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個人擔當方面存在問題檢討書篇一

2019主題教育干事?lián)敺矫娲嬖诘膯栴}

1.一些黨員干部服務發(fā)展意識不強,，克難攻堅思路不寬、辦法不多,，不作為,、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。

2.部分黨員干部思想保守,、觀念滯后,、作風不實、擔當不夠,，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足,，等等。

3.一些干部思想觀念,、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應,，擔當務實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負的使命責任不相稱,。

4.一些單位黨的領(lǐng)導弱化,、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不到位,，一些干部擔當意識,、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進一步提升,。

5.有些黨員干部作風不實,，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木?，不作為的問題不同程度存在,。

6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強,。

7.有的領(lǐng)導干部“只求不出事,，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板,，避免自己擔責,，甚至層層往上報、層層不表態(tài),。

8.隨著工作閱歷和年齡的增長,，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,，敢于擔當,、敢于負責的精神有所下降。

9.對一些事項僅滿足于安排了,、推動了,，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù),，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”,。

10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,，存在“少踩油門,，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,，只求“安全無事”的現(xiàn)象,。

11.部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

12.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

13.領(lǐng)導班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，不斷提高干部精氣神，但在強化問責,、倒逼工作落實的大背景下,，一些干部不想干事、不敢擔當,，慢作為,、不作為現(xiàn)象較為突出。

14.擔當意識,、擔當能力還遠遠不夠,，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做,，考慮困難多,、考慮客觀多，缺少了應有的擔當,。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象,，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑?，對問題不敢批評,、怕丟選票。

15.個別同志不敢擔當,，凡事都要層層上報,，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定,，影響了工作效率,。

16.有時存在“重部署、輕落實,，重形式,、輕實效，重宏觀,、輕微觀”的現(xiàn)象,，有些部署停留在會議、文件層面上,，督促落實不夠,，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致一些決策落實的效果不好,。

17.有時安于現(xiàn)狀,，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年,，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,，有“干累了、歇口氣”的想法,。

18.進取精神有所弱化,，對如何圍繞中心任務，充分發(fā)揮服務保證作用,，思考得不夠,，站位不高,、眼界不寬,，主抓的工作缺乏創(chuàng)新,、缺乏亮點,。

19.存在因循守舊,、按部就班的思想,，主動創(chuàng)新的能力不強,。在確立發(fā)展思路,，制定政策和措施時,，更多地著眼于落實上級任務,、完成年度目標、推進當前工作,，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性,、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性,、傾向性和潛在性問題,，及時關(guān)注、提前預判,、超前謀劃做的不夠,。

20.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少,，存在壓力不夠大,、動力不夠足，小富即滿,、小進則安等問題,，缺乏強烈的進取意識。

21.對于工作,，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責任,，不比成績比待遇,，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累,，多付出點就喊不公平,，與黨員身份不相符合。

22.有時安于現(xiàn)狀,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年,，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,，有“干累了、歇口氣”的想法,。早些年的熱情,、早些年的銳氣、早些年的斗志,，在不同程度受到了侵蝕弱化,。

23.鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭創(chuàng)一流”的精神,，不敢做別人不敢做的事,，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū),、關(guān)鍵時期,，依然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài),，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣,，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情,。

21.立不下“居弱圖強”的志氣,，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過,，得過且過志氣,，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣,。

22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟發(fā)展,、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村,、全面建成小康社會的領(lǐng)路人,，面對貧困落后的環(huán)境、復雜困難的形勢,、經(jīng)濟發(fā)展的風險,，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣,，攻堅克難的志氣、勇于擔當?shù)闹練狻?/p>

23.亮不出“敢于擔當”的銳氣,，有的黨員干部政治擔當,、歷史擔當和責任擔當?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，增強信心,，增進自覺，鼓舞斗志,，缺乏對黨忠誠,、為黨分憂、為黨盡職,、為民造福的政治擔當,，缺乏時不我待、只爭朝夕,、勇立潮頭的歷史擔當,，缺乏守土有責、守土負責,、守土盡責的責任擔當,。

24.奢靡之風在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好,，自己對工作生活條件的要求也越來越高了,，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了,、接受了,。25.有以會議落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊,，工作中出紕漏,、慢半拍情況時有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性,、開拓性有欠缺,，對照合格黨員標準，差距很大,。

26.基層反映的一些問題,，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠,，也有應付搪塞現(xiàn)象,。

27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難,，偶而了解到大家的困難,，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強,，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉,，才能卓有成效,、進步更快。所以,，日常有些工作親力親為確實少了,，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著,，主動加班就少了,。

29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少,，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監(jiān)察工作,，感覺都是多年熟悉的同事,，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了,。實質(zhì)上就是多一事不如少一事,，貪圖安逸的心理作怪。

30.工作中,，有老好人現(xiàn)象,，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭,，上下溝通協(xié)調(diào),，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作,、上級檢查以及硬性任務等比較關(guān)注,，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足,。

31.任職時間說長不長說短不短,，記得自己才任科長時，由于科里新同志多,，業(yè)務普遍不熟悉,，那時有活大家一起干，政策文件一起學,，再看看現(xiàn)在,，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了,，動嘴多了,，動手少了,，想自己的事多了，想工作的事少了,。

32.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣,，但由于思想松懈，逐步有了懶惰,、疲沓現(xiàn)象,。工作上加班加點明顯少了，開交班會時,，領(lǐng)導說的工作跟自己相關(guān)的認真聽聽,，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作,，感覺上面有領(lǐng)導把關(guān),，科里工作不出大差錯就行，產(chǎn)生了一種依賴思想,。

33.主觀上講,，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài),。工作中遇到矛盾和困難時,，下實功夫苦功夫解決不夠,，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài),，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn),、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理,。

35.總感到自己是個副職,，上有思路清、能力強的領(lǐng)導領(lǐng)著,，身邊幾位同志機關(guān)資歷,、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領(lǐng)導意圖做好就行了,，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路,、放不開手腳、下不了決心,，積極出謀劃策,、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象,。

36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊,，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠,，遇事有點畏首畏尾,，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中,，為黨委,、領(lǐng)導在宣傳文化工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議,，變中求新,、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大,，進步不明顯,，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。

37.抓工作的力度有些弱,，抓工作的速度有些慢,，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務,、落實領(lǐng)導指示方面,，存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。

