每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

青年員工座談會致辭篇一

大家午時好，我叫李曉敏,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人，會把工作當(dāng)作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易理解你。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負責(zé),。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自我喜歡的事情,，擴展自我的視線,，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時,，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng)、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點,，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊;正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會,。

第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹,。

多謝大家，我的發(fā)言完畢,。

青年員工座談會致辭篇二

93年前,，偉大的五四運動拉開了中國新民主主義革命的序幕，馬克思主義開始在中國傳播,，并與中國工人運動相結(jié)合,，1922年，在洶涌澎湃的革命洪流中,，在黨的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，中國共產(chǎn)主義青年團宣告成立。

2012年5月4日,，在共青團成立90周年的特殊日子里,，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會在隆重召開了。座談會由大亞灣項目部副經(jīng)理同志主持,。大華公司黨支部書記,、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理,，總經(jīng)理及青年員工代表共聚一堂,，分享工作中的苦與樂，共同展望公司的團青工作美好明天,。

公司黨總支書記代表黨支部和團總支部給大家送上了節(jié)日的祝福,。公司副總經(jīng)理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心,，要正確處理個人,、公司、國家的關(guān)系,；要利用好企業(yè)團青工作的平臺,，鍛煉自身的業(yè)務(wù)和能力，加強自身修養(yǎng),、德才兼?zhèn)?、以德為先，立足于本崗本職工作,，刻苦鉆研,，勤奮學(xué)習(xí)，力爭早日成才,。

隨后,，各位青年員工代表紛紛發(fā)言，將自己工作中經(jīng)歷的挫折,、獲取的感悟以及對項目部的期許與大家分享,。”青年之于社會,，猶新鮮活潑細胞之在身,。”歷史早已證明,，青年始終是我們社會中最積極,、最活躍、最有朝氣的重要力量,。

回顧共青團90年奮斗歷程,，有一個重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中,，共青團才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機,，然而共青團員是廣大青年的先鋒隊，帶領(lǐng)大家一同奮斗一同前進,。離開自己的家鄉(xiāng),，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞,，可正因如此,，我們才獲得了更多獨立的空間；隨著公司的發(fā)展,，各項業(yè)務(wù)的增多,，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機會,。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺，它給我們機會盡情展現(xiàn)共青團員應(yīng)有的風(fēng)姿,，有了這些經(jīng)歷我們才會有成長,。

座談會在歡樂的氣氛中落下帷幕，但是我們的生活還在繼續(xù),，工作還在繼續(xù),，前進的腳步還在繼續(xù)。讓我們一同努力,，為為公司寫出更絢爛的篇章。

青年員工座談會致辭篇三

大家下午好,，我叫,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

第一點,，就談?wù)勜?zé)任心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開責(zé)任心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,，會把工作當(dāng)作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易接受你。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題,，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干,、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險。如果你不懂操作,，不知道其中的風(fēng)險,，可以完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己,、家人還有同事們負責(zé)。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點,，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自己喜歡的事情,，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點,，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)該都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向,。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標,。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢。

青年員工座談會致辭篇四

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩祖國,、牢記使命”主題教育活動,，今日，某某公司召開了這次青年員工座談會,，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程,，同時期望經(jīng)過這次座談會,，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心,。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功，到達了預(yù)期目的,。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學(xué)歷，能做到勤于思考,、善于學(xué)習(xí),、進取向上，有必須的理論功底,，也有基層工作實踐,，對問題有分析、有提議，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,，資料涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新,、員工培訓(xùn)等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展十分有益，我代表分公司對你們表示感激,。我們將進行整理歸類,，供--公司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說,，從你們的身上我也看到了公司的完美未來,。期望你們從此刻做起，從本職崗位做起,，練就一身扎實的基本功,，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ)。在那里,，我提幾點要求和提議,，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫忙。

個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻大小衡量自我人生價值大小的理念,，樹立依托--公司這個平臺，定位目標的理念,，樹立起做人要知足,，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想,。要從小事做起,，從此刻做起，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地,、開拓創(chuàng)新,，在工作中勤于思考、善于總結(jié),，提出合理化提議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自我的人生價值,。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,，可是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識還不能滿足--生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析確定本事,，或許還有所欠缺,，還需要進一步鍛煉。所以,，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大。作為一個稱職的--生產(chǎn)者,，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)本事。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學(xué)中干,、干中學(xué),，在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領(lǐng),。

