寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白,，實事求是,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

休產假工作總結篇一

經過一年來的不斷學習,，以及同事、領導的關心和幫助,，我已完全融入到了龍泉寺這個大家庭中,，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作情況簡要總結如下:,。

一,、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點,。

辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門,，是單位內外工作溝通、協(xié)調,、處理的綜合部門,，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,，工作量大,，我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習,，并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里,，遇到各類活動和接待,，我都能夠積極配合做好后勤保障工作,，與同事心往一處想，勁往一處使,，不計較干多干少,，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好,。

二、加強學習,，注重自身素質修養(yǎng)和提高,。

記得局長每次開會都說：“固步自封，夜郎自大”這個成語,，雖然這只有八個字,，但所表達的意思卻是深遠的，要求我們必須具有先進的觀念,，要用科學發(fā)展的眼光看待一切,，才能適應景區(qū)未來的發(fā)展。因此,，我通過網絡,、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的政治理論水平,。工作中,，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā),，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛,，形成了和諧,、默契的工作氛圍。

另外,，我還注重從工作及現實生活中汲取營養(yǎng),，認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展,、宣傳推介,、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,，虛心向領導,、同事請教學習，取長補短,，來增強服務意識和大局意識,。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強,、可操作性強,、落實快捷等。

三,、堅持做事先做人,，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務,。

為了做好日常工作,，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：

1,、出勤方面,，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備,，并能及時打掃兩位領導的辦公室等,。

2、公文處理過程方面,，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事,。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿,、核稿,、會簽、簽發(fā),、印制,、蓋章、登記,、發(fā)文等程序辦理,；收文時，按照收文登記,、擬辦,、批辦、分送,、催辦,、立卷、歸檔等程序辦理,，沒有出現錯誤的公文處理事情,。

3、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面,。在工作中,，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

4、關系處理方面,，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強溝通,，密切配合,，互相支持，保證整體工作不出現紕漏,。在工作中我自己確定了一條工作原則,，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙,、熱情服務。

5,、制度建設方面,，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念,。為了加強對人,、財、物,、法,、環(huán)的管理，在新任局長上任不久,，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理,，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化,、規(guī)范化作出了一定貢獻,。并且，這些管理制度的完善,，充分體現了對事不對人的管理思想,，使局內各項工作井然有序,。

四、嚴格要求自己,，時刻警醒,。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索,，掌握方法，提高工作效率和工作質量,，因為自己還是新同志,，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足,，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教,，學習他們的長處,，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素質,。我時刻提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,，無論大事小事，我都要盡最大能力去做,。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律、團結同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起,，嚴格要求自己。以不求有功,、但求無過信念,，來對待所有事情。

五,、存在的不足,。

1、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步提高,。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準,。在這方面,，我還有很多不足，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點,，記錄不全，導致遺漏一些重要內容,。

2,、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤,。

3,、缺少細心，辦事不夠謹慎,。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質,，思路縝密,。在這方面，我還不夠細心,，時有粗心大意,、做事草率的情況。

六,、今后努力的方向,。

1、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習,，要多與大家進行協(xié)調、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補短,，提高自身的工作水平。

2,、必須提高工作質量,，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作,、會議,、領導講話等場合，做到有集中的注意力,、靈敏的反應力,、深刻的理解力、牢固的記憶力,、機智的綜合力和精湛的品評力,；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說,，沒有把握的事不做,，不輕易許愿，言必行,，行必果,。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來,，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻,。

總之,，一年內在我們三個人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進步,，我認為自己從思想認識上,、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的,，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上,、勤奮工作的信心和力量,。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬,，也真誠地希望在今后的工作中,，局領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持,，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里,，我將更加努力工作,，發(fā)揚成績，改正不足,。

休產假工作總結篇二

尊敬的公司領導：

本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作,。

xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假,，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資,。

xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元,?？陬^解釋原因為：本人休過產假。

xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊,，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討,，結果公司上級領導一直反對。并解釋道,，在本人懷孕期間已敬告過本人,，休產假后不再有提升的機會?？陬^解釋原因為：本人休過產假,。

本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴重打擊,，已對公司失望至極，要求解除勞動合同,，望批準?。?/p>

申請人：xxx,。

時間：xx年xx月xx日,。

有關產假的相關規(guī)定:。

(一)產假的時間規(guī)定,。

1.產假,。

最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假,，分別為產前15天,，產后83天。難產或多胞胎增假半個月,，多胞胎按胎兒個數增加,，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假,，部分地方可延長至4個月,。

2.產檢假。

(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假,，進行妊娠確定,、產假檢查、生育培訓等,。

(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間,，可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期,。

