無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇一

2019主題教育干事?lián)?dāng)方面存在的問題

1.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強,，克難攻堅思路不寬,、辦法不多,，不作為,、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。

2.部分黨員干部思想保守,、觀念滯后,、作風(fēng)不實、擔(dān)當(dāng)不夠,，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足,，等等。

3.一些干部思想觀念,、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng),，擔(dān)當(dāng)務(wù)實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱,。

4.一些單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不到位,，一些干部擔(dān)當(dāng)意識,、奮斗精神,、創(chuàng)新能力有待進一步提升。

5.有些黨員干部作風(fēng)不實,，缺乏敢闖敢試,、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不作為的問題不同程度存在,。

6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振，抓工作的作風(fēng)和抓落實的力度亟需加強,。

7.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事,，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板,，避免自己擔(dān)責(zé),，甚至層層往上報、層層不表態(tài),。

8.隨著工作閱歷和年齡的增長,，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,，敢于擔(dān)當(dāng),、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。

9.對一些事項僅滿足于安排了,、推動了,，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù),，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”,。

10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,，存在“少踩油門,，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,，只求“安全無事”的現(xiàn)象,。

11.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

12.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

13.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，不斷提高干部精氣神，但在強化問責(zé),、倒逼工作落實的大背景下,，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng),，慢作為,、不作為現(xiàn)象較為突出。

14.擔(dān)當(dāng)意識,、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時光考慮官難做,，考慮困難多,、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象,，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任,，對問題不敢批評,、怕丟選票。

15.個別同志不敢擔(dān)當(dāng),，凡事都要層層上報,，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定,，影響了工作效率,。

16.有時存在“重部署、輕落實,，重形式,、輕實效，重宏觀,、輕微觀”的現(xiàn)象,，有些部署停留在會議,、文件層面上，督促落實不夠,，推動工作的力度有待加大,。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好,。

17.有時安于現(xiàn)狀,，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年,，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,，有“干累了、歇口氣”的想法,。

18.進取精神有所弱化,，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)保證作用,，思考得不夠,，站位不高、眼界不寬,，主抓的工作缺乏創(chuàng)新,、缺乏亮點。

19.存在因循守舊,、按部就班的思想,，主動創(chuàng)新的能力不強。在確立發(fā)展思路,，制定政策和措施時,，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo),、推進當(dāng)前工作,，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題,、苗頭性,、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注,、提前預(yù)判,、超前謀劃做的不夠。

20.看成績講優(yōu)勢多,，反思問題審視短板少,，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿,、小進則安等問題,，缺乏強烈的進取意識,。

21.對于工作,，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責(zé)任，不比成績比待遇,，不比能力比資歷,，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平,，與黨員身份不相符合,。

22.有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神,。特別是近兩年,，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了,、歇口氣”的想法,。早些年的熱情、早些年的銳氣,、早些年的斗志,，在不同程度受到了侵蝕弱化。

23.鼓不起“永坐前排”的勇氣,，沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭創(chuàng)一流”的精神,，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭的想法,，在改革發(fā)展的深水區(qū),、關(guān)鍵時期，依然存在自甘落后,、甘居人后的心態(tài),，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難,，做好每一件事情,。

21.立不下“居弱圖強”的志氣，習(xí)慣于清閑過日子,，不求有功但求無過,，得過且過志氣，自甘落后,，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣,。

22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村,、全面建成小康社會的領(lǐng)路人,，面對貧困落后的環(huán)境、復(fù)雜困難的形勢,、經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)險,，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹練狻?/p>

23.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣,，有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱,，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，增強信心，增進自覺,，鼓舞斗志,，缺乏對黨忠誠、為黨分憂,、為黨盡職,、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，缺乏時不我待,、只爭朝夕,、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，缺乏守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé),、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

24.奢靡之風(fēng)在作怪,。隨著生活環(huán)境越來越好,，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕,，自己也不知不覺的適應(yīng)了,、接受了。25.有以會議落實會議的情況,，跟蹤督促抓得不緊,，工作中出紕漏、慢半拍情況時有發(fā)生,，尤其工作的創(chuàng)新性,、開拓性有欠缺，對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),，差距很大,。

26.基層反映的一些問題,，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠,，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象,。

27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難,，偶而了解到大家的困難,，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多,。28.總認(rèn)為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉,，才能卓有成效,、進步更快,。所以，日常有些工作親力親為確實少了,，工作之余總想與家人在一起的時間多一些,，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了,。

29.對年輕同志辦文辦事方面的不足,，有時礙于情面直接批評少,，大多情況下都是點到為止,。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作,，感覺都是多年熟悉的同事,，拉不下臉不愿較真,，有時就得過且過了,。實質(zhì)上就是多一事不如少一事,，貪圖安逸的心理作怪,。

30.工作中,，有老好人現(xiàn)象,，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭,，上下溝通協(xié)調(diào),，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作,、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注,，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足,。

31.任職時間說長不長說短不短,，記得自己才任科長時，由于科里新同志多,，業(yè)務(wù)普遍不熟悉,，那時有活大家一起干,，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在,，大家業(yè)務(wù)熟了,，自己卻變懶了，動嘴多了,，動手少了,，想自己的事多了，想工作的事少了,。

32.雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣,，但由于思想松懈，逐步有了懶惰,、疲沓現(xiàn)象,。工作上加班加點明顯少了，開交班會時,，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽,，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作,，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),，科里工作不出大差錯就行，產(chǎn)生了一種依賴思想,。

33.主觀上講,，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài),。工作中遇到矛盾和困難時,，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象,。

34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài),，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神,，存在等待觀望心理,。

35.總感到自己是個副職，上有思路清,、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著,，身邊幾位同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都比我豐富,，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了,，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳,、下不了決心,，積極出謀劃策,、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠,，有時有矛盾上交現(xiàn)象,。

36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向,，工作潑辣勁不夠,，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多,，有時還拘泥于具體的工作之中,，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn),、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議,，變中求新、新中求效的意識不強,，造成了工作起色不大,，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化,。

37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢,，抓工作的長度有些短,，緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面,，存在跟不上,、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象,。

38.有時有畏難情緒,，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了,，同一級別的領(lǐng)導(dǎo),，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系,。存在“不求有功,，但求無過”的觀念。工作因循守舊,、墨守成規(guī),，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化,。

39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如，有的工作應(yīng)該是別的部門處理,，如果參與了怕別的科室有想法,，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與,。

40.工作中有“干累了,、歇口氣”的想法，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響,，有時顧慮比較多,，思想不太穩(wěn)定，考慮負(fù)面因素多,，決策上不夠果斷,，致使前期工作推進不快。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇二

工作作風(fēng)方面存在的問題是影響工作效率的主要原因,，那么工作作風(fēng)方面存在的問題有什么以及有什么整改措施呢?工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施是想跟大家分享的,，歡迎大家瀏覽。

