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公司管理制度完整版免費(fèi)篇一

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。

第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第17條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;對(duì)公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的,。

(6)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,。

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于,。

a,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作,。

b,、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的。

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用。

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,。

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第21條 非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的。

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的。

(4)公司被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,。

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。

第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》,，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，實(shí)行非全日制,、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排,。

第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排,。

第31條 員工的其他假期如下：

(1)婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(2)喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(3)產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天,。

(4)年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假,。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。

工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班,，不能安排補(bǔ)休的,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第36條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的,，公司應(yīng)給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資,，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第39條 公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者,，為本人基本工資的80%,。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請(qǐng)假,，事假期間公司不發(fā)放工資,。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅,。

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),。

(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,。

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,。

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇二

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度,、通告及公告要求。?

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) ?

(一) 盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓，不得有陽奉陰違等行為,。?

(二) 不得經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他廠商的職務(wù),。?

(三) 全體員工必須經(jīng)常參加公司組織的各種生產(chǎn)工作技能培訓(xùn),，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率,。

(四) 不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機(jī)密,，或假借職權(quán)，貪私舞弊,。?

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)部門主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn),，時(shí)間不得超過10分鐘。?

(六) 不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。?

(七) 不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。?

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓辦公室,、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,，如須離開應(yīng)向直接管理人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開,。?

(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) 、宿舍環(huán)境清潔整潔,。?

(十) 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得消極怠工,，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志,、電視,、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn),。?

(十一) 應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì),，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非，擾亂秩序,。?

(十二) 全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量,，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的,。?

(十三) 各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。?

(十四) 在工作時(shí)間中,，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話,，如確為重要事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。?

(十五) 按規(guī)定時(shí)間上,、下班,，不得無故遲到、早退,。?

第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則,，生產(chǎn)單位因特殊情況或工作未完成應(yīng)按交貨期延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班視生產(chǎn)任務(wù)安排,，任何人不得已任何借口不參加,，要已公司利益大于自己利益為先，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過四小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí),。?

第四條 主管級(jí)(含)以下員工上,、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡,，否則以雙方曠工一日論處,。第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情,，依下列規(guī)定處分

(一)遲到,、早退?

1.員工均須按時(shí)間上下班,，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定處罰,。?

3.工作時(shí)間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退,。?

4.超過15分鐘后，打卡者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管簽名確認(rèn),。?

5.無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管簽名并開具放行條離開公司的除 外,。

6.有下班而忘記打卡者,，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退。多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰,。?

(二)曠工?

1.未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。?

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處,。?

3.員工曠工,，不發(fā)薪資及津貼,。?

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇,，不發(fā)給工資,。

第六條 公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù),。對(duì)工作管理或崗位如有建設(shè)性意見時(shí),，可以口頭或書面陳述建議。?

第七條 公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí),、謙讓,、廉潔、勤勉,，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù),。?

第八條 公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之,，不得托人代為簽到或代人簽到,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。?

第九條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理,。?

(一) 每月遲到或早退?

1 次至5次者以曠工半天論處,。?

6次至10次者以曠工一天論處,。?

11次至15次者以曠工二天論處。?

超過15次概以曠工三天論處,。?

(二) 遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者,，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處,。違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資,。? ?

第十條 公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦。?

第十一條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務(wù),，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。第七條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管管理同時(shí)所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮,，以直接道理命令為準(zhǔn),。?

第十二條 公司員工不得有下列行為 ?

(一) 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義,。?

(二) 對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管,，均不得泄漏。?

(三) 未批準(zhǔn)不得擅離職守,。?

(四) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé),，不得私自攜出或出借。

(五) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件,、帳簿表冊(cè)或函件,。

(六)未有緊急情況，不得隨意使用消防器材,，不得挪動(dòng)或惡意損壞消防器材,，不得堵塞消防通道。若發(fā)現(xiàn)消防隱患應(yīng)立即上報(bào)并及時(shí)報(bào)修處理,。? ?

第十三條公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，直接領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者,，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇三

考勤制度

作為公司的員工,，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)光出勤,。

1、公司實(shí)行每周五天工作制,。

工作時(shí)光為：周一至周五上午9：00-12：00,，下午13：30-18：00,，12：00—13：30為午餐休息時(shí)光。

打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡,，中午12：00-12：30之間打一次卡,，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡,。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),，應(yīng)服從公司的工作安排;

2、忘記刷卡,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明,，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì),，超過的按每次5元處理;

3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到,、早退者沒有全勤獎(jiǎng),。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外),，補(bǔ)交的扣5元/次,，沒交的扣10元/次,。

4,、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資,，連續(xù)曠工三日視為自離,，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

5、因工作需要,，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)光的員工,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;

6、有事需要請(qǐng)假的人員,，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后,，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，致電總經(jīng)理,，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;

8,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排;

9、病假期間,，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算,。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;

10,、上班期間如需外出辦理公務(wù),，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開,。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇四

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

1.本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2.員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

3.公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章會(huì)議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理,，特制訂各種會(huì)議制度。

一,、經(jīng)理辦公會(huì)議

一般每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加,，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。會(huì)議主要內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策。

2.討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié),。

3.討論公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng),。

二,、工作會(huì)議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持,，副總經(jīng)理,、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。會(huì)議內(nèi)容：

1.各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況,。

2.傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定,。

3.聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議。

4.討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三,、職工大會(huì)

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持,，全體職工參加。也可有外聘人員參加,。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況,，年(季)度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四,、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng),，不定期的有總經(jīng)理,、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開,，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的,。

各種會(huì)議的召開,，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄,，凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議,，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門負(fù)責(zé)。

第二章人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理,，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率,，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成,，特制訂本制度。

一,、職工的使用,、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇,，擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核1,、考核標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正、民主公開,、注重實(shí)際的原則,。

2.3考核時(shí)間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行,。

3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識(shí)更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,。

績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況,。

4.考核組織

在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5.考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,。

第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本辦法,。

一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1.按檔案類別,，制定各類的編號(hào)規(guī)定,。

2.嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),。

3.3檔案材料的立卷及編制總目錄,。

4.檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出,。

5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì),。

6.定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料,。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五,、材料的整理與歸檔期限

1.行政文書類材料，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2.工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔,。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七,、其他如人事,、勞資、經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。

八,、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。

第四章工程部管理制度

一,、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動(dòng)各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二,、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī)、維護(hù)國家利益,。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì),、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，,、密切配合。

四,、要積極,、熱情、主動(dòng),、誠懇,，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益,。

五、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、自覺抵制不正之風(fēng)。

六,、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù),，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。第五章財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

三、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、近期報(bào)帳,。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

六,、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣。

九,、一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

資金、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

十,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用,，提高效益。

十一,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

方可購置,。

二十四,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì),。

二十五,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

其它事項(xiàng)

二十六,、按照上級(jí)主管部門的要求,，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。

二十七,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工,、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理,。

二十九、自覺接受上級(jí)主管,、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo),，并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作。

第六章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度。

一,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度,。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn),。

2.正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期,，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間,，工程質(zhì)量、工程造價(jià),、技術(shù)資料交付期間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算,、竣工驗(yàn)收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,、數(shù)量、包裝,、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān),、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法,、價(jià)格,、違約責(zé)任等;

3.結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

九,、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1.一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批,。

2.下列合同由董事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營(yíng),、合資、合作,、涉外合同,。

3.標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十二,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點(diǎn)是：

1.合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

2.合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3.合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十五,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清,、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

十六、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào),。否則，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管理制度合同的變更,、解除

在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時(shí),，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,。

十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的,，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制,。

十八,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九,、變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

二十,、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十一,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無效,。

二十二、以變更,、解除合同為名,，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí),，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處,。

二十三、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四,、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五,、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

二十六,、處理合同的原則是：

1.堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準(zhǔn),。

2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益,，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次，合情合理解決,。

第七章安全管理制度

1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng),，定期不定期的開展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí),，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施,，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí)。

2.負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度,，并監(jiān)督實(shí)施。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃,，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi),，并認(rèn)真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí),。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng),，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。