(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期,，但其中兩天包含在預產假中。

(二)產假的待遇規(guī)定,。

1.保胎假期間,，工資要按照病假的標準進行發(fā)放;。

2.臨產前的假期,，工資應按照正常工資的80%發(fā)放;,。

3.產假期間可領取生育津貼;。

4.哺乳假期若不超過6個半月,，工資應按正常工資的80%發(fā)放,，若超過6個半月則按70%發(fā)放。

(三)產假的證件規(guī)定。

女職工休產假需要提供結婚證,、身份證,、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明,。同時規(guī)定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明,，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

[休完產假后辭職申請書],。

休產假工作總結篇三

時光荏苒,，20xx年又接近尾聲，今年,，由于本人產假休了較長時間,，故現分為三個階段就本年度工作情況進行總結。

休產假前,，本人參加了xx住宅及底商的設計及后期修改工作,，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項目的設計，但在前期的設計中使我學到了很多東西,，業(yè)務能力得到了很大的提高,。

休產假過程中，閑暇之余,，我閱讀了很多實際方面的書籍,，以提高自己的設計水平。這期間主要認真熟悉了《住宅設計規(guī)范》,、《高層民用建筑防火規(guī)范》,、《中小學校設計規(guī)范》等等，特別是對于中小學設計的理念,，由初步的認識上升到更高層次的水平,。

休完產假后，回來發(fā)現公司有很多的變化,。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī),，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了?？偨Y這段時間的工作,，剛開始回來的時候不太適應工作，領導十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量?，所以沒有安排任務量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領導對我的關心,，我一定努力趕上前面落下的工作,，及早回到我們設計的大團隊當中去。

在以后的工作與學習中，自己決心認真提高專業(yè)知識水平,，加強責任心,，為設計院的快速發(fā)展，為公司經濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到。

第二,，本著實事求是的原則,，積極做好自己的本職工作，不拖拉;=472;,。

休產假工作總結篇四

時間一晃而過,，彈指之間，2010年已接近尾聲,，上半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,；下半年因個人原因未能在崗位上工作，但是一直還心系公司心系自己的工作,?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

10年上半年自己一如既往的在崗位上工作,，做好領導分配的每月壁欄稿件張貼工作,、公司訂閱報刊、郵件的郵寄簽發(fā)工作,、公司各部門外出印刷材料的統(tǒng)計及管理以及來賓接待工作,。

11月休完產假回到自己熟悉的工作崗位，感覺自己更愛自己的工作了,，少了些青澀,，多了些成熟，多的是面對生活和工作的自信和從容,。

在工作中,，自己發(fā)覺自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不聞不問,，不支聲不匯報,，雖然有的工作也能夠完成，但是卻給領導不安分的感覺,，不知道工作進行的如何,，掌握不了我的去向和工作動態(tài),。這個毛病我必須立刻改正，以后工作中我要多用心,，多請示,，及時匯報，這樣便于領導進行充分的調度和安排,，使部門工作效率最大化,。

在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦,，不怕累,，多做事，以高標準嚴格要求自己,，認真對待領導交辦的每一件事,，為綜合部爭光，為華祥氯堿公司做出應有的貢獻,。

在2011年我將以全身心投入到工作中,，力求速度、保質量,、踏踏實實做好自己份內的工作,。在各方面都能更進一個臺階，以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰(zhàn),。

綜合部,。

休產假工作總結篇五

20xx年我是幸運的，小寶寶的到來給我的生活增添了幸福的色彩,，不過也耽擱了一段時間沒有工作,，感謝領導、同事們的關心和支持,，讓我能夠順利度過這一重要階段?，F在寶寶依然需要我的`悉心照料，但相信隨著他慢慢長大,，我會更好地調整工作狀態(tài)?，F將全年工作總結如下。

休產假前夕,，我在辦公室繼續(xù)承擔出納工作,，以及工資、醫(yī)保,、住房公積金的管理,，雜志征訂、黨費收繳,、固定資產注銷等工作,；直至2月底,，由于崗位變動,，我接管事業(yè)人員工資福利和干部檔案工作,，其間，對辦公室工作進行了交接,，對新崗位的業(yè)務進行了初步學習,。

