每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

服裝店管理制度獎罰篇一

1）員工應具有強烈的服務意識和服務理念,，具有高尚的職業(yè)道德,，并以自身良好的業(yè)績共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)和門店管理制度,。

3）如遇未知數(shù),，服從掌柜領導，與同事相處融洽,，待人和藹公正,。

4）員工應為店鋪保密,，不得泄露店鋪的任何銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便謀取個人利益,。

5）員工應以謙遜,、真誠和熱情對待自己的工作和客戶。不要推卸責任,，不要沖動,，不要故意給客戶制造困難。

6）員工有義務改進各項工作和服務質量,，提高工作績效,。

7）員工應愛護店內財物，控制各項費用,，杜絕浪費,。

8）員工應嚴格履行職責，未經(jīng)批準,，不得閱讀或傳播不屬于其工作范圍的數(shù)據(jù)或不準確信息,。

9）違反上述標準和規(guī)定的員工將按照獎懲規(guī)定進行處罰。

1）頭發(fā)整潔,，頭飾與工作服,、發(fā)型相匹配,。

2）女同事按照公司的化妝標準化妝,，不要留長指甲。男性同事不允許留胡子,。

3）如果您有體味,，請正確使用止汗劑。

4）制服應干凈整潔,，無異味,。

5）店員不能穿厚底鞋和拖鞋。

1）工作服是服裝店的形象,。員工必須在規(guī)定時間內穿制服,。員工工作服因存放不當而損壞或丟失的，應按規(guī)定賠償,。

2）員工在工作時間必須佩戴工作卡,，并注意個人儀表。

3）員工離開時必須歸還工作服,。如果他們不退貨,，他們必須支付60%的折扣。

4）使用工作卡在外做不正當行為的，視情節(jié)輕重予以處罰

5）未按公司或店鋪要求穿戴工作服的,，對初犯給予口頭警告,，情節(jié)嚴重的給予書面警告。

1）嚴格遵守店容著裝規(guī)定,，提供優(yōu)質服務,，顧客至上。

2）必須遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度,。按時上下班。不得無故遲到,、早退或曠工,。如果您需要請假，必須提前一天向門店經(jīng)理提出申請,，經(jīng)批準后生效,。

3）保持清潔、防盜和防盜,。工作時間內,，個人物品應存放在指定地點,。下班后,，店長或指定檢查員應自覺檢查隨身攜帶的個人包裹，店長或指定檢查員應隨時檢查員工的儲物柜,。

4）未經(jīng)同意,，不得披露門店的所有信息（尤其是銷售信息），否則將根據(jù)管理制度進行處罰,。

5）在工作期間,，堅持口腔衛(wèi)生，不喝或吃有異味的食物,，不吸煙或吃零食,。

6）嚴禁使用或盜竊公司的貨物及其他私人物品。違者按有關規(guī)定處罰,。

7）不得以任何理由拒絕老板的合理工作安排,，必須尊重老板。

8）在工作時間內,，嚴禁大笑,、打架、爭吵,、賭博,、吞咽、飲酒,、追逐,、大聲喧嘩,、在法庭上打扮、化妝以及任何損害公司或商店形象的行為,。

9）工作時間內,，嚴禁將公司電話用于私人用途，不得隨意向無關人員透露商店電話,。

10）工作時間內不得擅自離崗或更換崗位,。

11）當穿著購買的商店服裝返回商店時，您必須向主管或商店經(jīng)理登記款式編號,。

12）嚴禁擅自修改,、泄露、竊取公司計算機數(shù)據(jù)或存儲,。違者將受到嚴懲,。

13）工作時間內不得為他人存放物品。如果客戶購買的商品需要臨時儲存,，則需要進行登記,。

服裝店管理制度獎罰篇二

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務,，以客為先,。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班，不準無故遲到,、早退,、曠工。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效,。

3）潔身自愛、防盜防竊,。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食。

6）嚴禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關規(guī)定給予處罰。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12）嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴厲處罰。

13）工作時間不準代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記。

服裝店管理制度獎罰篇三

1,、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處）,，嚴禁未簽到或找人代簽者。

2,、上班時間：根據(jù)店鋪地理位置進行制定,。

3、上班期間嚴禁遲到或早退,，一月內遲到,、早退合計三次，以曠工一天標準計算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4,、當班期間不得離崗3次以上,，每次不能超過15分鐘。

5,、員工嚴禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班,。服裝店員工管理制度。

6,、員工一個月可向店長申請調換班2次休息,，調班休息時必須提前申請，與同事做好工作的交接,。

7,、員工請假休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定。

1,、員工進入工作崗位前應按要求著統(tǒng)一工裝,、戴工牌（左胸上方）。

2,、畫淡妝,，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起,；男生不留長發(fā),、不留胡須。

