屢出現(xiàn)腐敗問(wèn)題而不制止,、不查處、不報(bào)告的,，無(wú)論是黨委還是紀(jì)委,，只要有責(zé)任都要追究,。落實(shí)黨委主體責(zé)任，首先是一把手必須堅(jiān)定清醒,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),、教育管理之責(zé)、檢查考核之責(zé),、責(zé)任追究之責(zé),、支持執(zhí)紀(jì)之責(zé),。要管好班子，帶好隊(duì)伍,，管好自己、家屬及身邊工作人員,，當(dāng)好廉潔從政的表率,。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署,、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn),、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,。要高度重視和掌握干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想政治、廉潔自律,、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，對(duì)苗頭性,、傾向性問(wèn)題要及時(shí)批評(píng)教育，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題,，個(gè)別問(wèn)題演變成普遍問(wèn)題,。二是班子其他成員對(duì)分管范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。在落實(shí)兩個(gè)責(zé)任的過(guò)程中，分管領(lǐng)導(dǎo)作為某個(gè)工作的直接領(lǐng)導(dǎo),，同樣要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面,，即主動(dòng)研究部署,、支持查辦案件,、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、參加檢查考核,、嚴(yán)格廉潔自律,。對(duì)分管單位、部門(mén)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題,，不僅要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任分解,。三是紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)委既是監(jiān)督主體,、執(zhí)紀(jì)主體,，也是問(wèn)責(zé)主體、管理主體,，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)委書(shū)記要專司執(zhí)紀(jì),，當(dāng)好警察的警察、憲兵的憲兵,、得罪人的專業(yè)戶,，把精力放在監(jiān)督的再監(jiān)督,、檢查的再檢查上，是鐘馗就要打鬼,，是貓就要咬老鼠。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)局黨委的監(jiān)督,。

三要探索新的載體,，創(chuàng)新履職方式,。

各黨委除加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、謀劃部署之外,，應(yīng)探索新的舉措和履職方式，推動(dòng)落實(shí)主體責(zé)任,。一是要建立述職述廉述紀(jì)述作風(fēng)制度,。由各黨委和下屬單位主要負(fù)責(zé)人在黨委會(huì)或紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)上開(kāi)展四述活動(dòng),，接受質(zhì)詢和測(cè)評(píng),，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在干部職工會(huì)、考核匯報(bào)會(huì)上述職述廉述紀(jì)述作風(fēng),，進(jìn)行民主評(píng)議。二是推行紀(jì)委約談制度,。由紀(jì)委約談下級(jí)黨委、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人,，從黨委,、紀(jì)委兩個(gè)方面了解主體責(zé)任落實(shí)和個(gè)人廉潔從政情況,，及時(shí)督促解決落實(shí)兩個(gè)責(zé)任中存在的突出問(wèn)題。三是建立履職報(bào)告制度,。在堅(jiān)持向上級(jí)黨委、紀(jì)委報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任情況的基礎(chǔ)上,，由下屬單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告?zhèn)€人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和廉潔履職的情況，黨支部其他班子成員報(bào)告?zhèn)€人履行一崗雙責(zé)和遵守紀(jì)律的情況,。四是推行紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組長(zhǎng))匯報(bào)工作制度。由紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組長(zhǎng))定期不定期向上級(jí)黨委、紀(jì)委匯報(bào)同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行主體責(zé)任,，以及班子成員個(gè)人廉潔履職的情況,。五是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度,。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能作用，加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督的形式,、途徑、方式,，深入了解各部門(mén)單位,，尤其是重點(diǎn)領(lǐng)域、部門(mén)單位反腐倡廉重點(diǎn)工作進(jìn)展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)情況,，協(xié)調(diào)解決遇到的實(shí)際困難,，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，限期整改糾正,。

四要優(yōu)化檢查方式，注重結(jié)果運(yùn)用,。

要積極創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，優(yōu)化責(zé)任考核辦法,，探索日常檢查與專項(xiàng)督查、重點(diǎn)督查相結(jié)合的常態(tài)化檢查考核機(jī)制,。一是修改完善責(zé)任考核辦法,，建立定性與定量相結(jié)合的考核指標(biāo)體系,。增加日常監(jiān)督檢查、干部群眾評(píng)議,、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)等比重，使檢查考核工作不僅有總體判斷，更有細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)和量化標(biāo)準(zhǔn),，讓指標(biāo)體系成為落實(shí)主體責(zé)任的指揮棒。二是緊扣當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn),，對(duì)年度任務(wù)分解中的一些重要工作適時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)督查，跟蹤任務(wù)進(jìn)展情況,，提升監(jiān)督實(shí)效。選取一些權(quán)力較為集中,、資金較為密集、群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專項(xiàng)巡察,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，加強(qiáng)督促整改。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，認(rèn)真研究確定考核等次,，及時(shí)召開(kāi)考核結(jié)果通報(bào)會(huì)，對(duì)考核基本合格和不合格的責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織處理,、誡勉談話，并限期整改,。要將考核結(jié)果作為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)懲處,、選拔任用的重要依據(jù)，形成重視落實(shí)主體責(zé)任的工作導(dǎo)向;考評(píng)為不合格的列為下一年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)整治對(duì)象,，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話,，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,。

五要嚴(yán)格責(zé)任追究,，完善問(wèn)責(zé)機(jī)制,。

嚴(yán)格責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要保障,，也是從嚴(yán)治黨方針的具體體現(xiàn)。對(duì)落實(shí)主體責(zé)任實(shí)行責(zé)任追究,，是黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效的關(guān)鍵。要研究制定責(zé)任追究實(shí)施辦法,，明確啟動(dòng)責(zé)任追究的具體情形，準(zhǔn)確區(qū)分黨委主體責(zé)任與紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,、個(gè)人責(zé)任與集體責(zé)任、直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，形成有錯(cuò)必糾,、有責(zé)必問(wèn)的責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格實(shí)行倒逼式追責(zé),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管而導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延,，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問(wèn)題而不制止,、不查處,、不報(bào)告的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任,。要研究落實(shí)中央關(guān)于一案雙查規(guī)定的具體措施，細(xì)化相關(guān)要求和具體內(nèi)容,，做到既查清當(dāng)事人的違紀(jì)違法行為，又查清當(dāng)事人所在黨政組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部在主體責(zé)任方面的失職瀆職問(wèn)題。要把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力,、管轄范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題不認(rèn)真查處的作為責(zé)任追究的重點(diǎn)，查辦一批典型的一案雙查案件,，解決不敢追究,、不想追究,、不愿追究等問(wèn)題，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺(jué)性和積極性,。