無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇一
;2019主題教育干事?lián)?dāng)方面存在的問題
1.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng),克難攻堅(jiān)思路不寬,、辦法不多,,不作為,、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在,。
2.部分黨員干部思想保守,、觀念滯后,、作風(fēng)不實(shí),、擔(dān)當(dāng)不夠,用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足,,等等,。
3.一些干部思想觀念,、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng),,擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神,、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱,。
4.一些單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失,、全面從嚴(yán)治黨不到位,,一些干部擔(dān)當(dāng)意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升,。
5.有些黨員干部作風(fēng)不實(shí),缺乏敢闖敢試,、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,不作為的問題不同程度存在。
6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進(jìn)一步提振,,抓工作的作風(fēng)和抓落實(shí)的力度亟需加強(qiáng)。
7.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事,,寧愿不做事”,,凡事都要上級拍板,避免自己擔(dān)責(zé),,甚至層層往上報(bào),、層層不表態(tài)。
8.隨著工作閱歷和年齡的增長,,考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了,,敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降,。
9.對一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了,,缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù),,使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。
10.在對待個(gè)人進(jìn)退去留上,,不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,,存在“少踩油門,,多踩剎車”,不求“多拉快跑”,,只求“安全無事”的現(xiàn)象。
11.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),,指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,,破解難題的新思路,、新舉措不多。
12.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,,不求過得硬,,放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。
13.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,,不斷提高干部精氣神,但在強(qiáng)化問責(zé),、倒逼工作落實(shí)的大背景下,一些干部不想干事,、不敢擔(dān)當(dāng),慢作為,、不作為現(xiàn)象較為突出。
14.擔(dān)當(dāng)意識,、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距,。有時(shí)光考慮官難做,考慮困難多,、考慮客觀多,,缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象,,對矛盾不敢觸及,、怕?lián)?zé)任,對問題不敢批評,、怕丟選票,。
15.個(gè)別同志不敢擔(dān)當(dāng),凡事都要層層上報(bào),,自己不表態(tài)或模糊表態(tài),,依靠“一把手和”黨組拍板決定,,影響了工作效率,。
16.有時(shí)存在“重部署,、輕落實(shí),,重形式,、輕實(shí)效,重宏觀,、輕微觀”的現(xiàn)象,有些部署停留在會(huì)議,、文件層面上,督促落實(shí)不夠,,推動(dòng)工作的力度有待加大。落實(shí)過程中缺少“釘釘子”精神,,導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不好。
17.有時(shí)安于現(xiàn)狀,,缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神,特別是近兩年,,思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,,有“干累了、歇口氣”的想法,。
18.進(jìn)取精神有所弱化,,對如何圍繞中心任務(wù),充分發(fā)揮服務(wù)保證作用,,思考得不夠,,站位不高,、眼界不寬,,主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點(diǎn),。
19.存在因循守舊,、按部就班的思想,主動(dòng)創(chuàng)新的能力不強(qiáng),。在確立發(fā)展思路,,制定政策和措施時(shí),更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù),、完成年度目標(biāo),、推進(jìn)當(dāng)前工作,對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長期性,、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,、苗頭性、傾向性和潛在性問題,,及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判,、超前謀劃做的不夠。
20.看成績講優(yōu)勢多,,反思問題審視短板少,存在壓力不夠大,、動(dòng)力不夠足,,小富即滿、小進(jìn)則安等問題,,缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,。
21.對于工作,部分同志缺少犧牲奉獻(xiàn)的意識和責(zé)任,,不比成績比待遇,,不比能力比資歷,,個(gè)別同志加一會(huì)班就叫苦叫累,多付出點(diǎn)就喊不公平,,與黨員身份不相符合,。
22.有時(shí)安于現(xiàn)狀,缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神,。特別是近兩年,,思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,,有“干累了,、歇口氣”的想法,。早些年的熱情,、早些年的銳氣,、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化,。
23.鼓不起“永坐前排”的勇氣,沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭創(chuàng)一流”的精神,,不敢做別人不敢做的事,沒有把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭的想法,,在改革發(fā)展的深水區(qū),、關(guān)鍵時(shí)期,依然存在自甘落后,、甘居人后的心態(tài),,干什么事都沒有一股爭先進(jìn)位的勁頭和勇氣,沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難,,做好每一件事情,。
21.立不下“居弱圖強(qiáng)”的志氣,習(xí)慣于清閑過日子,,不求有功但求無過,得過且過志氣,,自甘落后,缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣,。
22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、脫貧攻堅(jiān)、振興鄉(xiāng)村,、全面建成小康社會(huì)的領(lǐng)路人,,面對貧困落后的環(huán)境,、復(fù)雜困難的形勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn),,沒有樹立實(shí)干創(chuàng)業(yè)的志氣,攻堅(jiān)克難的志氣,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹練狻?/p>
23.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣,,有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱,,沒有持之以恒地用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,,增強(qiáng)信心,增進(jìn)自覺,,鼓舞斗志,缺乏對黨忠誠,、為黨分憂,、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),,缺乏時(shí)不我待,、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),,缺乏守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。
24.奢靡之風(fēng)在作怪,。隨著生活環(huán)境越來越好,自己對工作生活條件的要求也越來越高了,,同時(shí)受到社會(huì)上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕,,自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了,。25.有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況,,跟蹤督促抓得不緊,工作中出紕漏,、慢半拍情況時(shí)有發(fā)生,,尤其工作的創(chuàng)新性,、開拓性有欠缺,,對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),差距很大,。
26.基層反映的一些問題,特別是涉及多部門的,,主動(dòng)協(xié)調(diào)解決的意識不夠,也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象,。
27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠,,基本上沒有主動(dòng)問詢過個(gè)人或家庭面臨的現(xiàn)實(shí)困難,偶而了解到大家的困難,,但盡力幫助他們克服困難的意識也不強(qiáng),,方法也不多。28.總認(rèn)為必須讓年輕同志在實(shí)踐中多鍛煉,,才能卓有成效、進(jìn)步更快。所以,,日常有些工作親力親為確實(shí)少了,工作之余總想與家人在一起的時(shí)間多一些,,如果沒有任務(wù)壓著,主動(dòng)加班就少了,。
29.對年輕同志辦文辦事方面的不足,,有時(shí)礙于情面直接批評少,,大多情況下都是點(diǎn)到為止。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作,,感覺都是多年熟悉的同事,,拉不下臉不愿較真,有時(shí)就得過且過了,。實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事,,貪圖安逸的心理作怪。
30.工作中,,有老好人現(xiàn)象,,怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重,工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭,,上下溝通協(xié)調(diào),,處理棘手問題能力魄力不足。對大項(xiàng)工作,、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注,,而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足,。
31.任職時(shí)間說長不長說短不短,,記得自己才任科長時(shí),,由于科里新同志多,業(yè)務(wù)普遍不熟悉,,那時(shí)有活大家一起干,,政策文件一起學(xué),再看看現(xiàn)在,,大家業(yè)務(wù)熟了,,自己卻變懶了,動(dòng)嘴多了,,動(dòng)手少了,,想自己的事多了,想工作的事少了,。
32.雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣,,但由于思想松懈,逐步有了懶惰,、疲沓現(xiàn)象,。工作上加班加點(diǎn)明顯少了,開交班會(huì)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽,,其它的就不關(guān)注了,對于一些工作,,感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),,科里工作不出大差錯(cuò)就行,,產(chǎn)生了一種依賴思想,。
33.主觀上講,自己雖然有干好工作的良好愿望,,但有時(shí)也有安于現(xiàn)狀的心態(tài),。工作中遇到矛盾和困難時(shí),下實(shí)功夫苦功夫解決不夠,,有時(shí)也有“繞道走”的現(xiàn)象,。
34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài),遇到矛盾和困難缺乏主動(dòng)挑戰(zhàn),、敢啃硬骨頭的精神,存在等待觀望心理,。
35.總感到自己是個(gè)副職,上有思路清,、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著,,身邊幾位同志機(jī)關(guān)資歷,、經(jīng)驗(yàn)也都比我豐富,自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了,,統(tǒng)籌全科工作還打不開思路,、放不開手腳,、下不了決心,,積極出謀劃策、主動(dòng)靠上去,、創(chuàng)新工作方法不夠,有時(shí)有矛盾上交現(xiàn)象,。
36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊,,性格偏于內(nèi)向,工作潑辣勁不夠,,遇事有點(diǎn)畏首畏尾,,勇于提出創(chuàng)新性意見不多,有時(shí)還拘泥于具體的工作之中,,為黨委,、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議,,變中求新、新中求效的意識不強(qiáng),,造成了工作起色不大,,進(jìn)步不明顯,反映出自己革命精神的不足和進(jìn)取意識的弱化,。