面對新崗位、新業(yè)務,，我有針對性地學習了工資政策,，我學習了“藍皮書”與“黃皮書”，即《陜西省機關事業(yè)單位工資制度改革政策解讀》和《事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》,，學習了20xx年績效工資參考標準和《金臺區(qū)干部人事檔案查借閱制度》,。同時，我積極向同事學習經驗,，多問多想多做,，做好反思和總結，在實際操作中磨練自己的業(yè)務能力,。在領導和同事們的精心指導和熱情幫助下,，我很快熟悉了業(yè)務流程和工作方法。對于職務類型轉換,、調入確定工資等稍復雜的業(yè)務,，我仔細研究政策，反復向領導和同事請教,，確保審批工作有理有據,，不出差錯；對于等級變動,、正常升薪,、轉正定級等較簡單但是業(yè)務量非常大的工作，我也認真審核資料,，仔細檢查每一張審批表,，確保數額無差錯，日期無差錯,。全年,，共完成了崗位變動晉升工資453人次，確定工資73人次,，轉正定級19人次,，職務類型轉換9人次，正常升薪8人次,。轉遞檔案5份,，查閱檔案16人次,，借閱檔案2人次。

另外,，我還在股室領導的帶領下,，對xx年從工人農民中選拔的4名公務員進行了試用期滿考核，對教育系統(tǒng)招聘的11名校醫(yī)進行了試用期滿考核,。11月初,，協(xié)助編辦對全區(qū)54家單位4540人進行了機構編制核查，共對照檢查出547條不一致信息,。年底,，收集并上報了我區(qū)的事業(yè)單位年報，年報結束后,，我對年報中需要注意的重點問題及時進行了歸納總結,。

通過這一年來的工作，我對事業(yè)單位工資福利工作和檔案管理工作得到了初步的掌握,，但還有一些政策我沒有完全吃透,，還有一些業(yè)務我沒有掌握方法,還有一些工作細節(jié)沒有處理到位，我將正視自己存在的這些問題,，并在以后的工作學習中加以改正,。

階段二、產假結束至公司財務會召開前：在原有工作保持不變的基礎上,，由于業(yè)主部門間協(xié)商取消了原本由財務部門上報資金計劃的安排,，故上報工作交由計合部每月按時上報。

在領導的理解與支持下,，以上各個階段本人對于時間的分配基本實現了既滿足工作需要又能兼顧家庭,，為此本人深表感謝。同時這也激發(fā)了我在工作上夯實基礎,，在業(yè)務鉆研上下大力氣更進一步的決心和斗志,。對于xx年我充滿信心——勞其筋骨的錘煉過程已然完成，新的一年我們得到了家庭的更多的支持,，這也為我完全步入職場的角色轉換奠定了基礎,。回歸后的我在出色完成以往延續(xù)的工作的基礎上,，歡迎領導交辦新的工作任務,。

休產假工作總結篇六

每個公司都有給女性一個基本的福利，那就是產假,。正常來說休產假是不違法的,，并且休完產假也是可以正常上班的，但是最近也發(fā)現這樣的一件事情,，休完產假公司便將該女子辭退,，在這樣的情況下到底是誰對誰錯?企業(yè)與個人都該承擔哪些責任呢?現在我們來看下具體情況分析,。

女子休完產假發(fā)現自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭,。公司卻大呼冤枉,，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日,，包河區(qū)人民法院調解了這起勞動爭議糾紛案,。

今年28歲的祁某,，7月來到合肥某房產公司工作,，合同簽到7月底。合同期滿后,，一直沒有續(xù)簽勞動合同,。今年1月到5月，祁某回家生孩子,，產假期滿后回單位上班發(fā)現自己的工作崗位已經沒有了,，部門也被撤銷。

在訴狀中祁某稱,，回單位后沒幾天,，人事部經理就口頭通知她已被單位開除，不必再來上班,。隨后一直逼迫祁某主動離職,，祁某則一直堅持上班，并就開除一事和公司協(xié)商,，但一直無果,。祁某請求法院判決確認公司違法解除勞動關系，支付經濟賠償金,、未簽勞動合同雙倍工資差額,、拖欠工資、拖欠工資賠償金,、加班工資,、未休帶薪年休假工資、產假期間工資差額等,，共計萬余元,。

被告公司辯稱，祁某休滿假期回單位時,，公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕,，其間還繼續(xù)為祁某繳納社保、支付工資,，只是祁某一直不來領取,。而且祁某產假時,，單位已為其支付生育津貼，不應再發(fā)放產假期間工資,。

法院經審理查明：祁某休完產假回來后,，由于原工作崗位及所在部門被撤銷，雙方為崗位安排發(fā)生爭議,。今年5月30日,，公司通知祁某，因公司合肥項目基本結束,，祁某所在的合約部已取消,，公司可以調她去外地合約部繼續(xù)任職，或在合肥公司其他崗位任職,，但被祁某拒絕,。因祁某尚在哺乳期內，公司通知她自6月起回家待崗,，每月發(fā)放720元的生活費,，勞動合同也順延至哺乳期滿。今年2到5月,，祁某從社保機構領取了4個月津貼,，沒領5月18日以后的工資。同時,，公司為祁某繳納社會保險到今年7月,。

