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班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇一

晚上好,！

剛剛前面兩位主任,，就學生的思想政治,、班級管理等工作和各位班主任進行了溝通交流,。利用這次機會,，我就分管工作

教學

一個班學習成績的好壞，與班主任有著密切的關系,。開學之初,，教務處按照學校分班制度進行分班，大家各自拿到了屬于你所分管的學生,，很多班主任都在第一時間,，向以前教過的老師,，詢問個別學生的基本情況,，摸清學生底細,。更有經驗的班主任,，會拖出上期考試的成績，對照各科和部分學生,，逐一分析,，了解學生學情,。提前做到了知己知彼,。做得很到位,。做這些的目的只有一個，就是要了解班上所有學生的學習狀況,，好對癥下藥,。

所以，從開學工作我們不難看出,，一名稱職的班主任,，會對班上每一位學生的學習情況了如指掌，會針對學生的學情對癥下藥,，會利用一切盡可能的資源為我所用,。

我給各位班主任的第一個建議就是：要做到“勤快”,。

各位班主任老師工作任務都很繁重,，但是既然接下了這份責任,，我們就應該無愧于心。開學到現在,，我?guī)缀跆焯炷芸匆姼魑话嘀魅谓洺Ｕ驹诮淌彝饷?，觀察學生的學習情況,，我看見的比較多的老師有：陳勝藍老師和韓玲老師,。有些班主任老師，早早的就把辦公桌搬到了自己教室旁邊的老師辦公室,，方便觀察教育學生,，如：徐亮老師。還有些細心的班主任,，甚至利用學生就餐的時間,，和學生聊天，拉近和學生的距離,，又了解本班學生的學習情況,，如：劉佳老師、谷紅柳老師,、楊主任,、劉主任。我希望老師們能把這些個性,，轉變成為共性,。

第二、培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習習慣,。

這是班主任老師的職責,，也是提高班級學習成績的關鍵，可以讓學生少走彎路,。我們的學生經常步入一種誤區(qū)：人又老實,，布置的任務又能按時完成，又聽老師的話,，但是就是學習成績不得上去,。這就需要我們班主任做到心中有數，根據學生的特點,，也許你的一條建議,，能成就一名優(yōu)秀的學生。

第

三,、

作為班級的指揮官,，課堂氣氛尤為重要,，這也是所有科任教師最愛的課堂，我希望我們的班主任老師,，能在洞察學生課堂表現的同時,，更要有得力的措施，而不是停留在發(fā)現問題,，解決問題的層面,。而應該是防范于未然，提前做好工作,。運用一些手段,，調動沉悶的課堂氣氛。這一點,，八,、九年級特別要注意。另外,，座位的編排也很有講究,，一個好的座位絕對要傾注班主任老師的心血，座位不能停留在隔離學生違反上課紀律,，更要能體現最大程度調動學生的學習積極性,。和建造良好的學習環(huán)境。

第四,、平衡發(fā)展,，控制偏科。

偏科現象每班都有,，這種現象不僅存在于個人,，也存在于班級，班主任老師要統(tǒng)一調度,，合理搭配時間。比如：九年級,，考試科目是重點,，包括八大科，而語數外物化是重點中的重點,，語數外更是重中之重,，我們每屆都實行包保政策，把學生進行分類,，哪些學生哪些科目差,，要讓任課教師心中有數,，我建議九年級班主任辛苦一下，等第一次考試后就可以開始這一工作,。

最后,，對各位班主任老師各提一點希望：

希望六年級的班主任老師們，能迅速有效的培養(yǎng)好學生的學習生活習慣,！

希望七年級的班主任老師們,，頂住壓力，用耐心,、愛心去感染每一位學生,，讓他們在你們手中迅速成長！

希望八年級的班主任老師們,，順利完成這一承上啟下的關鍵學年,，不僅要做好學生的思想政治工作，還要確保地,、生畢業(yè)會考成績,。

希望九年級的班主任老師們，早作準備,，多深入學生,，多深入課堂，認真對待每一次考試,，不負吳校長的信任,！

謝謝大家！

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇二

各位領導,、各位老師,，大家下午好!

班主任是學生學習生活的貼心陪伴者。作為班主任,，比普通教師更多一份責任,，更多一份付出，更多一份酸甜,。這份責任,、付出與酸甜，就是對學生的教育,、指導和關愛,。對全班學生從課內到課外，從學習到生活,，從個人到家庭,，從思想進步到身體的健康成長，無不關心,、無不負責,，而這一切都在學生身上起著潛移默化的作用,。

一、班主任工作情況分析

“教師工作是辛苦的,，班主任的工作更是辛苦,。”有人是說自從擔任班主任工作以后才真正理解到什么叫“責任”,，并由此而帶來的壓力也與日俱增,。我覺得，當前班主任工作形勢主要面臨著三個方面的壓力,，如果不對這三個方面的形勢有一個清醒的認識和把握,，班主任就會在盲目中遇到更多困難和阻力。

第一,，學生對班主任工作的挑剔度增加,。這種挑剔，實際就是對班主任管理的一種“叛逆”,，對班主任工作的一種“破壞”,。“90后”“00”后的學生,，不再“唯師是聽”,。他們有強烈的自我意識，我們面對的學生大多又為獨生子女,，養(yǎng)尊處優(yōu)的生活環(huán)境,，使他們形成了自由散漫，無拘無束的性格,，按照自己的思維和行動方式待人接物,，是他們最大的特點?？墒?，班級是由幾十個人組建起來的一個大集體，在這個集體中,，團隊意識和合作精神是這個集體的生命和靈魂,。而此時的班主任，在引導,、改造學生個體時,，受到學生抵制、挑剔的程度是很大的!

第二,，家長對班主任工作的期望值增高。每一個父母在送子女入校時,，都想為其選一個人品,、能力俱佳的班主任,，希望通過優(yōu)秀班主任的教育、管理,，使子女成人成才,。這種對子女的未來寄予的遠大希望，在不經意間轉移到了班主任身上,。他們認識到,，一個好的班主任能帶出一個好的班集體，一個良好班集體又是一種特殊的教育力量,，對于培養(yǎng)學生的集體主義思想,、良好的品德和行為習慣，對于發(fā)展他們的智力,、能力和個性,，促使他們身心和諧、健康發(fā)展都有著十分重要的意義,。由此可見,，班主任背負的期望有多高，班主任承受的壓力有多大!

第三,，環(huán)境對班主任工作的干擾力增大,。社會的發(fā)展不可避免地產生了一些消極的東西，而這些消極的東西又恰恰影響著青少年的健康成長,。一些腐朽沒落的思想卻在始終毒害著我們的青少年,，不少學生還產生了拜金現象和攀比心理，厭學逃學,，不堪挫折等等,。

針對上述三個方面帶來的壓力，班主任只有從“班主任專業(yè)化”的新視角出發(fā),，重新審視自己和自己的工作,，完善工作策略，才能贏得班主任工作的實際效應,，才能找到班主任工作的樂趣和職業(yè)自豪感,，也只有如此，才能真正擁有良好的心態(tài),，全身心地投入到工作中去,。

二、對班主任工作職責要求的建議

班主任老師除了要勝任這份工作應當具備的基本素質以外,，還要努力做到以下幾點：

第一,、要保持平常心。在常人的眼中，班主任工作是辛苦的,、瑣碎的,、微小的，其實,，換一個角度來看,，班主任工作是甘甜的、奉獻的,、偉大的,。因為，教師生涯中有了班主任的經歷,，有了和學生親密的接觸,，才是完整意義上的教師，才算得上不辱使命,。作為班主任老師,，在選擇了這份工作的同時，就是選擇一份職責,，就要選擇一份付出,，即保持一顆平常心。心理學家馬斯洛曾說：心若改變,，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的人生跟著改變,。如果沒有一顆平常心,，就壓制不住浮躁，就鎮(zhèn)守不住清貧,，就克服不了困難,，就改變不了局面。

第二,，班主任如何加強師德修養(yǎng),，我覺得應做到“三有”。一要有責任感,。二要親和感,。學生親其師，才會信其道,。有什么樣的班主任,，就會帶出什么樣的隊伍。班主任必須從思想,、道德,、行為、舉止、氣質,、風度,、知識、能力等眾方面加強修養(yǎng),，努力塑造自己可親可敬的良好形象。三要有約束感,。

第三,，要傾注真情感。作為班主任,，我們要面對的是幾十個有血有肉,，思想活躍，情感豐富的人,，如果不帶著感情去工作,，學生不會接受，家長不會認可,?！耙灾贫纫?guī)范言行，以情感凝聚眾心”是班主任工作應追求的最高境界,。學生只有在感受到了師愛的溫暖,、師愛的無私、師愛的純真后,，才能將心交給老師,。

三、關注“問題學生”,，促進健康成長

所謂“問題學生”是指我們在教育過程中由于某些環(huán)節(jié)的脫鉤(缺失),，學生適應育人環(huán)境不良，從而造成一些學生在接受教育和行為習慣的養(yǎng)成等方面較為遲緩,，最終導致學生心理,、性格和行為習慣等方面嚴重缺陷甚至偏激，出現經常違反校規(guī)校紀,，如：愛打架,、迷上網、逃學,、對學習沒興趣,、早戀和小偷小摸等惡習，令教育者甚感頭痛的學生,?？傮w上說他們的數量雖然不多，但處理不好，卻對班風,、校風的影響極大,。

1.“問題學生”產生的原因

“問題學生”已是一個不容忽視的社會問題，他們在學校往往表現出厭學,、逃學,、迷戀打游戲、嚴重者伙同社會閑雜人員敲詐勒索同學錢財,、打架斗毆,、尋釁滋事、偷盜他人財物等,。究其原因,，家庭、社會和學校有著不同程度的不良影響,，有的使學生對自己的“差”產生了合理感,，有的給學生提供了產生或繼續(xù)“差”下去的思想基礎，有的則使學生身心受到嚴重的侵蝕,。

(1)社會環(huán)境的影響,。西方社會的垃圾、丑惡現象乘虛而入,，拜金主義,、享樂主義思想在社會上蔓延，渲染色情,、兇殺,、暴力的書刊音像制品充斥文化市場，使部分涉世不深和意志薄弱的青少年腐化墮落,。

(2)學校教育的漏洞,。當前相當一部分教師只注重書本知識的教育，對學生的思想和法制教育不夠,，加上法制教育未納入中小學的教學計劃,，而且缺乏課時落實，師資力量薄弱,，導致許多青少年缺乏正確的法制信念教育,，他們往往不知何為違法、何為犯罪,，缺乏普通的法律常識,，頭腦中沒有辨別是非的標準，不懂法,、不知法,，也就談不上遵紀守法,。