一,、存在的主要問題 :

1,、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線,、方針政策的理解,、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,，不能做到與時俱進,，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,，不善于運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,，發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力有待提高,。

2,、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,，當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹,，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時,，缺乏耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,，存有事不關(guān)己,，高高掛起的思想。

..3,、工作作風(fēng)不夠扎實,。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,，存在多做多錯,，少做少錯，不做不錯的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題,。

4,、存在好人主義、形式主義思想,。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強,，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面,，能不提的就不提，能不管的就不管,，好人主義,。有時有只求形式，不求落實的問題,，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn),，工作時只求是否做了，不求做得好壞,。

5,、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題,，工作著裝有時不規(guī)范,，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間,，因為照顧父親部分影響了工作,。

二,、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，流于形式,，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策,、方針脫節(jié),。

做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高,。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足,，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在,。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題,。四是工作方法簡單,。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單,，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,，處理問題,。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念,、公仆意識,，真正提高自己的思想覺悟。首先,，要加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思、恩格斯,、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造..自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,，站在講政治,、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作,。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì),。首先,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ),，靈活運用合理的方法和措施,，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平,。其次,，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,，提高案件處理的規(guī)范性,、科學(xué)性。最后,，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正,、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責(zé)任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法,，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新,、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力..開拓工作新局面,。

四是要嚴(yán)格要求自己,，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵,。要求別人做到的,，自己首先要做到，要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng),，遵守工作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范,、科學(xué)地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng),，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，堅持實事求是的路線、方針,、政策,，做一名合格的機關(guān)工作者。

..一,、存在的問題和不足

1,、學(xué)習(xí)不夠，理論水平有待提高,。學(xué)習(xí)不夠積極主動,，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁,。二是理論聯(lián)系實際不夠,，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。

2,、創(chuàng)新意識不強,，工作方法簡單。工作思路不寬、不活,，很多時候還是循規(guī)蹈矩,，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識,，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作,。

3、作風(fēng)不夠扎實,。工作不深入,、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想,。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精,，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失,，忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，降低了工作標(biāo)準(zhǔn),。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1,、平時疏于學(xué)習(xí),。總認(rèn)為,，只要能把本職工作干好,，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知,，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的,。只有深入地、系統(tǒng)地,、全面地學(xué)習(xí),，才能更好地勝任自己的工作。有時,，對于自己所學(xué)的東西,，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去,，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限,。加之學(xué)習(xí)的主動性不強，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳,。

..2,、思維局限，進取意識不夠強,。認(rèn)為工作上過得去就行,，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂,，奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯，不添亂子,，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣,。

三、整改措施和努力方向

業(yè)心,，勤勤懇懇,、扎扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓,、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

(二)積極開拓進取，提高工作水平,。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)..務(wù),，努力提高自己工作的能力,。進一步增強大局意識、責(zé)任意識,，干一行愛一行專一行,。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取,，靈活運用合理的方法和措施,，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平,。

(三)加強自身修煉,，提高服務(wù)能力,。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)的理想信念,，緊跟發(fā)展變化的新形勢,，加強與同事間的思想交流，相互尊重,，以誠相待,。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,，立足本職,，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng),。

總之,，在今后的工作中，我將進一步提高思想認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，改正不足，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化,、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范,。

..一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，自身素質(zhì)得到提高，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù),，但與老同志相比,、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距,。

一是思想解放的力度還不夠大,。工作爭強當(dāng)先的意識不強，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點,。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題,，不能勇于打破老框框,、老套路,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮,，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱,，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒,，過于依賴科長和主任,，因此，工作上沒有大的起色,。

臆斷和經(jīng)驗去分析情況,、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點,，與工作聯(lián)系不緊的..就不去學(xué)或者很少涉獵,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透,，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣,、偏差現(xiàn)象,。

三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn),。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,，離辦公室要求的一點不差，差一點不行的要求還有一定差距,，文字校對工作中,，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動,、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,，未把工作做實,、做深、做細(xì),，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,，有時把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二,、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動,，我看清了自己在思想,、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題,，但并不是查找了問題，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，拿出實際行動，扎扎實實地解..決每一個具體問題,。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為,、爭創(chuàng)一流的觀念,，強化質(zhì)量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實工作,，勤勤懇懇,、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新,、求活;針對新情況、新問題,，大力開展調(diào)查研究,，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果,。

二是加強理論學(xué)習(xí),、不斷提高自身素質(zhì),。今后將全面,、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強理論學(xué)習(xí),，努力打下堅實的政策理論功底,，拓寬個人知識領(lǐng)域,。按照通讀與精研相結(jié)合,、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心,，制定合理的學(xué)習(xí)計劃,，確定學(xué)習(xí)中心議題,，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和心得體會,，不斷豐富自己的專業(yè)知識,、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強,、寫作水平需要提高的實際情況,，加強寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

動性和科學(xué)性，工作想到前頭,，想細(xì)想全，克服盲目性,，變被動為主動,，做到有的放矢,。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇三

經(jīng)過30多年改革開放，中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”,，改革進入“深水區(qū)”,，社會進入“轉(zhuǎn)型期”,。面臨宏偉的奮斗目標(biāo)，復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù),，我們的干部隊伍肩負(fù)著更加神圣的執(zhí)政使命,，我們的干部隊伍是有著特殊職責(zé)的公民,。

貫徹落實“三嚴(yán)三實”做“忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)”好干部存在的問題,。

現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是可靠的,、作風(fēng)上也是好的,，但同時也不同程度存在以下問題：

(一)立場動搖,，拉幫結(jié)伙,。一些人對黨不忠,、為政不廉,、為官不為的現(xiàn)象還比較突出,。有的信仰信念動搖,，對馬克思主義,、中國特色社會主義心存疑慮,，甚至求神拜佛,、迷信西方;有的與黨和人民離心離德,，把黨的宗旨,、群眾利益拋在腦后,，信奉個人主義,、拜金主義;有的臺上一套,、臺下一套,，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”,、“小圈子”,，搞團團伙伙,、親親疏疏;有的無視黨紀(jì)國法，搞權(quán)錢交易,、權(quán)色交易,、權(quán)權(quán)交易;還有的渾渾噩噩,、無所作為，碰到難題繞著走,，等等,。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展,，就會像病毒一樣侵害黨的肌體,。強化忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng),，已成為加強干部隊伍建設(shè)的緊迫任務(wù),。

(二)脫離群眾,，葉公好龍?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘了自己的根在哪里,、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”,，不愿見群眾，甚至害怕群眾,。還有的奉行實用主義,，把干群之間的“魚水”關(guān)系搞成“蛙水”關(guān)系,，需要的時候就跳進水中,，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象,。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點,，切實增進對群眾的感情,，不能只在大樓里講群眾,、口頭上談群眾,，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上,。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情,，做到民有所呼我有所應(yīng)、民有所需我有所為,，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁,。

