總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇一

今年休息了四個月的產(chǎn)假,。所以休息回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng),，正規(guī)了,。產(chǎn)品的銷售模式越來越系統(tǒng)了。越來越像優(yōu)秀企業(yè)化成長了,。

總結(jié)這段時間的工作,，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作，覺得很累,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下一星期后就覺得適應(yīng)了緊張的工作,。 每天還是接電話，解決簡單客戶的問題,。需要有良好的心態(tài)來和客戶溝通,。讓客戶在服務(wù)中感覺到產(chǎn)品的可靠,。才能有銷售機(jī)會。

作為最基礎(chǔ)的工作,，我們要在工作中尋找好的解決方法和客戶溝通,。無論是聊洽談通還是其他的交流方式。都會以最清楚明朗的語言,，明白客戶的意圖從而讓客服人員更好的給客戶解決問題,。客服解決的越清晰,，客戶對產(chǎn)品會更有信息,。在工作中我嚴(yán)格按照“客戶至上，服務(wù)第一”的工作思路,，對客戶提出的咨詢問題,，做出詳細(xì)解答，對客戶反應(yīng)的問題,，自己能解決的就穩(wěn)妥的解決,。自己不能解決的問題，讓相關(guān)的技術(shù)人員及時給客戶回復(fù),。對客戶提出的問題進(jìn)行匯總,，方便以后更好的解決。及時把最有效的信息轉(zhuǎn)到crm,。防止錯誤漏的發(fā)生,。

提出幾條建議：

crm 有時上不去影響正常工作。建議把10年前的除軟件購買都備份一下,。然后在后臺清理,。交接給新人工作時候一定要交接清楚。忘記做某像工作影響工作進(jìn)展,?；卦L電話過于頻繁?？蛻粲袝r候抱怨太多,。經(jīng)銷回訪和400回訪重復(fù)性太多。400建議回訪下班后和上班前的,。不建議回訪全天的,。對員工進(jìn)行一定的自愿性質(zhì)的培訓(xùn)，讓員工對軟件常見問題和常見的操作更熟悉,。特制文員崗位,。

建議在電視雜志媒體上對公司進(jìn)行宣傳，公司應(yīng)該進(jìn)行一些不定項(xiàng)的展銷宣傳,。像某種建筑材料或和建筑企業(yè)相關(guān)聯(lián)的展銷都可以參加或者贊助,。給公司打響旗幟,。

其實(shí)我也有一些做的不好的地方。工作創(chuàng)新不夠,。解決問題過于急躁,，做事不細(xì)心導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤還要自己改正。以后我會謹(jǐn)慎小心處理工作,。在以后工作中更加努力工作,，不斷學(xué)習(xí)，提高自己,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇二

今年我所在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，堅(jiān)持以_會議精神和科學(xué)發(fā)展觀為指針，以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力,，堅(jiān)持樹立正確的榮辱觀,，全力構(gòu)建和諧軍休所，按市創(chuàng)建文明單位要求和《軍休所達(dá)標(biāo)評比條件》,，認(rèn)真抓好三個文明建設(shè),。一年來，通過全所干部職工的共同努力,，全體工休人員思想比較穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、工作積極,，未發(fā)生各類事故，確保了一方平安,老干部滿意率連續(xù)四年達(dá)到99%以上,，今年達(dá)到100%,，為歷年最好的一次。現(xiàn)將全年老干部工作情況總結(jié)如下：

一,、學(xué)習(xí)貫徹_精神,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

1,、制定創(chuàng)建計(jì)劃,，組織貫徹落實(shí)。

為深入開展創(chuàng)建好班子活動,，以“五好”為基本標(biāo)準(zhǔn),，制定了具體的并便于操作的《創(chuàng)建好班子活動計(jì)劃》，成立了創(chuàng)建好班子領(lǐng)導(dǎo)小組,，對班子建設(shè)提出了具體要求,，并將創(chuàng)建計(jì)劃公布全所職工，便于監(jiān)督執(zhí)行,。制訂人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃,，培養(yǎng)黨員骨干隊(duì)伍,，青年后備干部隊(duì)伍，專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,，抓好落實(shí),。