38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了,，就算盡到責任了,，同一級別的領(lǐng)導,，不好鐵面無私,，影響同志關(guān)系。存在“不求有功,，但求無過”的觀念,。工作因循守舊、墨守成規(guī),，拘泥于已有的制度和原則,，不考慮實際情況的變化。

39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法,，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與。

40.工作中有“干累了,、歇口氣”的想法,，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響，有時顧慮比較多,，思想不太穩(wěn)定,，考慮負面因素多，決策上不夠果斷,，致使前期工作推進不快,。

個人擔當方面存在問題檢討書篇二

工作作風方面存在的問題是影響工作效率的主要原因，那么工作作風方面存在的問題有什么以及有什么整改措施呢?工作作風方面存在的問題及整改措施是想跟大家分享的,，歡迎大家瀏覽,。

一、存在的主要問題 :

1,、政治思想意識不夠強,。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解,、貫徹,、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進,，及時的提高自己的思想政治覺悟,。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力有待提高。

2,、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時,，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時,，缺乏耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關(guān)己,，高高掛起的思想,。

..3、工作作風不夠扎實,。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪，存在多做多錯,，少做少錯,，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做,，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4,、存在好人主義,、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強,，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，礙于情面，能不提的就不提,，能不管的就不管,，好人主義。有時有只求形式,，不求落實的問題,，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了,，不求做得好壞,。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強,。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題,，工作著裝有時不規(guī)范,，有時在工作時間處理一些私人事務,，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作,。

二,、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考，流于形式,，理論與實踐相脫節(jié),，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié),。

做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作,。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面,，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。四是工作方法簡單,。對問題的認識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單,，工作作風還不夠扎實,。不能從講政治的高度認識問題,，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念,、公仆意識,，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習,，不斷用馬克思,、恩格斯、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造..自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。最后,，要把為人民服務意識落實到各項工作中去,，以高度的責任感、事業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,，提高綜合素質(zhì)。首先,，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,，務實基礎(chǔ),，靈活運用合理的方法和措施,，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平,。其次，注重法律實務,，將法律理論與實務相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性,、科學性。最后,，虛心好學，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格,、公正,、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務,。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動,，不做老好人,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，努力..開拓工作新局面,。

四是要嚴格要求自己，以身作則,，做遵守工作紀律的標兵,。要求別人做到的，自己首先要做到,，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律,，嚴格執(zhí)行法律程序,，嚴謹,、規(guī)范、科學地做好各項工作,。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度的政治責任感和踏實的工作作風,，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線,、方針、政策,，做一名合格的機關(guān)工作者。

..一,、存在的問題和不足

1,、學習不夠,，理論水平有待提高。學習不夠積極主動,，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁,。二是理論聯(lián)系實際不夠,，還不能很好地用理論去指導實際工作,。

2,、創(chuàng)新意識不強,，工作方法簡單,。工作思路不寬、不活,，很多時候還是循規(guī)蹈矩,，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作,。

3,、作風不夠扎實,。工作不深入,、不扎實,。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后,、患得患失，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，降低了工作標準,。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1,、平時疏于學習,?？傉J為,，只要能把本職工作干好,，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知,，學習與工作是相輔相成的,。只有深入地、系統(tǒng)地,、全面地學習,，才能更好地勝任自己的工作。有時,，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限,。加之學習的主動性不強,，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳,。

..2,、思維局限，進取意識不夠強,。認為工作上過得去就行,，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂,，奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯，不添亂子,，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣,。

三、整改措施和努力方向

業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的工作作風，百折不撓,、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項任務,。

(二)積極開拓進取,，提高工作水平,。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)..務,，努力提高自己工作的能力,。進一步增強大局意識、責任意識,，干一行愛一行專一行,。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取,，靈活運用合理的方法和措施,，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平,。

(三)加強自身修煉,，提高服務能力,。通過學習，牢固樹立科學的理想信念,，緊跟發(fā)展變化的新形勢,，加強與同事間的思想交流，相互尊重,，以誠相待。堅持以科學發(fā)展觀為指導,，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力,，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題,，形成與科學發(fā)展觀相適應的工作作風,。

總之，在今后的工作中,，我將進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范。

..一,、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來,，在領(lǐng)導和同事的指導幫助下，自身素質(zhì)得到提高,，認真地完成各項工作和任務,，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,，還有較大的差距,。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,，與時俱進,、開拓創(chuàng)新、更新觀念,、大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法,、老經(jīng)驗處理問題,，不能勇于打破老框框,、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,，認為自己工作能力弱,，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒,，過于依賴科長和主任,，因此，工作上沒有大的起色,。

臆斷和經(jīng)驗去分析情況,、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學一點,，與工作聯(lián)系不緊的..就不去學或者很少涉獵,，只是為了學習而學習，使學習變得形式化,、教條化,。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透,，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣,、偏差現(xiàn)象,。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹,。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,，離辦公室要求的一點不差,，差一點不行的要求還有一定差距，文字校對工作中,，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動,、積極,，往往是領(lǐng)導安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務,，在工作中遇到難題,，常常等待領(lǐng)導的指示,，說一步走一步，未把工作做實,、做深,、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

二,、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想,、學習、工作等方面存在的一些問題,，但并不是查找了問題,，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，拿出實際行動,，扎扎實實地解..決每一個具體問題。

一是進一步解放思想,，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,，強化質(zhì)量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新,、扎實工作,，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況,、新問題,，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度,、有份量的調(diào)研成果,。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì),。今后將全面,、系統(tǒng),、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底,，拓寬個人知識領(lǐng)域,。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則,，確定學習中心,，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題,，確保每天拿出一定的時間用于學習,，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識,、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強,、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究,。

動性和科學性,，工作想到前頭，想細想全,，克服盲目性,，變被動為主動，做到有的放矢,。

個人擔當方面存在問題檢討書篇三

經(jīng)過30多年改革開放,，中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，改革進入“深水區(qū)”,，社會進入“轉(zhuǎn)型期”,。面臨宏偉的奮斗目標，復雜的形勢和艱巨的任務,，我們的干部隊伍肩負著更加神圣的執(zhí)政使命,，我們的干部隊伍是有著特殊職責的公民。

貫徹落實“三嚴三實”做“忠誠,、干凈,、擔當”好干部存在的問題。

現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導干部政治上是可靠的,、作風上也是好的,，但同時也不同程度存在以下問題：

