每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

服裝店管理制度獎罰篇一

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識和服務(wù)理念，具有高尚的職業(yè)道德，并以自身良好的業(yè)績共同塑造良好的品牌形象,。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和門店管理制度,。

3）如遇未知數(shù)，服從掌柜領(lǐng)導(dǎo),，與同事相處融洽,，待人和藹公正。

4）員工應(yīng)為店鋪保密,，不得泄露店鋪的任何銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便謀取個人利益。

5）員工應(yīng)以謙遜,、真誠和熱情對待自己的工作和客戶,。不要推卸責(zé)任，不要沖動,，不要故意給客戶制造困難,。

6）員工有義務(wù)改進各項工作和服務(wù)質(zhì)量，提高工作績效,。

7）員工應(yīng)愛護店內(nèi)財物,，控制各項費用，杜絕浪費,。

8）員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得閱讀或傳播不屬于其工作范圍的數(shù)據(jù)或不準(zhǔn)確信息,。

9）違反上述標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的員工將按照獎懲規(guī)定進行處罰。

1）頭發(fā)整潔,，頭飾與工作服,、發(fā)型相匹配。

2）女同事按照公司的化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,，不要留長指甲,。男性同事不允許留胡子。

3）如果您有體味,，請正確使用止汗劑,。

4）制服應(yīng)干凈整潔，無異味,。

5）店員不能穿厚底鞋和拖鞋,。

1）工作服是服裝店的形象。員工必須在規(guī)定時間內(nèi)穿制服,。員工工作服因存放不當(dāng)而損壞或丟失的,，應(yīng)按規(guī)定賠償。

2）員工在工作時間必須佩戴工作卡,，并注意個人儀表,。

3）員工離開時必須歸還工作服,。如果他們不退貨，他們必須支付60%的折扣,。

4）使用工作卡在外做不正當(dāng)行為的,，視情節(jié)輕重予以處罰

5）未按公司或店鋪要求穿戴工作服的，對初犯給予口頭警告,，情節(jié)嚴(yán)重的給予書面警告,。

1）嚴(yán)格遵守店容著裝規(guī)定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，顧客至上,。

2）必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度,。按時上下班,。不得無故遲到、早退或曠工,。如果您需要請假,，必須提前一天向門店經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,。

3）保持清潔,、防盜和防盜。工作時間內(nèi),，個人物品應(yīng)存放在指定地點,。下班后，店長或指定檢查員應(yīng)自覺檢查隨身攜帶的個人包裹,，店長或指定檢查員應(yīng)隨時檢查員工的儲物柜,。

4）未經(jīng)同意，不得披露門店的所有信息（尤其是銷售信息）,，否則將根據(jù)管理制度進行處罰,。

5）在工作期間，堅持口腔衛(wèi)生,，不喝或吃有異味的食物,，不吸煙或吃零食。

6）嚴(yán)禁使用或盜竊公司的貨物及其他私人物品,。違者按有關(guān)規(guī)定處罰,。

7）不得以任何理由拒絕老板的合理工作安排，必須尊重老板,。

8）在工作時間內(nèi),，嚴(yán)禁大笑、打架、爭吵,、賭博,、吞咽、飲酒,、追逐,、大聲喧嘩、在法庭上打扮,、化妝以及任何損害公司或商店形象的行為,。

9）工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁將公司電話用于私人用途,，不得隨意向無關(guān)人員透露商店電話,。

10）工作時間內(nèi)不得擅自離崗或更換崗位。

11）當(dāng)穿著購買的商店服裝返回商店時,，您必須向主管或商店經(jīng)理登記款式編號,。

12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露,、竊取公司計算機數(shù)據(jù)或存儲,。違者將受到嚴(yán)懲。

13）工作時間內(nèi)不得為他人存放物品,。如果客戶購買的商品需要臨時儲存,，則需要進行登記。

服裝店管理制度獎罰篇二

1）工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先。

2）必須遵守勞動紀(jì)律,，自覺遵守輪班制度,。依時上、下班,，不準(zhǔn)無故遲到、早退,、曠工,。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。

3）潔身自愛,、防盜防竊。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食,。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰,。

13）工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記,。

服裝店管理制度獎罰篇三

1,、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者,。

2,、上班時間：根據(jù)店鋪地理位置進行制定,。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退,，一月內(nèi)遲到,、早退合計三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計算,；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4,、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘,。

5,、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度,。

6,、員工一個月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時必須提前申請,，與同事做好工作的交接,。