2、積極開展組織活動,，完善民主管理,。

以黨管黨員、制度管人的原則,，全面落實(shí)“三會一課”制度,。堅(jiān)持抓好班子成員每月一天的政治理論學(xué)習(xí)，每月召開一次支委會,，每半年召開一次民主生活會,。堅(jiān)持實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，在涉及重大經(jīng)費(fèi)開支問題上,，注意發(fā)揚(yáng)民主,，在征求廣大工休人員意見基礎(chǔ)上再認(rèn)真商量確定，達(dá)到統(tǒng)一意見,，體現(xiàn)了既有民主又有集中,，形成了以原則講團(tuán)結(jié)、以團(tuán)結(jié)求協(xié)調(diào),、以協(xié)調(diào)促工作的良好風(fēng)尚,。

3、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),，做到廉潔自律,。

根據(jù)所里制訂《常州市軍休四所黨員廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，《常州市軍休四所關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的措施》,，組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片10部,；組織工作人員“五五”普法學(xué)習(xí)12次，提高了對廉潔自律的認(rèn)識,，增強(qiáng)了廉潔自律的自覺性,。老干部反映我所的工作人員沒有私心，在采購福利物品,，選擇旅行社時多方比較,，擇優(yōu)選擇。

二,、以_精神為指針,，開展思想政治業(yè)務(wù)、文化教育。

1,、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,，抓好系列教育。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇三

一,、尊重,、理解、信任學(xué)生,。

對學(xué)生的尊重和期望,，我不僅僅僅表此刻口頭上更是注意言行一致，貫穿在整個自我道德教育過程中比如,，在和學(xué)生談心時,，我總要選取能與他們的目光平視的方位來進(jìn)行，這樣與人相處的方式態(tài)度就總透著待人的誠意;再如,，我學(xué)生的面前從不批駁“對于新事物的敏感,，學(xué)生強(qiáng)過老師”自我正在忙著認(rèn)識一些事物，學(xué)習(xí)一些新的知識,，看一些較經(jīng)典的書籍刊物,，使自我和學(xué)生談心時充滿時代氣息。

二,、言教,、身教要結(jié)合。

作為一位生活指導(dǎo)教師,，我的一言一行都會影響到孩子的行為準(zhǔn)則規(guī)范,，對孩子的深刻教育，言語不如行動;“身教最為貴,，知行不可少;如自我的著裝，房間,、床鋪|,、衣柜整理，勤剪指甲,、吃飯不挑食,、個人衛(wèi)生等，誰時加強(qiáng)自身修養(yǎng),，要明白老師的行為不當(dāng),，學(xué)生的舉止也好不到那里去，因此,，我不斷地完善自身,，時時處處做學(xué)生的榜樣，用自我的善言、善行為學(xué)生樹立模訪的標(biāo)本,。

三,、了解、關(guān)愛每一位學(xué)生,。

我認(rèn)為一個成功的教育者,，最重要的方法就是和學(xué)生多交流和溝通，多了解他們的心聲和愿望,，他們的困難和需求,，和學(xué)生做好真正的朋友，讓自我在學(xué)生的眼中即是引領(lǐng)他們成長的老師,，又是他們最真誠的朋友,，使他們在生活和學(xué)習(xí)中的苦與樂都會和我坦誠的交流，對于有困難和思想比較復(fù)雜的學(xué)生,，及時向班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時反映和幫忙,。在生活中學(xué)生和學(xué)生難免會鬧沖突能夠及時制止和批評教育。在一日生活常規(guī)中能夠手把手交他們整理內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和個人衛(wèi)生,，持續(xù)宿舍整齊規(guī)范,，讓學(xué)生找到家的感覺和溫暖，能夠在完美生活環(huán)境中逐步成長,。

四,、敢抓、敢管提高學(xué)生身體素質(zhì),。

每一天準(zhǔn)時叫學(xué)生起床能夠主動集合學(xué)生隊(duì)伍跑步鍛煉身體提高身體素質(zhì),，跟班到位嚴(yán)格管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣,，自理潛力和行為,。做到學(xué)生德、智,、體全面發(fā)展,。在兩休期間個別學(xué)生在嬉笑打鬧，能夠及時制止和做思想工作,，不服從管理的學(xué)生能夠及時與家長聯(lián)系和批平教育,，防止事故發(fā)生，確保學(xué)生休息質(zhì)量,，做到領(lǐng)導(dǎo)和家長放心,。

以上是我這半學(xué)期的工作總結(jié)，存在不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和各位老師多多指教,，在下學(xué)期工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自我工作特點(diǎn)和特長,，多學(xué)習(xí)多提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，做一名優(yōu)秀的生活教師。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇四

時光荏苒,，20xx年又接近尾聲,，今年，由于本人產(chǎn)假休了較長時間,，故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié),。

