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幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇一

為掌握新常態(tài)下社會矛盾糾紛規(guī)律特點,，有效管控重點領域不穩(wěn)定因素,，我局深入開展排查摸底，積極化解矛盾糾紛,，加強冬季矛盾糾紛排查預防工作,。一是加強排查化解力度。按照“屬地管理,、分級負責”“誰主管,、誰負責”原則，區(qū)局與各司法所上下聯動,，協調開展工作,，對矛盾糾紛多發(fā)地區(qū)、行業(yè),、領域開展“梳篦式”排查,，加大涉及校園安全、環(huán)境保護,，物業(yè)管理,、消費者權益、婚姻家庭,，鄰里糾紛,、勞動保障等冬季矛盾糾紛易發(fā)、多發(fā)領域的排查化解工作力度,，逐社區(qū),、逐單位、逐門戶開展矛盾糾紛排查,，并登記造冊,，發(fā)揮人民調解基礎優(yōu)勢，加強源頭治理,，深入排查不穩(wěn)定因素,，把糾紛解決在當地，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。二是組織協調多方參與,。發(fā)揮區(qū)、街,、社區(qū)三級人民調解組織作用,，發(fā)揮綜治,、公安、法院,、信訪,、司法行政五部門協調聯動作用，實現人民調解與其他執(zhí)法部門的有效對接,。牢固樹立法治思維,，引導激勵社會力量參與矛盾糾紛預防化解，邀請社會組織,、律師,、法律工作者等，參與勞動保障,、征地拆遷,、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生,、物業(yè)管理,、交通事故等領域的矛盾糾紛聯合調處，提高化解社會矛盾的效果,。發(fā)揮信息員,、平安志愿者、社區(qū)工作者,、“五老人員”在社會矛盾糾紛化解中的積極作用,，結合法制宣傳，運用典型案例,，引導群眾學習掌握法律知識,，提高群眾依法維護合法權益的能力，從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生,。發(fā)動群眾,、依靠群眾，給群眾辦實事,、解難事,，確保活動取得預期效果,。

20xx年1月以來,，酒泉市各級司法行政部門充分發(fā)揮職能作用,，上下聯動,，積極行動，緊緊圍繞確?！皟晒?jié)”安全,，在全市城鄉(xiāng)組織開展了矛盾糾紛排查調處專項活動,。截至目前，已排查調處各類矛盾糾紛1241件,，調解成功1222件,，成功率達到98.5%，為維護全市“兩節(jié)”安全穩(wěn)定創(chuàng)造了良好條件,。

一是精心組織,，靠實責任。為確?！皟晒?jié)”期間安全穩(wěn)定,，酒泉市司法局及早安排部署，于20xx年12月和20xx年1月先后印發(fā)《關于做好“兩節(jié)”及全國“全國人民代表大會和中國人民政治協商會議”期間矛盾糾紛排查調處工作的通知》和《關于做好春節(jié)期間公共安全和維護社會穩(wěn)定有關工作的通知》,，對全市開展“兩節(jié)”矛盾糾紛排查化解提出具體目標要求,，并明確了責任主體。

1月25日至28日,，酒泉市司法局聯合市信訪局組成聯合督查組深入敦煌市,、瓜州縣、玉門市,、金塔縣,、肅州區(qū)5縣市區(qū)對矛盾糾紛排查調處工作進行了專項督查檢查。從督查情況看,，各縣市區(qū)司法行政機關對做好“兩節(jié)”矛盾糾紛排查化解和信訪,、維護社會穩(wěn)定等工作普遍高度重視，成立了專門工作機構,，制定了

工作方案

二是集中梳理,，強化服務,。酒泉市司法行政部門基層單位認真落實工作責任，各司法所對可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素堅持每周排查,，分析可能出現的各種不安定因素,，研究制定重大疑難或跨區(qū)域糾紛案件的調處方案。肅州區(qū),、瓜州縣充分發(fā)揮農村法律顧問作用,，組織專門力量集中受理群眾咨詢投訴，組織律師,、基層法律工作者協助有關部門和村級組織對土地流轉,、山林承包,、征地拆遷等矛盾易發(fā)多發(fā)領域的法律問題進行了集中梳理，提出整改和解決建議,，引導群眾依法理性反映訴求,，維護自身合法權益。

三是突出重點,，做好排查,。肅州區(qū)、玉門市,、金塔縣對摸排出的矛盾糾紛,，確定專人建立矛盾糾紛排查調處臺賬，一案一號,，在做好婚姻家庭糾紛,、財產賠償等民生類矛盾糾紛及噪音擾民、環(huán)境污染等常態(tài)性矛盾糾紛排查調處的同時,，加大對本轄區(qū)內的土地確權,、征地拆遷、勞動爭議,、醫(yī)療糾紛,、工程欠款、集資詐騙,、道路交通安全,、社會保障、農民工進城務工等涉眾性重大問題的排查,，逐鄉(xiāng)(社區(qū)),、逐村、逐組,、逐戶全方位,、網格化、地毯式排查登記,，落實調處責任主體和工作措施,，實行動態(tài)跟蹤管理。截至目前,，全市共排查調處鄰里糾紛407件,，婚姻家庭糾紛87件，生產經營糾紛55件,，損害賠償糾紛126件,，山林土地糾紛60件，道路交通事故損害賠償糾紛51件，房產物業(yè)糾紛77件,，征地拆遷糾紛17件，勞動爭議糾紛35件,，醫(yī)療糾紛1件,，矛盾糾紛排查調處工作取得階段性成效。