5.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理,。

6.安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗,。

7.牢固樹立安全第一的思想,，搞好安全、文明試生產(chǎn),，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況,。

8.遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,。

9.按時(shí)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，以防事故發(fā)生,。

___________有限公司

________年____月____日

公司管理制度完整版免費(fèi)篇五

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇六

檔案管理制度

一,、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密,、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全,。

二,、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。

三,、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人,，檔案責(zé)任人(檔案員)對(duì)本部門檔案的收集、建檔,、保管,、借閱和利用負(fù)全責(zé)。

四,、各類規(guī)章制度,、辦法、人事,、工資資料,、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要,、簡(jiǎn)報(bào),、重要電話記錄,、接待來訪記錄、上級(jí)來文,、公司發(fā)文,、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔,。

五,、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國土,、規(guī)劃,、設(shè)計(jì)、監(jiān)理,、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料,、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔。

六,、各類承包合同,、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理。

七,、各招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地,、拆遷批復(fù),、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產(chǎn)部,、項(xiàng)目技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔,。

八,、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,，區(qū)別保存價(jià)值,、分類、整理,、立卷,，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用,。

九,、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),。

十,、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定,，提交檔案報(bào)告,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。

十一,、加強(qiáng)檔案保管工作,，做好防盜、防火,、防蟲,、防鼠、防潮,、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇七

建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子輪流參加各單位(部門)周例會(huì)制度,，每個(gè)月,，公司班子集體參加公司所屬一個(gè)單位(部門)的周例會(huì)，具體由公司辦公室列出計(jì)劃,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

會(huì)務(wù)工作

一、公司班子會(huì),、公司行政辦公辦會(huì)的會(huì)務(wù)工作由公司辦公室負(fù)責(zé),。

(一)會(huì)議通知，包括會(huì)議名稱,、內(nèi)容,、參加人員、時(shí)間,、日期,、地點(diǎn)、參加人員范圍,、議題及需要提前準(zhǔn)備的文件或其他要求等;

(二)會(huì)場(chǎng)布置及座次安排;

(三)會(huì)間組織服務(wù)工作,，包括簽到、引導(dǎo)就座,、安排發(fā)言,、會(huì)議記錄、會(huì)場(chǎng)后勤保障;

(四)其他服務(wù)工作,。

二,、單位(部門)的會(huì)務(wù)工作由各單位安排,。

會(huì)議室的使用

一、公司辦公室是公司會(huì)議室的管理單位,，負(fù)責(zé)會(huì)議室的使用管理工作,。

二、各單位需要使用公司會(huì)議室,，需要向辦公室提出使用意項(xiàng),，辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，使用單位辦理登記手續(xù)后領(lǐng)取鑰匙,，會(huì)議期間由使用單位負(fù)責(zé)管理,，會(huì)議結(jié)束后，使用單位應(yīng)及時(shí)將鑰匙交回辦公室管理人員,。

會(huì)議紀(jì)律

一,、參會(huì)人員要按照所定會(huì)議時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議;

二,、因故不能參加會(huì)議,，要按照程序提前向負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;

三、會(huì)議期間,，參會(huì)人員要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,，保持會(huì)場(chǎng)秩序，注意環(huán)境衛(wèi)生,，應(yīng)主動(dòng)將手機(jī)設(shè)置為震動(dòng)或靜音狀態(tài);盡量避免接,、打電話;嚴(yán)禁中途退場(chǎng)。

四,、會(huì)議發(fā)言要緊扣主題,，不談?wù)撆c會(huì)議無關(guān)的話題。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇八

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00,。

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間。

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息,。

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間,。

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二,、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2.遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假

( 1 )病假

a.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4.出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5.請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7.考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2.批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3.普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1.公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4.人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5.員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6 .人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1.見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2.部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3.人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5.員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6.人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1.公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2.員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3.公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1.以公司名義考察,、談判,、簽約。

2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明,。

3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息,。

4.代表公司出席公眾活動(dòng),。

三、公司禁止下列情形兼職

1.利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作,。

2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

3.所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的,。

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。

3.以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的,。

4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)

1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3.如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者,。

2.研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

3.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者。

4.積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。

5.節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6.遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

7.以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者,。

8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者。

9.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者,。

三、懲罰條件

1.違法犯罪,，觸犯刑律者,。

2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者,。

3.貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者,。

4.虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者,。

5.泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

6.謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者,。

7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者,。

10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者,。

11.談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

12.工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者,。

13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者,。

15.對(duì)有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者,。

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。

17.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者,。

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者。

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,。

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng),。

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

( 3 )職務(wù)晉升、加薪,。

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見,。

3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：

(1) 大過一次與大功一次,。

(2) 記過一次與記功一次,。

(3) 警告一次與表揚(yáng)一次。

4.表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。

5.各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6.各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

最新公司管理制度范本(四)

1.分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展工程業(yè)務(wù),。

2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,，以督促分公司對(duì)印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán),。

3.分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營(yíng)成本，包括：開辦費(fèi),、交易席位費(fèi),、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支、所有稅費(fèi),、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi),，以及分公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。

4.分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5.分公司在承攬工程項(xiàng)目時(shí),，必須自己組織工程隊(duì)伍，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán),，如臨時(shí)需要借用總公司人員,，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費(fèi)用,。分公司不能私自和公司內(nèi)分公司資格或給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6.總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件,、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料,，以便分公司用以辦理注冊(cè)備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個(gè)星期,，最多1個(gè)月,。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用。

7.分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí),，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件,，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件,，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。

8.總公司對(duì)分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量,、安全事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的,，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評(píng)或行政處罰,，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外，分公司還應(yīng)對(duì)相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

9.分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作情況,，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地可用傳真,、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司,。

10.分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定,，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的,，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營(yíng)權(quán),。

11.分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù),，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi),。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實(shí)后按10倍罰款,，罰款金額歸總公司所有,。

12.分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi),。

13.分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同要求按時(shí)交付給總公司,，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司,。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇九

公司規(guī)章制度范本

目 錄

一,、總則

二、辦公室管理制度

三,、文印管理制度

四,、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

五,、考勤制度

六,、人事管理制度

七、餐旅費(fèi)管理制度

八,、合同管理制度

九,、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化、制度化管理,，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì),，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要,，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一、總則

1,。公司全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2,。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,。公司透過發(fā)揮全體員工的用心性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,，實(shí)行多種形式的職責(zé)制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工帶給學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍,。

5。公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化推薦。

6。公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度,，為員工帶給收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工帶給平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。公司推行崗位職責(zé)制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)群眾合作和群眾創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8。員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二、辦公室管理制度

1,。 公司的文件由行政部擬稿，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2,。 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3。 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4。 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件資料，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果,。

5。 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6,。 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三、文印管理制度

1,。 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2,。打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗(yàn)。

3,。文印人員務(wù)必按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1,。 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。

2,。辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷。

3,。辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4,。所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5,。個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

五、考勤制度

1,。 公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得遲到早退,，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2,。工作時(shí)光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3,。嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4。上班時(shí)光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處,，超過三十分鐘者，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5,。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者,，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。

6,。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次,，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7,。工作時(shí)光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推。

8,。參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到達(dá)或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

9。員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)務(wù)必憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

10,。員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六,、人事管理制度

1,。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都就應(yīng)與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都就應(yīng)遵守合同。

2,。由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù),。

3。公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4。公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責(zé),，貢獻(xiàn),，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合思考決定其工資,。

5,。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6,。員工務(wù)必服從公司安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7。辭退員工,，務(wù)必提前一個(gè)月通知辭退者,。

8。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9,。員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前務(wù)必交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償職責(zé),。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1,。本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2。出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng),。

①膳食費(fèi)每一天40元。

②住宿費(fèi)每一天120元,。

3,。員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等回到后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級(jí)別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

③出差人回到后,，填寫差旅報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn),、工作資料,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4,。差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇十

1,、財(cái)務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人,。存款出納跑銀行，登記銀行存款日記帳?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金,，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡,。