休產(chǎn)假前，本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計(jì)及后期修改工作,，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì),，但在前期的設(shè)計(jì)中使我學(xué)到了很多東西，業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,。

休產(chǎn)假過程中,，閑暇之余，我閱讀了很多實(shí)際方面的書籍,，以提高自己的設(shè)計(jì)水平,。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計(jì)規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》,、《中小學(xué)校設(shè)計(jì)規(guī)范》等等,，特別是對于中小學(xué)設(shè)計(jì)的理念，由初步的認(rèn)識上升到更高層次的水平,。

休完產(chǎn)假后,，回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī),，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了,。總結(jié)這段時間的工作,，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作,，領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量啵詻]有安排任務(wù)量很大的工作,，在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設(shè)計(jì)的大團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去,。

在以后的工作與學(xué)習(xí)中，自己決心認(rèn)真提高專業(yè)知識水平,，加強(qiáng)責(zé)任心,，為設(shè)計(jì)院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量,。我想我應(yīng)努力做到：

第二，本著實(shí)事求是的原則，積極做好自己的本職工作,，不拖拉;

第三,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

20xx年在不知不覺中又走到了盡頭,，雖然這一年是特殊的,，我沒有像往年一樣在忙碌而充實(shí)的時間里度過，但我仍不放過能夠讓我進(jìn)步的機(jī)會,，也同樣存在著不足,，同樣需要我從中汲取教訓(xùn)不斷改進(jìn)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，不斷進(jìn)取，以求更大的進(jìn)步,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇五

職場女性,，產(chǎn)假怎么休？ 在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。（_勞動法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。分類授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用,。多胞胎 生育者，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個半月,。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日,。晚育假,、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下,，這些假期可以分為兩類,，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪,，另一類是如工作許可,、單位同意，可以請的假,。

一,、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動,。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘，也可合并使用,。

二,、如工作許可，單位同意,，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個半月,。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇,。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一,、保胎假，工資按照病假發(fā)

二,、產(chǎn)前假,，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四,、哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時,，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動_門申訴,。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,，依照_的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動部門提出申訴,。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi),。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴,。

補(bǔ)充一點(diǎn):

1,、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn),，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,。

· 懷孕第6和第7個月,，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月,，可享受2天假期,。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

2、產(chǎn)假

身份證,、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加35天產(chǎn)假,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇六

軍休工作總結(jié)2011年我們在省、市軍休部門的指導(dǎo)和縣民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞落實(shí)軍休干部“兩個待遇”的工作中心,，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取,，扎實(shí)工作,，規(guī)范服務(wù)，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績?，F(xiàn)將今年以來的主要工作情況總結(jié)如下：

1,、主要工作根據(jù)年初民政工作會議的部署和要求，按照黨和國家關(guān)于安置軍隊(duì)離退休干部的方針,、政策和規(guī)定,，秉承全心全意為軍休干部服務(wù)的理念，以落實(shí)軍休干部的“兩個待遇”為工作重點(diǎn),，以發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和管委會“三自”作用為動力,，以創(chuàng)建和諧軍休所為抓手，著力在完善制度,，規(guī)范管理和周到服務(wù)上下功夫,。