如果一個人,，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎?青年員工必須要愛崗敬業(yè),，腳踏實地,，從細微處入手，從小事做起,，切忌好高騖遠，眼高手低,，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的本事,，要擺正心態(tài)、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感,，立足本職，守職盡責(zé),，甘于奉獻,。

四是要堅持昂揚的工作活力,，做到既張揚個性、朝氣蓬勃,，又正視艱苦,、不失勇氣?；盍κ蔷駹顟B(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前,，能不能堅持滿腔的熱情,、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗,，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的活力,，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。所以,，期望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于應(yīng)對現(xiàn)實,，進取進取,，把公司當(dāng)成自我的家，進取工作,，勇挑重擔(dān),，爭當(dāng)先進，永遠堅持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風(fēng)貌感染身邊的同事,。

要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風(fēng),?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的態(tài)度和求知欲望,，堅持身心的活力。要樹立求真務(wù)實,、精益求精的良好工作作風(fēng),，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天,，培育期望。青年興則事業(yè)興,，青年提高則事業(yè)提高,。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞,、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以,，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年、尊重青年,，就是尊重知識,，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，做到政治上信任，工作上放心,，生活上關(guān)心,，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)備,。二是完善用人制度,，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備,。異常是對表現(xiàn)好,、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注,，破格使用,。三是要從三個方應(yīng)對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo)。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo),。于細微處見精神,，人際交往、法制觀念,、誠實守信,、團隊意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力,、給任務(wù),，看其職責(zé)意識，確定其認識本事,、應(yīng)變本事,、決策本事、創(chuàng)新本事,。從合理化提議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo),。經(jīng)過提合理化提議、寫稿,、投稿,、參與公益事業(yè)、參與文體活動,，發(fā)現(xiàn)其工作活力,、工作思路、工作作風(fēng),。

最終期望廣大青年員工要外學(xué)先進,，內(nèi)強素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì)

和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概,，矢志奮斗,，不懈進取，各盡其才!同志們,，你們是--公司的精英團體和寶貴財富,，是---事業(yè)發(fā)展的期望，--的未來是你們的,，所以大家要找準自我的定位,，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛,，才會有工作活力，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流,，相互鼓勵，相互幫忙,，共同提高,。我相信,，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，--必將有一個繁榮昌盛,、更加完美的未來。

青年員工座談會致辭篇五

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報一下自己在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

一,、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學(xué)無止境、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念,。如今,，我們已進入知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)是一個人成長進步的前提,。在工作中,，通過加強政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工改造了自己的世界觀,，升華了自己的人生觀,，端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),，真正做到干一行、愛一行,、專一行,、精一行，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學(xué)習(xí),，讓我們學(xué)以致用，自覺地把學(xué)與用,、知與行結(jié)合起來,，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗，使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路,、一種能力,、一種辦法、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持自己持久,、旺盛的學(xué)習(xí)力，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng),，才能始終跟上時代的步伐,，符合工作的節(jié)拍。

二,、“有舍有得,，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，我認為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒,，大家忙忙碌碌，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一,，對于這些,，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”,，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”,，你已經(jīng)學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力,。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想,，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內(nèi)心感受,?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn),。“有容,、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境,，大家自然會在工作中不亦樂乎!當(dāng)有別人批評時，要多想想自己的過失;當(dāng)有同事誤解時,，要多想想別人的難處,。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式,。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度,，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用,。

三、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工,，我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)、勤奮實踐,、埋頭苦干,、開拓進取、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任,、無愧于自己的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫助,。我相信通過此次交流溝通,，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為繼續(xù)開展好團建基礎(chǔ)建設(shè),，深化青年崗位建功,，著力提升青年素質(zhì)，引導(dǎo)培育青年文化四項行動,，努力引導(dǎo)廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè),，為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻,。

謝謝大家!

青年員工座談會致辭篇六

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報一下自我在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

一、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學(xué)無止境,、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，用知識武裝自我的頭腦,，用智慧改造我們的世界理念,。如今，我們已進入知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)是一個人成長提高的前提,。在工作中,，經(jīng)過加強政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工改造了自我的世界觀,，升華了自我的人生觀,，端正了自我的價值觀;經(jīng)過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),，真正做到干一行、愛一行,、專一行,、精一行，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;經(jīng)過加強實踐學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)以致用,，自覺地把學(xué)與用,、知與行結(jié)合起來，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗，使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路,、一種本事、一種辦法、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并堅持自我持久,、旺盛的學(xué)習(xí)力,，不斷從工作、生活中吸取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的步伐,，貼合工作的節(jié)拍。