法院認為：雙方的勞動關系仍然處于存續(xù)狀態(tài)，被告并未違法解除與原告的勞動關系,。因此祁某主張的經濟賠償金,、未簽勞動合同工資差額等沒有事實依據;加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領取相應的生育津貼，再要求產假期間的工資差額沒有法律依據,。而在判決書下發(fā)之前,，法院成功調解，公司付給祁某各項費用萬元,，雙方握手言和,。

休產假工作總結篇七

在本學期我的主要工作如下：

一、思想方面,。

能夠積極參加園里組織的政治學習,，認真記筆記，數量足,，內容豐富,。積極參加園里組織的各項活動。熱愛集體、團結同事,、尊重老教師,、對待幼兒有愛心。嚴格遵守園里的各項規(guī)章制度,，不遲到,、早退。積極參與園內各項活動,。

在日常的工作中,，我能認真的完成各項工作計劃，記錄,，認真對待每天的活動,，有準備的組織豐富有趣的教育活動。注意給膽小的,、注意力易分散的孩子多一些鼓勵;給體弱的孩子多一些照料;給能干的孩子多一些挑戰(zhàn),。

上個學期，班內幼兒不舉手,，隨便講話的現象屢有發(fā)生。在本學期我們重點教育幼兒上課回答問題先舉手,，對有改進的幼兒給予及時的表揚,。通過教育班內幼兒都能做到回答問題先舉手，而且聲音響亮,。

通過一學期的教學活動,，孩子們養(yǎng)成了良好的活動常規(guī)和與同伴分享、合作的習慣,，動手能力,、想象力、創(chuàng)造力也大大提高了,。同時我還不斷地學習理論知識;向同行學習;向教育對象學習,，盡量以別人的長處來補自己的短處。為此,，我通過各種途徑及手段,，自身素質得到了很大的提高，為自己從事的教育工作奠定了良好的基礎,。

三,、家長工作方面。

我深知,，幼兒的進步離不開家長的支持,。我們服務的對象是家長和孩子，要想教育好孩子,，家長的作用是舉足輕重的,。所以,，這就需要我們在教育好幼兒的同時，做好家長工作,。我們班的家長大部分與我已經有了差不多一年的交往,，我對每一位家長或多或少總是比較了解了，家長們對我的工作也比較支持,。

我班的許多家長非常重視教育,，也知道從何下手，來配合教師,。為了讓家長們全面,、深刻地了解本學期幼兒園，班級,、老師的工作目的及工作方法;也為了讓家長更了解我們的工作,，我們通過多種形式(家長園地、多利用早,、晚接待與離園時與家長交談,、個別幼兒打電話等形式)向家長介紹幼兒在園的生活、學習情況,，讓家長更加放心地把他們的孩子放在我們幼兒園,，我們班學習，生活,。當然在我們的工作中還存在著不足,，所以我想在以后的工作中我會不斷實踐和總結，爭取將這份工作做得更好,。

四,、德育工作方面。

很多人都說,，你們好辛苦呀,，必須要有耐心才可以，否則孩子們整天吵死了,。其實做為一名幼兒教師光有耐心是不夠的,，我們還有細心，更重要的是要有一顆愛心,，這顆愛心要平等的對待每一個孩子,，這顆愛心撒向每一個角落的都是一樣的愛，只有這樣你不但能贏得孩子們的心,，還可以贏得家長和朋友們的心,。

愛孩子不是說在嘴上，而是要放在心里，愛孩子要了解孩子們的興趣,、愛好,、家庭狀況。于是我和家長成了朋友,，利用早上接待和下午離園的時間和家長交談,，了解孩子們在家的表現，身體狀況和當時的情緒,，以便我更好的在一日生活中觀察孩子,，并有針對性的進行個別教育。

五,、衛(wèi)生保健方面,。

以培養(yǎng)幼兒各項生活習慣為重點，抓好幼兒在園生活習慣,，照顧好幼兒的身體健康,，我們的生活習慣培養(yǎng)包括了：培養(yǎng)飯前便后洗手，飯后擦嘴,、等良好衛(wèi)生習慣,，督促幼兒多喝水，對大,、小便需要幫助的幼兒給予照顧,，對出汗過多的幼兒，及時更換衣服,，以防感冒，對體弱多病的幼兒給予特別照顧,。教師每天都能認真地做好消毒和打掃工作,，加強幼兒的保健衛(wèi)生，管理好午睡,，做好預防幼兒常見疾病的工作,，減少細菌滋生。