3,、指甲修剪整齊,、不留長指甲；

4,、口腔堅持清新,，班前不吃生蔥、生蒜等食品,。

5,、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳,，不可有摳鼻,、挖耳、抓頭,、瘙癢等小動作,，需對顧客需使用禮貌用語。

1,、上班期間手機統(tǒng)一保管,，方可銷售,。服裝店員工管理制度。

2,、員工無論上,、下班都嚴禁在專柜賣場區(qū)域內抽煙、打牌,、下棋,、賭博等情景。

3,、員工在上班時間內不準吃零食,，不準看報紙、雜志,、寫信或打盹等,。

4、員工在休息時間內飲食,、喝水,、補妝等需避開顧客。

5,、員工上班時間嚴禁私自外出,。

6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲,、聊天,、說笑等做與工作無關緊要的事。

7,、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列,，各負責區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致,、商品間距不一致,。

8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識,、貨號,、價位、庫存,、面料、風格,、顏色等,。

9、員工未接到店長同意私自出貨,，將店鋪衣服外借,、打折或去零頭,。

10、嚴禁員工在培訓,、轉正,、晉升等考試過程中有舞弊。

11,、收銀員要及時登記顧客資料,、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景,。

12,、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13,、收銀員要管理好賣場的電話,、電腦等相關收銀設備。

14,、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊,，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的電話，一經(jīng)查實,，個人需承擔相關電話費用,。

15、員工要注意堅持賣場內的環(huán)境衛(wèi)生,，做好店面及倉庫衛(wèi)生,，開票臺上不得隨意亂放東西（水杯、手機,、雜志,、報紙等），倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋,，私人物品不得隨處亂丟,。

16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施（包括空調,、排氣扇,、倉庫門銷、燈管,、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時申請維修,，嚴禁擅自拆裝,。

17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客,，供給給顧客的貼心服務（如：茶水,、糖果,、水果等）員工當班期間不得享用。

18,、公司員工要服從上級的工作安排,，嚴禁頂撞上級。

19,、員工對店長安排的重要,、緊急工作完成后應及時反饋，要執(zhí)行及反饋,。

20,、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密,。

1,、員工在參加會議及培訓前，一律不準遲到,，早退或缺席,，否則曠工處理。

2,、員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度,，一律不允私下低聲交談（自由討論除外），不允許看報紙,、雜志,，不允許翻看手機、接打電話,、私下離場等其它與會議資料無關的,，不允許擾亂會議秩序。

3,、員工在會議中對工作安排有意見時,，請直接將意見或提議私下當面提出或直接向領導反映，嚴禁私下相互埋怨,、指責,，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情景,，情節(jié)嚴重者直接給予以開除處理,。

1、嚴禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為,。

2,、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3,、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失,，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

4,、員工在賣場內發(fā)表虛假,、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵,、打架斗毆的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。

5,、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密,，嚴禁向他人透露，凡違規(guī)者直接開除,。

6,、員工聘用時供給或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的,，可直接給予辭退處理,。

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請,，正式人員須提前1個月申請,。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當月工資外，不給予退還押金,。

8,、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔所有經(jīng)濟損失,，并依照國家相關法律法規(guī)追究其法律職責,。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。請假制度（暫行）一,、目的為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序,，打造一支有組織有紀律的一流商業(yè)團隊,，特制定本制度。

1,、員工請假,，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假,，否則以曠工論處,；請1天以內的假（含1天），必須提前一天申請,；1天以上3天以下（含3天）,，必須提前二天申請,；3天以上的假，必須提前三天申請,，否則可不予審批,。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用信息留言）,，并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)（星期六,、日及節(jié)假日不能調休、換班,、請假）,。

2、批假權限采用層級制,，即按職務高低進行審批,，店長審批權限為一天以上三天（含三天）以下；

3,、凡未按請假程序辦理者以曠工論處,。

1、員工及領班平時請假（除婚假,、喪假,、生育假外）無論節(jié)假日（周六、日,、法定日）,、事假按照：扣當天底薪150%、病假按照：扣當天底薪,、曠工按照：扣當天底薪工資200%,；店長以上扣繳：當天底薪（病假除外）。

2,、不準許連請休5天以上,，凡超5天以上屬于自動離職，無工資,；連續(xù)曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職,，無工資。

3,、辦公室人員晨會,、店長會、月會,、代表會等遲到前打招呼,，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。