“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

國(guó)外企業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)踐分析報(bào)告 國(guó)外供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)狀篇一

供應(yīng)鏈?zhǔn)菄@核心企業(yè),，通過(guò)對(duì)信息流，物流,，資金流的控制,，從采購(gòu)原材料開(kāi)始，制成中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品,，最后由銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中,。下面由小編為大家分享國(guó)外企業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)踐分析，歡迎大家閱讀瀏覽,。

第一，供應(yīng)鏈的彈性,。新世紀(jì)發(fā)生了許多影響企業(yè)供應(yīng)鏈的事件,，比如金融危機(jī)、日本核電站事故等,。各個(gè)公司從過(guò)去幾年發(fā)生的事件中學(xué)到了許多東西,，其中之一就是企業(yè)的供應(yīng)鏈需要彈性(resilience)。所謂供應(yīng)鏈的彈性,，即在面對(duì)不可避免的劇烈波動(dòng)的外部環(huán)境時(shí),，企業(yè)依然能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期盈利結(jié)果的能力,。企業(yè)供應(yīng)鏈的彈性與供應(yīng)鏈的靈活性、效率,、響應(yīng)能力和創(chuàng)新能力同樣重要,。優(yōu)秀的供應(yīng)鏈管理企業(yè)不僅會(huì)積極主動(dòng)地通過(guò)設(shè)計(jì)架構(gòu)，流程和方法來(lái)創(chuàng)造擴(kuò)展自己企業(yè)供應(yīng)鏈的柔性,，而且會(huì)把供應(yīng)鏈柔性的理念和實(shí)踐分享,，推廣到公司上下游的合作伙伴中。

第二,，價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)一體化,。研究表明，供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)一體化并不意味著一個(gè)公司必須擁有其整個(gè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中的每一個(gè)部分,。有些公司在不斷地加強(qiáng)垂直一體化水平,，比如可口可樂(lè)和百事可樂(lè)公司通過(guò)收購(gòu)下游的大型灌裝廠提高價(jià)值鏈的垂直整合。但有的企業(yè)則不同,，比如微軟和思科卻傾向于把部分業(yè)務(wù)外包,。思科和微軟的供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略是：除了核心業(yè)務(wù)之外，把其它業(yè)務(wù)外包,，管理由其上下游合作伙伴組成的外包網(wǎng)絡(luò)承擔(dān),。價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)一體化的核心在于企業(yè)是否能夠控制整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中各種活動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果。

哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾·波特于1985 年提出價(jià)值鏈的概念,。波特認(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)都是在設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、銷(xiāo)售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過(guò)程中進(jìn)行種種活動(dòng)的集合體,。所有這些活動(dòng)可以用一個(gè)價(jià)值鏈來(lái)表明”。

公司從原來(lái)的供應(yīng)鏈擴(kuò)展到價(jià)值鏈,，在這個(gè)過(guò)程中伴隨而來(lái)的是供應(yīng)鏈組織職能的擴(kuò)展,。人們以前對(duì)供應(yīng)鏈的認(rèn)識(shí)局限在內(nèi)向物料管理(inbound logistics management)和內(nèi)向物流(inboundlogistics)，但現(xiàn)在這種觀念正在逐漸轉(zhuǎn)變,。供應(yīng)鏈從以前的采購(gòu),、計(jì)劃、生產(chǎn),、運(yùn)輸職能擴(kuò)大到包括客戶管理,、新產(chǎn)品發(fā)布推廣,、售后服務(wù)和支持、變動(dòng)管理等職能,。更重要的是,，供應(yīng)鏈管理通過(guò)跨職能的流程把這些關(guān)鍵的職能都聯(lián)系起來(lái)。在思科公司,，“供應(yīng)鏈管理”被改名為“客戶價(jià)值鏈管理”,。從企業(yè)組織這個(gè)方面來(lái)看，這個(gè)轉(zhuǎn)變包括了為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建立供應(yīng)鏈職能部門(mén),，把新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)納入價(jià)值鏈管理,，使新產(chǎn)品研發(fā)能夠與思科的工程部門(mén)密切配合，確保新產(chǎn)品能夠及時(shí)成功發(fā)布,。價(jià)值鏈的概念使企業(yè)重新定義了供應(yīng)鏈職能,，從以前僅注重單一職能部門(mén)到現(xiàn)在關(guān)注整條價(jià)值鏈的活動(dòng)，從產(chǎn)品的最終消費(fèi)者開(kāi)始一直回溯到供應(yīng)商和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段,，管理著整條價(jià)值鏈的物料流,，信息流和資金流。

