總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇一

1．《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天,；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。注意：在小孩出生后,，請(qǐng)將出生證明第一時(shí)間傳真給公司。

2.在休完產(chǎn)假后,，在哺乳期（不超過六個(gè)月）可根據(jù)實(shí)際情況安排工作時(shí)間,，如可以晚來一小時(shí)，提前一小時(shí)下班等）

1．上生育險(xiǎn)的.員工,，在產(chǎn)假期間（90-120天）公司不支付工資,，員工可以在生完小孩后一個(gè)月內(nèi)帶上如下材料去社保領(lǐng)生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算（由社保計(jì)算好打在卡上）,。

條件：

1）本市戶籍

2）參加過城?；蜴?zhèn)保

3）符合計(jì)劃內(nèi)生育（指已經(jīng)登記結(jié)婚，領(lǐng)取了結(jié)婚證）

1）本人身份證原件+復(fù)印件

2）結(jié)婚證原件+復(fù)印件

3）生育醫(yī)學(xué)證明（由小孩出生的醫(yī)院出具）原件+復(fù)印件

5）若委托他人,，則須出具委托書,，及代理人的身份證原件+復(fù)印件

注意：領(lǐng)取生育津貼需員工家人去辦理，公司不負(fù)責(zé)領(lǐng)取,。

2．在產(chǎn)假期間,，由于公司不支付工資，所以各種保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金是公司先替員工繳納,，員工可以選擇以下二種方式償還給公司：

（1）在員工開始上班的第一個(gè)月的工資內(nèi)扣除,；

（2）由員工先支付四個(gè)月的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，交給公司財(cái)務(wù)先入帳,。

3.如因個(gè)人身體原因需提前休假者,，其間的工資，公司將會(huì)以病假工資支付,。

職工生育,、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計(jì)劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）就醫(yī)。

職工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)出示《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》,；需住院治療的，在辦理住院手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)出示《北京市生育服務(wù)證》,，并由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)留存復(fù)印件,。

1．生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

（1）材料：

北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊（藍(lán)）

北京市生育服務(wù)證（紅、街道發(fā)）

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生,、死亡或者流產(chǎn)證明或計(jì)劃生育手術(shù)證明

醫(yī)院診斷證明書

原始收費(fèi)憑證

醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單,、處方

最后預(yù)祝各位都有一個(gè)健康的小寶寶！,！

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇二

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號(hào)碼：（以下簡稱乙方）

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律,、法規(guī)，現(xiàn)甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議,，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工,。

二、產(chǎn)假期限：

1,、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批,，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2,、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月,，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間），在乙方休假期間公司保留其原有職位,。員工若無特殊原因,，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

三,、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

1,、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位,，但是不發(fā)放工資,，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼,、物資,。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保,，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé),。此外，若是晚婚晚育的女員工,，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清,。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納,，也可以事先將款項(xiàng)交予公司,，由公司代為繳納。

4,、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人,。

四、其它相關(guān)約定：

1,、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商,，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2,、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到,，超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

3,、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月,，經(jīng)部門考核合格后,，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時(shí)間（蓋章）：

簽訂時(shí)間（蓋章）：

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇三

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

休完產(chǎn)假就辭職合法嗎,？

“入職三天宣布懷孕”是否合法,，可能有不同的聲音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”,，可能在法律上有爭議,，但在道德上可以理解，因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng),、生存的權(quán)利,。但“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”盡管有點(diǎn)不厚道，但并不違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確地賦予了勞動(dòng)者提前30天（試用期是提前3天）可以無條件,、無限制離職的權(quán)利,。從勞動(dòng)者的角度講，孫小姐的行為沒有違反勞動(dòng)法律,。首先,，從“入職三天宣布懷孕”看，法律規(guī)定了入職時(shí)不能有性別歧視,，懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。

如果就任該工作崗位與女性是否懷孕沒有直接的關(guān)系,，即使女性應(yīng)聘者隱婚或隱孕,，都不構(gòu)成違法。

其實(shí),，這里暴露出了一些用人單位在招聘時(shí),，特別關(guān)注女性有無結(jié)婚、懷孕,、生育,，實(shí)際上，我覺得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私,，除非是因工作崗位的需要確實(shí)有必要了解,，否則對(duì)于一般的工作崗位，不能因女性懷孕而歧視對(duì)待,。