(三)不講誠信,，隱瞞事項,。有的干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從組織決定,，甚至搞非組織活動,，搞拉幫結(jié)派,。對黨不忠誠不老實,，對黨的組織紀(jì)律,、規(guī)矩執(zhí)行上打折扣,、不老老實實地執(zhí)行,，隱瞞重要事項的,。對重要決策,、重要事項不請示。個人和家庭的重要事項不報告,，有的在個人檔案上搞假年齡、假學(xué)歷,、假履歷,。社會主義核心價值觀強調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部,，更要帶頭講誠信,，做到光明磊落,、行為有矩,、誠實做人,，該請示的必須請示，該報告的必須報告,。

(四)官小譜大,，以權(quán)謀私,。在一些地方,，有些干部級別不高，架子不小，排場很大,，對個人享受比對工作更在意。現(xiàn)實中,，有的干部官不大,，譜卻不小,，愛擺架子，更有甚者不是想事,、干事,、干成事,，而是變著法利用手中的權(quán)力,，以權(quán)謀私,。以“三嚴(yán)三實”祛虛浮，正是作風(fēng)建設(shè)上的對癥下藥,。領(lǐng)導(dǎo)干部有“三實”的覺悟,，才能在實際工作中腳踏實地,、真抓實干,，勇于擔(dān)當(dāng);有“三嚴(yán)”的警醒，才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑,，做到為民務(wù)實清廉。權(quán)力是人民給的,，不能用來搞個人享受,、蠅營狗茍,。公權(quán)私用和揮霍浪費，是對歷史和人民的犯罪!

(五)言行不一,，表里相背,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在“里外兩張皮”現(xiàn)象,，有些人言行不一,、表里相背,，嚴(yán)重敗壞和影響了黨和政府的形象,。一些人權(quán)力觀扭曲，奉行有權(quán)不用,、過期作廢,，一朝權(quán)在手,、便把令來行，用手中權(quán)力給自己謀私利,。必須把樹立和恪守正確的世界觀、人生觀,、價值觀作為對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,，以此取信于民,、贏得民心,。樹立正確的權(quán)力觀、政績觀,，用制度把權(quán)力關(guān)進籠子里,，讓干部心中生敬畏心,、清廉意。

(六)不講規(guī)矩,，不守紀(jì)律。實事求是地講,，當(dāng)前黨風(fēng),、政風(fēng)方面仍然存在不少不容忽視的`問題,，有的干部說一套,、做一套，臺上一套,、臺下一套,，對上一套,、對下一套,，甚至為了追求“政績”,，弄虛作假,，報喜不報憂;有的自以為是,，想事情,、干工作缺少“規(guī)矩”這根弦,，慮事簡單，言行莽撞,，隨心所欲，我行我素,，把規(guī)矩當(dāng)擺設(shè);有的律己不嚴(yán),，視黨的紀(jì)律而不顧，游離于制度約束之外,，凌駕于紀(jì)律之上,，甚至發(fā)展到違法違紀(jì)。特別是中央和省市委關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項規(guī)定出臺后,，還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格落實規(guī)定要求,，想方設(shè)法“搞變通”,、“打折扣”，存在逃避追責(zé)的僥幸心理,，等等,。這些問題不僅貽誤了發(fā)展,，更損害了黨和政府的形象與威信,，究其根源,，很大程度上是由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部不講誠信,、不懂規(guī)矩,、不守紀(jì)律造成的,，必須引起我們的高度重視,。

我有幾點感言與大家共勉,。一是風(fēng)雨路程,黨恩大于天,。多年來是黨組織的培養(yǎng)和信任,使我能有機會為黨和國家的事業(yè)盡忠職守,。對此,我始終充滿感恩之情,、報恩之愿,并在實際工作中以此自勉,、身體力行,。我深知,只有心中有黨,才能固根守魂,把握方向,走穩(wěn)人生之路,。二是以民為本,為政才有根,。一路走來,是各地群眾敢為人先,、崇尚實干的精神,時刻感染和激勵著我,給了我無窮的智慧和力量。在多年工作中,我深切地認(rèn)識到,人民是我們的精神依靠和力量源泉,。只有心中有民,傾力為民,才能做事有底氣,為政有根基,。三是勇于擔(dān)當(dāng),振興方可待,。在東北面臨新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展振興的關(guān)鍵時期,如何直面問題,、走出困境,最需要的就是我們遼寧的干部要鼓足勇氣,不退縮,、不懈怠,、不動搖,只有這樣才能浴火重生,、打贏這場攻堅戰(zhàn),。越是困難越看本色,唯有心中有責(zé),、勇挑重?fù)?dān),才能真正做到為官當(dāng)為,為官有為,為官善為,。當(dāng)前,中央作出的“四個全面”戰(zhàn)略布局和新一輪振興東北戰(zhàn)略,再次為遼寧打開了新的機遇之門,。遼寧是我的又一北國故鄉(xiāng)!我將始終如一地關(guān)心,、關(guān)注,、熱愛這片熱土!我相信,中國夢的遼寧篇章一定會更加輝煌!

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四

個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施

每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把為政之“嚴(yán)”與做事之“實”緊密結(jié)合起來,，從自己做起，從小事做起,，真抓實干,，正確認(rèn)識新常態(tài),，主動適應(yīng)新常態(tài)，開創(chuàng)工作新局面,，做事業(yè)上的“擔(dān)當(dāng)者”,，才能真正做到全心全意為人民服務(wù),。

【個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施1】

一,、對“真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)”的認(rèn)識,。

“真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)”是對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作生活方面的更高更實在更具體的要求,，它是對“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括,。謀事要實,，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,，所謀之事要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,、符合科學(xué)精神,，不脫離實際去搞形式主義,、形象工程,，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化,。創(chuàng)業(yè)要實,，就要腳踏實地,、真抓實干,，從小事做起,，從群眾關(guān)心的事做起，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，勇于直面矛盾，善于解決問題,。做人要實,，就是對黨,、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實,，做老實人,、說老實話,、干老實事,。

周永康,、薄熙來,、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃,、蘇榮等人有一個共同的特點,，就是謀事不實,、做人不實,，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套,，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團結(jié),，在黨內(nèi)培植私人勢力,，以人劃線,，搞派別活動;違背組織程序,，擅作主張,、我行我素,，超越權(quán)限辦事;不服從組織決定,，搞非組織活動，跟組織討價還價,，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員,，擅權(quán)干政,、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益,。我們一定要吸取他們的教訓(xùn),，深刻認(rèn)識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求,，更是一種歷史責(zé)任,。能不能求實,、務(wù)實，能不能唯實干,、重實效,，是一種責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神,，更是檢驗黨性與品行的試金石,。