37.抓工作的力度有些弱,,抓工作的速度有些慢,抓工作的長度有些短,,緊跟形勢任務(wù),、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示方面,存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象。
38.有時(shí)有畏難情緒,,真實(shí)想法是我把該說的話都說到了,,就算盡到責(zé)任了,同一級別的領(lǐng)導(dǎo),,不好鐵面無私,,影響同志關(guān)系。存在“不求有功,,但求無過”的觀念。工作因循守舊,、墨守成規(guī),拘泥于已有的制度和原則,,不考慮實(shí)際情況的變化,。
39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,有的工作應(yīng)該是別的部門處理,,如果參與了怕別的科室有想法,在遇到這方面工作時(shí),,往往就不會(huì)過多的去參與。
40.工作中有“干累了,、歇口氣”的想法,,特別是面對企業(yè)重組帶來的影響,有時(shí)顧慮比較多,,思想不太穩(wěn)定,,考慮負(fù)面因素多,決策上不夠果斷,,致使前期工作推進(jìn)不快。
相關(guān)熱詞搜索:;個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇二
工作作風(fēng)方面存在的問題是影響工作效率的主要原因,,那么工作作風(fēng)方面存在的問題有什么以及有什么整改措施呢?工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施是想跟大家分享的,,歡迎大家瀏覽,。
一、存在的主要問題 :
1,、政治思想意識不夠強(qiáng),。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹,、執(zhí)行不夠堅(jiān)定,,不能做到與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,,不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,,透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力有待提高。
2,、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時(shí),,性子就有些急燥,,態(tài)度不夠和藹,遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí),,缺乏耐心,,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失,,存有事不關(guān)己,高高掛起的思想,。
..3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。表現(xiàn)在:對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實(shí)地,,總想在工作中找到捷徑,,最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好,。有時(shí)由于私心作怪,,存在多做多錯(cuò),,少做少錯(cuò),,不做不錯(cuò)的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,,可以不做的就不做,有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題,。
4、存在好人主義,、形式主義思想,。表現(xiàn)在:處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng),對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,,礙于情面,能不提的就不提,,能不管的就不管,好人主義,。有時(shí)有只求形式,,不求落實(shí)的問題,,具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn),工作時(shí)只求是否做了,,不求做得好壞,。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng),。表現(xiàn)在:有時(shí)有遲到早退的問題,,工作著裝有時(shí)不規(guī)范,有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù),,特別是父親患病治療期間,,因?yàn)檎疹櫢赣H部分影響了工作,。
二,、存在問題的主要原因 :
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),,但思想上未引起高度的重視,,學(xué)習(xí)目的不夠明確,,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,,流于形式,,理論與實(shí)踐相脫節(jié),,自己思想意識的更新與黨的政策,、方針脫節(jié),。
做的不夠,,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,,處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高,。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足,一方面,,理論與實(shí)踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況存在,。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動(dòng)法建設(shè)的速度,,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題,。四是工作方法簡單,。對問題的認(rèn)識不夠深入,思考不深刻,,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,處理問題,。
三、整改措施 :
一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念,、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟,。首先,要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),,不斷用馬克思,、恩格斯、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造..自己的世界觀,、人生觀,,不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,,站在講政治,、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。最后,,要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去,以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心,,勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作,。
二是加強(qiáng)自我改造,,提高綜合素質(zhì)。首先,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),,務(wù)實(shí)基礎(chǔ),,靈活運(yùn)用合理的方法和措施,,更新自己的知識結(jié)構(gòu),、理論水平,。其次,注重法律實(shí)務(wù),,將法律理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性,、科學(xué)性,。最后,虛心好學(xué),,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教,。以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格,、公正,、文明地執(zhí)法,,真正做到全心全意為人民服務(wù),。
三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,,腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),,提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法,,做到既堅(jiān)持原則又靈活主動(dòng),不做老好人,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),,努力..開拓工作新局面。
四是要嚴(yán)格要求自己,,以身作則,做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵,。要求別人做到的,自己首先要做到,,要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng),,遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行法律程序,,嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作,。五是要始終保持清醒的頭腦,,緊跟時(shí)代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,,以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng),堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,,堅(jiān)持實(shí)事求是的路線,、方針、政策,,做一名合格的機(jī)關(guān)工作者,。
..一、存在的問題和不足
1,、學(xué)習(xí)不夠,,理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng),,刻苦鉆研精神不強(qiáng),。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠,,還不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作,。
2、創(chuàng)新意識不強(qiáng),工作方法簡單,。工作思路不寬、不活,很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩,,安于表面,缺乏創(chuàng)新意識,,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作,。
3、作風(fēng)不夠扎實(shí),。工作不深入,、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想,。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精,,處理問題有時(shí)還存在瞻前顧后、患得患失,,忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,,降低了工作標(biāo)準(zhǔn),。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1,、平時(shí)疏于學(xué)習(xí),。總認(rèn)為,,只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,,殊不知,,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地,、系統(tǒng)地,、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作,。有時(shí),,對于自己所學(xué)的東西,也沒有認(rèn)真去深入消化,,吸收,,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去,落實(shí)到行動(dòng)上來,,致使在實(shí)際工作中政策水平有限,。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng),對于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠,,致使學(xué)習(xí)收效不佳,。
..2,、思維局限,進(jìn)取意識不夠強(qiáng),。認(rèn)為工作上過得去就行,不求冒尖,,但求穩(wěn)而不亂,,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯(cuò),,不添亂子,,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿,,讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去,,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三,、整改措施和努力方向
業(yè)心,,勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),,百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。
(二)積極開拓進(jìn)取,提高工作水平,。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺,、刻苦地鉆研業(yè)..務(wù),,努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識,、責(zé)任意識,,干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新,,積極進(jìn)取,,靈活運(yùn)用合理的方法和措施,開展工作,,把工作能力提高到一個(gè)新的水平,。
(三)加強(qiáng)自身修煉,提高服務(wù)能力,。通過學(xué)習(xí),,牢固樹立科學(xué)的理想信念,緊跟發(fā)展變化的新形勢,,加強(qiáng)與同事間的思想交流,相互尊重,,以誠相待。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),,進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力,立足本職,,解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問題,,形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng),。
總之,,在今后的工作中,我將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),,改正不足,提高自己,,真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化,、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn),、行為得到進(jìn)一步規(guī)范,。
..一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,自身素質(zhì)得到提高,,認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作和任務(wù),但與老同志相比,、與辦公室要求的獨(dú)擋一面相比,還有較大的差距,。