六,、自身的進步,。

在大家的幫助和努力下，我們取得了一定的成績,，但前面的路還很長,，因此，我們有必要在繼續(xù)前進之前,，來發(fā)現問題,，找到更好的前進目標：

1、班級內的孩子不夠大方，做事情沒有膽識,，在陌生人前比較拘謹,，因此，在下學期,，要讓孩子們有更多表現的機會,，并讓家長密切配合，增強孩子們的自信心,。

2,、思維不開闊，導致孩子的想象力和創(chuàng)造力不能更好地發(fā)揮,。下學期,，我們要在家長、幼兒園的共同配合下帶孩子們多出去看看,，多了解一下新鮮的事物,，以此來增長幼兒的知識。

有了前行的目標,，再加上大家的努力,，在今后的工作中，我將以更大的熱情來做好這個太陽底下最光輝的職業(yè),，為孩子創(chuàng)設一個更為舒適溫馨的氛圍,，讓每個孩子都能夠健康快樂的成長!相信我們這些愛孩子的人能讓他們更茁壯、更健康地成長,，明天我們將創(chuàng)造更燦爛的陽光!

休產假工作總結篇八

a:公司的所有要求都是違法的,。

公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現,也是工資總額的組成部分,。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金,。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為。依據《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務,。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位就應當依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權利單方面免除,。

關于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據的。根據《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產假待遇,在產假期間,用人單位有義務向女職工支付產假工資,。產假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤,、提供正常勞動。另外,根據《關于工資總額組成的規(guī)定》,產假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣,。

最后,因工資,、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內向勞動保障_門舉報,或依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應當知道權利受到侵害之日起1年之內申請勞動仲裁。

休產假工作總結篇九

優(yōu)秀作文推薦,！時光荏苒,，不知不覺中,，半年時間已經過去，在這半年來,，在領導和同事的關心和幫助下,，我一直嚴格要求自己，按照公司的要求,，遵循公司的規(guī)章制度,，較好的完成了自己的本職工作，通過半年的學習和積累,，工作模式上有了新的突破,，工作方式上有了較大的改變，同時自己的技術水平也有了一定的提高,。

今年的年初到3月中旬,，一直在休產假，但是期間每天都會收到公司群發(fā)的各種信息,，我也每天在學習,，在關注新的變化，新的工作方式,。3月中旬,，我回到了工作崗位，熟悉的工作環(huán)境讓我回歸工作狀態(tài),，雖然有了一些新的'變化,，但是我也很快的適應并掌握了，從4月開始,，我從原來負責的鼓樓片區(qū)換成了城中片區(qū),，原來建立的客戶關系需要重新調整，剛開始,，收費并不是很理想,，每天收取的戶數都不是很多，經過一個月的調整和努力,，我改變了自己的工作方式，除了每天上班時間正常聯(lián)系收取費用,，每天提前到單位,，向之前同意繳費但是一直未交費的客戶發(fā)送短信，利用中午午休時間,，把之前欠費戶再次發(fā)送短信催費,。經過一段時間的實踐，還是有所成效?，F在每天的任務都很艱巨,，感覺每天的時間都很緊張,，我的時間比別人的短一個小時，所以我要更加的努力,，在較短的時間內聯(lián)系更多的客戶,，才能保證完成每天的任務。

今年由于剛休完產假,，公司考慮到我的特殊情況,，把我暫時調到溧水分部工作，在分部有時候經常接到客戶的,，能幫助解決的盡量幫助解決,，自己不會的也會咨詢其他同事幫助解決，自己的技術水平也得到了一個提升,，學習了很多的新的知識,。在催費中遇到類似的問題就會及時給客戶解決，讓客戶覺得滿意,，費用就會及時收取上來,，自己也會覺得有所成就。

20xx年已經過去,，即將迎來的是新的挑戰(zhàn),，面對的是更多未知的情況，在此,，我希望能夠完全的掌握自己所管轄的片區(qū),，建立和諧的客戶關系，讓我的客戶更加滿意和信任,，用最短的時間收取更多的費用,，讓自己的成績越來越來，也會積極的學習技術上新的知識,，掌握新的能力,，突破自己，實現自己的價值,。

休產假工作總結篇十

（某某）,。

時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近,。今年由于個人原因只工作了4個月,，沒有給單位帶來更多的收入,，沒有去上班，單位還每個月給我發(fā)工資,，真的是愧對單位,，等產假休完我一定認真工作,，爭取給單位帶來更多的收入,。就此我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好,。以下是我2012年的工作總結匯報：