“空談?wù)`國,，實干興邦”乃至理名言，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,，要認(rèn)清“紙上談兵,，不如下馬服務(wù)”,、“喊破嗓子,，不如甩開膀子”等道理,，實實在在深入到群眾中去,，堅持一步一個腳印,，自覺抵制一切浮夸風(fēng)及“形象工程”,，堅持務(wù)實創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)，做實干家,，求實情,、求實策、求實招,、求實效,。

二,、“不敢擔(dān)當(dāng),，為官不為”方面存在的主要問題及原因,。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育第四專題學(xué)習(xí)研討方案》精神,，對照檢查,，自己在不敢擔(dān)當(dāng),、為官不為等方面還存在諸多問題,，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

一是工作缺乏主動,。認(rèn)為政協(xié)是說話的,，做事主要是黨政部門的事,，自己在政協(xié)機關(guān)工作,，沒有什么權(quán)力，也沒有什么責(zé)任,，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少、研究少,，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，而且注重總量和速度,，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊,，更談不上做前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考,。在“三農(nóng)”問題的調(diào)查研究中不深入,、不細(xì)致,，主動意識不強,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。在調(diào)研中走近處的多,、走遠(yuǎn)處的少，了解一般性情況多,、了解具體情況少，與干部接觸多,、與群眾交流少,，沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,，提出的意見建議有時空泛，不切實際,。

二是工作缺乏激情。認(rèn)為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,，思想不夠解放，工作缺乏開拓性,，不愿闖、不愿試,、不愿創(chuàng)新，習(xí)慣于自己與自己比,，現(xiàn)在與過去比,，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了,，安于現(xiàn)狀,，缺乏進取心。在工作中標(biāo)準(zhǔn)不高,、要求不嚴(yán)，只求過得去,、不求過得硬,。不敢擔(dān)當(dāng),，碰到矛盾和問題能躲就躲,，能拖就拖,，領(lǐng)導(dǎo)推一推自己就動一動,，甚至領(lǐng)導(dǎo)推了自己也不動,。

三是工作作風(fēng)不實,。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少,，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面,，有時圖省事,，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身,，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣,。在民生生活會上講人情,、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風(fēng),，怕得罪人,。

不敢擔(dān)當(dāng),、為官不為實質(zhì)上是形式主義,、官僚主義的集中表現(xiàn),，與享樂主義,、奢靡之風(fēng)存在千絲萬縷的聯(lián)系,，深刻分析,，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定,，宗旨意識有所淡化,。二是沒有樹立正確的權(quán)力觀,、政績觀,，缺乏高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心,，安于現(xiàn)狀不思進取,。三是從教條出發(fā)，從經(jīng)驗出發(fā),，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”,。周永康、薄熙來,、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃,、蘇榮等人之所以走上違法亂紀(jì)道路,，也是這個原因,。

三、“真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)”的努力方向,。

空談?wù)`國,，實干興邦,。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是現(xiàn)實的要求,，更是一種歷史責(zé)任。能不能真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng),，是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石,。政協(xié)的工作主要是“談”,，但不能空談,，而要“實談”,、“談實”，我認(rèn)為,，如果政協(xié)能夠做到“實談”,、“談實”,，也就做到了真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)!

一要堅持科學(xué)性,。任何一項工作都有他自身的規(guī)律,，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點,。政協(xié)工作的科學(xué)性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中,，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者,，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā),，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能,，提出的意見建議要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,，不能好高騖遠(yuǎn),，提一些脫離實際的意見,。政協(xié)工作的科學(xué)性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學(xué)決策,，政協(xié)位置超脫,，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來,，要監(jiān)督政府一張藍(lán)圖繪到底,，一任接著一任干,，對以往決策時拍腦袋,、推動時拍胸脯,、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度,。

二要堅持全局性,。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”,。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事,，站位要高,，立意要遠(yuǎn),，所謂高瞻遠(yuǎn)矚，不僅要“謀”一年,，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作,。當(dāng)前我國正處于全面深化改革的攻堅期,，改革進入“深水區(qū)”,，各種矛盾和利益交織,，群眾的訴求日趨多元化,，因此只有跳出自己的小圈子,，登高望遠(yuǎn),，換位思考,，才能提出真知灼見,。

三要堅持群眾性,。要做到真抓實干,，勇于擔(dān)當(dāng),，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶,。得民心者得天下,，失民心者失天下,，這是顛簸不破的真理,。為人民服務(wù)是我們的宗旨,，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者,。只要我們把身子沉下去,，民情民意就能浮上來,，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來,。我們無論做任何事,，都必須與群眾交朋友,，問計于民,，了解廣大群眾需要什么,，期盼什么，把群眾的訴求當(dāng)作謀事的核心內(nèi)容,，把群眾的所思所盼當(dāng)作謀事的關(guān)鍵,，我們的工作將無往而不勝,。

四要堅持實踐性,。理論都是灰色的,，而生命之樹常青,。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道,，就是只會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合,，使我們吃盡了苦頭,，教訓(xùn)是深刻的,。所以我黨特別強調(diào)理論與實踐相結(jié)合,，把實踐作為檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。在這次“三嚴(yán)三實”專題教育活動中,，“嚴(yán)以修身”,、“嚴(yán)以用權(quán)”,、“嚴(yán)以律己”各自安排了一次專題討論,，而把“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”糅合成“真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)”一個專題，給人的感覺是重“三嚴(yán)”輕“三實”,，是很不恰當(dāng)?shù)摹Ｖ\事要從大處著眼,，做事必須從小處入手,，從小事做起,。古人說,，“天下大事,，必作于細(xì)”。大和小是相對的,，再大的事情,，都是由一個個細(xì)小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成,，不肯認(rèn)真從每個細(xì)節(jié)做起,，不愿意做好每一件小事，眼高手低,，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務(wù)員,，本身就是做小事情的，只要從小處入手,，把一件件具體的事做好,，把一項項小的工作做好,、做精,、做細(xì),、做出特色,，就很優(yōu)秀了,，如果還能夠總結(jié)出幾條經(jīng)驗加以推廣,，那就非常了不起了,。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關(guān)來辦事,，往往從我們的臉色,、態(tài)度,、招呼這些小事上，來判斷整個機關(guān)的作風(fēng)和形象,。

一,、存在的主要問題

總之，真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)，就是要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部少一點浮躁心態(tài),，少一點短期行為，多一些嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和科學(xué)精神,。少夸夸其談，少搞形象工程,，要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事,。

【個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施2】

(一)“嚴(yán)以修身”不夠,。平等對待每一位群眾是做好工作的一個關(guān)鍵,。但是,，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人,，與他人談心,、交流,、溝通不夠,。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入,，綜合性,、全面性不強,，對涉及危險化學(xué)品相關(guān)安全監(jiān)管的技術(shù),、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和運用不熟悉,。

(二)“謀事不實”,。對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深,，現(xiàn)場安全檢查水平不高,，專業(yè)技術(shù)水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠(yuǎn)。工作中遇到難題時,，思路不廣,，方法不多,，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,，未能把工作做實、做深,、做細(xì),，滿足于過得去。不注重業(yè)務(wù)工作的全面性,，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性,，圖省事,，照搬照抄，沿用老方法解決問題,，破解難題能力不強.