(3)家庭教育的誤區(qū)。近年來,，我國的離婚率直線上升,，家庭結構的殘缺，也導致家庭教育的殘缺,。此外,，即使家庭結構健全，教育方法的不當也會影響青少年的成長,。如：溺愛,、放任會養(yǎng)成青少年貪圖享受、自私自利,、專橫霸道的性格，一旦遇上不良習氣和壞人的引誘就容易走上邪路,。

2.“問題學生”一般有以下幾種障礙：

自卑心理,。“問題學生”往往因學習成績在班級中處于落后的位臵,，或曾經犯過錯誤受到老師的批評,、同學的埋怨、家長的訓斥,，他們在班中總感到抬不起頭,，總愛把自己的弱點和其他同學的優(yōu)點對比，心里就容易失去平衡,，從而心態(tài)消極,，在學習和處事方面不能放開，造成學習效率低,，興趣受到挫傷,，產生惡性循環(huán)。這樣的學生為了尋找心理滿足,，達到暫時的心理平衡,，他們就設法在另一方面表現自己。我們常?？吹?，有自卑心理的學生，在課上精神萎靡,，神情僵硬,，經常聽課注意力不集中，不能入境,，學習沒有興趣效率低,。他們往往將精力轉移到關注和談論歌星,、球星，或與同學的交往上,，或者發(fā)型,、服飾等方面來體現自我的存在，求得心理上的暫時平衡,。

戒備性心理,。“問題學生”由于多次的失敗,，屢遭挫折,，有時做了好事，學習成績有了進步,，沒有得以應有的肯定和表揚,，他們就感到老師不想念自己，認為自己在班里是多余的人,?？墒且坏┏霈F誤差，又極其容易受到批評,、訓斥,。他們感到表揚、獎勵沒有自己的份,，只有挨批受罰才是自己唯一的專利,。不管自己怎樣努力和上進也是枉然。所以對老師經常處于猜疑,、怨恨的緊張狀態(tài),，久而久之，與老師之間形成了一道鴻溝,，他們從心眼里聽不進,，也不想聽老師正確的教育，整天是躲躲藏藏,，有意回避躲閃老師,。

逆反心理障礙。教育者對“問題學生”靠權威壓服,、或靠體罰,、變相體罰等，都會造成學生的畏懼,、恐慌和防衛(wèi)等不正常心態(tài)的形成,，誘發(fā)導致學生反權威、反說教的逆反心理,，他們對老師的教育產生懷疑,，對正確的管教產生抵觸,，對班集體冷漠，與老師感情疏遠,，甚至產生對抗和敵意,。老師要求做的事，他們偏偏不做,，即使強迫做了也做不好,，而老師要求不做的，他們反而積極去做,。

3.如何教育“問題學生”

(1)注重情感功能,，熱愛“問題學生”

作為教育工作者要以真誠的愛生之情，去激起“問題學生”感情的浪花,，取得他們的尊敬和信任,，才能打開他們心靈的大門;要以心靈的溫暖、健康的情感去醫(yī)治他們的心靈的創(chuàng)傷,，才能陶治他們的情操;要用精神的甘露去洗滌精神的污染,，才能幫助他們樹立信心，棄舊回新,。

(2)對“問題學生”要有積極的期望和給予創(chuàng)造成功的機會

如果一味認為“問題學生”不可救藥，或認為他們“差”就不會對他們產生積極的期望,。因此教師要相信他們身上有許多可以挖掘的潛能,，有許多可以捕捉到的“閃光點”。而且由于學生的可塑性極大,，他們的潛能一旦開發(fā)并發(fā)展起來,，是能夠跟上隊伍的。

有這樣一個例子,，某校六年級學生唐某,，經常不交作業(yè)，老師找他,，理由種種,，沒有時間做啦，試卷不見啦,，作業(yè)本忘在家里啦,，題目不會做啦……。批評他吧,，他在說完種種理由之后,，會低頭認錯，但是下次照樣;叫他課余到辦公室里來做吧,，午飯后連人影也找不著,。實在無奈,，一次班主任心血來潮，就給他一個“機會”,，讓他擔任班級“交作業(yè)監(jiān)督會主席”,，成員由各科代表組成,。出乎意料的是,，從此以后,，唐某不僅把自己的作業(yè)準時交到組長那里,，而且班級的作業(yè)整體沒有拖拉現象了,?？梢姍C會對人來說,，常常是一生中發(fā)展的轉折點,，一個人一旦獲得某種機會或機遇就可能改變他的生活軌跡,，甚至是生存狀態(tài),。俗話說得好“給他一個機會,，相信他會還你十分驚喜”,。是呀，案例中的唐某,，確實還給了老師十二分的驚喜,。仔細想想,，給他的既是機會,，更多的卻是責任，他頭頂上有了個“交作業(yè)監(jiān)督會主席”的光環(huán),，自己知道肩上的責任：不僅知道做作業(yè)是作為一位學生的責任，還知道收齊班級作業(yè)是作為監(jiān)督會主席的責任,。這位學生對責任的認識如果用批評不交作業(yè)的方法是絕對達不到的，而給他一個機會卻能收到“還老師十分驚喜”的效果!這就是給予“問題學生”創(chuàng)造成功的機會所帶來的教育功效,。

(3)對“問題學生”要反復抓，抓反復

“問題學生”在進步的過程中，常常會出現反復,，這是一個合乎規(guī)律的正常現象,。因此,，當“問題學生”出現反復時,，一定要正確對待,，做到不急燥、不厭棄,、不灰心,，要深入了解和分析他們反復的原因,，有針對性的耐心細致地做好反復教育工作,。但這并不是說等到“問題學生”出現了反復以后再來抓,，我們在平時的教育過程中,，對問題學生可能出現的反復要作充分的估計和預測,，把工作做在前面,，以減少出現反復的次數,，減輕反復的程度,。特別是教師對“問題學生”的態(tài)度,，是教師贏得他們尊重的重要感情基礎,。

“問題學生”是發(fā)展的,，并在發(fā)展中成長,，不可能沒有過失和缺點,，如果一旦發(fā)現問題就橫眉怒目,、厲聲訓斥,，有的盡管在老師的批評下,，口頭檢查了自己的錯誤,，但從根本上并沒有得到有效地教育,，反而讓他們對教師或敬而遠之或退避三舍,，有時甚至嫉恨教師。因此,，教師對“問題學生”要有一定的寬容忍讓,，因為寬容忍讓有時比直接的訓斥更能感化學生,。所以,，作為教育工作者在平時的教育過程中,，應有更多的細心和耐心,，更強的洞察力,，應善于抓住有效時機,，經常找他們溝通談心,，以不斷增強他們的自信心,，感受到集體的溫暖,，從而使他們在學習上走得更遠,、生活上走的更好,。

總之,，“問題學生”的轉化是一項艱巨,、長期的工作,，需要我們不斷學習教育的藝術方法,，不斷探索,，并把有關教育理論應用到實際生活中去,，需要我們團結多方力量,，發(fā)揮教育合力，并努力付諸于教育實踐中,，才能取得良好的效果，那么轉化“問題學生”的希望之光就能普照教壇,。

最后,，希望每個班主任抱著一顆赤誠之心,，盡心盡力搞好自己班級的管理工作,，享受成功的喜悅,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇三

新學期第一周、第二周在繁忙的工作中度過了,，各位班主任非常辛苦,，首先請允許我在此感謝各位班主任：是你們的點滴工作,，使得學校各項工作能夠順利開展;是你們的付出,，讓孩子們能夠很快的投入到愉快而緊張的學習中來,。

班級管理是一門藝術,，一門學問,。今天,，在新學期的第一次會上，我想和大家交流兩個方面的內容,，一個是少先隊工作和常規(guī)管理,。

一,、關于本學期的少先隊工作：

1,、堅持一周一次的隊干部、班干部會議(每周一下午第七節(jié)課),。

2,、每周堅持開展主題班會。

二,、一日常規(guī)的管理工作,。

包括學生的學習,、生活,、安全,、清潔衛(wèi)生等等,，這些小事,、具體事永遠是我們工作的重點,。

目前我校學生主要存在以下不良習慣：

1,、有亂扔垃圾現象;

2,、上下樓梯時有推拉擠跑的現象;

3,、課間活動有亂跑現象;

4,、;沒有做眼操，就有學生跑出教室現象

5,、部分學生不能按時完成學習任務;

6、不愛護公共設施現象等;

7,、有極少數的內宿生私自離開校園的情況,。

怎樣糾正學生這些不良習慣?做好這些常規(guī)工作呢?

一,、定規(guī)矩,，養(yǎng)習慣,。

定規(guī)矩的目的在于讓學生知道我該做什么,、怎樣做,。定規(guī)矩對于全體同學來說,，就是要求他們按照《小學生日常行為規(guī)范》去做,。

二,、分任務,，細管理,。

目的：讓學生真正成為班級管理的主人,，真正實現"人人有事做,，事事有人做",。

三,、重合作,，勤

總結

班主任平時一定要細心觀察,，及時總結,，絕不能三分鐘熱血,，要有始有終,，貴在堅持,。

我們要做有心人,，及時表揚班里的好現象，表揚班里進步的同學,，比如：講文明,、懂禮貌的,，單元測試有進步的,，作業(yè)交得快,，交得齊的,，衛(wèi)生搞得又快又好的,，常做好人好事的,，能提前做好課前準備的,，從不遲到早退的等，總之要隨時關注,，隨時獎勵,。比如一面小紅旗也許在你的眼里微不足道,，但在學生的眼里,，卻是你對他的認可,，對他無盡的鼓勵,，更會成為他再一次前行的動力,。當然沒有懲罰的教育不是真正的教育,，可根據學生情況，適當予以懲罰(但不體罰和變相體罰),，但要做到公平，公正,。

四,、合格班主任的要求(常規(guī))：

剛才我們談論很多是關于學生的常規(guī),，下面我們就班主任應該做好哪些常規(guī)工作談一談：

1、每天早上,、下午檢查學生出勤情況及晨檢、午檢,，如有缺席或異常情況,，及時與家長取得聯系或進行家庭訪問，搞清原因,，同時檢查學生著裝儀表情況是否符合學校要求，及時進行教育,。

2、周一升旗儀式前,，班主任按時組織本班學生排隊到升旗臺前集合并認真參加升旗儀式,，出現問題及時解決,。(要求學生統(tǒng)一穿校服并佩戴紅領巾)

3,、指導學生打掃清潔衛(wèi)生并檢查班級清潔衛(wèi)生情況,，了解值日生工作。

4,、觀察班級公物保管狀況,，發(fā)現損壞及時調查,、教育和處理,。

5,、每天觀察班級出席和上課情況，掌握班級學風的進展和變化,。

6,、檢查學生眼保健操以及學生課間文明休息的狀況,。

7,、樹立積極向上的班風,、學風,、布置好班級文化,，注意和處理好班級偶發(fā)事件。

8,、認真上好校班會課,。

9,、周末離開教室時,，檢查班級衛(wèi)生情況以及四關工作,。(水、電,、門,、窗)

10,、按要求填寫好各種表冊,。(學生手冊—每日的安全教育本、家訪本,、心理健康檔案表、學困生的轉化記錄等)

11,、配合學校積極開展各項活動,。

總之,，班級管理師一項長期而艱巨的任務,，只要我們有心,，只要我們堅持，相信付出之后定會有更多的喜悅與欣慰,，更多的收獲與滿足!