(一)立場動搖，拉幫結(jié)伙,。一些人對黨不忠,、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖,，對馬克思主義,、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛,、迷信西方;有的與黨和人民離心離德,，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后,，信奉個人主義,、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套,，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”,，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法,，搞權(quán)錢交易,、權(quán)色交易,、權(quán)權(quán)交易;還有的渾渾噩噩、無所作為,，碰到難題繞著走,，等等,。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體,。強化忠誠,、干凈、擔當,，已成為加強干部隊伍建設(shè)的緊迫任務。

(二)脫離群眾,，葉公好龍?，F(xiàn)在,，有的領(lǐng)導干部忘了自己的根在哪里,、本在哪里,，只愿“盯上級”“傍大款”,，不愿見群眾,，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義,，把干群之間的“魚水”關(guān)系搞成“蛙水”關(guān)系,，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上,。這些都是很不正常的現(xiàn)象,。領(lǐng)導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情,，不能只在大樓里講群眾,、口頭上談群眾，而要深入到最基層,，近距離接觸群眾,，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心,、傾注了真情,，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為,，才能拆除心的圍墻,、架起心的橋梁,。

(三)不講誠信,，隱瞞事項。有的干部不能嚴格遵守組織紀律,、服從組織決定,，甚至搞非組織活動,，搞拉幫結(jié)派,。對黨不忠誠不老實，對黨的組織紀律,、規(guī)矩執(zhí)行上打折扣,、不老老實實地執(zhí)行，隱瞞重要事項的。對重要決策、重要事項不請示,。個人和家庭的重要事項不報告,，有的在個人檔案上搞假年齡、假學歷,、假履歷,。社會主義核心價值觀強調(diào)誠信,，作為共產(chǎn)黨的干部,，更要帶頭講誠信，做到光明磊落,、行為有矩,、誠實做人,，該請示的必須請示，該報告的必須報告,。

(四)官小譜大,，以權(quán)謀私。在一些地方,，有些干部級別不高,，架子不小，排場很大,，對個人享受比對工作更在意?，F(xiàn)實中，有的干部官不大,，譜卻不小,，愛擺架子,，更有甚者不是想事、干事,、干成事,，而是變著法利用手中的權(quán)力，以權(quán)謀私,。以“三嚴三實”祛虛浮,，正是作風建設(shè)上的對癥下藥。領(lǐng)導干部有“三實”的覺悟,，才能在實際工作中腳踏實地,、真抓實干，勇于擔當;有“三嚴”的警醒,，才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑,，做到為民務實清廉。權(quán)力是人民給的,，不能用來搞個人享受,、蠅營狗茍,。公權(quán)私用和揮霍浪費,，是對歷史和人民的犯罪!

(五)言行不一，表里相背,。少數(shù)領(lǐng)導干部身上存在“里外兩張皮”現(xiàn)象,，有些人言行不一、表里相背,，嚴重敗壞和影響了黨和政府的形象。一些人權(quán)力觀扭曲,，奉行有權(quán)不用,、過期作廢，一朝權(quán)在手,、便把令來行，用手中權(quán)力給自己謀私利,。必須把樹立和恪守正確的世界觀,、人生觀、價值觀作為對黨員領(lǐng)導干部的基本要求,，以此取信于民、贏得民心,。樹立正確的權(quán)力觀、政績觀,，用制度把權(quán)力關(guān)進籠子里,，讓干部心中生敬畏心,、清廉意,。

(六)不講規(guī)矩，不守紀律,。實事求是地講,，當前黨風、政風方面仍然存在不少不容忽視的`問題,，有的干部說一套,、做一套，臺上一套,、臺下一套,，對上一套、對下一套,，甚至為了追求“政績”,，弄虛作假，報喜不報憂;有的自以為是,，想事情,、干工作缺少“規(guī)矩”這根弦,，慮事簡單，言行莽撞,，隨心所欲,，我行我素，把規(guī)矩當擺設(shè);有的律己不嚴,，視黨的紀律而不顧,，游離于制度約束之外，凌駕于紀律之上,，甚至發(fā)展到違法違紀,。特別是中央和省市委關(guān)于轉(zhuǎn)變作風的各項規(guī)定出臺后，還有個別領(lǐng)導干部不能嚴格落實規(guī)定要求,，想方設(shè)法“搞變通”,、“打折扣”，存在逃避追責的僥幸心理,，等等,。這些問題不僅貽誤了發(fā)展，更損害了黨和政府的形象與威信,，究其根源,，很大程度上是由于一些領(lǐng)導干部不講誠信、不懂規(guī)矩,、不守紀律造成的,，必須引起我們的高度重視。

我有幾點感言與大家共勉,。一是風雨路程,黨恩大于天,。多年來是黨組織的培養(yǎng)和信任,使我能有機會為黨和國家的事業(yè)盡忠職守。對此,我始終充滿感恩之情,、報恩之愿,并在實際工作中以此自勉,、身體力行。我深知,只有心中有黨,才能固根守魂,把握方向,走穩(wěn)人生之路,。二是以民為本,為政才有根,。一路走來,是各地群眾敢為人先,、崇尚實干的精神,時刻感染和激勵著我,給了我無窮的智慧和力量,。在多年工作中,我深切地認識到,人民是我們的精神依靠和力量源泉,。只有心中有民,傾力為民,才能做事有底氣,為政有根基,。三是勇于擔當,振興方可待。在東北面臨新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展振興的關(guān)鍵時期,如何直面問題,、走出困境,最需要的就是我們遼寧的干部要鼓足勇氣,不退縮、不懈怠,、不動搖,只有這樣才能浴火重生,、打贏這場攻堅戰(zhàn),。越是困難越看本色,唯有心中有責、勇挑重擔,才能真正做到為官當為,為官有為,為官善為,。當前,中央作出的“四個全面”戰(zhàn)略布局和新一輪振興東北戰(zhàn)略,再次為遼寧打開了新的機遇之門。遼寧是我的又一北國故鄉(xiāng)!我將始終如一地關(guān)心、關(guān)注,、熱愛這片熱土!我相信,中國夢的遼寧篇章一定會更加輝煌!