二、存在問題的原因

(一)政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄,。平時只滿足于讀書,、看報,，聯(lián)系實際不夠,，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié),，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法觀察事物,，研究新情況,、處理新問題,。思想和工作存在主觀性,、局限性和片面性,，站的不高，想的不遠(yuǎn),。

(二)服務(wù)企業(yè),、群眾的意識不強,。宗旨觀念有所淡化,，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足,，在工作中指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，在工作中,，為企業(yè)、為群眾想的多,、做的少,，服務(wù)企業(yè),、服務(wù)群眾缺乏真功夫,。

(三)工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強,。工作只安于表面,，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單,，缺乏創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)不夠扎實,，對問題深層次的分析,、思考不夠,，有時把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),。

三,、今后的努力方向

(一)強化學(xué)習(xí)意識,。學(xué)習(xí)是能力之基,，修身之道,，也是達到真才實學(xué)的根本途徑,。做好安監(jiān)工作,，學(xué)習(xí)是第一步,。我們要向書本學(xué),、向理論學(xué),，要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學(xué)精吃透,、爛熟于心;要向群眾學(xué)，拜群眾為師,，多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗;要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，學(xué)習(xí)他們開展工作的好做法,、好經(jīng)驗;要向?qū)嵺`學(xué),，在工作中做到學(xué)中干,、干中學(xué),，學(xué)以致用,，融會貫通,。

(二)強化服務(wù)意識,。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，不斷強化群眾意識和服務(wù)意識,。做到以人為本,，為民解困,，為企業(yè)排憂,，工作中深入基層,，深入一線，密切聯(lián)系群眾,，克服消極思維，破除急躁情緒,，迎難而上;努力提高工作能力和服務(wù)水平,。(三)強化實干意識,。習(xí)近平總書記強調(diào),，實干興邦，空談?wù)`國,。實現(xiàn)中華民族的復(fù)興靠的是實干,，安全生產(chǎn)工作更需要實干精神,。作為一名安監(jiān)干部,，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),，踏實苦干,，迎難而上,，自強不息,，真正在一線出成績,，見實效,，對自己負(fù)責(zé)的工作要親手操作,，親力親為,，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕，擲地有聲,。

(四)強化責(zé)任意識,。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,，善于從政治,、全局的高度認(rèn)識事物,，在生活,、工作中堅持“兩個務(wù)必”,，弘揚我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng),，立足本職,，以踏石留印的韌勁,，發(fā)揚釘子精神,，對有益于群眾的事情,、勇于擔(dān)當(dāng),，一抓到底,、務(wù)求實效,。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五

在敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施

篇一

最近， 學(xué)習(xí)了新修改的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》 ,， 要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要“信念堅定,、 為民服務(wù),、 勤政務(wù)實,、 敢于擔(dān)當(dāng),、 清正廉潔” ,， 對于“敢于擔(dān)當(dāng)” ,， 感覺是比較新的提法,， 是什么概念，為什么這樣提呢,， 怎樣算是敢于擔(dān)當(dāng)呢,， 通過學(xué)習(xí)， 自己談一點體會,。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,、 一種精神,， 更是一種能力,， 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),。

在全國組織工作會議上,， 習(xí)近平總書記明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn),。

目前,， 全面深化改革已進入深水區(qū)、 攻堅期,， 加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級,， 加速民生社會事業(yè)改善， 是擺在各級黨委,、 政府面前的迫切問題,， 尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期， 經(jīng)濟總量小,， 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,； 財政收入少,， 可支配財力有限； 惠民工程歷史欠帳多,， 民生事業(yè)急需改善,， 等等， 面對困難和挑戰(zhàn),， 我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?肩負(fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任,。

一、 敢于擔(dān)當(dāng),， 要具備較高的基本素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、 有韌勁,， 但更需要有能力,、 有水平、 有辦法,。

一是黨性原則要強,。

要有堅定的理想信念， 習(xí)近平總書記指出,，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ ,， 理想信念不堅定， 精神上就會‘缺鈣’ ,， 就會得‘軟骨病’ ,， 正確的世界觀、 人生觀,、 價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>

要有正確原則立場,， 黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)， 在大是大非問題上,， 只要從群眾的角度看問題,， 想辦法， 就會旗幟鮮明,， 立場堅定,， 也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。

要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,， 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,， 保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,， 就會形成“敢抓敢管,、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高,。

“沒有金剛鉆,， 不攬瓷器活。

” 敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事,、 真本領(lǐng),， 沒有真刀真槍的能力和智慧， 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違,、 事倍功半,。

要對中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握,， 準(zhǔn)確把握上級的政策取向,、 準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展， 把上級精神吃透用活,， 特別是面對全面深化改革,， 升級發(fā)展的任務(wù)， 要密切結(jié)合實際,， 落實落靠， 不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平,。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事,， 尤其是對突發(fā)之事、 棘手之事,，站穩(wěn)群眾立場,， 找準(zhǔn)切入點和突破口， 一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破,， 一道難題一道難題地破解,。

要正確對待不同己見的聲音， 對立面的反對聲音,， 輿論層面的批評聲音,， 善于運用批評和自我批評的武器， 要具備較強的抗壓能力,。

三是工作作風(fēng)要硬,。

勇于擔(dān)當(dāng)， 離不開優(yōu)良的作風(fēng),。

我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求,， 凡是要求別人做的， 自己先要帶頭做好,， 凡是要求下面做到的,， 自己首先要當(dāng)表率。

要把各項工作的落實擺在重中之重的位置,， 所有工作都要精心設(shè)想,、 縝密謀劃,， 定下的事雷厲風(fēng)行， 看準(zhǔn)的事一抓到底,、 抓出成效,。

要經(jīng)常深入基層， 不妄想空談,， 不做表面文章,， 把計劃、 目標(biāo),、 任務(wù)從會議上,、 嘴巴上、文件上落實到具體,、 實際的行動中,， 變成有形的、 有數(shù)的,、 有內(nèi)容的項目,。

要做到廉潔自律， 不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,， 筑牢拒腐防變的思想防線,， 無私才能無畏， 清白作人,、 干凈干事,， 就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。

