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員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇一
1、醫(yī)院感染管理委員會(huì)在院長(zhǎng)或業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。
2,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《醫(yī)院感染管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,，制定全院醫(yī)院感染控制規(guī)劃,，管理制度并組織實(shí)施。
3,、認(rèn)真履行職責(zé)，建立建全醫(yī)院感染管理的各項(xiàng)規(guī)章制度：建立醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)制度,，消毒隔離制度,，消毒藥械管理制度，一次性使用無(wú)菌醫(yī)療用品管理制度等,。
4,、對(duì)醫(yī)院感染管理科擬定的全院醫(yī)院感染工作計(jì)劃進(jìn)行審定，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。
5,、定期召開醫(yī)院感染管理工作會(huì)議,，研究、協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染管理方面的重大事項(xiàng),，遇有緊急問(wèn)題及時(shí)召開,。
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇二
(1)要優(yōu)先選擇、合理使用好國(guó)家基本藥物,。優(yōu)先選擇就是保證人民群眾公平,、及時(shí)地獲得安全、必需,、有效,、價(jià)廉的基本藥物;合理使用就是要依據(jù)病情該用什么藥就用什么藥。
(2)安全用藥,。當(dāng)前醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中,，超范圍用藥、濫用抗生素,、不合理用藥的現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，對(duì)此要正確處理合理用藥與安全用藥的關(guān)系，既要讓患者看得起病,、吃得起藥,，又要把費(fèi)用控制在醫(yī)保政策支付范圍之內(nèi);既要保證合理用藥、安全用藥又要保證醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),，不能因藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)下降而使醫(yī)療質(zhì)量下降,。
(3)醫(yī)務(wù)人員要在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中正確引導(dǎo)患者合理用藥、安全用藥,，防止藥品的浪費(fèi)和流失,，把好的政策轉(zhuǎn)化為好的醫(yī)療結(jié)果。
(4)目前城鄉(xiāng),、區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展還不協(xié)調(diào),，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在的突出問(wèn)題是基礎(chǔ)設(shè)施不全，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，技術(shù)力量薄弱,，醫(yī)療服務(wù)能力不強(qiáng)。(對(duì)策：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，這個(gè)在申論課上談過(guò)的了,，人才要多個(gè)角度去培養(yǎng))
(5)建立互動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息互通,、資源共享,，完善重大疾病防控體系,，提高公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力。要不斷提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和自然災(zāi)害醫(yī)學(xué)救助的能力,，提高重大傳染病防治工作的能力,。
(6)探索建立以醫(yī)院管理委員會(huì)為核心的醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng),、基本建設(shè)和大型醫(yī)用設(shè)備購(gòu)置等都要統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)發(fā)展。
(7)要處理好與社會(huì)各界及新聞媒體的關(guān)系,，醫(yī)療部門需要虛心接受當(dāng)?shù)厝舜?、政協(xié)、價(jià)格,、藥監(jiān),、醫(yī)保等部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行院務(wù)公開制度,，主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體到醫(yī)院實(shí)地體察醫(yī)務(wù)人員的工作情況,，爭(zhēng)取客觀公正地報(bào)道實(shí)際情況。
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇三
為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱,。
辦公室日常行為規(guī)范
一,、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí),，聽從指揮;
2.維護(hù)公司形象,，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密;
3.團(tuán)結(jié)協(xié)作,，愛(ài)崗敬業(yè),，杜絕是非;
4.尊老愛(ài)幼，不抱怨,、不欺瞞;
5.不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通課業(yè);
6.積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。
二,、教室常規(guī)
1.使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ),，相互熱情友好打招呼;
2.有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱呼;
3.辦公室,、教室門不得隨意關(guān)閉,，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食;
4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩;
5.教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具,，并清理干凈;
6.勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生;
7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙;
8.下班后,，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉,，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好,，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開,。
三、接待規(guī)范
