在日常學(xué)習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇一

2.不準遲到,，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除),。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期,。未經(jīng)批準無故曠工者,，按曠工處理。

4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,，看電影,、下載歌曲，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點,。

7.員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情,、周到,、不卑不亢；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。

8.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習,，積極開拓進取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習新的技術(shù),，不斷加強自身的競爭能力。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄,。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇二

一、值班安排

1、醫(yī)院總值班工作由院領(lǐng)導(dǎo)輪流總帶班，分醫(yī)療總值班,、護理總值班,、行政總值班等“三條龍”,。節(jié)假日3天及以上及特殊時期,，另外安排職能科長值班,，以加大協(xié)調(diào)落實力度。

2,、值班室實行非上班時間值班制度，值班時段為工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期間為15：00)及17：30(6月1日～9月30日期間為18：00)～次日8：00;非工作日（公休日,、節(jié)假日）上午班8：00～12：00,，下午班12：00～19：00,，夜班19：00～次日8：00。

3,、醫(yī)療總值班人員由臨床、醫(yī)技科室行政正,、副主任及部分志愿參加的副主任醫(yī)師以上人員組成,，護理總值班由護士長輪流值班，行政總值班由職能科室工作人員輪流值班,。為照顧老同志，男55周歲,、女50周歲以上一般不安排值班,。

4,、醫(yī)務(wù)科,、護理部和辦公室分別負責編排總值班“三條龍”值班表和值班室管理,，對新參加值班的人員進行培訓(xùn),；值班人員要嚴格按照值班表值班，因故不能值班的,，應(yīng)當提前與其他值班人員協(xié)商調(diào)換,，并分別報醫(yī)務(wù)科、護理部和辦公室,。

二,、值班人員職責

1、醫(yī)療總值班,、護理總值班,、行政總值班分別負責處理非辦公時間的醫(yī)院醫(yī)療、護理,、行政事務(wù)的臨時事宜,，及時處置突發(fā)、重大事件,，傳達上級指示和緊急通知,，承接未辦事宜，以保證全院正常工作,，確保醫(yī)院安全,。

2、接聽值班電話,。值班人員應(yīng)及時,、認真接聽值班電話，語言文明,，禮貌應(yīng)答,，對所反映的問題要認真按有關(guān)程序報告處理,，不得推諉拖延。重要來電或來電事項需要辦理的,，應(yīng)要求對方盡量傳真書面材料,；沒有書面材料的，值班人員要填寫電話記錄,，按程序報批,。一般情況下，涉及業(yè)務(wù)咨詢的來電,，應(yīng)告其與相關(guān)業(yè)務(wù)科室聯(lián)系,；涉及新聞采訪事宜、群眾信訪問題的來電,，應(yīng)告其與辦公室聯(lián)系,；涉及舉報、投訴的來電,，應(yīng)告其與監(jiān)察室聯(lián)系,。

3、及時接收和轉(zhuǎn)辦文電,。值班人員如收到傳真或送達的文電,，要在值班記錄本上登記，注明收到時間,。需要立即辦理的文電,，值班人員要立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)，并按照帶班院領(lǐng)導(dǎo)的要求及時辦理,；不需要立即辦理的文電,，待上班后交由辦公室處理。

4,、做好值班記錄,。值班人員要認真填寫值班日期、值班人員姓名,，簡明扼要記錄值班時發(fā)生的事項和處理過程,、結(jié)果以及需接班人員繼續(xù)辦理的事項，所記事項應(yīng)當按照時間順序排列,，字跡清楚,，要素齊全，一事一記,，標明序號,。院辦主任,、醫(yī)務(wù)科科長,、護理部主任應(yīng)每月核查值班記錄,。

5、嚴格執(zhí)行交接班制度,。接班人員應(yīng)按時接班,，如因故無法按時接班，應(yīng)當與當班人員聯(lián)系,，保證無縫交接,，防止值班空白期。當班人員應(yīng)主動向接班人員交接值班記錄,，特別要交代需續(xù)辦的事項,。接班人員要認真逐項辦理需續(xù)辦事項，并記錄辦理情況,。

