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個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇一

“不忘初心,、牢記使命”主題教育檢視問題

——干事?lián)?dāng)方面存在的問題

1.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強,，克難攻堅思路不寬,、辦法不多，不作為,、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在,。

2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后,、作風(fēng)不實,、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足,，等等,。

3.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng),擔(dān)當(dāng)務(wù)實精神,、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱,。

4.一些單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失,、全面從嚴(yán)治黨不到位,，一些干部擔(dān)當(dāng)意識、奮斗精神,、創(chuàng)新能力有待進一步提升,。

5.有些黨員干部作風(fēng)不實，缺乏敢闖敢試,、改革創(chuàng)新,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢蛔鳛榈膯栴}不同程度存在,。

6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振,，抓工作的作風(fēng)和抓落實的力度亟需加強。

7.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事,，寧愿不做事",，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé),，甚至層層往上報,、層層不表態(tài)。

8.隨著工作閱歷和年齡的增長,，考慮個人榮辱進退,、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng),、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降,。

9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了,，缺乏步步為營,、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù),，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。

10.在對待個人進退去留上,，不同程度有“船到碼頭車到站"的消極思想,，存在“少踩油門，多踩剎車”,，不求“多拉快跑”,只求“安全無事"的現(xiàn)象,。

11.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

12.有時還存在“不求有功但求無過"的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

13.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，不斷提高干部精氣神,，但在強化問責(zé),、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事,、不敢擔(dān)當(dāng),，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出,。

14.擔(dān)當(dāng)意識,、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距,。有時光考慮官難做,，考慮困難多、考慮客觀多,，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),。在工作中有“軟怕躲退"的現(xiàn)象,，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任,，對問題不敢批評,、怕丟選票。

15.個別同志不敢擔(dān)當(dāng),，凡事都要層層上報,，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和"黨組拍板決定,，影響了工作效率,。

16.有時存在“重部署、輕落實,，重形式,、輕實效，重宏觀,、輕微觀"的現(xiàn)象,，有些部署停留在會議、文件層面上,，督促落實不夠,，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子“精神,，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好,。

17.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神,，特別是近兩年,，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了,、歇口氣“的想法,。

18.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務(wù),，充分發(fā)揮服務(wù)保證作用,，思考得不夠，站位不高,、眼界不寬,，主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點,。

19.存在因循守舊,、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強,。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù),、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作,，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃,；對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題,、苗頭性、傾向性和潛在性問題,，及時關(guān)注,、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠,。

20.看成績講優(yōu)勢多,，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大,、動力不夠足,，小富即滿、小進則安等問題,，缺乏強烈的進取意識,。

21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責(zé)任,，不比成績比待遇,，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累,，多付出點就喊不公平,，與黨員身份不相符合。

22.有時安于現(xiàn)狀,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神,。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)"的傾向,，有“干累了,、歇口氣”的想法,。早些年的熱情,、早些年的銳氣、早些年的斗志,，在不同程度受到了侵蝕弱化,。

23.鼓不起“永坐前排"的勇氣，沒有一種“一往無前"的勇氣和“爭創(chuàng)一流"的精神,，不敢做別人不敢做的事,，沒有把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭的想法,，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時期,，依然存在自甘落后,、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣,，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難,，做好每一件事情。

21.立不下“居弱圖強"的志氣,，習(xí)慣于清閑過日子,，不求有功但求無過，得過且過志氣,，自甘落后,，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。

22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟發(fā)展,、脫貧攻堅,、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會的領(lǐng)路人,，面對貧困落后的環(huán)境,、復(fù)雜困難的形勢、經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)險,，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣,，攻堅克難的志氣、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹練狻?/p>

23.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣,，有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng),、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，增強信心,，增進自覺，鼓舞斗志,，缺乏對黨忠誠,、為黨分憂、為黨盡職,、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),，缺乏時不我待、只爭朝夕,、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),，缺乏守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。

24.奢靡之風(fēng)在作怪,。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了,，同時受到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕,，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了,。25.有以會議

落實會議的情況,，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紋漏,、慢半拍情況時有發(fā)生,，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺,，對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),，差距很大。

26.基層反映的一些問題,，特別是涉及多部門的,，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象,。

27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠,，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難，偶而了解到大家的困難,，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強,，方法也不多。28.總認(rèn)為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉,，才能卓有成效,、進步更快。所以,，日常有些工作親力親為確實少了,，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著,，主動加班就少了,。

29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少,，大多情況下都是點到為止,。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事,，拉不下臉不愿較真,，有時就得過且過了。實質(zhì)上就是多一事不如少一事,，貪圖安逸的心理作怪,。

30.工作中，有老好人現(xiàn)象,，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重,，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào),，處理棘手問題能力魄力不足,。對大項工作、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注,，而對需要下長功夫,、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。

31.任職時間說長不長說短不短,，記得自己才任科長時,，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉,，那時有活大家一起干,，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在,，大家業(yè)務(wù)熟了,，自己卻變懶了，動嘴多了,，動手少了,，想自己的事多了，想工作的事少了,。

32.雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣,，但由于思想松懈，逐步有了懶惰,、疲沓現(xiàn)象,。工作上加班加點明顯少了，開交班會時,，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽,，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作,，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),，科里工作不出大差錯就行,產(chǎn)生了一種依賴思想。

33.主觀上講,，自己雖然有干好工作的良好愿望,，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài),。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠,，有時也有“繞道走"的現(xiàn)象,。

34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn),、敢啃硬骨頭的精神,，存在等待觀望心理。

35.總感到自己是個副職,，上有思路清,、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機關(guān)資歷,、經(jīng)驗也都比我豐富,，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路,、放不開手腳,、下不了決心，積極出謀劃策,、主動靠上去,、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象,。

36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊,，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠,，遇事有點畏首畏尾,，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中,，為黨委,、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議,，變中求新,、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大,，進步不明顯,，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。

37.抓工作的力度有些弱,，抓工作的速度有些慢,，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務(wù),、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面,，存在跟不上,、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象,。

38.有時有畏難情緒,，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了,，同一級別的領(lǐng)導(dǎo),，不好鐵面無私,，影響同志關(guān)系,。存在“不求有功，但求無過"的觀念,。工作因循守舊,、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則,，不考慮實際情況的變化,。

39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,，有的工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法,，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與。

40.x作中有“干累了,、歇口氣”的想法,，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響，有時顧慮比較多,，思想不太穩(wěn)定,，考慮負(fù)面因素多，決策上不夠果斷,，致使前期工作推進不快,。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇二

我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認(rèn)識和改正錯誤的決心,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”,，那時我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也有點放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時,，在這件事中我還感到,，自己沒有把工作做謹(jǐn)慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高,，對重要事項的重視嚴(yán)重不足,，存在僥幸思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭,，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過此事,在深感痛心的同時,，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時,，這在我今后人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上,，大家都像我這樣,，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好，并且把工作做好呢? 同時,，如果在我們這個集體中形成了這種不良風(fēng)氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果和影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴(yán)處分,，我都不會有意見,。同時,，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇三

干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)方面存在的問題

篇一

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于信念堅定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部,、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，讓擔(dān)當(dāng)作為者政治上受關(guān)注,、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞,、經(jīng)濟上受獎勵,，進一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,，推動各項工作的落實,，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》,，結(jié)合工作實際,，現(xiàn)提出如下實施意見

一、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)方面

(一)健全完善正向激勵機制,，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向,。

大力選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊猿趾酶刹繕?biāo)準(zhǔn),，對牢固樹立政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識,，堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定,、堅持原則,、敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭,，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾,、迎難而上、解決難題,，矢志不移推動發(fā)展,，在急難險重任務(wù)和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難,，在平凡崗位,、基層一線默默奉獻、不計得失,、埋頭苦干的干部,，要加大選拔使用力度。對擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部,，通過上掛下派,、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理,，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用,，努力實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。

旗幟鮮明鼓勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。深入發(fā)掘擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”,、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”活動,，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵,，事跡突出的及時提拔使用,。加強宣傳引導(dǎo)，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，形成良好輿論導(dǎo)向,，讓擔(dān)當(dāng)作為者更有尊嚴(yán),、更有地位。舉辦先進事跡報告會,，在干部身邊樹立看得見,、摸得著的榜樣和標(biāo)桿。開展經(jīng)常性談心談話,，及時傾聽干部訴求,，理順干部情緒，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難,，對家庭確有困難的給予幫扶救助,，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度,。

積極獎勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。對年終考核、專項考核以及平時考核,、年度考核中位次靠前,、前移幅度大,、受到表彰的部門(單位)和個人,，按規(guī)定用足用好政策進行物質(zhì)獎勵。

(二)健全完善考核評價機制,，客觀公正評價使用干部

注重實績考核,。進一步健全完善考核體系，把干部考核,、業(yè)務(wù)考核相掛鉤,。提高實績考核權(quán)重，把實績考核與干部考察,、平時考核,、年度考核、任期考核等有機結(jié)合,，防止簡單唯票,、唯分、唯年齡評價干部,。探索推行考核結(jié)果在本地本部門(單位)公開,，激勵和鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),。

加強經(jīng)常性考核,。把考核功夫下在平時，經(jīng)常性,、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式,，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)研,、干部考察,、平時考核、年度考核,、任期考核,、專項考核、民主生活會,、述責(zé)述廉,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、督促檢查等渠道,，全面,、歷史、辯證地識別干部,，注重發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的干部,。

強化考核結(jié)果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向,，經(jīng)考核實績突出、擔(dān)當(dāng)有為的,，大膽提拔重用,。對工作后進、不適應(yīng)崗位要求,、打不開工作局面,、干部群眾意見較大的，及時進行組織調(diào)整,。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒,、誡勉或者組織處理，對性質(zhì)嚴(yán)重,、影響惡劣的進行通報,，讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場,。對涉嫌違紀(jì)的,，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)嚴(yán)肅處理;涉嫌違法的，移送司法機關(guān)依法處理。

二,、干部容錯糾錯方面

建立健全干部容錯糾錯機制,，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為,、負(fù)責(zé)與懈怠,、為公與為私的界限，通過合理容錯,、及時糾錯,、澄清保護，讓肯干事,、敢擔(dān)當(dāng),、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺,、底氣足,。

錯對象

1、為創(chuàng)新者容對敢闖敢干,，為新問題,、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗,、寬容失誤,。