7、員工請假休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定,。

1,、員工進入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸上方）,。

2,、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳,，女生長發(fā)需盤起,；男生不留長發(fā)、不留胡須,。

3,、指甲修剪整齊、不留長指甲,；

4,、口腔堅持清新，班前不吃生蔥,、生蒜等食品,。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳,、指手畫腳，不可有摳鼻,、挖耳,、抓頭,、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語,。

1,、上班期間手機統(tǒng)一保管，方可銷售,。服裝店員工管理制度,。

2、員工無論上,、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙,、打牌、下棋,、賭博等情景,。

3、員工在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食,，不準(zhǔn)看報紙,、雜志、寫信或打盹等,。

4,、員工在休息時間內(nèi)飲食、喝水,、補妝等需避開顧客,。

5、員工上班時間嚴(yán)禁私自外出,。

6,、員工工作時間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天,、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事,。

7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列,，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛,、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致,。

8,、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時熟悉商品知識、貨號,、價位,、庫存、面料,、風(fēng)格,、顏色等,。

9、員工未接到店長同意私自出貨,，將店鋪衣服外借,、打折或去零頭。

10,、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊,。

11,、收銀員要及時登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整,、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景,。

12、員工要主動及時處理顧客售后投訴,。

13,、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備,。

14,、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話,，一經(jīng)查實,，個人需承擔(dān)相關(guān)電話費用。

15,、員工要注意堅持賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得隨意亂放東西（水杯,、手機,、雜志、報紙等）,，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋,，私人物品不得隨處亂丟。

16,、員工要愛護專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇、倉庫門銷,、燈管,、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須即時申請維修,，嚴(yán)禁擅自拆裝,。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客,，供給給顧客的貼心服務(wù)（如：茶水、糖果,、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用,。

18、公司員工要服從上級的工作安排,，嚴(yán)禁頂撞上級,。

19、員工對店長安排的重要,、緊急工作完成后應(yīng)及時反饋,，要執(zhí)行及反饋。

20,、員工要對本店鋪同事的家庭住址,、工資收入等私人信息進行嚴(yán)格的保密。

1,、員工在參加會議及培訓(xùn)前,，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席,，否則曠工處理,。

2、員工在會議及培訓(xùn)期間一律實行簽到制度,，一律不允私下低聲交談（自由討論除外）,，不允許看報紙、雜志,，不允許翻看手機,、接打電話、私下離場等其它與會議資料無關(guān)的,，不允許擾亂會議秩序,。

3、員工在會議中對工作安排有意見時,，請直接將意見或提議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映,，嚴(yán)禁私下相互埋怨、指責(zé),，嚴(yán)禁會上爭吵辱罵,、打架斗毆及私自離會場等情景，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開除處理,。

1,、嚴(yán)禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為,。

2、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為,。

3,、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付,。

4,、員工在賣場內(nèi)發(fā)表虛假、誹謗的語言及與同事,、顧客爭吵,、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除,。

5,、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密，嚴(yán)禁向他人透露,，凡違規(guī)者直接開除,。

6、員工聘用時供給或填寫虛假資料,、證明及證書是虛假的,，可直接給予辭退處理。

7,、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請,，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外,，不給予退還押金,。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者,，承擔(dān)所有經(jīng)濟損失,，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律職責(zé)。

9,、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。請假制度（暫行）一、目的為了完善考勤制度,，維持正常的工作秩序,，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團隊，特制定本制度,。

1,、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假,，否則以曠工論處,；請1天以內(nèi)的假（含1天），必須提前一天申請,；1天以上3天以下（含3天）,，必須提前二天申請；3天以上的假,，必須提前三天申請,，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者,，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用信息留言），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)（星期六,、日及節(jié)假日不能調(diào)休,、換班、請假）,。

2,、批假權(quán)限采用層級制，即按職務(wù)高低進行審批,，店長審批權(quán)限為一天以上三天（含三天）以下,；

3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處,。

1,、員工及領(lǐng)班平時請假（除婚假、喪假,、生育假外）無論節(jié)假日（周六,、日、法定日）,、事假按照：扣當(dāng)天底薪150%,、病假按照：扣當(dāng)天底薪、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資200%,；店長以上扣繳：當(dāng)天底薪（病假除外）,。

2、不準(zhǔn)許連請休5天以上,，凡超5天以上屬于自動離職,，無工資；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計達3次者屬于自動離職,，無工資,。

3、辦公室人員晨會、店長會,、月會,、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理,。