一是思想解放的力度還不夠大,。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,,工作中沒有新的亮點(diǎn),。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)處理問題,,不能勇于打破老框框,、老套路,,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng),有很多的工作都是想做又不敢做,,畏畏縮縮,,缺乏果斷和膽量,,認(rèn)為自己工作能力弱,,工作難度大,,以致曾出現(xiàn)畏難情緒,,過于依賴科長和主任,,因此,工作上沒有大的起色,。
臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況,、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義,,與工作有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),,與工作聯(lián)系不緊的..就不去學(xué)或者很少涉獵,,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,,了解大局不深不透,,不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,,貫徹落實(shí)工作任務(wù)上存在走樣,、偏差現(xiàn)象,。
三是工作作風(fēng)松懈,、不夠嚴(yán)謹(jǐn),。表現(xiàn)在:在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美,、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,,離辦公室要求的一點(diǎn)不差,,差一點(diǎn)不行的要求還有一定差距,文字校對工作中,,有時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)漏字現(xiàn)象,在衛(wèi)生清掃方面有時(shí)不及時(shí),、不徹底;對待工作不夠主動(dòng)、積極,,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),,在工作中遇到難題,,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實(shí),、做深,、做細(xì),,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動(dòng)考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,,有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),,未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。
二,、整改措施和努力方向
通過這次思想作風(fēng)整頓活動(dòng),,我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題,,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,,關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),拿出實(shí)際行動(dòng),,扎扎實(shí)實(shí)地解..決每一個(gè)具體問題,。
一是進(jìn)一步解放思想,在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,,強(qiáng)化質(zhì)量意識和自我超越意識,,緊緊圍繞全市中心工作解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實(shí)工作,,勤勤懇懇,、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,,努力跳出以前的思路和框架,,在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新,、求活;針對新情況、新問題,,大力開展調(diào)查研究,,確保寫出一批有深度,、有份量的調(diào)研成果。
二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、不斷提高自身素質(zhì),。今后將全面、系統(tǒng),、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力打下堅(jiān)實(shí)的政策理論功底,,拓寬個(gè)人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合,、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,,確定學(xué)習(xí)中心,制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃,,確定學(xué)習(xí)中心議題,,確保每天拿出一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí),堅(jiān)持作讀書筆記和心得體會(huì),,不斷豐富自己的專業(yè)知識,、理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);針對自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實(shí)際情況,,加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。
動(dòng)性和科學(xué)性,,工作想到前頭,,想細(xì)想全,,克服盲目性,,變被動(dòng)為主動(dòng),,做到有的放矢,。
個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇三
經(jīng)過30多年改革開放,,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”,,改革進(jìn)入“深水區(qū)”,,社會(huì)進(jìn)入“轉(zhuǎn)型期”,。面臨宏偉的奮斗目標(biāo),,復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù),我們的干部隊(duì)伍肩負(fù)著更加神圣的執(zhí)政使命,,我們的干部隊(duì)伍是有著特殊職責(zé)的公民,。
貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”做“忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)”好干部存在的問題,。
現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是可靠的,、作風(fēng)上也是好的,但同時(shí)也不同程度存在以下問題:
(一)立場動(dòng)搖,,拉幫結(jié)伙。一些人對黨不忠,、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出,。有的信仰信念動(dòng)搖,對馬克思主義,、中國特色社會(huì)主義心存疑慮,,甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德,,把黨的宗旨,、群眾利益拋在腦后,信奉個(gè)人主義,、拜金主義;有的臺(tái)上一套,、臺(tái)下一套,,成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”,,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,、親親疏疏;有的無視黨紀(jì)國法,搞權(quán)錢交易,、權(quán)色交易,、權(quán)權(quán)交易;還有的渾渾噩噩、無所作為,,碰到難題繞著走,等等,。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展,就會(huì)像病毒一樣侵害黨的肌體,。強(qiáng)化忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng),,已成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫任務(wù),。
(二)脫離群眾,,葉公好龍。現(xiàn)在,,有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘了自己的根在哪里,、本在哪里,只愿“盯上級”“傍大款”,,不愿見群眾,,甚至害怕群眾。還有的奉行實(shí)用主義,,把干群之間的“魚水”關(guān)系搞成“蛙水”關(guān)系,,需要的時(shí)候就跳進(jìn)水中,不需要的時(shí)候就像青蛙一樣跳到岸上,。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn),,切實(shí)增進(jìn)對群眾的感情,不能只在大樓里講群眾,、口頭上談群眾,,而要深入到最基層,近距離接觸群眾,,同群眾坐在一條板凳上,。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情,,做到民有所呼我有所應(yīng),、民有所需我有所為,才能拆除心的圍墻,、架起心的橋梁,。
(三)不講誠信,,隱瞞事項(xiàng),。有的干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從組織決定,,甚至搞非組織活動(dòng),,搞拉幫結(jié)派,。對黨不忠誠不老實(shí),,對黨的組織紀(jì)律,、規(guī)矩執(zhí)行上打折扣,、不老老實(shí)實(shí)地執(zhí)行,隱瞞重要事項(xiàng)的,。對重要決策,、重要事項(xiàng)不請示,。個(gè)人和家庭的重要事項(xiàng)不報(bào)告,有的在個(gè)人檔案上搞假年齡,、假學(xué)歷,、假履歷。社會(huì)主義核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)誠信,,作為共產(chǎn)黨的干部,,更要帶頭講誠信,,做到光明磊落,、行為有矩,、誠實(shí)做人,,該請示的必須請示,,該報(bào)告的必須報(bào)告,。
(四)官小譜大,以權(quán)謀私,。在一些地方,,有些干部級別不高,架子不小,,排場很大,,對個(gè)人享受比對工作更在意?,F(xiàn)實(shí)中,有的干部官不大,,譜卻不小,,愛擺架子,更有甚者不是想事,、干事、干成事,,而是變著法利用手中的權(quán)力,,以權(quán)謀私。以“三嚴(yán)三實(shí)”祛虛浮,,正是作風(fēng)建設(shè)上的對癥下藥,。領(lǐng)導(dǎo)干部有“三實(shí)”的覺悟,,才能在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地,、真抓實(shí)干,勇于擔(dān)當(dāng);有“三嚴(yán)”的警醒,,才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑,做到為民務(wù)實(shí)清廉,。權(quán)力是人民給的,,不能用來搞個(gè)人享受、蠅營狗茍,。公權(quán)私用和揮霍浪費(fèi),是對歷史和人民的犯罪!
(五)言行不一,,表里相背。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在“里外兩張皮”現(xiàn)象,,有些人言行不一、表里相背,,嚴(yán)重?cái)暮陀绊懥它h和政府的形象。一些人權(quán)力觀扭曲,奉行有權(quán)不用,、過期作廢,一朝權(quán)在手,、便把令來行,用手中權(quán)力給自己謀私利,。必須把樹立和恪守正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀作為對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,,以此取信于民、贏得民心,。樹立正確的權(quán)力觀,、政績觀,用制度把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里,,讓干部心中生敬畏心,、清廉意。
(六)不講規(guī)矩,,不守紀(jì)律,。實(shí)事求是地講,當(dāng)前黨風(fēng),、政風(fēng)方面仍然存在不少不容忽視的`問題,,有的干部說一套、做一套,,臺(tái)上一套、臺(tái)下一套,,對上一套、對下一套,,甚至為了追求“政績”,弄虛作假,,報(bào)喜不報(bào)憂;有的自以為是,,想事情、干工作缺少“規(guī)矩”這根弦,,慮事簡單,,言行莽撞,,隨心所欲,,我行我素,,把規(guī)矩當(dāng)擺設(shè);有的律己不嚴(yán),視黨的紀(jì)律而不顧,,游離于制度約束之外,,凌駕于紀(jì)律之上,,甚至發(fā)展到違法違紀(jì),。特別是中央和省市委關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,,還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定要求,,想方設(shè)法“搞變通”,、“打折扣”,,存在逃避追責(zé)的僥幸心理,,等等。這些問題不僅貽誤了發(fā)展,,更損害了黨和政府的形象與威信,,究其根源,很大程度上是由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部不講誠信,、不懂規(guī)矩,、不守紀(jì)律造成的,必須引起我們的高度重視,。
我有幾點(diǎn)感言與大家共勉,。一是風(fēng)雨路程,黨恩大于天。多年來是黨組織的培養(yǎng)和信任,使我能有機(jī)會(huì)為黨和國家的事業(yè)盡忠職守,。對此,我始終充滿感恩之情,、報(bào)恩之愿,并在實(shí)際工作中以此自勉,、身體力行,。我深知,只有心中有黨,才能固根守魂,把握方向,走穩(wěn)人生之路,。二是以民為本,為政才有根,。一路走來,是各地群眾敢為人先,、崇尚實(shí)干的精神,時(shí)刻感染和激勵(lì)著我,給了我無窮的智慧和力量,。在多年工作中,我深切地認(rèn)識到,人民是我們的精神依靠和力量源泉。只有心中有民,傾力為民,才能做事有底氣,為政有根基,。三是勇于擔(dān)當(dāng),振興方可待,。在東北面臨新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展振興的關(guān)鍵時(shí)期,如何直面問題、走出困境,最需要的就是我們遼寧的干部要鼓足勇氣,不退縮,、不懈怠,、不動(dòng)搖,只有這樣才能浴火重生,、打贏這場攻堅(jiān)戰(zhàn),。越是困難越看本色,唯有心中有責(zé)、勇挑重?fù)?dān),才能真正做到為官當(dāng)為,為官有為,為官善為,。當(dāng)前,中央作出的“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和新一輪振興東北戰(zhàn)略,再次為遼寧打開了新的機(jī)遇之門,。遼寧是我的又一北國故鄉(xiāng)!我將始終如一地關(guān)心、關(guān)注,、熱愛這片熱土!我相信,中國夢的遼寧篇章一定會(huì)更加輝煌!