2、為擔(dān)當(dāng)者容對遇事主動化解,、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責(zé)任,。

篇二

近日來,，xx支部全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大報告。通過自學(xué),、黨課和xx主任、xx書記的宣講,，我對十九大報告的精神有了深刻的了解,。貫徹十九大精神，重在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫。今天,，中國特色社會主義進入新時代,，新時代要有新氣象新作為。綜治干部要敢于干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為，要自覺擔(dān)當(dāng)黨的崇高使命,，為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo),、建成富強民主文明和諧美麗的社會主義近代化強國、實現(xiàn)人民對美好生活的向往而努力奮斗,。要更加堅定共產(chǎn)主義信念,，保持創(chuàng)新活力，不忘初心,，砥礪奮斗,，為創(chuàng)造人民美好生活、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢譜寫新的篇章,、續(xù)寫新的輝煌,。

一、存在的主要問題

1,、創(chuàng)新意識不強,、缺乏理性思維能力。工作中能夠緊緊圍繞街黨委,、辦事處大項工作方針履職盡責(zé),，踏踏實實開展工作，但由于埋頭苦干的時候多,，靜下心來思考的少,。創(chuàng)新性地開展工作的時候少，對本職工作的意見建議少,。傾聽領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見多,，但認(rèn)真理解采納合理化建議少，參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗做法,、學(xué)習(xí)理論知識多,，但應(yīng)用于本職工作，提高工作能力少,?？偟膩碇v，就是過分專注于完成臨時任務(wù),，把精力過分集中在具體工作,，不愿意動腦子像，動筆桿子寫,，固守僵化,，不思進取。

2,、作風(fēng)不夠扎實,，服務(wù)意識有待加強

能夠在日常工作生活中,，把握廉潔從政的底線。能夠在綜治信訪工作中認(rèn)真接待,，恪盡職守,，努力化解各類矛盾與糾紛訴求。能夠在接訪過程中,，文明接待,、記錄細(xì)心、回答耐心,。但在一崗雙責(zé),，科室互助和的疑難信訪積案辦理方面存在一定的問題一是滿足于干好本職基本工作內(nèi)容，對自己分管的工作關(guān)注的多,，對其他工作關(guān)注的少;二是一般來信來訪人員接待解答得心應(yīng)手,，對鬧房纏訪人員無計可施，思想教育不到位,，對疑難信訪歷史積案有厭煩畏難現(xiàn)象,。三是對新事物新問題新政策掌握不夠及時，思想固有僵化,，常常沿用老辦法解決新問題,，對待工作中的難題，思路不廣,，方法不多,，致使不能跟上時代形勢。

3,、能力方法欠缺,，歸納提高水平欠缺。

對國家部委文件和市區(qū)文件精神學(xué)習(xí)不深入,、不全面,，導(dǎo)致與街黨委、辦事處正在開展的工作有些脫節(jié),，甚至造成一些工作進展緩慢,，局面難以打開。日常生活中存在“好人主義”,、“平庸之道”等價值理念,。缺乏大刀闊斧、求真碰硬,、奮力開拓的精神。缺乏攻堅克難的勇氣,，瞻前顧后,、求穩(wěn)怕亂,，不求有功、但求無過,，連續(xù)作戰(zhàn)的吃苦精神和勇創(chuàng)一流業(yè)績的工作激情,。在學(xué)習(xí)上注重實用主義，對自己感興趣的多,，不感興趣的泛泛掌握,，沒有耐得住寂寞，埋下頭學(xué)習(xí)的毅力和精神,。

二,、存在問題的原因

通過認(rèn)真剖析，個人存在以上問題的主要原因有一是政治站位不高,，沒有做到時時刻刻向黨中央看齊,、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊,。二是宗旨意識淡薄,。沒有真正做到把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益放在第一位置,、把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。三是責(zé)任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀,，熱情衰退,，奮斗精神消減，標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量不高,。

三,、以后的整改措施

1、加強理論學(xué)習(xí),。加強政治理論學(xué)習(xí),，端正學(xué)風(fēng)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng),。進一步增強紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識,，增強創(chuàng)新意識,、克服“思想僵化，不思進取”的思想,。

2,、自我加壓，改進工作作風(fēng),。不折不扣的落實區(qū),、街各項規(guī)章制度,。清醒地認(rèn)識自己，全面的分析自己,，合理的定位自己,，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗,。廉潔自律,，嚴(yán)格執(zhí)法，樂于奉獻,，真正做到全心全意為人面服務(wù),。

3、堅持理論聯(lián)系實際,，加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，靈活運用合理的方法,，不斷提高工作效率,。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四

作風(fēng)擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施

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“你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子中哪幾位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力較強,，哪幾位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力較弱?請舉例說明,。”這幾天,，鎮(zhèn)江市對轄市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進行換屆考察,，每位接受談話的干部都被問到了這個關(guān)于“擔(dān)當(dāng)”的新問題。在之后的測評,、推薦等多個考察程序中,，“擔(dān)當(dāng)”這個新要素都至關(guān)重要，“不擔(dān)當(dāng)者”將不予提拔,。

今年的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，正值我省開啟“十三五”發(fā)展新征程、決勝全面小康關(guān)鍵時期,。能否換出一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，配出一屆結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，事關(guān)“十三五”目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn),。鎮(zhèn)江市在轄市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中,，把干部是否敢于擔(dān)當(dāng)作為重要要素,，貫穿于談話,、測評,、推薦等考察全過程，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判情況,，努力讓敢于擔(dān)當(dāng)者上,、讓平庸懶散者下。

鎮(zhèn)江市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，在換屆考察中,，由市委派出的換屆考察組對轄市區(qū)中層正職以上人員逐一談話，“班子成員是否擔(dān)當(dāng)”是每次談話的必答題,。而談話對象同時也在接受著“擔(dān)當(dāng)”的測驗,，是否敢講話、講真話作為一種擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),，也被記錄在案,。雙向考察，使得談話風(fēng)氣大為改觀,，改變了過去一些談話人事不關(guān)己,、三言兩語敷衍了事，或者談話不著邊際,、繞彎子,、不講實話、不講真話的狀況,?！斑@次，我們確實聽到了不少真話,?！边@位負(fù)責(zé)人說。

談話中問“擔(dān)當(dāng)”只是第一步,。測評環(huán)節(jié)還對干部是否敢擔(dān)當(dāng)進行反向測評,。記者看到，在“擬新進班子人選”民主測評表上,，“擔(dān)當(dāng)”與“德能勤績廉”并重,，設(shè)有“是否存在不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r”一欄，如果存在需舉實例說明,。對服務(wù)企業(yè),、服務(wù)項目工作關(guān)聯(lián)度高的擬新進班子人選，還擴大考察了解范圍,，專門聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人意見,，重點了解服務(wù)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為情況,。對干部存在不擔(dān)當(dāng)行為且造成后果的，經(jīng)調(diào)查核實和組織認(rèn)定后,，對擬繼續(xù)提名人選將有針對性地?fù)Q崗交流,，擬新進班子人選則不作為考察對象。

一次談話和一次測評,，并不作為判斷干部是否擔(dān)當(dāng)?shù)奈ㄒ灰罁?jù),。鎮(zhèn)江市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從去年8月到今年3月,，該市已分批對全市109個市管領(lǐng)導(dǎo)班子,、829名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部全面實施綜合分析研判，對科級干部也同步實施并實現(xiàn)全覆蓋,。研判中,，“敢于擔(dān)當(dāng)”就是一項重要要素?！八邪嘧雍透刹吭趧幼h前都有綜合分析研判工作的厚實基礎(chǔ),，換屆考察時考察組人手一份基礎(chǔ)資料，結(jié)合談話和測評情況進一步深研細(xì)判,，作出客觀評價,，從而讓真正敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭趽Q屆中脫穎而出?！?/p>

江蘇在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,，緊扣落實習(xí)近平總書記在江蘇調(diào)研時提出的建設(shè)“強富美高”新江蘇和“為全國發(fā)展探路”的最新工作要求，教育引導(dǎo)黨員帶著問題學(xué),、針對問題改,，進一步錘煉干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的過硬作風(fēng)。

以領(lǐng)導(dǎo)帶頭引領(lǐng)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為,。省委常委會既組織好自身的學(xué)習(xí),，又帶頭參加學(xué)習(xí)討論，帶頭履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為,。省委主要負(fù)責(zé)同志帶頭、每位常委結(jié)合“三解三促”,，深入基層一線,，了解基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)狀況，聽取基層黨員干部意見建議,。每位省委常委圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,、落實新發(fā)展理念開展系列重大課題調(diào)研，圍繞推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、社會管理創(chuàng)新,、生態(tài)文明建設(shè)等改革發(fā)展重大任務(wù),，結(jié)合分工、牽頭負(fù)責(zé),，明確時間表,、路線圖。

在查擺解決問題中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為,。江蘇省委書記羅志軍表示,，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要認(rèn)真落實“基礎(chǔ)在學(xué),、關(guān)鍵在做”要求，強化解決問題這個鮮明導(dǎo)向,，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于“學(xué)要帶著問題學(xué),、做要針對問題改”的要求，真正以解決問題成效檢驗學(xué)習(xí)教育成效,。對照“四講四有”要求,，在學(xué)習(xí)教育開展之初，江蘇省委組建調(diào)研組深入基層開展專題調(diào)研,，綜合研判黨員干部隊伍作風(fēng)狀況,，分析認(rèn)為當(dāng)前全省黨員干部隊伍中比較突出的問題是少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)不振、擔(dān)當(dāng)作為不夠,。對初步查擺出的問題,，江蘇省委強調(diào)在學(xué)習(xí)教育中堅持問題導(dǎo)向、強化問題整改,，有的放矢解決“不想為”“不能為”“不敢為”問題,。

針對“不想為”的問題，江蘇注重強化理論武裝,，同時研究制定《江蘇省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則(試行)》《關(guān)于推動干部擔(dān)當(dāng)作為防治為官不為的辦法(試行)》,。針對“不能為”的問題，江蘇結(jié)合學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話,，集中開展培訓(xùn)。針對“不敢為”的問題,，江蘇認(rèn)真落實總書記關(guān)于保護勇于擔(dān)當(dāng)干部的“三個區(qū)分開來”的要求,，大力弘揚“三創(chuàng)三先”新時期江蘇精神，進一步完善容錯糾錯機制,，積極營造鼓勵探索,、寬容失誤的工作氛圍。