（一）認(rèn)真落實(shí)軍休干部的“兩個待遇”，豐富其晚年生活認(rèn)真落實(shí)政治待遇,保持其政治本色.年初為符合訂報條件軍休干部報銷了二份報刊費(fèi),，同時結(jié)合單位實(shí)際情況,，所里還訂了《**日報》、《新安晚報》,、《中國民政》,、《中國老年報》、《文摘周刊》等報刊雜志,，供軍休干部來所閱讀,、學(xué)習(xí)之用。堅(jiān)持每月15日,、28日組織軍休干部參加政治理論學(xué)習(xí),，傳達(dá)有關(guān)文件、聽報告和進(jìn)行黨性教育等,。及時通知休干參加縣委,、縣政府組織的座談會和外出參觀活動。6月份在縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈,、重溫誓詞活動中,，組織黨員到**廠開展了重溫誓詞的活動。6月底召開了慶祝建黨90周年座談會,，所黨支部表彰了4名優(yōu)秀黨員和一名先進(jìn)工作者,，并且給全體工休人員,、黨員發(fā)了建黨90周年紀(jì)念品。認(rèn)真落實(shí)生活待遇,豐富其晚年生活,。元月份,，在中央財(cái)政經(jīng)費(fèi)沒到位的情況下，我們積極協(xié)調(diào)縣財(cái)政局給我所預(yù)撥了30萬元經(jīng)費(fèi),，保證了軍休干部離退休金及各項(xiàng)生活補(bǔ)貼足額及時發(fā)放。同時,，根據(jù)縣老干局的統(tǒng)一布置,，我們及時完成了上報離休干部信息的工作，保證了離休干部醫(yī)療費(fèi)得以及時報銷,。3月份組織軍休干部進(jìn)行了房改政策的宣傳工作,，4月完成了房改款的測算、軍休干部簽字確認(rèn)和上報工作,。6月份根據(jù)文件精神,，我們采取登門慰問的方式，及時將離休干部增發(fā)的生活補(bǔ)助費(fèi)共20029元送到了每一位離休干部的手中,。年底,，根據(jù)文件規(guī)定我們及時調(diào)整了軍休干部生活補(bǔ)貼和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，并將262500元的補(bǔ)發(fā)費(fèi)用全部補(bǔ)發(fā)到位,。5月份組織對全所離退休及工作人員進(jìn)行了體檢,，使一些疾病得以早發(fā)現(xiàn)、早治療,。重大節(jié)日開展慰問活動,。“春節(jié)”,、“八一”期間及時將省市的慰問品送到軍休干部家中,；其他節(jié)日所購買了米油等慰問品對全所工休人員進(jìn)行了慰問；對生病住院的老同志,，我們在得到信息后,，都能及時帶著慰問品前往醫(yī)院進(jìn)行探望慰問，盡最大努力幫助他們解決一些實(shí)際問題,。組織軍休干部參加健康有益的集體活動,開展釣魚,、撲克、麻將等項(xiàng)目的比賽,，還組織身體健康的軍休人員到**的徽園,、海洋館、世博**館,、等處參觀游覽,。

（二）創(chuàng)新工作理念,，提高服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和省廳倡導(dǎo)的“五心”和“五個一”的要求,，提出了“創(chuàng)新服務(wù)管理,，建設(shè)和諧軍休”的工作理念。一是轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,。制定和落實(shí)“服務(wù)第一責(zé)任人”和“服務(wù)上門”等長效機(jī)制,，把間接服務(wù)與直接服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來。在今年的軍休房改工作中,，我們本著軍休干部利益至上的原則,，在政策允許的范圍內(nèi)使軍休干部的房改利益得到了最大化。二是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容,。在認(rèn)真落實(shí)軍休干部“兩個待遇”的基礎(chǔ)上,，針對高齡休干逐年增多及大多數(shù)休干子女不在身邊的新情況，為休干提供健康咨詢,、開展健康檢查,，依據(jù)政策千方百計(jì)地幫助他們解決生活中遇到的實(shí)際困難，積極探索開展以人為本的個性化服務(wù),。三是拓展服務(wù)渠道,。引導(dǎo)軍休干部走出庭院，融入社會,，積極參與創(chuàng)建和諧社區(qū)和社區(qū)群眾文化建設(shè)等活動,，參與社會公益事業(yè)活動。鼓勵軍休干部積極參加縣老年大學(xué)學(xué)習(xí),。

（三）強(qiáng)化民主管理,、民主監(jiān)督，增強(qiáng)軍休工作透明度民主管理,、民主監(jiān)督是做好軍休工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要內(nèi)容,。積極開展行風(fēng)建設(shè)，加大所務(wù)公開力度,，增強(qiáng)辦事透明度,，真正做到“政策公開、管理公開,、服務(wù)公開”,。以優(yōu)良的行風(fēng)促服務(wù)、促管理,、促發(fā)展,，自覺地將軍休工作置于休干的監(jiān)督之下。所黨支部十分重視“管委會”自身的建設(shè)和“三自”作用的發(fā)揮，凡涉及工休人員切身利益的重大事務(wù)都提交“兩委會”集體討論研究,，執(zhí)行情況向管委會通報,，溝通思想，征求意見,，改進(jìn)工作,。管委會成員不顧年老體弱，關(guān)心和支持干休所的工作和建設(shè),，在工休人員之間發(fā)揮了橋梁作用,，為軍休所的建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。