一,、積極工作，按時完成任務,！

在這一年里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務,。另一方面,，問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。在同事的幫助指導下,，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

二,、主要經驗和收獲,。

1、在咨詢公司四年來,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位。

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

（四）培養(yǎng)了我嚴謹認真,、吃苦耐勞,、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責任感，咨詢公司的工作作風也培養(yǎng)了我良好的服務精神與團隊協(xié)作精神,。

（五）經過這幾年的虛心學習,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是何等重要,。

2,、總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,。

三,、公司及個人存在的不足——公司：

1公司制度還有待完善,，主要是工資發(fā)放問題，希望仍然按照稿子的難易程度劃分,，否則可能較難的本子大家就不愿意接，容易的本子也就不會創(chuàng)新了,。

——個人,。

1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2工作時會有小馬虎,，較真,，固執(zhí),，希望以后改正。

四,、下步的打算,。

針對工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與同事的協(xié)調,，進一步理順關系；

（二）加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,；

（三）認真工作，爭取給公司帶來更多的收入，為公司做出更大的貢獻,。

（四）在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,。

總結一年的工作,，工作時間只有四個月,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,；不能獨擋一面,，獨立完成新的項目,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

休產假工作總結篇十一

公司：

公司制度還有待完善,，主要是工資發(fā)放問題，希望仍然按照稿子的難易程度劃分,，否則可能較難的本子大家就不愿意接,，容易的本子也就不會創(chuàng)新了,。

個人：

1,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2、工作時會有小馬虎,，較真,，固執(zhí),，希望以后改正。

休產假工作總結篇十二

《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定：

1,、無論是否繳納生育保險,，按照法律規(guī)定，產假工資按正常工資發(fā)放,。但是很多公司會按基本工資發(fā)放,，這是不合法的。但是在仲裁層面而言,，又不是很好處理,。一般不低于當地最低工資，仲裁機構都很少管,。

2,、如果繳納生育保險，產假工資由社保局發(fā)放,，不過是經由公司賬戶發(fā)放,，還會發(fā)放營養(yǎng)津貼等。

休產假工作總結篇十三

今年我所黨支部在局黨委的正確領導下，堅持高舉_理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指針,，認真貫徹市委《關于開展創(chuàng)建“團結、廉潔,、開拓”好班子活動的決定》,，按照把領導班子建設成“理論學習好、精神狀態(tài)好,、團結協(xié)調好,、勤政謙潔好、工作實績好”的基本標準,，落實上級文件精神,。一年來，我們始終堅持以黨組織為核心,，注重抓好領導班子建設,、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，收到了一定成效?，F將主要工作和做法總結如下：

一,、以創(chuàng)建好班子活動為重點，加強黨的自身建設,。

1,、建立健全黨的基層領導組織。今年我所黨支部做到明確分工,，嚴格按照工作要求,，積極開展黨的各項組織活動，同時逐步完善民主管理,，以黨管黨員,，制度管人的原則，落實“三會一課”制度,，堅持抓好班子成員每月一次政治理論學習,，每月召開一次支委會，每年二次的民主生活會,，實行了對工作中有研究,、有決策，領導班子團結協(xié)作,、密切配合,、互相尊重、相互支持的新局面,，成為總攬全局的堅強領導核心,。

2,、發(fā)揮管委會的監(jiān)督、參謀,、橋梁作用,。管委會是在黨支部領導下，開展工作的群眾性組織,，它既是支部的參謀助手,，又是聯(lián)系老干部的紐帶和橋梁，他們積極配合支部,、所領導開展工作,，做到了心往一處想，勁往一處使,。一年來管委會成員在過年過節(jié)發(fā)放福利物品時,，總是積極配合，商討所購物品種類,、價格,、質量，達成一致意見后參與選購物品活動,，大大提高了老干部對發(fā)放福利物品的滿意率。為減少工作中的主觀偏見,，支部充分發(fā)揮管委會的民主監(jiān)督作用,，做到政策公開，辦事制度公開,，經濟公開,，實行公示制，制定預算外收支預算方案在支委,、管委會上討論通過,，增強了工作透明度，增強了支部的說服力,。

3,、發(fā)揮黨小組的骨干作用。四所的十個黨小組是黨支部的十個戰(zhàn)斗小組,，十個黨小組長是支部的骨干力量,。支部的重大學習、活動安排,，總是先召集黨小組長進行布置,，由黨小組長回去抓落實。當小組里出現某些問題,，組長首先進行協(xié)調,，做好思想工作,，有解決不了的，再通報支部處理,，做到了“小事不出黨小組,，大事不出黨支部”。各黨小組每月堅持一次小組學習或活動,，并由組長記錄好臺帳筆記,，支部每半年進行一次講評，一方面了解各組學習,、活動情況,，另一方面督促提高各小組的臺帳筆記質量，提高學習,、活動效率,。