在推動事業(yè)發(fā)展中檢驗擔(dān)當(dāng)作為。江蘇以開展學(xué)習(xí)教育為重大契機,，持之以恒抓基層打基礎(chǔ),，認(rèn)真做好村(社區(qū))黨組織換屆工作，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人,，持續(xù)整頓軟弱后進基層黨組織,。把開展學(xué)習(xí)教育與做好“十三五”開局各項工作結(jié)合起來，扎實推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,。

根據(jù)市委的總體部署和要求,，我局于7月29日下午召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會上,，本人圍繞“為民務(wù)實清廉”這一主題,，對照黨章和“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”的總要求，結(jié)合自己工作實際和督導(dǎo)組反饋的情況,，圍繞“四風(fēng)”問題,，認(rèn)真查擺，并深刻反思和剖析,，使自己受了一次深刻的思想洗禮,，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養(yǎng),。其他7名班子成員從思想,、工作、生活,、作風(fēng)方面客觀地對我本人做出了深刻的批評和建議,。為進一步提高認(rèn)識、完善自我,，切實解決存在的突出問題,，結(jié)合自身實際，現(xiàn)就查找出的主要問題制定以下整改措施,。

一,、個人需要整改的突出問題

經(jīng)過認(rèn)真查擺，根據(jù)個人對照檢查材料,，綜合班子問題個人認(rèn)領(lǐng)情況,，本人共查出在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題3條，貫徹中央八項規(guī)定,、省委九條規(guī)定方面存在的問題3條,，“四風(fēng)”方面存在的突出問題19條。

(一)遵守黨的政治紀(jì)律方面

1.執(zhí)行民主集中制不到位。會前議題與班子成員溝通不夠,，會中征求意見不充分,，會后對有事請假的班子成員征求意見不到位。決策時,，有時有家長作風(fēng),，拍板有余，商量不足,。

.促進班子溝通上有欠缺,。平時布置工作多，與班子成員溝通交流少,，在促進班子的溝通協(xié)調(diào)上不能很好地利用批評與自我批評的武器,，導(dǎo)致班子成員之間除了工作缺乏其他的溝通交流。

.執(zhí)行政策不堅決,。如在農(nóng)村危房改造項目中,，上級撥付了專項資金，并要求分發(fā)到戶,。而這筆資金是否按政策要求嚴(yán)格落實到位缺乏有效監(jiān)督。

(二)貫徹中央八項規(guī)定,、省委九條規(guī)定方面

1.帶頭執(zhí)行不到位,。雖然上級要求少開會，開短會,，但在平時布置工作時,，仍習(xí)慣以會議落實會議，導(dǎo)致班子成員及相關(guān)部門忙于會務(wù),，忙于寫匯報材料,，實際調(diào)研不夠。

.監(jiān)督執(zhí)行不到位,。對班子成員和干部沒有認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé),，違反規(guī)定的情況還是時有發(fā)生。如公車私用現(xiàn)象還不同程度存在;利用公款請吃現(xiàn)象沒有完全制止;“三公”經(jīng)費管理缺乏剛性的管理措施,，監(jiān)管不到位,。

.紀(jì)律督查不緊，失之于寬,。如單位制定了《關(guān)于進一步嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》,，要求干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班,，但對個別干部職工遲到,、代簽等行為，聽之任之，缺乏嚴(yán)厲的批評教育,。

(三)“四風(fēng)”方面

1.以形式應(yīng)付工作,，存在實用主義。如在市政府的績效考核工作上,，明知道在工作上仍有較大差距,，但沒有及時補救，而是霸蠻要求相關(guān)科室必須不丟分,，得滿分,，于是針對一些沒做好的工作，相關(guān)科室做了些假臺賬,，報了些假情況,，自已視而不見，認(rèn)為只要評了先進就可以“一俊遮百丑”,。搞形式主義,、搞花架子，嚴(yán)重?fù)p害了班子和個人的形象,。

.搞形象工程,，政績觀出現(xiàn)偏差。一些項目建設(shè)工作,，因天氣,、環(huán)境等因素制約，項目建設(shè)緩慢,，但為了獲得領(lǐng)導(dǎo)好評,，給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象，如：在同心路延伸段建設(shè)項目中因片面追進度,，追時間節(jié)點,，追求工期，盲目決策,，盲目施工,，導(dǎo)致道路增加成本60多萬元，浪費了政府資源和人民的血汗錢,。

.學(xué)習(xí)欠自覺,，缺乏動力?？陀^上強調(diào)工作忙,、會議多、忙于協(xié)調(diào)事務(wù),，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神,，平時自己主動學(xué)習(xí)少,。對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”。

.以會代會,、以文代文,。會議安排多，有些會議只重形式,，虛實效,。有時抓工作傳達貫徹上級文件精神習(xí)慣于開會發(fā)文件，存在以會議落實會議,，以文件落實文件,，以講話落實講話的現(xiàn)象，對解決實際問題要求多,、強調(diào)多,、具體抓落實少。

.工作重部署,，輕落實,。有些工作只停留在“文發(fā)了，會開了,，話講了”,，基層是否開展工作，工作開展的怎么樣,，情況不是很清楚,，存在基層工作抓而不緊、抓而不實,、抓而不細(xì)的問題。如建筑市場執(zhí)法檢查,，發(fā)現(xiàn)問題多,，雖然短期內(nèi)解決了一些問題，但多是治標(biāo)不治本,。

.干部重使用,，輕管理。在干部任用使用問題上能堅持任人唯賢,，用人所長,。近兩年，局系統(tǒng)交流重用了多名年輕干部,，也開展了年輕干部下基層多崗位練兵活動,，但對干部的教育和管理缺乏持之以恒。

.不敢擔(dān)當(dāng),，存在唯上思想,。見領(lǐng)導(dǎo)的批示,、領(lǐng)導(dǎo)打招呼和熟人來找上門的，事情就特事特辦;對老百姓找上門來辦事的,，就堅持原則的多,，變通的比較少。

.工作漂浮,，脫離實際,。在工作上作決策拍腦袋、想當(dāng)然的比較多,，有時候?qū)е乱恍┎涣己蠊?，造成一些損失。如在同心路延伸段項目施工的問題,，自已未到現(xiàn)場了解實情,，就拍腦袋、拍胸脯,，給領(lǐng)導(dǎo)匯報情況不實,，影響領(lǐng)導(dǎo)做決策，如果當(dāng)時深入到現(xiàn)場,、工地了解情況的話,，就不會作出這樣的承諾，領(lǐng)導(dǎo)就不會表這個態(tài),，所以導(dǎo)致錢花了事還沒做好,。

.堅持原則不夠，存在“好人主義”思想,。在工作中不能堅持原則,，特別是涉及到對中層骨干評先評優(yōu)的時候，當(dāng)“老好人”,。對局系統(tǒng)違紀(jì)人員的處理上只栽花不栽刺,，降低處分標(biāo)準(zhǔn)。

10.群眾觀念淡薄,，脫離群眾,。雖也經(jīng)常下基層調(diào)研，有時也為基層為群眾辦了一些實事,，但關(guān)心群眾,、聯(lián)系群眾主動性不強，沉下身子不夠,。沒有很好地把百姓的需求,、基層的意見和群眾的呼聲作為自己工作的追求和服務(wù)的方向。如按黨組分工,，負(fù)責(zé)聯(lián)系北湖,、蘇仙兩區(qū)住建局,，但到兩區(qū)檢查指導(dǎo)、了解情況的時間屈指可數(shù),，沒能真正做到沉下身子“接地氣”,。

11.管理方式有待加強，存在抓大放小的思想,。在工作中只愿抓事關(guān)城市建設(shè),、工程質(zhì)量安全的大事、要事,，對于干部職工工作,、生活中的小事疏于管理。有的工作打鼓不開張,、抓頭不抓尾,，過程縮水走樣。有的工作求穩(wěn)怕亂,、缺乏擔(dān)當(dāng),。對公車私用、奢侈浪費,、干部在崗不在位等問題不能及時糾正,，甚至姑息遷就。

12.批評與自我批評不夠,。民主生活會制度執(zhí)行不到位,，自我批評遮遮掩掩，輕描淡寫,、吹毛求疵,，批評人抓癢不戳骨，表面“一團和氣”,，實際上沒有真正解決問題,，沒有達到“團結(jié)批評團結(jié)”的目的。

13.貪圖享受,，講究檔次。認(rèn)為自己辛辛苦苦工作了35年,，也好不容易當(dāng)了個正處級干部,，單位的一把手，沒有功勞也有苦勞,，現(xiàn)在都是50出頭的人了,，可以適當(dāng)?shù)南硎芤幌拢砸院靡稽c,，穿的也想穿好一點,，穿點名牌,。沒有把自已按一個公仆的要求來對待，而是以老爺自居,，無形當(dāng)中增加了局里的三公經(jīng)費,。

14.享樂主義思想抬頭，攀比滋生,。前任局長調(diào)走把車帶走了,，這些年市政府對購買公車又管得很緊、很嚴(yán),，購車沒有得到批準(zhǔn),，所以借車也想借好一點，雖然是舊車,，但也是名牌車,。在享樂主義方面，艱苦奮斗,、吃苦耐勞的精神不斷退化和淡化,。

15.艱苦奮斗意識淡化。自己雖未刻意追求安逸享受,，但艱苦樸素的精神有所退化,。有時困于人情來往和朋友情面，時有進歌廳,、進舞廳,、泡腳的現(xiàn)象。2012年在局機關(guān)經(jīng)費緊張的情況下,，花錢裝修辦公樓,。中央八項規(guī)定出臺前，存在辦公室超面積使用,、公車私用現(xiàn)象,。

16.安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新不夠,。工作有時安于現(xiàn)狀,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多,，求進少”的傾向,，對城市建設(shè)沒有做到深層次、前瞻性思考,。

17.講面子,，對公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)。在接待業(yè)務(wù)部門,、協(xié)調(diào)兄弟單位工作時講排場,，講面子,，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。一方面提高接待的標(biāo)準(zhǔn),，上名煙名酒,，到大型酒店、星級賓館;另一方面客少陪多,，來一個領(lǐng)導(dǎo),、來一個客，陪的就是一大桌,，一餐下來,，沒有兩、三千元下不來,。有時一次宴請下來,，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了,，“光盤”意識不夠,。