2,、食堂需用的款項(xiàng)，由存款出納打入以公司董事長(zhǎng)名義開設(shè)的銀行借記卡,。該卡由食堂管理員保管使用,，并列入移交,。

(一)員工刷卡用餐

每月定期由現(xiàn)金出納根據(jù)批準(zhǔn)的伙食補(bǔ)助發(fā)放表，在飯卡系統(tǒng)為每位員工充入伙食補(bǔ)助,，再由存款出納付給食堂管理員所持銀行卡(每月分2-3次付給),。飯卡中金額不足時(shí)員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金補(bǔ)充。

(二)對(duì)外招待憑通知單用餐

負(fù)責(zé)接待的部門填寫接待用餐通知單(重點(diǎn)：接待標(biāo)準(zhǔn)),，總經(jīng)辦經(jīng)理簽批,，食堂管理員填寫用餐內(nèi)容，食堂提供服務(wù),。用餐后,，食堂管理員計(jì)算金額，接待部門負(fù)責(zé)人審核,、總經(jīng)辦經(jīng)理核準(zhǔn),。

1、食堂管理員借款(備用金),，在“其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名”科目核算,。

(1)首次借備用金[出帳依據(jù)：借款單、銀行付款回單],，

借：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

貸：銀行存款

(2)食堂管理員報(bào)銷購買食材,、燃料、低值易耗品,、固定資產(chǎn)等費(fèi)用時(shí),，補(bǔ)足備用金(詳見下列公司帳第3項(xiàng))。

(3)食堂管理員移交時(shí)交回余款沖減借款[出帳依據(jù)：收款收據(jù),、銀行收款回單],，

借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

2、飯卡系統(tǒng)的資金,，在“其他應(yīng)付款-食堂”科目核算。

(1)應(yīng)付給食堂的全公司員工伙食補(bǔ)助,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助”科目[出帳依據(jù)：伙食補(bǔ)助發(fā)放表],，

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助

貸：其他應(yīng)付款-食堂

注：伙食補(bǔ)助要加計(jì)到工資里，計(jì)算個(gè)人所得稅,。

(2)月底匯總員工繳現(xiàn)金補(bǔ)充飯卡的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：庫存現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款-食堂

(3)月底匯總員工刷卡用餐的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表]，

借：其他應(yīng)付款-食堂

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-員工刷卡

3,、食堂實(shí)際開支,，在“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目下食品支出、用品支出,、其他支出3個(gè)明細(xì)科目核算,，憑正規(guī)票據(jù)補(bǔ)足備用金,。

(1)食堂購買食材(主食、副食,、調(diào)味品等),，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等],，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出

貸：銀行存款

注：經(jīng)咨詢國稅局,，食堂從農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)購買的肉食、蔬菜,，可憑相關(guān)的憑據(jù)(肉菜清單)和證明(主要是種植,、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明)由國稅局代開發(fā)票。

(2)食堂購買低值易耗品(碗筷桌椅炊具等),，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票,，銀行付款回單等]，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出

貸：銀行存款

注：低值易耗品采用一次攤銷法,，相應(yīng)建立備查帳,，通過定期盤點(diǎn)核銷備查帳記錄。

(3)食堂耗用燃料電力以及食堂的其它開支,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票,、行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用分割單(電費(fèi),、共同維修費(fèi))等],，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出

貸：銀行存款

4、公司招待費(fèi)用,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-分配招待費(fèi)”科目(貸方),，視招待部門不同，記入“管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”,、“銷售費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”等科目(借方)[出帳依據(jù)：接待用餐通知單],。

借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)等科目

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-分配招待費(fèi)

附注：

(1)食堂用固定資產(chǎn)(冰箱、空調(diào)等)在“固定資產(chǎn)”科目核算,，其折舊記入“管理費(fèi)用-折舊費(fèi)”科目[出帳依據(jù)：固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表],。

(2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-工資”科目[出帳依據(jù)：工資表],。

公司帳有關(guān)食堂的平衡公式：

食堂開支總額=“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額+“銀行存款”發(fā)生額-“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,。

其中：

(1)食堂開支總額=“管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助”+“管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”+“管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”發(fā)生額之和。如果食堂招待費(fèi)用分?jǐn)偟搅恕颁N售費(fèi)用”,、“制造費(fèi)用”等科目,，也要加計(jì)進(jìn)來。

(2)“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額=應(yīng)付伙食補(bǔ)助(貸)+員工補(bǔ)充飯卡金額(貸)-員工刷卡用餐額(借),。

(3)“銀行存款”發(fā)生額,，即食堂管理員憑票報(bào)帳,，補(bǔ)足其備用金的金額。

(4)“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,，即員工補(bǔ)充飯卡所收現(xiàn)金額,。

(一)食堂輔助帳由公司會(huì)計(jì)核算。

(二)食堂輔助帳對(duì)內(nèi)(即與公司)可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制,，對(duì)外(即與供應(yīng)商)需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制,。

(二)食堂輔助帳的一級(jí)科目：現(xiàn)金(即食堂管理員所持銀行卡的資金)、應(yīng)收帳款(公司),、應(yīng)付帳款(供應(yīng)商),、原材料(食材)、營(yíng)業(yè)收入,、營(yíng)業(yè)支出,、利潤(rùn)。

(四)食堂的營(yíng)業(yè)收入：(1)員工刷卡用餐金額;(2)招待費(fèi)結(jié)算金額;(3)廢品讓售收入,。

(五)食堂的營(yíng)業(yè)支出：(1)耗用食材;(2)低值易耗品;(3)燃料,、電力、固定資產(chǎn)和低值易耗品的修理費(fèi),。不包括固定資產(chǎn)折舊,、房屋維修等費(fèi)用;若食堂無單獨(dú)電表，則電費(fèi)也不列入考核范圍,。

食堂輔助帳與公司帳的銜接公式：

(1)食堂輔助帳“營(yíng)業(yè)支出”應(yīng)等于公司帳“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3項(xiàng)之和,。

(2)食堂輔助帳“利潤(rùn)”(虧損/盈利)應(yīng)等于公司帳“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目?jī)舭l(fā)生額(借方/貸方),。

公司管理制度完整版免費(fèi)篇十一

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化,、制度化,，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序,，提高辦公效率,，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度,。第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。

第二章 經(jīng)理辦公會(huì)議

第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì),。

第四條每月第一,、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會(huì)議,，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參加,，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng),，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目,、重要對(duì)外關(guān)系,、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì),，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門,、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加,，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績(jī),、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備,，屆時(shí)全面匯報(bào),。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備(包括會(huì)議材料等),。

第七條經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán),。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄,，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要,，印發(fā)有關(guān)單位或人員,。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況,。

第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開,，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí),。

第三章 公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對(duì)11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的),，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔,。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文,、函件及用總公司印章的，辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核,，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任,。

第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。 第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司_條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的_,。

第四章 內(nèi)部呈批

第十五條總公司各部門,、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng),，須使用呈批件,。

第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理,。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批,，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件,，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo),。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送,，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查,，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件,。

第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表,，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈,。需要一事多批的,，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。

第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé),，收,、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速,、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備,，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度,，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作,。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá),、報(bào)迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù),。

第五章 印章使用

第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議,、對(duì)外承諾,、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經(jīng)法規(guī)室審核,，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。

第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件,，須由辦公室主任核稿,，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件,、報(bào)表,、證明等，由辦公室秘書處審核,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等,，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印,。

第六章 機(jī)要文書

第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字,。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文,、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

第二十八條辦理復(fù)印,、傳真等應(yīng)填寫“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，送機(jī)要室辦理,。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部,，計(jì)入部門費(fèi)用。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取,。

第三十一條各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取,，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第七章 接 待

第三十二條凡客人來訪的,，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待,。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系,，由接待員負(fù)責(zé)安排,。

第 八章 其 他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時(shí)有事或有病的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)下班,、臨時(shí)有事的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十七條總公司各部門對(duì)各專業(yè)公司,、子公司實(shí)行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對(duì)固定的人員向歸口管理部門匯報(bào)工作,、呈報(bào)報(bào)表及其他材料,。