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇四

xxx學校的發(fā)展離不開全體教職工的辛勤勞動,，離不開全體班主任的無私奉獻。我們許多班主任為了教育學生不辭辛勞,，早起晚睡,，無論是風霜雨露，還是冰天雪地,，都有班主任的身影,。有的班主任沒有時間照顧家里和孩子，讓我深受感動,。他們愛崗敬業(yè)、愛學校,、愛事業(yè),、愛學生，真是“衣帶漸寬終不悔,，為伊消得人憔悴”,，為了學校,，付出了太多,。我代表學校對班主任無私的奉獻表示由衷的感謝,。

有許多班主任一干就是10多年，確實是學校,、學生,、家長要誠心感謝的,。許多學生在其嚴格管理下,、熱心關心下得到了健康成長,。每當學生回校談起在母校前中的崢嶸歲月,，個個意氣風發(fā),。畢業(yè)學生回校請來了任課教師，許多任課教師已經雙鬢白發(fā),，但那些富有事業(yè)成就的學生見到老師一如從前，非常融洽,，非常真誠，我的內心受到了極大震憾,。學生對老師是心懷感恩之情的,，班主任工作的價值就是在這里,，我們的精神財富是富有的。

學校的發(fā)展,，須要班主任辛勤的努力。班主任責任重大,，優(yōu)良的學風,、班風的形成,，離不開良好的管理,。學校將對班主任的后顧之憂等給予高度關注,，積極幫助班主任排憂解難。在新學期,，我還要強調幾點：

一、嚴格要求學生,，加強常規(guī)管理。

嚴格要求體現了以法治校,，我們必須按《中學生守則》,、《中學生行為規(guī)范》,，加強常規(guī)管理,，加強學生的養(yǎng)成教育,。新學期伊始要開好主題班會,，組織學生學習有關規(guī)章制度,。讓學生有序學習,、生活,。要加強常規(guī)管理,，不是扼殺學生個性,?！梆B(yǎng)不教,父之過,。教不嚴,，師之惰?！苯處熞欢ㄒ袚鸾虝说氖姑?，而從學生發(fā)展來看,，學生在學校學習的過程,，本身就是一個人格不斷完善,，品德逐漸提高的過程,?！坝癫蛔?，不成器,。人不學,，不知道,?！彼裕覀儾荒苡薪曈^念,，不能只看到學生的成績，不能漠視學生存在的問題,。事實上只有加強思想教育,，使學生形成良好的品德,，才能提高學生的學習成績,。目前處于價值多元化時期，學生面臨誘惑多,，在成長過程中會遇到很多挑戰(zhàn)。而且現在的學生普遍缺乏感恩之心和家庭責任感,。我們要加強思想引領,，而不是出了問題簡單處罰，要明理在前,，教育在前,。

二,、熱情關心學生,，讓學生在陽光下健康成長,。

新的世紀對教師提出了更高的要求,，作為一線教育工作者，一定要不斷學習,，以適應教學改革的需要。教學改革首先需要確立新型的師生關系,，要建立一種民主,、平等和充滿信任的和睦關系,，要把教師的奉獻融入學生的成長過程中,。要有一個“愛”字,，常懷一顆愛心，這是教育的真諦,。馬爾連柯說：“要盡可能多地要求一個人,，盡可能多地關心一個人,?！币幸活w愛心,，關心學生的心理,、生活,、健康、困難,，設身處地換位思考，把“嚴”體現在愛心之中,。三,、坦誠公正，促進全體學生的發(fā)展,。

公平合理地去對待和評價每一個學生，是教育公正最基本的要求,。教師在教育和評價學生的態(tài)度和行為上,，應公正平等，正直無私,，對待不同的學生要一視同仁,，滿腔熱情地關心每個學生,，熱愛每個學生,，從不同學生的不同特點出發(fā),，全心全意地教育好每一個學生。教師公正是教育公正的核心,，“所謂公正,，就是尊重和嚴格要求相結合,。在學校生活中，沒有也不可能有抽象的公正,。教育上的公正，意味著教師要有足夠的精神力量去關心每一個兒童,?！碧拐\公正是班主任應有的起碼的道德品質,，很難設想,，一個沒有公正品質的教師,，能真正熱愛每一個學生,。家長把子女送到省前中來，就是把未來的希望托付于我們,。我們要對每一個學生負責?？鬃铀f的“有教無類”,，講的就是要公正,、公平對待每一個學生,。坦誠公正的教育可以給學生的人格帶來良好的影響,，有利于樹立班主任良好的威信,，也有利于學生學習的積極性和主動性的發(fā)揮,。班主任是學校對社會展現形象的一個品牌,，要坦誠公正地對待學生,，坦誠公正地做人,。四,、務實求真，扎實做好本職工作,。

各位班主任要立足于班級，認真履行崗位職責,，把學校要求落實在具體的行動之中,。學校以及政治處布置的工作要實實在在地做,，不能拖拉推諉,。要務實,，不搞花架子,，不搞形式主義,，班級管理,、主題班會,、社會實踐要力求實效,；要求真,，就要著眼于學生實際,、班級實際,，按照教育的規(guī)律,、學生成長的規(guī)律,，樹立先進的教育理念,，尋找解決問題的途徑,，創(chuàng)造性地開展工作,。

總之,，我們要把“愛與責任”當作班主任工作的信條,，為教育教學質量的提高,，為爭創(chuàng)省級示范院校做出應有的貢獻,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇五

我校班主任都是德才兼?zhèn)溆薪涷灥膬?yōu)秀教育工作著,，以往的工作卓有成效,，得到學校家長、學生的認可,。班主任工作光榮而艱巨,，辛苦而欣慰,，班主任是教育教學工作的中堅力量,，是學校形象的重要體現者,、創(chuàng)造者和代表，學校歷來重視班主任工作,。不當班主任也是作為教師的一種缺憾,。班級管理歸結起來,，核心是育人,，學習,、活動,、管理都為育人,，把班級看作自己的家一樣,，把學生當成是自己的孩子一樣精心呵護,，全面管理,。

新的學期開始了,，各位班主任要圍繞學校工作重點和班級年級組的實際情況制定了切實可行的班級年級組工作計劃，要周全、細致,。把班主任工作作為實踐自己教育理想的一個園地,。特別是班級管理課題組成員,，要實實在在按照華師大教授的要求,，認真開展研究，事事干精品,，用精品思想教育學生,，用智慧管理，以智慧啟迪智慧,，心靈啟迪心靈，道德影響道德,。

下面提幾點意見供大家參考,。

一、加強行為,、學習等良好習慣培養(yǎng)，創(chuàng)建良好校園,，根治不良秩序，從點滴小事做起,，從衛(wèi)生工作抓起,，抓好習慣養(yǎng)成,。

二,、加強班級管理：創(chuàng)建優(yōu)良風氣,，有序、有效,、扎實,，實現衛(wèi)生、紀律,、學習,、活動綜合育人,。

三,、同心協力做好學校各項工作,。做到令行禁止,，正確積極理解學校的工作部署,。對各項要求,，在思想,、行動上同學校保持一致,，有想法,、不理解可通過各種途徑反映到學校。

四,、加強安全教育,，避免各種安全事故,，課間操的跑步質量一定要在上新臺階,。

五,、正確引導,、溝通做好家長工作，理解,、支持學校工作,，學校將實行全員包餐,，正確積極宣傳,，解釋到位,，不明白不說,，不清楚不解釋，不讓家長造成誤解,，做好相關工作。

六,、摸清貧困生程度,，家長申請,，特別困難的重點幫助,。

七、和任課老師相互支持,，別互相拆臺,，協調管理好各學科學習,。關心愛護每個學生,，做好少先隊常規(guī)工作及百分制大檢查,。

八、以個人積極向上的敬業(yè)精神,，良好的生活情趣教育引導學生終身受益。不斷總結經驗教訓,，完善充實落實好各項計劃,，出色做好本學期工作,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇六

尊敬的各位領導、老師,，親愛的同學們：

大家好！

在今天這個特別的日子里,，有幸作為班主任代表在臺上發(fā)言,，我感到萬分榮幸,！在此，我用三句話來表達我的心情,。

第一句話----感謝,。

我真摯感謝學校各位領導,、老師們,，是你們的幫助與支持,，我才能逐漸成長,，在過去的一年里我雖然取得了一點點成績,，但仍需繼續(xù)努力,；今天的榮譽,，也是對我今后工作的鼓勵與鞭策,。作為班主任教師,，在新學期里,，我依然會本著“一切為了學生”的宗旨,，以敬業(yè)務實的工作精神開拓進取,；用新鮮的汗水澆灌每一顆求知的心靈,；用靈動的智慧音符去彈奏學生的“心靈之樂”,，用和煦的道德春風去撫慰學生純潔的靈魂,！力爭在新的學期里教育教學工作取得更大的成績,。

第二句話——希望。

老師們,、同學們，我們經過暑假的休息調整,，我相信全體師生在新學期的起跑線上精力將更加充沛，斗志將更加高昂,。我希望每一位教師都會在新的學期里用良好的師德感化學生;用廣博的知識教導學生;用誠懇的微笑去感染學生;用文明的舉止去塑造學生,不辜負學校領導的殷切希望，不辜負家長的高度信任,，團結協作,、共同奮斗,，站在新的起點,，以新的姿態(tài),，新的干勁,，展示新的風采。我也真誠的希望全體同學,，新學期里一定要改陋習,，勤鉆研,；講文明,，懂禮儀；保安全,，健體魄,。做一個德,、智,、體全面發(fā)展的學生,。我相信,，只要我們與努力同行,，希望就一定會與我們同在!