18.自律不嚴(yán)，有接受吃請現(xiàn)象,。平時注重生活小節(jié)不夠,，有接受服務(wù)對象請吃、接受他人煙酒的現(xiàn)象,。下到各縣市區(qū)去檢查督查的時候,，有時候下級單位送土特產(chǎn)，自已還是沒有推辭過,。

19.特權(quán)思想殘留,，出差搞特殊化。在外出差搞特殊化,，時有住四星,、五星賓館、個人住單間的現(xiàn)象,。勤儉節(jié)約,、廉政之弦繃得不緊，奢靡之風(fēng)在作怪,。

關(guān)于“為官不為”的問題,。主觀上沒有“為官不為”的想法和念頭，但在行動上有慢作為的現(xiàn)象,。如在如何積極有效的推進住建工作長遠(yuǎn)發(fā)展、謀劃全局上標(biāo)準(zhǔn)不夠高,、要求不夠嚴(yán),、成效不夠?qū)崱?/p>

二,、整改措施

(一)加強理論武裝，嚴(yán)守政治紀(jì)律,。作為黨員干部自己要增強學(xué)習(xí)的主動性,，加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉。

一是堅持把全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大,、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神作為長期重要政治任務(wù)落實好,，并利用黨組中心組學(xué)習(xí)、“兩學(xué)兩強”活動,、邀請專家講課等形式,，加強政治學(xué)習(xí)，切實把思想和行動統(tǒng)一到十八屆三中全會和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神上來,，以習(xí)近平總書記重要講話精神武裝頭腦,、統(tǒng)一思想、推進工作,。

二是加強與班子成員溝通,，充分征求意見，嚴(yán)格貫徹落實好民主集中制,，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度,、一把手末位表態(tài)制度等，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主作用,，調(diào)動班子成員參政議事的積極性,，自覺接受群眾監(jiān)督。

三是堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策及省委、市委各項決策部署,，不選擇,、不走樣、不變通,，確保政令暢通,。抓好專項資金的監(jiān)督落實，對于上級撥付的專項資金,，嚴(yán)格監(jiān)督落實到位,，確保專款專用,。

整改時限：立行立改,。

(二)認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”方面。

一是進一步學(xué)習(xí)貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委九條規(guī)定,，帶頭落實改進作風(fēng)各項規(guī)定,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督。

二是嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費開支,。其一,，嚴(yán)格公務(wù)用車管理，要求車輛每天按時入庫,，定點加油,、定點維修、定點保險,，有效降低公車運行成本,。其二，嚴(yán)格控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn),。嚴(yán)格執(zhí)行《郴州市黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理實施細(xì)則》,，按照“節(jié)約從儉，服務(wù)周到”的原則,，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格實行“三定”(定點、定標(biāo)準(zhǔn),、定人員),。下基層開展工作時，不搞層層陪同,，不接受超規(guī)格接待,，嚴(yán)禁收受禮金禮物和土特產(chǎn)。其三,，嚴(yán)格遵守因公出國(境)管理辦法,，嚴(yán)禁以各種名義公款消費。

三是狠抓作風(fēng)建設(shè),。嚴(yán)格按照局《關(guān)于進一步嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》,，加強對局機關(guān)及二級機構(gòu)的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，對二級機構(gòu)開展明察暗訪,，對違紀(jì)違規(guī)的人員依法依規(guī)予以嚴(yán)懲，絕不姑息縱容,。

整改時限：立行立改,、長期抓,。

(三)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真整改自身“四風(fēng)”方面存在的突出問題,。

1.重點整治自己以形式應(yīng)付工作,，存在實用主義的問題。堅持目標(biāo)管理,、績效考核制度和日常管理并重的原則，明確獎懲措施,，增強制度的可操作性,。在日常工作中，要求各科室加強日常管理,，健全和完善日常臺賬,，力爭憑“真本事”評先評優(yōu)，為廣大干部職工樹標(biāo)桿,、做榜樣,。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己搞形象工程,，政績觀出現(xiàn)偏差的問題,。樹立正確的政績觀，認(rèn)識到“形象工程”和“政績工程”是違背科學(xué)發(fā)展,、侵害群眾利益的,。認(rèn)真履職，抓好海泉路責(zé)任項目的建設(shè)管理,。每月至少一次到施工現(xiàn)場親自督查指導(dǎo),、把關(guān)，與現(xiàn)場監(jiān)理及科室負(fù)責(zé)人細(xì)致研究項目各項具體工作,，解決項目推進中存在的困難和問題,。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己政治理論學(xué)習(xí)欠自覺,、缺乏動力的問題,。堅持參加黨的群眾路線教育、黨組中心組理論學(xué)習(xí)和“兩學(xué)兩強”活動,，堅持個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí),，堅持每年邀請道德楷模宣講先進事跡1次，每季度組織觀看先進教育宣傳片1次,，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容的廣度和深度;每月自學(xué)時間不得少于20個小時,，參加局中心組集體學(xué)習(xí)每月至少1次，參加“兩學(xué)兩強”活動每月至少2次,，并要求做好學(xué)習(xí)筆記,，撰寫學(xué)習(xí)心得。

整改時限：立行立改、長期堅持,。

. 重點整治以會代會,、以文代文的問題。堅決抵制文山會海,。減少文件會議的數(shù)量,，文件和會議由局辦公室嚴(yán)格審核把關(guān)，統(tǒng)一調(diào)度,?？砂l(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā);無實質(zhì)性的會議一律取消或合并召開，提升會議質(zhì)量,，控制會議時間,，盡量開短會，確保2014年的文件,、會議數(shù)量比2013年減少一半,。

整改時限：2014年12月底。

.重點整治自己工作重部署,，輕落實的問題,。進一步加強對市城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)、“民生100”工程,、建筑市場執(zhí)法檢查,、新型城鎮(zhèn)化和保障性住房等工作的督促指導(dǎo)，加強對建設(shè)工程質(zhì)量安全的大檢查,、巡查,、抽查力度，重點檢查工程關(guān)鍵部位及控制點,。加大對進場鋼材,、商品砼等原材料的質(zhì)量抽查力度，有效防治質(zhì)量通病,。強化對深基坑支護,、高大模板支撐、腳手架,、高邊坡,、人工挖孔樁、臨時用電,、建筑起重機械設(shè)備等重大危險源的監(jiān)控,，確保各項基層工作抓緊、抓實,、抓細(xì),，并按要求落實到位,。

整改時限：立行立改、長期堅持,。

.重點整治自己干部重使用,，輕管理的問題。全面分析局系統(tǒng)干部和人員配備情況,，加強對年輕干部的指導(dǎo),，完善用人機制和人才培養(yǎng)機制，繼續(xù)健全和完善干部輪崗和競爭上崗工作制度,，加大干部培養(yǎng)交流的力度,，選派年輕干部到基層進行多崗位鍛煉，不斷提高住建隊伍的綜合素質(zhì),。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己不敢擔(dān)當(dāng),，有唯上思想的問題,。摒棄私心雜念，樹立正確的政績觀,。加強自身黨性鍛煉和世界觀的改造,，樹立正確的權(quán)力觀。做到是非分明,、堅持原則,，領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾一視同仁，符合政策的事情及時辦,，違反政策的事情堅決不辦,。在工作中，加強調(diào)查研究,，善于發(fā)現(xiàn)問題,，敢于正視問題，做到是非分明,。

整改時限：立行立改,。

.重點整治自己工作漂浮，脫離群眾的問題,。要進一步放下架子,，俯下身子，接上“地氣”,。利用局里開展的“進一百個企業(yè),，入一百個工地，解一百個難題”(“三百”)活動,，邁開腳步,，沉下身子,，堅持每周下基層2次，真正為企業(yè)排憂解難,，為基層幫扶解困,。改進調(diào)研方法，多到困難和矛盾集中,、群眾意見多的地方去,，掌握事情，找準(zhǔn)對策措施,。確保一年爭取到基層調(diào)研不少于60天,，每年對12個突出問題和敏感性問題開展調(diào)查研究并形成書面調(diào)查報告不少于2篇，在切實解決實際問題上下功夫,。

整改時限：2014年12月底,。

.重點整治自己堅持原則不夠，存在“好人主義”思想的問題,。在績效考核和年終測評工作中,，特別是涉及中層骨干評先評優(yōu)的時候，帶頭堅持原則,，并完善干部職工考核獎懲機制,，提高工作的積極性。帶頭履行“一崗雙責(zé)”,，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為,，堅持有錯必罰，違法必究,，嚴(yán)肅查處局系統(tǒng)違法違紀(jì)行為,，強化制度的約束力和震懾力。開展行業(yè)協(xié)會專項清理工作,，并堅持定期不定期督查,，確保行業(yè)協(xié)會與機關(guān)完全脫鉤。

整改時限：立行立改,。

10.重點整治自己群眾觀念淡薄,，對干部職工關(guān)心不夠問題。一是加強同干部職工的溝通聯(lián)系,，多練“聽功”,，每周至少與2名干部職工交流談心，主動全面地了解住建系統(tǒng)職工的工作狀態(tài),、生活狀態(tài)與思想動態(tài),，虛心聽取他們的意見，自覺接受監(jiān)督,。特別是局里近幾年新進年輕干部,，要及時找他們談心,，了解他們對黨的路線、方針,、政策的理解以及工作中遇到的困難,、生活中的困惑等等，及時給他們指點和建議,。二是不斷豐富活動載體和形式,，經(jīng)常性的開展有益身心健康的文體活動，陶冶干部情操,，豐富業(yè)余生活,。三是加強干部職工住宅小區(qū)的物業(yè)管理，重新推選物業(yè)委員會,，解決部分職工屋頂滲漏問題,。