第九章 附 則

第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條各專業(yè)公司,、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí),，可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則,。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理,，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率，有利于公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本規(guī)定,。

第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡)。上班時(shí)間：8.30;下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00,。班車發(fā)車時(shí)間：17：15,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,。

第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13.00上班。

第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司,。

第六條班車按規(guī)定路線,、停車地點(diǎn)和時(shí)間運(yùn)行，乘車職工不得隨意提出變更要求,。乘車時(shí)應(yīng)注意維護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生,，不得在車上吸煙、飲食,、嚼口香糖。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮,，按指定車位停放,。自行車要停放到指定位置，不得亂放,。

第八條公司職工上班時(shí)須衣著整潔,、得體。除午休時(shí)間外,，男士一律著西裝,、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝,、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運(yùn)動(dòng)服裝,、t恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符,、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時(shí)間不得因私會(huì)客;午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動(dòng);因私打電話必須簡(jiǎn)短,。

第十條辦公區(qū)手機(jī),、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài),。

第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言,。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊，不得用餐,、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋,、雨傘及其他私人雜物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

第十三條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域,、樓前廣場(chǎng)及機(jī)動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

第十四條按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒,。午餐時(shí)間：11：30一13：00,。

第十五條下班或辦公室無人時(shí)，須關(guān)閉所有電器,，公文,、印章、票據(jù)及貴重物品,、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi),，關(guān)窗、鎖門后方可離開,。

第十六條遵守保密紀(jì)律,，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。

第十七條各樓層談判間,、會(huì)議室及大會(huì)議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫,、加釘,。自己打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中,。使用礦泉水機(jī)應(yīng)管理得當(dāng),。

第十九條文明用廁，注意保潔,。 第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外,，不得擺放沙發(fā)。

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

對(duì)違反規(guī)定者,，辦公室將會(huì)同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元,、通報(bào)批評(píng)等處罰,。

第二十二條愛護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢,。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細(xì)則

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細(xì)則,。

第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工,。

第三條為對(duì)全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查,，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對(duì)總公司各部門、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持,、遵守辦公秩序,、文件管理、印章使用,、車輛維護(hù)保養(yǎng),、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。

第四條各單項(xiàng)檢查具體內(nèi)容如下： 衛(wèi)生保持情況,，包括桌面,、地面的潔凈等。遵守辦公秩序情況,，包括物品擺放,、手機(jī)與呼機(jī)的使用、遵守禮貌和著裝要求,、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等。

文件發(fā)放情況,，包括文件是否齊全,、是否按要求組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)清況等,。

印章使用情況,，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。

車輛維護(hù)保養(yǎng)情況,，包括車輛清潔情況,、車內(nèi)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況,。大樓物業(yè)管理情況,，包括公共場(chǎng)合的衛(wèi)生整潔和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),、維修是否及時(shí),、食堂衛(wèi)生等。

第五條檢查實(shí)行打分制,，設(shè)立好,、較好、一般,、較差,、差五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)為5分,、4分,、3分,、2分、1分,。

連續(xù)4次保持單項(xiàng)平均5分者,，予以全公司通報(bào)表揚(yáng)，一年內(nèi)始終保持單項(xiàng)平均5分的單位,，提請(qǐng)人事本部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。單項(xiàng)平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報(bào)批評(píng);第二次處罰當(dāng)事人的100元;第三次處罰當(dāng)事人500元;四次以上者,，提請(qǐng)人事本部給予降職,、降工資級(jí)別的處分。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力,、管理不嚴(yán)的,，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定辦理。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度,，每日一人;負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,。

檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任,，視為當(dāng)事人,。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理，負(fù)責(zé)維修,、保養(yǎng)車輛,，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況,，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任,，視為當(dāng)事人。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度,，未指定專人負(fù)責(zé)車輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者,，按照總公司有關(guān)職工獎(jiǎng)罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

總公司公文處理辦法

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量,，根據(jù)《總公司辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書,，是上呈下達(dá)，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策,，發(fā)布規(guī)章,，請(qǐng)示和答復(fù)問題,，指導(dǎo)、布置和商洽工作,，報(bào)告情況,，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機(jī)構(gòu),，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作,。

第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專人負(fù)責(zé)公文處理工作,。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，具備有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

第五條在公文處理工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司_條例》,，確保公司秘密的安全,。

第二章 公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括。

(一)條例：由總公司制定或批準(zhǔn),，規(guī)定公司重大事項(xiàng)或某一方面工作等,，帶有規(guī)章制度性質(zhì);

(二)規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在一定時(shí)期,，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法;

(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度,，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng),，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá);,。

(五)通報(bào)：表彰先進(jìn),，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況;

(六)請(qǐng)示：下級(jí)向上級(jí)就某一問題或事項(xiàng)請(qǐng)求指示與批準(zhǔn);

(七)報(bào)告：下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作,，反映情況,，提出意見或建議，答復(fù)上級(jí)的詢問;

(八)批復(fù)：對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)予以答復(fù);

(九)會(huì)議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會(huì)議情況及主要議定事項(xiàng);

(十)函：同級(jí)或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作,，資詢答復(fù)問題,，向政府有關(guān)部門提出請(qǐng)示等。

第三章 公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位,、秘密等級(jí),、緊急程度、發(fā)文字號(hào),、標(biāo)題,、主送單位、正文,、附件,、印章,、發(fā)文時(shí)間、抄送單位等部分組成,。第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn);聯(lián)合行文的,，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文,。收文辦理一般包括簽收登記,、分發(fā)傳閱、收回存檔,、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿,、審核、簽發(fā),、用印,、登記、發(fā)迭,、原件歸檔峙肖毀等程序,。

第十條公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。簽收時(shí)須對(duì)來件嚴(yán)格檢查,，明確無誤后方可簽字或蓋章,。

第十一條收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開文件分類登記,，注明收文日期,、標(biāo)題(簡(jiǎn)要內(nèi)容)、來文單位,、密級(jí)等并編號(hào),。

第十二條總公司辦公室收文，存檔一份,，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo),，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱，必要時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司,。

所屬企業(yè)上報(bào)總公司各部門的正式行文應(yīng)同時(shí)抄送總公司辦公室,。

文件傳閱應(yīng)堅(jiān)持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。

第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意,，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。涉及密級(jí)文件，按照《總公司_執(zhí)行條例》,。

第十四條密級(jí)高的文件,，應(yīng)鎖在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜。

第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā),?？偨?jīng)理離京時(shí)，～般事務(wù)性行文報(bào)請(qǐng)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡涉及資金轉(zhuǎn)移,、資金挪用,、聯(lián)營(yíng)參股、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的,，由辦公室電話請(qǐng)示總經(jīng)理后,，報(bào)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。

第十六條總公司正式文件的撰寫,、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé),。

第十七條各部門以總公司名義上報(bào)或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文,，按上條規(guī)定簽發(fā),。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以自己名義發(fā)出,，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核。

第十九條會(huì)議通知,、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知,、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，以辦公室名義發(fā)出,。

第二十條發(fā)文的密級(jí)按《總公司_條例》有關(guān)規(guī)定確定,。

第四章 公文歸檔和銷毀

第二十一條公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿(包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿),、正本和有關(guān)材料立卷歸檔,。

第二十二條調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn),。

第二十三條沒有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后,，可以定期銷毀,。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記,，由二人監(jiān)銷,，保證不丟失、不漏銷,。

第五章 附 則

第二十四條專業(yè)公司,、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定,，凡與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。

_條例

第一章 總 則

第一條為保守國家和公司秘密，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理,，確保公司文件,、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例,。

第二條公司秘密即指涉及公司利益,、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng),。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門,，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的_，進(jìn)行保密教育,，調(diào)查處理失密,、泄密事件。

第四條11系統(tǒng)每個(gè)職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

第二章 保密范圍和密級(jí)劃分

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知,，將會(huì)對(duì)公司利益造成下列后果的各類事項(xiàng)，均屬公司秘密,。

(一)損害公司經(jīng)濟(jì)利益;

(二)損害公司聲譽(yù);