二,、 敢于擔(dān)當(dāng),， 要在直面問題時拿出破解辦法。敢于擔(dān)當(dāng),， 不是一句承諾,、 一聲口號， 而是在遇到急難險重的工作,， 發(fā)生重大事件時,， 充分發(fā)揮“主心骨” 作用， 親自上陣,， 帶頭沖鋒,， 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法,， 確保各項工作扎扎實實向前推進,。

一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)前,， 面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求,，需要我們具有敢于超越,、 敢挑重?fù)?dān)、 敢爭第一的精神,。

只有敢于在逆境中求發(fā)展,， 在困境中找出路， 才能有所作為,， 不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想。

解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,，這種突破意味著要排除各種阻力,， 要冒許多風(fēng)險。

如果一切按部就班,，凡事因循守舊,， 就會痛失發(fā)展良機。

所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé),， 在解放思想上勇于突破,， 開啟跨越發(fā)展的新思路。

要敢于抓搶機遇,。

搶抓機遇,， 重在“搶” ， 不搶,， 機遇往往會擦肩而過。

以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機遇,， 必須出手要早,、 下手要快， 要敢為人先,， 敢想敢干,。

領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力、 能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,， 當(dāng)前,， 項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難， 推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難,， 改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,， 等等， 我們要攻克一道道難關(guān),，我們的能力和水平就提升一個層次,。

二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)。

現(xiàn)在,， 我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期,， 因政策調(diào)整遺留下來的問題,， 涉法涉訴案件， 無理纏訪等信訪案件較多,。

領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng),， 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,。

一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是上推下卸， 怕得罪人,， 遇到問題繞著走,，群眾就會積怨越深， 矛盾就會越來越多,； 相反,， 一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是能擔(dān)當(dāng)， 越是敢于處理和解決問題,， 群眾越能理解,、 擁護。

我們處理突發(fā)事件也好,， 接待群眾來訪也好,， 首先要表達歉意， 只有錯誤的領(lǐng)導(dǎo),，沒有錯誤的群眾,， 要注重理順群眾情緒。

其次是講道理,， 讓群眾知道依法依策該不該解決,， 能不能解決， 都要講清楚,。

再是進行法制教育,，群眾性事件也好、 集體上訪也好,， 決不能違法,， 誰違法誰負(fù)責(zé)任。

三要在處理公共危機上敢于擔(dān)當(dāng),。

公共危機就像感冒和死亡一樣,， 無論誰都會面對， 更是無法避免,， 尤其是我們動監(jiān)工作,， 經(jīng)常會面對疫情、 面對食品安全事件。

一旦發(fā)生公共危機,， 作為領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的就是要做到臨危不亂,， 勇于面對。

公共危機發(fā)生時,， 要在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案,， 最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴現(xiàn)場,， 及時做出決策,， 進行有效指揮， 科學(xué)調(diào)度,，不打亂仗,， 當(dāng)好主心骨。

要在第一時間把真實情況向上級匯報,， 使上解領(lǐng)導(dǎo)及時掌握事件的進展情況,， 便于采取更有利的措施， 妥善解決問題,。

要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況,， 正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向。

同時,， 在事件善后處理工作中,， 一方面， 要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點,。

另一方面， 要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，防止類似事件發(fā)生,， 啟動責(zé)任追究機制， 對有關(guān)責(zé)任人做相應(yīng)處理,。

四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng),。

新聞媒體是黨和群眾的喉舌,，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,， 我們要理性面對輿論監(jiān)督， 將其視為“民情” 不能看作“敵情” ,， 多從正面的角度出發(fā)來審視負(fù)面輿情,，把輿論監(jiān)督作為查找不足， 改進工作的武器,。

對于媒體曝光的事情,，要敢于面對， 第一時間出面解決,， 實事真相不清楚的,， 要實事求是的做出解釋說明,， 防止惡意抄作， 防止以惡傳惡造成不必要的影響,； 存在問題的,， 要敢于承認(rèn)工作中的問題， 敢于“亮家丑” ,， 及時拿出破解辦法,， 及時向媒體公開問題解決的情況， 便于媒體監(jiān)督,， 便于問題解決,。

三、 敢于擔(dān)當(dāng),， 要為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境要想鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋?就必須懂得如何區(qū)分,， 如何評價， 如何對待這些的好干部,， 如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境,。

一要公正評價敢于擔(dān)當(dāng)干部。

面對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?要全面,、 辯證,、 發(fā)展地看評價， 做到“領(lǐng)導(dǎo)評價” 與“群眾評議” 相結(jié)合,， “一時評價” 與“長期評價” 相結(jié)合,， 使敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。

不能以接到上訪信的多少來衡量干部,， 干事創(chuàng)業(yè),， 深化改革，難免會觸及矛盾,， 難免損害少數(shù)人利益,， 難免會得罪人， 就會導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信,； 相反,， 看攤守業(yè)， 當(dāng)維持會長,， 當(dāng)老好人,， 就會你好我好大家好， 就不會有誹謗誣告情況發(fā)生,。

所以,， 我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部， 形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導(dǎo)向。

不能以考核選票多少來衡量干部,， 敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒， 同僚往往對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u論,， 在投票選舉中,， 也經(jīng)常會丟選票。

所以,， 我們要多方位的了解干部,， 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠形挥袨椤?/p>

不能以工作的一時得失來衡量干部， 既要看顯績也要看潛績,， 要全面,、 歷史、 辯證地看待干部,， 不能只以一時的成績論英雄,， 對那些勇于負(fù)責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤,， 只要是“為公” 而不“謀私” ,， 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。

所以,， 我們要用長遠(yuǎn)的目光去看待干部,， 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑锌臻g、 有舞臺,。

二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓狻?/p>

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展,、社會進步的核心力量， 我們要加大敢于擔(dān)當(dāng)干部的培養(yǎng)力度,。

要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待,， 做到明察秋毫， 保護好這些領(lǐng)導(dǎo)干部,， 不能讓他們辛苦之后再受委屈,， 給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮姶蟮男判模?要對敢于攻堅的干部壯膽助行， 對善于創(chuàng)新,、 敢于擔(dān)當(dāng),、 勇于改革的干部， 要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,， 確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、 后顧無憂,、 腳下生風(fēng),、 干勁十足； 要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝帢s譽爭地位， 這些干部在困難面前百折不撓,， 在逆境之中勇往直前,， 為黨和人民的事業(yè)， 擔(dān)風(fēng)險,， 擋風(fēng)霜,， 不能讓這些干部身冷心寒， 要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽,， 在政治上,、 工作上、 生活上關(guān)心愛護敢于擔(dān)當(dāng),， 勇于奉獻,， 講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

通過深化干部人事制度改革,，堅持民主,、 公開、 競爭,、 擇優(yōu),， 用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度,。

讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑形恢谩?有舞臺,， 讓不得罪人、 不思進取,、 無所作為人淘汰出局,。

