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公司員工考勤管理制度病假篇一

一、凡在大廈內(nèi)辦公,，并由公司發(fā)放工資,、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡,。

下午4∶20～6∶00

(一)考勤刷卡的審核,、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況,。

(二)幾不能按要求刷卡時,，必須寫明原因,、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室,。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日,，均計為曠工,。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的`工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

2.遇有上午公出12點前回公司上班,，照發(fā)當日餐補和四項補貼;

3.遇有上午刷卡下午公出,，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,，扣除雙方當事人當月獎金,，并通報批評。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果,，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼,。全年統(tǒng)計資料,，由辦公室存檔備查。

公司員工考勤管理制度病假篇二

為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。以下是小編整理的公司員工考勤管理制度，歡迎來閱讀!

出勤,，遲到,，早退，曠工,，請假,，加班，值班,，出差,，外派學習，培訓(xùn)等,。

按公司規(guī)定時間上下班為出勤,。

1、遲到或早退，包括：上班,、開會,、學習、訓(xùn)練,、培訓(xùn)等,。

2、自然年內(nèi),，遲到或早退一小時內(nèi),，累計五次計曠工一天，依次類推,。

3,、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時,，累計三次計曠工一天,，依次類推。

4,、遲到或早退二小時以上,，每次計曠工一天。

四

1,、雖按時到崗上班,，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，離開工作崗位者,，視為擅離崗位,，按曠工論處，每次計曠工一天,。

2,、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù),。

3,、超假一天，計曠工一天,。

4,、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5,、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者,，予以辭退,。

1、員工因私事可請事假,。若事假期將滿,，不能如期返崗,，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù),，否則超假按曠工論處,。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天,，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者,，視為自動離職，勞動合同自行終止,。

3,、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu),、職級晉升,、工資上調(diào)資格。

4,、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的,，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資,。

1,、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明,。重大疾病或手術(shù)住院治療的,，另行處理。

2,、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的`,，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的,，不發(fā)工資;累計三十天者,，視為自動離職，勞動合同自行終止,。

3,、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu),、職級晉升,、工資上調(diào)資格。

1,、員工享有三天婚假,。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日,、公休日,、三天婚假在內(nèi))。

3,、婚假為一次性假期,。婚假期間,，工資照常發(fā)放,。

1、產(chǎn)假三個月,。符合國家計劃生育條件的,，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假,。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

3,、產(chǎn)假及陪護假期間,，工資照發(fā),。

工傷假按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、員工直系親屬(指：本人父母、配偶,、子女、配偶父母)不幸去世,，員工享有三天喪假,。

2,、喪假為一次性假期。喪假期間,，工資照常發(fā)放,。

1,、由公司安排的加班或值班,，可在加班或值班后申請補休,?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù),。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3,、應(yīng)工作需要,，補休累計到自然年年底未能休完的,，不再累積到下一個年度,，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資,。

1、因生產(chǎn)或工作需要加班,，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由,、加班時間、加班小時,、加班人數(shù)),，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后安排加班,。

2,、原則上,，加班可安排補休,。計發(fā)加班工資的,，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源,。綜合部人力資源匯總后報公司審批,。

4,、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時,，以八小時為一個計算單位,。每滿八小時的計補休一天,，或計發(fā)一天加班工資,。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行,。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排,，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費,。

公休日值班計補休一天,。遇法定節(jié)假日連休值班的,，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費,。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

員工被公司安排外出學習或培訓(xùn),，辦理相關(guān)手續(xù)后,，考勤員備案。

1,、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批,。

2、員工向部門經(jīng)理,、車間主任請假;部門經(jīng)理,、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3,、請假批準后,，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

1,、一般員工請事假,，部門經(jīng)理準假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準,。

2,、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi),，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準,。正常補休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3,、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。

1,、考勤由綜合部人力資源歸口管理,。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā),。

3,、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,，真實記載員工出勤情況,，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),。

4,、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,，交綜合部人力資源,。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面,。

6,、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部,。

公司員工考勤管理制度病假篇三

為保證正常的工作秩序，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行,，加強公司員工考勤管理，特制定本制度,。

一,、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

三,、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤,。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一,。

四,、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,。嚴禁錯報、漏報,，對錯報,、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款,。

五,、公司員工不得遲到、早退,。遲到,、早退累計每五次按一個曠工處理。

六,、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假,，回來后及時補辦請假手續(xù),。

七、請假人員應(yīng)按準假時間休假,，按期到崗,，到崗后應(yīng)及時銷假。

八,、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九,、公司實行日工資制及全勤獎制,，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1,、病假一天以內(nèi)不扣工資,，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資,，全勤獎減半計發(fā),，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2,、事假扣發(fā)工資,，扣發(fā)全勤獎。

3,、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者,，給予辭退處理,。

十、員工加班,，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準,。

公司員工考勤管理制度病假篇四

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時,，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,，工作緊急無法向總裁或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金200元,。

公司員工考勤管理制度病假篇五

第一條、為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本考勤制度,。

第二條、公司工作時間：

周一至周六

上午：8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條,、辦公室考勤規(guī)定

2,、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到,、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4,、曠工規(guī)定

1,、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資,。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎,、先進資格評選,。

2、早退一次每次罰款10元,，若當月早退三次者扣罰當月半天工資,。

3、曠工半天扣罰當月一天工資,，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推,。曠工超過五天者按自動離職處理。

4,、員工如遇特殊情況,，如大雨,、大雪等惡劣天氣,，未能按時簽到考勤時,，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理,。

第五條本規(guī)定自制定之日起實施,。

公司員工考勤管理制度病假篇六

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工,。

二,、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

三、員工上,、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上,、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四、員工在打好上班卡后,，即時開始上崗工作,。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理,。

五,、無故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資,，依此累計。

六,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理,。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準,，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

八,、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清,，該時間段按事假處理,。

九,、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效),，簽卡次數(shù)每個月限3次,。超過3次以上，簽卡10元/次,。

十,、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明,。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理,。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資,。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五,、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行,。

公司員工考勤管理制度病假篇七

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時,。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),，超過三次，每次加罰xx元,。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五,、在當班時間內(nèi)出差,、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報告,，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告,，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

公司員工考勤管理制度病假篇八

1,、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。

2,、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3,、所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

4、遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

6,、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天。

2,、全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工。

3,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工,。

4,、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金,。

5、凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

1,、因病請假一天者,，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2,、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效),。

3、全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限。

4,、當月請病假1天者,，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)

5,、不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論。

1,、1-3天由直屬核準,。

2、4-6天由經(jīng)理核準,。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準。

1,、上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、因病或緊急事故需外出者,，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準,，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、其他零星事務(wù),，不予準假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

第一條,、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,，物制定本規(guī)定,。

第二條、本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

2,、因故請假,，經(jīng)核準者。

第三條,、本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。下午：自13:10至17：30。

要擅自下班者,，即為早退,。

第四條、上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天。

第五條,、中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條、員工上班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元。

第七條,、員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時考核參考資料之一,。

第八條、員工下班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。