(三)損害公司對(duì)外關(guān)系;

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定,、制度、計(jì)劃的實(shí)施;

(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來源的安全,。

第六條密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密,、機(jī)密、秘密三級(jí),。

1,、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響,，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃,、總公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策,、整體財(cái)務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)等,。

2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響,，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的決定、總公司的年度規(guī)劃,、總體經(jīng)營(yíng)狀況,、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等。

3,、秘密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1,、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定,、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事等情況。

第七條公司各類文件,、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機(jī)密,、秘密”字樣的印章,。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí),。

第八條根據(jù)工作需要和情形變化,，密級(jí)可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同,。

第三章 保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外,，絕密級(jí)只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉,，秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉,。

第十條備份：絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，秘密級(jí)資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記,，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單,，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀,。

第十二條_的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看;

(四)不該記錄的秘密不記;

(五)不攜帶保密材料外出;

(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng);

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件,、筆記本。

第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況,，應(yīng)立即報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施,。

第四章 獎(jiǎng) 懲

第十四條對(duì)于模范遵守本條例的單位和個(gè)人將予以表揚(yáng),，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

第十五條對(duì)于違反本條例,，玩忽職守，造成失密,、泄密,，使公司受損失者，給予處罰,。行政處分,，直至依法追究法律責(zé)任。對(duì)有過失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的,，可酌情減輕處罰;對(duì)造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的,，將予以從重處罰。

第五章 附 則

第十六條各專業(yè)公司,、子公司應(yīng)參照本條例制定實(shí)施細(xì)則,。

第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條為了加強(qiáng)11公司系統(tǒng)的檔案管理,，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、制度化、更好地為11公司各項(xiàng)工作服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和(總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條凡總公司各部門,、專業(yè)公司(下稱各單位)在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料,，必須按規(guī)定定期向總公司機(jī)要檔案室移交,，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有,。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。

第二章 歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動(dòng),、具有查考利用價(jià)值的文件材料(公文、電報(bào),、傳真,、圖表、書信,、報(bào)刊,、錄音,、錄像、盤片j員片等)均屬歸檔范圍,。

第六條上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有,。

(一)上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料;(二)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司工作時(shí)的重要指示,、講話,。題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音,、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊,。

(三)代上級(jí)機(jī)關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本。

(四)其他文件材料,。

第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有,。

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本,、重要文件的修改稿,。

(二)公司的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門,、各專業(yè)公司,、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請(qǐng)求與本公司的批復(fù)文件;

(三)公司及各部門的工作計(jì)劃、總結(jié),、報(bào)告;

(四)公司召開的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件,、電報(bào)、電話記錄,，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對(duì)電視臺(tái),、廣播電臺(tái)及報(bào)刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本;

(七)反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文件材料,，如實(shí)業(yè)投資項(xiàng)目,、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易,、證券,、信貸、租賃,、世行貸款,、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料,、合同,、樣票等;

(八)公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(包括計(jì)算機(jī)盤片等);

(九)公司及各部門、各專業(yè)公司成立,、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu),、人員編制等文件材料;

(十)公司及各部門,、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等;

(十一)公司的歷史沿革(包括公司簡(jiǎn)介)、大事記,、年鑒，反映公司重要活動(dòng),、事件的剪報(bào),、聲像材料，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書,，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片,、錄音、錄像等文件材料;

(十二)公司編印的公司要聞,、簡(jiǎn)報(bào)等刊物的定稿和印本,，編輯出版物的定稿、樣本;

(十三)公司及各部門,、各專業(yè)公司干部任免,、調(diào)配、培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定,、職工的錄用、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、調(diào)資退職、退休,、醫(yī)療,、扶恤、死亡,、獎(jiǎng)懲等工作形成的文件材料;

(十四)公司干部,、工人、黨員,、團(tuán)員名冊(cè),、報(bào)表;

(十五)公司干部、工人轉(zhuǎn)移工資,、行政,、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根;

(十六)公司外事活動(dòng)中形成的請(qǐng)示,、報(bào)告,、計(jì)劃、考察總結(jié),、重要簡(jiǎn)報(bào),、會(huì)議紀(jì)要,、會(huì)談?dòng)涗洝⒙曄癫牧?、有參考價(jià)值的材料,、互贈(zèng)禮品清單、工作來往文件等;

(十六)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十八)公司或部門,、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同,、協(xié)議書等文件材料;

(十九)公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn),，物資,、檔案等移交憑證;

(二十)公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同,、圖紙文件材料,。

第八條同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：

(一)同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營(yíng)范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;

(二)有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件;

(三)同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來往文件,。

第三章 立卷歸檔要求

第九條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向總公司辦公室移交,。

第十條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料,，如有些材料還需使用,，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時(shí),，要嚴(yán)格履行移交手續(xù),。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,，區(qū)別不同價(jià)值,，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：

(一)歸檔的文件材料種類,、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整,。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告,、立項(xiàng)批復(fù),、項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告、批準(zhǔn)項(xiàng)目文件,、協(xié)議,、合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件),、章程,、項(xiàng)目人員任兔文件,，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀(jì)要,、備忘錄,、電話記錄、請(qǐng)示,、報(bào)告,、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音像制品、計(jì)算機(jī)盤片等,。

(二)在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件,、印件與定稿,、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,、多種文字形成的同一文件立在一起,，不得分開;文電應(yīng)全在一立卷。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后;正件在前,，附件在后;印件在前,，定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷,，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角,、背面的左上角填寫頁號(hào);不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào),，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào),。

(五)永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄,，對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒有題名應(yīng)擬寫題名,，有的雖有題名無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年,、月,、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目,。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象,、時(shí)間、地點(diǎn),、中心內(nèi)容和責(zé)任者,。

(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮,、卷內(nèi)文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章 檔案保管期限

第十三條文書檔案的保管期限定為永久,、長(zhǎng)期和短期三種,。長(zhǎng)期為十六至五十年左右，短期為十

五年以下,，三年以上,。

第十四條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案,，列為永久保管,。

(二)凡是反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料,，列為長(zhǎng)期保管,。

(三)凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管,。

第五章 檔案的鑒定與銷毀

第十五條公司辦公室秘書處對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定,，對(duì)于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀,。

第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持,，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組,，對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查,，提出存毀意見。

第十七條檔案材料鑒定小組審定,，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可銷毀。

第十八條銷毀檔案材料,，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷,，監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字。

第六章 檔案的借閱

第十九條公司各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，然后到公司辦公室秘書處機(jī)要室填寫檔案借閱單，方可借閱,。

第二十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第二十一條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行檢查,、清點(diǎn),，并在登記薄上注銷。

第二十二條借閱檔案的同志，不得泄密,、涂改,、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出,，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí),，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。

第二十三條借閱的檔案用完后,，應(yīng)及時(shí)歸還,，借用時(shí)間一般不得超過十天。

第二十四條借閱人對(duì)檔案要妥善保管,，不得遺失,，如有遺失，按本制度第七章第三十一條進(jìn)行處罰,。

第二十五條凡借閱的檔案,、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要,，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章 罰 則

第二十六條公司各單位凡違反制度第三章第九條,，無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期上交,，經(jīng)催交仍拖延不交的,，除責(zé)令其文件負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100元～500元,，并予以通報(bào)批評(píng),。

第二十七條公司各單位凡違反制度第六章第十四條，泄露秘密,，按《公司_條例)進(jìn)行處理,。對(duì)涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視具體情況,，對(duì)其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元，并予以通報(bào)批評(píng),。

第二十八條公司各單位凡違反本制度第六章第二十五條,，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查,。

第二十九條公司各單位凡違反本制度第六章第二十六條,，遺失檔案的，應(yīng)立即報(bào)告。因遺失檔案,，泄露秘密的,，按《公司_條例》進(jìn)行處理。

第八章 附 則

第三十條本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十一條各子公司應(yīng)根據(jù)本辦法,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則,。

