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公司上班時間規(guī)章制度篇一

根據(jù)工作需要,，公司為員工配備集體宿舍,。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序,，使員工擁有一個安全,、詳和、舒適,、寧靜的生活,、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際情況,，制定本管理制度,，請各入住員工必須遵守,。

二、范圍：

適用于公司所有宿舍管理工作,。

三,、職責(zé)：

3.1 辦公室：負(fù)責(zé)按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。

3.2 宿舍管理員：負(fù)責(zé)公司所有員工入住安排,、登記表更新及紀(jì)律,、衛(wèi)生、用電安全,、設(shè)施維護(hù)等日常管理,。

四、宿舍安排及規(guī)范：

4.1 宿舍人員安排：

4.1.1 公司所有員工住宿均免費(管理人員除外),，水電,、電視費用自理公司根據(jù)情況適當(dāng)補助。

4.1.2 新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》,，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住,。

4.1.3 宿舍管理員應(yīng)對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進(jìn)行統(tǒng)一編號。

4.2 水電費用扣除標(biāo)準(zhǔn)：

由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分?jǐn)?，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費,。

4.3宿舍日常管理規(guī)范及獎懲：

4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。

4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工,，如有發(fā)現(xiàn),，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元,，并取消入住資格,。

4.3.3 晚上10：30以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視,、放音響,，影響他人的正常作息。

4.3.4 個人床褥,、衣服,、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好,，保持宿舍整齊衛(wèi)生,。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工予以警告或處罰,。

4.3.5 入住員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施,，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物,、倒水,、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。

4.3.6 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火(如：點蠟燭,、燒煤氣罐,、燒酒精爐等)。嚴(yán)禁使用電爐,，電熱杯,、熱得快、電熨斗,、偽劣電源插板等電器及非安全器具,。

4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器,、不能超負(fù)荷用電,、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預(yù)防火災(zāi)事故,。不得在墻壁,、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

4.3.8 員工貴重物品應(yīng)妥善保管,，遺失由本人負(fù)責(zé),。

4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水,、電是否關(guān)好,，門窗是否鎖好。

4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事,，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元,，并取消入住資格,。

4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精,、煤油易燃易爆,、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元,，第二次扣罰200元,，并取消入住資格。

4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點,，嚴(yán)禁盜竊,、打架斗毆、賭博、吸毒,、色情等不良活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理,。

4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：

4.4.1 定期檢查安全隱患,，防患于未然，并定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除,，做好宿舍除“四害”(蚊子,、蒼蠅、老鼠,、蟑螂)工作,，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患,。

4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次,，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄,，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》,，責(zé)令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的,，將給予罰款50元,。

4.4.3公司每月派人進(jìn)行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工,，將給予一定的`處罰,。如臟亂的雜物，亂擺亂放,，影響宿舍環(huán)境的,，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理,。

4.5 員工離職與鑰匙管理：

4.5.1 員工離職或退宿時應(yīng)將使用過的床位,，物品，抽屜等清理干凈,。

4.5.2 員工離職時應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員,。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元,。

4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員,，由其重新安裝門鎖,，所配費用由丟失者全額承擔(dān)。

4.5.4 離職員工應(yīng)在離職當(dāng)天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍,。

五,、消防安全和事故應(yīng)急處理方法

5.1 管理員要經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。所有消防設(shè)施,、器材為消防應(yīng)急時用,，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災(zāi),，應(yīng)積極采取安全措施,，并通過消防安全通道緊急疏散。

5.2 火險發(fā)生時,，應(yīng)保持頭腦冷靜,、沉著、根據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏散標(biāo)志指示,，迅速撤離著火區(qū)域,，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,。如情況嚴(yán)重應(yīng)撥打火警119請求救援。

5.3 逃生注意事項：

出房間時用手試門柄溫度,，如發(fā)熱,，切不可打開房門。撤離房間時,，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離,。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口,，進(jìn)入梯間后及時把防煙(火)門關(guān)閉,。

公司上班時間規(guī)章制度篇二

(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財物,，不浪費，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。

公司上班時間規(guī)章制度篇三

一、自覺遵守國家法律,、法規(guī),。

二、愛國,、愛行業(yè),、愛公司、愛崗位,、恪守職業(yè)道德,，工作盡職盡責(zé)。

三,、忠于職守,，努力工作，遵守紀(jì)律,，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配,。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花,。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

五,、員工必須按時上下班,，不得無故遲到、早退,。

六,、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,，病假須持院方證明,。

七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假二天以上的,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,，保證安全生產(chǎn),，文明作業(yè)、服務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)能力,，保證工作質(zhì)量，提高工作效率,。

九,、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì),。

十,、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行,。

十一,、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄,。

十二,、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，積極主動完成自己的本職工作。

十三,、接聽客戶電話要講普通話,，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情,，使用禮貌規(guī)范用語,。