供應(yīng)鏈管理實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)把供應(yīng)鏈當(dāng)作由上下游合作伙伴組成的網(wǎng)絡(luò)(客戶的客戶,、供應(yīng)商的供應(yīng)商,、物流提供商、合同外包制造商,、第三方倉(cāng)庫(kù)等)來(lái)管理,。供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)組織供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)中的各種活動(dòng)，基于每個(gè)參與者的客戶價(jià)值取向(cvp)來(lái)統(tǒng)一整個(gè)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò),，最終使整個(gè)供應(yīng)鏈利潤(rùn)最大化,。rim公司推出一項(xiàng)計(jì)劃針對(duì)與戰(zhàn)略合作伙伴建立流程和技術(shù)聯(lián)系，該計(jì)劃旨在更加有效地管理公司的整個(gè)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò),。rim公司的運(yùn)營(yíng)控制中心提供技術(shù)支持,，使供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)中的所有合作伙伴都能夠得到關(guān)于物料需求情況、供應(yīng)情況和產(chǎn)品需求的信息,。這種相互協(xié)作和網(wǎng)絡(luò)信息共享相結(jié)合的方法,，使 rim能夠在效率和靈活性策略之間做出平衡，有效地執(zhí)行公司在全世界的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)中的任何活動(dòng),。

以前許多企業(yè)的供應(yīng)鏈沒(méi)有經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和布局,。供應(yīng)鏈領(lǐng)域管理實(shí)踐處于領(lǐng)先地位的企業(yè)意識(shí)到，一種供應(yīng)鏈模式并不能滿足所有需要,，還必須根據(jù)不同類型的產(chǎn)品制定不同的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,。因此，這些企業(yè)在設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略之前首先確定需要多少種不同類型的供應(yīng)鏈，然后根據(jù)需要設(shè)計(jì)出不同的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,，這樣能使企業(yè)通過(guò)不同供應(yīng)鏈戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,。戴爾早期通過(guò)直銷(xiāo),，按照訂單要求配置電腦,，以及 jit 庫(kù)存模式給供應(yīng)鏈管理帶來(lái)了一場(chǎng)革命。但由于供應(yīng)鏈模式的單一性,，隨著客戶消費(fèi)傾向改變,，新型市場(chǎng)需求增加，戴爾的直銷(xiāo)模式受到了很大沖擊,。原來(lái)的單一供應(yīng)鏈模式無(wú)法滿足市場(chǎng)需求的變化,。戴爾經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)商務(wù)消費(fèi)者與普通消費(fèi)者在服務(wù)水平，購(gòu)買(mǎi)選擇,，價(jià)格和送貨速度上有非常大的不同。為了解決這個(gè)問(wèn)題，戴爾對(duì)企業(yè)的供應(yīng)鏈進(jìn)行細(xì)分,。重新改造和細(xì)分后的供應(yīng)鏈組合使戴爾能夠以不同的制造成本,，配送速度和服務(wù)水平來(lái)滿足不同的客戶群。對(duì)供應(yīng)鏈細(xì)分的結(jié)果給戴爾公司帶來(lái)了巨大的利益,，在 2008 年到2010 之間為公司節(jié)約了15 億美元的成本,。

銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃(s&op)可能是企業(yè)用得最多的一種策略，但是許多企業(yè)都沒(méi)有把銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃做好,。研究發(fā)現(xiàn),，各個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃團(tuán)隊(duì)的成員，銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議和流程的.目標(biāo),，用于支持銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的技術(shù)成熟程度都有很大不同,。供應(yīng)鏈管理實(shí)踐方面的領(lǐng)先企業(yè)在銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程方面做得很好，這些企業(yè)能夠把銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程充分運(yùn)用到公司的戰(zhàn)略和策略的決策中,，使整個(gè)供應(yīng)鏈利潤(rùn)最大化,。三星電子一直以來(lái)是銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程做得最好的公司之一。三星的銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃是三星企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分,，整個(gè)流程能夠共享給各級(jí)高管,。更重要的是，銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程由海量數(shù)據(jù)支持,，能夠?qū)Ω鞣N復(fù)雜決策的權(quán)衡做出迅速的判斷?，F(xiàn)在三星已經(jīng)執(zhí)行了一套全球銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程，并擁有成熟的治理評(píng)估體系來(lái)監(jiān)督各個(gè)流程的執(zhí)行情況,?？焖傧M(fèi)品行業(yè)巨頭寶潔公司的銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程由不同業(yè)務(wù)的總經(jīng)理負(fù)責(zé)，整個(gè)流程和公司的財(cái)務(wù)利潤(rùn)預(yù)測(cè)緊密的結(jié)合在一起,。另一家著名快速消費(fèi)品公司金伯利的銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃流程包括了對(duì)需求和供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的分析,，并與公司財(cái)務(wù)信息緊密聯(lián)系，這樣有利于公司做出價(jià)值評(píng)估決策,。