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

畢竟欺詐屬于比較嚴(yán)重的情形,，但能否構(gòu)成欺詐，還需結(jié)合具體案情分析,。

再次,，“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個(gè)別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提前30天書面通知用人單位就可以辭職,，對(duì)勞動(dòng)者辭職的限制比較少，現(xiàn)在我們對(duì)于勞動(dòng)者辭職制度也確實(shí)正在研究中,，看能不能提高勞動(dòng)者的誠信,、守信意識(shí)。

在孫小姐的這個(gè)案子里,，作為勞動(dòng)者的她享受的權(quán)利很多,，但完全是從自身的角度出發(fā)，從這個(gè)方面講,，我們要對(duì)類似的職工做些制度方面的引導(dǎo),，但實(shí)際上再怎么引導(dǎo)，勞動(dòng)者如果非要辭職不可，其實(shí)用人單位硬留也不是好辦法,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇四

職場女性,，產(chǎn)假怎么休？ 在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。分類授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用,。多胞胎 生育者，每多生一胎,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,，包括法定節(jié)假日,。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延,。歸納一下,，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期,，單位無權(quán)剝奪,，另一類是如工作許可、單位同意,，可以請(qǐng)的假,。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上,，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng),。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,，每次30分鐘，也可合并使用,。

二,、如工作許可，單位同意,，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇,。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假,，工資按照病假發(fā)

二,、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三,、

四,、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā),。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法,，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴,。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)部門提出申訴,。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,。女職工對(duì)處理決定不服的,，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,?！保┒窍騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi),。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,，可向人民法院起訴。

補(bǔ)充一點(diǎn):

1,、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個(gè)月,，可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn),，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,。

· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

· 懷孕第8個(gè)月,，可享受2天假期,。

· 懷孕9個(gè)月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2,、產(chǎn)假

身份證,、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證,、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇五

今年休息了四個(gè)月的產(chǎn)假,。所以休息回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個(gè)崗位和部門更加系統(tǒng),，正規(guī)了,。產(chǎn)品的銷售模式越來越系統(tǒng)了。越來越像優(yōu)秀企業(yè)化成長了,。

總結(jié)這段時(shí)間的工作,，剛開始回來的時(shí)候不太適應(yīng)工作，覺得很累,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下一星期后就覺得適應(yīng)了緊張的工作,。每天還是接電話，解決簡單客戶的問題,。需要有良好的心態(tài)來和客戶溝通,。讓客戶在服務(wù)中感覺到產(chǎn)品的可靠。才能有銷售機(jī)會(huì),。

作為最基礎(chǔ)的工作,，我們要在工作中尋找好的解決方法和客戶溝通。無論是聊洽談通還是其他的交流方式,。都會(huì)以最清楚明朗的語言，明白客戶的意圖從而讓客服人員更好的給客戶解決問題,?？头鉀Q的越清晰，客戶對(duì)產(chǎn)品會(huì)更有信息,。在工作中我嚴(yán)格按照“客戶至上,，服務(wù)第一”的工作思路，對(duì)客戶提出的咨詢問題,，做出詳細(xì)解答,，對(duì)客戶反應(yīng)的問題，自己能解決的就穩(wěn)妥的解決,。自己不能解決的問題,，讓相關(guān)的技術(shù)人員及時(shí)給客戶回復(fù),。對(duì)客戶提出的問題進(jìn)行匯總，方便以后更好的解決,。及時(shí)把最有效的信息轉(zhuǎn)到crm,。防止錯(cuò)誤漏的發(fā)生。