第三十二公司以往的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn)。

印章管理辦法

第一條為加強(qiáng)11各專業(yè)公司和總公司各部門(以下簡(jiǎn)稱11各單位)印章的管理,，保證印章的絕對(duì)安全和正常使用,，防止產(chǎn)生不良的法律后果，根據(jù)《總公司辦公制度》,，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱印章是指11各單位的正式印章作風(fēng)公章和部門章)、專用印章(即合同專用章,、財(cái)務(wù)專用章,、海關(guān)報(bào)關(guān)章等)、手章(即各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人用于文件,、報(bào)表,、票證等的個(gè)人印章)。

第三條11各單位應(yīng)確定印章管理人員,，負(fù)責(zé)本辦法第二條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用,。印章管理人員應(yīng)是11正式職工。如印章保管人員必須出差或因病請(qǐng)假時(shí),，11各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)指定臨時(shí)人員保管,。臨時(shí)保管人員也必須是正式職工并應(yīng)相對(duì)固定。

第四條印章保管人員接到印章后,，必須進(jìn)行登記,，登記項(xiàng)目包括印章名稱、收到日期,、原保管人姓名,、批準(zhǔn)人簽名、保管人簽名等,。如指定臨時(shí)人員保管時(shí),，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明,。

第五條印章的保管必須安全可靠,。原則上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好，以免發(fā)生意外,。

第六條未經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人或總公司主管該單位的副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將印章拿出公司或交由他人代管。

第七條需用印時(shí)應(yīng)先填寫(使用公章申請(qǐng)表》,，經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,，連同經(jīng)審核的文件文稿等交印章管理人員用印。

第八條用印文件文稿(包括合同,、介紹信)等應(yīng)復(fù)印,，以留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印。

第十條用印登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)間,、用印編號(hào),、用印事由、批準(zhǔn)人,、經(jīng)辦人等(詳見附件《使用公章申請(qǐng)表調(diào)》),。

第十一條合同用印應(yīng)按照總公司有關(guān)合同管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序。

第十二條未履行用印登記程序,，任何人不得擅自動(dòng)用印章,，包括印章管理人員和11各單位負(fù)責(zé)人。

第十三條違反本辦法規(guī)定用印者,，除追究印章管理人員的責(zé)任外,、還將追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)公司的車輛及駕駛員的管理,，保證工作和業(yè)務(wù)用車,，確保安全行車和車輛安全,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于總公司及專業(yè)公司的車輛及全體駕駛?cè)藛T。

第二章 車輛調(diào)配

第三條根據(jù)工作需要,，由辦公室請(qǐng)示總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，對(duì)車輛進(jìn)行統(tǒng)一配備和調(diào)整。

第四條各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位車輛的日常使用,、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有管理責(zé)任,。

第五條總公司外事用車、總公司會(huì)議及較大活動(dòng)用車,，辦公室有權(quán)臨時(shí)調(diào)度各單位車輛,，各單位應(yīng)服從協(xié)調(diào)調(diào)度。

第六條除總公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排外,，總公司車隊(duì)不為業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司出車,。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛，特殊情況須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條24小時(shí)內(nèi)長(zhǎng)途用車(單程150公里以上的),，須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，24小時(shí)以上的，需報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第九條任何車輛外借必須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十條各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定第二十五條及第二十六條的規(guī)定，配備車輛均屬工作用車,，應(yīng)嚴(yán)格服從辦公室車隊(duì)的統(tǒng)一收車管理,。

第三章 安全管理

第十一條駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，根據(jù)車隊(duì)的安排參加交通安全學(xué)習(xí),，提高駕駛技術(shù),，保證車輛完好，杜絕事故發(fā)生,。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加安全學(xué)習(xí)者缺席一次罰款100元,。

第十二條總公司安委會(huì)和兼職安全員，負(fù)責(zé)組織交通安全學(xué)習(xí)并實(shí)施安全管理監(jiān)督,。

第十三條出現(xiàn)交通事故,，追究肇事者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，按事故損失金額的一定比例給予處罰：損失額5萬元以上的,，罰個(gè)人6%;損失額1～5萬元的,，罰個(gè)人5%;不足一萬元的，罰個(gè)人500元,。非專職司機(jī)各降10%比例,。最低罰款為保險(xiǎn)公司的免賠數(shù)額。未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或私事出車,，按上述比例各加罰一倍,。

第十四條對(duì)交通事故肇事者除經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情節(jié)輕重分別給予書面檢查,、通報(bào)批評(píng),、停止駕駛、降薪等處理,。

第十五條專職司機(jī)全年安全行車,，未發(fā)生過交通事故和造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)駕駛?cè)藛T給予表彰并頒發(fā)安全獎(jiǎng),，可按季核發(fā),。

第四章 油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊(duì)統(tǒng)一按核定預(yù)算辦理購進(jìn)，按單車每月定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，超出不補(bǔ);節(jié)余歸部門使用,。定額標(biāo)準(zhǔn)由辦公室每季核定,，全年按預(yù)算節(jié)余部分提取30%作為車隊(duì)節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十七條車隊(duì)設(shè)專人負(fù)責(zé)油票發(fā)放,，造冊(cè)登記,，司機(jī)簽字領(lǐng)取，每月上報(bào)辦公室審核,。

第十八條各專業(yè)公司的耗油采用總額控制,，集中購買，定量使用的原則,，各專業(yè)公司財(cái)務(wù)部應(yīng)按照排氣量2.0以下車輛每月210公升,，其它車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的標(biāo)準(zhǔn)作出費(fèi)用預(yù)算，納入本公司的總預(yù)算,。在預(yù)算限額內(nèi)按月或按季度集中購買油票,，作為有價(jià)證券由各公司財(cái)務(wù)部專人保管，建立規(guī)范的領(lǐng)用制度,，任何個(gè)人不得自行購油,，集中購油不得突破限額。

第五章 維修保養(yǎng)

第十九條原則上按照車輛技術(shù)手冊(cè)執(zhí)行各種檢修保養(yǎng),，并須按照預(yù)算執(zhí)行,。車輛維修按規(guī)定填制申請(qǐng)單，部門負(fù)責(zé)人簽字,，車隊(duì)技術(shù)審驗(yàn),，辦公室主任審簽，到指定修理廠維修,，專人結(jié)算,，超過審批預(yù)算的不予報(bào)銷。

第二十條業(yè)務(wù)部門及專業(yè)公司維修保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負(fù)責(zé),。

第二十一條辦公室及車隊(duì)對(duì)車輛進(jìn)行不定期檢查,，內(nèi)容包括：本規(guī)定執(zhí)行情況、車輛內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等,，檢查不合格者,，對(duì)當(dāng)事者及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)分別罰款50～200元,，情節(jié)嚴(yán)重者停駛。

第六章 駕駛?cè)藛T管理

第二十二條總公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總經(jīng)理配備工作專車,，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機(jī)的,，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第二十三條專職司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一招聘,。各部門無權(quán)自行聘用司機(jī),。

第二十四條業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司臨時(shí)聘用司機(jī),，須經(jīng)辦公室車隊(duì)考核并簽字同意后，方可聘用,。

第二十五條臨時(shí)聘用的司機(jī)應(yīng)服從車隊(duì)的統(tǒng)一管理,，不出車時(shí)一律到車隊(duì)休息，不得在辦公區(qū)內(nèi)滯留,。

第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的,，由各單位指定專人并商辦公室同意，但嚴(yán)禁擅自交他人駕駛,，違者收回車輛,。

第二十七條對(duì)于實(shí)際駕車經(jīng)驗(yàn)不足一年或持實(shí)習(xí)證照的，需經(jīng)車隊(duì)技術(shù)考核合格并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方準(zhǔn)單獨(dú)駕車,。

第二十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的,，應(yīng)于每日下午五時(shí)前將車輛停到指定地點(diǎn)，鑰匙交至車隊(duì),，待下一個(gè)工作日上班時(shí),，到車隊(duì)領(lǐng)取鑰匙。

第二十九條特殊情況需在第二十八條規(guī)定的交車時(shí)間內(nèi)使用車輛的,，須由用車單位領(lǐng)導(dǎo)簽署書面申請(qǐng),，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交車隊(duì)備案,。違反規(guī)定私自用車的,，予以停駛或收車等處理。

