每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
服裝店管理制度獎罰篇一
1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識和服務(wù)理念,，具有高尚的職業(yè)道德，并以自身良好的業(yè)績共同塑造良好的品牌形象,。
2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和門店管理制度,。
3）如遇未知數(shù)，服從掌柜領(lǐng)導(dǎo),，與同事相處融洽,，待人和藹公正。
4）員工應(yīng)為店鋪保密,，不得泄露店鋪的任何銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。
5）員工應(yīng)以謙遜,、真誠和熱情對待自己的工作和客戶,。不要推卸責(zé)任，不要沖動,，不要故意給客戶制造困難,。
6）員工有義務(wù)改進(jìn)各項(xiàng)工作和服務(wù)質(zhì)量，提高工作績效,。
7）員工應(yīng)愛護(hù)店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用，杜絕浪費(fèi),。
8）員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得閱讀或傳播不屬于其工作范圍的數(shù)據(jù)或不準(zhǔn)確信息,。
9）違反上述標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的員工將按照獎懲規(guī)定進(jìn)行處罰,。
1）頭發(fā)整潔，頭飾與工作服,、發(fā)型相匹配,。
2）女同事按照公司的化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不要留長指甲,。男性同事不允許留胡子,。
3）如果您有體味，請正確使用止汗劑,。
4）制服應(yīng)干凈整潔,，無異味。
5）店員不能穿厚底鞋和拖鞋。
1）工作服是服裝店的形象,。員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)穿制服,。員工工作服因存放不當(dāng)而損壞或丟失的，應(yīng)按規(guī)定賠償,。
2）員工在工作時(shí)間必須佩戴工作卡,，并注意個(gè)人儀表。
3）員工離開時(shí)必須歸還工作服,。如果他們不退貨,，他們必須支付60%的折扣。
4）使用工作卡在外做不正當(dāng)行為的,，視情節(jié)輕重予以處罰
5）未按公司或店鋪要求穿戴工作服的，對初犯給予口頭警告,，情節(jié)嚴(yán)重的給予書面警告,。
1）嚴(yán)格遵守店容著裝規(guī)定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，顧客至上,。
2）必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度,。按時(shí)上下班,。不得無故遲到、早退或曠工,。如果您需要請假,，必須提前一天向門店經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,。
3）保持清潔,、防盜和防盜。工作時(shí)間內(nèi),，個(gè)人物品應(yīng)存放在指定地點(diǎn),。下班后，店長或指定檢查員應(yīng)自覺檢查隨身攜帶的個(gè)人包裹,，店長或指定檢查員應(yīng)隨時(shí)檢查員工的儲物柜,。
4）未經(jīng)同意，不得披露門店的所有信息（尤其是銷售信息）,，否則將根據(jù)管理制度進(jìn)行處罰,。
5）在工作期間，堅(jiān)持口腔衛(wèi)生,，不喝或吃有異味的食物,，不吸煙或吃零食。
6）嚴(yán)禁使用或盜竊公司的貨物及其他私人物品。違者按有關(guān)規(guī)定處罰,。
7）不得以任何理由拒絕老板的合理工作安排,，必須尊重老板。
8）在工作時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁大笑,、打架、爭吵,、賭博,、吞咽、飲酒,、追逐,、大聲喧嘩、在法庭上打扮,、化妝以及任何損害公司或商店形象的行為,。
9）工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁將公司電話用于私人用途,，不得隨意向無關(guān)人員透露商店電話,。
10）工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或更換崗位。
11）當(dāng)穿著購買的商店服裝返回商店時(shí),，您必須向主管或商店經(jīng)理登記款式編號,。
12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露,、竊取公司計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或存儲,。違者將受到嚴(yán)懲。
13）工作時(shí)間內(nèi)不得為他人存放物品,。如果客戶購買的商品需要臨時(shí)儲存,，則需要進(jìn)行登記。
服裝店管理制度獎罰篇二
1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先。
2）必須遵守勞動紀(jì)律,，自覺遵守輪班制度,。依時(shí)上、下班,，不準(zhǔn)無故遲到,、早退、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。
3）潔身自愛、防盜防竊,。工作時(shí)間,，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時(shí)由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。
4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。
5）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食,。
6）嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。
7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。
8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。
9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。
10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗,。
11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰,。
13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。
服裝店管理制度獎罰篇三
1,、員工上下班實(shí)行簽到制度（收銀臺處）,，嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。
2,、上班時(shí)間：根據(jù)店鋪地理位置進(jìn)行制定,。
3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退,，一月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算
4,、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘,。
5,、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度,。
6,、員工一個(gè)月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時(shí)必須提前申請,，與同事做好工作的交接,。
7、員工請假休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定,。
1,、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸上方）,。
2,、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳,，女生長發(fā)需盤起,；男生不留長發(fā)、不留胡須,。
3,、指甲修剪整齊、不留長指甲,；
4,、口腔堅(jiān)持清新，班前不吃生蔥,、生蒜等食品,。
5,、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳,，不可有摳鼻,、挖耳、抓頭,、瘙癢等小動作,，需對顧客需使用禮貌用語。