整改時限：立行立改。

11.重點整治自己管理方式有待加強,，存在抓大放小思想的問題,。樹立大局意識，始終在政治上,、思想上、行動上與市委,、市政府保持高度一致,，特別是在市城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)、三創(chuàng)等工作中,，加強工作協(xié)調(diào),，勇于擔(dān)當(dāng)重任，服務(wù)全市發(fā)展大局,。努力破除“重業(yè)務(wù),、輕黨務(wù)”的思想，堅持項目建設(shè)和黨務(wù)工作齊頭并進,，用先進的政治理論知識武裝自己,，繼續(xù)精簡審批事項，嚴(yán)格按照審批承諾時限和特別程序時限辦結(jié)審批服務(wù)事項,，減少和規(guī)范審批前置條件,，進一步增加即辦件數(shù)量，提高辦事效率,。對公車私用,、奢侈浪費、干部在崗不在位等問題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，堅決查處,，絕不姑息。

整改時限：立行立改,。

12.重點整治自己開展批評與自我批評不夠的問題,。自覺維護班子團結(jié)。堅持和完善談心交心制度,，每年與其他班子成員談心交流不少于2次,。健全落實班子民主生活會制度，鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會成果,，促進批評和自我批評常態(tài)化,、長期化。

整改時限：立行立改,。

13.重點整治自己貪圖享受,，講檔次的問題。嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”,，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的作風(fēng),，牢記“兩個務(wù)必”，牢固樹立公仆意識,，自覺,、主動制止講排場、比闊氣,、貪圖享受,、不思進取的行為，不攀比,，不盲目追求檔次,，嚴(yán)格要求自己，不接受任何基層及服務(wù)對象的土特產(chǎn)等禮品,，帶頭表率,，營造風(fēng)清氣正的住建環(huán)境。

整改時限：立行立改,。

14.重點整治自己享樂主義思想抬頭,，攀比滋生的問題。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》,，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研一律做到輕車從簡，不搞層層陪同,。嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格公車使用和統(tǒng)一入庫管理，不圖享受,，不配備高檔辦公室及辦公設(shè)施,。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”,，自覺遵守廉政準(zhǔn)則和廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴(yán)格自律,，遏制特權(quán)思想,，不搞特殊化。

整改時限：立行立改,。

15.艱苦奮斗意識淡化的問題,。嚴(yán)格要求自己，克服懈怠心理,，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價值觀，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章,、遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章”的要求,。自覺踐行社會主義核心價值觀，做到每半年重溫黨章原文一次,，每年組織中心組學(xué)習(xí)黨章一次,，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量,，努力保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

整改時限：立行立改,，長期堅持,。

16.重點整治自己安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新不夠的問題,。一是自覺學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識,，在工作中勇于探索,，敢闖敢干，多發(fā)現(xiàn)問題,，多想辦法,，多總結(jié)經(jīng)驗。二是勇于探索創(chuàng)新符合我市住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的新路子,，立足新型城鎮(zhèn)化發(fā)展,、基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)、住房保障民生工程建設(shè)和建筑業(yè)健康發(fā)展,，推進住建事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

整改時限：立行立改，長期堅持,。

17.重點整治自己講排場,，講面子,，對公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的問題。將節(jié)儉養(yǎng)德理念融入實際工作中,。嚴(yán)格“三公經(jīng)費”管理,，堅決反對“講排場、比闊氣”,，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好公務(wù)接待,，不該花的不花，不該開支的絕不開支,。不進高檔場所,，杜絕高消費活動。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，在全局上下樹立克勤克儉,、崇德向善的理念。

整改時限：立行立改,，長期堅持,。

18.重點整治自己自律不嚴(yán)，有接受吃請現(xiàn)象的問題,。

要以身作則,，嚴(yán)以律己，牢固樹立過“緊日子”的觀念,，時刻發(fā)揮黨員干部的帶頭作用,。“常思貪欲之害,，常懷律己之心,，常棄非分之想”，帶頭反對鋪張浪費,，帶頭抵制拜金主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)，營造廉潔自律的良好氛圍,，自覺抵制不良風(fēng)氣,，嚴(yán)格管理和約束親屬、身邊工作人員,，堅決抵制企業(yè),、辦事對象吃請，筑牢拒腐防變思想防線,。

整改時限：立行立改,，長期堅持。

19.重點整治自己特權(quán)思想殘留，出差搞特殊化的問題,。繼續(xù)發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng),，擺正自己和人民群眾的位置，以人民群眾公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。嚴(yán)格執(zhí)行《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》,，今后外出學(xué)習(xí)考察堅決按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿，主動拒絕下級部門安排的超標(biāo)準(zhǔn)接待,，繃緊廉政這根弦,，做人民的好公仆。

整改時限：立行立改,。

重點整治“為官不為”的問題,。一是針對自己在行動上有慢作為的問題，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，進一步堅定理想信念,，增強宗旨觀念，端正思想,，補足精神之“鈣”,，筑牢“為官有為”的思想之魂。二是堅持“一線工作法”,，通過深入基層,、深入群眾、深入工地,，全面了解服務(wù)對象的所急,、所想、所需,，排查工程建設(shè)中的問題,、隱患、工期,、進度等,，做到準(zhǔn)確掌握做決策、定思路,、抓落實的第一手資料,。對在一線發(fā)現(xiàn)的問題,，尤其是事關(guān)群眾切身利益的熱點,、難點問題以及影響城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新服務(wù)機制,，優(yōu)化辦事流程,，在一線解決問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是提振機關(guān)作風(fēng),。帶頭走出機關(guān),，深入基層，與群眾交朋友,，力戒官僚主義,、享樂主義等不良習(xí)氣，樹立廉政為民的公仆意識,，養(yǎng)成公道正派,、秉公用權(quán)、吃苦耐勞,、清正廉潔的工作作風(fēng),，著力提升全局為民服務(wù)的形象。