四是完善機制,，有效化解,。酒泉市充分利用已建調解組織網絡和工作機制，堅持矛盾糾紛“月排查,、零報告”制度,，健全完善了學習例會、工作匯報,、接訪受理登記,、聯席會議、矛盾糾紛預警排查,、定期回訪,、考核獎勵等制度，建立健全應急處置機制,。瓜州縣,、敦煌市對可能引發(fā)群體性的事件、突發(fā)性事件,、大規(guī)模集體上訪事件等及時掌握信息,、靠前控制局勢，及時上報,。金塔縣及時掌握涉穩(wěn)重點對象,，積極疏導涉穩(wěn)重點對象思想情緒，理順訴求渠道,。

五是深入宣傳,，營造氛圍。堅持把宣傳發(fā)動作為重要的基礎性工作來抓,，各縣市區(qū)結合冬季集中教育活動,，積極創(chuàng)新宣傳模式，采取多種形式廣泛開展法治宣傳和矛盾糾紛調處化解的宣傳活動,，強化輿論氛圍,，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿日，出動宣傳車,、設立宣傳點,、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳錄音、送法治

春聯

合同

金塔縣委統(tǒng)戰(zhàn)部認真貫徹落實市,、縣關于做好民族宗教領域矛盾糾紛排查調處工作的有關要求,，強化源頭治理，靠實維穩(wěn)責任,，切實維護民族宗教領域的和諧穩(wěn)定,。

一是加強宣傳教育，扎實安排部署,。組織干部職工認真學習領會市,、縣有關會議和文件精神，明確了歲末年初維護社會穩(wěn)定面臨的嚴峻形勢,，深化了開展矛盾糾紛排查化解活動重要性的認識,。按照全縣的部署和要求，結合本部門工作實際,，專題進行了研究部署,，把矛盾糾紛排查工作與宗教場所冬季安全管理和年度考評總結工作相結合，確定由部門主要領導負總責,，認真落實維穩(wěn)責任,，分口細化分工。召開各宗教場所管委會成員會議3場次,，組織開展宗教場所冬季消防安全培訓1場次,，開展場所安全檢查三輪次。

二是突出工作重點,，落實排查任務,。根據冬閑季節(jié)是宗教活動較為頻繁，城鄉(xiāng)非法傳教活動易發(fā),、宗教場所冬季消防安全任務較重等實際,，結合抓好宗教冬季安全消防檢查和宗教教職人員年度考評等工作,，及時了解情況掌握動態(tài)，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村民族宗教工作三級網絡的作用,，認真落實矛盾糾紛排查零報告制度,，抓好民族宗教領域矛盾糾紛排查調處信息報送工作，及時掌握有關動態(tài)信息,，確定專人及時匯總,，按時報送排查信息，為化解矛盾糾紛提供了依據,。

三是堅持預防為主,，深化源頭治理,。以做好“兩節(jié)”期間民族宗教領域維護穩(wěn)定為重心,，把貫徹黨的民族宗教政策方面的苗頭性、傾向性問題作為排查的重點,，及時與相關部門配合,，做到早發(fā)現問題、早化解矛盾,，將可能引發(fā)的矛盾消除在萌芽狀態(tài),。召開三個縣級宗教團體換屆會議，教育和引導信教群眾樹立法制意識,，強化了領導班子團結協作意識和組織管理能力,，提高了信教群眾遵紀守法、愛國愛教意識及教風建設,。從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生,。

四是解決具體問題，務求取得實效,。把維穩(wěn)工作和依法管理宗教事務,、解決具體問題相結合，不斷增強法治思維和服務理念,，開展了清真食品專項檢查,，認真落實了宗教界人士生活困難補助，組織開展了走訪慰問少數民族貧困戶,、宗教界代表人士及臺屬僑眷困難戶活動,，共走訪慰問各類對象45戶。同時,，建立矛盾糾紛排查調處日報告制度,，堅持及時發(fā)現、及時化解與集中排查,、集中調處相結合的辦法,，加大矛盾糾紛排查調處力度，有效維護了民族團結、宗教和順的良好局面,。

幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇二

為認真貫徹落實中,、省、市近期關于安全穩(wěn)定工作的要求,，切實保障廣大師生生命安全,，維護教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定。根據《關于開展“三查三打三整改”行動方案》（漢辦字〔2016〕83號）,、《關于開展冬季安全生產大檢查的通知》（漢政辦函〔2016〕93號）和《關于切實加強矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的緊急通知》（漢市綜治委發(fā)〔2016〕9號）精神,，開發(fā)區(qū)社發(fā)局決定，在全區(qū)教育系統(tǒng)開展安全隱患和矛盾糾紛大排查大整改行動?，F結合鑫源中心幼兒園的實際情況制定以下方案,。

組長：李偉

組員：瞿長虎 ? 崔甲明 ? 全少麗 ?劉屏

二、工作任務

1.安全保衛(wèi),。按規(guī)定配齊了專兼職安全工作人員和專職保安,；配齊了必要的安防器械，安保人員是否掌握安防器械的使用方法,；校園重點部位是否安裝了電子監(jiān)控系統(tǒng),；實行封閉式管理；嚴格執(zhí)行門禁制度,，按規(guī)定查驗來訪人員身份,，履行登記手續(xù)。

2.消防安全,。消防栓,、滅火器、應急燈等消防器材,、設施按規(guī)定配齊并完好有效,；消防疏散通道暢通，應急疏散標識到位,；學生宿舍不存在私接亂拉電線,、違規(guī)使用電器等情況。

3.交通安全,。定期開展交通安全專項教育,；對學生上下學乘車情況全面掌握；堅決查處存在違規(guī)使用車輛接送學生的行為,。

4.防煤氣中毒,。使用煤爐等能確保學生安全的設施取暖，開展安全取暖知識,、預防煤氣中毒及煤氣中毒自救常識以及防火,、滅火,、疏散逃生自救知識的教育。

5. 防擁擠踩踏,。樓梯,、樓道、消防通道等生命通道暢通,；制定了預防擁擠踩踏事故預案,；課間安排教職工在樓梯間值守，負責維持秩序,、管理學生,；樓梯間值守人員名單上墻公示。

6. 校舍及設施設備,。教學樓,、宿舍樓、食堂,、廁所,、圍墻,、護坡等建筑物以及水,、電、體育器材,、教具,、玩具、實驗用品等設施設備不能存在安全隱患,。鍋爐,、電梯和壓力容器等特種設備崗位責任、隱患治理,、應急救援等安全管理制度制定和落實情況,，安全技術檔案建立情況，定期檢測,、年檢和維護保養(yǎng)情況,，安全管理人員、具體管理作業(yè)人員的安全教育和技能培訓情況等,。

7.化學危險品,。學校實驗教學用化學危險藥品貯藏在專用室、柜內,；實行雙人管理,、雙本賬目、雙把門鎖,、雙人領發(fā),、雙人使用的“五雙管理”,；對有毒或有害廢液進行了妥善處理。

8.飲食飲水安全,。食堂餐飲服務許可證,、工作人員健康證等證照齊全有效；食堂環(huán)境衛(wèi)生,；操作間,、儲藏間等重點部位安裝監(jiān)控設施；原材料采購索證,、出入庫登記,、食物留樣等制度規(guī)范。飲用水定期檢驗,；水質達標,。

9.疾病防控。建立衛(wèi)生（保?。┦?，配備了校醫(yī)；落實晨午檢,、定期消毒,、缺勤登記追蹤、疫情報告等各項防控制定和措施,；經常開展疾病預防和衛(wèi)生常識的宣傳教育,。

10.校建施工。落實學校校建工程安全管理責任,；落實施工安全管理制度,；學校開展校建安全檢查，督促參建單位落實安全生產管理的主體責任,，制定相關安全防范措施和應急預案,，建立健全在建工程安全隱患登記建檔、公示公告,、掛牌督辦,、跟蹤治理和逐項銷號制度；施工區(qū)與教學區(qū)隔離,，設立安全警示標識,。

11.民辦教育培訓機構。是否具備辦學資質,，是否配備安保人員,，是否配備安防器械，是否全員落實安全管理責任,，是否制定安全管理制度,，是否制定突發(fā)事件應急處置預案等,。

12.矛盾糾紛排查化解。定期召開安全穩(wěn)定形勢分析研判會,，整治學校存在的安全隱患,，化解教師、學生中存在的矛盾糾紛,，掌握上訪人員等重點人群的最新動向,。

13.校園周邊環(huán)境。上,、放學時段,，學校組織安保人員、護校隊開展巡邏,，有秩序引導,、護衛(wèi)學生進出校園。

14.安全教育演練,。中小學校按照“六落實”要求開展安全教育,；按要求開展月主題演練；開展以“五個一”為主要內容的毒品預防教育,。

三,、方法步驟

鑫源中心幼兒園安全隱患和矛盾糾紛大排查大整改行動，從2016年12月1日起至2017年2月底,，分三個階段進行,。

第一階段：排查自查階段（12月1日-12月31日）,。制定鑫源幼兒園工作實施方案,，明確目標任務和工作措施，認真梳理檢查本單位在安全穩(wěn)定方面存在的漏洞短板和隱患問題,，集中時間,、集中精力、集中人力開展拉網式排查,、梳篦式排查,，做到底子清、情況明,，確保工作不留死角,、不留盲區(qū)。12月26日前形成自查報告,，建立問題清單（附件）,，報開發(fā)區(qū)教辦。

