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2023年服裝店管理制度獎罰(3篇)

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2023年服裝店管理制度獎罰(3篇)
時間:2023-04-22 11:22:04     小編:zxfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧。

服裝店管理制度獎罰篇一

1)員工應具有強烈的服務意識和服務理念,,具有高尚的職業(yè)道德,,并以自身良好的業(yè)績共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應遵守國家法律法規(guī)和門店管理制度,。

3)如遇未知數(shù),,服從掌柜領導,與同事相處融洽,,待人和藹公正,。

4)員工應為店鋪保密,,不得泄露店鋪的任何銷售數(shù)據(jù),不得利用職務之便謀取個人利益,。

5)員工應以謙遜,、真誠和熱情對待自己的工作和客戶。不要推卸責任,,不要沖動,,不要故意給客戶制造困難。

6)員工有義務改進各項工作和服務質量,,提高工作績效,。

7)員工應愛護店內財物,控制各項費用,,杜絕浪費,。

8)員工應嚴格履行職責,未經(jīng)批準,,不得閱讀或傳播不屬于其工作范圍的數(shù)據(jù)或不準確信息,。

9)違反上述標準和規(guī)定的員工將按照獎懲規(guī)定進行處罰。

1)頭發(fā)整潔,,頭飾與工作服,、發(fā)型相匹配,。

2)女同事按照公司的化妝標準化妝,,不要留長指甲。男性同事不允許留胡子,。

3)如果您有體味,,請正確使用止汗劑。

4)制服應干凈整潔,,無異味,。

5)店員不能穿厚底鞋和拖鞋。

1)工作服是服裝店的形象,。員工必須在規(guī)定時間內穿制服,。員工工作服因存放不當而損壞或丟失的,應按規(guī)定賠償,。

2)員工在工作時間必須佩戴工作卡,,并注意個人儀表。

3)員工離開時必須歸還工作服,。如果他們不退貨,,他們必須支付60%的折扣。

4)使用工作卡在外做不正當行為的,視情節(jié)輕重予以處罰

5)未按公司或店鋪要求穿戴工作服的,,對初犯給予口頭警告,,情節(jié)嚴重的給予書面警告。

1)嚴格遵守店容著裝規(guī)定,,提供優(yōu)質服務,,顧客至上。

2)必須遵守勞動紀律,,自覺遵守輪班制度,。按時上下班。不得無故遲到,、早退或曠工,。如果您需要請假,必須提前一天向門店經(jīng)理提出申請,,經(jīng)批準后生效,。

3)保持清潔、防盜和防盜,。工作時間內,,個人物品應存放在指定地點,。下班后,,店長或指定檢查員應自覺檢查隨身攜帶的個人包裹,店長或指定檢查員應隨時檢查員工的儲物柜,。

4)未經(jīng)同意,,不得披露門店的所有信息(尤其是銷售信息),否則將根據(jù)管理制度進行處罰,。

5)在工作期間,,堅持口腔衛(wèi)生,不喝或吃有異味的食物,,不吸煙或吃零食,。

6)嚴禁使用或盜竊公司的貨物及其他私人物品。違者按有關規(guī)定處罰,。

7)不得以任何理由拒絕老板的合理工作安排,,必須尊重老板。

8)在工作時間內,,嚴禁大笑,、打架、爭吵,、賭博,、吞咽、飲酒,、追逐,、大聲喧嘩,、在法庭上打扮、化妝以及任何損害公司或商店形象的行為,。

9)工作時間內,,嚴禁將公司電話用于私人用途,不得隨意向無關人員透露商店電話,。

10)工作時間內不得擅自離崗或更換崗位,。

11)當穿著購買的商店服裝返回商店時,您必須向主管或商店經(jīng)理登記款式編號,。

12)嚴禁擅自修改,、泄露、竊取公司計算機數(shù)據(jù)或存儲,。違者將受到嚴懲,。

13)工作時間內不得為他人存放物品。如果客戶購買的商品需要臨時儲存,,則需要進行登記,。

服裝店管理制度獎罰篇二

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,提供優(yōu)良的服務,,以客為先,。

2)必須遵守勞動紀律,自覺遵守輪班制度,。依時上,、下班,不準無故遲到,、早退,、曠工。如需請假,,須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效,。

3)潔身自愛、防盜防竊,。工作時間,,須將個人物品存放在指定地點,下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,,并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4)未經(jīng)同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額),,否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5)工作時,要保持口腔衛(wèi)生,不準喝酒和吃有異味的食物,,營業(yè)中不準吸煙,、吃零食。

6)嚴禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,,違者按有關規(guī)定給予處罰。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,,必須尊重上司,。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧,、爭吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,,不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12)嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),,違者嚴厲處罰。

13)工作時間不準代他人存放物品,,如遇到顧客購買的商品需暫存時,,需做好登記。

服裝店管理制度獎罰篇三

1,、員工上下班實行簽到制度(收銀臺處),,嚴禁未簽到或找人代簽者。

2,、上班時間:根據(jù)店鋪地理位置進行制定,。

3、上班期間嚴禁遲到或早退,,一月內遲到,、早退合計三次,以曠工一天標準計算;若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4,、當班期間不得離崗3次以上,,每次不能超過15分鐘。