二、以創(chuàng)建好班子活動為要求,，提高班子成員素質,。

1、加強政治理論學習,。按照市委,、局黨委關于開展創(chuàng)建“團結、廉潔,、開拓”好班子活動的要求,，進一步加強領導班子建設，根據要求我所相應制訂了《關于爭創(chuàng)好班子活動的實施意見》,，建立了好班子活動領導小組,，提出了創(chuàng)建好班子的方向、目標與要求,。為積極開展創(chuàng)建好班子活動,，我們堅持抓好班子成員政治理論學習制度，班子成員經常做到對自己的學習,、工作情況進行認真的小結,，養(yǎng)成重視學習，善于學習的習慣,，形成一個良好的學風,，興起一個學習馬列主義_思想、_理論,，特別是“三個代表”重要思想的新高潮,，今年班子成員學習了_理論，“三個代表”重要思想,、十六屆三中,、四中全會,。班子成員組織學習8次，完成學習體會和論文三篇,，并認真按照領導班子學習記錄本的要求做好記錄,，完成論文寫作。

2,、堅持集體領導和民主決策制度,。我們嚴格按照黨和國家的政策辦事，以講原則,，不講私情,，注重工作中有商量、有研究,、有統(tǒng)一,、有民主、有集中,、不搞“一言堂”,，平時注意一般工作經常通氣，重要工作集體研究確定,，遇到工作意見不相一致時,，采取擱一下觀察發(fā)展變化情況，在適當時機重新碰頭統(tǒng)一,，倡導一切從工作,、團結的愿望出發(fā)，講支持,、講配合、講諒解,，心胸開闊,、坦誠相待，增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。擬定了三產收支計劃預算,，堅持公開、公正,、公平,，獲得了老干部的贊同和理解。

3,、堅持勤政廉潔,。班子成員的勤政廉潔是整個黨員干部隊伍的具體表現，只有勤政廉潔,，威信才能高,，才能有說服力,。我們在制定《黨風廉政建設的實施意見》的基礎上，領導自覺當好“班長”,，要求別人做到的,，自己首先做到，要求別人不做的,，自己堅決不做,。自覺學法、懂法,、守法,，做到不貪污、不受賄,、不行賄,、不侵占他人與集體利益，不以權謀私,、不用公款,、不弄虛作假，并緊密結合個人實際,，聯(lián)系“貪,、饞、懶,、散,、滿”進行了剖析，增強了廉潔自律的力度,，形成了領導班子團結協(xié)作,、密切配合、互相尊重,、相互支持的良好局面,。

三、注重班子自身完善,，抓好兩支隊伍建設,。

2、堅持抓好對要求入黨積極分子和青年干部的培養(yǎng),。

我們根據已上交入黨申請書的同志,，進一步幫助他們抓好政治理論學習，不斷提高其政治素質和理論水平,。我們堅持抓好青年干部的培養(yǎng),，做到充分創(chuàng)造有利條件，給予青年干部在各項工作中多鍛煉成長的機會,，增強自身素質,，提高處事能力?，F已提拔了一名同志出任三所副所長。

領導班子和干部隊伍建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，黨支部建設是一項長期的工作,，我們將繼續(xù)提高創(chuàng)建意識，明確創(chuàng)建意義,，加強領導班子的組織建設,、思想建設、作風建設,，帶領全體工休人員,，勵精圖治、積極開拓,，爭取新的成績,。

休產假工作總結篇十四

回歸崗位后，因工作需要,，在領導的安排下,，我調換了工作崗位，重點負責規(guī)范性文件的審查備案,，根據自身業(yè)務工作需要,，我認真鉆研法學理論知識，積極向同事取經,，重點學習了《山東省行政程序規(guī)定》,、《山東省規(guī)章和規(guī)范性文件備案規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章,，參加了xx法制辦舉辦的《全市政府立法理論與實務培訓班》,，以使自己能夠勝任新的工作崗位。在加強法制業(yè)務知識學習的同時,，我積極參加政府辦公室組織的各種形式的學習活動,，針對辦公室工作特點，學習有關文件,、報告和輔導書籍，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作,。

休產假工作總結篇十五

重返職場固然有諸多不適，但是媽媽們一定要有積極的態(tài)度,，首先要讓自己離開小孩上班變得有價值,，其次也是要讓公司覺得自己對工作仍充滿熱情。

當自己是畢業(yè)生般謙遜,。

有些媽媽離開3個月,，有的媽媽離開半年,，一年的，不管時間多久,，公司肯定存在著各種變化,。媽媽們一定要像畢業(yè)生才入公司那樣謙遜學習，及時將自己錯過的知識和內容學習補充上,。