個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四
;個(gè)人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施
每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須把為政之“嚴(yán)”與做事之“實(shí)”緊密結(jié)合起來,,從自己做起,從小事做起,,真抓實(shí)干,,正確認(rèn)識新常態(tài),主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),,開創(chuàng)工作新局面,,做事業(yè)上的“擔(dān)當(dāng)者”,才能真正做到全心全意為人民服務(wù),。
【個(gè)人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施1】
一,、對“真抓實(shí)干,敢于擔(dān)當(dāng)”的認(rèn)識,。
“真抓實(shí)干,敢于擔(dān)當(dāng)”是對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作生活方面的更高更實(shí)在更具體的要求,,它是對“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí),、做人要實(shí)”的高度概括,。謀事要實(shí),就要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,,所謀之事要符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律,、符合科學(xué)精神,不脫離實(shí)際去搞形式主義,、形象工程,這是對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中反對形式主義的進(jìn)一步深化,。創(chuàng)業(yè)要實(shí),,就要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干,,從小事做起,,從群眾關(guān)心的事做起,,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾,,善于解決問題,。做人要實(shí),就是對黨,、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實(shí),,做老實(shí)人、說老實(shí)話,、干老實(shí)事。
周永康,、薄熙來,、郭伯雄、徐才厚,、令計(jì)劃、蘇榮等人有一個(gè)共同的特點(diǎn),,就是謀事不實(shí)、做人不實(shí),,具體表現(xiàn)為:背離黨中央要求另搞一套,陽奉陰違,、自行其是;破壞黨的團(tuán)結(jié),,在黨內(nèi)培植私人勢力,以人劃線,,搞派別活動(dòng);違背組織程序,,擅作主張、我行我素,,超越權(quán)限辦事;不服從組織決定,,搞非組織活動(dòng),跟組織討價(jià)還價(jià),,欺騙組織,、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員,擅權(quán)干政,、謀取私利,默許他們利用特殊身份謀取非法利益,。我們一定要吸取他們的教訓(xùn),深刻認(rèn)識到謀事要實(shí),、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求,,更是一種歷史責(zé)任。能不能求實(shí),、務(wù)實(shí),,能不能唯實(shí)干、重實(shí)效,,是一種責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神,,更是檢驗(yàn)黨性與品行的試金石,。
“空談?wù)`國,實(shí)干興邦”乃至理名言,,領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,,要認(rèn)清“紙上談兵,不如下馬服務(wù)”,、“喊破嗓子,,不如甩開膀子”等道理,實(shí)實(shí)在在深入到群眾中去,,堅(jiān)持一步一個(gè)腳印,,自覺抵制一切浮夸風(fēng)及“形象工程”,堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng),,做實(shí)干家,,求實(shí)情、求實(shí)策,、求實(shí)招,、求實(shí)效。
二,、“不敢擔(dān)當(dāng),,為官不為”方面存在的主要問題及原因。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第四專題學(xué)習(xí)研討方案》精神,,對照檢查,,自己在不敢擔(dān)當(dāng),、為官不為等方面還存在諸多問題,具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面,。
一是工作缺乏主動(dòng),。認(rèn)為政協(xié)是說話的,做事主要是黨政部門的事,,自己在政協(xié)機(jī)關(guān)工作,,沒有什么權(quán)力,也沒有什么責(zé)任,,因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少,、研究少,只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,,而且注重總量和速度,,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,,眼界不夠開闊,更談不上做前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考。在“三農(nóng)”問題的調(diào)查研究中不深入,、不細(xì)致,主動(dòng)意識不強(qiáng),,存在走馬觀花現(xiàn)象。在調(diào)研中走近處的多,、走遠(yuǎn)處的少,,了解一般性情況多、了解具體情況少,,與干部接觸多,、與群眾交流少,沒有真正沉下去,,與基層干部群眾一起研究問題和措施,,導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,,提出的意見建議有時(shí)空泛,不切實(shí)際,。
二是工作缺乏激情,。認(rèn)為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,,思想不夠解放,,工作缺乏開拓性,,不愿闖、不愿試,、不愿創(chuàng)新,習(xí)慣于自己與自己比,,現(xiàn)在與過去比,,覺得工作生活都已經(jīng)不錯(cuò)了,安于現(xiàn)狀,,缺乏進(jìn)取心,。在工作中標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán),,只求過得去,、不求過得硬。不敢擔(dān)當(dāng),,碰到矛盾和問題能躲就躲,,能拖就拖,領(lǐng)導(dǎo)推一推自己就動(dòng)一動(dòng),,甚至領(lǐng)導(dǎo)推了自己也不動(dòng),。
三是工作作風(fēng)不實(shí),。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象,,與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時(shí)間少,了解和掌握的農(nóng)村情況不全面,,有時(shí)圖省事,,提出一些大而化之的意見,。生活中明哲保身,,缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會(huì)上講人情,、顧面子,不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則,,批評不正之風(fēng),怕得罪人,。
不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為實(shí)質(zhì)上是形式主義,、官僚主義的集中表現(xiàn),與享樂主義,、奢靡之風(fēng)存在千絲萬縷的聯(lián)系,,深刻分析,主要有三方面的原因:一是沒有樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,,理想信念不夠堅(jiān)定,宗旨意識有所淡化,。二是沒有樹立正確的權(quán)力觀、政績觀,,缺乏高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,,安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。三是從教條出發(fā),,從經(jīng)驗(yàn)出發(fā),,而不是從實(shí)際出發(fā),“唯上不唯實(shí)”“唯書不唯實(shí)”,。周永康,、薄熙來,、郭伯雄,、徐才厚,、令計(jì)劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀(jì)道路,,也是這個(gè)原因。
三,、“真抓實(shí)干,敢于擔(dān)當(dāng)”的努力方向,。
空談?wù)`國,,實(shí)干興邦,。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,,真抓實(shí)干,,敢于擔(dān)當(dāng)不僅是現(xiàn)實(shí)的要求,更是一種歷史責(zé)任,。能不能真抓實(shí)干,,敢于擔(dān)當(dāng),是檢驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識與宗旨意識強(qiáng)弱的試金石,。政協(xié)的工作主要是“談”,但不能空談,,而要“實(shí)談”,、“談實(shí)”,,我認(rèn)為,如果政協(xié)能夠做到“實(shí)談”,、“談實(shí)”,,也就做到了真抓實(shí)干,,敢于擔(dān)當(dāng)!
一要堅(jiān)持科學(xué)性,。任何一項(xiàng)工作都有他自身的規(guī)律,,政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點(diǎn),。政協(xié)工作的科學(xué)性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中,,作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者,,必須從新時(shí)期政協(xié)的實(shí)際出發(fā),遵循政協(xié)工作特點(diǎn),,履行工作職能,,提出的意見建議要符合實(shí)際情況,、符合客觀規(guī)律,不能好高騖遠(yuǎn),,提一些脫離實(shí)際的意見,。政協(xié)工作的科學(xué)性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學(xué)決策,,政協(xié)位置超脫,,要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來,要監(jiān)督政府一張藍(lán)圖繪到底,,一任接著一任干,對以往決策時(shí)拍腦袋,、推動(dòng)時(shí)拍胸脯,、失敗時(shí)拍屁股走人的錯(cuò)誤行為必須加大監(jiān)督力度,。
二要堅(jiān)持全局性,。古有云“不謀萬世者,不足謀一時(shí);不謀全局者,不足謀一域”,。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事,,站位要高,立意要遠(yuǎn),,所謂高瞻遠(yuǎn)矚,,不僅要“謀”一年,更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會(huì)的工作,,更要“謀”整個(gè)政協(xié)乃至全市的工作。當(dāng)前我國正處于全面深化改革的攻堅(jiān)期,,改革進(jìn)入“深水區(qū)”,各種矛盾和利益交織,,群眾的訴求日趨多元化,,因此只有跳出自己的小圈子,登高望遠(yuǎn),,換位思考,,才能提出真知灼見,。
三要堅(jiān)持群眾性,。要做到真抓實(shí)干,,勇于擔(dān)當(dāng),,關(guān)鍵在于堅(jiān)持群眾路線這一法寶,。得民心者得天下,,失民心者失天下,,這是顛簸不破的真理,。為人民服務(wù)是我們的宗旨,是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。人民群眾是真正的英雄,是歷史的創(chuàng)造者,。只要我們把身子沉下去,民情民意就能浮上來,,民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事,,都必須與群眾交朋友,,問計(jì)于民,了解廣大群眾需要什么,,期盼什么,,把群眾的訴求當(dāng)作謀事的核心內(nèi)容,,把群眾的所思所盼當(dāng)作謀事的關(guān)鍵,我們的工作將無往而不勝,。
四要堅(jiān)持實(shí)踐性,。理論都是灰色的,,而生命之樹常青,。在我黨歷史上,,有不少同志談起馬列主義頭頭是道,就是只會(huì)生搬硬套,,不會(huì)與中國革命的具體實(shí)踐相結(jié)合,,使我們吃盡了苦頭,,教訓(xùn)是深刻的,。所以我黨特別強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合,,把實(shí)踐作為檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。在這次“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)中,“嚴(yán)以修身”,、“嚴(yán)以用權(quán)”,、“嚴(yán)以律己”各自安排了一次專題討論,而把“謀事要實(shí),、創(chuàng)業(yè)要實(shí),、做人要實(shí)”糅合成“真抓實(shí)干,,敢于擔(dān)當(dāng)”一個(gè)專題,給人的感覺是重“三嚴(yán)”輕“三實(shí)”,,是很不恰當(dāng)?shù)?。謀事要從大處著眼,做事必須從小處入手,,從小事做起,。古人說,,“天下大事,,必作于細(xì)”,。大和小是相對的,,再大的事情,,都是由一個(gè)個(gè)細(xì)小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成,不肯認(rèn)真從每個(gè)細(xì)節(jié)做起,,不愿意做好每一件小事,,眼高手低,大事的也就無從談起,。我們作為一個(gè)小公務(wù)員,,本身就是做小事情的,只要從小處入手,,把一件件具體的事做好,,把一項(xiàng)項(xiàng)小的工作做好、做精,、做細(xì),、做出特色,,就很優(yōu)秀了,如果還能夠總結(jié)出幾條經(jīng)驗(yàn)加以推廣,,那就非常了不起了。舉個(gè)例子,,縣區(qū)的同志到市政協(xié)機(jī)關(guān)來辦事,,往往從我們的臉色,、態(tài)度,、招呼這些小事上,來判斷整個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)和形象,。