第二階段：整改治理階段（1月1日-1月31日）,。落實責任,，建立隱患問題臺賬,，實行逐一整改銷號制度。按照查改并舉,、邊查邊改的原則,，對自查排查發(fā)現的問題和不安全因素，立行立改,；對情況較為復雜,、相對不宜解決的矛盾問題，制定整改方案,，明確包抓人員,，倒排時限要求，逐步整改到位,；矛盾問題特別突出的,，要加強研判分析，及時請示匯報,，強化協調聯動,，統(tǒng)籌推進問題解決，確保各類安全隱患,、矛盾糾紛全面治理到位,。

第三階段：督查提高階段（2月1日-2月28日）。迎接開發(fā)區(qū)社發(fā)局負責本轄區(qū)安全隱患和矛盾糾紛大排查大整改行動的督促檢查工作,，我園要認真總結工作中的好經驗,、好做法，進一步建立健全工作長效機制,，完善工作措施,，鞏固提高排查整改成果。

四,、有關要求

1.高度重視,，迅速行動。鑫源中心幼兒園要深入貫徹中,、省,、市區(qū)關于安全穩(wěn)定工作的重大決策部署，深刻汲取近期發(fā)生的安全事故血的教訓,，充分認識開展安全隱患和矛盾糾紛大排查大整改行動對于有效防范和堅決遏制重特大事故發(fā)生,，確保全市教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定的重要意義。

2.加強領導,，夯實責任,。成立鑫源中心幼兒園安全隱患及矛盾糾紛排查整改領導小組。全園教職工要站在講政治,、講大局,、講擔當的高度,，把此次行動作為當前工作的一項重要內容，校園長要牽頭抓總,，親自安排部署,，結合實際制定實施方案，落實責任,，強力推進工作,，確保本次專項行動扎實開展，落實見效,。

3.加強自查,，強化整改。我園自查工作要全覆蓋,、無遺漏,，邊查邊改、以查促改,。對排查出的各類隱患問題要認真研究分析,，制定整改方案，落實整改措施,，登記造冊,、建立臺賬、逐個銷號,。要建立健全包抓整改制度,，逐項落實包抓領導和具體責任人，跟蹤督促整改到位,，堅決做到安全監(jiān)管零縫隙,、隱患排查零死角、案件事故零發(fā)生,，以實之又實,、細之又細、嚴之又嚴的工作,，切實維護師生生命安全。

幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇三

6月7日,，按照《中共大連市委,、大連市人民政府關于打贏農村扶貧攻堅戰(zhàn)的意見》精神，確保到20xx年完成貧困殘疾人全部脫貧的目標任務,，市殘聯在莊河市召開殘疾人扶貧攻堅戰(zhàn)工作會,，進一步明確細化了工作職責和工作任務。據悉,，到20xx年,，本市殘疾人人均可支配收入將達到1.4萬元以上,。

記者了解到，此次市殘聯扶貧工作的目標是：到20xx年,，全市128個低收入村全部摘帽,，殘疾人人均可支配收入達到1.4萬元以上，對農村特殊困難殘疾人實現政策兜底,。

會上,，市殘聯教就處通報本輪扶貧工作對象及工作進展情況。據悉,，本市128個低收入村中有殘疾人11958人,，其中低保殘疾人4195人，非低保殘疾人7763人,，建檔立卡工作正在進行中,。

會議還提出要建立一個組織，做到四個服務到位,。即市及區(qū)殘聯分兩級建立農村殘疾人扶貧工作領導小組,，選派工作人員在每一個低收入村建立殘疾人扶貧攻堅工作隊，并落實工作責任到人,。

四個服務到位是,，針對每個殘疾人按村建立一本精準扶貧臺賬;聯系分析致貧原因，制定可行的扶貧方案;制定符合實際的脫貧標準;制定具體摘帽時間表,，并督促各村幫扶單位進行落實,。

會議指出，要全面梳理本市制定的各項殘疾人優(yōu)惠政策,，為每一位殘疾人量體裁衣,，確保各項政策的落實到位，不留死角,。完善農村最低生活保障制度,，對符合條件的貧困殘疾人家庭實施政策性保障兜底，實現應保盡保,。

另外,，本市還將實施健康扶貧工程，保障特殊困難殘疾人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,，切實防止因病致貧,、因病返貧。對特殊困難農民參加新型農村合作醫(yī)療個人繳納部分由財政給予補貼,。加大醫(yī)療救助,、臨時救助、慈善救助等幫扶力度，將符合農村重特大疾病救助范圍的困難家庭納入救助范圍,，使其大病醫(yī)治得到有效保障等等,。