篇二

總書記指出,要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制,、不易腐的保障機制,。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范,、約束,、制衡權(quán)力，才能制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部"不能為,、不敢為,、不想為"。不能為,。通過制約權(quán)力和懲治濫用權(quán)力行為來保證權(quán)力的正確運行,，是監(jiān)督和紀(jì)律的最主要功效。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程,，就是規(guī)范行為的過程,，就是糾偏補正的過程,，就是側(cè)重從加強事前、事中監(jiān)督的角度,，強化正面教育,，預(yù)警在先，對領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范,，通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其"不能為",。不敢為。執(zhí)行紀(jì)律,，案件查處要嚴(yán),，"老虎"、"蒼蠅"一起打,，既堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。從事后查處的角度,，加強反面教育,，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到違法違紀(jì)的危害，樹立有權(quán)必有責(zé),、用權(quán)受監(jiān)督,、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為",。

"物必自腐,，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設(shè),，必須首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起,，要加強黨的紀(jì)律入手，要以三個"絕不允許"為標(biāo)線,，提前筑牢官員拒腐防變防線,，才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界,、監(jiān)督意識和紀(jì)律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為",。

十八大提出了建設(shè)廉潔政治的目標(biāo),，習(xí)總書記的重要講話朝這一目標(biāo)邁出的關(guān)鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設(shè),、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育,，努力把反腐倡廉的工作抓實做細(xì)，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,，取得實效,，確保實現(xiàn)干部清廉,，政府清正、政治清明,。隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到,，當(dāng)前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為,、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些,，有的三個方面兼而有之,。

一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀,，看攤子,、守位子，推著干,、看著干,，工作熱情減弱，進取意識淡化,；有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報,、看材料，深入基層,、深入實際少,，研究具體工作、具體問題少,；特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站,，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過,。

二是"不會為",。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉,、不學(xué)習(xí)、不鉆研,，開展工作不得要領(lǐng),、無所適從；另一方面在"擦邊球",、"闖紅燈",、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,，新的辦法不多,、工作思路不寬，有的甚至束手無策,。

三是"不敢為",。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風(fēng)險,。擔(dān)心踩到紅線,、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則,。二怕觸及利益,、得罪人。擔(dān)心引火燒身,、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,，畏首畏尾、縮手縮腳,、患得患失,。三怕媒體炒作、成熱點,。不善于,、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。

追根溯源,，深入剖析"為官不為"問題的成因

"為官不為"是形式主義,、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),，是"四風(fēng)"的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因,，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定,，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為",，歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題,。"三觀"改造沒有做到堅持不懈,、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,，對個人的榮辱得失看得重,，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,，沒有真正解決好"為了誰,、依靠誰,、我是誰"的問題。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,，缺乏開拓進取精神,。一些干部覺得要求嚴(yán)了、"束縛"多了,，感嘆工作越來越不好干,、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想,，想當(dāng)"老好人""太平官",，不敢動真碰硬,，遇到矛盾就繞,，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣,，工作上只求過得去,、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,，比收入,、比舒適、比待遇,，導(dǎo)致心理失衡,、行為失準(zhǔn)、工作失職,，不僅助長了奢靡之風(fēng),、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展,。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想,，害怕承擔(dān)風(fēng)險,，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破,。

能力水平欠缺,，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部不是不想作為,，而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌",，缺乏真本事、硬功夫,，導(dǎo)致工作上力不從心,。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多,。有的法制觀念淡薄,，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事,、按規(guī)矩辦事,。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作,。

對新形勢,、新要求不適應(yīng)，把"改作風(fēng)"和"敢擔(dān)當(dāng)",、把"干凈"與"干事"人為對立起來,。面對當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳,，"規(guī)矩多了,、什么也干不了"。其實,，轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提倡"干凈"，是為了洗澡治病,、輕裝上陣,，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由,，更不能以"干凈"為"不干事"找借口,。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責(zé)的消極逃避,，也是對改進作風(fēng)的誤解誤讀,。

對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"

針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題,，我們在中央第六督導(dǎo)組和第七巡回督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀(jì)律約束為重點,，以完善制度機制為根本,，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根,、找準(zhǔn)病灶,，綜合施治、對癥下藥,，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量,。

端正思想,，引導(dǎo)為官有為。我們堅持把解決好世界觀,、人生觀,、價值觀這個"總開關(guān)"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血",、精神上"缺鈣",、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎(chǔ),。我們把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓,，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班,，確定10個專題,、開展討

論活動2700多場次。我們把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終,；同時,，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學(xué)習(xí)活動,。我們大力開展"狠抓落實年"活動,，推動干部更加重落實、敢落實,、善落實,；深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式,、轉(zhuǎn)變工作模式,。省委、省政府還要求把防汛抗洪,、抗震搶險和災(zāi)后重建作為踐行群眾路線的重要考場,，在重大災(zāi)難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓落實的實際成效,。

打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展,，干部作風(fēng)有了明顯改進,，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認(rèn)識，必須有針對性地加以解決,。我們著力消除"為官不易"的認(rèn)識誤區(qū),，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨,、章程,、原則、規(guī)定所不允許的,，現(xiàn)在所做的只是正本清源,。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服"怕"字,，核心是要按規(guī)矩辦事,，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán),，只要是符合中央精神的,、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做,。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,，省委、省政府明確指出,，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去,。

樹立導(dǎo)向,，指導(dǎo)正確作為。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動干部"為官有為"的核心要務(wù),，著力引導(dǎo)干部行有所循,、行有所止。為樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向,，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域各個環(huán)節(jié),，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、綠色發(fā)展,、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路,。為樹立正確的用人導(dǎo)向,，我們?nèi)媛鋵嵖倳浱岢龅男聲r期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部,，引?dǎo)各級干部改進作風(fēng),、崇尚實干。為樹立明晰的考評導(dǎo)向,，我們改革完善干部考核評價制度,，對市州、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整,，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重,，增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重。

提高本領(lǐng),，促進善做善為,。有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,，突出干部履職盡責(zé)急需,，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，去年下半年以來,，累計脫產(chǎn)培訓(xùn)黨政干部16.9萬人次,，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為",，著力提高全面深化改革,、依法行政,、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動振興發(fā)展的本領(lǐng),。

嚴(yán)肅問責(zé)，督促必須作為,。對雖干事但不干凈的要處理,，對雖干凈但不干事的也要問責(zé)。省委,、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度,。去年以來，全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委,、省政府具體規(guī)定精神問題495起,、處理600人；通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人,，追究違紀(jì)資金7202.4萬元。我們還嚴(yán)肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任人，對89名干部作出黨紀(jì)政紀(jì)處分,，對52人追究了刑事責(zé)任,。

強化整改，糾正錯誤行為,。解決"為官不為",，必須標(biāo)本兼治，從解決突出問題入手,，攻克作風(fēng)頑疾,，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣。我們在第一批教育實踐活動中,，分4個批次確定71個問題清單,，開展了15項專項治理；第二批活動中,，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題,、6個關(guān)注度高的共性問題，同時開展11個專項整治,，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實,。