個人擔當方面存在問題檢討書篇四

個人擔當作為方面存在的問題及整改措施

每一位領(lǐng)導干部,，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結(jié)合起來，從自己做起,，從小事做起,，真抓實干,，正確認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài),，開創(chuàng)工作新局面,，做事業(yè)上的“擔當者”，才能真正做到全心全意為人民服務,。

【個人擔當作為方面存在的問題及整改措施1】

一,、對“真抓實干，敢于擔當”的認識,。

“真抓實干,，敢于擔當”是對領(lǐng)導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”的高度概括。謀事要實,，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律,、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義,、形象工程,，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化,。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地,、真抓實干,，從小事做起，從群眾關(guān)心的事做起,，敢于擔當責任,，勇于直面矛盾，善于解決問題,。做人要實,，就是對黨、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實，做老實人,、說老實話,、干老實事。

周永康,、薄熙來,、郭伯雄、徐才厚,、令計劃,、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實,、做人不實,，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違,、自行其是;破壞黨的團結(jié),，在黨內(nèi)培植私人勢力，以人劃線,，搞派別活動;違背組織程序，擅作主張,、我行我素,，超越權(quán)限辦事;不服從組織決定,，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織,、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員,，擅權(quán)干政、謀取私利,，默許他們利用特殊身份謀取非法利益,。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任,。能不能求實,、務實，能不能唯實干,、重實效,，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石,。

“空談誤國,，實干興邦”乃至理名言，領(lǐng)導干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,，要認清“紙上談兵,，不如下馬服務”,、“喊破嗓子,，不如甩開膀子”等道理,，實實在在深入到群眾中去,，堅持一步一個腳印,，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”,，堅持務實創(chuàng)新、敢于擔當,，做實干家,，求實情,、求實策、求實招,、求實效,。

二、“不敢擔當,，為官不為”方面存在的主要問題及原因,。

通過認真學習領(lǐng)會《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神,，對照檢查,，自己在不敢擔當,、為官不為等方面還存在諸多問題,，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

一是工作缺乏主動,。認為政協(xié)是說話的,，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機關(guān)工作,，沒有什么權(quán)力,，也沒有什么責任，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少,、研究少，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，而且注重總量和速度,，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊,，更談不上做前瞻性,、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考,。在“三農(nóng)”問題的調(diào)查研究中不深入,、不細致，主動意識不強,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。在調(diào)研中走近處的多、走遠處的少,，了解一般性情況多,、了解具體情況少，與干部接觸多,、與群眾交流少,，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，導致了解和掌握情況不夠全面,，提出的意見建議有時空泛,，不切實際。

二是工作缺乏激情,。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,，思想不夠解放，工作缺乏開拓性,，不愿闖,、不愿試、不愿創(chuàng)新,，習慣于自己與自己比,，現(xiàn)在與過去比，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了,，安于現(xiàn)狀,，缺乏進取心。在工作中標準不高,、要求不嚴,，只求過得去、不求過得硬,。不敢擔當,，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖,，領(lǐng)導推一推自己就動一動,，甚至領(lǐng)導推了自己也不動。

三是工作作風不實,。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象,，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面,，有時圖省事,，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身,，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣,。在民生生活會上講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,，批評不正之風，怕得罪人,。

不敢擔當,、為官不為實質(zhì)上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系,，深刻分析,，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定,，宗旨意識有所淡化,。二是沒有樹立正確的權(quán)力觀、政績觀,，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心,，安于現(xiàn)狀不思進取。三是從教條出發(fā),，從經(jīng)驗出發(fā),，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”,。周永康,、薄熙來、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路,，也是這個原因,。

三、“真抓實干,，敢于擔當”的努力方向。

空談誤國,，實干興邦,。對于領(lǐng)導干部來說，真抓實干,，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求,，更是一種歷史責任。能不能真抓實干,，敢于擔當,，是檢驗一個領(lǐng)導干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石。政協(xié)的工作主要是“談”,，但不能空談,，而要“實談”、“談實”，我認為,，如果政協(xié)能夠做到“實談”,、“談實”，也就做到了真抓實干,，敢于擔當!

一要堅持科學性,。任何一項工作都有他自身的規(guī)律，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點,。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中,，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā),，遵循政協(xié)工作特點,，履行工作職能，提出的意見建議要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,，不能好高騖遠，提一些脫離實際的意見,。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學決策,，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來,，要監(jiān)督政府一張藍圖繪到底,，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋,、推動時拍胸脯,、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。

二要堅持全局性,。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”,。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高,，立意要遠,，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年,，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作,，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當前我國正處于全面深化改革的攻堅期,，改革進入“深水區(qū)”,，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化,，因此只有跳出自己的小圈子,，登高望遠，換位思考，才能提出真知灼見,。

三要堅持群眾性,。要做到真抓實干，勇于擔當,，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶,。得民心者得天下，失民心者失天下,，這是顛簸不破的真理,。為人民服務是我們的宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點,。人民群眾是真正的英雄,，是歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去,，民情民意就能浮上來,，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事,，都必須與群眾交朋友,，問計于民，了解廣大群眾需要什么,，期盼什么,，把群眾的訴求當作謀事的核心內(nèi)容，把群眾的所思所盼當作謀事的關(guān)鍵,，我們的工作將無往而不勝,。

四要堅持實踐性。理論都是灰色的,，而生命之樹常青,。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道,，就是只會生搬硬套,，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合，使我們吃盡了苦頭,，教訓是深刻的。所以我黨特別強調(diào)理論與實踐相結(jié)合,，把實踐作為檢驗真理的唯一標準,。在這次“三嚴三實”專題教育活動中，“嚴以修身”,、“嚴以用權(quán)”,、“嚴以律己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”糅合成“真抓實干,，敢于擔當”一個專題，給人的感覺是重“三嚴”輕“三實”,，是很不恰當?shù)?。謀事要從大處著眼，做事必須從小處入手,，從小事做起,。古人說，“天下大事,，必作于細”,。大和小是相對的，再大的事情,，都是由一個個細小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成,，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意做好每一件小事,，眼高手低,，大事的也就無從談起,。我們作為一個小公務員,，本身就是做小事情的,，只要從小處入手,，把一件件具體的事做好,，把一項項小的工作做好、做精,、做細,、做出特色，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結(jié)出幾條經(jīng)驗加以推廣,，那就非常了不起了,。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關(guān)來辦事,，往往從我們的臉色,、態(tài)度,、招呼這些小事上，來判斷整個機關(guān)的作風和形象,。

一,、存在的主要問題

總之，真抓實干,，敢于擔當，就是要求我們領(lǐng)導干部少一點浮躁心態(tài),，少一點短期行為,，多一些嚴謹作風和科學精神。少夸夸其談,，少搞形象工程,，要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事。

【個人擔當作為方面存在的問題及整改措施2】

(一)“嚴以修身”不夠,。平等對待每一位群眾是做好工作的一個關(guān)鍵。但是,，自己在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人，與他人談心,、交流,、溝通不夠。業(yè)務學習不深入,，綜合性,、全面性不強，對涉及危險化學品相關(guān)安全監(jiān)管的技術(shù),、規(guī)范,、標準的掌握和運用不熟悉。

(二)“謀事不實”,。對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深,，現(xiàn)場安全檢查水平不高，專業(yè)技術(shù)水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠,。工作中遇到難題時,，思路不廣,，方法不多,，等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步,，未能把工作做實,、做深、做細，滿足于過得去,。不注重業(yè)務工作的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時由于工作的重復性，圖省事,，照搬照抄，沿用老方法解決問題,，破解難題能力不強.