（四）加強(qiáng)黨支部建設(shè),，推動軍休所各項(xiàng)工作全面開展所黨支部以縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈,、重溫誓詞活動為契機(jī)，組織黨員到**廠緬懷先烈,、重溫誓詞，使全體黨員得到了一次很好的黨性教育,，提高了黨員的素質(zhì),，支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強(qiáng),，黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮,，帶動了工作人員精神面貌的大改觀，呈現(xiàn)出了文明服務(wù),、勤奮工作,、廉潔守紀(jì)的良好勢頭。七一期間,，我所黨支部被評為“優(yōu)秀基層黨組織”,，受到了縣直機(jī)關(guān)工委表彰。積極開展文明單位創(chuàng)建工作,，堅(jiān)持每日打掃衛(wèi)生,，確保環(huán)境的美化、亮化,、凈化,，為休干來所辦事和活動提供了整潔舒適的場所。今年我所通過了縣文明委的檢查驗(yàn)收,，被縣委,、縣政府授予“**縣文明單位”稱號。認(rèn)真抓好安全及計(jì)劃生育工作,。5月中旬我們進(jìn)行了安全工作大排查,；計(jì)劃生育工作在我所計(jì)生專（兼）職人員的努力下，圓滿完成全年的工作任務(wù)，特別是我所的孕（環(huán)）檢率達(dá)到100%,，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生部門一致好評,。

二、存在問題一是軍休干部的各項(xiàng)活動開展的還不夠活躍,，有待于進(jìn)一步改善,。二是工作人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，有待于進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高,。

三,、

1、組織工休人員繼續(xù)學(xué)習(xí),、廣泛宣傳貫徹落實(shí)黨的十七屆四中,、五中全會精神。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，推進(jìn)軍休工作再上新的臺階,。

2、繼續(xù)加強(qiáng)黨支部,、管委會的組織建設(shè)和黨員,、職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,、管委會的“三自”作用和黨員先鋒模范作用,，為軍休工作的順利開展提供組織保證。

3,、認(rèn)真落實(shí)軍休干部的“兩個待遇”,，鼓勵引導(dǎo)老干部發(fā)表意見、提出建議,、發(fā)揮余熱,、參與社會公益活動。開展棋牌,、釣魚,、參觀學(xué)習(xí)等活動，豐富老干部的晚年生活,，陶冶老干部的生活情操,，真正做到使老干部“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所教,、老有所學(xué)、老有所為,、老有所樂”,。

4,、繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成體現(xiàn)新時代,、新階段,、新要求的比較全面的、系統(tǒng)的具體化,、規(guī)范化的制度體系,，狠抓規(guī)章制度的落實(shí)，充分發(fā)揮規(guī)章制度在教育人,、引導(dǎo)人,，約束人等方面的保障作用。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇七

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn),，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天,，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假,，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

xx年xx月xx日

另附：法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天,。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天,。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的.證明,，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天,。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇八

自今年五月份休完產(chǎn)假回歸工作崗位以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的幫助下,，我迅速熟悉工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)入角色,，在總結(jié)中成長，在審視中完善自己,，思想上有了很大提高,，工作上不出紕漏，完成了自己崗位的各項(xiàng)職責(zé)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇九

單方與員工解除勞動合同的法律風(fēng)險最高,，且最易引發(fā)勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù),，就可以做到合法合理的解除勞動合同,，即便在后期發(fā)生勞動爭議時，也可以穩(wěn)操勝券,。

相關(guān)案例

小靜是某公司員工,，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,，期間一直未到公司上班,。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請假申請,，并向小靜正常支付工資,。三個月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由,，拒不到公司上班,，也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù)。

相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,，或許有些人正在為此而發(fā)愁,，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情,。

一,、規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù),，公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,，如請假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、曠工幾天可以單方解除勞動合同等,。

只有在規(guī)章制度中對上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對員工進(jìn)行管理,，對員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理,。不過，在此提醒我們hr朋友們,，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,，因此，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示,。

二,、病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請假申請時,，可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通?？梢砸筇峁┤准夅t(yī)院）開具的診斷證明,，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假,。

三,、

員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，私自不來上班,，如果能夠被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，那么公司可以與該員工解除勞動合同，且不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。hr朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續(xù)時,，要做到兩點(diǎn)：

1.催告員工上班

員工未經(jīng)請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班,，告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工,。具體通知的形式可以信件（快遞）通知、短信通知,、書面郵件通知,，最好采用ems特快專遞方式。同時,，做好快遞,、短信、郵件的證據(jù)保存,。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后,，仍拒不來公司上班，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,，告知其已被公司解雇,。具體通知形式最好采用ems特快專遞方式，并做好證據(jù)留存,。

因此，在本案中,，小靜假借生病為由,，不履行任何請假手續(xù)，屬于曠工行為,，如果公司做好上述工作,，即便是小靜處在哺乳期內(nèi)，公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同,。