供應(yīng)鏈中不斷加入創(chuàng)新意味著在傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈模式中,，加入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和發(fā)布的流程，這樣能保證推出市場(chǎng)的新產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的所有體驗(yàn),。如果沒(méi)有把新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和發(fā)布流程與供應(yīng)鏈流程整合在一起的話,，可能會(huì)出現(xiàn)新產(chǎn)品在配送過(guò)程虧本，高利潤(rùn)產(chǎn)品缺少差異化和市場(chǎng)影響力或者新產(chǎn)品發(fā)布失敗的后果,。這些情況可以通過(guò)在產(chǎn)品發(fā)布推廣之前考慮供應(yīng)鏈模式的因素,，然后設(shè)計(jì)不同供應(yīng)鏈戰(zhàn)略來(lái)滿足新產(chǎn)品等措施來(lái)避免?？ㄌ乇死展緸榭蛻籼峁└叨葌€(gè)性化配置的重型機(jī)械,，但是由于產(chǎn)品品種繁多,，大大增加了送貨時(shí)間?？ㄌ乇死胀ㄟ^(guò)將產(chǎn)品設(shè)計(jì)與供應(yīng)鏈細(xì)分的整合解決了需求不確定的問(wèn)題,。將送貨時(shí)間短的普通標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品通過(guò)一種供應(yīng)鏈模式提供給客戶，而通過(guò)另一種供應(yīng)鏈模式提供種類較多但是送貨時(shí)間較長(zhǎng)的產(chǎn)品,。通過(guò)在供應(yīng)鏈管理中不斷進(jìn)行創(chuàng)新,，企業(yè)能夠更快速可靠地運(yùn)送產(chǎn)品，贏得巨大利潤(rùn),。

很多公司做各種各樣關(guān)于供應(yīng)鏈的績(jī)效評(píng)估,，但最難做到的不是評(píng)估，而是如何通過(guò)評(píng)估數(shù)據(jù)來(lái)關(guān)注最重要的指標(biāo),。研究表明,，許多公司都僅關(guān)注評(píng)估數(shù)字。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因有很多,，但最關(guān)鍵的是企業(yè)文化的問(wèn)題,。在許多公司中，績(jī)效評(píng)估數(shù)字成為了一些部門(mén)粉飾業(yè)績(jī)的手段,。同時(shí),，每個(gè)部門(mén)的目標(biāo)都是獨(dú)立的，因此每個(gè)部門(mén)只是關(guān)注自己部門(mén)的指標(biāo),，而不系統(tǒng)地考慮本部門(mén)與整個(gè)公司業(yè)績(jī)的聯(lián)系,。供應(yīng)鏈管理實(shí)踐的領(lǐng)先企業(yè)雖然也熱衷于“指標(biāo)考核”，但是它們對(duì)待“指標(biāo)管理方式”與其它公司有所不同,。這些公司知道一個(gè)道理：整體大于部分的簡(jiǎn)單相加,，指標(biāo)的最終目的是為了讓整個(gè)公司系統(tǒng)工作得更好。同時(shí),，這些公司的員工在一起討論某個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)字的時(shí)候,，他們最關(guān)注的問(wèn)題不是為了找出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，而是找出在整個(gè)系統(tǒng)中哪里出現(xiàn)了失誤,，如何改正,，下一步應(yīng)該怎么做。他們通過(guò)不斷地檢查并及時(shí)修正自己公司的流程出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)推動(dòng)整個(gè)公司的業(yè)績(jī),。百事可樂(lè)的公司文化之一就是不斷地對(duì)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提出質(zhì)疑：不斷地改善,，再改善，公司盡其所能減少時(shí)間,，減低成本,，提高服務(wù)水平。在飲料行業(yè),，飲料瓶的清洗是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),，該環(huán)節(jié)對(duì)生產(chǎn)成本和環(huán)境問(wèn)題都有很大的影響,。經(jīng)過(guò)改善之后，百事可樂(lè)還在尋找可能的改善方法,，最終它們找到了一個(gè)方案：不用水,，而是用離子化氣體清洗飲料瓶,，這種方法更快,，更節(jié)約成本，更環(huán)保,，也更干凈,。