2.如果相關(guān)人員不在,，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄;
4.來(lái)訪者離開時(shí),，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門口;
5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的,、確切的相關(guān)資料,，如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答,。
6.接待人員必須將情況記錄在上門登記表上,。
四、電話禮儀
1.鈴聲響起3聲后必須接起;
4.不得對(duì)著話筒大聲喧嘩,，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵,，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。
五,、著裝要求
2.周末上課或校區(qū)搞活動(dòng),，全體員工必須穿工裝;
辦公用品領(lǐng)取
2.新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)取;
日常懲罰制度
1.有下列行為之一者,，視情節(jié)嚴(yán)重性,，給予10—200元的懲罰
a、著裝不符合公司規(guī)定,，不穿工裝,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍;
e,、開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍;
k,、損壞公司財(cái)物,，無(wú)法修復(fù),，造價(jià)賠償;
n、不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元,，管理層翻倍;
(注：以上樂(lè)捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂(lè)捐箱,，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi))
2.有下列行為之一者,，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪,、降職或開除
a,、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工;
b,、在職場(chǎng)打架鬧事者;
c,、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料;
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
a,、員工每月全勤獎(jiǎng)100元;
c,、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)(對(duì)于教師部)，詳見(jiàn)各部門員工薪資福利待遇方案;
f,、其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門薪資福利待遇方式操作,。
員工培訓(xùn)、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職制度
一、員工培訓(xùn)
2.7天觀察期內(nèi),，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn);
3.觀察期的第7天為培訓(xùn)考核,，考核內(nèi)容分為筆試和演講2部分;
二、員工入職
1.新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù);(身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、各種技能證書)
4.新員工入職后試用期為1—3個(gè)月,，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;
三,、員工轉(zhuǎn)正
1. 1—3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放;
4.新員工試用期滿,，經(jīng)所在部門主管考核合格后,，轉(zhuǎn)為正式員工;
5.轉(zhuǎn)正考核要求：
a. 業(yè)績(jī)考核
b. 問(wèn)題解析與處理
c. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況
d. 對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
四,、員工離職
填寫《員工離職交接表》,，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作;
5.員工工作交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職,。
員工考勤制度
一,、作息時(shí)間
早班：10：00—18：00
晚班：13：00—21：00
6.如員工帶薪病假休完還需休假,，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理;(病假必須持有醫(yī)生證明)
二,、請(qǐng)假流程
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇四
全面提高我園教職工職業(yè)道德水平，建設(shè)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,，根據(jù)《中小學(xué)教師師德規(guī)范》、《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,，結(jié)合我園實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
一,、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展為主導(dǎo),，緊密結(jié)合幼兒園教師崗位職責(zé)要求,，以熱愛(ài)教育事業(yè)、關(guān)愛(ài)幼兒,、教書育人為核心,，以提高教職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點(diǎn),，弘揚(yáng)高尚師德,，力行師德規(guī)范，強(qiáng)化師德教育,，優(yōu)化師德評(píng)價(jià),、考核，不斷提高師德水平,，促進(jìn)教職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高和幼教事業(yè)健康快速發(fā)展,。
二、基本原則
師德建設(shè)工作堅(jiān)持以下基本原則：
(一)堅(jiān)持以人為本的原則,。充分發(fā)揮廣大教職工的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，把師德建設(shè)與教職工專業(yè)化發(fā)展結(jié)合起來(lái),，增強(qiáng)教職工自我教育、自我完善,、自我提高的自覺(jué)性,，為教職工的全面發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好外部環(huán)境。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,。把師德建設(shè)與學(xué)校各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái),，標(biāo)本兼治,，突出重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展工作,，通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)讓師德建設(shè)更加貼近實(shí)際,，與日常工作要求掛鉤，注重實(shí)效,。