二,、存在問題的原因

(一)政治學習不夠，理論功底淺薄,。平時只滿足于讀書,、看報，聯(lián)系實際不夠,，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用,，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法觀察事物，研究新情況,、處理新問題,。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,，站的不高,，想的不遠,。

(二)服務企業(yè),、群眾的意識不強。宗旨觀念有所淡化,，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足,，在工作中指導工作主觀意志成份多，在工作中，為企業(yè),、為群眾想的多、做的少，服務企業(yè)、服務群眾缺乏真功夫,。

(三)工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強,。工作只安于表面,，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，缺乏創(chuàng)新精神,，工作作風不夠扎實，對問題深層次的分析,、思考不夠,，有時把工作當成一種負擔,。

三,、今后的努力方向

(一)強化學習意識。學習是能力之基,，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好安監(jiān)工作,，學習是第一步。我們要向書本學,、向理論學,，要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學精吃透,、爛熟于心;要向群眾學，拜群眾為師,，多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗;要向領(lǐng)導和同事學,，學習他們開展工作的好做法,、好經(jīng)驗;要向?qū)嵺`學,，在工作中做到學中干、干中學,，學以致用,，融會貫通。

(二)強化服務意識。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，不斷強化群眾意識和服務意識,。做到以人為本，為民解困,，為企業(yè)排憂,，工作中深入基層，深入一線,，密切聯(lián)系群眾,，克服消極思維，破除急躁情緒,，迎難而上;努力提高工作能力和服務水平,。(三)強化實干意識。習近平總書記強調(diào),，實干興邦,，空談誤國。實現(xiàn)中華民族的復興靠的是實干,，安全生產(chǎn)工作更需要實干精神,。作為一名安監(jiān)干部，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風,，踏實苦干,，迎難而上，自強不息,，真正在一線出成績,，見實效，對自己負責的工作要親手操作,，親力親為,，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕，擲地有聲,。

(四)強化責任意識,。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,，善于從政治,、全局的高度認識事物，在生活,、工作中堅持“兩個務必”,，弘揚我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風，立足本職,，以踏石留印的韌勁,，發(fā)揚釘子精神,，對有益于群眾的事情、勇于擔當,，一抓到底,、務求實效。

個人擔當方面存在問題檢討書篇五

在敢于擔當方面存在的問題及整改措施

篇一

最近,， 學習了新修改的《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》 ,， 要求黨政領(lǐng)導干部要“信念堅定、 為民服務,、 勤政務實,、 敢于擔當、 清正廉潔” ,， 對于“敢于擔當” ,， 感覺是比較新的提法， 是什么概念,，為什么這樣提呢,， 怎樣算是敢于擔當呢， 通過學習,， 自己談一點體會,。敢于擔當是一種責任、 一種精神,， 更是一種能力,， 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。

在全國組織工作會議上,， 習近平總書記明確指出,，敢于擔當是好干部的一條重要標準。

目前,， 全面深化改革已進入深水區(qū),、 攻堅期,， 加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級， 加速民生社會事業(yè)改善,， 是擺在各級黨委,、 政府面前的迫切問題， 尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期,， 經(jīng)濟總量小,， 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,； 財政收入少,， 可支配財力有限； 惠民工程歷史欠帳多,， 民生事業(yè)急需改善,， 等等， 面對困難和挑戰(zhàn),， 我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹浚?肩負起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。

一,、 敢于擔當,， 要具備較高的基本素質(zhì)。領(lǐng)導干部敢于擔當需要有激情,、 有韌勁， 但更需要有能力,、 有水平,、 有辦法。

一是黨性原則要強,。

要有堅定的理想信念， 習近平總書記指出,，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ ,， 理想信念不堅定， 精神上就會‘缺鈣’ ,， 就會得‘軟骨病’ ,， 正確的世界觀、 人生觀,、 價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷?/p>

要有正確原則立場,， 黨的宗旨就是全心全意為人民服務， 在大是大非問題上,， 只要從群眾的角度看問題,， 想辦法， 就會旗幟鮮明,， 立場堅定,， 也就擁有了敢于擔當?shù)幕A(chǔ)。

要有強烈的事業(yè)心和責任感,， 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,， 保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,， 就會形成“敢抓敢管,、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高,。

“沒有金剛鉆,， 不攬瓷器活。

” 敢于擔當必須要有真本事,、 真本領(lǐng),， 沒有真刀真槍的能力和智慧， 敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違,、 事倍功半,。

要對中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握,， 準確把握上級的政策取向,、 準確把握區(qū)情發(fā)展， 把上級精神吃透用活,， 特別是面對全面深化改革,， 升級發(fā)展的任務， 要密切結(jié)合實際,， 落實落靠,， 不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事,， 尤其是對突發(fā)之事,、 棘手之事，站穩(wěn)群眾立場,， 找準切入點和突破口,， 一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破， 一道難題一道難題地破解,。

要正確對待不同己見的聲音,， 對立面的反對聲音， 輿論層面的批評聲音,， 善于運用批評和自我批評的武器,， 要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬,。

勇于擔當,， 離不開優(yōu)良的作風。

我們都必須對自身的作風建設(shè)提出更高的要求,， 凡是要求別人做的,， 自己先要帶頭做好， 凡是要求下面做到的,， 自己首先要當表率,。

要把各項工作的落實擺在重中之重的位置， 所有工作都要精心設(shè)想、 縝密謀劃,， 定下的事雷厲風行， 看準的事一抓到底,、 抓出成效,。

要經(jīng)常深入基層， 不妄想空談,， 不做表面文章,， 把計劃、 目標,、 任務從會議上,、 嘴巴上、文件上落實到具體,、 實際的行動中,， 變成有形的、 有數(shù)的,、 有內(nèi)容的項目,。