整改時限：立行立改,。

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個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問題及整改措施通過近期三嚴(yán)三實集中學(xué)習(xí),，并對照學(xué)習(xí)陽谷縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治的工作的通知》、“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題主要整治內(nèi)容,，我認(rèn)識到只有主動自我轉(zhuǎn)變,，將作風(fēng)建設(shè)由他律變?yōu)樽月桑拍芨窘鉀Q個人不擔(dān)當(dāng)不作為的問題,，通過深入的學(xué)習(xí)認(rèn)識到自身存在以下幾個方面的問題：1,、怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破一名黨員干部,，如果沒有科學(xué)決策的能力,，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力,，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面,，解決突出問題?圍繞這些問題,，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人,，其責(zé)任不僅關(guān)乎本科室,，更關(guān)乎的是中心黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,，缺乏對復(fù)雜局面的判斷,，看不清趨勢，做不出決斷,。有時面對中心重點工作任務(wù),，怕有風(fēng)險,，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試,、大膽去闖,，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭。2,、在工作中,，有時有等靠思想對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件、等指示;有了文件,、指示,，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行,、出經(jīng)驗,，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂,，而自己卻在拼命苦干,，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想,。怕決策失誤,，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項,，怕出問題,、不敢辦，凡事層層請示匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。3,、對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠,，措施辦法不多,，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意,。有時把工作推進慢,、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視,、職工不積極等外部因素,，不能從自身找原因;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”。擔(dān)當(dāng)作為方面有差距我出生在農(nóng)村,，當(dāng)過老師,，來自基層，來自老百姓,。在組織的培養(yǎng)下,，從淮安自來水公司一名普通辦事員干起，先后擔(dān)任過自來水公司副經(jīng)理,、清江建筑安裝公司副經(jīng)理,、淮安市中房集團淮陰房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)理、淮安市城市建設(shè)指揮部辦公室開發(fā)經(jīng)營處處長,、淮安市高教園區(qū)投資實業(yè)有限公司公司副總經(jīng)理,、淮安市高教園區(qū)管委會副主任、淮安新城投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理,、淮安市新城規(guī)劃建設(shè)管理辦公室黨委副書記,、副主任、淮安生態(tài)新城黨工委副書記,、管委會主任等職務(wù),。30多年來的學(xué)習(xí)與工作實踐，在自身不斷得到鍛煉與提高的同時,，也深深感受到只有同黨與人民的利益緊密相連,，勇于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實,，才有成功的事業(yè);只有勤奮學(xué)習(xí),，深入一線，才有光明的前途,。具體來說有以下四方面體會：一,、注重提升學(xué)習(xí)素質(zhì)學(xué)習(xí)是增長知識才干的重要途徑，也是創(chuàng)新的前提與基礎(chǔ),。我工作30多年時間,，在不同崗位上工作過,，專業(yè)差別很大，我大學(xué)畢業(yè)于原淮陰工專,，第一學(xué)歷起點不高,，學(xué)的工民建專業(yè)，就是今天講的土木工程,，我開始分配到原淮陰市自來水公司參與籌建地面水廠建設(shè),，對給排水專業(yè)一無所知，成為我工作的瓶頸,，我沒有泄氣,，從那時起我就樹立了不停地學(xué)習(xí)的勇氣，到實地學(xué),，向身邊同志請教,，向?qū)嵺`求真知，短短幾年時間我從一個門外漢成為這個項目總指揮,，得到了同濟大學(xué)給排水專家教授好評,，因組織的重視和關(guān)懷，我經(jīng)歷多崗位鍛煉和使命,，無論在那里我都堅定這個行業(yè)我不熟悉不要緊,，只要有一顆不斷學(xué)習(xí)的心就一定能夠成功，實踐也證明無論在房地產(chǎn)行業(yè)從事建筑企業(yè)管理,，還是在城市經(jīng)營或園區(qū)建設(shè)方面都取得了很好成績,，得到了社會認(rèn)可，由于我多崗位經(jīng)歷和成績,，2008年市委市政府從推進淮安中心城市建設(shè)的高度,，決定興建淮安生態(tài)新城，實現(xiàn)三城融合,，五區(qū)聯(lián)動,，使淮安生態(tài)新城成為淮安新的行政中心、文化中心,、體育中心,，成為人們宜居宜業(yè)的新福地，市委抽調(diào)我具體負(fù)責(zé)籌建生態(tài)新城建設(shè),，通過七年努力,，在各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界關(guān)心支持下，生態(tài)新城基本框架已經(jīng)建成,，并于去年成功舉辦了第十八屆省運會,，淮安行政中心也已于今年5月份正式啟用，生態(tài)新城已經(jīng)站在產(chǎn)城融合二次創(chuàng)業(yè)的新起點上,。從這個角度看,，我的每一項正確的工作決策,，每一項工作的成績?nèi)〉枚际乔趭^學(xué)習(xí)的結(jié)果，總結(jié)起來有四種方式進行學(xué)習(xí),。一是注重向文件學(xué)習(xí),。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我平時注重學(xué)習(xí)中央,、省市大政方針文件，吃透政策并結(jié)合工作實際,，科學(xué)指導(dǎo)工作沿著正確方向開展,。二是向書本學(xué)習(xí)。經(jīng)常學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟,、社會治理,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工程管理等方面知識,，不斷提高理論水平與業(yè)務(wù)素養(yǎng),。三是向同事學(xué)習(xí)。拜老領(lǐng)導(dǎo),、基層群眾為師,，學(xué)習(xí)他們豐富的工作經(jīng)驗和解決問題的方法，博采眾長,，集中智慧,。四是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，踐行一線工作法,，在一線調(diào)查研究,，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷提高自己工作能力和水平,。二、敢于擔(dān)當(dāng)務(wù)實求效作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的本分,，在難題面前，敢闖敢試,，敢為人先;在矛盾面前,，敢抓敢管，敢于碰硬,，在風(fēng)險面前,，敢作敢為，敢擔(dān)責(zé)任,。我始終認(rèn)為擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性和覺悟,，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的胸襟和勇氣,，也決定著領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮,、貢獻的大小,。“給我上”和“跟我上”兩種口號和做法,，就會產(chǎn)生截然不同的效果,。因此，自我工作以來,，但凡重大工作任務(wù),，我都做到靠前指揮、親自上陣,，關(guān)鍵節(jié)點做到親自介入,、親自抓，遇到重大矛盾不回避,、不推諉,、不搪塞，主動擔(dān)責(zé),，積極化解,。比如在2008年生態(tài)新城建設(shè)之初，由于我們沒有縣區(qū)政府的專業(yè)機構(gòu),，各項制度建立存在一定的滯后性,，加上我們自身人員工作經(jīng)驗不足，在拆遷工作中引發(fā)了矛盾,，甚至一度引起焦點訪談的關(guān)注,，身正不怕影子斜，面對記者的實時采訪,，我緊緊圍繞市委市政府的決策精神,，耐心細(xì)致做好解釋工作，成功地化解了相關(guān)矛盾,。同時,，我高度重視自身及隊伍的執(zhí)行力建設(shè)，執(zhí)行力是衡量一個人,、一個部門單位的工作力度,、工作效果的重要標(biāo)志之一。無論是在企業(yè)還是在機關(guān),，我覺得任何工作都不是繡花,，都要講求效率與質(zhì)量，實實在在的干出來。生態(tài)新城人手少,，事情多,，組建一支業(yè)務(wù)過硬、勤奮敬業(yè)的干部隊伍也至關(guān)重要,。比如前不久生態(tài)新城順利通過國家住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部專家組驗收,，成功成為全國首個綠色園區(qū)示范工程。在沒有成功模式和成熟經(jīng)驗可以借鑒的情況下,，生態(tài)新城七年來的建設(shè)成績以及驗收期間展現(xiàn)出來的強大執(zhí)行力得到考核組成員一致稱贊,。參與驗收工作的很多同志緊緊對照各項驗收環(huán)節(jié)，圍繞創(chuàng)建目標(biāo),、考核指標(biāo),，經(jīng)常加班加點，高水平,、高質(zhì)量的完成了驗收準(zhǔn)備工作,。做到這一點,，培養(yǎng)人才是關(guān)鍵,，我始終把培養(yǎng)人才、提高執(zhí)行力作為工作中的重要內(nèi)容,，在全委開展鍛造工程,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)需求，有針對性開展人才培養(yǎng)工作,，形成了一支業(yè)務(wù)過硬,、勤奮敬業(yè)的干部隊伍。三,、立足本職找準(zhǔn)定位三十多年的工作實踐讓我體會到,，一個地方，一個單位的團結(jié),，重點是領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié),，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)是最基本的政治原則和智慧，為此,，我擔(dān)任生態(tài)新城管委會主任期間,，我常常提醒自己要根據(jù)組織的決定和班子的分工，找準(zhǔn)定位,，堅決做到進位不越位,，盡責(zé)不越權(quán)，加強團結(jié)協(xié)調(diào),，形成協(xié)作合力,，對新城內(nèi)重大問題都堅持集體討論、集體決定，堅持和維護黨的民主集中制原則,，集思廣益,，不搞一言堂。對各項工作堅持嚴(yán)格按規(guī)章,、按程序辦事,，不插手、干預(yù)分管領(lǐng)導(dǎo),、職能科室的正常工作,，特別是對于一些工作，由于管理存在交叉,，有些事情存在我和書記“共管”的現(xiàn)象,，遇到這種情況時，我都及時向書記匯報,，并力所能及的支持書記工作,，在全委中間形成了正職正直，副職負(fù)責(zé),，中層忠誠,，員工爭先的良好氛圍。此外,，我還重視處理好與班子成員之間的關(guān)系,，時刻牢記自己必須有容人、容事,、容言的胸懷,，在黨工委的帶領(lǐng)下，團結(jié)班子成員,，做到統(tǒng)籌兼顧,、抓大放小、真誠待人,，鼓勵班子成員講真話,、實話、積極主動做好工作,。在具體工作落實上,，能通過主任辦公會解決的，及時聽取各方意見,，尊重多數(shù)同志意見,，并注意采納個別不同意見的合理成分，使大家的意見,、建議在溝通中形成共識,。在具體工作上，堅持分工負(fù)責(zé)，共同推動,，對原則性強,、社會敏感、群眾關(guān)注度高的事情,，堅持親自督查過問,，一抓到底;對常規(guī)性、程序性事務(wù)則放手給其他同志負(fù)責(zé),，真正做到了找準(zhǔn)位,、不越位、不錯位,、不缺位,、善補位。四,、嚴(yán)于律己廉潔奉公公生明,，廉生威。嚴(yán)于律己,、廉潔奉公是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)好,，思想品德高的具體體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾和干部職工中樹立自己良好形象和威信的重要途徑,。多年來,，我始終把強化自身建設(shè),、加強黨性修養(yǎng),、樹好自身形象作為履行職能的前提和基礎(chǔ)，時刻提醒自己手中的權(quán)力只能用來為黨和人民群眾謀利益,，不能為自己謀私利,。我始終自覺貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定以及市委十二項規(guī)定,，弘揚“多一萬不富,、少一萬不窮、貪一萬判刑,、獎一萬光榮”的新城“四個一萬”廉政文化,，堅決反對鋪張浪費，減少不必要的迎來送往,，始終把嚴(yán)以律己,、廉潔奉公作為工作和生活中的拒腐防變的“防火墻”和“攔河壩”，將黨的紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心,、外化于行,，保持高度的自覺性和警惕性，講原則、講規(guī)矩,，低調(diào)為人,，謹(jǐn)慎交友，分清圈子,，堅決抵制飯來就吃,、酒來就喝、事來就辦的歪風(fēng)邪氣,，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為,。公務(wù)接待嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，堅決做到不超標(biāo),，真正做到用紀(jì)律管住言行,、用原則管住操守、用制度管住小節(jié),。同時,，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。堅持業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩手抓,，兩手硬”,，堅持從自身做起，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,，自覺把自己置身于組織和群眾的有效監(jiān)督之中,，嚴(yán)格按照法定程序處理事務(wù)，堅持重大事項民主決策制度,，健全“三重一大”決策機制,。在重大項目編排、重點工程實施,、重要民生工程安排上按決策程序操作,，堅持自下而上討論，廣泛征求意見,，集體研究決策,，切實提高了決策的科學(xué)性、民主性,，真正做到為民,，務(wù)實，清廉,?；仡欁约旱娜松鷼v程，經(jīng)歷很多,，感悟也很多,。當(dāng)前我肩負(fù)著淮安生態(tài)新城建設(shè)發(fā)展的重任,，必須要殫精竭慮、鞠躬盡瘁,，才能不辜負(fù)市委市政府的信任,，不辜負(fù)全市人民的期盼。當(dāng)前,，新城快速地人口集聚,，低緩的財政收入，膨脹的民生需求,，是我們跨不過去的坎,，我不會因過去的成績而驕傲自滿、裹足不前,，而將以更強烈的使命感,，更濃厚的責(zé)任意識去奮發(fā)進取，努力拼搏,，在學(xué)習(xí)上做到學(xué)海無涯苦作舟,，不斷提升自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力;在工作上做到強擔(dān)當(dāng)、重落實,，心系群眾,、胸懷大局，為全市的跨越發(fā)展多做貢獻;在做人方面牢記紅線,，守住底線,，明白做人、清白為官,，做一個情趣高尚,、廉潔奉公的好干部。擔(dān)當(dāng)作為方面有差距“三嚴(yán)三實”是對當(dāng)下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求,?！叭龂?yán)三實”專題教育是加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措,，是著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”問題的有力抓手。開展“三嚴(yán)三實”專題教育,，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“不嚴(yán)不實”問題,，必須發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，把查擺出來的問題給徹底解決,，做一名員工擁護,、支持、愛戴,、信任的干部,，做一名公私分明,、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部,，做一名無愧于黨和人民的“三嚴(yán)三實”好干部,。