第三十條11職工報(bào)考駕駛證,，按規(guī)定程序報(bào)批,，本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn),，學(xué)車人員一律用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)學(xué)習(xí)。不準(zhǔn)用公司車輛學(xué)車練車,。

第七章 附 則

第三十一條車輛的保險(xiǎn),、養(yǎng)路、驗(yàn)車,、牌照,、停車場(chǎng)等手續(xù)，屬于總公司的由辦公室車隊(duì)辦理,，所需費(fèi)用按財(cái)務(wù)預(yù)算分別人帳;屬于專業(yè)公司或子公司的,，自行辦理，費(fèi)用自負(fù),。

第三十二條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

總公司司機(jī)人員文明禮儀規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了適應(yīng)總公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展,，更好地體現(xiàn)總公司的形象，建設(shè)一支高素質(zhì),、講文明懂禮貌,、規(guī)范化的司機(jī)隊(duì)伍，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于總公司車隊(duì)及各專業(yè)公司的所有在崗專職司機(jī),。

第三條總公司司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11發(fā)展總公司駕駛員守則)。

第二章 文明札儀規(guī)范

第四條為了使司機(jī)人員保持良好的精神面貌,，同時(shí)也為了更好地向外界展示公司的形象,，公司所有司機(jī)人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對(duì)照的本人姓名,、所在公司名稱及公司標(biāo)志圖案,。

第五條司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話,，衣著應(yīng)隨時(shí)保持整潔,。皮鞋經(jīng)常擦油，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋,。

第六條司機(jī)人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)所保管車輛進(jìn)行清洗,，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵,，雨雪停車后無泥點(diǎn),。前后風(fēng)擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護(hù)罩要經(jīng)常清洗,，做到無積土,。車內(nèi)經(jīng)常保持清潔，座套要勤洗,、勤換,，方向盤、儀表要擦凈無塵土,。車輛平時(shí)應(yīng)停在指定的地點(diǎn),，不要亂停亂放。

第七條司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)公關(guān)禮儀方面的學(xué)習(xí),，熟悉不同場(chǎng)合的禮儀規(guī)則,。對(duì)待客人要有禮貌，主動(dòng)向客人打招呼并作自我介紹,，然后打開車門將客人讓進(jìn)車內(nèi),，關(guān)車間時(shí)要注意乘客的身體和衣物,，防止被車門擠壓,。如果客人有行李物品,，自己應(yīng)主動(dòng)上前提供幫助，不要坐在車內(nèi)旁觀,。行車中應(yīng)及時(shí)使用冷熱風(fēng),，聽收音機(jī)或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大,，以免影響客人思考或休息,。客人之間談話,，不得隨便插話,，客人問話，應(yīng)禮貌回答,。開車送人應(yīng)盡量送到門口,，等人時(shí)不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時(shí)注意客人是否已出來,。如客人在門口等車,，應(yīng)主動(dòng)開車到門口接客人上車。遇大型活動(dòng)車輛無法在近處停放時(shí),，應(yīng)提前到門口或剛散場(chǎng)即到門口主動(dòng)向客人打招呼,，請(qǐng)其稍等，回來開車去接,。如車輛堵塞,，也可引導(dǎo)客人步行至停車處上車，不要讓客人到處找車,?？腿穗x別時(shí)，司機(jī)人員應(yīng)主動(dòng)向其道別并?？腿艘宦菲桨?。

第八條在涉外活動(dòng)中，司機(jī)人員對(duì)待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢,，態(tài)度要自然,、大方。如果對(duì)方主動(dòng)打招呼,，可按一般禮貌同其握手,、交談。如果本人外語水平有限,，可向外賓明確表示自己不會(huì)講外語,。此外，司機(jī)人員在涉外活動(dòng)中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品,。對(duì)不宜拒絕的禮品可以接受,，回公司后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記,，按規(guī)定處理。

第九條為了保持和進(jìn)一步提高總公司司機(jī)人員的精神面貌,，總公司辦公室將配合人事本部對(duì)公司所有司機(jī)人員進(jìn)行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓(xùn),。

第三章 考核與獎(jiǎng)懲

第十條為了確保上述規(guī)定能認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使總公司司機(jī)人員的總體素質(zhì)能有顯著的提高,，總公司辦公室將對(duì)所有在崗司機(jī)人員進(jìn)行文明,、禮儀方面的考核。

第十一條考核采取年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合,、本部門考核與用戶考核相結(jié)合的辦法,，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表、個(gè)人精神文明建設(shè)情況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識(shí),。

第十二條對(duì)司機(jī)人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀,、達(dá)標(biāo)和不及格三個(gè)檔次。對(duì)在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的司機(jī)人員,，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的司機(jī)人員，公司將作為,，‘文明禮儀”標(biāo)兵通報(bào)表揚(yáng),，并提請(qǐng)人事本部給予獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉級(jí)等,。對(duì)沒通過考核的司機(jī)人員,，應(yīng)給予工資降級(jí)或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排其下崗，進(jìn)行培訓(xùn),。如仍不能達(dá)標(biāo),，轉(zhuǎn)人事部解除勞動(dòng)合同。

第四章 附 則

第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

計(jì)劃生育工作規(guī)定

第一條根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》及《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等政策規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員),。

第三條對(duì)響應(yīng)國家號(hào)召晚婚晚育者，公司給予一定的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條女年滿二十二周歲,、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

第五條結(jié)婚符合晚婚條件的,，除享受國家規(guī)定的婚假(三天外),，可另在年內(nèi)享受獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外,，給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

第七條晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后,，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí),。

女職工產(chǎn)假期滿后上班,，每天在工作時(shí)間內(nèi)給一小時(shí)的哺乳時(shí)間,，視為出勤，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘,。

第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者,，除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外，可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假三天,，一次發(fā)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)50元,。

第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外,，另給獎(jiǎng)勵(lì)假十天,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十條育齡婦女計(jì)劃外生育第二胎的,，征收5000元以上到50000以下的社會(huì)撫育費(fèi),。

第十一條凡符合國家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可生育,，未給批準(zhǔn)生育者按計(jì)劃外生育處罰,。

第十二條對(duì)計(jì)劃外懷孕者，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理,。

第十三條對(duì)第一次做人流手術(shù)者,，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的，一切待遇按本規(guī)定第八條,、第九條執(zhí)行,。

第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行,。

外事審批管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)總公司外事審批管理，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組·和國務(wù)院對(duì)派遣臨時(shí)出國人員出國(境)和邀請(qǐng)國外人員來華的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合總公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，逐級(jí)負(fù)責(zé),，歸口管理。

第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司、專業(yè)公司,、子公司和控股公司人員臨時(shí)出國(境)審批工作的職能部門,，承辦出國(境)任務(wù)批件，辦理出國(境)人員的護(hù)照,、簽證和辦理國外人員來華邀請(qǐng)事宜,。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作,，外事人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定,。

第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、公司的外事管理工作,。

第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員,、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總公司)的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國(境)政審批件,。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(境)政審事宜,。

第六條各地子公司需組團(tuán)出國(境)訪問，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦,。必要時(shí)總公司可根據(jù)子公司的申請(qǐng)報(bào)告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書,。

第七條總公司出國(境)任務(wù)主要包括：出國考察、出國展覽,、參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議,、技術(shù)交流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判,、財(cái)務(wù)結(jié)算,、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出,、短期或長(zhǎng)期外派工作等,。邀請(qǐng)來華事項(xiàng)主要包括：邀請(qǐng)國(境)外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談,、簽訂協(xié)議或合同等,。

第二章 外事審批程序

第八條出國(境)和邀請(qǐng)來華工作政策性強(qiáng)，總公司各部門,、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù),。

第九條出國(境)工作程序?yàn)椋撼蕡?bào)出國(境)任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告;下達(dá)任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件;辦理護(hù)照和簽證。