要做到廉潔自律， 不折不扣地落實黨員領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,， 筑牢拒腐防變的思想防線,， 無私才能無畏， 清白作人,、 干凈干事,， 就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

二,、 敢于擔當,， 要在直面問題時拿出破解辦法。敢于擔當,， 不是一句承諾,、 一聲口號， 而是在遇到急難險重的工作,， 發(fā)生重大事件時,， 充分發(fā)揮“主心骨” 作用， 親自上陣,， 帶頭沖鋒,， 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法,， 確保各項工作扎扎實實向前推進,。

一要在加快發(fā)展上敢于擔當。

當前， 面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求,，需要我們具有敢于超越,、 敢挑重擔、 敢爭第一的精神,。

只有敢于在逆境中求發(fā)展,， 在困境中找出路， 才能有所作為,， 不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想。

解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,，這種突破意味著要排除各種阻力,， 要冒許多風險。

如果一切按部就班,，凡事因循守舊,， 就會痛失發(fā)展良機。

所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責,， 在解放思想上勇于突破,， 開啟跨越發(fā)展的新思路。

要敢于抓搶機遇,。

搶抓機遇,， 重在“搶” ,， 不搶， 機遇往往會擦肩而過,。

以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇,， 必須出手要早、 下手要快,， 要敢為人先， 敢想敢干,。

領(lǐng)導干部抓工作的魄力,、 能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,， 當前,， 項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難， 推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難,， 改善城鄉(xiāng)面貌動遷難， 等等， 我們要攻克一道道難關(guān),，我們的能力和水平就提升一個層次,。

二要在化解矛盾上敢于擔當,。

現(xiàn)在,， 我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期,， 因政策調(diào)整遺留下來的問題， 涉法涉訴案件,， 無理纏訪等信訪案件較多,。

領(lǐng)導干部敢擔當,， 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,。

一個領(lǐng)導干部越是上推下卸， 怕得罪人,， 遇到問題繞著走,，群眾就會積怨越深， 矛盾就會越來越多,； 相反,， 一個領(lǐng)導干部越是能擔當， 越是敢于處理和解決問題,， 群眾越能理解,、 擁護。

我們處理突發(fā)事件也好,， 接待群眾來訪也好,， 首先要表達歉意， 只有錯誤的領(lǐng)導,，沒有錯誤的群眾,， 要注重理順群眾情緒。

其次是講道理,， 讓群眾知道依法依策該不該解決,， 能不能解決， 都要講清楚,。

再是進行法制教育,，群眾性事件也好、 集體上訪也好,， 決不能違法,， 誰違法誰負責任。

三要在處理公共危機上敢于擔當,。

公共危機就像感冒和死亡一樣,， 無論誰都會面對， 更是無法避免,， 尤其是我們動監(jiān)工作,， 經(jīng)常會面對疫情,、 面對食品安全事件。

一旦發(fā)生公共危機,， 作為領(lǐng)導干部最重要的就是要做到臨危不亂,， 勇于面對。

公共危機發(fā)生時,， 要在第一時間啟動應急預案， 最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

主要領(lǐng)導要在第一時間趕赴現(xiàn)場,， 及時做出決策， 進行有效指揮,， 科學調(diào)度,，不打亂仗， 當好主心骨,。

要在第一時間把真實情況向上級匯報， 使上解領(lǐng)導及時掌握事件的進展情況,， 便于采取更有利的措施,， 妥善解決問題,。

要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況， 正確引導輿論導向,。

同時,， 在事件善后處理工作中,， 一方面， 要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點。

另一方面,， 要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生,， 啟動責任追究機制,， 對有關(guān)責任人做相應處理。

四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當,。

新聞媒體是黨和群眾的喉舌,，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁， 我們要理性面對輿論監(jiān)督,， 將其視為“民情” 不能看作“敵情” ,， 多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足,， 改進工作的武器,。

對于媒體曝光的事情，要敢于面對,， 第一時間出面解決,， 實事真相不清楚的， 要實事求是的做出解釋說明,， 防止惡意抄作,， 防止以惡傳惡造成不必要的影響； 存在問題的,， 要敢于承認工作中的問題,， 敢于“亮家丑” ， 及時拿出破解辦法,， 及時向媒體公開問題解決的情況,， 便于媒體監(jiān)督， 便于問題解決,。

三,、 敢于擔當， 要為領(lǐng)導干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖椋?就必須懂得如何區(qū)分,， 如何評價,， 如何對待這些的好干部， 如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境,。

一要公正評價敢于擔當干部,。

面對敢于擔當?shù)母刹浚?要全面、 辯證,、 發(fā)展地看評價,， 做到“領(lǐng)導評價” 與“群眾評議” 相結(jié)合， “一時評價” 與“長期評價” 相結(jié)合,， 使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇,。

不能以接到上訪信的多少來衡量干部， 干事創(chuàng)業(yè),， 深化改革,，難免會觸及矛盾， 難免損害少數(shù)人利益,， 難免會得罪人,， 就會導致一些誹謗誣告的上訪信,； 相反， 看攤守業(yè),， 當維持會長,， 當老好人， 就會你好我好大家好,， 就不會有誹謗誣告情況發(fā)生,。

所以， 我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,， 形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向,。

不能以考核選票多少來衡量干部， 敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒,， 同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論， 在投票選舉中,， 也經(jīng)常會丟選票,。

所以， 我們要多方位的了解干部,， 讓敢于擔當?shù)挠形挥袨椤?/p>

不能以工作的一時得失來衡量干部,， 既要看顯績也要看潛績， 要全面,、 歷史,、 辯證地看待干部,， 不能只以一時的成績論英雄,， 對那些勇于負責、 敢于擔當?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤,， 只要是“為公” 而不“謀私” ,， 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。

所以,， 我們要用長遠的目光去看待干部,， 讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、 有舞臺,。

二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻?/p>

敢于擔當?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展,、社會進步的核心力量， 我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度,。

要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導干部正確對待,， 做到明察秋毫， 保護好這些領(lǐng)導干部,， 不能讓他們辛苦之后再受委屈,， 給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判模?要對敢于攻堅的干部壯膽助行,， 對善于創(chuàng)新、 敢于擔當,、 勇于改革的干部,， 要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、 后顧無憂,、 腳下生風、 干勁十足,； 要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位,， 這些干部在困難面前百折不撓， 在逆境之中勇往直前,， 為黨和人民的事業(yè),， 擔風險， 擋風霜,， 不能讓這些干部身冷心寒,， 要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽， 在政治上,、 工作上,、 生活上關(guān)心愛護敢于擔當， 勇于奉獻,， 講求正直的領(lǐng)導干部,。