第三句話——祝福。

我借此機會,，祝福所有的同學學習進步,，步步登高,，成績優(yōu)異,！祝福所有的老師新的一學期里身體健康,，工作順利，家庭幸福,！祝福我們麗星高中的明天更加燦爛、更加輝煌,！

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇七

今天班主任工作會議的主要目的是，總結上學期班主任工作,，分析當前存在的問題,，全面部署本學期重點工作,，在新的起點上，用新思維,，新行動,，開創(chuàng)班主任工作的新局面。下面,，就本學期的班主任工作，我講三點意見,。

一,、班主任工作的重要作用

班主任工作是學校工作的重要組成部分,，在某種程度上說,，學校工作的成敗,，取決于班主任工作水平的高低。班主任對學生成長的影響是巨大的,，一個學生畢業(yè)多少年之后,，也許忘記了誰是校長，哪個學科誰教他,，但他絕對不會忘記誰是他的班主任。班主任對學生的影響是長久的深刻的,，甚至有許多學生的職業(yè)選擇和專業(yè)選擇都受班主任的影響,。

班級是學校的基本單位,，班主任是班級教育教學的領導核心,，負責班級管理和協調組織任課教師的教學工作，是學校管理的終端執(zhí)行者,。有一個好班主任就有一個好班級，加強班主任工作隊伍,，提高班主任工作水平是學校工作的重中之重,。

從上學期開始，我們實行了班主任選擇任課教師制度,，目的是強化班主任的地位和作用,，班主任要經常召集班級任課教師研究學情，我們實行大循環(huán)以后,，每一組教師都是從高一跟到高三,，要把一年備考變成三年備考,，我們抓邊緣生提升戰(zhàn)略,，必須從高一就開始抓,，班級協作體的會議,，在每次大型考試之后,，年部都要安排，具體分析每一個孩子學習與成長的情況,，班主任老師要和任課教師一起,，研究每一個學生提高成績的基本路徑,，這樣一抓三年,，成績一定很不錯,。

二、班主任工作的兩個主線

班主任工作有兩個主線,，一是培養(yǎng)學生的自主學習能力,，二是培養(yǎng)學生的自我管理能力，這兩個能力是學生成長,、成才和成功的基礎,。

培養(yǎng)學生自主學習的能力，讓他們真正理解學習是什么,，學習從意義上說就是自我成長,，身體成長靠飲食和鍛煉，心靈成長靠學習與實踐,；學習從過程上說,，學習就是生活,，沒有學習就沒有生活，學習就是生活方式,；學習從方法上學就是自我建構,，用已有的知識和認知接受新知識，構建新的知識體系,。自主學習要記住三句話,，學習是自己的事情，學習必須發(fā)生在自己身上,，學習必須按照自己的方式進行,。班主任要不斷激發(fā)學生學習的主動性，積極性,，創(chuàng)造性,，不斷給學生進行學法指導，讓學生樂學,、會學,、善學、創(chuàng)學,。

培養(yǎng)學生自我管理的能力,。自我管理就是自我控制的能力，有他律向自律轉化,，一些學生習慣于老師和家長看著,，管著，陪著,。離開教師和家長的視線,，就會出問題。要培養(yǎng)學生明辨是非,，做自己應該做的事情,，控制自己不應該做的事情，德育工作講知,、情,、意、行,。學生只有不斷進行自我教育,，自我覺醒，培養(yǎng)自己的道德情感與道德意志,，規(guī)范自己的道德行為,，才能不斷自我成長。文明經常講看管陪,，看就是觀察,，發(fā)現問題，不是死看死守,；管就是服務,，不是管卡壓；陪就是陪伴一起成長,，教育者要始終收教育,。

一些學生經常違反學校紀律的原因，一是遵規(guī)守紀的意識淡漠,，他們認為,，這點小事也不算什么，也沒有產生什么后果,，為什么老師和學校這么較真呢,？，他不知道學校是培養(yǎng)他的良好習慣,，不知道學校培養(yǎng)他的守紀意識,。二是自控能力差，有的學生出現的小毛病,，比如隨便把東西扔在墻角,，當他扔的時候，往往看看周邊有沒有人,，你能說他不知道是非嗎,？三是一些學生不以為然，是因為別人也犯了同樣的錯誤,，只要沒有被老師發(fā)現就沒有后果,，所以不自律，抱著一種僥幸心理,。這些歸根結底都是自我管理的能力不強,，因此培養(yǎng)學生自我管理的能力是相當重要的。

三,、班主任工作的基本要求

一是提升溫度,。溫度就是愛，班主任要有大愛情懷,，把每一個孩子都當成自己的孩子,，讓每一個孩子都成為最好的自我，沒有愛就沒有教育,。愛是一種能量,，只有充滿愛心，教育才能入情入心,。教師對教育的熱愛,，主要體現熱愛學生,，要不斷修煉自己的大愛情懷，讓自己在教育過程中不斷受到教育,。

二是找準角度,。角度就是教育規(guī)律。光有溫度,，沒有按照學生成長與發(fā)展的規(guī)律去教育學生,，愛也許就變成了害，管理是用道理去管,，才能實現有條理,，讓道理入腦，學生才能信服,，要走進學生心靈,，一切從學生出發(fā)，而不能簡單的管卡壓,，找到角度,，教育才能收到良好的教育效果。溫度+角度=藝術,。

三是提高風度,。身教重于言教，學高為師,，行為世范,，班主任教師要不斷加強自身修養(yǎng)，提高自己的個人魅力,，做人,，做事，做學問都要給學生做出榜樣,，不允許學生做的,，自己不去做，要求學生做的,，自己要首先做到,，要與學生共同成長。

四是把握尺度,。尺度就是要拿捏好火候,，要因人而異，因時而異,，不能千篇一律,，各個年部學生的特點不同，所以管理的方式與力度與尺度也要有所不同。一年級要抓好習慣養(yǎng)成,，做好學法指導,；二年級要嚴格管理，強化檢查,，強化教學管理,；三年級重點抓好復習備考。

五是完善制度,。要不斷探索民主管理的新方法，要真正提高學生的自我管理水平,，要完善各種制度,，用制度管人，制定班級公約,，讓學生做自己的主人,。讓學生自己進行管理，從看管陪的模式中解放出來,，不斷進行管理創(chuàng)新,，提高管理水平。

班主任要通過不斷學習,，不斷實踐,，不斷積累，不斷反思,，解放思想,，更新觀念，不斷創(chuàng)新,，不斷提高,，努力提高自己的教育教學水平。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇八

各位班主任老師：

時值柳絮紛飛,、百花吐艷的陽春五月,，按照學校整體工作部署今天我們在此召開本學期第一次班主任會議，旨在總結開學以來班主任工作中涌現出來的先進典型,，同時有重點地指出目前班級管理工作中仍然存在的亟待解決的問題,，最后對今后班級管理工作提出一些指導性意見。

一,、涌現出的典型事跡

從開學到現在已經將近兩個月,，在學校校委的正確領導下，全體班主任齊心協力,、精誠團結,、克服困難，敢于爭先,，使我校的班級管理工作迅速步入正常發(fā)展的軌道,，在實際工作中,，涌現出了許許多多先進典型，尤其是王法林老師中途接班,，年紀雖然較大但對學校安排的班級工作是不折不扣的完成,，胡軍、朱華林,、曾嬌霞,、朱政發(fā)、張華仔等班主任的無私奉獻,、恪盡職守,、兢兢業(yè)業(yè)的精神李星、聶丹,、周力等年輕班主任的虛心好學,，不斷進步。他們的一舉一動時常感動著我,，為我們大家樹立了榜樣,。比如，老班主任王法林老師老當益壯,，天天做到第一個到教室,，布置好一天的工作。每天下自習更是早早在樓下等候,，與學生同步作息,，課間操從來都是提前到達場地，從來沒有間斷過;張華仔老師工作細致入微,，找學生談心幾乎是他天天都要堅持做的工作,，經常性地看到他利用午休的時間在耐心的做學生的思想工作，每天提前進班很早就站在教室門口,。

“萬事之道,，敬業(yè)為本”，我們不管從事什么工作,，最關鍵的是要具備愛崗敬業(yè)的精神,，干一行必須愛一行，這樣你才能永遠立于不敗之地,。上面提到的這些班主任最可貴的是他們的敬業(yè)精神,，對待工作一絲不茍的精神，一邊工作,，一邊總結經驗,，抓班級方法靈活。他們的這種精神每每令我感動不已，他們是我們赤衛(wèi)中學的脊梁,，我們希望能涌現出更多的像他們這樣的同志,。希望年輕的同志能夠多向這些經驗豐富，而且又很敬業(yè)的班主任學習,，盡快提高自己的管理水平,，把自己分管的班級管理工作做得更好。

二,、當前亟待解決的問題

當前我校學生管理的任務還很艱巨,，學生違紀現象還很嚴重，這些排除社會上方方面面對教育的不重視之外,，排除家長在外打工無法照顧孩子任由孩子自流以外,，排除個別孩子自暴自棄以外，排除個別學生自身素質有點差之外,，關鍵一點是我們當前各年級主任和政教處礙于情面，各班主任還有管理不嚴,，對學生正面教育和正確引導的不到位,，對違紀現象處理得不嚴，工作方面落實得還很不夠,，對待管理工作的認識還沒有真正提高上去,。具體表現在以下幾個方面：

1 、個別班主任工作態(tài)度不很積極,，工作方法還很欠缺,，工作經驗不足，敬業(yè)精神不夠,，而且還有的懶得很,，尤其是一些年輕的班主任表現得更為突出。對學校的工作不怎么關心,，布置的事情不能及時完成,。有的班級甚至覺得無所謂，不關痛癢,。等到扣分時才覺得這樣不如別人,，睜大了眼睛和你辯論。

2 ,、衛(wèi)生工作做得比較好,，有一定起色。七(2 )七(3)八(2)八(5)八(7)的衛(wèi)生工作相對要好些,。七(5)七(6)八(1)八(3)等班級衛(wèi)生有一定進步,。但離理想的狀態(tài)還相距較遠，個別班級打掃不及時，維護不到位,。最重要的還是各班級不能發(fā)動學生加強監(jiān)督,。各個班級這種衛(wèi)生意識不到位，怕得罪人,，不能把亂拋亂扔的孩子揪出來的思想制約著我校的衛(wèi)生工作向更高層次發(fā)展,。今后我們將加大督查的力度。

3 ,、早上,、中午有的學生在校園里亂轉，吃零食,、追逐,、皮耍。既不文明,，又存在安全隱患,。我們已經要求各班級中午和早上安排專門的值班同學負責維持秩序，但有部分班級到現在人員還沒定下來,。各班級要堅決杜絕在校園閑轉玩耍而不進教室的同學,。相信只要我們班主任經常到班上多轉轉看看，一定會發(fā)現這些問題,。對班級出現的問題要及時處理,，平時要多觀察，多談心,，多和孩子在一起,。了解孩子的第一手資料。