要強化問題導(dǎo)向，敢于直面問題,，敢于向問題“開刀”,，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴(yán)三實”專題教育取得實效,。從我自身來看,，整體素質(zhì)和作風(fēng)形象是好的，但也存在一些問題和不足,。我梳理了一下,，主要有以下表現(xiàn)：問題一：嚴(yán)以修身方面具體表現(xiàn)：①系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。需加強理論學(xué)習(xí),，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨,、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷提高協(xié)助公司適應(yīng)新常態(tài),、應(yīng)對新挑戰(zhàn),、解決新問題的能力;②擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔颉Ｐ杓訌妼Ψ止芄ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo),協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力,，推動思維創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新;③學(xué)用結(jié)合不夠,。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。整改措施：①樹立終身學(xué)習(xí)的理念。加強理論學(xué)習(xí),，始終在政治上保持清醒堅定,。自覺加強世界觀改造，擺正學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，規(guī)范立身行為,。強化對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場,、觀點,、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致,。②增強自省意識,，對照職責(zé)要求,，找準(zhǔn)在精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作成效等方面存在的問題,，即知即改,，真正做到“吾日三省吾身”。③嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,，始終在作風(fēng)上不斷持續(xù)改進,。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己,，以公共道德約束自己,。堅持把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”1統(tǒng)一起來,，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一,，始終堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相一致，恪盡職守,。二要表里如一,，堅持說的和做的一個樣，言而有信,、言而有行,、言行一致。三要始終如一,，把修身立德作為永恒課題,，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣,，培養(yǎng)良好品行,，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。④堅持開拓創(chuàng)新,，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進公司改個發(fā)展的強大動力,。問題二：嚴(yán)以用權(quán)方面具體表現(xiàn)：執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動,，對分管單位的管控需加強,。整改措施：①加強調(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和了解,，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息,，深化改革、推動發(fā)展,、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言,，讓依法辦事,、依法決策成為工作的新常態(tài),。②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學(xué)化,、規(guī)范化,、民主化。③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力,。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧,，又突出重點,、力求突破。問題三：嚴(yán)以律己方面具體表現(xiàn)：慎獨慎微需要加強,、勤于自省需要力度,。整改措施：①在研讀供應(yīng)鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話的精髓要義,，堅定理想信念，克服本領(lǐng)恐慌,，時刻用先進理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng),、增長才干,。②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣,，敢于激濁揚清,，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水,，胸襟坦白,，心口合一、言行一致;明辨是非,，光明磊落,，為人正派。③帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操,。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,，自覺抵制不正之風(fēng)，保持健康的生活情趣,，切實做到防微杜漸,、警鐘長鳴,、潔身自好，樹立良好的個人形象,。問題四：謀事要實方面具體表現(xiàn)：對歷史遺留問題了解不夠,，解決實際問題需加強。整改措施：以“三嚴(yán)三實”專題教育為契機,，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高解決實際問題的能力,，結(jié)合實際情況,，全力推進公司發(fā)展。問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面具體表現(xiàn)：①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級關(guān)注不夠,，發(fā)展后勁不足,。②所屬單位產(chǎn)業(yè)協(xié)同需加強協(xié)調(diào)和推動實施。整改措施：①加強研究,，指導(dǎo)所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃,。②堅持抓重點，抓落實,，堅持開拓創(chuàng)新,，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，督促所屬單位做好聚焦,，提質(zhì)增效,，轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展,。問題六：做人要實方面具體表現(xiàn)：①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠,，部分工作進展緩慢未及時督辦。②個人修養(yǎng)有待于加強,，不斷提高處事待人水平,。③關(guān)心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性,。整改措施：①要用好自我批評這個有力武器,，時常檢點自己的言行舉止，內(nèi)省心德,，內(nèi)省言行,，內(nèi)省作為。加強督辦,、盡職盡責(zé)抓好分管工作,。在做好項目管理、戰(zhàn)略管理等工作的基礎(chǔ)上，加強所屬單位的管控,，推進對標(biāo)管理,，充分挖掘內(nèi)部潛能,，推動生產(chǎn)經(jīng)營與組織績效的提升,。②立說立行，從今天做起,，從具體事情做起,，牢記入黨誓言，鑄牢理想信念“主心骨”,。履職盡責(zé),，堅持工作有責(zé)、負(fù)責(zé),、盡責(zé),，爭做篤行實干的標(biāo)桿。以功成不必在我的境界,，低調(diào)務(wù)實不張揚,、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展,。③強化道德修養(yǎng),，始終保持高尚情操。始終把“三嚴(yán)三實”要求融入學(xué)習(xí)工作生活之中,，重操守,、慎交友、淡名利,，保持健康高尚的道德情操,。在工作上做到盡職盡責(zé)、不怕吃苦;在生活上做到健康文明,、嚴(yán)謹(jǐn)自愛;在作風(fēng)上,，做到尊重他人、關(guān)愛下屬;在社會上,，做到信守承諾,、不騙他人。要經(jīng)常提醒自己,，自覺遠(yuǎn)離低級趣味,，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。深入一線,，主動了解員工需求,，關(guān)心員工生活，為員工排憂解難，同心,、同創(chuàng),、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展,。開展“三嚴(yán)三實”專題教育是大勢所趨,、民心所向。我將切實增強開展“三嚴(yán)三實”專題教育的緊迫感和責(zé)任感,，增強思想自覺和行動自覺,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，對照“三嚴(yán)三實”要求，聚焦對黨忠誠,、個人干凈,、敢于擔(dān)當(dāng)，著力解決“不嚴(yán)不實”問題,，竭盡全力把各項工作做好,，推進公司新的發(fā)展。教師在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施問題一,、思想認(rèn)識不到位,，敷衍應(yīng)付走過場。對民主評議黨員工作的重要性,、嚴(yán)肅性存在認(rèn)識偏差,，認(rèn)為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤,，坐在一起嘮一嘮”,，沒必要較真。在民主評議時,，置評議工作的基本程序和要求于不顧,，原本需要廣泛聽取黨內(nèi)外意見、認(rèn)真開展批評與自我批評,，卻只是簡單地發(fā)個言,，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序,，致使評議工作的質(zhì)量大打折扣,。措施一、教育先行搞好引導(dǎo),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和基層黨組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，使其認(rèn)清民主評議黨員工作的重要性,，從而進一步提高認(rèn)識，端正態(tài)度,。要針對批評與自我批評難開展的實際,，從領(lǐng)袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據(jù),，從正反典型事例中認(rèn)識利弊,，使其明白“嚴(yán)是愛，松是害”,、“自己亮丑不是丑,，遮遮掩掩才是羞”的道理,，對組織敞開心扉講實話,。問題二、批評制度不落實,，評功擺好拉關(guān)系,。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時,，說成績長篇大論,，講問題遮遮掩掩，將原本找差距,、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好,、自我表揚的“先進事跡材料”。在評議其他同志時,，不講缺點講優(yōu)點,，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話,、不痛不癢的廢話,、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時,，更是有意奉承,、一味討好，把民主評議當(dāng)成了拉關(guān)系,、賣人情的良機,。還有的在評議中怕得罪人，影響進步;怕搞僵關(guān)系,，影響工作,，患得患失。措施二,、健全機制抓好落實,。要建立民主監(jiān)督機制，通過開設(shè)電子郵箱、群發(fā)短信,，廣泛征求和認(rèn)真聽取黨外群眾的意見,。同時，要將黨性分析評議情況以適當(dāng)方式向群眾通報,，接受黨內(nèi)外監(jiān)督,。要建立責(zé)任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正,、不堅持原則的基層黨組織和黨員,，要予以糾正及處理。一,、存在問題一：支部組織理論學(xué)習(xí)不夠,，學(xué)習(xí)效果不好。具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計劃,，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強,，學(xué)習(xí)的主動自覺性和學(xué)習(xí)效果不好，對學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深,，對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不鉆,、不深，熟悉程度,、靈活運用程度不夠,，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。整改目標(biāo)：在支部的學(xué)習(xí)上下功夫,，營造講學(xué)習(xí),、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部,，提高黨員思想素質(zhì),，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入,，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點,，通過學(xué)習(xí)來提高黨員個人的思想政治素質(zhì)。整改措施：1.強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線,，使全體黨員通過學(xué)習(xí)在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步,，在推動工作上不斷有新進展,。政治理論學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和黨史工作的實際,，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，突出重點,、有的放矢、形式多樣,、注重實效,，在自覺性、經(jīng)常性和實效性上狠下工夫,。2.支部委員起表率作用,。支部委員要帶頭學(xué)好政治理論;要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認(rèn)真分析，要根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求;要在學(xué)習(xí)中注意解決支部內(nèi)存在的主要問題;要注意及時糾正學(xué)習(xí)中可能會出現(xiàn)的自滿情緒,、松懈情緒,、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學(xué)風(fēng),。3.改進學(xué)習(xí)方式,，完善學(xué)習(xí)制度。(1)支部認(rèn)真完成年度綜合,，建立黨員學(xué)習(xí)制度,，堅持以制度作保障，不斷強化學(xué)習(xí)的重要作用,。堅持集中學(xué)與黨員個人自己學(xué)相結(jié)合的靈活學(xué)習(xí)機制，保證全體黨員每月兩次的集中學(xué)習(xí)時間,，落實考勤制度,，每月檢查一次支部黨員的學(xué)習(xí)筆記;建立學(xué)習(xí)考核制度，對黨員學(xué)習(xí)效果,，在適當(dāng)時候進行抽查,，通過考試的形式，考核學(xué)習(xí)成效,。(2)繼續(xù)開展讀書活動,。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及黨史,、經(jīng)濟,、法律、科技等方面的書籍,，鼓勵黨員多讀書,，讀好書。(3)加強時事教育,。利用報刊,、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道,，引導(dǎo)黨員進一步增強政治意識和大局意識,，通過時事學(xué)習(xí),，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中,，提高黨員綜合分析問題的能力,。二、存在問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性,。整改目標(biāo)：促進黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念,，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識,，增強事業(yè)心,、責(zé)任感，立足本職崗位,，堅持黨史工作要為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)服務(wù),，為構(gòu)建和諧宜賓多作貢獻。