1,、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管,，方可銷售。服裝店員工管理制度,。
2,、員工無論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙,、打牌,、下棋、賭博等情景,。
3,、員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙,、雜志,、寫信或打盹等。
4,、員工在休息時(shí)間內(nèi)飲食、喝水,、補(bǔ)妝等需避開顧客,。
5、員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出,。
6,、員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天,、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事,。
7、員工要及時(shí)整理和維護(hù)賣場的貨品陳列,，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛,、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致,。
8,、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時(shí)熟悉商品知識,、貨號、價(jià)位,、庫存,、面料、風(fēng)格,、顏色等,。
9、員工未接到店長同意私自出貨,，將店鋪衣服外借,、打折或去零頭。
10,、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊,。
11,、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整,、少登漏登并未妥善保管維護(hù)好顧客檔案情景,。
12、員工要主動及時(shí)處理顧客售后投訴,。
13,、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備,。
14,、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進(jìn)行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話,，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用。
15,、員工要注意堅(jiān)持賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得隨意亂放東西（水杯,、手機(jī),、雜志、報(bào)紙等）,，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋,，私人物品不得隨處亂丟。
16,、員工要愛護(hù)專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇,、倉庫門銷、燈管,、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)申請維修,，嚴(yán)禁擅自拆裝,。
17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客,，供給給顧客的貼心服務(wù)（如：茶水,、糖果、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用,。
18,、公司員工要服從上級的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級,。
19,、員工對店長安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)及時(shí)反饋,，要執(zhí)行及反饋,。
20、員工要對本店鋪同事的家庭住址,、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密,。
1、員工在參加會議及培訓(xùn)前,，一律不準(zhǔn)遲到,，早退或缺席，否則曠工處理,。
2,、員工在會議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除外）,，不允許看報(bào)紙,、雜志,，不允許翻看手機(jī),、接打電話、私下離場等其它與會議資料無關(guān)的,，不允許擾亂會議秩序,。
3、員工在會議中對工作安排有意見時(shí),，請直接將意見或提議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映,，嚴(yán)禁私下相互埋怨,、指責(zé)，嚴(yán)禁會上爭吵辱罵,、打架斗毆及私自離會場等情景,，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開除處理。
1,、嚴(yán)禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為,。
2、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為,。
3,、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價(jià)的7折賠付,。
4,、員工在賣場內(nèi)發(fā)表虛假、誹謗的語言及與同事,、顧客爭吵,、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除,。
5,、員工要對屬于店鋪商業(yè)機(jī)密的信息進(jìn)行保密，嚴(yán)禁向他人透露,，凡違規(guī)者直接開除,。
6、員工聘用時(shí)供給或填寫虛假資料,、證明及證書是虛假的,，可直接給予辭退處理。
7,、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請,，正式人員須提前1個(gè)月申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外,，不給予退還押金,。
8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者,，承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失,，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律職責(zé)。
9,、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。請假制度（暫行）一、目的為了完善考勤制度,，維持正常的工作秩序,，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團(tuán)隊(duì),，特制定本制度。
1,、員工請假,，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假,，否則以曠工論處,；請1天以內(nèi)的假（含1天），必須提前一天申請,；1天以上3天以下（含3天）,，必須提前二天申請；3天以上的假,，必須提前三天申請,，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者,，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用信息留言）,，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)（星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休,、換班,、請假）。
2,、批假權(quán)限采用層級制,，即按職務(wù)高低進(jìn)行審批，店長審批權(quán)限為一天以上三天（含三天）以下,；
3,、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。
1,、員工及領(lǐng)班平時(shí)請假（除婚假,、喪假、生育假外）無論節(jié)假日（周六,、日,、法定日）、事假按照：扣當(dāng)天底薪150%,、病假按照：扣當(dāng)天底薪,、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資200%；店長以上扣繳：當(dāng)天底薪（病假除外）,。
2,、不準(zhǔn)許連請休5天以上,，凡超5天以上屬于自動離職,，無工資,；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計(jì)達(dá)3次者屬于自動離職，無工資,。
3,、辦公室人員晨會、店長會,、月會,、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進(jìn)行處理,。