本市還將切實做好產業(yè)扶貧工作，對前景好,，吸收殘疾人就業(yè)人數多,，效果明顯的農村產業(yè)項目，可指定優(yōu)惠政策進行扶持,。充分調查研究,，利用好農村資源條件，幫助農戶解決資金技術等難題,，大連發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產業(yè),，提高殘疾人的可持續(xù)增收能力。

據悉,，市殘聯成立的農村殘疾人扶貧工作領導小組,，將對各區(qū)市的殘疾人扶貧工作進行考核，把各區(qū)市的協調扶貧資金到位額度,，為殘疾人群眾辦實事數量,，主要領導到農村一線進行調研和現場辦公的次數，扶貧任務完成情況等作為主要考核內容,。

下一步,，市殘聯還將研究出臺大連市農村殘疾人扶貧攻堅工作方案。

幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇四

按照市綜治委20_號文件和懷綜治委20_9號文件的工作總體部署和要求,，我鎮(zhèn)認真組織開展經營性矛盾糾紛排查調處工作,，取得了階段性成效。

一,、高度重視,，認真組織開展經營性矛盾糾紛排查調處工作

一是思想認識到位。為認真做好此項工作,，確保取得實效,，結合工作實際，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委副書記楊亞輝為組長的經營性糾紛排查調處工作領導小組,，認真組織開展經營性矛盾糾紛排查調處工作,。

二是工作安排到位深入排查各類企業(yè)、新經濟組織,、個體工商者和農村生活經營環(huán)節(jié)中的各類矛盾糾紛,，重點排查調處沖突性較強、容易引發(fā)“民轉刑”案件的經營性糾紛和可能產生“個人極端行為”,、具有現實危害性的經營性矛盾糾紛當事人。

三是工作開展到位，鎮(zhèn)綜治辦組織有關部門深入到村組,、超市,、旅館、網吧,、學校,、企事業(yè)單位等地和重點行業(yè),、領域采取拉網式排查矛盾糾紛，做到隱患排查清楚，突出問題掌握清楚,，糾紛原因調查清楚，重要對象登記清楚,。掌握性格急躁,、情緒易激動等重點人員5名，查找消防,、火災隱患2處,。

二、強化措施,，嚴管重防,，切實消除經營性矛盾糾紛帶來的安全隱患

一是組織專班有效化解。對排查出的矛盾隱患建立層級管理機制,，由鎮(zhèn),、村兩級協調聯動辦理。按照一個問題一名領導掛帥的辦法,，多措并舉,，推動各類矛盾隱患的化解，強化基層干部的責任,，一般矛盾由村級直接辦理,，大矛盾由鎮(zhèn)綜治工作中心直接處理，目前已調處各類矛盾隱患4起,，有效穩(wěn)控在基層,。

二是重點對象落實包保。對5名重點對象由村,、鎮(zhèn)直單位按照誰主管,，誰負責的原則，建立檔案,，安排專人,，落實包保措施。并由派出所,、司法等職能部門有針對地開展法制宣傳教育進行轉化,、穩(wěn)控,。

三、強化責任,，嚴肅紀律,，推動經營性矛盾糾紛排查調處工作落到實處

一是強化“一把手”的領導責任。鎮(zhèn)綜治辦明確各村各單位“一把手”是經營性矛盾糾紛排查調處工作的第一責任人,，并將此項工作納入綜合治理年度檢查范圍,，督促“一把手”認真履行第一責任人責任，形成了一級抓一級,，層層抓落實的工作局面,。

二是強化專班的紀律責任。為促進各類矛盾隱患有效解決,，建立重大矛盾隱患檢查督辦制,，對解決效果不明顯、群眾不滿意,、措施不到位的單位負責人對其進行戒勉談話,，情節(jié)嚴重的，進行組織和紀律處理,。

三是強化組織的問責處理,。對排查調處工作不到位，造成重大影響或出現類似事件的村或單位由鎮(zhèn)綜治委對其實行一票否決,，根據情節(jié)輕重,，給予紀律處理，直至追究刑事責任,。

雖然我鎮(zhèn)對經營性糾紛排查調處工作取得了一定的成績,，但是還存在著許多困難和問題，我鎮(zhèn)將針對存在的困難和問題,，進一步加大工作力度,，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài),，確保社會穩(wěn)定,，為促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展而繼續(xù)努力做好工作。

幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇五

為做好全旗衛(wèi)生系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作,，按照自治區(qū),、市和旗委、政府集中開展矛盾糾紛排查化解工作實施方案的要求,，結合我院工作實際,，特制定本工作方案。

認真貫徹落實中央,、自治區(qū),、市和旗委,、政府關于維穩(wěn)工作的一系列決策部署，堅持抓早,、抓小,、抓苗頭,，組織干部真正深入到基層一線,、深入到農牧民當中，了解群眾訴求,，維護群眾合法權益,，突出排查化解各類影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛和問題隱患；突出排查化解可能引發(fā)群體性事件和惡性事件的苗頭隱患,，最大限度地增加和諧因素,，維護社會和諧穩(wěn)定。