教師在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施一,、指導(dǎo)思想以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導(dǎo),，對照自身黨性分析材料,，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足,，不斷修正錯誤,，糾正缺點，學(xué)習(xí)先進,，取長補短,，真正達到提高覺悟，增強黨性,，履行職責(zé),，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的,，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進模范,。1、政治堅定性不強(1)對黨的群眾路線認(rèn)識不深,，宗旨觀念有所淡化,，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識,。(2)黨員模范的帶頭作用不夠,，對于紀(jì)律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離,。(3)在理論學(xué)習(xí)上不夠自覺,。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置,，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足、感受不深,、要求不嚴(yán),。(4)在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創(chuàng)新,，理論聯(lián)系實際不夠,，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。整改措施:針對自己存在的問題和不足,，我將在以后的工作和學(xué)習(xí)中認(rèn)真反思,，做到善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新,、勇于奉獻,，不抱怨、不計較,、不拈輕怕重,，整體提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:加強理論知識學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì),。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，樹立終身接受學(xué)習(xí)教育的思想觀念,，任何時候都不放松學(xué)習(xí),，全面提高自身的整體素質(zhì)。整改期限：在短時間內(nèi)增強學(xué)習(xí)的自我約束機制,，促進自身素質(zhì)全面提高。2,、政治敏銳性不強:黨的理想信念,、宗旨觀念松動。存有想當(dāng)然,，不在乎的思想,，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀(jì)律,、工作要求代替黨的紀(jì)律,。忽視了自我約束、自我監(jiān)督,，想問題辦事情依賴于服從分配,，完成了上級交辦的任務(wù)，在積極主動,、創(chuàng)造性地工作,，強化自我約束,、自我監(jiān)督方面有所忽視。整改措施:加強黨性修養(yǎng)鍛煉,。牢記黨的宗旨,，時時處處以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要以身作則,，率先垂范,，牢記職責(zé),努力工作整改期限:利用一學(xué)期的時間加強理論學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，提高自己對大勢是非的判斷能力,。3,、政治鑒別力不強：有時犯自由主義?？吹缴鐣系纳贁?shù)不良現(xiàn)象,，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求整改措施：遵守黨的章程,，嚴(yán)守黨的紀(jì)律,，遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象,。整改期限：從現(xiàn)在起一定要嚴(yán)格要求自己,，時刻保持清新的頭腦不開說的一定不能亂說，非說不可的一定要態(tài)度鮮明的表明自己的觀點,。政治執(zhí)行力不夠：黨的理想信念,、宗旨觀念松動。忽視了自我約束,、自我監(jiān)督,，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了上級交辦的任務(wù),，在積極主動,、創(chuàng)造性地工作，強化自我約束,、自我監(jiān)督方面有所忽視,。整改措施：加強黨性修養(yǎng)鍛煉。牢記黨的宗旨,，時時處處以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，要以身作則，率先垂范,，牢記職責(zé),努力工整改期限：增強學(xué)習(xí)的自我約束機制,，促進自身素質(zhì)全面提高(一)形式主義方面工作不夠深入，調(diào)查了解不夠,。工作中習(xí)慣上傳下達,憑經(jīng)驗辦事,整體工作考慮較少,平時工作偏重依賴分工,，個人深入基層不夠,。整改措施：堅持原則,創(chuàng)造性地開展工作,調(diào)動工作人員的積極性,管好自己,帶好隊伍,樹好形象,促進發(fā)展。整改期限：積極開拓進取,，強化求真務(wù)實意識,。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想,，樹立不進則退,、謀求更大發(fā)展的觀念。熱愛本職工作,，深入鉆研,，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng),，見賢思齊,，始終把工作放在首位，不管是教學(xué)科研工作,、還是分配的輔導(dǎo)員工作,，都認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極努力地去圓滿完成,。在工作中勤于思考,、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題,、多想辦法,、多出路子，不斷改進工作方法,，推進本職工作不斷向前發(fā)展,。官僚主義：工作不夠深入，工作中習(xí)慣上傳下達,平時工作偏重依賴分工,，個人深入基層不夠,，與同志們談心交流少，對同志們批評指責(zé)多,，關(guān)心照顧少，對此有所忽視,。整改措施：模范執(zhí)行政策,，發(fā)揮帶頭作用。工作中,，堅決執(zhí)行黨的決定,，始終從政治上、思想上,、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致,。增強業(yè)務(wù)能力,，提高辦事效率。全面提高自身素質(zhì),，熟練掌握本行業(yè),、本部門有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和工作程序、法律法規(guī),。整改期限：努力提高學(xué)習(xí)的自覺性,。首先是自己帶頭學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)上增強自我約束機制,，自我加壓，強化學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí)理論,，學(xué)政治、學(xué)法律法規(guī),，學(xué)會管理自己,，學(xué)會管理單位，學(xué)會與時俱進享樂主義：,。整改問題：庸懶松散,，不思進取。開口談享受,、閉口要回報,，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀,，不愿吃苦出力,，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績,，不立新目標(biāo),，缺乏新動力，有的心思不在工作上,，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,，得過且過，渾渾噩噩混日子整改措施：經(jīng)常自我反省,，保持良好的工作作風(fēng),。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,，從具體問題改起,，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改,，小有小改,、大有大改，以實際行動取信領(lǐng)導(dǎo)和同事,。整改期限：從當(dāng)下開始要進一步解放思想,，能夠創(chuàng)造性地工作。增強服務(wù)意識和發(fā)展的危機感,、緊迫感,，開拓創(chuàng)新、大膽工作,，適應(yīng)形勢的發(fā)展變化,。奢靡之風(fēng)：勤儉節(jié)約意識不強，對日常事務(wù)性工作的費用控制不嚴(yán),，存在浪費現(xiàn)象,。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。整改措施：增強節(jié)約意識,，杜絕浪費現(xiàn)象,。如在辦公室節(jié)約用電，珍惜紙張等,。整改期限：在日常的工作中從自身做起節(jié)約辦公用品,，為科室其他同志樹立榜樣。整改要求：1,、切實解放思想,，在工作、學(xué)習(xí)中開拓創(chuàng)新,。把創(chuàng)新作為工作的重點,，突破傳統(tǒng)思維模式。在教學(xué),、科研工作等方面打破常規(guī)做法和慣性思維,，以敢闖敢試、敢想敢干,、敢為人先,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧裕坏炔豢?，主動出擊,，努力解決各個方面的問題，創(chuàng)造性,、主動性地開展工作。2、多學(xué)多練多思,，不斷增強教學(xué)能力,。學(xué)習(xí)各項新的業(yè)務(wù)知識，豐富自己的知識儲備;多聽優(yōu)秀教師的課程,，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學(xué)資料,，學(xué)習(xí)新穎多樣的教學(xué)方法。多措并舉,，大力提高自己教學(xué)能力,。3、提高科研能力,，增強創(chuàng)新意識,。多追蹤學(xué)科前沿的最新突破，積極開展科學(xué)理論研究,，確定自己的研究方向和課題,，提升科研上的造詣和水平，增強科研能力,?？傊?，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，自覺接受監(jiān)督，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神,，加倍努力，為我校的持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻自己的微薄之力,。教師在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施一存在問題：1.政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不實,。由于忙于學(xué)校具體事物，對政治理論學(xué)習(xí)不夠刻苦,，對政治理論的學(xué)習(xí)熱情不高，缺乏刻苦鉆研精神,，對政治理論學(xué)習(xí)沒有深入的挖掘理論的內(nèi)涵,，沒有把握理論的精髓，思想上缺乏緊迫感,。其次，對于教學(xué)業(yè)務(wù)鉆研學(xué)習(xí)不夠,，研究不多,，滿足于常規(guī)教學(xué)工作。對于學(xué)校管理知識學(xué)習(xí)研究不夠,，僅僅滿足做好常規(guī)管理,。2.工作作風(fēng)不實首先表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不多，理論聯(lián)系實際不夠,。因為學(xué)習(xí)不夠,，理論基礎(chǔ)不扎實,，導(dǎo)致了工作難上層次，難有實破,、難有創(chuàng)新,，難有風(fēng)格,。處理問題和工作有時憑經(jīng)驗,，缺乏理論和實際工作的有機結(jié)合,，沒有真正的學(xué)以致用,。其次表現(xiàn)在思想工作方面,，常把理想信念和宗旨意識掛在嘴邊,，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠,。批評與自我批評開展得不夠及時,，由于礙于情面,，有時對職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評。工作作風(fēng)不實還表現(xiàn)在與教師溝通交流方面,、不深入的問題,。沒有更多地深入到職工群眾中，溝通思想,、交換意見,，安排工作時，與具體工作的教師和其他教師溝通的較少,。3.嚴(yán)于修身和嚴(yán)于律己方面做得不實,。自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理性信念,，牢記宗旨意識識不強。自覺遵守學(xué)校各項紀(jì)律方面還有待改進,，比如:有時因其他工作,，延誤上交材料，有時上班因堵車偶爾遲到,，這些細(xì)節(jié)如果提前準(zhǔn)備,，是可以克服的。二,、存在問題的主要原因1.對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,。由于忙于具體事務(wù)，自己的政治敏銳性下降,，自己主觀放松了學(xué)習(xí),，認(rèn)為先做好具體的工作，理論學(xué)習(xí)放一放,，由于對學(xué)習(xí)認(rèn)識不足,，逐漸有了惰性。2.放松了主觀世界的改造,。由于黨宗旨意識淡泊,，放松對自己世界觀的改造，加之不良社會風(fēng)氣的影響,，沒有嚴(yán)格要求自己,，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求,。3.開拓進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀,。由于學(xué)習(xí)不夠,，認(rèn)識不深,，視野不高，對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不夠,，使自己在某些方面不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。三,、整改措施1,、提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性,。時刻保持清醒的政治頭腦,，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場,，樹立正確的政治觀點,，要加強對黨的先進性建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀,、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨章程》，學(xué)習(xí)黨的十四屆五中全會精神等黨的最新理論成果的學(xué)習(xí),。在不斷提高自身政治理論水平的同時,，加強教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)和研究，注重理論與工作實踐相結(jié)合,，努力做到學(xué)以致用,、用以促學(xué)、學(xué)用相長,，提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力,。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，服務(wù)教師,、學(xué)生和家長。從日常事務(wù)中抽出時間來,，經(jīng)常深入分管的處室,，與教師交流溝通，參加教研活動,，聽課檢查指導(dǎo)工作,，幫助教師解決實際問題。要結(jié)合學(xué)校實際,，從平常的工作中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題,，認(rèn)真調(diào)查研究，制定改進工作的措施、辦法,，服務(wù)好每位教師和學(xué)生家長,。3、樹立開拓創(chuàng)新的思想,，創(chuàng)新開展工作,。養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性,，對各項工作的落實要敢想敢為,，積極研究新情況，解決新問題,，創(chuàng)新開展工作,。增強責(zé)任意識、創(chuàng)新意識,，以實際行動,，切實抓好分管工作，尤其要抓好學(xué)校體育藝術(shù)工作,，力爭在下一年取得突破,。4、加強黨性鍛煉,，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想,，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力,。在思想上要心系群眾、服務(wù)人民,，真抓實干,、務(wù)求實效，增強工作的責(zé)任感和緊迫感,，自覺接受黨組織,、黨員和群眾的監(jiān)督。5,、自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī),，做一名合格黨員。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定,，秉公用權(quán),、廉潔從政，講操守,，重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求,。發(fā)揚“大公無私,、服從大局,、艱苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)”的精神,，尊重自己的人格,，珍惜個人名譽，維護班子團結(jié),，以正己之心,，塑造良好威信。