三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

通過深化干部人事制度改革，堅持民主,、 公開,、 競爭、 擇優(yōu),， 用制度和程序保證選人用人公平公正,，提高選人用人公信度。

讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢谩?有舞臺,， 讓不得罪人,、 不思進取、 無所作為人淘汰出局,。

篇二

總書記指出,要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制,、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制,。唯有用制度監(jiān)督,、規(guī)范、約束、制衡權(quán)力,，才能制約黨員領(lǐng)導干部"不能為,、不敢為、不想為",。不能為,。通過制約權(quán)力和懲治濫用權(quán)力行為來保證權(quán)力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效,。執(zhí)紀監(jiān)督的過程,，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程,，就是側(cè)重從加強事前,、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育,，預警在先,，對領(lǐng)導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為",。不敢為,。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴,，"老虎",、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件,，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題,。從事后查處的角度，加強反面教育,，使黨員領(lǐng)導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究理念,，通過強化警示作用使其"不敢為",。

"物必自腐，而后蟲生",。加強反腐倡廉建設(shè),，必須首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起,，要加強黨的紀律入手,，要以三個"絕不允許"為標線,，提前筑牢官員拒腐防變防線,，才能保證領(lǐng)導干部做到位高不擅權(quán),、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領(lǐng)導干部的思想境界,、監(jiān)督意識和紀律觀念,，通過增強自身"免疫力"促其"不想為",。

十八大提出了建設(shè)廉潔政治的目標,，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關(guān)鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設(shè),、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育,，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉,，政府清正、政治清明。隨著教育實踐活動的深入開展,，我們感到,，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為,、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之,。

一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀,，看攤子,、守位子,，推著干,、看著干,，工作熱情減弱,，進取意識淡化,；有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層,、深入實際少,，研究具體工作,、具體問題少,；特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站,，不愿再吃苦挨累,，不求有功但求無過,。

二是"不會為",。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉,、不學習、不鉆研,，開展工作不得要領(lǐng),、無所適從；另一方面在"擦邊球",、"闖紅燈",、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,，新的辦法不多、工作思路不寬,，有的甚至束手無策,。

三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤,、冒風險,。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則,，把"不出事"作為原則,。二怕觸及利益、得罪人,。擔心引火燒身,、擔心承擔責任，畏首畏尾,、縮手縮腳,、患得患失。三怕媒體炒作,、成熱點,。不善于,、不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。

追根溯源,，深入剖析"為官不為"問題的成因

"為官不為"是形式主義,、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風密切相關(guān),，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因,，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定,，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為",，歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題,。"三觀"改造沒有做到堅持不懈,、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,，對個人的榮辱得失看得重,，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰,、我是誰"的問題。

責任擔當意識不強,，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干,、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想,，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬,，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲,，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去,、不求過得硬,。有的存在盲目攀比思想,，比收入,、比舒適、比待遇,，導致心理失衡,、行為失準、工作失職,，不僅助長了奢靡之風,、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展,。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想,，害怕承擔風險,，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破,。

能力水平欠缺,，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部不是不想作為,，而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌",，缺乏真本事、硬功夫,，導致工作上力不從心,。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后,，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬,、辦法不多,。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高,，不能做到嚴格依法辦事,、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體,，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作,。

對新形勢、新要求不適應,，把"改作風"和"敢擔當",、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求,，一些干部感到被束縛了手腳,，"規(guī)矩多了、什么也干不了",。其實,，轉(zhuǎn)變作風、提倡"干凈",，是為了洗澡治病,、輕裝上陣，是為了更好地"干事",，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由,，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想,，不僅是對使命職責的消極逃避,，也是對改進作風的誤解誤讀。

對癥下藥,，有針對性地解決干部"為官不為"

針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題,，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心,，以強化紀律約束為重點,，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手,，以營造良好環(huán)境為保障,，深挖病根、找準病灶,，綜合施治,、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

端正思想,，引導為官有為,。我們堅持把解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個"總開關(guān)"問題放在首位,，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣",、行動上"乏力"的問題,，筑牢"為官有為"的思想基礎(chǔ)。我們把學習貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓,，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導干部集中輪訓班,，確定10個專題,、開展討

論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終,；同時,，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動,。我們大力開展"狠抓落實年"活動,，推動干部更加重落實、敢落實,、善落實,；深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式,、轉(zhuǎn)變工作模式,。省委、省政府還要求把防汛抗洪,、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場,，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風,、抓落實的實際成效,。

打消顧慮，鼓勵大膽作為,。隨著教育實踐活動的深入開展,，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識,，必須有針對性地加以解決,。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚,，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨,、章程、原則,、規(guī)定所不允許的,，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔,，明確提出克服"怕"字,，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政,、秉公用權(quán),，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做,。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,，省委、省政府明確指出,，敢于擔當是干部的基本素質(zhì),，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去,。

樹立導向，指導正確作為,。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務,，著力引導干部行有所循、行有所止,。為樹立科學的工作導向,，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展,、綠色發(fā)展、開放發(fā)展,、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路,。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵嵖倳浱岢龅男聲r期好干部標準,，提出突出選用"四種類型"干部,，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部,，引導各級干部改進作風、崇尚實干,。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度,，對市州,、縣域考核指標作了較大調(diào)整,，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權(quán)重,，增加質(zhì)量和效益指標的權(quán)重,。

提高本領(lǐng),，促進善做善為。有本領(lǐng)才能有作為,。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度,，去年下半年以來,，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為",，而且"為官善為",，著力提高全面深化改革,、依法行政,、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領(lǐng),。

嚴肅問責,，督促必須作為,。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責,。省委,、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度,。去年以來,，全省紀檢監(jiān)察機關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起,、處理600人,；通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人,，追究違紀資金7202.4萬元,。我們還嚴肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分,，對52人追究了刑事責任,。

強化整改，糾正錯誤行為,。解決"為官不為",，必須標本兼治，從解決突出問題入手,，攻克作風頑疾,，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中,，分4個批次確定71個問題清單,，開展了15項專項治理；第二批活動中,，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關(guān)注度高的共性問題,，同時開展11個專項整治,，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。

完善制度,，規(guī)范從政行為,。制度管長遠、管根本,，治本還要靠制度,。我們先后出臺了《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為,、工作不落實問題提出明確要求,、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制,，進一步完善了考核機制,，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制,。