三,、值班應(yīng)急處置

1、值班人員接到重大突發(fā)公共事件報告時,，應(yīng)立即報告帶班院

領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo),，通知應(yīng)急辦負責人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認真辦理有關(guān)事項,。

2,、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件時，應(yīng)立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo),，通知醫(yī)務(wù)科,、保衛(wèi)科、應(yīng)急辦負責人,，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認真辦理有關(guān)事項,。

3、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事件時,，應(yīng)立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo),，通知安全辦（保衛(wèi)科）、應(yīng)急辦負責人,，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認真辦理有關(guān)事項,。

4、在緊急,、重大事件處置過程中,，值班人員要積極主動協(xié)助有關(guān)科室做好聯(lián)系、接發(fā)傳真等工作,。四,、值班紀律

1、值班人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定,，不得向無關(guān)人員透露泄密信息,，不得擅自披露重大突發(fā)事件信息,。不得在值班室會客、閑談,，不得將無關(guān)人員帶入值班室,。

2、值班人員要堅守崗位,，不得擅離職守,，不得轉(zhuǎn)移值班電話，不得利用值班電話聊天,。

3,、值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電器安全,，保持值班室的整潔衛(wèi)生,。

4、值班人員在值班期間因出現(xiàn)脫崗,、漏崗,、值班電話無人接聽等現(xiàn)象而導(dǎo)致嚴重后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處分,。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇三

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。

2、工作認真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重,。

3、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5,、上班時嚴禁串崗,。閑聊。吃零食。禁止在餐廳,。廚房,。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6,、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈。整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、工作時間內(nèi)，不剪指甲,。摳鼻,。剔牙，打哈欠,。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕。走路輕,。操作輕,。

1、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。

2,、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

1,、遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張,。

2,、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準,，在集合點到時不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3,、曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天,，扣除當天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1,、病假

2、確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請假,，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工,。

一。員工宿舍應(yīng)輪流負責清掃,，保持良好,。清潔。整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二。不得在宿舍內(nèi)酗酒,。斗毆,。賭博?；驈氖缕渌唤】祷顒?，宿舍不得留宿親友,。

三,。貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負,。

四,。就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿,，請事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任,。

五,。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利。

一,、工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資,。崗位工資。業(yè)績工資,。

二,、工資計算方法

1、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2,、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三,、辭退離職工資計算

1、辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標準發(fā)放,，有保證金給予退還。

2、自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補償。工資和保證金,。

1,、模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣,。

2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元，以鼓勵員工,。

3,、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率,。服務(wù)態(tài)度,。敬業(yè)精神。出勤率,。突出成績,。貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎,！

缺勤：經(jīng)常遲到。早退,。曠工,。消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),；罰款100元,。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇四

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會,，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神,，服從管理,，盡心盡責做好本職工作,，為促進公司發(fā)展、提高公司效率,，增加員工收益,，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行,。

一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧,。

（二）愛崗敬業(yè)，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責任感,，滿懷熱情的投身于工作中。

（三）職業(yè)操守,，積極維護公司的利益,，保護公司的商業(yè)秘密。

（四）尊重自己,，尊重他人,，工作中應(yīng)該有團隊紀律性和榮辱觀,，相互協(xié)作,，一切從大局出發(fā)，團結(jié)同事,，不搞小團體,。

二、考勤制度

（一)公司實行每周六,、日單休制(部門內(nèi)部員工輪休）,。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有：

1,、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資；

遲到10—30分鐘,，扣除2小時工資,；

遲到30—60分鐘,，扣除半天工資；

遲到60分鐘以上,，扣除當天工資,。

2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資,；

早退10—30分鐘，扣除4小時工資,；

早退30—60分鐘,，扣除當天工資；

早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天）

長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪,、嫁,、娶、孕育）

普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外）；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負責人并在進入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù),，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八 ）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,，逾期者公司可以不予受理,。

（九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂,、門房）,。

三、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同,，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放,。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末,，則延后至下個周一進行工資發(fā)放,。

（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公,，公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后,，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延

長試用期或解除合同,。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退,。

1、消極對待工作,，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤,，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益,，搞小團體,，影響公司團結(jié)

4、不按時出勤,，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗,、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上,。

（二)各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當,。

（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者,。行政部必須在下月對其進行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人。