(一)出國(境)任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào),。內(nèi)容包括：出訪國家,、出國任務(wù)、旅行路線,、往返時(shí)間,、出訪人員,、費(fèi)用支出等，出訪人員不得擅自繞道,、增訪國家或地區(qū),，如確屬業(yè)務(wù)必須，需事先請(qǐng)示總公司外事辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)出國(境)任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核(必要時(shí)同有關(guān)部門會(huì)簽),，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。如出訪團(tuán)組中有外單位人員,，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書,。

(三)出國(境)人員單位應(yīng)對(duì)擬派出人員的政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì),、思想作風(fēng),、近期表現(xiàn),。身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實(shí)填寫,，實(shí)事求是地寫出審查意見后報(bào)人事本部進(jìn)行政審。

(四)凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員,，須由所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照;子公司人員,、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照,。

(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件,。

(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù),。

第十條邀請(qǐng)來訪工作程序

(一)總公司有關(guān)部門,、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請(qǐng)來訪報(bào)告(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū),、來訪人姓名,、身份、人數(shù),、來訪目的,、日程安排、接待方案等),，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由總公司外事辦公室下達(dá)邀請(qǐng)來訪任務(wù)批件。

(二)總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請(qǐng)函,，并通報(bào)中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證,。

(三)邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計(jì)劃(通報(bào)外事辦公室備案)，并組織實(shí)施,。

(四)如請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見,、會(huì)談、宴請(qǐng)等活動(dòng)，邀請(qǐng)單位應(yīng)事先將會(huì)談方案,、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室,。

第三章 出國(境)手續(xù)辦理

第十一條出國(境)人員政審

(一)按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報(bào)出國(境)人員審查表。審查表是關(guān)于出國(境)人員政治思想,、業(yè)務(wù)能力,、組織能力、身體狀況的審查報(bào)告,，是進(jìn)行政審的依據(jù),。

(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份,，當(dāng)年再次出國(境),，可免填審查表。

出國(境)審查表,，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章,。

(三)以下人員不得派出

1.試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員;

2.有政治或經(jīng)濟(jì)問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;

3.受各種處分不滿一年的人員;

4.身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員;

5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;

(四)隨外單位團(tuán)組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件,，外事辦公室辦理護(hù)照,，送交組團(tuán)單位辦理簽證。

第十二條出國(境)護(hù)照

(二)因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件,。辦理需要提供正面,、免冠、黑白,、平光,、小二寸相片四張，填寫護(hù)照申請(qǐng)表和申請(qǐng)卡片各一張,，并將照片背面寫上姓名,，用曲別針別在申請(qǐng)表上，不要粘貼,。

(二)出國(境)人員在外期間,，護(hù)照要隨身妥善保管，不得污損,，不得涂改,，不得遺失。憑護(hù)照辦理簽證,，購買機(jī)票和車船票,。

(三)臨時(shí)出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室,，不得無故拖延期限甚至無故不交,。如有丟失,，應(yīng)寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核,，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù),。

第十三條出國(境)簽證：

(一)辦理簽證需要提供出國人員的護(hù)照、簽證申請(qǐng)表,、邀請(qǐng)函電,、團(tuán)組名單和照片(照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使(領(lǐng))館要求而定),。各部門,、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請(qǐng)表，有問題時(shí)可向外事辦公室查詢,。

(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理,，辦理簽證因各國情況不一，所需時(shí)間和費(fèi)用也有所不同,，出國人員不得擅自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦,，違者將受到嚴(yán)肅處理。

對(duì)涉及敏感問題及赴敏感,、熱點(diǎn)國家或地區(qū)(以外交部通知為準(zhǔn)),，由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證,。

(四)對(duì)去免辦簽證國家(地區(qū))的持護(hù)照出國(境)人員,，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國11發(fā)展總公司”印章;隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明,。

第四章 外事審批權(quán)限

第十四條出國(境)任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外,，可由指定人審批)。

第十五條臨時(shí)赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個(gè)季度上報(bào)出訪計(jì)劃.經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由總公司外事辦公室辦理手續(xù),。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室報(bào)國務(wù)院港澳辦公室審批,。在審批后的一年內(nèi),，需再次赴港澳的，由總公司自行審批,，不計(jì)入赴港澳控制指標(biāo),。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(境)或總公司人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)以外的活動(dòng)報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批,?？偣靖鞑块T和專業(yè)公司人員以及子公司正,、副總經(jīng)理及其他人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)活動(dòng),，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù),。

第十八條邀請(qǐng)外國司局級(jí)(含)以下人員來華，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);邀請(qǐng)外國副省部級(jí)(含)以上人員來華,，由總公司上報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章 外事教育

第十九條加強(qiáng)對(duì)出國(境)人員的外事教育,，出國(境)團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,。

第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權(quán)限，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé),，主要學(xué)習(xí)出國常識(shí),、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律,、保密規(guī)定等,。

第二十一條對(duì)初次出國(境)人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話,，做好外事教育工作,。

第二十二條11系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國后，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告,，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況,，交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間,，對(duì)有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象,，團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制止，并在回國(境)后及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室,、人事本部匯報(bào),。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)批評(píng),，直至紀(jì)律處分,。

第六章 出國(壕)經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條出國(境)團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，提倡節(jié)儉,，反對(duì)浪費(fèi),。

第二十四條出國(境)人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，出國(境)人員憑出國(境)任務(wù)批件在出國(境)人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi),。

第七章 附 則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會(huì)決定后加以補(bǔ)充,。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

因公出國人員護(hù)照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)因公出國人員護(hù)照的管理工作，防止因護(hù)照散失在個(gè)人手中而可能發(fā)生丟失,、被人利用等問題,、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護(hù)照管理的暫行規(guī)定)的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室(下簡(jiǎn)稱外辦)申辦護(hù)照的因公出國人員,。

第二章 護(hù)照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護(hù)照,，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護(hù)照。

第四條護(hù)照由專人保管,，建立嚴(yán)格的護(hù)照登記制度,，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報(bào)清理情況,。保管人員調(diào)離時(shí)應(yīng)交接清楚,。

第五條本公司因公出國人員應(yīng)在回國后15天內(nèi)將所持護(hù)照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國人員再次出國時(shí),，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書(參加外單位組團(tuán)出訪)從外辦取回護(hù)照,。如因特殊情況不能按期上交的，應(yīng)寫出書面申請(qǐng),，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)外辦審核,，呈總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。無故逾期不交者,，每過一天罰款100元(于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)),。

第六條領(lǐng)取護(hù)照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管,。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第七條常駐國外機(jī)構(gòu)人員臨時(shí)回國,，如果停留時(shí)間不超過15天,，護(hù)照可由持照人自己保管;超過15天者，所持護(hù)照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管,。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后,，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護(hù)照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護(hù)照的本公司因公出國人員,，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后,，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護(hù)照,。逾期不交者,，每過一天罰款200元(于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn))。

第九條護(hù)照交外辦統(tǒng)一保管后,，個(gè)人沒有正當(dāng)理由不得索回,。需臨時(shí)借用護(hù)照的，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明,，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期交回,。對(duì)逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調(diào)動(dòng)等原因離開公司的人員,，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時(shí),，應(yīng)將其所持護(hù)照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護(hù)照上交發(fā)照機(jī)關(guān)注銷,。對(duì)拒不交回者,，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三章過期失效護(hù)照的銷毀

第十一條護(hù)照過期失效后,，由總公司外辦填寫《銷毀護(hù)照清單》,，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由專人(二人)予以銷毀,，并報(bào)發(fā)照機(jī)關(guān)備案,。

第十二條外辦將對(duì)銷毀的過期失效護(hù)照登記造冊(cè)。

第四章 護(hù)照遺失,、被竊的處理

第十三條護(hù)照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件,。護(hù)照一旦遺失、被竊,，在國外,，持照人應(yīng)立即書面報(bào)告我駐當(dāng)?shù)厥埂㈩I(lǐng)館,、處,，由有關(guān)館、處將護(hù)照具體情況通報(bào)并請(qǐng)示總公司主管領(lǐng)導(dǎo)后,，由外辦向發(fā)照機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門,。

第十四條外辦將每年對(duì)遺失、被竊護(hù)照及其處理情況進(jìn)行一次匯總,，向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。