4 ,、走讀生的管理要進一步加強,。各班級一定要落實“放學之前一分鐘安全”制度，要落實出入證出入制度,。對不遵守紀律的同學一定要及時處理,，同時要表揚先進，用榜樣的力量感染人,。出校門一定要佩帶好出入證,，沒有出入證的學生要有班主任簽字的出校單.請各班級一定要極大宣傳、排查力度,。教育孩子不乘坐無牌無證車輛,。

5 、天氣即將轉暖,，一定要教育孩子不得到河塘邊玩耍,，更不得到水塘里嬉戲,、游泳。各班級一定要教育到位!中午,、星期天要教育孩子不到游戲機室,、網吧玩耍。

6 ,、各班級對學生的思想教育都有不很到位的現象,，要時刻注意加強對學生的品德教育，感恩教育,，文明行為習慣和學習習慣的養(yǎng)成教育,，遠大目標和理想教育，世界觀,、人生觀教育,，讓學生樹立遠大的思想抱負，也是減少違紀現象的有效途徑之一,，作為班主任,，要時時刻刻加強這方面的正確引導，學生們的可塑性都很強,，關鍵看你怎樣去引導的,，正面的教育和正確的引導也是使孩子們成才的主要方法。每周利用班會時間給學生上一次具有很大激勵性的班會課,，至少能保證一周內學生都很有勁，等學生勁頭開始減退時,，馬上利用班會再一次進行鼓勁,，這樣學生的`思想經常會受到鼓舞，只要把精力都用在學習上了,，那么違紀現象一定會大大減少,，從而起到教育學生的目的。

三,、下階段班主任工作要求

管理工作需要產生合力,，根據我校目前的管理現狀，非常需要盡快形成全校上下齊抓共管的良好局面,，只有這樣,，才能在短期內迅速扭轉局面，使學生管理工作朝著良性的軌道發(fā)展?，F結合我校工作實際,，提出幾點要求：

(一)狠抓學生安全不放松

“安全工作重于泰山”，它關系到廣大青少年的健康成長和人才的培養(yǎng)質量,，關系到千千萬萬個家庭的幸福,，關系到我們學校的可持續(xù)發(fā)展,。要牢固樹立“安全第一”的思想，認真落實各項安全措施,，警鐘長鳴,，常抓不懈，確保我校廣大師生的生命財產安全,。近期我們要組織一次安全大檢查,，把一切可能存在的安全隱患消除在萌芽之中。今后要把每個星期一次安全檢查工作落到實處,。

(二)狠抓學生文明行為的養(yǎng)成教育

學生文明行為習慣地養(yǎng)成是一個長期的過程,，各級各班都要時刻對學生加強文明行為習慣地養(yǎng)成教育，經常性的教育和提醒一定會是學生提高對自身行為習慣的認識,，從而促使他們規(guī)范自己的行為,，這樣也可以在一定程度上減少違紀現象。污言穢語現象嚴重,，講衛(wèi)生的習慣沒有養(yǎng)成,，佩帶學生證的習慣還沒有養(yǎng)成，這些都是我們下一階段應該查處的重點,。

補充工作：

1 ,、各班級從下周起，周一最后一節(jié)課為安全教育課,請各位班主任自行調節(jié).2 ,、學生的出入證要愛護,，妥善保管，按照學校要求佩戴好,，對不按要求佩戴的學生按班主任管理常規(guī)一人一次扣2分

3 ,、早操和晚寢班主任必須要按時到崗，特殊事情要跟值周領導請假,，并委托科任教師代其履行班主任職責,。

4 、堅決杜絕學生帶手機進校園,，嚴禁學生在校園內使用手機,，對學生手中的手機要一律收繳.嚴禁在校住讀生使用一次性餐具和磁盤.5 、請各班級一定要加強問題學生的思想疏導,，特別是做好女生的思想工作,，切記粗暴簡單，重大事情及時向年級和政教處反應,。

6做好班級未入團學生的發(fā)展工作,，把優(yōu)秀學生吸收進共青團，思想品質好的學生,，文化成績差一點也可以,。

7班費的收取和管理,。根據班級管理需要，按人平10元的標準收取班費,，不能擅自提高標準,，所有費用開支要有明細支出發(fā)票和班干部簽字證明，期末跟全班同學結好帳,。嚴禁班主任以班級開支為由收取班費之外的其他費用.總之,，我校學生管理的任務雖然還很艱巨，但我們有一支強有力的班主任隊伍,，只要我們端正工作態(tài)度,，提高認識水平，人人撲下身子抓落實,，人人想著干事業(yè),，那么沒有管不好的學生，我相信同志們的能力,，也相信同志們的實力,，讓我們齊心協力、齊抓共管,、形成合力,，我相信我校的德育工作會在短期內一定會有一個量的變化，質的飛躍,。

謝謝大家!

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇九

老師們：

新的學期又開始了,，昨天我們也召開了全體教師會，各處室也都宣讀了自己處室的工作計劃,，陳利主任代表德育處宣讀了我們德育工作的計劃,。我們又整理了本學期的活動安排表給大家，放心,，一張a4紙就能放下，不多,。希望我們各位把這個表放在我們辦公桌醒目的地方,，隨時看看，方便我們計劃和安排自己的工作,。

我的一位老同事曾經給我發(fā)過一個這樣的短信,，大致是：因過去的相助說聲感謝；因未來的支持說聲拜托,。今天是本學期第一次班主任會,，我在這也想先表達一下：很感謝各位以往對德育處的支持，也對今后的工作說句拜托,。我今天拜托我們各位三件事：

1,、把常規(guī)要求落實到位

我們一切德育工作的重心就是孩子的常規(guī),，只有我們把孩子的常規(guī)管理把住關了，才能事半功倍的開展其余的各項工作,。我們對孩子的常規(guī)要求,，一定要細，要全,，而且我們也要不斷的自己探索和找尋一條適合我們自己的班級管理的系統(tǒng),。有的老師會說這太難了，其實不然,，我們上學期做分享的那些老師,，其實都有著自己的班級管理系統(tǒng)，有的已經很成形了,，這些是我們可以做的,，所以，請大家一定在常規(guī)工作方面常抓不懈,，切實的落實好我們學校的德育工作要求,，把我們接收到的要求更準確和便于執(zhí)行的傳遞給孩子，再實些,，再實些,！讓我們教育的痕跡更清晰些。所以這是我拜托各位的第一件事,。

2,、把課程研究進行到底

我很愛聽《將愛情進行到底》這個歌，今天我們說將我們的新德育課程研究進行到底,。我們經過兩年多的探索,，嘗試推進了幾門德育課程，我們也切實的嘗到了德育課程帶給我們和孩子們的甜頭,。所以我們有理由,，也應該把我們的德育課程扎扎實實的推進下去。這學期主要推進的是每月一事課程,，儀式課程,，締造完美教室課程和安全自護課程。這些課程是的落實者都是我們在座的各位班主任老師,，所以今天,，在開學第一次的班主任會上，我拜托各位,，將課程研究進行到底,。我們會拿出課程的指導手冊，更有針對性的跟各位一起研究和落實我們的課程,。

3,、把身體健康放到首位

我今年寒假經歷了幾件事,，都是我很熟悉、很要好的朋友的離開,。因此我很鄭重的拜托各位我的同事們,，注重自己的健康。我記得**年我的q簽名里面有句這樣的話：人活著不是心情,，是心態(tài),。所以，我們一個學期都要讓陽光,、樂觀,、快樂和開心的心態(tài)伴隨我們的工作時間，工作的開心,，我們的健康就會加分,！因在今天的開學第一次班主任會上，我拜托各位帶著一份樂觀的心態(tài),，讓健康快樂伴隨我們整個學期,。

拜托了各位三件事，希望各位能圓我所托,。我們共同前行,，完成好我們本學期的德育工作，精彩的度過一個學期的班主任生活,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇十

班主任工作是學生管理工作的重中之重,，班主任工作是學校管理工作必不可少的環(huán)節(jié)，是一個學校學生管理工作好壞的重要標志,，是提升一個學校學風的基礎工程,，在學校整個工作中發(fā)揮著十分重要的作用。

有些人開玩笑說,，在中國最小的主任是班主任,，如果就班主任的作用做一個簡單的概括，那就是“小主任,，大作用”,。今天，借此機會,，講幾點建議,，供班主任們參考,。

一,、責任重于泰山

看到這六個字，大多數班主任會把它與“安全”二字緊密結合在一起,。我們可以思考一下,，教書育人有沒有一個安全問題,，我認為，當班主任絕對有一個安全問題,。因此,，班主任的責任重于泰山，教師工作的基本職責是教書育人,，而“育人”二字在學校最充分的體現是在班主任身上,。班主任是全班學生的主心骨，是大家庭的家長,，他承載著一個班級的榮辱興衰,，主載著一個班級幾十位同學的心靈成長過程。我們在座的每個人都有學習經歷,，都有心中可愛的老師,，可愛的班主任。那么,，這些老師和班主任到底可愛到何處呢,？其實，這些老師和班主任的可愛之處就在于責任感,。

二,、密切服務大局

班主任工作是學校管理的重要組成部分，是學生管理的核心,，上為學校負責,，下為學生服務。班主任的形象就是學校的形象,?！靶蜗笥恕币嬲穆涞綄嵦帲嘀魅尉鸵獙ψ陨碛幸粋€準確地定位,，任何一個班主任,，其工作是學校工作的一部分，始終要圍繞學校工作這個大局,，所以我們的班主任要從學校大局出發(fā)負起責任,，把班級工作做好。

三,、根本在于態(tài)度

大家很清楚哲學上講,，物質決定意識，態(tài)度是意識性的東西,，態(tài)度決定一切,，似乎有些唯心。但我們要清楚，物質決定意識,。有些人的態(tài)度是積極的,，其表現是在擺正班主任位臵的情況下，會很快的融入學生,，深入學生的心靈深處,，認真細致的了解學生，針對不同的學生,，采取不同的教育引導方式,，很快使班級面貌煥然一新，充滿生氣,。有些人的態(tài)度是消極的,，本身不愿當班主任，而使其當了班主任一切工作十分被動,，學校布臵什么工作二傳手式的傳達給學生,，有些甚至還有傳達錯的。學生的學習,，生活中的問題從來不聞不問,，有些甚至

連學生反映的問題都不去處理。大家要知道學生的舉動可以反映班主任的舉動,。

四,、關鍵在于行動,。

思想是行動的先導,，思想問題解決了,，態(tài)度問題解決了接下來的就是行動,。班主任工作十分復雜，十分繁忙,，十分辛苦,，若對其進行分類,，我想既有常規(guī)性的工作,，又有突發(fā)性的事情,，對于常規(guī)性的工作應注意，自己先要認真學習學校的學生管理制度,，學校的文件等,，領會其精神實質，并將制度和文件精神完善傳達給學生,，并做符合精神的準確的解釋,，用學校的管理制度管理學生，教育學生,，使學生深刻的認識到,，班主任一直在關注自己。