（六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要）,，如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞

宿舍財物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔,。

早上： 7：30—7:50

中午： 12：10—13:00

晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準備工作餐,。

七、處罰條例

（一)甲類過失(屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6,、有意破壞公司財物，機械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）,；

7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者,；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博；

9,、在公司內(nèi)部打架斗毆；

（二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物,；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團結(jié)，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,。

八、獎勵條件

（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,；

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）,；

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者,；

5,、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風,，事跡突出者,。

注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負責人提名,，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效,，其解釋和修正權(quán)由公司所有,，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇五

一,、遵守國家法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

二,、依照法律,、法規(guī)隨時接受財政、審計,、稅務(wù)等機關(guān)的監(jiān)督檢查,。

三、財務(wù)部門應(yīng)當對公司的實物,、款項,、財產(chǎn)進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度,。

四,、認真作好會計基礎(chǔ)工作，以達到賬目清楚,、數(shù)據(jù)真實,、資料完整。

五,、提高會計人員職業(yè)道德,，強化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化,、現(xiàn)代化,。

六、會計人員應(yīng)當遵守公司商業(yè)秘密,，不能私自向外界泄露單位會計信息,。

七、建立嚴格的發(fā)票管理制度,，領(lǐng)用,、開具發(fā)票必須有專人保管，不得轉(zhuǎn)借,，撕毀或大頭小尾,。

八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面,、科學(xué),、合理的規(guī)范會計工作,，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進行,。

1,、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃,，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議,。進一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理進行作業(yè)分配,。

2,、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。按照iso9001：2000標準，責任落實到人,，加強各道工序的質(zhì)量管理,。

3、與財務(wù)部門協(xié)作,，互通信息,，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并制定和實施相應(yīng)的對策,；處理好效率和效益的關(guān)系,。

4、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報表必須準確及時,。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料。

5,、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6、對公司設(shè)備管理負責,，建立設(shè)備臺賬,；編制公司設(shè)備維修計劃；負責編寫設(shè)備的操作規(guī)程,；負責對設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運行狀態(tài)。

7,、負責確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況,。

8、負責按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨,。

9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導(dǎo),。

10,、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

11,、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放,，并負責檢查產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇六

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一 ,。服務(wù)規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,；

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩；

4,、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 。 辦公秩序

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2,、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,；

3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。

三 。業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。 屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負責簽收,，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,。 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四 ,?？记谥贫?/p>

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時

上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3 、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條,。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 。保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,； b,、人事決策中的秘密事項；c,、專有技術(shù),；d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)； e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號； f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準,，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。

六 ,。差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

2、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：(1)交通費系指火車,、汽車、飛機等費用,；(2)膳宿費系指膳食費及宿費,；(3)特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處

理程序如下：a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。b、出差人憑核準的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）,；

7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。

七 ,。薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 ,， 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八 ,。福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；

4,、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理；

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）,。

小公司規(guī)章制度2

一：考勤管理制度

1,、目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

2、考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3、考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4,、考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5,、有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金,；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無打卡處理,；

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請

假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時,、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機,、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱）,，每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,。縣,、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負,；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚、病假可以補休,，補休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準,，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理,；

5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處,；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5.9本制度2006年2月9日修訂,，2006年2月13日開始執(zhí)行,。

二?？冃Э己?/p>

第一節(jié) 績效考核基本分析

一,、績效考核范疇

績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績,、工作能力,、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱,。

績效考核公式：p=f (s,、m,、o、e),。各因素的含義,。

績效考核的分類: 按照績效考核性質(zhì)劃分； 按照績效考核主體劃分,； 按照績效考核的工作組織形式劃分,；按績效考核的時間長度劃分。

二,、績效考核內(nèi)容

英美等國家考核制度的“考勤”（工作態(tài)度）與“考績”（工作成果）,；國外企業(yè)考核項目的“個人特征”、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面,。