一,、存在的主要問題
總之,,真抓實(shí)干,敢于擔(dān)當(dāng),,就是要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部少一點(diǎn)浮躁心態(tài),,少一點(diǎn)短期行為,多一些嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和科學(xué)精神,。少夸夸其談,少搞形象工程,,要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事。
【個(gè)人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施2】
(一)“嚴(yán)以修身”不夠,。平等對待每一位群眾是做好工作的一個(gè)關(guān)鍵。但是,,自己在工作中有時(shí)缺乏耐心,,幫助他人,,與他人談心,、交流,、溝通不夠。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入,,綜合性,、全面性不強(qiáng),對涉及危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)安全監(jiān)管的技術(shù),、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和運(yùn)用不熟悉,。
(二)“謀事不實(shí)”,。對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深,,現(xiàn)場安全檢查水平不高,,專業(yè)技術(shù)水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠(yuǎn),。工作中遇到難題時(shí),思路不廣,,方法不多,,等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,,未能把工作做實(shí)、做深,、做細(xì),滿足于過得去,。不注重業(yè)務(wù)工作的全面性,等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時(shí)由于工作的重復(fù)性,圖省事,,照搬照抄,,沿用老方法解決問題,破解難題能力不強(qiáng).
二,、存在問題的原因
(一)政治學(xué)習(xí)不夠,,理論功底淺薄,。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào),,聯(lián)系實(shí)際不夠,,使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節(jié),沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察事物,,研究新情況、處理新問題,。思想和工作存在主觀性,、局限性和片面性,站的不高,,想的不遠(yuǎn),。
(二)服務(wù)企業(yè)、群眾的意識不強(qiáng),。宗旨觀念有所淡化,,對堅(jiān)持改造自己的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足,在工作中指導(dǎo)工作主觀意志成份多,,在工作中,,為企業(yè),、為群眾想的多、做的少,,服務(wù)企業(yè),、服務(wù)群眾缺乏真功夫。
(三)工作方法簡單,,創(chuàng)新意識不強(qiáng),。工作只安于表面,認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,,處理事情方法比較簡單,,缺乏創(chuàng)新精神,,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),,對問題深層次的分析,、思考不夠,,有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),。
三,、今后的努力方向
(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。學(xué)習(xí)是能力之基,,修身之道,也是達(dá)到真才實(shí)學(xué)的根本途徑。做好安監(jiān)工作,,學(xué)習(xí)是第一步。我們要向書本學(xué),、向理論學(xué),要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學(xué)精吃透,、爛熟于心;要向群眾學(xué),,拜群眾為師,,多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗(yàn);要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué),學(xué)習(xí)他們開展工作的好做法,、好經(jīng)驗(yàn);要向?qū)嵺`學(xué),,在工作中做到學(xué)中干、干中學(xué),,學(xué)以致用,融會(huì)貫通,。
(二)強(qiáng)化服務(wù)意識,。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,,不斷強(qiáng)化群眾意識和服務(wù)意識,。做到以人為本,,為民解困,為企業(yè)排憂,,工作中深入基層,深入一線,,密切聯(lián)系群眾,,克服消極思維,破除急躁情緒,,迎難而上;努力提高工作能力和服務(wù)水平,。(三)強(qiáng)化實(shí)干意識,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),實(shí)干興邦,,空談?wù)`國。實(shí)現(xiàn)中華民族的復(fù)興靠的是實(shí)干,,安全生產(chǎn)工作更需要實(shí)干精神。作為一名安監(jiān)干部,,更要充分發(fā)揚(yáng)我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),,踏實(shí)苦干,,迎難而上,自強(qiáng)不息,,真正在一線出成績,,見實(shí)效,對自己負(fù)責(zé)的工作要親手操作,,親力親為,,每項(xiàng)工作的落實(shí)都要做到抓鐵有痕,,擲地有聲,。
(四)強(qiáng)化責(zé)任意識,。把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中,,要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,善于從政治,、全局的高度認(rèn)識事物,,在生活,、工作中堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”,弘揚(yáng)我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng),,立足本職,,以踏石留印的韌勁,,發(fā)揚(yáng)釘子精神,對有益于群眾的事情,、勇于擔(dān)當(dāng),一抓到底,、務(wù)求實(shí)效,。
相關(guān)熱詞搜索:;個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五
;在敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施
篇一
最近, 學(xué)習(xí)了新修改的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》 ,, 要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要“信念堅(jiān)定、 為民服務(wù),、 勤政務(wù)實(shí)、 敢于擔(dān)當(dāng),、 清正廉潔” ,, 對于“敢于擔(dān)當(dāng)” ,, 感覺是比較新的提法,, 是什么概念,為什么這樣提呢,, 怎樣算是敢于擔(dān)當(dāng)呢, 通過學(xué)習(xí),, 自己談一點(diǎn)體會(huì)。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,、 一種精神, 更是一種能力,, 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),。
在全國組織工作會(huì)議上,, 習(xí)近平總書記明確指出,,敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。
目前,, 全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)、 攻堅(jiān)期,, 加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級, 加速民生社會(huì)事業(yè)改善,, 是擺在各級黨委、 政府面前的迫切問題,, 尤其是錦州沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)目前進(jìn)入困難時(shí)期,, 經(jīng)濟(jì)總量小,, 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理; 財(cái)政收入少,, 可支配財(cái)力有限,; 惠民工程歷史欠帳多, 民生事業(yè)急需改善,, 等等, 面對困難和挑戰(zhàn),, 我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?肩負(fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任,。
一,、 敢于擔(dān)當(dāng), 要具備較高的基本素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、 有韌勁,, 但更需要有能力,、 有水平,、 有辦法,。
一是黨性原則要強(qiáng),。
要有堅(jiān)定的理想信念, 習(xí)近平總書記指出,,理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ , 理想信念不堅(jiān)定,, 精神上就會(huì)‘缺鈣’ , 就會(huì)得‘軟骨病’ ,, 正確的世界觀,、 人生觀、 價(jià)值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>
要有正確原則立場,, 黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù),, 在大是大非問題上,, 只要從群眾的角度看問題,, 想辦法, 就會(huì)旗幟鮮明,, 立場堅(jiān)定, 也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ),。
要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,, 保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),舍身忘我的拼搏精神,, 就會(huì)形成“敢抓敢管、 敢作敢為,、 敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高,。
“沒有金剛鉆, 不攬瓷器活,。
” 敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事、 真本領(lǐng),, 沒有真刀真槍的能力和智慧, 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會(huì)事與愿違,、 事倍功半。
要對中央,、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握, 準(zhǔn)確把握上級的政策取向,、 準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展, 把上級精神吃透用活,, 特別是面對全面深化改革,, 升級發(fā)展的任務(wù),, 要密切結(jié)合實(shí)際, 落實(shí)落靠,, 不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。要學(xué)會(huì)按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事,, 尤其是對突發(fā)之事、 棘手之事,,站穩(wěn)群眾立場, 找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,, 一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地突破, 一道難題一道難題地破解,。
要正確對待不同己見的聲音, 對立面的反對聲音,, 輿論層面的批評聲音, 善于運(yùn)用批評和自我批評的武器,, 要具備較強(qiáng)的抗壓能力。
三是工作作風(fēng)要硬,。
勇于擔(dān)當(dāng),, 離不開優(yōu)良的作風(fēng)。
我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求,, 凡是要求別人做的,, 自己先要帶頭做好,, 凡是要求下面做到的, 自己首先要當(dāng)表率,。
要把各項(xiàng)工作的落實(shí)擺在重中之重的位置, 所有工作都要精心設(shè)想,、 縝密謀劃, 定下的事雷厲風(fēng)行,, 看準(zhǔn)的事一抓到底、 抓出成效,。
要經(jīng)常深入基層, 不妄想空談,, 不做表面文章, 把計(jì)劃,、 目標(biāo)、 任務(wù)從會(huì)議上,、 嘴巴上、文件上落實(shí)到具體,、 實(shí)際的行動(dòng)中,, 變成有形的、 有數(shù)的,、 有內(nèi)容的項(xiàng)目,。
要做到廉潔自律,, 不折不扣地落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,, 筑牢拒腐防變的思想防線, 無私才能無畏,, 清白作人,、 干凈干事,, 就會(huì)形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。
二,、 敢于擔(dān)當(dāng),, 要在直面問題時(shí)拿出破解辦法,。敢于擔(dān)當(dāng),, 不是一句承諾、 一聲口號,, 而是在遇到急難險(xiǎn)重的工作,, 發(fā)生重大事件時(shí), 充分發(fā)揮“主心骨” 作用,, 親自上陣, 帶頭沖鋒,, 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路,、 在困難中找辦法, 確保各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。
一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng),。
當(dāng)前, 面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求,,需要我們具有敢于超越,、 敢挑重?fù)?dān),、 敢爭第一的精神。