(三)堅(jiān)持以德促能的原則,。師德是教育之魂，師能是發(fā)展之本,。以師德建設(shè)為先導(dǎo),，采取多種措施，把師德建設(shè)與高教職工業(yè)務(wù)能力和專業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)的全面提升,。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組
為更好地開展師德教育活動(dòng),，我園成立師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：謝志清
副組長(zhǎng)：何麗萍
組員：各班教師,、保育員、后勤人員,。
組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織部署具體工作,，分解各層面師德教育活動(dòng)任務(wù)，保證師德教育活動(dòng)有組織,、有計(jì)劃,、有實(shí)效地開展。
(一)政治思想規(guī)范
1,、學(xué)習(xí)先進(jìn)文化,、引領(lǐng)先進(jìn)文化、宣傳先進(jìn)文化是師德的靈魂,，是教師必備的思想素養(yǎng)和道德品質(zhì),。教師要有強(qiáng)烈的民族自尊心，熱愛(ài)祖國(guó),。
2,、教師要認(rèn)真貫徹黨的教育方針，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,，不散布有違國(guó)家政策,、法規(guī)或其它不健康的思想和理論，不組織或參與非法集會(huì),、結(jié)社,。
3、教師要崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信,，自覺(jué)抵制不利于幼兒培養(yǎng)和科學(xué)發(fā)展的錯(cuò)誤傾向,。
4、教師應(yīng)努力學(xué)習(xí)理論知識(shí),，學(xué)以立德,、學(xué)以立身、學(xué)以立行,，不斷提高思想覺(jué)悟和理論修養(yǎng),。
5、師德師風(fēng)是園所發(fā)展的靈魂,，教師要成為“團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新、求是,、文明”園風(fēng)的創(chuàng)立者、實(shí)踐者,。
(二)業(yè)務(wù)工作規(guī)范
1,、教師的業(yè)務(wù)能力是師德師風(fēng)的核心，是愛(ài)崗敬業(yè)的基礎(chǔ)和前提,，教師要把主要時(shí)間和精力用于教育,、教學(xué)和幼兒教學(xué)管理中。
2,、教師應(yīng)勤于鉆研業(yè)務(wù),，積極進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，不僅要精通教學(xué)內(nèi)容,，而且在專業(yè)知識(shí)的深度、廣度和高度方面有所發(fā)展,。尤其是動(dòng)手能力方面要不斷提高,，使自己成為真正的“雙師型”教師。
3,、教師要以學(xué)術(shù)大師和名師為楷模,，具備良好的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué)民主,，勇于探索，追求創(chuàng)新,，孜孜不倦,，精益求精，同時(shí)還應(yīng)有不恥下問(wèn)，虛心請(qǐng)教,，深入實(shí)踐的精神,。
4、教師應(yīng)積極加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,。關(guān)注學(xué)科前沿的發(fā)展動(dòng)態(tài),，不斷了解和掌握新科學(xué)、新技術(shù),，擴(kuò)充和豐富自己的知識(shí)能力,。
5、教師應(yīng)重視教育教學(xué)的研究,，積極投入教育研究和教學(xué)改革,，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和把握規(guī)律，并及時(shí)將研究成果運(yùn)用到教學(xué)中,。
6,、教師要講究教學(xué)技巧和藝術(shù)，大膽改進(jìn)教學(xué)方法,，采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,，關(guān)注學(xué)科發(fā)展，不斷更新豐富教學(xué)內(nèi)容;同時(shí)要認(rèn)真鉆研幼兒培養(yǎng)模式和相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃,，科學(xué)合理選定教材及教學(xué)參考資料,。
7、教師應(yīng)具備良好的學(xué)術(shù)道德,，堅(jiān)決反對(duì)弄虛作假,、投機(jī)取巧和剽竊他人成果。
8,、教師必須對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè),、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍,、精益求精,，認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù)。
(1)任課教師必須按照教學(xué)要求,，執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn),，充分備課，認(rèn)真講授;按時(shí),、認(rèn)真,、熱情答疑;對(duì)于教學(xué)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，均不得敷衍應(yīng)付,。
(2)教師遵守教學(xué)計(jì)劃,，培養(yǎng)和優(yōu)化幼兒一日常規(guī),。
(三)教書育人規(guī)范
1、教書育人是師德師風(fēng)的重點(diǎn),，是教師職業(yè)對(duì)教師的根本要求,。教師要學(xué)習(xí)教育理論，掌握教育規(guī)律,，遵循教學(xué)規(guī)律,，在傳授知識(shí)的同時(shí)，寓德育于教學(xué)之中,，發(fā)展幼兒智力,，培養(yǎng)幼兒能力。
2,、教師要牢固樹立以人為本,、幼兒安全第一的觀點(diǎn)，在教育教學(xué)工作中要關(guān)心愛(ài)護(hù)孩子,，既要對(duì)孩子嚴(yán)格要求,，不偏袒錯(cuò)誤，又要尊重其人格和權(quán)利,，不做有損幼兒身心健康的事情,，成為孩子的`良師益友。
3,、要調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)科學(xué)方法論教育,，使幼兒領(lǐng)悟觀察和分析問(wèn)題的方法及解決問(wèn)題的能力,。
4、在培養(yǎng)幼兒知識(shí),、能力,、素質(zhì)的過(guò)程中，注重孩子的個(gè)性發(fā)展,，根據(jù)幼兒的生理,、心理和行為的特點(diǎn)，因材施教,。
5,、教師必須廉潔從教，不得利用教師地位謀取個(gè)人利益,。教師不得以任何借口收取家長(zhǎng)財(cái)物,。
6、教師要經(jīng)常深入幼兒,，了解教育對(duì)象思想,、生活等情況，結(jié)合教學(xué)工作主動(dòng)熱情地與孩子交談。
7,、教師應(yīng)對(duì)授課秩序全面負(fù)責(zé),，掌握幼兒學(xué)習(xí)情況并對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行教育。
8,、教師有責(zé)任在幼兒園內(nèi)外按照各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)地對(duì)孩子進(jìn)行教育和管理。
(四)為人師表規(guī)范
1,、教師要以良好的教風(fēng)和師德風(fēng)范,，言傳身教、為人師表;要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,、高度的事業(yè)心和責(zé)任感來(lái)教育和影響孩子,，寓教育于教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
