每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
民政工作人員獎罰制度篇一
員工獎罰制度
推薦度：
公司獎罰制度
推薦度：
業(yè)績獎罰制度
推薦度：
酒樓獎罰制度
推薦度：
企業(yè)獎罰制度
推薦度：
相關(guān)推薦
一,、中心室主任競聘及其他人員的聘用
中心室主任完成全年預(yù)算指標(biāo)的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘,，單位直接與其簽定續(xù)聘合同;完不成預(yù)算指標(biāo)的,，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優(yōu)錄用;必要時,，黨組進(jìn)行個別調(diào)整,。
凡是在技術(shù)崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應(yīng)取得技術(shù)資格證書,。在中心全體人員的聘用中,，黨組優(yōu)先聘用具有技術(shù)資格證書的同志。
二,、獎金發(fā)放
⒈完成全年預(yù)算指標(biāo)的,，對該股長、中隊長,、室主任每人獎勵元,，本股、中隊,、室副職每人獎勵元,，本股、中隊,、室其他同志每人獎勵元,。
⒉超額完成預(yù)算指標(biāo)的，超額部分按照返還,。股長,、室主任、中隊長,，為費用,，為其他人員的獎金,。人以下(不含人)的，由股長,、室主任,、隊長自主分配。!
⒊全年請假累計超過天的(不含外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)),，取消全年獎金。
三,、干部提拔任用
完不成全年預(yù)算指標(biāo)的,，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦,。
四,、評先評優(yōu)
完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，年底評先評優(yōu)時,，股,、室、中隊全體人員不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀,。全年請假累計超過天的(不含外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn))，不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀,。
五,、公務(wù)員管理
依照《公務(wù)員法》規(guī)定，對公務(wù)員采取平時考核與定期考核相結(jié)合的.辦法,，定期!考核為一年考核一次,，平時考核作為定期考核的基矗考核分不稱職,、稱職兩個等級。
六,、局機關(guān)各股室業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)
⒈根據(jù)市局的考核標(biāo)準(zhǔn),，凡是年底在市局綜合考核中達(dá)不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因,，股室全體人員扣發(fā)獎金,。
⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關(guān)業(yè)務(wù)股室個以上項目(含個)扣分的,，對稽查隊,、檢測中心從費用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項目罰款元,。
七,、罰項
局機關(guān)各股室凡是完不成預(yù)算指標(biāo)的,，視具體情況給予股長、副股長—元罰款,。
稽查隊,、檢測中心要結(jié)合實際對完不成預(yù)算指標(biāo)的中隊、室采取一定的處罰措施,，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度,。
s("content_relate");【民政工作人員獎罰制度】相關(guān)文章：
員工獎罰制度
06-22
人事招工獎罰制度
08-18
企業(yè)員工獎罰考核制度
07-09
民政工作人員
10-21
企業(yè)員工績效考核獎罰制度
12-06
人員聘用培訓(xùn)管理考核與獎罰制度
06-23
幼兒園師德師風(fēng)獎罰制度
04-13
民政工作人員開展培訓(xùn)
10-21
關(guān)于民政工作的制度
06-11