完善制度，規(guī)范從政行為,。制度管長遠(yuǎn),、管根本，治本還要靠制度,。我們先后出臺了《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件,，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求,、作出具體規(guī)定,，進一步完善了責(zé)任機制，進一步完善了考核機制,，進一步完善了問責(zé)機制,，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。

營造氛圍,，倡導(dǎo)奮發(fā)有為,。一個風(fēng)清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵,，對"不為"者是約束,。教育實踐活動中，省委常委和省級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí),、帶頭深入查擺,、帶頭認(rèn)真整改,。省委大力倡導(dǎo)和形成"清廉、敬業(yè),、和諧,、務(wù)實、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)"六種風(fēng)氣,，并下發(fā)了《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,，從10個方面對弘揚新風(fēng)正氣提出了32條具體要求,。為建設(shè)良好政治生態(tài)，省委,、省政府要求各級干部要從自身做起,，真正做到堅守正道、弘揚正氣,，襟懷坦白,、光明磊落，堅持原則,、恪守規(guī)矩,，嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇,，艱苦奮斗,、清正廉潔。

篇三

根據(jù)中央,、 省,、 市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實” 專題教育,， 我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為” 專項整治活動,， 針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題進行專項整治。

結(jié)合群眾路線教育實踐活動,、 “三嚴(yán)三實” 專題教育,、 “雙聯(lián)雙創(chuàng)” 等活動， 對照專項整治的主要內(nèi)容,， 本科室認(rèn)真查找了存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題。

通過自查自糾,， 在日常工作中,， 本科也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題， 現(xiàn)作一總結(jié)報告,。

一,、 日常工作中存在的問題

1,、 遵守規(guī)矩， 工作不夠大膽,， 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高,。

一名醫(yī)護工作者， 如果沒有科學(xué)決策的能力,， 沒有抓落實的能力,， 如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)， 牢牢掌握工作主動權(quán),？如何善于把握大局大勢,， 駕馭復(fù)雜局面， 解決突出問題,？圍繞這些問題,， 我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。

作為臨床一線科室,， 其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,， 更關(guān)乎的是病人的生命安全。

有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,， 缺乏對復(fù)雜局面的判斷,， 看不清趨勢， 做不出決斷,。

有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù),，怕有風(fēng)險， 不敢創(chuàng)新突破,， 不敢大膽去試,、 大膽去闖， 缺乏攻堅克難的志氣,、 敢闖敢試的銳氣,、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣， 沒有先例的事不敢干,，不敢越“雷池” 半步,， 缺少大刀闊斧、 奮力開拓的精神頭,。

2,、 有時存在精神懈怠、 不思進取,， 不想擔(dān)當(dāng)作為的思想,。

在工作中， 有時有等靠思想,。

對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考, 思想懶惰,，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。

有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作， 等文件,、 等指示,； 有了文件、 指示,， 還要等上級調(diào)度,， 等兄弟科室先行、 出經(jīng)驗,， 缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,。

有時看到別人享受玩樂， 而自己卻在拼命苦干,， 心理不平衡,，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。

怕決策失誤,， 不敢大膽拍板,。

對一些正常辦理的事項， 怕出問題,、 不敢辦,， 凡事層層請示匯報， 讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定,。

3、 有時存在辦法不多,， 不會擔(dān)當(dāng)作為的情況,。

對新情況新問題研究不夠， 知識儲備不足,。

對新常態(tài)下如何更好地開展工作,， 主動研究不夠， 措施辦法不多,， 凡事等著上級出政策,、 領(lǐng)導(dǎo)出主意。

有時把工作推進慢,、 任務(wù)不落實,， 歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、 職工不積極等外部因素,， 不能從自身找原因,； 對科室管理工作相關(guān)的新知識、 新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,， 指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌” ,、 “能力危機” 。

二,、 整改措施

1,、 努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。

在日后的工作中,， 凡事要從大局觀考慮問題,， 理清現(xiàn)實， 科學(xué)決策,， 勇于決斷,，敢于擔(dān)當(dāng)。

樹立攻堅克難,、 敢闖敢試,、 不怕風(fēng)險、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣,。

2,、 工作中勤思考、 多學(xué)習(xí),， 杜絕等,、 靠、 要和懶散思想,； 干工作不推諉,、 扯皮， 不避重就輕,， 要積極主動,， 先創(chuàng)先干， 主動擔(dān)當(dāng),； 要有干事創(chuàng)業(yè),， 吃苦在前， 享樂在后的精神,， 把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做,。

3、 工作中,， 要有責(zé)任心,， 親力親為， 勇于擔(dān)責(zé),， 不消極懈怠,，不得過且過。

4,、 加強業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),， 增加知識儲備,， 提高自身素質(zhì)； 多想多思,， 主動研究工作方法和措施,； 凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)， 要自己主動想辦法,， 杜絕依賴思想,。一定會更加輝煌!

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇六

1、遵守規(guī)矩,，工作不夠大膽,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名醫(yī)護工作者,，如果沒有科學(xué)決策的能力,，沒有抓落實的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),，牢牢掌握工作主動權(quán),？如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面,，解決突出問題,？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高,。作為臨床一線科室,，其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全,。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢,，做不出決斷,。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù)，怕有風(fēng)險,，不敢創(chuàng)新突破,，不敢大膽去試、大膽去闖,，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,，沒有先例的事不敢干,，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭,。

2,、有時存在精神懈怠、不思進取,，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想,。

在工作中,，有時有等靠思想,。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件,、等指示,；有了文件、指示,，還要等上級調(diào)度,，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗,，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干,，心理不平衡,，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,，不敢大膽拍板,。對一些正常辦理的事項，怕出問題,、不敢辦,，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定,。

3、有時存在辦法不多,，不會擔(dān)當(dāng)作為的情況,。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足,。對新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策,、領(lǐng)導(dǎo)出主意,。有時把工作推進慢、任務(wù)不落實,，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視,、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因,；對科室管理工作相關(guān)的新知識,、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”,。

1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。在日后的工作中,，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實,，科學(xué)決策,，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng),。樹立攻堅克難,、敢闖敢試、不怕風(fēng)險,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,。

2、工作中勤思考,、多學(xué)習(xí),，杜絕等、靠,、要和懶散思想,；干工作不推諉、扯皮,，不避重就輕,，要積極主動，先創(chuàng)先干,，主動擔(dān)當(dāng),；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前,，享樂在后的精神,，把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做,。

3、工作中,，要有責(zé)任心,，親力親為，勇于擔(dān)責(zé),，不消極懈怠,，不得過且過。

4,、加強業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),，增加知識儲備，提高自身素質(zhì),；多想多思,，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想,。