工作目標：通過集中開展矛盾糾紛排查化解工作,，把改善民生,、化解矛盾、維護穩(wěn)定的責任和措施落實到位,，把存在的醫(yī)藥矛盾和問題隱患查清,，把凸顯的醫(yī)藥矛盾問題及時化解，防止發(fā)生群體性事件和惡性事件,，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,。

工作任務：

1.及時組織干部排查掌握矛盾糾紛的底數，建立統(tǒng)一的工作臺帳,，為動態(tài)掌控和化解社會矛盾問題提供基礎依據,。

2.依法依規(guī)解決群眾合法合理訴求，及時就地化解各類矛盾糾紛問題,，理順群眾情緒,。

3.加強情報信息工作，對于難以解決的矛盾糾紛,，要做到第一時間預警,、第一時間上報化解、第一時間處置,。

4.加強基層基礎建設,，推動基層組織職能轉變，使廣大干部真正深入基層,，到田間地頭,、農牧民家中、企業(yè)內了解訴求,、化解矛盾糾紛,，切實做好服務群眾,、改善民生、維護穩(wěn)定的各項工作,。

(一)堅持“統(tǒng)一領導”與“分級負責”相結合的原則,。在衛(wèi)生局統(tǒng)一領導下，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要迅速行動起來,，負責組織抓好本單位和所聯系嘎查村(社區(qū))的矛盾糾紛排查化解工作,，做到齊抓共管、注重實效,。

(二)堅持“治標”與“治本”相結合的原則,。既要注重解決面上浮現出的社會矛盾問題，又要注重研究社會矛盾產生的根源,，積極探索從源頭上化解社會矛盾的思路和辦法,，做到標本兼治、統(tǒng)籌兼顧,。

(三)堅持“當前”與“長遠”相結合的原則,。既要立足當前，抽調干部駐嘎查村(社區(qū)),、駐企業(yè)排查化解各類矛盾糾紛和問題隱患,，又要著眼長遠，建立矛盾糾紛排查化解工作的長效機制,，做到長抓不懈,。

1.排查化解可能引發(fā)群體性事件和惡性事件的矛盾糾紛。

2.排查化解社會治安管理方面存在的突出問題,。

3.排查化解公共醫(yī)療衛(wèi)生領域公共安全方面存在的苗頭隱患,。

4.排查化解其它可能影響社會安全穩(wěn)定的因素。

本次活動從2013年5月28日開始,，分四個階段進行,。

(一)動員部署階段(5月28日—6月5日)。召開“開展矛盾糾紛排查化解工作”會議動員部署會議,，對矛盾糾紛排查化解工作進行具體安排部署,；各醫(yī)療衛(wèi)生單位要統(tǒng)一思想認識，明確工作重點,，制定工作方案,，層層動員部署。

(二)動態(tài)摸排階段(6月6日—6月15日),。

1.開展矛盾糾紛排查,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位、旗衛(wèi)生局相關責任股室按照要求組織開展全面排查工作,，啟動矛盾糾風和問題隱患“日報告”制度,，堅持按月,、按周定期排查制度，深入基層,、深入一線,，分析群眾關心的熱點、難點問題,，動態(tài)掌握各類矛盾糾紛信息,，摸清矛盾糾紛底數。對排查出來的矛盾糾紛,，要認真進行統(tǒng)計,、梳理、分析和研判,，做到群眾訴求底數清、情況明,，有穩(wěn)控措施,、解決方案。各醫(yī)療衛(wèi)生單位于6月15日前填寫“**托克前旗矛盾糾紛隱患排查登記表(總表)”上報旗政法委,、維穩(wěn)辦,、群眾工作部備案。

月15日前填寫“**托克前旗矛盾糾紛隱患排查化解臺帳(分表)”上報旗政法委,、維穩(wěn)辦,、群眾工作部備案。在重大政治節(jié)日活動和敏感節(jié)點期間實行信訪信息“零報告”制度和信訪形勢“日研判”機制,，及時上報工作情況,。

(三)集中化解階段(6月l6日—9月30日)。

1.分解任務,，調處化解,。“三駐”干部對排查出來的矛盾糾紛,、上級交辦案件,，妥善化解，確實無法化解的采取“代理群眾信訪”的做法,，主動協調,、爭取有關部門解決。按照“一個問題,，一個領導,，一套人馬，一個方案,，一包到底”的“五個一”調處化解機制要求,。逐一明確責任領導,、責任科室、責任人員及化解時限,，采取有力措施,，及時組織調處化解，對重點信訪案件和重點教育對象,，要落實“包情況掌握,、包解決困難、包教育轉化,、包穩(wěn)控管理,、包依法處置”的“五包”責任制。