處好職場關系,。

同上，不管離開多久,，同事關系肯定有所生疏,，工作的協(xié)作默契需要重新建立，再說同事是幫自己能盡快工作步入正軌的.最有利幫助,。讓精神勁充足帶滿微笑的自己出現在同事面前吧,。

注意營養(yǎng)及水分的補充。

媽媽們重返職場,，需要重新建立新的作息及飲食習慣,。一定要按時吃飯，并且讓照顧寶寶還要工作的自己吃好,，還要記得水分的隨時補充,，切不可過度勞累。

堅強堅持不氣餒,。

重新開始比一開始要難很多,，挫折壓力自然不言而喻。耐住性子,，擺正心態(tài),，讓自己從容的面對職場中帶來的挫折壓力，若出現了負面情緒,，找個適合自己的方式緩解壓力,，然后繼續(xù)笑對一切。

你仍是寶寶的唯一,。

很多媽媽擔心自己重返職場寶寶會忘記自己或者對自己生疏,。媽媽對于寶寶來說是唯一的，不可或缺的,，不管是長輩還是保姆帶孩子,，媽媽所給寶寶的愛和那種與生俱來的親密是無法取代的。若條件允許,，媽媽們在晚上還是要陪寶寶睡的,，讓他知道不管天有多黑，媽媽都會回來。

休產假工作總結篇十六

今年我所在局黨委的正確領導和支持下,，堅持以_會議精神和科學發(fā)展觀為指針,，以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力，堅持樹立正確的榮辱觀,，全力構建和諧軍休所,，按市創(chuàng)建文明單位要求和《軍休所達標評比條件》，認真抓好三個文明建設,。一年來,，通過全所干部職工的共同努力，全體工休人員思想比較穩(wěn)定,、團結協(xié)作,、工作積極，未發(fā)生各類事故,，確保了一方平安,老干部滿意率連續(xù)四年達到99%以上,，今年達到100%，為歷年最好的一次?，F將全年老干部工作情況總結如下：

一,、學習貫徹_精神，加強領導班子建設,。

1,、制定創(chuàng)建計劃，組織貫徹落實,。

為深入開展創(chuàng)建好班子活動,，以“五好”為基本標準，制定了具體的并便于操作的《創(chuàng)建好班子活動計劃》,，成立了創(chuàng)建好班子領導小組,，對班子建設提出了具體要求，并將創(chuàng)建計劃公布全所職工,，便于監(jiān)督執(zhí)行,。制訂人才隊伍建設計劃，培養(yǎng)黨員骨干隊伍,，青年后備干部隊伍,，專業(yè)技術人員隊伍，抓好落實,。

2,、積極開展組織活動，完善民主管理,。

以黨管黨員,、制度管人的原則，全面落實“三會一課”制度,。堅持抓好班子成員每月一天的政治理論學習,，每月召開一次支委會，每半年召開一次民主生活會,。堅持實行集體領導下的分工負責制,，在涉及重大經費開支問題上，注意發(fā)揚民主,，在征求廣大工休人員意見基礎上再認真商量確定,，達到統(tǒng)一意見，體現了既有民主又有集中,，形成了以原則講團結,、以團結求協(xié)調、以協(xié)調促工作的良好風尚,。

3,、堅持集體領導，做到廉潔自律,。

根據所里制訂《常州市軍休四所黨員廉政建設責任制實施辦法（試行）》,，《常州市軍休四所關于落實黨風廉政建設責任制的措施》，組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片10部,；組織工作人員“五五”普法學習12次,，提高了對廉潔自律的認識，增強了廉潔自律的自覺性,。老干部反映我所的工作人員沒有私心,，在采購福利物品，選擇旅行社時多方比較,，擇優(yōu)選擇,。

二、以_精神為指針,，開展思想政治業(yè)務,、文化教育。

1,、制定學習計劃,，抓好系列教育。

休產假工作總結篇十七

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產,，根據國家規(guī)定產假為90天,，自即日起向辦公室請產假。

特此請假,，懇望批準!

xx(單位),。

xx(部門)xx(姓名)。

xx年xx月xx日。

另附：法定產假期限,。

女職工的產假不得少于九十天,。其中產前休假十五天。難產的,，增加產假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天,。

懷孕三個月以內流產的女職工,，根據醫(yī)療單位的.證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的,，產假四十二天;七個月以上的,，產假九十天。

產假期滿恢復工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量,。