我國公務(wù)員績效考核的“德,、能、勤,、績”四個方面,。

在績效考核中，要建立考核項目指標體系,，確定各項目的分值分配,，并規(guī)定各項目的打分標準。

三,、績效考核的原則

（一）公帄公正原則

（二）客觀準確原則

（三）敏感性原則

（四）一致性原則

（五）立體性原則

（六）可行性原則

（七）公開性原則

（八）及時反饋原則

（九）多樣化原則

（十）動態(tài)性原則

第二節(jié) 績效管理流程

一,、制訂考核計劃

1〃明確考核的目的和對象。

2〃選擇考核內(nèi)容和方法,。

3〃確定考核時間

二,、進行技術(shù)準備

績效考核是一項技術(shù)性很強的工作。其技術(shù)準備主要包括確定考核標準,、選擇或設(shè)計考核方法以及培訓(xùn)考核人員,。

三、選拔考核人員

在選擇考核人員時,，應(yīng)考慮的兩方面因素,。

通過培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則,，熟悉考核標準,，掌握考核方法，克服常見偏差,。 在挑選人員時,，按照上面所述的兩方面因素要求，通常考慮的各種考核人選,。

四,、收集資料信息

收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關(guān)的制度，并采取各種有效的方法來達到,。 生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法,。

五、做出分析評價

（一）確定單項的等級和分值

（二）對同一項目各考核來源的結(jié)果綜合

（三）對不同項目考核結(jié)果的綜合

六,、考核結(jié)果反饋

（一）考核結(jié)果反饋的意義

（二）考核結(jié)果反饋面談

1〃建立和諧的面談關(guān)系的幾個方面

2〃提供信息和接受信息,，進行反饋的技巧、

七,、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果的運用，也可以說就是進入績效管理的流程,。

第三節(jié) 常用的考核方法

一,、簡單排序法

（一）簡單排序法的含義

簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標準排出“1 2 3 4 ……”的順序,。

該方法的優(yōu)點和缺點。

（二）簡單排序法的操作

首先,，擬定考核的項目,。

第二步，就每項內(nèi)容對被考核人進行評定,，并排出序列,。

第三步，把每個人各自考核項目的序數(shù)相加,，得出各自的排序總分數(shù)與名次。

二,、強制分配法

（一）強制分配法的含義

強制分配法,，是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。這種方法根據(jù)統(tǒng)計學(xué)正態(tài)分布原理進行,，其特點是兩邊的最高分,、最低分者很少，處于中間者居多。

（二）強制分配法的適用性

三、要素評定法

（一）要素評定法的含義

要素評定法也稱功能測評法或測評量表法,，是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法,。 該方法的優(yōu)點與缺點。

（二）要素評定法的操作

（1）確定考核項目,。

（2）將指標按優(yōu)劣程度劃分等級。

（3）對考核人員進行培訓(xùn),。

（4）進行考核打分。

（5）對所取得的資料分析,、調(diào)整和匯總。

四,、工作記錄法

工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核,。

該方法的優(yōu)點和缺點,。

五,、目標管理法

（一）對于目標管理的認識

1〃目標管理的含義

目標管理法(mbo)是一種綜合性的績效管理方法,。目標管理法由美國著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出,。

目標管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動過程,。

2〃目標管理的優(yōu)點

目標管理法的優(yōu)點較多,，也有一定的局限性。

（二）目標的量化標準

目標管理要符合“smart”的原則,，其具體含義。

（三）目標管理法的實施步驟

1,、確定工作職責范圍

2、確定具體的目標值

3,、審閱確定目標

4、實施目標

5,、小結(jié)

6,、考核及后續(xù)措施

六,、360度考核法

(一)360度考核法的含義

360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價法,。 (二)360度考核法的實施方法

首先,，聽取意見,，填寫調(diào)查表,。

然后,，對被考核者的各方面做出評價,。

在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論,，定出下年度的績效目標,。

(三)360度考核法的優(yōu)缺點

第四節(jié) 績效管理操作

一,、控制考核誤差

績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標準有關(guān)，一類與主考人有關(guān),。

（一）考核標準方面的問題,。包括:考核標準不嚴謹、考核內(nèi)容不完整,。

（二）主考人方面的問題。包括:暈輪效應(yīng),、寬嚴傾向、帄均傾向,、近因效應(yīng)、 首因效應(yīng),、個人好惡、成見效應(yīng),。

二、考核申訴的處理

（一）考核申訴產(chǎn)生的原因

（二）處理考核申訴的要點

包括：尊重員工的申訴,；把處理考核申訴作為互動互進過程,； 注重處理結(jié)果。

三,、完善績效考核的措施

（一）采用客觀性考核標準

（二）合理選擇考核方法

（三）由了解情況者進行考核

（四）培訓(xùn)考核工作人員

（五）以事實材料為依據(jù)