只有敢于在逆境中求發(fā)展,, 在困境中找出路,, 才能有所作為,, 不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想,。
解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,,這種突破意味著要排除各種阻力, 要冒許多風(fēng)險(xiǎn),。
如果一切按部就班,凡事因循守舊,, 就會(huì)痛失發(fā)展良機(jī),。
所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé), 在解放思想上勇于突破,, 開啟跨越發(fā)展的新思路,。
要敢于抓搶機(jī)遇,。
搶抓機(jī)遇, 重在“搶” ,, 不搶,, 機(jī)遇往往會(huì)擦肩而過,。
以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機(jī)遇, 必須出手要早,、 下手要快, 要敢為人先,, 敢想敢干,。
領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力,、 能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅(jiān)克難上, 當(dāng)前,, 項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)招商引資難, 推進(jìn)土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難,, 改善城鄉(xiāng)面貌動(dòng)遷難,, 等等, 我們要攻克一道道難關(guān),,我們的能力和水平就提升一個(gè)層次,。
二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng),。
現(xiàn)在,, 我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期,, 因政策調(diào)整遺留下來的問題,, 涉法涉訴案件,, 無理纏訪等信訪案件較多,。
領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng),, 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部越是上推下卸,, 怕得罪人, 遇到問題繞著走,,群眾就會(huì)積怨越深,, 矛盾就會(huì)越來越多,; 相反,, 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部越是能擔(dān)當(dāng), 越是敢于處理和解決問題,, 群眾越能理解,、 擁護(hù),。
我們處理突發(fā)事件也好,, 接待群眾來訪也好,, 首先要表達(dá)歉意, 只有錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo),,沒有錯(cuò)誤的群眾,, 要注重理順群眾情緒,。
其次是講道理, 讓群眾知道依法依策該不該解決,, 能不能解決, 都要講清楚,。
再是進(jìn)行法制教育,,群眾性事件也好,、 集體上訪也好, 決不能違法,, 誰違法誰負(fù)責(zé)任,。
三要在處理公共危機(jī)上敢于擔(dān)當(dāng),。
公共危機(jī)就像感冒和死亡一樣,, 無論誰都會(huì)面對,, 更是無法避免,, 尤其是我們動(dòng)監(jiān)工作, 經(jīng)常會(huì)面對疫情,、 面對食品安全事件,。
一旦發(fā)生公共危機(jī),, 作為領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的就是要做到臨危不亂, 勇于面對,。
公共危機(jī)發(fā)生時(shí), 要在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,, 最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,。
主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場,, 及時(shí)做出決策, 進(jìn)行有效指揮,, 科學(xué)調(diào)度,,不打亂仗,, 當(dāng)好主心骨,。
要在第一時(shí)間把真實(shí)情況向上級匯報(bào),, 使上解領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握事件的進(jìn)展情況,, 便于采取更有利的措施, 妥善解決問題,。
要在第一時(shí)間向媒體發(fā)布的事件及進(jìn)展情況,, 正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向,。
同時(shí), 在事件善后處理工作中,, 一方面,, 要堅(jiān)持以人為本的原則,,將群眾的損失降到最低點(diǎn),。
另一方面,, 要舉一反三及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),,防止類似事件發(fā)生,, 啟動(dòng)責(zé)任追究機(jī)制,, 對有關(guān)責(zé)任人做相應(yīng)處理,。
四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng)。
新聞媒體是黨和群眾的喉舌,,是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,, 我們要理性面對輿論監(jiān)督,, 將其視為“民情” 不能看作“敵情” ,, 多從正面的角度出發(fā)來審視負(fù)面輿情,,把輿論監(jiān)督作為查找不足,, 改進(jìn)工作的武器。
對于媒體曝光的事情,,要敢于面對,, 第一時(shí)間出面解決,, 實(shí)事真相不清楚的,, 要實(shí)事求是的做出解釋說明, 防止惡意抄作,, 防止以惡傳惡造成不必要的影響; 存在問題的,, 要敢于承認(rèn)工作中的問題,, 敢于“亮家丑” ,, 及時(shí)拿出破解辦法, 及時(shí)向媒體公開問題解決的情況,, 便于媒體監(jiān)督,, 便于問題解決,。
三、 敢于擔(dān)當(dāng),, 要為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境要想鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,, 就必須懂得如何區(qū)分,, 如何評價(jià),, 如何對待這些的好干部,, 如何創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的成長環(huán)境,。
一要公正評價(jià)敢于擔(dān)當(dāng)干部。
面對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?要全面,、 辯證,、 發(fā)展地看評價(jià),, 做到“領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)” 與“群眾評議” 相結(jié)合,, “一時(shí)評價(jià)” 與“長期評價(jià)” 相結(jié)合,, 使敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇,。
不能以接到上訪信的多少來衡量干部, 干事創(chuàng)業(yè),, 深化改革,難免會(huì)觸及矛盾,, 難免損害少數(shù)人利益,, 難免會(huì)得罪人,, 就會(huì)導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信,; 相反, 看攤守業(yè),, 當(dāng)維持會(huì)長,, 當(dāng)老好人,, 就會(huì)你好我好大家好,, 就不會(huì)有誹謗誣告情況發(fā)生。
所以,, 我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價(jià)干部,, 形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導(dǎo)向,。
不能以考核選票多少來衡量干部, 敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部,,輿論上往往對敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒, 同僚往往對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u論,, 在投票選舉中,, 也經(jīng)常會(huì)丟選票,。
所以,, 我們要多方位的了解干部,, 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠形挥袨椤?/p>
不能以工作的一時(shí)得失來衡量干部,, 既要看顯績也要看潛績, 要全面,、 歷史,、 辯證地看待干部,, 不能只以一時(shí)的成績論英雄,, 對那些勇于負(fù)責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤,, 只要是“為公” 而不“謀私” ,, 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價(jià)。
所以,, 我們要用長遠(yuǎn)的目光去看待干部, 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑锌臻g,、 有舞臺(tái),。
二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓狻?/p>
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴墙?jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)進(jìn)步的核心力量,, 我們要加大敢于擔(dān)當(dāng)干部的培養(yǎng)力度,。
要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待,, 做到明察秋毫,, 保護(hù)好這些領(lǐng)導(dǎo)干部,, 不能讓他們辛苦之后再受委屈,, 給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮?qiáng)大的信心; 要對敢于攻堅(jiān)的干部壯膽助行,, 對善于創(chuàng)新,、 敢于擔(dān)當(dāng),、 勇于改革的干部,, 要保護(hù)好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,, 確保在沖鋒陷陣時(shí)心里踏實(shí),、 后顧無憂、 腳下生風(fēng),、 干勁十足,; 要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝帢s譽(yù)爭地位,, 這些干部在困難面前百折不撓,, 在逆境之中勇往直前,, 為黨和人民的事業(yè),, 擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),, 擋風(fēng)霜, 不能讓這些干部身冷心寒,, 要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽(yù),, 在政治上,、 工作上,、 生活上關(guān)心愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng), 勇于奉獻(xiàn),, 講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部。
三要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>
通過深化干部人事制度改革,,堅(jiān)持民主,、 公開,、 競爭,、 擇優(yōu),, 用制度和程序保證選人用人公平公正,,提高選人用人公信度,。
讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑形恢谩?有舞臺(tái),, 讓不得罪人,、 不思進(jìn)取、 無所作為人淘汰出局,。
篇二
總書記指出,要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機(jī)制,、不能腐的防范機(jī)制,、不易腐的保障機(jī)制,。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范,、約束,、制衡權(quán)力,才能制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部"不能為,、不敢為,、不想為"。不能為,。通過制約權(quán)力和懲治濫用權(quán)力行為來保證權(quán)力的正確運(yùn)行,,是監(jiān)督和紀(jì)律的最主要功效。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程,,就是規(guī)范行為的過程,,就是糾偏補(bǔ)正的過程,就是側(cè)重從加強(qiáng)事前,、事中監(jiān)督的角度,,強(qiáng)化正面教育,預(yù)警在先,,對領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范,,通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為,。執(zhí)行紀(jì)律,,案件查處要嚴(yán),"老虎",、"蒼蠅"一起打,,既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題,。從事后查處的角度,,加強(qiáng)反面教育,使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到違法違紀(jì)的危害,,樹立有權(quán)必有責(zé),、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究理念,,通過強(qiáng)化警示作用使其"不敢為",。
"物必自腐,而后蟲生",。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè),,必須首先從思想教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起,要加強(qiáng)黨的紀(jì)律入手,要以三個(gè)"絕不允許"為標(biāo)線,,提前筑牢官員拒腐防變防線,,才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界,、監(jiān)督意識和紀(jì)律觀念,通過增強(qiáng)自身"免疫力"促其"不想為",。