二,、“有舍有得,，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得,。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒,，大家忙忙碌碌,，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自我已經(jīng)從中有所“得”,，你已經(jīng)學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自我的工作本事。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,，我想，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內(nèi)心感受,?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn),?！坝腥荨⒛藧偂蔽业睦斫馐牵阂?qū)捜?，而愉悅,。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境,，大家自然會在工作中不亦樂乎!當(dāng)有別人批評時，要多想想自我的過失;當(dāng)有同事誤解時,，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式,。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

三、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí),、勤奮實踐,、埋頭苦干、開拓進取,、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無愧于自我的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了期望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫忙,。我相信經(jīng)過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動員工的進取性,、主動性、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團建基礎(chǔ)建設(shè),，深化青年崗位建功，著力提升青年素質(zhì),，引導(dǎo)培育青年文化四項行動,，努力引導(dǎo)廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻,。

多謝大家!

青年員工座談會致辭篇七

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學(xué)習(xí),，同時非常感領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會，也向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在這半年中學(xué)習(xí)和工作的感受和體會，與大家相互學(xué)習(xí),，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構(gòu)參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導(dǎo)和批評,，從遇到困難找借口到努力學(xué)著找解決方法，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步,。半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我不斷積累經(jīng)驗,，逐漸成長。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔(dān)憂,，離開了校園，來到鋼構(gòu),，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應(yīng)和成長。經(jīng)過幾天的培訓(xùn),，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo),，我慢慢適應(yīng)了工作環(huán)境，也基本熟悉了各項工作流程,。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的,。

首先，學(xué)習(xí)才會進步,，知識需要沉淀,。要在平日細心觀察、勤于思考,，要在工作中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中工作,。年輕需要沉靜下來,，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學(xué)習(xí)和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦停止學(xué)習(xí)我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情,。

其次，務(wù)實的工作,。把自己的事做好,，踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

再次,，對企業(yè)忠誠，有責(zé)任感,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人，會把工作當(dāng)作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應(yīng)該干一行，愛一行,，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最后,，對自己有規(guī)劃,，不盲目，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。一個人,，物質(zhì)財富可以不富有，但精神世界不能空虛,；智力學(xué)識可以不高,，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、熟悉公司業(yè)務(wù)。了解公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學(xué)習(xí)，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo),、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。

三,、學(xué)習(xí)為人處事,。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、社交能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學(xué)習(xí)生活中，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心,、自己工作開心，可以陽光的工作,，陽光的生活,！

青年員工座談會致辭篇八

作為一名宜昌人,，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想,，寄托了中華兒女對民族復(fù)興的期盼,，而長江電力作為三峽集團電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負著巨大的責(zé)任。

去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員,，到梯調(diào)中心報到后,，中心對我進行了入職培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中了解了長電的企業(yè)文化,，她是一個年輕活潑的企業(yè),，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念,、巨型電站群和最先進的水電技術(shù)以及高水平的生產(chǎn)管理團隊,，給我們的學(xué)習(xí)、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境,。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感,。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習(xí)培訓(xùn),，在三個月的電廠運行生活中我們?nèi)婕氈碌膶W(xué)習(xí)到了機組的構(gòu)造,、發(fā)電的原理、操作的細節(jié)以及嚴謹,、精細的工作態(tài)度,，這些寶貴的經(jīng)驗都為我們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)和工作打下了堅實的基礎(chǔ)。短暫的實習(xí)結(jié)束回到梯調(diào)中心后,，被安排到生產(chǎn)管理部學(xué)習(xí)的我,，在師傅們的教導(dǎo)下從最初的認知學(xué)習(xí)到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著,，并且在這種成長中找尋到了一種學(xué)習(xí)的樂趣,。

1、在三峽電廠實習(xí)期間,，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”,，可以讓新員工學(xué)習(xí)有階段性目標、能快速熟悉業(yè)務(wù),、及早勝任自己的崗位,，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)，當(dāng)然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法,，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強這方面的交流和學(xué)習(xí),，取長補短，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制,，讓我們能更多,、更扎實的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去,。

2,、目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實行了“調(diào)控一體化”運行模式，是一種先進的,、新的管理模式,，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式,，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學(xué)習(xí)一段時間,，讓自己能更多的掌握先進的生產(chǎn)技術(shù)。

在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干,、細致認真”的工作態(tài)度,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取早日勝任領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項工作,。