根據學校對班主任工作的要求我談一下幾點：

1. 抓好學生的行為習慣養(yǎng)成教育

利用每周的班會對學生進行思想政治教育和道德教育，保護學生身心健康,，教育學生熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng),，熱愛學校,，熱愛班集體，逐步樹立為人民服務的思想和實現中華民族偉大復興而奮斗的志向,。

培養(yǎng)學生具有社會主義道德品質和良好的心理品質,，遵守《小學生守則》和《小學生日日常行為規(guī)范》。教育學生努力完成學習任務,，配合各任課教師教育和幫助學生明確學習目的,，端正學習態(tài)度，掌握正確的學習方法,，提高學習成績,。指導班干部做好各自的工作，成為班主任的左膀右臂,，既減輕了班主任的工作量又鍛煉了學生的組織能力,。

2. 搞好班級的日常管理工作班主任早上進教室首先做好考勤，遲到的,、早到的,，還沒到校的等等都查一下，對未到校的學生要通過家長了解情況,。其次是檢查衛(wèi)生,，教室內外、衛(wèi)生區(qū)親自走一遍,，哪里還有問題,、輪誰值日等做到心中有數。下來我們就開始了新一天的學習生活,。在一天的上課間隙,，班主任除了觀察本班學生的思想動態(tài)，還可以通過和學生干部交談了解班級的具體情況及存在問題,。例如詢問班長,，最近班級紀律怎么樣，誰表現不好,，誰有進步,；問衛(wèi)生委員，哪一組值日認真,，哪一組值日還存在問題,；哪一組值日能堅持課間撿拾垃圾等。學生之間的矛盾也可以通過和班干部談話來了解，及時化解,，避免打架事件的發(fā)生,。班主任一定要勤觀察班里的問題學生，要善于做好這些學生的思想工作,，發(fā)現思想問題或與其他同學發(fā)生矛盾,，要及時化解。不要等事情發(fā)生再解決,，聰明的班主任總是把這些矛盾提前化解,。相反如果平時懶得過問，班級學生會接連出問題,，班主任自己也感到累,。

同時引導學生規(guī)范課間活動。午飯后班主任要做的和上午一樣,，教育本班學生放學及時離?；丶遥辉诎嗉壓蛯W校周圍逗留,，不許和同學結伴玩?；蛘呷バ傸c購物。并在學校大門口把自己班級的學生送完以后再離?；丶?。大門口送學生，有的班主任做得比較好,，在大門外督促自己班的學生和認識的學生趕快回家,，等學生走的差不多了才離開。

班主任日常一定要把課堂點名記錄,、安全檢查記錄,、安全教育教案、安全教育記錄,、班務記錄,、班會記錄這些班主任工作中的重要內容做好，學生沒有到及時給家長打電話,，每周不定期檢查刀具,，寫好安全教案，記好安全教育記錄,，班會記錄,，把平時所做的工作記在班務記錄上，這些工作都要在平時做,。有些工作可以由學生來完成,，比如班會記錄,，開班會時，可以有班干部記錄,。

3 臨時安排的工作,。學校臨時安排的工作，班主任要在完成期限內保質保量完成,，學校根據實際情況給班級量化積分,。例如學校安排的活動或者代表學校參加的活動，學校給獲獎的班級或者獲獎學生所在的班級加分,；學校安排的大掃除，每個級評選出一 個優(yōu)秀,，給班級加分,。等等。還有減分情況,，例如學校安排的活動沒有按時完成的,，例如班務計劃、班務總結完成情況,，各班后面黑板報是否按時換寫,，還有出現的打架，涉及的各班主任自己協調解決的,，問題不嚴重的,，學校不扣除量化積分，如果上交政教處處理的,，除了給學生處分以外,，還將扣除量化積分，而且這個扣分比較大,。出現學生打架等突發(fā)事件,，班主任要積極出面解決，如果涉及別的班,，要和所在班的班主任積極溝通解決,，實在解決不了再上報政教處。

4,、搞好班級的衛(wèi)生,、室內文化布臵工作

班級衛(wèi)生工作是班級工作的一個重要組成部分，它即是學生學習的需要,，健康的需要,，也是學生培養(yǎng)紀律觀念和團隊精神的需要。因此,，搞好班級的衛(wèi)生工作就顯得十分得重要,。很大程度上,，班主任得思想就決定了所帶班級學生的思想，學生對班級衛(wèi)生工作的重視程度直接取決班主任對班級衛(wèi)生工作的重視程度,。要搞好班級衛(wèi)生工作,，班主任不能懶，在學生打掃衛(wèi)生時,，班主任要經?，F場督查，才能查漏補缺,，達到預期的效果,，大家可能發(fā)現，打掃衛(wèi)生時班主任在不在現場結果截然不一樣,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇十一

尊敬的各位班主任：

大家好,！今天下午，我們在這召開班主任工作會議,，大半各學期以來,，在大家的共同努力下，學校三風建設良好,，各項活動開展有條不紊,，有賴大家的共同努力，管班能做到,，勤,、細、實,。所以說有一個好的班主任就是一個好班級,，有一群好的班主任就是一所好學校。當前班主任工作也存在一些問題,，主要有：一些常規(guī)工作沒落實到位,，一是清潔衛(wèi)生樓道保潔、學生考勤,、學生遲到問題還比較突出,；二是教育學生方法欠妥、欠缺耐心,，尤其對后進生,；三是班干左右手力量發(fā)揮不夠，班會形式上傳下達,。

新學期開始,，學生的心思還沒有歸位，學生易出現浮躁情緒,，班主任應做好引導,，加強管理,，指導學生制定好復習計劃，增強學習的自覺性和主動性,，做好新學期的學習工作,。學期初工作事項繁多，班主任更要是集中精神,，關注細節(jié),，按時、按質地做好新學期的各項工作計劃,，讓整個學期有條不紊的推行學生的管理,。

本學期班主任工作的主要努力方向：

構建學生自主管理體系。創(chuàng)新主題班會形式/豐富主題活動的內容,。創(chuàng)新管理辦法

一,、思想上重視

新學期伊始，學生越容易浮躁,，非常時期,，什么樣的情況都有可能發(fā)生,，班主任一定要克服麻痹思想,。除了做好常規(guī)工作外，我們的手腳應更勤快一些,，工作應更細致一些,，安全工作的弦繃得更緊一些，力求把問題處理在萌芽狀態(tài)中,。

班主任到崗要及時,，工作要到位，及時掌握班級狀態(tài),，警惕苗頭性問題,，提高工作針對性和實效性。

二,、有計劃早準備

期末工作千頭萬緒,，我們一定要理清思路，按輕重緩急排隊,，“不管上面千條線,，自己抓緊一根弦”，只有自己做到心中有數,，才能忙而不亂,。有些工做我們還要早動手準備，要提前做,，不要都擠到最后,。

提一提學生綜合素質評價：

以學生評語為例,。班主任應根據學生的個性、氣質,、愛好,、特長等心理特點，在平時對學生細心觀察,、全面了解的基礎上,，力求把評語寫得準確鮮明，富有針對性,，充分發(fā)揮評語的評價,、反饋、校正與激勵作用,，避免千篇一律,、千人一面的評語模式，一個學生的評語在表達形式上避免每個學期差不多,，要使學生既能從老師的評語看到自己的優(yōu)點,、成績與進步，又能從中看到自己的不足,，并受到教育和啟迪,。

撰寫評語的注意事項：語句要通順，表達要準確,，不能出現錯別字或多字漏字的現象,；評語要求采用第二人稱寫法，語氣親切,；要富有激勵性,，善于捕捉學生的閃光點，并恰當地提出希望和要求,；評語要有一定的篇幅,，切忌草率應付。

三,、加強常規(guī)管理,，保證良好的學習環(huán)境

要是富有責任心和細心。創(chuàng)建優(yōu)秀的班及文化,。建立完善的班規(guī),。學生自主管理、自我教育

1,、加強班風建設,。繼續(xù)抓好學生的日常行為習慣養(yǎng)成教育,，及時抓住學生點滴的情緒變化，及時解決問題,。強化學生意志力訓練,，營造積極向上的氛圍,。

2、加強班干部管理,，召開班委會,，號召班干部以身作則。穩(wěn)定學生情緒,，避免散漫風氣出現,。加強儀容儀表的檢查和整改,，關注女孩子的指甲,、首飾和染發(fā)現象,，不能因臨近期末而松懈。

3、及時地發(fā)現存在的問題,，同學生進行談心,，而及時解決問題,。開展各種活動時,，積極發(fā)動學生,，創(chuàng)設各種機會，給學生以自己活動的自由空間,，積極提高學生的能力,。加強坐班和跟班，嚴格考勤制度,，嚴抓遲到現象,，對曠課學生要第一時間電話通知家長。

4,、積極同家長聯系,，及時了解、掌握學生情況,，共同管理教育學生,。了解學生在家的狀況，幫助學生解決一些生活困難,，使他們安心,。

5,、強化安全意識,，認真做好期末安全教育和班級安全,、衛(wèi)生檢查，做到無安全隱患,、無衛(wèi)生死角，干干凈凈,，整整齊齊。

6、會同各學科老師多方面、多角度地激發(fā)學生地學習興趣，掌握科學的學習方法,，提高學習成績,。適時的抓住學生中存在的問題，開展各種形式的班級討論會,、演講會等活動,，或者跟部分學生談心地方式，引導學生樹立自己的正確的人生觀,、世界觀,。

7、積極開展文體活動,，豐富學生業(yè)余生活,，引導學生將情緒正常的宣泄，盡可能的調整他們的心態(tài),，積極的投身于班級的各種活動中,。目前，要做好藝術節(jié)相關工作,。

四,、搞好班教導會/全員育人/家長委員會，指導學生提高學習效率

1,、積極會同各學科教師積極備好學生,，探討教育學生的方法，用大家的智慧解決問題,。本學期利用課余時間同其他任課教師討論班級管理問題,、班級存在的問題以及用怎樣的方式教育管理學生，積極的向各位優(yōu)秀教師學習先進的班級管理,、學生教育的經驗,，以期取得較好的效果。準備好結束班會,，備好課,。對學生的學習、生活給予指導,，強調安全和健康,，反復提醒關于交通、防火,、財物,、人生安全。

2,、指導學生制訂新學期學習計劃,。以求提高效率,。

另外，班主任工作手冊認真思考填寫,；做好疾病防控工作,；重視學生心理健康；重視自身的表率作用,；公物管理使用,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇十二