十八大提出了建設(shè)廉潔政治的目標(biāo),,習(xí)總書記的重要講話朝這一目標(biāo)邁出的關(guān)鍵和堅(jiān)實(shí)的一步。只有不斷強(qiáng)化"不能為"的制度建設(shè),、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育,,努力把反腐倡廉的工作抓實(shí)做細(xì),才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,,取得實(shí)效,,確保實(shí)現(xiàn)干部清廉,政府清正,、政治清明,。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,我們感到,,當(dāng)前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面——"不想為,、不會(huì)為、不敢為"——有的在一個(gè)方面突出一些,,有的三個(gè)方面兼而有之。
一是"不想為",。有些干部安于現(xiàn)狀,,看攤子、守位子,,推著干,、看著干,工作熱情減弱,,進(jìn)取意識淡化,;有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料,,深入基層,、深入實(shí)際少,研究具體工作,、具體問題少,;特別是一些任職時(shí)間較長的干部覺得船到碼頭車到站,不愿再吃苦挨累,不求有功但求無過,。
二是"不會(huì)為",。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉,、不學(xué)習(xí)、不鉆研,,開展工作不得要領(lǐng),、無所適從;另一方面在"擦邊球",、"闖紅燈",、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項(xiàng)目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,,新的辦法不多、工作思路不寬,,有的甚至束手無策,。
三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕":一怕工作失誤,、冒風(fēng)險(xiǎn),。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則,,把"不出事"作為原則,。二怕觸及利益、得罪人,。擔(dān)心引火燒身,、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,畏首畏尾,、縮手縮腳,、患得患失。三怕媒體炒作,、成熱點(diǎn),。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作,。
追根溯源,,深入剖析"為官不為"問題的成因
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),,與享樂主義,、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),,是"四風(fēng)"的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因,,主要有以下四個(gè)方面:
理念信念不夠堅(jiān)定,,黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為",,歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)"總開關(guān)"出了問題,。"三觀"改造沒有做到堅(jiān)持不懈,、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,,對個(gè)人的榮辱得失看得重,,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,,沒有真正解決好"為了誰,、依靠誰、我是誰"的問題,。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),,缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了,、"束縛"多了,,感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng),,產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,,想當(dāng)"老好人""太平官",不敢動(dòng)真碰硬,,遇到矛盾就繞,,遇到問題就躲,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,,工作上只求過得去、不求過得硬,。有的存在盲目攀比思想,,比收入、比舒適,、比待遇,,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn),、工作失職,,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展,。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想,,害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),,不敢打破常規(guī),導(dǎo)致一些工作沒有實(shí)質(zhì)性突破,。
能力水平欠缺,,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部不是不想作為,,而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌",,缺乏真本事、硬功夫,,導(dǎo)致工作上力不從心,。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,發(fā)展理念和方式比較落后,,沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,,在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,采用市場經(jīng)濟(jì)的思路不寬,、辦法不多,。有的法制觀念淡薄,運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高,,不能做到嚴(yán)格依法辦事,、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體,,不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作,。
對新形勢、新要求不適應(yīng),,把"改作風(fēng)"和"敢擔(dān)當(dāng)",、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求,,一些干部感到被束縛了手腳,,"規(guī)矩多了、什么也干不了",。其實(shí),,轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡"干凈",,是為了洗澡治病,、輕裝上陣,,是為了更好地"干事",不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由,,更不能以"干凈"為"不干事"找借口,。這種人為地把二者對立的思想,不僅是對使命職責(zé)的消極逃避,,也是對改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀,。
對癥下藥,有針對性地解決干部"為官不為"
針對教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出的"為官不為"問題,,我們在中央第六督導(dǎo)組和第七巡回督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,,堅(jiān)持以解決思想問題為核心,以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點(diǎn),,以完善制度機(jī)制為根本,,以解決突出問題為抓手,以營造良好環(huán)境為保障,,深挖病根,、找準(zhǔn)病灶,綜合施治,、對癥下藥,,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,,把開展活動(dòng)形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量,。
端正思想,引導(dǎo)為官有為,。我們堅(jiān)持把解決好世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)"總開關(guān)"問題放在首位,,切實(shí)解決干部思想上"貧血",、精神上"缺鈣"、行動(dòng)上"乏力"的問題,,筑牢"為官有為"的思想基礎(chǔ),。我們把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓,省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班,,確定10個(gè)專題,、開展討
論活動(dòng)2700多場次。我們把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終,;同時(shí),組織開展向我省汪洋湖,、翟樹全等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng),。我們大力開展"狠抓落實(shí)年"活動(dòng),,推動(dòng)干部更加重落實(shí)、敢落實(shí),、善落實(shí),;深入開展大討論活動(dòng),推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變思維方式,、轉(zhuǎn)變工作模式,。省委、省政府還要求把防汛抗洪,、抗震搶險(xiǎn)和災(zāi)后重建作為踐行群眾路線的重要考場,,在重大災(zāi)難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓落實(shí)的實(shí)際成效,。
打消顧慮,鼓勵(lì)大膽作為,。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,,干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn),但個(gè)別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤認(rèn)識,,必須有針對性地加以解決,。我們著力消除"為官不易"的認(rèn)識誤區(qū),切實(shí)向干部講清楚,,現(xiàn)在不讓做的這些實(shí)際上都是黨的宗旨,、章程、原則,、規(guī)定所不允許的,,現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān),,明確提出克服"怕"字,,核心是要按規(guī)矩辦事,關(guān)鍵是要依法行政,、秉公用權(quán),,只要是符合中央精神的、符合改革方向的,、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做,。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,省委,、省政府明確指出,,敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),體現(xiàn)干部的黨性覺悟,,引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去,。
樹立導(dǎo)向,,指導(dǎo)正確作為。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部"為官有為"的核心要?jiǎng)?wù),,著力引導(dǎo)干部行有所循,、行有所止。為樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向,,我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié),,全力推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、綠色發(fā)展,、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路,。為樹立正確的用人導(dǎo)向,,我們?nèi)媛鋵?shí)總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),提出突出選用"四種類型"干部,,即突出選用黨性強(qiáng)的干部,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊⒂斜臼碌母刹?、有?shí)績的干部,,引導(dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干,。為樹立明晰的考評導(dǎo)向,,我們改革完善干部考核評價(jià)制度,對市州,、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整,,減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重,增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重,。
提高本領(lǐng),,促進(jìn)善做善為。有本領(lǐng)才能有作為,。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,,突出干部履職盡責(zé)急需,不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,,去年下半年以來,,累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)黨政干部16.9萬人次,使他們不僅"為官有為",,而且"為官善為",,著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動(dòng)振興發(fā)展的本領(lǐng),。
嚴(yán)肅問責(zé),,督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理,,對雖干凈但不干事的也要問責(zé)。省委,、省政府建立了黃牌警示臺(tái)賬制度和明察暗訪制度,。去年以來,全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省委,、省政府具體規(guī)定精神問題495起,、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人,,追究違紀(jì)資金7202.4萬元。我們還嚴(yán)肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任人,,對89名干部作出黨紀(jì)政紀(jì)處分,,對52人追究了刑事責(zé)任。