（六）公開考核過程和考核結(jié)果

（七）進行考核面談

（八）設(shè)置考核申訴程序

企業(yè)公司規(guī)章制度發(fā)布令 企業(yè)公司規(guī)章制度和管理制度篇七

第一條 為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則,。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經(jīng)律,。

第三條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象,、聲譽和名聲。

第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習,、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻,。對有突出貢獻者，公司予以獎勵,、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵,、表彰,。

第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。

第十三條 公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的分配制度,。

第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度，端正工作作風和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對紙張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十七條 維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第一條 遵紀守法，忠于職守,，克己奉公。

第二條 維護公司聲譽,，保護公司利益。

第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

第四條 愛護公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費。

第五條 努力學(xué)習,，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第六條 積極進取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻。

第七條 員工規(guī)范

1,、愛公司，愛崗位,，不做有損公司的事,，不說有損公司的話。

2,、忠于職守,，按質(zhì)按量完成任務(wù),，沒有不文明,、不衛(wèi)生行為,。

3,、不遲到,、不早退、不串崗,、不曠工、不干私活,。

4、遵守安全操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn)。增強質(zhì)量意識,，杜絕質(zhì)量事故,。

5、自覺維護社會公德,，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，熱愛同志。

6,、言行一致,，舉止文雅，不參與封建迷信活動。

7,、熱情服務(wù)，杜絕冷,、硬,、頂,、撞。

第八條 公司規(guī)范

1,、團結(jié)、互助,，沒有打架,、吵架行為,。

2、按期完成各項任務(wù),，沒有拖拉現(xiàn)象,。

3、安全第一,，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假,。

4,、各種記錄完整無缺。

5,、講究衛(wèi)生，工作場所整潔,，沒有臟,、亂,、差。

第九條 辦公規(guī)范

1,、公正廉潔、忠于職守,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,。

2、不遲到,、不早退,，上班不干私活,。

3,、工作有計劃,、有條理,，分清輕重緩急,，力求精益求精,。

4,、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序,。

5、熟悉業(yè)務(wù),，掌握政策,。

6、保持工作場所干凈整潔,，物品文具收拾妥當。

7,、請示、匯報或安排工作,，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮,，要相互協(xié)調(diào),。

8、服飾得體,，整潔、莊重,、大方,，不搞奇發(fā)異妝,。

9,、正確使用和愛護辦公設(shè)施。

第十條 會議規(guī)范

1,、召開會議提前做好準備，講求實效,。

2,、遵守紀律,，按時到會，有序退場,。

3、做好記錄,，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事,。

4,、坐姿端正，精神飽滿,，熱情鼓掌。

5,、進入會場，避免手機鈐響,，盡量關(guān)機。

6,、愛護公物，禁止吸煙,，保持會場整潔。

第十一條 乘車規(guī)范

1,、自動禮讓,，按順序依次上下車,，杜絕插隊,、一哄而上和亂擠亂撞。

2,、衣著得體,，莊重,。不得只穿漢衫背心,、短褲、拖鞋上車,。

3,、互相體諒，主動讓座,。

4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車,。

5、講究衛(wèi)生,，車廂內(nèi)嚴禁吸煙,，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物,。

6,、尊重司機,，愛護公物,。

7、文明駕駛,，按點接送。

第十二條 就餐規(guī)范

1,、就餐時,，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。

2,、禁止浪費,，樹立節(jié)約糧食的觀念。

3,、餐廳內(nèi)杜絕抽煙,。

4、就餐完畢,，勿在餐廳喧嘩,、逗留。

5,、不準隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條 娛樂規(guī)范

1,、遵守公共秩序，愛護公共財物,。

2、不隨地吐痰,，不亂扔雜物。

3,、言談舉止大方，不起哄,，不講臟話,。

4、保護環(huán)境,，嚴禁賭博。