老師們：

大家好！今天我主要將上學年所做的工作和在工作中遇到的困惑跟老師們交流一下：

一,、重視集體榮譽感的培養(yǎng)

一年級的孩子剛剛入學,，初到一個陌生的環(huán)境，對于他來說,，適應學校生活又一個過程,，為了幫助他們盡快的適應集體的生活，我經常帶著他們一邊學習,，一邊游戲,，我還常常教育孩子們：一年級三班就是我們的新家，每一位同學都是我們的兄弟姐妹,，大家在一起要互相關心,，互相愛護，互相幫助,，要多看到同學的優(yōu)點,，在邊玩邊學中，同學們很快就適應了集體生活,。我們班的周澤林同學從開學第一天就開始哭,，整整哭了十天，一下課就拉著老師哭,，要回家,，要媽媽，在老師和全班同學的關愛下,，現在時非常喜歡上學,，非常熱愛我們的集體，還常常對同學們說要為我們的集體爭光,，要是誰讓我們的集體扣了一點分,，他總是非常生氣。尤其是在評優(yōu)的時候,，他會振振有詞的評價同學,，誰為班爭光了，誰沒有為班爭光,，他在我們班是學習最吃力的孩子,，他都能這樣,，其他同學就更不用說了。正是因為有了這樣的一種集體氛圍,，所以人人都愿意當好孩子,。每一次我們班拿到流動紅旗的時候,，孩子們都特別的激動,，高興的不得了，拿不到的時候,，孩子們準要在班會課上七嘴八舌的議論一番,，找出不足的原因，明確努力的方向,。這學期學校有幾次大型的評比競賽活動,，如開學初行為規(guī)范背誦比賽，我們班是全年級第一名,，廣播操比賽是全校的三等獎,，跳繩比賽十位同學參加，全年級取前八名,，我們班又八名同學獲獎,，男同學把二三四五六名全包了，女同學嚴嘉敏還得了女子組的第一名呢,。

二,、重視規(guī)范意識的培養(yǎng)

孩子們雖然小，但我認為也應該把它當作一個小公民來看待,，他們應該明白什么事是該做的,，能做的，什么事是不該做的,，不能做的,。開學初，學校大隊部開展了全校的行為規(guī)范背誦比賽,，一段時間以后,，侯逸飛、朱筱玨,、宋書宇,、王釗宇、劉慧珊等大多數同學都能背,，但背的最好的是馮書聞同學,，有些孩子不能背，覺得又難度,，我就按照我們的日常學習和生活編了一套規(guī)范歌,，從早讀,、課前、上課,、下課,、課間餐、午休,、練字,、值日等活動都有，讓孩子們一邊念,、一邊指導自己的生活和學習,。如果違反了，我們就會給他一些小小的懲罰,，當然不是體罰,。如早讀不認真的同學，負責早讀的班干部就會叫他站到前面來讀,，讀一會兒在他回去,，上課不太認真的同學，尤其是喜歡影響別人的同學,，我們就會請他來當小老師,，幫助老師維持紀律，體會當老師的辛苦,。我跟他們說以前馬路上有些交通警察,，抓住違章的人不是罰款，而是讓他來當警察,，維持交通次序,，體會警察的辛苦，直到他找到下一位“警察”為止,，這樣一來,，同學們都特別地愛聽講，最起碼的都能做到不去影響別人,。有些家長還特別配合學校的工作,，當孩子違反規(guī)則時，他還幫助我們讓孩子寫說明書,，寫清事情的前因后果,，如朱筱玨同學、蔣劭杰同學,，通過他們的寫,，不僅僅練習他們的表達和寫作能力，而且讓他們在反思中受到了教育，更重要的事記錄了他們成長的故事,，其實沒有人不犯錯誤,，孩子們本來就是在錯誤中不斷的成長和進步的，孩子們犯錯誤并不可怕,，可怕的是他總是去犯相同的錯誤,。

有一次，宋書宇的媽媽買宋書宇的書包里發(fā)現了一個小小的鉛筆頭,，馬上就追問是從哪里來的,，宋書宇就說是楊欣送給他的，宋書宇的媽媽擔心他拿別人的東西,，就特意打電話到楊欣家問清楚到底是不是這么回事,，幫助孩子養(yǎng)成良好的習慣,，正所謂防微杜漸,，由此可見家長的良苦用心。著名教育家孫云曉先生曾經說過這樣一段話,，教育的核心不是傳授知識,，而是培養(yǎng)人的健康人格，而良好的習慣正是健康人格的牢固基礎,。播下一種行動,，就會收獲一種習慣，播下一種習慣,，就會收獲一種性格,，而播下一種性格，就會收獲一種命運,。

三,、重視時間觀念的培養(yǎng)

大家都看到了，我們的墻上掛了一面鐘,，這是我們班宋書宇同學的媽媽捐給我們班上的,。孩子們天天一抬頭就可以知道時間。剛開學的時候,，孩子們沒有什么時間觀念,，做什么事都是拖拖拉拉的，你說他慢吧,，他不知道他慢在哪兒了,，現在有了這面鐘，他就可以計算收書包要多少時間,，擺文具要多少時間,，抄作業(yè)登記要多少時間，做值日要多少時間,。我還讓學生收集了許多珍惜時間的名言,，“少壯不努力,，老大圖傷悲”、“莫等閑,，白了少年頭,，空悲切！”“時間抓住了就是金子,，抓不住就是流水,。”“浪費別人的時間就等于謀殺,，浪費自己的時間就等于自殺,。”……有的同學遲到了,，就覺得不好意思,，不敢上來，在校門口哇哇大哭,，這說明孩子們是愿意做一個守時的好孩子,，他有很強的集體意識和紀律觀念。李嘉馨,，何宇皓等一些孩子都是這樣的好孩子,。

這一個學期下來，很多孩子的動作快多了,，大多數孩子能在吃飯前就自覺地抄完作業(yè)登記,，值日生在半小時之內不需要老師動手就可以做完值日，一分鐘之內排好隊,。早上到校三分鐘左右收好文具開始讀書,。

四、重視學習能力的培養(yǎng)

作為一名從教十六年的語文老師,，我深知培養(yǎng)學生語文能力的重要性,。一年級的孩子剛剛入學，什么都要細,，所以剛開學的時候為了培養(yǎng)學生的語感,，我就從家里把自己家的錄音機拿來。平時我來的都挺早,，一般是七點多一點,，不會超過七點十分，我現在教室里播放課文的錄音,，讓孩子們去聽,，每天中午吃飯的時候就讓孩子們一邊聽故事，一邊吃飯，一段時間,，我發(fā)現他們很愛聽,，而我手上的帶子又聽完了，我就動員孩子們自己給班上捐,，他們有的捐了兩盒,，有的捐了四盒，一學期下來,，他們聽的能力增強了,，說的能力也增強了，想袁子琪,、朱云嵐,、盧忻、游若楠能一些同學不僅能繪聲繪色地朗讀課文,，還能創(chuàng)造性的表演課文內容,，復述故事內容，我就覺得他們非常的了不起,。

每天早上早讀的時間是雷打不動的古詩誦讀的時間,，哪怕是考試我也沒有中斷。天長日久,，日積月累，一個學期下來,，我們班大多數同學多已經把那本書背完了,，就像周澤林這種學習上比較吃力的孩子也背了三十多首。其實,，每天我都在和他們一起讀,，但我發(fā)現孩子的這種機械記憶的能力真的要比成人好得多，你千萬不要低估了這些孩子的能力,，只要你持之以恒地去幫助他,，你和他一樣都會有所的。

同時我很注意學生說話和寫話能力的訓練,，生本的理念本身就是上不封頂,，下要保底。新課程改革也提出要發(fā)展學生的創(chuàng)造性思維,，在生活中學語文,，學說話、學寫作,。我布置了寫周記的作業(yè),，可以口述，讓父母筆錄，隨著識字量的增加,，有能力的可以自己寫,，還可以用電腦打印出來。我們每周都要用一節(jié)課來年孩子們的周記,，還有專門的櫥窗來展覽,。對有困難的孩子我們也不留堂，不補做,。

同時,，根據新課程改革的題型，我布置了個課文配畫的任務,，這一項作業(yè)也是有彈性的,，我們鼓勵孩子把他們創(chuàng)造性的作品拿出來，很多孩子的畫都叫人贊不絕口,。像王x,、游x、侯x,、劉x,、朱x、楊x,、袁x,、朱x、楊x,、馮x等等,。

存在問題：

一、學生缺乏吃苦精神,、抗挫能力差,。

大多數孩子來自富裕家庭，孩子吃苦的能力比較差,。遇到一點困難就受不了,，有的孩子在學校被老師批評，受不了,；跟同學發(fā)生一點兒摩擦,，受不了；作業(yè)不會做,，受不了……有些家長是孩子說什么,，他就信什么，不是站在教育孩子的立場,，幫助孩子去克服成長中的困難,，而是助長孩子的嬌氣和任性,，我覺得這樣做對我們的教育工作不利，對孩子的成長更不利,。

二,、有些家長對學校的通知不仔細閱讀，每次收費也好,，叫交什么東西也好,，總會有一部分家長不看通知，要老師不斷的打電話去吹催,，有時候是上面不斷的催我們,，我們又不斷地催家長，甚至催好幾天才能交齊,。有時候沒辦法,，還要交孩子們自己管著自己，我們來打電話,，這樣對我們的工作不利,，對孩子的影響也不好。

三,、遲到的現象非常嚴重,。

天氣冷、路遠,、堵車等等都是孩子們遲到的理由,，我覺得這個問題在于家長，只要我們家長愿意去幫助孩子養(yǎng)成守時的習慣,，孩子是可以做到的,。

四、兩極分化的現象比較明顯,。

一學期下來，孩子們不同程度的取得了一定的進步,。有的進步特別明顯,，說話做事都比較有條理，像朱x,、侯x,、馮x、王x,、盧x,、陳x、李x,、鐘x,、李x,、朱x、蔣x,、李x等等一些同學,，可還有些同學動作就明顯的跟不上，像朱x,、何x,、劉x、劉x,、嚴x,、王x，抄作業(yè),，吃飯,，做值日都慢得不得了。思維上特別跟不上的有周x,、楊x,、嚴x、李嘉x,、朱x,，他們在學習的時候覺得特別的困難。