提出幾條建議：

crm 有時(shí)上不去影響正常工作,。建議把10年前的除軟件購買都備份一下,。然后在后臺(tái)清理。

交接給新人工作時(shí)候一定要交接清楚,。忘記做某像工作影響工作進(jìn)展,。

回訪電話過于頻繁?？蛻粲袝r(shí)候抱怨太多,。經(jīng)銷回訪和400回訪重復(fù)性太多。400建議回訪下班后和上班前的,。不建議回訪全天的,。

對(duì)員工進(jìn)行一定的自愿性質(zhì)的培訓(xùn)，讓員工對(duì)軟件常見問題和常見的操作更熟悉,。特制文員崗位,。

建議在電視雜志媒體上對(duì)公司進(jìn)行宣傳，公司應(yīng)該進(jìn)行一些不定項(xiàng)的展銷宣傳,。像某種建筑材料或和建筑企業(yè)相關(guān)聯(lián)的展銷都可以參加或者贊助,。給公司打響旗幟（比如以前我在順義宣委工作時(shí)一些廣告公司和不太相關(guān)的公司都會(huì)贊助和參加我們的活動(dòng)來宣傳自己的產(chǎn)品）

其實(shí)我也有一些做的不好的地方。工作創(chuàng)新不夠,。解決問題過于急躁,，做事不細(xì)心導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤還要自己改正。以后我會(huì)謹(jǐn)慎小心處理工作,。在以后工作中更加努力工作,，不斷學(xué)習(xí)提高自己。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇六

明陽天下拓展

一,、案例介紹

小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后,，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假,，期間一直未到公司上班,。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請(qǐng)假申請(qǐng),，并向小靜正常支付工資,。三個(gè)月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班,，也未履行任何公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù),。

二,、案件分析

相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,，或許有些人正在為此而發(fā)愁,，那么接下來小編為大家支幾招,，咱們來合法合理的解決這樣的事情,。

（一）規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對(duì)員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù),，公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,，如請(qǐng)假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、曠工幾天可以單方解除勞動(dòng)合同等,。只有在規(guī)章制度中對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對(duì)員工進(jìn)行管理,，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理,。不過,，在此提醒我們hr朋友們,，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工不具有約束力,，因此,，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示,。

（二）病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù),。單位在審批小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí),，可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通?？梢砸筇峁┤准?jí)醫(yī)院）開具的診斷證明，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明,。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假,。

（三）病假工資巧設(shè)計(jì)

我們向公司支的第三招是合理設(shè)置病假工資,?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此,，公司可以在勞動(dòng)合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資,，只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長期請(qǐng)病假的用工成本,。

（四）辭退手續(xù)需做足

員工未經(jīng)請(qǐng)假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,，公司需先催告員工來公司上班,，告知其未履行請(qǐng)假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知,、書面郵件通知,。同時(shí)，做好短信,、郵件的證據(jù)保存,。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后，仍拒不來公司上班,，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式,，并做好證據(jù)留存,。

因此，在本案中,，小靜假借生病為由,，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)，屬于曠工行為,，如果公司做好上述四項(xiàng)工作,，即便是小靜處在哺乳期內(nèi)，公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同,。

在hr工作中,，單方與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)最高，且最易引發(fā)勞動(dòng)爭議,。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù)，就可以做到合法合理的解除勞動(dòng)合同,，即便在后期發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，也可以穩(wěn)操勝券。

本文轉(zhuǎn)自明陽天下拓展,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇七

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我來*****任職營運(yùn)物業(yè)部文員已滿一個(gè)月,，在這一個(gè)月時(shí)間里我收獲了知識(shí)與成長,，這里的領(lǐng)導(dǎo)們像老師，這里的同事們像兄妹,，平易近人,，充滿活力。讓我很快溶入進(jìn)*****的“大家庭”

我于*月*日正式到物業(yè)部工作,，在我準(zhǔn)備努力干好這份工作的同時(shí)默默在心里對(duì)自己說我一定要在這份平凡的工作中干出不平凡的業(yè)績來,，克服以往在工作中遇到的各種瓶頸,，將干好工作當(dāng)成重中之重。

現(xiàn)將在工作以來的深刻體會(huì)和完成的工作總結(jié)如下：

一,、物業(yè)部全部文檔分類,、存檔（合同、圖紙,、責(zé)任書,、各樓層租

戶登記表、規(guī)則制度,、各類通報(bào)等的整理,、歸檔。）給自己制定 工作計(jì)劃,、（周計(jì)劃,、月計(jì)劃）。

二,、短期內(nèi)熟悉我部門各個(gè)工種崗位職責(zé),、日常工作中必需完成的工作

任務(wù),，熟悉了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定,，嚴(yán)格要求自己快速 準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