強(qiáng)化整改,,糾正錯(cuò)誤行為,。解決"為官不為",必須標(biāo)本兼治,,從解決突出問題入手,,攻克作風(fēng)頑疾,樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣,。我們在第一批教育實(shí)踐活動(dòng)中,,分4個(gè)批次確定71個(gè)問題清單,開展了15項(xiàng)專項(xiàng)治理,;第二批活動(dòng)中,,明確市縣黨委班子要著力解決7個(gè)方面重點(diǎn)問題、6個(gè)關(guān)注度高的共性問題,,同時(shí)開展11個(gè)專項(xiàng)整治,,以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實(shí)。
完善制度,,規(guī)范從政行為,。制度管長遠(yuǎn)、管根本,,治本還要靠制度,。我們先后出臺(tái)了《關(guān)于建立強(qiáng)化工作落實(shí)長效機(jī)制的意見》等7個(gè)制度文件,就解決干部不作為,、工作不落實(shí)問題提出明確要求,、作出具體規(guī)定,,進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制,進(jìn)一步完善了考核機(jī)制,,進(jìn)一步完善了問責(zé)機(jī)制,,逐步建立推動(dòng)"為官有為"的長效機(jī)制。
營造氛圍,,倡導(dǎo)奮發(fā)有為,。一個(gè)風(fēng)清氣正的干事氛圍,對"有為"者是激勵(lì),,對"不為"者是約束,。教育實(shí)踐活動(dòng)中,省委常委和省級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí),、帶頭深入查擺,、帶頭認(rèn)真整改。省委大力倡導(dǎo)和形成"清廉,、敬業(yè),、和諧、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)"六種風(fēng)氣,并下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,,從10個(gè)方面對弘揚(yáng)新風(fēng)正氣提出了32條具體要求。為建設(shè)良好政治生態(tài),,省委,、省政府要求各級干部要從自身做起,真正做到堅(jiān)守正道,、弘揚(yáng)正氣,,襟懷坦白、光明磊落,,堅(jiān)持原則,、恪守規(guī)矩,嚴(yán)肅綱紀(jì),、疾惡如仇,,艱苦奮斗、清正廉潔,。
篇三
根據(jù)中央,、 省、 市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求,深化“三嚴(yán)三實(shí)” 專題教育,, 我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為” 專項(xiàng)整治活動(dòng),, 針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。
結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、 “三嚴(yán)三實(shí)” 專題教育,、 “雙聯(lián)雙創(chuàng)” 等活動(dòng), 對照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容,, 本科室認(rèn)真查找了存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題,。
通過自查自糾, 在日常工作中,, 本科也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題, 現(xiàn)作一總結(jié)報(bào)告,。
一,、 日常工作中存在的問題
1、 遵守規(guī)矩,, 工作不夠大膽,, 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名醫(yī)護(hù)工作者,, 如果沒有科學(xué)決策的能力,, 沒有抓落實(shí)的能力, 如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),, 牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán),?如何善于把握大局大勢, 駕馭復(fù)雜局面,, 解決突出問題,?圍繞這些問題, 我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。
作為臨床一線科室,, 其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展, 更關(guān)乎的是病人的生命安全,。
有時(shí)候缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解,, 缺乏對復(fù)雜局面的判斷, 看不清趨勢,, 做不出決斷,。
有時(shí)面對醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),, 不敢創(chuàng)新突破,, 不敢大膽去試、 大膽去闖, 缺乏攻堅(jiān)克難的志氣,、 敢闖敢試的銳氣,、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣, 沒有先例的事不敢干,,不敢越“雷池” 半步,, 缺少大刀闊斧、 奮力開拓的精神頭,。
2,、 有時(shí)存在精神懈怠、 不思進(jìn)取,, 不想擔(dān)當(dāng)作為的思想,。
在工作中, 有時(shí)有等靠思想,。
對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考, 思想懶惰,,看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。
有時(shí)對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,, 等文件,、 等指示; 有了文件,、 指示,, 還要等上級調(diào)度, 等兄弟科室先行,、 出經(jīng)驗(yàn),, 缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。
有時(shí)看到別人享受玩樂,, 而自己卻在拼命苦干,, 心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想,。
怕決策失誤,, 不敢大膽拍板。
對一些正常辦理的事項(xiàng),, 怕出問題,、 不敢辦, 凡事層層請示匯報(bào),, 讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3,、 有時(shí)存在辦法不多,, 不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況,。
對新情況新問題研究不夠, 知識儲(chǔ)備不足,。
對新常態(tài)下如何更好地開展工作,, 主動(dòng)研究不夠, 措施辦法不多,, 凡事等著上級出政策,、 領(lǐng)導(dǎo)出主意。
有時(shí)把工作推進(jìn)慢,、 任務(wù)不落實(shí),, 歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、 職工不積極等外部因素,, 不能從自身找原因,; 對科室管理工作相關(guān)的新知識、 新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,, 指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌” ,、 “能力危機(jī)” 。
二,、 整改措施
1、 努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。
在日后的工作中,, 凡事要從大局觀考慮問題, 理清現(xiàn)實(shí),, 科學(xué)決策,, 勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng),。
樹立攻堅(jiān)克難,、 敢闖敢試、 不怕風(fēng)險(xiǎn),、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣,。
2、 工作中勤思考,、 多學(xué)習(xí),, 杜絕等、 靠,、 要和懶散思想,; 干工作不推諉、 扯皮,, 不避重就輕,, 要積極主動(dòng),, 先創(chuàng)先干, 主動(dòng)擔(dān)當(dāng),; 要有干事創(chuàng)業(yè),, 吃苦在前, 享樂在后的精神,, 把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做,。
3、 工作中,, 要有責(zé)任心,, 親力親為, 勇于擔(dān)責(zé),, 不消極懈怠,,不得過且過。
4,、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),, 增加知識儲(chǔ)備, 提高自身素質(zhì),; 多想多思,, 主動(dòng)研究工作方法和措施; 凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),, 要自己主動(dòng)想辦法,, 杜絕依賴思想。一定會(huì)更加輝煌!
相關(guān)熱詞搜索:;個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇六
1,、遵守規(guī)矩,,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高,。
一名醫(yī)護(hù)工作者,,如果沒有科學(xué)決策的能力,沒有抓落實(shí)的能力,,如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),,牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)?如何善于把握大局大勢,,駕馭復(fù)雜局面,,解決突出問題?圍繞這些問題,,我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。作為臨床一線科室,其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,,更關(guān)乎的是病人的生命安全,。有時(shí)候缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解,,缺乏對復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢,,做不出決斷,。有時(shí)面對醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù),怕有風(fēng)險(xiǎn),,不敢創(chuàng)新突破,,不敢大膽去試、大膽去闖,,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,,沒有先例的事不敢干,,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭,。
2、有時(shí)存在精神懈怠,、不思進(jìn)取,,不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中,,有時(shí)有等靠思想,。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,,看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,,等文件,、等指示;有了文件,、指示,,還要等上級調(diào)度,等兄弟科室先行,、出經(jīng)驗(yàn),,缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時(shí)看到別人享受玩樂,,而自己卻在拼命苦干,,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想,。怕決策失誤,,不敢大膽拍板,。對一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問題,、不敢辦,,凡事層層請示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定,。
3、有時(shí)存在辦法不多,,不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為的情況,。
對新情況新問題研究不夠,知識儲(chǔ)備不足,。對新常態(tài)下如何更好地開展工作,,主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,,凡事等著上級出政策,、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢,、任務(wù)不落實(shí),,歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,,不能從自身找原因,;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,,指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機(jī)”。
1,、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問題,,理清現(xiàn)實(shí),,科學(xué)決策,勇于決斷,,敢于擔(dān)當(dāng),。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試,、不怕風(fēng)險(xiǎn),、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2,、工作中勤思考,、多學(xué)習(xí),,杜絕等、靠,、要和懶散思想,;干工作不推諉、扯皮,,不避重就輕,,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),;要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,,享樂在后的精神,,把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。
3,、工作中,,要有責(zé)任心,親力親為,,勇于擔(dān)責(zé),,不消極懈怠,不得過且過,。
4,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),增加知識儲(chǔ)備,,提高自身素質(zhì),;多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施,;凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),,要自己主動(dòng)想辦法,杜絕依賴思想,。