十四、辦公室必須保持干凈,、整潔,，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品,。

十五,、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年,。(如兩年之內(nèi)不想做了,，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費用)。

十六,、員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。(時間以書面申請日期為準(zhǔn)),。

公司上班時間規(guī)章制度篇四

1,、車輛由站辦公室進(jìn)行統(tǒng)一管理，除值班車輛外,，車輛管理軟件 單位業(yè)務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛與使用相對固定的原則進(jìn)行安排,，各科室分管領(lǐng)導(dǎo)亦按此規(guī)定相應(yīng)安排科室出差等工作。

2,、車輛加油,，由辦公室負(fù)責(zé)辦理油本，油本安排專人進(jìn)行管理,，對每輛車加油情況進(jìn)行登記,，司機(jī)每次加油完畢，及時將油本交回,。

3,、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機(jī)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后進(jìn)行維修,，無特殊情況,，車輛不得在指定維修點以外地方進(jìn)行修理。

4,、無特殊情況車輛應(yīng)嚴(yán)格實行專人駕駛,，車輛管理軟件 晚上及節(jié)假日車輛應(yīng)于單位院內(nèi)停放，特殊情況需要出車的應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

5,、站各科室及養(yǎng)護(hù)公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況進(jìn)行安排,。

6、司機(jī)作為特殊崗位,，應(yīng)服從單位節(jié)假日出車安排,，車輛管理軟件 有事外出須向領(lǐng)導(dǎo)請假并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

7,、司機(jī)對自己持有的車輛資料應(yīng)妥善保管,。

8、司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)服務(wù)意識,，經(jīng)常保持車輛干凈,、整潔，不斷提高駕駛技術(shù),，保持良好車況,，遵守交通規(guī)則,，不違章駕駛。

9,、違反本制度給單位造成損失的,，司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。

10,、遇有重大活動及特殊情況所有車輛由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配,。

11、本制度自制訂之日起實行,。

公司上班時間規(guī)章制度篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

(2)月遲到,、早退累計達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

3.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次;

4.每個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元，(條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者),。

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資;

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月;

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;

3.偷盜本公司財物者,。

公司上班時間規(guī)章制度篇六

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織、人事等部門在招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷,、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分,。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下,，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo),。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管,。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

(一)保管職工檔案;

(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項,。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位,、學(xué)績,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用,、勞動合同、調(diào)動,、聘用,、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè),、工資,、保險福利待遇、出國,、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察,、考核、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略),。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火,、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告,，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴(yán)禁涂改,、圈劃、抽取,、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者,，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀(jì)律處分,，或追究法律責(zé)任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝,。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,，以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細(xì)則,。

公司上班時間規(guī)章制度篇七

為規(guī)范員工宿舍日常管理,，特制定以下規(guī)定。

一,、 公司提供宿舍內(nèi)部分設(shè)施設(shè)備供員工日常生活使用,，以及必要的照明及室內(nèi)的水、電供宿舍所有成員共同使用,。

二,、 員工繳納行李押金200元，鑰匙押金100元,，此押金于員工離職交回行李和鑰匙后予以返還,。

三,、 按照統(tǒng)一安排的宿舍和床位入住，自覺遵守公司規(guī)章制度及宿舍管理規(guī)定,，支持并配合公司做好宿舍日常管理,。

四、 個人物品自行保管,，自己打掃室內(nèi)衛(wèi)生;

五,、 房間內(nèi)禁止使用大功率電器，宿舍無人時,，關(guān)閉用電總開關(guān),。

六、 禁止留宿非本宿舍人員,、外來人員;嚴(yán)禁把違禁物品帶進(jìn)宿舍,，不得在宿舍內(nèi)從事非法活動。

七,、 退宿舍時,，做好財產(chǎn)、固定設(shè)施,、房門鑰匙的移交,。其宿舍的固定資產(chǎn)等設(shè)施由同宿留住人員負(fù)責(zé)，并簽字確認(rèn),。如該宿舍無留住人員由物業(yè)管理部負(fù)責(zé)接收并簽字確認(rèn),。離職人憑離職單到物業(yè)管理部，交還所在宿舍的房間鑰匙后,，由物業(yè)管理員簽字確認(rèn)方可到財務(wù)領(lǐng)取押金,。

八、 未經(jīng)公司允許,，任何員工不得私自調(diào)換房間和床位;不得私自轉(zhuǎn)讓床位或私自移動室內(nèi)器具。如需要調(diào)整住宿的員工需申請上報物業(yè)部,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整,。

九、 入住期內(nèi),，員工若損壞室內(nèi)公物需照價賠償,。(價格見《員工宿舍固定資產(chǎn)明細(xì)表》)

十、 未經(jīng)公司物業(yè)部批準(zhǔn)入住者,，請住人負(fù)連帶責(zé)任,，各罰50元每次。