2.深入走訪,，公開接訪,。“三駐”干部要緊緊圍繞人民群眾最關心,、最直接,、最現實的利益問題，深入到農牧戶,、居民家中,，問冷暖、問疾苦,，廣泛了解社情民意,，全面掌握涉穩(wěn)苗頭。特別是走訪困難群眾和有信訪訴求的群眾,，盡力幫助他們排憂解難,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要落實領導信訪工作日制度，領導班子全員參與,、輪流接訪,，將接談的信訪事項詳細登記，及時轉入“五個一”調處化解機制,。要把定點接訪與重點約訪,、帶案下訪、基層巡訪相結合,，深入群眾,，聽取多方面意見?！叭v”干部要認真填寫“**托克前旗領導干部接待群眾,、帶案下訪登記表”，并于每月20目前將登記表報旗政法委、維穩(wěn)辦,、群眾工作部備案,。

3.集中化解，解決問題,?！叭v”干部要將走訪、排查,、穩(wěn)控,、化解工作貫穿排查化解全過程，發(fā)現問題,，隨時解決,。在排查中，對存在的矛盾糾紛隱患問題,，及時匯總和梳理,。對訴求合理的，及時組織解決,，不留隱患,；對訴求合理但基層無法解決的，逐級報告,，按職能、權限,、期限解決,；對訴求無理的，做好政策解釋,、思想教育疏導工作,；對纏訪、鬧訪,、非訪的,，依法處理。特別是對可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛,，要逐件分析研判,。誰制造矛盾，誰負責解決,，不得推向上級,、推向社會。

4.案件歸檔,，核查終結,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位對已經化解的矛盾糾紛隱患，要及時整理有關資料立卷歸檔,。并填寫“**托克前旗矛盾糾紛隱患排查化解結案備案表”上報旗政法委,、維穩(wěn)辦,、群眾工作部備案。

(四)檢查總結階段(10月1日—12月31日),。

1.跟蹤回訪,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對所進駐嘎查村(社區(qū))、企業(yè)的矛盾糾紛化解情況進行回訪,，對本次“三駐”工作開展情況進行“回頭看”和自查自糾,，對問題處理不徹底的案件，要依法依規(guī)提出處理意見,，落實責任人限期整改,。

2.強化督查。督查工作要將面上督查和重點督查結合起來,。旗衛(wèi)生局將組織督查組將適時深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位,，對矛盾糾紛排查化解工作開展情況進行全面督查指導。視情況對重點地區(qū)和單位進行重點督查,，必要時組織有關職能部門開展聯合督查督辦,，重大問題實行掛牌督辦。各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要對矛盾糾紛排查化解工作進行全程督導檢查,，一級一級抓檢查,，一件一件抓落實，確?；饷芗m紛的過程不推諉,、不扯皮、不“梗阻”,。對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點問題,，要采取走下去檢查、請上來約談等形式進行重點指導,。通過督導檢查,，確保此項工作不走過場、取得實效,。

3.穩(wěn)控管理,。對一些不合理、不具備解決條件和結案后上訪人仍不服,，還有上訪苗頭的,，做好教育穩(wěn)控工作，并落實“五個一”調處化解機制和“五包”責任制,，防止到市赴區(qū)進京上訪,。對繼續(xù)纏訪、鬧訪、非正常上訪的,，依法處置,。

(一)加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領導是第一責任人,，對矛盾糾紛排查化解工作負總責,，重大疑難復雜矛盾糾紛問題要親自包案解決。要按照職責分工,，積極開展工作,，切實完成單位的矛盾糾紛排查化解工作。

(二)嚴格責任查究,。對矛盾糾紛排查化解不力的,，要嚴格實行問責。將推進矛盾糾紛排查化解工作作為年度考核的一項重要內容,，列入維護穩(wěn)定和社會管理綜合治理考評體系,，嚴格獎懲。

幼兒園開展矛盾糾紛排查工作簡報篇六

半年來,，我辦以創(chuàng)建平安為主線,，以維護人民群眾利益為根本，全面落實社會治安綜合治理責任,，打好“三大戰(zhàn)役”進一步完善矛盾糾紛排查調處機制,，有效整合三大調解資源，實現人民調解,、司法調解,、行政調解三種調解方式的有機結合，及時,、有效地化解矛盾。半年來,，共排查矛盾糾紛16件,，調處16件，成功15件,，成功率達93.8%,。