5,、員工嚴禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班,。服裝店員工管理制度。

6,、員工一個月可向店長申請調換班2次休息,,調班休息時必須提前申請,與同事做好工作的交接,。

7,、員工請假休假事宜參見請假制度(暫行)規(guī)定。

1,、員工進入工作崗位前應按要求著統(tǒng)一工裝,、戴工牌(左胸上方)。

2,、畫淡妝,,頭發(fā)后不蓋耳,女生長發(fā)需盤起,;男生不留長發(fā),、不留胡須。

3,、指甲修剪整齊,、不留長指甲;

4,、口腔堅持清新,,班前不吃生蔥、生蒜等食品,。

5,、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳,,不可有摳鼻,、挖耳、抓頭,、瘙癢等小動作,,需對顧客需使用禮貌用語。

1,、上班期間手機統(tǒng)一保管,,方可銷售,。服裝店員工管理制度。

2,、員工無論上,、下班都嚴禁在專柜賣場區(qū)域內抽煙、打牌,、下棋,、賭博等情景。

3,、員工在上班時間內不準吃零食,,不準看報紙、雜志,、寫信或打盹等,。

4、員工在休息時間內飲食,、喝水,、補妝等需避開顧客。

5,、員工上班時間嚴禁私自外出,。

6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲,、聊天,、說笑等做與工作無關緊要的事。

7,、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列,,各負責區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致,、商品間距不一致,。

8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識,、貨號,、價位、庫存,、面料、風格,、顏色等,。

9、員工未接到店長同意私自出貨,,將店鋪衣服外借,、打折或去零頭,。

10、嚴禁員工在培訓,、轉正,、晉升等考試過程中有舞弊。

11,、收銀員要及時登記顧客資料,、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景,。

12,、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13,、收銀員要管理好賣場的電話,、電腦等相關收銀設備。

14,、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊,,如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的電話,一經(jīng)查實,,個人需承擔相關電話費用,。

15、員工要注意堅持賣場內的環(huán)境衛(wèi)生,,做好店面及倉庫衛(wèi)生,,開票臺上不得隨意亂放東西(水杯、手機,、雜志,、報紙等),倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋,,私人物品不得隨處亂丟,。

16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施(包括空調,、排氣扇,、倉庫門銷、燈管,、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準隨意拆裝,如出現(xiàn)故障須即時申請維修,,嚴禁擅自拆裝,。

17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客,,供給給顧客的貼心服務(如:茶水,、糖果,、水果等)員工當班期間不得享用。

18,、公司員工要服從上級的工作安排,,嚴禁頂撞上級。

19,、員工對店長安排的重要,、緊急工作完成后應及時反饋,要執(zhí)行及反饋,。

20,、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密,。

1,、員工在參加會議及培訓前,一律不準遲到,,早退或缺席,,否則曠工處理。

2,、員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度,,一律不允私下低聲交談(自由討論除外),不允許看報紙,、雜志,,不允許翻看手機、接打電話,、私下離場等其它與會議資料無關的,,不允許擾亂會議秩序。

3,、員工在會議中對工作安排有意見時,,請直接將意見或提議私下當面提出或直接向領導反映,嚴禁私下相互埋怨,、指責,,嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情景,,情節(jié)嚴重者直接給予以開除處理,。

1、嚴禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為,。

2,、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3,、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失,,丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

4,、員工在賣場內發(fā)表虛假,、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵,、打架斗毆的,,經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。

5,、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密,,嚴禁向他人透露,凡違規(guī)者直接開除,。

6,、員工聘用時供給或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的,,可直接給予辭退處理,。

7、員工提出辭職規(guī)定:試用期員工須提前7天申請,,正式人員須提前1個月申請,。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當月工資外,不給予退還押金,。

8,、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者,承擔所有經(jīng)濟損失,,并依照國家相關法律法規(guī)追究其法律職責,。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。請假制度(暫行)一,、目的為了完善考勤制度,維持正常的工作秩序,,打造一支有組織有紀律的一流商業(yè)團隊,,特制定本制度。

1,、員工請假,,必須先填寫《請假單》,經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假,,否則以曠工論處,;請1天以內的假(含1天),必須提前一天申請,;1天以上3天以下(含3天),,必須提前二天申請,;3天以上的假,必須提前三天申請,,否則可不予審批,。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者,應使用電話方式請假(不得利用信息留言),,并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)(星期六,、日及節(jié)假日不能調休、換班,、請假),。

2、批假權限采用層級制,,即按職務高低進行審批,,店長審批權限為一天以上三天(含三天)以下;

3,、凡未按請假程序辦理者以曠工論處,。

1、員工及領班平時請假(除婚假,、喪假,、生育假外)無論節(jié)假日(周六、日,、法定日),、事假按照:扣當天底薪150%、病假按照:扣當天底薪,、曠工按照:扣當天底薪工資200%,;店長以上扣繳:當天底薪(病假除外)。

2,、不準許連請休5天以上,,凡超5天以上屬于自動離職,無工資,;連續(xù)曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職,,無工資。

3,、辦公室人員晨會,、店長會、月會,、代表會等遲到前打招呼,,不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

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