努力方向：

一如既往,，腳踏實地,，正視問題，改進方法,。力爭把班級工作做得更好,！

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇十三

占用下班時間一個小時左右，召開一個班主任會議,，這個會議非常有必要開,，先請班主任匯報各班組隊情況和訓練進展情況、訓練計劃,。下面我講幾點：

一,、充分認識組建6支隊伍的重要意義，要站在全面育人的角度看待這一問題,。這六支隊伍的組建,，既是化育人的需要，也是教學改革的重要舉措,，更是活躍班級氣氛,、增加班級凝聚力的舉措。大家想一想,，一個學校,，如果沒有了化,，沒有了活動，是什么情形呢,？一灘死水,，死氣沉沉。哪個班的活動搞得好,，哪個班就有生機,，哪個班就有活力。例子就不用舉了,，大家也都能看到,。行政會既然定了，校長辦公到再次進行了研究,，說明了學校領導班子對這項工作的重視,。

二、克服畏難情緒,，加緊訓練,，這是當前壓倒一切的工作，所有的工作要服從于《弟子規(guī)》誦讀隊,、動感舞隊和健美操隊的訓練,，包括教職工健美操隊，以及各班的健美操隊,，遇到沖突,，其它工作無條服從于這幾支隊伍的訓練。教職工健美操隊在訓練時,，任何人不能請假,。合唱團，必須加上校歌,，否則叫做忘本,，這是我們的靈魂與核心，也是我們的精神,。各班的健美操隊,，自己抽時間訓練，統(tǒng)籌安排,，有什么困難自己克服，要全身心投入到訓練中,，確保取得好的成績,。

三、加強督查檢查,，本計劃實行日匯報制度,，但今天看了看情況,，大家的畏難情緒沒有了，也就不用每天開,，但要檢查,。我不相信，組織不好這六支隊伍,，組織不好教職工的健美操隊,，組織不好各班的健美操隊。只要用心,，只要你是站在愛學生的角度,，就不會講困難的，就不會講條的,。所有的訓練,，列入班級考核中，列入班主任考核中,，列入全校的考核中,。各班班主任在訓練時，要學學白艷訓練高三會計一班的跑操和《弟子規(guī)》誦讀的精神,。最近,，我感覺三年級的兩個班風氣很正，學習氣氛也濃?，F在的班主任,，不是誰也可以當的，不是簡單的事務型班主任,，而是有活力的,、能帶領一個班級走向健康、向上,、成功的班主任,。

如何當好一個班主任，講幾點：

第一,、班主任工作很累，這一學期開學以更累,，當然成績也是有目共睹的,，班級紀律能到現在的水平，大家功不可沒,。

第二,、班主任不是誰想當就能當的，也不是誰不想當就可以不當的,。以后用班主任,，不要去征求意見,，定了誰就是誰，我們認為誰合適就用誰,，包括值班,。

第三、當班主任要有愛心,，最近,，我一直在講態(tài)度問題，態(tài)度,，關鍵是對學生,、對家長的態(tài)度，要讓學生和家長感覺到溫馨,、溫暖和明,。

第四、當班主任要心胸寬廣,。我們考慮問題,，制定措施，必須站在全局的立場上,，必須站在育人情懷上,，否則表現的就是心胸狹窄、小家子氣,。執(zhí)行力的問題,，講得太多了，昨天在大會上安排的下班前要交幾支隊伍組建的名單,，為什么有的同志不交呢,？我講過，我們在行政會上或者校長辦公會上定的事項,，決定之前會讓你充分發(fā)言,，定了的誰也不要在下面講反面的語言了。

第五是關于班主任的考核,，就是要拉開檔次,，不管你是誰當的班主任，考核面前一律平等,，特別是行政領導兼任班主任的,，要帶頭做好工作。所有的班主任要對照考核細則,，自己給自己打一下分,，看看自己的哪些工作沒有完成，不要給你發(fā)班主任費的時候，你一下子適應不了,。工作不想做，做不好,，還想打高分,，是不可能的。行政領導兼任班主任的不要有想讓照顧你的想法,。班主任手冊的填寫,，這么簡單的工作也做不了。還有跑操,，不能跑的,，或者有事的，一定要履行手續(xù),，否則扣了分,，就有點不舒服了。

第六是關于明縣城的創(chuàng)建,。最近,，全縣上下都在創(chuàng)建全國明縣城，我們責無旁貸,，一定要在明校園,、化校園的建設上再加把勁，要給同學們講,，要做明人,，最近還有一個工作重點，就是同學們的明用語,?！兜茏右?guī)》的學習踐行活動，一定要重視起,。

班主任工作會議上的講話 班主任工作會議講話稿教導主任發(fā)言篇十四

大家好：

今天剛得到本月各段考核評價表,，一年級131.8；二年級136.8,；三年級133,，雖然我們在東校仍然做的比較好，但相對于上一個月我們本月在不少工作上是存在問題的,。

我在反思是哪里出了問題,，現在總結如下：

第一， 前一段時間我結婚,，有很多事需要完全自己處理,，而且中途請了假。

第二， 面對老教師時,，礙于情面,，縱然出現一些問題，也只是口頭上的提醒,。面對新老師時也從沒有嚴厲斥責過,。我原本是抱著大家和睦相處，我能理解大伙的辛苦,，大伙也能夠切切實實地把各自工作做到極致,。我想在段內創(chuàng)造一種簡單、和諧,、領導和同事之間沒有間隙的工作環(huán)境,。就算是督導找到我點名哪個班出了問題，比如有罰站現象,；值班不到位,；衛(wèi)生沒有打掃，課堂渙散等問題,，我會在督導面前陪著笑臉,，然后私下里和你柔風細雨地提醒。我的出發(fā)點是不想給你帶來壓力,，想著給你一點提示,，你就會做好?？墒乾F在看來這種工作方式需要改進,，表揚與批評；獎勵與懲罰必須同步進行,。大伙私下是很好的同事,、朋友，但工作上必須盡心盡力,，你做不好就必須接受懲罰,，在心里必須有一種愧疚感。外校我不清楚,，大伙可以去東校別的段咨詢一下,，看看他們如果出了問題，分校長是如何處理的,。

第三,， 個別班主任工作態(tài)度出了問題，比如：你自己下午兩點二十前都不能保證到班級,，你的孩子自然會遲到,。晨跑你不到場，孩子跑步自然不會多好。教室地面臟兮兮,，你自己視而不見,，學生自然不會當回事。

下面分析一下我們目前存在的問題：

1,， 有些時間點大伙沒有引起重視,。比如一到十班早上我們要求孩子六點十分進班，如果你的控制力不強,，班主任得在六點零九分到班，提醒衛(wèi)生打掃,、晨讀,；下午我們要求孩子兩點十五進教室，可是鈴聲響起了,，還有人悠哉地在校園里走,。我已經在求實做了十一年的班主任，自認為工作干得還可以,，如果沒有特別重要的是,，我也沒有自信這兩個點不準時到，即使回西郊住,，第二天我到校的時間也會控制在六點前,。

2， 衛(wèi)生打掃總有班級沒有認真落實,。有的班級一再被督導和寧寧提醒,。比如小餐廳前的柏油路面；教學樓下的籃球場,；各班負責的臺階（今天上午督導特別找到我說了這個事,，他說以前想在我們的樓梯臺階上找出一點問題都很困難，可現在經常會發(fā)現打掃不認真,，甚至根本沒有打掃的現象）,；垃圾桶臟兮兮。

3,， 體育課時教室桌凳擺放不整齊,，地面有垃圾。

4,， 校服問題有些班級情況特別嚴重,。為什么別的班級沒有一個人不按要求穿校服，偏偏你們班每天都有人違規(guī),，比如：沒有穿,；襯衣扣子解開；女生故意把校褲收緊，襯衣的扣子換成彩色的,；校褲里面穿著緊身褲,，你一走，她就把校褲脫了,；課外活動總有個別男生不穿校服,。

5， 罰站,，督導已經給我說了不下于四次,，公開短信批評了也不少于兩次了，為什么還有這種現象的存在,，就沒有別的情商更好的方法去處理嗎,？晚自習還有的學生被罰蹲著，趴在板凳上上自習,。

6,， 段里總結的時候，包括晨會我總結,，晚上值班總長總結,，總有的班級靜息慢，偶爾會有班主任在說話,。

7,， 晚自習值班有人玩手機；有人一個晚上一點問題也沒有發(fā)現,；有人晚飯后,，七點十分前沒有在校園里轉；有人在督導檢查時沒有在制定樓層巡視,；有人查寢沒有簽字等等,。

8， 晨會盡量不要批評人,，把主題寫在黑板上,，如果你實在沒有話說，就找找一些好的教育視頻給孩子們看,。如果有事,，請在晚上七點半前在班級總結。七點半鈴聲一響,，一定不要在班級再嘮叨了,。

9， 英語合唱活動時,，有極個別班主任沒有到場,。有人有事也不和我打招呼,。

10， 電子品出現本班被批評的情況沒有引起重視,。督導老師的短信通報也不重視,。

我們自認為是一個優(yōu)秀的團隊，我們自認為大伙的工作關系簡單又和諧,，如果只是這么互相遷就,，對待工作敷衍塞責，我們所有人都不再會有尊嚴,，也會讓人看不起,。老教師可能面臨被淘汰；新教師也無法進步和發(fā)展,。有幾個現實的問題望各位引起重視：

1,， 等到我們下到初一時，生源一定會減少,，那就意味著我們中有些人要離崗。

2,， 新一屆要面臨自主選擇,，如果你教學不行；班級管理不行,，到時沒有人愿意和你合作,，怎么辦。

3,，平時工作失職被督導,、宋老師、寧寧,、包括各位校長檢查到,，通報批評，罰錢,。

4,，平時不細致入微，一旦班級發(fā)生重大事故,，比如大家致傷,、致殘，我們是負法律責任的,；比如家長對你的教育行為,，對你的班級管理態(tài)度和能力提出嚴重質疑，甚至是和你發(fā)生嚴重矛盾,。

5,， 你的班級經常被點名,，批評；有家長經常舉報你,，別的同事會怎么想呢,？正常的思維會認為，我們好不容易的努力創(chuàng)造的優(yōu)秀團隊,，因為你的原因而受辱,。

按資歷，我在這里已經干了第十二年,，應該是在座老師中最久的,；按年齡已經有不少新老師比我要小得多。以前我說話可能比較激烈,，有時甚至會和某個老師發(fā)生爭吵,，現在這種現象基本上沒有了?？赡苁且驗槟挲g大了,，結婚了，心智穩(wěn)定一些,?？赡芪腋粗睾透魑荒荛_心和睦地相處共存。但這并不能否定我的內心是個要強的人,，各項工作我都希望咱們能做到最好,，因為那并不難，只要我們更加盡心,，更加細致一點就可以,。希望從此刻開始我們所有二十位班主任能把各自班級管理工作再上一個臺階，希望以后我批評你時,，你能虛心接受,，如果我做的不到位，你批評我,，我也絕對接受,。