一、抓組織網絡,，構建“大調解”陣地

穩(wěn)定是第一要務,，辦黨委、行政把該人民調解工作當維護農村穩(wěn)定,，構建平安和諧社會的一項重要工作來抓,，列為社會治安綜合治理的檢查內容，擺上了重要的議事日程。一是建立組織機構,。為了加強對活動的組織領導,，黨委、行政成立了以分管政法工作的黨委委員政法書記任組長,，派出所長,、司法所長，民政,、團委,、婦聯、計生等部門負責人為成員的人民調解委員會,，具體負責活動的研究部署,、協調指導、督促檢查,。各村,、各單位也建立了相應的組織機構，由主要負責同志任組長,。以調委會為平臺,，形成各類社會矛盾糾紛統(tǒng)一由調委會受理、分流,、調處,、督辦、報結,、回訪的調處機制,。使組織網絡縱向到底，橫向到邊,。一級抓一級,，一級對一級負責，確保了活動的順利開展,。二是明確職責分工,，配齊配強人員。為便于工作開展,，將綜治辦,、司法所的干部集中到調委會，合署辦公,，共同負責日常工作,。同時按照工作的實際需要和各部門的職能，整合內部資源,，發(fā)揮綜合優(yōu)勢,，每天安排一名素質高,、業(yè)務精的職能部門同志在辦公室值班，實行聯合辦公,，聯動聯調,，專兼職結合，保證了每起糾紛有人問,、有人管,、有結果。三是嚴格辦理,，規(guī)范流程,。按照受理、約談,、告知權利義務,、調解、整理歸檔,、辦結的工作流程,，以綜治、信訪,、司法為主,，各部門各負其責、聯動聯調,，將人民調解,、行政調解、司法調解有機結合,，堅持依法調處,，切實規(guī)范調委會運作。四是加強中心硬件設施建設,。專門為調委會安排了2間30多平米的辦公室,，添置了辦公用品，做到了各項制度,、標牌上墻,。五是完善基層調解網絡。以辦調委會為龍頭,，以村調委會和糾紛調解員、糾紛信息員,、法制宣傳員為基礎,，其他調解組織形式為補充，在每個村委會都設立了矛盾糾紛調處室,，明確一名分管調解工作的公文寫作領導負責并與調委會協調配合,，形成上下貫通,、左右銜接、配合聯動的基層矛盾糾紛排查調處工作網絡體系,。同時按照綜治工作群防群治的工作要求,，還在各組落實了基層信息員21余名，保證信息靈敏,、暢通,，確保矛盾糾紛能在第一時間得到及時有效的發(fā)現、調處,、化解,。

二、抓責任落實,，構建“第一責任人”格局

發(fā)展是硬道理,，綜治是硬措施，穩(wěn)定是硬任務,，,，領導重視是關健。一是狠抓責任落實,。堅持辦,、村、組三級矛盾糾紛排查制度,。辦事處每個月排查一次,，村及單位每星期排查一次，在排查工作中,，辦調委會采取領導分工負責制,，組織調解人員逐村、逐組進行地毯式排查,，同時抽調得力人員對重點村,、重點場所開展重點排查，對排查出來的各類矛盾糾紛隱患,，分析情況,，研究對策。辦,、村,、組三級，層層簽訂責任制,，對工作實行目標管理,，形成了“層層有事管，事事有人管”的綜治工作格局,。二是堅持領導親自抓,。領導親自參與,、親自抓是工作上臺階的關鍵。按照“一個矛盾,、一個領導,、一套班子、一套方案,、一抓到底”的“五個一”要求,，落實矛盾糾紛調處責任制度，強化調處責任落實,，實行“誰家孩子誰家抱”,。把矛盾解決在辦、村一級,，解決在萌芽狀態(tài),。

矛盾糾紛是客觀存在的，關鍵在調處和化解,，及時,、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會穩(wěn)定的第一道防線,。半年來,，我辦按照市委提出“矛盾糾紛調解年”的工作要求，在調處和化解上狠下功夫,，確保社會穩(wěn)定,。一是快介入，快控制,。二是結合辦情,，依法調處。三是制度健全,，責任到位,。對維護社會穩(wěn)定，我辦嚴格實行責任制和責任追究制,，將維穩(wěn)工作納入年終考核內容,，作為獎懲的主要依據之一，將化解矛盾工作擺在第一位,。

四,、抓制度建設，健全四個長效機制

穩(wěn)定工作,，任重而道遠,。我辦狠抓制度建設，建立健全長效機制,。一建立工作責任制度,。按照辦干部包村、村干部包組,、組干部,、黨員包戶的模式建立防控網絡，村調委會對當地發(fā)生的糾紛情況和可能發(fā)生糾紛的苗頭,、隱患,，要深入進行排查，及時調解,，做到信息暢通,，情況明了，并定時上報,。二是健全矛盾糾紛月排查分析例會制,。要每月21日召開分析例會，聽取村前個月的治安狀況,、糾紛處情況報告,；排查出可能出現的各種不穩(wěn)定因素，分析新情況,、新特點,、新動向；交流糾紛調解經驗,，安排下一步工作,。三要實行包案調處制度。將每起糾紛具體落實到每個調委會和調解員身上,，做到“四定”,、“三包”，即定牽頭領導,、定責任單位,、定責任人、定辦結時限,，包調處,、包跟蹤、包反饋,。四是建立責任追究制度,。將人民調解工作納入年終設考核和干部政績考核內容，獎優(yōu)罰劣,。對出現“民轉刑”事件,，要追究駐村干部和村干部的責任。