三,、為了更快更準(zhǔn)確掌握部門人員工作情況現(xiàn)以將部門全部在職人員

檔案整理造冊,，做好工作中的準(zhǔn)備工作，利用空余時(shí)間與同事溝 通,、交流增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，搞好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)；對(duì)需要幫助的同 事主動(dòng)關(guān)心,、幫助,，增強(qiáng)我部 門工作人員團(tuán)結(jié)凝聚力。

四,、將辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作長久保持辦公室地面干凈,，辦公桌整潔無灰

塵、辦公設(shè)備表面清潔,。

五,、不斷培養(yǎng)提高自己主人翁意識(shí)，投入到工作中以爭當(dāng)小主人的積極心

態(tài)對(duì)待公司,，以集體的光榮為榮,，在工作中嚴(yán)格要求自己做一名公司 最需要的好員工。

以上幾個(gè)方面是我在完成本職工作的同時(shí)特別嚴(yán)格要求自己努力做好并進(jìn)一步提高自己的幾個(gè)方面,，相信在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，在我們這支大團(tuán)隊(duì)共同努力工作中,，*****的發(fā)展將蒸蒸日上，日益走向更加輝煌的明天,！

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇八

時(shí)光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近,。今年由于個(gè)人原因只工作了4個(gè)月,，沒有給單位帶來更多的收入，沒有去上班,，單位還每個(gè)月給我發(fā)工資,，真的是愧對(duì)單位，等產(chǎn)假休完我一定認(rèn)真工作,，爭取給單位帶來更多的收入,。就此我感覺有必要對(duì)自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn),，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好,。以下是我20xx年的工作總結(jié)匯報(bào)：

在這一年里,，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學(xué),、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn),。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù),。另一方面,，問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧,。在同事的幫助指導(dǎo)下,，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn),，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn),。

1、在咨詢公司四年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能更好適應(yīng)工作崗位。

（二）只有主動(dòng)融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有樹立服務(wù)意識(shí),，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好。

（四）培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,、吃苦耐勞,、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責(zé)任感，咨詢公司的工作作風(fēng)也培養(yǎng)了我良好的服務(wù)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

（五）經(jīng)過這幾年的虛心學(xué)習(xí),，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,，行動(dòng)有了方向,，工作有了目標(biāo),，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干,，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，還有，在工作的同時(shí),，我還明白了為人處事的道理,，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是何等重要,。

2,、總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí),、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善,。在日常的工作中,，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

公司制度還有待完善,，主要是工資發(fā)放問題,，希望仍然按照稿子的難易程度劃分，否則可能較難的本子大家就不愿意接,，容易的本子也就不會(huì)創(chuàng)新了,。

——個(gè)人

1對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2工作時(shí)會(huì)有小馬虎,，較真,，固執(zhí)，希望以后改正,。

針對(duì)工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：

（一）積極搞好與同事的協(xié)調(diào),，進(jìn)一步理順關(guān)系,；

（二）加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,；

（三）認(rèn)真工作，爭取給公司帶來更多的收入,，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。

（四）在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,，達(dá)到預(yù)期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,。

總結(jié)一年的工作，工作時(shí)間只有四個(gè)月,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個(gè)別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)；不能獨(dú)擋一面,，獨(dú)立完成新的項(xiàng)目,。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作,。

xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假,，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個(gè)月扣200元工資,，8個(gè)月總扣款1600元,。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假,。

xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì),。并解釋道,，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì),?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,，已對(duì)公司失望至極,，要求解除勞動(dòng)合同,，望批準(zhǔn)?。?/p>

申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間：xx年xx月xx日

有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

1.產(chǎn)假

最新產(chǎn)假規(guī)定,，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天,。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,，部分地方可延長至4個(gè)月,。

2.產(chǎn)檢假

(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定,、產(chǎn)假檢查,、生育培訓(xùn)等。

(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,，可享受每月一天的假期,。

(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中,。

(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

2.臨產(chǎn)前的假期,，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月,，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放,。

(三)產(chǎn)假的證件規(guī)定

女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證,、身份證、準(zhǔn)生證,、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明,。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期,。

[休完產(chǎn)假后辭職申請(qǐng)書]