營造氛圍,，倡導奮發(fā)有為,。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵,，對"不為"者是約束,。教育實踐活動中，省委常委和省級領(lǐng)導干部帶頭認真學習,、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè),、和諧,、務實、創(chuàng)新,、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關(guān)于改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求,。為建設(shè)良好政治生態(tài),，省委,、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣,，襟懷坦白、光明磊落,，堅持原則,、恪守規(guī)矩,，嚴肅綱紀,、疾惡如仇,，艱苦奮斗、清正廉潔,。

篇三

根據(jù)中央,、 省,、 市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風建設(shè)的部署要求,，深化“三嚴三實” 專題教育,， 我院開展了“不擔當不作為” 專項整治活動， 針對當前全院存在的“不擔當不作為” 問題進行專項整治,。

結(jié)合群眾路線教育實踐活動、 “三嚴三實” 專題教育,、 “雙聯(lián)雙創(chuàng)” 等活動,， 對照專項整治的主要內(nèi)容， 本科室認真查找了存在的“不擔當不作為” 問題。

通過自查自糾， 在日常工作中,， 本科也存在一些“不擔當不作為” 問題,， 現(xiàn)作一總結(jié)報告,。

一,、 日常工作中存在的問題

1、 遵守規(guī)矩,， 工作不夠大膽,， 敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名醫(yī)護工作者,， 如果沒有科學決策的能力,， 沒有抓落實的能力， 如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn),， 牢牢掌握工作主動權(quán),？如何善于把握大局大勢， 駕馭復雜局面,， 解決突出問題,？圍繞這些問題， 我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。

作為臨床一線科室,， 其責任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,， 更關(guān)乎的是病人的生命安全,。

有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解， 缺乏對復雜局面的判斷,， 看不清趨勢,， 做不出決斷,。

有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險,， 不敢創(chuàng)新突破,， 不敢大膽去試,、 大膽去闖,， 缺乏攻堅克難的志氣,、 敢闖敢試的銳氣,、 大膽負責的勇氣,， 沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池” 半步,， 缺少大刀闊斧,、 奮力開拓的精神頭,。

2,、 有時存在精神懈怠、 不思進取,， 不想擔當作為的思想,。

在工作中， 有時有等靠思想,。

對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考, 思想懶惰,，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。

有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作,， 等文件,、 等指示； 有了文件,、 指示,， 還要等上級調(diào)度， 等兄弟科室先行,、 出經(jīng)驗,， 缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。

有時看到別人享受玩樂,， 而自己卻在拼命苦干,， 心理不平衡,，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。

怕決策失誤,， 不敢大膽拍板,。

對一些正常辦理的事項， 怕出問題,、 不敢辦,， 凡事層層請示匯報， 讓領(lǐng)導簽字,，一直要到主要負責同志那里才能定,。

3、 有時存在辦法不多,， 不會擔當作為的情況,。

對新情況新問題研究不夠， 知識儲備不足,。

對新常態(tài)下如何更好地開展工作,， 主動研究不夠， 措施辦法不多,， 凡事等著上級出政策,、 領(lǐng)導出主意。

有時把工作推進慢,、 任務不落實,， 歸咎于領(lǐng)導不重視、 職工不積極等外部因素,， 不能從自身找原因,； 對科室管理工作相關(guān)的新知識、 新業(yè)務學習缺乏積極性,， 指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌” ,、 “能力危機” 。

二,、 整改措施

1,、 努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。

在日后的工作中,， 凡事要從大局觀考慮問題,， 理清現(xiàn)實， 科學決策,， 勇于決斷,，敢于擔當。

樹立攻堅克難,、 敢闖敢試,、 不怕風險,、 大膽負責的勇氣。

2,、 工作中勤思考,、 多學習， 杜絕等,、 靠,、 要和懶散思想； 干工作不推諉,、 扯皮,， 不避重就輕， 要積極主動,， 先創(chuàng)先干,， 主動擔當； 要有干事創(chuàng)業(yè),， 吃苦在前,， 享樂在后的精神， 把工作當成一項事業(yè)來做,。

3、 工作中,， 要有責任心， 親力親為,， 勇于擔責,， 不消極懈怠,，不得過且過。

4,、 加強業(yè)務和管理知識學習,， 增加知識儲備,， 提高自身素質(zhì),； 多想多思,， 主動研究工作方法和措施； 凡事不能光依靠上級領(lǐng)導,， 要自己主動想辦法， 杜絕依賴思想,。一定會更加輝煌!

個人擔當方面存在問題檢討書篇六

1,、遵守規(guī)矩,，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高,。

一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力,，沒有抓落實的能力,，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn),，牢牢掌握工作主動權(quán)？如何善于把握大局大勢,，駕馭復雜局面,，解決突出問題,？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。作為臨床一線科室，其責任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,，更關(guān)乎的是病人的生命安全,。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,，缺乏對復雜局面的判斷,，看不清趨勢,，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務,，怕有風險,，不敢創(chuàng)新突破,，不敢大膽去試、大膽去闖,，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣,、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干,，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭,。

2、有時存在精神懈怠、不思進取,，不想擔當作為的思想。

在工作中,，有時有等靠思想,。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件,、等指示；有了文件,、指示,，還要等上級調(diào)度,，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗,，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂,，而自己卻在拼命苦干,，心理不平衡,，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項,，怕出問題,、不敢辦,，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定,。

3、有時存在辦法不多,，不會擔當作為的情況,。

對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動研究不夠，措施辦法不多,，凡事等著上級出政策,、領(lǐng)導出主意,。有時把工作推進慢、任務不落實,，歸咎于領(lǐng)導不重視、職工不積極等外部因素,，不能從自身找原因,；對科室管理工作相關(guān)的新知識,、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”,。

1,、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì),。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題,，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷,，敢于擔當。樹立攻堅克難,、敢闖敢試,、不怕風險,、大膽負責的勇氣。

2,、工作中勤思考,、多學習，杜絕等,、靠、要和懶散思想,；干工作不推諉,、扯皮,，不避重就輕，要積極主動,，先創(chuàng)先干，主動擔當,；要有干事創(chuàng)業(yè),，吃苦在前,，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做,。

3、工作中,，要有責任心,，親力親為,，勇于擔責,，不消極懈怠,，不得過且過。

4,、加強業(yè)務和管理知識學習,，增加知識儲備,，提高自身素質(zhì),；多想多思,，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領(lǐng)導,，要自己主動想辦法,，杜絕依賴思想,。