2,、教師必須具有高尚的道德情操,，樹立崇高的思想境界。具備良好的職業(yè)道德,、個(gè)人生活道德和行為規(guī)范,。并以自己認(rèn)真的敬業(yè)精神、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),、高尚的道德行為等特有的人格魅力成為孩子的楷模。
3,、在教學(xué)活動(dòng)中,，教師必須儀態(tài)端莊，衣飾整潔得體,，舉止文明大方,，以自己的優(yōu)良道德品行和形象熏陶感染孩子。
5,、教師應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí),，要正確處理好與周圍同事的關(guān)系，尊重同事,，業(yè)務(wù)上互相學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相借鑒;工作上互相配合,、團(tuán)結(jié)協(xié)作;生活上互相關(guān)心,，互相幫助，從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的,。
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇五
一,、新病員人院每天測(cè)體溫,、脈搏、呼吸四次,，連續(xù)三天;體溫在 37,5 ℃以上及危重病員每隔四小時(shí)測(cè)一次,。一般病員每天旱晨及下午測(cè)體溫、脈搏,、呼吸各一次,，每天問(wèn)大小便一次。新入院病員測(cè)血壓和體重一次 ( 七歲以下小兒酌情免測(cè)血壓 ) ,，其他按常規(guī)和醫(yī)囑執(zhí)行,。
二、病員入院后,，應(yīng)根據(jù)病情決定護(hù)理分級(jí),，并做出相應(yīng)標(biāo)記。具體制度見(jiàn)《分級(jí)護(hù)理制度》,。
附：死亡病員料理注意事項(xiàng)
1. 醫(yī)師檢查證實(shí)死亡的病員方可進(jìn)行尸體料理,。
2. 醫(yī)師填寫死亡通知單，即送住院處,，由住院處通知死者家屬或單位,。
3. 需有兩人在場(chǎng)檢查死者有無(wú)遺物，如錢,、票證,、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位,。如家屬或單位人員不在,，應(yīng)交由護(hù)士長(zhǎng)保存。
4. 當(dāng)班護(hù)士要用棉花塞好死亡病員之口,、鼻、耳,、肛門,、陰道等。如有傷口或排泄物,，應(yīng)擦洗干凈包好,。使兩眼閉合。穿好衣服,，用大單包裹,，系上死亡卡片，通知太平間接尸體,。
5. 整理病室,，撤走床單,、被褥，通風(fēng)換氣,，床鋪,、床頭柜按常規(guī)消毒處理，如系傳染病員,，即按傳染病消毒制度處理,。
6. 整理病案，完成護(hù)理記錄,。
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇六
第一條 為建立正常的工作秩序,，提高工作效率,，特制訂本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有的'員工,。
第三條 考勤管理：
1,、公司實(shí)行考勤制度,，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班,。
2,、各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤,，考勤表每月1日?qǐng)?bào)人力資源部,。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄,。
3、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得漏報(bào),、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款20元,；虛報(bào)者每次罰款20元,，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,，給予警告處分,。
4、考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間,、請(qǐng)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)（天數(shù)）,、考勤員簽名、部門主管簽名,。
5,、員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗,，做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款元,，連續(xù)五次者記警告一次,。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處，超過(guò)小時(shí)者以曠工一天論處,，凡曠工半天者罰款元,；曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當(dāng)月累計(jì)曠工天者,，予辭退,。連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工天者，予以開除,。
6,、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗,、串崗者,，第一次批評(píng)教育，第二次罰款元,，當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次,。
第四條 請(qǐng)假規(guī)定：
1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,，員工休假（含病假,、事假）必須提前填寫“請(qǐng)假單”，按審批權(quán)限逐級(jí)審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后有效,。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工論處,，確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工,。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,，交考勤員，方可離崗,。
2,、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,。
3、請(qǐng)假期滿,，向直接上級(jí)銷假,。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外,，均以曠工論處,。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處,。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假
1、普通員工請(qǐng)假天（含）,，由部門負(fù)責(zé)人審批,；天以上，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假天（含）,，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；天以上,，由分管副總經(jīng)理審批,。
2、副廠長(zhǎng)請(qǐng)假天（含）,，由廠長(zhǎng)審批,；天至天（含）由分管副總經(jīng)理審批；天以上由總經(jīng)理審批,。
3,、廠長(zhǎng)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批,。
本部人員請(qǐng)假
1,、普通員工請(qǐng)假天（含）由直接上級(jí)審批，超出天,，由分管副總經(jīng)理審批,。
2、副總經(jīng)理請(qǐng)假,，須經(jīng)總經(jīng)理審批,。
第六條 所有“請(qǐng)假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部，以備審核,。
第七條 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,，盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條 公司實(shí)行第周40小時(shí)工作制,。
第九條 部門統(tǒng)一安排的加班,，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》,。
第十條 個(gè)人確因工作需要，必須加班,，由加班人填寫《加班記錄表》,，經(jīng)上級(jí)同意后方可記入考勤。
第十一條 《加班記錄表》包括加班人,、加班時(shí)間,、完成任務(wù)、上級(jí)審批等內(nèi)容,。
第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第十三條 請(qǐng)假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤,。
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。
員工要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度篇七
在公司內(nèi)口角,、叫囂、吵鬧不聽制止者,。
1,、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù),；
2,、要整潔；
3,、要禮貌,。
在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡,、精神萎靡者,。
在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天,、嘻笑者,。
員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇：
1,、借端聚眾罷工,、怠工煽動(dòng)工潮者。
2,、故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者,。
3、工作疏忽致使公司蒙受重?fù)p失者。
4,、違抗命令情節(jié)重者。
5,、竊取公物者,。
6、見(jiàn)災(zāi)不救,，釀成禍者,。
7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者,。
8,、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重者,。
9,、威脅店長(zhǎng)及在職員工者。
10,、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者,。
11、在店內(nèi)賭博者,。
12,、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者,。
13,、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者,。
14,、捏名誣控同事者。
15,、疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者。
福利,、培訓(xùn)及請(qǐng)假
1,、員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理,。
2,、新進(jìn)員工工資，由店長(zhǎng)及所擔(dān)任的工作擬訂,，送由總經(jīng)理核定,。
4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。
5,、員工加工,，按每小時(shí)計(jì)給工資。
6,、為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn),，視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓(xùn)課程,，員工不得無(wú)故拒絕參加。
7,、員工患傳染病者,，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療,，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職,。
8、員工傷亡恤助,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。
9、員工退休,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。
10、員工出差,，填寫員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理,。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí),，請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn)。
11,、員工于星期例假日,、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息,，工資照給,。
員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日,。
5年以上未滿十年者14日,。
10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日,。
12,、員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：
（一）因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日,，假期內(nèi)不給工資,。
（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日,，住院者,，不得超過(guò)一年。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者,，規(guī)定予以解雇。
（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日,，假期內(nèi)工資照給,。
（四）承重孫的祖父母、及父母,、翁姑,、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假3日,，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給,。
（五）女性員工分娩者得給娩假四星期,，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。
（六）全月不請(qǐng)假者,，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日,。
13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方得離工,，否則以曠工論，店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦,。
14,、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者,，均應(yīng)提出確實(shí)證明,，須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn),。
15,、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報(bào)店長(zhǎng)給予公傷假。
16,、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),，累積八小時(shí)為一日。
17,、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人,，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班,。
